Atleidimas iš darbo už bandomojo laikotarpio nesilaikymą. Kaip atleisti darbuotoją, kuris nebaigė bandomojo laikotarpio

Darbuotojai, kurių bandomasis laikotarpis artėja prie pabaigos, dažnai girdi vadovybę sakant, kad jie šio etapo neįveikė. Tačiau nereikia skubėti daryti išvadų ir iš karto galvoti, kad jūsų žinios ir įgūdžiai nesiekia nustatytų standartų.

Negalite nieko atleisti be priežasties, net ir bandomąjį laikotarpį atliekančio darbuotojo. Toks rimtas sprendimas reikalauja nepaneigiamų priežasčių. Dabartiniai Rusijos Federacijos įstatymai numato patikima apsauga darbuotojų nuo vadovybės savivalės ir nepagrįsto atleidimo. Darbdavys neturėtų pamiršti, kad jei buvęs darbuotojas teisminei institucijai, atleidimo teisėtumas turės būti įrodytas kuo tiksliau.

Priimtini pagrindai

Per bandomasis laikotarpis darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai gali būti nutraukti abiejų šalių iniciatyva. Pavyzdžiui, per bandomąjį laikotarpį darbuotojas suprato, kad darbo sąlygos ar kiti kriterijai bei ypatumai jam netinka. Tokiu atveju jis turi surašyti raštišką atsistatydinimo laišką pagal valią.

Darbdavys, atidžiai įvertinęs darbuotojo kvalifikaciją ir įgūdžius, taip pat gali likti nepatenkintas jo darbu. Tada jis turi kiekviena teisė nutraukti darbo sutartį, privalomai nurodant esamas to priežastis.

Rusijos Federacijos teisės aktai numato galimybę panaudoti kelis teisėtus argumentus, kurie yra priežastis atleisti darbuotoją, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis. Šios priežastys apima:

  • prastas savo profesinių pareigų atlikimas ir tam tikros užduotys, gautos iš organizacijos vadovybės;
  • darbuotojui pavestų pareigų nevykdymas pagal jo pareigas;
  • rimtas vėlavimas dirbti, nesugebėjimas laiku atlikti užduočių;
  • organizacijos vidaus tvarkos taisyklių pažeidimas, sąmoningas galiojančių normų ir taisyklių nepaisymas.

Tačiau tokiais atvejais kiekviena priežastis turėtų būti aprašyta kuo tiksliau, nevartojant bendros ar neaiškios kalbos.

Organizacijos vadovybės pareigos

Darbo santykių pabaiga, kai priežastis yra neišbaigtas bandomasis laikotarpis, yra atsakingas darbdavio žingsnis. Jis turi ne tik nurodyti atitinkamą priežastį – turi ją pagrįsti atitinkamais įrodymais ir viską dokumentuoti.

Kol darbuotojas dirba pagal bandomąjį laikotarpį, darbdavys privalo jam skirti atitinkamas pareigas ir pareigas atitinkančias užduotis. Bus labai naudinga kiekvieną užduotį užsirašyti, kad būtų galima rimčiau kontroliuoti bandomojo laikotarpio kokybę. Taip pat darbuotojui suteikiamos tam tikros pareigos, pavyzdžiui, reguliariai rašyti ataskaitas apie savo darbo eigą. profesinę veiklą. Tada šios ataskaitos bus tiesioginis įrodymas, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė arba neišlaikė bandomojo laikotarpio.

Be to, norint, kad atleidimo priežastys iš tikrųjų pasirodytų pagrįstos, svarbus dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojo priėmimo į pareigas tvarkai. Pats bandomojo laikotarpio faktas turi būti atitinkamai patvirtintas:

  • Visi būtinas sąlygas, taip pat bandomasis laikotarpis turi būti nurodytas pagrindiniame darbo dokumentas- sutartis ar susitarimas;
  • darbuotojas turi asmeniškai duoti savo rašytinį sutikimą visiems nurodytomis sąlygomis ir dėl tolimesnio bandomojo laikotarpio pabaigos;
  • atitinkamame darbuotojo priėmimo į pareigas įsakyme turi būti nurodyta faktinė laikotarpio trukmė;
  • visos darbuotojo pareigos turi būti kuo aiškiau ir suprantamiau išdėstytos darbo aprašymas arba kitame dokumente;
  • Bus labai naudinga parengti savo Nuostatus dėl bandomojo laikotarpio išlaikymo konkrečioje organizacijoje ar įstaigoje tvarkos ir visų ypatumų.

Visų aukščiau nurodytų reikalavimų įvykdymas yra tiesiogiai susijęs su darbdavio interesais. Galų gale, darbuotojo atleidimo atveju jis bus įpareigotas įrodyti savo veiksmų teisėtumą, taip pat juos paaiškinti galiojančių teisės aktų požiūriu.

Kompiliavimo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo įstatymai nenumato vieningos pranešimo apie vieno ar kito darbuotojo anksčiau nustatyto bandomojo laikotarpio neįvykdymą formos. Tačiau dėl to, kad jame turi būti nurodytos privalomos ir tikslios atleidimo priežastys, negalima ginčytis. Įstaigos vadovybė visada turėtų tai atsiminti, tik jie patys yra atsakingi už savo veiksmų pateisinimą.

Kai tik prasideda bandomasis laikotarpis, darbdavys turi pradėti pastebėti visus darbuotojo darbo niuansus, esamo grafiko ir drausmės laikymosi ar nesilaikymo faktus. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo įstatymai nepatvirtina aiškaus dokumentų sąrašo, kuris turėtų būti naudojamas atleidžiant darbuotoją bandomuoju laikotarpiu.

Dažniausiai naudojami šie dokumentai:

  • iš anksto suplanuotas planas darbinė veikla darbuotojas. Šis dokumentas gali būti informacijos apie bet kokius darbo niuansus, apie svarbias savybes ir apie kitus šioje situacijoje galiojančius kriterijus Aukšta vertė;
  • surašytus aktus ar kitus dokumentus, kuriuose aiškiai nurodomas nesavalaikio ar nekokybiško tam tikrų profesinių pareigų atlikimo faktas;
  • tam tikrų drausminių priemonių taikymas už elgesio taisyklių pažeidimą ar įstaigoje galiojančių darbo normų nesilaikymą;
  • reguliarios darbuotojo atlikto darbo ataskaitos, įskaitant visą reikalingą informaciją apie darbo sudėtingumą, taip pat kitus svarbius aspektus;
  • rašytiniai skundai, pretenzijos ir kiti dokumentai, kuriuos darbuotojas gavo iš klientų, partnerių, sandorio šalių atstovų ir kt.

Pretenzijų pateikimo tvarka

Visiškai bet koks reikalavimas darbuotojui turi būti įrašytas į atitinkamus dokumentus ir pagrįstas dokumentais. Būtinas aiškus ir išsamus visų nurodytų priežasčių išdėstymas, siekiant užtikrinti, kad darbuotojas tikrai suprastų atleidimo priežastis ir bet kokius tolesnius reikalingus veiksmus. Iš tikrųjų, gavęs pranešimą, darbuotojas turi dvi galimybes tolimesniems veiksmams – priimti visas darbdavio pretenzijas ir su jomis sutikti arba ginti savo požiūrį. Be to, jei visi reikalavimai yra žodiniai ir darbdavys nepateikė jokių papildomų įrodymų, darbuotojas gali reikalauti atkurti jo teises. Darbdavys visada turėtų atsiminti, kad vien žodinis konkretaus skundo išreiškimas jam gali sukelti rimtų problemų, jei darbuotojas nuspręstų ginti savo poziciją ir kreipiasi į atitinkamą instituciją.

Pagrindinė bandomojo laikotarpio skyrimo funkcija – visų pirma patikrinti ir įvertinti turimus darbuotojo profesinius įgūdžius ir gebėjimus. Būtent todėl nurodant ne itin konkrečias, neaiškias ar su darbuotojo profesiniais gebėjimais nesusijusias priežastis, gali kilti daug įtarimų ir nepasitikėjimo. Tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, nuolat vėluoja, savaime yra pažeidimas, tačiau nebūtina naudoti tik tai vėlesniam atleidimui.

Pranešimas apie tolesnį bandomąjį laikotarpį

Įdarbinimo atveju darbdavys, į privalomas, privalo informuoti darbuotoją, kad jam reikės atlikti bandomąjį laikotarpį. Tuomet reikėtų supažindinti būsimą darbuotoją su visais įstaigoje turimais vidiniais dokumentais, pasikalbėti apie esamą rutiną, nurodyti svarbius darbo niuansus ir pateikti kitą itin svarbią informaciją. Būsimas darbuotojas turi kuo atidžiau pasirašyti visus siūlomus dokumentus, nereikia drovėtis, geriau dar kartą paklausti, ką konkrečiai siūloma pasirašyti.

Daugeliu atvejų būsimasis darbuotojas supažindinamas su šių dokumentų turiniu: pačia darbo sutartimi ir atitinkamu įsakymu, galiojančias instrukcijas ir vidaus taisykles, individualus planas-nustatyti naujo darbuotojo reikalaujamo bandomojo laikotarpio tolesnio užbaigimo grafiką.

Ateityje, atliekant darbuotojo jam pavestas pareigas, atsiradus jo klaidoms, jam gali būti taikomos tam tikros priemonės. drausminė nuobauda. Bet visi šie faktai turi būti įtraukti į atitinkamus dokumentus, pagal kuriuos darbuotojas asmeniškai pasirašo. Be to, darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su tam tikrais savo darbo veiklos rezultatais.

O svarbiausia – darbuotojas turi būti supažindintas su tuo, kad jis nėra baigęs bandomojo laikotarpio, ir jam bus pritaikyta tokia priemonė kaip atleidimas iš darbo. Darbuotojas taip pat turi pasirašyti ant atleidimo dokumento. Kartu jis pasilieka teisę atsisakyti pasirašyti. Tokiu atveju, dalyvaujant kitiems asmenims, surašomas specialus aktas, kuriame turi būti nurodytas darbuotojo atsisakymas pasirašyti dokumentą.

Dabartinė praktika

Bandomojo laikotarpio jau užtenka sunkus laikotarpis absoliučiai bet kurio darbuotojo gyvenime. Štai kodėl Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato maksimalią jo teisių ir teisėtų interesų apsaugą tam tikru laikotarpiu. Antra tokio rimto teisių gynimo priežastis – gana dažni institucijos vadovų piktnaudžiavimo savo teisėmis atvejai. Pavyzdžiui, darbuotojai labai dažnai atleidžiami po beveik pilnas praėjimas bandomasis laikotarpis, nors tam gali nebūti įtikinamų priežasčių. Natūralu, kad neatsiskaitoma pinigais, o darbuotojas tiesiog praranda du ar daugiau darbo mėnesių, negaudamas visiškai jokio atlygio.

Siekiant užtikrinti tvirčiausią darbuotojo teisinę apsaugą, numatytos šios taisyklės:

  • visos bandomojo laikotarpio sąlygos yra dokumentuojamos, žodiniai susitarimai neleidžiami;
  • vadovas turi atsiminti, kad kai kurioms darbuotojų kategorijoms bandomasis laikotarpis yra griežtai draudžiamas;
  • bandymo laikotarpis būtinai turi būti apribotas esamų standartų;
  • darbdavys, pasirašęs su darbuotoju dokumentus, negali nustatyti neįmanomų testo sąlygų ar jų pakeisti;
  • sustabdyti darbo santykiai Testavimo metu gali ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas.

Paskutinė ir svarbiausia sąlyga yra ta, kad absoliučiai bet kuris atleistas darbuotojas, manantis, kad šiuo atleidimu buvo pažeistos jo teisės, gali kreiptis į atitinkamą organizaciją ir pareikšti oficialias pretenzijas buvusiam darbdaviui.

Darbdavio klaidos

Esama praktika žino daugybę įvairiausių darbdavių pažeidimų atvejų. Dažnai jie aiškina įstatymo nuostatas išskirtinai savo naudai, mieliau apie tai tyli svarbius faktus, teisingi dokumentai ir kt. Dažniausi darbuotojo teisių pažeidimo atvejai gali būti išreikšti šiais neteisėtais veiksmais:

  • kai bandomasis laikotarpis tam tikrame etape pakeičiamas terminuota sutartis. Tada atleisti darbuotoją tampa daug lengviau;
  • tyčinis darbuotojo darbo sutartyje nenurodymas būtinybės atlikti patikrinimo laikotarpį. Šiuo atveju darbuotojas nepriklauso pilna informacija apie toliau būtini veiksmai todėl jo teisės ir darbo interesai taip pat yra neteisėtų darbdavio atakų objektas;
  • Faktiniu nustatytų testų išlaikymo laikotarpiu darbuotojui arba iš viso nemokamas darbo užmokestis, arba jo dydis yra žymiai mažesnis. pradines vertes;
  • testavimo laikotarpis pratęsiamas, viršijant visus priimtinus standartus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose;
  • priimant sprendimą dėl darbuotojo neišlaikymo testų, nesant svarbių įrodymų ir darbdavio žodžių pagrindimo.

Remdamiesi visa aukščiau pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad bandomasis laikotarpis yra svarbiausias etapas darbuotojo ir darbdavio santykiuose. Štai kodėl šį laikotarpį abi šalys turėtų vertinti labai atsargiai. Be visų būtinų testų atlikimo, Ypatingas dėmesys Verta atkreipti dėmesį į dokumentaciją. Iš tiesų, jei nesilaikoma esamų reikalavimų, darbdavys gali turėti rimtų problemų, o tai sukels ne mažiau rimtų pasekmių.

Beveik kiekviena organizacija turi bandomąjį laikotarpį. Šis laikotarpis reikalingas norint pažvelgti į darbuotojo veiklą, kaip jis susidoroja su savo pareigomis, taip pat į anketoje nurodytus įgūdžius ir žinias. Bet būna, kad per testą darbuotojas aiškiai netinka įmonei ir turi būti atleistas. Tada jis turi būti įspėtas apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą. Kiekviena organizacija turi turėti šio dokumento pavyzdį.

Kokie yra šios procedūros niuansai ir kaip tai teisingai atlikti įstatymų rėmuose?

Priežastys

Testo metu darbo sutartis gali būti nutraukta tiek darbuotojo, tiek darbdavio prašymu.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebenori dirbti šioje organizacijoje, jis privalo net ir bandomuoju laikotarpiu pranešti savo vadovams apie darbo sutarties nutraukimą. darbo sutartis.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva gali įvykti, kai jis yra nepatenkintas darbuotojo darbu arba nepatenkinami patikrinimo po mokymo rezultatai. IN tokiu atveju darbuotojas privalo pareikšti, kad neišlaikė testo, ir nutraukti sutartį.

Bet jūs negalite tiesiog atleisti darbuotojo. Savo sprendimą turite pagrįsti tvirtais įrodymais:

  • prastas užduočių atlikimas;
  • pavestų pareigų nevykdymas;
  • nesugebėjimas atlikti pavesto darbo tiek, kiek reikia;
  • kvalifikacijų neatitikimas;
  • sistemingi pažeidimai, nepaisant organizacijoje nustatytų taisyklių ir nuostatų;
  • darbo įstatymų pažeidimas.

Priežastys, dėl kurių įvyksta išsiskyrimas darbo santykiai jei testas neišlaikytas, eilutė turėtų būti ne bendra, o gana konkreti.

Darbdavio prievolė

Tiesioginė darbdavio pareiga yra ne tik laikytis atleidimo iš darbo proceso nuo pradžios iki pabaigos, bet ir dokumentais įforminti sutarties nutraukimą dėl neišbaigto bandomojo laikotarpio.

Norėdami tai padaryti, testo metu darbuotojui būtina numatyti tas pareigas, kurios yra tiesiogiai susijusios su jo pareigomis. Rašymo užduotys gali sukelti įmonei nemalonumų, tačiau teisės požiūriu tai priimtinesnė. Darbuotojas privalo pateikti atliktų darbų ataskaitas. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys gali įrodyti, kad darbuotojas savo darbą atliko nekvalifikuotai ir todėl neišlaikė testo.

Tam, kad atleidimas būtų pagrįstas ir teisėtas, būtina tinkamai įdarbinti darbuotoją. Bandomojo laikotarpio faktas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Taip pat būtina nurodyti, kokias išmokas ir kokiais kiekiais turi darbuotojas teisminio nagrinėjimo metu. Svarbiausia, kad dokumente būtų darbuotojo parašas. Tai reiškia, kad jį tenkina visos darbo sąlygos ir bandomasis laikotarpis.

Įsakyme nurodoma testo trukmė. Taip pat darbuotojui būtina peržiūrėti testo atlikimo dokumentą ir pasirašyti.

Bet koks pažeidimas darbo teisės aktai, taip pat vadovybės nedėmesingumas dokumentų vykdymui gali lemti darbuotojo nesutikimą su atleidimo priežastimi ir šio fakto apskundimą teisme. Ir teismas bus šone buvęs darbuotojas, o tai organizacijai gresia baudomis ir įvairiomis kompensacijomis.

Nepamirškite apie įspėjimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą, kurio pavyzdys turėtų būti prieinamas kiekvienoje organizacijoje.

Kaip šaudyti

Vadovybė turi teisę bet kuriuo bylos nagrinėjimo metu atleisti darbuotoją iš darbo, jeigu tai numato darbo teisės aktai ir nepažeidžia darbuotojo teisių. Būtina griežtai laikytis formalumų.

Kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio? Pasvarstykime žingsnis po žingsnio algoritmasšis procesas:

  1. Dokumentų, patvirtinančių priimto sprendimo teisinį pagrindą, parengimas.
  2. Pranešimo, patvirtinančio atleidimą iš darbo dėl testo neišlaikymo, įteikimas. Šiame dokumente turi būti nurodyta informacija, kuri buvo atleidimo priežastis: nesavalaikis pavestų užduočių atlikimas, darbo taisyklių nesilaikymas, drausmės pažeidimai, nekokybiškas darbas.
  3. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas. Čia darbuotojas turi pasirašyti kaip sutikimą su atleidimo priežastimis ir faktu.

Įrašymas gimdymo metu

Jei atleidimas iš darbo įvyksta bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva, įdarbinimo formoje turi būti padarytas atitinkamas įrašas. Pagal visas darbo įstatymų taisykles darbo forma pildoma taip:

  1. Pirmame stulpelyje yra įrašo serijos numeris.
  2. Antrame stulpelyje nurodoma atleidimo data, kuri turi sutapti su įsakymo surašymo data.
  3. Trečiame stulpelyje nurodoma atleidimo priežastis ir darbdavio nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis (pavyzdys: atleistas iš darbo dėl nepatenkinamo bandomojo laikotarpio pabaigos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis ). Tame pačiame stulpelyje nurodomi įgalioto asmens ir paties darbuotojo duomenys.
  4. Ketvirtajame stulpelyje pateikiama informacija apie dokumentą, kurio pagrindu buvo atleistas.

Mokėjimai

Siekiant užtikrinti, kad nebūtų aptikti darbo įstatymų pažeidimai, testo neišlaikęs atleistas darbuotojas taip pat turi teisę į išmokas atsiskaitant. Jie apima:

  • darbo užmokesčio už dirbtą laiką (jis neturėtų būti sąmoningai mažinamas);
  • kompensacija už nepanaudotos atostogos(šios išmokos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip 15 dienų).

Visi piliečiui priklausantys mokėjimai turi būti sumokėti ne vėliau kaip iki Kita diena po atleidimo.

Terminai

Pagal Bendrosios taisyklės, atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva, darbdavys gali reikalauti 14 dienų darbo. Jei atleidimas įvyksta bandomojo laikotarpio metu, šis laikotarpis gerokai sutrumpėja. Pirma, vadovas privalo įspėti darbuotoją prieš tris dienas apie būsimą atleidimą. Antra, jis turi asmeniškai įteikti pranešimą, kad bandomasis laikotarpis nebuvo baigtas (dokumento pavyzdys pateiktas toliau).

Šalių susitarimu darbuotojas gali išeiti iš darbo tą pačią dieną, kurią gavo įspėjimą.

Prieštaringi niuansai

Kai darbo sutartis nutraukiama neišlaikius bandomojo laikotarpio, įvairios konfliktines situacijas. Negalima atmesti teisminio įsikišimo galimybės. Priežastis prieštaringa situacija gali būti:

Į ką turėtų atkreipti dėmesį darbuotojai, kurie užima pareigas su bandomuoju laikotarpiu:

  • turėti rašytinį dokumentą, kurį darbuotojas pasirašo asmeniškai;
  • atleidimo iš darbo terminų laikymasis;
  • pranešime nurodytos priežasties buvimas 2 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Turėtumėte žinoti, kad atleidimo data turi būti per bandomąjį laikotarpį.

Darbuotojo atleidimo taisyklės:

  • privalomas rašytinis įspėjimas;
  • bandomojo laikotarpio pažeidimų protokolo surašymas;
  • įsakymo atleisti iš darbo išdavimas;
  • savalaikis apskaičiavimas ir užpildytos darbo knygos išdavimas.

Net ir raštiško įspėjimo gavimo stadijoje darbuotojas turi būti informuotas apie tikroji priežastis darbdavio sprendimai. Ši priežastis gali būti tik sistemingas pareigų nevykdymas arba prastas jų atlikimas, turint dokumentinius įrodymus. Pranešti profsąjungai apie atleidimą iš darbo nebūtina.

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui geriau sudaryti individualų užduočių planą ir jų vykdymą įrašyti į specialiai vedamą žurnalą. Toks planas yra patvirtintas įmonės vadovybės ir gali būti dokumentinis įrodymas, kad bandomasis laikotarpis nebuvo baigtas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą, kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio:

Ar žmogus gali būti atleistas iš darbo bandomojo laikotarpio metu?

Darbo santykių nutraukimo priežastimi gali būti ne tik problemos, susijusios su testo išlaikymu, bet ir bet kuri iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (pavyzdžiui, darbdavio likvidavimas, darbuotojų mažinimas ir daug daugiau). Priežastys nutraukti bendradarbiavimą nepasibaigus TL:

  1. bandomojo laikotarpio nebaigimas;
  2. neadekvatumas užimamoms pareigoms;
  3. savininko pasikeitimas įmonėje;
  4. darbdavio bankrotas;
  5. darbuotojų mažinimas;
  6. pravaikštos, pasirodymas darbe girtas;
  7. vagystė, pasisavinimas, turto sugadinimas;
  8. darbo apsaugos pažeidimas;
  9. atsisakymas su darbdaviu persikelti į kitą regioną;
  10. suklastotų dokumentų pateikimas darbo metu ir kt.

Darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, taikomi visi darbo teisės aktų reikalavimai. Jis privalo laikytis darbo drausmės, darbo valandų ir kitų pareigų.

Darbo knygelėje nėra įrašų apie bandomąjį laikotarpį. Tačiau skirtingai nei kiti darbuotojai, tiriamasis turi dar vieną atleidimo priežastį: jis gali nepraeiti darbdavio jam nustatyto patikrinimo laikotarpio (?).

Priežastys ir patvirtinimas

Blogo savo darbo pareigų atlikimo faktas turi būti įrodytas ir tinkamai dokumentuotas. Priešingu atveju bandomasis laikotarpis gali būti ginčijamas. Jei darbdavys mano, kad nėra prasmės toliau bendradarbiauti su darbuotoju, jis privalo surašyti atitinkamą pažeidimo aktą arba surinkti kitus jo kaltės įrodymus (viršininko pažymas, rašytinius klientų skundus ir kt.). .

Pažeidimas bandomojo laikotarpio metu išrašomas:

  1. akto surašymas dalyvaujant keliems liudytojams;
  2. dalyko vadovo atmintinės;
  3. kontrolės žurnalai;
  4. rašytiniai darbuotojo paaiškinimai dėl kiekvienos problemos darbe.

Už kiekvieną pažeidimą surašomas atskiras aktas. Dokumente gali būti nurodyta, pavyzdžiui, kad asmuo, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, laiku neatlieka darbų arba sistemingai nesusitvarko su jam pavestomis pareigomis.

Be to, medžiaga, užtraukianti subjektą drausminei atsakomybei (aiškinamasis raštas, įsakymas, aktai), gali pasitarnauti kaip problemų IP metu patvirtinimas. Jei darbuotojas atsisako priimti pareiškimą dėl pažeidimų ir pasirašyti, surašomas atsisakymo aktas. Visi šie dokumentai yra labai svarbūs tuo atveju, jei tiriamasis nusprendžia apskųsti savo atleidimą.

Jei konflikto nepavyksta išspręsti ir darbuotojas ir toliau prastai atlieka savo darbą, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Pranešti darbuotojui, jei jis neišlaiko testo

Jei tiriamasis neišlaikė testo, galite įspėti darbuotoją, kad toliau bendradarbiaujama nebus rašytinis pranešimas sudarytas bet kokia forma. Vienos pranešimo apie darbo sutarties nutraukimą testo metu dėl jo neišlaikymo formos nėra, todėl kiekviena įmonė pranešimą rengia pagal savo standartinį šabloną.

Pranešime turi būti:


Pranešime nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, taip pat būsimo atleidimo priežastis. Dokumente turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuriuo remiantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tačiau pagrindinis dalykas iš pranešimo turėtų būti aiškus, kuo remiantis buvo padarytos išvados apie tiriamojo profesinį nekompetenciją (pavyzdžiui, galite pateikti nuorodą į tiesioginio vadovo atmintinę, IP perdavimo žurnalą ar aktą apie defekto atleidimas).

Dokumentas surašomas įmonės sekretoriate ir jį pasirašo jos direktorius. Įspėjimas turi būti pateiktas peržiūrėti ir pasirašyti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki būsimos darbo santykių pabaigos dienos.

Dokumentas pristatomas asmeniškai arba siunčiamas registruotu paštu Jūsų namų adresu. Į įspėjimo terminą (3 dienos iki atleidimo iš darbo) įskaitomos ne darbo dienos. Jei darbdavys atleis darbuotoją be įspėjimo, tai bus laikoma darbo įstatymų pažeidimu, net jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei savaitę.

Daugelis darbdavių mano, kad įsakymas atleisti iš darbo yra įspėjimas (įspėjimas) apie darbo santykių nutraukimą. Tačiau taip nėra. Būtina, dar prieš išduodant įsakymą, raštu įspėti darbuotoją, kad jis nebaigė bandomojo laikotarpio ir bus atleistas.

Priežastys, dėl kurių nepavyko išlaikyti IP

Per bandomąjį laikotarpį įmonė ir darbuotojas patys priima sprendimus, tęsti darbą ar ne. Jei atsakymas darbdaviui yra neigiamas, tai gali būti siejama su žema tiriamojo darbo kokybe, ignoravimu darbo drausmėįmonės, klientų nepasitenkinimo ir daug kitų priežasčių.

Lengviausias būdas nustatyti sutarties nutraukimo priežastį yra, jei dėl prastos darbo kokybės yra vedamas IP ištraukos žurnalas arba nuolat rengiami vadovybei adresuojami atmintinės.

Kaip pateikti užsakymą?


Įsakymas atleisti darbuotoją gali būti surašytas naudojant vieningą formą Nr.T-8. Jame nurodoma atleidimo priežastis ir data. Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai, o atsisakius pasirašyti – surašytas atsisakymo aktas.

Norėdami teisingai sudaryti užsakymą, turite:

  • nurodyti įmonės pavadinimą ir rekvizitus;
  • asmens duomenys, darbuotojo pareigos;
  • nurodyti darbo sutarties numerį, sudarymo datą (jei surašyta raštu);
  • įveskite užsakymo numerį, jo parengimo datą;
  • aiškiai nurodykite atleidimo priežastį, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu;
  • pasirašyti ir užantspauduoti įmonę.

Dokumento data turi būti ne vėlesnė kaip Paskutinė diena testai (tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai). Nuo 2015 m. įsakyme dėl atleidimo antspaudo buvimas nėra privalomas įmonėms, įsteigtoms kaip akcinė bendrovė arba LLC. Įsakymas negali būti išduotas, jei darbuotojas paprašė išeiti nedarbingumo atostogų. Reikia palaukti iki uždarymo nedarbingumo atostogos ir pirmiausia perduokite įspėjimą apie atleidimą, o po to vadovo įsakymą.

Skaičiavimo procedūra

Jei esate atleistas iš darbo bandomojo laikotarpio metu, jums bus išmokėtas darbo metu sukauptas uždarbis, taip pat kompensacija už atostogas (jei taikoma). Atsižvelgiant į trumpą darbo įmonėje laikotarpį (pagal įstatymą bandomasis laikotarpis neturi viršyti 3-6 mėn.), atostoginių atlyginimo dydis yra minimalus. Jeigu įmonėje buvo dirbama trumpiau nei 15 dienų, tai toks apmokėjimas iš viso neprivalomas.

Taip pat gali būti kompensuojamos nedarbingumo atostogų apmokėjimo išlaidos. Jei bandomuoju laikotarpiu atleidimo iš darbo priežastis buvo darbuotojų sumažinimas arba įmonės uždarymas, atleidžiamam asmeniui taip pat gali būti mokamas atlyginimas. išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.

Jei darbo santykiai nutrūksta dėl testo neatlikimo, darbuotojas neturi teisės gauti išeitinės kompensacijos. Visi pinigai atleistiems darbuotojams išmokami paskutinę darbo dieną, kaip ir paprastiems darbuotojams.

Darbo knygos įteikimas


Paskutinė atleidimo iš darbo dalis yra darbo knygos pildymas.Įrašai šiame dokumente turi būti sunumeruoti ir padaryti griežtai savo skyriuose. Turi būti nurodytos sutarties nutraukimo priežastys (pavyzdžiui, nebaigtas bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį), įsakymo rekvizitai, įmonės antspaudas, personalo parašas. pareigūnas ir pats darbuotojas.

Įrašas darbo knygoje atleidžiant iš darbo gali būti suformuluotas ne tik kaip TL neišlaikymas („atleistas iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato“), bet ir kaip atleidimas savo noru, šalių susitarimu, arba dėl kitos priežasties. Darbo knygelėje nurodyta formuluotė turi visiškai sutapti su nurodyta direktoriaus įsakyme.

Darbo apskaitos knyga atleidžiamam asmeniui įteikiama jo parašu asmens kortelėje ir darbo įrašų judėjimo fiksavimo knygelėje ir intarpuose juose. Jei darbuotojo atleidimo dieną nėra, jam registruotu laišku išsiunčiamas pranešimas apie būtinybę atsiimti darbą ir mokėtinus pinigus. Taigi darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už leidimo dirbti neišdavimą, o tai gresia baudomis ir problemomis su tikrinančiomis institucijomis.

Darbdavio atsakomybė

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepaaiškinus priežasčių ir nesurašęs pažeidimų protokolo, jis turi teisę per mėnesį darbdavio veiksmus apskųsti teisme. Kreipdamiesi į teismą galite būti grąžinti į darbą arba pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę, reikalauti atlyginti moralinę žalą.

Atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu, jei:

  • darbo sutartyje nėra minimos intelektinės nuosavybės teisės;
  • įmonė išdavė įsakymą įdarbinti nenurodydama IP;
  • darbuotojas buvo atleistas iš darbo nedarbingumo ar motinystės atostogų metu;
  • testas nustatomas toms darbuotojų kategorijoms, kurioms jis neteikiamas;
  • darbdavys niekaip nepateisino IP neišlaikymo.


Dėl teisinis atleidimas turi būti įsakymas įdarbinti su IP ir patvirtinimas, kad neišlaikė testo - aktai, skundai, atmintinės ir pan. (skaitykite apie tai, ar galima dirbti IP be sutarties). Visa tai nesunkiai galima pateikti teisme, jei kils teisinis ginčas.

Už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą (Administracinio kodekso 5.27 str.), įskaitant neteisėtą atleidimą, darbdaviams taikoma administracinė atsakomybė. Pareigūnams gresia bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o individualiems verslininkams – ir administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Bauda įmonėms gali siekti iki 50 tūkstančių rublių.

Ar įmanoma nutraukti santykius pasibaigus IP?

Darbdavys turi teisę bet kada nutraukti santykius su tiriamuoju nepasibaigus jo patikrinimo terminui. Tam nereikia prašyti profesinės sąjungos nuomonės, pakanka vadovybės iniciatyvos. Tačiau jei šis laikotarpis jau pasibaigęs, neįmanoma jo atleisti iš darbo dėl neišlaikyto testo.

Laikoma, kad jeigu terminas yra praėjęs ir darbdavys darbuotojui pretenzijų nekelia, vadinasi, priėmimo į darbą testas jau yra išlaikytas. Atleidimas iš darbo šiuo atveju galimas kitais pagrindais, pavyzdžiui, šalių susitarimu, dėl darbo drausmės pažeidimo ir pan.

Dabar jis yra nustatytas daugelyje įmonių, todėl labai svarbu žinoti, kaip jį teisingai naudoti. O visą reikalingą informaciją apie tai galite rasti mūsų portale.

Išvada

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, nes jis neišėjo bandomojo laikotarpio. Straipsnyje pažiūrėjome, kaip atleisti žmogų, kuris negali pakęsti IP. Norėdami tai padaryti, turite pasirūpinti dokumentiniai įrodymai darbo pareigų atlikimo problemų faktą, parengti įspėjimą ir įsakymą dėl atleidimo. Testo neišlaikęs darbuotojas bet kuriuo metu turi teisę apskųsti darbdavio sprendimą teisme.

Žmonės dažnai į darbą priimami be rekomendacijų ir nepatikrinus būtino profesionalūs įgūdžiai. Todėl darbdaviai, siekdami apsisaugoti nuo nesąžiningų darbuotojų, naujo pavaldinio tinkamumą darbui tikrina per bandomąjį laikotarpį. Tai puiki galimybė abiem pusėms sužinoti, kaip lūkesčiai atitinka tikrovę.

Bandymo nesėkmės priežastys

Jeigu tikrinamas asmuo darbe neišlaikė bandomojo laikotarpio, tai įmonė teisiškai su ja gali atsisveikinti dar gerokai iki testo pabaigos. Neigiamas testo rezultatas – naujai nukaldinto darbuotojo kvalifikacijos ir pavesto darbo neatitikimas pagal darbo ypatumus. Neigiamas testo rezultatas yra teisinis pagrindas nutraukti sutartį be darbuotojo sutikimo.

Sunkumų su naujais darbuotojais gali kilti ne tik patys darbuotojai, bet ir tiesioginiai jų vadovai. Kartais žmogus nebaigia bandomojo laikotarpio dėl vadovo nekompetencijos ar blogo požiūrio (asmeninio priešiškumo). Todėl dilemą su naujais darbuotojais reikia apsvarstyti ne tik renkantis personalą, bet ir pritaikant juos prie kolektyvo.

Tuo pačiu dažnėja atvejai, kai pavaldiniai atsisako išeiti iš darbo „savo noru“. Tokiais atvejais turite kreiptis į atleidimą iš darbo pagal straipsnį.

Kodėl reikalingas bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis yra tam tikro darbuotojo profesinės kvalifikacijos pavestoms pareigoms tikrinimas. Jei naujam darbuotojui nebuvo pranešta apie jo artimiausius konkrečius darbo įsipareigojimus, patikrinti jo tinkamumo užimamoms pareigoms neįmanoma. Tokiu atveju atleidimas iš darbo bus nepagrįstas, nepagrįstas ir neteisėtas.

Kada pašalinti netinkamą darbuotoją iš pareigų

Sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta bet kuriuo metu: ir bandomojo laikotarpio pradžioje, ir pabaigoje. Kai tik pasimato jo nekompetencija. O darbdavio neveikimas pasibaigus bandomajam laikotarpiui automatiškai patvirtins, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė testą. Todėl pasibaigus bandomajam darbui darbuotojas negali būti atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio.

Jeigu jis nebuvo darbe dėl ligos, neatlygintinų atostogų, mokymosi atostogų, nušalinimo nuo darbo, testas pratęsiamas atitinkamam nedarbingumo dienų skaičiui. Prastova darbe dėl darbdavio kaltės bandomasis laikas taip pat neįtraukta. O komandiruotės ir komandiruotės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnio 1 dalis) įskaičiuojamos į testą.

Neteisėtu atleidimu iš darbo bandomojo patikrinimo metu laikomas:

  • jei nė viena šalis nenutraukė sutarties po testo atlikimo;
  • jeigu iki patikrinimo pabaigos darbuotojas buvo perkeltas į aukštesnes pareigas.

Kaip atleisti žmogų, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio

  1. Dar kartą patikrinkite, ar darbo sutartyje yra sąlyga dėl išbandymo. Atleisti asmenį, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio dėl neigiamo darbo rezultato, galima tik tuo atveju, jei jam buvo atliktas testas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 2 dalis). Jei sutartyje nenurodyta išbandymo sąlyga, darbuotojas įdarbinamas be jos.
  2. Išsiaiškinkite, ar sutartyje ir pareigybės aprašyme aiškiai nurodytas pavestas darbas. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, prieš pasirašant darbo sutartį būtina supažindinti darbuotoją su asmeninėmis darbo pareigomis. Ir patartina, kad jis gautų savo kopiją. Tai turi būti patvirtinta parašu ant darbdavio kopijos.
  3. Patikrinkite, ar įsakyme dėl naujo darbuotojo įdarbinimo yra sąlyga dėl bandomojo laikotarpio. Jis turi būti su juo susipažinęs savo parašu.
  4. Patikrinkite, ar šis darbuotojas priklauso grupei žmonių, kuriems pagal įstatymą negali būti skiriamas bandomasis laikotarpis. Pagal 4 ir 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Ir jo negalima priskirti:
  • asmenys, pasirašę darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
  • asmenys, atvykę dirbti pagal įstatymų nustatyta tvarka vykdomą konkursinę atranką;
  • baigusiems asmenims švietimo įstaiga ne daugiau kaip prieš metus ir pirmą kartą įstojo į darbą pagal specialybę;
  • asmenys, atėję į pareigas perkėlus iš kito darbdavio, ir šiuo klausimu buvo susitarta tarp įmonių;
  • nėščios moterys iki 1,5 metų ir moterys su vaikais iki 1,5 metų;
  • asmenys iki 18 metų;
  • kitiems asmenims įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis galimybėmis.

Kokius dokumentus parengti atleidžiant iš darbo nebaigusį bandomojo laikotarpio?

Neišlaikiusio kvalifikacijos patikrinimo darbuotojo atleidimas turi būti įforminamas dokumentais. Įvardinkime medžiagą, patvirtinančią darbuotojo profesinį nemokumą:

  • veikia dėl nekokybiško kvalifikuotų tiesioginių pareigų atlikimo;
  • konkretaus darbuotojo vadovo pranešimai, apžvalgos, charakteristikos, išvados apie jo profesinę nekompetenciją;
  • veikia gaminant nekokybiškus gaminius;
  • kontrolės žurnalai, kai praeina bandomoji apžiūra;
  • darbuotojo asmenines rašytines ataskaitas apie atliktas užduotis ir Išsamus aprašymas užduočių neatlikimo priežastys;
  • komisijos posėdžių darbuotojo patikrinimo rezultatams nustatyti protokolai;
  • klientų įrašai skundų ir pasiūlymų knygoje ir kt.

Darbo sutarties nutraukimo seka

    1. Prieš atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi gauti pranešimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą. Štai jo pavyzdys.


Paštu siunčiamas pranešimas, patvirtinantis pagrindą, dėl kurio darbuotojas turėjo būti atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio. Perskaitęs jį, jis turi pasirašyti ant darbdavio kopijos, nurodantis, kad gavo pranešimą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti, turi būti surašytas atitinkamas aktas su dviejų liudytojų parašais.

    2. Išrašyti administracinį dokumentą dėl darbo sutarties nutraukimo 2014 m. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

    3. Bendra tvarka atsiskaitykite su darbuotoju grynaisiais pinigais.
    4. Atleidimo dieną grąžinti nevykusiam darbuotojui prieš parašą darbo knygelę su pažyma apie atleidimą pagal 1 str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei apmokėjimo dieną darbuotojas nėra darbe, jis turi būti informuotas paštu, kad nepamirštų pasiimti darbo knygelės.

Nepageidaujama pasekmė

Atleidimas iš darbo, kaip neišbaigęs bandomojo laikotarpio, turi būti atliktas pagal įstatymus. Nes nepatenkintas darbuotojas, nušalintas nuo darbo, turi galimybę tai apskųsti teisme.

Jei darbdavys nėra visiškai įsitikinęs, kad pakanka įrodymų, patvirtinančių neigiamą testo rezultatą, geriau pasirinkti kitokią veiksmų kryptį. Pvz.:

  • nutraukti sutartį dėl pakartotinio įsipareigojimų nevykdymo darbo pareigas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas, 1 dalis);
  • atleisti iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Šiuo metu daugumoje įmonių darbui reikalingas bandomasis laikotarpis. Bandomuoju laikotarpiu įmonės vadovybė įvertina profesionalų ir asmeninės savybės darbuotojas, o baigęs priima sprendimą dėl darbuotojo tolesnio įsidarbinimo įmonėje. Jei darbuotojas neišlaiko testo, jis gali būti laikinai atleistas iš darbo pagal įspėjimą. Šiame straipsnyje kalbėsime apie įspėjimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą ir darbuotojo atleidimo iš darbo mechanizmą.

Probacijos samprata

Šiuolaikinė praktika rodo, kad dauguma darbdavių nori samdyti Nuolatinis darbas tik tie darbuotojai, kurie sėkmingai baigė bandomąjį laikotarpį. Laikotarpis, per kurį vadovybė vertina darbuotojo veiklą, nustatomas individualiai ir priklauso nuo konkretaus padalinio darbo specifikos bei visos įmonės veiklos ypatybių.

Bandomojo laikotarpio išlaikymo kriterijai

Galiojantys teisės aktai nenumato aiškių kriterijų, pagal kuriuos darbuotojas laikomas išlaikiusiu/neišlaikytu bandomojo laikotarpio. Kiekviena įmonė reikalavimus parengia individualiai ir tvirtina vidiniuose norminiuose dokumentuose. Siekdama išlaikyti skaidrumą ir išvengti darbuotojo pretenzijų, įmonės vadovybė, kaip taisyklė, nustato atskirus kriterijus ir reikalavimus konkretaus padalinio veiklos kontekste.

Priklausomai nuo specifikos, kriterijai gali būti:

  • tam tikro užsakymų skaičiaus apdorojimas per nurodytą laikotarpį (pavyzdžiui, 10 užsakymų per dieną);
  • atsakymai į sandorio šalių užklausas telefonu (pavyzdžiui, ne mažiau kaip 20 per dieną);
  • klientų skundų nebuvimas (pavyzdžiui, iki 5 skundų per mėnesį).

Dėl organizavimo personalo įrašai Olgos Likinos autoriniai kursai (buhalterė M.Video management) puikiai tiks pradedantiems personalo pareigūnams ir buhalteriams įmonėje ⇓

Testo neišlaikiusio asmens atleidimas iš darbo: teisinė bazė

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojui priekaištų nekyla, jis tęsia darbą savo pareigose, išlaikydamas pareiginį atlyginimą, o atlyginimą galima didinti individualiai. Tačiau ką turėtų daryti vadovas, jei per teismą darbuotojas pademonstravo su jo pareigomis nesuderinamas dalykines ar asmenines savybes?

Darbo teisės aktai darbdaviui padeda. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, darbdaviui suteikiama teisė atleisti darbuotoją iš darbo supaprastinta tvarka, jei pastarasis nėra baigęs bandomojo laikotarpio. Vykdydama procedūrą, įmonės vadovybė gali atleisti darbuotoją, įspėjusi jį tinkamai. Dokumento tekste nurodomas bandomojo laikotarpio nebaigimo faktas (su priežasčių aprašymu), taip pat būsimas atleidimas.

Darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki planuojamo atleidimo.

Darbuotojo teisė į atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Kaip teisingai parašyti pranešimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą

Aktyvus reglamentas nereglamentuoja formos, pagal kurią turi būti išduodamas pranešimas apie bandomojo laikotarpio praleidimą. Dokumentas surašomas laisva forma, tačiau nurodant reikiamus duomenis:

  • visas organizacijos pavadinimas;
  • Vadovo, kurio vardu pateikiamas pranešimas, pilnas vardas, pavardė ir pareigos. Tai gali būti arba įmonės direktorius, arba tiesioginis vadovas, atsakingas už darbą su personalu ir personalo įrašais (pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas, personalo skyriaus vadovas ir kt.);
  • Visas darbuotojo, kuriam siunčiamas pranešimas, pavardė ir pareigos;
  • bandomojo laikotarpio neįvykdymo fakto patvirtinimas;
  • egzamino neišlaikymo priežasčių aprašymas. Šioje dalyje būtina trumpai ir aiškiai nurodyti kriterijus, kurie buvo pateikti darbuotojui ir kurių jis neatitiko;
  • įspėjimas apie būsimą atleidimą, nurodant konkrečią datą (ne anksčiau kaip 3 dienos nuo dokumento surašymo dienos), taip pat nuorodos į darbo teisės aktus (DK 1 dalis, 71 straipsnis);
  • pranešimo data;
  • iniciatoriaus (vadovo arba jį pakeičiančio asmens pagal įgaliojimą) parašas.

Pranešimo pabaigoje turi būti pateikta stulpelis „Perskaičiau ir sutikau“, kad galėtų pasirašyti darbuotojas, kuris neišlaikė testo.

Įspėjame darbuotoją

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją pagal supaprastintą schemą pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, privalo surašyti įspėjimą ir pateikti jį darbuotojui, laikydamasis darbo teisės aktų normų. Kaip tai padaryti – žr. toliau pateiktas instrukcijas.

1 veiksmas. Pranešimo sudarymas

Pagal pateiktą pavyzdį surašykite pranešimą, nurodydami reikiamus duomenis. Rengiant dokumentą ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas atleidimo priežasčių pagrindimui. Geriau remtis konkrečiais faktais tekste (darbuotojo darbo drausmės pažeidimas, nesavalaikis ataskaitų pateikimas ir pan.) ir reglamentas(TC normos, įmonės vidaus tvarka). Kuo aiškiau ir įtikinamiau aprašomos priežastys, dėl kurių darbuotojas pripažįstamas neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio ir turi būti atleistas, tuo mažesnė darbuotojo ginčų ir pretenzijų rizika.

2 veiksmas. Pranešimo išsiuntimas darbuotojui

Norėdamas atleisti darbuotoją pagal 71 straipsnį, darbuotojas turi gauti įspėjimą ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos ir neatidėliotino atleidimo iš darbo dienos. Jeigu darbuotojas pranešimus gauna vėliau, tai 1 dalies normos. Darbo kodekso 71 str. jam netaikomas, jis negali būti atleistas iš darbo supaprastinta tvarka.

1 pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 08-01-17, bandomasis laikotarpis nustatytas iki 11-01-17 (3 mėn.). Jei darbuotojas pripažįstamas neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio, jis gali būti atleistas jo pabaigos dieną – 10-31-17. Taigi darbdavys turi išsiųsti įspėjimą iki 2017 m. spalio 25 d. (3 dienos iki atleidimo, neįskaitant savaitgalių).

Dokumentų perdavimo forma gali būti standartinė (pranešimas popieriuje) arba elektroninė (pranešimas įmonės adresu). El. paštas), priklausomai nuo įmonėje priimtos tvarkos.

3 žingsnis. Darbuotojo sutikimo atleisti iš darbo gavimas

Būtina sąlyga darbuotojo atleidimui pagal str. 71 – jo rašytinio sutikimo prieinamumas. Siekiant optimizuoti dokumentų srautą, patartina surašyti pranešimą su stulpeliu „Perskaičiau ir sutinku“, kuriame darbuotojas gali pasirašyti. Sutikimą atleisti iš darbo pagal testo rezultatus darbuotojas gali pateikti atskiru dokumentu (prašymu, kvitu ir pan.). Tačiau dabartinėje praktikoje šis formatas beveik nenaudojamas.

4 žingsnis. Darbuotojo atleidimas ir atsiskaitymas

Darbuotojui įspėtas apie tai, kad darbuotojas nebaigė bandomojo laikotarpio ir gavęs jo sutikimą, darbdavys gali tiesiogiai pradėti atleidimo iš darbo procedūrą. Tokiu atveju įmonė turėtų veikti pagal bendrą tvarką, būtent:

  • Personalo skyriui parengti įsakymą dėl atleidimo iš darbo, atsižvelgiant į 2 str. 71 Darbo kodeksas (atleidimo data – paskutinė bandomojo laikotarpio diena);
  • buhalterijos neskaičiuoja ir nemoka darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų vėliau tą dieną atleidimai iš darbo;
  • atleidimo iš darbo dieną personalo skyrius užpildo darbo knygelę (nurodo atleidimo pagrindą - DK 71 straipsnio 1 dalis) ir išduoda darbuotojui.

Pažymėtina, kad darbuotojas pasilieka teisę ginčyti bandomojo laikotarpio ir atleidimo iš darbo rezultatus teisme.

Įkeliama...Įkeliama...