Bisakah seorang ibu tunggal memotong di tempat kerja. Para ahli menyarankan untuk memberi perhatian khusus. Tidak bisa memotong ibu tunggal

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menyatakan bahwa negara memberikan jaminan kepada wanita hamil dan wanita dengan anak-anak.

Jika seorang wanita memiliki anak di bawah usia tiga tahun, jika seorang ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia 14 tahun, jika ada anak cacat di bawah 18 tahun, atau jika pengasuhan anak-anak tersebut dilakukan oleh orang lain yang membesarkannya. anak-anak seperti itu tanpa ibu, majikan tidak berhak memecat mereka.

Dalam kasus apa seorang wanita dapat dipecat:

beberapa tindakan disipliner;
tiba di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
penyediaan dokumen palsu;
likuidasi lengkap organisasi;
pengungkapan rahasia resmi;
melakukan perbuatan asusila;
kerusakan yang disengaja pada properti atau pencuriannya.

Sesuai dengan paragraf 28 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia No. 1, seorang ibu tunggal adalah seorang wanita yang benar-benar menjalankan tanggung jawab orang tua dalam hubungannya dengan anak-anak tanpa bantuan orang lain yang, sesuai dengan hukum, wajib juga ikut serta dalam pengasuhan.

Artinya, perlu untuk mengkonfirmasi ketidakhadiran ayah, atau setidaknya menetapkan ayah di pengadilan. Omong-omong, jika seorang anak lahir selama perkawinan, serta dalam waktu 300 hari sejak tanggal pembubarannya, ayah secara otomatis diakui dan hanya dapat ditantang di pengadilan.

Satu fakta lagi harus diperhitungkan - seorang wanita yang bercerai juga dapat membesarkan anak sendirian. Dia menerima hak asuh anak, serta keputusan tentang tempat tinggal bersama.

Namun dalam keadaan seperti itu, status ibu tunggal tidak diberikan. Dasar untuk memperoleh status yang disepakati adalah ketidakhadiran ayah. Itu harus didokumentasikan dalam akta kelahiran yang sama sesuai dengan ayat 3 pasal 51 RF IC.

Dan karena anak-anak dari ibu tunggal secara resmi tidak memiliki ayah yang menurut undang-undang, setidaknya wajib membayar tunjangan, negara berjanji untuk melindungi perempuan yang membesarkan anak tanpa bantuan siapa pun dengan memberikan sejumlah manfaat dan jaminan. Mereka juga melamar kerja.

hukum yang mengatur

Berdasarkan Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang ibu tunggal dilarang bekerja di malam hari tanpa persetujuan tertulisnya sampai anak berusia 5 tahun.

Omong-omong, aturan ini juga berlaku untuk ayah yang membesarkan anak tanpa bantuan ibu.

Juga, sesuai dengan Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang menarik wanita untuk bekerja pada akhir pekan atau di luar shift yang ditetapkan dan mengirim mereka dalam perjalanan bisnis tanpa persetujuan formal yang benar.

Sesuai dengan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang ibu tunggal, atas permohonannya, wajib menetapkan hari kerja yang dipersingkat, dan majikan tidak berhak menolak jika seorang wanita membesarkan anak di bawah 14 tahun. atau anak cacat di bawah 18 tahun. Dan sesuai dengan Pasal 262.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita yang membesarkan anak cacat juga diberikan cuti pada waktu yang tepat.

Juga, berdasarkan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang melakukan tugas pengasuhan sendirian dilarang dipecat karena optimalisasi meja kepegawaian dan, sebagai akibatnya, pengurangan beberapa posisi sampai anak mencapai usia 14 tahun. Dan jika seorang wanita membesarkan anak cacat sendirian - hingga 18 tahun.

Warga negara lajang mana yang termasuk

Perlu dicatat bahwa, menurut definisi undang-undang, tidak semua wanita yang membesarkan anak sendiri adalah ibu tunggal.

Ini hanya mencakup mereka yang pada saat kelahiran remah-remah dan menerima akta kelahiran:

tidak menikah secara resmi;
menikah, tetapi ayah digugat di pengadilan oleh suaminya;
tidak menikah dan ayah kandung tidak mengajukan permohonan untuk menetapkan ayah ke kantor pendaftaran pada saat pendaftaran sertifikat.

Artinya, menurut undang-undang, ibu tunggal adalah seorang wanita yang pada waktu pendaftaran anak tidak memberikan keterangan tentang ayah biologisnya karena ketidaksediaannya ikut mengasuh anak atau anaknya. ketiadaan.

By the way, adalah mungkin untuk menjadi ibu tunggal dengan keputusan pengadilan jika ayah ditentang oleh ayah sendiri melalui pemeriksaan DNA. Juga, aturan yang ditetapkan berlaku untuk ibu yang telah mengadopsi anak dan tidak dalam pernikahan yang terdaftar.

Ayah yang membesarkan anak tanpa ibu dianggap kesepian jika ibu kandungnya meninggal atau kehilangan hak orang tuanya.

Pasal 264 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa semua jaminan tenaga kerja dari larangan perjalanan bisnis dan perekrutan hingga kerja malam hingga pemecatan untuk mengurangi posisi sepenuhnya berlaku untuk ayah.

Satu lagi kategori perempuan harus dicatat, yang dapat membesarkan anak tanpa bantuan ayah mereka, tetapi bukan ibu tunggal dalam kerangka hukum. Kita berbicara tentang wanita dan janda yang diceraikan.

Dalam kasus perceraian, anak tidak hanya dalam banyak kasus tetap tinggal bersama ibu, tetapi juga menerima bantuan materi dari ayah dalam bentuk tunjangan, yaitu wanita dilindungi secara formal dan tidak memerlukan dukungan negara tambahan. .

Dan dalam hal kehilangan suami dan ayah karena kematiannya yang terlalu dini, anak-anak di bawah umur dibayar pensiun dari penyintas. Artinya, sekali lagi, hak anak dalam hubungannya keamanan keuangan dilindungi, sehingga kategori yang ditentukan bukan ibu tunggal. Mereka tidak dapat mengandalkan manfaat yang ditetapkan untuk kategori orang ini.

Meskipun dalam hal anak masih kecil, di bawah 3 tahun, perempuan tidak dapat diwajibkan untuk bekerja lembur atau dipecat sehubungan dengan optimalisasi meja kepegawaian.

Perampingan ibu tunggal sambil perampingan

Sesuai dengan norma-norma Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan seorang ibu tunggal dengan pengurangan staf tidak diperbolehkan, mengingat bahwa pandangan yang diberikan Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja atas kehendak manajemen perusahaan.

Namun, aturan ini berlaku untuk seorang wanita sampai anak itu berusia 14 tahun. Artinya, setelah mencapai usia yang disepakati, seorang wanita dapat dibuat berlebihan, dan dalam kerangka hukum.

Alasan dan alasan pemecatan

Berdasarkan norma-norma Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika anak mencapai usia 14 tahun, ibu tunggal tidak lagi termasuk dalam kategori istimewa, dan jika dia membesarkan anak cacat, tunjangan tidak lagi berlaku. berlaku sejak usia 18 tahun.

Satu lagi fitur yang harus diperhatikan.

Sesuai dengan Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang ibu tunggal memiliki: hak memesan terlebih dahulu untuk tetap pada posisinya sebelumnya, dengan syarat kualifikasi dan produktivitas kerjanya lebih tinggi dari pekerja lain atau setara dengan yang lain.

Jadi, dalam norma yang disepakati dikatakan bahwa jika tidak ada anggota keluarga lain dalam keluarga pekerja yang mencari nafkah secara mandiri, hak memesan efek terlebih dahulu berlaku untuknya. Ini benar jika Anda memiliki anak berusia 15 tahun yang bersekolah.

Omong-omong, aturan ini juga berlaku di hadapan dua atau lebih anak tanggungan.

Selebihnya, norma hukum tidak memuat larangan PHK bagi karyawan yang membesarkan anak sendiri. Dia dapat diberhentikan jika manajemen perusahaan, karena alasan ekonomi, memutuskan untuk mengurangi jumlah karyawan, yang pada prinsipnya diizinkan oleh undang-undang dan merupakan norma dalam melakukan kegiatan bisnis.

Prosedur

Prosedur pemecatan sehubungan dengan optimalisasi meja kepegawaian diabadikan dalam norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur aturan yang mewajibkan kepala perusahaan untuk menawarkan posisi kosong kepada karyawan yang dibebaskan sebelum pengurangan, bahkan jika gaji atau kualifikasi atau jabatan posisi akan lebih rendah.

Dalam hal ini, majikan harus mempertimbangkan bahwa karyawan akan dapat memenuhi tugas untuk posisi yang diusulkan hanya jika tidak ada kontraindikasi medis dan bahwa dia setuju untuk dipindahkan.

Juga, sesuai dengan norma-norma Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pekerja yang dikenai pengurangan harus dibiasakan dengan keputusan untuk mengurangi posisinya dalam dua bulan dengan menyerahkan pemberitahuan tertulis menunjukkan alasan. Selain itu, karyawan harus menandatangani pemberitahuan, sehingga mengkonfirmasi pengenalan dengan dokumen yang disepakati, dan juga menetapkan tanggal.

Jika pekerja tersebut adalah anggota Serikat Pekerja atau harus PHK massal, maka, sesuai dengan Pasal 373 Kode Perburuhan Federasi Rusia, komite serikat pekerja harus diberitahu tentang pengurangan lowongan. Menurut norma yang ditetapkan, dalam waktu tujuh hari, dia wajib mengumumkan pendapat yang masuk akal tentang pengurangan seorang wanita.

Rancangan perintah pemecatan dan dokumen yang mengkonfirmasi keabsahan keputusan untuk mengoptimalkan negara juga harus diserahkan ke Serikat Pekerja untuk dipertimbangkan.

Dan sesuai dengan norma-norma Undang-Undang Federal No. 1032-1, Bursa Tenaga Kerja juga harus diberitahukan, dan dua bulan sebelum tanggal pemecatan, untuk mencari lowongan pekerjaan lebih lanjut dari seorang ibu tunggal.

Setelah dua bulan sejak tanggal penerbitan pesanan untuk mengoptimalkan tabel kepegawaian dan pengiriman pemberitahuan, perintah dikeluarkan untuk mengurangi karyawan. Ia menjadi dasar pemutusan hubungan hukum. Wanita berkewajiban untuk memperkenalkannya dengan tanda tangan.

Atas dasar pesanan, sebuah entri sudah dibuat dalam buku kerja, yang diserahkan kepada wanita itu pada hari kerja terakhir, bersama dengan salinan perintah pemecatan sehubungan dengan pemecatan. Ini akan diperlukan saat mendaftar di Pusat Ketenagakerjaan.

Dokumentasi

Perlu dicatat bahwa mendokumentasikan prosedur pengurangan sudah cukup. proses yang kompleks dibebani dengan pembuatan beberapa dokumen yang mengikat.

Pada tahap awal, manajer lini membuat memo bahwa, karena penurunan volume tenaga kerja, beberapa karyawan tidak dibutuhkan. Oleh karena itu, untuk mengurangi biaya, disarankan untuk mengurangi jumlah staf.

Memo tersebut dapat disertai dengan laporan, analisis ekonomi, dan rencana pengurangan biaya, yang atas dasar itu manajemen telah memutuskan untuk memotong beberapa posisi.

Selain itu, kami tidak berbicara tentang karyawan tertentu, tetapi hanya tentang pemutusan hubungan kerja.

Kemudian, untuk menentukan hak memesan efek terlebih dahulu, penilaian staf dapat diterapkan untuk menentukan tingkat kualifikasi mereka. Berdasarkan hasilnya, keputusan sudah dibuat untuk memberhentikan karyawan tertentu.

Setelah keputusan dibuat, perintah dikeluarkan untuk mengoptimalkan tabel kepegawaian dan pemberitahuan diberikan. Dan pada saat yang sama Serikat Pekerja dan Bursa Tenaga Kerja diberitahu.

Dan setelah dua bulan, perusahaan mengeluarkan perintah pengurangan, dan juga membuat catatan tentang pemecatan di buku, tentang tenaga kerja.

Kompensasi dan pembayaran

Berdasarkan urutan pemberhentian, departemen akuntansi menghitung dan menghitung:

Uang pesangon, sesuai dengan Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam jumlah pendapatan rata-rata.
Kompensasi untuk seluruh hari cuti yang tidak digunakan karena beberapa alasan, baik dasar maupun tambahan, tanpa memperhitungkan batas waktu pemberian haknya;
Gaji dari saat pembayaran terakhir, terlepas dari waktu pembayaran, diatur dalam undang-undang setempat. Sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan harus ditransfer pada hari pemecatan.

Seorang ibu tunggal, dalam kerangka hukum, termasuk dalam kategori orang yang membutuhkan perlindungan negara. Itulah sebabnya ada jaminan bagi pekerja yang memungkinkan tidak hanya untuk menggabungkan aktivitas kerja dengan pelaksanaan tugas orang tua, tetapi juga untuk melindungi diri dari kesewenang-wenangan majikan yang tidak bermoral.

Pemberhentian seorang ibu tunggal (situasi)

Perundang-undangan di lapangan hubungan kerja mendefinisikan dengan jelas prosedur pemutusan kontrak dengan kategori karyawan wanita ini. Pemberhentian dengan persetujuan adalah salah satu cara yang paling umum dan legal untuk memecat seorang ibu tunggal. Metode pemutusan kontrak ini secara langsung diatur oleh Pasal 78 Kode Etik yang relevan.

Penting untuk dipahami bahwa persetujuan dalam kasus ini harus bersifat timbal balik dan sepenuhnya sukarela. Pemaksaan seorang ibu tunggal untuk memberhentikan atas dasar ini, serta karyawan lainnya, tidak diperbolehkan. Jika tekanan diberikan oleh perwakilan administrasi perusahaan, maka Anda harus menghubungi otoritas pengawas. Tanggal pemecatan dan hal-hal lain, seperti pembayaran kompensasi atau pemberian tunjangan lainnya, ditetapkan dalam perjanjian tertulis. Salah satu salinan dokumen tetap ada di tangan karyawan.

Atas inisiatif organisasi

Manajemen perusahaan atau organisasi dibatasi secara hukum dan tidak dapat memecat seorang ibu tunggal karena berbagai alasan.

Secara khusus, pasal 261 yang telah disebutkan tidak mengizinkan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan tersebut karena keadaan berikut:

pengurangan staf perusahaan atau lembaga;
ketidakmampuan seorang ibu tunggal untuk posisi yang dipegangnya;
penjualan, reorganisasi atau penggabungan suatu perusahaan dengan perusahaan lain.

Seorang ibu yang seorang diri menghidupi dan membesarkan seorang anak sampai ia mencapai usia tertentu berhak untuk mempertahankan pekerjaannya. Hal ini berlaku bagi pegawai perempuan yang menjalankan tugasnya dengan sungguh-sungguh dan tidak berlaku bagi pelanggar disiplin kerja.

Saat memperpendek

Dalam proses reorganisasi perusahaan dan pemberhentian beberapa karyawan sehubungan dengan perubahan susunan kepegawaian, manajemen perusahaan wajib memperhatikan kepentingan karyawannya. Untuk ibu tunggal, jaminan tambahan telah dibuat untuk melestarikan tempat kerjanya.

Bahkan jika likuidasi posisi itu direncanakan, majikan dibebankan kewajiban untuk mencarikannya lowongan lain, serupa dalam hal tugas dan gaji.

Dalam hal ini, transfer dengan penurunan tidak diperbolehkan tanpa persetujuan langsung dari karyawan, dikonfirmasi oleh pernyataan tulisan tangan. Tindakan melanggar hukum dari perwakilan administrasi atau upaya untuk melakukan tekanan dapat diajukan oleh karyawan ke organisasi yang lebih tinggi atau ke otoritas negara yang kompeten.

Pada akhir masa kontrak kerja

Ibu tunggal yang bekerja di bawah kontrak untuk jangka waktu tertentu tidak diberikan preferensi apa pun. Diasumsikan bahwa karyawan dalam hal ini mengetahui sebelumnya tanggal kedaluwarsa kontrak dan memiliki kesempatan untuk menemukan tempat lain untuk dirinya sendiri.

Dasar pemecatan adalah Pasal 79 Kode Etik yang bersangkutan. Tanggal pemutusan hubungan kerja adalah hari pemutusan kontrak. Pada tanggal yang ditentukan, majikan berkewajiban untuk membuat perhitungan penuh dan membayar uang yang harus dibayar kepada karyawan itu. Jika saat ini dia masih memiliki hari-hari yang tidak terpakai liburan atau waktu istirahat berikutnya, tanggal pemberhentian ditetapkan pada hari berikutnya setelah berakhirnya mereka.

Masa percobaan tidak berlalu

Pekerjaan ibu tunggal terjadi secara umum dalam hal ini, undang-undang tidak mengatur preferensi apa pun. Dalam beberapa kasus, mengkredit ke pekerjaan tetap dilakukan hanya setelah masa percobaan.

Administrasi perusahaan berkewajiban untuk memberi tahu calon karyawan tentang kondisi ini. Selama periode yang ditentukan, keterampilan profesional dan pengetahuan kandidat diperiksa. Buruh perempuan dari kategori ibu tunggal yang tidak cocok dalam hal bisnis atau kualitas lain untuk posisi ini diberhentikan pada akhir masa kontrak yang ditentukan.

Prosedur untuk mengakhiri kontrak dilakukan tanpa bekerja, yang wajib dalam kasus lain. Harus diingat bahwa pekerjaan seorang karyawan selama masa percobaan harus dibayar, dan perhitungannya dikeluarkan pada hari pemutusan hubungan kerja.

Apakah mungkin untuk menantang di pengadilan?

Tuntutan terhadap majikan yang telah melakukan perbuatan melawan hukum terhadap ibu tunggal diajukan ke pengadilan di tempat organisasi atau karyawan tersebut berada. Contoh aplikasi dapat diperoleh dari kantor pengadilan atau ditemukan di Internet di situs-situs khusus.

Terlampir pada klaim adalah salinan dokumen yang mengkonfirmasi keabsahan klaim terhadap majikan:

ekstrak dari buku kerja,
pesanan,
nota penyelesaian dan lain-lain.

Aplikasi dari penggugat diterima hanya setelah pembayaran biaya yang sesuai. Setelah itu, tanggal untuk sidang pendahuluan ditetapkan, dan kedua belah pihak diberitahu tentang hal ini. Pengadilan dapat menolak aplikasi jika dibuat dengan melanggar norma dan aturan yang ditentukan oleh hukum.

Keterlibatan dalam proses pengacara profesional, yang berspesialisasi dalam perselisihan perburuhan, akan menghindari penundaan dan secara signifikan meningkatkan peluang solusi positif untuk masalah tersebut.

Membesarkan anak tanpa bantuan suaminya, seorang wanita menemukan dirinya dalam situasi yang sulit. Negara berusaha mendukungnya dengan segala cara yang memungkinkan dan memberikan sejumlah manfaat.

Salah satunya adalah kemungkinan memperoleh sejumlah keuntungan dibandingkan pekerja lain saat melakukan PHK. Namun, dalam beberapa kasus, majikan masih dapat memecat seorang wanita.

Untuk mengetahui terlebih dahulu semua situasi di mana pengurangan ibu tunggal dapat dilakukan, Anda perlu membiasakan diri dengan informasi terkini tentang topik tersebut.

Pengurangan staf dilakukan di perusahaan untuk mencapai seluruh daftar tujuan.

Yang paling populer di antaranya adalah:

mengoptimalkan biaya yang dikeluarkan perusahaan;
ketika sebuah organisasi berpindah dari satu kota ke kota lain;
dengan penurunan perusahaan.

Menyusut seorang ibu tunggal itu sulit, apa pun tujuan yang ingin dicapai perusahaan dengan melakukan suatu tindakan.

Negara melindungi perempuan dengan status seperti itu. Selama prosedur, seluruh daftar formalitas harus diikuti. Jadi, jika pengurangan dilakukan karena reorganisasi, majikan wajib memberi tahu karyawan tentang tindakan yang direncanakan 2 bulan sebelum dugaan manipulasi.

Sebagai konfirmasi penerimaan informasi, spesialis harus meninggalkan tanda tangan di atas kertas. Selain pekerja itu sendiri, pemberi kerja wajib memberi tahu serikat pekerja dan dinas ketenagakerjaan.

Jika pengurangan staf terjadi, ibu tunggal, seperti karyawan lainnya, harus menawarkan lowongan yang ada.

Berdasarkan aturan yang ada, seorang wanita dengan status ini dapat diberhentikan hanya jika dia tidak puas dengan lowongan alternatif, dan majikan tidak dapat menawarkannya posisi lain.

Kerangka legislatif

Jika seorang gadis ingin tahu bagaimana seorang ibu tunggal diberhentikan dari pekerjaan, dia harus membiasakan diri dengan undang-undang saat ini.

Para ahli menyarankan untuk memberi perhatian khusus pada:

pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengacu pada perubahan kondisi kontrak kerja, pengenalan terjadi karena perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi;
pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memungkinkan untuk menyusun gagasan tentang alasan umum untuk mengakhiri kontrak kerja;
Pasal 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menceritakan tentang nuansa pemutusan kontrak kerja jangka tetap;
Pasal 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengamankan hak preemptive untuk mempertahankan pekerjaan untuk sejumlah karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja;
Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berisi jaminan dan kompensasi yang dapat diandalkan oleh karyawan yang diberhentikan atau menghadapi likuidasi perusahaan;
pasal 336 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan alasan tambahan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan staf pengajar.

Setelah menganalisis undang-undang saat ini, seorang ibu muda bisa mendapatkan gambaran sebelumnya tentang nuansa apa yang akan dia hadapi.

Pengurangan ibu tunggal

Pengurangan seorang ibu tunggal pada tahun 2017 hanya mungkin dalam situasi yang ditentukan secara ketat.

Untuk mengetahui sebelumnya kapan majikan memiliki hak untuk melakukan tindakan seperti itu, seorang wanita harus membiasakan diri dengan semua nuansa prosedur terlebih dahulu.

Saat staf berhemat

Perampingan seorang ibu tunggal tidak mungkin saat perampingan. Aturan serupa diabadikan dalam pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang wanita dapat diberhentikan hanya jika perusahaan dilikuidasi dengan menawarkan posisi alternatif.

Seringkali majikan mencari trik, ingin menyingkirkan seorang karyawan, interaksi yang dikaitkan dengan biaya tambahan dan kesulitan bagi perusahaan.

Dengan demikian, perumusan suatu tindakan sering berubah. Majikan tidak dapat memotong karyawan itu sendiri, tetapi mengecualikan posisi yang didudukinya dari jadwal yang megah.

Dengan anak di bawah 14 tahun

Mengurangi seorang ibu tunggal dengan seorang anak yang usianya belum melebihi batas 14 tahun tidak akan berhasil secara umum. Kondisi serupa berlaku untuk ibu yang membesarkan anak cacat.

Harus diingat bahwa pernikahan dan pengakuan ayah oleh seorang pria akan membuat wanita kehilangan keuntungannya.

Dalam situasi ini, pemecatan akan dilakukan secara umum.

Dengan anak di bawah 18 tahun

Jika anak sudah berusia 14 tahun, tetapi belum berusia 18 tahun, manfaat tersebut dihentikan.

Dalam hal PHK, ibu dari seorang anak di bawah umur dapat diberhentikan secara umum.

Pengecualian terhadap aturan tersebut adalah kehadiran anak cacat. Fakta ini memperpanjang manfaat hingga 18 tahun.

Setelah likuidasi suatu perusahaan

Jika perusahaan gulung tikar dan badan hukum dilikuidasi, aturan yang sama berlaku untuk ibu tunggal seperti karyawan lainnya.

Alasan likuidasi perusahaan mungkin:

tingkat profitabilitas yang tidak mencukupi yang tidak memuaskan pemilik perusahaan;
kebangkrutan suatu perusahaan;
alasan lain yang ditetapkan dalam undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Adanya alasan tersebut tidak memerlukan persetujuan dari karyawan untuk melikuidasi perusahaan. Pemutusan hubungan kerja adalah sah.

Dalam situasi ini, majikan hanya berkewajiban membayar tunggakan upah dan memberikan nafkah tiga bulan untuk ibu tunggal.

Karena gagal memenuhi tugas resmi

Jika seorang majikan ingin memberhentikan seorang ibu tunggal karena tidak berprestasi tugas pekerjaan, akan jauh lebih sulit untuk melakukan manipulasi.

Dalam situasi ini, perusahaan akan bertindak sebagai pemrakarsa pemutusan hubungan kerja. Ini berarti bahwa Anda perlu memberikan bukti bahwa seorang wanita mengabaikan tugasnya.

Jika dia terus-menerus istirahat disiplin kerja, majikan harus mengambil tindakan disipliner.

Dokumen tersebut berfungsi sebagai dasar untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan. Kemungkinan ini ditetapkan oleh undang-undang saat ini.

Kehadiran status khusus tidak akan mampu melindungi dalam situasi saat ini. Majikan dapat memecat karyawan atau memotong pekerjaan.

Menurut undang-undang saat ini, kegagalan untuk memenuhi tugas resmi dapat dinyatakan dalam tindakan berikut:

kerusakan barang milik perusahaan;
pencurian properti;
ketidakhadiran;
pemborosan harta benda;
perilaku amoral;
pengungkapan rahasia negara atau komersial;
mengabaikan tanggung jawab.

Seorang ibu tunggal wajib bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku bagi pekerja lain. Tidak ada indulgensi atau manfaat dalam kaitannya dengan nuansa memenuhi tugas.

Jika majikan kehilangan kepercayaan pada seorang spesialis, ia dapat dipecat terlepas dari statusnya.

Apakah mungkin untuk mendapatkan hipotek untuk ibu tunggal dengan satu anak? Lihat disini.

informasi palsu

Alasan pemecatan atau pengurangan ibu tunggal juga muncul jika fakta pemalsuan dokumen terungkap.

Ini dapat diungkapkan dalam situasi berikut:

ijazah dibeli;
ditemukan fakta pemalsuan segel atau tanda tangan;
buku kesehatan dibeli;
catatan telah dibuat atau dimusnahkan dalam dokumen tanpa alasan;
rekomendasi palsu disajikan.

Jadi, jika seorang wanita, demi menerima kantor tinggi, secara sewenang-wenang membuat penyesuaian dokumen, majikan berhak untuk memberhentikannya jika fakta ini menjadi jelas.

Prosedur pendaftaran

Fakta pengurangan harus diformalkan dengan cara yang benar-benar mapan.

Dalam proses melakukan manipulasi, perusahaan harus menyiapkan paket dokumentasi dan memberikan pembayaran ganti rugi kepada karyawan yang terkena PHK. Pelanggaran terhadap perintah dianggap ilegal.

Melakukan manipulasi tanpa gagal perlu didokumentasikan.

Perusahaan harus mempersiapkan:

tabel kepegawaian yang diperbarui;
pesanan menyetujui meja kepegawaian yang disesuaikan;
perintah untuk memberhentikan pekerja;
rencana aksi untuk membawa informasi ke spesialis tentang pengurangan yang akan datang;
arsip pribadi untuk setiap karyawan yang telah diputuskan untuk diberhentikan oleh majikan;
keputusan komisi berdasarkan analisis hak memesan efek terlebih dahulu untuk tetap bekerja;
tanda tangan di bawah perintah pengurangan staf, yang menunjukkan tanggal sosialisasi;
pernyataan seorang spesialis dengan tanda tangan pribadi jika pemecatannya terjadi;
tindakan yang menegaskan bahwa karyawan tersebut ditawari posisi alternatif;
tindakan ketidaksetujuan jika karyawan tidak ingin pindah ke posisi yang diusulkan;
tindakan persetujuan, jika spesialis menerima tawaran perusahaan untuk pindah ke tempat kerja alternatif;
surat pemberitahuan kepada serikat pekerja;
tindakan persetujuan atau ketidaksetujuan serikat pekerja dengan keputusan administrasi perusahaan;
protokol ketidaksepakatan, jika konsultasi tambahan diadakan dengan serikat pekerja;
tindakan atas tidak adanya pendapat yang beralasan dari serikat pekerja;
pemberitahuan layanan pemerintah pekerjaan;
informasi tentang setiap karyawan ke layanan ketenagakerjaan;
perintah pemberhentian;
dokumen pembayaran yang ditandatangani oleh karyawan, mengkonfirmasikan penerimaan pembayaran yang sesuai.

Daftar makalah dapat bervariasi tergantung pada nuansa situasi masing-masing.

Dengan demikian, kesaksian terdokumentasi dari para saksi mungkin diperlukan untuk menunjukkan bahwa karyawan tersebut telah diberi pemberitahuan yang sesuai, tetapi tampaknya tidak menerima pembayaran yang semestinya.

Kompensasi dan pembayaran

Ketika perintah pemecatan dikeluarkan, departemen akuntansi melakukan pembayaran kepada karyawan tersebut.

Ibu tunggal berhak atas manfaat berikut:

uang pesangon, yang besarnya sama dengan penghasilan rata-rata;
kompensasi untuk semua hari liburan yang tidak digunakan;
gaji sejak pembayaran terakhir.

Kegagalan untuk memberikan pembayaran merupakan pelanggaran terhadap hak-hak karyawan.

Berapa pembayaran bulanan untuk ibu tunggal pada tahun 2017? Informasi di sini.

Siapa yang dianggap sebagai ibu tunggal oleh hukum pada tahun 2017? Detail dalam artikel ini.

Melindungi hak-hak perempuan

Perlindungan hak-hak ibu tunggal dijamin oleh undang-undang saat ini.

Ini memberi wanita itu hak pre-emptive level 2. Ini berarti bahwa majikan wajib meninggalkan seorang ibu tunggal dengan dua anak jika pilihannya antara dia dan seorang wanita dengan 1 tanggungan.

Namun, jika perusahaan harus memilih antara seorang wanita yang membesarkan seorang anak sendirian atau seorang karyawan dengan kualifikasi superior, pilihan akan dibuat untuk 2 karyawan. Dalam hal ini, wanita tersebut dapat ditawari pilihan alternatif.

Di video tentang hak-hak perempuan

Bisakah orang tua dan wali dipecat? Pengurangan ibu tunggal, orang tua dari keluarga besar, wali dari anak kecil?

Di setiap perusahaan, mungkin ada kasus di mana tidak mungkin dilakukan tanpa pengurangan staf atau jumlah karyawan.

Namun, di sini Anda harus benar-benar mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, karena ada kategori warga negara yang tidak bisa dibuat mubazir.

Anda harus sangat berhati-hati dengan karyawan tersebut jika dia adalah orang tua.

Bolehkah mengurangi seorang wanita dengan dua anak di bawah 14 tahun, ibu dan ayah tunggal, pencari nafkah dari anak-anak cacat?

Mengapa memberhentikan pekerja?

Kebutuhan akan pengurangan dapat muncul dalam beberapa cara:

majikan bermaksud untuk menetapkan beberapa posisi kepada staf sekaligus, sementara ia menetapkan kenaikan gaji untuk mereka dengan menyimpan dana yang sesuai;
produksi menjadi lebih otomatis, tidak perlu untuk jumlah yang besar tangan yang bekerja;
perusahaan mengubah profilnya;
perusahaan mengurangi volume produksi.

Orang tua mana yang tidak bisa dipotong?

Sebelum membuat daftar pengurangan, ada baiknya memeriksa apakah karyawan yang dipilih tidak termasuk dalam salah satu kategori tabu. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, orang tua berikut tidak dapat diberhentikan dengan PHK:

wanita hamil;
ibu yang memiliki anak di bawah 3 tahun;
wanita yang membesarkan anak di bawah 14 tahun sendirian;
karyawan yang sedang cuti hamil atau cuti untuk merawat bayi sampai dengan usia 3 tahun;
pekerja yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal dalam keluarga dengan anak di bawah 3 tahun.

Pengurangan seorang ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun

Bisakah seorang ibu tunggal dipecat karena PHK? Menurut hukum Federasi Rusia, seorang ibu tunggal adalah seorang wanita yang memelihara seorang anak dan membesarkannya tanpa partisipasi orang tua kedua.

Karena keadaan hidup, ayah dapat menarik diri dari pendidikan karena beberapa alasan:

kematian;
pengakuan atas ketidakhadiran yang tidak diketahui;
pengakuan ketidakmampuan;
perampasan hak anak;
pembatasan hak orang tua;
kurangnya kesempatan untuk membesarkan anak karena alasan kesehatan;
sedang menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kebebasan;
menolak untuk berpartisipasi dalam pendidikan.

Menurut hukum keluarga, definisi ini mencakup beberapa kategori perempuan:

Yang melahirkan bayi di luar nikah.
Seorang wanita yang melahirkan dalam waktu 300 hari setelah perceraian resmi.
Seorang wanita mengambil anak untuk diadopsi tanpa menikah (walaupun ini sangat jarang).
Jika pasangan meninggalkan ayah hingga 300 hari setelah pembubaran pernikahan.

V Kode Tenaga Kerja istilah "ibu tunggal" digunakan dalam dua artikel - 263, 261. Mereka menggambarkan pembatasan pemecatan untuk mengurangi seorang ibu tunggal dan hak-hak istimewa mereka.

Pasal 263. Cuti tambahan tanpa retensi upah pengasuh

Seorang karyawan dengan dua atau lebih anak di bawah usia empat belas tahun, seorang karyawan dengan anak cacat di bawah usia delapan belas tahun, seorang ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun, seorang ayah membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun tanpa ibu , Kesepakatan bersama tahunan liburan tambahan tanpa menyimpan upah pada waktu yang nyaman bagi mereka hingga 14 hari kalender. Cuti tersebut, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat ditambahkan ke cuti tahunan yang dibayar atau digunakan secara terpisah seluruhnya atau sebagian. Pengalihan cuti ini ke tahun kerja berikutnya tidak diperbolehkan.

Jaminan tersebut berlaku untuk ibu tunggal yang anaknya berusia di bawah 14 tahun.... Artinya, pengurangan seorang ibu tunggal dengan anak di bawah usia 14 tidak mungkin, kecuali dia termasuk dalam kategori pengecualian. Ayah juga menerima hak istimewa yang sama jika mereka menemukan diri mereka dalam situasi yang tercantum di atas.

Atas inisiatif majikan, pengurangan seorang wanita dengan anak di bawah 14 tahun tidak dapat diterima.

Pengecualian ketika diperbolehkan untuk mengurangi posisi seorang ibu tunggal adalah likuidasi perusahaan itu sendiri dan pengakuan atas perilaku bersalah karyawan tersebut.

Namun, apakah mungkin memecat seorang ibu tunggal karena pemotongan staf? Jika pekerjaan yang dipegang oleh seorang ibu/ayah tunggal termasuk dalam PHK, majikan wajib menawarinya lowongan lagi, yang akan sesuai dengan kualifikasi karyawan, dengan gaji yang sama.

Jika tidak demikian, maka dengan berkurangnya ibu tunggal, majikan harus menawarkan lowongan yang lebih rendah di perusahaan yang sama.

Itu saja nuansa pengurangan karyawan yang memiliki anak di bawah 14 tahun.

Jika anak cacat

Menurut undang-undang Federasi Rusia, anak cacat adalah orang yang belum mencapai usia 18 tahun dan memiliki kelainan tubuh yang terus-menerus, yang timbul karena penyakit, cedera, atau cacat bawaan.

Anak seperti itu secara fisik terbatas, tidak dapat memimpin hidup normal dan membutuhkan perlindungan tambahan dan Asisten sosial... Kecacatan diakui melalui pemeriksaan kesehatan dan sanitasi. Kelompok disabilitas tergantung pada derajat gangguan fisik.

Ibu atau ayah dari anak cacat adalah orang dewasa mampu yang merupakan anggota keluarga atau orang tua angkat seorang anak kecil, dan mengurus semua kesulitan memeliharanya.

Pada saat yang sama, Pasal 179 dari Kode Perburuhan menegaskan bahwa majikan, setelah diberhentikan, pertama-tama harus meninggalkan kategori pekerja yang diwakili dalam produksi. Manfaat berlaku untuk orang tua dengan anak-anak cacat dari kelompok mana pun.

Namun, ada beberapa nuansa. Jadi, majikan dapat memberhentikan karyawan tersebut jika:

perusahaan dilikuidasi;
kontrak kerja berakhir;
karyawan tersebut diakui sebagai pelanggaran disiplin industri yang terus-menerus (misalnya, penundaan sistematis);
pesanan telah dibuat tindakan disiplin(dengan kata lain, pemecatan berdasarkan pasal);
pencurian atau tindakan ilegal lainnya telah dilakukan;
tugas tenaga kerja langsung tidak terpenuhi;
rahasia resmi telah terungkap.

Pengecualian terhadap hukum juga terjadi ketika kedua pasangan yang membesarkan anak cacat bersama-sama bekerja di perusahaan yang sama.

Keluarga besar

Apakah mungkin memecat seorang ibu dengan banyak anak karena PHK? Orang tua dengan banyak anak adalah orang yang cakap yang memiliki mendukung tiga atau lebih anak di bawah usia 18 tahun... Pada saat yang sama, tidak masalah apakah mereka saudara atau anak angkat.

Undang-undang modern berpihak pada pekerja dengan tanggung jawab orang tua. Kode Perburuhan tidak secara langsung mengatur hubungan antara pekerja dengan banyak anak dan majikan mereka. Namun, mempelajari norma-norma legislatif Federasi Rusia, kita dapat mengatakan bahwa orang tua dengan beberapa anak masih memiliki hak istimewa dalam beberapa kasus.

Pengurangan seorang ibu dengan banyak anak atau ayah tidak mungkin jika:

Wanita dengan anak di bawah 3 tahun

Seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dilindungi oleh ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.

Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mungkin untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan tersebut karena PHK jika anaknya belum berumur 3 tahun.

Dan terlebih lagi - Seni. 256 dari dokumen yang sama menyatakan bahwa selama periode cuti hamil wanita mempertahankan posisinya dengan gaji yang sama.

Pemberhentian karyawan hanya dimungkinkan dalam kasus luar biasa, yang dijelaskan di atas.

Ketika seorang anak berusia 3 tahun, hukum berhenti melindungi seorang wanita... Tetapi sebelum memecatnya, majikan harus membiasakan diri dengan semua kategori orang yang tidak dapat diberhentikan. Mereka tercantum dalam pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut undang-undang, pengurangan pekerja yang memiliki anak di atas 3 tahun tetap merupakan tanggung jawab pemberi kerja. Jadi, ia berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan itu posisi lain yang sesuai dengan kualifikasinya dan tingkat gaji sebelumnya.

Jabatan baru harus sesuai untuk karyawan karena kondisi kesehatannya... Majikan harus menawarkan semua kemungkinan lowongan yang ada di perusahaannya di area tertentu.

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran Kode Tenaga Kerja

Pelanggaran terhadap aturan dan peraturan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia menimbulkan konsekuensi serius bagi majikan. Jadi, seseorang yang haknya dilanggar dapat mengajukan pernyataan tertulis kepada pihak yang berwenang.

Apakah undang-undang ketenagakerjaan benar-benar dilanggar diperiksa oleh kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan. Mereka dapat melakukan inspeksi terjadwal dan tidak terjadwal.

Dengan keputusan pengadilan, seorang karyawan dapat dikembalikan ke posisi sebelumnya atau dapat menerima kompensasi uang dari penyewa.

Pada gilirannya, majikan menghadapi kewajiban administratif atau keuangan.

Jadi, pasal 5 Kode Federasi Rusia memberikan hukuman bagi pejabat dalam bentuk berbagai denda:

untuk pejabat- dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
untuk pengusaha perorangan - dari 1.000 hingga 5.000 rubel. atau penghentian sementara pekerjaan perusahaan untuk jangka waktu tidak lebih dari 90 hari;
untuk badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan kerja hingga 90 hari.

Kasus ini dipertimbangkan oleh inspektur negara atau pengadilan distrik.

Kesimpulan

Jadi, undang-undang perburuhan Federasi Rusia memiliki banyak nuansa yang harus diperhitungkan oleh setiap majikan. Anda harus sangat berhati-hati jika perusahaan memiliki karyawan induk..

Keadaan keluarga mereka harus diperiksa dengan cermat sebelum memotong. Memang, dalam kasus pelanggaran Pedoman dan peraturan lainnya, manajer berisiko tidak hanya merusak kehormatan perusahaannya, tetapi juga secara finansial.

Pengurangan seorang ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun

Pengurangan seorang ibu dengan banyak anak atau ayah tidak mungkin jika:

anak bungsu dari wanita tersebut belum berusia 3 tahun;
karyawan memiliki 3 atau lebih anak yang bergantung padanya, dan dia adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga;
pasangan kedua tidak bekerja karena cuti orang tua;
jika salah satu anaknya cacat.

Sebelumnya, situasi ini hanya berlaku untuk wanita, namun, setelah beberapa perubahan dalam undang-undang perburuhan, seorang pria juga menemukan dirinya di bawah perlindungan hak jika dia sendiri mempertahankan haknya. keluarga besar... Wanita dengan anak di bawah 3 tahun Wanita yang memiliki anak di bawah 3 tahun dilindungi oleh ketentuan undang-undang ketenagakerjaan. Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mungkin untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan seperti itu karena pemecatan, jika anaknya belum berusia 3 tahun. Dan terlebih lagi - Seni.

Tunjangan Tenaga Kerja untuk Ibu Tunggal (Kode Tenaga Kerja Ibu Tunggal)

Potongan ibu tunggal

Pengurangan kedudukan ibu tunggal dari suatu badan, pejabat yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus-kasus pelanggaran administrasi; - pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja oleh karyawan yang ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau perlindungan tenaga kerja yang disahkan oleh karyawan, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius (kecelakaan industri, kecelakaan, malapetaka) atau sengaja dibuat ancaman nyata terjadinya akibat seperti itu. Pengurangan seorang ibu tunggal Pada resepsi di inspektorat tenaga kerja kepada saya 25/07/2013 Selamat siang. Saya seorang ibu tunggal, membesarkan seorang anak berusia 6 tahun.
Saya telah bekerja di perusahaan barat selama lebih dari 6 tahun, yang dibeli oleh perusahaan barat lain.

Pengurangan seorang ibu dengan anak hingga usia 3 tahun

Pengurangan ibu tunggal Pengurangan ibu tunggal pada tahun 2017 hanya dimungkinkan dalam situasi yang ditentukan secara ketat. Untuk mengetahui sebelumnya kapan majikan memiliki hak untuk melakukan tindakan seperti itu, seorang wanita harus membiasakan diri dengan semua nuansa prosedur terlebih dahulu. Perampingan Perampingan ibu tunggal tidak mungkin dilakukan dengan perampingan.
Aturan serupa diabadikan dalam pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang wanita dapat diberhentikan hanya jika perusahaan dilikuidasi dengan menawarkan posisi alternatif. Seringkali majikan mencari trik, ingin menyingkirkan seorang karyawan, interaksi yang dikaitkan dengan biaya tambahan dan kesulitan bagi perusahaan. Dengan demikian, perumusan suatu tindakan sering berubah. Majikan tidak dapat memotong karyawan itu sendiri, tetapi mengecualikan posisi yang didudukinya dari jadwal yang megah.
Tetapi bahkan dalam situasi ini, negara mendukung ibu tunggal, memberi mereka jaminan.

Bisakah seorang ibu tunggal dengan anak di bawah 18 tahun diberhentikan di tempat kerja?

Cuti orang tua dapat digunakan sebagian, sehingga Anda memiliki hak untuk menggunakan sebagian cuti dan pergi bekerja. Pada saat yang sama, kapan saja sebelum anak berusia tiga tahun, Anda dapat menyela pekerjaan dan kembali mengambil cuti orang tua. Dalam hal ini, Anda juga dijamin pelestarian tempat kerja Anda (jabatan) (termasuk yang tidak dapat dikurangi menjadi redundansi Apalagi untuk waktu yang singkat, seorang wanita mungkin tidak mengetahuinya sama sekali.

Namun demikian, jika pada hari pemecatan wanita itu hamil (dan fakta ini dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan), maka pengadilan mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal. Praktik peradilan tidak mementingkan fakta bahwa majikan mengetahui atau tidak mengetahui kehamilan seorang wanita yang termasuk dalam pengurangan: Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi larangan tanpa syarat atas pemecatan seorang karyawan hamil.

Bisakah seorang ibu tunggal memotong?

Pemecatan seorang ibu tunggal atas inisiatif majikan

Dalam semua kasus lain, ibu tunggal bisa tenang: mereka tidak terancam diberhentikan. pembayaran tunai ditugaskan kepada wanita yang belum menikah, yang dicatat sebagai ibu dari anak yang mereka adopsi, dan dalam jangka waktu tertentu - juga untuk janda dan duda yang memiliki anak dan tidak menerima pensiun penyintas atau pensiun sosial untuk mereka (misalnya, paragraf 3 Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet 12 Agustus 1970 N 659 "Atas persetujuan Peraturan tentang prosedur untuk menetapkan dan membayar tunjangan untuk wanita hamil, ibu dengan banyak anak dan ibu tunggal" dan klausul Majikan tidak berhak mengurangi orang tua tunggal membesarkan anak hingga 14 tahun 4 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia Misalnya, ini adalah ketidakhadiran, kegagalan berulang untuk melakukan tugas kerja, dll.
P.

Apakah mungkin untuk memotong seorang wanita dengan seorang anak?

Ibu atau ayah dari seorang anak cacat adalah orang dewasa yang mampu yang merupakan orang tua kandung atau orang tua angkat dari seorang anak kecil, dan mengambil semua kesulitan untuk memeliharanya. Menurut pasal 261 dari Kode Perburuhan, majikan pencari nafkah anak cacat tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut sampai anak tersebut berusia 18 tahun. Pada saat yang sama, Pasal 179 dari Kode Perburuhan menegaskan bahwa majikan, setelah diberhentikan, pertama-tama harus meninggalkan kategori pekerja yang diwakili dalam produksi.

Manfaat berlaku untuk orang tua dengan anak-anak cacat dari kelompok mana pun. Namun, ada beberapa nuansa.

Pengurangan posisi ibu tunggal

Definisi resmi tentang konsep ibu tunggal, serta seseorang yang membesarkan anak tanpa ibu, tidak terkandung baik dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia atau dalam lainnya. hukum federal... Pada saat yang sama, dengan peraturan sebelumnya di lapangan perlindungan sosial keibuan dan masa kanak-kanak, konsep ibu tunggal sebagai tidak kawin diterima secara umum jika ayah anak tidak dicatat dalam akta kelahiran anak-anak atau catatan ini dibuat dengan cara yang ditentukan atas arahan ibu (dengan tetap mempertahankan hak untuk menerima pembayaran yang ditetapkan dalam hal seorang ibu tunggal memasuki pernikahan). Selama 5 tahun terakhir, dia telah bekerja sebagai insinyur kimia di stasiun San Epidem kota.
Sejauh yang saya mengerti, dia tidak bisa memotong seorang ibu tunggal dan karena itu mungkin akan menawarkan posisi disinfektan, cara yang terbukti untuk menyingkirkan karyawan di masa lalu.

Pemberhentian seorang ibu tunggal

Status ibu tunggal dapat diperoleh oleh wanita yang membesarkan anak sendiri. Kondisi penting adalah tidak adanya catatan tentang ayah dalam akta kelahiran bayi. Juga, informasi ini dapat dimasukkan dari kata-kata ibu tanpa bukti dokumenter dan menetapkan fakta paternitas. Kategori ibu tunggal juga mencakup wanita yang mengadopsi anak di luar nikah untuk membesarkan anak.

Undang-undang Rusia tidak memberikan manfaat finansial khusus untuk kategori populasi yang tidak terlindungi secara sosial ini. Pada saat yang sama, perwakilan dari separuh umat manusia yang cantik dapat mengandalkan bonus di bidang pekerjaan, perpajakan, dan sektor sosial.

Agar memenuhi syarat untuk semua manfaat dan manfaat, Anda harus mendokumentasikan status Anda. Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi kantor teritorial Departemen Perlindungan Sosial Warga.

Perlu dicatat bahwa wanita yang bercerai dari ayah anak dan tidak menerima pembayaran tunjangan anak darinya tidak dapat diklasifikasikan sebagai ibu tunggal. Juga, perampasan hak-hak orang tua ayah tidak memungkinkan untuk mengajukan status kepada ibu.

Untuk mengetahui prospek single mother di berbagai bidang, serta memahami apakah single mother bisa dipecat, perlu berkonsultasi dengan pengacara berpengalaman. Seorang ahli di industri ini akan segera menjawab semua pertanyaan yang menarik, memberikan saran, membantu mengembangkan algoritme tindakan efektif jika terjadi pelanggaran hak. Paling sering, konflik dan perselisihan dalam pekerjaan dikaitkan dengan ketidaktahuan akan hak dan kewajiban mereka, yang digunakan oleh orang lain atau bos.

Di antara berbagai macam firma hukum yang memberikan bantuan kepada warga negara, ibu tunggal memilih pilihan yang cocok tidak begitu mudah. Menghemat tenaga, waktu dan uang dijamin konsultasi online pengacara.

Alasan pemecatan dan pemberhentian seorang ibu tunggal

Jika seorang ibu tunggal memenuhi kewajiban kerjanya dengan cermat dan efisien, manajernya tidak berhak memecatnya. Prosedur perekrutan, serta kondisi pemecatan, diatur oleh Kode Perburuhan Rusia. Aturan ini berlaku untuk wanita yang secara mandiri membesarkan anak-anak hingga usia 14 tahun atau anak-anak cacat hingga usia 18 tahun.

Menurut salah satu artikel, pengurangan seorang ibu tunggal dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut:

pelanggaran sistematis terhadap aturan dan norma undang-undang ketenagakerjaan, serta disiplin dalam proses kerja;
bolos aktif alasan tidak sopan(setiap ketidakhadiran dari tempat kerja harus didokumentasikan);
penutupan perusahaan dan likuidasi memungkinkan manajemen untuk mengurangi seluruh staf, terlepas dari afiliasi sosial;
sikap tidak bertanggung jawab terhadap aset material di bawah tanggung jawab orang ini;
pengungkapan rahasia profesi yang dilindungi undang-undang;
pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja;
pencurian atau pemborosan Uang atau milik orang lain;
penggunaan dokumen palsu untuk pekerjaan;
tindakan tidak bermoral dari seorang ibu tunggal;
pemutusan kontrak kerja;
menghadiri pekerjaan dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan.

Perlu dicatat bahwa dengan alasan ini, setiap karyawan dapat dipecat atau diberhentikan, tidak hanya seorang ibu tunggal. Kode Ketenagakerjaan dimaksudkan untuk mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha agar hak-hak kedua belah pihak tidak dilanggar.

Saat melamar pekerjaan, perlu berkonsultasi dengan pengacara di bidang kode perburuhan. Seorang profesional akan memberi tahu Anda cara membuat kontrak kerja secara kompeten dan legal, dan juga akan menjadi jaminan bahwa tidak ada kesalahan dalam dokumen tersebut. Paling sering, pelanggaran pertama majikan adalah tidak memberikan informasi lengkap kepada karyawan tentang hak dan kewajibannya.

Jika seorang ibu tunggal percaya bahwa dia dipecat secara ilegal dari pekerjaannya tanpa alasan yang jelas, dia dapat menuntut bimbingan. Namun, perlu dipertimbangkan bahwa perlu ada bukti bahwa pemecatan itu ilegal.

Manfaat persalinan untuk ibu tunggal

Selain fakta bahwa seorang ibu tunggal dapat ditebang hanya dengan alasan di atas, wanita seperti itu dapat mengambil keuntungan dari beberapa manfaat dan jaminan di bidang persalinan. Menurut orang Rusia kerangka kerja legislatif ibu tunggal dapat mengandalkan:

Pembatasan kerja lembur dan malam hari, serta penolakan untuk bepergian. Jika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk bekerja secara umum, dia berkewajiban untuk menulis persetujuan tertulis untuk mengatur pekerjaan di malam hari. Juga ini kategori sosial tidak boleh memiliki kontraindikasi kesehatan.
Liburan tambahan. Itu hanya dapat diperoleh jika aturan ini ditentukan dalam kesepakatan bersama. Menurut dokumen tersebut, ibu tunggal (ayah) yang membesarkan anak di bawah 14 tahun dapat menerima cuti yang tidak dibayar hingga dua minggu kapan saja. Jika perlu, liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian atau diambil sekaligus.
Menetapkan hari atau minggu paruh waktu. Majikan harus mengurangi jumlah jam kerja atas permintaan karyawan yang merawat warga negara di bawah umur dari Federasi Rusia. Jika orang ini bekerja penuh, maka ia menerima pembayaran sebanding dengan jam kerja.
Jika seorang ibu tunggal membesarkan seorang anak cacat, maka sampai dia mencapai usia 18 tahun, dia berhak atas hari libur tambahan, biasanya empat hari dalam sebulan. Ini waktu kerja akan dibayar penuh oleh pemberi kerja.

Perlu dicatat bahwa seorang ibu tunggal tidak dapat ditolak bekerja karena fakta bahwa dia membesarkan anak secara mandiri. Selain itu, perusahaan wajib membayar cuti sakit untuk anak secara penuh, dan jika anak berusia di atas 7 tahun, maka pembayaran dilakukan selama 15 hari perawatan. Seorang ibu tunggal dapat mengandalkan tunjangan dari majikan jika seorang anak jatuh sakit. Jumlah dan prosedur untuk membayar bantuan tunai harus ditentukan dalam kontrak kerja.

Dalam situasi yang berkaitan dengan likuidasi suatu perusahaan, majikan sebelumnya wajib mempekerjakan seorang ibu tunggal dan mencarikannya tempat kerja baru.

Kategori tunjangan dan tunjangan lain untuk ibu tunggal

Negara berusaha untuk mendukung dan membantu ibu tunggal sebanyak mungkin. Jika undang-undang federal tidak memberikan keuntungan besar untuk kategori populasi ini, otoritas regional secara independen menetapkan jumlah dan prosedur untuk kompensasi dan tunjangan untuk ibu tunggal.

Jadi seorang ibu tunggal di Rusia pada tahun 2016 dapat memanfaatkan insentif pajak... Mereka mewakili kompensasi yang dibayarkan kepada perempuan yang membesarkan anak-anak atau anak cacat sendiri.

Keuntungannya adalah fakta bahwa ibu tunggal dibebaskan dari membayar pajak dengan individu... Jaminan manfaat dan ganti rugi di bidang perpajakan dapat diterima tidak hanya oleh ibu tunggal, tetapi juga oleh ayah yang membesarkan anak tanpa orang tua kedua, wali, dll.

Seorang ibu tunggal dapat menerima manfaat di bidang-bidang seperti:

pendaftaran di lembaga pendidikan prasekolah;
perawatan medis gratis;
makan siang gratis di sekolah untuk anak-anak;
potongan biaya kuliah, taman kanak-kanak dll.;
mendapatkan tiket ke kamp kesehatan, sanatorium, pusat rekreasi, dll.

Juga ibu tunggal dapat berpartisipasi dalam program negara"Keluarga muda". Ini adalah kursus yang bertujuan untuk mendapatkan perumahan dengan persyaratan yang menguntungkan. Untuk berpartisipasi dalam program ini, Anda harus memiliki satu anak atau lebih dan ibu harus berusia di bawah 35 tahun.

Juga ibu tunggal memiliki hak untuk menggunakan modal bersalin. Sertifikat modal keluarga dapat diterbitkan setelah kelahiran anak kedua dalam keluarga. Dana dari dana ini dapat digunakan untuk mendidik anak, memperbaiki kondisi hidup atau menjadi bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja ibu.

Pada tahun 2016, pemerintah mengizinkan untuk mencairkan 20.000 modal bersalin dan membelanjakannya untuk kebutuhan keluarga apa pun tanpa pelaporan. Untuk mendapatkan sertifikat, Anda harus menghubungi kantor FIU setempat.

MEMBANTU ANDA KONSULTASI GRATIS PENGACARA?

konsultiruet-yurist.ru

Tentang pengurangan seorang wanita dengan anak di bawah 14 tahun dengan pengurangan staf

Bisakah seorang wanita dengan anak di bawah 14 tahun diberhentikan jika jumlah pegawai perusahaan dikurangi? Pertanyaan ini diajukan oleh banyak pengusaha terkait pengurangan paksa jumlah pekerja. Untuk memahami sepenuhnya masalah ini, Anda perlu menghubungi pembuat undang-undang, yang menjelaskan secara rinci mekanisme dan dasar hukum untuk berbagai jenis pengurangan, termasuk kemungkinan pemecatan. kategori preferensial pekerja.

Satu-satunya dasar hukum timbulnya hubungan kerja antara badan hukum dengan pekerja adalah kontrak kerja. Kontrak yang ditandatangani dapat memiliki durasi yang tidak terbatas atau kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Terlepas dari jenis perjanjian kerja, pembuat undang-undang menentukan kemungkinan pemutusan hubungan kerja lebih awal. Salah satu alasan pemutusan hubungan kerja adalah pengurangan.

Dalam praktiknya, seorang karyawan mungkin menghadapi jenis pemecatan berikut:

pengurangan jumlah staf;
penghapusan pos individu;
reorganisasi yang signifikan;
likuidasi penuh suatu badan hukum.

Penting! Terlepas dari alasan dan alasan pemecatan, karyawan harus diberitahu tentang pemecatan yang akan segera terjadi secara pribadi oleh kepala perusahaan dan setidaknya dua bulan sebelum tanggal yang disepakati.

Tergantung pada jenis pengurangan, tindakan selanjutnya dari karyawan akan tergantung, dan juga akan diketahui apakah administrasi perusahaan dapat memberhentikan seorang ibu dengan anak kecil.

Manfaat hukum

Perlindungan keluarga adalah salah satu bidang utama kebijakan sosial di negara bagian. Secara khusus, ini menyangkut kondisi khusus kinerja pekerjaan untuk orang tua di mana keluarga anak di bawah umur dan anak di bawah umur dibesarkan. Jadi, menurut norma undang-undang saat ini, tunjangan khusus dan kondisi santai untuk kinerja tenaga kerja diterapkan pada kategori karyawan ini. Yang utama meliputi:

kebutuhan untuk beralih ke kondisi kerja yang lebih ringan atau mempersingkat hari kerja untuk mengurangi beban produksi;
tambahan dua periode setengah jam istirahat harian untuk ibu dengan bayi, yang disisihkan untuk memberi makan bayi;
kemungkinan mendapatkan hari libur tambahan atau hari cuti yang tidak dibayar.

Ini adalah beberapa dari sedikit kelegaan yang berlaku untuk orang tua yang bekerja. Selain itu, sejumlah keuntungan signifikan terkait dengan kemungkinan mempertahankan pekerjaan bagi pekerja preferensial. Dan, yang penting, hubungan biologis dan fakta adopsi anak diperhitungkan.

Cara mengeluarkan paspor untuk anak di bawah 14 tahun melalui portal Layanan Negara Paspor asing adalah dokumen wajib untuk setiap perjalanan ke luar negeri. Penerbitan kartu identitas tersebut tidak tergantung pada usia wisatawan. Pensiunan, kaum muda, dan - melalui orang tua mereka - anak sekolah berhak untuk memintanya, [...]
Toko K-Raut tutup: Likuidasi barang Periode promosi: 26 Februari 2018 - 14 Maret 2018 Jaringan hypermarket K-RAUTA di Moskow, St. Petersburg dan Kaluga ditutup! Toko K-RAUTA di Rusia dibeli oleh perusahaan Leroy Merlin. Menurut dewan direksi, keputusan untuk pergi pasar Rusia disebabkan oleh […]
Bea negara baru untuk penerbitan SIM Kenaikan biaya surat ijin Mengemudi dan Surat Tanda Nomor Kendaraan (STS). Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia telah mengembangkan undang-undang yang mengubah Kode pajak RF, perubahan yang mengatur pengumpulan negara [...]
Kami menyusun pemutusan kontrak kerja dengan majikan dengan benar: berapa hari yang diperlukan untuk menulis surat pengunduran diri? Menurut hukum negara kita, ada beberapa alasan untuk mengakhiri kontrak kerja (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Salah satunya adalah keinginan dari karyawan itu sendiri. Jika Anda ingin pergi tempat kerja seorang pria harus […]
Hukum meloloskan komisi medis Melewati komisi medis untuk bagian olahraga dan klub yang tidak termasuk dalam jadwal yang disepakati dengan Dinas Pemuda dan Olahraga kota Sevastopol, dilakukan dengan penunjukan oleh pelatih: melalui call-center (pendaftaran melalui telepon 55-77-45); lintas […]
Font apa untuk menulis abstrak? Font apa yang harus Anda gunakan untuk menulis abstrak? Sebagai aturan, semua persyaratan untuk menulis abstrak diberikan dalam manual metodologi, tetapi jika tidak ada aturan yang jelas, ada baiknya menggunakan aturan yang berlaku umum. Lantas, bagaimana cara menulis abstrak yang benar? Font harus Times New Roman 14 tanpa [...]
Aplikasi liburan - sampel Unduh contoh Dokumen formulir "Aplikasi liburan" dalam format MS Word. Hak untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar sesuai dengan Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia muncul dari karyawan setelah enam bulan kerja terus menerus Dalam organisasi. Menurut Kode Perburuhan, durasi [...]
Perintah Kementerian Perhubungan Federasi Rusia 13.02.2013 No. 36 Kategori dan jenis kendaraan yang dilengkapi dengan tachographs Lampiran No. 2 Kategori dan jenis kendaraan yang dilengkapi dengan tachographs Lampiran No. 2 Tachographs dilengkapi dengan kategori dan jenis berikut kendaraan yang diedarkan dan terletak di [...]

Mustahil. Ayah yang kesepian memiliki hak yang sama.

Namun, ada pengecualian untuk aturan di atas. Pengurangan dapat diterima:

Jika organisasi benar-benar berhenti beroperasi karena likuidasi.
Ketika anak karyawan berusia 14 tahun, wanita tersebut dapat diberhentikan secara umum.
Jika posisi yang diduduki oleh seorang ibu tunggal termasuk dalam PHK, maka majikan harus menawarkan pekerjaan lain yang sepenuhnya sesuai dengan tingkat kualifikasi pekerja. Jika tidak ada tempat seperti itu, maka majikan berkewajiban untuk menawarkan posisi yang lebih rendah di perusahaan yang sama ().
Jika seorang ibu tunggal tidak puas dengan lowongan yang diajukan dan karyawan menolaknya, maka momen ini dicatat secara tertulis. Dalam situasi seperti itu, kontrak kerja menjadi batal.

Baca lebih lanjut tentang apakah mungkin untuk memecat seorang ibu tunggal dan tentang nuansa prosedurnya.

Bagaimana cara memotong anggota staf?

Pengurangan adalah proses yang memakan waktu dan disertai dengan banyak dokumen.

Keputusan pemutusan kontrak kerja dan pemberitahuan kepada karyawan

Pada tahap pertama, manajemen perusahaan membuat sebuah memorandum di mana ia menulis bahwa beberapa karyawan tidak dibutuhkan karena penurunan volume pekerjaan. Masing-masing, untuk mengoptimalkan biaya, perlu dilakukan perampingan.

Catatan tersebut dapat disertai dengan laporan, rencana untuk mengurangi biaya dan analisa ekonomi... Berdasarkan dokumen tersebut, manajemen perusahaan dalam rapat memutuskan untuk memangkas posisi tertentu. Selanjutnya, untuk menentukan hak memesan efek terlebih dahulu, personel dinilai untuk tingkat kualifikasi, berdasarkan hasil keputusan akhir tentang pemecatan karyawan tertentu.

Setelah keputusan dibuat, dokumen arahan tentang pengurangan diterbitkan. Menurut undang-undang yang diadopsi, setiap karyawan harus diberitahu tentang pengurangan yang akan datang setidaknya dua bulan kalender sebelum tanggal acara. Dalam hal ini, pekerja wajib menandatangani bahwa ia menerima pemberitahuan. Pemberitahuan selalu dibuat atas nama kepala organisasi (direktur, manajer, direktur umum).

Namun, dokumen tersebut dibuat oleh orang lain yang berwenang. Ini bisa menjadi sekretaris, pengacara, petugas personalia, dan bahkan akuntan. Bagaimanapun orang yang menyusun dokumen harus ahli dengan tingkat pengetahuan yang diperlukan untuk pengisian dokumen yang benar.

Tidak ada template peringatan seragam standar. Dalam hal ini, perusahaan dapat membuat pemberitahuan dalam bentuk apa pun, atau membuat template perusahaan dan menggunakannya. Sampel formulir Anda sendiri harus dicatat di kebijakan akuntansi perusahaan.

Pemberitahuan yang diisi dengan benar mencakup data berikut:

Nama lengkap perusahaan.
Tanggal pembuatan dokumen saat ini.
Tanggal pemberhentian yang diusulkan.
Alasan pemecatan.
Tautan ke dokumen administrasi.
Cocok lowongan yang dimiliki perusahaan saat itu.

Menyusun pesanan dan mengisi dokumen personalia

Publikasi dan publikasi dokumen administrasi berlangsung secara standar. Pesanan diisi pada formulir terpadu T-8. Perintah pemecatan dibuat setelah keputusan tentang PHK dibuat dan karyawan diberitahu.

Dokumen yang dilengkapi dengan kompeten berisi perincian berikut:

Tanggal pemecatan.
Nama perusahaan.
Nama lengkap karyawan, nomor personel, departemen dan jabatan.
Alasan pembatalan perjanjian kerja adalah pemutusan hubungan kerja.
Tautan ke tindakan legislatif.
Nama dan nomor pesanan, yang berfungsi sebagai dasar untuk tindakan yang dilakukan.
Tanggal pembentukan pesanan.
Tanda tangan pekerja yang diberhentikan setelah meninjau dokumen.
Daftar penanggung jawab dan tanda tangannya.

Buku kerja diterbitkan pada hari kerja terakhir. Sebelum ini, majikan wajib membuat tanda yang sesuai dalam dokumen. Catatan harus berisi nomor dokumen administrasi dan tanggalnya, serta alasan pemecatan dan referensi ke undang-undang saat ini. Setelah menerima buku kerja, karyawan harus berlangganan buku catatan dokumentasi internal perusahaan. Tanda tangan pribadi akan mengkonfirmasi penerimaan dokumen di tangan Anda.

Selain itu, petugas personalia harus memasukkan semua data pemecatan pada pemecatan di arsip pribadi karyawan, mencantumkan tanggal keberangkatan, alasannya dan menunjukkan nomor pesanan sebagai dasarnya.

Pemberitahuan pusat kerja

Pembayaran dan ketentuan tanda terimanya

Daftar pembayaran termasuk biaya berikut::

Gaji untuk jam benar-benar bekerja dalam periode penagihan.
Gaji bulanan rata-rata. Selama dua bulan pertama, dan kadang-kadang tiga setelah PHK, jika karyawan belum menemukan pekerjaan baru, maka, menurut undang-undang, dia dapat menerima gaji rata-rata.
Kompensasi tambahan. Dalam hal pemecatan dini, majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran dalam jumlah pendapatan harian rata-rata untuk semua hari yang tersisa sebelum berakhirnya periode pemberitahuan.
Hadiah uang tunai untuk hari libur yang tidak digunakan.

Semua pembayaran harus dikreditkan ke karyawan pada hari kerja terakhir dan paling lambat.

Apa yang harus dilakukan seorang wanita jika dia dipotong?

Jika anak dari seorang ibu tunggal telah mencapai usia 14 tahun, maka PHK sepenuhnya sah. Dalam situasi ini, Anda harus pergi ke bursa tenaga kerja dan mencari pekerjaan Baru... Dalam situasi ketika seorang ibu tunggal dipecat secara ilegal, dia harus mampu membela haknya secara kompeten... Untuk melakukan ini, karyawan harus menulis klaim ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan, dan, jika perlu, ke pengadilan.

Tanggung jawab manajemen dalam kasus pemecatan ilegal seorang ibu tunggal

Jika majikan telah melanggar aturan-aturan yang ditetapkan oleh undang-undang, maka ini harus ditanggung olehnya akibat yang serius... Seorang warga negara yang haknya telah dilanggar dan dilanggar berhak untuk mengajukan aplikasi dengan otoritas yang melakukan kontrol. Fakta pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan akan diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan dan kejaksaan. Badan-badan ini memiliki hak untuk melakukan inspeksi mendadak.

Dengan keputusan otoritas kehakiman, seorang karyawan yang menderita dapat dikembalikan ke posisi sebelumnya atau menerima kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan oleh majikan. Majikan menghadapi tanggung jawab administratif.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, majikan akan menerima hukuman berupa denda, yaitu:

Untuk pejabat - dari 1.000 hingga 5.000 rubel.
Untuk pengusaha perorangan - dari 1.000 hingga 5.000 rubel. atau penghentian sementara pekerjaan perusahaan untuk jangka waktu tidak lebih dari 90 hari.
Untuk badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan kerja hingga 90 hari.

Pengadilan dapat memerintahkan pembayaran kompensasi kepada pekerja dalam jumlah uang yang belum diterima setelah PHK ilegal.

Lewat sini, pengurangan seorang ibu tunggal jika anak di bawah 14 sangat dilarang... Tindakan semacam itu hanya diperbolehkan jika organisasi sepenuhnya mengakhiri kegiatannya sehubungan dengan likuidasi. Namun, ketika anak berusia 14 tahun, karyawan tersebut dapat diberhentikan secara umum. Prosedur ini disertai dengan banyak dokumen.

Sangat penting bahwa manajemen perusahaan segera menginformasikan tentang niat untuk memberhentikan staf. Jika majikan secara melawan hukum memberhentikan karyawan tersebut, maka ia akan didenda atau kegiatannya dihentikan sementara.

Bisakah seorang wanita dengan anak di bawah 14 tahun diberhentikan dengan PHK? Keistimewaan tidak diberikan kepada semua karyawan, tetapi hanya dalam keadaan tertentu. Kapan seorang ibu yang bekerja bisa yakin bahwa dia tidak akan dipecat?

Ketika seorang wanita dengan anak di bawah 14 tidak dapat dikurangi?

PHK adalah jenis PHK di mana kategori pekerja tertentu tidak dapat diberhentikan dalam keadaan apa pun. Sekelompok besar dari mereka yang tidak dapat dikurangi adalah wanita di kondisi tertentu... Oleh karena itu, pertanyaan yang sering muncul, misalnya, apakah seorang ibu dengan banyak anak dapat diberhentikan jika stafnya dipotong, atau bisakah seorang karyawan yang membesarkan anak seorang diri diberhentikan dari staf?

Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam Kode Perburuhan, yaitu dalam pasal 179, disediakan untuk memperjelas keuntungan dari karyawan tertentu atas yang lain dalam hal pemutusan hubungan kerja, kategori pekerja wanita berikut ditunjukkan, yang harus ditinggalkan di tempat kerja tanpa gagal:

Karyawan yang mengasuh tiga anak atau lebih.
Pekerja adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Pekerja yang anaknya di bawah tiga tahun.
Orang-orang yang memiliki tanggungan anak di bawah umur dengan disabilitas.

Ini juga termasuk ayah jika mereka membesarkan anak-anak di bawah kondisi yang ditentukan.

Ada beberapa nuansa:

Usia salah satu anak kurang dari empat belas tahun, tetapi lebih dari tiga, tidak memberikan hak karyawan untuk tinggal di organisasi jika mereka mengoptimalkan dengan perampingan.
Jika seorang ibu membesarkan anak sendirian, atau dia memiliki lebih dari dua tanggungan, dia pasti akan mempertahankan pekerjaan.
Anak-anak tidak harus menjadi tanggungan, jika pasangan atau ibu dari karyawan yang cacat dari kelompok 1 atau 2 tidak akan diberhentikan.

Penting! Prioritas diberikan kepada beberapa perempuan oleh hukum hanya jika kualifikasi dan pengalaman mereka setidaknya sama dengan pekerja lain. Jika pengetahuan tidak cukup, majikan dapat mengirim mereka untuk meningkatkan kualifikasi mereka.

Tidak bisa memotong ibu tunggal

Ibu tunggal tidak termasuk dalam daftar yang dijelaskan dalam pasal 179, tetapi pasal 261 undang-undang yang sama melarang pemutusan kontrak kerja dengan kategori pekerja seperti itu atas inisiatif manajer, kecuali untuk alasan-alasan ketika seorang wanita melanggar persyaratan kontrak. kontrak kerja secara kasar atau tidak untuk pertama kali.

Saat perampingan, karyawan akan ditawari secara tertulis semua posisi yang tersedia yang dapat dia atasi. Dia memiliki hak untuk menolak dalam jumlah yang tidak terbatas selama seluruh periode sampai hari pengurangan tiba. Bahkan jika tidak ada lowongan lain untuknya yang sesuai dengan keahliannya dalam produksi atau bidang kegiatan lainnya, pekerja seperti itu tidak akan dipecat. Kemungkinan besar, dia akan dikirim ke kursus penyegaran, dan hanya jika dia menolak, dia harus memutuskan kontrak dengannya.

Agar seorang wanita ditinggalkan di perusahaan, cukup dengan memberikan dokumen yang mengkonfirmasi manfaatnya. Misalnya, salinan akta kelahiran semua anak atau surat keterangan dari institusi medis bahwa pasangannya cacat dan tidak dapat melakukan kegiatan kerja, serta membesarkan anak kecil.

Untuk membuktikan bahwa karyawan tersebut adalah seorang ibu tunggal, bukti yang sesuai juga harus diberikan. Banyak situasi kontroversial muncul dengan mereka, karena istilah "ibu tunggal" seperti itu tidak didefinisikan dalam undang-undang.

Kepala perusahaan, dan kemudian pengadilan, menafsirkan pasal-pasal undang-undang dengan cara yang berbeda, seorang wanita dapat menjadi situasi yang berbeda untuk mengakui atau tidak untuk diakui sebagai single parenting mother.

Namun, bagaimanapun, Anda perlu memberikan dokumen pendukung untuk perusahaan. Pertama-tama, ini adalah akta kelahiran seorang anak, di kolom paternitas ada tanda hubung. Jika seorang wanita diceraikan begitu saja, dan ayahnya telah ditetapkan, status seorang ibu tunggal tidak diberikan kepadanya, seperti yang ditunjukkan oleh hasil-hasilnya. praktek peradilan... Dan sebaliknya, jika dia menikah, dan pasangannya tidak terburu-buru dengan pengangkatan anak dan tidak ada data ayah dalam akta kelahiran, ibu akan dianggap kesepian.

Pekerja yang membesarkan anak memiliki keuntungan ketika mereka diberhentikan. Namun, ada kemungkinan situasi yang dapat menyebabkan pemecatan atas inisiatif manajemen sebelum pengurangan terjadi. Misalnya, kegagalan untuk melakukan tugas resmi oleh seorang karyawan atau pelanggaran berat disiplin.