Atostogos: kas turi teisę, suteikimo tvarka, prašymas. Mokytojai turi teisę į vienerių metų atostogas. Nauja atostogų suteikimo tvarka

Kūrybinis poilsis (CR) yra viena iš ilgų atostogų formų. Tam tikromis sąlygomis gali naudotis tam tikri profesionalūs darbuotojai. Teisę į išlaikymą nustato Darbo kodeksas.

Norminė bazė

Šabo atostogas reglamentuoja šie įstatymai:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis.
Įstatymas dėl švietimo paslaugos 273 2012-12-29 Nr.
Švietimo ir mokslo ministerijos 2016-05-31 įsakymu Nr.644.

Poilsio trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė ir įmonės vadovas. Jo trukmė gali būti iki 12 mėnesių.

Kokiais atvejais suteikiamos atostogos?

Darbuotojų, galinčių gauti ilgąjį poilsį, sąrašas nurodytas įsakymo Nr.644 1 skirsnyje. Šiame sąraše yra šie darbuotojai:

Profesionalūs dėstytojai: dekanai, asistentai, docentai, profesoriai, katedrų vedėjai, dėstytojai.
Kiti mokytojai: auklėtojai, logopedai, instruktoriai. Muzikos mokytojai.
Švietimo struktūrų valdymo personalas: direktoriai, rektoriai.
Vadovo pavaduotojai: prorektoriai, padėjėjai.

Atostogos suteikiamos tik tuo atveju, jei įvykdoma sąlyga – nepertraukiamas mokymo stažas, viršijantis 10 metų. Darbuotojas gali pasinaudoti teise į techninę pagalbą tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja ugdymo įstaigos interesams.

SVARBU! TU gali būti teikiamas kartą per 5 metus dėstytojų atstovams, dirbantiems aukštojoje ekonomikos mokykloje ir užsiimantiems mokslinę veiklą su rezultatų paskelbimu. Šiuo atveju bendra darbo patirtis Aukštojoje ekonomikos mokykloje turi būti ne mažesnė kaip 3 metai. Penkerių metų darbo stažas, reikalingas kitų atostogų datai nustatyti, pradedamas skaičiuoti kitą dieną po paskutinės priežiūros darbų atlikimo.

TO galima suskirstyti į 2 dalis. Laikas nuo pirmosios atostogų dalies pabaigos iki antrosios atostogų dalies pradžios turėtų būti ne ilgesnis kaip metai. Kiekvienos priežiūros dalies trukmė turi būti ne ilgesnė kaip 6 mėnesiai.

Garantijos darbuotojams poilsio laikotarpiu

Atostogų laikotarpiu darbuotojai išlaiko:

darbo vieta;
užimamas pareigas;
toks pat darbo krūvis.

Darbdavys neturi teisės atleisti atostogaujančio darbuotojo ar perkelti jo į kitas pareigas. Išimtis – įstaigos likvidavimas.

TAVO ŽINIAI! Net ir konfliktuodamas su viršininku darbuotojas gali neabejoti, kad jo teisės bus apgintos. Jei atleidimas bus atliktas išlaikymo laikotarpiu, tai bus rimta klaida. Darbuotojas gali laisvai kreiptis į Darbo inspekciją ar prokuratūrą. Jis turi visą įrodymų bazę. Dauguma bylų, susijusių su darbo klausimais, nagrinėjamos darbuotojų naudai. Kai kurie darbdaviai, žinodami, kad atleisti darbuotoją yra problematiška, visais įmanomais būdais stengiasi tai apeiti. Kai kurie netgi likviduoja įmonę, siekdami legaliai atnaujinti personalą. Tačiau ugdymo įstaiga nėra skraidanti įmonė, ir jos tiesiog likviduoti neįmanoma. Todėl mokytojas gali ramiai išeiti į pensiją užtarnauto poilsio.

Kaip nustatyti darbo tęstinumą

Nustatant darbo stažą, atsižvelgiama į dirbtą laiką. įvairios organizacijos kaip mokytojas. Nuolatinė paslauga apima šiuos laikotarpius:

Kito darbuotojo pavadavimas ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui.
Pakeitimas viduje pramonės praktika(jei jis nėra priskirtas vėliau nei per mėnesį nuo užbaigimo datos ugdymo procesas).
Motinystės atostogos trunkantis iki 3 metų.
Priverstinės pravaikštos, susijusios su neteisėtu darbuotojo nušalinimu ar atleidimu iš darbo (neteisėtumas turi būti patvirtintas teismo sprendimu).
Perkelkite į kitą poziciją ir vėl grįžkite į ankstesnę poziciją.

DĖMESIO! Darbo stažas bus laikomas nepertraukiamu tik per darbo pertraukas, kurių trukmė neviršija 3 mėnesių. Taip pat stažas nenutrūks, jei mokytojas kurį laiką dirbo įvairiose ugdymo struktūrose, o vėliau grįžo į ankstesnes pareigas.

Kodėl reikia sudaryti kolektyvinę sutartį?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tik labiausiai Bendrosios nuostatos dėl šabo atostogų. Darbdavys privalo jų laikytis. Tačiau dauguma Ilgalaikio poilsio suteikimo niuansai Kodekse nenustatyti. Juos nustato pats darbdavys. Visos priimtos taisyklės yra įtrauktos į kolektyvinę sutartį. Pavyzdžiui, įmonės vadovas gali nustatyti reikalavimus šioms šalims:

Priežiūros trukmė.
Galimybė pratęsti atostogas pagal nedarbingumo pažymėjimą.
Atostogų registracijos seka.
Galimybė techninę priežiūrą padalinti į kelias dalis.
Galimybė derinti išlaikymą su pagrindinėmis atostogomis, suteikiama kartą per metus.
Apmokėjimas už atostogas ar jų nebuvimą.
Jei už išlaikymą moka darbdavys, turite nustatyti atostogų išmokos dydį ir jo apskaičiavimo tvarką.
Galimybė teikti techninę priežiūrą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Kiti niuansai, nenurodyti Darbo kodekse ir federaliniuose įstatymuose.

Atidėjimus galima užtikrinti naudojant kolektyvinė sutartis ar kitus norminius dokumentus.

Ar šabo atostogos bus apmokamos?

Darbo kodeksas nieko nesako apie atostoginių išmokėjimą išlaikymo laikotarpiu. Pagal įstatymą šios ilgos atostogos yra nemokamos. Tačiau tai nereiškia, kad išlaikymas visada yra nemokamas. Darbdavys gali mokėti darbuotojui savo nuožiūra. Tokiu atveju visa informacija apie atostogų išmoką yra įtraukta į kolektyvinę sutartį.

Vidaus reguliavimo akto, reglamentuojančio atostogas, pavyzdys

Priimti reikalavimai dokumentuose gali būti atspindėti įvairiais būdais. Pažiūrėkime į pavyzdį:

„Mokytojai, turintys teisę gauti TO, turi kreiptis dėl atostogų. Dokumentas direktoriui išsiunčiamas gruodžio mėnesį šie metai kartu su kito tvarkaraščiu kasmetinis Išvykimas. Prašymą įstaigos administracija ir profesinės sąjungos komitetas turi išnagrinėti per 2 savaites. Priėmus teigiamą sprendimą, išlaikymas įtraukiamas į bendrą kasmetinių atostogų grafiką.“

Prašymo dėl atostogų teikimo tvarka

Atostogų registravimo niuansai turėtų būti nustatyti įstaigos vidaus nuostatuose. Tačiau išryškinti galima apytikslė diagrama dizainas:

Darbuotojas pateikia prašymą dėl ilgalaikių atostogų. Patartina dokumente nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnį, kuriuo remiantis galima gauti techninį liudijimą. Taip pat turėtumėte nurodyti nuolatinės tarnybos trukmę.
Administracija svarsto prašymą.
Priėmus teigiamą sprendimą, informacija apie techninę priežiūrą įtraukiama į bendrą atostogų grafiką.
Išduodamas įsakymas dėl atostogų. Jis surašomas forma T-6 (jeigu dirba tik vienas darbuotojas) arba T-6a (jeigu yra keli pretendentai į išlaikymą).
Jei atostogos apmokamos, turite surašyti skaičiavimo pažymą, pagal kurią bus atliekami visi mokėjimai.

Kodėl tinkamas dizainas toks svarbus? Surašytų dokumentų gali prireikti darbo inspekcijos ar kitų oficialių įstaigų atliekamų patikrinimų metu. Darbdavys galės įrodyti, kad jis iš tikrųjų suteikė darbuotojui įstatymų reikalaujamas atostogas. Tai ypač svarbu, jei su darbuotoju yra įtempti santykiai.

Mokytojo profesijų žmonės turi galimybę eiti metų trukmės šabas, kad šį laiką galėtų skirti mokslinės monografijos rašymui ar disertacijos gynimui, tiriamajam darbui ar pasiruošimui naujam karjeros etapui. profesinę veiklą. Mes jums pasakysime, kokiomis sąlygomis jis teikiamas ir kaip teisingai kreiptis.

Teisės aktai

Atostogų suteikimo dėstytojams, taip pat mokslo žmonėms sąlygos nurodytos šiuose nuostatuose:

Darbo kodeksas (335 straipsnis);
Federalinis įstatymas-273 „Dėl švietimo“ (47 straipsnis).

Tiesą sakant, mes nekalbame apie poilsį įprastine prasme, nes žmogus turi skirti jam skirtą laiką darbui – baigti ir apginti disertaciją, parengti mokslinių straipsnių ciklą, išleisti monografiją, kurti naujus. metodinius vadovus ir tt

Svarbu! Pasibaigus nustatytam laikui, savo darbdaviui turite pateikti tiriamojo darbo vaisius ir specialią ataskaitą.

Darbo sutarties nuostatos, kurios dažnai numato:

poilsio trukmė (bet ne ilgiau kaip įstatyme nustatytas metus);
teikimo reguliarumas (bet ne dažniau kaip kartą per 10 metų; išimtis – dėstytojai, dirbantys tiriamasis darbas su mokslinių straipsnių publikavimu – jiems suteikiamos atostogos kartą per 5 metus);
atostogų padalijimas į dalis;
galimybė pratęsti dėl ligos;
sujungimas su kasmetine pagrindine švente;
ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registravimo taisyklės;
mokėjimo principas, jei jis skiriasi nuo nustatytų federaliniuose ir regioniniuose teisės aktuose;
kiti teisės aktuose neatspindėti punktai.

Kam ji turi teisę?

Norint suprasti, kas turi teisę „ilsėtis“ dirbant mokslinį darbą, reikia išstudijuoti Švietimo ir mokslo ministerijos 2016-05-31 įsakymą Nr.644, taip pat Vyriausybės 2013-08-08 nutarimą Nr.

Pareigybių ir profesijų sąrašas gana didelis, todėl išvardinsime tuos, kurie dažniausiai naudojasi įstatymų galimybe keistis pedagoginė veikla tyrimams:

fakulteto dekanas arba docentas;
skyriaus vedėjas;
Universiteto profesorius;
mokyklos mokytojas;
darželio auklėtoja;
socialinis pedagogas;
metodininkas;
sporto mokyklos treneris;
gamybos meistras;
patarėjas;
dėstytojas-psichologas.

Svarbu! Sabatinės atostogos yra ypatinga veiklos pakeitimo forma, o atostogos suteikiamos tam tikroms piliečių kategorijoms.

Taigi mokytojui suteikiamos vienerių metų nedarbo atostogos, jei asmuo nusprendžia peržiūrėti mokymo metodus ir paruošti naują medžiagą efektyvesniam ir modernesniam medžiagos pristatymui mokiniams. Absolventas gali atsipalaiduoti rašydamas mokslinį darbą diplomui įgyti, o treneris – rengdamas mokslinę monografiją sporto temomis.

Yra trys privalomos sąlygos, kurių visuma leis parašyti prašymą:

pareigos įtrauktos į teisėtai patvirtintą sąrašą;
pedagoginio darbo patirtis ne mažesnė kaip 10 metų;
specialisto nebuvimas darbo vietoje neturės neigiamų pasekmių.

Būtina sąlyga – patirtis

Dešimties metų patirtis yra būtina sąlyga norint gauti ilgalaikį poilsį. Norint suprasti, ar konkretus darbuotojas turi teisę į tai, svarbu teisingai apskaičiuoti darbo stažą.

Reikėtų atsižvelgti į šiuos dalykus:

darbuotojas nuolat dirbo viename švietimo įstaiga dešimt ar daugiau metų;
įsiveržia darbinė veikla persikeliant į kitą darbo vietą neatsižvelgiama į ilgesnę nei 3 mėnesių trukmę;
į darbo stažą įskaitomas nėštumo ir gimdymo atostogų laikas vaikui iki 3 metų prižiūrėti, jei specialistė dirbo ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu išlaikė pareigas;
jei pertrauka tarp gamybinės praktikos ir pagrindinio darbo buvo trumpesnė nei 1 mėnuo, tai praktika taip pat įskaičiuojama į darbo stažą;
darbo valandos skirtingomis švietimo įstaigų yra apibendrintas.

Kaip taikyti?

Planuojantiems atostogauti mokytojams padės specialių atostogų suteikimo tvarkos žinojimas.

Pavyzdys padės teisingai parašyti prašymą dėl atostogų mokytojams, o popierius turi būti pateiktas ugdymo įstaigos vadovui. Mokyklų direktoriai ir rektoriai pateikia prašymą savo regiono Švietimo ministerijai.

Patartina iš anksto raštu informuoti vadovybę, prieš sudarant atostogų grafiką ir paskirstant mokymo valandas. Tokiu atveju bus lengviau rasti pakaitalą poilsiautojui. Prašyme turi būti daroma nuoroda į Darbo kodekso 335 straipsnį ir nurodyta tęstinio mokymo stažo trukmė.

Per 15 dienų prašymą išnagrinėja vadovybė ir profesinė sąjunga. Jei specialisto nebuvimas sukelia sunkumų, pavyzdžiui, neįmanoma rasti jam pakaitalo, jis turi teisę atsisakyti atostogų. Gavus patvirtinimą, dokumentai surašomi pagal Bendrosios taisyklės- išduodamas pavedimas ir sumokama (jei tai numato vidaus taisyklės).

Klausimo atsakymas

Ar į mokymo patirtį įtraukiamos šabo atostogos?

Taip, jis įtrauktas, bet į jį neatsižvelgiama ankstyvam (lengvatiniam) išėjimui į pensiją.

Ar jį pasilieka poilsiautojas? darbo vieta?

Taip, išsaugoma ir darbo vieta, ir pareigos. Be to, išėjęs mokytojas turėtų gauti ne mažiau darbo krūvio.

Kada atostogų laikotarpis yra trumpesnis?

Ne visi turi teisę į kasmetines atostogas. Magistrantūros studentams ir rašantiems kandidatinį darbą suteikiami tik 3 mėnesiai, o daktaro disertacijai rašyti – šeši mėnesiai. Darbo kodekse tokios atostogos vadinamos mokymosi atostogomis. Būsimiems kandidatams ir mokslų daktarams laikas skiriamas ne darbo rašymui, kaip daugelis klaidingai mano, o pasiruošimui gynimui.

Ar šabo atostogos mokamos?

Mokytojams už šabo atostogas įstatymas nemoka, tačiau mokyklos direktorius gali ieškoti galimybių mokytoją finansiškai paremti. Apmokėti atostogas galite iš ugdymo įstaigos uždirbtų lėšų už papildomų ugdymo paslaugų teikimą.

Svarbu! Studijų atostogos disertacijos rašymui ir gynimui yra apmokamos.

Ar galiu būti atleistas per šabo atostogas?

Ne, įstatymai tai draudžia. Išimtis yra organizacijos ar padalinio likvidavimas.

Ar skaičiuojant motinystės pašalpas atsižvelgiama į atostogas?

Taip, poilsio laikas įskaičiuojamas.

Gaukite šabą, kad galėtumėte parašyti disertaciją ar kt mokslinę veiklą teisę turi tiek privačių, tiek valstybinių institucijų dėstytojai švietimo įstaigų vidurinės ir vyresniosios vadovybės.

Mažai kas žino, kad dėstytojai turi teisę išeiti vieneriems metams. Kartu suteikus ilgas atostogas, mokytojo darbo vieta išsaugoma. Kokia kasmetinių atostogų suteikimo mokytojams tvarka?Įsigaliojo pakeitimai, leidžiantys imti ilgas atostogas iki 1 metų. Galite atsisiųsti šiuos pakeitimus patvirtinantį dokumentą ir susipažinti su nauja ilgų atostogų suteikimo vidutinio dydžio darbuotojams tvarka. vidurinės mokyklos. Kaip ir kokiais atvejais ji bus teikiama ilgas atostogas mokytojams 2016-2017 m.

Kokiais atvejais mokytojams suteikiamos ilgos atostogos (iki 1 metų)

Teisę gauti tokias atostogas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurį dėstytojai turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų ne rečiau kaip kas dešimt nepertraukiamo darbo metų. pedagoginis darbas. Paaiškinta naujomis taisyklėmis, kad ši teisė taikoma darbuotojams, einantiems pareigybių nomenklatūros I skirsnyje nurodytas pareigas mokytojų kolektyvas(patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-08-08 dekretu N 678). Taigi darbuotojai, einantys organizacijų, vykdančių dėstytojų, pareigybių nomenklatūros I skyriuje nurodytas pareigybes. švietėjiška veikla, vadovaujančias pareigas švietimo organizacijos, turi teisę į ilgas atostogas iki 1 metų ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų.

Ilgalaikės atostogos pedagoginiam darbuotojui suteikiamos pagal jo prašymą ir įforminamos administracinis aktas organizacijose.

Be to, patikslinta tęstinio mokymo stažo trukmės apskaičiavimo tvarka gavęs tokias atostogas. Pagal naują grafiką nepertraukiamo mokymo darbo trukmę nustato organizacija, vadovaudamasi įrašais darbo knyga arba remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais, patvirtinančiais tęstinio pedagoginio darbo faktą.

Kaip ir anksčiau, suteikiant atostogas, visų pirma atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką. Paaiškinta, kad tokie laikotarpiai sumuojami, jei pertrauka tarp atleidimo iš darbo ir įėjimo į darbą yra ne ilgesnė kaip 3 mėnesiai.

Taip pat atsižvelgiama į laiką, kai darbuotoja buvo motinystės atostogose. Šis laikotarpis pailgėjo iki 3 metų (anksčiau – iki 1,5 metų).

Ilgalaikių atostogų išėję pedagogai išlaiko savo darbo vietą (pareigas), apimtį studijų krūvis(su sąlyga, kad per šį laikotarpį valandų skaičius nesumažėjo mokymo planas, grafikai, edukacinės programos arba mokinių, studijų grupių (klasių) skaičius).

Ilgų atostogų metu neleidžiama mokytojo perkelti į kitą darbą, taip pat atleisti jį darbdavio iniciatyva, išskyrus organizacijos likvidavimą.

Ankstesnis įsakymas buvo pripažintas negaliojančiu. Įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2016 m. birželio 15 d. Registracijos Nr. 42532.

Mokytojai gali imtis įvairių priežasčių ilgos atostogos ir viena iš jų – persikvalifikavimas ir persikvalifikavimas. Tiems, kurie nori pakelti savo žinių lygį ir įgyti nauja specialybė gali studijuoti kursą „Kompiuterių ir IKT mokytojas“. Perkvalifikavimą į informatikos mokytoją vykdo mokytojai iš Maskvos aukštesniojo rengimo ir specialistų profesinio perkvalifikavimo instituto.

Programa apima pagrindinių IKT mokymo metodų mokymą, naujausius įvykius ir novatoriškas mokymo priemones. Mokymo proceso metu studentai susipažins su informacinių procesų funkcionavimo ypatumais, išmoks darbo MS Office pagrindų. Mokytojų perkvalifikavimas vykdomas aptariant klausimus, susijusius su ugdymo proceso organizavimu pagrindinėse ir vidurinė mokykla priimto federalinio valstybinio išsilavinimo standarto sąlygomis.

Prenumeruokite „svetainės“ kanalus T amTam arba prisijunk

Prašymas dėl atostogų– dokumentas, kurį turi turėti galimybę surašyti kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas, planuojantis eilines atostogas. Todėl kiekvienas iš mūsų turėtų turėti po ranka atostogų paraiškos pavyzdį.

Pažiūrėkime, kokios tai atostogos, kaip teisingai parašyti prašymą ir pateikti keletą standartų atostogų prašymų pavyzdžiai, dažniausiai naudojamas tam tikrais atvejais.

Kokios galėtų būti atostogos?

Priklausomai nuo tikslo, atostogos gali būti:

Dar vienos mokamos atostogos yra atostogos, į kurias kartą per metus turi teisę kiekvienas darbuotojas, išdirbęs savo dabartinėje darbo vietoje ne mažiau kaip 6 mėnesius. Atostogų pradžios data nustatoma pagal atostogų grafiką. Šios atostogos trunka 28 dienas Darbo kodeksas RF.
Atostogos savo lėšomis (be užmokesčio) yra atostogos, kurias darbuotojas naudojasi dėl asmeninių priežasčių, kai dar neatėjo kitų mokamų atostogų laikas. Tokiu atveju organizacija nemoka atostogų.
Studijų atostogos yra atostogos, kurių gali prireikti darbuotojui, kuris studijuoja ne darbo metu. Pirmąjį išsilavinimą įgijęs darbuotojas gali gauti vidutinį darbo užmokestį per studijų atostogos. Norėdami patvirtinti kvietimą studijuoti, jums reikės mokymo įstaigos pažymos.
Motinystės atostogos (dėl nėštumo ir gimdymo) suteiktas moteriai pagal iš gydytojo gautą nedarbingumo pažymėjimą.

Kaip parašyti atostogų prašymą?

Atostogų paraiška rašoma rankiniu būdu arba atspausdinta kompiuteriu. Tokiu atveju parašas visada dedamas rankiniu būdu.

Prašymo dėl atostogų turinys:

Bet koks teiginys prasideda antrašte. Dešinėje viršutinis kampas turite nurodyti visą asmens, kuriam skirtas šis prašymas, vardą, pavardę ir pareigas bei asmens, kuris jį surašė, vardą ir pavardę bei pareigas.
Toliau puslapio viduryje maža raide nurodomas pavadinimas „pareiškimas“.
Po to rašomas pareiškimo tekstas. Jame turi būti pateiktas prašymas dėl atostogų, nurodant atostogų rūšį ir pradžios datą. Jei darbuotojas neplanuoja iš karto pasiimti visų atostogų, turi būti nurodyta ir pabaigos data. Taip pat galite nurodyti savo paraiškoje viso planuoto poilsio dienų. Kartais būtina nurodyti atostogų priežastį.
Naujoje eilutėje įrašoma prašymo parašymo data, prašymą surašiusio darbuotojo parašas ir parašo nuorašas.

Atkreipkite dėmesį: atostogų prašymą turi pasirašyti vadovas. Jei darbuotojas išeina atostogų be prašymo patvirtinimo, jo nebuvimas bus suvokiamas kaip pravaikšta.

Prašymo atostogauti pavyzdžiai (pavyzdžiai)

Žemiau yra atostogų prašymų pavyzdžiai, naudojamas įvairiais atvejais.

Prašymo dėl nuolatinių mokamų atostogų pavyzdys

„Agat LLC“ direktoriui
Ryžikova K. S.
iš kasininkės
Melnikova I.T.

pareiškimas.

Prašau suteikti dar vienas mokamas atostogas 28 d kalendorinių dienų nuo 2016-07-21 iki 2016-08-17.

Data: 2016-07-15 Parašas: Melnikova I. T.

Prašymo dėl atostogų savo lėšomis pavyzdys (be turinio)

„Pobeda LLC“ direktoriui
Alimovas V.L.
iš elektriko
Filonova V.K.

pareiškimas.

Prašau suteikti man atostogų be užmokesčio darbo užmokesčio 12 kalendorinių dienų nuo 2016-07-01 iki 2016-07-12 dėl šeimyninių priežasčių.

Data: 2016-06-15 Parašas: Filonovas V.K.

Prašymo dėl studijų atostogų pavyzdys

UAB „Sladosti“ direktoriui
Kovrigovas M.V.
iš konditerijos šefo
Puškina JAV

pareiškimas.

Prašau suteikti man nedarbingumo atostogas 24 kalendorinėms dienoms nuo 2016 m. spalio 11 d. iki 2016 m. lapkričio 4 d., išlaikant vidutinį darbo užmokestį, kad galėčiau gauti tarpinį atestatą Nižnij Novgorodo valstybiniame universitete.

Priedas: pagalbos skambutis Nr.123 2016-09-21

Kaip švietimo darbuotojas gali išeiti ilgalaikių atostogų? Ar galima eiti atostogų, jei dar nesibaigė mokslo metai? Kaip surašyti ir pateikti paraišką? Visa informacija yra žemiau esančioje medžiagoje.

Ilgos dėstytojų atostogos

Pagal Darbo kodeksą švietimo sektoriaus darbuotojai pagal nutylėjimą turi teisę į pailgintą poilsį. Visi pedagoginio darbo niuansai yra išryškinti įstatymo 335 straipsnyje. Atsižvelgiama į įvairius darbo niuansus, įskaitant dirbtą laikotarpį, praktikos laikotarpį ir kitų darbuotojų pavadavimą.

Kas gali tikėtis ilgų atostogų?

Ikimokyklinio ir mokyklinio ugdymo įstaigų, taip pat kitų ugdymo įstaigų darbuotojai turi teisę į apmokamą pailgintą poilsį keturiasdešimt dviejų kalendorinių dienų laikotarpiui.
Pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo klasių darbuotojai, mokantys studentus seminaruose ir kituose kursuose tobulinti profesinius įgūdžius per mokymus, turi teisę į 56 dienų atostogas.

Taip pat pagalbiniai darbuotojai ir psichologinė pagalba mokykloje ar kitoje ugdymo įstaigoje, o jos vadovaujamoje gydymo įstaigoje – darbuotojai mokymams.
Pagal įstatymą darbuotojai, atsižvelgiant į tam tikrus kriterijus, turi teisę gauti atostogas iki 365 dienų po kiekvieno dešimties metų darbo laikotarpio.

Mokytojų atostogų ypatumai

Pagal apibrėžimą švietimo sektoriuje dirbantys darbuotojai turi pranašumą prieš kitas darbuotojų kategorijas. Jų pagrindinis poilsio laikas per kalendorinius metus buvo padidintas nuo 42 iki 56 dienų. Trukmė nustatoma pagal organizacijos tipą ir darbuotojo užimamas pareigas. Ši teisė suteikiama dėl padidėjusio psichoemocinio streso, kurį mokytojai patiria darbo metu.

Trukmė

Mokytojai – atskira kategorija darbuotojų, kurių atostogos pratęsiamos pagal nutylėjimą, ty iš pradžių jos yra ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos. Pedagoginių atostogų trukmė yra minimali ir maksimali, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnyje.

Minimalus ilgis papildomų atostogų mokytojui yra keturiasdešimt dvi kalendorinės dienos. Maksimalus – penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos. Švietimo sektoriaus darbuotojas kartą per dešimt metų turi teisę į apmokamą poilsį iki vienerių kalendorinių metų.

Ar gali mokytojas atostogauti per mokslo metus?

Mokytojas turi teisę per mokslo metus išeiti ilgas atostogas, o šis žalos veiksnys organizacijai žalos nedaro, o mokytojo darbo vieta ir valandų skaičius išsaugomas. Tuo pačiu metu nukreipimas į kitą darbo vietą, pareigas ar atleidimas vadovybės prašymu yra nepriimtinas. (išimtis – ugdymo įstaigos uždarymas).

Kaip organizuoti ilgas atostogas dėstytojams iki 1 metų?

Norint pratęsti bazines atostogas, prie jų pridedant papildomą dieną, reikia nusiųsti prašymą įstaigos vadovui. Atsižvelgiama į darbo patirtį, prastovų laikotarpius ir darbo praktiką. Po to vadovas išduoda įsakymą, kuriuo darbuotojui paskiriamas atostogų laikas iki vienerių metų.
Tokie veiksniai, kaip apmokėjimas už poilsį, laikotarpis, eilė ir kt., nustatomi organizacijos darbo chartijoje arba vietiniuose teisės aktuose.

Prašymas dėl ilgų atostogų – pavyzdys

Prašyme dėl ilgalaikių atostogų yra GOST nustatytas pavyzdys.
Akte nurodomas visas vardas. įstaigos vadovas arba pavaduojantis asmuo ir pilnas pavadinimas. Darbuotojo asmens duomenys ir pareigos, remiantis prašymu dėl papildomo poilsio laiko, termino ir teisės tenkinti prašymą yra dešimties metų darbo stažas. Žemiau yra visas jūsų vardas. ir autoriaus parašas.