Biure temperatūra 28 laipsniai. Darbo kodeksas dėl temperatūros ir drėgmės reikalavimų pramoninėms patalpoms

Žmogus išleidžia dauguma savo darbo laiko, todėl būtina laikytis tam tikrų biuro klimato reikalavimų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Egzistuoti reglamentas reglamentuojantys reikalavimus mikroklimato rodikliams patalpose, kuriose žmonės atlieka darbinę veiklą. Ypač svarbu juos stebėti biure, kur žmonės yra užsiėmę biuro darbais, o dėl neveiklumo gali pablogėti produktyvumas.

Teisės aktai

IN Rusijos Federacija Visus sanitarinius standartus nustato vienas norminis dokumentas - SanPiN. Jame nustatomi sveikatos ir higienos standartai įvairiose srityse gyvenimo veikla, įskaitant užimtumą.

SanPiN nuostatos yra privalomos, nes šį dokumentą pateikiamos gairės techninėse, medicinos ir teisės aktų srityse.

SanPiN reiškia „sanitarines taisykles ir reglamentus“. Šis norminis dokumentas turi tam tikrų panašumų su SNIP, tačiau apibrėžia taisykles, kurių reikia laikytis kitoje darbo struktūroje.

Standartai, kurių privaloma laikytis biuro darbo vietose, yra įtvirtinti SanPiN Nr. 2.2.4.548, kuriame nustatyti higienos reikalavimai mikroklimatui gamyboje.

Turi būti įrengtos saugios darbo vietos. Darbo saugos taisyklės numatytos biuro struktūrų darbuotojams.

Priimti papildomi standartai Federalinis įstatymas 52, nustatantis piliečių, užsiimančių darbo veikla, sanitarinę ir epidemiologinę gerovę.

Darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai nustato darbdavių pareigą laikytis SanPiN standartų.

Tuo atveju, jei darbuotojai nėra aprūpinti tam tikromis sąlygomis dirbti biure, o taip pat nesilaikant darbo apsaugos, higienos, sanitarijos, buities ir prevencinio pobūdžio reikalavimų, kils teisinė atsakomybė.

163 straipsnyje nurodyta, kokia temperatūra turi būti palaikoma darbo vietose.

Sezoninės normos

Temperatūros standartai biuro patalpos skirtis priklausomai nuo sezono. Biure neturėtų būti per karšta ar šalta. Uždarose patalpose dirbančių žmonių sveikata gali būti žalingas poveikis aukšta temperatūra ilgą laiką.

Atsižvelgiant į tai, kad biuras nėra tinkamai vėdinamas, ir jis kaupiasi didelis skaičiusžmonių, tai gali turėti neigiamos įtakos gimdymo procesui. Situaciją apsunkina komplekte esanti biuro įranga ir aptempti, uždari drabužiai, kurie yra aprangos kodo reikalavimas.

Šiuo atžvilgiu vasarą įstatymų leidybos lygmeniu buvo priimti tam tikri temperatūros standartai - nuo 23 iki 25 laipsnių. Santykinė oro drėgmė turi būti ne didesnė kaip 60%. IN išskirtiniais atvejais temperatūrą galima pakelti iki 28 laipsnių.a

Jei biure termometras nukrypsta nuo normos net dviem laipsniais, darbo našumas gali smarkiai sumažėti, nes dėl patalpoje tvyrančio tvankumo gali skaudėti galvą ir netekti koncentracijos.

Darbdavys privalo ištaisyti situaciją patalpoje įrengdamas kondicionierių ir užtikrindamas tinkamą jo veikimą. Jei tai nebus padaryta, darbuotojas bus priverstas kęsti karštį, o tai jau yra sanitarinių normų pažeidimas.

Pasak SanPiN, viršijus standartinius rodiklius biure, darbuotojas turi teisę sutrumpinti darbo dieną tam tikru valandų skaičiumi:

1. Temperatūra 29 – 30 laipsnių – darbo dienos sutrumpinimas nuo 8 iki 6 valandų.
2. Su kiekvienu paskesniu temperatūros padidėjimu diena sutrumpėja dar 1 valanda.
3. Jei indikatorius pasiekia 32,5 C, tada biure praleistas laikas apskritai neturėtų viršyti 1 valandos.

Kadangi daugelis piliečių pažymi, kad oro kondicionavimas gali turėti neigiamą poveikį, o žala iš to lyginama su tvankumu ir karščiu, buvo priimti SanPiN reikalavimai, pagal kuriuos darbdavys turi palaikyti tam tikrą drėgmę patalpoje.

Oro judėjimas biure turėtų būti nuo 0,1 iki 0,3 m per sekundę. Darbuotojai neturėtų sėdėti tiesiai po oro kondicionieriumi, nes gali tapti hipotermija.

Kaip ir karštis, taip ir šaltis yra produktyvumo priešas darbo vietoje. Kėdėje sėdintis žmogus negali sušilti, dėl to negali susikaupti. Pagal teisinius standartus biure temperatūros mažinimas iki 15 laipsnių yra nepriimtinas. Tokie standartai galioja tik kai kuriuose gamybos cechuose.

Žiemą, rudenį ir ankstyvą pavasarį, pagal GOST ir SanPiN, temperatūra kambaryje turi būti nuo 22 iki 24 laipsnių. Dieną temperatūra gali šoktelėti 1-2 laipsniais, maksimaliai 4C, tik trumpam.

Kur kreiptis pažeidimo atveju

Darbdavio užduotis – laikytis visų įstatymų nustatytų reikalavimų ir suteikti darbuotojams tinkamas vietas, priešingu atveju pažeidžiamos įmonės darbuotojų teisės ir interesai.

Jeigu darbo vietoje būti neįmanoma dėl per žemo ar aukštos temperatūros, o konfliktai kyla su įmonės direktoriumi, darbuotojas gali pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Kitas variantas – pateikti prašymą Sanitarinei ir epidemiologinei tarnybai.

Gavus prašymą bus atliktas patikrinimas, po kurio specialistas iškels sąlygas, kurias būtina įvykdyti.

Per nustatytas laikotarpis laiko, atliekamas pakartotinis patikrinimas, o jei darbdavys nepataiso situacijos, jam skiriama bauda, ​​gali būti imtasi kitų priemonių.

Darbuotojai turėtų nebijoti kreiptis į Darbo inspekciją, kad apgintų savo teises, jie gali prašyti darbuotojo išlaikyti konfidencialumą.

Atsakomybė

Jei net ir priėmus sprendimą sistemingai nesilaikoma biuro mikroklimato reikalavimų, darbdaviui taikoma atsakomybė.

Tikrinimo inspektorius iš pradžių turi įsitikinti, kad karštu oru nėra oro kondicionavimo sistemos, o šaltu oru nėra šildymo, po to priimamas sprendimas dėl sankcijų.

Taigi, nepašalinus pažeidimų per inspekcijos inspektoriaus skirtą laiką, įmonės direktoriui skiriama iki 12 000 rublių bauda.

Jei pastabos nepaisomos, pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnį priimamas naujas nutarimas, kuriuo uždraudžiama vykdyti veiklą trims mėnesiams.

Teisės ir interesai Rusijos darbininkai yra saugomi ne tik darbo teisės aktų, bet ir įvairių papildomų standartų – SanPiN, GOST, Administracinių teisės pažeidimų kodekso.

Dažnai piliečiai net nežino, kaip teisingai elgtis, jei biure temperatūra yra ženkliai aukštesnė ar žemesnė už standartinę, ir 8 valandas sėdi vietoje, dėl to smarkiai pablogėja sveikata. Yra dvi galimybės apginti savo teises – pateikti prašymą Darbo inspekcijai arba Epidemiologijos tarnybai.

Ne paslaptis, kad nepalankios temperatūros sąlygos patalpose ar lauke mažina darbuotojų darbingumą, nesvarbu, ar jis žemas, ar aukštas. Siekiant laikytis sanitarinių ir epidemiologinių normų bei vykdyti darbo apsaugos priemones, teisės aktai numato tam tikras priemones, kurios leidžia palengvinti darbuotojų darbinę veiklą ir sumažinti grėsmės gyventojų gyvybei ir sveikatai riziką. Straipsnyje apžvelgsime, kiek laiko galite dirbti karštyje biure ar gatvėje pagal standartus darbo teisės aktai o kokia atsakomybe siuo atveju tenka darbdaviui?

Darbo teisės aktai dėl darbo karštu oru

Šiandien svarbiausias dokumentas darbo apsaugos aukštoje temperatūroje srityje yra SanPiN 2.2.4.548-96, kuriame yra svarbūs ir faktinė informacija pagal higienos reikalavimus mikroklimato sąlygoms gamybinėse patalpose. Jame yra duomenų, koks temperatūros režimas yra palankus įgyvendinimui darbo veikla, o kuris yra priimtinas, kuriame gamybos procesas gali būti vykdomas kaip anksčiau, jei nėra galimybės pasiekti optimalaus režimo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys privalomas privalo aprūpinti visus savo darbuotojus normaliomis sąlygomis darbo, kuris visiškai atitiks darbo apsaugos srities normas ir standartus.

Optimalios ir leistinos temperatūros sąlygos darbui

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 temperatūros režimą patalpose galima suskirstyti į du tipus:

Būtina suprasti, kad kraštutinės leistino temperatūros režimo vertės neturi įtakos darbo režimo pokyčiams tik tuo atveju, jei to reikalauja gamybos procesas. Yra tam tikros sąlygos ir aplinkybės, kurioms esant negali būti keičiama darbo dienos trukmė ir režimas, ir šis punktas yra susijęs su šiais veiksniais:

• technologiniai reikalavimai operacijoms atlikti yra tokie, kad procesai turi būti atliekami esant kraštutinėms leistino temperatūros režimo vertėms;
• ekonominis pagrindimas siejamas su darbo laiko keitimo netikslingumu dėl temperatūros ir patalpų mikroklimato pokyčių.

Reikėtų nepamiršti, kad kiekviena pareigybė įmonėje turi savo leistiną temperatūros režimą, priklausomai nuo to, kokia funkcines pareigas yra priskirti darbuotojui. Lentelėje nurodyti rodikliai priimtini biuro darbuotojams, kurie didžiąją laiko dalį praleidžia sėdėdami. Tačiau, jei atsižvelgsime į gamybos darbuotojus, kurie atlieka sunkų fizinį darbą, jiems leistino temperatūros režimo ribos yra šiek tiek susiaurintos.

Jei darbuotojas dirba priimtinomis temperatūros sąlygomis, tai nesukelia ūmūs pokyčiaižmogaus organizme, bet sukelia jam tam tikrą diskomfortą. Tokiu atveju pakyla kūno temperatūra, pablogėja savijauta, sutrinka termoreguliacijos procesas ir dėl to sumažėja žmogaus darbingumas. Esant situacijai, kai temperatūra pasiekia ribą ir tampa per didelė, vadovybė turi imtis tam tikrų veiksmų, skirtų darbo sąlygoms pagerinti – arba įrengti oro kondicionavimo sistemas, arba sumažinti darbo valandas, arba kompensuoti kenksmingomis sąlygomis gamybos procesas.

Tuo atveju, kai temperatūros režimas yra už ribų leistinas lygis gana trumpą laiką, tai yra per kelias valandas mikroklimatas normalizuojasi iki priimtino lygio, trukmės darbo diena nesikeičia.

Darbo režimo keitimas karštu oru

Jei temperatūra viršija leistiną normą, darbdavys turi teisę ir pareigą mažinti darbo laikas priklausomai nuo to, kiek temperatūra viršija leistinas vertes. Tokiu atveju įmonei sudaromas specialus užsakymas, kuriame nurodoma, kurių pareigybių darbo laikas ir kiek sutrumpės. Šis dokumentas yra pagrįstas temperatūros matavimais, kuriuos atliko specialiai šiems tikslams sukurta komisija. Ji surašo protokolą, kuriame aiškiai nurodomi visi temperatūros pokyčiai laikui bėgant, o remiantis tokiu protokolu išduodamas vadovo nurodymas pakeisti darbo režimą įmonėje.

Beje, skirtingos kategorijos Darbuotojų mažinimas gali būti nevienodas, o šis momentas priklauso nuo to, kokias konkrečias funkcines pareigas atlieka konkretus darbuotojas. Taigi visas pozicijas galima suskirstyti į 3 grupes:

1. Ia-Ib kategorija. Ši grupė reiškia mažą energijos suvartojimą iki 174 W ir apima darbuotojus, kurie savo darbą atlieka sėdėdami su nedideliu fiziniu krūviu ar mažais judesiais;

1. IIa-IIb kategorija.Šiai grupei priklauso darbuotojai, kurių energijos sąnaudos yra nuo 175 iki 290 W, kurie savo darbą atlieka nuolat judėdami, nešdami nedidelius daiktus, patiriančius vidutinį fizinį krūvį;

1. III kategorija. Į šią grupę įeina darbuotojai, kurie gamina 291 W ar daugiau energijos sąnaudas, atlieka darbus naudodami dideles fizines pastangas nuolat judėdami ir gabendami sunkius stambius daiktus ar atliekantys sudėtingas gamybos operacijas.

„Rospotrebnadzor“, kaip viena iš darbo apsaugos srities reguliavimo institucijų, parengė atitinkamas rekomendacijas darbui karštuoju metų laiku, kai termometro stulpelis pakyla gana aukštai. aukštas lygis. Jie liečia ir tiesioginį darbdavį, ir darbuotojus, priverstinius dirbti sunkiomis temperatūros sąlygomis. Kalbant apie pirmąjį, darbdavys, vadovaudamasis priimtais teisės aktais, privalo užtikrinti priimtinos sąlygos darbo savo darbuotojams arba sutrumpinti darbo valandas, atsižvelgiant į patalpų mikroklimato pokyčius. Pagal antrąjį punktą darbuotojai taip pat privalo savarankiškai imtis priemonių gyvybei ir sveikatai išsaugoti karštuoju metų laiku. Jie apima:

• darbo laikotarpis turėtų būti padalintas į laikinas pertraukas, o jų skaičius tiesiogiai priklauso nuo temperatūros aplinką lauko ar patalpų mikroklimatas;
• reikia perkelti darbus lauke į ryto ar vakaro valandas, kol temperatūra pasieks maksimalią;
• karštuoju metų laiku leidžiama dirbti darbuotojams nuo 25 iki 40 metų;
• reikia dėvėti specialius drabužius storas audinys apsaugai nuo per didelės šiluminės spinduliuotės;
• organizuoti kompetentingą gėrimo režimą, kurį sudaro žemos temperatūros vandens - maždaug 15 0 C - gėrimo, taip pat sūdyto arba šarminis vanduo siekiant papildyti mineralinių druskų atsargas ir mikroelementus organizme;
• valgyti daugiau vaisių ir daržovių.

Darbas karštu oru patalpose arba lauke

Darbai biurų pastate ar lauke esant aukštai temperatūrai turi būti atliekami įstatymų nustatytais terminais. Įprasta darbo diena nustatoma, kai temperatūra neviršija šių ribų:

Daugiau informacijos apie darbo sąlygas, susijusias su darbo apsauga, rasite SanPiN 2.2.4.548-96, kuriame, be temperatūros režimo, nurodomi ir kiti aplinkos rodikliai, įskaitant santykinę oro drėgmę, prietaisų ir įrangos šiluminės spinduliuotės intensyvumą, oro judėjimo greitis. Taip pat reikėtų atsižvelgti į šias savybes padidėjęs dėmesys, nes jie tiesiogiai veikia žmonių savijautą, sveikatą ir darbingumą.

Atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų nepaisymą

Atsakingas už patogių sąlygų vykdymui sudarymą darbo pareigas yra darbdavys, kuriam atstovauja tiesioginis vadovas, padalinių vadovai ar darbo apsaugos specialistas. Be to, patys darbuotojai turi užtikrinti jiems priimtinas darbo sąlygas, o nustačius pažeidimus kreiptis į darbo apsaugos specialistą ar tiesioginį vadovą (žr. →).

Gavęs tokį pranešimą darbdavys įpareigotas matuoti temperatūrą patalpose arba lauke, fiksuojant jos pokyčius laikui bėgant. Jei jis aptinka reikšmingą temperatūros padidėjimą, jis gali naudoti kelias parinktis:

1. įrengti oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemą;
2. perkelti darbuotojus į darbo vietas, kuriose yra optimalios arba priimtinos temperatūros sąlygos;
3. dažnai darykite pertraukas darbo dienos metu;
4. sumažinti darbo laiką, priklausomai nuo termometro rodmenų.

Jei darbdavys nesinaudoja nė vienu iš siūlomų problemos sprendimo būdų, darbo inspekcija turi teisę patraukti jį atsakomybėn, nes jis pažeidžia darbo ir sanitarinių-epidemiologinių teisės aktų normas. Tokiu atveju reguliavimo institucijos turi teisę:

Be to, Rospotrebnadzor turi teisę patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn, tai yra iškelti jam administracinę bylą. Šis veiksmas galima, jei patikimai nustatomas grėsmės įmonėje dirbančių darbuotojų gyvybei ir sveikatai faktas.

4 įdomūs klausimai apie darbą karštuoju metų laiku

Klausimas Nr.1. Jei darbdavys niekaip nereagavo į pranešimą, kad temperatūra yra už leistinos ribos, ar galima sustabdyti darbą?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei tokia situacija susidaro, darbuotojas turi kiekviena teisė atsisako eiti savo tarnybines pareigas. Tokiu atveju jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui. Toks elgesys neturėtų būti laikomas drausminiu nusižengimu ir už tai neturėtų būti darbdavio papeikimo.

Klausimas Nr.2. Koks dokumentas turi būti surašytas, kad darbuotojas atsisakytų eiti darbo pareigas esant nepriimtinai temperatūrai?

Susidarius tokiai neigiamai situacijai, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui įspėjimą, kuriame būtų nurodyta gamybos proceso sustabdymo priežastis, taip pat darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymo aktą. Tokiu atveju dokumentai turi būti surašomi dviem egzemplioriais, iš kurių vienas, pasirašytas priimančiojo darbuotojo, lieka darbuotojo rankose.

Klausimas Nr.3. Jei dokumentai nepriimami arba nepriimami, bet su jais nesiimama jokių veiksmų arba darbuotojas pravaikštas, kur galima kreiptis pagalbos sprendžiant konfliktinę situaciją?

Tokiu atveju prasminga kreiptis į darbo inspekciją, kurios darbuotojai būtinai turi reaguoti į nustatytą pažeidimo faktą. Be to, būtų naudinga kreiptis į Profesinę sąjungą, kurios pagrindinis tikslas – ginti dirbančių žmonių interesus.

Klausimas Nr.4. Jei darbuotojas buvo atleistas už pravaikštą, o tai buvo ne pravaikšta, o priverstinis darbo nutraukimas dėl aukštos temperatūros, kur galima kreiptis?

Susidarius tokiai situacijai, būtina kreiptis į darbo inspekciją „Rospotrebnadzor“ ir, jei reikia, pateikti ieškinį dėl neteisėto darbuotojo atleidimo iš darbo.

Natūralu, kad pats darbas ir darbo vieta yra skirtingi. Negalite sulyginti krautuvo, bankininko ir buldozerio vairuotojo darbo sąlygų. Kiekviena profesija yra priimtina temperatūros standartai, kurioje žmonėms leidžiama dirbti. Pagal „Priedą Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui“ visų tipų darbai skirstomi į tam tikras kategorijas, kurios turi savo leistinus diapazonus ir mikroklimato sąlygas.

Šiame straipsnyje plačiau pakalbėsime apie darbo sąlygas biure, o tiksliau – apie jo temperatūros sąlygas.

Kai kuriems galbūt ši informacija bus apreiškimas. Ar žinojote, kad darbo kodekse numatytų normatyvų neatitinkanti temperatūra Jūsų darbo valandas sutrumpina valandomis?

Dabar kažkas kikeno, nes visi puikiai žino, kad mūsų šalyje, kaip taisyklė, sunku pasiekti teisingumą ir teisėtumą, bet vis tiek. Žinant šią informaciją, natūralu, kad jūsų darbo diena nesutrumpės iki vienos valandos, tačiau atsiras papildoma priežastis prašyti anksčiau namo arba reikalauti pinigų už viršvalandžius.

Žinoma, patys aktyviausi darbuotojai gali rašyti skundus dėl vadovybės, kuri atsisako užtikrinti optimalias temperatūros darbo sąlygas. Nuoširdžiai tikime, kad šios pastangos jums pavyks.

Temperatūrą matuojame darbo vietoje biure

Taigi, kur žiūrėti leistiną drėgmę ir temperatūrą. “ Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui. SanPiN 2.2.4.548-96" yra būtent oficialus dokumentas, kurio jums reikia. Jame yra aiškiai apibrėžti reikalavimai temperatūros sąlygos biure. Remdamiesi šiais įstatymais, drąsiai eikite į vadovybę ir reikalaukite darbo vietos, kuri atitiktų visas nustatytas taisykles.

Pagal tam tikrus temperatūros matavimus, biuro darbuotojų darbo vietoje, in vasaros laikas, ji neturėtų būti karštesnė nei 23–25 laipsniai. Jei kalbame apie šaltąjį sezoną, tada 22–24 laipsniai šilumos. priimtini termometro rodmenys, jei oro drėgnumas yra 40-60%.

Natūralu, kad yra priimtini nuokrypio standartai, kurie yra tik 1 ar 2 laipsniai, ne daugiau. Per darbo dieną temperatūra gali keistis ne daugiau kaip keturiais laipsniais.

Maždaug tokiomis sąlygomis biure turite dirbti 8 valandas. Kai temperatūra pakyla vienu laipsniu (pvz. leistina temperatūra 25 laipsniais, bet per dieną pakilo 4 laipsniais, kas nebeatitinka įstatymų), reikalauti išeiti iš darbo anksčiau, būtent valandą. Tai yra, jei yra 29 laipsniai šilumos, tai darbo diena biure yra tik 7 valandos, 30 laipsnių - 6 valandos ir t.

Termometro stulpeliui biure peršokus 32,5, po valandos turite teisę grįžti namo.

Maždaug tokia pati situacija ir šaltuoju metų laiku. Prie 19 laipsnių šilumos, darbo dieną 7 val., 18 laipsnių šilumos. – 6 valandos ir kt.

Norint tiksliai nustatyti temperatūrą, termometrą reikia pakabinti 1 metro aukštyje nuo grindų.

Apskritai darbdaviui bus pelningiau įsirengti oro kondicionierių ar šildytuvą darbo vietoje, nei mokėti baudą, numatytą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse už sanitarinių taisyklių nesilaikymą. Todėl nesidrovėkite ir nebijokite savo viršininkų. Įsitikinkite, kad jūsų darbo vieta yra patogi ir maloni vieta dirbti. Pasikliaukite visais aukščiau išvardintais įstatymais ir reglamentais ir tikrai galėsite atkurti teisingumą.

Dėl produktyvus darbas biure turėtų būti palaikomas palankus mikroklimatas, tačiau daugelis darbdavių to nesilaiko temperatūros reikalavimai. Tai yra tiesioginis Rusijos įstatymų pažeidimas. Iš šio straipsnio sužinosite apie temperatūros standartus biuro patalpose. Taip pat išsamiai pasakysime, kur kreiptis, jei darbo vietoje per karšta arba šalta.

Kuris dokumentas reglamentuoja patalpų temperatūros standartus?

Temperatūra patalpose reguliuojama SanPiN 2.2. 4.548-96, patvirtinto 1999 metų įstatymu „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“. norminis dokumentas kreiptis į biurus, nepriklausomai nuo organizacijos profilio ir masto. Už temperatūros režimo palaikymą atsakingi organizacijų vadovai. Daugiau apie sanitarines ir higienines darbo sąlygų charakteristikas galite perskaityti straipsnyje.

Leistini normatyvai vasarą ir žiemą, nuokrypiai ir svyravimai

Optimali temperatūra darbo vietoje pagal SanPiN psichikos darbuotojams, dirbantiems 8 valandas per dieną:

• +23-25°С – vasarą;
• +22-24°С – šaltuoju metų laiku.

Didžiausias leistinas nuokrypis nuo normos – 1-2°C. Visą darbo dieną temperatūros svyravimai neturi viršyti 3-4 °C.

Naudojant jautrų termometrą net ir mažoje patalpoje temperatūros matavimo rezultatai gali skirtis 3-4 laipsniais. Taip yra dėl to, kad šiltas oras kyla aukštyn, o šaltas leidžiasi žemyn. Todėl teisės aktai reikalauja, kad termometras kabėtų 1 m aukštyje nuo grindų. Tokiu atveju temperatūra bus išmatuota teisingai.

Kaip organizuoti savo darbo dieną, jei temperatūra biure nukrypsta nuo normos, žiūrėkite šiame vaizdo įraše

Kas atsitiks, jei nesilaikoma temperatūros standartų?

Įdomus faktas

Remiantis Kornelio universiteto profesoriaus Alano Hage'o tyrimais, esant optimaliai 25 laipsnių biuro temperatūrai, darbuotojai praktiškai nesiblaško nuo savo pareigų ir daro minimalų klaidų skaičių (iki 10 proc.). Temperatūrai nukritus vos iki 20 laipsnių, našumas sumažėja per pusę, o darbuotojai padaro apie 25 % klaidų. Esant nepalankesnėms sąlygoms, darbo našumas dar labiau sumažėja.

Jei biure temperatūra nukrypsta nuo normos, darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę. Darbuotojai privalo dirbti visas 8 valandas, kol patalpoje viršija +28°C. Kai temperatūra pakyla 1 laipsniu Celsijaus, vadovybė privalo sutrumpinti darbo dieną 1 valanda:

• esant +29°C darbo diena 7 valandos;
• esant +30°C – 6 val.;
• esant +31°C – 5 val. ir kt.

Esant +35°C, darbuotojas turi teisę dirbti tik 1 valandą, o esant +36°C darbas visiškai atšaukiamas.

Tos pačios taisyklės taikomos, kai temperatūra nukrenta žemiau nustatytos normos:

• esant +19°C darbo diena 7 valandos;
• esant +18°C – 6 val.;
• esant +17°C – 5 val. ir kt.

Jei biure +13°C, darbo diena sutrumpinama iki 1 valandos, o esant +12°C darbuotojui visiškai nereikia dirbti.

Ką daryti ir kur kreiptis į darbuotoją pažeidus

Papildomai

Jei darbdavys nereaguoja į darbuotojų prašymus normalizuoti temperatūrą biure arba sutrumpinti darbo dieną, jie turi teisę kreiptis į Federalinę darbo ir užimtumo tarnybą. Tai galima padaryti elektroniniu būdu Rostrud svetainėje, skiltyje „Siųsti apeliaciją“ arba kreiptis asmeniškai (informaciją rasite skiltyje „Viešas priėmimas“).

Jei darbo patalpoje nesilaikoma temperatūros normų, darbuotojai gali išspręsti problemą keliais būdais:

1. Paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą naudojant oro kondicionierių arba šildytuvą.
2. Reikalauti, kad darbo laikas būtų sumažintas pagal SanPiN standartus.
3. Pateikite skundą Rospotrebnadzor (sužinokite, kaip ir kur galite skųstis dėl darbdavio).
4. Kreipkitės į darbo inspekciją.

Jei pasirinksite paskutines dvi parinktis, darbo vieta bus sutvarkyta. Skyriaus, kuriam buvo paduotas skundas, darbuotojai nustatys pažeidimo faktą ir įpareigos darbdavį jį pašalinti.

Kokios administracinės priemonės numatytos darbdaviui už temperatūros sąlygų nesilaikymą?

Darbdaviui, kuris atsakingas už temperatūros režimo nepalaikymą biure, taikoma administracinė atsakomybė. SES specialistams užfiksavus tokį pažeidimą, įmonės vadovybė privalės sumokėti baudą iki 20 000 rublių. Taip pat galima tam tikram laikui sustabdyti organizacijos veiklą.

Vis dar turite klausimų? Paklauskite jų straipsnio komentaruose

25.06.2018, 18:36

Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams normalias darbo sąlygas. Vienas iš jų – priimtina temperatūra darbo vietoje. SanPiN 2018 nustato norminius reikalavimus darbo proceso organizavimui įmonėse.

Faktas yra tas, kad temperatūra biure ar pramoninėse patalpose, taip pat kiti darbo aplinkos veiksniai ir darbo procesas, tiesiogiai veikia personalo veiklą ir kiekvieno atskiro darbuotojo gerovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis, 209 straipsnio 2 dalis).

Stebime darbo sąlygas

Speciali valstybinė reguliavimo institucija – Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas – parengė dokumentą, kuriame pateikiamos priimtinos mikroklimato sąlygos organizacijose (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, patvirtintas 1996 m. spalio 1 d. nutarimu Nr. 21).

Be tokių rodiklių kaip santykinė drėgmė ir oro greitis, taip pat šiluminės spinduliuotės intensyvumas, jame yra apribojimų oro ir paviršių temperatūrai. Taigi SanPiN temperatūros kontrolė darbo vietoje yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu.

Šių taisyklių laikymasis yra tiesioginė kiekvieno darbdavio pareiga. Be to, už šių normų pažeidimą organizacija ir jos pareigūnai, taip pat individualūs verslininkai kurie yra darbdaviai, gresia administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnis).

Darbdavio veiksmai

Susirūpinkite kurdami tinkamos sąlygos turi paankstinti organizacijos darbo administracija. Šiuo tikslu įstatymų leidėjai rekomenduoja įmonėse įrengti oro kondicionavimo sistemas ir aušintuvus (Standartinio darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašo, patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 1 d. įsakymu, 15, 18 punktai). Nr. 181n).

Jei temperatūros režimo nesilaikoma, personalo darbingumas sumažėja. Be to, dirbkite pakilusi temperatūra oras gali sukelti paūmėjimą lėtinės ligos. Tai automatiškai padidina nelaimingo atsitikimo darbe riziką.

Jei, nepaisant taikomų priemonių, temperatūra darbo vietoje (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) viršija leistinas normas, darbo diena turi būti sutrumpinta. Be to, siekdamas apsaugoti darbuotojus nuo perkaitimo, darbdavys privalo:

• nustatyti papildomas pertraukas darbe;
• įrengti poilsio kambarius;
• darbuotojų prašymu suteikti trumpalaikes atostogas ne pagal patvirtintą grafiką.

Skirtingoms darbo kategorijoms maksimalus galimos temperatūros skirtis. Pavyzdžiui, biuro darbuotojams, priklausomai nuo temperatūros, nustatomos šios maksimalios darbo valandos:

Tokios taisyklės nustatytos visiems darbdaviams (2018 m. birželio 21 d. „Rostrud“ informacija).

Šių taisyklių pažeidimas gali užtraukti atsakomybę. Taigi organizacija gali būti:

• buvo paskelbtas įspėjimas;
• buvo skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• priimtas įsakymas sustabdyti veiklą iki 90 dienų.

Jei SanPiN pažeidimas sukelia rimtą žalą sveikatai arba darbuotojo mirtį, darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugos taisyklių laikymąsi, gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis).