Straipsnio „Taisyklingai parašykite savo gyvenimo aprašymą arba „Moku šypsotis ir kepti blynus“ atnaujinimas.
Pradėsiu nuo to, kad esu IT įdarbinimo specialistas. Šiame tekste išreiškiama tik mano nuomonė CV rašymo klausimu. Tai nereiškia, kad mano kolegos iš pramonės mano taip pat. Galbūt jie sutinka su kai kuriais dalykais, o su kitais nesutinka.
Taip, prisipažįstu, prieš kurį laiką publikuotoje originalioje straipsnio versijoje kiek kategoriškai išsakiau savo nuomonę apie nuotraukos buvimą ir kokybę gyvenimo aprašyme. Padarykime taip: įdėti nuotrauką ar ne, priklauso nuo jūsų. Iš savo patirties galiu pasakyti tik tiek:
1. Dirbdama IT įdarbinimo agentūroje, su kandidatais bendrauju tik telefonu ir man psichologiškai patogiau įsivaizduoti žmogų vizualiai. Galbūt ir tu. Dažnai įdarbinimo procesas trunka savaites ar net mėnesius. Šiuo laikotarpiu susirašinėju su kandidatu, bendrauju telefonu, Skype. Aš nerimauju dėl jo, ypač jei gyvenimo aprašymo peržiūros procesas dėl kokių nors priežasčių vėluoja, o žmogui skubiai reikia darbo. Jei istorija baigiasi gerai ir kandidatas pakviečiamas prisijungti prie įmonės, aš džiaugiuosi. Ir taip diena iš dienos, ir nuo mėnesio iki mėnesio. Žmogus man jau tampa kažkiek artimas. O nepateikus vizualiai, dirbti yra kiek sunkiau ir kažkaip liūdniau.
Todėl man, kaip įdarbintojui, nuotrauka gyvenimo aprašyme yra svarbi.
2. Vadovui, ieškančiam specialisto prisijungti prie savo komandos, nuotrauka kandidato gyvenimo aprašyme gali būti svarbi ir dėl kitos priežasties: jis ir jo kolegos su šiuo žmogumi dirbs 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę. Ir aš noriu, kad žmogus tilptų į komandą. Žinoma, tik pokalbio metu gali suprasti, ar specialistas tiks į komandą, ar ne, ir net tada ne visada. Tačiau negalima visų pakviesti į pokalbį, vadovas tam turi mažai laiko. Šiuo atveju nuotrauka jam veikia kaip vienas iš filtrų taupantis laiką.
Remdamiesi tuo, jūs turite nuspręsti, ar įdėti nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą ir kurią. Tiesiog bandžiau paaiškinti, kodėl tai gali būti netiesiogiai naudinga ieškant darbo.
Ir galiausiai, kol pagaliau pradėsite skaityti patį straipsnį, noriu jūsų paprašyti – nedvejodami pakomentuokite! Jūsų nuomonė man labai svarbi, nes esate mano draugai, kolegos iš pramonės, arba tie, kuriems kasdien skambinu sakydami: „Sveiki, radau jūsų CV...“
Atlikdamas savo darbą, kasdien naršau „HeadHunter“, „Linkedin“ ir daugybę kitų šaltinių, ieškodamas įvairių IT specialistų.
Būdamas kitoje HeadHunter pusėje, nenustoju stebėtis tų, kurie ieško darbo, išradingumu.
Siūlau pakalbėti apie tai, kaip efektyviai save pozicionuoti darbo rinkoje.
Teisingas pardavimo aprašymas yra pirmas ir pagrindinis žingsnis į jūsų svajonių darbą.
Rekomendacijos bus praktiškos, patikrintos per asmeninę tiek kandidato, tiek įdarbintojo patirtį.
Beje, prieš porą mėnesių šia tema domėjosi habrayuser 3dstepych ir komentaruose kilo gyva diskusija, koks turi būti IT specialisto CV (pats įrašas)
Yra daug straipsnių tema „kaip parašyti CV“, tačiau iš praktikos - jei kiekvieną dieną matau tam tikrą skaičių pavyzdžių, vertų išsamaus „aprašymo“, tada vis dar yra „veiklos laukas“, todėl siūlau dar kartą peržiūrėti kriterijus teisingas gyvenimo aprašymas, juolab kad darbo rinka nestovi vietoje ir tai, kas buvo visiškai neaktualu prieš 2-3 metus, dabar yra tendencija.
Šiandien ant kiekvieno kampo kalbama apie „parduoti tekstus“, „parduoti renginius“, apie tai, kaip svarbu mokėti parduoti. Kaip pardavimai susiję su darbo paieškos procesu? Gana tiesiogiai!
Išduosiu paslaptį: nėra idealių darbdavių, idealių laisvų darbo vietų ir idealių kandidatų. Todėl darbo rinkoje yra vietos pardavimui: laisvą darbo vietą „parduoda“ kandidatui, o kandidatas „parduoda save“ verbuotojui.
Žmogui, ieškančiam darbo standartiniais būdais (skelbiant CV darbo svetainėse), pagrindinė užduotis yra parašyti CV, atitinkantį norimas pareigas ir patraukti įdarbintojo dėmesį.
*Įdarbinimo specialistas – tai asmuo, kuris ieško kandidatų į laisvą darbo vietą gyvenimo aprašymų ir veda pirminį pokalbį. Kaip įprasta, telefonu.
Parašykime tinkamą pardavimo CV. Pažvelkime į gerai žinomo Hh.ru šablono pavyzdį. Beje, mano gyvenimo aprašymas man padėjo įsidarbinti be patirties ir išsilavinimo įdomus darbas būtent toje srityje, kurioje norėjau – IT personalo atranka.
Vienas gyvenimo aprašymas – viena pozicija
Skaitydami „žiniatinklio programuotojas/IT specialistas/sistemos administratorius“ negalite susimąstyti, ar šis kandidatas iš viso ką nors išmano šiose srityse, ar jam tiesiog „pasisekė“.
Jei svarstote apie save skirtingi variantai darbai – kiekvienai pozicijai rašykite atskirą gyvenimo aprašymą.
Ir, beje, visur nurodykite vienodus atlyginimus arba su skirtumu +- 5 tr.
Keistai atrodo to paties asmens „IT skyriaus vedėjo“ gyvenimo aprašymas už 90 000 rublių. ir „Internet Marketer“ už 55 000 rublių. - Aš tik noriu pasakyti: „Jūs nuspręsite, drauge“.
Kontaktai
Naudinga savo gyvenimo aprašyme, be telefono ir el. pašto, nurodyti ir Skype. Tai padės įdarbintojui greitai susisiekti su jumis, pamatyti, kada esate prisijungę, ir greitai bendrauti, kai pereisite atrankos į laisvą darbo vietą etapus.
Nesijaudinkite, jie jums rašys tik verslo reikalais. Ir laiko sutaupoma pakankamai. Kartais per 5 eilutes Skype pokalbyje galite suprasti, ar kandidatas ir verbuotojas domisi vienas kitu. Be to, Skype kontaktai išlieka, verbuotojas juos pervardija (pakeičia slapyvardį į vardą ir pavardę, taip pat nurodo lauką, pvz., JS) ir kada nauja laisva vieta, pirmiausia siūlo „šiltiems kontaktams“ „Skype“ ir profesionaliuose tinkluose.
Ne paslaptis, kad be darbo svetainių veikia ir profesionalūs socialiniai tinklai. Linkedin yra populiariausias tarp jų. Apie 40% Linkedin vartotojų dirba IT srityje ir dėl to verbuotojai ten yra dažni lankytojai. Turėdami profilį „Nuoroda“ ir savo gyvenimo aprašyme nurodydami nuorodą į jį, padidinate savo reitingą įdarbintojo akyse ir padidinate savo galimybes susirasti darbą didelėje įmonėje ir įdomiame projekte.
Tik 20-30% laisvų darbo vietų skelbiama Hh.ru ir kitose specializuotose darbo paieškos svetainėse. Į kitas pareigas darbdaviai kandidatų ieško patys, be gaunamo atsakymų srauto. Paprastai ši paieška neapsiriboja darbo vietomis. Linkedin ir My Circle yra puikios platformos tiek darbo paieškai (laisvos darbo vietos skelbiamos ir profesionaliuose tinkluose), tiek kandidatų paieškai.
Pats aktyviai ieškau Linkedin. Beje, iš pastebėjimų: PHP programuotojai gerai reaguoja į laisvas darbo vietas, kai rašau jiems VKontakte.
Kartais didelės įmonės turi reikalavimą nerodyti kandidatų iš Hh.ru, o be Linkedin profilio jūs tampate „nematomas“ įdarbintojams. Ką daryti, jei jis ieško specialisto jūsų svajonių laisvai darbo vietai?
Galimybė persikraustyti
Nebuvo dienos, kai nepaskambinau kandidatams iš miesto su pasiūlymu dėl laisvos vietos Sankt Peterburge.
Ar rimtai galvojate apie kur nors persikraustymą? Pasiruošę išvykti po 2-3 savaičių? Ar žinote, kur tiksliai norėtumėte persikelti? - Puiku! Tuomet drąsiai nurodykite galimybę persikelti ir nepamirškite pažymėti miesto (-ių), kuriame (-ių) galbūt norėtumėte gyventi.
Kandidatai, esantys už miesto ribų, dažnai sulaukia skambučių. Ir būtent todėl, kad jie savo gyvenimo aprašyme pasakė, kad yra pasirengę judėti.
Taigi, jei nesate pasiruošę arba turite rimtų abejonių, nerašykite apie persikėlimą. Neklaidinkite įdarbintojų ir nešvaistykite laiko.
Nuotrauka – labai pageidautina
IT bendruomenė čia taip pat labai kūrybinga. Anime personažų, komiksų herojų, Scotto Pilgrimo nuotraukų ir beždžionės (!) vaizdų – visokių dalykų galima rasti.
Nuotrauka yra tai, kas atkreipia įdarbintojo dėmesį į jūsų CV, tačiau ji turi būti teigiama. Portretas, atspindintis jūsų charakterį, pomėgius, nuotaiką – tuo jūsų CV išskirs iš kitų.
Kalbant apie „kūrybiškumą“, gali būti, kad kuo daugiau patirties turite ir kuo ji šaunesnė, tuo neįprastesnis vaizdas jūsų gyvenimo aprašyme. Tokiu atveju jie tau atleis. Kai matau tokius pavyzdžius, nusišypsau ir skambinu kandidatui. Bet jei esate jaunesnysis, jūsų sprendimas yra portretas.
Dabar, kai buvo suredaguoti formalūs punktai, pereikime prie pirmojo pagrindinės informacijos bloko gyvenimo aprašyme – darbo patirties.
Jei išmanote technologijas, parašykite apie jas!
Jei esate IT darbuotojas, kiekvienoje darbo vietoje nurodykite naudojamas technologijas. Pavyzdžiui, tiesiog parašyti PHP labai nepakanka. Daugelio užklausų paieškos rezultatuose būsite rodomi, tačiau jūsų gyvenimo aprašymas ne visais atvejais bus susijęs su laisva darbo vieta. Jei ieškau žmogaus, kuris dirbtų su Zend sistema, tada pateikiu paieškos užklausą naudodamas raktinius žodžius kažkas panašaus į tai: PHP AND (Zend OR Doctrine). Ir, būgnų riedėjimas, jei dirbi su šiuo karkasu, bet jis nenurodytas (kodėl turėtum tai nurodyti, tai pasakysiu balsu pokalbio metu) - interviu negausi, nes paieškos rezultatuose Hh.ru jūsų CV nebus!
Išvada: rašykite ir bendrąsias technologijas (pavyzdžiui, kalbos), ir konkrečias, nes jos kartais vaidina lemiamą vaidmenį.
Iš savo darbo patirties parašykite bent porą sakinių apie projekto esmę
Dažnai klientas klausia, kad kandidatai turėtų patirties dirbant su panašiu projektu. Tačiau kaip atrankos specialistas supras, ar dirbote panašiame projekte, ar ne, jei apie projekto esmę neturite nė žodžio?
Jei esate sistemos administratorius ir neturite tokio projekto, nurodykite kompiuterių vartotojų skaičių įmonėje, kurioje dirbote ar šiuo metu dirbate. Tai padės įvertinti jūsų veiklos mastą ir sistemų, su kuriomis susiduriate, sudėtingumą.
Tai padaryta (pats) / Padariau aš! *Arba velnias slypi detalėse
Ar rašėte apie projekto esmę ir nurodėte technologijas?
Dabar būtinai pridėkite žodinį savo darbo aprašymą.
Jei kalbame apie „pardavimo gyvenimo aprašymą“, turėtumėte atkreipti dėmesį į šį tekstą. CV atrodo labiau pasitikintis, kai darbo esmė parašyta kaip kažkas užbaigta, o ne beasmenė forma.
Pvz.: vietoj „projektuoti, kurti didelio, didelės apkrovos interneto portalo architektūrą ir modulius „...“ geriau parašyti „Dalyvauju projektuojant, sukūrėme didelio, didelės apkrovos architektūrą ir modulius. Interneto portalas“.
Modulių sąsajų išdėstymas pagal projektinius maketus / modulių sąsajų išdėstymas pagal projektinius maketus.
Dirbo komandoje naudojant GIT ir SVN versijų valdymo sistemas / Dirbo komandoje naudojant GIT ir SVN versijų valdymo sistemas.
Parodykite savo profesinį augimą. Valdykite bendrą darbo patirties įspūdį
Jei jūsų darbo istorijoje yra daug darbų, tačiau daugelyje jų dirbote 2–6 mėnesius, neįtraukite visko į savo gyvenimo aprašymą. Darbdavys nepasitiki tokiu kandidatu. Akivaizdu, kad turėjote svarių priežasčių išeiti iš darbo po kelių mėnesių darbo, tačiau tai nėra argumentas darbdaviui.
Pateikite bendrą savo darbo patirties apžvalgą. Neskirstykite jo į daugybę įmonių. Jei esate 23-28 metų amžiaus, tuomet šioje skiltyje pakanka 3-5 įmonių. Visko daugiau yra per daug.
Nurodykite tik tas įmones, kuriose darbas atnešė realią naudą: augote profesionaliai, įgijote vertingos patirties, dirbote didelio krūvio projekte, vadovavote grupei.
Įsitikinkite, kad matote augimą nuo pirmojo darbo iki dabartinio. Jei buvo akimirka, kai trumpam pasimetėte, geriau to nepaminėti, kad nesugadintumėte bendro vaizdo.
Kaip paslėpti laikinus darbo patirties spragas? Pridėkite mėnesį prie ankstesnės ir kitos darbo vietos. Pasakykite, kad kurį laiką atostogavote naudodami turimas santaupas arba išvykote į tolimą kelionę. Šios informacijos iš pradžių niekas detaliai nepatikrins, bet paskui, žinoma, naujoje darbo vietoje parodysite, kad esate tikras guru ir jūsų vadovams neateis į galvą gilintis į jūsų praeitį.
Pagrindiniai įgūdžiai arba „Aš moku šypsotis ir kepti blynus!
Perskaitykite šį skyrių ir pakankamai atidžiai! Štai kodėl pirmiausia į „pagrindinius įgūdžius“ vėl įrašykite tuos paslaptingus technologijų, su kuriomis dirbate, pavadinimus ir santrumpas.
Būtų puiku, jei įvertintumėte: viršuje, ką geriausiai išmanote ir su kuo nuolat dirbate, tada su kuo susidūrėte ar šiuo metu studijuojate.
Po techninės dalies drąsiai rašykite apie asmenines savybes. Geriau vengti „atsakingo, vadovaujančio ir bendraujančio“ šablonų. Mane apima šiurpulys, kai pareigybių aprašymuose matau „jaunas, dinamiškas auganti įmonė“ Tai mygtukas akordeonas. Taigi „atsakingas, vykdantis ir komunikabilus“ taip pat yra sagų akordeonas, bet tarp kandidatų.
Ką turėtumėte parašyti apie save skiltyje „pagrindiniai įgūdžiai“? Parašykite apie charakterio bruožus, kurie, jūsų nuomone, reikalingi norimoms pareigoms.
Jei tai tobulėjimas – atidumas, mokėjimas rašyti švarų kodą, nesvarbu, ar patinka ar nepatinka darbas komandoje. Pateikite vienokio ar kitokio požiūrio motyvus.
Jei projektų valdymas reiškia dėmesį į klientą, laiko valdymo įgūdžius, charizmą.
Rašykite apie savo pomėgius ir tai, ką studijuojate laisvalaikiu.
Nauja sritis / mažai patirties: kodėl aš?
Atskirai norėčiau atkreipti dėmesį į situaciją, kai rašote gyvenimo aprašymą naujoje Jums skirtoje srityje arba kai tikrai turite mažai patirties, bet esate 100% tikras, kad susitvarkysite su atsakomybe, kuriai esate taikant.
Pažvelkite į savo darbo patirtį kitaip: kokius įgūdžius turite, kurie yra vertingi (tiesiogiai ar netiesiogiai) jūsų norimoje srityje ir pareigose?
Ilgą laiką pirmaujančios įmonės nebesamdo remdamosi vien techniniais įgūdžiais. To neužtenka. Beveik visų techninių subtilybių galima išmokti. Labai sunku pakeisti žmogaus charakterį.
Kodėl ši pozicija jums tinka? Kodėl svajojate daryti karjerą šioje srityje? Kodėl jums turėtų būti suteikta galimybė ir darbdavys tikrai nepralaimės? Ar žinote, kaip dirbti siekiant rezultato? Ar greitai mokaisi? Ar suprantate šios srities ateitį ir matote joje potencialą?
Pavyzdžiui, dėliojant didelis kiekis projektus, išmokote atlikti kelias užduotis. Parašykite, kuo tai gali būti naudinga projektų vadovo darbe? Mokate efektyviai atlikti savo pareigas daugiafunkciniu režimu, sugebate viską sekti iš karto ir esate dėmesingas detalėms, laikotės terminų ir darysite viską, kad projektas būtų baigtas laiku.
Motyvacinis laiškas arba „Pasikreipiau, bet manęs nedomina laisva vieta“
Žinoma, darbo svetainėse ir profesionaliuose socialiniuose tinkluose. Tinkluose skelbiamas ne visas laisvų darbo vietų sąrašas, tačiau vis tiek, ieškant darbo, verta stebėti atvirus pasiūlymus darbo rinkoje ir reaguoti į laisvas darbo vietas.
Siųsdami atsakymą parašykite motyvacinius laiškus. Atsakymų yra labai daug, o tam, kad darbdavys atkreiptų dėmesį į jūsų CV, pirmiausia jis turi „nusipirkti“ motyvacinį laišką, kurį parašėte atsakymo metu.
„Sveiki, mane domina jūsų laisva vieta“ – kas iš jūsų nerašęs tokių motyvacinių laiškų atsakydamas į laisvas darbo vietas?
Ši rubrika manyje sukelia ypač virpančius jausmus, nes nebeturiu jėgų gauti atsakymų su tokiu “originaliu ir naudingu” tekstu!
Absoliutus blogis: „Sveiki, mane domina tavo laisva vieta“. Žinoma, jums tai įdomu, nes jūs į tai reaguojate. Kam kartoti tai, kas akivaizdu?
Jei pretenduojate į laisvą darbo vietą, parašykite kompetentingą motyvacinį laišką, kitaip jūsų paraiška gali būti neperžiūrėta.
Ką rašyti? Pagrindinis! Būtent: apie savo įgūdžius laisvos darbo vietos kontekste, t.y. Atkreipkite ypatingą dėmesį į tuos taškus. kurie pareigybės aprašyme nurodyti kaip pagrindiniai. Švęskite, kad juos turite, bet nenusiminkite.
Motyvaciniame laiške dėl laisvos maketuotojo darbo vietos parašykite, kad kandidatas turi 13 metų vadovavimo ir vadovavimo patirties nuosavų verslų už pečių - tai nereikalinga. Kadangi esate toks šaunus, kodėl jums reikia maketo? Eikite tiesiai į IT skyriaus valdymą ir neapgaudinėkite savęs. Ne? Tada nerašykite apie šią patirtį. Šioje pozicijoje jis yra nenaudingas. HTML5 ir CSS3 žinios yra daug svarbesnės.
Puikus pavyzdys motyvacinis laiškas:
Papildomos informacijos apie save pateikimas yra jūsų gyvenimo aprašymo baigiamasis akcentas. Šis skyrius padeda įdarbinimo vadovui nustatyti, koks esate žmogus, kad pamatytų jus iš priešingos pusės nei darbas. Skilties palikimas tuščias reiškia, kad parodote, kad neturite ką pasakyti apie save, ir taip praleidžiate galimybę atkreipti dėmesį į savo kandidatūrą.
Pagrindinė šios rubrikos užduotis – sudominti darbdavį, įtikinti jį rinktis jūsų naudai, todėl verta tam skirti ypatingą dėmesį. Papildomos informacijos apie save skiltyje turite galimybę nurodyti informaciją, kurios negali būti kituose pareiškėjo paraiškos formos punktuose. Pagrindinė taisyklė – nenukrypti nuo gyvenimo aprašymo tikslo, todėl visa papildoma informacija gyvenimo aprašyme turėtų būti susijusi tik su tais veiksniais, kurie padės užimti norimas pareigas. Čia galite geriau save charakterizuoti, todėl palankiau pristatyti savo kandidatūrą.
Papildomos informacijos apie vyriausiojo buhalterio pareigas pavyzdys:
Papildoma informacija:
Šeiminė padėtis: vedęs, du vaikai.
Vairuotojo pažymėjimas: Yra.
Galimybė vykti į verslo keliones: taip.
Periodiškai publikuojuosi žurnale „Mano buhalteris“.
Štai keli punktai, kuriuos galite naudoti savo gyvenimo aprašyme:
Šeimos statusas. Ši informacija yra labai svarbus, leidžia nustatyti, kad nesate lėkštas žmogus ir norite stabilumo darbe, arba atvirkščiai – turite galimybę skirti daugiau laiko darbui, esate pasiruošęs pokyčiams ir judėjimams.
Hobis. Šis taškas leis jums atskleisti save kaip asmenybę, parodyti, kad be darbo turite ir kitų pomėgių, kad esate visapusiškai išvystytas žmogus, taip laimėdamas verbuotoją.
Vairuotojo pažymėjimo turėjimas. Vienoms pareigoms tai yra viena iš privalomų įdarbinimo sąlygų (vairuotojas, taksi vairuotojas), o kitoms – papildomas privalumas, pavyzdžiui, jei darbas susijęs su nuolatinėmis komandiruotėmis, ar tai būtų prekybos atstovas, ar pirkimų vadybininkas.
Taip pat savo informacijoje apie save galite nurodyti galimybę išvykti į komandiruotę ar persikelti į kitą miestą. Konkrečiai laisvai darbo vietai tai gali būti labai svarbus veiksnys.
Papildoma informacija jūsų gyvenimo aprašyme
Papildomos informacijos įtraukimas į savo gyvenimo aprašymą gali padidinti jūsų profesionalų įvaizdį.
Šis skyrius suteikia galimybę dar kartą sutelkti darbdavio dėmesį į tuos kandidato asmenybės ir kompetencijų aspektus, kurie padės greitai pasiekti sėkmės naujoje darbo vietoje.
Kadangi ši papildomos informacijos skiltis yra mažiau svarbi nei profesinės patirties ir išsilavinimo skyriai, gyvenimo aprašyme jis yra paskutinis.
Papildoma informacija apima informaciją, kuri nėra tiesiogiai susijusi su jūsų profesinė patirtis, bet gali harmoningai papildyti informaciją iš kitų skyrių (pavyzdžiui, darbo patirtis).
Pildant šį skyrių svarbu vengti kelių dažnai pasitaikančių klaidų. Vienas iš jų apima savo „ne darbo“ pomėgių apibūdinimą. Pavyzdžiui, „rožių ir tulpių auginimas“ arba „važinėjimas dviračiu ir futbolas“ nebūtų naudinga papildoma informacija (nebent esate floristas ar kūno rengybos instruktorius).
Svarbu suprasti tokios informacijos pateikimo tinkamumą. Vargu ar paminėtas jūsų pomėgis ar aprašytas jūsų elgesys Asmeninis gyvenimas bus įdomu darbdaviams jūsų gyvenimo aprašymo peržiūros etape. Rašykite apie savo pomėgius tik tuo atveju, jei jie tiesiogiai veikia jūsų darbo pareigas. Visą papildomą informaciją darbdavys gali sužinoti iš jūsų pokalbio metu.
Be to, skiltyje „Papildoma informacija“ reikia nurodyti savo amžių, jei jis yra „kritinis“. Darbdaviai bent jau perskaitys apie jūsų patirtį ir gali būti ja labiau suinteresuoti nei jūsų amžius.
Svarbus dalykas, susijęs su asmeninės informacijos nurodymu.
Dažnai frazė „35 metai, nevedęs, vaikų nėra“ ir panašios frazės verčia atsisakyti tolesnio bendravimo su kandidatu. Tai taikoma tiek vyrams, tiek moterims. Tokia informacija atstumia potencialius darbdavius. Jei asmeniniame gyvenime neturite kuo pasigirti, tokio tipo informacijos teikti nereikia. Personalo pareigūnai yra labai įtarūs ir tokiose situacijose pirmiausia jie mato bet kokią problemą. Jiems lengviau pakviesti kandidatą su pozityvesniu gyvenimo aprašymu, nei gaišti laiką aiškinantis, kodėl.
Absolventai turėtų atspindėti savo pasiekimus šiame skyriuje. Akivaizdu, kad jie bus labai kuklūs ir juos būtų galima vadinti profesiniais pasiekimais. Todėl jų vieta šiame skyriuje bus tinkamiausia. Švęskite savo pasiekimus sporte ir visokiose varžybose, varžybose, dalyvaudami savanoriškuose užsiėmimuose socialiniai judėjimai. Nurodykite bet kokias paskatas ir apdovanojimus, gautus studijų metu.
Jei norite apsvarstyti susijusias pareigas, o ne tik tikslą, kurį apibūdinote atitinkamame skyriuje, nurodykite susijusias veiklos sritis čia. Šis žingsnis padės parodyti, kad tikrai esate profesionalas, nes vis tiek siekiate tobulėti viena kryptimi, o kitos, susijusios pozicijos jums yra mažiau pageidaujamos, nei nurodytos skiltyje „Atnaujinimo tikslas“.
Didelis pliusas Gali būti užsiminta apie dalyvavimą kokiuose nors profesiniuose judėjimuose, klubuose, asociacijose. Darbdaviai domisi kandidatais, turinčiais verslo ryšių savo pramonėje.
Jei turite vairuotojo pažymėjimą, asmeninį automobilį ar tarptautinį pasą, o jūsų būsimos pareigos susijusios su kelionėmis ar komandiruotėmis, taip pat nepamirškite jų paminėti. Galite nurodyti savo pasirengimą dirbti nereguliariomis darbo valandomis ir verslo ryšių buvimą. Šiame skyriuje taip pat gali būti galimybių teikti rekomendacijas ir atsiliepimus.
Sportas ir vadyba sveikas vaizdas gyvenimas (trūksta blogi įpročiai) yra labai svarbi papildoma informacija, būtinai įtraukite ją į savo gyvenimo aprašymą, jei skelbime apie laisvą darbo vietą yra tokie reikalavimai arba ji gali būti naudinga būsimoms pareigoms.
Kokia papildoma informacija neturėtų būti įtraukta į gyvenimo aprašymą?
1. Neturėtumėte rašyti apie tai, kodėl norėtumėte dirbti įmonėje ir kitos informacijos, susijusios su motyvacija. Šiai informacijai nurodyti yra dar vienas dokumentas – motyvacinis laiškas, kuris taip pat turi būti pridėtas prie gyvenimo aprašymo. Tai jau gali atspindėti tai, ką laikote svarbiausia sau būsimame darbe, kokius ilgalaikius tikslus norėtumėte pasiekti, kokius naujus įgūdžius norėtumėte įvaldyti ir kuo išskiriate iš kitų kandidatų.
Be to, motyvacinio laiško buvimas rodo kandidato rimtumą, susidomėjimą pareigomis ir profesinę brandą. Tokiu atveju galimybė gauti kvietimą į pokalbį padidėja kelis kartus. Tai ypač svarbu absolventams ir jauniems specialistams!
2. Gyvenimo aprašyme neturėtumėte rašyti apie tai, kad yra ar nėra jokių dokumentų - karinio pažymėjimo, registracijos pažymėjimo (arba kad tarnavote ar netarnavote kariuomenėje, jei to nereikia laisvai vietai), pensijos pažymėjimą, mokesčių mokėtojo pažymėjimą. numeris, pasas ir kt.
CV skirtas tik parodyti darbdaviui jūsų ketinimą konkuruoti dėl laisvos darbo vietos. Esant poreikiui, pakviesdamas į pokalbį, darbdavys informuos, kokius dokumentus reikia pasiimti į pokalbį.
Todėl vadovaukitės maža taisykle: rašykite tik apie tai, kas atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus – tai atsispindi skelbime. Na, o jei esate profesionalas ir žinote visus savo verslo niuansus ir kliūtis, tuomet jūsų kompetencija šiais klausimais turėtų atsispindėti skyriuje apie profesinius pasiekimus.
3. Neturėtumėte nurodyti asmeninės informacijos (lytis, religija, teistumas, vaikai, gyvenimo sąlygos ir pan.), jei jie gali būti laikomi nepalankiais (apie tai jau buvo aptarta aukščiau). Vėlgi: jei tokių duomenų reikės, tai pasakys pats darbdavys.
Prisiminkite taisyklę: neatsakykite į klausimą, kurio nesate užduotas! Įsidarbindamas negali būti absoliučiai sąžiningas ir atviras – darbdaviui to nereikia – jį domina tik vienas dalykas: ar tu gali atlikti darbą, ar ne. Kalbėdamas apie save su darbdaviu, turi būti šiek tiek diplomatas. Pateikite tik informaciją kurie palankiai pristato jūsų kandidatūrą! Tai padės tiek rašant CV, tiek pokalbio metu, apie kurį pakalbėsime atskirame įraše.
Papildoma informacija jūsų gyvenimo aprašyme
Paskutinėje santraukos pastraipoje - Papildoma informacija nurodoma informacija apie pareiškėją, kuri nėra įtraukta į kitus dokumento skirsnius:
Čia pateikite atitinkamus duomenis, kurie yra svarbūs būsimam darbui. Nurodykite tik tokią informaciją, kuri gali naudingai pristatyti jūsų kandidatūrą ir atskirti ją nuo konkurentų. Savo gyvenimo aprašymo skiltyje Papildoma informacija nereikia pabrėžti ar pateikti informacijos, kuri gali įspėti darbdavį. Pavyzdžiui, neturėtumėte nurodyti savo gyvenamosios vietos adreso, jei gyvenate labai toli nuo darbo vietos.
Papildomos informacijos pavyzdys gyvenimo aprašyme
Pardavimų vadybininko pareigų gyvenimo aprašyme pateiksime papildomos informacijos pavyzdį:
Kokia papildoma informacija turėtų būti CV, rekomendacijos dėl kompiliavimo
Teisingas gyvenimo aprašymo rašymas ieškant darbo yra svarbus dalykas. Čia galite rasti informaciją apie pareiškėją, apibūdinančią ne tik jo asmens duomenis, bet ir profesinius įgūdžius. Tinkamai užpildytas šį dokumentą iškelia tikslą potencialiam darbdaviui perteikti informaciją, kuri įtikintų ieškančiam asmeniui suteikti norimas pareigas.
Surinkimo forma daugiausia suponuoja pateikimo glaustumą. Ir nors pagrindinė informacija, apibūdinanti išsilavinimą, ankstesnę darbo patirtį ir panašiai, dažniausiai nesukelia sunkumų, ne visiems aišku, ką reiškia papildoma informacija gyvenimo aprašyme.
Paprastai šioje skiltyje yra dalykų, kurie pagal formatą netelpa į likusią dalį, tačiau, pareiškėjo nuomone, darbdavys turi žinoti. Dažniausiai tai susiję su asmeninėmis savybėmis. Nerekomenduojama palikti šio stulpelio tuščio, nes tai gali reikšti tik tai, kad nėra ką daugiau apie save papasakoti, tačiau pagrindinis gyvenimo aprašymo tikslas yra pateikti informaciją taip, kad sudomintų potencialų darbdavį, kad jis iš daugelio panašių išskiria būtent šį kandidatą. Todėl kai kurie labai vertina šį skyrių originalumas ir kūrybiškumas, ypač jei būsimas pareigas reikalauja šių savybių.
Tačiau daugeliui gyvenimo aprašymo komponentų papildoma informacija yra tokių asmeninių savybių buvimas, kaip tikslumas, atsparumas stresui, punktualumas ir tt Taip, žinoma, visa tai svarbu, tačiau toks pildymas labiau primena banalų formalumą, tuo tarpu niekaip neapibūdina pareiškėjo ir neatskleidžia jo asmenybės.
Papildoma informacija apie save jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti aktuali ir susijusi su numatomomis pareigomis. Taigi, čia būtina nurodyti užsienio kalbų mokėjimo lygį, šeimyninę padėtį, darbo kompiuteriu įgūdžius (nurodant konkrečias konkrečias programas, reikalingas būsimame darbe).
Be to, gyvenimo aprašymo skiltyje „papildoma informacija“ pateikiamas norimo darbo grafiko aprašymas, galite pažymėti pasirengimą komandiruotėms ir nereguliarias darbo valandas. Čia taip pat galite nurodyti gavimą Šis momentas papildomas išsilavinimas arba lankyti specialybės kursus. Tačiau tai numatyta tik tuo atveju, jei mokymai jau baigti; neturėtumėte atskleisti savo planų būsimam darbdaviui ir rašyti apie tai, ką planuojate, vargu ar jis tai įvertins.
Kai kurie pareiškėjai mano, kad papildoma informacija apie gyvenimo aprašymą apima jų pomėgių aprašymą. Jei tai kažkaip susiję su būsimu darbu ir gali apibūdinti darbo ieškantįjį kaip specialistą, tai verta paminėti. Pavyzdžiui, kandidatas į floristo pareigas gali paminėti savo aistrą kambarinėms gėlėms. Tačiau jei laisvalaikis neturi nieko bendra su būsimais darbais, tada apie tai neverta kalbėti. Taigi mažai tikėtina, kad dauguma darbdavių susidomės tuo, kad kandidatas į vadybininką mėgsta nardyti ar alpinizmą.
Nerekomenduojama rašyti labai išsamiai. Reikia atsiminti, kad čia svarbiausia yra trumpumas, nes įdarbinantis asmuo paprastai praleidžia mažiau nei minutę jį skaitydamas, ypač jei kandidatų į šią poziciją yra daug. Vadinasi, didelis informacijos kiekis turėtų tilpti į kelias teisingai ir aiškiai sukomponuotas frazes, leidžiančias susidaryti įspūdį apie rašytoją kaip apie individualų ir unikalų, šiai pareigai tinkantį asmenį.
Papildoma informacija gyvenimo aprašyme gali apimti pasiekimus ir apdovanojimus, titulus, ryškius ir sėkmingus projektus, kuriems pareiškėjas vadovavo. Čia taip pat gali būti pateikiami pranešimai ar pranešimai įvairiose konferencijose. Tačiau neturėtumėte minėti nieko, kas nesusiję su numatomu darbu.
CV pastraipa „Papildoma informacija“: kaip užsikabinti?
Tobulo gyvenimo aprašymo parašymas – tik pusė darbo. Ar tai „užkabins“ būsimą darbdavį, ar ne – didelis klausimas. Ar yra kokių nors gudrybių, kaip tai padaryti?
Profesinė patirtis ir išsilavinimas yra neatsiejama bet kurio gyvenimo aprašymo dalis. Bet jie kažkodėl visiškai pamiršta skiltį „Papildoma informacija“ arba greitai užpildo, nekreipdami į tai dėmesio ypatingas dėmesys. Bet veltui. Būtent tai padės „užkabinti“ darbdavį.
Kas paprastai nurodoma šioje pastraipoje? Pirma, užsienio kalbų mokėjimo lygis, antra, asmeninės savybės, kartais kompiuterinis raštingumas (kuris dažnai nurodomas skiltyje „Įgūdžiai“), prieinamumas. vairuotojo pažymėjimas, šeimyninė padėtis, gimimo data, pomėgiai... Sutikite, kiekvienas turi bent apie ką parašyti. Pažvelkime į kai kuriuos punktus išsamiau. Kaip jie gali mums padėti?
- Užsienio kalbos
Žinoma, kuo daugiau, tuo geriau, nes užsienio kalbų mokėjimas ne tik parodo, kad esi visapusis žmogus, bet ir tai, kad tau rūpi plėtoti savo karjerą. Tik nemėginkite jo cukruoti, nes viską nesunku patikrinti. Pora klausimų užsienio kalba, kurios žinai tik pavadinimą, ir darbo šioje įmonėje nepamatysi kaip savo ausimis. Vienas iš pagrindinių reikalavimų šiuolaikinė visuomenėžmogui – turėjimas Anglų kalba, tarptautinėmis priemonėmis bendravimas. Paprastai gyvenimo aprašyme nurodomas lygis: „sklandus“, „suprasti“, „skaitymas ir vertimas su žodynu“ ir kt. Bet jei norite sutelkti HR dėmesį į tai, rašykite lotyniškomis raidėmis: Advanced, Intermediate, Elementary ir kt. Tik nepamirškite pasitikslinti, kokia kalba nurodyta laisvoje darbo vietoje: jei įmonei reikalingas vokiečių kalbą mokantis specialistas, o jūs visą gyvenimą studijavote Prancūzų kalba, tada jūsų CV pateks į šiukšliadėžę. Žinoma, šiuolaikinės visuomenės realijos yra tokios, kad dažnai rusų darbdaviui dirbantys kalbą mokantys specialistai geriausiu atveju turi versti laiškus ir dokumentus, o ne derėtis pačia kalba. Tačiau nepaisant to, turite nurodyti savo lygį.
- Vairuotojo pažymėjimas
Prieš šimtą metų gyvenimo tempas buvo lėtas, o per darbo dieną žmonės galėjo padaryti viską. Dabar dėl to kyla problemų. Pragyvenimo lygis kasmet auga neįtikėtinu greičiu, todėl iš mūsų reikalaujama didesnio mobilumo. Automobilis suteikia judėjimo laisvę. Daugumoje laisvų darbo vietų vairuotojo pažymėjimo turėjimas yra privalomas reikalavimas, o jo nebuvimas – rimta kliūtis užimti norimas pareigas. Todėl jei turime teises, rašome. Tai dar vienas konkurencinis pranašumas jums.
Jūsų pomėgiai gali daug pasakyti apie jus: ir kaip asmenybę, ir kaip profesionalą. Pavyzdžiui, jums patinka keliauti ar kolekcionuoti meno kūrinius. Sulaukęs tokio pripažinimo, personalo specialistas gali pagalvoti, kad jūs taip pat gausite didesnį atlyginimą, palyginti su kitais kandidatais, ir galbūt jūsų pomėgis atims daug jūsų laiko: savo noru (žinoma, jei turite pakankamai finansinių išteklių) iš , tarkime, niekas negrįžo į Paryžių. Jei turite kokių nors sportinių laimėjimų, būtinai juos įtraukite. Net jei tai reitingas tinkliniame ar prizas universiteto šachmatų turnyre. Tačiau būkite atsargūs su apreiškimais: pavyzdžiui, kai kurie HR žmonės mano, kad imtynių ir kovos menų gerbėjai yra agresyvūs, todėl neturėtų būti samdomi įmonėje.
Atrodytų, viskas paprasta: jei kandidatas tinkamas pagal amžių, atrankos specialistai svarstys jo kandidatūrą. Tačiau ką daryti tiems, kurie yra šiek tiek jaunesni arba, atvirkščiai, vyresni nei norima padėtis? Tarp HR žmonių vyrauja nuomonė: jei jūsų amžius ne nuo 27 iki 39 metų, tai gudrybė yra nurodyti savo amžių ne pradžioje, kaip dažniausiai daro daugelis, o gyvenimo aprašymo pabaigoje. Tokiu atveju personalo specialistas, sužavėtas jūsų darbo sėkme ir pasiekimais, bus paskutinis dalykas, kurį jis prisimins apie jūsų amžių. Niekas, žinoma, neapsaugotas nuo biurokratų, kurie, ieškodami 28 su puse metų kandidato, tokius pakvies tik pokalbiui, bet vis dėlto...
- Šeimos statusas
Paprastai šiam klausimui skiriamas didelis dėmesys, jei kandidatė priklauso dailiosios lyties atstovei. Yra darbdavių, kurie mieliau neįdarbina jaunų mamų, kiti ieško tik specialistų su dviem vaikais, kiti dažniausiai nevedę... Nors ir vyrų šeiminė padėtis sulaukia didelio dėmesio. Ypač jei įmonėje galioja taisyklės neaukštinti, pavyzdžiui, nesusituokusių žmonių.
Baigdamas norėčiau pastebėti: kadangi gyvenimo aprašymai vidutiniškai peržiūrimi 7–8 sekundes, nepatingėkite daryti visko, kas įmanoma, kad „patrauktumėte“ HR dėmesį. Blokas „Papildoma informacija“ yra puiki galimybė tai padaryti.
Šiame straipsnyje surinkome geriausius patarimus, kaip parašyti tobulą gyvenimo aprašymą.
Nuotraukos, kontaktai, gyvenamoji vieta
Nuotrauka jūsų gyvenimo aprašyme visada bus pliusas, net jei pareigos nėra susijusios su bendravimu su žmonėmis. Nuotrauka suasmenins jūsų gyvenimo aprašymą: bus lengviau pastebėti, o atsakymą bus sunkiau praleisti ar ištrinti. Tačiau savo gyvenimo aprašymui portretą rinktis reikia kritiškai: bloga nuotrauka gali viską sugadinti. Geriausia yra profesionali portretinė nuotrauka, dalykiška ir neutrali.
Skiltyje „Kontaktai“ atkreipkite dėmesį į pašto dėžutės pavadinimą – jis turi atitikti jūsų profesinį statusą. Adresas [apsaugotas el. paštas] akcentuos ne verslo požiūrį į darbą. Ir čia [apsaugotas el. paštas]- jau geriau.
Kai kurie pareiškėjai savo gyvenimo aprašyme nurodo savo namų adresą iki konkretaus buto. Pakanka nurodyti miestą arba artimiausią metro stotį, pavyzdžiui: „Mytischi“ arba „Mansurovo kaimas Kursko srityje“.
Pageidaujamas pareigas ir atlyginimą
Savo gyvenimo aprašyme nebūtina nurodyti norimo atlyginimo, tačiau bet kuris darbdavys apsidžiaugs, jei tai padarysite. Universalus patarimas tokioje situacijoje: parašykite 15–20% didesnę sumą nei uždirbate dabar. Tai suteiks jums galimybę derėtis nepažeidžiant savo interesų. Išsamiau kalbėjome apie tai, kaip nustatyti norimas pajamas.
Patikrinkite savo lūkesčius su vidutiniu atlyginimu rinkoje: peržiūrėkite laisvas darbo vietas, regionų statistiką ir profesinę sritį. 40% ar daugiau išpūstas atlyginimas tikrai atbaidys įdarbintoją. Vidutinį atlyginimą rinkoje savo mieste ir profesinėje srityje galite sužinoti HeadHunter indekse.
Išimtis – CV užimti vadovaujančias pareigas, kuri jaunam specialistui veikiau yra taisyklės išimtis. Vadovų atlyginimai įvairiose įmonėse apskaičiuojami skirtingai, o dėl konkrečių lūkesčių gali būti sunku sudaryti gerą sandorį.
patirtį
Į šį skyrių reikia žiūrėti ypač atsargiai.
- Patirtis turėtų pasirodyti vientisa, ty be ilgų karjeros pertraukų. Jei buvo pertraukų, jie turėtų turėti paaiškinimą: motinystės atostogos, laisvai samdomas ir pan.
- Patirtis turėtų pasirodyti stabili: jei darbą keisite dažniau nei kartą per metus, darbdavys į tai žiūrės. Pozicijos pasikeitimai toje pačioje įmonėje dažniausiai nurodomi viename bloke.
- Jei esate jaunas specialistas, turintis patirties, atkreipkite dėmesį į paskutinius trejus darbo metus: tai visų pirma domina darbdavius. Galite labai trumpai papasakoti apie pradinius savo karjeros etapus ir tai, kas nutiko studijų universitete metu.
- Jeigu įmonė rinkoje nežinoma, nurodykite jos veiklos pobūdį. Ne tik UAB „Ragai ir kanopos“, bet ir „Arbatovo biuro Juodosios jūros filialas ragų ir kanopų pirkimui“. Įmonės veiklą trumpai galima apibūdinti pareigų bloke.
- Antraštėse parašykite rinkoje visuotinai priimtus pareigų pavadinimus. Tas pats pasakytina ir apie gyvenimo aprašymo pavadinimą. Dažnai pretendentai į ją nukopijuoja paskutinę pareigybę, o tai neteisinga: pavadinimas turi atspindėti darbo esmę, o ne įrašą darbo knygoje. Tai padės darbdaviams greičiau rasti jūsų gyvenimo aprašymą.
- Niekada nekopijuokite pareigų sąrašo iš darbo aprašymo. Pažymėkite svarbiausius ir užrašykite juos aiškia kalba, be biurokratijos. Pakaks penkių pagrindinių užduočių.
- Be savo darbo pareigų, būtinai įtraukite savo konkrečius pasiekimus ir veiklos rezultatus.
Venkite tokių bendrų frazių kaip „buvo sunkiausiai dirbantis skyriaus darbuotojas“ – tai nuomonė, kurios negalima patikrinti, todėl darbdaviui ji neįdomi.
Kartais pretendentai darbą konkrečioje įmonėje apibūdina taip, lyg rašytų skyrių iš savo biografijos: „Čia pradėjau karjerą nuo žemesnių pareigų, uoliai siekdamas paaukštinimo“ arba „Greitai pažvelgus gali pamanyti, kad darbas buvo lengvas. aš, bet iš tikrųjų buvo sklandžiai atvirkščiai“. Šie pavyzdžiai yra standartas, kaip neaprašyti patirties. CV tinka, jei darbdaviui reikia kelių sekundžių, kad suprastų patirtį ir suprastų, kad šis kandidatas vertas atidžiau. Savo entuziazmą galite parodyti motyvaciniame laiške.
Išsilavinimas
Visi gyvenimo aprašyme nurodyti mokymosi kursai turi būti susiję su profesine veikla. Geriau ką nors praleisti, nei pridėti abejotinų pažymėjimų, pavyzdžiui, apie masažo kursus, jei šios žinios jūsų darbe nereikalingos.
Visada geriau pokalbio metu pakalbėti apie spygliuotą kelią į viršų. Todėl, jei turite diplomą, galite praleisti studijas technikume ar profesinėje mokykloje Aukštasis išsilavinimas toje pačioje srityje.
Pagrindiniai įgūdžiai
Daugelis kandidatų visiškai ignoruoja šią skiltį, tačiau veltui: dažnai būtent čia ieško įdarbinimo specialistas, susipažinęs su kandidato patirtimi ir išsilavinimu. Pagrindiniai įgūdžiai yra specifinės žinios ir įgūdžiai, tiesiogiai susiję su darbo procesais. Advokatams tai galėtų būti „Arbitražo teismai“ ir „Įmonių teisė“, logistikos vadybininkui – „Darbas su muitine“ ir „Incoterms“, finansininkui – „Statistinė analizė“ ir „Biudžeto sudarymas“ ir pan.
Pildant šią skiltį, svetainės sistema pasiūlys konkretaus įgūdžio pavadinimą, pasiūlydama trumpiausią ir vieningiausią variantą – jei įmanoma, pasirinkite tą.
Venkite akivaizdžių dalykų: nereikia rašyti, kad išmanote Windows, Internet Explorer ir naudojate elektroniniu paštu.
Apie mane
Labai dažnai kandidatai painioja įgūdžius su asmeninėmis savybėmis ir pagrindinių įgūdžių skiltyje nurodo kažką panašaus į „Atsakomybė“ arba „Punktualumas“. Apie šias savybes patariame rašyti skiltyje „Apie mane“ ir vengti banalybių. Vietoj „Atsakingumas“ ir „Punktualumas“ rašykite „Sąžiningai atlieku užduotis“ ir „Visada laikausi pažadėtų terminų“. Esmės tai nepakeis, tačiau daugiau dėmesio pritrauks formuluotė.
Kai kuriais atvejais galite nurodyti asmenines savybes, kurios nėra tiesiogiai susijusios su profesija – tai gali būti gerai fizinę formą arba sportiniai pasiekimai („CMS in cross-country sliding“). Tai galioja ir ne pačių ryškiausių profesijų atstovams: pavyzdžiui, pardavimų vadybininkams dažnai svarbus fizinis pasirengimas, nes dažnai tenka važinėti į susitikimus, komandiruotes.
Tas pats pasakytina ir apie pasiekimus intelektualinė sfera. Jei esate miesto šachmatų čempionas arba laimėjote programavimo olimpiadą, tai įdomu. Jei tik mėgstate skaityti, tada ne. Pridėkite tik tai, ką galite įrodyti ir kas padės gauti norimą poziciją.
Sėkmės darbo paieškose!
Teisingai parašytas gyvenimo aprašymas yra pirmas žingsnis ieškant darbo. Tai pirmas, o kartais ir vienintelis darbdavio ar įdarbinimo agentūros žvilgsnis į jus ir jūsų akimis. Vienintelė galimybė pasisekti yra ta akimirka, kai ją perskaitysite pirmą kartą. Paprastai gyvenimo aprašymo peržiūra trunka ne ilgiau kaip 2–3 minutes. Jei nepavyko pritraukti dėmesio, vadinasi, jūsų gyvenimo aprašymas neveikė.
Nuo to, kaip gerai bus parašytas jūsų gyvenimo aprašymas, priklausys, ar būsite pakviesti į pokalbį, ar atidėti į neperspektyvią krūvą. Būtent savo gyvenimo aprašyme turite trumpai ir aiškiai paaiškinti darbdaviui ar įdarbinimo agentūrai, kuo jūs skiriasi nuo kitų dvidešimties ar net keturiasdešimties konkuruojančių kandidatų. Todėl rašydami savo gyvenimo aprašymą turite būti kiek įmanoma atsargesni. Net jei dar neieškote darbo, turite pradėti rašyti savo CV, jį koreguoti. Jums gali prireikti skubiai, o skubant – neįtikėtinai sunku pagalvoti ir įvertinti savo nuopelnus. Be to, kiekvienam naujam darbui patartina sudaryti atskirą gyvenimo aprašymą, teisingai akcentuojant būtent tuos įgūdžius ir žinias, kurių reikia šiai pozicijai.
Pirma, keletas patarimų bendrasis planas:
- Turėkite omenyje, kad jūsų gyvenimo aprašymą skaitys asmuo, kuris niekada jūsų nematė ir nieko apie jus nežino. Tai praktiškai vienintelė galimybė susipažinti, todėl reikia padaryti palankų įspūdį.
- Geriausia savo gyvenimo aprašymą siųsti el. paštu, užpildyti svetainėje, jei yra tokia galimybė, arba atnešti asmeniškai. IN kaip paskutinė priemonė, galite siųsti faksu, tačiau atminkite, kad prasta spausdinimo kokybė ant fakso popieriaus iš karto suteikia jūsų gyvenimo aprašymui ne tokią puikią išvaizdą. Labai nerekomenduojame siųsti savo gyvenimo aprašymo kaip nuorodos į asmeninį puslapį internete. Ranka rašyta versija yra tiesiog nepriimtina.
- Popierius turi būti baltas, savo gyvenimo aprašymą geriausia įdėti į failą arba permatomą plastikinį kampą. Pateikiant įmonei CV nuotrauka nebūtina, tačiau nuotrauką geriau palikti įdarbinimo agentūroje – be Jūsų leidimo ji nebus rodoma darbdaviui.
- Šriftas turi būti aiškus, ne mažas ar didelis. Jokių egzotiškų variantų ar žydrumo. Dizainas yra grynai dalykiškas. Aiškus padalijimas į skyrius.
- Turite nurodyti laisvą darbo vietą, į kurią pretenduojate. Darbdavys turi įvardyti tik tas pareigas, kurių šiuo metu įmonėje reikia. Įdarbinimo agentūrai geriau pirmiausia nurodyti konkrečią laisvą darbo vietą, kuriai, jūsų manymu, esate tinkamas, o vėliau – laisvas darbo vietas, kurios galėtų jus sudominti, jei agentūroje atsirastų. Taip elgdamiesi užtikrinate, kad jums bus pasiūlytos tik tos laisvos darbo vietos, kurios jus gali sudominti.
- Rekomenduojame savo pavardę, vardą ir tėvavardį paryškinti paryškintu, dideliu šriftu.
- Gimimo data ir baigtų metų skaičius.
- Būtinai parašykite savo kontaktinį numerį, namų, mobiliojo ryšio ar darbo telefono numerį. Jei ieškote darbo kitame mieste ar agentūroje iš kito miesto, būtinas vietovės kodas. Įdarbinimo agentūrai galite nurodyti visus telefono numerius, paprastai profesionalūs konsultantai, skambindami kandidatui į tarnybą, neprisistato ir niekam kitam, išskyrus jus, neinformuoja apie savo skambučio tikslą ir neprašo nieko pervesti. , kad nepažeistumėte jūsų santykių konfidencialumo. Pašto adresas ir gaviklio numeris būtų naudingi. Galite palikti draugų ar giminaičių telefono numerius, jei su jumis nėra kito kontakto.
- Namų adresas, nurodantis pašto kodą, miestą, pageidautina rajoną. Namo ir buto numeris reikalingas norint paštu išsiųsti pranešimą apie laisvą vietą, jei pasikeitė jūsų telefonų numeriai ir laiku nepranešėte agentūrai.
- Turite nurodyti savo šeimyninę padėtį. Priimami šie pavadinimai: vedęs, nevedęs, vedęs, vienišas. Neįprasta pranešti apie civilines santuokas, skyrybas, našlystę ir pan. Vaikai, jei tokių turite, įvardijami pagal lytį ir amžių, pavyzdžiui, „dukra 12 metų ir sūnus 7 metų“. Jei vaikų nėra, tai taip pat reikia nurodyti.
- Išsilavinimas. Nereikėtų rašyti, kurią mokyklą baigėte ir kokiais pažymiais: gali susidaryti įspūdis, kad neturite kuo daugiau pasigirti. Toliau parašykite stojimo į universitetą ir (arba) technikos mokyklą metus, visą instituto ir (arba) technikos mokyklos pavadinimą (skliausteliuose galite nurodyti jo santrumpą) ir miestą, kuriame jie yra. Toliau – Jūsų diplome nurodytas fakultetas ir specialybė. Studijų forma: vakarinė, neakivaizdinė, dieninė. Panašiai aprašoma ir aukštoji mokykla. Privalomi kursai ar kitos kvalifikacijos kėlimo formos.
- Žinios užsienio kalba. Nereikėtų pervertinti savo užsienio kalbos mokėjimo lygio: teks dirbti, galimas išankstinis darbdavio ar įdarbinimo agentūros jūsų žinių lygio patikrinimas. Paprastai priimama tokia gradacija: Pirmas lygis, geros žinios, sklandus kalbėjimas.
- Darbas kompiuteriu. Jei nesate programuotojas ar pažengęs vartotojas, rekomenduojame pasikonsultuoti su išmanančių žmonių, kokie yra teisingi paketų, su kuriais dirbate, pavadinimai. Turite nurodyti savo žinias apie apskaitos programas, taip pat specialios programos, pavyzdžiui, grafiniai redaktoriai. Taip pat būtina atkreipti dėmesį į žinias apie internetą ir galimybę naudotis elektroniniu paštu, o tai nėra visiškai tas pats dalykas, kaip kai kurie žmonės galvoja.
- Biuro įrangos išmanymas. Suteikia galimybę dirbti su biuro mini PBX, kopijavimo aparatu ir faksu. Teleksas nurodomas papildomai.
- Vairuotojo pažymėjimas, automobilio nuosavybė
- Darbo vietos, atvirkščiai chronologinė tvarka, pradedant nuo paskutinio, įskaitant darbą ne visą darbo dieną ir be registracijos darbo knyga. Tiesą sakant, darbdavį domina tik paskutinės 2-3 darbo vietos ir ne ilgesnis nei 10 metų laikotarpis, todėl jas reikia aprašyti plačiau: kuo užsiima įmonė, kiek darbuotojų, kokias pareigas užimate. įmonė, jūsų pavaldinių skaičius, labai išsamiai - tikras darbo pareigas. Atleidimo ar paieškos priežastys naujas darbas. Šių klausimų jums vis tiek užduos, geriau juos suformuluoti iš anksto ir trumpai išdėstyti. Dar blogiau, jei jie jus nustebins.
Pavyzdys: 1999 m. gegužės mėn.–2001 m. balandžio mėn. Chronos LLC, didmeninė ir mažmeninė prekyba laikrodžiais. Įmonėje dirba 57 darbuotojai. Vyresnysis vadovas, pavaldus 17 žmonių (pardavimų konsultantai, didmeninės prekybos vadybininkai, sandėlininkai)...
- Atleidimo priežastis: profesinio augimo trūkumas
- Sėkmių ir pasiekimų pavyzdžiai, tokie kaip pardavimų padidėjimas: procentais, naujos krypties plėtra, ypač didelių klientų pritraukimas, sėkmingų kampanijų vykdymas, užmegzti ryšiai regionuose.
- Papildoma informacija: viskas, ką norėtumėte perteikti apibūdindami savo asmenines savybes. Paprastai nurodomos tokios savybės kaip socialumas, lojalumas, mobilumas, kūrybiškumas, pusiausvyra, konfliktų stoka, sąžiningumas, aukšti mokymosi gebėjimai.
- Galimybė ar negalėjimas vykti į komandiruotes ir nereguliarus darbo laikas. Tik įdarbinimo agentūra turi informuoti minimalų ir pageidaujamą darbo užmokesčio ir kiti apribojimai.
- Jokiomis aplinkybėmis nevartokite žodžių, kurių reikšmės tiksliai nežinote, ir neabejokite dėl jų teisingos rašybos. Ieškokite žodyno arba pasitarkite su ekspertu. Vienintelė gramatikos klaida gali sugadinti visą puikaus gyvenimo aprašymo įspūdį ir užgožti sėkmingo darbo metus.
Gyvenimo aprašyme pateikta informacija turi būti tiksli. Nepalikite tuščių dėmių savo gyvenimo aprašyme. Ir svarbiausia, kad gyvenimo aprašymas būtų trumpas: ne daugiau kaip nuo vieno iki pusantro puslapio. Jūsų gebėjimas aiškiai ir glaustai formuluoti yra rodiklis aukštas lygis bendroji kultūra.
Kaip nerašyti gyvenimo aprašymo
„Pagrindinė mano savybė yra garbingumas“.
„Asmeniniai pasiekimai: vedęs, 1992 m. „Chevrolet“.
„Pomėgiai – kraujo davimas. Aš jau pristačiau 52 litrus.
– Esu pamišusi mašininkė.
„Darbo patirtis: susidūrimai su klientais“.
„Atleistas, nes pareikalavo sumažinti atlyginimą“.
Karjeros sąjungos pateiktas straipsnis
Dalintis
Siųsti
Saunus
Aš pasakysiu, ką parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme. Esu profesionali personalo atranka. Mano darbas – surasti gerai dirbančius darbuotojus ir atrinkti geriausius iš gaunamų kandidatų srauto,
Bet aš žaisiu jūsų aikštėje ir padėsiu padaryti jūsų gyvenimo aprašymą ryškesnį, o užimti poziciją lengviau ir realiau.
Ar kuklumas visada puošia kandidatą?
Šimtmetyje informacines technologijas bet koks bendravimas su potencialiu darbdaviu prasideda peržiūrint jūsų CV. Tai yra pirminis filtras, kurio pagalba personalo atrankos specialistas daro išvadas apie Jūsų patirties, asmeninių ir profesinių savybių tinkamumą pareigoms, kurias planuojate užimti.
Čia ypač daug dėmesio norėčiau skirti asmenybės savybių apibūdinimui. Daugelis kandidatų nesąžiningai nuvertina šį skyrių, visiškai jo neužpildydami arba nurodydami standartą „bendraujantis, atsakingas, siekiantis tikslo“.
Prisimenate garsios šiuolaikinės dainos chorą? Nebūk drovus! Ypač jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas arba norite dirbti pardavimų srityje.
Skiltį „Verslas ir asmeninės savybės“ galite padaryti savo Konkurencinis pranašumas, tiesiog įtraukite savo pasiekimus į savybių sąrašą.
Taip pašalinsite jausmą, kad nepelnytai save giriate.
Pažiūrėkite, kaip tai veikia. Tarkime, turime du gyvenimo aprašymus projektų vadovo pareigoms užimti.
Išsilavinimas ir darbo patirtis panašūs. Skyrius „Apie mane“ pirmuoju atveju atrodo taip: „Esu aktyvus, žinau, kaip pasiekti savo tikslus, turiu stiprių organizacinių įgūdžių“. Antroje: „Esu kryptingas, galiu kompetentingai organizuoti darbą komandoje. Būdamas projektų vadovu, man pavyko suburti profesionalų komandą, kuri per 12 kalendorinių mėnesių internetinės parduotuvės pardavimus padidino septynis kartus, o tai du kartus viršijo pradinį planą.
Kuris iš šių kandidatų tau įdomesnis?
https://miaset.ru/education/tips/yourself.htmlCV pildymas
Palieskime kitą kraštutinumą – kai gyvenimo aprašymas paverčiamas ode sau pačiam. Neturėtumėte išvardyti savo dorybių trijuose puslapiuose, priskirdami sau visas žemiškas dorybes. Verbuotojo akimis, tai apibūdins jus kaip į save orientuotą žmogų, linkusį perdėti savo nuopelnus, nesugebantį analizuoti ir pabrėžti pagrindinio dalyko.
Ką daryti, jei jūsų profesinė biografija tikrai tokia Žvaigždžių kelias, nusėta sėkmingų projektų? Ką galite rašyti apie save, o ko ne?
Išsirinkite iš jų sėkmingiausią ir tinkamiausią laisvai pozicijai. Optimaliai nurodykite nuo trijų iki penkių savybių, kurias palaiko du ar trys pasiekimai.
Svarbiausia yra nurodyti savybes ir pasiekimus, kuriuos iš tikrųjų turite! Taip lengva patikrinti ir bus patikrinta.
Santykis tarp asmeninio ir profesinio
Mano brangūs kandidatai! Man visiškai neįdomu, kaip meistriškai įvaldote makramė pynimo techniką, jei tai nepadeda įgyvendinti jūsų pardavimo plano. Arba be klaidų paruoškite ataskaitinius dokumentus mokesčių inspekcijai. Todėl apibūdindami savo asmenines savybes sutelkite dėmesį į tai, kas padės jums sėkmingai dirbti pasirinktoje profesijoje.
Pavyzdžiui, buhalteriui svarbu užsispyrimas, atsakingumas, skrupulingumas ir dėmesys detalėms.
Teisininkui bus svarbus gebėjimas įtikinti, dėmesingumas, mąstymo kintamumas.
Bet kuris vadovas turi turėti išlavintus organizacinius įgūdžius, mąstyti strategiškai ir mokėti vadovauti komandai.
Darbuotojas dirbantis su klientais – gebate rasti požiūrį į bet kokį…
Galite tęsti be galo. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą. Kokios jūsų savybės leis jums sėkmingai eiti šias pareigas? Rašykite apie tai.
Apie ką kalbėti interviu
Bet koks interviu yra tik jūsų savęs pristatymas. Gebėjimas pristatyti save ir padaryti tinkamą įspūdį – savybės, būtinos kiekvienam darbuotojui (ypač dirbančiam su žmonėmis). Nuomonę apie jus sudaro tai, ką jūs sakote (žodinis), kaip sakote (paraverbalinis) ir kokią informaciją jūsų kūnas suteikia (nežodinis).
Kai jūsų prašoma pakalbėti apie save, tai nereiškia, kad įdarbintojas neperskaitė jūsų gyvenimo aprašymo. Perskaičiau, ir labai atidžiai. Tačiau mums labai svarbu žinoti, kuris iš šio sąmonės srauto jums atrodo vertingiausias ir reikšmingiausias. Papasakokite apie savo išsilavinimą, kokias žinias įgijote universitete, kurios jums tikrai buvo naudingos, darbo patirtį, susijusią su šiomis pareigomis, pergales, pasiekimus, ką norite išmokti ir pasiekti.
Jei improvizacija jums netinka, nubrėžkite pagrindinius dalykus ir repetuokite prieš veidrodį. Kalbą galite įrašyti į telefoną ir išklausę informaciją pataisyti.
Niekada, girdi, niekada nebark savo ankstesnės darbo vietos, ypač vadovybės! Net jei jūsų ankstesnė darbo vieta buvo aktyvi pragaro šaka žemėje, pasakykite mums, kad išmokote aukštųjų technologijų būdu kepti nusidėjėlius iš visų pusių, galite rasti tarpusavio kalba su kokiu velniu.
Intonacija mums yra viskas. Dauguma įdomi istorija sukels norą išeiti pro langą, jei pateikimo stilius yra monotoniškas ir neaiškus. Kalbėkite aiškiai, pristabdykite, pabrėžkite pagrindinį dalyką.
Stebėkite savo kūno padėtį erdvėje. „Neužsidarykite“ (rankų sukryžiuokite ant krūtinės), nesistenkite žiūrėti į visas sienų ir lubų detales, nelieskite ant stalo esančių daiktų. Nesijaudinkite, ypač jei jūs ir ši pozicija tiesiog sukurti vienas kitam!
Įkeliama...