Ne kiekviena organizacija dėl tam tikrų savybių gali dirbti pagal nustatytą grafiką. Atsižvelgiant į šį teisės aktą, yra numatytas lankstus darbo laikas. Šis niuansas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Pažvelkime į pagrindines lankstaus grafiko ypatybes.
Apibrėžimas
Lankstus darbo laiko režimas reiškia darbo laiko organizavimą, kai pavieniams darbuotojams ar visai komandai leidžiama nustatytose ribose reguliuoti darbo laiko pradžią, pabaigą ir bendrą trukmę. Šis procesas vyksta šalių susitarimu.
Jei organizacijoje buvo priimtas toks režimas, per ataskaitinį laikotarpį reikia išdirbti reikiamas darbo valandas. Lankstus grafikas apima šiuos elementus:
- kintamas laikas (darbuotojas pats reguliuoja darbo dieną per nustatytą terminą);
- nustatytas laikas (darbuotojas privalo būti darbo vietoje nustatytomis valandomis);
- pertrauka (maitinimui ir poilsiui skirtas laikas, kuris neįskaičiuojamas į bendrą darbo laikotarpį);
- apskaitos laikotarpis (tam tikras laikotarpis, per kurį turi būti išdirbtos įstatymų reikalaujamos valandos).
Lankstus darbo laiko režimas darbo sutartyje turi aiškiai apibrėžti apskaitinio laikotarpio rūšį. Jis gali būti lygus:
- darbo diena;
- darbo savaitė;
- darbo mėnuo.
Rūšys
Lankstus darbo laikas skirstomas į tris tipus:
- Slydimas. Pagal tokį grafiką dirbantis darbuotojas turi darbo sutartis Nurodytas standartinis laikas. Jis turėtų veikti kaip ir visi kiti, bet su kintamomis valandomis. Pavyzdys: darbuotojas ateina į darbą keliomis valandomis anksčiau nei visi kiti, bet taip pat išeina keliomis valandomis anksčiau.
- Laisvas. Tvarkaraštyje numatytas nemokamas apsilankymas, nesusietas su laiku. Tinka kūrybingų profesijų žmonėms.
- Shift. Darbo grafikas, kuriame pareigos skirstomos į pamainas. Puikus pavyzdys yra slaugytojai ar gydytojai.
Esant lanksčiam darbo laikui, pradžia nustatoma pagal sutarties ar papildomo susitarimo sąlygas. O darbo trukmę reglamentuoja įstaigos darbo grafikas.
Kur tai sutvarkyta?
Dažniausiai darbas lanksčiu darbo laiku yra įtvirtintas šiuose vietiniuose dokumentuose:
- Taisyklės, reglamentuojančios vidaus reglamentus. Jame atsispindi: įdarbinimo sąlygos, bandomasis laikotarpis, atleidimo iš darbo pagrindas, pavestų pareigų vykdymo sąlygos, darbo ir poilsio laikas, kompensacijos skyrimo pagrindas.
- Kolektyvinė sutartis. Šis dokumentas numatyta nustatyti garantijų darbuotojams sąrašą, taip pat numatyti šalių bendradarbiavimo sąlygas.
- Darbo sutartis. Darbo sutartyje būtinas lankstus darbo laikas. Jis įvedamas iš pradžių, neatsižvelgiant į tai, koks buvo ankstesnis tvarkaraštis.
Jei po to, kai pilietis buvo priimtas į darbą, pasikeis jo darbo sąlygos, įskaitant darbo grafiką, tai atspindės papildomą susitarimą ir įsakymą pakeisti darbo grafiką.
Apribojimas
Lankstus darbo laiko režimas, nepaisant darbuotojų galimybės savarankiškai reguliuoti savo laiką, turi svarbų apribojimą.
Būna situacijų, kai darbuotojui tiesiog reikia būti darbe. Pavyzdžiui, dalyvauti susitikime ar susitikti su svarbiu klientu. Būtent tam lankstus grafikas numato tam tikrą laiką, kada darbuotojas turi būti savo darbo vietoje.
Kaip lankstus darbo laikas atrodo praktiškai? Tokio grafiko pavyzdys atrodo taip:
Dekoras
Lankstus režimas apima ne tik darbo laiko nustatymą, bet ir raštišką susitarimą. Kur tai turėtų būti įrašyta? Lankstus darbo laiko režimas darbo sutartyje turi būti nurodytas atskiru punktu, o pati registravimo procedūra vyksta keliais etapais.
Jei iniciatorius yra darbuotojas, jam reikia parašyti prašymą pakeisti darbo grafiką ir nurodyti, kokiomis valandomis gali dirbti, nurodant pertraukos laiką. Remiantis šiuo prašymu, išduodamas įsakymas. Pasirašius administracinį dokumentą, a papildomas susitarimas prie pagrindinės darbo sutarties. Tai rodo darbo grafiko pasikeitimą. Papildoma sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento.
Jei grafiko pakeitimą inicijuoja darbdavys, pakeitimai atliekami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį. Pirmiausia skyriaus vedėjas aukštesnei vadovybei pateikia atmintinę, kurioje analizuojama situacija ir nustatomos problemos, dėl kurių organizacija patiria nuostolių. Pavyzdžiui, jie gali atsirasti, jei darbuotojo laikas naudojamas neracionaliai. O norint nepermokėti už viršvalandžius, esamą darbo grafiką patartina keisti į lankstų. Taigi sumažės darbo užmokesčio mokėjimo išlaidos.
Pagal atmintinę išduodamas įsakymas. Jame turi būti nurodyta, kad konkretiems darbuotojams lankstus darbo laikas nustatomas po dviejų mėnesių. Apie tai jiems turi būti pranešta laiku.
Po dviejų mėnesių turi būti išleistas kitas įsakymas, kuriuo bus patvirtintas į naują grafiką perkeliamų darbuotojų sąrašas, pati nauja tvarka ir dokumento įsigaliojimo data. Po paskelbimo šio įsakymo pasirašoma papildoma sutartis.
Jei lankstus grafikas laikinas, tai nėra privaloma. Šalys dirba ir bendrauja pagal užsakyme nurodytas sąlygas.
Norint patvirtinti lankstų darbo laiko režimą, įsakymas, kurio pavyzdys pateiktas žemiau, turi būti perduodamas darbuotojams pasirašytinai.
Mokėjimas
Net jei darbuotojas turi lankstų grafiką, jis vis tiek turi teisę į vietinių teisės aktų nustatyto dydžio garantuotą darbo užmokestį. Bet ši sąlyga atliekama tik laikantis įstatyme nustatytų normatyvinių valandų.
Pagal Darbo kodeksą darbuotojai turi teisę į visas išmokas, kompensacijas ir garantijas. Kitaip tariant, jeigu yra sukurtas standartas, tai darbuotojas privalo gauti atlyginimą. Jei darbuotojas dirba ilgiau nei nustatytas laikas, darbdavys jam privalo garantuoti:
- apmokėjimas už viršvalandžius;
- dvigubą atlygį už darbo pareigų atlikimą savaitgaliais;
- išmokų mokėjimas sumažinus darbuotojų skaičių.
Kalbant apie atostogas, darbuotojas ilsisi jam skirtą laiką pagal nustatytą prioritetų grafiką.
Lankstus darbo laikas darbo sutartyje numato apmokėjimą už viršvalandžius ir pareigų atlikimą savaitgaliais. Šis darbas reglamentuoja Darbo kodekso 99 str. Šiuo atveju mokėjimai už dirbtą laiką atliekami ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, o po to apskaičiuojami. Taigi už pirmąsias kelias apdorojimo valandas mokama ne mažiau nei pusantro karto, o už kitas apdorojimo valandas – dvigubai.
Taip pat atlygis už viršvalandinį darbą gali būti pakeistas papildomu poilsio laiku. Šis faktas aptariamas su darbuotoju, duotas laikas negali būti daugiau nei faktiškai dirbta virš normos.
Savaitgaliais ir atostogos, jei jie yra įtraukti į darbo jėgą, jiems mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį:
- jei atsiskaitoma dienos ar valandiniu tarifu, tada atlyginimas bus dvigubai didesnis;
- jei darbuotojas gauna darbo užmokestį, už darbą apmokama ne mažesniu kaip dienos ar valandinis įkainis, jeigu jis atliekamas neperžengiant mėnesinio darbo laiko normos ribų, ir dvigubo dydžio, jei norma yra viršytas.
Jei darbuotojas vietoj padidinto darbo užmokesčio pageidauja pasiimti poilsio dieną, darbdavys už išdirbtą poilsio ar atostogas privalo apmokėti vienkartine suma, bet ne už poilsio dieną.
Informuojant darbuotojus, verta paminėti, kad įstatymai nenustato termino, kada darbdavys turi suteikti laisvą laiką vietoj darbo užmokesčio. Todėl šis faktas turi būti nustatytas šalių susitarimu.
Kaip vesti įrašus
Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai atsižvelgtų į faktiškai savo darbuotojų dirbtas valandas. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo veiklos faktą, vadinamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.
Kadangi lankstus darbo laiko režimas yra nurodytas atskirame darbo sutarties punkte ir fiksuoja konkretų darbuotojo darbui skiriamų valandų skaičių, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti rodomas būtent toks laikas.
Yra du apskaitos tipai:
- Neapibendrinta. Šis tipas apima kasdienę arba savaitinę apskaitą.
- Apibendrinti.
Kasdieninė apskaita taikoma, kai darbuotojo darbo laikas yra vienodas kiekvieną dieną. Darbuotojui dirbant reikalinga savaitinė apskaita skirtingi kiekiai valandas skirtingomis savaitės dienomis. Bet apskritai jis atitinka reikalaujamą laikiną normą. Tai lygu įstatymo nustatytai 40 valandų.
Taikant kaupiamąją apskaitą, trukmė gali skirtis. Vienos dienos trūkumai gali būti kompensuojami kitos dienos viršvalandžiais, tačiau per ataskaitinį laikotarpį darbuotojas išdirba reikiamą kvotą.
Visi darbuotojo veiklos niuansai turi atsispindėti darbo sutartyje. Lankstus darbo laikas (sutarties pavyzdys) matosi žemiau.
Jei apskaita pažeidžiama, įgaliotam asmeniui tenka administracinė atsakomybė, kurią skiria federalinė darbo inspekcija.
Prieš prasidedant darbo dienai, darbuotojas privalo pažymėti pamainos pradžią. O baigus darbus – darbo laiko pabaiga. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai turi būti viešai prieinami darbuotojams likus pusvalandžiui iki darbo pradžios ir iškart jam pasibaigus. Darbdavys ar įgaliotas asmuo privalo užtikrinti darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tikslumo kontrolę.
Jei darbuotojas nukrypsta nuo nustatyto darbo laiko, jis turi būti įskaitytas kaip pravaikštas.
Kam jis tinka?
Darbo sutartis su slenkančiu grafiku gali būti sudaryta su vadovu, rinkodaros specialistu, sekretore ir pan., svarbiausia suprasti, kiek toks grafikas bus tinkamas konkrečioms pareigoms.
Pavyzdžiui, suskirstytas grafikas bus patogus ir darbuotojui, ir darbdaviui, jei pirmasis, be darbo, turės kitų reikalų. Tai apima studijas arba darbą ne visą darbo dieną.
Pamainų grafikas žinomas nuo sovietinių laikų, kai darbdaviui reikėjo gaminti visą parą, o darbo pareigų vykdymas buvo fiziologinės savybės darbininkų. Kadangi žmogus negali dirbti visą dieną ir 7 dienas per savaitę, buvo sugalvotas pamaininis darbo grafikas. Ir gamyba nesustoja, o darbuotojai turi galimybę pailsėti. Šiandien jis plačiai naudojamas gamyklose gydymo įstaigos, priešgaisrinėje tarnyboje, teisėsaugoje ir kt.
Lankstų darbo valandų nustatymas laisvo grafiko forma yra gerai naudojamas kūrybinėse profesijose. Teisinis aspektas čia nepažeidžiamas - abi šalys sudaro susitarimą dėl darbo pareigų atlikimo, o pats darbdavys nepermoka darbuotojui už laiką, kurį jis nedirba. Šis tvarkaraštis gali būti tinkamas menininkams, dizaineriams, muzikantams ir rašytojams.
Žinoma, yra profesijų, kuriose lankstus grafikas būtų netinkamas. Tai gali būti organizacijos, kuriose taikomos specialios saugumo sąlygos arba silpna darbo drausmė. Taip pat lankstus grafikas netinka valstybės tarnautojams dėl biurokratinio „vangumo“.
Niuansai
Lankstus darbo laikas nustatomas abiejų šalių – darbuotojo ir darbdavio – susitarimu. Tačiau yra darbuotojų kategorijos, kurioms lankstų darbo valandų grafiką yra įdiegta iš pradžių. To pagrindas yra federaliniai arba pramonės teisės aktai. Darbų, kuriuose dėl ypatingos specifikos turėtų būti įvestas lankstus grafikas, sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos ryšių ministerijos įsakyme Nr.112.
Taip pat nustatytas norminis dokumentas nėščiosioms ar turinčioms mažų vaikų. Ir kadangi jis galioja ir šiandien, juo galima vadovautis ir darbuotojui, ir darbdaviui.
Lankstus grafikas turėtų suteikti moteriai optimalų ekonominių, socialinių ir asmeninių aspektų derinį. Pagal įstatymą toks režimas gali būti nustatytas tiek neterminuotai, tiek tam tikram laikui. Pavyzdžiui, mokslo metų laikotarpiui arba kol vaikas sulauks konkretaus amžiaus (16 metų arba pilnametystės).
Privalumai ir trūkumai
Kiekvienas darbo grafikas turi ir teigiamų, ir neigiamos pusės. Todėl, rinkdamiesi vienokį ar kitokį tvarkaraštį, vadovas ir darbuotojas turėtų sutelkti dėmesį į galimos naudos nustatymą.
Pažvelkime į lankstaus darbuotojų grafiko sudarymo privalumus ir trūkumus. Teigiami aspektai apima:
- gebėjimas derinti darbą su kita veikla;
- asmeninis atliekamo darbo kiekio reguliavimas, kuris apsaugo nuo perkrovų;
- darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo realybė (aktualu mamoms su mažais vaikais).
Tarp neigiamų dalykų verta pabrėžti:
- sunkumai vykdant darbo įsipareigojimus, jei reikia bendrauti su kitais panašiu grafiku dirbančiais darbuotojais;
- nuolatinės kontrolės nebuvimas lemia, kad svarbūs reikalai atidedami neribotam laikui;
- karjeros augimo trūkumas.
Iš to, kas pasakyta, išplaukia: jei darbuotojas yra atsakingas ir moka organizuoti savo darbą, tada toks grafikas yra tinkamiausias. Kitu atveju geriau ieškotis darbo su įprastu grafiku.
Darbdaviui lankstus darbas taip pat turi ir pliusų, ir minusų. Teigiamos pusės:
- darbuotojų atsakomybės laipsnio didinimas dėl nuolatinės vadovų kontrolės stokos, taip pat darbo proceso efektyvumo ir pasitikėjimo vadovu didinimas;
- probleminių situacijų su darbo drausme nebuvimas dėl neaiškių darbo laiko ribų (pavyzdžiui, nemokamas lankymas nenustato aiškaus darbo proceso įgyvendinimo laiko);
- aukšto lygio specialistų pritraukimas į darbo procesą dėl tokio grafiko tipo patogumo.
KAM neigiami taškai galima priskirti:
- toks grafikas netinkamas vadovaujančioms pareigoms dėl to, kad viršininkas turi būti darbo vietoje visą darbo dieną, kad galėtų išspręsti gamybos klausimus ir kontroliuoti visą darbo procesą;
- sunkumų stebint išdirbto laiko besąlygiškumą ir nustatyto darbo kiekio atlikimą, taip pat stebint pavestų užduočių atlikimo kokybę;
- kaštų padidėjimas aprūpinant organizacijos darbuotojus ryšio ir dirbto laiko fiksavimo priemonėmis.
Apskritai vadovui gali būti naudinga nustatyti lankstų darbo grafiką, nes darbuotojai nustos galvoti apie anksti keltis, nerimauti dėl vėlavimo ir galės susikoncentruoti ties rezultatu. Tačiau valdymo kontrolės trūkumas gali sumažinti produktyvumą ir atliekamo darbo kokybę.
g. ____________ "___"_______________ ____ g.___ toliau vadiname „Darbdaviu“, atstovaujamu _________________________, veikiančio___ _______________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir __________________________, toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė šią sutartį taip: :
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti numatytas darbo sąlygas darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų darbo teisė, kolektyvinė sutartis, susitarimais, vietiniais teisės aktais ir šia darbo sutartimi, laiku ir visiškai sumokėti Darbuotojui darbo užmokesčio, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją bei laikytis pas Darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių.
1.2. ____________________________________________________ pareigoms priimamas darbuotojas.
Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis/ne visą darbo dieną dirbantis Darbuotojui.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra _____________________________________, adresu: ______________________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį vykdomas m normaliomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su darbu sunkus darbas, dirbti vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, dirbti su kenksmingomis, pavojingomis ir kt specialios sąlygos darbo.
1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotą laiką. Pradžios data: "___"___________ ____
Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___"__________ ____ iki "_______"__________ ________, pagrindas: ____________________________.
Pradžios data: "___"__________ ____
2.2. Darbuotojas yra įsteigtas bandomasis laikotarpis trukmė _____ (___________) mėnesiai nuo darbo pradžios.
Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.
3.2. Darbuotojui numatytos šios finansinės skatinimo priemonės:
3.2.1. Papildomi mokėjimai __________________________________________________________.
3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.
3.2.3. Apdovanojimai ______________________________________________________________.
3.2.4. Kiti __________________________________________________
3.3. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais Pinigai Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.
3.4. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojo darbo valandų trukmė – 48 valandos per savaitę dirbant pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dvi (tris, keturias) pamainas.
4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.
1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama ___________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, tai yra darbo laikas neįsijungia.
4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kasmetinės mokamos atostogos kalendorinių dienų, kurią sudaro pagrindinė trukmė __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinės dienos; papildomai _________ kalendorinių dienų.
Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nuolatinis veikimas iš šio Darbdavio. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikite šiuos veiksmus darbo pareigas:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Laikykitės vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių taisyklių reglamentas Darbdavys.
5.1.3. Stebėti darbo drausmė.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.
5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų taisyklių teisės aktų, vietos taisyklės, šios sutarties sąlygos.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį.
6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Nustatyta tvarka vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federaliniai įstatymai.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas atliktų darbo pareigas, nurodytas darbo aprašymas, rūpestingas elgesys su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, vidaus darbo taisyklių laikymasis.
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jam taikoma drausminė nuobauda, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautų pajamų (negautų pajamų) iš Darbuotojo išieškoti negalima.
9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos juridinę galiąšalims nuo to momento, kai jį pasirašo šalys. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS
12.1. Darbdavys: _________________________________________________________ vietos adresas: _________________________________________________________, Mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris ________________, Patikrinimo punktas ______________________, Sąskaita ________________________________________, esantis ___________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Darbuotojas: ____________________________________________________________ pasas: _____ serijos numeris _________________, išduotas ________________________________ _______________________ "_______"_____________ ____, skyriaus kodas ________, registruotas adresu: ____________________________________________________. 13. ŠALIŲ PARAŠAI Darbdavys: Darbuotojas: ________________/_________________/ _______________/__________/ M.P.Įvesta darbdavio sprendimu m sekančių atvejų:
- gamybos proceso trukmė viršija leistiną trukmę kasdienis darbas. Pavyzdžiui, kai yra poreikis teikti paslaugas visą parą (ypač saugos įmonės, organizacijos, teikiančios greitosios medicinos pagalbos paslaugas);
- reikia daugiau efektyvus naudojimasįranga, didinant teikiamų produktų ir paslaugų apimtis. Pavyzdžiui, siekdamos padidinti pardavimų apimtis, kai kurios prekybos organizacijos ir Maitinimas(parduotuvės, valgyklos) dirba visą parą.
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 1 dalyje.
Dar vienas dalykas. Tarkime, kad organizacija nori įvesti pamainų grafiką tiems darbuotojams, su kuriais jau sudaryta darbo sutartis. Tokiu atveju būtina laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio reikalavimų. Visų pirma, jums reikia pranešti raštu informuoti darbuotojus apie būsimus pokyčius bent prieš du mėnesius.
Perėjimo tvarka
Norėdamas pereiti prie pamaininio darbo, darbdavys privalo:
- priimti įsakymą įvesti pamaininį darbo grafiką;
- atspindi pamainos režimo įvedimo sąlygą darbo reglamente ar kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis);
- sudaryti pamainų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 2 dalis);
- nurodyti pamaininio darbo grafiko įtraukimo į darbo sutartį su darbuotoju sąlygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis, 57 straipsnio 2 dalies 6 dalis).
Įsakymas
Išduokite įsakymą pereiti prie pamaininio darbo laisva forma . Jame nurodykite pareigybes, kurioms nustatytas pamaininis darbas, pamaininio darbo įvedimo laiką ir tvarką.
Atspindys vietiniuose dokumentuose
Atsižvelgdama į pamaininio darbo įvedimo sąlygas Darbo reglamentai arba viduje kolektyvinė sutartis prašome nurodyti:
- darbo savaitės trukmė;
- darbo pradžios ir pabaigos laikas;
- pertraukų nuo darbo laikas;
- pamainų skaičius per dieną;
- darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas.
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalyje.
Pamainų grafikas
Pamaininio darbo metu darbuotojai dirba nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką. Ją sudarant būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos (kito darbuotojų atstovaujamojo organo) nuomonę (jei tokia yra). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 2 ir 3 dalyse.
Sudarant pamainų grafikus būtina atsižvelgti į šias pamaininio darbo ypatybes:
- darbo valandų trukmė neturi viršyti nustatytos normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Be to, jei organizacija įvedė apibendrintą darbo valandų apskaitą, nustatydama įprastą darbo valandų skaičių, būtina atsižvelgti į ypatybes, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnyje;
- darbo pamaina prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis);
- naktinė pamaina sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis);
- draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 5 dalis);
- kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).
Nėra standartinės pamainos grafiko formos. Todėl organizacija turi teisę surašyti dokumentą laisva forma . Pamainų grafikas gali būti sudarytas kaip vietinio norminio akto, nustatančio darbo pamaininį pobūdį, priedas ( kolektyvinė sutartis , Darbo reglamentai ir tt) arba patvirtinti kaip atskirą dokumentą pagal užsakymą organizacijos vadovas.
Patarimas: Kad būtų patogiau sudaryti pamainų grafiką, organizacijos gali naudoti vieningą darbo laiko apskaitos žiniaraščių formą ( forma Nr.T-13). Šiuo tikslu šioje formoje gali būti naudojami 1-6 stulpeliai.
Darbdavys privalo pranešti kiekvienam darbuotojui patvirtintą pamainų grafiką ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis).
Pamainos grafikas yra privalomas dokumentas darbo sutarties šalims, todėl organizacija neturi teisės samdyti darbuotojo dirbti ne pagal grafiką, išskyrus kai kuriuos įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejus (DK 99, 103 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Dėmesio: sudaryti pamainų grafiką, kad darbuotojo darbo laikas neviršytų normalus kiekis valandų šios kategorijos asmenims už ataskaitinį laikotarpį. Todėl viršvalandinis darbas negali būti įtrauktas į pamainos grafiką. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį nustatykite darbuotojo viršvalandžius išdirbtas valandas. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad viršvalandinis darbas neturėtų viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1, 6 dalis).
Situacija: kaip organizuoti pamaininį apsaugos darbuotojų darbą kasdien?
Patvirtinti apsaugos darbuotojui pamainos grafikas .
Šiame dokumente, be darbuotojo pavardės, nurodykite pamainos pradžios ir pabaigos laiką, pamainų rotaciją, pietų ir poilsio laiką. Atkreipkite dėmesį, kad darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Tvarkaraštį tvirtina vadovas. O darbuotojai, nurodyti tvarkaraštyje, turi su juo susipažinti ir pasirašyti bent prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis).
Specialios pertraukos kasdienio darbo metu įstatymu nenustatytos. Pagal bendrąsias taisykles pamainos metu darbuotojui turi būti suteikta pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Jo trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 minučių ir ne daugiau kaip dvi valandos. Neįtraukite ir neapmokėkite tokios pertraukos darbo valandomis. Vadinasi, darbuotojas gali juo disponuoti savo nuožiūra ir išeiti už darbo ribų.
Tačiau apsaugos darbuotojo darbo sąlygos neleidžia jam išvykti darbo vieta. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti jam galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Pertrauka poilsiui ir mitybai gali būti suskirstyta į dalis taip:
- bent vieno iš jų trukmė buvo ne trumpesnė kaip 30 minučių;
- bendra trukmė neviršijo dviejų valandų.
Kadangi konkreti pertraukos trukmė nenustatyta, darbdavys ją nustato savarankiškai.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio.
Dažnai apsaugininkai dirba šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojams specialias pertraukas apšilimui ir poilsiui. Šios pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką. Nepamirškite, kad darbdavys privalo įrengti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.
Tokios taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnyje.
Dėmesio: Neįmanoma sudaryti darbo grafiko taip, kad pamaina truktų 24 valandas, o apsauginis dirbtų dvi pamainas iš eilės, o po to dvi dienas ilsėtųsi.
Sudarant tvarkaraštį, tuo pačiu metu reikia atsižvelgti į šias sąlygas:
- savaitės darbo trukmė neturi viršyti 40 valandų;
- darbas gali vykti 1, 2, 3 arba 4 pamainomis;
- Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.
Atsižvelgiant į šias sąlygas, 48 valandų nepertraukiamas veikimas neleidžiamas. Jei nepaisysite šio reikalavimo, busadministracinė nuobauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).
Perėjimo į pamaininį darbo režimą registracijos pavyzdys
Dėl parduotuvės perėjimo prie naujo darbo režimo išdavė organizacijos vadovas siekiant įvesti pamaininį darbą. Personalo skyriaus vadovas supažindino darbuotojus su pokyčiais, pardavėjas N.I. Korovina sutiko dirbti pamaininiu grafiku. Dėl darbo grafiko pakeitimo su darbuotoju buvo sudarytas susitarimas papildomas susitarimas prie darbo sutarties .
Korovinas N.I. supažindino su pamainos grafikas pasirašyta likus mėnesiui iki jo įvedimo.
Laiko sekimas
Paprastai pamaininis darbas įvedamas kartu su apibendrintu darbo valandų fiksavimu. Jis taikomas, jei darbuotojų darbo trukmė nukrypsta nuo nustatytos 40 valandų per savaitę normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis).
Pamainos trukmė
Maksimali darbo pamainos trukmė įstatymu nenustatyta (Rostrud 2009 m. gruodžio 2 d. raštas Nr. 3567-6-1). Šios taisyklės išimtis yra atskiros kategorijos darbuotojų, kuriems darbo laikas pamainos metu yra ribotas. Tai visų pirma:
- nepilnamečiai;
- neįgalieji (darbo pamainos trukmė nustatoma pagal medicininę išvadą);
- automobilių vairuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 2 dalis, Nuostatų, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15, 2 dalis).
Išsamus darbuotojų, kuriems taikoma maksimali darbo pamainos trukmė, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje.
Savaitgalis
Dirbant pamainomis, tradiciniai savaitgaliai šeštadienį ir sekmadienį gali būti įtraukti į pamainų grafiką kaip darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalis).
Darbas švenčių dienomis
Pagal pamainų grafiką darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti ne darbo švenčių dienomis. Tuo pačiu nuostata dėl poilsio dienų perkėlimo netaikoma organizacijoms, turinčioms pamaininį darbo grafiką (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 2 dalies 2 punktas). Nr. 588n). Jeigu pamainų grafike nustatyti savaitgaliai sutampa su nedarbo švenčių dienomis, šie savaitgaliai neperkeliami į kitą darbo dieną po atostogų.
Autorius Pagrindinė taisyklė už darbą švenčių dieną per mėnesio terminą (t. y. jei atostogos yra darbo diena pagal pamainų grafiką) mokėti papildomą vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio priemoką, viršijančią darbo užmokestį (DK 153 str. Rusijos Federacijos).
Situacija: Kaip apmokėti samdomam darbuotojui už darbą švenčių dienomis pamaininiu grafiku?
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kaip buvo dirbama švenčių dienomis:
- įprastomis darbo valandomis;
- viršija įprastą darbo laiką.
Nedarbo atostogos visiems be išimties darbuotojams nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Todėl už darbą tokiomis dienomis reikia mokėti papildomai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).
Tarkime, darbo sutartyje yra nustatytas darbo laiko režimas, numatantis darbą ne darbo švenčių dienomis (pavyzdžiui, pamaininis darbo grafikas), ir jis buvo vykdomas įprastu darbo laiku. Tokiu atveju prie atlyginimo už darbą švenčių dienomis mokėkite bent vieną dienos ar valandinį įkainį (t. y. ne mažiau kaip dvigubą sumą).
Jeigu darbas švenčių dienomis buvo dirbamas viršijant įprastą darbo laiką, tai darbuotojo darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestį viršijantis dienos ar valandinis atlygis (t. y. ne mažesnis kaip trigubas).
Konkretūs užmokesčio už darbą švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietinėje sutartyje norminis dokumentas organizacijose, pvz Nuostatai dėl darbo užmokesčio .
Be to, vietoj padidinto darbo užmokesčio už darbą švenčių dienomis viršijant įprastą darbo laiką, darbuotojo pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena, pavyzdžiui, tą patį mėnesį. Šiuo atveju laikoma, kad asmuo dirbo atostogų metu įprastu darbo laiku. Už šios dienos darbus apmokėti bendra tvarka: viena suma. Nemokėkite papildomai už laisvą dieną.
Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis.
Atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys. Darbo pamaina patenka į atostogas. Nustatomas darbuotojo atlyginimas
Šaltkalvis A.I. Ivanovas dirba 40 valandų darbo savaitę pagal pamaininį grafiką. Pagal šį režimą mėnesio norma darbo laikas sausio mėnesį yra 120 val.
Viena iš pamainų patenka į šventę sausio 7 d. Ivanovas per šventes dirbo aštuonias valandas. Pagal mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį Ivanovas dirbo 120 valandų.
Jo atlyginimas yra 25 000 rublių. Organizacijos buhalterė priemoką už darbą švenčių dienomis apskaičiavo taip.
Ivanovas sausio mėnesį dirbo įprastu darbo laiku (120 val.). Tai reiškia, kad už darbo dieną švenčių dienomis apmokamas vienkartinis dienos tarifas.
Esant 40 valandų darbo savaitei, vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius yra 164,25 valandos. Taigi darbuotojo valandinis įkainis yra:
25 000 rublių. : 164,25 dienos = 152,21 rub./dieną.
Papildomas atlyginimas už darbą sausio 7 d. bus:
152,21 RUB per dieną × 1 × 8 valandos = 1217,68 rub.
Jokių kitų papildomų išmokų ar pašalpų Ivanovui nebuvo skirta. Jo atlyginimas sausio mėnesį bus:
25 000 rublių. + 1217,68 rub. = 26 217,68 rub.
Naktinis darbas
Jei pamaina vyksta naktį, darbdavys privalo laikytis darbo teisės aktų reikalavimų dėl padidinto atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).
Darbo sutartis
Pamaininio darbo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis, 57 straipsnio 2 dalies 6 punktas). Jei darbo sutartis buvo sudaryta prieš įvedant pamainos režimą, pakeiskite ją pagal numatyta darbo sutarties pakeitimo dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 straipsniai).
Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"
UAB "Beta"
DARBO SUTARTIS
01.11.2011 № 112/11
Maskva
Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta", toliau – Darbdavys, atstovaujamasGeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius, vaidyba jo pagrįstas Užsakomųjų, viena vertus, irKrasnova Nina Igorevna, skambiname ir aškita vertus, toliau „Darbuotojas“, toliau kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartįdarbo sutartis(toliau – Sutartis) apie šiuos dalykus:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Darbdavys nurodo, o Darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymą pagalpardavimų pozicijųpardavimo skyriuje.
1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.
1.3. Darbas pagal šią sutartį yra skirtas darbuotojui pagrindinis .
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraUAB "Beta".
!} 1.5. Siekiant patikrinti užimamų pareigų tinkamumą, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių išbandymas.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8.
Darbo sąlygos darbo vietoje R darbuotojas - priimtina (2 klasė).
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti savo darbo pareigas nuo1 ноября 2011 г.!}
2.2. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymui Darbuotojasnustatytas atlyginimas, įskaitant:
3.1.1. Oficialus atlyginimas30 000 (trisdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
Kompensacijos išmokos(papildomos priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės premijos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Premijų išmokėjimo darbuotojams nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis."> 3.1.2. Kompensacinės išmokos (papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės premijos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Premijų išmokėjimo darbuotojams nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.!}
3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas kas pusę mėnesio šiais laikotarpiais:Kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d. Darbuotojo atlyginimas mokamas išduodant grynuosius pinigus dstv k Darbdavio įvertinimas. Darbuotojo prašymu leidžiama išmokėti darbo užmokestįnegrynųjų pinigų formą, pervedant ją į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA
4.1.
Darbininkas atlieka!} šias darbo pareigas:
- klientų aptarnavimas;
– pirkimo savikainos apskaičiavimas, kasos kvito išdavimas pirkėjui;
– pilnas prekių paruošimas prieš pardavimą;
– prekių išdėstymas (vitrinoje, sandėlyje) pagal rūšis, kad būtų patogu dirbti su jomis;
– Prekių ataskaitų, defektų, trūkumo aktų rengimas, prekių perklasifikavimas ir priėmimo aktai;
– ginčytinų klausimų su klientais sprendimas nesant administracijos atstovų;
- kita darbo pareigas, numatyta D Oficialus nurodymas Nr.53
iš 23.08.2011
.
5 . DIRBA E LAIKAS IR POILSIO LAIKAS
5.1. Darbuotojas yra įsteigtas darbinis režimas dvi dienas per dvipagal tvarkaraštį darbas (p Priedas Nr.1 prie šio D sąlyga) Ir darbo savaitė su poilsio dienomis pagal besikeičiantį grafiką.
Tvarkaraštis patvirtinta įsakymu
atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos Beta LLC nuomonęir atkreipiamas dėmesys Darbuotojas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo.
5.
2
.
Pradžios laikas, pabaigos laikas darbas, pertraukos pailsėti ir pavalgyti,darbo dienų ir savaitgalių kaitos tvarka yra įdiegta Darbdavio galiojančius vidaus darbo reglamentus ir darbo grafikus. Pertrauka s neįskaičiuotos į darbo valandas ir aš naudojuosi R darbuotojas savo nuožiūra.
5.3. Darbdavys tvarko suvestinį darbuotojo dirbto laiko apskaitą,
su ataskaitiniu laikotarpiuvienas mėnesis.
5.
4
. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni)kalendorinių dienųir kasmetines papildomas apmokamas atostogas dėl to, kad patyrė ligą, susijusią su radiacijos apšvita dėl Černobylio katastrofos, kurios truko 14 (keturiolika) kalendorinių dienų.!} .
5.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui gali būti suteikiamos atostogos nemokamos pagal jo rašytinį prašymą. Šių atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.
5.6. Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbti viršvalandžius galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
6
.1. Darbuotojas turi teisę:
6.1.1. Apie p suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą.
6
.1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
6
.1.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.
6
.1.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
6
.1.5. Darbuotojas turi kitas teises jeigu nustatyta galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietosDarbdavio nuostatai.
6
.2. Darbuotojas privalo:
6
.2.1. Sąžiningai atlieka jam pavestas darbo pareigas pagal šią sutartį D oficialius nurodymus, kitus darbdavio vietinius reglamentussu kuo jis buvosusipažino su rašyti.
6
.2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti įsakymus, nurodymus, nurodymus, pavedimus„Beta LLC“ generalinis direktorius, laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų vidaus darbo reglamentų, su kuriais jis norėtų l susipažino su rašymas
6
.2.3. Laikytis darbo drausmės.
6
.2.4. Atsargiai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant.Į Darbdaviui priklausantis trečiųjų asmenų turtas, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai.
6
.2.5. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam paskirtą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.
6
.2.6. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų, saugos taisyklių, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinė sauga su kuo jis norėtų l susipažino su rašymas
6
.2.7. Nedelsdami praneškite„Beta LLC“ generalinis direktoriusir jo tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už ši nuosavybė).
6
.2.8. Nustatomas kitų Darbuotojo darbo pareigų sąrašasgaliojantys teisės aktai, Doficialius nurodymus, taip pat darbdavio vietinius reglamentus, su kuriaisDarbuotojas buvo supažindintas su rašymas
7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
7
.1. Darbdavys turi teisę:
7
.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
7
.1.2.
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbąapibrėžtos pareigosšis susitarimas, D darbo instrukcija, atidus požiūris į Darbdavio turtą (įskaitant ir trečiųjų asmenų turtą, esantį pas Darbdavį, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, galiojančių Darbdavio nuostatų laikymasis. pas darbdavį vietinės taisyklės, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas parašas.
7
.1.3.
Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7
.1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimti vietines taisykles.
7
.1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir darbdavio vietiniai nuostatai.
7
.2. Darbdavys privalo:
7
.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių, šių sąlygų D susitarimas.
7
.2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
7
.2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, reikalingomis tinkamam jo darbo pareigų atlikimui.
7
.2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
7
.2.5. Laiku ir visiškai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.
7
.2.6. Tvarkyti darbuotojo darbo žurnalą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo standartai, nustatyta tvarka. teises.
7
.2.7.
Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir juos pateikti apsauga pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir vietinius darbdavio įstatymus.
7
.2.
8
. Supažindinkite darbuotoją su pagal laiškas su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su juo darbinė veikla.
7
.2.
9
. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7
.2.
10
.
Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimuRusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7
.2.1
1
. Atlikti kitas pareigasnumatyta darboteisės aktųir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių, susitarimų ir šios Sutarties.
8 . DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
8
.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomuoju pensijų draudimu, privalomuoju sveikatos draudimu, privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų) nustatyta tvarka ir sąlygomis.galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
socialinis paketas darbininkai."> 8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
9 . GARANTIJOS IR KOMPENSACIJAS
9 .1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.
10 . ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
10
.1. Darbuotojui be pateisinamos priežasties nevykdant ar netinkamai atliekant savo darbo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, pas Darbdavį galiojančių vietinių norminių aktų nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas. pagal raštu, taip pat materialinės žalos padarymu Darbdaviui.Darbuotojas atsako drausminėje, finansinėje ir kitokioje..
10
.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo tretiesiems asmenims.
10
.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybępagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
1 1 . DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
11
.
1
. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
1 1 .1.1. Susitarimas su šalimis.
1 1 .1.2. Šios sutarties nutraukimas Darbuotojo inicijuotos sutartys. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui. vėliau likus mažiau nei dviem savaitėms iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos D šmeižtas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.
1 1 .1.3. Šios sutarties nutraukimas Sutartys darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).
1
1
.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
1
1
.2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.
1 2 . BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
1
2
.1. Ši Sutartis įsigalioja nuonuo momento, kai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.
1
2
.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
1
2
.3. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas tiesioginių derybų būdu tarp Darbdavio ir Darbuotojo. Jei ginčo tarp Šalių neišsprendžia derybos, tai leidžiama dabartinės nustatyta tvarkaRusijos Federacijos darbo teisės aktai.
1
2
.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat vietiniais Darbdavio nuostatais.
Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas susipažinęs su parašu apie šias vietines Darbdavio nuostatas:
Vietos norminio akto pavadinimas ir informacija | Peržiūros data | Darbuotojo parašas |
[F. I.O./Visas darbdavio vardas ir pavardė], atstovaujama [pareigos pavadinimas, pilnas vardas], veikiantis [Chartija, nuostatai, įgaliojimas], toliau – darbdavys, viena vertus, ir Rusijos Federacijos pilietis
[F. Laikinasis darbuotojas], toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Šia darbo sutartimi Darbuotojas įsipareigoja vykdyti savo profesijos/pareigų pareigas [nurodykite pareigybės darbą pagal 2008 m. personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbovietėje, o tuo atveju, kai darbuotojas samdomas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, - darbo vietą nurodant atskirti struktūrinis vienetas ir jo vieta], o Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui būtinas sąlygas darbo teisės aktuose numatytą darbą, taip pat laiku ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą.
1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.3. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra [optimalios (1 klasė) / leistina (2 klasė) / kenksmingos (nurodykite kenksmingumo klasę ir poklasį) / pavojingos (4 klasė)].
1.4. Bandomasis laikotarpis priimant į darbą yra [nurodyti laikotarpį]./Darbuotojas priimamas į darbą be bandomojo laikotarpio.
1.5. Darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
1.6. Darbuotojas turi pradėti dirbti [diena, mėnuo, metai].
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
- darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą nustatyta tvarka ir sąlygomis Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai;
- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
— darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas [jei yra];
— laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
— poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiamos savaitinės poilsio dienos, nedarbo atostogos, mokamos kasmetinis Išvykimas;
— pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
- mokymai ir papildomi profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
— asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apsaugoti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
- dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, jei tokių yra, ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis;
— kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių įgyvendinimą;
— ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginti žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
— privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
2.2. Darbuotojas privalo:
- sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
— laikytis vidaus darbo taisyklių;
- laikytis darbo drausmės;
— laikytis nustatytų darbo standartų;
— laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
— rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų;
— nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą);
— [kitos pareigos, numatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose].
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
- sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
— vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
— skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;
— reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų bei vidaus reikalų laikymusi. darbo reglamentai;
- patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
— priimti vietines taisykles;
- steigti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
— sukurti darbo tarybą;
— [kitos teisės, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].
3.2. Darbdavys privalo:
— laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, darbo sutarties sąlygų, susitarimų, kolektyvinės sutarties [jeigu yra];
— suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
— užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
— aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
— mokėti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
- sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra), vidaus darbo reglamentuose ir darbo sutartyje nustatytais terminais;
- vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
— teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymui stebėti;
— pasirašytinai supažindinti Darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
— laiku vykdyti federalinės valdžios nurodymus vykdomoji valdžiaįgaliota vykdyti federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, mokėti baudas, skirtas už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų pažeidimus. aktai, kuriuose yra darbo teisės normų;
— nagrinėja atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša nurodytiems organams ir atstovams;
- sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis.
— patenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
— atlikti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacijos teisės aktai;
— [kitos pareigos, numatytos einamuoju Darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, vietiniai teisės aktai].
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojui nustatomas pamaininis darbo grafikas pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimą suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.
4.2. Darbo pamainos trukmė yra [vertė] valandos. Darbuotojo, dirbančio pamaininiu grafiku, poilsio dienos yra dienos, kurios pagal jam nustatytą darbo grafiką nėra darbo dienos.
4.3. Darbuotojui nustatytas apibendrintas darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis yra [savaitė/mėnuo/ketvirtis/metai].
4.4. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų papildomos kasmetinės mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].
4.6. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
5. Mokėjimo sąlygos
5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas.
5.2. Papildomos priemokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų sąlygų, papildomų priemokų ir skatinamųjų priedų bei premijų sistemos nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.
5.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas]./Darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų nustatytą dieną.
5.4. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.
Taip pat skaitykite: Teismo darbuotojų atlyginimų didinimas
5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6. Šalių atsakomybė
6.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidus Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė. pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7. Baigiamosios nuostatos
7.1. Ginčai tarp Šalių, kylantys vykdant šią darbo sutartį, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
7.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.
7.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.5. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
8. Šalių rekvizitai ir parašai
Atsisiųskite darbo sutarties su pamainų grafiku 2016 m. pavyzdį, šabloną, formą
- Naudinga informacija apie darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku:
Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafikušiek tiek skiriasi nuo klasikinės pavyzdinės darbo sutarties su darbuotoju. Įmonė turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus ir juos surašyti sutartyje, kad ateityje nekiltų ginčų ar nesutarimų tarp šalių.
Darbo sutartis: pamaina, jos ypatybės ir pagrindiniai principai
Pamaininis darbas reiškia, kad vieno darbuotojo darbo diena atitinka visus standartus. Ypač tai susiję gamybos įmonės Su kenksmingomis sąlygomis darbas ten, kur būtina užtikrinti nepertraukiamą įrenginių veikimą. Darbo sutartis yra keičiama būtinai turi būti darbo ir poilsio režimas, kuris nustato pamainos „dydį“ ir pamainų skaičių per mėnesį. Tačiau beprasmiška aprašyti absoliučiai visas smulkmenas. Galite naudoti jį kaip programą darbo sutarties pamainų grafikas. su kuriais pareiškėjas pirmiausia turi susipažinti. Dokumente yra šie duomenys:
Darbo valandų trukmė kiekvienoje pamainoje;
Darbuotojų poilsio ir maitinimo pertraukos;
Savaitinis ir tarppamaininis poilsis.
Kuriame pakaitinio darbo sutartis neturėtų būti visos šios informacijos, joje turėtų būti tik konkretūs duomenys apie pareiškėjo darbo grafiką. Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną.
Darbo sutartis pamaininiam darbui: pavyzdžių pildymas
Darbdavys turi nurodyti pilną darbuotojo vardą ir pavardę bei įmonės/darbdavio pavadinimą, sutarties sudarymo datą ir vietą, akcentuoti pavaldinio darbo pareigas priklausomai nuo veiklos srities.
Taip pat turite nurodyti sutarties trukmę. Žinoma, nurodant tikslią dokumento galiojimo datą - terminuota sutartis. turite raštu pagrįsti priežastis, kodėl samdote laikinąjį darbuotoją (pvz., dėl motinystės atostogos nuolatiniam darbuotojui arba sezoniniam darbui).
Darbo sutartis, pamaina kurioje jis neįrašytas, greičiausiai nebus pripažintas galiojančiu. Visas detales turite išdėstyti raštu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, darbdavys turi teisę įvesti pamainų grafiką keliais atvejais:
1. Jeigu gamybos procesas užtrunka daugiau laiko nei darbuotojui priimtina darbo diena;
2. Jei būtinas gamybos apimčių didinimas.
Tokiu atveju darbdavys turi nurodyti ne tik priežastį, pavyzdžiui, kad objekte būtina užtikrinti 24 valandų apsaugą arba Medicininė priežiūra, bet ir kruopščiai susiplanuokite savo darbo ir poilsio grafiką, kad nepažeistumėte jokių teisės normų. Pamaininio darbo sutartis, darbo grafikas kurioje jis nėra standartizuotas, turi būti informacija apie priedų ar priedų už viršvalandinį darbą kaupimą.
Darbo sutartis: pamainos grafikas ir perėjimo prie jo ypatybės
Jei prieš pereidami prie pamaininio darbo grafiko pasirašėte dokumentą su savo pavaldiniais, tuomet pasirašyti nereikia darbo sutartis, pamaininis darbas gali būti įtrauktas į esamą susitarimą pagal str. 72, 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Užraktas būtinus pakeitimus ir derinti juos su darbuotojais.
Be darbo sutarčių pakeitimų, darbdavys turi atlikti keletą veiksmų:
Išduoti įsakymą įvesti pamainų grafiką;
Pakeisti Darbo taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis).
Sąlyga įvesti pamainų grafiką turi būti įtraukta į TD remiantis 2 str. 100 ir str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įsakymas gali būti surašytas laisva forma, svarbiausia nurodyti pareigas, kurioms bus taikomas naujas režimas.
Darbo sutartis, pamaininis darbo grafikas kurioje norite įrašyti, turi būti sudarytos atsižvelgiant į keletą ypatybių:
1. Įprasta skirti tris pamainas – dieninę, naktinę ir vakarinę. Jei daugiau nei 50% darbuotojo darbo laiko yra nuo 22:00 iki 6:00 val. naktinė pamaina, o prieš jį esantis laikomas vakaru;
2. Darbuotojų, einančių savo pareigas pagal darbo sutartį (pamainų grafiką), savaitinis poilsis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos;
3. Įstatymų leidėjas draudžia dirbti 2 pamainas iš eilės, tarp jų turi būti poilsio;
4. Jeigu pamaina patenka į dieną prieš valstybinę šventę, jos trukmę reikėtų sutrumpinti 1 val.
Priimdamas naujus darbuotojus pamaininiam darbui arba perkeldamas pavaldinius pagal naują grafiką, darbdavys turi atsižvelgti į apribojimus tam tikroms asmenų kategorijoms. Pavyzdžiui, naktinės pamainos draudžiamos moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, neįgaliesiems, nepilnamečiams. asmenys, kurie yra neįgaliųjų globėjai.
Mūsų svetainėje galite parsisiųsti darbo sutarties (pamaininis darbas), pavyzdį sudaryta patyrusių teisininkų ir visiškai atitinka teisės aktų reikalavimus. Dokumentą galite užpildyti per kelias minutes, tereikia atsakyti į klausimus kairiajame stulpelyje. Gauti atsakymai bus automatiškai platinami pagal sutartį, jums tereikia ją atsisiųsti, pasirašyti ir užantspauduoti. Mėgaukitės visais mūsų paslaugų privalumais!
Turite atsakyti į klausimus, pateiktus formoje kairėje, ir sistema automatiškai suskirstys atsakymus į kategorijas. Dėl to per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą dokumentą. Mėgaukitės paslaugos privalumais dabar!
Galbūt jus taip pat domina šių tipų darbo sutartys, kurias galima greitai ir paprastai parengti sutarčių projektuotoju „Simply Documents“:
Visą darbo sutarčių sąrašą rasite čia.
___ toliau vadiname „Darbdaviu“, atstovaujamu _________________________, veikiančio___ _______________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir __________________________, toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė šią sutartį taip: :
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotą laiką. Pradžios data: "___"___________ ____
Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___"__________ ____ iki "_______"__________ ________, pagrindas: ____________________________.
Pradžios data: "___"__________ ____
Taip pat skaitykite: Ar man reikia įsakymo dėl motinystės atostogų?
5.1. Darbuotojas privalo:
5.2. Darbuotojas turi teisę:
6.1. Darbdavys privalo:
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jam taikoma drausminė nuobauda, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautų pajamų (negautų pajamų) iš Darbuotojo išieškoti negalima.
9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS
Darbo sutartis (pamaininis darbo grafikas)
DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)
___ toliau vadiname „Darbdaviu“, atstovaujamu _________________________, veikiančio___ _______________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir __________________________, toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė šią sutartį taip: :
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, numatytas darbo sąlygas, mokėti darbo užmokestį. Darbuotojas laiku ir visa apimtimi moka darbo užmokestį. , o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją bei laikytis pas Darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių.
1.2. ____________________________________________________ pareigoms priimamas darbuotojas.
Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis/ne visą darbo dieną dirbantis Darbuotojui.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra _____________________________________, adresu: ______________________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotą laiką. Pradžios data: "___"___________ ____
Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo “___”__________ ________ iki „_______”__________ ________, pagrindas: _________________________________.
Pradžios data: "___"__________ ____
2.2. Darbuotojui suteikiamas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.
Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.
3.2. Darbuotojui numatytos šios finansinės skatinimo priemonės:
3.2.1. Papildomi mokėjimai __________________________________________________________.
3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.
3.2.3. Apdovanojimai ______________________________________________________________.
3.2.4. Kiti __________________________________________________
3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.
3.4. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojo darbo valandų trukmė – 48 valandos per savaitę dirbant pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dvi (tris, keturias) pamainas.
4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.
1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga — ___ valandos ___ minutės;
2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga — ___ valandos ___ minutės;
3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga — ___ valandos ___ minutės;
4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama ___________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų bazinės atostogos; papildomai _________ kalendorinių dienų.
Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:
5.1.2. Laikykitės vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių Darbdavio taisyklių.
5.1.3. Laikytis darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.
5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį.
6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
Įkeliama...