Atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo – Tai darbuotojams stresas dėl negautų pajamų. Įstatymų leidėjas jiems yra numatęs tam tikras garantijas ir kompensaciją. Tuo tarpu nepatikimi darbdaviai, pasinaudodami savo darbuotojų teisiniu neraštingumu, kitokio pobūdžio įmonės veiklos reformą dangsto likvidavimu ir verčia atsistatydinti dėl pagal valią. Šiame straipsnyje kalbėsime apie visus atleidimo iš darbo aspektus, susijusius su įmonės likvidavimu.
Kas yra organizacijos likvidavimas
Organizacijos likvidavimas yra sudėtingas ir gana sudėtingas ilga procedūra, kurio galutinis tikslas turėtų būti susisiekti su mokesčių tarnyba su reikiamu dokumentų paketu ir pašalinti įmonę iš vieningo valstybinio esamų juridinių asmenų ar individualių verslininkų registro.
Įmonės likvidavimas vykdomas savanoriškai juridinio asmens (ĮĮ) steigėjų sprendimu arba priverstinai teismo sprendimu.
Savanoriško įmonės likvidavimo atveju trumpa priemonių schema atrodo taip:
Aiškėja, kad pasibaigus visiems likvidavimo etapams įmonė nustoja egzistuoti ir neturi teisių perėmėjų. Tačiau gana dažnai kitas veiklos pertvarkymo formas darbdaviai maskuoja likvidavimu, siekdami savo naudai atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų.
Skirtumas tarp likvidavimo procedūros ir kitų įmonės reorganizavimo formų
Iš dirbančių piliečių dažnai galima išgirsti: „Mūsų parduotuvė (biuras, bazė) likviduojama, nes savininkas ją pardavė (pakeitė pavadinimą, adresą, direktorių). Ir mūsų paprašė savo noru parašyti atsistatydinimo laišką“.
Pastaba! Atleisti iš darbo savo nuožiūra galima tik darbuotojo prašymu, o ne dėl kažkokių išorinių aplinkybių ar kažkieno prašymų. Ir į tokiu atveju darbdavys tiesiog nenori mokėti savo darbuotojams atleidžiant iš darbo.
Įmonės likvidavimas turėtų būti atskirtas nuo tokių organizacijos darbo pokyčių kaip:
- įmonės savininko ar vadovybės pasikeitimas;
- pakeisti vardą, adresą, vietą;
- įmonės reorganizavimas sujungiant su kitu juridiniu asmeniu arba sujungiant du juridinius asmenis.
Jei pasikeičia organizacijos savininkas, tai daugeliu atvejų paprastiems darbuotojams jokių pasikeitimų neįvyksta. Kasininkui ar pardavėjui paprastai nerūpi, kas yra nurodytas kaip jų LLC steigėjas. Jei naujasis savininkas nusprendžia pakeisti organizacijos vadovybę ir personalą, jis gali atlikti darbuotojų mažinimo procedūrą, išmokėdamas darbuotojams visas reikiamas sumas, arba atleisti darbuotojus šalių susitarimu, taip pat susitardamas dėl kompensacijos dydžio. Įmonės pavadinimo, adreso ar buveinės keitimas visiškai neturės įtakos kolektyvo darbui, išskyrus galimas pakeitimas maršrutas į darbą.
Reorganizavimo atveju, kai organizacija susijungia ar susijungia su kita, akivaizdu, kad dalis personalo tampa nebereikalingi, nes nebereikia 2 direktorių, 2 personalo pareigūnų ir pan. Tačiau tai nereiškia, kad papildomų žmonių turėtų patys atsistatydinti. Šiuo atveju atleidimas taip pat vykdomas kaip darbuotojų mažinimo procedūros dalis arba šalių susitarimu išmokant išeitinę kompensaciją.
Darbuotojų atleidimo iš darbo likviduojant organizaciją tvarka
Atleidimas iš darbo likvidavus įmonę yra taikomas veiksmų algoritmas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 2001 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1. Vadovaujantis šiais teisės aktais atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo vyksta 5 etapais:
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojams galimybę nutraukti darbo sutartį nepraėjus 2 mėnesiams iki masinio darbuotojų atleidimo. Darbuotojo sutikimas atleisti prieš terminą turi būti rašytinis, o įmonė privalo jam kompensuoti vidutinį darbo užmokestį už dienas, likusias iki planuojamo atleidimo.
Atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo skirta 1 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent ši norma turi būti įrašyta į darbo knygelę kaip pagrindas nutraukti darbo sutartį. Tačiau darbuotojų pageidavimu kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas gali būti nurodyta ir kita priežastis:
- perkėlimas į kitą darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas);
- paties darbuotojo noras (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas ir 80 straipsnis);
- darbuotojo ir darbdavio susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas ir 78 straipsnis).
Tokiais atvejais įmonė taupo mokėjimus darbuotojui, numatytus atleidžiant iš darbo dėl likvidavimo.
Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo
Išmokos, skirtos netektam darbui kompensuoti, dydis nustatytas 2006 m. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas, atsistatydinęs dėl organizacijos veiklos nutraukimo, turi gauti:
- 1 vidutinis mėnesinis atlyginimas apskaičiavus;
- 1 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį 2 mėnesius
IN išskirtiniais atvejaisįdarbinimo tarnybos sprendimu pilietis gali gauti 1 vidutinį darbo užmokestį daugiau, jei per 3 mėnesius neįsidarbina (su sąlyga, kad per 2 savaites nuo atleidimo darbuotojas bus įregistruotas darbo biržoje).
Paprastai įmonėje iš karto po atleidimo iš darbo išmokami 2 vidutiniai atlyginimai, tačiau norint gauti 3 išmoką, reikia kreiptis į įdarbinimo tarnybą.
Be atleidimo iš darbo dėl likvidavimo išmokų, nutraukus darbo sutartį kiekvienas darbuotojas turi gauti įprastus mokėjimus:
- atlyginimas už dirbtas valandas;
- kompensacija už nepanaudotų dienų atostogos;
- kiti mokėjimai, kurie gali būti numatyti organizacijos vidaus dokumentuose, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.
Išmokos likvidavus įmonę moterims, esančioms motinystės ir nedarbingumo atostogose
Įmonei nutraukus veiklą daugiausia klausimų kyla tiems, kurie ruošiasi eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, yra motinystės atostogose ar suserga po atleidimo. Tuo tarpu valstybė šioms pažeidžiamiausioms piliečių kategorijoms suteikia tam tikrą saugumą.
Pastraipose 3 ir 4 šaukštai. 13 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ nurodo, kad jei buvęs darbuotojas likviduota įmonė susirgo per mėnesį po atleidimo, apmokėjimas pagal nedarbingumo atostogos gamina Sodrai, kur reikia kreiptis su dokumentais per 6 mėnesius (bet geriau nedelsti!). Tie patys standartai galioja besilaukiančioms motinoms, kurios išeina į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.
Darbuotojos, atleistos per motinystės ar vaiko priežiūros atostogas, po atleidimo turi kreiptis į savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigą. Sodrai turite pateikti pažymą apie pastarųjų 12 mėnesių darbo užmokestį. Remiantis šiais dokumentais, jis bus paskaičiuotas ir sumokėtas mėnesinė pašalpa 40% vidutinio darbo užmokesčio, o ne minimalaus kaip bedarbių.
Svarbu! Vaiko priežiūros išmokos bus mokamos tik tiems, kurie nėra užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje ir atitinkamai negauna bedarbio pašalpos.
Verta nepamiršti, kad neįgalumo, motinystės ir vaiko priežiūros išmokų gavimas per vyriausybines organizacijas neatmeta ir neturi įtakos darbuotojų atleidimo išmokų, susijusių su įmonės likvidavimu, gavimu.
Kai verslininkas dėl vienokių ar kitokių priežasčių nusprendžia išsiskirti su savo verslu, likviduoti įmonę, uždaryti organizaciją, natūralu, kad jis turi atsisveikinti su samdomais darbuotojais ir darbuotojais. Įmonės likvidavimas ir darbdavio veiklos nutraukimas yra galutinio atsiskaitymo su darbuotojais priežastis. Šiame straipsnyje aptariama, kaip kompetentingai atlikti atleidimo iš darbo procesą, susijusį su tokia aplinkybe.
Baisus žodis „likvidavimas“
Kai veikla juridinis asmuo tampa neveiksmingas, netenka tikslingumo, nebeturi teisės tęsti, yra vykdomas likvidavimas– sistemingo visų darbdavio reikalų ir prievolių nutraukimo, taip pat teisių į jo turtą panaikinimo procesas.
Likvidavimo metu turi būti visiškai nutraukta šių rūšių verslininko veikla:
- gamyba;
- mokslinis;
- techninis;
- prekyba;
- viešas;
- kreditas
Pasibaigus šiam procesui, buvęs juridinis asmuo turi likti niekam neturėdamas jokių teisių ir pareigų. Jie nebegali reikalauti grąžinti skolas, išmokėti kompensaciją, reikalauti patikrinti dokumentų. Visi jo pareiškimai nuo likvidavimo momento neturės teisinės reikšmės.
TAVO ŽINIAI! Kiti juridiniai asmenys neturi teisės paveldėti prievolių, taip pat ir likviduoto teisių (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 str. 1 d.).
Likvidavimo procesas laikomas baigtu, kai apie jį atsiranda įrašas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.
Galutiniai atsiskaitymai su visais su likviduota įmone susijusiais asmenimis turi būti atlikti iki proceso pabaigos, įskaitant darbo sutarčių su kiekvienu darbuotoju nutraukimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 punktas).
"Laimės laiškai"
Pasirengimas likvidavimui pradedamas likus 2 mėnesiams iki atitinkamos komisijos pradžios. Per šį laikotarpį darbuotojai raštu įspėjami apie tai, kad įmonė nustos egzistuoti po 60 dienų (būtina nurodyti tikslią datą), ir šiuo pagrindu darbuotojas bus atleistas. Tokį rašytinį įspėjimą gaus visi darbuotojai, įskaitant lengvatinės kategorijos paprastai turi "imunitetą" atleisti:
- atostogose (įprastos, motinystės ar motinystės atostogos);
- nedarbingumo atostogų išėję darbuotojai;
- nėščia moteris;
- vaikų iki 3 metų motinos;
- vienišos motinos, kurių globoje yra vaikas iki 14 metų (vaikai su negalia iki 18 metų);
- auginantiems vaikus be motinos;
- nepilnamečiai darbuotojai.
Sutrumpinami įspėjimo terminai nutraukiant terminuotas sutartis: darbuotojai, neketinantys bendradarbiauti su įmone ilgiau nei 2 mėnesius, įspėjami ne vėliau kaip prieš tris dienas. Sezoniniai darbuotojai turi būti įspėti prieš savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).
Kiekvienam darbuotojui reikia pateikti 2 dokumentus: viename iš jų jis turi palikti vizą, patvirtinančią susipažinimą, antrasis perduodamas jam.
SVARBI INFORMACIJA! Jei ketinama atleisti visus organizacijos, kurioje dirba daugiau nei 15 žmonių, darbuotojai, darbdavys privalo apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai (raštu, taip pat prieš 2 mėnesius).
Jei darbuotojas atostogauja arba serga, šis dokumentas jam bus įteiktas registruotu paštu, informuojant darbdavį, kad jis įteiktas adresatui. Tą patį galima padaryti, jei atleidžiamasis nenori pasirašyti pažinties: taip apsisaugosite nuo galimų iššūkių atleidimo teisėtumui. Šiuo atveju taip pat teisėta surašyti atsisakymo pasirašyti aktą (jis turi būti patvirtintas dviejų liudytojų).
DĖMESIO! Pranešimo forma nėra normatyvinė, todėl ji gali būti savavališka, svarbiausia yra darbuotojo vardas ir pavardė ir būsimo likvidavimo data, taip pat žinoma kaip atleidimo data.
Atleidus darbuotojus, darbą pradeda likvidacinė komisija.
Išeik, kol viskas nesibaigs
Jei įspėjimą gavęs darbuotojas nori išeiti iš darbo anksčiau, darbdavys gali jį apgyvendinti. Gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, darbdavys išduoda įsakymą dėl darbo prieš terminą nutraukimo darbo santykiai. Tokiu atveju reikia paskaičiuoti ir mokėti papildomas lėšas kompensacijai (tai bus vidutinio darbo užmokesčio dalis, atitinkanti dienas, likusias iki likvidavimo). Šią tvarką leidžia Darbo kodekso 180 straipsnis Rusijos Federacija.
Pagal kitą straipsnį?
Jei darbuotojai dėl kokių nors priežasčių nenori bendradarbiavimo pabaigos sieti su įmonės likvidavimu, jie gali pasirinkti kitą pagrindą:
- darbuotojo prašymu;
- šalių susitarimu;
- dėl darbo pakeitimo.
TURĖTŲ ATMINTI! Visos kitos teisinės priežastys nesuteikia atleidžiamam asmeniui teisės gauti išeitinę kompensaciją.
Paskutiniai mokėjimai organizacijai
Išėjęs iš nykstančios organizacijos, darbuotojas gauna įprastines atleidimo išmokas (atlyginimą ir kompensaciją už neapmokamų atostogų dienas), taip pat išeitinė išmoka likvidavus įmonę. Teks skaičiuoti vidutinį uždarbio dydį per mėnesį.
Sezoniniai darbuotojai gaus uždarbį 14 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 3 dalis), o nutraukus terminuotą darbo sutartį, išeitinė išmoka nėra mokama (Darbo kodekso 292 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
SVARBU!Šios išmokos išmoką gaus ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kuriems šis darbas yra pagrindinis, ir dirbantys ne visą darbo dieną.
Pagalba ieškant naujo darbo
Likvidacijos metu atleistiems darbuotojams buvęs darbdavys ir toliau moka vidutinį darbo užmokestį, kol jie atsidurs naujas darbas, bet ne ilgiau kaip du mėnesius po likvidavimo pabaigos.
Jeigu atleistas darbuotojas per 14 dienų įregistruojamas įdarbinimo tarnyboje ir per 3 mėnesius neįsidarbina, jam gali būti mokamas kitas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (DK 178 straipsnio 2 dalis). Šiuo metu darbdavio įsipareigojimai darbuotojui visiškai ir visiškai nutrūksta.
Finansinė parama už darbo laikotarpį neteikiama:
- tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną (nes liko dirbti kitur);
- samdomas sezoniniam darbui;
- šauktinių (su darbo sutarties terminu 2 mėn. ar trumpiau).
SVARBI INFORMACIJA! Jei atleistas darbuotojas mokėjo alimentus iš savo atlyginimo (pagal Rusijos Federacijos šeimos kodekso 109 straipsnį), jie bus išskaičiuoti iš išeitinės išmokos.
Visi galutiniai atsiskaitymai atliekami atleidimo iš darbo dieną, o jei darbuotojo nebuvo, kitą dieną po to, kai darbuotojas atvyksta su reikalavimu sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).
Jeigu kažkas daroma ne pagal protokolą
Darbdaviui geriau laikytis visų atleidimo procedūros etapų, nepamirštant dokumentiniai įrodymai ir formulavimo tikslumas. Jei darbuotojas mano, kad buvo atleistas neteisėtai ir kreipiasi į teismą dėl grąžinimo į darbą, klaidos ir aplaidumas įforminant darbo sutarties nutraukimą gali atsiverti prieš verslininką. Jeigu ieškinys bus patenkintas, tai pagal įstatymą atleistą asmenį reikės grąžinti į darbą. O kadangi iki to laiko pačios įmonės nebėra, teismas pripažins darbuotoją atleistu, bet įpareigos likvidavimo komisiją ar įmonę, nusprendusią likviduoti įmonę, sumokėti nukentėjusiajam kompensaciją už priverstinę pravaikštą.
Pagrindiniai žingsniai darbdaviui
Taigi, apibendrinkime tvarką, kaip vadovas, planuojantis likviduoti įmonę, nutraukia darbo sutartis su darbuotojais.
- Pranešimas įdarbinimo tarnybai (tuo atveju, kai iš darbo atleidžiama 15 ir daugiau žmonių).
- Rašytinis pranešimas visiems įmonėje dirbantiems asmenims apie būsimą atleidimą po dviejų mėnesių (nurodyti tikslią šio įvykio datą).
- Atitinkamų įsakymų išdavimas.
- Išeitinės kompensacijos ir kitų išmokų atleidimo iš darbo apskaičiavimas ir paskyrimas.
- Galutinių mokėjimų darbuotojams mokėjimas.
- Įrašas į darbuotojų darbo knygas apie atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva dėl visiško juridinio asmens likvidavimo (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalimi).
Sumažinimo procedūra likviduojant organizaciją gali būti atliekama dėl įmonės likvidavimo ar verslininko veiklos nutraukimo, kuris yra individualaus pobūdžio.
Tokiu atveju darbdavys turi visas teises nutraukti sutartį su darbuotoju.
Šis faktas užfiksuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmoje pastraipoje.
Ne tik tiesioginis jos savininkas, bet ir organizacijos bendraįkūrėjai, taip pat valdžios organai. Pagal DK 65 straipsnio pirmąją pastraipą, jeigu įmonei paskelbiamas bankrotas, teisminė institucija turi pagrindą priimti sprendimą dėl likvidavimo.
SVARBI INFORMACIJA! Darbuotojų atleidimo įmonės likvidavimo metu samprata neturėtų būti painiojama su nuosavybės keitimo procedūromis, su asmens veiklos nutraukimu, lydimu visuotinio paveldėjimo, taip pat įmonės tipo pasikeitimu. Išsamiai su šiais procesais galite susipažinti pasinaudoję Darbo kodekso 75 str.
Reguliarus darbuotojų mažinimas šiek tiek skiriasi nuo sumažinimo dėl įmonės likvidavimo. Kadrų mažinimą gali vykdyti darbdavys, siekdamas optimizuoti darbuotojų skaičių, paskatinti juos dirbti ir didinti konkurenciją. Toks sumažinimas yra įstatymo leidžiama priemonė.
Jei įmonė oficialiai nutraukia savo veiklą, atleidžiami absoliučiai visų kategorijų darbuotojai. (pirmoji ir trečioji dalys), taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis yra įrodymas, kad net tokie asmenys kaip:
- Moterys, kurios yra nėščios arba turi vaikų iki trejų metų.
- Netekėjusios moterys, auginančios nepilnamečius vaikus, kurių gimimo liudijime nėra įrašytas tėvas.
- Darbuotojai, globojantys vaiką iki 18 metų ir turintiems neįgalumo statusą.
- Globėjai, auginantys sunkiai sergančius vaikus, neįgalius vaikus, taip pat vaikus iki trejų metų, kai nėra motinos.
- Asmenys, kurie yra jaunesni nei 18 metų, bet vis dar yra įmonės darbuotojai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis. Papildomos garantijos darbuotojams iki aštuoniolikos metų nutraukus darbo sutartį
Darbo sutarties nutraukimas su darbuotojais iki aštuoniolikos metų darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) be bendros tvarkos laikymosi, leidžiama tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių reikalų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą.
Būtinų veiksmų seka
Priemonės darbuotojui atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo atliekami tam tikra seka ir apima šešis pagrindinius etapus:
- Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, atsakinga už įmonės darbuotojų socialinių ir darbo teisių bei interesų atstovavimą ir gynimą, tai pirmiausia reikia apie tai pranešti.
Profesinės sąjungos organizacija apie artėjantį darbuotojų atleidimą, taip pat sutarčių nutraukimą turėtų būti įspėta raštu. darbo pobūdis(Darbo kodekso 81 str. 2 p.).
Masinis darbuotojų atleidimas turi būti vykdomas pagal teritorinių ar sektorinių susitarimų kriterijus ().
Darbdavys privalo informuoti profesinės sąjungos organą apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki procedūros.
- Antrasis etapas – darbuotojų informavimas apie darbuotojų mažinimą dėl organizacijos likvidavimo. Įmonės likvidavimo atveju atleidimas liečia absoliučiai visus darbuotojus. Todėl darbdavys privalo apie atleidimą kiekvieną informuoti asmeniškai.
SVARBU! Darbdavys turi teisę bet kokia forma informuoti darbuotojus apie atleidimą iš darbo. Gali buti kaip rašytinis pranešimas, ir žodinę formą, bet su darbuotojo pasirašytu kvitu.
- Informavimas Civilinė tarnyba užimtumo apie artėjantį bendrą sumažinimą. Įmonės savininkas privalo pranešti šiai tarnybai prieš 2 mėnesius iki likvidavimo, kad nebūtų pažeistos norminio akto „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ taisyklių.
- Alternatyvaus darbo paieška darbuotojams. Yra tam tikros kategorijos asmenys, kuriam darbdavys privalo susirasti naują darbą net ir visiškai likvidavus įmonę. O taip pat įmonės savininkas turi pasiūlyti kitus darbo variantus likusiems darbuotojams.
- Atlikdamas veiksmus, nurodytus DK 373 str. Darbdavys turi surašyti tinkamai įformintą įsakymą atleisti iš darbo ir išsiųsti jį pirminei profesinių sąjungų organizacijai. Taip pat turėtumėte pridėti dokumentų, kurių pagrindu vyksta įmonės likvidavimas ir masiniai atleidimai, kopijas.
- Darbo knygelių grąžinimas visiems be išimties darbuotojams. Knygos turi būti grąžintos iškart atleidimo iš darbo dieną. Taip pat, likvidavus įmonę, darbdavys privalo išmokėti darbuotojams išeitines išmokas.
Reikalingi dokumentai
Pirmiausia reikia įsakymo atleisti kiekvieną organizacijos darbuotoją.
Užsakymas turi būti pristatytas ir pasirašytas visų darbuotojų.
Užpildykite Šis tipas Dokumentas turi atitikti Federalinės valstybinės statistikos tarnybos patvirtintą formą (forma T-8).
SVARBU! Darbdavys, sudarydamas įsakymą, turi atsižvelgti į tai, kad laikotarpis nuo pranešimo apie atleidimą iš darbo dienos iki neatidėliotino sumažinimo dienos turi būti ne trumpesnis kaip du mėnesiai.
Tokį įsakymą turi teisę pasirašyti likvidacinės komisijos narys. Gavus parašą dokumentas įrašomas į registracijos žurnalą. Tada kiekvienas darbuotojas pasirašo originalų dokumentą, kuris patvirtina susipažinimą su užsakymu. Visi įmonės darbuotojai privalo gauti dokumento kopiją.
NUORODA! Darbuotojo parašo nebuvimas (pranešus, susipažinus ar ant kvito) yra nepriimtinas!
Paskutinis sumažinimo etapas, susijęs su organizacijos likvidavimu, yra darbo knygų registravimas. Organizacijos savininkas, turintis teisę nutraukti darbo sutartį, knygoje įrašo darbuotojo atleidimo iš darbo serijos numerį, datą ir priežastį, taip pat priežastis, dėl kurių buvo atleistas.
Likvidavus įmonę atleidimas iš darbo įvyksta DK 81 straipsnio pirmos dalies pagrindu. Knyga grąžinama jos savininkui pasirašytinai asmeniškai atleidimo dieną arba kai kuriais atvejais siunčiama paštu.
Įspėjimo terminai
Planuojamo atleidimo iš darbo dėl likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju darbuotojai turi būti informuoti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki sumažinimo datos. Prie įspėjimo turi būti pridėtas darbuotojo kvitas, patvirtinantis susipažinimo faktą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti kvitą, darbdavys privalo surašyti aktą prieš darbuotoją.
Masinio atleidimo atveju turite apie tai informuoti profesinę sąjungą likus trims mėnesiams iki visiško darbuotojų pašalinimo.
Toks pat laikotarpis taikomas ir įdarbinimo tarnyboms pranešant.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalimi, darbdavys, likviduodamas įmonę, privalo privalomas supažindinti kiekvieną darbuotoją su rašytiniu įsakymu atleisti iš darbo ir paimti nuo jo parašą.
Jei šių veiksmų ir įspėjimo terminų nesilaikoma, darbdaviui gresia baudžiamoji atsakomybė.
Remiantis to paties straipsnio trečiąja dalimi, yra galimybė atleisti darbuotoją iš darbo įmonės savininko prašymu nepasibaigus dviejų mėnesių terminui. Tačiau už laikotarpį, likusį iki sumažinimo, reikia sumokėti.
Darbuotojų išmokos
Likviduojant įmonę darbuotojas gali tikėtis šių atleidimo iš darbo išmokų:
- Visas apmokėjimas už visas dirbtas dienas. kas mėnesį darbo užmokesčio padalytas iš darbo dienų skaičiaus, kurį darbuotojas dirbo pagal darbo sutartį per mėnesį. Tada apskaičiuojamas dienų skaičius iki likvidavimo ir padauginamas iš šio skaičiaus.
- Mokėjimai atleidžiant iš darbo likvidavus įmonę už nepanaudotas atostogų dienas. Pagal norminis aktas apskaičiuojant atostogas, vidutinį darbo užmokestį už darbo užmokestį nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas darbuotojo paskutinių 12 mėnesių darbo užmokestį dalijant iš 12, o po to – iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (29,3).
- Gauti išeitinę kompensaciją kaip vidutinį uždarbį. Skaičiavimas atliekamas susumuojant darbuotojo mėnesinį uždarbį ir padalijus šią sumą iš mėnesių skaičiaus.
- Mokėjimas sumažinus likviduojant įmonę tuo atveju ankstyvas nutraukimas darbo sutartis. Darbdavys moka darbuotojams atlyginimus pinigine kompensacija vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio dydžio, padauginto iš dienų skaičiaus, likusio iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.
Darbdavio atsakomybė už darbuotojų teisių nesilaikymą
Jei darbdavys nesilaikė darbuotojų teisių, įspėjimo terminų, pranešimo apie tam tikras organizacijas taisyklių, taip pat daugybės kitų 2005 m. federaliniai įstatymai, jam bus taikoma administracinė atsakomybė.
Darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, turi visas teises bylinėtis su darbdaviu teisme. Įrodžius pastarojo kaltę, teismas gali įpareigoti darbdavį suteikti darbuotojui naują darbą, išmokėti piniginę kompensaciją už tam tikras darbo dienas arba atlyginti moralinę žalą.
Darbuotojų mažinimas dėl įmonės uždarymo yra ilgas ir nemalonus procesas. Tačiau jei laikysitės šio straipsnio rekomendacijų, tai taps daug lengviau!
Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo turi lydėti personalo tarnybos veiksmų rinkinys. Darbuotojas turi būti laiku įspėtas apie gresiančius įvykius, jam turi būti išmokėta reikiama kompensacija, taip pat išduoti dokumentai apie darbo veikla. Be to, reikiamą informaciją turite nusiųsti Federalinei mokesčių tarnybai ir Rusijos federalinei mokesčių tarnybai.
Bendrosios atleidimo iš darbo likviduojant organizaciją taisyklės
Jei organizacija likviduojama, atleidžiami visi darbuotojai – kaip ir esantys Šis momentas atlieka savo darbo funkcijas, atostogauja arba serga. Be to, kai atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo Netgi darbuotojai su mažais vaikais ir moterys, išėjusios motinystės atostogose ir prižiūrint vaikus, negali būti laikomos darbe.
Įmonė, atleisdama darbuotoją dėl šios priežasties, privalo per nustatytą terminą pranešti:
- organizacijos darbuotojas;
- profsąjunga;
- įdarbinimo tarnyba.
Būtina sukaupti ir išmokėti darbuotojui reikalingą kompensaciją, surašyti ir asmeniškai įteikti darbo knygelę ir pajamų pažymą. Baigus likvidavimo procedūrą, visi personalo dokumentus turi būti suarchyvuotas. Taigi, apibūdinkime procedūrą išsamiau.
Atleidimas likvidavus organizaciją: pranešame profesinės sąjungos komitetui
Pirminei profesinių sąjungų organizacijai turėtų būti pranešta apie būsimą atleidimą. Tai turi būti padaryta likus 3 mėnesiams iki darbo santykių pabaigos (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ Nr. 10-FZ 12 straipsnio 2 punktas).
Leidžiama rašyti pranešimą bet kokia forma. Dokumente turi būti atleidžiamų darbuotojų sąrašas, taip pat nurodomas likvidavimo sprendimo numeris ir protokolo data.
Dažnai už pasirašymą kolektyvinė sutartis darbuotojai sukuria darbo tarybą. Ši asociacija nėra profesinių sąjungų organizacija, todėl įstatymai neįpareigoja jos pranešti.
Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo: pranešti įdarbinimo tarnybai
Įdarbinimo tarnybai taip pat turi būti pranešta apie artėjančius atleidimus. Tuo pačiu, priklausomai nuo sutarčių nutraukimo masto (masiškumo), nustatomi terminai, per kuriuos turi būti išsiųstas pranešimas tarnybai, ir tokio pranešimo tvarka. Kaip nurodyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993-05-02 dekrete Nr. 99, masinis atleidimas turėtų būti laikomas vienu metu nutraukimu darbo sutartys su 15 ir daugiau darbuotojų.
Jeigu atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo masinis, tada įdarbinimo tarnybai reikia pranešti 2 kartus:
- Likus 3 mėnesiams iki atleidimo iš darbo pradžios, atsiųsti Informaciją apie masinį darbuotojų atleidimą Nutarimo Nr.99 1 priede pateikta forma.
- Likus 2 mėnesiams iki atleidimo procedūros pradžios pateikti Nutarimo Nr. 99 2 priede nurodyta forma Informaciją apie atleidžiamus darbuotojus Juose pateikiami kiekvieno darbuotojo asmens duomenys, jo vidutinis darbo užmokestis, išsilavinimas, profesija ir kvalifikacija.
Minėti masinio dalyvavimo kriterijai nėra dogma. Regionų valdžios institucijoms suteikiama teisė patiems nustatyti šio rodiklio ribas. Tačiau tai turi atitikti pagrindinį principą: neturi būti pažeista darbuotojų socialinė apsauga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 1 dalis, nutarimo Nr. 99 2 punktas).
Kai nėra plačiai paplitusio atleidimo, įdarbinimo tarnyba gali būti įspėta vieną kartą – ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo procedūros pradžios (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnio 2 punktas). 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1).
Oficialios formos tokiems pranešimams nėra. Galite sudaryti dokumentą bet kokia forma. Jame turi būti nurodyti darbuotojo asmens duomenys, profesija, asmeninės darbo sąlygos, specialybė ir kt. Iš verslo praktikos matyti, kad personalo pareigūnai tokiais atvejais naudoja 2 priede pateiktą formą.
Įdarbinimo tarnybai pranešimai turi būti pateikiami popieriuje – asmeniškai arba paštu.
Darbuotojų įspėjimas apie atleidimą iš darbo dėl įmonės likvidavimo
Kada atleidimai iš darbo dėl organizacijos likvidavimo nustatyti griežti terminai, kurių darbdavys privalo laikytis, norėdamas įspėti darbuotojus apie būsimą darbo santykių nutraukimą. Šis laikotarpis neturėtų viršyti 2 mėnesių. Tai daroma individualiai ir būtinai asmeniniu darbuotojo parašu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis). Be to, būtina raštu informuoti paštu tuos darbuotojus, kurie šiuo metu atostogauja (gimdo, nėštumas ir kt.) arba serga.
Pastaba! Jei kyla sunkumų darbuotojui patvirtinant užsakymą (neatvyksta, nenori susipažinti ir pan.), personalo tarnyba gali išsiųsti jam laišką paštu. Siunta siunčiama registruotu paštu su pristatymo patvirtinimu. 2 mėnesiai bus skaičiuojami nuo tos dienos, kai darbuotojas pasirašė laiško gavimo kvite.
Darbdavys turi galimybę nutraukti darbo santykius nepasibaigus šiems 2 mėnesiams. Bet tam reikės raštiško atleisto darbuotojo sutikimo. Be to, tokiomis aplinkybėmis darbuotojui turės būti išmokėta kompensacija. Jis apskaičiuojamas nuo vidutinio mėnesinio uždarbio ir yra tiesiogiai proporcingas laikui, likusiam iki atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).
Įspėti sezoninius darbuotojus numatyti kiti laikini standartai: darbdaviui suteikiamos 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis). Jei kalbame apie asmenis, su kuriais darbo santykiai galioja 2 mėnesius ir trumpiau, tai jiems pranešti suteikiami tik 3 mėnesiai. kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).
Darbuotojų, atleistų iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, dokumentų rengimas
Nutraukimas sutartiniai santykiai darbo sferoje turi būti kartu su įsakymu. Atleidžiant vieną darbuotoją, norint teisingai surašyti įsakymą, reikėtų pasikliauti forma T-8; jei kalbame apie darbuotojų grupę, naudokite formą T-8a. Tokie šablonai patvirtinti Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu „Dėl vieningų pirminių formų patvirtinimo“. buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos“ 2004-05-01 Nr.1.
Įmonė gali vystytis ir savo dokumentus išlaikymui personalo įrašai(Rostrud 2013-09-01 raštas Nr. 2-TZ).
Įsakyme turi būti nurodyta darbo santykių nutraukimo priežastis. Šiuo atveju tai reiškia, kad organizacija yra likviduojama. Šią sritį reglamentuoja 1 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyta norma. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, įsakyme būtinai turi būti nuoroda į sprendimo nutraukti įmonės veiklą numerį ir datą.
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui turi būti įteikta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Prieš tai personalo tarnyba turi tinkamai parengti atitinkamą įrašą su nuoroda į aukščiau paminėtą 1 punkto 1 dalį, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atsiimdamas knygelę darbuotojas pasirašo ant asmens kortelės ir pasirašo knygelėje, skirtoje darbo knygelių apyvartai fiksuoti (Vyriausybės nutarimu patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punkto 3 p. Rusijos Federacijos 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225).
Be darbo knygelės, įmonė darbuotojui turi išduoti pažymą apie įmokų sumą, už kurią buvo skaičiuojamos draudimo įmokos už praėjusius 2 metus (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo 2010 m. laikinos negalios atvejis ir susijęs su motinyste“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ). Pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymo Nr. 182n 1 priede.
Dėl organizacijos likvidavimo atleistų darbuotojų dokumentus perduodame archyvui
Dokumentai, susiję tiek su tiesioginiu personalu, tiek su darbo užmokesčiu, negali būti saugomi trumpiau nei 75 metus (Standartinių tvarkymo archyvinių dokumentų sąrašo, kuriame nurodyti saugojimo terminai, patvirtinto Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558, 19 punktas) .
HR dokumentai apima tuos, kuriuose pateikiama informacija apie darbuotojų priėmimą į darbą, atleidimą, perkėlimus, atlyginimus, premijas ir darbuotojų atestavimą.
Likvidavus organizaciją ir išbraukus iš registro, nurodyti personalo įrašai turi būti perduoti archyvui (savivaldybės ar valstybės). Norėdami tai padaryti, likvidavimo komisija arba likvidatorius įmonės, kuri nutraukia veiklą, vardu turi sudaryti sutartį su tokiu archyvu (Spalio 22 d. Federalinio įstatymo „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“ 10 straipsnis, 23 straipsnis). , 2004 Nr. 125-FZ).
Rezultatai
Atleidžiant iš darbo, turite laikytis darbuotojų ir atitinkamų padalinių informavimo apie šį faktą terminų ir tvarkos. Priešingu atveju įmonei gali būti skirta bauda už darbo įstatymų pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Numatytos baudos nuo 35 000 iki 50 000 rublių. įmonėms ir nuo 1000 iki 5000 rublių. pareigūnams.
Įmonės, organizacijos, firmos ar įmonės likvidavimas visada galiausiai lemia visišką juridinio asmens veiklos nutraukimą. Šio proceso nereikėtų painioti su kitokio pobūdžio reorganizacijomis, kai įmonės gali jungtis į vieną, pertvarkyti, sumažinti darbuotojų skaičių ir pan. Sustabdžius įmonės darbą ir atleidžiant darbuotojus, procedūra tampa ypatinga. Todėl atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo taip pat skirsis nuo darbuotojų atleidimo kitomis aplinkybėmis.
Darbo santykių su personalu nutraukimo procedūra turi būti visiškai vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Todėl apsvarstysime svarbiausius punktus, kaip atleisti žmones iš likviduotos įmonės, kad viskas būtų pagal įstatymus.
Su įsakymu apie jo paties atleidimo Kiekvienas darbuotojas turi susipažinti su parašu. Jei pavaldinys nesutinka, kad yra atleidžiamas ir atsisako pasirašyti įsakymą, tai jo atsisakymą personalo pareigūnas tiesiog užfiksuos specialiu aktu, kas tokiais atvejais numatyta Darbo kodekso 841 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos kodeksas.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie būsimą įmonės egzistavimo nutraukimą, taip pat įsakymą atleisti iš darbo dėl likvidavimo, personalo pareigūnui geriau surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas atsisakė ženklas. Akte turi būti aiškiai nurodyta data ir darbuotojo parašas. Per teismą įmonė vis tiek praras teisę egzistuoti, o darbuotojas savo ruožtu rizikuoja negauti išmokų, kurios jam priklauso pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kaip išeitinė išmoka. Jeigu planuojama filialą likviduoti, tai jo nutraukimo ir darbo sutarčių nutraukimo režimas taip pat turėtų būti nustatytas bendra tvarka. Tačiau visus dokumentus pasirašo filialo vadovas.
Priešlaikinis atleidimas iš darbo likvidavus įmonę
At ankstyvas atleidimas iš darbo pavaldinys taip pat turi būti įspėtas iš anksto, jam suteikiama galimybė susipažinti su rašytiniu įspėjimu ir patvirtinti jį savo parašu. Tokiu atveju pranešimas išsiunčiamas anksčiau nei 2 mėnesinis laikotarpis su papildomo mokėjimo garantija, kuri tokiais atvejais yra skiriama atskirai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas).
Tokiai kompensacijai nebus taikomi jokie mokesčiai ar draudimo įmokos. Visa kita atliekama bendra tvarka – kiekvienam darbuotojui reikia išduoti įsakymą, padaryti įrašą darbo knyga apie atleidimą iš darbo, atleidžiant pagal DK 81 straipsnio 1 dalį. Išankstinio įspėjimo laikotarpis visu etatu dirbančių darbuotojų ribotas ir gali prasidėti nuo 1 mėn anksčiau nei numatyta, iki 2 mėn.
Kokios yra procedūros ypatybės?
Norint tinkamai atleisti darbuotoją ir jam priskaičiuoti visas priklausančias įmokas įmonei netrukus nustojus gyvuoti, būtina atsižvelgti į tokias ir jo ypatybes. Jei tai pensininkas, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į jo atleidimo ypatumus. Jeigu tai direktorius, tai turi būti konkreti forma ir tvarka, kaip nutraukti jo tarnybinę veiklą šioje įmonėje, o tai dar negreit.
Direktoriaus atleidimas likvidavus LLC
Direktoriaus pareigos, susijusios su įmonės likvidavimu, nustoja eiti, kai tik bus priimtas įsakymas pradėti procesą. Todėl jo tolesnis likimas labai priklausys nuo to, ar jis bus priimtas į likvidavimo komisiją ir nuo kokių teisių.
Jei vadovas atsistatydina, kai reikia likviduoti jo vadovaujamą organizaciją, tada atsižvelgiama į jo pareigas – ar jis bus paskirtas į likvidavimo komisiją, ar ne.
Jeigu toks darbuotojas paskiriamas likvidacinės komisijos pirmininku, tai jis tarsi ir toliau vadovauja įmonei, tačiau tik iš pareigų ir turėdamas tikslą nutraukti jos egzistavimą.
Toks asmuo taip pat turi teisę į savo mokėjimus, kurie bendru sprendimu skirs likvidatorius. Darbo kodeksasčia irgi diktuoja su direktoriumi-piliečiu susijusi sąlyga pagal 81 str., bet tik jis paskutinis atleidžiamas.
Motinystės atostogos atleidimas iš darbo likvidavus įmonę
Prireikus tokiu atveju moteriai būtina paaiškinti, kad įstatymas neturi teisės tokiomis aplinkybėmis išlaikyti jos darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Visos mokėtinos išmokos už darbuotoją turi būti sumokėtos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atsižvelgiant į visas jos socialines išmokas.
Pats įsakymas, susijęs su likvidavimu, gali būti moralinis sudėtingas procesas Todėl tokiems darbuotojams turėtų būti suteikiamos visos įmanomos socialinės garantijos, kurios gali atsirasti tokiais atvejais. Darbo vieta Negalite jai pasiūlyti, nes jos tiesiog greitai nebus, bet galite sumokėti jai gerą išeitinę kompensaciją.
Pensininkų, sezoninių ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas iš darbo
Darbuotojai, kurie yra pensininkai, taip pat turi išeiti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymus. Toks darbuotojas taip pat įspėjamas prieš du mėnesius ir jam mokama atitinkama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa. Su sezoniniais arba ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais darbo santykiai nutraukiami taip pat.
Vienintelis dalykas, kad su tais, kurie buvo įdarbinti laikinai, trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, tiesiog reikia nutraukti sutartį, be jokių įmokų, išskyrus tai, ką uždirbote. Todėl pensininko, darbuotojo ne visą darbo dieną ar sezoninio darbuotojo išvykimas įforminamas taip pat, kaip ir pagrindinių darbuotojų, tik skiriasi išmokų dydis ir įspėjimo terminai.
Išmokos darbuotojams, kai jie atleidžiami iš darbo dėl įmonės likvidavimo
Norėdami teisingai atlikti visus kaupimus ir mokėjimus atleistiems darbuotojams, turite laikytis tam tikros tvarkos ir taisyklių:
- Į darbo užmokestį atsižvelgiama už jau dirbtą laiką, kuris nebuvo apmokėtas, kuris baigiasi įsakymo atleisti iš darbo išdavimo data.
- Jei pavaldinys neturėjo laiko pailsėti atostogų pagal grafiką, jis turi teisę į kompensaciją už tai, kad nepasinaudojo kalendorinėmis atostogomis.
- Išeitinė išmoka apskaičiuojama buhalterijoje specialiu būdu ir yra mokama už 2 mėnesius, o Tolimųjų Šiaurės gyventojams - 3 mėnesius nuo registracijos įdarbinimo centre, jei atleistasis negalėjo rasti kitas darbas per visą šį laiką.
Atsižvelgiama į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kuris atleidžiant iš darbo etatinio darbuotojo likvidavimo metu imamas kaip mėnesio vidurkis, sezoniniam darbuotojui – dvi savaitės. Bet trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui priimtam karo prievolininkui išeitinė išmoka neskiriama.
Jei darbuotojas moka alimentus, bet yra atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, jo išmoka būtinai bus apskaičiuojama atsižvelgiant į šį finansinį įsipareigojimą. Jis privalo mokėti vaikams tam tikrą dalį savo uždirbamų pajamų, nustatytą teismo sprendimu. Todėl bus atsižvelgiama būtent į teismo sprendimą ir sprendime nustatytą sumą.
Vis dar galioja socialinė apsauga ir garantijos tiems, kurie buvo atleisti įsakymu dėl įmonės veiklos nutraukimo. Tačiau tam darbuotojai turi būti oficialiai įdarbinti darbo teisės aktai RF.
Nes jei žmonės dirba įmonėje be oficialios registracijos, tuomet jiems labiausiai gresia likvidavimo proceso atveju likti be išeitinės kompensacijos. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys pasirūpina savo pavaldiniais ir juos atleisdamas, prieš tai susitaręs su kitais darbdaviais, pasiūlo kitą darbą kitose įmonėse.
Įkeliama...