Kurumsal sorumluluğun farklı tanımları bulunmaktadır.

KSS kuruluşların, faaliyetlerinin müşteriler, tedarikçiler, çalışanlar, hissedarlar, yerel topluluklar ve kamusal alandaki diğer paydaşlar üzerindeki etkisinin sorumluluğunu üstlenerek toplumun çıkarlarını gözettiği bir kavramdır. Bu taahhüt ötesine geçiyor kanunla kurulmuş Yasalara uyma yükümlülüğü vardır ve kuruluşların gönüllü olarak yasalara uymayı kabul ettiğini varsayar. ek önlemlerİşçilerin ve ailelerinin yanı sıra yerel topluluk ve bir bütün olarak toplumun yaşam kalitesini iyileştirmek.

KSS sosyal ve çalışma ilişkilerini geliştirmeyi, işgücünde ve çevre toplumda sosyal istikrarı korumayı, ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal ve çevresel faaliyetleri geliştirmeyi amaçlayan, çalışanlar, işverenler ve toplum arasındaki gönüllü ilişkiler sistemidir.

KSS uygulaması pek çok tartışma ve eleştirinin konusudur. Savunmacılar güçlü bir durumun olduğunu öne sürüyor ekonomik gerekçe KSS ve şirketler, kendi kısa vadeli kârlarından daha geniş ve uzun vadeli bir perspektifle faaliyet göstermenin sayısız faydasını elde ediyor. Eleştirmenler, KSS'nin iş dünyasının temel ekonomik rolünü gölgelediğini ileri sürüyor;

Bazıları bunun gerçekliğin süslenmesinden başka bir şey olmadığını iddia ediyor; diğerleri bunun hükümetin güçlü çokuluslu şirketlerin bekçi köpeği rolünün yerini alma girişimi olduğunu söylüyor.

KSS'nin üç ana yorumu:

1. İlki (klasik yaklaşım) ve en gelenekseli.

Bir işletmenin tek sorumluluğunun hissedarlarının kârını artırmak olduğunu vurguluyor. Bu görüş, Nobel ödüllü iktisatçı Milton Friedman'ın 1971 yılında "İşletmenin Sosyal Sorumluluğu Para Kazanmaktır" başlıklı makalesinde ortaya atılmıştır ve kurumsal egoizm teorisi olarak adlandırılabilir.

Teorinin en büyük dezavantajı zaman sınırlaması. Eğer şirket içindeyse kısa vadeli ek maliyetler doğurur ve uzun vadede kurumsal imajın iyileştirilmesinden ve yerel toplumla ilişkilerin geliştirilmesinden fayda sağlar. M. Friedman özellikle yoksullukla mücadelenin özel sektörün bir işlevi olmadığını kaydetti. Bu devletin meselesidir. Bir işletmenin asıl görevi, kanunlar çerçevesinde hissedarlara ve müşterilere para kazandırmaktır. İşletmenin başka hiçbir sorumluluğu yoktur. Kuruluşun vergi ödemesi gerekiyor ve Allah ve vicdan dışında kimseye borcu yok. M. Friedman'a göre kâr maksimizasyonu dışında hedefleri olan yöneticiler, seçilmemiş politika yapıcıların rolünü üstlenirler. Yani, meşru haklara ve yeterli yetkiye sahip olmayan yöneticiler, sorunları çözmeye ve toplumun kalkınmasının yolunu belirlemeye çalışıyorlar ki politikacıların da yapması gereken şey budur.

2. kurumsal fedakarlık teorisi.

Bu teori M. Friedman'ın teorisinin tam tersidir.

ana fikirİşletmelerin yalnızca kar artışına önem vermesi değil, aynı zamanda kamu sorunlarının çözümüne, vatandaşların ve toplulukların yaşam kalitesinin iyileştirilmesine ve çevrenin korunmasına da mümkün olan en erişilebilir katkıyı yapması gerektiğidir. Bu teorinin yazarı Ekonomik Kalkınma Komitesi'ne aittir. Komitenin tavsiyelerinde şu vurgu yapıldı: "Şirketlerin, vatandaşların ve toplulukların yaşam kalitesinin iyileştirilmesinin yanı sıra çevrenin korunmasına da önemli katkılarda bulunma sorumluluğu vardır. Şirketler, sosyal sorunlara aktif olarak katılan açık sistemler oldukları için kendilerini sosyal sorunlardan çekemezler. yasalar ve diğer hükümet kararları için lobi faaliyetleri yürütmek, çeşitli partilere ve diğer kamu derneklerine sponsor olmak.

3. “makul egoizm” teorisi.

Uzun vadeli kar kayıplarını azalttığı için kurumsal sosyal sorumluluğun basitçe "iyi bir iş" olduğu fikrine dayanmaktadır. Sosyal ve hayırseverlik programlarına yapılan harcamalar mevcut karı azaltır, ancak uzun vadede olumlu bir sosyal ortam ve dolayısıyla sürdürülebilir karlar yaratır. Hayırseverlik ve sponsorluk programları, şirketin vergi matrahının yasal olarak azaltılmasına katkıda bulunur ve iyi bir "tanıtım etkisi" sağlar. Bu tam olarak şirketin sosyal faaliyetlerinin ana nedenidir.

Konuya olan ilginin giderek artmasına rağmen, işletmelerin sosyal sorumluluğu veya kurumsal sorumluluk konusunda genel kabul görmüş tek bir anlayış hala mevcut değildir.

Bazı uzmanlar sosyal olarak sorumlu davranışı öncelikle etik anlamda, bazıları ise yasal sorumluluk kavramı olarak algılıyor.

M. Palazzi ve J. Stutcher'a göre, “Sosyal sorumluluk, temelde iş dünyası ile toplum arasındaki ilişkinin bir felsefesi veya imajıdır ve bunun uygulanması ve uzun süre sürdürülebilirliği için bu ilişkinin liderliği gerektirir.

A. Carroll'un görüşüne göre KSS çok düzeylidir ve bir piramit şeklinde temsil edilebilir (Şekil 2).

Piramidin tabanında yatıyor ekonomik sorumlulukŞirketin tüketicilerin ihtiyaçlarını karşılamaya ve dolayısıyla kar elde etmeye olanak tanıyan mal ve hizmet üreticisi pazarındaki temel işlevi doğrudan belirlenir.

Yasal yükümlülük Piyasa ekonomisinde yasalara uygun iş yapma ihtiyacını, faaliyetlerinin yasal normlarda belirtilen toplumun beklentilerine uygunluğunu ima eder.

Etik Sorumluluk Buna karşılık, iş uygulamalarının toplumun beklentileriyle uyumlu olmasını, yasal normlarda belirtilmemiş ancak mevcut ahlaki standartlara dayalı olmasını gerektirir.

Hayırseverlik SorumluluğuŞirketin sosyal programların uygulanmasına gönüllü katılım yoluyla toplumun refahını korumaya ve geliştirmeye yönelik eylemlerde bulunmasını teşvik eder.

Böylece, KSS bir işletmenin, kanunların ve ekonomik durumun gerektirdiğinin ötesinde, şirket tarafından kabul edilen, sosyal, ekonomik ve çevresel alanlar da dahil olmak üzere toplumun gelişimine gönüllü katkıda bulunma taahhüdüdür.

Yabancı bilgi kaynaklarında sosyal sorumluluk sıklıkla şu şekilde yorumlanır:

"İşletmeye ve bir bütün olarak toplumun gelişimine yarar sağlayacak eylemler yoluyla yaşam kalitesini iyileştirmek için işçilerle, onların aileleriyle, yerel topluluklarla ve bir bütün olarak toplumla birlikte çalışarak sürdürülebilir ekonomik kalkınmayı destekleme konusunda bir işletmenin kendi taahhüdü."

Dünya Bankası Araştırma Enstitüsü sosyal sorumluluğu iki şekilde anlıyor:

1. Temel paydaşlar, değerler, hukukun üstünlüğü, insanlar, topluluklar ve çevre ile uyumlu bir dizi politika ve eylem
2. İşletmenin sürdürülebilir kalkınmaya odaklanması

Avrupa Komisyonu belgelerinde en geniş tanıma dayanmaktadır.:

"KSS, şirketlerin toplumun iyileştirilmesine ve çevrenin korunmasına katılma konusundaki gönüllü kararını yansıtan bir kavramdır."

Rusya Yöneticiler Birliği'nin tanımına göre KSS işletme- Şirketin temel faaliyetleriyle doğrudan ilgili olan ve yasaların gerektirdiği asgari düzeyin ötesine geçen, sosyal, ekonomik ve çevresel alanlarda toplumun gelişimine iş dünyasının gönüllü katkısı.

Sosyal sorumluluk aynı zamanda şirketlerin ürün ve hizmetlerine ilişkin kamuoyunun beklentilerini karşılamaya çalışması ve aynı zamanda yüksek kamu standartları yaratarak ülkedeki yaşam kalitesinin ve standardının iyileştirilmesine katkıda bulunması gerçeğinde de yatmaktadır.

KSS'nin ana görevi- görev duygusunu ve gerçek sosyal eylemleri birbirine bağlayın.

Bu bağlamda KSS kavramının yapılanmasını incelemek ilgi çekicidir. Özellikle, sunuyoruz KSS gelişiminin üç ana bileşeni:

1. sosyal yükümlülükler;
2. sosyal tepki;
3. fiili sorumluluk;

Aynı zamanda sosyal yükümlülük, bir ticari işletmenin sosyal odaklı faaliyetlerinin temelini oluşturur.

Sosyal bağlılık- Bir ticari işletmenin topluma karşı ekonomik ve yasal yükümlülüklerini yerine getirme yükümlülüğü. Bir şirket faaliyetlerini belirli sosyal yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle ilişkilendirirse, sosyal hedefleri yalnızca ikincisinin ekonomik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunduğu ölçüde takip eder. Sosyal yükümlülüğün aksine, hem sosyal sorumluluk hem de sosyal duyarlılık, şirketlerin yalnızca temel ekonomik ve yasal gereksinimleri karşılamasının ötesine geçer.

Sorumluluk- bu, birbiriyle ilişkili tarafların çıkarlarına ve özgürlüklerine saygı gösterilmesini sağlayan, toplum ve devlet tarafından garanti edilen bir ilişkidir . O içerir üç bileşen:

1. Görev bilinci;
2. davranış değerlendirmesi;
3. yaptırımların uygulanması;

Sosyal sorumluluk- Şirketin uzun vadeli, sosyal açıdan faydalı hedefleri takip etme taahhüdü. Dolayısıyla, sosyal sorumluluk kavramı belirli ahlaki ve etik vurgularla karakterize edilir: kuruluş toplumu iyileştirmeyi amaçlayan şeyi yapmalı ve onun bozulmasına yol açabilecek şeyi yapmamalıdır. Bu nedenle, herhangi bir kişinin sağlığına esasen zararlı ürünler üreten herhangi bir şirketin faaliyetleri, personel gelişimine, sağlıklı bir yaşam tarzının teşvik edilmesine ve tedaviye önemli miktarda sosyal yatırım yapılmasına rağmen asla sosyal açıdan sorumlu olarak kabul edilmeyecektir. Bu şirketler yalnızca sosyal açıdan duyarlı olarak sınıflandırılabilir.

Sosyal tepki- Şirketin değişen sosyal koşullara uyum sağlama yeteneği. Sosyal tepki sürecinde şirketler, sosyal normlar tarafından yönlendirilir; bunların büyük önemi, yönetim kararları alma sürecinde yöneticiler için uygun ve yararlı kılavuzlar olarak hizmet edebilmeleridir. Sosyal tepkinin önemi öncelikle genel muhakemeyi pratik eylemle değiştirmesinde yatmaktadır. Sosyal duyarlılık kavramının savunucuları, teorilerinin sosyal sorumluluktan daha gerçekçi ve uygulanabilir olduğunu düşünmektedir.

Uzun vadeli bir perspektiften hangi eylemlerin toplum için iyi olduğunu değerlendirmek yerine, sosyal açıdan duyarlı şirketlerde çalışan yöneticilerin ana eylemleri belirlediklerini belirtmek önemlidir. sosyal normlar ve kuruluşlarının sosyal katılım derecesini, değişen sosyal koşullara hızlı tepki vermelerini sağlayacak şekilde ayarlamalıdırlar. Şirketlerin sosyal tepki kavramına dayalı faaliyetlerinin en modern örnekleri Prentice Hall, McGraw-Hill, Los-Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods vb.'dir.

Sosyal sorumluluk ve sosyal tepki kavramlarının karşılaştırmalı analizi:

Dolayısıyla, eğer bir şirketin sosyal faaliyetlere katılımından bahsediyorsak, o zaman tüm yapısal bileşenlerin mevcut olması gerekir: sosyal sorumluluk, sosyal duyarlılık ve sosyal yükümlülük. Dahası, sosyal yükümlülük, daha önce de belirtildiği gibi, bir ticari işletmenin sosyal odaklı faaliyetlerinin temelini oluşturur.

KSS geliştirme yönünün bu üç bileşeni arasında ilişkiler vardır. (Figür 3)

“KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK Moskova 2006 2 İÇİNDEKİLER Bu kitap neden yazıldı 4 TEORİDE SORUMLULUK 6 §1. Ne..."

-- [ Sayfa 1 ] --

NA Kriçevski

SF Goncharov

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK

Bu kitap neden yazıldı?

1. BÖLÜM KURUMSAL SOSYAL

TEORİ 6'DA SORUMLULUK

§1. Kurumsal sosyal sorumluluk nedir? 6 §2. KSS ve sosyal iş ilişkileri 14 Çalışma ilişkileri kavramı 14 Sosyal ve çalışma ilişkilerinin özü 15 Sosyal ortaklık Sosyal ve çalışma ilişkilerinin uluslararası düzenlenmesi Küreselleşme §3. Çalışan nüfusun sosyal korunması ve KSS Çalışan nüfusun sosyal korunması Çalışan nüfusun sosyal korunmasının tanımı Çalışan nüfusun sosyal korunmasının işlevleri, ilkeleri ve biçimleri

UYGULAMADA SORUMLULUK

§1. KSS'nin yabancı kavramları Avrupa ABD Kanada KSS standardizasyonu §2. Rusya'da KSS'yi geliştirme ihtiyacı Kamuoyunun beklentileri KSS'nin uygulanmasına yönelik makroekonomik faktörler Sosyal alan İstihdam İşsizlik Çevre koruma §3. KSS'nin uygulanmasına yönelik bir araç olarak toplu sözleşme Toplu sözleşme örnekleri Toplu sözleşmeye ait olmayan ve KSS'nin bir parçası olan toplu sözleşmeye neler dahil edilmelidir §4. Sosyal raporlar Rus şirketleri OJSC MMC Norilsk Nickel'in sosyal raporu OJSC LUKOIL'in sosyal raporu Rusya RAO UES'in sosyal raporu Rus şirketlerinin genel sosyal raporlaması

BÖLÜM 3. KURUMSAL GELİŞTİRME

SOSYAL POLİTİKA Mosenergo OJSC §1'in kısa özellikleri. Kurumsal sosyal sigortanın Rusya ve dünya standartlarında geliştirilmesi sosyal Güvenlik Mosenergo OJSC'de zorunlu sosyal sigorta Mosenergo OJSC'de kurumsal sosyal sigorta Bekleme günleri sigortası Birikimli aile sigortası §2. Konut Mortgage Kredisi Programının Optimizasyonu Mosenergo OJSC Konut Politikası Mosenergo OJSC Konut Mortgage Kredisi Programı §3. Sosyal sorumluluk derecelendirmesi Çalışanlara yönelik sosyal sorumluluk göstergeleri Çevredeki topluluğa yönelik sosyal sorumluluk göstergeleri Çevresel sorumluluk göstergeleri Sosyal sorumluluk derecelendirmesini belirleme metodolojisi Sonuçlar Konuyla ilgili literatür Ekler Ek 1. Uluslararası standart SA8000: 2001 Sosyal sorumluluk 8000 Ek 2. Mosenergo OJSC'nin 2005-2006 toplu sözleşmesi. Ek 3. OAO LUKOIL Sosyal Yasası Bu kitap neden yazıldı Rusya'nın nüfusun sosyal korunması sistemi zor zamanlardan geçiyor. Günümüzde devlet, birçok nedenden dolayı insanlara kabul edilebilir düzeyde bir sosyal güvenlik sağlayamamaktadır. Rusya'nın modern tarihinin başlangıcında oluşturulan sosyal güvenceler asgari düzeyde, acil toplumsal sorunlar çözülmüyor ve sosyal yardım mekanizmaları etkisiz kalıyor.

Bu koşullar altında toplumdaki toplumsal gerilimi hafifletmeye çalışan belki de tek kurum olan Rus iş dünyasının sosyal programları giderek önem kazanıyor. Çalışanlarının ve çevredeki toplumun sosyal sorunlarını çözme yollarının sınırlı mali ve hukuki cephaneliği, sosyal politika için metodolojik bir temelin olmayışı ile tamamlanmaktadır. Planlanan ve uygulanan sosyal odaklı faaliyetleri yansıtacak bir eylem kavramı eksikliği bulunmaktadır.

Böyle bir konsept yurt dışında geliştirildi ve ikinci on yılda birçok şirketin faaliyetlerinin temelini oluşturdu. Bu kavrama kurumsal sosyal sorumluluk veya KSS adı verilmektedir. Gelişmiş ülkelerde KSS, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konularını, yerel topluluğa yönelik sosyal programları, üretimin çevresel güvenliğini sağlamaya yönelik önlemleri ve bazı durumlarda ekonomik ve ekonomik teşvik önlemlerini içerecektir. sosyal Gelişim tüm toplum. KSS ilkelerinin işletmelerin günlük faaliyetlerine dahil edilmesi, küreselleşmenin artan süreçlerinden, kurumların var olduğu bölgelerde olumlu bir imaj yaratmanın öneminden ve sosyal sorumluluk politikaları yoluyla ek yatırımlar elde edilmesinden kaynaklanmaktadır.

Araştırmanın ana hedefleri şunlardı:

KSS'nin teorik arka planının genelleştirilmesi, işçilerin sosyal korunmasının temellerinin açıklığa kavuşturulması, Rus işletmelerinin sosyal sorumluluğunun geliştirilmesine ilişkin devlet düzenlemesinin ilkeleri;

Çalışmak yabancı deneyimÖzellikle çalışan nüfusun sosyal korunması ve çevredeki toplulukta sosyal istikrarın sürdürülmesi açısından KSS;

- işletmelerin mali ve ekonomik faaliyetlerinde KSS'nin uygulanmasında Rusya'nın başarılarının sunumu;

- KSS ilkelerinin modern Rusya koşullarında uygulanmasına yönelik mekanizmaların geliştirilmesi;

Belirli bir kuruluşun mali ve ekonomik faaliyetlerine uyarlanmış kurumsal sosyal politikanın iyileştirilmesine yönelik alanların belirlenmesi.

Araştırmamızın konusu sadece teorik temel modern sosyo-ekonomik ilişkiler. Rus işletmelerinin modern toplu sözleşmelerini analiz ettik, kurumsal sigorta ve emeklilik programlarını inceledik ve ipoteklerin gelişimine dikkat ettik. Şirketlerin sosyal sorumluluk derecelendirmesini derlemek ve iş geliştirme için sosyal raporlamanın etkinliğini göstermek için gerekli metodolojik temelleri formüle edebildik.

Bununla birlikte, bu kitabı yazarken karşılaştığımız asıl görev, geniş bir okuyucu kitlesini KSS'nin insanların sosyal statüsünü iyileştirmede sağladığı fırsatlarla tanıştırmak, işletme yöneticilerini KSS'nin kendi işleri için yararlılığı ve uygunluğu konusunda ikna etmek, Genç vatandaşlara, yaşamları boyunca insanlar arasında anlaşma sağlamanın yollarını ülkelerimizle tanıştırmak.

1. BÖLÜM KURUMSAL SOSYAL

TEORİDE SORUMLULUK

_ §1. Kurumsal sosyal sorumluluk nedir?Modern ekonomi biliminde, kurumsal sosyal sorumluluğun (KSS) 90'lı yıllarda ortaya çıktığına yaygın olarak inanılmaktadır.

Geçen yüzyılda küreselleşmenin küresel kalkınmada baskın eğilim olarak kabul edilmesiyle birlikte. Ancak bu tamamen doğru değil. 70'lerin başında. XX yüzyıl Batı'da, iş dünyası ile toplum arasındaki ilişkinin özünü açıklayan bir teori ortaya çıktı; bunun ana varsayımı, bir şirketin vergilerden kaçmaması, kabul edilebilir bir ücret düzeyi belirlemesi, iş güvenliği koşullarını yerine getirmesi ve çevreyi koruyorsa, böyle bir şirket adil iş uygulamaları yürütüyor demektir, bu da onun sosyal açıdan sorumlu olduğu anlamına gelir.

Kurumsal egoizm teorisi olarak adlandırılan bu teorinin ana hükümleri ilk kez tarafından ortaya konmuştur. Nobel ödüllü M. Friedman, 1971'de New York Times'da şöyle yazıyordu: “İş dünyasının tek ve tek bir sosyal sorumluluğu vardır: Kaynaklarını ve enerjisini, kârı artıracak faaliyetlerde kullanmak, yeter ki bu, iş dünyasının kuralları dahilinde olsun. oyun.”

Başka bir bakış açısına aydınlanmış egoizm teorisi denir.

Sosyal yatırım türleri olarak KSS'yi sponsorluk ve hayır işleri ile özdeşleştirdi. Teorinin özü, sosyal odaklı harcamalar nedeniyle şirket karlarındaki mevcut azalmanın, sürdürülebilir iş gelişimini destekleyen olumlu bir sosyal ortam yarattığı tezidir.

Son 10 yılda, KSS ihtiyacına ilişkin uluslararası anlayış yukarıda sunulan görüşlerin ötesine geçmiştir. Modern sosyal kalkınma koşullarında, sosyal sorumluluğun, çalışanlarınızın maaşlarını zamanında ödeme ve vergileri zamanında ödeme yeteneği de dahil olmak üzere her şeyi içerdiği KSS kavramının yorumlanması, "yeni açılan, genç, gelişmekte olan pazarlar" için tipiktir. sadece 10 yıl önce), Rusça ve Çince gibi” 1. Batılı şirketlerde benimsenen daha dar bir yorum şöyledir: “Sosyal sorumluluk, bir işletmenin yalnızca mal ve hizmetlerin üretimi veya satışıyla doğrudan ilgili olmayan, aynı zamanda toplumun refahını da ilgilendiren bir konuya gönüllü olarak girişme yeteneği ve arzusudur. Şirketin faaliyet gösterdiği ülkenin toplumu”2 ve toplum, şirketin ürünlerinin tüketicilerini, şirket çalışanlarını ve bunların ailelerini kapsar.

Batı'da yaygın olan modern KSS kavramı, şirketlerin toplumun en acil sorunlarını gönüllü ve bağımsız olarak çözme arzusunu göstermektedir. Örneğin Avrupa Komisyonu KSS'yi şu şekilde tanımlamaktadır: “Kurumsal sosyal sorumluluk, özünde, şirketlerin toplumun iyileştirilmesine ve çevrenin korunmasına katılma yönündeki gönüllü kararını yansıtan bir kavramdır”3.

KSS'nin çerçeve tanımı, şirketler tarafından üstlenilen sosyal odaklı faaliyetlerin gönüllü doğasını vurgulamaktadır.

Önde gelen eğitim ve öğretim kurumlarından biri olan Erasmus Üniversitesi Rotterdam'dan (Hollanda) Profesör M. van Marrewijk bilimsel merkezler KSS çalışmasına ilişkin şu tanımı sunmaktadır: “KSS, sosyal ve Kurumsal sosyal sorumluluğun dahil edilmesidir: kamu beklentileri./Ed. S.E.Litovchenko, M.I.Korsakova. M., 2003. S.61.

Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Zorlukları. Yapıcı Ortaklığa Doğru.// Phillip Morris Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü ASBL, Brüksel, Belçika, 2000.

İlgili taraflar"1. Erasmus Üniversitesi Rotterdam'ın, şirketleri sosyal açıdan sorumlu bir iş yapma biçimi göstermede destekleyebilecek çerçeveler ve yeni boyutlar geliştirmek için uluslararası bir araştırma projesine liderlik ettiğini ekliyoruz. Kamunun araştırma sonuçlarına gösterdiği ilgi, projenin AB tarafından finanse edilmesiyle kanıtlanıyor.

Sunulan tanımlardan KSS'nin iki alanı içerdiği anlaşılmaktadır: bir kısmı sosyal ve çalışma ilişkileri olan sosyo-ekonomik ilişkilerin geliştirilmesi ve çevre güvenliği.

Çeşitli kamu kuruluşlarının etkisi altında ortaya çıkan çevre koruma konularının dahil edilmesi ve çok sayıda çevre felaketinin bir sonucu olarak, şirketlerin topluma yönelik politikalarını değiştirmede en ünlü ve en büyük etkiye sahip olanlar şunlardı:

1994 yılında Union Carbide'ın Hindistan'ın Bhopal kentindeki pestisit fabrikasında zehirli gaz sızıntısı, 1989'da Exxon tankeri Valdez'in Alaska kıyılarında ölümüyle sonuçlanan ve Amerikan tarihindeki en büyük petrol sızıntısına yol açan olay; 1.770 km kıyı bölgesi olan şirkete kesilen ceza miktarı 1 milyar doları buldu;

petrol şirketi Shell'in nehir vadisindeki yerli halkın haklarını ihlal ettiği yönündeki suçlamalar. Shell Nijerya petrolünün %80'ini ürettiği Nijerya topraklarında bulunan Nijer'e ek olarak şirket, diktatörlük rejimini finanse etmekle suçlandı. Son zamanlarda KSS kavramı genellikle şirketler ile yatırımcılar ve hissedarlar arasındaki ilişkiler konularını içerir; bu eğilim özellikle en büyük Amerikalı G. Zwetsloot ve M. van Marrewijk ile yaşanan skandallardan sonra belirgindi. Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk // Konferans Öncesi: EFQM Learning Edge: Organizasyonel Mükemmelliğin Sosyal Boyutları, 2003, Haziran, Lahey.

Enron ve WorldCom. Yatırımcılar, hissedarlar ve toplum, KSS'nin oluşturulması ve uygulanması sürecinde müttefik oldukları ortaya çıktı.

KSS'nin iş dünyası ve toplum arasındaki etkileşimin bir fonksiyonu olarak yorumlanması, yalnızca sosyal, çalışma ve çevre sorunlarıyla sınırlı olmayıp, yalnızca yaşam standartlarını iyileştirme arzusu kendi çalışanları araştırmacılar ve uygulayıcılar arasında giderek daha popüler hale gelmektedir.

Örneğin, Dünya Sürdürülebilir Kalkınma Konseyi şuna inanmaktadır: “Kurumsal sosyal sorumluluk, bir işletmenin sürdürülebilirlik kavramına olan bağlılığıdır. ekonomik gelişme yaşam kalitelerini iyileştirmek için çalışanları, aileleri, yerel topluluklar ve bir bütün olarak toplumla birlikte çalışmak"1. Bu tanım, şirketin gelişimi ile bir bütün olarak toplumun yaşam kalitesinin iyileştirilmesi arasındaki ilişkinin izini sürer.

Societe Generale de Belgique Başkanı ve “Sosyal Konsolidasyon için Avrupa Girişimcilik Hareketi” başkanı E. Davignon, KSS'nin tanımını şu şekilde veriyor: “Kurumsal sosyal sorumluluktan ne kastediliyorsa kastedilsin, hayırseverlik ya da halkla ilişkilerin geliştirilmesi değildir. Sosyal sorumluluğun anlamı, bir bütün olarak topluma fayda sağlayan, işletmenin bilinçli ilgisidir”2. Bu yorumda KSS ile hayırseverlik arasında açık bir karşıtlık dikkat çekiyor; işletmenin tüm toplum için yaptığı faaliyetlere ilişkin işletme farkındalığı ön plana çıkıyor.

Faaliyetleri, işletmelerin sosyal sorumluluğunu artırma yönündeki küresel eğilimin farkında olan ve anlayan özel ulusal ve yabancı işletme yapıları tarafından finanse edilen Rus KSS araştırmacıları da KSS yorumlarını sunmaktadır. Örneğin, Rusya Yöneticiler Birliği şuna inanıyor: “Sosyal Sorumluluk Alıntısı. Yazan: Chernov E. Kurumsal sosyal sorumluluk.//Det Norske Veritas Haber Bülteni, No. 4 (8), s. 6-7.

Alıntı “Bir şirketin ekonomik, sosyal ve çevresel sorumluluğunun üçlü bir sonucu olarak açık kurumsal raporlama” hakkında / JSFC Sistema. Yöneticinin kütüphanesi. M., 2004. S.19.

iş, şirketin ana faaliyetleriyle doğrudan ilgili olan ve yasaların gerektirdiği asgari düzeyin ötesine geçen, işletmenin sosyal, ekonomik ve çevresel alanlarda toplumun gelişimine gönüllü olarak yaptığı katkıdır”1. Dernek üyelerine göre KSS'nin temel ilkeleri gönüllülük, üretim dışı faaliyetlerin toplumun çeşitli alanlarındaki sorunların çözümüne odaklanması, KSS faaliyetlerinin şirketin ana faaliyetleriyle ilişkilendirilmesi ve daha geniş bir sosyal sorumluluk yelpazesidir. Mevcut mevzuatla karşılaştırıldığında sorumlu faaliyetler.

Bizim görüşümüze göre, KSS soyut bir sosyo-ekonomik kategori değil, iş dünyasının emek kolektiflerinde, çevredeki toplulukta, ulusal ve uluslararası kalkınmada devam eden değişikliklere verdiği çok spesifik bir tepkidir.

sosyal ve çalışma ilişkilerini geliştirmeyi, işgücünde ve çevre toplumda sosyal istikrarı sağlamayı, ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal ve çevresel faaliyetleri geliştirmeyi amaçlayan, çalışan, işveren ve toplum arasındaki gönüllü ilişkilerdir.

Öncelikle KSS, KSS konularını belirleyen, çalışan, işveren ve toplum arasındaki gönüllü ilişkiler sistemidir. Çalışma ilişkileri ve sosyal ortaklıkta taraf olmayan kamu otoritelerine yönelik bu kategoriler dikkate alındığında oldukça uygun olan bakış açısı, KSS'nin taraflarının belirlenmesinde geçerli değildir. Devlet ve daha geniş anlamda toplum, son zamanlarda sosyal ilişkiler, çalışma ilişkileri ve sosyal ortaklık koşullarındaki niteliksel değişimde giderek daha belirgin bir rol oynamaya başladı. Bu iddia, birçok ülkenin yasal ve düzenleyici düzenlemeleri ve İşletmelerin Sosyal Sorumluluğu: Güncel Gündem/Ed. S.E.Litovchenko, M.I.Korsakova. M., 2003. S.15.

Rusya, zorunlu sosyal sigorta, sosyal vergilendirme, sosyal alanın ve yerel öz yönetimin geliştirilmesi, medyada reklam ve bilgi gerekliliklerinin sıkılaştırılması, çeşitli mal ve hizmetlerin satışı ve çevre standartlarının yükseltilmesi alanlarında bir istisna değildir.

İkincisi, KSS'nin hedefleri arasında ekipteki sosyal ve çalışma ilişkilerinin gönüllü olarak iyileştirilmesi, çevredeki toplulukta sosyal istikrarın sağlanması ve ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal ve çevresel faaliyetlerin geliştirilmesi yer almaktadır.

KSS'nin geliştirilmesine yönelik üç kurumsal yönelime dikkat çekelim: çalışma ekipleri, çevredeki topluluk ve ulusal ve bazı durumlarda uluslararası düzeyde etkileşim. Gelişimin özellikleri sanayi sonrası toplum Yüksek teknoloji çağı ve bilgi ekonomisi, işletmelere bu hedeflere ulaşmaları için kapsamlı organizasyonel, ekonomik ve teknik araçlar sağlamaktadır.

Üçüncüsü, tanım, çevredeki topluluğa hangi şekillerde sosyal desteğin sağlanabileceğini göstermez. Bu, bir dizi işletme ve şirketin olması nedeniyle yapılır. modern Rusyaşehir oluşturuyorlar ve gelir veya diğer faydalı etkiler yaratan sosyal odaklı iş projelerinin nerede olduğunu ve nerede hayırseverlik yapıldığını belirlemek imkansız. Buna ek olarak, şehir oluşturan işletmeler yerel bütçelere vergilerin ana ödeyicileridir ve bazı durumlarda mevcut bütçe gelirleri ve transferleri sisteminin insanlara sosyal destek sağlayamaması nedeniyle çevredeki nüfusa sosyal destek sağlamaya da odaklanmaktadır. sosyal olarak kabul edilebilir yaşam koşullarına sahip.

Dördüncüsü, sosyal ve çevresel faaliyetlerin geliştirilmesi, toplumun ilerici gelişimi üzerinde olumlu etkisi olan tüm konuları içerir: ekonomik büyüme, sosyal alandaki sorunların çözülmesi, gıda ve çevre güvenliği. Çevresel faaliyetlerde çevre standartlarının uygulanmasını denetleyen uygun yapıların bulunduğunu ve çoğu durumda şirketlerin çevre mevzuatını ihlal etmesinin ekonomik açıdan karlı olmadığını, çünkü bunun önemli maddi kayıplara yol açtığını özellikle belirtiyoruz.

Beşincisi, tanım, sosyal programların yasal kapsamını veya ölçeklerinin mevcut mevzuata uygunluğunu belirtmemektedir. KSS'nin teşvik edici işlevi, sosyal odaklı yasama ve kural koyma çalışmalarının biçimlerini ve yöntemlerini öngörmede yatmaktadır. İşletmelerin ve şirketlerin toplumun sosyo-ekonomik gelişimine katılım biçiminin açıklığa kavuşturulması buradan kaynaklanmaktadır: teşvik ve bağımlılığa kapılmamak. Sosyal odaklı şirketler için KSS konseptini takip ederken olası tercihler şirketin ticari itibarını ve imajını güçlendirmek, yönetim kalitesini artırmak ve yatırım çekiciliğini artırmak olabilir.

KSS'nin giderek daha anlaşılır bir felsefe haline geldiği ve sosyal ilişkileri ve çalışma ilişkilerini en önemli alanlardan biri olarak içeren Rus girişimciler arasında da değişiklikler yaşanıyor. Bu durum kısmen, son yıllarda özel ekonomik sistemlerin yönetimine, üretken olmayan harcamaları reddederek, fonları nasıl ve hangi sosyal programlara harcamanın en iyi olduğu konusunda tavsiyelerde bulunma konusunda giderek daha müdahaleci hale gelen hükümet yetkililerinin eylemleri tarafından tetiklenmektedir. Örneğin, Haziran 2004'te düzenlenen Rusya ve Dünya Bankası ortak Forumu'nda, "anlaşılır sosyal işletme programlarının, hükümet talimatlarının bir sonucu olarak değil, yalnızca uzun vadeli faydalar sağlayan projeler olarak ortaya çıktığı" belirtildi. tamamen etkisiz”1.

“İş Rusyası” sosyal sorumluluğu belirtti //www.polit.ru. – 2004. – 4 Haziran.

KSS birçok açıdan istihdam edilen nüfusun sosyal korunmasıdır, yani sosyal ilişkilerin ve çalışma ilişkilerinin bir parçasıdır. Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri sistemindeki KSS'nin yerini ve rolünü tanımlamadan önce, “sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri” kategorisine ilişkin vizyonumuzu sunalım.

Çalışma ilişkileri kavramı Sosyal ve çalışma ilişkileri kavramı mantıksal olarak “çalışma ilişkileri” tanımıyla bağlantılıdır. 15. Maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'na göre (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), iş ilişkileri “bir çalışan ile bir işveren arasında, bir çalışanın bir iş fonksiyonunun ödenmesi için kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir (pozisyona göre çalışma) personel tablosuna, mesleğine, nitelikleri belirten uzmanlığa; belirli bir atanan çalışanın işi türüne uygun olarak), işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlarken, çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması, toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi. Dolayısıyla iş ilişkilerinin temel özellikleri, çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi, iç iş düzenlemelerine uyması, yapılan işin ücretli niteliği ve işverenin çalışma koşullarını sağlamasıdır. İş ilişkisinin tarafları işçi ve işverendir.

Çalışma ilişkileri veya çalışma ilişkileri, tanımından da açıkça anlaşılacağı gibi, yalnızca çalışma mevzuatı ile düzenlenmemektedir. Ücret konuları, işveren tarafından güvenli çalışma koşullarının sağlanması, iş sözleşmesinin içeriği ve iş faaliyetinin diğer birçok yönü yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ile değil aynı zamanda diğer federal yasalarla da düzenlenmektedir. “Piyasada, çalışan ile işveren arasındaki ilişki daha yeni başlıyor, emek sürecinde kendini daha da gösteriyor ve emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi, ücret sistemi vb. gibi çalışma ilişkileri konuları için önemli konulara değiniyor.”1 .

Sosyal ve çalışma ilişkilerine geçiş sürecinde işverenden çalışma ilişkilerinin iki konusuna, işverene ve işçiye, çalışma alanında meydana gelen olaylar da eklenir. Devlet kurumlarından bahsediyoruz. Bu fikir B.G. Zbyshko tarafından da doğrulanmıştır - "devlet yalnızca işgücünün ve ailesinin yeniden üretim sürecine aktif olarak katılan tam bir üçüncü ortak olarak görülmez, aynı zamanda bir bütün olarak toplumdaki insanların sosyal korunmasının sağlanmasında da dikkate alınır" 2. Çalışma ilişkilerinde “sosyal-çalışma ilişkileri” kategorisinin ortaya çıkmasıyla birlikte.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin özü Çalışma ilişkileri, emek alanındaki ilişkileri ifade ediyorsa, o zaman bu ilişkilerin konularının emek sürecindeki karşılıklı ilişkisi ve etkileşimi, çalışma yaşamının kalitesini düzenlemeyi amaçlamaktadır”3. Ekonomik öz sosyal ve çalışma ilişkileri, öncelikle sosyal üretim sonuçlarının işçiler arasındaki dağılımının göstergeleri olan bir ekonomik ve sosyal parametreler sistemi ile ölçülen, işçilerin yaşam standartlarının korunmasında ve iyileştirilmesinde kendini gösterir.

Bugüne kadar, "sosyal-çalışma ilişkileri" kategorisini tanımlamaya yönelik birleşik bir yaklaşım tanımlanmamıştır ve bu, bu kategorinin farklı yorumlarıyla kanıtlanmıştır. Tablo 1.1, yazarları ve bu tanımların yayınlandığı kaynakları gösteren bir dizi kategori formülasyonunu göstermektedir.

Kulikov V.V. Modern ekonomi iş gücü. M., 2001. S.10.

Zbyshko B.G. Rusya'da sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi (uluslararası ve ulusal yönler): Monografi. M., 2004. S.10.

Çalışma ekonomisi ve sosyal ve çalışma ilişkileri. M., 1996. S.48.

Sosyal-emek ilişkileri nesnel olarak Çalışma Ekonomisi ve bu ilişkilerin sosyal-emek öznelerinin emek sürecindeki, ilişkilerdeki mevcut karşılıklı bağımlılığı ve etkileşimidir. Ed.

emeğin kalitesini düzenlemeyi amaçlayan Melikyan G.G., Sosyal ve çalışma ilişkileri - sosyal, ekonomik, psikolojik ve hukuki ortaklığın çeşitliliği. Bireyler ve sosyal gruplar arasındaki kısa ilişkiler, sözlük-başvuru kitabı.

(üretim) faaliyetleri, düzeltilmiş ve işlerin temini ve dağıtımla bağlantılı ve tamamlanmıştır. M., 2002.

üretilen milli ürünün tüketimi S.239.

Sosyal ve çalışma ilişkileri – karmaşık Zolotarev V.G.

Çalışanlar ve Ekonomi arasındaki ilişkiler:

işverenler bireyler, ekipler ve kelime dağarcığı için yüksek Ansiklopedik düzey ve yaşam kalitesi sağlamayı amaçladı. Mn., 2003, Sosyal ve Emek Sosyal-İş Ekonomisi alanına verilen addır:

sosyal ve ilişkilere ilişkin sosyal ve çalışma ilişkilerinin hakim olduğu ekonomik süreçler ve ilişkiler. Ed.

Yu.G.'ye göre Volgina N.A., Odegova uygulaması, organizasyonu, ödemesi, disiplini ile ilgili üretim çalışma koşulları. M., 2003. S.246.

iş etiği, işçi topluluklarının oluşumu ve işleyişi vb. ile ilgili.

Sunulan tanımlarda ortak olan, işletmelerde çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve yaşam standartlarının yükseltilmesi sürecinde işçi ve işverenlerin organize etkileşimidir.

Sosyal ortaklık Sosyal ve çalışma ilişkilerinin etkili bir şekilde işlemesi ve gelişmesi için, bu ilişkilerin tüm ortakları arasında bir etkileşim biçiminin seçilmesi gerekmektedir: çalışma ilişkilerinin tarafları olarak çalışan ve işveren ile devlet. Bu biçim, tarihsel gelişim mantığına uygun olarak sosyal ortaklık olarak adlandırılmaktadır.

Tarihsel retrospektife bir göz atalım. Pek çok Rus iktisatçı ve tanınmış kişi, sosyal ortaklığın emek ve sermaye arasındaki etkileşimin en uygun biçimi olduğunu söyledi.

Örneğin V.V. Bervi-Flerovsky, 1869 yılında “Rusya'da İşçi Sınıfının Durumu” adlı çalışmasında sosyal ve çalışma ilişkilerinin kavramsal temellerini formüle etmiş, “emek arasında eşitlik olmalı” diyerek emek ile sermaye arasında dayanışma çağrısında bulunmuştu. ve ekonomi, V.V. Bervi-Flerovsky, o zamanlar geçerli olan toplumsal düzeni eleştirdiği için deli ilan edildi, akıl hastanesine konuldu ve ardından Astrahan'a sürgüne gönderildi.

Rus ekonomi okulunun bir diğer önde gelen temsilcisi M.I. Tugan Baranovsky, devletin yeni sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumundaki rolünü analiz ederek, "işçilerin durumunu büyük ölçüde daha iyiye doğru değiştiren şeyin fabrika mevzuatı olduğunu" yazdı2 ve bu nedenle ilişkiye çok değer veriyordu.

Başka bir Rus iktisatçı, 1897-1895'te Rusya Bakanlar Kurulu Başkanı. N.H. Bunge, prensip olarak işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkinin değiştirilmesinin gerekli olduğunu vurguladı: “Öncekilerin, kolay parayla torunları için güçlü bir gelecek yaratmayacaklarına ikna olmaları gerekiyor… ikincisinin, yalnızca sermayeye güvenerek ve onunla anlaşmazlığa düşerek değil, devletten değil, emeklerinden ve kendilerine ortak yardım eli uzatan girişimcilerle dostane faaliyetlerinden gelişme elde edebilecekleri bilinciyle aşılanmaları gerekir. etkinlik”3.

Günümüzde, emek ve sermaye arasındaki çelişkileri çözmenin medeni bir biçimi olarak sosyal ortaklık teorisi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanında mevcut yasal belgelerin geliştirilmesi için gerçek bir ön koşul haline gelmiştir.

Flerovsky N. (Bervi V.V.) Rusya'da işçi sınıfının durumu. M., 1938. S.303.

Tugan-Baranovsky M.I. Favoriler. Geçmişte ve günümüzde Rus fabrikası. 19. yüzyılda Rus fabrikasının tarihsel gelişimi. M., 1997. S.412.

Alıntı Stepanov V.L.'ye göre. N.H.Bunge. Reformcunun kaderi. M., 1998. S.223.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23. maddesinde verilen sosyal ortaklığın tanımı aşağıdaki gibidir:

sosyal ortaklık “çalışanlar (çalışan temsilcileri), işverenler (işveren temsilcileri), hükümet organları, yerel yönetimler arasındaki, çalışma ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi konusunda işçilerin ve işverenlerin çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlayan bir ilişkiler sistemidir” .” Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 25. Maddesi, devlet yetkililerinin ve yerel özyönetimlerin, işveren veya yetkili temsilcileri olarak hareket ettiklerinde ve ayrıca iş mevzuatında öngörülen diğer durumlarda sosyal ortaklığa taraf olduklarını belirtmektedir.

Çalışma ilişkilerinde olduğu gibi sosyal ortaklığın da tarafları öncelikle çalışanlar ve işverenlerdir. Eyalet ve yerel yönetim organları, anlaşmalar veya diğer program belgeleri imzalarken (işveren veya onların temsilcisi olarak hareket ettikleri durumlar hariç) herhangi bir yükümlülük üstlenmezler. Aynı zamanda, yetkililerin sosyal ortaklık sistemine üçüncü bir ortak olarak katılımı, bir bütün olarak toplumun çıkarlarının dikkate alınması, sosyal ve çalışma ilişkilerinin gelişiminin düzenlenmesi ve koordine edilmesi ve yasama ve düzenlemelerin ilişkilendirilmesi ihtiyacıyla açıklanmaktadır. Anlaşmaların sözleşmeye ilişkin yönleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilen sosyal ortaklığın tanımı, yasal olmasına rağmen, bilimsel literatürde sosyal ve çalışma ilişkileri konularına ayrılmış tek tanım değildir. Örneğin, V.A. Mikheev sosyal ortaklığın şu yorumunu veriyor: “Sosyal ortaklık, sosyal ve emek alanındaki medeni bir sosyal ilişkiler şeklidir; işçilerin, işverenlerin (girişimciler), hükümet organlarının, yerellerin çıkarlarının koordinasyonunu ve korunmasını sağlar. anlaşmalar, anlaşmalar ve fikir birliğine varma arzusu yoluyla özyönetim, araştırmanın en önemli alanlarında uzlaşma V.A. Mikheev, “sosyal ortaklığın devlet kurumları ile sivil toplum, yani hükümet yapıları arasındaki etkileşim biçimlerinden biri olduğunu belirtti. İşveren ve girişimcilerin sendikaları ve dernekleri. Sosyal ortaklık, ana konuları ve kurumları arasında konum, koşullar, içerik ve topluluklar, katmanlar açısından ilişkiler sistemidir”2.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Maddesi sosyal ortaklık düzeylerini belirtir:

federal düzey - emek alanındaki ilişkileri düzenlemenin temelleri bölgelerarası düzey - bölgesel düzeydeki ilişkileri düzenlemenin temelleri - sanayi alanındaki ilişkileri düzenlemenin temelleri sektörel düzey - çalışma alanındaki ilişkileri düzenlemenin temelleri emek bölgesel düzeyi - bir belediyede emek alanındaki ilişkileri düzenlemenin temelleri;

yerel düzey - çalışanların ve işverenlerin sahadaki yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Maddesi sosyal ortaklık biçimlerini ortaya koymaktadır:

Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ve bunlarla doğrudan ilgili diğer konular hakkında karşılıklı istişareler (müzakereler) Mikheev V.A. Sosyal ortaklık politikası/Eğitim kılavuzu. – M., 1999. S.3.

Mikheev V.A. sosyal ortaklığın temelleri: teori ve politika: Proc. üniversiteler için. M., 2001. S.24.

iş mevzuatının ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin iyileştirilmesi;

çalışanların ve temsilcilerinin kuruluşun yönetimine katılımı;

İşçi ve işveren temsilcilerinin iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılımı.

Sosyal ortaklığın mekanizması Şekil 1.1'de gösterilmektedir.

Tarafların temsilcileri arasında, kamu kurumları, çıkar ve pozisyonların koordinasyonu, düzenleyici kurumlar Şekil 1.1. Sosyal ortaklık mekanizması Sosyal ortaklıktan bahsederken, Rusya'nın bazı bölgelerinde (Altay Bölgesi, Başkurdistan, Moskova, Samara, Tataristan ve diğerleri), sosyal ortaklığa ilişkin özel belediye Kanunlarının kabul edildiğini söylemekten kendimizi alamıyoruz. bölgesel düzeyde sosyal ortaklık mekanizması.

Bölgesel kanunların ayırt edici özellikleri arasında sosyal ortaklıkla ilgili kendi tanımlarını sunmaları da yer alıyor. Örneğin, Moskova Şehir Kanununda “Sosyal Ortaklık” sosyal ortaklık “çalışanlar (sendikalar, dernekler), işverenler (tartışmak, geliştirmek ve karar vermek amacıyla kendi özyönetimleri) arasındaki ilişkilerin temeli” olarak sunulmaktadır. Karşılıklı istişareler, müzakereler, tarafların anlaşmalara varması ve akdetmesi, toplu sözleşmeler ve ortak kararlar almasıyla ifade edilen toplumsal barışı, toplumsal kalkınmayı sağlamak.”

Altay Bölgesi “Altay Bölgesi'nde sosyal ortaklık hakkında” daha kısa ve hedeflerin belirlenmesine dayanmaktadır: “sosyal ortaklık, anayasal haklara uyumu sağlayan, işçilerin ve işverenlerin sosyal ve ekonomik çıkarları arasında bir denge sağlayan bir ilişkiler sistemidir. ve devlet.”

Tüm bölgesel yasalar, bölgesel toplu sözleşme sistemini içerir ve tarafların sosyal ortaklığa yönelik hak, görev ve sorumluluklarını sunar. Bölgesel yasalarda, anlaşmaların taraflarının çalışanlar, işverenler ve aynı zamanda belirli bir bölgenin yetkili temsilcileri tarafından temsil edilen yürütme makamları ve yerel yönetimleri olduğunu belirttiğini belirtelim. Başka bir deyişle, bölgesel özyönetimler, genel olarak sosyal kalkınma paradigmasına karşılık gelen sosyal ortaklıkta üçüncü bir tarafça temsil edilmektedir.

Sosyal ve çalışma ilişkileri sosyo-ekonomik ilişkilerin bir parçasıdır, bu nedenle sosyo-ekonomik ilişkilerin standartları ve normları kaçınılmaz olarak sosyal ve çalışma ilişkilerine damgasını vurur. Belirli bir zamanda toplumda hüküm süren sosyo-ekonomik ilişkilerin evrimi, sosyal ve çalışma ilişkilerini dönüştürmenin iki yolunu önerir: aynı sosyo-ekonomik ilişkiler içinde gelişme ve sosyal ve çalışma ilişkilerindeki temel değişiklikler nedeniyle sosyal ve çalışma ilişkilerinde radikal bir değişiklik. ulusal sosyo-ekonomik ilişkiler.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin uluslararası düzenlenmesi, sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki ulusal ve uluslararası normlar ve gereksinimler. Pek çok sanayileşmiş ülkenin sosyal politikası, insana yakışır iş sorunlarının çözümüne, yaşam standartlarının, güvenliğin iyileştirilmesine ve çevrenin iyileştirilmesine yönelik tek bir hareket vektörüne sahiptir.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi, Birleşmiş Milletler, Uluslararası Çalışma Örgütü, Avrupa Birliği belgelerinde formüle edilen uluslararası yasal çerçeve ve bireysel devletlerin en etkili yasama ve düzenleyici düzenlemeleri dikkate alınarak gerçekleşir. Sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki temel belgelerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde koşulsuz öncelik Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) aittir.

1919 yılında Versailles Antlaşması ile kurulan ILO'nun ana hedefi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi yoluyla dünya barışının sağlanması ve sosyal adaletsizliğin ortadan kaldırılmasıdır. Şu anda üyeleri dünyanın 175 ülkesidir. ILO'nun ana faaliyet biçimlerinden biri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin ana konularına ilişkin Sözleşmeler ve Tavsiye Kararlarının uluslararası çalışma konferanslarında geliştirilmesi ve benimsenmesidir. ILO Anayasası'na göre sözleşmelerin ve tavsiye kararlarının her ülkenin yasama makamlarına sunulması gerekmektedir.

ILO sözleşmeleri üye ülkeler tarafından onaylanmakta ve sonrasında yasama uygulamalarında uygulanması zorunlu hale gelmektedir. Örgütün her üyesi, ilgili Sözleşmenin kabul edildiği konferansın bitiminden sonraki bir yıl içinde, ILO Genel Direktörüne sözleşmenin onaylanması ve kabul edilen yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.

ILO, var olduğu yıllar boyunca yaklaşık 200 Sözleşmeyi kabul etmiştir.

Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında kabul edilen ve onaylanan başlıca Sözleşmeler şunlardır:

1947 tarih ve 81 Sayılı İş Teftişi Sözleşmesi;

1949 tarih ve 95 Sayılı “Ücretlerin Korunmasına Dair Sözleşme”;

Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkına İlişkin 1949 tarihli 98 Sayılı Sözleşme;

1964 tarihli ve 122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi;

1973 tarih ve 138 Sayılı İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine İlişkin Sözleşme;

1981 tarihli ve 155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi;

Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamına İlişkin 1983 tarih ve 159 Sayılı Sözleşme.

Onaylanan ILO Sözleşmelerinin sayısı, ülkedeki çalışma mevzuatının demokrasi derecesini ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin medeni düzenlemesini yansıtmaktadır. Diğer ülkelerle karşılaştırıldığında Rusya'da sosyal ve çalışma ilişkilerinin gelişme derecesi de ortadadır. Böylece İspanya 116 Sözleşmeyi, Fransa - 110, İtalya - 101, Norveç - 92, Uruguay - 83, Belçika - 82, Bulgaristan - 80'i onayladı. Sovyetler Birliği 50 Sözleşmeyi onayladı ve Rusya Federasyonu bunlardan yalnızca 43'ünü kabul etti. Şu anda Rusya'da 11 Sözleşme daha onaylanma aşamasındadır.

Sözleşmelerden farklı olarak, ILO Tavsiyeleri zorunlu bir belge statüsüne sahip değildir ve onaylanmaya tabi değildir; ancak her katılımcı ülke, kabul edilen Tavsiye Kararlarını kanun haline getirilmesi veya diğer yasal ve düzenleyici düzenlemelerin kabul edilmesi için kendi ülkesinin ilgili makamlarına sunar. tepki tedbirleri. Tavsiyelerin, ILO üyesi devletlerin toplumsal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında politika geliştirmelerinin yanı sıra ulusal mevzuat ve pratik tedbirlerin geliştirilmesinde rehberlik sağlaması amaçlanıyor.

Sistemin kullanılabilirliği geri bildirim ILO'nun Sözleşmelerin zorunlu uygulama sürecini izlemesine ve bireysel ülkelerde çalışma mevzuatının gelişimini izlemesine olanak tanır. ILO'nun katılımcı ülkeler arasında sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumuna yönelik teorik ve metodolojik ilkelerin geliştirilmesi ve yayılmasındaki önceliği, iş mevzuatının geliştirilmesine ilişkin önemli bir analitik temel ve en çok çözümün çözümünde genelleştirilmiş birikmiş deneyim ile tamamlanmaktadır. akut problemler emek alanında.

ILO'nun görevlerinden biri, dünyadaki ekonomi, üretici güçler, sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkilerindeki yeni eğilimlere hızlı bir şekilde yanıt vermek ve bunları dikkate almaktır. Şu anda küreselleşme, sosyal ve çalışma ilişkilerinin gelişim yönlerinin dikkate alınmasını zorlaştıran ek bir faktör haline geldi.

Küreselleşme “Küreselleşme” terimi 1983'te ortaya çıktı ve orijinal haliyle, büyük ve ulusötesi şirketler tarafından üretilen bireysel ürünler için pazarların birleştirilmesi sürecini ifade ediyordu. 1997'de Uluslararası Para Fonu'nun yıllık ekonomik araştırması, küreselleşmeyi "sınır ötesi mal ve hizmetlerde artan hacim ve işlem çeşitliliğinden, sermayenin dünya çapında hareketinden ve küreselleşmeden kaynaklanan, dünya çapındaki ülkelerin artan birbirine bağlılığı" olarak tanımladı. teknolojinin daha hızlı yayılması." Küreselleşmeye eşlik eden tanımlayıcı olgu, endüstri içi rekabetin tek tek ülkelerin sınırlarının ötesinde ortaya çıkması olmalıdır. Küreselleşme, toplumsal ve çalışma ilişkileri açısından işlerin ortadan kalkmasına ve toplumdaki genel istikrarın ihlal edilmesine yol açan, ülke üretim komplekslerinin eşzamanlı olarak yok edilmesiyle ulusal üretim sistemlerinin dönüşüm sürecine katkıda bulunmaktadır. Küreselleşmenin itici güçleri “kontrolden çıkıyor, hükümeti küçük düşürüyor, sendikaları ve diğer sivil toplum gruplarını zayıflatıyor ve hükümetin üzerinde hiçbir etkisinin olmadığı güçler ve karar alma süreçleriyle karşı karşıya kalan bireylerde aşırı bir kırılganlık hissi yaratıyor.”1

Modern sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri göz önünde bulundurulurken küresel eğilimleri dikkate alan KSS kavramına, sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir parçası olan iş dünyasının istekleri ve daha geniş kamu çıkarları arasında önemli bir denge sağlanmıştır ve bu kavram, 1992 Dünya Zirvesi olmuştur. Ana konu, bireysel işletmelerin çalışanlarının ve tüm toplumun yaşam standartlarının iyileştirilmesi yönünde giderek artan talepleri olan şirketleri birleştirmenin yollarının aranmasıydı.

Sosyal ortaklık kavramı üretim tesislerinde geri planda kalmaya başlamış ve farklı ülkelerde ve farklı sektörlerde çalışma ilişkilerinde taraflardan biri olarak hareket etmektedir. Bu koşullar altında işveren, çalışan ve toplum arasında yeni bir etkileşim anlayışına ihtiyaç duyuldu. İnsan faktörünün önceliğinin tanınması, yalnızca belirli bir işletmenin çalışanlarının değil, toplumun tüm üyelerinin yaşam ve çalışma koşullarının dikkate alınması ihtiyacı ve entelektüel potansiyelin artan değeri ile ilişkili yeni sosyal gerçeklikler vatandaşlar KSS kavramının daha da geliştirilmesi için ön koşul haline geldi.

KSS'nin sadece sosyo-ekonomik ve sosyal-çalışma ilişkilerini kapsamadığı, çevresel değerlerin öncelikleri arasında yer almasıyla da doğrulanmakta, bu da ekonomi ve toplum arasındaki ilişkinin giderek arttığına işaret etmektedir.

Düzgün iş. Uluslararası Çalışma Konferansı Genel Direktörünün Raporu. 87. oturum. 1999

Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre, 1999. S.3.

Dünya Bankası'na göre sanayileşmiş ülkelerde toplumsal zenginliğin %75'i entelektüel potansiyel, %25'i ise doğal kaynaklardır. Rusya'da doğal kaynaklar kamu servetinin %84'ünü oluşturuyor ve bu da ülkenin küresel eğilimlerin gerisinde önemli bir gecikme olduğunu gösteriyor (Kargalova M.V. 21. yüzyılın sosyal politikasının en yüksek önceliği olarak istihdam. // Yurtdışında emek. - 2003. Yer Modern sosyal emek ve sosyo-ekonomik ilişkiler sisteminde KSS'nin uygulanması, çalışan nüfusun sosyal koruma mekanizmasının ana unsurlarından biridir. Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemede KSS'nin rolü, personeli geliştirmek, sağlığı korumak, yaratmaktır. güvenli çalışma koşulları, işletme çalışanları ve aile üyeleri için sosyal programlar uygulayın.

Ancak KSS'nin sosyal ve çalışma ilişkilerinin yeni bir biçimi haline geldiğini söylemek yanlış olur. KSS, iş dünyası ile toplum arasındaki ilişkiye ilişkin bir kavramdır ve iş dünyası ile toplum birbirine bağlı iki kurumdur. Aksine, KSS ile sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri birbirini tamamlar ve her bir ilişki sisteminin gelişmesiyle kendilerini zenginleştirir. Ne KSS kavramı ne de yeni niteliklerin ortaya çıkışı modern sosyal ilişkileri ve çalışma ilişkilerini oluşturmaz. yeni sistem Dünyada meydana gelen değişimlere uygun olarak toplumdaki sosyo-ekonomik ilişkiler.

§3. KSS ve çalışan nüfusun sosyal korunması KSS, her şeyden önce çalışan nüfusun sosyal korunmasıdır.

Modern dönem Rus tarihi Planlı bir ekonomik yönetim biçiminden piyasa ilişkilerine geçişle karakterize edilen, devletin yeterli bir sosyal politikasını geliştirme sorununu öncelikli bir görev olarak ortaya koydu. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7. maddesinin 1. fıkrası şöyle diyor: "Rusya Federasyonu, politikası insanların insana yakışır bir yaşam ve özgür gelişimini sağlayacak koşullar yaratmayı amaçlayan bir sosyal devlettir." Devlet sosyal politikasının temel temeli olan sosyal korumanın oluşumu ve gelişimi süreci, kitlesel demokrasinin nasıl siyasi içerik haline geldiği dikkate alınarak insan yaşamının tüm yönlerini kapsamalıdır. Siyasi sistem kitlelerin sınırsız sadakatini sağlayamadığı için eylemlerine meşruiyet kazandırmak için uygulaması kontrole tabi olan devlet ve sosyal programlar sunmak zorundadır”1.

İşçilere yönelik bir sosyal koruma sisteminin oluşturulması, devletin sosyal politikasının önceliklerinden biri haline geliyor. Aynı zamanda sosyal tarafa yönelik birçok modern çalışmada bu konu haksız yere göz ardı ediliyor. Bu gerçeğe ilişkin açıklamanın bir kısmı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın metninde, sosyal koruma alanlarının şu şekilde belirlendiği 7. maddenin 2. paragrafında yatmaktadır: “Rusya Federasyonu'nda insanların emeği ve sağlığı korunuyor, garantili bir asgari ücret oluşturuluyor, aile, annelik ve babalık için devlet desteği sağlanıyor ve çocukluk, engelliler ve yaşlı vatandaşlar için bir sosyal hizmetler sistemi geliştiriliyor, devlet emeklilik maaşları, sosyal yardımlar ve diğer sosyal koruma garantileri sağlanıyor kuruluyor”2. Görüldüğü üzere Anayasa'da işçilerin sosyal korunması şematik olarak asgari ücretin belirlenmesi ve bazı sosyal risklerin gerçekleşmesi halinde sosyal güvencelerin sağlanması şeklinde düzenlenmiştir.

Bunun açıklaması şu olabilir. Bilindiği gibi, Rusya Federasyonu Anayasası 12 Aralık 1993'te halk oylamasıyla kabul edildi ve sosyal makalelerin geliştirilmesindeki asıl dikkatin, modern ekonomik koşullarla ilgili olarak çalışmayanlara haklı olarak ödendiği iddia edilebilir. Sosyal korumanın temel hükümlerinin araştırılması ve geliştirilmesinin aciliyeti hakkında Habermas Yu.Geç kapitalizm koşullarında sistem ve yaşam dünyası arasındaki ilişkiler // TEZ.

Ekonomik ve sosyal kurum ve sistemlerin teorisi ve tarihi. Bahar 1993. T. 1. Sayı. 2. – M., 1993.P.

Rusya Federasyonu Anayasası. M., 2005. S.4.

Ülkenin toplam nüfusunun yarısından fazlasını oluşturan ekonomik olarak aktif nüfus1.

Nüfusun sosyal korunması Sosyo-ekonomik içeriğin yorumlanabileceği “sosyal koruma” kategorisinin tanımı, sosyal koruma “devletin temel sosyal insan haklarını güvence altına almak için önemli bir işlevi” olarak tanımlanmaktadır. uluslararası ve ulusal normların temeli”2.

Aşırı genel bir tanım mantıksal olarak bizi "sosyal insan hakları" tanımının içeriğini dikkate almaya ve "uluslararası ve ulusal normları" açıklığa kavuşturmaya iterken, sosyal korumanın sağlanmasındaki ana rol devlete verilmiştir. Ekonomik olarak aktif nüfusun büyüklüğü dikkate alındığında bu tam olarak doğru değildir. Devlet, işçiler ve işverenlerle birlikte, özellikle istihdam edilen nüfusa yönelik bir sosyal koruma sisteminin oluşturulması ve geliştirilmesinde eşit rol almalıdır.

Sosyal korumanın aşırı genel bir tanımı da burada sunulmaktadır. eğitim kılavuzu V.P. Yudina “Sosyal koruma: kavram, öz, sınırlar”: “bireyin gelişimini sağlamaya yönelik devletin faaliyetleri”3. Bu tanımda, asgariye indirmekten ziyade, eğitim, kültür ve sanat, beden eğitimi ve spor da dahil olmak üzere toplumun tüm sosyal alanının geliştirilmesinden bahsettiğimizi de ekleyelim. negatif etki bir sosyal koruma sistemi geliştirilmektedir.

Rosstat'a göre, 1 Ocak 2006 itibariyle Rusya Federasyonu'nun nüfusu 142 milyon kişi, ekonomik olarak aktif nüfus ise 73,8 milyon kişi veya toplam nüfusun %52'siydi.

(Sayılarla Rusya. 2006: Kısa istatistik derlemesi/Rosstat. M., 2006. S.72-82).

Ekonomi Ansiklopedisi. Ed. L.I. Abalkina. M., 1999. S.207.

Yudin V.P. Sosyal koruma: kavram, öz, sınırlar. Eğitim yöntemi. ödenek Kazan, 1995. S.9.

Sosyal güvenlik alanında önde gelen bazı uzmanlar, “sosyal koruma” kategorisine ilişkin tanımlarını kendi ayrıntılı görüşleriyle doldurarak sunuyorlar. Bu nedenle N.M. Rimashevskaya, “sosyal koruma sistemlerinin aslında toplumun belirli “finansman” gruplarından (kural olarak, özellikle aktif olanlar) elde edilen gelirin genellikle işsizler ve yoksullar lehine yeniden dağıtıldığı mekanizmalar olduğuna inanıyor.

Bu yorum göz önünde bulundurulduğunda, "bağışçı gruplarının" belirtilmemiş olmasına ek olarak, "muhtaç" alt grupların bileşimi, çocuk yardımı alan sağlıklı ebeveynleri veya vasileri, kendilerini geliştirmek için imtiyazlı krediler kullanan işletme çalışanlarını kapsamayan soruları gündeme getirebilir. barınma koşulları, devletin görevlerinin yerine getirilmesinde sağlıklı nüfusun tam istihdamını sağlamaktan daha az ilgi duymadığı çeşitli hükümet çalışanı kategorileri.

Nüfusun sosyal korunması alanında önde gelen bir uzman olan V.D. Roic'in tanımını sunalım: “Sosyal koruma, çalışanları olumsuz faktörlerden (sosyal ve İşletmelerde, bölgelerde ve kurumlarda, kanunla belirlenen durumlarda ve şartlarda sosyal koruma kurumlarının oluşturulması yoluyla işgücünün mali durumunun kalitesini kötüleştiren mesleki riskler ve iş sözleşmeleri"2. V.D. Roic'in tanımında çalışan nüfusun sosyal korunmasından bahsediyoruz, yani N.M. Rimashevskaya'dan muzdarip çocuklar, öğrenciler, mülteciler, göçmenler bunun dışında kalıyor. İnsan ve reformlar: hayatta kalmanın sırları. M., 2003. S.192.

Roik V.D. Sosyal sigortanın temelleri. M., 2005. S..25.

doğal veya insan yapımı afetler. Ayrıca “çalışanların çalışma yaşam kalitesi” sosyal koruma sisteminin sadece bir tarafı, diğer tarafı ise kişinin sosyal hayatıdır. Tanımın, çalışan nüfusun sosyal korunma mekanizmasının ortaya konduğu son kısmı olumludur.

V.D. Roic'te de izlenen, sosyal risklerin uygulanmasının sonuçlarına yapılan vurgu, S.M. Berezin'de de bulunmaktadır: "sosyal koruma", "kabul edilebilir (mevcut) bir yaşam standardını desteklemek ve sağlamak için tasarlanmış bir dizi kurum ve mekanizma"dır. sosyal risklerin başlaması durumunda nüfus"1.

Birleşmiş Milletler (BM) sosyal korumayı şu şekilde yorumlamaktadır: “Sosyal koruma genel olarak gelirin yokluğunu veya önemli ölçüde azalmasını telafi etmek amacıyla öngörülemeyen çeşitli koşullarla bağlantılı olarak toplum tarafından uygulanan bir dizi kamu ve özel sektör politika ve programını ifade eder. işten uzaklaştırma, çocuklu ailelere yardım sağlamanın yanı sıra insanlara tıbbi bakım ve barınma sağlamak”2. ILO tanımına göre sosyal koruma, “hastalık, doğum, iş kazası, işsizlik gibi nedenlerle kazançların kesilmesi veya azalmasından kaynaklanan ekonomik ve sosyal hastalıklara karşı bir toplumun bir dizi kamu önlemi yoluyla üyelerine sağladığı korumadır”. , engellilik, yaşlılık ve ölüm, güvenlik Tıbbi bakım ve çocuklu ailelere maddi yardım sağlanması.”3.

BM yorumu hem devletin hem de özel sektörün sosyal programlarından oluşan bir kompleksi içerirken, ILO tanımında kalkınmanın kaynağı ve Berezin S.M. Uzak Kuzey'de sosyal sigorta. M., 2005. S.22.

Küreselleşen dünyada sosyal korumanın güçlendirilmesi ve kırılganlığın azaltılması. BM Genel Sekreteri'nin Ekonomik ve Sosyal Konsey'e sunduğu rapor. Şubat 2001. S.4.

Sosyal Güvenliğe Giriş. Uluslararası Çalışma Ofisi. Cenevre. 1984, s.3.

sosyal koruma önlemlerinin uygulanmasına daha geniş anlamda toplum denir. Sosyal koruma sisteminin işlemek üzere tasarlandığı hedefler ilgi çekicidir.

BM'ye göre bu, işgücü gelirinde yokluk veya önemli azalmanın telafisi, çocuklu ailelere yardım ve insanlara tıbbi bakım ve barınma sağlanmasıdır. ILO, sosyal korumanın, BM tarafından tanımlanan amaçlara ek olarak, hastalık, doğum, iş kazaları, işsizlik, engellilik, yaşlılık ve ölüm sonucu elde edilen kazançları durdurmayı veya azaltmayı amaçladığına inanmaktadır. Ancak ILO sigortalanabilecek sosyal risklerin bir listesini sunuyor ve BM sosyal korumanın hedeflerini daha geniş bir şekilde ele alıyor; çünkü örneğin konut sorunlarının ortaya çıkması sigortalanamıyor.

Çalışan nüfusun sosyal korunmasının tanımı Sosyal koruma, insanların gelirlerini ve kapsamlı gelişimini sürdürmenin yollarından biridir. Sosyal koruma kurumlarının istihdam edilen nüfusa yönelik hedefleri şunlardır:

ana faktörü olan emekle toplumsal bir ürün yaratma sürecinin sağlanması;

İşgücünde sosyal sürdürülebilirliğin ve sosyal istikrarın sağlanması, işletmenin işgücü potansiyelinin yeniden üretilmesinin temel koşullarıdır;

üretim etrafında elverişli bir sosyal ortam yaratmak İstihdam edilen nüfusun sosyal korunması, yalnızca milli gelirin bir kısmının yeniden dağıtılmasına ve zorunlu sosyal sigortaya değil, aynı zamanda yeni yaratılan kendi ürününün bir kısmının işveren şirketler tarafından kullanılmasına da dayanmaktadır. Aynı zamanda, tüm nüfusun sosyal korunmasına yönelik tedbirlerin mali temeli, milli gelirin bir kısmının devletin sosyal politikasının önceliklerine uygun olarak yeniden dağıtılmasına ve ayrıca özel fonların oluşturulmasına ve kullanımına dayanmaktadır. Çalışan tüm vatandaşların zorunlu katılımıyla fonların veya sigorta fonlarının oluşturulması.

“Çalışan nüfusun sosyal korunması” kategorisinin sosyo-ekonomik içeriği, işçiler için sosyal olarak kabul edilebilir bir gelir düzeyini ve işgücünün yüksek kalitede yeniden üretimini sürdürmeyi amaçlayan devletin sosyal programlarını ve ekonomik sistemleri oluşturma ve uygulama ilişkilerini temsil eder. ve ekonominin ve toplumun gelişmesi.

Öncelikle istihdam edilen nüfusun sosyal korunmasının nesnesinin, toplumsal yeniden üretim sisteminde işleyiş sürecindeki işçi olduğunu belirtelim. Ülke nüfusunun tamamının sosyal korunması göz önüne alındığında, toplumun kanunla belirlenen asgari yaşam standartlarının altına düşen kısmı hedef alınmaktadır.

İkincisi, istihdam edilen nüfusun sosyal korunması, ekonomik, sosyal, yasal, örgütsel, tıbbi ve teknik önlemleri içeren, hem devletin hem de şirketlerin sosyal programlarının bir kompleksidir. Mevcut mevzuat ve iş sözleşmeleri ile düzenlenen özel sosyal koruma kurumlarının oluşturulması yoluyla bir dizi sosyal program uygulanmaktadır ( Toplu sözleşmeler) işçiler ve işverenler.

Üçüncüsü, çalışan nüfusun sosyal koruması, geçici veya kalıcı sakatlık, iş bulamama, analık veya babalıktan kaynaklanan maddi kayıplar, yaşlılık ve sosyal riskler gibi sosyal riskler durumunda çalışanların gelirini korumayı amaçlamaktadır. tıbbi bakım için ödeme yapma ihtiyacı. Ayrıca emeğin yüksek kalitede yeniden üretimi yalnızca emeğin yaratılması anlamına gelmez. gerekli koşullar insanın biyolojik ve sosyal yeniden üretimi için, aynı zamanda ekonomik sistemin ileriye doğru hareketini sağlamak için gerekli olan fiziksel, entelektüel ve yaratıcı yeteneklerinin geliştirilmesi için.

İstihdam edilen nüfus federal, bölgesel ve yerel bütçeler, şirketlerin maddi kaynakları ve çalışan gelirleri ile temsil edilmektedir.

Yukarıdakiler, amacı sosyal odaklı faaliyetleri finanse etmek olan, örneğin zorunlu sosyal sigorta fonları ve diğer mali kurumlar gibi özel fon fonları oluşturma olasılığını dışlamaz.

Beşincisi, istihdam edilen nüfusun sosyal koruması, aynı zamanda bireysel bir ekonomik birimin ilerici hareketinin bir bütün olarak ekonominin büyüme göstergeleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmasına hizmet eder, çalışanın yeteneklerinin çeşitlendirilmiş gelişimi, formda çok özel maddi taslaklar alır. çalışanın gelirinde ve genel ekonomik anlamda nüfusun efektif talebindeki artış ve ülkenin GSYİH'sındaki artış. Çalışan nüfusun etkili sosyal koruması, toplumun kaynaklarını çalışmayan nüfusun sosyal sorunlarına odaklamamıza olanak tanır.

Yazarın istihdam edilen nüfusa yönelik sosyal koruma tanımını doğrulamak için, sosyal koruma alanında tanınmış iki uzmanın yorumlarını sunuyoruz. V.V. Basov, “sosyal korumanın, işçilerin toplam emeğinin yarattığı gerekli ürünün belirli bir kısmının dağıtımı ve tüketimi için bir araç olarak anlaşılabileceğine ve dağıtım ve sosyal koruma sürecinin ekonomik içeriğinin şu şekilde anlaşılabileceğine inanıyor: toplam işgücünün toplumsal üretimin ihtiyaçlarını karşılamasını sağlamak için tasarlanan unsurlarından biridir"1. Onu, "sosyal korumanın, işgücünün ve istihdamın yeniden üretimini düzenleyen bir araç olduğunu ve V.V. Basov'u doğrudan etkileyen, nüfusun sosyal korunmasına yönelik bir kurum olarak devlet dışı emeklilik fonlarını etkileyen bir araç olduğunu" savunan B.G. Zbyshko da yineliyor. N.Novgorod, 2000. S.24.

Nüfusun etkin talebi"1. Görüldüğü gibi her iki araştırmacı da işgücünün yeniden üretimi ve kalkınması üzerinde durmuş, sosyal koruma konusu olarak devletin rolü vurgulanmış, toplumda sosyal istikrarın sağlanması ve güçlendirilmesine dikkat çekilmiştir.

Çalışan nüfusun sosyal korunmasının işlevleri, ilkeleri ve biçimleri, işlevlerinde kendini göstermektedir.

Ekonomik işlev, çalışanların geçici veya kalıcı olarak kaybettikleri gelirin yerine konulması, sosyal bir ürünün üretilmesi sürecinde kullanılan emeğin kalitesinin artırılması ve devlet ölçeğinde milli gelir olarak ifade edilmektedir.

Sosyal işlev, işgücünün yüksek kalitede yeniden üretilmesini sağlamaya yönelik önlemlerin uygulanmasını sağlar; bu, yalnızca sağlığın ve çalışma yeteneğinin yeniden kazanılması için mesleki ve sosyal rehabilitasyonun imkansızlığı nedeniyle maddi güvensizlikten korunmayı değil, aynı zamanda yaratılışı da içerir. faaliyet için fiziksel, ruhsal, entelektüel yeteneklerin restorasyonu ve geliştirilmesi.

Çalışanın genel yaşam standardının iyileştirilmesi, özellikle eğitim ve kültür düzeyinin yükseltilmesi, yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve aile üyelerine özen gösterilmesi açısından önemlidir.

Zbyshko B.G. Rusya'da sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi (uluslararası ve ulusal yönler): Monografi. M., 2004. S.204.

Siyasi işlev, anayasal olarak garanti altına alınmış sosyal koruma normlarının sağlanmasını, toplumdaki sosyal istikrarın ve ahlaki iklimin sürdürülmesini, manevi potansiyelin arttırılmasını, toplumun ve mevcut hükümetin birliğini ve rızasını sağlamayı içerir.

İnovasyon fonksiyonu, ekonomik sistemlerde araştırma ve geliştirme faaliyetlerini teşvik etmek, çalışan nüfusun sosyal korunması alanında yeni çözümler üretmek ve bilgi ekonomisinin geliştirilmesinde sosyal koruma faktörünü uygulamak için tasarlanmıştır.

1. Yasal olarak öngörülen alanlara uygun olarak toplumun ekonomik, sosyal, çevresel, manevi ve diğer yaşam alanlarında gelişmesi için devletin ve ekonomik sistemlerin sosyal sorumluluğu (kurumsal sosyal sorumluluk) ve yasal minimumun ötesine geçen önlemler .

2. Gelir alma ve artırmada eşit hakların sağlanması, iş güvenliği ve sağlığı, sağlığın korunması, maddi, sosyal ve manevi yardımlara erişim, geçici veya kalıcı sakatlık tazminatı, sosyal haklar nedeniyle gerekli maddi ve sosyal tazminatın alınmasında sosyal adalet riskler.

3. Sosyal koruma sisteminin oluşturulması ve uygulanmasında çalışanların sosyal koruma konularının (devlet yetkilileri, kamu ve özel ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, işçi ve işveren birlikleri, ekonomik sistemler, işçiler) ilgisi.

4. Devletin ve ekonomik sistemlerin çok düzeyli, çok yönlü ve çok yönlü sosyal programları, istihdam edilen nüfusun tamamına yönelik zorunlu devlet programlarından belirli işçi kategorileri için ücretler, tıbbi bakım ve emekli maaşlarından sosyal yardıma kadar dar hedefli önlemlere kadar sosyal koruma önlemlerinin evrensel doğasından farklılaştırılmış bir yaklaşıma ve çalışanın sosyal koruma nesnesi olarak kişileştirilmesine kadar işçilerin üretim süreci dışındaki sosyal ilişkileri hakkında.

Mevcut sosyal mevzuatın ötesine geçen sosyal programlar ve özel girişimlerin özyönetimi.

KSS'nin çeşitli yönlerini göz önünde bulundurarak devletin ve ekonomik sistemlerin dördüncü sosyal programlarına odaklanacağız. Bu ilke, çalışan nüfusun çeşitli sosyal koruma biçimlerinin varlığını varsayar. Spesifikasyonlara, objektifliğe ve finansman mekanizmasına dayalı sosyal koruma biçimleri aşağıdaki gibi olabilir.

Zorunlu sosyal sigorta - “evrensellik, dayanışma ve ücretlendirme ilkelerine dayanan, herkesin çıkarlarını koruyan ilişkiler” bireyler Sigortacıların ödenen sigorta primlerinden oluşturduğu fonlar ve sigortacıların diğer fonları pahasına belirli sosyal risklerin gerçekleşmesi durumunda”1. Bu form Sosyal koruma, devletin düzenlediği ve düzenlediği şeylerden korunmanın evrensel, dayanışmacı ve geri ödenebilir doğasını varsayar.

Zorunlu sosyal sigorta, çalışanın, işverenin ve devletin zorunlu sigorta primlerine dayanmaktadır ve sigorta ödemelerinin mali bileşeni, yalnızca geliri ve sosyal statüyü korumak için gerekli asgari maliyetlerden bahsetmemize olanak tanır; bu alandaki mevcut mevzuat, aşağıdakilere ayrılmıştır: zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, zorunlu Krichevsky N.A., Kuksin A.G. Sosyal sigortanın devlet düzenlemesi. M., 2006. S.19.

sosyal sigorta, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta.

Kurumsal (gönüllü) sosyal sigorta, sosyal risklerin gönüllü kolektif sigortasına yönelik sözleşmeye dayalı bir ilişkidir. Kurumsal sosyal sigorta, risk veya tasarruf (tasarruf) sigortası türlerinde gerçekleştirilebilir, zorunlu sosyal sigorta türlerine (örneğin zorunlu sağlık sigortası, zorunlu emeklilik sigortası) ek olarak hizmet edebilir veya bağımsız sosyal koruma türleri olabilir (örneğin, örneğin hastalık veya ölüm sigortası, iş seyahati sigortası, belirli bir sigortalı olay durumunda sigorta).

Devlet sosyal sigortası, kamu hizmetinde bulunan veya sosyal açıdan önemli işlevleri yerine getiren kişilerin yaşamının, sağlığının, çalışma yeteneğinin, gelirinin ve sosyal statüsünün korunmasında devletin çıkarına dayanan bir ilişkidir. Devlet sosyal sigortası türleri, devlet memurları için bütçe fonları pahasına gerçekleştirilen her türlü sosyal sigortayı, emeklilik yaşına ulaşıldığında sağlanan hükümleri ve bir memurun sosyal seviyesinin arttırılmasına yönelik yardımları içerir.

Sosyal güvenlik, vatandaşların asgari sosyal ihtiyaçlarının sağlanmasına yönelik devlet sosyal programlarına dayanan bir ilişkidir. Sosyal güvenliğe örnek olarak barınma ve toplumsal hizmetlere yönelik sübvansiyonlar, vasilik yardımları, işsizlik yardımları, istihdam yardımı vb. verilebilir. Bir tür sosyal güvenliktir. sosyal yardım Doğal veya insan kaynaklı afetler gibi acil durumlarda ayrı ayrı sağlanır.

Kurumsal sosyal programlar, sosyal ve çalışma ilişkilerinin güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde işveren ve çalışanın karşılıklı çıkarlarına dayanan ilişkilerdir. Çalışanlara barınma, yiyecek, gündelik ihtiyaçlar sağlanması, imtiyazlı veya karşılıksız kredi verilmesi, eğitim, eğlence, sanatoryum ve tatil yeri tedavisi için ödeme yapılması, işçilerin çocukları için sağlık programlarının finansmanı, emekliliğe ulaşmış eski çalışanlara yardım kurumsal sosyal programlara örnek olarak gösterilebilir. yaş, işgücünün korunması ve diğerleri.

Kurumsal sosyal programlar, üretimin çevresel güvenliğinin sağlanmasını, çevredeki toplumun gelişimini ve adil iş uygulamalarının sürdürülmesini içermelidir.

Çalışanlara yönelik bireysel sosyal programlar, çeşitli sosyal risklere karşı çalışanların gelirlerini ve yaşam koşullarını korumaya yönelik bağımsız faaliyetlerine dayanan ilişkilerdir. Bu formun türleri çalışanların kişisel tasarrufları, mevduat temettüleri, tahvil kupon gelirleri, tasarrufların bir işletmenin hisselerine yerleştirilmesinden elde edilen gelirler, özel sigorta oranlarında bireysel sigorta ve çalışanlar için karşılıklı yardım fonlarının oluşturulmasıdır.

Çevredeki topluluğun sosyal programlarının ücretsiz kurumsal finansmanı, ekonomik sistemlerin çevredeki topluluk, nüfusun çeşitli kategorileri veya hükümet organları arasında olumlu bir imaj yaratma ve sürdürme konusundaki çıkarlarına dayanan bir ilişkidir. Bu sosyal koruma biçiminin en yaygın türleri sponsorluk, himaye ve hayırseverliktir.

Çalışan nüfusun ana sosyal koruma biçimlerini listeledik. Şu gerçeği dikkate alalım bu liste sürekli olarak genişlemekte ve hükümet yetkililerinin, işveren şirketlerinin, hem işverenlerin hem de çalışanların çıkarlarını temsil eden kamu kuruluşlarının yeni sosyal girişimleri ve en iyi uluslararası uygulamalarla desteklenmektedir.

Özet olarak, istihdam edilen nüfusun ana sosyal koruma biçimleri ve türlerinin sınıflandırılması Tabloda sunulmaktadır. 1.2.

İstihdam edilen nüfusun sosyal koruma biçimlerinin ve türlerinin Forma göre sınıflandırılması Sosyal Türler sosyal koruma Kaynakları Zorunlu zorunlu tıbbi sosyal sigorta Gelirde (kurumsal) gönüllü gönüllü sigorta, zorunlu türlere ek olarak, işçi, sosyal bağımsız sigorta kuruluşları koruma sigortası Tüm sosyal devlet memurlarının ve kişilerin devlet sosyal sigorta bütçeleri tehlikeli mesleklere ilişkin sigortalar Sosyal ödemeler, tüm konut ve toplumsal hizmetlerin sağlanmasına ilişkin ödeme bütçeleri için sübvansiyonlar, düzeyler Çalışanlar için kurumsal konut sağlanması, sosyal gelir imtiyazlı kredilerin verilmesi, işletmeler için eğitim, eğlence, tedavi programları için ödeme, Çalışanların bireysel kişisel tasarrufları, gelir sosyal temettüler Mevduat, tahvil, çalışanlar, özel çalışanlar için sigorta Ücretsiz sponsorluk, patronaj, gelir kurumsal hayır kurumu finansmanı Tablo 1.2'den görülebileceği gibi, istihdam edilen nüfusun en az çalışılan ve aynı zamanda en pahalı sosyal koruma alanı kurumsal sosyal sigorta, kurumsal sosyal programlar, çevredeki toplumu destekleyen etkinliklerin ücretsiz kurumsal finansmanından oluşan işletmelerin sosyal programlarıdır. İşletmeler, şu veya bu şekilde, çalışanlara yönelik zorunlu sosyal sigorta ve bireysel sosyal programların uygulanmasına da katılmaktadır. Çalışanların sosyal korunmasının uygulanmasında ekonomik sistemlerin doğasında olan özel rol, sosyal koruma sisteminde yeni bir yön olan kurumsal sosyal sorumluluğun oluşmasının başlangıç noktası oldu.

BÖLÜM 2. KURUMSAL SOSYAL

UYGULAMADA SORUMLULUK

Çalışanların sosyal korunması açısından KSS kavramı, çalışanların temsilcileri olarak hükümet organları, işverenler ve sendikalar arasındaki üçlü yapı veya etkileşim temelinde geliştirilen çeşitli sosyal ve çalışma ilişkileri modellerine dayanmaktadır. Farklı ülkelerde sosyal ortaklık kavramı, sendikaların çalışma ilişkilerine katılım derecesine göre farklılık göstermektedir. belirli işletmelerçalışanların temsil edilme özelliklerine göre müzakere süreçleri, sosyal ortaklık sistemlerinin politik yönelimi üzerine.

En çok bilinen üç sosyal ortaklık modelinin KSS sisteminin oluşumunda önemli etkileri olmuştur.

Ülkeye özgü ilk model Kuzey Avrupa(Belçika, Hollanda, Norveç, Finlandiya, İsveç), devletin sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine üç düzeyde aktif katılımını varsayar: ulusal, sektörel ve bireysel işletme düzeyinde.

Esas olarak ABD, Kanada, Japonya, Latin Amerika ülkelerinin yanı sıra İngilizce konuşulan Afrika ülkelerinde kullanılan ikinci model, sosyal ve çalışma ilişkilerinin işletme düzeyinde ve çok daha az ölçüde kurumsal düzeyde düzenlenmesi ile karakterize edilir. endüstri veya bölgesel düzeyde. Devletin etkisi, yasama ve düzenleyici kanunların, tavsiyelerin ve gerekliliklerin kabul edilmesi yoluyla gerçekleştirilir. Kuzey Amerika ülkelerinde girişimci dernekleri, işletmedeki sosyal ve çalışma ilişkileri sürecine müdahale etmemeyi, yasama ve siyasi faaliyetlere aktif olarak katılmayı tercih ediyor.

Orta Avrupa ülkelerinde (Avusturya, Almanya, Fransa) ve kısmen Büyük Britanya'da yaygın olan üçüncü model, Orta Avrupa tasarımının uç noktaları olan önceki iki modelin birleşimidir. Örneğin kurucusu L. Erhard olan Alman sosyal piyasa ekonomisi anlayışına göre devlet sosyal ve çalışma ilişkilerine müdahale eder, ancak aynı zamanda girişimciler ve sendikalar özerkliği korur.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin ve sosyal ortaklığın gelişimi çok spesifik sonuçlarla karakterize edilir. Böylece gelişmiş ülkelerde, zorunlu sosyal sigorta da dahil olmak üzere ulusal sosyal güvenlik sistemleri benimsenmiş ve onlarca yıldır başarıyla uygulanmaktadır. Biri en büyük başarılarİşçilerin ve devletin temsilcileri, çalışma saatlerinin azaltılması ve işçilerin eğitimi için geçici kaynakların artırılmasıydı.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin evriminin bir başka sonucu da, bu ülkelerin nüfusunun efektif talebini artırma yönünde ilerlemeyi mümkün kılan, işçilerin asgari ücretindeki artış olarak düşünülebilir. Sosyal-çalışma ilişkileri ve sosyal ortaklık, Batı toplumlarının çalışma ilişkilerini sürekli olarak iyileştirme ve işletmelerin çevredeki toplulukla etkileşimini genişletme ihtiyacını anlamalarına yol açmıştır.

KSS, kurumların çalışanlarına ve çevre topluma karşı kapsamlı bir tutumu olarak nitelendirilebilir; “bir işveren, iş ortağı, “vatandaş”, toplumun bir üyesi (topluluğun sınırları devlet tarafından belirlenir) olarak şirketin sorumluluğundadır. şirketin faaliyet coğrafyası: ilçe, şehir, ülke, dünya düzeyinde); şirketin toplumdaki varlığını artırma ve işini büyütme yönünde devam eden stratejisinin bir parçası; Şirketin faaliyet gösterdiği toplum üzerinde olumlu bir etki yaratma fırsatı.”1 KSS tanımlarının genel benzerliğine rağmen dünyada uygulanma teknolojisine yönelik farklı yaklaşımlar bulunmaktadır.

Birkaç örnek verelim.

Avrupa'da KSS geliştirme sorunu, 1996 yılında Avrupa Sosyal Girişimciler Hareketi'nin ortaya çıkışıyla kıtasal düzeye ulaştı. sosyal konular Avrupa Komisyonu. Avrupa Birliği'nin Mart 2000'de Lizbon'da istihdam sorunları, ekonomik reformlar ve sosyal uyum konularına adanan olağanüstü zirvesi, Avrupa KSS modelinin oluşumunda çok önemli bir rol oynadı. Zirvede, 15 AB ülkesinin devlet ve hükümet başkanları, iş dünyasının sosyal sorumluluğunun genişletilmesinin ekonomik ve sosyal reformların umut verici bir unsuru olduğunu ve bunun ek etkisi yaratılacak olan KSS konularına ilişkin bir Özel Konuşmayı kabul etti. ek iş olanakları ve şirketlerin rekabet gücünün artması.

EBNSC'nin görevlendirdiği Warwick Business School tarafından 1999 yılında yürütülen, 500 Avrupalı şirketin iyi kurumsal uygulamalarına ilişkin bir çalışmanın sonuçları ilginçtir:

birçok şirket istihdam (%74), sağlık ve eğitim (%26) sorununun çözümünde yer alıyor;

Neredeyse tüm şirketler işletmelerinin KSS faaliyetlerinden faydalandığını (%94), neredeyse tüm sosyal programların (%95) kalıcı olduğunu ve vakaların %78'inde şirketin projeye aktif taraflardan biri olarak katılımının gerçekleştiğini söyledi;

Kurumsal sosyal sorumluluk, birçok açıdan çalışan nüfusun sosyal korunmasıdır; sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir parçasıdır.

Sosyal ve çalışma ilişkileri kavramı mantıksal olarak “çalışma ilişkileri” tanımıyla bağlantılıdır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'i, iş ilişkileri, çalışan ile işveren arasında, çalışanın bir iş fonksiyonunun ödenmesi için kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir (personel tablosuna uygun bir pozisyonda çalışma, meslekler) , nitelikleri belirten uzmanlık; çalışana verilen belirli iş türü), çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması (işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlaması durumunda) düzenlemeler, iş sözleşmesi).

Dolayısıyla iş ilişkilerinin temel özellikleri, çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi, iç iş düzenlemelerine uyması, yapılan işin ücretli niteliği ve işverenin çalışma koşullarını sağlamasıdır. İş ilişkisinin tarafları işçi ve işverendir.

Çalışma ilişkileri emek alanındaki ilişkileri ifade ediyorsa, sosyal ve çalışma ilişkileri, çalışma yaşamının kalitesini düzenlemeyi amaçlayan, bu ilişkilerin konularının emek sürecinde nesnel olarak mevcut ara bağlantısı ve etkileşimi anlamına gelir.

Bugüne kadar “sosyal-çalışma ilişkileri” kategorisini tanımlamaya yönelik birleşik bir yaklaşımın tanımlanmadığını ve bu kategorinin farklı yorumlarıyla kanıtlandığını unutmayın. Masada Tablo 7.1 “sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri” kategorisine ilişkin bir dizi formülasyonu göstermektedir.

Tanım
Sosyal-çalışma ilişkileri, çalışma yaşamının kalitesini düzenlemeyi amaçlayan, bu ilişkilerin konularının emek sürecinde nesnel olarak var olan karşılıklı bağımlılığı ve etkileşimidir.	Kolosova R.P., Melikyan G.G.
Sosyal-emek ilişkileri - emek (üretim) faaliyeti, iş sağlama süreçlerinde ve üretilen ulusal ürünün dağıtımı ve tüketimi ile bağlantılı olarak bireyler ve sosyal gruplar arasında ortaya çıkan çeşitli ekonomik, psikolojik ve yasal ilişkiler	Zbyshko B.G.
Sosyal emek, işin sosyal ve üretim koşulları, uygulanması, örgütlenmesi, ücretlendirilmesi, disiplini, iş etiği, emek topluluklarının oluşumu ve işleyişi vb. ile ilgili ilişkilerin hakim olduğu sosyo-ekonomik süreç ve ilişkiler alanıdır.	Volgin N.A., Odegov Yu.G.

XXI. yüzyıl sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında ulusal ve uluslararası norm ve gereksinimlerin entegrasyonuna yönelik küresel bir eğilim ile karakterize edilmektedir. Pek çok sanayileşmiş ülkenin sosyal politikası, insana yakışır iş sorunlarının çözümüne, yaşam standartlarının, güvenliğin iyileştirilmesine ve çevrenin iyileştirilmesine yönelik tek bir hareket vektörüne sahiptir.

1919 yılında Versailles Barış Antlaşması'na dayanarak oluşturulan ILO, çalışma koşullarını iyileştirerek dünya barışını sağlamayı ve sosyal adaletsizliği ortadan kaldırmayı ana hedefi olarak belirledi. Şu anda üyeleri dünyanın 180'den fazla ülkesidir. ILO'nun ana faaliyet biçimlerinden biri, uluslararası çalışma konferanslarında sosyal ve çalışma ilişkilerinin ana konularına ilişkin sözleşmelerin ve tavsiyelerin geliştirilmesi ve benimsenmesidir. ILO tüzüğüne göre sözleşmelerin ve tavsiye kararlarının her ülkenin yasama makamlarına sunulması gerekmektedir.

ILO sözleşmeleri üye ülkeler tarafından onaylanmakta ve sonrasında yasama uygulamalarında uygulanması zorunlu hale gelmektedir. Örgütün her üyesi, ilgili sözleşmenin kabul edildiği konferansın bitiminden sonraki bir yıl içinde, ILO Genel Müdürüne sözleşmenin onaylanması ve kabul edilen yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.

ILO, var olduğu yıllar boyunca birçok sözleşmeyi kabul etmiştir. Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında kabul edilen ve onaylanan ana ilkeler şunlardır:

81 Sayılı Sanayi ve Ticarette İş Denetimi Sözleşmesi (1947);
95 Sayılı “Ücretlerin Korunmasına İlişkin Sözleşme” (1949);
Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı İlkelerinin Uygulanmasına İlişkin 98 Sayılı Sözleşme (1949);
122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi (1964);
138 Sayılı Sözleşme “İstihdama Kabul İçin Asgari Yaş” (1973);
155 Sayılı Mesleki Güvenlik, Sağlık ve Çalışma Ortamı Sözleşmesi (1981);
159 Sayılı “Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamına İlişkin Sözleşme” (1983);
160 Sayılı Çalışma İstatistikleri Sözleşmesi (1985);
162 No'lu Sözleşme “Asbest Kullanımında İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında” (1986);
179 No'lu Sözleşme “Gemi Adamlarının İşe Alınması ve Yerleştirilmesi” (1996);
En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılması İçin Derhal Eylem Hakkında 182 Sayılı Sözleşme (1999).

Onaylanan ILO sözleşmelerinin sayısı,

demokratik çalışma mevzuatı, ülkedeki sosyal ve çalışma ilişkilerinin medeni düzenlenmesi.

Sözleşmelerden farklı olarak, ILO tavsiyeleri bağlayıcı bir belge statüsüne sahip değildir ve onaylanmaya tabi değildir; ancak her katılımcı ülke, kabul edilen tavsiyeleri yasaya dönüştürülmesi veya diğer yasal ve düzenleyici önlemlerin kabul edilmesi için kendi ülkesinin ilgili makamlarına sunar. . Tavsiyelerin, ILO üye devletleri tarafından sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında politikalar geliştirirken ve aynı zamanda ulusal mevzuat ve pratik önlemler geliştirirken kılavuz ilkeler oluşturması amaçlanıyor.

Bir geri bildirim sisteminin varlığı, ILO'nun sözleşmelerin zorunlu uygulama sürecini izlemesine ve tek tek ülkelerdeki çalışma mevzuatının gelişimini izlemesine olanak tanır. ILO'nun katılımcı ülkeler arasında sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumuna yönelik teorik ve metodolojik ilkelerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasındaki önceliği, çalışma mevzuatının geliştirilmesine ilişkin önemli bir analitik temel ve dünyadaki en acil sorunların çözümünde genelleştirilmiş birikmiş deneyim ile tamamlanmaktadır. emek.

İşgücüne ilişkin uluslararası yasal düzenlemenin amacı, işçilerin ve emekçilerin çalışma haklarını korumaktır. profesyonel organizasyonlar Bu hakların yasal ve fiili güvencelerini oluşturarak işçilerin çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmek. Bu düzenleme, çalışma ilişkileri alanında gönüllü-zorunlu ve ulusal mevzuata ek olarak değerlendirilmelidir. Rusya'nın katılımcı (üye) olduğu uluslararası kuruluşların ve bunların organlarının sözleşmelerinin ve diğer eylemlerinin onaylanmasına dayanmaktadır. Bunun temel nedeni BM, ILO ve BDT'nin faaliyetleridir. Ayrıca bu, Rusya'nın diğer devletlerle ikili ve çok taraflı uluslararası hukuki anlaşmalar yapması veya uluslararası normların Rus yasa metinlerine dahil edilmesiyle sağlanmaktadır.

Her insanın temel hakları şunlardır: çalışma, örgütlenme, iş ilişkilerinde ayrımcılığa maruz kalmama, zorla çalıştırılmama ve diğer bazı haklar. Bu haklar, yasal olarak İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (1948) ve Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi (SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı tarafından 18 Eylül 1973'te onaylanmış ve yürürlüğe girmiştir) gibi kanunlarda bulunmaktadır. 3 Ocak 1976'da kuvvet).

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Anayasasının 15'i genel olarak tanınan ilke ve normlar Uluslararası hukuk Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları ve uluslararası anlaşmaları hukuk sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır ve Rusya tarafından imzalanan ve onaylanan uluslararası anlaşmalar iç mevzuattan önceliklidir [1].

Çeşitli devlet birlikleri, bölgesel düzeyde veya ikili bazda emeğin uluslararası yasal düzenlemesinin konusu olabilir. Dolayısıyla 1991 yılında kurulan BDT üyelerinin şu anda bu konuda ayrı yetkileri bulunmaktadır.

Çalışma ilişkilerinin uluslararası yasal düzenlemesinin kaynakları BM ve ILO'nun düzenlemeleri, Avrupa, Amerika, Afrika, Orta Doğu'daki bölgesel devlet birlikleri, ikili ve çok taraflı anlaşmalardır.

10 Aralık 1948'de BM Genel Kurulu tarafından onaylanan İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, çalışma ilişkilerine ilişkin çok sayıda hüküm içermektedir. Yani, Sanatın 2. paragrafı. Bildirgenin 21. maddesi, herkesin kamu hizmetlerine eşit erişim hakkını ilan eder, Mad. 22 - Sosyal güvenlik hakkı, md. 23 - Çalışma hakkı ve işsizliğe karşı korunma, eşit ücret, işe tatmin edici ücret, sendikaların kurulması ve bunlara üye olunması, Mad. 24 - Çalışma saatlerinin sınırlandırılması ve ücretli izin de dahil olmak üzere dinlenme hakkı. Hukuki olarak İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi BM Genel Kurulu kararı niteliğinde kabul edilmiştir ve bağlayıcılığı yoktur. Bununla birlikte, Bildirge'nin ahlaki otoritesi, yalnızca ulusal mevzuat üzerinde değil, aynı zamanda çalışma sorunlarına ilişkin bir dizi uluslararası yasal anlaşma belgesi üzerinde de önemli bir etkiye sahip olmasına izin verdi.

İnsan çalışma haklarını koruyan en önemli ikinci BM belgesi, 1966 yılında BM Genel Kurulu tarafından onaylanan Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel İnsan Hakları Sözleşmesi'dir. 6-9 (çalışma hakkı, adil ve elverişli çalışma koşulları, örgütlenme ve sosyal güvenlik) ile Sanatın 3. paragrafındaki hükümler. 10 (çocuklar ve ergenler için iş güvenliği) ve Sanatın 2. fıkrası. 13 (mesleki eğitim) .

Bölgesel düzeyde, sosyal güvenliğin uluslararası yasal düzenlemesinin kaynakları, Avrupa'nın bölgesel devlet birlikleri tarafından kabul edilen kanunlardır: Avrupa Konseyi (CoE), Avrupa Birliği (AB).

Rusya Federasyonu'nda devlet düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleme işlevleri yasama, yürütme ve yargı makamları tarafından yerine getirilmektedir. Bu set, sosyal ve çalışma ilişkilerine ilişkin bir devlet düzenleme sistemi oluşturur.

Sosyal ve çalışma ilişkilerini devlet düzenleme sisteminin amaçları şunlardır:

işgücü ve ilgili alanlarda yasama faaliyeti;
yasaların uygulanması üzerinde kontrol;
Ülkedeki sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında politika ve önerilerin geliştirilmesi ve uygulanması (ücretlendirme ve işgücü motivasyonu, istihdam ve göçün düzenlenmesi, yaşam standartları, çalışma koşulları dahil), çatışma durumları vesaire.). Piyasa ekonomisinde, çalışma ilişkilerine ilişkin devlet düzenlemelerinin sınırlı olduğu ve vatandaşlara sosyal güvenceler sağlamayı amaçladığı unutulmamalıdır. Bu, öncelikle sosyal ve çalışma ilişkileri konularının içinde faaliyet göstermesi gereken sınırların düzenleyici yasal düzenlemeler yardımıyla oluşturulmasında ifade edilir.

Bu tür düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma ve emeklilik mevzuatını, belirli vatandaş kategorilerinin sosyal ve çalışma haklarının korunmasına ilişkin düzenlemeleri vb. içerir.

İş mevzuatının amaçları şunlardır:

vatandaşların çalışma hakları ve özgürlüklerine ilişkin devlet garantilerinin oluşturulması;
uygun çalışma koşullarının yaratılması;
İşçi ve işverenlerin hak ve çıkarlarının korunması.

Çalışma mevzuatının temel hedefleri, tarafların çalışma ilişkilerindeki çıkarlarının, devletin çıkarlarının ve ayrıca çalışma ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin yasal düzenlemesinin en iyi şekilde koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulları oluşturmaktır:

işgücü organizasyonu ve işgücü yönetimi;
bu işverende istihdam;
çalışanların doğrudan bu işverenden mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi;
sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması;
İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulmasına ve yasaların öngördüğü durumlarda iş mevzuatının uygulanmasına katılımı;
emek alanında işveren ve çalışanların maddi sorumluluğu;
iş mevzuatına (işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat dahil) uyumun denetlenmesi ve kontrolü (sendika kontrolü dahil);
iş uyuşmazlıklarının çözümü.

Uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilke ve normlarına dayanarak ve Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak, çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin yasal düzenlemesinin temel ilkeleri tanınmaktadır:

Herkesin özgürce seçtiği veya özgürce kabul ettiği çalışma hakkı, kişinin çalışma yeteneğinden tasarruf etme hakkı, meslek ve faaliyet türü seçme hakkı da dahil olmak üzere çalışma özgürlüğü;
zorla çalıştırmanın yasaklanması ve çalışma sırasında ayrımcılık;
işsizliğe karşı koruma ve istihdama yardım;
Her çalışanın, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları da dahil olmak üzere adil çalışma koşullarına sahip olma hakkının sağlanması, çalışma saatlerinin sınırlandırılması da dahil olmak üzere dinlenme hakkı, günlük dinlenme, izin günleri ve çalışılmayan tatil günleri, ücretli izinler yıllık izin; işçiler için hak ve fırsat eşitliği; her çalışanın zamanında ve tam olarak adil ücret ödemesi hakkının sağlanması, kendisi ve ailesi için makul bir insani yaşam sağlanması ve federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmaması;

İşgücü üretkenliğini, niteliklerini ve uzmanlık alanlarındaki hizmet süresini ve ayrıca mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim dikkate alınarak, işyerinde terfi için hiçbir ayrım gözetmeksizin işçilere eşit fırsatlar sağlanması;

İşçilerin sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere, işçilerin ve işverenlerin haklarını ve çıkarlarını korumak için örgütlenme haklarının sağlanması; çalışanların yasanın öngördüğü şekillerde kuruluşun yönetimine katılma hakkının sağlanması; iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin devlet ve sözleşmeye dayalı düzenlemelerinin bir kombinasyonu;

İşçilerin, işverenlerin ve onların derneklerinin, çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin sözleşmeye dayalı düzenlemelerine katılma hakkı da dahil olmak üzere sosyal ortaklık;

bir çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zarar için zorunlu tazminat; İşçi ve işverenlerin haklarını güvence altına almak için devlet garantilerinin oluşturulması, devlet denetiminin uygulanması ve bunların uyumu üzerinde kontrol;

herkesin çalışma hak ve özgürlüklerinin, mahkeme dahil, devlet tarafından korunma hakkının sağlanması; bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözme hakkının yanı sıra bu Kurallar ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde grev hakkının sağlanması;

işverenin, çalışanların iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin mülküne dikkat etmesini talep etme hakkı ve çalışanların işverenden bunu talep etme hakkı da dahil olmak üzere, iş sözleşmesinin taraflarının, imzalanan sözleşmenin şartlarına uyma yükümlülüğü çalışanlara, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelere karşı yükümlülüklerine uymak;

Sendika temsilcilerinin, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelere uygunluk konusunda sendika kontrolünü kullanma hakkının sağlanması;
Çalışanların çalışma yaşamları boyunca onurlarını koruma haklarının sağlanması;
Çalışanların zorunlu sosyal sigorta hakkının sağlanması.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanındaki mevzuat federal ve bölgesel düzeyde yürütülmektedir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan (30 Aralık 2001'de kabul edilen) oluşur; Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları.

Çalışma ilişkileri ayrıca iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından da düzenlenmektedir:

Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnameleri (örneğin, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı)
04/11/2014 No. 232 “Rusya Federasyonu'nda belirli hükümet pozisyonlarında bulunan kişilerin ücretlerinin iyileştirilmesi hakkında”);
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları (örneğin, 17 Ekim 2011 tarih ve 839 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) “Kırsal yerleşimlerde yaşayan ve çalışan tıbbi ve eczacılık çalışanları için 2012-2014 yıllarında sosyal destek önlemleri hakkında, federal hükümet kurumlarındaki pozisyonlarda çalışan işçi yerleşimleri (kentsel tip yerleşimler)”, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 02/07/2011 tarih ve 61 sayılı “2011-2015 Eğitimin Geliştirilmesine İlişkin Federal Hedef Programı Hakkında ”);
federal yürütme makamlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri (örneğin, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Kasım 2012 tarih ve 918n sayılı “Kardiyovasküler hastalıkları olan hastalara tıbbi bakım sağlama prosedürünün onaylanması üzerine” emri);
yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri;
toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemeler.

Devlet ayrıca sosyo-ekonomik düzlemde yer alan bazı sorunları çözmek için bir dizi kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli program geliştiriyor ve uyguluyor. Bu tür programlar ayrıca federal (ulusal ölçekte sorunları çözmek için tasarlanmış), bölgesel (bireysel bölgelerin özellikleriyle ilgili) ve sektörel (bireysel endüstrilerin sorunlarını çözmeyi amaçlayan) olarak bölünmüştür.

Rusya Federasyonu'nda, çalışma ilişkilerinin devlet tarafından düzenlenmesi mekanizması hükümetin üç organını içermektedir: yasama, yürütme ve yargı.

Yasama MeclisiÇalışma ilişkilerini düzenlemek için yasal bir çerçeve sağlar. Federal düzeyde, Rusya'daki yasama yetkisi iki odadan oluşan Federal Meclis tarafından temsil edilir: Federasyon Konseyi (üst meclis) ve Devlet Duması (alt meclis).

Yönetim Bölümü kanunların uygulanmasını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Federal düzeyde yürütme organı, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından oluşturulan Rusya Federasyonu Hükümeti'dir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin faaliyetleri, modern Rus toplumunun tüm yaşam alanlarını kapsamaktadır ve ilgili federal ve sektörel bakanlıklar tarafından düzenlenmektedir. 2004 idari reformundan önce sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konuları Çalışma Bakanlığı tarafından ele alınıyordu. sosyal ilişkiler RF (Çalışma Bakanlığı) -

Adli şube sosyal ve çalışma ilişkileri alanında, ihlal edenlerin cezalandırılması, iş mevzuatının uygulanmasıyla ilgili sorunların ve çatışmaların çözülmesinden oluşan adalet yönetimi düzeyinde düzenleme yapar. Yargı gücü, çeşitli düzeylerdeki mahkemeler sisteminin yanı sıra sosyal ve çalışma ilişkileri alanı da dahil olmak üzere devlet politikasının oluşturulmasına ve uygulanmasına katılan Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından temsil edilmektedir.

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

giriiş
3. KSS'nin yabancı kavramları
Çözüm

giriiş

Son birkaç yılda “kurumsal sosyal sorumluluk” kavramı (bundan sonra KSS olarak anılacaktır) politikacılar arasında ve iş dünyasında aktif olarak kullanılmaya başlandı; iş dünyası KSS stratejileri geliştiriyor, bunun uygulanması için departmanlar oluşturuyor ve tüm Bu olguyu incelemek için Avrupa ülkelerinde araştırma enstitüleri açıldı. Ancak buna rağmen akademik ortamda kurumsal sosyal sorumluluğun ne olduğu, kaynaklarının neler olduğu, yeni insan ilişkileri alanıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkilerin nasıl ve kimler tarafından düzenlendiği konusunda hala ortak bir anlayış mevcut değil.

KSS'nin tanımlanmasındaki karmaşıklığın, terimin temel bileşeninin (sorumluluk) çok düzeyli doğasından kaynaklandığı unutulmamalıdır. “Sorumluluk” kelimesinin genel anlamı, eylem ve eylemlerin yanı sıra bunların sonuçlarına da cevap verme zorunluluğudur. Sorumluluk aynı zamanda belirlenmiş gerekliliklerin ihlali durumunda konu açısından ortaya çıkacak sonuçları da ifade eder. İkinci yaklaşıma göre, yaptırımların niteliğine göre sorumluluk hukuki, maddi, manevi vb. şeklinde ayrılır. Çoğunlukta modern yaklaşımlar KSS etik bir kategori olarak sınıflandırılmakta ve ahlaki bir sorumluluk olarak kabul edilmekte, bu da bu sorumluluğun konusunun bilinçli ve gönüllü olarak seçilmesi anlamına gelmektedir. KSS kavramının tanımlarındaki pek çok farklılığa rağmen, çoğunda bu ilkeler yer almaktadır.

1. Kurumsal sosyal sorumluluğun kavramı ve temel özellikleri

Her türlü sorumluluk, yalnızca yönetimin iç organizasyonunda değil, aynı zamanda organizasyon ile toplum arasındaki ilişkilerde de kendini gösterir. büyük önem her ikisinin de gelişiminde.

Modern koşullarda bir şirketin sosyal sorumluluğu belirleyici bir rol oynamaktadır. Üretimin gelişmesi, bilimsel ve teknik süreç ve yaşamın kentleşmesiyle birlikte yeni, son derece karmaşık sorunlar ortaya çıkıyor ve ağırlaşıyor: çevresel, sosyo-ekonomik, teknik, bilgi vb. Medeniyetin geleceği bu sorunlara kapsamlı bir çözüm bulunmasına bağlıdır. Ancak bunların çözümü büyük ölçüde modern şirketlerin faaliyetlerine, topluma ve geleceğe karşı sorumluluklarına göre belirleniyor. Bu nedenle kurumsal sosyal sorumluluk konusu günümüzde merkezi bir yönetim konusu haline gelmektedir.

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), bir şirketin (kurumun) çıkarlarının, çalışanlarının sosyal gelişimini ve şirketin toplumun gelişimine aktif katılımını sağlayarak uygulanmasıdır.

KSS kavramı şunları içerir:

kuruluşun ortaklara karşı sorumluluğu;

ürün ve hizmetlerin tedarikçileri ve alıcıları ile etkileşimin sosyal yönleri;

kurumsal gelişim - şirketin üst yönetimi, personeli ve kamu kuruluşlarının temsilcilerinin katılımıyla yeniden yapılanma ve organizasyonel değişikliklerin gerçekleştirilmesi;

işyerindeki personelin sağlığı ve güvenliği;

çalışanlara karşı sorumlu politika, personel geliştirme yönetimi;

çevresel sorumluluk, çevre politikası ve doğal kaynakların kullanımı;

etkileşim yerel yetkililer yetkililer, Devlet kurumları ve kamu kuruluşlarının ortak toplumsal sorunları çözmesi;

Kuruluşun bir bütün olarak topluma karşı sorumluluğu.

Kurumsal sosyal sorumluluk, yasal sorumluluğun aksine, kuruluşun yönetimi açısından sosyal sorunları çözmek için finansal ve maddi kaynakların tahsis edilmesine yönelik belirli düzeyde gönüllü istek anlamına gelir.

Rus yönetiminde, kendi personeline ve topluma karşı sosyal sorumluluğun yalnızca özel koşullar tarafından oluşturulan istisnai bir şey değil, kuruluşun faaliyetlerinin özünden kaynaklanan bir norm olduğuna inanan giderek artan sayıda katılımcı var.

KSS'nin amaçları şunlardır: ekoloji, demografi, güvenlik, sağlık, eğitim, kültür, bilim, bilgi, rekreasyon. İnsani gelişmenin bu alanları, siyasi ve örgütsel desteğin yanı sıra, başta ekonomik olmak üzere iş dünyasının desteğine ihtiyaç duyuyor.

Çeşitliliğini dikkate alarak bir sorumluluk sistemi oluşturmak için sorumluluğun özelliklerini bütünüyle ve kapsamıyla bilmek gerekir.

Sorumluluk aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. tipolojik ait sorumluluk - kombinasyon halinde kendini gösterir çeşitli türler ve yukarıdakilerden yalnızca biri değil.

2. Ölçüm sorumluluk - kınama, ödül, ceza gücü veya iş sonuçlarının onaylanma derecesini yansıtır. Burada yönetimde sorumluluğun sadece caydırıcı veya sınırlayıcı bir unsur değil, aynı zamanda motive edici bir unsur olduğunu da unutmamak gerekir. Bu gerçeklerin etkinliği sorumluluğun hem türüne hem de derecesine göre belirlenir.

3. Hedefleme - Kimin sorumlu olduğu ve bunu kimin dikkate alması gerektiği.

4. Organizasyonel biçim uygulama- Yönetmeliklerde, talimatlarda, anlaşmalarda, sözleşmelerde vb. yer almaktadır.

5. Koşullu karakter - önceden belirlenen belirli koşullar altında çalışabilir.

6. Kaynak uygulama. Faaliyetlerin iç organizasyonu için bu, yetki dağılımına uygun olarak yönetim sisteminin seviyesidir. Dış ilişkiler için - sözleşmede veya anlaşmada belirtilen kuruluşların yanı sıra hükümet düzenleyici makamları.

7. Geçici özellikler. Başlaması ve uygulanması için her zaman bir zaman vardır. Üstelik sorumluluk zamanla değişebilir, zayıflayabilir veya kötüleşebilir. Durum, koşullar, ihtiyaçlar ve organizasyonel hükümler değiştiğinde bu gerçekleşebilir.

2. Kurumsal sosyal sorumluluğun dış ve iç kaynakları

KSS Kaynakları - şirketlere ve yöneticilere sorumlu davranışla ilgili görevleri dikte eden güçler.

Harici kaynaklar KSS- bunlar, iş davranışını tüm toplumun hedef ve değerleriyle uyumlu hale getiren, toplumda var olan söylenmemiş bir anlaşmanın neden olduğu, sorumlu iş davranışını belirleyen güçlerdir.

Dış KSS, bir kuruluşun çevredeki dış çevre için sonuçları olan faaliyetlerinden kaynaklanan bir sorumluluktur. Zorunlu dış sorumluluk, bir kuruluşun sağladığı mal ve hizmetlerin kalitesi konusunda topluma hesap verme ihtiyacını içerir; kuruluşun eylemi/eylemsizliği nedeniyle doğal çevreye verilen zarar; politik, ekonomik, sosyal alanlar üzerindeki etkinin sonuçları (içinde bu durumda bu, tekel yaratma girişimleri, kurumsal gizli anlaşmalar, azınlığın çıkarları için lobi faaliyeti yürüten yasaların oluşturulması vb. anlamına gelir. Gönüllü dış sorumluluk, kuruluşun faaliyetleriyle doğrudan ilgili olmayan hayırsever faaliyetlere, sponsorluğa ve doğal çevreyi korumaya yönelik eylemlere katılma, kriz ve acil durumlarda nüfusu destekleme konusunda kuruluş tarafından üstlenilen sorumlulukları içermelidir.

Yerel kaynaklar KSS- işadamının mevcut gerçek gücünün neden olduğu sorumluluk.

İçsel KSS, bir kuruluşun çalışma ve sosyal-çalışma ilişkileri alanındaki sorumluluğunu içerir. İş ilişkileri, bir işveren ile bir çalışan arasında, bir iş sözleşmesinde belirlenen, ikincisi tarafından belirli bir işin yerine getirilmesine ilişkin bir anlaşma sonucunda ortaya çıkan ilişkilerdir. Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri, bir çalışan ile bir işveren arasında yüksek bir çalışma yaşamı kalitesi sağlamayı amaçlayan ilişkilerdir. Bu tanımlara göre zorunlu iç sorumluluk, iş kanunlarına uyum, personel eğitimi, sağlık sigortası vb. yoluyla kuruluşun insan potansiyelinin geliştirilmesi ile ilişkilidir. Gönüllü iç sorumluluk, çalışanların psikofizyolojik sağlığına yönelik endişeleri içermektedir ve bu endişeler, bina kurallarında ifade edilmektedir. uyumlu ilişkiler Bir takımda, iç çatışmaların çözümünde yardım, Ek özelliklerçalışanlar tarafından iyi fiziksel şeklin korunması vb.

İşletmelerin sosyal sorumluluğu fikirlerini geliştiren çeşitli ekonomistler, sorumlu davranışın yükümlülüklerini dikte ederek KSS'nin kaynaklarına ilişkin farklı yorumlarda bulunurlar:

1. piyasa güçleri;

2. siyasi süreçler;

3. karmaşık - dış (iş kurumu tarafından dikte edilir) ve iç (iş adamının gerçek sosyal gücü tarafından dikte edilir).

3. KSS'nin yabancı kavramları

Çalışanların sosyal korunması açısından KSS kavramı, işçi temsilcileri olarak hükümet organları, işverenler ve sendikalar arasındaki çeşitli sosyal ve çalışma ilişkileri veya etkileşim modellerine dayanmaktadır. Farklı ülkelerde, sosyal ortaklık kavramı, sendikaların belirli işletmelerdeki çalışma ilişkilerine katılım derecesine, çalışanların müzakere süreçlerinde temsil edilme özelliklerine ve sosyal ortaklık sistemlerinin siyasi yönelimine göre farklılık göstermektedir. En çok bilinen üç sosyal ortaklık modelinin KSS sisteminin oluşumunda önemli etkileri olmuştur.

Birinci modeli, karakteristik İçin ülkeler Kuzey Avrupa ( Belçika, Hollanda, Norveç, Finlandiya, İsveç), sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde devletin aktif katılımını içerir ve bu üç düzeyde gerçekleşir: ulusal, sektörel ve bireysel işletme düzeyinde.

Saniye modeli, esas olarak ABD, Kanada, Japonya, Latin Amerika ülkelerinin yanı sıra İngilizce konuşulan Afrika ülkelerinde kullanılan bu sistem, sosyal ve çalışma ilişkilerinin işletme düzeyinde ve çok daha az ölçüde endüstri veya bölgesel düzeyde düzenlenmesi ile karakterize edilir. seviye. Devletin etkisi, yasama ve düzenleyici kanunların, tavsiyelerin ve gerekliliklerin kabul edilmesi yoluyla gerçekleştirilir. Kuzey Amerika ülkelerinde girişimci dernekleri, işletmedeki sosyal ve çalışma ilişkileri sürecine müdahale etmemeyi, yasama ve siyasi faaliyetlere aktif olarak katılmayı tercih ediyor.

kurumsal Sosyal Sorumluluk

Üçüncü modeli, yaygın Orta Avrupa ülkelerinde ( Avusturya, Almanya, Fransa) ve kısmen Büyük Britanya'da, Orta Avrupa tasarımı için uç noktalar olan önceki iki modelin birleşimidir. Örneğin kurucusu L. Erhard olan Alman sosyal piyasa ekonomisi anlayışına göre devlet sosyal ve çalışma ilişkilerine müdahale eder, ancak aynı zamanda girişimciler ve sendikalar özerkliği korur.

Farklı ülkelerdeki KSS kavramlarının incelenmesinin sonuçlarına dayanarak aşağıdakilere dikkat çekilebilir.

İÇİNDE Avrupa KSS kanunla düzenlenir ve kurumların topluma karşı etik sorumluluklarına büyük önem verilir. Çalışan nüfusun sosyal korunması alanında KSS'nin baskın alanı işsizlikle mücadeledir: personel değişiminin azaltılması, yeni işlerin yaratılması ve bölgesel sosyal işletme projelerinin uygulanması. Devlet otoriteleri ve yerel yönetimler KSS geliştirme sürecinde aktif rol oynamaktadır.

İÇİNDE Amerika Birleşik Devletleri Çalışan nüfusun sosyal korunması, ülke nüfusunun genel sosyal koruma sisteminin bir parçası olarak daha geniş bir şekilde yorumlanmaktadır. Bununla birlikte, önde gelen Amerikan şirketleri - KSS faaliyetlerini başlatan Avrupa'nın aksine - hedef odaklı olmayı tercih ediyor. sosyal Destek. Bazı durumlarda KSS, büyük şirketlerin sosyal programlarını giderek daha fazla etkileyen hayırsever vakıflar aracılığıyla uygulanmaktadır.

İÇİNDE Kanada KSS kavramının birçok yönden Amerika'dakine benzediği, nüfusun sosyal korunmasına yönelik genel önlemlerin yanı sıra, kalite mükemmelliği ve sağlıklı bir işyerine yönelik programlar da uygulanmaktadır. Önlem listesi, endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıklarıyla mücadele, çalışan nüfusun sağlığının korunması, belirli bir işletmede personel değişiminin azaltılması yoluyla işsizlikle mücadele alanlarını kapsıyor.

Çözüm

Kuruluşların faaliyetlerinde kurumsal sosyal sorumluluğun kullanılması, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunur ve iç ve dış olumlu iş itibarının oluşması yoluyla pazardaki rekabetçi konumların güçlendirilmesini mümkün kılar.

KSS'nin teorik arka planının genelleştirilmesi ve işçilere yönelik sosyal korumanın temellerinin açıklığa kavuşturulması aşağıdaki sonuçlara yol açtı.

Kurumsal sosyal sorumluluk - Bu, sosyal ve çalışma ilişkilerini geliştirmeyi, işgücünde ve çevredeki toplulukta sosyal istikrarı korumayı, ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal ve çevresel faaliyetleri geliştirmeyi amaçlayan, çalışanlar, işverenler ve toplum arasındaki gönüllü ilişkiler sistemidir.

KSS Ve modern sosyal ve emek ilişki Dünyada meydana gelen değişimlere uygun olarak toplumda yeni bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemi oluşturmak.

gereklilik uygulama KSS Rus ekonomik uygulamasında çalışma çağındaki nüfusun ekonomik faaliyetlerindeki azalma, ekonomik olarak aktif nüfusun yaşlanması, işsizliğin durağan doğası ve devlet tarafından ilan edilen sosyal garantilerin azalmasından kaynaklanmaktadır.

Kullanılmış literatür listesi

1. Kurumsal sosyal sorumluluk: yönetimsel yönü / Düzenleyen. Ed.D. e. Sc., Prof. I.Yu. Belyaeva, D.E. Sc., prof. M.A. Eskindarova. M.: KNORUS, 2014.

2. Krichevsky N.A. Kurumsal sosyal sorumluluk / N.A. Krichevsky, S.F. Gonçarov. M.: Dashkov ve K., 2012.

3. Türkin S.V. İşletmenin sosyal yatırımları. Yöneticiler için bir el kitabı. M., 2013.

4.N.V. Baksha, A.A. Danilyuk Kurumsal sosyal sorumluluk: bir ders kitabı. Tümen: Tümen Yayınevi Devlet Üniversitesi, 2012.

5. Vnesheconombank Kurumsal sosyal sorumluluk (Yeni iş felsefesi): ders kitabı, Moskova, 2011.

6. Kurumsal yönetim: ders kitabı, I.I. Mazur ve diğerleri M .: Omega-L, 2012.

7. Toplum ve siyaset, 2015.

8. Şirketin sosyal sorumluluğu: iş dünyasına pratik faydalar. M., 2015.

9. Tulchinsky G.L. Rusya'da iş. Sosyal tanınma ve saygı sorunu, 2016.

10. Yakimets V.N. Rus işletmelerinin sosyal yatırımları: mekanizmalar, örnekler, sorunlar, beklentiler. M., 2014.

Allbest.ru'da yayınlandı

...

Benzer belgeler

Sosyal sorumluluk kavramı, öznenin işlenen eylemlerden dolayı hesap verme yükümlülüğüdür. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramının gelişim aşamaları. Rusya'da kurumsal sorumluluğun gelişiminin ayırt edici özellikleri ve özellikleri.

özet, 21.04.2014 eklendi

İş geliştirmenin ayrılmaz bir parçası olarak şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluğu, imajın, itibarın ve markanın iyileştirilmesi, çalışan bağlılığı. OJSC NK Rosneft şirketinin kurumsal sosyal sorumluluğun gelişim düzeyi üzerine araştırması.

kurs çalışması, eklendi 12/05/2016

Rusya'da işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluğunun geliştirilmesi için öneriler. Sosyal açıdan savunmasız vatandaşlara destek. JSC Aeroflot'un kurumsal sosyal sorumluluk kavramının özellikleri. Sosyal programlarşirket çalışanları için.

kurs çalışması, eklendi 10/08/2015

İşletmenin sosyal sorumluluğunu uygulama süreçlerinde kurumsal çıkarların koordinasyonu. Bunu dikkate alarak bir yönetim tarzı seçme koşulları. İç kurumsal sosyal sorumluluğun uygulama süreçlerinde liderliğin tezahür etme faktörleri.

sunum, 28.08.2016 eklendi

Kurumsal Sosyal Sorumluluğu (KSS) Anlamak. KSS türleri, oluşumu ve şirketin etkin gelişimine etkisi. Sosyal aktiviteyle bağlantılı olarak mali göstergelerdeki değişiklikleri değerlendirme yöntemleri. Sosyal sorumluluk yaklaşımları.

kurs çalışması, eklendi 05/08/2015

Önde gelen yerli şirketlerin karakteristik özelliği olarak kurumsal sosyal sorumluluk ilkesinin iş geliştirme stratejisine entegrasyonu. Kurumsal sosyal sorumluluğun yorumlanmasına yönelik yaklaşımlar ve hükümet düzenleme deneyiminin tanımı.

test, eklendi: 03/12/2016

Kurumsal sosyal sorumluluğun inşa edilme düzeyleri, dışsal ve iç görünümler. Marka kavramı, özü ve ilkeleri. Bir markanın başarılı işleyişi için zorunlu koşullar. Kurumsal sosyal sorumluluğun arttırılmasında markaların rolü.

test, 12/10/2015 eklendi

Kurumsal sosyal sorumluluğun (KSS) kavramsal çerçevesi. Stratejik paydaş yönetimi modeli. Sosyal açıdan sorumlu bir kuruluş oluşturmanın ilkeleri. GR iletişimi: seviyeleri, türleri ve operasyon teknolojileri.

özet, 24.07.2016 eklendi

Yerli işletmelerin iş dünyasının sosyal sorumluluğunun evrensel ilkelerine uyarlanması. Sosyal sorumluluk sahibi bir şirketin imajı. Yasal, çevresel ve kültürel-etik sorumluluk. Kurumsal sosyal sorumluluğun dünya modelleri.

test, 21.01.2011 eklendi

Günümüzde kurumsal sosyal sorumluluk kavramı ve artan önemi modern pazar. Araçsal, politik ve estetik yaklaşımların özellikleri. Paydaşların düzenleyici yönetimi ve sürdürülebilir kalkınma kavramının özü.

İşgücü uygulamaları, taşeronluk işleri de dahil olmak üzere, bir kuruluşun kendi adına başkaları tarafından gerçekleştirilen işlere ilişkin sorumluluğunu içerir.

İşgücü uygulamaları şunları içerir:

İşçilerin [pozisyonlarda] işe alınması ve terfi ettirilmesiyle ilgili sorunlar;

Disiplin ve uyuşmazlık çözüm prosedürleri;

İşçilerin başka yerlere nakledilmesi veya yeniden yerleştirilmesi;

İş sözleşmesinin feshi;

Eğitim ve beceri geliştirme;

İş sağlığı, iş güvenliği ve iş sağlığı;

Ayrıca çalışma saatleri ve ücret gibi çalışma koşullarını etkileyen politika veya uygulamalar.

İşgücü uygulamaları aynı zamanda işçi birliklerinin tanınmasını ve temsil edilmesini ve istihdamla ilgili sosyal sorunların çözümü için hem işçilerin hem de işveren örgütlerinin toplu pazarlığa, sosyal diyaloga ve üçlü istişareye katılımını içerir.

İşgücü Uygulamaları Sayı 1: İşe Alma ve Çalışma İlişkileri

Çalışmanın amacı: Uluslararası işe alım gerekliliklerini ve standartlarını bilmek

çalışma ilişkileri

problemin tanımı

Kişisel gelişim için istihdamın önemi tüm dünyada kabul edilmektedir. Bir işveren olarak kuruluş, toplumun en yaygın olarak kabul edilen hedeflerinden birine, yani tam ve güvenli istihdam ve insana yakışır iş yoluyla yaşam standartlarının iyileştirilmesine katkıda bulunur.

Her ülke, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen mevzuat geliştirmiştir. Her ne kadar bir iş ilişkisinin var olup olmadığının belirlenmesine yönelik spesifik testler ve kriterler ülkeden ülkeye farklılık gösterse de, [istihdam] sözleşmesinin taraflarının yetkilerinin aynı olmadığı ve bu nedenle işçilerin ek korumaya ihtiyaç duyduğu gerçeği evrensel olarak kabul edilmektedir ve İş hukukunun temelini oluşturur.

İş ilişkisi hem işverene hem de çalışana hem kurumun hem de toplumun çıkarları doğrultusunda haklar verir ve sorumluluklar yükler.

Her iş bir iş ilişkisi çerçevesinde yapılmaz. İş ve hizmetler aynı zamanda serbest meslek sahibi erkek ve kadınlar tarafından da yerine getirilmektedir; bu tür durumlarda taraflar bağımsız muamelesi görür ve oldukça eşit bir ticari ilişkiye sahiptir.

İstihdam ve ticari ilişkiler arasındaki ayrım her zaman açık değildir ve bazen yanlış yorumlanır; bunun sonucunda işçiler her zaman hak ettikleri koruma ve hakları alamazlar. Yeterli bir yasal ve kurumsal çerçevenin tanınması ve uygulanması hem toplum hem de işi yürütenler açısından önemlidir.

İşin bir iş sözleşmesi ya da ticari bir sözleşme kapsamında yapılmasına bakılmaksızın, sözleşmenin tüm tarafları, haklarını ve sorumluluklarını bilme ve anlama ve sözleşme koşullarının karşılanmadığı durumları çözmek için yeterli araçlara sahip olma hakkına sahiptir.

Bu bağlamda iş, ücret karşılığında yapılan iş olarak anlaşılmakta ve gönüllü, ücretsiz çalışma dikkate alınmamaktadır. Ancak tüm kuruluşların hukuki sorumluluk, doğru davranış gibi konulardaki yükümlülüklerini sağlamak ve yerine getirmek için alması gereken politika ve önlemlerin, gönüllü ücretsiz emek kullanıldığında da dikkate alınması gerekir.

Kuruluş şunları yapmalıdır:

İşin, işçi veya bireysel girişimci olarak resmi statüye sahip erkek ve kadınlar tarafından yapılmasını sağlayın;

Kanunen iş ilişkisi olarak tanınacak bir ilişkiyi gizleyerek kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden kaçınmaya çalışmayın;

İş güvenliğinin hem bireysel çalışanlar hem de bir bütün olarak toplum için öneminin farkına varın. İşin niteliği kısa vadeli veya mevsimsel olmadığı sürece, düzensiz iş sağlanmasından veya geçici işin aşırı kullanılmasını önlemek için aktif işgücü planlamasını kullanın;

İstihdamı etkileyen kapanışlar gibi operasyonlarındaki değişikliklerin olumsuz etkilerinin mümkün olan en büyük ölçüde nasıl azaltılabileceği konusunda önceden bildirimde bulunun, derhal bilgilendirin ve varsa işçi temsilcileriyle görüşün.

Tüm çalışanlar için eşit fırsat sağlamak ve iş uygulamalarında ırk, renk, cinsiyet, yaş, uyruk veya milliyet, etnik veya sosyal köken, kast, medeni durum, cinsel yönelim dahil olmak üzere doğrudan veya dolaylı olarak ayrımcılık yapmamak , engellilik, HIV/AIDS durumu gibi sağlık koşulları veya siyasi tercihler;

Varsa işçileri gerekçesiz veya ayrımcı gerekçelerle işten çıkarma [uygulamasının] ortadan kaldırılması.

Çalışanların kişisel verilerini ve gizliliğini koruyun;

İşin yalnızca resmi olarak tanınan veya başka bir şekilde bir işverenin sorumluluklarını üstlenme ve insana yakışır çalışma koşulları sağlama becerisine ve isteğine sahip kuruluşlara sözleşme veya taşeronluk verilmesini sağlamak için adımlar atın. Bir kuruluş, yalnızca resmi olarak tanınan ve işin ifasına ilişkin diğer anlaşmaların bir parçası olarak işi yapanların yasal haklarının kendilerine devredildiği durumlarda işgücü piyasası aracılarını kullanmalıdır.

Ortaklarının, tedarikçilerinin veya alt yüklenicilerinin adil olmayan, sömürücü veya istismarcı işgücü uygulamalarından faydalanmayın. Bir kuruluş, kendi etki alanı içindeki kuruluşlara sorumlu işgücü uygulamaları konusunda yardımcı olmak için makul çabayı göstermeli ve yüksek düzeyde etkinin, bu etkiyi kullanma konusunda yüksek düzeyde sorumluluğa karşılık gelebileceğini kabul etmelidir. Duruma ve etkiye bağlı olarak makul çabalar, tedarikçilere ve alt yüklenicilere sözleşme yükümlülüklerinin getirilmesini; habersiz ziyaretler ve denetimler gerçekleştirmek; ve yüklenicilerin ve aracıların denetiminde gerekli özenin gösterilmesi.

Tedarikçilerin ve alt yüklenicilerin iş gücü uygulamaları kurallarına uymaları gerekiyorsa, bu kuralların İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile tutarlı olması gerekir.

İlgili ILO çalışma standartlarının temelini oluşturan ilkeler

Uluslararası faaliyet gösterirken, faaliyetin gerçekleştirildiği ülkenin vatandaşlarının istihdam düzeyini, mesleki gelişimini ve kariyer ilerlemesini artırmaya çalışın. Bu aynı zamanda uygun olduğu durumlarda yerel işletmelerin tedarikçi ve distribütör olarak kullanılmasını da içerir.

Literatür ve buna dayalı materyaller

yapılan iş (sorun 1)

1. ISO 10002 "Kalite yönetimi. Müşteri memnuniyeti. Kuruluşlarda şikayetlerin ele alınmasına yönelik yönergeler"

2. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Adil bir Küreselleşme için Sosyal Adalete ilişkin ILO Bildirgesi, 2008.

3. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Özel İstihdam Büroları Tavsiye Kararı, 1997 (No. 188)

4. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): ILO Anayasası (Philadelphia Deklarasyonu dahil), 1944.

5. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar ve Uygulanmasına İlişkin ILO Bildirgesi, 1998.

6. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Çok Uluslu Şirketlere ve Sosyal Politikaya İlişkin Üçlü İlkeler Bildirgesi. Üçüncü baskı, 2001

7. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Yerli Halklar Sözleşmesi, 1989.

8. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Ücret Güvenliği Sözleşmesi, 1949

9. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): İstihdamın Feshi Sözleşmesi, 1982 (No. 158)

10. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): İstihdam İlişkilerinin Feshi Tavsiye Kararı, 1982 (No. 166)

1. Bir masa yapın

Uluslararası istihdam gerekliliklerinin ve çalışma ilişkileri standartlarının içeriğini yansıtan