Kaip elgtis pokalbio metu kreipiantis dėl darbo. Kam darbdaviui reikia? Tipiškos interviu klaidos: vaizdo įrašas

Kaip žinia, bet koks darbas ir sėkminga karjera prasideda nuo paprasto pokalbio su darbdaviu. Remdamasis pokalbio rezultatais, įmonės vadovas ar jo atstovas, atsakingas už personalo atranką, daro išvadas ir priima sprendimą dėl darbuotojo priėmimo į darbą. Net labiausiai geriausias specialistas kuris turi visus duomenis apie siūlomas pareigas: išsilavinimo lygį, amžių, profesines savybes, gali negauti norimo darbo, jei nežino, kaip elgtis pokalbio metu.

Kaip elgtis interviu: išvaizda

Pareiškėjo išvaizda vaidina svarbų vaidmenį įsidarbinant. Pastebėta, kad darbdaviai pirmenybę teikia tiems, kurie į pokalbį ateina dalykiniu ar demokratiniu laisvu stiliumi, pabrėždami jūsų individualumą. Moteriai nepriimtina vilkėti prašmatnius drabužius su giliomis iškirptėmis ir ryškiomis, provokuojančiomis detalėmis, norėdama patraukti ar sužavėti vyrą vadybininką. Verta atminti, kad pokalbis – tai verslo derybos, o ne pasimatymas.

Drabužiai gali daug pasakyti apie mūsų vidinį pasaulį ir požiūrį į gyvenimą. Taigi susiraukšlėję marškiniai ir nevalyti batai sukurs netvarkingo, savęs, taigi ir aplinkinių, negerbiančio žmogaus įspūdį. Merginos neturėtų puikuotis ryškiu, patraukliu manikiūru, nešioti daug papuošalų ir dekoracijų, naudoti stipraus aromato kvepalų – visa tai gali išjungti potencialų darbdavį.

Kaip elgtis pokalbio pradžioje

• Nevėluokite į susitikimą. Kad jaustumėtės užtikrintai ir patogiai, atvykite likus 15-20 minučių iki nustatyto laiko, apsidairykite, susidėliokite nepažįstamoje vietoje ir įsijauskite į būsimą bendravimą.
• Prieš įeidami, pasibelskite. Prisistatykite, garsiai ir užtikrintai ištarkite savo vardą. Jei pašnekovas pirmasis ištiesė jums ranką, paspausk, jei ne, vadinasi, jų komandoje nėra įprasta spausti ranką darbuotojams.
• Jūsų užduotis yra laimėti vadybininką ir draugiškai jį paruošti. Todėl būkite atsipalaidavę, atviri ir draugiški, šypsokitės. Labai svarbu prisiminti pašnekovo vardą, jam prisistačius.
• Jei labai nervinatės, pripažinkite tai savo darbdaviui – tai šiek tiek sušvelnins situaciją ir palengvins tolesnį bendravimą.
• Renkantis vietą pokalbiui geriau teikti pirmenybę vietai šalia darbdavio, taip jis jus suvoks kaip bendraminčius. Jeigu vienintelė vieta, kur galite atsisėsti, priešais jį – laikykitės tolygios pozos, nesukryžiuodami rankų ir kojų, bendraudami su pašnekovu demonstruokite maksimalų atvirumą.
• Nepamirškite apie gestus, perdėtą mojavimą rankomis darbdavys gali vertinti kaip per didelį emocionalumą arba laikyti melo požymiu.

Apie ką kalbėti su darbdaviu pokalbio metu

• Psichologinės technikos „veidrodinė poza“ naudojimas padeda prisiderinti prie bendravimo ir to paties emocinio bangos ilgio su darbdaviu. Šios technikos esmė ta, kad jūs nepastebimai kopijuojate pašnekovo pozas ir kai kuriuos gestus. Judesiai turi būti kuo natūralesni.
• Taip pat verta paminėti, kad į visus darbdavio užduodamus klausimus turi būti atsakyta teisingai. Patyrę pašnekovai greitai įtars melą ir neatitikimus. Neperdėti savo žinių, galimybių ir gebėjimų. Geriau sakyti, kad esate pasirengęs mokytis ir augti profesionaliai, siekti naujų žinių.
• Paklausus, dėl ko išėjote iš ankstesnio darbo, nurodykite konkrečios priežasties: persikraustymas, netinkamas grafikas, atleidimas iš darbo, mažas atlyginimas. Neturėtumėte minėti konfliktų su savo komanda ar viršininkais, nes tai gali sudaryti jūsų įspūdį, kad esate nesubalansuotas ir konfliktiškas žmogus.
• Jei dialogo metu neteisingai pasakėte ar padarėte klaidą, atsiprašykite ir tęskite pokalbį nekreipdami dėmesio į klaidą.
• Detalizuodami savo biografiją, per daug nekalbėkite apie save. Aiškiai ir glaustai išsakykite savo pomėgius ir profesines savybes.

Apie ką nekalbėti interviu

Vykdoma laisvas bendravimas savavališkomis temomis neturėtumėte liesti tokių temų kaip:

• Nekalbėkite apie asmenines problemas, nesėkmes ar finansinius sunkumus.
• Venkite politinių ir religinių temų.
• Neaptarinėkite savo ankstesnio viršininko.
• Pokalbyje nevartokite žargono ar žargono žodžių.
• Nesiimk to ant savęs Pagrindinis vaidmuo pokalbyje, diskusijos metu puikuojantis savo giliomis žiniomis šiuo klausimu, tai gali sukelti vadovo negatyvumą.

Praktiškai pritaikydami mūsų patarimus, įsitikinkite, kad jūsų pokalbis vyks sėkmingas. Tačiau net jei jūsų bandymas susirasti darbą nepavyks, nenusiminkite, prisiminkite, kad įgyjate neįkainojamos patirties, ir kitas pokalbis bus sėkmingas.

• • Tipas Nr.1. Daugiapakopė
  • Tipas Nr.2. Monostažas
• • 1 etapas. Kalbėti telefonu
  • 2 etapas. Pasiruošimas susitikimui
  • 3 etapas. Interviu
  • 4-as etapas. Rezultatai
• • 1 patarimas. Nevėluok
  • 2 patarimas. Mes laikomės išvaizda
  • 3 patarimas. Pagarba darbdaviui
  • 4 patarimas. Mes elgiamės užtikrintai
  • 5 patarimas. Pakalbėkime apie save
  • 6 patarimas. Mes elgiamės natūraliai
• 5. Rašiklio pardavimas pokalbio metu - 7 rekomendacijos + pavyzdys
• 8. Išvada

Naujas darbas yra svarbi galimybė kiekvieno žmogaus gyvenime. tai iš esmės yra galimybė pakeisti savo dabartinę padėtį. Vieniems svarbu didinti atlyginimų lygį, kitiems siekiama savęs tobulėjimo ir tobulėjimo, tretiems reikalinga patogi aplinka kolektyve ir normaliomis sąlygomis darbo. Bet kokiu atveju, keisdami darbo vietas visada ieškome tokių perspektyvų. O norint užimti trokštamą poziciją, reikia tinkamai nusistatyti ir surengti pirmąjį pokalbį su vadovu, elgtis oriai ir užtikrintai. Kaip tai padaryti ir pan. skaityk.

Pati procedūra neatrodo sudėtinga, čia svarbu įgyti pasitikėjimo lygį ir perteikti savo, kaip srities, į kurią kreipiatės, specialisto gebėjimus. Bet, tiesą sakant, yra net kai kurie parametrai, leidžiantys įvertinti ne tik savo asmenines, bet ir profesines savybes net per pirmąjį susitikimą. Kaip sėkmingai išlaikyti interviu, bus aptarta toliau mūsų straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

• Kaip praeiti darbo pokalbį?
• Kaip teisingai elgtis pokalbio metu?
• Populiarūs darbo pokalbių klausimai ir atsakymai
• Kokių taisyklių reikėtų laikytis?
• Kaip vadovauti ir ką pasakyti potencialiam vadovui?
• Išanalizuokime populiarų atvejį - „Kaip parduoti rašiklį pokalbio metu“

Taigi, pabandykime išsiaiškinti viską iš eilės.

Prieš pradėdami pokalbį, turite teisingai sudaryti savo gyvenimo aprašymą ir nusiųsti jį darbdaviui, todėl rekomenduojame perskaityti mūsų straipsnį: „“, kuriame galite atsisiųsti paruoštus gyvenimo aprašymų pavyzdžius ir šablonus, rekomendacijas ir rašymo klaidas, aptariami ir pan.

1. Kas yra darbo pokalbis?

Tiesą sakant, interviu yra apibrėžtas procesas, kuris suponuoja darbdavio ir pareiškėjo pažintį. Pokalbio metu kiekviena iš dviejų pusių padaro išvadas ir priima sprendimą. Jums pareigas siūlantis vadovas atsižvelgia į jūsų charakteristikas, verslo savybes ir jūsų atitikties įmonėje priimtiems standartams lygį.

Ir iš pareiškėjo pusės iš esmės nustatomas santykis tarp atlyginimo lygio ir jo sąlygų, asmeninio augimo perspektyvų ir net jo paties darbo krūvio grafiko.

Šiuo metu nuomos sistemos, tai yra pats pirmasis pokalbis, gali būti kelių tipų:

• Individualus . Tai metodas, kai susirinkime dalyvauja tik vadovas ir pareiškėjas. -Didžiąją dalį prašoma užpildyti anketą ir pagal nurodytus duomenis susikuria pats pokalbis.
• Grupė. Tai tokia forma, kai erdvioje patalpoje vienu metu susirenka keli pretendentai, o specialistas, pakviestas kryptingai užsiimti personalo atranka, dirba su visa auditorija. Šis būdas dažniausiai naudojamas samdant specialistus „pardavimų vadybininko“ arba „pardavimų atstovo“ pareigoms.

Pagal sudėtingumo lygį ir pačios procedūros etapus galima išskirti 2 pagrindinius tipus:

Tipas Nr.1. Daugiapakopė

Ši sistema naudojama didelėse organizacijose, kuriose bet kuri iš laisvų darbo vietų yra pagrindinė ir į ją pretenduojančiam kandidatui keliami specialūs reikalavimai. Be to, norint priimti teigiamą sprendimą, reikia pereiti kelis etapus.

• Pokalbis telefonu. Norėdami pradėti, jūsų bus paprašyta atsakyti į keletą pagrindinių klausimų telefonu. Tai leidžia nustatyti bendrą jūsų atitikties lygį ir nustatyti susitikimo laiką bei datą.
• Interviu pradiniame etape. Kai atvyksite į susitikimą, greičiausiai būsite nukreipti tiesiai į personalo skyrių, kur jūsų bus paprašyta užpildyti formą ir pateikti ją peržiūrėti. Jame reikės nurodyti informaciją apie asmens duomenis, aprašyti švietimo įstaigos, kurios buvo baigtos ir ankstesnių darbų vietos. Jums gali tekti išvardyti savybių, kurias turite, rinkinį ir paaiškinti, kodėl pretenduojate į šią konkrečią poziciją.
• Testavimas. Šiame etape greičiausiai reikės atlikti keletą užduočių arba atsakyti į personalo vadovui specialiai sukurtus klausimus. Pavyzdžiui, jie gali duoti jums bandomąjį tekstą, kurį reikės išversti, jei kandidatuojama į laisvą darbo vietą užsienio kalba arba pademonstruoti savo raštingumą kompiuterio programa, jei tokie įgūdžiai yra esminiai einamose pareigose.
• Pagrindinis interviu. Tai atliekama nedelsiant ir nedelsiant. Specialistas iš jūsų gali sužinoti, kodėl buvote atleistas iš ankstesnio darbo, ar siūlomas šių pareigų grafikas jums patogus, ar galima vykti į komandiruotes, ypač jei jos ilgos. Personalo vadovas gali užduoti daugybę klausimų, tiesiogiai susijusių su pačia darbo technologija ir jos specifikacijomis.
• Susitikimas su tiesioginiu vadovu. Jis priskiriamas pagal atliktų etapų rezultatus. Tuo pačiu metu linijos lygio specialistas vertina pareiškėją savo metodais, kurie yra artimi jo skyriui, ir priima galutinį sprendimą.
• Pokalbis su vyresniąja vadovybe. Tai yra paskutinis etapas, kuris yra būtinas iš esmės norint susipažinti, o sprendimai dėl jūsų kandidatūros bus priimami remiantis ankstesniame etape tiesioginio lygio vadovo pateiktais duomenimis.

Tipas Nr.2. Monostažas

Ši interviu parinktis naudojama organizacijoje, kurios darbuotojų skaičius yra mažas ir pajėgumai riboti. Pavyzdžiui, įmonėje, kurioje dirba 20-30 žmonių, reikalingas buhalteris arba sekretorius. Laisva vieta yra atvira ir jums skiriamas laikas susitikimui, kuris greičiausiai vyks dialogo režimu ir pagal jo rezultatus jau bus priimtas sprendimas.

IN Pastaruoju metu, šie du interviu tipai dar vadinami vieno ir kelių lygių interviu.

2. Kaip praeiti darbo pokalbį – 4 pagrindiniai žingsniai

Pavyzdžiui, specialiose interneto svetainėse arba apdorojant informaciją laikraščiuose galėjome rasti keletą skelbimų, kuriuose yra jūsų poreikius atitinkančios informacijos.

1 etapas. Kalbėti telefonu

Rinkdami nurodytą numerį turite suprasti, kad toks pokalbis bus pati pirmoji mintis apie jus ir nuo to, kaip seksis, priklauso tolimesnė galimybė sėkmingai išlaikyti pokalbį.

Net jei mažoje organizacijoje tokį pokalbį ves sekretorius, jūsų pokalbis turėtų būti teisingas, draugiškas ir pozityvus. Juk bet kuriuo atveju, planuodamas susitikimą su jumis, jis tikrai perduos vadovui informaciją, koks buvo pirmasis pokalbis.

Kad pokalbis telefonu būtų efektyvus, o pirmiausia jums, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Pirmiausia, labai svarbu išsiaiškinti, į kurią iš laisvų darbo vietų esate kviečiamas, aptarti jos parametrus ir Bendrieji reikalavimai. Jei pokalbio metu jau paaiškėjo, kad dėl kokių nors priežasčių jūs ar ši laisva vieta jums netinka, turėtumėte mandagiai atsisakyti paskirto laiko ir pabandyti teisingai paaiškinti savo atsisakymo priežastį. Apskritai, sugaištas laikas bus didžiulis trūkumas jums ir visam paieškos procesui.
• Antra, savo sąsiuvinyje reikia užsirašyti organizacijos kontaktinius duomenis, siūlomo susitikimo laiką ir datą, įmonės pavadinimą, laisvą darbo vietą, apie kurią kalbėjote, ir asmens, su kuriuo vyko pokalbis, pavardę. Vėliau ši informacija bus labai svarbi. Pavyzdžiui, gali kilti nenumatytų aplinkybių arba gali būti sunku rasti įmonės vietą.
• Trečias, jei įmanoma, turite sužinoti asmens, pas kurį esate siunčiami pokalbiui, vardą ir pavardę. Tai turės įtakos, kai pirmojo susitikimo metu į žmogų bus galima kreiptis ne tik „TU“, o su pagarba, naudojantis gauta informacija.

Teisingai patikslinkite informaciją apie organizacijos adresą ir aptardami laiką iš anksto nuspręskite, ar nėra kitų aplinkybių, galinčių tam trukdyti. Be to, jei taip atsitiko, kad tą dieną yra suplanuoti dar keli susitikimai, skirtumas tarp jų turi būti atliktas 2-3 valandas. Tai padės jums būti punktualiems ir išspręsti daugybę problemų. Turite suprasti, kad interviu yra skirtingi, ir bet kuris iš jų gali gerokai užsitęsti, o tai sutrikdys jūsų planus.

Verta iš anksto atidžiai išstudijuoti informaciją, kaip teisingai elgtis pokalbio metu, apie ką kalbėti ir kaip padaryti gerą įspūdį. Toliau mes svarstysime šiuos klausimus išsamiau.

2 etapas. Pasiruošimas susitikimui

Šiame etape turite teisingai atlikti keletą veiksmų, kurie leistų tinkamai susikaupti ir pasiruošti būsimam pokalbiui.

1. "Dokumentacija". Pirmiausia turite pasirūpinti visais dokumentais, kurie gali būti naudingi. Galite sukurti gyvenimo aprašymą ir atsispausdinti 2 kopijas, įdėkite pasą, įgyto išsilavinimo diplomus, galimus pažymėjimus, patvirtinančius kursų, kuriuos vienu metu pavyko baigti, lygius ir laipsnius.
2. „Potencialus darbdavys“. Savo paties tobulėjimo tikslais turite pabandyti rasti informacijos apie organizaciją, į kurią einate. Tai galima padaryti internete. Bent paviršutiniškai išstudijavę veiklos tikslus ir kryptis, parduodamus produktus, įkūrimo metus, plėtros parametrus, formavimosi etapus, galėsite įtikinamai paaiškinti visus savo ketinimus ir jų rimtumą pokalbyje su vadovu. .
3. "Maršrutas". Reikia apgalvoti savo maršrutą su galimais sustojimais, persėdimais ir pastato vietos paieška.
4. "Klausimai ir atsakymai". Pabandykite apgalvoti galimus klausimus, kuriuos galite užduoti, ir apytikslius atsakymus, kurie būtų įtikinantys ir kiek įmanoma nuoširdesni. Pasiruoškite galimiems testams ir specialioms užduotims. Būtų gerai, kad sugalvotumėte keletą savo klausimų, kurie gali būti svarbūs pokalbio metu ir vėliau padės padaryti išvadas apie laisvą darbo vietą ir darbą apskritai.
5. "Aprangos kodas". Atlikus visus parengiamuosius etapus, belieka apsispręsti, kokiais drabužiais apsirengti į susitikimą ir kaip padaryti vadovui palankiausią įspūdį. Tebūnie tai labai griežtas dalykinis kostiumas, prižiūrėti nagai, plaukai, tvarkingi batai, o tai suteiks gero požiūrio į tavo kandidatūrą efektą.

3 etapas. Interviu

Tai yra tas dalykas, dėl kurio bandėte. Turėtumėte pabandyti atvykti per kelias minutes 10 anksčiau nei numatyta, nusiraminkite ir atsikvėpkite. Pirmiausia turėtumėte pranešti sekretorei, kad atvykote, o tada, gavus kvietimą, įeiti į kabinetą.

Einant prie jums nurodytos kėdės, reikia pasisveikinti, šiek tiek nusišypsoti ir, naudojant savo vardą bei patronimą, padėkoti už pakvietimą į pokalbį būtent su šia organizacija. Mobilusis telefonas turi būti arba išjungtas, arba įjungti tylųjį režimą.

4-as etapas. Rezultatai

Remiantis pokalbio rezultatais, jūsų bus paprašyta palaukti už durų arba jie paskelbs terminą, per kurį bus priimtas sprendimas. Tačiau gali atsitikti ir taip, kad jau baigęs pokalbį vadovas paskirs jūsų praktikos datą.

3. Kaip elgtis pokalbio metu – 6 praktiniai patarimai

Yra keletas pagrindinių niuansų ir punktų, į kuriuos verta atkreipti dėmesį, kad susitikimas pavyktų, o įspūdis apie jus liktų tik teigiamas. Jų laikytis nėra sunku.

Kaip minėta anksčiau, į susitikimą turite ateiti bent jau 10 minučių anksčiau. Žinoma, vieta jums nepažįstama, tačiau pasiruošti būtinai reikia, o vėlavimas net pusantros minutės gali neigiamai paveikti pokalbio pradžią.

Prieš įeidami į biurą, turite pasibelsti, greitai dar kartą apžiūrėti savo išvaizdą, išimti kramtomąją gumą ir visokias smulkmenas, kurios gali ją sugadinti.

Prisistatykite, nusišypsokite ir pasistenkite atkreipti į save organizacijos darbuotojo dėmesį. Kreipkitės į jį tik vardu ir tėvavardžiu ir tik retais atvejais, nes jis leisis vadintis.

Pabandyk surasti tinkama vieta ir atsisėskite taip, kad veidas būtų nukreiptas į pašnekovą. Nereikia gulėti kėdėje ar stipriai suspausti, sukryžiuoti kojų ar kilnoti jų iš vienos į kitą.

Įrodyta, kad būdamas aiškiai priešais jūsų pašnekovą, žmogus suvokia jį kaip priešininką, turintį teisę spręsti jūsų likimą. Todėl bus patogiau, jei kėdė bus pastatyta šiek tiek įstrižai.

Pokalbio metu svarbu stebėti rankų gestus. Nesiūbuokite jų pašėlusiai, negniaužkite į kumščius ir nesmuikinkite rašikliu ar pieštuku. Reikia stengtis juos judėti ramiai ir sklandžiai. Tuo pačiu metu jūsų veidas turi būti atviras ir nuoširdus. Specialistai Jie pataria pabandyti mintyse nubrėžti ratą tarp jūsų ir vizualiai pažvelgti į jo centrą.

Atidžiai išklausykite visus klausimus ir stenkitės atsakyti tik tada, kai užduodami. Be to, jūs turite atsakyti iš esmės ir viduje 2-3 minučių, nevėluojant ir netrumpinant informacijos. Jei staiga klausimas lieka neišgirstas, paprašykite jį pakartoti, bet neturėtumėte to daryti labai dažnai. Beje, atsakymai patinka "taip" Ir "Ne", yra laikomi vienaskiemeniais ir jų tarimas žemu balsu sukuria pasitikėjimą jūsų neryžtingumu ir medžiagos, apie kurią kalbate, nežinojimu.

Tuo atveju, kai vadovas paprašo šiek tiek papasakoti apie save, nereikia pasakojimo pradėti nuo gimimo momento ir gilintis į visas detales. Kalbėkite aiškiai ir tiksliai. Papasakokite apie tai, ką baigėte, kokias pareigas užėmėte, koks buvo jūsų karjeros augimas ir šiek tiek apie priežastis, paskatinusias eiti pokalbiui su šia konkrečia kompanija.

Nepamirškite nusišypsoti, o norėdami šiek tiek atpalaiduoti situaciją arba kai kurias savo klaidas paversti nereikšmingomis, pasitelkite tinkamą pokštą ar šiek tiek neįkyraus humoro. Net ir dalykiniame pokalbyje maloni šypsena nepakenks, o galbūt pasakys apie jūsų pasitikėjimą.

Baigdami pokalbį būtinai turėtumėte padėkoti darbuotojui ir įmonei jo asmenyje už galimybę pabandyti susirasti darbą.

4. Darbo pokalbio klausimai ir atsakymai

Žinoma, suplanuotas pokalbis gali įvykti pagal scenarijų, kurį nustato jus į jį kviečiančios organizacijos darbuotojas. Tačiau bet kuriuo atveju negalima atmesti klausimų, kurie pateikiami norint nustatyti reikiamą informaciją. Amerikos mokslininkai atliko daugybę savo tyrimų, sukūrė ir patvirtino teorijas ir priėjo prie išvados, kad bet kuriuose pokalbiuose užduodami klausimai 20 standartinių klausimų, 15 iš jų yra pagrindiniai ir 5 yra papildomi.

Galimi interviu klausimai ir atsakymai – 5 klausimai su atsakymais

1 klausimas. Ką galite papasakoti apie save?

Atsakymas: reikia stengtis istoriją sukomponuoti trumpai, bet ne sausai ir nereikia šaukti, vartoti necenzūrinius žodžius ar vartoti konkrečias su slengu susijusias frazes. Stenkitės jį išlaikyti per 3 minutes.

Be to, pranešimo proceso metu atskleiskite informaciją apie savo išsilavinimą, bet kokias sėkmes ne tik profesine, bet ir asmenine kryptimi.

Paminėkite savo sėkmę karjeros augimas ir nuopelnus. Pabaigoje papasakokite, kodėl ir ką norite pakeisti savo gyvenime ir kaip jums pasisektų, jei atsirastumėte laisvos darbo vietos šioje įmonėje. Tik nemėgink pataikauti. Tai visada pastebima.

2 klausimas. Kuo jus patraukė būtent ši įmonė?

Atsakymas: jį galima suformuoti ruošiant namą. Interneto šaltiniuose, šiek tiek išstudijavę įmonės istoriją, jos veiklos kryptį, galite tiksliausiai sudaryti frazes ir bendrą istoriją. Tačiau nekalbėkite apie dalykus, kurie skambės banaliai.

Pvz, apie pačią organizaciją ir kaip ji jums patinka, apie tai, kad ateityje galėsite ją pakeisti į gerąją pusę. Tinkamesnis atsakymas būtų kažkas panašaus.

Žinodami, kad įmonė užsiima gamyba Kūdikių maistas, pasakykite, kad ypač mylite vaikus ir esate susirūpinę dėl mišinių gamintojų rinkoje esančių produktų saugumo. O įsidarbindami galėsite suprasti, kaip gerai šis procesas vyko šioje įmonėje ir ką galėtumėte pasiūlyti šia kryptimi.

3 klausimas. Kaip sprendėte konfliktus savo komandoje ankstesnėje darbo vietoje?

Atsakymas:Žinoma, norėdami atsakyti į tokį sudėtingą klausimą, turėtumėte pabandyti duoti 2 arba 3 veiksmingi metodai sprendimus. Tačiau neverta sakyti, kad anksčiau jūsų komanda nedarė nieko, tik konfliktavo ir dėl to viskas reikalingos funkcijos turėjote tai padaryti vienas, o tai reiškė, kad visas darbo kiekis krito ant jūsų pečių.

Priešingai, papasakokite, kaip jums sekėsi derinti darbo procesą, kaip aiškiai buvo paskirstytos pareigos ir kaip pačios tokios situacijos pasitaikydavo gana retai. Įtikinkite savo pašnekovą savo verslo savybėmis.

4 klausimas. Kokį atlyginimą norėtumėte gauti?

Atsakymas:šioje situacijoje pravartu iš anksto peržiūrėti informaciją apie panašias laisvas darbo vietas kitoje organizacijoje ir patiems nuspręsti tikslią sumą.

Vadovas, žinoma, nori suprasti, koks darbuotojas ateina pas jį dirbti, kiek jis pats vertina savo darbą.

Tačiau čia nėra prasmės derėtis, taip pat nėra malonu apie tai ilgai diskutuoti. Turite suprasti, kad jei tai didžiulė organizacija, turinti daug darbuotojų ir garsėjanti ne tik regione, bet ir visame pasaulyje, tuomet atlyginimo už jūsų darbą lygį gali pakelti 30% nuo statistinio vidurkio.

5 klausimas. Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo?

Atsakymas: Užduodamas tokį klausimą būsimasis darbdavys tikrai nori išsiaiškinti tikrąją jūsų išvykimo priežastį ir suprasti, kad kažkas panašaus neturės įtakos šiandienos darbo procesui. Šiuo atveju, žinoma, negalima meluoti, reikia stengtis teisingai suformuluoti savo mintį ir teisingai ją perteikti pokalbio metu.

Gali susiklostyti situacija, kai informacija apie ankstesnę Jūsų darbo vietą jau žinoma, o tikroji priežastis nebėra paslaptis. Ir jie jums uždavė klausimą tik norėdami patvirtinti jūsų duomenis.

Pvz, jei buvote labai užsiėmęs nesuprantamu darbu, jo atlikimo terminai buvo riboti, o Jūsų elgesys vadovaujantis personalas yra nepakankamas, galite pasakyti taip.

Man buvo sunku susidoroti su nuolatiniu darbų srautu, kurių terminai buvo menki ir nerealūs. Nebijau didelių apimčių, mėgstu būti dalykų sraute, bet į laikino vykdymo klausimą reikia žiūrėti išmintingai.

Apibendrinant šią situaciją, galima teigti, kad šiuolaikiniame pasaulyje labai dažnai personalo atrankos funkcijos perkeliamos į specialias ilgametę patirtį ir plačią specializaciją turinčias agentūras.

Tačiau net ir tai, kad pirmajame etape negalėsite susitikti su pačiu vadovu, nereiškia, kad reikia atsipalaiduoti ir net negalvoti apie norą padaryti gerą įspūdį savo pašnekovui.

Priešingai, verta suprasti, ką turite išgyventi net 2 interviu. Ir joms reikia ruoštis su nauja jėga. Visos užsakomųjų paslaugų agentūros dirba išskirtinai pagal sutartis su organizacijomis ir daugiausia vadovaujasi pačių vadovų nustatytais parametrais, atrinkdamos darbuotojus, kurie geriausiai tinka tam tikroms pareigoms.

Be to, pretendentų gali būti daug, o jūsų užduotis yra ne tik sužavėti pašnekovą, įrodant savo verslo savybes, bet ir pranokti likusius pretendentus.

Galbūt turėtumėte pagalvoti apie savo verslo pradžią. Tai nėra taip sunku, kaip atrodo, tiesiog perskaitykite straipsnį - "".

Žinoma, suprantama, kad pereiti tokį įdarbinimo procesą labai jaudina ir situacija tampa įtempta. Tačiau yra nemažai laisvų darbo vietų, kuriose kandidatai iš pradžių turi būti atsparūs situacijai ir sugebėti išspręsti kylančias problemas.

Tiesą sakant, užduodamas šį klausimą pokalbio metu vadovas išsikelia sau tikslą pažvelgti į veiksmus neplanuotoje situacijoje ir nustatyti, ar pareiškėjas turi pardavimo metodus. Norėdami tai padaryti, žinoma, turite suprasti pašnekovo motyvus ir aiškiai žinoti, kad galutinis sprendimas priklauso nuo to, kas vyksta dabar, ypač jei laisva vieta yra susijusi su pardavimo veiksmais.

Taigi, koks yra jūsų elgesio modelis, kai kalbate parduodant rašiklį ar kitą produktą?

1. Nereikia skubėti ir iš karto priimti spontaniškų sprendimų. Ir net jei labai nerimauji, paklausk 1 minutė pagalvoti.
2. Tada pasiimkite tą patį gaminį (rašiklį) ir pabandykite jį atidžiai išstudijuoti. Apsvarstykite viską privalumus Ir minusai, sutelkite dėmesį į unikalumą sau.
3. Stenkitės laikytis pagrindinių pardavimo etapų, o jei jie jums nėra pažįstami ir neturite patirties šiuo klausimu, pabandykite juos bent paviršutiniškai išstudijuoti. Tam yra puiki suma tinkamos literatūros ir straipsnių internete. Net jei šis variantas iš išorės atrodo nerangus, vadovas vis tiek įvertins ir pastebės jūsų atkaklumą.
4. Pabandykite suprasti, kam parduodate, ir įvertinkite to asmens poreikius, o užduodami tolesnius klausimus naudokite aktyvaus klausymosi metodus. Išanalizuokite atsakymus. Pvz, paklausk: kaip dažnai rašai? Ar turite atsarginį rašiklį? Arba kodėl tau tai patinka, o gal reikėtų ką nors pakeisti?
5. Bandant parduoti, nereikia meluoti ar aktyviai sugalvoti dalykų. Neperkainuokite.
6. Stenkitės visą laiką palaikyti žodinį kontaktą. Nebūtų blogai šį rašiklį atiduoti į potencialaus pirkėjo rankas, kad jis pats galėtų įvertinti visas savybes.
7. Gavus sutikimą pirkti, patartina pasiūlyti ir bloknotą ar atsarginę pastą, o gal net kitus susijusius produktus.

Pradėję pardavinėti, pamažu įgyjate pasitikėjimo, tačiau tuo pat metu natūralu, kad jūsų pašnekovas pareikš savo prieštaravimų. Ir tame nėra nieko keisto, svarbiausia teisingai į juos reaguoti ir neapsvaigti.

Pvz, į klausimą: „ Kodėl man to reikia?? galite lengvai ir paprastai atsakyti: „Suprantu, kad jūs jau turite rašiklį, vadinasi, žinote, kas yra verslo požiūris, ir būtų labai apmaudu, jei jo rašalas baigtųsi pačiu netinkamiausiu momentu. Pasiimkite jį atsargai ir būsite tikri, kad bet kokioje situacijoje sunkumų nekils“.

Tiesą sakant, jei atvirai, personalo politika yra labai sunki situacija. Vadovai nori rasti tikrai vertingą specialistą ir įtraukti jį į savo organizaciją. Tačiau jų yra tik keletas. Todėl protingas pardavėjas, kuris moka dirbti ir moka parduoti save interviu, taip pat pardavimo metodus ir būdus, reguliariai taikomus praktikoje, bus labai reikalingas. Ir pokalbio procesas padeda tai suprasti.

6. 13 dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias kandidatai daro pokalbių metu

Žinoma, labai stengiamės ir apgalvojame kiekvieną akimirką ir žingsnį, bet jei staiga sulaukiame atsisakymo, ilgai negalime suprasti, kas prie to prisidėjo.

Tiesą sakant, yra keletas bendrų klaidų, dėl kurių gaunamas toks rezultatas.

1. Vėlai. Pirma ir baisiausia klaida. Šiuo klausimu jūsų punktualumas turėtų būti tiesiog iškritęs iš sąrašo.
2. Netvarkinga išvaizda. Verta atkreipti dėmesį Ypatingas dėmesys, juolab kad pasiruošti galima iš anksto ir kruopščiai.
3. Palyda. Tokius klausimus galima išspręsti tik savarankiškai ir į biurus nereikia kviestis žmonų, vyrų, giminaičių ar merginų. Iš karto susidaro neigiama nuomonė.
4. Neaiškus elgesys. Įsitikinkite, kad viskas turi savo prasmę, ir net jei susitikimas bus nesėkmingas, tai suteiks galimybę dirbti kitoje organizacijoje, nes alternatyvūs variantai visada yra. Nusiramink ir eik į susitikimą.
5. Pokalbis įjungtas Mobilusis telefonas . Išjunkite šį ryšį kuriam laikui, pokalbio metu nebus labai patogu atitraukti dėmesį ir gaišti kitų žmonių laiką asmeniniams pokalbiams.
6. Klausimai apie pinigus. Jei viso susitikimo metu nuolat iškyla tema apie finansus ir mokėjimų dydį, tai lems aiškų atsisakymą.
7. Arogancija ir pasitikėjimas savimi. Toks elgesys taip pat nepriimtinas. Žinoma, aišku, kad ateini pasiūlyti savo žinių ir įgūdžių, tačiau tai turi būti daroma teisingai ir atsižvelgiant į situaciją.
8. Melas. Nereikia bandyti meluoti, nes, kaip žinia, tiesa anksčiau ar vėliau paaiškės ir tai sukurs neigiamą jūsų įvaizdį.
9. Bereikalingas atvirumas. Dažnai kandidatai, atsakydami į klausimus, bando įgyti pasitikėjimo savimi, išsakydami perteklinę nereikalingą informaciją. Ir tai gali padaryti daug žalos. Nereikia aptarinėti savo asmeninio gyvenimo, jokio priešiškumo žmonėms ar praeities nuodėmių.
10. Sudirginimo reakcija į užduodamus klausimus. Daugelis vadovų gali kelis kartus užduoti tą patį klausimą testavimo tikslais. Verta stebėti savo emocijas, nors specialistai leidžia tris kartus užduotas klausimas parodyti šiek tiek irzlumo. Jų supratimu, tokia reakcija pašnekovui pasakys, kad esate dėmesingas ir sekate pokalbio eigą. Tačiau neturėtumėte pakelti balso ir bandyti prisiekti.
11. Darbuotojų ar viršininkų kritika, su kuriuo dirbote anksčiau. Jokiu būdu neturėtume net diskutuoti šia tema. Dažnai atsakymai tiesiog projektuojami į esamą situaciją ir tai nėra teisinga.
12. Daugžodiškumas. Tai taip pat viena pagrindinių klaidų. Toks elgesys vargina. Vadovas nori išgirsti aiškų ir prasmingą atsakymą į savo klausimą. Kartais pasitaiko kandidatų, kurie pradeda kalbėti viena tema, o eigoje spėja aptarti dar kelias.
13. Trūksta grįžtamojo ryšio. Po pokalbio, ypač jei buvo pažadėta jums paskambinti, neturėtumėte priimti skubotų sprendimų ir savarankiškai manyti, ar jūsų kandidatūra tinka, ar ne. Nurodytu laiku surinkite telefono numerį patys ir sužinokite, kuo baigėsi jūsų pokalbis priimančiajai šaliai.

1) Kaip elgtis darbo pokalbio metu – patarimai ir gudrybės

2) Paslaugos pardavimo pokalbio metu pavyzdys

7. Kaip gauti darbą be pokalbio

Kaip bebūtų keista, interviu, kaip būsimo darbuotojo profesinio tinkamumo patikrinimo būdas, pamažu tampa praeitimi – vis daugiau žmonių šiais laikais darbą susiranda internete ir atlieka pareigas iš namų, dirbdami patogiai. Paprastai laisvoms darbo vietoms internete nebūtinai reikia praeiti griežtą pokalbį, užsakovui svarbiausia yra atliktų darbų kokybė.

Norint gauti darbą internetu, dažniausiai tereikia tai padaryti bandymas, kuri leidžia pademonstruoti savo įgūdžius klientui. Apskritai darbas internete turi daug kitų privalumų, įskaitant lankstų darbo grafiką ir dideles, stabilias pajamas. Patariame atsisiųsti nemokamą kursą, kaip užsidirbti pinigų internete nuo nulio – tai padės nustatyti jums idealų darbo internete tipą ir pradėti užsidirbti pinigų internete.

Žiūrėkite specialisto Andrejaus Merkulovo vaizdo įrašą apie pinigų uždirbimą internete be investicijų:

8. Išvada

Dabar, perskaičius informaciją, išryškėja tam tikras veiksmų scenarijus ir atsakymai į klausimus: „Kaip elgtis darbo pokalbyje?“, „Kaip parduoti prekę?“ ir pan., tampa aišku. Jūs neturėtumėte bijoti ir rodyti pernelyg didelio nervingumo, tai ne tik pakenks jums, bet ir vėliau gali turėti įtakos jūsų sveikatai.

Įgykite pasitikėjimo, kad turite patirties, išmanote visus pagrindinius procesus, ilgą praktikos laikotarpį ir daugybę išspręstų problemų. Sukaupkite jėgas ir nusiteikite pozityviai. Tačiau naktį prieš pokalbį būtinai pakankamai išsimiegokite, kad jūsų kūnas šiek tiek sustiprėtų.

Kaip padaryti geriausią įspūdį ir tapti pagrindiniu pretendentu į jus dominančią poziciją?

Pokalbis su darbdaviu yra didžiulė galimybė parodyti savo geriausia pusė ir užimti jus dominančią poziciją net tais atvejais, kai jūsų patirtis ar profesiniai įgūdžiai nėra tokie gilūs kaip kitų kandidatų.
Taigi, pirmasis Jūsų darbo paieškos etapas baigtas – Jūsų gyvenimo aprašymas sulaukė darbdavio susidomėjimo ir Jūs buvote pakviesti į pokalbį.
Be abejo, turėtumėte pasiruošti iš anksto.

Išvaizda: kaip išsirinkti tinkamus drabužius pokalbiui

Tokiu atveju vadovaukitės patarle: „Mes sutinkame tave iš tavo drabužių, tu atstumi mus protu“. Tai nereiškia, kad turėtumėte dėvėti ryškiausią sijoną, daugybę aksesuarų ir atrodyti kaip... Kalėdų eglutė. Arba, priešingai, griežtas juodas kostiumas ir itin griežta šukuosena gali atstumti pašnekovą.

Nepamiršk! Interviu yra susitikimas su nepažįstami žmonėsžmonių, kuriems norite padaryti gerą įspūdį.

• Jei žinote, kaip rengtis tam tikroje kompanijoje, rengkitės taip pat. Kitu atveju naudokite verslo uniforma drabužiai
• Nedėvėkite per šviesių ar labai tamsių drabužių. Aviečių, žalią, raudoną spalvas geriausia palikti vėlesniems apsilankymams
• Bet kokie drabužiai turi būti tvarkingi, o batai – nublizginti
• Nepamirškite rūpintis savo šukuosena. Neprižiūrimi arba, dar blogiau, neplauti plaukai nepadidins šansų įsidarbinti.
• Su savimi turėtumėte turėti tik verslo rankinę ar piniginę. Šiandien tai yra pagrindinis jūsų gyvenimo įvykis. Jokių paplūdimio krepšių, kuprinių, didelių bakalėjos prekių maišų ar bagažo krepšių „važiuoju tiesiai namo pirkti bakalėjos“. Visa tai paskatins pašnekovą taip galvoti naujas darbas nes jūs turite eiti į turgų, pasivaikščioti ar „taip, aš užsukau pakeliui“

Svarbios darbo pokalbių taisyklės

• Pasiimkite su savimi visą dokumentų paketą, kurio gali prireikti darbdaviui: pasą, asmens kodą, diplomus su įdėklais, kitus mokymų baigimo pažymėjimus ir kt.
• Stenkitės nevėluoti į pokalbį jokiomis aplinkybėmis. Pirmą kartą pavėlavus, tikimybė sėkmingai dirbti sumažėja 95%. Iš anksto apgalvokite maršrutą ir kaip nuvykti į nurodytą vietą.
• Jei vis tiek nepavyksta pavėluoti, būtinai perskambink, paaiškink situaciją ir paprašyk susitikimą suplanuoti kitam laikui.
• Elkitės užtikrintai ir ramiai. Nerodykite savo susijaudinimo. Balsas turi būti ramus ir tolygus;
• Pasistenkite pakankamai išsimiegoti prieš eidami pas darbdavį. Vargu ar pavargęs, neišsimiegojęs žmogus sugebės padaryti gerą įspūdį.
• Niekuo neišreikškite savo nepasitenkinimo. Jūsų gali būti paprašyta palaukti, nors jūsų susitikimas buvo suplanuotas tam tikru laiku. Pačio interviu metu jūsų gali būti užduodami provokuojantys arba, iš pirmo žvilgsnio, netinkami klausimai – tai atsparumo stresui testas, reaguokite adekvačiai.
• Sužinokite, ką įmonė daro iš anksto. Peržiūrėkite darbuotojų atsiliepimus internete, pastabas spaudoje ir peržiūrėkite oficialią svetainę. Tai padės apsispręsti, ar norite dirbti šioje įmonėje. Be to, tinkamai supinti faktai pokalbyje su darbdaviu tik padidins jūsų sėkmės galimybes ir parodys jūsų susidomėjimą įsidarbinimu.
• Pokalbio pabaigoje būtinai paklauskite, kaip galite sužinoti pokalbio rezultatus, ar galite patys perskambinti, kad gautumėte atsakymą.
• Būtinai maloniai atsisveikinkite, net jei supratote, kad negavote darbo. Tik tuo atveju palikite gerą įspūdį.

Ko dažniausiai klausia pokalbio metu?

Pirmojo pokalbio metu jums gali būti užduodami klausimai:

• apie profesinius įgūdžius, darbo stažą ir darbo patirtį
• apie autobiografinius duomenis
• asmeninės savybės(bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, atsparumas stresui, gebėjimas greitai priimti sprendimus ir kt.)

Prisiminti! Pokalbio metu jūsų gali būti paprašyta užpildyti anketas, psichologiniai testai, atlikite paprastas praktines užduotis, kad patikrintumėte profesinius įgūdžius. Nepasiklyskite, viską, ką žinote, užpildykite aiškiai ir įskaitomai. Paprastai tokiose užduotyse nėra nieko sunkaus.

Dažni klausimai

• Kodėl palikote ankstesnį darbą?
• Nekalbėkite apie tai, kad turite piktą viršininką tironą ar įkyrią paskalų grupę. Net jei tai tiesa, darbdavys manys, kad esate skandalingas žmogus, su kuriuo sunku sutarti. Tai tikrai nieko gero neduos. Geriau sakyk, kad jie mažai mokėjo arba ne laiku, nepatogų darbo grafiką, sunkiai pasiekiami ir pan.
• Kodėl atėjote į mūsų įmonę? Net jei jūsų nedomina niekas, išskyrus jūsų atlyginimą, nekalbėkite apie tai kaip apie prioritetą. Pasakykite, kad tai perspektyvi įmonė arba kad seniai svajojote išbandyti save šioje srityje, kad jus traukia karjeros augimo galimybė ir pan. Pabaigoje tiesiog pridėkite, kad darbdavys siūlo gerą atlyginimą.
• Kokie tavo ateities planai? – Jei jūsų pareigos yra susijusios su karjeros augimu, būtinai pabrėžkite savo norą tobulėti. Jei esate įdarbintas tik konkrečioms pareigoms, tiesiog pasakykite, kad jums patinka toks darbas.
• Papasakokite apie savo praeities pasiekimus. – Nereikėtų savęs girti ir prisistatyti kaip herojų, o kukliai raginti svarbius faktus reikia. Jei dar nieko nepasiekėte, tiesiog pasakykite, kad jaučiatės pasirengę imtis daugiau sunkūs klausimai nei tie, kurie stovi priešais jus ankstesnėje darbo vietoje.
• Kokius trūkumus įžvelgiate savyje? – Nereikia pasakoti visų bjaurių dalykų apie save. Įvardykite vieną ar du, tada pabrėžkite nuopelnus. Pavyzdžiui, „Manau, kad mano trūkumai yra didelis skrupulingumas ir daug kartų patikrinimai prieš pateikiant darbą“.
• Kokį atlyginimą norėtumėte gauti? – Jei esate puikus specialistas, neparduokite savęs žemos kainos. Bet kuriuo atveju įvardinkite kainą, ne mažesnę nei rinkos vidurkis už tokio pobūdžio darbą arba 15–20% didesnę nei jūsų ankstesnis atlyginimas.

Kaip išlaikyti pokalbį, jei neturite darbo patirties

Nesijaudinkite, įmonei darbo patirtis gali būti ne tokia svarbi kaip inovatyvus požiūris, gebėjimas tobulėti ir priimti inovatyvius sprendimus. Jaunosios kartos energija ir potencialas gali įveikti konservatyvias vidutinio amžiaus žmonių pažiūras.
Pokalbio metu pakalbėkite apie savo akademinius pasiekimus ar ryškius ateities siekius. Būkite tikri savo sugebėjimais, bet nepersistenkite.

Kaip teisingai įvertinti pokalbio rezultatą: pavyko ar ne?

Ne visada lengva iš karto įvertinti, ar interviu pavyko.
Jei jus pakvietė eiti į personalo skyrių arba paprašė parodyti savo naują darbo vieta, aptarėte darbo detales, tada aišku – esate naujas įmonės darbuotojas.
Jei jūsų paprašė palaukti atsakymo, vadinasi, nesate pats ryškiausias kandidatas ir įmonė pasirinks iš kelių variantų. Dar ne viskas prarasta, palaukite kelias dienas ir pamėginkite patys perskambinti (jei leidžiama). Galbūt darbdavys supras, kad būtent jūs domitės darbu ir pakreips pasirinkimą jūsų naudai.
Jei jums šaltai liepė laukti skambučio, greičiausiai nepraėjote. Nenusiminkite, tai gali būti ne jūsų „mėgstamiausias“ darbas. Be to, visada turite galimybę susirasti geresnį darbą.

Ar persigalvojote? Kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio

Iš karto po pokalbio niekada nesakykite darbdaviui, kad persigalvojote ir jūsų visiškai netraukia darbas šioje įmonėje. Tiesiog mandagiai atsisveikinkite pokalbio pabaigoje, padėkokite žmonėms už gražų pasiūlymą, pasiimkite kontaktinio asmens numerį ir skirkite sau laiko gerai pagalvoti.
Paskambinkite įmonės darbuotojui po dienos ar dviejų. Mandagiai atsisakykite, nurodydami kai kurias asmenines aplinkybes, kurios neleidžia pradėti dirbti šia valanda. Net jei darbas jums visiškai netinka, neturėtumėte palikti nemalonaus įspūdžio ir atšaukti galimą tolesnį bendradarbiavimą su šiais žmonėmis ar įmone.

Tipiškos interviu klaidos: vaizdo įrašas

Klaidų pokalbio metu išvengti nepavyks, nes visi yra gyvi žmonės, o pokalbis su būsimu darbdaviu visiems kelia įtampą.

Dažnai atsitinka taip, kad darbas dėl tam tikrų priežasčių jūsų netenkina. Tokiu atveju tenka pradėti ieškotis naujo darbo. Jūs pradedate siųsti gyvenimo aprašymus su noru užimti gerą poziciją. Galiausiai darbdavys priėmė jūsų gyvenimo aprašymą ir atsakė.

Taigi, jūs buvote pakviesti į pokalbį. Iš pradžių manai, kad tai taip puiku, bet paskui galvoje pradėjo suktis nuolatinė mintis: kaip teisingai elgtis interviu. Ir tai gerai. Pirmas įspūdis yra pats svarbiausias dalykas.

Verta prisiminti, kad pokalbio metu 98% svarbu, kaip elgiatės, o 2% – ką sakote.
Todėl svarbiausia turėti teisingą mąstymą ir pozityviai mąstyti!

Pasiruošimas pokalbiui

Prieš eidami į pokalbį, turite jam pasiruošti. Daugelis žmonių mano, kad tai visiška nesąmonė, bet taip nėra. Tai labai svarbus žingsnis ir tu neturėtum to praleisti. Norėdami tai padaryti, jums reikia:

• Eikite į įmonės svetainę ir pažiūrėkite, apie ką ji kalba.
• Ištirkite darbuotojų skaičių ir darbo valandas. Peržiūrėkite vidines įmonės nuotraukas ir vaizdo įrašus, jei jie yra svetainėje.
• Pažiūrėkite, kas yra įmonės vadovas.
• Išstudijuokite profesines savybes, reikalingas siūlomai laisvai darbo vietai.

Toliau turite išstudijuoti pareigas, kurias turėsite kreipiantis dėl darbo. Jei žinote pareigas, pažiūrėkite internete, kokios jos pareigos. Taip pat pagalvokite, ką galite padaryti įmonės labui, kas bus naudinga įmonei.
Tada turite surinkti visus dokumentus, kurie gali būti naudingi pokalbio metu. Tokie dokumentai yra: pažymėjimas, diplomas, įvairūs pažymėjimai, gyvenimo aprašymas ir kt. Viską reikia sudėti į aplanką ir išnešti tik tada, jei jus priimantis darbuotojas paprašė.

„5 minutės prieš...“: psichologinė technika

Daugelis psichologų prieš pokalbį rekomenduoja naudoti „5 minutes prieš“ metodą. Tai gali atrodyti juokinga, bet neturėtumėte to pamiršti. Likus 5 minutėms iki susitikimo su darbdaviu pradžios, eikite į tuščią kambarį (pavyzdžiui, tualetą) ir atsistokite herojaus poza. Ištieskite nugarą, stumkite pečius atgal, pakelkite galvą ir smakrą, o rankas padėkite į šoną. Tiesiog išbandyk tai. Tai turėtų suteikti jums energijos.

Prieš patį pokalbį turėsite pokalbį telefonu. Tai taip pat svarbus etapas. Čia tenka bendrauti su įmonės atstovu, dažniausiai personalo atrankos vadovu, kuris vėliau perduoda reikalingą informaciją vadovui.
Kalbėdami parodykite, kad esate mandagus žmogus. Būtinai nurodykite vietą ir laiką, kur turite vykti. Būtų gera mintis tik tuo atveju užsirašyti savo telefono numerį.

Kaip elgtis darbo pokalbyje?

Pirmas dalykas, kurį reikia atsiminti, yra tai, kad niekada neturėtumėte vėluoti. Geriau ateiti anksti ir šiek tiek palaukti. Tai parodys jūsų punktualumą, kuris yra svarbus bet kuriame darbe. Labai svarbu mokėti išklausyti ir nepertraukti darbuotojo. Atsakykite į klausimus aiškiai ir tiksliai.

Taigi, atvykę į pokalbį, laikykitės pagrindinių taisyklių:

1. Nepamirškite šypsotis.
   Ji sukurs patį pirmąjį įspūdį. Nereikia to iš savęs išmesti, tai turi būti nuoširdu. Jei labai daug įtampos ir visai nenorite šypsotis, pabandykite kai ką prisiminti juokingas atsitikimas iš gyvenimo ir pati šypsena „pieš“ tavo veidą.
2. Stenkitės neslopinti savo balso.
   Balso slopinimas atsiranda dėl įtampos ir streso. Jei jaučiate įtampą, prieš ateidami į biurą pašildykite balsą. Atminkite – aiškus ir pasitikintis balsas.
3. Gestikuliavimas ir pozavimas.
   Turite ramiai sėdėti prieš darbdavį ir nieko neliesti rankomis šalia jūsų. Jei stresas neišnyksta, pabandykite padėti rankas ant stalo. Taip pat neturėtumėte sukryžiuoti kojų. Swaggeris taip pat nėra būdingas. Akių kontaktas turi būti nuolatinis. Jei negalite žiūrėti tiesiai į akis, galite rasti darbdavio veido tašką ir susikoncentruoti į jį. Išlaikykite saikingą ir ramią išvaizdą. Taip pat nereikėtų mojuoti rankomis, elgtis ramiai.
4. Pauzės.
   Išmokite daryti pauzes. Jei baigiate atsakyti į klausimą ir darbdavys nepereina prie kito, nesijaudinkite, palaukite. Tai gali būti tik testas.

Vaizdo įrašas: kaip teisingai elgtis pokalbio metu

Klausimai ir atsakymai

Pokalbyje svarbiausia – darbdavio klausimai ir jūsų atsakymai į juos. Tai verta panagrinėti išsamiau.
Bet koks interviu neapsieina be įprastų klausimų, į kuriuos reikia teisingai atsakyti. Prieš atsakydami į klausimą, išklausykite iki galo. Jei klausimas atrodo neaiškus, geriau paklausti dar kartą, nei sėdėti ir tylėti. Norėdami tai padaryti, galite pasakyti: „Ar aš jus teisingai supratau? Tai parodys jūsų taktą.

Sakyk tik tai, ko klausia darbdavys. Kai kurios detalės jo gali tiesiog nesudominti. Jei jam kas nors atrodys būtina, jis tikrai dar kartą jūsų paklaus. Iš pokalbio pašalinkite šias frazes: „Aš nežinau“, „galbūt“, „tikriausiai“ ir kt.

Jei turite klausimą apie darbo užmokesčio, tada atvirai kalbėkite kiek reikia, nenuvertinkite savo kainos. Galite išgirsti klausimų, kurie neturi nieko bendra su darbu. Tai visada atsitinka. Tai daroma siekiant suprasti, kiek galite reaguoti į nestandartines situacijas. Tai gali būti klausimai, pavyzdžiui, kodėl palikote ankstesnį darbą arba kodėl išsiskyrėte su vyru. Daugelis vadovų perskaito formą ir žino, kad žmonės ruošiasi pokalbiams, todėl gali jus suklaidinti. Pavyzdžiui, užduokite šį klausimą: kiek laiko galėtumėte dirbti Ankstesnis darbas, ką daryti, jei iš komandos pašalinsite kelis jums nepatinkančius žmones? Arba jei jums būtų sumokėta tris kartus daugiau?

Be su karjera susijusių klausimų, jūsų gali būti klausiama apie pomėgius ir pomėgius, maisto pasirinkimą ir pan. Tai būtina norint išsiaiškinti, koks esate tinkamas.
Kai klausia apie savo asmenines savybes, negirkite savęs. Nekalbėk apie save pirmu asmeniu. Galima sakyti, kad lengvai mokaisi nauja informacija ir mėgsti skaityti knygas. Tai padės jiems suprasti, kad galite lengvai įsitvirtinti naujame darbe.

Natūralu, kad jūsų bus paklausta apie jūsų trūkumus. Nereikia sakyti, kad tingite savaitgalį atsikelti nuo sofos ir išeiti iš namų. IN tokiu atveju baltas melas. Kaip pavyzdį galime pasakyti: aš taip įsitraukiu į savo darbą, kad kartais pamirštu laiką. Turite kalbėti apie savo trūkumus taip, lyg būtumėte savo pranašumai.

Dažnai darbuotojai klausia apie vaikus. Pavyzdžiui, jie gali paklausti, kiek vaikai trukdo jūsų darbui.

Dievinu vaikus, pone. Tiesą sakant, aš taip pat buvau vaikas, kai buvau vaikas.
- Ar tai tiesa?
- Ar tai tiesa!
- Keista...
Šokite už galimybę (Chance Pe Dance). Samiras

Kai pašnekovui pritrūks klausimų, jis suteiks jums galimybę bet ko jo paklausti. Galite paklausti šių dalykų:

• Kokia pagrindinė užduotis darbe?
• Kaip gerai šį darbą atliko prieš mane dirbęs darbuotojas?
• Ar yra galimybė pabendrauti su viršininku? (Jei tai ne jis sėdi priešais jus)
• Kokios darbo valandos?

Žinoma, tai dar ne visi klausimai. Labiausiai jus dominantis klausimas susijęs su darbo užmokesčiu. Bet tai turi būti padaryta atsargiai. Bet visi supranta, kad užsidirbsi pinigų, o ne tik sėdėsi. Būna, kad atlyginimo lygį įvardija pats darbdavys. Jei nesate patenkintas, galite paklausti, ar yra galimybė pagerinti savo poziciją. Paklausus, kiek norėtumėte gauti, nereikia tylėti ir dvejoti. Jūs įvardijate numerį tiesiogiai. Natūralu, kad šios pozicijos ribose.

Pokalbio pabaigoje jie jums pasakys, kad po kurio laiko jums paskambins. Sužinokite, kada laukti skambučio ar visai ne.

Teisingi atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Pažvelkime į kai kuriuos dažniausiai užduodamus interviu klausimus ir kaip į juos teisingai atsakyti. Klausimai dialogo forma tarp apklausiančio darbuotojo (aš) ir jūsų (jūs):

1. IR: - Ar turite kokių nors silpnybių?
   Natūralu, kad kiekvienas žmogus turi trūkumų. Užduodamas šį klausimą darbdavys nori sužinoti, kiek jūs atviras žmogus. Jūs neturėtumėte kalbėti apie visus trūkumus, kitaip tai gali sukelti Neigiamos pasekmės. Geriausias variantas atsakymas į šį klausimą:
   Jūs: – Žinoma, visi turi trūkumų ir aš nesu išimtis, bet jie niekaip nepaveiks darbui.
2. IR: - Papasakokite apie save.
   Pirmas dalykas, apie kurį čia reikia kalbėti, yra jūsų profesiniai įgūdžiai. Galite kalbėti apie savo studijas, pomėgius ir pan. Galite užduoti darbuotojui priešinį klausimą.
   Jūs: – Ar man papasakoti apie visus savo pomėgius ar tik tuos, kurie susiję su darbu?
   

3. IR: - Kodėl palikote ankstesnį darbą?
   Šį klausimą užduoda bet kuris darbdavys. Jei turėjote problemų su savo viršininku, jums nereikia apie tai sakyti tiesos. Pasakyk man, kad tau tai labai patinka ilgam laikui Jie pažadėjo paaukštinimą, bet to niekada neįvyko. Arba, pavyzdžiui, nebuvo patogu atvykti į darbą, nes buvo toli nuo namų arba netinkamas grafikas, arba darbo monotonija ir pan. Tačiau tai verta pasakyti tik tais atvejais, kai šioje laisvoje vietoje tokių problemų nėra.
4. IR: - Pageidaujamas ir nepageidaujamas atlyginimo lygis?
   Prie ankstesnio atlyginimo lygio pridėkite +30% ir įvardykite gautą skaičių. Minimaliai nurodykite (jei prašoma), kad pageidaujamas atlyginimas būtų +10% didesnis nei ankstesnis.
5. IR: - Kuriam laikotarpiui norėtumėte su mumis dirbti?
   Galima sakyti, kad čia dirbsi visada, bet tai netiesa, nes net neįsikūrei ir nesupratai darbo prasmės. Galite atsakyti, kad pirmiausia norite padirbėti mėnesį, apsispręsti, kokias pareigas užimsite, ir susipažinti su kolektyvu. Labai dažnai atmosfera kolektyve priverčia žmones palikti darbą.
6. IR: - Ar turite laimėjimų, dėl kurių didžiuojatės?
   Galite pasakyti, kad turėjote įdomią baigiamojo darbo temą ir ją puikiai apgynėte. Šiek tiek pasigirkite, kad draugai jus labai vertina ir laiko vakarėlio gyvenimu.
7. IR: - Kaip žiūrite į perdirbimą?
   Prašome atidžiai apsvarstyti šią problemą. Sužinokite, kiek valandų tai trunka, ar darbas savaitgaliais yra apmokamas papildomai. Atsakykite užtikrintai, kad esate tam pasirengę, bet tik tuo atveju, jei tai nepakenks jūsų Asmeninis gyvenimas.
8. IR: - Kodėl pasirinkote mūsų įmonę ir dirbote joje?
   Šis klausimas leis darbdaviui išsiaiškinti, kas jus traukia darbe. Galbūt esate girdėję apie gerą atlyginimą ar papildomas priedus. Bet geriau paminėti tai paskutinį. Pasakykite, kad biuras yra šalia jūsų namų arba girdėjote apie gerą profesinio augimo galimybę.

Beje, labai dažnai darbdavys tikrina pretendento erudiciją, prašydamas nestandartinių situacijų. Štai vienas tokios situacijos pavyzdys:

• Aš: – Vyksite į svarbias derybas. Sėkmingai juos įvykdę, galite gauti pelningą sandorį. Tačiau pakeliui į šį susitikimą jūsų automobilis sugenda. Ką darysite šioje situacijoje?
• Jūs: - Išlipsiu iš automobilio, pasigausiu pravažiuojančią transporto priemonę ar taksi ir atvyksiu į paskirtą susitikimo vietą.
• Ir: - Kelias eina per tankų mišką, kur nevažiuoja nei taksi.
• Jūs: - Su navigatoriumi nustatysiu savo vietą ir iškviesiu taksi.
• Ir: - Neturite navigatoriaus, o telefono baterija išsikrovusi.
• Jūs: - Pabandysiu pats išspręsti automobilio problemas ir eisiu toliau.

Ką dėvėti pokalbyje?

Natūralu, kad bus geriau, jei ateisite su dalykiniu kostiumu, tačiau neturėtumėte pirkti brangaus kostiumo, kuris neatitinka jūsų statuso. Taip pat nedėvėkite naujausių ir brangiausių batų bei auksinio laikrodžio. Tai nepadarys darbdavio įspūdžio. Kostiumo spalva turi būti juoda arba tamsiai mėlyna. Tai apie vyrus.

Moterims keliami reikalavimai iš esmės tokie patys. Nedėvėkite per trumpo sijono. Optimaliai – iki kelio vidurio arba šiek tiek žemiau. Jūs neturėtumėte dėvėti atvirų batų. Nereikia rengtis provokuojančiai ir vulgariai, nes tai netiks interviu. Jei turite tatuiruotes, neturėtumėte jų rodyti. Be to, nereikia nešioti daug papuošalų, viską darykite iki minimumo.

Visiškai nebūtina pirkti brangaus klasikinio kostiumo pokalbiui. Galite dėvėti jums pažįstamus drabužius, teisingai juos pasirinkdami. Vyrams - šviesių spalvų džinsai ir džemperis bei juodi zomšiniai aulinukai. Moterims – nedėvėkite blizgančių diržų, permatomų palaidinių, aukštakulnių batų ir pan.

Drabužiai turi būti švarūs ir išlyginti. Nelygintas brangus kostiumas atrodo nepriimtinas. Taip pat merginos neturėtų vilkėti suknelių giliomis iškirptėmis, suplyšusių džinsų, marškinėlių ir megztinių su neaiškiais užrašais. Jei turite ryškų manikiūrą, nemojuokite rankomis prieš darbdavį. Pirmoje vietoje yra tikslumas ir saiko jausmas. Nereikėtų ant savęs išsipilti viso buteliuko kvepalų, ypač su aštrus kvapas. Tai tikrai nenudžiugins aplinkinių.

Apranga turi atitikti laisvą darbo vietą. Pavyzdžiui, einate į pokalbį dėl kredito specialisto pareigų. Natūralu, kad jei dėl to vilkėsite šortus ir raudonus marškinėlius, darbdavys bus nuostolingas. Specialistai turėtų rengtis laisvai: džinsai, marškiniai, džemperiai. Vidurinės grandies vadovai jau turėtų būti dalykinio stiliaus: kostiumas, blizgūs batai ir portfelis. Dizaineris ir fotografas neturėtų laikytis verslo stilius. Nereikia stengtis išsiskirti iš grupės ir nukreipti dėmesio į save. Būkite kaip žmonės aplink jus.

Atminkite, kad eidami į pokalbį turėtumėte atkreipti dėmesį ne tik į savo išvaizdą, bet ir į tai, ką ten sakysite. Iškelkite sau aiškų tikslą ir atsakykite į klausimą, kodėl pretenduojate į šią laisvą vietą. Prieš tai būtinai pasitreniruokite su draugu, ypač jei einate į didelę įmonę.

Dažnai vietoj įprasto pokalbio su vadovu įmonės atlieka pokalbius kitaip. Pavyzdžiui, interviu per Skype. Pastaruoju metu ši forma tapo gana paplitusi. Apie tai sužinoję daugelis kandidatų atsipalaiduoja, manydami, kad tai daug lengviau nei ateiti į biurą ir bendrauti asmeniškai. Bet tai netiesa. Šio tipo pokalbiui keliami lygiai tokie patys reikalavimai kaip ir įprastam pokalbiui su darbdaviu. Klausimai taip pat niekuo nesiskiria nuo asmeninio pokalbio.

Kita forma yra grupinis pokalbis. Jis skirstomas į du tipus: kandidatų grupę ir pašnekovų grupę.
Jei pokalbis vyksta kandidatų grupėje, stenkitės pastebėti viską, kas vyksta, tačiau nesiblaškykite nuo savo taktikos. Nereikia stengtis pranokti visų ir šokinėti per galvą. Visi minėti principai galioja ir tokiems pokalbiams.

Kai ateini į pokalbį, verta prisiminti, kad atėjai ne paklausti. Esate profesionalas ir atėjote išsiaiškinti, ar siūlomos sąlygos jums tinka, ar ne. Kitaip tariant, jums buvo pateiktas verslo pasiūlymas ir jūs turite jį priimti, ar ne.

Dažniausių klaidų sąrašas

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galime pabrėžti keletą dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias daro kandidatai į laisvas pareigas:

Taigi, atvykę į pokalbį turite elgtis ramiai ir užtikrintai. Būtinai pagalvokite apie savo žodžius ir elgesį. Nereikia slėpti savo susijaudinimo; jei esate labai susirūpinę, pasakykite tai tiesiai. Nereikia kalbėti per greitai ar per lėtai, reikia rasti aukso vidurį ir visame kame jo laikytis. Gestai taip pat turėtų būti naudojami saikingai.

Pasakodami apie save, stenkitės sutelkti dėmesį tik į tai, kas bus įdomu darbdaviui ir kas liečia laisvas pareigas. Stenkitės nemeluoti.

Ar kiti jūsų gyvenimo aprašymo punktai yra tokie pat arti tiesos kaip šis?
– Juose tiek tiesos, kiek tau patinka. Jei santrauka jums tinka, ji yra teisinga. Kitu atveju perrašysiu.
Julianas Barnesas. „Anglija, Anglija“

Išvada

Nepamirškite, kad interviu yra galimybė prisistatyti. Čia svarbu viskas – nuo ​​žodžių iki išvaizdos. Darbdavys nežino, koks tu gyvenime esi, viskas priklauso nuo pirmo įspūdžio.

Pabaigai norėčiau pasakyti, kad jei pokalbio pabaigoje buvote atstumtas, jums nereikia per daug nusiminti. Pažvelkite į viską iš teigiamos pusės. Jei šis darbas jums nepasisekė, jūsų laukia kitas, net geresnis už šį. Vietoj to išanalizuokite savo pokalbį nuo pradžios iki pabaigos: ką padarėte ir kaip padarėte, ką padarėte teisingai, ką padarėte neteisingai ir tt Tai jums padės būsimuose pokalbiuose.

Sveiki mieli skaitytojai. Šiandien kalbėsime apie tai, kaip elgtis pokalbio metu – sužinosite visą reikiamą informaciją ir dar daugiau: kaip įtikti verbuotojui, kuo apsirengti pokalbiui, kodėl kai kurie pokalbiai vyksta telefonu ir ką daryti, jei pokalbis vyksta per Skype, taip pat: ko greičiausiai jūsų paklaus, kokius keblius klausimus užduoda personalo specialistai ir dar daugiau.

Kaip įtikti ir padaryti gerą įspūdį

Įspūdis apie žmogų susidaro per pirmąsias 15 sekundžių po susitikimo. Tai ir geros, ir blogos naujienos. Turite nedelsdami paimti jautį už ragų, tiksliau, susitraukti. Labai svarbu atvykti laiku, o dar geriau – likus 5-10 minučių iki pokalbio pradžios. Didelė svarba turi išvaizdą, bet apie tai kalbėsime atskirai.

Dabar svarbu paminėti požiūrį. Nuo jo priklauso, geras pirmas įspūdis ar ne. Pasitikėjimas savimi yra tai, kas svarbu. Ne visi tai turi ir netgi stresinė situacija Gana sunku susikaupti. Tai supranta visi, taip pat ir darbdavys, todėl čia daroma nedidelė nuolaida, bet vis tiek, jūsų interesas yra sukurti maksimalios ramybės vaizdą. Kaip tai pasiekti?

Gerai, jei domitės joga ir žinote, kaip susikaupti, bet kas, jei to nedarote?

Pakartokite mintyse, kad jus taip pat domina geras darbas, kaip personalo vadovas – puikus darbuotojas. Nemėginkite savęs parduoti. Jei turite atsakingą požiūrį į darbą ir turite visas reikiamas savybes, darbuotojas tai tikrai pastebės.

Atsiminkite, kad prieš susirasdamas tinkamą laisvą darbo vietą, žmogus, statistikos duomenimis, dalyvauja apie 3-5 pokalbius. Šiam darbdaviui gali nepasisekti jus gauti!

Net jei tai pirmas jūsų interviu, turite visas galimybes patikti. Beveik kiekvienas pretendentas eina ieškoti darbo, turėdamas tam tikrų trūkumų ir rūpesčių: ar viskas dokumente tvarkinga ir kaip reaguos į bylos trūkumą, ar sutiks su tam tikromis sąlygomis.

Pavyzdžiui, vienas mano draugas nenorėjo dirbti po 18:00, bet buvo pasiruošęs ateiti valanda anksčiau. Iš pradžių dėl šio fakto ją labai glumino, bet paskui ėmė drąsiai reikšti savo reikalavimus. Jos pareigose buvo galima koreguoti grafiką, o darbdaviai, pamatę, kad darbuotojas tikrai tinkamas, buvo pasirengę suartėti.

Iš karto pastebimas pasitikėjimas savimi. Automatiškai pradedi pasitikėti žmogumi, pamatai, kad jis patikimas ir atsakingas. Visa tai vyksta pasąmonės lygmenyje. Štai kodėl ramybė ir pasitikėjimas savimi yra labai svarbūs norint sukurti gerą įspūdį.

Išlikite ramūs bet kurioje situacijoje - geriausia kokybė darbuotojas.

Jei negalite patikėti savimi, užsiregistruokite Skype konsultacijai su manimi. Taip darydami reikšmingai prisidėsite prie savo ateities.

Pasitikėjimas savimi duoda rimtos naudos tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime. nustoji nerimauti, nervintis ir, kaip jie mėgsta tai vadinti, pardavinėti save. Jie parduoda save žinai kam ir žinai kur. Tau svarbu prisistatyti, atvažiuoti, tada ir darbdavys viską pamatys pats.

Be pasitikėjimo ir ramybės, tai taip pat svarbu Teigiamas požiūris. Rytą prieš pokalbį pradėkite kuo ramiau. Pabuskite anksti, kad neskubėtumėte. Įjunkite mėgstamą muziką, vaikščiokite po namus ir dainuokite kartu, pabandykite juoktis su artimaisiais, išgerkite skanios kavos.

Ar manote, kad visa tai yra nesąmonė? Gerai, tada galite stovėti herojaus pozoje, šypsotis 20 sekundžių prieš veidrodį ir šokti ant vienos kojos, kad sustiprintumėte savo sėkmę. Galbūt šis metodas padės kažkam numalšinti įtampą, pakelti nuotaiką ir nuoširdžiai nusišypsoti, kad būsimam viršininkui padarytų gerą įspūdį.

Tavo gera nuotaika tavo rankose.

Deja, nėra slaptos technikos ar universalios pozicijos, kurioje vieni žmonės iškart pradėtų patikti kitiems. Pasakysiu plačiau, personalo pareigūnai jau seniai žino visas „paslaptis“ iš interneto ir vos pamatę, kad bandai jas pritaikyti, iškart daro savo išvadas: „Taip, šis žmogus labai domisi darbu ir bando manipuliuoti. Įdomus".

Svarbiausia pokalbio metu elgtis natūraliai, užtikrintai, ramiai ir turėti teigiamą požiūrį. Šiuo atveju jūs turite visas galimybes patikti. Taip pat skaitykite

Kaip ieškoti interviu

Kaip žiūrėti į interviu – daugeliui labai rimtas klausimas. Šiandien kiekvienas gali sau leisti gražiai rengtis ir atrodyti įspūdingai. Tam jums nereikia šimtų tūkstančių. Jei prieš 5 metus niekas į šį tašką nekreipė tokio rimto dėmesio, tai dabar situacija kardinaliai pasikeitė.

Ką rengtis

Kurdami savo įvaizdį daugelis klysta ir negauna norimos laisvos vietos. Kai kurie rengiasi oficialiai ten, kur to nereikia, ir susidaro pernelyg susidomėjusio darbuotojo įspūdis – tai kelia nerimą. Kiti, priešingai, renkasi „Casual“ stilių, kai jis visiškai netinkamas.

Nepersistenkite suviliodami; jei verbuotojas pasiduos pagundai, ką darysite jūs?

Ką geriau dėvėti pokalbyje? Pradėti reikia nuo darbo vietos ir pozicijos, į kurią pretenduojate. Galite iš anksto nuvykti adresu, kur yra įsikūrusi įmonė ir pasižiūrėti, ką dėvi šios įmonės darbuotojai.

Jei tai bankas, tuomet jau pokalbio metu privalote laikytis aprangos kodo – būtinas oficialus oficialus kostiumas ir klasikiniai plokščiapadžiai batai, kaklaraištis.

Moterys turėtų dėvėti paprastus marškinius arba dalykinę palaidinę. šviesi spalva, pieštuko formos sijonas šiek tiek žemiau kelių ir formalūs žemakulniai batai. Visa savo išvaizda turėtumėte šaukti apie patikimumą ir vientisumą.

Jei darbas yra kūrybingas, išvaizda gali rodyti jo „nešiotojo“ kūrybiškumą. Turėsite pabandyti susikurti savo įvaizdį. Čia sunku duoti kokių nors konkrečių nurodymų. Vienintelis dalykas, nepamirškite apie priedus. Jūsų atveju jie bus laukiami – kaklaraiščiai, apyrankės ir kitos smulkmenos, kurios papildo, pabrėžia ir užbaigia įvaizdį.

Jei norite atrodyti geriausiai, patariu pažiūrėti šiuolaikinius filmus ar peržvelgti žurnalus su nuotraukomis sėkmingų žmonių iš savo lauko. Jei kompanija labai šauni, o pozicija aukščiausios klasės, gali būti prasminga pasikalbėti su stilistu.

Ko nenešioti

Nenorėčiau rašyti banalybių, bet, matyt, reikės, nes sunku apibūdinti vaizdus ir konkrečius dalykus, kurių nereikėtų dėvėti. Viskas priklauso nuo pozicijos. Kai kurie dalykai vietomis netinkami, bet kitoje pozicijoje ta pati apranga labai pravers.

Taisyklė, ką dėvėti, galioja ne visiems: nešvarūs ir nelyginti drabužiai netinka pokalbiui.

Kaip prisistatyti ir teisingai prisistatyti

Čia norėčiau pasikartoti, nes manau, kad tai labai svarbu: nemėgink savęs parduoti. Kažkada vienas labai protingas žmogus man pasakė: jei prekė gera, užtenka apie ją sužinoti, o jei bloga, tai nepadės jokia reklama.

Jei nenorite tapti vergu, neparduokite savęs pokalbio metu.

Tai labai tiesa. Kai tik pradėsite kampaniją, jūsų vertė prarandama. Darbdavys tiesiog turi žinoti apie jūsų stiprybės. Kalbėkite apie juos ramiai, oriai.

Ką papasakoti apie save

Paprastai interviu metu jų prašoma papasakoti apie save. Ką turėtumėte pasakyti pašnekovui, o ką nutylėti? Yra privalomi nuostatai: prisistatykite, papasakokite apie savo išsilavinimą, įvardykite ankstesnes darbo vietas ir galite apibūdinti kai kuriuos projektus, kuriuose dirbote. Apskritai tam reikia turėti jūsų profesinio gyvenimo istoriją.

Bus malonu, jei paminėsite savo tikslus ir tai, ko norite pasiekti. Nereikėtų bėgti priekyje lokomotyvo ir nuspėti savo pašnekovą atsakant į nereikšmingus klausimus, kurie vienaip ar kitaip bus užduodami.

Personalo pareigūnas privalo jūsų ko nors paklausti, o jei nepaliksite nereikšmingų klausimų, rizikuojate susidurti su daugybe sudėtingų.

Prisiminkite viską, ką žinote apie išskaitymą. Žaisti Sherlock.

Atkreipkite dėmesį į lentelę ir objektus, esančius prieš pašnekovą. Gerai, jei esate jo biure. Jei šalia nėra svetimų ar asmeninių daiktų, o visi daiktai yra sulankstyti griežta tvarka, greičiausiai žmogus į reikalą žiūri atsakingai ir tokio požiūrio reikalauja iš kitų.

Kai kurie žmonės pataria tokius dalykus naudoti ieškant bendrų interesų su žmogumi. Pavyzdžiui, pamatysite katės nuotrauką ir pradėsite kalbėti apie savo Barsiką. Žinote, su šiais dalykais turite būti labai atsargūs. Šiame biure esate ne pirmas, o ir personalo specialistams panašūs metodai jau seniai žinomi. Padarykite išvadas, naudokitės šia informacija, bet nerekomenduočiau jos išsakyti.

Palikite humorą, ironiją ir viską apie profesines temas tam laikui, kai jau gausite pareigas.

Kaip atsakyti į klausimus

Visi per interviu meluoja. Turite žinoti, kada melas bus naudingas, o kada geriau sakyti tiesą.

Pavyzdžiui, jei išėjote iš ankstesnio darbo dėl kilusio skandalo, geriau apie tai pakalbėkite. Jeigu tu jiems patinki, galbūt tavo vadovybė ar kolegos paskambins ir viską išsiaiškins. Nemėginkite dėl visų bėdų kaltinti darbdavio ar kolektyvo; suraskite savo klaidas, nurodykite jas ir parodykite, kaip su jomis elgiatės.

Paskutiniame darbe nuolat vogdavau pieštukus, bet už tai jau sumokėjau darbu ir daugiau niekada!

Informacija apie trūkumus taip pat nėra priežastis ironijai: perfekcionizmas ir hipertrofuota atsakomybė nėra originalus atsakymas į klausimą. Darbdaviui svarbu žinoti, kad niekas netrukdys jūsų efektyvumui. Galite atsakyti, kad jūsų trūkumai yra už profesinės sferos ribų ir jie neturi įtakos jūsų darbui, tačiau apie juos nenorėtumėte kalbėti.

Pabandykite galvoti dviem žingsniais į priekį: kodėl jie jums užduoda šį klausimą, ką jie bando išsiaiškinti ir ar gali patikrinti informaciją. Nebijokite išpūsti savo darbo išlaidų ankstesniame darbe, meluokite apie savo nuopelnus, pranašumus ir teigiamas savybes.

Neblogai, jei galite iliustruoti kai kuriuos faktus - naudokite aplanką, kai kuriuos dokumentus, grafikus, tarsi netyčia juos pasiimtumėte su savimi.

Kaip pasiruošti pokalbiui

Jei tai leidžia jaustis saugiau, galite iš anksto sudaryti anketą ir „pakalbinti“ su žmona ar vaiku. Tačiau tai nėra būtina, bijau, kad kai kuriais atvejais tai netgi bus žalinga. Visai įmanoma, kad tokiu būdu jūs tik įkaitinsite situaciją ir nerimaujate, o svarbiausia šiuo klausimu yra visiška ramybė ir pasitikėjimas, kaip prisimenate.

Geriau dirbkite su savo gyvenimo aprašymu ir įrodymų baze. Parašykite, koks puikus darbuotojas esate. Nenaudoti paruošti pavyzdžiai. Greičiausiai jau išsiuntėte vieną savo darbdaviui. Parašykite ką nors sau, laisva forma. Jums net nereikia jo pasiimti su savimi. Paprastai po to žmogus pradeda labiau tikėti savimi.

„Esu pati žavingiausia ir patraukliausia, visi darbdaviai apie mane svajoja“.

Surinkite įvairius dokumentus, kurie gali įrodyti jūsų nuopelnus ir pranašumus – prisiminkite sėkmingus projektus, galite paprašyti kelių klientų parašyti atsiliepimus. Viso to reikia ne tiek pašnekovui, kiek tau. Pasitikėjimas savimi daro stebuklus.

Kuo geresnė laisva vieta, tuo sunkiau bus išsiblaškyti. Pasistenkite iš anksto sugalvoti planą, kaip užimti savo laiką, kad nevaikščiotumėte iš kampo į kampą ir nesijaudintumėte. Be to, nevalgykite per daug. Per didelė palaima ir mieguistumas nieko gero neduos.

Vaizdo interviu internetu ir telefonu ypatybės

Paprastai pokalbiai vyksta telefonu, siekiant pašalinti tuos kandidatus, kurie akivaizdžiai netinka. Toks interviu nėra toks sunkus. Pokalbis truks ne ilgiau kaip pusvalandį.

Per tą laiką tereikia šiek tiek papasakoti apie save, atsakyti į kelis pagrindinius klausimus ir užduoti savo. Jie nekalba nei apie atlyginimą telefonu, nei apie darbo detales. Tam jie naudoja bent vaizdo įrašą.

Interviu internetu per Skype yra dažnesnis ir rimtesnis įvykis. Turite akių kontaktą su pašnekovu ir turite galimybę išsiųsti keletą svarbių bylų ir dokumentų.

Jei susiduriate su tokiu interviu, turite pasiruošti: išversti reikalingus dokumentus elektronine forma įkelkite juos į „Yandex“ ar „Google“ diskus, išsaugokite visas reikalingas nuorodas ir taip pat suteikite sau greitą prieigą prie jų, kad nereikėtų knaisiotis po aplankus darbalaukyje, kol pašnekovas laukia.

Net jei interviu internetu, nepamirškite apie savo išvaizdą.

Poilsio apranga nepriimtina, atkreipkite dėmesį į foną – ant džiovintuvo kabantys kelnaitės neparodys jūsų kaip puikios darbuotojos. Laikykite šį pokalbį taip, lyg jis vyktų patikimoje įstaigoje, į kurią kreipiatės.

Kokie klausimai dažniausiai užduodami pokalbio metu?

Dažnai užduodami klausimai

Taigi, koks yra dažniausiai užduodamas klausimas interviu?

1. Jūsų trūkumai.
2. Papasakokite apie savo pasiekimus. (Neprisiimkite visų nuopelnų už save. Nepamirškite apie komandą.)
3. Kodėl norite dirbti su mumis. (Skaitykite apie įmonę internete ir pakartokite jos pagrindinius pranašumus)
4. Kodėl paliekate ankstesnį darbą? (Jokis karjeros augimas ir buvimas toli nuo namų nėra blogiausios priežastys).
5. Papasakokite apie savo nesėkmes. (Čia pašnekovas nori išgirsti, kaip ištaisyti klaidas, kurias pats padarėte).
6. Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?

Sudėtingi klausimai

Užduodami keblūs klausimai, kad suprastumėte, kaip galite ištrūkti sunki situacija, ar galite greitai naršyti ir koks esate atsparus stresui. Nebijokite skirti kelių sekundžių apmąstymams arba sugalvokite savo būdą, kaip iš anksto nusipirkti laiko, jei to prireiks.

Galimybės keblus klausimus daug, o kai tik apie juos atsiranda informacija kur nors internete, geri personalo specialistai iš didelių kompanijų iškart jas pakeičia. Štai keli pavyzdžiai, kurie išlieka tokie patys ir yra gana dažni:

1. Ką veiksite pirmus tris mėnesius dirbdami mūsų įmonėje?
2. Ką manai apie viršvalandžius?
3. Kas tave neleidžia miegoti naktimis?
4. Ar norėtumėte užimti mano poziciją?
5. Jei dirbtumėte pas mus 5 metus ir negautumėte paaukštinimo, ar mestumėte darbą?
6. Apibūdinkite savo svajonių darbą.
7. Kas ir kur save matai po 10 metų?

Turite laiko išmokti greitai ir išmintingai atsakyti į šiuos klausimus. Sąmoningai čia nepateikiau savo galimybių.

Kokius klausimus galima ir reikia užduoti darbdaviui?

Užduoti klausimus po pokalbio ne tik galima, bet ir būtina, norint užtvirtinti malonų įspūdį apie save. Perskaitykite informaciją apie įmonę internete ir pateikite keletą klausimų apie jų darbą. Pasiimkite su savimi užrašų knygelę, kad nepamirštumėte svarbių dalykų. Pokalbio metu galbūt norėsite užsirašyti keletą pastabų.

Be to, nepamirškite paklausti, jei darbdavys nepasakė tokių svarbių dalykų kaip grafikas, atlikėjo pareigų apimtis, ar tikimasi papildomų mokymų, patikslinti informaciją apie bandomasis laikotarpis kada galite tikėtis paaukštinimo ir kokį maksimalų sėkmės tašką galite pasiekti šioje įmonėje.

Daug informacijos apie klausimus galite rasti Rono Fry knygoje " Kaip išlaikyti interviu savo svajonių įmonėje“ Sėkmingas perkamiausių knygų apie asmeninį efektyvumą autorius mano, kad išmokę užduoti teisingus protingus klausimus galite gauti bet kokį darbą.

Užduodami sau klausimus ir paruošę juos verbuotojui, galite nesunkiai susikurti viso pokalbio planą ir nustoti panikuoti.

Ką pasiimti su savimi į pokalbį

Taigi, ką galite naudoti pokalbio metu?

• Santrauka.
• Vadovybės rekomendacijos arba klientų atsiliepimai.
• Portfelis.
• Diplomai, pažymėjimai.
• Užrašų knygelė ir rašiklis.
• Kai kurie darbdaviai savo tinklalapyje skelbia klausimynus kandidatams. Jei toks yra, geriau jį užpildyti namuose ir su savimi atsinešti gatavą variantą.

Dažniausios klaidos

Dažniausia klaida interviu – nepasitikėjimas savimi. Žmogui atrodo, kad darbdavys juo mažiau domisi nei jis šia įmone.

Dėl šios priežasties įvairios gynybos mechanizmai- bereikalingas šurmulys, stiprus susijaudinimas, aplaidumas, ramybės stoka, melas, sumišimas. Kai kuriais atvejais – agresija, perdėtas lengvabūdiškumas, šnekumas, netinkamas humoras, bandymai manipuliuoti ar panaudoti kažkokias „slaptas“ technikas.

Jei nesate tikri savo jėgomis, užsiregistruokite Skype konsultacijai su manimi prieš bendraudami su įdarbintoju iš savo svajonių įmonės.

išvadas

Taigi, dabar laikas trumpai apibendrinti:

1. Kandidatui į bet kurias pareigas svarbiausia – pasitikėjimas savimi, ramybė ir pozityvus nusiteikimas. Galiu pasiūlyti leidinį apie.
2. Eidami į pokalbį apsirenkite taip, lyg jau dirbtumėte šioje įmonėje: švariai, tvarkingai ir pagal oficialų ar neoficialų aprangos kodą.
3. Pasiruoškite apsakymas apie savo profesinį gyvenimą ir gyvenimo aprašymą. Nepamirškite atsinešti diplomų, pažymėjimų, klientų atsiliepimų ar kitų Jūsų kvalifikaciją įrodančių dokumentų. Jei bendravimas vyksta per Skype, paruoškite nuorodas.
4. Ir svarbiausia, nieko nebijokite ir nesijaudinkite. Geras darbuotojas darbdaviui rūpi ne mažiau nei jums puikia kompanija.