Om jobbkvoter. Kvoter og spesialjobber for personer med nedsatt funksjonsevne Lov om kvotering av jobber for ungdom

Innbyggere i den russiske føderasjonen med en funksjonshemmingsgruppe er begrenset i å utføre vanlige arbeidsoppgaver når de er ansatt. Ofte er det til og med vanskelig for slike personer å få jobb, siden ikke alle arbeidsgivere ønsker å skaffe dem jobb ved å tildele en stilling i personallisten. For å beskytte personer med nedsatt funksjonsevne, og gir dem muligheten til å finne en jobb, regulerer staten strengt tilgjengeligheten av jobber i de fleste organisasjoner og bedrifter i vårt land. I denne artikkelen vil vi dekke temaet hva som er stillingskvotering for personer med nedsatt funksjonsevne.

Konsept, grunnleggende begreper og definisjoner

I prosessen med å vurdere prosedyren for tildeling av kvoter for individer, brukes flere grunnleggende konsepter, hvis definisjon er verdt å vurdere mer detaljert:

• Kvote- dette konseptet avslører et visst antall jobber, uttrykt som et numerisk eller prosentvis forhold til det totale antallet personell i en bedrift eller organisasjon i henhold til bemanningstabellen. Antall kvoter tildelt av virksomheten tilsvarer antall funksjonshemmede som virksomheten kan ansette;
• Funksjonshemmet person- en person som har en helsesvikt, som et resultat av at han ikke kan utføre arbeidsoppgaver som vanlig;
• Arbeidssenter - statlig organisasjon, som omhandler registrering av arbeidsledige borgere i arbeidsfør alder. Når personer med nedsatt funksjonsevne søker, gir arbeidssenteret hjelp til å finne en jobb i samsvar med innbyggerens evner og begrensninger og henleder ham til arbeid;
• Rekkefølge. Når det gjelder tildeling av kvoter til personer med nedsatt funksjonsevne, er dette et dokument som gir grunnlag for å utføre en bestemt oppgave – tildeling av plasser til personer med nedsatt funksjonsevne i bemanningstabellen. På samme måte, når du ansetter funksjonshemmede, opprettes en ordre på grunnlag av hvilken deres offisielle ansettelse utføres;
• Arbeidsgiver- en person eller juridisk enhet som er offisielt registrert hos skatteetaten som ansetter en person med funksjonshemming. Arbeidsgiver er ansvarlig for å gi den funksjonshemmede alle nødvendige forutsetninger for å utføre arbeidsoppgaver i samsvar med stillingen, betale for antall arbeidsdager og gi sosiale garantier.

Hva sier loven?

Regelverket for behov og fremgangsmåte for tildeling av plasser til personer med nedsatt funksjonsevne funksjonshemninger, er følgende lover Den russiske føderasjonen:

• Føderal lov nr. 181 "På sosial beskyttelse...”, definere prosedyren og mekanismen for tildeling av kvoter og fastslå behovet for slik handling for hver spesifikke organisasjon;
• Føderal lov nr. 1032-1 "Om sysselsetting i den russiske føderasjonen" - indikerer arbeidsgiverens forpliktelse til å implementere programmet for å tildele plasser for personer med nedsatt funksjonsevne. Som en del av slike handlinger rapporterer organisasjoner og bedrifter til arbeidssenterets territorielle kontor om tilgjengeligheten totalt antall steder og hvor mange av dem som forblir ubesatte;
• Særskilte normer og regler som gjenspeiles i rettsakter av territoriell og regional karakter. Som et eksempel kan vi sitere gjeldende forskrifter i byen Moskva - PP nr. 742, som bestemmer minimumsverdien for tildelte plasser av enkeltpersoner og juridiske personer for borgere med en funksjonshemmingsgruppe.

De organisasjonene og foretakene som i samsvar med de grunnleggende bestemmelsene i lovene som regulerer ansettelse av funksjonshemmede, er pålagt å tildele jobber til dem, er følgende:

• Enkeltpersoner og juridiske personer med en stab på 35 eller flere personer. Dessuten, for de organisasjonene der antall ansatte ikke vil overstige 100 personer, vil prosentandelen være litt annerledes;
• Offentlige og private organisasjoner av alle slag eksisterende skjemaer eiendom;
• Organisasjoner som har vilkår for mulighet for å ansette borgere med nedsatt funksjonsevne. Dette punktet må forstås i følgende sammenheng - de organisasjonene som har tunge eller farlige forhold arbeidskraft (gruver, støperier og mekaniske anlegg osv.) kan ikke forpliktes til å ansette funksjonshemmede. Hvis en individuell gründer eller LLC rett og slett ikke har en arbeidsplass for slike personer eller ikke ønsker å utstyre en, og metoden for å utføre arbeidsoppgaver er egnet for en person med nedsatt funksjonsevne, avlaster ikke dette faktum behovet for å tildele en kvote.

Obligatoriske størrelser på tildelte kvoter

På føderalt lovnivå installert følgende standarder kvoter for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne:

• Organisasjoner der antall arbeidere varierer fra 35 til 100 personer - ikke mer enn 3 % av det totale antallet ansatte;
• Organisasjoner med 100 eller flere personer - fra 2 til 4 % totalt antall jobber.

Et eget trekk ved tildelingen av kvoter for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne er det faktum at prosentandelen bestemmes av det totale antallet jobber uten å ta hensyn til de stillingene eller arbeidstypene som er forbundet med farlige eller skadelige arbeidsforhold. Dessuten utføres tildelingen av kvoter innen en organisasjon uten å ta hensyn til dens grener eller grener, som er lokalisert i et eget område eller annen lokalitet.

Fra behovet for å tildele kvoter i sin helhet Følgende organisasjoner er unntatt:

• Offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede;
• De selskapene som ble opprettet av organisasjoner av funksjonshemmede;
• Forretningslignende samfunn eller partnerskap som ble organisert ved hjelp av den autoriserte kapitalen til et samfunn for funksjonshemmede.

Ansettelsesregler og prosedyrer

Prosessen med kvoter for plasser i hver organisasjon utføres som følger:

• Fastsettelse av nødvendig antall seter for ansettelse av funksjonshemmede i samsvar med antall ansatte og individuelle krav i føderale og regionale lover;
• Inngåelse av avtale mellom fysisk eller lovlig personen og det territorielle organet for sosial beskyttelse av befolkningen for tildeling av plasser for funksjonshemmede;
• Signerer bestillingen på organisasjonsnivå (denne handlingen utføres årlig), som godkjenner antall slike plasser, som indikerer spesialiteter og stillinger.

Hver for seg er det verdt å merke seg at selv om det ikke er funksjonshemmede som er villige til å jobbe for kvoteplasser, har ikke arbeidsgiver rett til å ta imot borgere uten funksjonshemming.

Prosessen med å ansette en person med nedsatt funksjonsevne varierer noe avhengig av hvordan arbeidstakeren lærer om den eksisterende ledige stillingen. I det første tilfellet, organisasjonen sender inn en annonse om tilgjengeligheten av sysselsettingsmuligheter for borgere med nedsatt funksjonsevne, med angivelse av stillinger og spesialitet. Kjent til generell informasjon en funksjonshemmet søker direkte til en arbeidsgiver om jobb. Ellers, i henhold til informasjonen som er sendt inn til arbeidssenteret om tilgjengeligheten av kvoteplasser, får personer registrert hos det informasjon om de stillingene som personen medisinske indikasjoner kan finne en jobb. Etter dette sendes innbyggeren til intervju og blir, dersom offisielt ansatt, avregistrert.

Det er verdt å merke seg at på lovnivå er det forbudt for personer med nedsatt funksjonsevne å få adgang til prøvetid- ansettelse utføres umiddelbart til fast sted.

Generell opptaksprosedyre for arbeidet til funksjonshemmede borgere er som følger:

• Bestå et intervju der arbeidsgiveren gir uttrykk for hovedtrekkene ved å utføre jobboppgaver, og søkeren indikerer generell informasjon om deg selv og din eksisterende arbeidserfaring og ferdigheter;
• Gi dokumentasjon fra en potensiell ansatt - pass, forsikringsbevis, utdanningsdokumenter (om nødvendig) og påbudt, bindende konklusjoner medisinsk kommisjon om tildeling av funksjonshemmet status. Arbeidsgiveren må ta hensyn til sertifikatets gyldighetsperiode, siden hver borger må gjennomgå en slik kommisjon igjen med en viss frekvens, avhengig av graden av funksjonshemming;
• Offisiell registrering av en ny ansatt og begynnelsen av hans arbeidsaktivitet.

Hvordan utarbeides en ordre?

Prosedyren for tildeling av et visst antall plasser som skal være beregnet for ansettelse av funksjonshemmede må ledsages av utstedelse av en ordre på vegne av lederen. Et slikt pålegg reflekterer grunnlaget for tildeling av plasser i staben, spesielle forhold, som skal være tilgjengelig på arbeidsplassene og mulighet til å utføre arbeidsoppgaver eksternt. Den inneholder også informasjon om antall plasser med full angivelse av navnet på hver av de ledige stillingene.

Eksempel på et utkast til pålegg om å opprette en kvotebasert arbeidsplass for en funksjonshemmet

Bestillingen for tildeling av en kvoteplass har ikke et standardskjema - den er utarbeidet i hvilken som helst rekkefølge, men den må gjenspeile følgende fakta og data:

• Navn på organisasjonen eller foretaket, ordrenummer i henhold til intern nummerering, dato for utarbeidelse og registrering;
• Dokumentets navn;
• En lenke til rettsakten som vedtaket om tildeling av plasser ble tatt på grunnlag av;
• Antall plasser som må sikres tilgjengelig;
• Grunnleggende krav til organisering av arbeidsplassen for hver stilling eller skape forutsetninger for evne til å utføre arbeidsoppgaver.

Arbeidsgivers ansvar

Til tross for behovet for å sette inn kvoter for personer med nedsatt funksjonsevne, gjennomfører mange organisasjoner og virksomheter ikke denne handlingen, og i tillegg, når funksjonshemmede kontakter dem direkte, blir de nektet ansettelse. For å unngå å bli ignorert generelle regler, er det utviklet og iverksatt tiltak for å holde folk ansvarlige for manglende overholdelse av lovens krav.

Organisasjonsledere kan holdes ansvarlige for følgende handlinger:

• Unnlatelse av å overholde kravet om å opprette et visst antall plasser, beregnet på grunnlag av det totale antallet arbeidere, for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne;
• Mangel på tilbud til funksjonshemmede med passende forhold for å utføre arbeidsoppgaver i samsvar med egenskapene til deres helse, samt arbeidsbeskyttelse og sikkerhetskrav;
• Unnlatelse av å gi data om tilgjengeligheten av kvoter til sosiale beskyttelsesmyndigheter innen den nødvendige tidsperioden;
• Avslag på å ansette funksjonshemmet dersom det er ledige stillinger.

Separat er det verdt å merke seg at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å fylle ledige stillinger uavhengig - han må bare sikre deres tilgjengelighet.

I tilfelle det ikke er noen kvoter i det hele tatt, eller arbeidsgiveren har nektet å ansette en funksjonshemmet person, innebærer slike handlinger ileggelse av en bot på tjenestemannen på 5 til 10 tusen rubler. For manglende informasjon kan boten, avhengig av omstendighetene, nå 500 rubler i forhold til en tjenestemann og opptil 5 tusen rubler i forhold til en juridisk enhet.

Nyttig video

Om kvoteproblemet:

Staten regulerer måter å gi mennesker med nedsatt funksjonsevne passende jobber. Men til tross for tilgjengeligheten av stillinger, er ikke alle arbeidsgivere klare til å ansette en person med funksjonshemming.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

En slik arbeidstaker har rett frynsegoder, som skremmer arbeidsgivere. For å sikre at registrering av en funksjonshemmet ikke skaper problemer, ble det utviklet kvoter.

Hva det er

Stillingskvoter er en prosess knyttet til opprettelse av stillinger for en bestemt gruppe mennesker. En kvote for funksjonshemmede er en plikt for arbeidsgivere til å utvikle spesielle plasser og ansette personer med nedsatt funksjonsevne. Antall spesialplasser beregnes ut fra gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften.

Føderal lov nr. 181 etablerte kvoter for personer med nedsatt funksjonsevne:

Dersom en arbeidsgiver nekter å følge loven, vil han ilegges en administrativ bot. Spørsmål oppstår på grunn av mangelen på en klar definisjon i lovene om tildeling av en arbeidsplass.

Hvis du ser på føderal lovgivning, må arbeidsgiveren formalisere personaldokumenter plass for en ansatt angitt i bemanningstabellen. Det vil si at sjefen er fysisk forpliktet til å opprette et sted for en funksjonshemmet.

Det administrative ansvaret til en virksomhet betyr ikke at arbeidsgivere selvstendig skal lete etter funksjonshemmede og fylle kvoten. Personer med nedsatt funksjonsevne behandles av Arbeidssentralen, som organisasjoner melder seg til.

Posisjon

Føderal lov nr. 181 fastsetter organisasjonenes forpliktelse til å tildele plasser for personer med nedsatt funksjonsevne. Hvis det oppstår spørsmål, bør du henvise til Moskva bylov nr. 90, ifølge hvilken sjefer er pålagt å opprette arbeidsplasser for borgere med funksjonshemninger.

I regionene

For bedre å forstå stillingskvotene for personer med nedsatt funksjonsevne i 2019 i regionene, er det nødvendig å ta hensyn til fagets lover.

Prosentandelen kan variere fra by til by:

Funksjoner ved kvoter for funksjonshemmede

Lovverket fastsetter spesifikke forhold som virksomheter er pålagt å følge ved fastsettelse av plass til personer med nedsatt funksjonsevne.

For eksempel er bare noen organisasjoner pålagt å opprette kvoter:

• dersom antallet overstiger 100 personer (borgere er offisielt ansatt). Dersom bedriften sysselsetter fra 35 til 100 personer, vil kvoten være minimal. Små selskaper bør ikke lage separate steder;
• hvis organisasjonen opererer i en av eierformene, er det ikke behov for å opprette plasser. For eksempel, statlige virksomheter akseptere funksjonshemmede på lik linje med andre søkere;
• hvis selskapets aktiviteter er rettet mot å støtte mennesker med nedsatt funksjonsevne, er det ingen egen kvote;
• Det er ingen krav om å opprette overnattingssteder for virksomheter der arbeidere opererer under vanskelige eller farlige forhold.

Kommunen gis rett til å fastsette størrelsen på kvoten i regionen. Prisene varierer betydelig fra emne til emne. Dersom en funksjonshemmet ønsker å komme inn i innenriksdepartementet eller relevante strukturer, sender de en søknad på generelt grunnlag.

Fremgangsmåte

Før du bestemmer kvoten i regionen, må du vente på oppdaterte data fra staten. Når informasjonen er mottatt, kan kvoteforpliktelser oppfylles på 4 måter:

• arbeidsgiver publiserte en annonse for å ansette en ansatt under en kvote og mottok en søknad fra en funksjonshemmet person;
• en funksjonshemmet kom til Arbeidssentralen for å få en arbeidsplass;
• selskapet sendte en melding til byens arbeidssenter, som leter etter en passende fagperson;
• en bedrift og en funksjonshemmet deltar på en jobbmesse, personen blir intervjuet og får jobb.

Uavhengig av valgt ansettelsesalternativ, følger videre registrering av en funksjonshemmet en standardalgoritme.

Hvordan skrive en ordre og prøven

Uansett hvilket skjema du velger, må du oppgi følgende informasjon:

• fullt navn på organisasjonen, dokumentdetaljer, registreringsdato;
• navnet på ordren, på grunnlag av hvilke lover arbeidsgiveren tar en beslutning om å ansette en funksjonshemmet person;
• hoveddelen av ordren må inneholde instruksjoner om å forberede stedet og passende arbeidsforhold for den nye ansatte;
• på slutten av dokumentet legges inn fullstendig informasjon om direktøren eller personen som utsteder bestillingen;
• Dato og signatur legges til sist.

Prøvefylling:

Ansvar for en personelloffiser

Personaloffiseren er forpliktet til å ansette en borger i henhold til standardprosedyren:

• en funksjonshemmet person som gjennomgår et intervju;
• For registrering mottas dokumenter av HR-avdelingen, nøyaktigheten og tilgjengeligheten av kvalifikasjoner kontrolleres;
• en person mister sin arbeidsledige status ved sysselsettingssenteret;
• en innbygger mottar en rapport fra en personelloffiser om hans aksept av en jobb.

En arbeidsgiver har rett til å ansette en person med nedsatt funksjonsevne uten kvote. I noen konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen er det en økt prosentandel av ledige stillinger for borgere som jobber i offentlig tjeneste.

Registreringsprosedyren gjentar standarden. Det eneste unntaket er opprettelsen av komfortable arbeidsforhold for en funksjonshemmet person og registrering av tilleggsfordeler.

Dokumentasjon

På tross av standard prosedyre registrering for arbeid, arbeidsforhold med funksjonshemmede er noe annerledes enn de generelt aksepterte.

For eksempel må en arbeidskontrakt signert med en funksjonshemmet gruppe 3 inneholde følgende vilkår:

• arbeidstakeren må ikke være involvert i farlig el skadelige forhold, eller i arbeid som er umulig å utføre av helsemessige årsaker;
• en funksjonshemmet person bør ikke dra på forretningsreiser;
• mennesker med nedsatt funksjonsevne jobber mindre enn andre. Godtgjørelse og beregninger skjer under hensyntagen til reduserte timer;
• Det er forbudt å kalle funksjonshemmede til arbeid i ferier og helger;
• mengde er angitt sykedager per år, som betales av arbeidsgiveren;
• standard permisjon er også 30 dager ekstra dager rekreasjon.

Dersom en virksomhet faller inn under kvoteloven, kreves følgende dokumenter:

• kvotebestemmelser, som skal fastsette:
  • størrelsen på kvotene og for hvilke grupper det passer;
  • prosessen med å implementere tiltak for å akseptere mennesker med nedsatt funksjonsevne;
  • ansatte tildelt ansvar.
• ordre om registrering av en arbeidsplass, som inkluderer:
  • stillingen som en funksjonshemmet søker til;
  • prosessen med å endre betingelsene for gjennomføringen av plikter ved bedriften;
  • borger ansvarlig for håndheving.

Rapportere

Stillingskvoter kontrolleres av utøvende myndigheter, så arbeidsgivere må levere en rapport. Hvis en offentlig organisasjon hjelper mennesker med nedsatt funksjonsevne og dens autoriserte kapital består av foreningens bidrag, er det ikke nødvendig med ytterligere dokumenter.

Arbeidsformidlingsmyndighetene mottar månedlige rapporter fra organisasjoner om opprettede eller omregistrerte plasser for personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeidssentralen sjekker lokale dokumenter, antall plasser og informasjon om nye stillinger. Månedsrapporter sammenlignes med gjeldende data.

Regional lovgivning kan fastsette rapporteringsfrister. Hvis direktøren for et foretak ikke er sikker på prosessen med å sende inn dokumenter i faget sitt, er det nødvendig å sjekke rettshandlingen innen arbeids- og sysselsettingsområdet.

Fullført prøve:

Arbeidsgivers ansvar for overtredelser

Dersom en arbeidsgiver nekter å ansette funksjonshemmede uten juridiske grunner eller ikke oppretter plasser for innbyggere med nedsatt funksjonsevne, vil han bli bøtelagt med en administrativ bot på 5 til 10 tusen rubler.

Entreprenøren kommer imidlertid ikke unna med å betale en bot: Lovgivningen fastsetter tilleggsansvar for manglende plassering av funksjonshemmede, som er regulert av regionale myndigheter. Den andre boten varierer fra flere tusen til 20 tusen rubler.

Artikkel 5.42 i loven om administrative lovbrudd fastslår at personer som nekter å ansette en funksjonshemmet person er underlagt administrativt ansvar.

Det vil si at personalansvarlig også stilles til ansvar for manglende oppfyllelse av plikter. Det er imidlertid ingen egen artikkel for at en gründer ikke leverer rapporter i tide.

Arbeidsgiver plikter å stille med kvoteplasser til rett tid. Han har ingen rett til å nekte funksjonshemmede arbeid av grunner som ikke er relatert til deres kvalifikasjoner, kunnskaper eller ferdigheter. Plikten anses oppfylt når det ikke er søkere eller det er nok funksjonshemmede i arbeid ved virksomheten.

På dette stadiet av landets utvikling kan innbyggere med nedsatt funksjonsevne finne godt betalte jobber tilpasset deres unike behov.

De fleste virksomheter er pålagt å gi et lite antall plasser for funksjonshemmede, vurderer dem ut fra kvalifikasjoner og ferdigheter. Noen organisasjoner tilbyr fjernarbeid knyttet til behandling og mottak av informasjon via Internett.

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi arbeidsplasser til borgere som har særlig behov for sosial beskyttelse og har vanskeligheter med å finne arbeid. Denne kategorien omfatter ungdom og personer med nedsatt funksjonsevne. I artikkelen skal vi se på hvilke arbeidsgivere som er pålagt å sette kvoter på jobber for personer med nedsatt funksjonsevne, hvilket ansvar arbeidsgiveren må oppfylle, størrelsen på kvoten i Moskva, og mye mer.

Hvem er pliktig til å sette kvoter på jobber?

Kvoten for å ansette funksjonshemmede er fastsatt av lovgivningen til den russiske føderasjonens konstituerende enhet for hver organisasjon, institusjon, bedrift innenfor grensene fastsatt av føderal lov.

Dersom antall ansatte overstiger 100 personer er kvotestørrelsen 2 % -4 % av gjennomsnittlig antall arbeidere. Hvis arbeidsgiverens personell varierer fra 35 til 100 personer, er kvoten ikke mer enn 3 % (artikkel 21 i føderal lov nr. 181-FZ datert 24. november 1995 (som endret 29. desember 2017).

Ved beregning av kvoten er de ansatte hvis arbeidsforhold i henhold til resultatene av arbeidsplasssertifiseringen er klassifisert som skadelige og/eller farlige, ikke inkludert i gjennomsnittlig antall ansatte. Dessuten, ved beregning av kvoten, tas det ikke hensyn til filialer og representasjonskontorer til selskapet i andre områder.

Følgende er unntatt fra jobbkvoter for funksjonshemmede:

offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede
organisasjoner opprettet av offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede
forretningspartnerskap og samfunn, hvis autoriserte kapital består av bidrag fra en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver for å sikre ansettelse av funksjonshemmede?

I samsvar med art. 24 i føderal lov nr. 181-FZ av 24. november 1995, må arbeidsgiveren:

skape jobber for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne og anvende lokale forskrifter som inneholder informasjon om disse jobbene
skape nødvendige forhold arbeid i henhold til et individuelt rehabiliterings- eller habiliteringsprogram for en funksjonshemmet
gi informasjon til arbeidsformidlingen

Hva er kvoten i Moskva

Prosedyren for å etablere en kvote for funksjonshemmede bestemmes av art. 3 i Moskva-loven av 22. desember 2004 nr. 90 "Om jobbkvoter".

Dersom antall ansatte overstiger 100 personer, er kvoten for funksjonshemmede 2 % av gjennomsnittlig antall ansatte. Beregningen er gjort av arbeidsgiveren uavhengig, basert på gjennomsnittlig antall ansatte ansatt i byen Moskva.

Gjennomsnittlig antall ansatte i inneværende måned beregnes på den måten som er fastsatt av den føderale myndigheten utøvende makt, autorisert innen statistikk. Ved beregning av antall arbeidere som er sysselsatt under kvoten, rundes antallet ned til hele verdien.

Eksempel på kvoteberegning

Gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet (Moskva) er 325 personer. Kvotestørrelse for funksjonshemmede: 325 x 0,02 = 6,5 Dette betyr at kvoten for bedriften er 6 personer.

Oppfyllelse av kvoten er ansettelse av en funksjonshemmet person som har anbefalinger om arbeid. Bekreftelse - inngåelse av en avtale, hvis gyldighet i inneværende måned var minst 15 dager.

Trinnvise instruksjoner om hvordan du organiserer arbeid med kvoter

Lokal lov om kvoter (eksempel)

1. Generelle bestemmelser

1.1 Disse forskriftene er utviklet i samsvar med den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen, ___________________________ (lov om et subjekt i den russiske føderasjonen) 1.2 Kvoter for jobber i ________________________________________ utføres for å (navn på firma) styrke sosial beskyttelse og fremme sysselsetting av funksjonshemmede. 1.3 Kvoten for å ansette funksjonshemmede for __________________________ er 2 % (navn på firma) fra gjennomsnittlig antall skoleansatte. 1.4 Kvote - minimum antall jobber for funksjonshemmede som har problemer med å finne arbeid (som en prosentandel av gjennomsnittlig antall skoleansatte), som arbeidsgiveren er forpliktet til å ansette i en gitt organisasjon, inkludert antall jobber funksjonshemmede fungerer allerede. 1.5 Funksjonshemmede som det søkes jobbkvoter for inkluderer borgere av den russiske føderasjonen, Utenlandske statsborgere og statsløse personer som er permanent bosatt på territoriet til __________-regionen, anerkjent på foreskrevet måte som funksjonshemmede, som har anbefalinger for arbeid i samsvar med det individuelle rehabiliteringsprogrammet for en funksjonshemmet person. 1.6 Gjennomsnittlig antall ansatte ____________________ inkluderer de i (navn på firma) ansatte, med unntak av eksterne deltidsansatte og personer som utfører arbeid eller yter tjenester under sivile kontrakter. 1.7 Arbeidsgiver skaper nødvendige arbeidsforhold i henhold til det individuelle rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet. 1.8 Antall og liste over arbeidsplasser for sysselsetting av funksjonshemmede, tildelt som en del av kvoten, godkjennes ved pålegg for skolen etter hvert som de opprettes.

2. Vilkår og prosedyre for stillingskvotering

2.1 Følgende tjenestemenn er ansvarlige for korrekt gjennomføring av disse forskriftene: 2.1.1 Den som er ansvarlig for arbeidssikkerhet er ansvarlig for å sikre forsvarlige arbeidsforhold på arbeidsplasser som er skapt for funksjonshemmede. 2.1.2 Lederens sekretær er ansvarlig for samarbeidet med arbeidssenteret. 2.2 Til lederens sekretær: 1. innen en måned, og deretter månedlig, sende til arbeidssenteret informasjon om reserverte ledige jobber for ansettelse av funksjonshemmede mot kvoten. 2. føre journal over funksjonshemmede ansatt innenfor den fastsatte kvoten. 3. månedlig, senest den 10. i hver måned, gi informasjon til arbeidssenteret om oppfyllelse av fastsatt kvote: tilgjengelighet av ledige jobber (stillinger); opprettet eller tildelt jobber for sysselsetting av funksjonshemmede, i samsvar med den fastsatte kvoten for å ansette funksjonshemmede; informasjon om lokale forskrifter, som inneholder informasjon om disse arbeidsplassene; oppfyllelse av kvoten for å ansette funksjonshemmede. 4. sende informasjon til arbeidssenteret om innleie av funksjonshemmede til kvotejobber innen tre dager etter konklusjonen arbeidskontrakt med en funksjonshemmet person. 2.3 Skoleregnskapsfører (regnskapsfører) utarbeider månedlig, senest 10. dag i hver måned, en beregning av kvoten for sysselsetting av funksjonshemmede basert på data om gjennomsnittlig antall skoleansatte for forrige måned og ev. fremmer skolesjefen forslag til justering av antall opprettede (tildelte) jobber for funksjonshemmede .

3. Ansettelse av funksjonshemmede mot kvoten

3.1 For jobber opprettet under fastsatt kvote, ansetter arbeidsgiver en funksjonshemmet person, uavhengig av sykdoms- og funksjonshemmingsgruppe dersom han har individuelt program rehabilitering og anbefalinger til arbeid. 3.2 Arbeidsgiver gjennomfører ansettelse av funksjonshemmede mot fastsatt kvote både gjennom henvisninger fra arbeidssentre (en henvisning i etablert form merket «mot kvoten»), og uavhengig. 3.3 Arbeidsgiver har rett til å be om og motta fra arbeidssentre og andre organisasjoner nødvendig informasjon ved gjennomføring av tiltak for kvotering av arbeidsplasser for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne. For å utøve denne retten sender den ansvarlige spesialisten på skolen passende forespørsler til arbeidssentre i byen _______ og andre organisasjoner. 3.4 Kvoten anses oppfylt dersom funksjonshemmede ansettes i alle de jobber som tildeles (reserveres) eller opprettes mot fastsatt kvote iht. arbeidslovgivning eller jobber lagres for arbeidende funksjonshemmede. 3.5 For manglende eller utidig levering av informasjon, nektelse av å ansette en funksjonshemmet person innenfor den fastsatte kvoten, bærer skoletjenestemenn administrativt ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

Hva slags rapportering om stillingskvoter?

Arbeidsgiver plikter å gi arbeidsformidlingen:

data om jobbene han skapte for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne i henhold til den fastsatte kvoten
informasjon om lokale forskrifter om kvoter
informasjon om kvoteoppfyllelse

Skjemaene og fristene for å sende inn rapporter er fastsatt av regional lovgivning om kvoter eller en rettsakt fra det utøvende organet vedtatt på grunnlag av den. statsmakt emne for den russiske føderasjonen innen arbeid og sysselsetting.

Informasjon om oppfyllelse av fastsatt kvote gis til arbeidssenteret kvartalsvis.

Arbeidsgivers ansvar

Det administrative ansvaret til arbeidsgiveren for manglende overholdelse av etablerte kvotestandarder er etablert ikke bare på føderalt, men også på regionalt nivå.

Brudd	Utgangspunkt	Botbeløp	Hvem gjelder det for?
Manglende oppfyllelse av plikten til å skape arbeidsplasser for sysselsetting av funksjonshemmede etter fastsatt kvote	Kunst. 5.42 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen	5.000 – 10.000 gni.	Executive
Avslag på å ansette en funksjonshemmet person innenfor fastsatt kvote	Kunst. 5.42 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen	5.000 – 10.000 gni.	Executive
Manglende innsending (både fullstendig og delvis; forvrengning av data) eller utidig innsending av nødvendig informasjon til arbeidsformidlingen	Kunst. 19.7 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen	300-500 rubler.	Executive
		3000 - 5000 gni.	Entitet

I henhold til art. 2.2 i Moskva bykode på administrative lovbrudd(godkjent av Moscow-loven datert 21. november 2007 nr. 45) bot for manglende oppfyllelse av forpliktelsen til å skape kvotejobber:

for tjenestemenn - fra 3000 til 5000 rubler.
Til juridiske enheter- fra 30 000 til 50 000 rubler.

Staten gir tilleggsgarantier for kategorien personer med nedsatt funksjonsevne. Spesielt er det opprettet spesielle arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne. I denne forbindelse fikk arbeidsgivere nytt ansvar. Ledernes ansvar for manglende etterlevelse av etablerte regler er styrket. La oss vurdere nærmere hvordan en kvotebasert arbeidsplass tilbys og hva det er.

Normativ basis

Et nytt sysselsettingsprogram for personer med nedsatt funksjonsevne ble lansert med vedtakelsen av føderal lov nr. 11. Denne forskriftsloven introduserte en rekke endringer i andre juridiske dokumenter som er i kraft på dette området. Spesielt ble følgende justeringer gjort:

• føderal lov nr. 181, som regulerer sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne;
• Kode for administrative lovbrudd;
• Føderal lov nr. 1032-1, som regulerer ansettelse i den russiske føderasjonen.

Det generelle fokuset for endringene som innføres er bistand til sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. I tillegg ble det satt som mål å styrke arbeidsgivernes ansvar for regelbrudd.

Kvote - hva er det?

En forklaring av begrepet finnes i offisielle bransjeforskrifter. Kvotejobber for personer med nedsatt funksjonsevne representerer et minimum antall stillinger for personer som har særlig behov for sosial beskyttelse og har vansker med profesjonell ansettelse. Det er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte i bedrifter, institusjoner eller organisasjoner. Lederen må således melde inn et visst antall borgere med funksjonsnedsettelser i staben. Ved å etablere en slik prosedyre løser staten problemene med sysselsetting av funksjonshemmede.

Lokale dokumenter

Tidligere måtte ledere for virksomheter og institusjoner fordele eller opprette kvotearbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne. Med vedtakelsen av loven har arbeidsgiverne en ny plikt. Foreløpig må de godkjenne spesielle lokale forskrifter. Slike handlinger skal inneholde opplysninger om kvotebaserte jobber.

Sammensetning av informasjon for autoriserte tjenester

Tidligere måtte ledere hver måned sende data til arbeidsmyndighetene om tilgjengeligheten av ledige stillinger ved virksomheten og hvordan kvoten for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne oppfylles. For tiden er dette ansvaret betydelig utvidet. Ledere gir nå informasjon:

Økt ansvar

Det er gjort vesentlige endringer i art. 5.42 Kode for administrative lovbrudd. Denne artikkelen gir bestemmelser om ansvar for brudd på rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsområdet. Tidligere kunne det iverksettes sanksjoner mot en leder utelukkende for å nekte å ansette funksjonshemmede innenfor kvoten. Sammen med dette ansvaret dukket en annen opp. Nå straffes det også for manglende oppfyllelse av plikten til å tildele eller opprette stillinger for personer med nedsatt funksjonsevne i henhold til fastsatt kvote. I tillegg er størrelsen på boten økt betydelig, ikke bare for arbeidsgivere, men også for arbeidsformidlingen.

Funksjoner ved godkjenning av handlinger

I samsvar med art. 8 i arbeidsloven godkjenner arbeidsgivere, unntatt enkeltpersoner som ikke er individuelle gründere, interne dokumenter som inneholder bestemmelser arbeidslov. Nøkkelreglene for deres adopsjon bør huskes:

1. Godkjenning av en lokal handling utføres innenfor lederens kompetanse i samsvar med arbeidsloven og andre juridiske dokumenter i industrien, kollektive avtaler;
2. I tilfeller foreskrevet i koden, føderale og andre lover, kontrakter, tas oppfatningen til det valgte organet av ansatte (hvis noen) i betraktning når beslutninger tas;
3. Normer for interne dokumenter som forverrer ansattes stilling i forhold til de som er definert i arbeidsloven og andre bransjelover, samt de som er godkjent uten en etablert prosedyre for å ta hensyn til fagforeningens meninger, er ikke gjenstand for søknad.

Det skal sies at lovverket ikke gir en klar liste over handlinger som må være obligatoriske ved enhver virksomhet. Det finnes heller ingen standardformer for interne dokumenter. Deres innhold og sammensetning bestemmes av hver leder individuelt.

Dokumentklassifisering

Tradisjonelt er det tre grupper av handlinger:

1. Eksplisitt fastsatt ved lov. I slike tilfeller er det etablert krav til timing, omfang, handlingsgrenser, innhold, utviklingsregler og annet;
2. Forutsatt i andre rettsakter som definerer spørsmålene om prosedyren for godkjenning og essens;
3. Ikke navngitt i dokumentene, men brukes aktivt i praksis.

Godkjenning av standarder som tar hensyn til innovasjoner

Ikke alle ledere forstår helt nøyaktig hvordan de skal søke etablerte endringer om det er nødvendig å utvikle nye lokale dokumenter eller om justeringer av allerede vedtatte lover tillates. Den tradisjonelle listen inkluderer som regel arbeidsregler ved bedriften og bemanningstabell. Dessuten kan førstnevnte inneholde funksjoner for regulering av aktiviteter i et bestemt selskap, detaljerte seksjoner om lønn, sertifisering, regime, arbeidsbeskyttelsesregler og andre. Noen ledere foretrekker å vedta et eget dokument for hver slik sak. Endringer i lov om sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne forplikter arbeidsgivere til å godkjenne lover som inneholder opplysninger om de aktuelle ledige stillingene. Samtidig inneholder den føderale loven ingen regler eller prosedyrer for vedtakelse. I denne forbindelse kan slike problemer løses av ledere uavhengig. Så for eksempel kan en arbeidsgiver innføre nye bestemmelser for gjeldende ved virksomheten. Han kan også utarbeide egne dokumenter, for eksempel forskrift om kvotebaserte jobber.

Viktig poeng

I samsvar med presidentdekretet av 05/07/2012, måtte staten sikre dannelsen av opptil 14,2 tusen. kvoteplasserårlig fra 2013 til 2015. Kostnadene som leder påløper kan dekkes av arbeidsformidlingen under prosjekter for å redusere spenninger i markedet. I 2011, utbetalinger til arbeidsgivere fra det føderale fondet for utstyr nødvendig utstyr en arbeidsplass for en bestemt innbygger var 50 tusen rubler.

Endringer i prosedyre

Kvotejobber skapes som en del av lokal regelverk. I interne dokumenter må lederen av foretaket sørge for de viktigste stadiene i prosedyren. Det første trinnet er inngåelsen av en avtale. Avtalen er signert mellom lokale myndigheter og bedrifter. I tillegg til generell informasjon skal kontrakten inneholde følgende opplysninger:

1. Jobbtittel.
2. Kategorien personer det er opprettet kvotejobber for.
3. Anbefalinger medisinsk og sosial undersøkelse og sanitære og hygieniske krav til moduser og betingelser for aktivitet.
4. Finansieringskilder.
5. Ansvar for den part som ikke har oppfylt kontraktsvilkårene.

Bestill på kvotejobber

Dette dokumentet må gjenspeile følgende data:

• Antall reserverte plasser.
• Opplisting av yrker, stillinger, spesialiteter i henhold til bemanningstabellen.

Det er nødvendig å ta hensyn til at i henhold til art. 20 i lov om sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne, må arbeidsgivere ta forbehold på en spesiell måte. Spesielt bør kvotearbeidsplasser skapes i samsvar med yrker som er best egnet til å tiltrekke sosialt utsatte borgere til seg. Grunnlaget vil være listen godkjent ved resolusjon nr. 150 av 09.08.1993. På grunn av at kvoten fastsettes hvert år, skal bestillingen godkjennes hver gang etter inngåelse av neste kontrakt.

Arrangementsplan

Spesialjobber er jobber som krever ekstra tiltak om arbeidsorganisasjon. Disse omfatter blant annet tilpasning av hjelpe- og hovedutstyr, organisatorisk og teknisk utstyr, og fremskaffelse av nødvendige enheter. I dette tilfellet blir individenes individuelle evner tatt i betraktning. Det bør derfor utarbeides og godkjennes en plan for slike aktiviteter. Ansettelse av funksjonshemmede i gruppe 1 kan kreve installasjon av ramper og utvidelse av åpninger. Ofte er det behov for å ruste opp toaletter og gi ekstra innganger til parkeringsplassen. For øvrig gjennomføres alle prosedyrer som vanlig ansettelse. For funksjonshemmede i gruppe 3 (første eller andre), samt for andre borgere, må det uansett skapes trygge forhold. Planen må beskrive i detalj alle aktivitetene, angi fristen for gjennomføringen og ansvarlige personer. Dokumentet skal også inneholde opplysninger om finansieringskilden.

Frister for å sende inn informasjon

Det utføres i henhold til et skjema utviklet av den territorielle arbeidsformidlingen. Hun setter også fristene dette skal gjøres innenfor. For eksempel i St. Petersburg skal informasjon gis senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden. Formen for innsending av opplysninger godkjennes av sysselsettings- og arbeidsutvalget. I Rostov-on-Don gis informasjon før den 5. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden. Bedriftsledere i Moskva sender data hvert kvartal, ikke månedlig.

Konklusjoner om lovgivning

Etter å ha studert regelverk, kan vi si følgende:

1. Leder for en virksomhet med mer enn 30 ansatte skal skaffe kvotejobber på 4 % av gjennomsnittlig antall ansatte. Avrunding skal gjøres ned til nærmeste hele tall.
2. Med en stab på over 100 ansatte kan det også opprettes kvotejobber for mindreårige. Det er imidlertid en begrensning her. Mindre ansatte bør ikke oppta mer enn 1 % av totalt antall kvoteplasser.

"Bompenger"

De ledere som ikke oppfyller kvoten betaler et gebyr til bybudsjettet for hver arbeidsledig funksjonshemmet innen den 15. i hver måned. Dens verdi i Moskva er eksistensnivået. Du kan unngå å betale en slik "avgift". Generelt sett fastsetter ikke lovverket ansvar for nektelse av budsjettbidrag. I henhold til art. 5.42 i lov om administrative lovbrudd, kan bøter ilegges de som nekter ansettelse til en borger med nedsatt funksjonsevne. Restanser i betalinger kan imidlertid kreves inn med tvang. Blant annet møter en leder som ikke gir nødvendig informasjon innen fastsatt tidsramme ansvar etter art. 19.7 Kode for administrative lovbrudd.

Generell prosedyre

Innen en måned etter statlig registrering hos skatteetaten er foretaket registrert hos Kvotesenteret. Dette er ikke påkrevd for de som er med i Arbeidskasseregisteret. Det skal bemerkes at fravær av registrering hos en av disse organene ikke fritar lederen fra lovens krav. Det vil si at han skal sørge for arbeid for funksjonshemmede i gruppe 2, samt den første eller tredje.

Innmelding av pårørende

Noen små selskaper ansette sine kjære som er funksjonshemmede. Samtidig trenger slike slektninger generelt ikke å besøke bedriften. De setter en viss betaling, vanligvis minstelønnen. På denne måten overholdes lovkrav, og ledelsen slipper på sin side å betale et «gebyr» for uoppfylte kvoter. Som regel praktiseres dette i de regionene der betalingen for en funksjonshemmet borger som ikke blir akseptert i staten ikke er mer enn 1 minstelønn.

Triks av store selskaper

For å unngå behov for å betale for arbeidsledige funksjonshemmede, er bedriftene enige i spesialiserte organisasjoner, samfunn og registrere det nødvendige antall personer. De får også utbetalt minstelønn. Følgelig trenger de heller ikke å besøke bedriften.

Kontroversielle saker

I følge sub. 1, nr. 2, artikkel 24 i loven om sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne, inkluderer arbeidsgiverens ansvar opprettelse eller tildeling av jobber som oppfyller kvoten. En virksomhet bør imidlertid ikke selvstendig søke etter borgere i nød. I denne forbindelse er det ganske sannsynlig at lederen er klar til å ansette funksjonshemmede, men søknader om ansettelse er verken fra dem eller fra utøvende organer, verken fra offentlige organisasjoner ikke mottatt innen den angitte fristen. I i dette tilfellet arbeidsgiver er ikke skyld i at hans virksomhet ikke fulgte lovens krav. Kvoten vil imidlertid ikke bli oppfylt. Følgelig er det grunnlag for obligatoriske innbetalinger til budsjettet. Det følger av dette at tildelingen av «plikten» ikke vil være avhengig av årsakene til at borgere med nedsatt funksjonsevne ikke ansettes på kvoteplasser. Samtidig kan arbeidsgiver ikke nekte en person som har søkt ham under påskudd av at i stedet for å melde ham inn i staben, vil et fastsatt beløp bli betalt til budsjettet. I dette tilfellet vil lederen bli holdt ansvarlig i henhold til art. 5.42 Kode for administrative lovbrudd.

Regnskapsføring av innbetalinger for manglende oppfyllelse av krav til beskatning

Skatteloven regulerer ikke dette spørsmålet og inneholder ingen instrukser i denne forbindelse. Det er imidlertid avklaringer fra departementet for plikter og skatter i Moskva som svar på en forespørsel fra en av gründerne. Ifølge organet fungerer betalingen for hver arbeidsledig funksjonshemmet borger som en sanksjon som pålegges selskapet for dets manglende overholdelse av vilkårene for kvotering av jobber for mennesker, spesielt de som trenger sosial beskyttelse. I denne forbindelse er disse utgiftene ikke tatt i betraktning ved beregning av skattegrunnlaget i henhold til paragraf 2 i art. 270 NK.

Oppslag

LLC sysselsatte 4 funksjonshemmede i gruppe 2. Min profesjonell aktivitet de opptrer hjemme. I denne forbindelse trenger ikke selskapet å ruste opp arbeidsplasser for dem. Lønnen til hver av dem er 600 rubler. Skattefradrag vil utgjøre art. 218 NK 500 rub. I henhold til art. 239 UST betales ikke. Fradrag til Pensjonskassen gjennomføres med en sats på 14 %, satsen er forsikringspremie- 0,2 %. I regnskapet gjør regnskapsføreren følgende oppføringer:

db 20 cd 70 2400 rub. - lønn til ansatte ble påløpt;

Db 20 Kd 69 subs. "Oppgjør med pensjonsfondet" 336 gni. - bidrag til pensjonsfondet;

Db 20 Kd 69 subs. "Beregning av forsikringspremier" 2,88 gni. - Det er beregnet forsikringspremier.

Mengden av utgifter som tas i betraktning ved skattlegging av overskudd er 2738,88 rubler.

Bidrag til obligatorisk sosialforsikring betales i henhold til tariffer og på den måten som er fastsatt i føderal lov nr. 17. For funksjonshemmede ansatte 1-3 gr. periodisering utføres med en sats på 60 %.

Konklusjon

Fra januar til desember 2011 ble det inngått 11 tusen kontrakter med bedrifter under sysselsettingsprogrammet for funksjonshemmede. Som et resultat ble 10 730 personer med nedsatt funksjonsevne registrert i staten. For dem ble arbeidsplassene derfor pusset opp og utstyrt med de nødvendige tekniske midlene. Generelt, som statistikk viser, overholder de fleste foretak de fastsatte kravene i loven.

LOV
BYER I MOSKVA

OM STILLINGSSITTER

(som endret av lovene i Moskva datert 8. april 2009 nr. 4
datert 30. april 2014 nr. 20)

Denne loven etablerer det juridiske, økonomiske og organisatoriske grunnlaget for kvotering av arbeidsplasser i byen Moskva for å ansette personer med funksjonshemminger og ungdom, skape og opprettholde (modernisere) spesielle jobber for funksjonshemmede, skape arbeidsplasser for ungdom, samt sikre uhindret tilgang for funksjonshemmede til jobber og infrastruktur i organisasjoner.
(innledning som endret ved lov i Moskva datert 04.08.2009 N 4)

Artikkel 1. Lovlig grunnlag for jobbkvoter i byen Moskva

Kvoter for jobber i byen Moskva utføres på grunnlag av den russiske føderasjonens grunnlov, føderale lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra den russiske føderasjonen, charteret for byen Moskva, denne loven og andre juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. byen Moskva.

Artikkel 2. Vilkår for kvoter for jobber

1. Kvoter for jobber utføres for personer med nedsatt funksjonsevne anerkjent som sådanne føderale institusjoner medisinsk og sosial undersøkelse, på den måten og under betingelsene fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og ungdom i følgende kategorier: mindreårige i alderen 14 til 18 år; personer blant foreldreløse og barn som ikke er foreldrenes omsorg, under 23 år; nyutdannede ved grunnskole og videregående institusjoner yrkesopplæring i alderen 18 til 24 år, høyere profesjonsutdanning i alderen 21 til 26 år, arbeidssøkere først.
(Del én som endret av Moscow-loven datert 04.08.2009 N 4)
2. Arbeidsgivere, uavhengig av de organisatoriske og juridiske formene og formene for eierskap til organisasjoner, med unntak av offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet av dem, herunder forretningspartnerskap og foreninger, hvis autoriserte (aksje)kapital består av bidrag fra en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede, organisere kvotebaserte jobber for egen regning.
3. Oppfyllelsen av innleiekvoten (heretter referert til som kvoten) anses å være:
1) i forhold til funksjonshemmede - ansettelse av arbeidsgiveren til funksjonshemmede som har anbefalinger for arbeid, bekreftet ved inngåelsen av en arbeidskontrakt, hvis gyldighet i inneværende måned var minst 15 dager;
2) i forhold til ungdomskategoriene spesifisert i del 1 av denne artikkelen - ansettelse av ungdomsarbeidsgiver, bekreftet ved inngåelse av en arbeidskontrakt, hvis gyldighet i inneværende måned var minst 15 dager, eller månedlig betaling til budsjettet til byen Moskva for kompensasjonskostnadene for en kvotebasert arbeidsplass i mengden av livsopphold minimum for den yrkesaktive befolkningen, fastsatt i byen Moskva på dagen for betalingen på den måten som er fastsatt av lovverket handlinger fra byen Moskva.

Artikkel 3. Prosedyre for fastsettelse av en kvote

1. Arbeidsgivere som opererer i byen Moskva, hvis gjennomsnittlige antall ansatte er mer enn 100 personer, er satt en kvote på 4 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte: 2 prosent - for sysselsetting av funksjonshemmede og 2 prosent - for ansettelse av kategorier av ungdom spesifisert i del 1 artikkel 2 i denne loven.
(som endret av Moscow-loven datert 04.08.2009 N 4)
2. Arbeidsgiveren beregner uavhengig størrelsen på kvoten basert på gjennomsnittlig antall ansatte ansatt i byen Moskva. Gjennomsnittlig antall ansatte i inneværende måned beregnes på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet som er autorisert innen statistikk. Ved beregning av antall arbeidere som er sysselsatt under kvoten, rundes antallet ned til hele verdien.
3. Hvis antall funksjonshemmede ansatt for kvotejobber er mer enn 2 prosent av gjennomsnittlig antall arbeidere, reduseres antallet kvotejobber for ungdomskategoriene spesifisert i del 1 av artikkel 2 i denne loven med tilsvarende beløp .
(Del tre som endret av Moscow-loven datert 04.08.2009 N 4)

Artikkel 4. Gjennomføring av arbeidsgiveres rettigheter og plikter

1. Arbeidsgivere har rett til å be om og motta, på den måten som er fastsatt av Moskva-regjeringen, nødvendig informasjon ved opprettelse av kvotejobber.
(som endret av lovene i Moskva datert 04.08.2009 nr. 4, datert 30.04.2014 nr. 20)
2. Arbeidsgivere, i samsvar med den fastsatte kvoten, er forpliktet til å opprette eller tildele jobber for sysselsetting av funksjonshemmede og ungdomskategorier spesifisert i del 1 av artikkel 2 i denne loven. Jobber anses som opprettet (tildelt) hvis borgere i de angitte kategoriene er ansatt i dem.

3. Ansettelse av borgere mot den etablerte kvoten utføres av arbeidsgivere uavhengig, under hensyntagen til forslag fra utøvende myndigheter i byen Moskva autorisert av Moskva-regjeringen, samt offentlige organisasjoner av funksjonshemmede.
(som endret av lovene i Moskva datert 04.08.2009 nr. 4, datert 30.04.2014 nr. 20)
4. Arbeidsgivere som oppfyller kravene i del 1 av artikkel 3 i denne loven, er pålagt å sende inn kvartalsvis informasjon om oppfyllelsen av kvoten på den måten som er fastsatt av Moskva-regjeringen.

Artikkel 5. Administrativt ansvar for manglende overholdelse av denne loven

(som endret av Moscow-loven datert 04.08.2009 N 4)

Unnlatelse av at arbeidsgiveren oppfyller forpliktelsen fastsatt i denne loven til å opprette eller tildele kvotebaserte jobber, innebærer administrativt ansvar i samsvar med Moskva bykode for administrative lovbrudd.

Artikkel 6. Økonomisk støtte til arbeidsgivere

(som endret av Moscow-loven datert 04.08.2009 N 4)

Arbeidsgivere som gjennomfører tiltak for å skape og opprettholde (modernisere) kvotearbeidsplasser, samt å sikre uhindret tilgang for funksjonshemmede til arbeidsplasser og organisasjoners infrastruktur, får følgende økonomiske støttetiltak:
1) tilførsel av midler fra budsjettet til byen Moskva for gjennomføring av tiltak for å skape, bevare (modernisere) arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne, skape arbeidsplasser for ungdom, sikre uhindret tilgang for funksjonshemmede til jobber og infrastrukturen til organisasjoner på den måten som er fastsatt av Moskva-regjeringen;
2) plassering av myndighetsordrer på den måten som er fastsatt føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter fra byen Moskva;
3) bestemmelse skattefordeler i samsvar med føderale lover og lover i byen Moskva.
(som endret ved lov i Moskva datert 30. april 2014 N 20)

Artikkel 7. Avsluttende bestemmelser

1. Denne loven trer i kraft 10 dager etter den offisielle publiseringen.
2. Denne lov gjelder for rettsforhold som oppsto fra 1. januar 2005.
3. Ordføreren i Moskva og Moskva-regjeringen bør ta med sine reguleringer rettshandlinger i samsvar med denne loven innen to måneder fra datoen for dens ikrafttredelse.
4. Erklære ugyldig. Lov av byen Moskva av 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for jobber i byen Moskva", . Moskva bylov nr. 5 av 30. januar 2002 "Om endringer i artikkel 9 i bylov i Moskva nr. 47 av 12. november 1997 "Om jobbkvoter i Moskva by", Moskva bylov nr. 32 av 26. juni, 2002 "Om innføring av endringer og tillegg til Moscow City Law av 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for jobber i byen Moskva".