Apakah paket sosial berarti pekerjaan resmi atau tidak. Dari segi hukum. Keistimewaan yang diberikan oleh paket sosial lengkap

Pekerjaan resmi, gaji yang kompetitif, paket sosial yang luas - ini adalah tiga baris yang paling sering ditemukan dalam lowongan modern. Dan jika dua yang pertama jelas bagi semua orang, maka kata "paket sosial" jauh dari familiar bagi semua orang. Pertimbangkan apa artinya itu sendiri dan nilai apa yang dibawa oleh paket ini sendiri.

Arti kata "paket sosial" terletak pada kata-katanya. Istilah ini mengacu pada seperangkat jaminan sosial yang tidak diatur di tingkat negara. Dengan kata lain, undang-undang tidak memuat daftar khusus tentang manfaat yang tanpa kegagalan harus disertakan dalam paket. Faktanya, tidak ada definisi yang jelas konsep ini. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa paket sosial didirikan oleh pemberi kerja dalam suatu perjanjian kerja atau bersama atau dalam perjanjian dan (atau) lokal peraturan. Prinsip serupa digunakan di banyak negara lain di ruang pasca-Soviet.

Bagi karyawan itu sendiri, paket sosial, pertama-tama, merupakan faktor yang mempengaruhi pilihan majikan. Ini terutama berlaku untuk personel yang memenuhi syarat. Ini adalah semacam insentif yang secara langsung mempengaruhi hasil aktivitas manusia di perusahaan. Bagi perusahaan itu sendiri - keunggulan kompetitif atas peserta lain di lapangan dalam perjuangan untuk karyawan profesional.

Klasifikasi paket sosial negara

Paket sosial terdiri dari jaminan wajib dan jaminan tambahan. Barang-barang wajib dijamin tidak hanya oleh majikan, tetapi juga oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia - menyediakannya untuk setiap warga negara yang bekerja adalah wajib di tingkat legislatif.

CATATAN! Persyaratan yang sangat diperlukan bagi majikan, seperti pembayaran upah tepat waktu tidak lebih rendah dari minimum, pembayaran cuti sakit dan liburan, dll. biasanya tidak disebut paket sosial, meskipun dalam bentuk jaminan tersebut mengacu pada lingkungan sosial. Definisi tradisional mengacu pada karyawan yang diberikan secara sukarela tunjangan atas biaya majikan.

Negara dapat memberikan preferensi wajib kepada warganya yang bekerja dalam tiga bentuk utama.

Jaminan asuransi. Karyawan membayar polis asuransi (selain asuransi kesehatan wajib) dari uang yang diperoleh dari majikan, yang terakhir menjadi agen. Jika peristiwa yang ditentukan dalam polis asuransi, pekerja yang diasuransikan menerima pembayaran seluruhnya atau sebagian atas biaya pemberi kerja. Kasus-kasus seperti itu mungkin termasuk:
- cedera;
- penyakit akibat kerja;
- perolehan status orang cacat;
- kehamilan, dll.
Pembayaran non-asuransi yang disediakan oleh hukum. Ada saat-saat di mana majikan hanya berkewajiban untuk membayar jumlah tertentu kepada karyawan, yang dihitung secara khusus. Kode Perburuhan Federasi Rusia secara ketat menetapkan kasus-kasus seperti itu dan prosedur untuk menghitung pembayaran keuangan, serta ketentuan hari-hari bebas dari pekerjaan dengan atau tanpa kompensasi gaji. Ini adalah poin-poin berikut:
- tunjangan untuk anak di bawah umur;
- tiga hari pertama pembayaran sakit;
- kompensasi untuk cuti non-liburan sebelum pemecatan;
- kompensasi kontraksi, dll.
3. Manfaat kompensasi. Hukum dengan Seni. 188 dan 310 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan majikan untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas pengeluaran pribadi yang dikeluarkan oleh mereka karena fakta bahwa mereka melakukan tugas resmi. Besarnya pembayaran kembali dan tata cara penghitungan dana yang dikeluarkan oleh pegawai ditentukan sendiri-sendiri, harus ditetapkan dalam perjanjian tambahan. Kompensasi tersebut dapat berupa:
- uang atau bahan bakar untuk mobil pribadi yang digunakan untuk keperluan dinas;
- pembayaran untuk bahan habis pakai yang dibeli dengan biaya sendiri, dll.

Selain jaminan paket sosial, yang biasanya tidak disebut demikian, majikan sering menjanjikan kepada karyawannya apa yang disebut paket manfaat kompetitif- manfaat dan jaminan tambahan yang diberikan kepada mereka atas kehendak bebas mereka sendiri dan "dari kemurahan hati mereka".

PENTING! Paket sosial yang kompetitif bukan tanggung jawab pemberi kerja, Anda tidak dapat menuntut penerbitannya atau membuat klaim tentang isinya.

Paket sosial biasanya terdiri dari apa?

Daftar standar yang diperluas mencakup manfaat dan kompensasi berikut:

pembayaran makanan;
asuransi kesehatan sukarela;
asuransi pensiun non-negara;
pembayaran tambahan hingga gaji rata-rata seorang karyawan dalam kasus cacat sementara atau selama cuti hamil;
kompensasi dana untuk perjalanan (atau penyediaan mobil perusahaan);
hadiah Tahun Baru untuk anak-anak dan tiket untuk pesta Tahun Baru;
voucher ke sanatorium, rumah kos, kamp anak-anak, dll .;
pembayaran taman kanak-kanak untuk anak karyawan;
pembayaran sewa rumah;
penerbitan angsuran tanpa bunga untuk karyawan, khususnya untuk pembelian perumahan;
langganan klub olahraga, pusat kebugaran, dll.;
Pembayaran layanan utilitas;
seminar dan pelatihan gratis
manfaat lainnya.

Penting! Paket sosial ditentukan oleh masing-masing majikan secara individual. Instansi pemerintah tidak dapat memaksa perusahaan atau pengusaha untuk memberikan daftar tunjangan sosial yang akurat kepada karyawan. Serangkaian kompensasi tergantung pada berapa banyak uang yang siap dialokasikan oleh majikan untuk mereka, dan sikapnya terhadap karyawan secara umum.

Dimana daftar manfaatnya?

Semua manfaat sosial harus dijabarkan dalam kontrak kerja yang dibuat oleh para pihak. Dalam hal ketidakpatuhan terhadap ketentuan perjanjian ini, karyawan berhak untuk mengajukan ke pengadilan sehingga ia mewajibkan majikan untuk secara paksa memenuhi tugasnya.

Daftar kemungkinan manfaat tidak terbatas. Perusahaan dapat menetapkan klausul apa pun dalam kontrak, asalkan tidak memperburuk posisi karyawan.

Perlu! Periksa dengan majikan apakah manfaat yang disebutkan dalam kontrak benar-benar gratis. Kadang-kadang terjadi bahwa untuk dana bonus perusahaan tambahan dipotong dari gaji itu sendiri. Dalam hal ini, paket sosial adalah lelucon biasa, semacam keinginan perusahaan untuk "mengikuti gelombang" tren perusahaan saat ini. Padahal, secara de facto, dalam hal uang, dia tidak mampu membelinya.

Substitusi konsep

Majikan sering masuk karyawan saat ini dan calon pekerja menyesatkan. Manajemen memposisikan persyaratan standar peraturan ketenagakerjaan sebagai insentif sosial dari perusahaan itu sendiri. 8 jam hari kerja, kompensasi cuti sakit, liburan berbayar, perjalanan bisnis, dll. diperlakukan sebagai komponen paket sosial. Padahal, pada kenyataannya dijamin setiap pegawai sesuai dengan hak konstitusionalnya. Paket sosial adalah segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan perusahaan, selain barang-barang yang ditunjukkan.

Jika mereka memberi tahu Anda bahwa liburan dan cuti sakit adalah paket sosial Anda, dan yang lainnya adalah apa yang disebut tunjangan kompensasi, maka mereka berbohong kepada Anda. Ada hak-hak hukum pekerja, yang ditentukan dalam undang-undang. Liburan dan cuti sakit sudah termasuk. Sisanya adalah inisiatif sosial dari majikan, mereka membentuk paket dengan nama yang sama.

Paket sosial vs gaji: apa prioritas pelamar?

Pertanyaannya lebih dari relevan. Apakah lebih baik mendapatkan gaji yang lebih tinggi tanpa tunjangan sosial atau masih memiliki tambahan bonus perusahaan? Pada skor ini, karyawan memiliki pendapat ganda, tetapi, menurut statistik, setiap tahun semakin banyak orang memilih opsi kedua.

Kehadiran paket sosial adalah semacam indikator bahwa Anda bekerja di perusahaan yang andal dan stabil yang peduli dengan karyawannya. Selain itu, ketika seseorang mendapatkan lebih banyak uang di tangannya, jauh dari pasti bahwa dia akan membelanjakannya dengan manfaat yang sama seperti dalam kasus bonus perusahaan. Plus, perusahaan mungkin memiliki diskon di agen perjalanan yang sama untuk pembelian voucher atau di pusat kebugaran untuk pembelian langganan. Dengan demikian, Anda akan menerima layanan yang diperlukan lebih murah daripada jika Anda membayarnya sendiri.

Catatan untuk karyawan

Jika Anda melihat di iklan atau mendengar dalam wawancara menjanjikan paket sosial yang menarik selain gaji yang dapat diterima, ini tidak selalu merupakan temuan yang bagus. Sayangnya, terkadang janji seperti itu bisa berubah menjadi "keju gratis" atau tetap tidak terpenuhi. Agar tidak terjerumus ke dalam jebakan janji-janji kosong, sebaiknya perhatikan nuansa paket sosial berikut ini.

Apakah Anda tertarik dengan klausul tambahan dalam janji majikan? Perhatikan terlebih dahulu kondisi apa yang akan Anda miliki untuk bekerja, imbalan wajib (gaji) apa yang Anda jamin.
Membaca Kesepakatan bersama. Apakah ada ketentuan untuk manfaat tambahan?
Apakah daftar bonus pribadi akan dimasukkan ke dalam . Anda? kontrak kerja? (Jika ya, ini akan melindungi hak Anda secara hukum).
Tanyakan tentang spesifikasi tunjangan yang diberikan: jumlah pembayaran atau prosedur penghitungannya, ketentuan waktu istirahat, layanan transportasi dan semua prioritas "paket sosial" lainnya. Jika prosedur untuk menghitung pembayaran tambahan ditentukan dalam kontrak kerja, majikan bertanggung jawab atas ketentuannya di depan hukum.
Jika pemberi kerja berjanji untuk membayar pelatihan dan magang Anda, pastikan jumlah tersebut tercantum dalam dokumen. Kemudian, jika pelatihan tidak terjadi karena alasan di luar kendali Anda, Anda dapat menuntut untuk mengganti janji dengan uang.
Kadang-kadang majikan mengizinkan karyawan untuk mengambil pinjaman lunak atau secara bertahap memperoleh perumahan. Dalam situasi seperti itu, disarankan untuk mempelajari kontrak kerja yang dirancang secara rinci, dan lebih baik berkonsultasi dengan pengacara.

Ada tiga metode utama untuk menentukan paket sosial:

Opsi nomor 1. Lebih banyak prestasi - lebih banyak bonus

Logikanya sederhana: semakin tinggi posisi seorang karyawan dan semakin lama dia bekerja di perusahaan, semakin banyak keuntungan perusahaan yang dia dapatkan. Tunjangan ini dapat dibagi menjadi beberapa paket, yang pada gilirannya akan diberikan kepada setiap kategori karyawan. Keuntungan utama dari metode ini adalah rasionalitasnya - Anda tidak akan menghabiskan dana tambahan pada paket sosial untuk pekerja dalam kategori awal, di mana sering terjadi pergantian staf yang lebih tinggi.

Opsi nomor 2. Merakit sendiri

Sebagai bagian dari pendekatan ini, karyawan diberi kesempatan untuk memilih daftar bonus dengan jumlah tertentu. Jika seseorang tidak menyukai olahraga, dia tidak memerlukan keanggotaan gym, melainkan dia akan memilih kursus gratis bahasa asing. Dan jadi masing-masing sesuai dengan kepentingan mereka sendiri. Dari sudut pandang psikologis, metode ini bagus, karena sekali lagi memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memahami bahwa pendapatnya penting bagi perusahaan.

Opsi nomor 3. Utama dan sekunder

Manfaat dibagi menjadi dasar dan tambahan. Daftar pertama tersedia untuk semua karyawan perusahaan, sedangkan daftar tambahan dirancang untuk kategori tertentu. Ini bisa menjadi manajer senior, orang yang pengalamannya di perusahaan melebihi jumlah tahun ke-n, dll. Pendekatan ini penting karena memberi karyawan insentif tambahan untuk berkembang.

Kunci sukses adalah kurangnya formalitas

Ini paradoks, tetapi bagi pemilik bisnis, paket sosial adalah peluang bagus untuk menghemat uang. Dengan adanya tunjangan, karyawan tidak akan secara teratur mengangkat masalah kenaikan upah. Dalam hal ini, ia memiliki motivasi tambahan yang tidak terkait dengan besarnya gaji.

Tetapi ini tidak berarti bahwa sistem jaminan sosial itu sendiri harus dianggap sebagai cara untuk menghemat uang. Bagi kepala perusahaan, ini pertama-tama merupakan investasi dalam promosi bisnis. Dengan menyelenggarakan kursus bahasa Inggris gratis atau pelatihan tentang pertumbuhan psikologis, ia berkontribusi pada pengembangan karyawannya sebagai profesional. Hal ini tentunya akan meningkatkan level perusahaan secara keseluruhan di masa yang akan datang. Pendekatan "sejauh ini" tidak tepat di sini. Buat paket yang menarik dan bermanfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan itu sendiri.

Ringkasan

Paket sosial hari ini adalah komponen yang efektif hubungan sosial dan tenaga kerja. Sebagai faktor, sangat menentukan dalam menilai status perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, ini adalah motivasi yang paling penting untuk mencapai hasil. Yang terpenting, motivasi ini bisa berwujud dan tidak berwujud. Jadi, jika Anda mengalokasikan dana untuk komunikasi seluler, maka dorongan itu bersifat kompensasi. Jika pemberi kerja menyediakan langganan ke kumpulan, kita berbicara tentang alat motivasi. Tandem seperti itu adalah kombinasi sempurna untuk memperkuat ikatan antara perusahaan dan karyawan.

Sebagai alat, paket sosial benar-benar universal.

Ini tidak hanya melakukan fungsi motivasi, tetapi juga meningkatkan produktivitas secara keseluruhan, menciptakan suasana yang bersahabat dalam tim.

Sotspaket adalah hidangan yang Anda butuhkan untuk dapat disajikan dengan benar. Seseorang harus mengevaluasi manfaat yang diberikan kepadanya sedemikian rupa untuk melihat di dalamnya pentingnya dia bagi perusahaan sebagai karyawan. Orang-orang menghargai perawatan, dan menghargainya. Tugas pemberi kerja adalah menunjukkan kesiapannya untuk menyediakan tingkat kerja dan istirahat yang sesuai bagi karyawannya. Ini menjamin dia sikap setia dan pendekatan profesional untuk bekerja di pihak mereka, yang pada akhirnya akan memiliki efek positif pada kegiatan umum perusahaan.

Sangat sering, ketika mengiklankan lowongan, majikan berjanji untuk menambahkan paket sosial yang signifikan ke gaji yang ditetapkan. Pada saat yang sama, apa sebenarnya yang dia masukkan ke dalam konsep ini sama sekali tidak jelas. Misalnya, apakah cuti berbayar merupakan paket sosial atau kewajiban yang dijamin oleh majikan? Mari kita coba menangani ini dan masalah lainnya secara rinci dalam artikel ini.

Apa itu paket sosial?

Saat melamar pekerjaan, penting untuk memahami pembayaran dan insentif mana yang merupakan hak legislatif karyawan, dan mana yang merupakan bonus dari upah yang diperoleh dengan jujur. Beberapa majikan yang tidak jujur mengeluarkan jaminan sosial untuk paket sosial.

Jaminan, tidak seperti paket, merupakan prasyarat, diabadikan dalam hukum perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk:

cuti sakit yang dibayar, liburan;
Waktu bersantai;
kontribusi untuk pensiun dan dana lainnya;
menerima imbalan atas pekerjaan sesuai dengan kualitas dan kuantitasnya;
menyediakan tempat untuk melakukan tugas pekerjaan dan sebagainya.

Akibatnya, jaminan sosial pekerja dan paket sosial adalah konsep yang sama sekali berbeda yang dapat dilayani oleh majikan di bawah saus yang sama.

Juga, istilah ini tidak boleh dikacaukan dengan pembayaran kompensasi, yang dijabarkan dengan jelas di bagian VII dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Artinya, jika seorang karyawan dijamin pembayaran untuk penggunaan mobil pribadinya, penggantian biaya untuk tiba di tempat perjalanan bisnis, negosiasi seluler untuk tujuan pekerjaan, dan sejenisnya, maka ini bukan insentif tambahan, tetapi norma yang ditetapkan oleh negara. Pembayaran tersebut adalah kompensasi untuk pengeluaran moneter karyawan terkait dengan pelaksanaan tugas resminya.

Undang-undang Rusia tidak mendefinisikan konsep "paket sosial penuh", sehingga setiap majikan dapat membuatnya atas kebijakannya sendiri. Karena itu, sebelum mempertimbangkannya sebagai bonus gaji yang bagus, Anda harus bertanya apa saja yang termasuk di dalamnya.

Paket sosial adalah inisiatif pribadi majikan, yang berfungsi sebagai argumen berbobot untuk menarik personel yang memenuhi syarat. Penggunaan tuas manajemen personalia ini ditujukan untuk mencapai tujuan berikut:

menumbuhkan loyalitas karyawan. Bonus motivasi yang dijamin secara signifikan meningkatkan reputasi manajemen perusahaan dan menciptakan rasa peduli. Terimakasih untuk perhatian khusus karyawan merasa seperti "aset berharga". Sistem seperti itu bekerja jika tidak ada penyetaraan dalam konfigurasi paket antara kategori karyawan yang berbeda;
bukti stabilitas dan keandalan perusahaan. Dalam situasi ekonomi saat ini, hanya perusahaan jangka panjang yang dapat memberikan serangkaian bonus yang solid. Ini menunjukkan stabilitas dalam pekerjaan dan memungkinkan untuk menarik kandidat yang layak ke perusahaan;
meningkatkan produktivitas staf. Imbalan uang tidak memiliki orientasi target, dapat dihabiskan di mana saja. Dan berbagai jenis jaminan untuk berbagai kategori karyawan yang diberikan level tinggi kapasitas kerja. Misalnya, menyediakan voucher gratis pada liburan musim panas anak dari ibu bekerja. Motivasi majikan - seorang wanita yang tidak terlalu khawatir tentang apa yang dilakukan anaknya, bekerja lebih baik. Atau mengatur makanan gratis di kantin Anda sendiri secara signifikan mengurangi waktu istirahat;
mengurangi pergantian staf. Karyawan harus merasa di "keluarga", yang menunjukkan perhatian padanya, dan bukan hanya di tempat kerja berikutnya. Bonus harus berbeda dari paket perusahaan pesaing. Misalnya, seorang karyawan bekerja dengan upah kecil, tetapi dijamin akan menerima perumahannya sendiri setelah jangka waktu tertentu bekerja.

Paket sosial bukanlah insentif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Ini adalah faktor yang memungkinkan Anda untuk memadamkan suasana hati negatif dalam tim. Majikan harus secara jelas mempertimbangkan kelengkapannya sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.

Syarat utamanya adalah bonus harus untuk setiap anggota angkatan kerja. Itu tidak dapat diberikan secara selektif atau sama untuk semua orang. Setiap kategori karyawan harus memiliki seperangkat alat motivasinya sendiri.

Apa yang disajikan oleh majikan

Paket sosial dibentuk oleh majikan. Dia memasukkan di dalamnya hak-hak istimewa tambahan dari jenis dan kualitas yang dia anggap cocok. Untuk posisi yang berbeda, berbagai manfaat disediakan.

Penting bahwa paket sosial yang disajikan memenuhi persyaratan karyawan. Spesialis SDM melakukan serangkaian survei sosiologis karyawan, di mana mereka bertanya apa yang lebih disukai untuk mereka, pembayaran tunai atau paket sosial yang diperluas. Mayoritas responden memilih uang, percaya bahwa mereka tidak membutuhkan semua komponen portofolio motivasi.

Banyak perusahaan terkemuka memiliki paket desainer "fleksibel" yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap karyawan.

Setiap organisasi mengembangkan serangkaian manfaatnya sendiri, yang ditentukan dalam perjanjian kerja. Sangat sering, set bonus tergantung pada kategori personel:

Manajer puncak. Karyawan tersebut dapat diberikan apartemen perusahaan, mobil dengan sopir. Banyak majikan berlatih mengeluarkan polis asuransi individu untuk karyawan dan anggota keluarganya, serta memberikan voucher kesehatan.
Manajer menengah. DI DALAM kasus ini paket tidak diperpanjang dan mungkin terbatas pada asuransi kesehatan, makan siang, komunikasi seluler dan tiket ke sanatorium kelas reguler.
karyawan perusahaan. Kantor "plankton", petugas bisa mendapatkan pengiriman ke tempat kerja dengan transportasi perusahaan dan makan siang gratis.

Kelengkapan paket tergantung pada kemampuan finansial pemberi kerja. Untuk manfaat ini, majikan, atas kebijaksanaannya sendiri, dapat menambahkan yang berikut:

biaya kunjungan gedung Olah raga dan kolam renang;
pemberian pinjaman tunai lunak;
pembayaran biaya bensin atau perjalanan dengan angkutan umum ke tempat kerja;
pembayaran parkir mobil pribadi;
pembayaran penuh atau sebagian untuk pendidikan anggota keluarga;
penggantian biaya TK;
pengalihan kepemilikan rumah;
Pembayaran layanan utilitas;
pelatihan perusahaan;
vaksinasi flu gratis;
hadiah untuk Tahun Baru, ulang tahun dan banyak lagi.

Banyak manfaat yang diberikan setelah jangka waktu tertentu bekerja di perusahaan ini. Karyawan harus membuktikan profesionalismenya, dan karenanya pantas mendapatkan "sikap" khusus dari manajemen. Oleh karena itu, banyak manfaat yang diberikan secara berbeda.

Dalam kebanyakan kasus, satu set jaminan motivasi lebih banyak di departemen yang "menghasilkan" uang untuk perusahaan. Misalnya, manajer penjualan terkemuka secara khusus dicatat untuk siapa paket individual dikompilasi.

Dengan bantuan paket sosial, perusahaan menerima banyak keunggulan kompetitif untuk mempertahankan profesional.

Satu set bonus yang diperpanjang adalah investasi pada personel perusahaan, yang berarti jaminan masa depan yang stabil. Semakin luas paketnya, semakin serius pula majikannya karyawan sendiri. Karyawan perusahaan semacam itu memiliki peluang untuk pertumbuhan, pengembangan, dan rehabilitasi profesional. Dan staf adalah sumber daya utama untuk operasi yang stabil dari organisasi mana pun.

Tambahan untuk penerima manfaat

Beberapa warga negara Federasi Rusia berhak menerima paket sosial yang dijamin. Kategori manfaat ini meliputi:

pensiunan berdasarkan usia;
orang yang menerima pensiun cacat.

Paket sosial dapat diterima dalam bentuk layanan yang dijamin negara atau dalam bentuk uang. Nilai moneter dari manfaat ditambahkan ke jumlah total pembayaran pensiun.

Pensiunan dapat memilih formulir apa pun, yang harus ia laporkan kepada otoritas terkait sebelum 1 Oktober tahun ini.

Seperangkat jaminan negara preferensial meliputi:

obat resep dalam jumlah hingga 837 rubel;
perawatan di sanatorium jika tersedia indikasi medis dalam jumlah hingga 129,47 rubel;
perjalanan ke tempat perawatan dan kembali dalam jumlah hingga 120,90 rubel.

Untuk menerima setara uang tunai, Anda harus mengajukan aplikasi tertulis sebagai berikut:

Secara pribadi berlaku untuk otoritas dana pensiun di tempat tinggal.
Terapkan melalui pusat multifungsi negara.
Kirim aplikasi yang sudah diisi melalui surat.
Buat permintaan melalui portal Layanan Negara.

Jika pensiunan berubah pikiran dan memutuskan untuk menerima manfaat dalam bentuk barang, ia harus mengajukan permohonan lagi. Jika aplikasi tidak diajukan, maka penerima dianggap telah memilih untuk menerima layanan.

Sebagai aturan, seorang pensiunan tidak dapat menerima layanan berkualitas di bawah paket sosial yang menjadi haknya. Mendapatkan obat-obatan gratis dikaitkan dengan dokumen yang serius, seringkali obat-obatan yang diperlukan tidak tersedia di apotek. Dan tidak mungkin memulihkan kesehatan untuk jumlah yang harus dibayar dari negara untuk pemulihan. Oleh karena itu, kategori yang tidak dilindungi lebih sering memilih manfaat yang setara dengan uang.

Formulir Pembatalan layanan sosial:

Apakah mungkin untuk menolak paket sosial?

Menerima atau tidak menerima bonus tambahan dari pemberi kerja karyawan memutuskan. Jika dia tidak tertarik untuk menerimanya, maka dia tidak boleh menandatangani perjanjian di mana mereka ditunjukkan.

Ketika paket sosial merupakan bagian dari kontrak kerja, karyawan harus mengeluarkan pengabaian tertulis dari tunjangan yang diberikan.

Penolakan paket sosial bukan alasan untuk menaikkan gaji atau menerima bonus tambahan. Artinya, Anda bisa kehilangan bonus tambahan tanpa mendapatkan imbalan apa pun.

Paket sosial dari majikan adalah cara untuk membuat pekerjaan lebih nyaman. Paket layanan yang diperluas membantu karyawan untuk lebih menghargai pekerjaannya, memotivasi dia untuk mendapatkan posisi tinggi atau mencapai kinerja tinggi dari aktivitasnya. Dengan menyetujui bonus dari majikan, karyawan tidak mengambil risiko apa pun. Dia menerima manfaat tambahan yang tidak akan merugikannya.
Apa lagi yang harus dimasukkan dalam paket sosial, tonton videonya.

Kebanyakan orang telah mencari pekerjaan setidaknya sekali dalam hidup mereka. Dalam iklan dan wawancara, kata "paket sosial" sering ditemukan, biasanya ditambahkan kata sifat yang menggoda - penuh, padat, dll. Apakah semua orang mengerti apa itu? Keistimewaan apa yang diberikan paket sosial dan bagaimana cara mendapatkannya?

Mari kita bahas kompensasi dan tunjangan yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawannya. Ini menarik, tetapi baru-baru ini di Rusia tidak biasa menarik karyawan masa depan dengan bantuan paket sosial, hampir tidak ada yang menjanjikannya. Itu muncul sebagai tren tradisi bisnis Barat - di luar negeri, manfaat dari bonus semacam ini telah lama terbukti dan diverifikasi oleh praktik bertahun-tahun. Untuk negara bagian kami, motivasi konstan tidak khas sebelumnya, maksimum yang dicari organisasi adalah hadiah dan bonus liburan, yaitu, dorongan episodik tim. Tetapi dunia berkembang dan persaingan semakin meningkat, jadi sekarang banyak perusahaan berusaha untuk menarik sebanyak mungkin profesional berkualitas tinggi. Bagaimana? Dengan bantuan upah, kondisi kerja, serta paket sosial yang menarik.

Negara juga mengurus kategori warga yang kurang terlindungi, membentuk untuk mereka set sosial– kami akan mempertimbangkan kontennya di bawah.

Apa itu paket sosial?

Paket sosial adalah seperangkat berbagai manfaat dan kompensasi yang ditujukan untuk membantu seseorang di bidang sosial. Dukungan ini dapat diberikan oleh negara atau oleh pemberi kerja.

Biasanya, banyak orang yang bekerja secara keliru percaya bahwa paket sosial dan jaminan sosial adalah satu dan sama. Tetapi yang terakhir adalah wajib, ketentuannya diatur oleh Kode Perburuhan. Dengan kata lain, jaminan sosial adalah hak-hak hukum karyawan, misalnya istirahat makan siang yang dinormalisasi, cuti sakit dan liburan yang dibayar, pemberian dan pembayaran cuti orang tua, pembayaran pajak dan biaya asuransi, dll.

Penting: ketahuilah bahwa penolakan untuk memberikan jaminan sosial kepada karyawan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah ilegal. Jika terjadi perselisihan, Anda dapat menggunakan .

Dalam undang-undang Rusia, istilah "paket sosial" tidak ditetapkan dengan cara apa pun, yaitu, tidak ada definisi resmi, yang sama sekali tidak mencegah konsep tersebut tersebar luas di kalangan pengusaha dan karyawan. Paket sosial di tempat kerja tidak memiliki daftar yang ditetapkan dengan jelas dan tidak wajib, setiap pemberi kerja menentukan daftar komponennya sendiri.

Juga saat ini ada set layanan sosial (NSO) yang disediakan oleh negara, mereka bertujuan untuk memberikan dukungan kategori tertentu warga (penyandang cacat, personel militer, dll) yang membutuhkan bantuan.

Paket sosial - apa saja yang termasuk di dalamnya?

Pertimbangkan apa yang terkandung dalam paket sosial yang disediakan oleh negara dan pengusaha.

Paket sosial dari majikan

Saat ini, tidak semua organisasi, selain jaminan sosial yang diwajibkan dari sudut pandang hukum, menawarkan tunjangan dan kompensasi tambahan kepada karyawannya. Menurut statistik, sekitar 20% pengusaha berusaha meningkatkan citra perusahaan, serta menarik karyawan baru dan mempertahankan karyawan lama karena adanya paket sosial. Selain itu, paling sering ini adalah perusahaan besar yang memikirkan prospek pengembangan mereka, yang tanpa personel yang berharga akan sangat ilusi. Apa yang termasuk dalam paket sosial secara tradisional? Ini harus memotivasi karyawan untuk menjadi kompetitif. Tidak ada standar untuk majikan - semuanya tergantung pada keinginan dan kemampuan perusahaan. Sebagai contoh:

Pelatihan berbayar. Ini bisa berupa belajar di universitas (memperoleh pendidikan profil yang lebih tinggi), atau melanjutkan kursus pendidikan, dll.
Kompensasi atas biaya bensin yang dikeluarkan untuk pergi ke tempat kerja, atau mengatur transportasi karyawan ke perusahaan, misalnya menggunakan bus yang membawa orang ke tempat kerja di pagi hari dan membawa mereka pulang di malam hari.
Penyediaan tempat tinggal bagi bukan penduduk. Beberapa majikan bahkan dapat membeli apartemen untuk spesialis yang berharga dengan syarat bahwa ia akan diminta untuk bekerja di perusahaan selama beberapa tahun.
Kehadiran kantin dengan makanan gratis atau pengiriman makanan dari restoran.
Berbagai cara untuk mengatur waktu luang - permainan perusahaan bowling dan biliar, acara olahraga, perjalanan perahu, malam dansa, dll.
Berlangganan berbayar ke pusat kebugaran, kolam renang.
Kesempatan untuk pergi ke sanatorium atau resor dengan mengorbankan organisasi.
Asuransi kesehatan sukarela - beberapa perusahaan mengadakan kontrak dengan pusat pembayaran yang memungkinkan karyawan untuk menerima gratis perawatan medis(misalnya, gigi) praktis tanpa antrian.
Pinjaman untuk pembelian perumahan. Pinjaman tanpa bunga.
Pelatihan perusahaan, kelas master, serta pendidikan tambahan seperti kelas bahasa asing.
Tambahan hingga ukuran penghasilan bulanan rata-rata untuk jangka waktu cuti sakit atau cuti hamil.
Hadiah hari raya, tiket pohon natal untuk anak karyawan.
Pembayaran tunai sehubungan dengan peristiwa penting- pernikahan, kelahiran anak, kematian kerabat.

Tentu saja, daftarnya tidak lengkap, majikan mana pun dapat menghapus sesuatu darinya atau menambahkan sesuatu. Daftar kompensasi dan tunjangan biasanya ditentukan dalam perjanjian kerja atau bersama.

Penting: Perlu dicatat bahwa isi paket sosial biasanya tergantung pada posisi karyawan. Manajer diberikan kompensasi maksimum (misalnya, mobil perusahaan dengan sopir, perjalanan ke luar negeri, asuransi, dan hak istimewa lainnya). Pekerja biasa menerima jauh lebih sedikit - makanan gratis, perjalanan, pelatihan, dll.

Seperangkat jaminan sosial (NSO) dari negara

Paket sosial negara, yang dirancang untuk memberikan bantuan dan dukungan kepada kategori warga negara tertentu (federal beneficiaries), adalah daftar layanan sosial yang dapat diperoleh secara gratis:

Obat-obatan dan preparat, produk medis, khusus nutrisi medis untuk anak-anak penyandang cacat - item yang terdaftar dikeluarkan dengan resep, jika, misalnya, obat yang diperlukan termasuk dalam daftar yang ditentukan secara hukum.
Perawatan dan istirahat di institusi peningkatan kesehatan - kesimpulan diperlukan untuk mendapatkan voucher komisi medis dan rekomendasi.
Kemungkinan berobat dengan sarana angkutan kereta api, baik dalam kota maupun antar kota. Diasumsikan bahwa penerima memiliki hak untuk sampai ke tempat dan kembali.

Penting: seseorang yang akan menemani anak penyandang disabilitas atau warga negara dengan kelompok disabilitas pertama juga dapat mengajukan tiket berbayar dan tiket pulang-pergi.

Jika seseorang yang memiliki hak hukum atas NSU ingin menolaknya, maka dimungkinkan untuk menerima uang yang setara dengan 1048 rubel. 97 kop. per bulan:

gosok 807,94 – obat-obatan dan bantuan medis lainnya;
gosok 124,99 - pengobatan di fasilitas kesehatan;
gosok 116,04 - Tiket kereta api.

Penting: informasi lengkap pada satu set layanan sosial dapat ditemukan dalam Undang-Undang Federal N 178-FZ "Tentang negara bagian Asisten sosial» tertanggal 17 Juli 1999 (sebagaimana diubah pada 1 Juli 2017).

Siapa yang berhak atas paket sosial?

Jika kita berbicara tentang paket sosial yang disediakan oleh organisasi, maka itu bergantung pada semua karyawan yang telah menandatangani perjanjian konsultasi, tindakan hukum atau kesepakatan untuk kontrak. Penting untuk dipahami bahwa daftar kompensasi untuk karyawan tertentu seringkali tergantung pada tingkat profesional, posisi, waktu di perusahaan, dll.

Paket sosial dari negara (NSU) difokuskan pada penerima manfaat federal, daftar lengkapnya disajikan dalam Pasal 6.1 UU N 178-FZ, yaitu dapat memanfaatkan manfaat sebagai berikut:

Orang cacat;
peserta dalam Perang Dunia Kedua;
orang-orang yang bekerja selama perang di fasilitas pertahanan;
anak-anak cacat;
kategori warga negara lainnya, yang tercermin dalam hukum.

Tata cara penerbitan paket sosial

Membuat paket sosial, sebagai suatu peraturan, tidaklah sulit. Pertimbangkan proses untuk karyawan dan orang yang mengajukan permohonan bantuan pemerintah.

Di perusahaan

Jika Anda puas pekerjaan Baru, di mana Anda ditawari paket sosial tertentu, maka jika Anda ingin menerimanya dan memanfaatkan manfaat dan kompensasi, Anda harus menandatangani perjanjian konsultasi. Klausul tentang ketersediaan paket sosial dapat dimasukkan dalam kontrak kerja (atau calon karyawan menerima dokumen terpisah untuk ditandatangani yang menginformasikan tentang kemungkinan bonus untuk karyawan).

NSO negara bagian

Diasumsikan bahwa NSO secara hukum ditujukan untuk orang yang menerima pembayaran tunai bulanan (MCU). Seseorang memiliki kesempatan untuk memilih apa yang ingin dia terima - layanan sosial atau sumber daya keuangan yang setara.

Anda tidak boleh secara khusus mengunjungi Dana Pensiun untuk pendaftaran NSU, karena orang yang menjadi penerima telah mengunjungi Dana Pensiun Rusia, menyarankan mereka untuk mendaftar ketika mereka memasang EDV. Dalam hal ini, hak atas NSO muncul dengan sendirinya, tetapi seseorang akan menerimanya dalam bentuk jasa, bukan uang.

PF memberi warga negara sertifikat bentuk yang dilegalisir, yang mencerminkan hak seseorang untuk menerima satu set. Dokumen tersebut berisi data berikut:

kategori penerima manfaat;
Interval waktu pembayaran UDV;
Daftar layanan yang diberikan kepada penerima pada tahun kalender berjalan.

Sertifikat ini akan berlaku di seluruh Federasi Rusia. Jika perlu untuk berobat, seseorang harus hadir di kantor tiket kereta api atau sanatorium:

Paspor warga negara Federasi Rusia;
Dokumen yang mencerminkan pendirian EDV;
Sertifikat yang menunjukkan bahwa orang tersebut secara sah melamar layanan sosial.

Bisakah saya memilih keluar dari paket sosial?

Jika seorang karyawan memutuskan bahwa dia tidak memerlukan tunjangan dan kompensasi yang diberikan oleh organisasi, maka sama sekali tidak ada kesulitan - Anda hanya tidak perlu menandatangani perjanjian yang sesuai.

Penting: jika klausul tentang adanya paket sosial termasuk dalam kontrak kerja, maka karyawan harus menulis penolakan tertulis.

Jika penerima federal tidak ingin menerima NSI negara bagian yang dijamin, tetapi menginginkan pembayaran tunai, maka ia harus membuat keputusan dan entah bagaimana mengajukan permohonannya sebelum 1 Oktober tahun ini. Kemudian, mulai 1 Januari tahun depan, warga akan menerima uang, bukan layanan.

Di mana dan bagaimana saya harus melamar? Ada beberapa cara:

Banding langsung ke Dana Pensiun Federasi Rusia;
Melalui MFC;
Mengirim dokumen melalui pos Rusia;
Dengan bantuan portal Layanan Negara.

Selain aplikasi, Anda juga memerlukan paspor warga negara Federasi Rusia.

Penting: ada dua opsi: penolakan seluruh set atau bagian mana pun. Misalnya, Anda hanya bisa mendapatkan obat-obatan, dan dua sisanya pergi untuk menggantikan pembayaran tunai.

Tentu saja, menyedihkan untuk menyadari bahwa paket sosial dari majikan berbeda secara diametris dengan paket jaminan sosial negara, yang disebabkan oleh kategori warga negara yang tidak terlindungi. Sebagai aturan, pendaftaran satu set kompensasi tidak menimbulkan kesulitan baik bagi karyawan organisasi atau penerima federal. Yang terakhir harus memikirkan situasi dan memutuskan dalam bentuk apa untuk menerima bantuan yang diperlukan. Sangat sering mendapatkan obat gratis menyebabkan jumlah yang banyak kesulitan yang terkait dengan dokumen dan kurangnya obat yang dibutuhkan. Penerima paket sosial dari perusahaan tidak mempertaruhkan apapun, bagi mereka adanya bonus tersebut adalah alasan tambahan menghargai pekerjaan Anda.

Jenis asuransi kesehatan sukarela tetap menjadi item paket sosial yang paling populer, 70% orang Rusia menggunakannya. Lebih dari 60% menerima pembayaran sakit. Dalam paket sosial dari majikan, mereka sering menggunakan kesempatan pelatihan kejuruan, membayar komunikasi seluler, transportasi, dan memberikan pinjaman jika perlu. 7% karyawan memiliki akses ke tempat parkir yang dijaga dengan mengorbankan majikan, 9% - liburan dengan paket wisata.

Apa itu paket sosial? Ini adalah jaminan negara dan majikan. Kategori warga negara yang memiliki hak istimewa dapat menerima alih-alih manfaat pembayaran bulanan. Dimungkinkan juga untuk mengubah keputusan tentang metode pemberian jaminan sosial, yang memungkinkan Anda untuk memilih yang paling pilihan yang cocok di setiap saat.

Apa itu paket sosial?

Ketika mereka berbicara tentang paket sosial, mereka berarti memberikan jaminan. Negara bertindak sebagai penjamin, namun majikan juga dapat berpartisipasi dalam paket sosial kerja, memperluas hak istimewa bagi bawahannya. Negara menjamin jaminan negara dalam dua arah paket sosial: preferensial dan tenaga kerja.

Paket sosial adalah jaminan bahwa dalam satu kasus disediakan oleh negara untuk kategori warga negara yang diistimewakan, dalam kasus lain - oleh majikan. Sesuai dengan ini, paket sosial dibagi menjadi beberapa kelompok:

Negara.
Swasta atau tenaga kerja.

Jaminan bagi penerima manfaat

Apa itu paket sosial? Layanan sosial negara bagian adalah ukuran dukungan sosial yang ditentukan oleh pemerintah untuk penerima manfaat federal: veteran perang, pekerja rumah tangga, orang cacat, dan kategori warga negara lainnya.

Isi paket disetujui oleh Undang-Undang Federal "Tentang Bantuan Sosial Negara", diadopsi pada tahun 1999. Pasal-pasal undang-undang federal menguraikan kategori yang dimaksudkan untuk manfaat dan poin dari rangkaian layanan sosial. Pengaturan pelaksanaan hukum dipercayakan kepada Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Paket sosial: apa saja yang termasuk di dalamnya?

Paket sosial negara memberikan jaminan kepada penerima manfaat dan mencakup:

obat-obatan, peralatan dan produk kesehatan untuk penyandang cacat;
nutrisi medis khusus untuk anak-anak cacat;
voucher medis ke sanatorium untuk rehabilitasi dan pencegahan;
perjalanan ke tempat pengobatan dan pulang (setahun sekali).

Dimungkinkan untuk memonetisasi paket sosial negara wajib, yaitu, untuk menerima serangkaian layanan yang sama, tetapi sudah dalam bentuk moneter. Pada tahun 2017, penerima manfaat harus membuat pilihan sebelum 1 Oktober, menolak untuk memberikan bantuan non-materi dengan mendaftar ke Administrasi Dana Pensiun dan departemen MFC. Selain itu, penerima manfaat dapat memilih mana dari tiga komponen paket yang dia monetisasi, dan mana yang akan dia gunakan sebagai layanan publik.

Pada dasarnya, pembayaran dipilih di bagian yang tidak diminati. Misalnya, penerima manfaat akan menolak manfaat "transportasi" dan menerima akrual, dan ia akan menggunakan manfaat obat dan sanatorium dalam bentuk barang.

Paket sosial di tempat kerja

Apa itu paket sosial di tempat kerja? Paket sosial perburuhan diisi oleh majikan. Pelaksanaannya dikendalikan oleh kontrak kerja dengan karyawan atau kesepakatan bersama yang ditandatangani oleh serikat pekerja dan manajemen perusahaan.

Majikan harus menyediakan paket sosial lengkap, jika dia mau, dia bisa memperkenalkan paket sosial yang kompetitif dan kompensasi.

Perangkat jaminan sosial wajib bagi karyawan diatur oleh undang-undang, khususnya Kode Perburuhan, serta Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial populasi Federasi Rusia. Kategori item paket sosial lengkap meliputi:

pemberian cuti tahunan yang dibayar;
pembayaran cuti sakit;
potongan asuransi.

Undang-undang Rusia mengatur tanggung jawab majikan atas pelanggaran hak-hak karyawan dan kegagalan untuk memenuhi kewajiban. Dapat menghadapi tanggung jawab administratif, perdata, material dan pidana.

Pengenalan paket sosial yang diperluas memberikan manfaat tidak hanya bagi karyawan, tetapi juga bagi pengusaha. Selain meningkatkan citra perusahaan, paket sosial meningkatkan motivasi karyawan dan membantu mempertahankan spesialis yang berkualifikasi tinggi dalam staf.

Paket sosial kompensasi memungkinkan karyawan untuk mengembalikan uang yang dihabiskan, misalnya, untuk bensin atau komunikasi seluler. Biasanya, paket tersebut dikembangkan oleh usaha kecil. Keunikannya bukan pada inisiatif dan bonus citra, tetapi dalam kebutuhan untuk mempertahankan alur kerja yang tidak akan dilakukan oleh karyawan, yang menimbulkan biaya.

Paket sosial yang kompetitif adalah inisiatif pengusaha yang tidak dikendalikan oleh negara. Ini terutama diterima oleh perusahaan besar yang harus bertarung dengan pesaing untuk personel yang berkualitas. Ingin menarik spesialis berkualifikasi tinggi ke staf mereka, direktur siap memberikan, misalnya:

pinjaman dan hipotek;
perumahan;
pendidikan;
nutrisi;
voucher dan sebagainya.

Seringkali seperangkat paket sosial yang kompetitif memiliki efek positif pada citra perusahaan - ini adalah fungsi lain dari paket tersebut.

Paket sosial "kompetitif" terbaik

Nestle menjamin karyawannya diskon untuk film dan mobil.

Goldman Sachs mengirimkan gratis untuk ortopedi dan penyakit ginekologi dan penyakit kulit.

Manfaat Microsoft termasuk konsol game, bank, restoran, dry cleaning, dan lapangan sepak bola.

Google menyenangkan karyawannya dengan organisasi kegiatan di luar ruangan: ski, hoki, dan piknik.

Populer Agensi Rusia pada pencarian karyawan menyiapkan peringkat perusahaan Rusia terbaik, di mana hak sosial termasuk di antara kriteria. Daftar itu dipimpin oleh Gazprom Neft, VTB24 dan perusahaan negara Rosatom.

Semakin tinggi posisinya, semakin baik paket sosialnya

Spesialis SDM, menganalisis isi paket sosial yang kompetitif dan kompensasi, memperhatikan bahwa batas-batas peluang bergantung pada posisi yang dipegang.

Manajemen puncak dapat mengandalkan mobil dengan sopir, tambahan dana pensiun dan paket liburan bersama keluarga. Manajer berpangkat lebih rendah juga dapat beristirahat dengan mengorbankan perusahaan dan menerima pinjaman tanpa bunga. Beberapa perusahaan bersedia membayar untuk perjalanan ke tempat kerja.

Terkadang kepemilikan Rusia digunakan untuk memperluas kemungkinan paket sosial untuk memberikan kondisi yang paling nyaman bagi spesialis asing yang diundang. Majikan asing, sebagai suatu peraturan, mengembangkan paket sosial tergantung pada tingkat keterampilan karyawan dan posisi yang dipegang. Perusahaan domestik, di sisi lain, berjalan sesuai dengan prinsip pengecualian - secara individual.

Paket sosial untuk penyandang disabilitas

Pembayaran tunai bulanan tergantung pada kelompok disabilitas. Kategori juga mempengaruhi isi paket. Apa yang dimaksud dengan paket sosial untuk penyandang disabilitas, apa saja yang termasuk di dalamnya dan berapa biaya yang harus dibayarkan jika ditolak? Menurut keputusan pemerintah, penyandang disabilitas dari kelompok pertama dan kedua berhak untuk obat-obatan gratis sesuai dengan paket sosial, yang ditentukan dengan resep dokter. Kit tidak dibayar oleh penyandang cacat pembalut, prostesis, dan produk yang membuat hidup lebih mudah bagi penyandang disabilitas.

Bagian pengobatan dari paket sosial juga dapat dikurangi menjadi setara dengan uang tunai, tetapi untuk pasien kanker dan orang-orang dengan penyakit serius lainnya yang membutuhkan obat-obatan mahal, lebih baik memilih manfaat dalam bentuk barang.

Jika orang cacat dari kelompok kedua bekerja, maka obat-obatan akan dikenakan biaya setengah dari biaya. Penyandang disabilitas non-kerja dari kelompok ketiga juga berhak atas paket sosial.

Menurut kesaksian seorang dokter, orang cacat dapat dikirim ke sanatorium, perjalanan yang juga termasuk dalam paket sosial. Ketentuan untuk kerabat yang akan menemani penyandang disabilitas dalam perjalanan telah ditentukan.

Pembuatan prostesis medis merupakan bagian dari jaminan sosial negara. Instruksi untuk memesan produk telah dikembangkan, poinnya mengatur tujuan, misalnya, alat bantu Dengar dan perban. Prostesis untuk lengan dan kaki yang hilang dibuat gratis.

Penyandang disabilitas hanya dapat membayar setengah dari jumlah tagihan listrik.

Penyandang cacat dari kelompok pertama dan kedua dapat masuk ke lembaga pendidikan tinggi atau perguruan tinggi tanpa persaingan.

Ukuran paket sosial

Hari ini, paket sosial wajib negara berharga sedikit lebih dari 1.000 rubel. Mempertimbangkan indeksasi akun, itu "lebih berat" sebesar 5,5% dibandingkan tahun lalu. Kebanyakan jumlah, sekitar 810 rubel, ditentukan untuk obat-obatan; untuk perawatan sanatorium dan pencegahan penyakit - 125 rubel; untuk perjalanan istimewa ke sanatorium - 116 rubel. Pembayaran dilakukan setiap bulan.

Jumlah paket sosial untuk orang cacat dalam bentuk uang ditentukan:

untuk grup pertama - sekitar 3.400 rubel;
untuk grup kedua - 2.400 rubel;
untuk kelompok ketiga - hampir 2.000 rubel.

Bisakah saya memilih keluar dari paket sosial?

Permohonan pengabaian paket sosial, lebih tepatnya pembayaran imbalan jasa natura, harus sudah diajukan selambat-lambatnya tanggal 30 September. Dokumen harus berisi data pribadi dan paspor.

Jika penerima manfaat berubah pikiran dan memutuskan untuk mempertimbangkan kembali keputusan tersebut, misalnya dalam hal persediaan obat, maka pernyataan sebelumnya tidak berlaku lagi. Untuk mengembalikan paket sosial secara penuh atau sebagian, Anda perlu menulis aplikasi lagi sebelum 1 Oktober, meskipun hanya akan mulai bekerja mulai Januari tahun depan.

Pilihan - pembayaran atau manfaat - dapat dilakukan melalui Internet. Untuk melakukan ini, penerima perlu mendaftar di Portal Layanan Publik dan melalui Area Pribadi dana pensiun untuk mengajukan aplikasi elektronik.

Tidak seorang pun akan menolak gaji yang bagus. Ini adalah gaji yang layak yang sampai batas tertentu dapat mengimbangi upaya yang dikeluarkan, mendorong antusiasme dan menginspirasi proyek-proyek baru. Uang, tentu saja, memutuskan hampir segalanya, tetapi, ternyata, tidak selalu. DI DALAM Akhir-akhir ini semakin banyak majikan mulai menawarkan apa yang disebut paket sosial. Oleh paling sedikit, dalam iklan pekerjaan, referensi kepadanya cukup umum. Namun, ternyata, hanya sedikit orang yang mengetahui apa sebenarnya yang dimaksud dengan paket sosial. Dan yang paling penting - mengapa itu dibutuhkan?

Ponsel plus mobil

Seringkali, seorang karyawan yang tergoda oleh tawaran yang menggiurkan justru terpeleset. Dan alih-alih bonus, dia mendapatkan apa yang sudah menjadi kewajiban majikan untuk diberikan. Jadi, pada saat wawancara ternyata kepala sebagai paket sosial menjamin pembayaran cuti sakit. "Tetapi bagaimanapun juga, menurut Kode Perburuhan, setiap karyawan memiliki hak untuk membayar cuti sakit," tegas Vladimir Shelkovich, kepala konsultasi hukum departemen hukum utama aparat Dewan Federasi Serikat Pekerja Belarusia. - Serta untuk ketentuan lain cuti kerja, cuti untuk merawat anak hingga tiga tahun, kontribusi untuk dana perlindungan sosial, penggantian biaya yang terkait dengan perjalanan bisnis. Selain itu, majikan harus menawarkan jadwal kerja yang stabil, ketepatan waktu dan keteraturan pembayaran gaji, pembayaran liburan. Jika tidak, kepala firma atau perusahaan melanggar hukum.”

Faktanya, paket sosial adalah segala sesuatu yang dapat ditawarkan oleh majikan sebagai tambahan, lebih dari itu peraturan umum, dari saya pribadi. Dan yang paling penting - untuk uang mereka sendiri. Secara khusus, ini mungkin termasuk perawatan medis, pembayaran untuk berbagai kursus, telepon seluler, biaya transportasi, subsidi tunai, bantuan dengan menyewa rumah, voucher preferensial untuk karyawan dan keluarganya, langganan gym dan kolam renang, dan terakhir, gaji “ketiga belas”. Singkatnya, daftar manfaat yang diberikan bisa sangat beragam. Dan itu sangat tergantung pada spesifikasi pekerjaan, serta seberapa besar mereka menghargai karyawan ini atau itu.

- Belarusia di tempat pertama dalam paket sosial adalah pembayaran ponsel kata direktur perusahaan konsultasi"Persegi" Svetlana Korosteleva. - Yang kedua - biaya transportasi pribadi. Sebagai aturan, hampir semua pelamar yang meminta bantuan ke agensi kami tertarik dengan bonus ini. Selain itu, jaminan seperti asuransi kesehatan, makan siang gratis di kantor dan organisasi liburan perusahaan dengan biaya majikan sangat dibutuhkan. Dan pertama-tama, orang-orang yang memilikinya di pekerjaan sebelumnya bertanya tentang paket sosial.

Meskipun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, tidak adanya insentif tambahan tidak menentukan saat memilih tempat layanan. Setidaknya di antara klien agen perekrutan, Anda jarang bertemu orang yang akan menolak pekerjaan karena hal ini.

Manajer puncak di level tertinggi

Bukan peran terakhir dalam pemberian tunjangan dari perusahaan yang dimainkan oleh status karyawan. Lagi pula, paket sosial bisa murah dan mahal. “Misalnya, biaya asuransi kesehatan untuk karyawan biasa biasanya tidak melebihi $70 setahun,” kata Svetlana Korosteleva. - Jumlah ini menjamin kunjungan ke terapis, namun, kemungkinan besar di klinik biasa. Tetapi untuk kesehatan seorang manajer puncak, banyak perusahaan Belarusia siap membayar lebih banyak - sekitar $ 2.000. Dengan kebijakan seperti itu, Anda sudah dapat membayar layanan dokter gigi di pusat komersial atau melahirkan berbayar.

Beberapa perusahaan asing menawarkan asuransi pensiun yang solid kepada karyawan mereka. Setelah bekerja di organisasi semacam itu selama 10 tahun, seseorang cukup mampu menyediakan sendiri pensiun dalam jumlah upah selama hampir sisa hidup Anda. Namun, contoh-contoh di Belarus ini belum bisa disebut banyak. Lagi pula, ini adalah kesenangan yang cukup mahal bagi majikan, dan hanya perusahaan yang sangat besar dan sukses yang mampu membayar perawatan seperti itu untuk karyawan mereka.

Dengan sendok dan bersentuhan

Namun, akan agak keliru untuk menganggap paket sosial sebagai hadiah dari majikan. “Setiap organisasi dipandu terutama oleh kepentingannya sendiri,” kata Svetlana. — Ambil, misalnya, pengiriman karyawan ke kantor dan rumah. Pengiriman terorganisir, pertama, menghilangkan masalah keterlambatan, dan kedua, menjamin kehadiran karyawan di lokasi hingga akhir hari kerja. Hal yang sama, pada kenyataannya, dengan makan siang gratis dengan mengorbankan perusahaan. Keuntungan utama dari bonus semacam itu bagi organisasi adalah bahwa karyawan tidak meninggalkan wilayah perusahaan. Jadi, akibatnya, hanya perlu setengah jam untuk istirahat, dan bukan satu jam. Selain itu, karyawan saat ini dapat dengan aman menjawab semua panggilan telepon. Dan makan siang yang terorganisir tidak begitu mahal untuk perusahaan itu sendiri - sebagai aturan, diskon yang bagus diberikan untuk pesanan besar.”

Majikan tidak tinggal diam ketika mengganti biaya bensin untuk menggunakan mobil pribadi. Lagi pula, keuntungan utama seorang karyawan dengan mobilnya sendiri adalah mobilitasnya, yang memungkinkannya untuk melakukan tugas dari rencana yang berbeda. Ternyata tidak perlu membeli mobil perusahaan untuk keperluan ini dan mengeluarkan uang untuk gaji pengemudi.
Selain itu, keinginan manajemen untuk menghemat uang terkadang penuh dengan konsekuensi tertentu dan jauh dari harapan bagi karyawan. Anda mungkin ditawari paket yang sangat murah hati, tapi kemudian... kurangi saja biayanya dari gaji Anda. Ada contoh seperti itu, dan agar tidak jatuh ke dalam perangkap, Anda harus mengetahui semua nuansa terlebih dahulu. Dan bahkan lebih baik - untuk menentukan kondisi penyediaan semua bonus dalam kontrak kerja.

Bujangan memilih kolam renang

Pusat penelitian portal SuperJob.ru melakukan survei di antara pengunjung situs yang diminta untuk memilih tiga komponen terpenting dari paket sosial.

Akibatnya, lebih dari separuh responden menyatakan keinginannya untuk belajar dengan mengorbankan perusahaan. Di tempat kedua adalah asuransi kesehatan.

Dia dipilih oleh lebih dari 41 persen responden.

Sekitar sepertiga dari peserta survei condong ke arah makanan gratis. Apalagi item ini ternyata paling populer di kalangan profesional muda dan bujangan. Omong-omong, di antara yang terakhir, bonus menarik lainnya adalah pembayaran untuk klub olahraga dan kolam renang. Namun, jenis rekreasi ini juga disukai oleh 40 persen wanita yang disurvei. Tapi diskon pada produk perusahaan, pesta perusahaan dan hadiah untuk hari raya hanya diminati oleh 3 persen responden.