Jei socialinis paketas reiškia oficialų darbą ar ne. Teisiniu požiūriu. Privilegijos, kurias suteikia visas socialinis paketas

Oficialus darbas, konkurencingas atlyginimas, platus socialinis paketas – trys eilutės, kurios dažniausiai sutinkamos šiuolaikinėse laisvose darbo vietose. Ir jei pirmieji du yra aiškūs visiems, tai žodis „socialinis paketas“ yra pažįstamas ne visiems. Panagrinėkime, ką tai reiškia ir kokią vertę turi šis paketas.

Žodžio „socialinis paketas“ prasmė slypi jo formuluotėje. Šis terminas reiškia socialinių garantijų visumą, kurios nėra reglamentuojamos valstybiniu lygiu. Kitaip tariant, teisės aktuose nėra konkretaus sąrašo tų išmokų, kurios privalomas turi būti įtrauktas į socialinį paketą. Tiesą sakant, nėra aiškaus apibrėžimo ši koncepcija. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai nurodo socialinis paketas nustato darbdavys darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba sutartyse ir (ar) vietinėje reglamentas. Panašus principas naudojamas ir daugelyje kitų posovietinės erdvės šalių.

Pačiam darbuotojui socialinis paketas pirmiausia yra veiksnys, įtakojantis darbdavio pasirinkimą. Tai ypač pasakytina apie kvalifikuotą personalą. Tai tam tikra paskata, kuri tiesiogiai veikia žmogaus veiklos rezultatus įmonėje. Pačiai įmonei tai konkurencinis pranašumas prieš kitus pramonės dalyvius kovoje dėl profesionalių darbuotojų.

Valstybinių socialinių paketų klasifikacija

Socialinį paketą sudaro privalomos ir papildomos garantijos. Privalomus daiktus garantuoja ne tik darbdavys, bet ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas - juos pateikti kiekvienam dirbančiam piliečiui yra privaloma įstatymų leidybos lygmeniu.

PASTABA! Darbdaviui privalomi reikalavimai, tokie kaip ne mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio mokėjimas laiku, nedarbingumo ir atostogų apmokėjimas ir kt. Neįprasta to vadinti socialiniu paketu, nors forma tokios garantijos yra nurodytos socialine sfera. Tradicinis apibrėžimas apima savanorišką aprūpinimą darbuotojams neribotos išmokos darbdavio lėšomis.

Valstybė savo dirbantiems piliečiams gali suteikti privalomas pirmenybes trimis pagrindinėmis formomis.

1. Draudimo garantijos. Darbuotojas sumoka už draudimo polisą (be privalomojo sveikatos draudimo) iš pinigų, uždirbtų iš darbdavio, o pastarasis yra agentas. Jei įvykis numatytas draudimo liudijimas, apdraustasis darbuotojas visą ar dalį atlyginimo gauna darbdavio lėšomis. Tokie atvejai gali būti:
   • sužalojimas;
   • profesinė liga;
   • neįgalaus asmens statuso įgijimas;
   • nėštumas ir kt.
2. Įstatyme numatytos nedraudimo išmokos. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys tiesiog privalo sumokėti darbuotojui tam tikras sumas, kurios apskaičiuojamos specialia tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodeksas griežtai numato tokius atvejus ir finansinių išmokų apskaičiavimo tvarką, taip pat laisvų dienų suteikimą nuo darbo su atlyginimo kompensavimu arba be jo. Tai yra šie punktai:
   • pašalpa už mažametį vaiką;
   • pirmąsias tris apmokamų nedarbingumo atostogų dienas;
   • kompensacija už praleistas atostogas prieš atleidimą iš darbo;
   • kompensacija už atleidimą iš darbo ir kt.
3. 3.Kompensacinės išmokos. Teisė iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 ir 310 straipsniai reikalauja, kad darbdavys atlygintų darbuotojams asmenines išlaidas, kurias jie patyrė dėl to, kad jie darbo pareigas. Grąžinimo dydis ir darbuotojo išleistų lėšų apskaičiavimo tvarka sprendžiama individualiai, tai turi būti užfiksuota papildomame susitarime. Tokia kompensacija gali apimti:
   • pinigai ar kuras asmeniniam automobiliui, naudojamas verslo reikmėms;
   • apmokėjimas už savo lėšomis įsigytas eksploatacines medžiagas ir kt.

Be paprastai taip nevadinamo garantuoto socialinio paketo, darbdavys savo darbuotojams dažnai žada ir vadinamąjį konkurencingą socialinį paketą- papildomos naudos ir garantijos, suteiktos jiems savo noru ir „iš jų dosnumo“.

SVARBU! Už konkurencingą socialinį paketą darbdavys neatsako, jūs negalite reikalauti jo išdavimo ar reikšti pretenzijų dėl jo užpildymo.

Iš ko paprastai susideda socialinis paketas?

Į standartinį išplėstinį sąrašą įtrauktos šios lengvatos ir kompensacijos:

• mokėjimas už maistą;
• savanoriškas sveikatos draudimas;
• nevalstybinis pensijų draudimas;
• priemoka iki vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio laikinojo neįgalumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų atveju;
• kompensacija už kelionę (arba įmonės automobilio suteikimas);
• Naujųjų metų dovanos vaikams ir bilietai į Naujųjų metų šventes;
• kuponai į sanatorijas, pensionus, vaikų stovyklas ir kt.;
• mokėjimas darželis darbuotojų vaikams;
• gyvenamojo ploto nuomos mokėjimas;
• beprocentinių įmokų planų darbuotojams, ypač būstui įsigyti, sudarymas;
• abonementai į sporto klubus, sporto sales ir kt.;
• Komunalinių paslaugų apmokėjimas;
• nemokami seminarai ir mokymai
• kiti privalumai.

Svarbu! Socialinį paketą kiekvienas darbdavys nustato individualiai. Valdžios institucijos negali priversti įmonės ar verslininko pateikti darbuotojams tikslų socialinių išmokų sąrašą. Kompensacijų rinkinys priklauso nuo to, kiek pinigų joms nori skirti darbdavys, ir apskritai nuo jo požiūrio į darbuotojus.

Kur nurodytas išmokų sąrašas?

Visos socialinės išmokos turi būti nurodytos šalių sudarytoje darbo sutartyje. Nesilaikant šios sutarties sąlygų, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų priversti darbdavį priverstinai vykdyti savo pareigas.

Galimų privalumų sąrašas yra neribotas. Įmonė gali įtraukti į sutartį bet kokias sąlygas, jei jos nepablogins darbuotojo padėties.

Būtinai! Pasiteiraukite savo darbdavio, ar sutartyje nurodytos išmokos iš tikrųjų yra nemokamos. Kartais nutinka taip, kad iš paties atlyginimo nuskaitomi papildomi įmonių priedai. Šiuo atveju socialinis paketas yra eilinis farsas, savotiškas įmonės noras būti „ant bangos“ dabartinių įmonių tendencijų. Nors de facto, pinigine išraiška, ji to negali sau leisti.

Sąvokų keitimas

Darbdaviai dažnai pristato esamų darbuotojų ir klaidinančius kandidatus į darbą. Vadovybė standartinius darbo teisės aktų reikalavimus pozicionuoja kaip socialines paskatas iš pačios įmonės. 8 valandų darbo diena, nedarbingumo kompensacija, apmokamos atostogos, komandiruotės ir kt. yra interpretuojami kaip socialinio paketo komponentai. Tuo tarpu iš tikrųjų jos garantuojamos kiekvienam darbuotojui pagal jo konstitucines teises. Socialinis paketas – tai viskas, kas suteikiama įmonės darbuotojui, be nurodytų taškų.

Jei jums sako, kad atostogos ir nedarbingumo atostogos yra jūsų socialinis paketas, o visa kita yra vadinamosios kompensacinės išmokos, tada jie jums meluoja. Yra įstatyminės darbuotojo teisės, nustatytos įstatyme. Tarp jų yra atostogos ir nedarbingumo atostogos. Likusi dalis yra darbdavio socialinės iniciatyvos, jos sudaro to paties pavadinimo paketą.

Socialinis paketas prieš atlyginimą: koks yra pareiškėjo prioritetas?

Klausimas daugiau nei aktualus. Kas geriau – gauti didesnį atlyginimą be socialinių pašalpų ar vis tiek turėti papildomų įmonių priedų? Darbuotojai šiuo klausimu turi dvi nuomones, tačiau, kaip rodo statistika, kasmet vis daugiau žmonių renkasi antrąjį variantą.

Socialinio paketo turėjimas yra savotiškas rodiklis, kad dirbate patikimoje, stabilioje įmonėje, kuri rūpinasi savo darbuotojais. Be to, kai žmogus gauna daugiau pinigų, toli gražu nėra faktas, kad jis juos išleis su ta pačia nauda, ​​kaip ir įmonių premijų atveju. Be to, įmonės gali turėti nuolaidų kelionių agentūrose perkant kuponus arba treniruoklių centruose perkant narystes. Atitinkamai, reikiamas paslaugas gausite pigiau nei už jas mokėdami patys.

Pastaba darbuotojui

Jei skelbime matėte ar interviu metu išgirdote pažadus apie patrauklų socialinį paketą be priimtino atlyginimo, tai ne visada geras atradimas. Deja, kartais tokie pažadai gali pasirodyti „nemokamu sūriu“ arba likti neįgyvendinti. Norint nepakliūti į tuščių pažadų pinkles, rekomenduojame atkreipti dėmesį į šiuos socialinio paketo niuansus.

1. Ar Jus traukia papildomi taškai darbdavio pažaduose? Pirmiausia pasiteiraukite, kokiomis sąlygomis turėsite dirbti, koks privalomas atlygis (atlyginimas) jums garantuojamas.
2. Skaityti kolektyvinė sutartis. Ar ten yra numatytos papildomos išmokos?
3. Ar asmeninių premijų sąrašas bus įtrauktas į jūsų darbo sutartis? (Jei taip, tai teisiškai apgins jūsų teises.)
4. Teirautis apie teikiamų išmokų specifiką: išmokų dydį ar jų apskaičiavimo tvarką, atostogų terminus, transporto paslaugos ir visi kiti „socialinio paketo“ prioritetai. Jeigu papildomų priemokų apskaičiavimo tvarka yra nurodyta darbo sutartyje, už jos teikimą prieš įstatymą atsako darbdavys.
5. Jei darbdavys žada apmokėti jūsų mokymus ir praktiką, pasirūpinkite, kad suma būtų nurodyta dokumentuose. Tuomet, jei mokymai neįvyksta dėl nuo jūsų nepriklausančių priežasčių, galite reikalauti kompensacijos už pažadą pinigais.
6. Kartais darbdaviai suteikia darbuotojams galimybę imti lengvatines paskolas arba palaipsniui įsigyti būsto nuosavybę. Tokiose situacijose rekomenduojama išsamiai išstudijuoti darbo sutartį, o dar geriau – pasikonsultuoti su teisininku.

Yra trys pagrindiniai socialinio paketo nustatymo būdai:

1 variantas. Daugiau nuopelnų – daugiau premijų

Logika paprasta: kuo aukštesnes pareigas užima darbuotojas ir kuo ilgiau jis dirba įmonėje, tuo daugiau korporatyvinių išmokų jam suteikiama. Šios išmokos gali būti suskirstytos į keletą paketų, kurie, savo ruožtu, bus priskirti kiekvienai darbuotojų kategorijai. Pagrindinis šio metodo privalumas yra racionalumas – neišleisite papildomų lėšų už socialinį paketą pradinio lygio darbuotojams, kur dažnai būna didesnė darbuotojų kaita.

2 variantas. Surinkite patys

Taikant šį metodą, darbuotojui suteikiama galimybė pasirinkti tam tikros sumos premijų sąrašą. Jei žmogus nesidomi sportu, jam nereikia sporto klubo abonemento, o jis pasirinks nemokami kursai užsienio kalba. Ir taip kiekvienas pagal savo interesus. Psichologiniu požiūriu šis metodas yra geras, nes dar kartą suteikia darbuotojui galimybę suprasti, kad jo nuomonė įmonei svarbi.

3 variantas. Pagrindinis ir antrinis

Privalumai skirstomi į pagrindinius ir papildomus. Pirmasis sąrašas yra prieinamas visiems įmonės darbuotojams, o papildomi yra skirti konkrečiai kategorijai. Tai gali būti vyresnieji vadovai, asmenys, kurių stažas įmonėje viršija n-tą metų skaičių ir kt. Šis požiūris svarbus, nes suteikia darbuotojams papildomą paskatą tobulėti.

Raktas į sėkmę yra formalumo nebuvimas

Paradoksas, bet verslo savininkams socialinis paketas yra gera galimybė sutaupyti. Jei yra išmokų, darbuotojas nuolat nekels darbo užmokesčio didinimo klausimo. Tokiu atveju jis turi papildomos motyvacijos, nesusijusios su atlyginimo dydžiu.

Bet tai nereiškia, kad pati socialinių garantijų sistema turėtų būti laikoma taupymo būdu. Įmonės vadovui tai – visų pirma investicija į verslo skatinimą. Organizuodamas nemokamus anglų kalbos kursus ar mokymus apie psichologinį augimą, jis prisideda prie savo darbuotojų, kaip profesionalų, tobulėjimo. Tai neabejotinai pagerins visos įmonės lygį ateityje. „Tiki, kiek“ metodas čia yra netinkamas. Sukurkite paketą, kuris bus įdomus ir naudingas tiek darbuotojams, tiek pačiai įmonei.

Santrauka

Šiandieninis socialinis paketas yra veiksmingas komponentas socialiniai ir darbo santykiai. Kaip veiksnys, jis yra lemiamas vertinant įmonės statusą. Darbuotojų požiūriu tai yra svarbiausia motyvacija siekiant rezultatų. Svarbiausia, kad ši motyvacija gali būti tiek materialaus, tiek nematerialaus pobūdžio. Taigi, jei jums yra skiriamos lėšos mobiliesiems ryšiams, tada paskata yra kompensuojamojo pobūdžio. Jei darbdavys suteikia baseino narystę, kalbame apie motyvacinę priemonę. Toks tandemas – idealus derinys įmonės ir darbuotojo ryšiui stiprinti.

Kaip priemonė socialinis paketas yra tikrai universalus.

Tai atlieka ne tik motyvacinę funkciją, bet ir didina bendrą darbo našumą bei sukuria draugišką atmosferą kolektyve.

Socialinis paketas – tai patiekalas, kurį reikia mokėti teisingai patiekti. Žmogus turi įvertinti jam teikiamas lengvatas taip, kad jose matytų savo, kaip darbuotojo, svarbą įmonei. Žmonės vertina rūpestį ir tai vertina. Darbdavio užduotis – parodyti savo pasirengimą užtikrinti savo darbuotojams tinkamą darbo ir poilsio lygį. Tai garantuoja ištikimą požiūrį ir profesionalų požiūrį į darbą, o tai galiausiai turės teigiamos įtakos bendra veiklaįmonių.

Labai dažnai darbdavys, skelbdamas apie laisvą darbo vietą, žada prie nustatyto atlyginimo pridėti nemenką lengvatų paketą. Tuo pačiu metu visiškai neaišku, ką jis turi omenyje sakydamas šią sąvoką. Pavyzdžiui, ar apmokamos atostogos yra socialinis paketas ar garantuota darbdavio prievolė? Pabandykime išsamiai suprasti šį ir kitus šio straipsnio klausimus.

Kas yra socialinis paketas

Pateikiant paraišką dėl darbo, svarbu suprasti, kokios išmokos ir paskatos yra darbuotojo teisė, o kurios – priedas prie sąžiningai uždirbto darbo užmokesčio. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai socialines garantijas perduoda kaip socialinį paketą.

Garantijos, skirtingai nei pakuotė, yra privaloma sąlyga darbo teisės aktai Rusijos Federacija. Jie apima:

• apmokamos nedarbingumo atostogos, atostogos;
• Laikas atsipalaiduoti;
• įmokos į pensijų ir kitus fondus;
• gauti atlyginimą už darbą pagal jo kokybę ir kiekį;
• vietos suteikimas darbo pareigoms atlikti ir kt.

Vadinasi, socialinė darbuotojų apsauga ir socialinis paketas yra visiškai skirtingos sąvokos, kurias darbdavys gali pateikti po vienu padažu.

Be to, nepainiokite šio termino su kompensacinių išmokų, kurios aiškiai nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso VII skirsnyje.

Tai yra, jei darbuotojui garantuojamas apmokėjimas už naudojimąsi asmeniniu automobiliu, išlaidų kompensacija už atvykimą į komandiruotę, mobilusis ryšys darbo tikslais ir panašiai, tai ne apie papildomas paskatas, o. valstybės nustatyta norma. Tokios išmokos yra kompensacija už darbuotojo pinigines išlaidas, susijusias su jo darbo pareigų atlikimu.

Rusijos teisės aktai neapibrėžia „viso socialinio paketo“ sąvokos, todėl kiekvienas darbdavys gali jį sudaryti savo nuožiūra. Todėl prieš laikydami tai gera priemoka prie atlyginimo, turėtumėte pasidomėti, kas į ją įeina.

Socialinis paketas yra asmeninė darbdavio iniciatyva, kuri yra galingas argumentas pritraukti kvalifikuotus darbuotojus. Naudojant šį personalo valdymo svertą siekiama šių tikslų:

• ugdyti darbuotojų lojalumą. Garantuoti motyvaciniai priedai ženkliai padidina įmonės vadovybės reputaciją ir sukuria rūpestingumo jausmą. Ačiū ypatingas dėmesys darbuotojas jaučiasi kaip „vertingas personalas“. Tokia sistema veikia, jei paketo konfigūracijoje nėra išlyginimo tarp skirtingų kategorijų darbuotojų;
• įmonės stabilumo ir patikimumo įrodymas. Esant dabartinei ekonominei situacijai solidų priedų komplektą gali suteikti tik ilgalaikę veiklą siekiančios įmonės. Tai rodo darbo stabilumą ir leidžia į įmonę pritraukti vertų kandidatų;
• didinant personalo produktyvumą. Piniginis atlygis neturi tikslo; jį galima išleisti bet kur. O įvairių kategorijų darbuotojams suteikiamos skirtingos garantijos aukštas lygis gebėjimas dirbti. Pavyzdžiui, teikiant nemokamos kelionėsįjungta vasaros atostogos dirbančių mamų vaikai. Darbdavio motyvacija – geriau veikia moteris, kuri mažiau nerimauja dėl to, ką daro jos vaikas. Arba organizuojant nemokamą maitinimą savo valgykloje žymiai sutrumpėja pertraukų laikas;
• sumažinti darbuotojų kaitą. Darbuotojas turi jaustis kaip į jį dėmesį skiriančioje „šeimoje“, o ne tik kitoje darbo vietoje. Premijos turėtų skirtis nuo konkurentų paketų. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba už nedidelį atlyginimą, tačiau su sąlyga, kad pasibaigus tam tikram darbo laikotarpiui bus garantuotas nuosavas būstas.

Socialinis paketas nėra paskata didinti darbo našumą. Tai veiksnys, leidžiantis užgesinti neigiamas nuotaikas komandoje. Darbdavys turi aiškiai apsvarstyti jo išsamumą pagal savo tikslus.

Pagrindinis reikalavimas toks Kiekvienas darbo jėgos narys turėtų turėti priedus. Ji negali būti teikiama pasirinktinai arba visiems vienodai. Kiekviena darbuotojų kategorija turėtų turėti savo motyvavimo priemonių rinkinį.

Ką duoda darbdavys?

Socialinį paketą formuoja darbdavys. Jis įtraukia papildomas tokio pobūdžio ir kokybės privilegijas, kurios, jo nuomone, yra būtinos. Įvairioms pareigoms suteikiamos skirtingos išmokos.

Svarbu, kad pateikiamas socialinis paketas atitiktų darbuotojo reikalavimus. Personalo specialistai atliko eilę samdomų darbuotojų sociologinių apklausų, kurių metu teiravosi, kas jiems geriau, Apmokėjimas grynaisiais arba išplėstinis socialinis paketas. Dauguma respondentų tuo tikėdami renkasi pinigus ne visi motyvacinio portfelio komponentai jiems reikalingi.

Daugelis gerbiamų įmonių turi „lankstų“ dizaino paketą, kurį galima pritaikyti prie individualių kiekvieno darbuotojo poreikių.

Kiekviena organizacija sukuria savo privilegijų rinkinį, kuris yra nustatytas darbo sutartis. Labai dažnai premijų rinkinys priklauso nuo personalo kategorijos:

1. Vyresnieji vadovai. Tokiems darbuotojams gali būti suteiktas įmonės butas ir automobilis su vairuotoju. Daugelis darbdavių praktikuoja išduodant individualius draudimo polisus darbuotojui ir jo šeimos nariams, taip pat išduodant sveikatos talonus.
2. Vidurinės grandies vadovai. IN tokiu atveju paketas yra mažesnis ir gali apsiriboti sveikatos draudimu, apmokėjimu už pietus, mobiliojo ryšio ir kuponas į įprastos klasės sanatoriją.
3. Įmonės darbuotojai. Biuro „planktonas“ ir aptarnaujantis personalas gali gauti pristatymą į darbo vietą įmonės transportu ir nemokamus pietus.

Paketo išsamumas priklauso nuo darbdavio finansinių galimybių. Prie šių išmokų darbdavys savo nuožiūra gali pridėti:

• apmokėjimas už apsilankymą sporto salė ir baseinas;
• lengvatinių grynųjų pinigų paskolų teikimas;
• išlaidų už benziną ar kelionės viešuoju transportu į darbo vietą apmokėjimas;
• mokėjimas už asmeninio automobilio stovėjimą;
• pilnas ar dalinis apmokėjimas už šeimos narių mokslą;
• išlaidų darželiui kompensavimas;
• būsto nuosavybės perleidimas;
• Komunalinių paslaugų apmokėjimas;
• įmonių mokymai;
• nemokama vakcinacija nuo gripo;
• dovanos už Naujieji metai, gimtadienis ir daug daugiau.

Daug išmokų suteikiama išdirbus tam tikroje įmonėje tam tikrą laikotarpį. Darbuotojas turi įrodyti savo profesionalumą, todėl nusipelno ypatingo vadovybės „požiūrio“. Todėl daugelis išmokų teikiamos skirtingai.

Daugeliu atvejų motyvacinių garantijų rinkinys daugiau skyriuose, kurie „uždirba“ pinigus įmonei. Pavyzdžiui, ypač pastebimi pirmaujantys pardavimų vadybininkai, kuriems sudaromas individualus paketas.

Socialinio paketo pagalba įmonė gauna reikšmingų konkurencinius pranašumus kurie leidžia išlaikyti profesionalų specialistą.

Išplėstas priedų rinkinys – tai investicija į įmonės personalą, reiškianti stabilios ateities garantiją. Kuo platesnis paketas, tuo rimčiau darbdavys į tai žiūri savų darbuotojų. Tokios įmonės darbuotojai turi galimybių profesiniam augimui, tobulėjimui ir atsigavimui. O personalas yra pagrindinis stabilios bet kurios organizacijos veiklos šaltinis.

Papildymai naudos gavėjams

Kai kurie Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę gauti garantuotą socialinį paketą. Ši lengvatinė kategorija apima:

• senatvės pensininkai;
• asmenys, gaunantys invalidumo pensiją.

Socialinį paketą galima gauti valstybės garantuojamų paslaugų forma arba pinigų ekvivalentu. Išmokos piniginė vertė pridedama prie bendros pensijų išmokų sumos.

Pensininkas gali pasirinkti bet kokią formą, apie kurią jis turi pranešti atitinkamoms institucijoms iki spalio 1 d šie metai.

Į lengvatinį vyriausybės garantijų rinkinį įeina:

• gydytojo paskirti vaistai iki 837 rublių;
• gydymas sanatorijoje, jei įmanoma medicininės indikacijos iki 129,47 rublių;
• kelionė į gydymo vietą ir atgal iki 120,90 rublių.

Norėdami gauti pinigų ekvivalentą, turite pateikti raštišką prašymą, kaip nurodyta:

1. Asmeniškai kreipkitės į savo gyvenamosios vietos pensijų fondų institucijas.
2. Pateikite paraišką per valstybinį daugiafunkcinį centrą.
3. Užpildytą paraišką pateikite paštu.
4. Pateikite užklausą per Valstybės tarnybų portalą.

Jei pensininkas apsigalvos ir nuspręs išmoką gauti natūra, jis turės kreiptis dar kartą. Jei paraiška nepateikiama, laikoma, kad paramos gavėjas pasirinko gauti paslaugas.

Paprastai pensininkas negali gauti kokybiškos paslaugos pagal jam priklausantį socialinį paketą. Norint gauti nemokamų vaistų, reikia rimtai tvarkyti dokumentus, dažnai reikiamų vaistų vaistinėse tiesiog nėra. O su iš valstybės skirta suma sveikatos gerinimui vargu ar pavyks susigrąžinti sveikatą. Todėl neapsaugotos kategorijos dažnai pasirenka išmokų ekvivalentą pinigais.

Atsisakymo priimti į darbą forma socialinės paslaugos:

Ar galima atsisakyti socialinio paketo?

Priimti ar nepriimti papildomų priedų iš darbdavio darbuotojas sprendžia savarankiškai. Jei jis nėra suinteresuotas jų gauti, jis neturėtų pasirašyti sutarties, kurioje jie nurodyti.

Kai socialinis paketas yra darbo sutarties sudedamoji dalis, darbuotojas turi raštu atsisakyti mokėti išmokas.

Atsisakymas gauti socialinį paketą nėra priežastis didinti atlyginimą ar gauti papildomų priedų. Tai yra, galite prarasti papildomas premijas nieko negaudami mainais.

Darbdavio socialinis paketas yra būdas padaryti darbą patogesnį. Išplėstas paslaugų paketas padeda darbuotojui labiau įvertinti savo darbą, motyvuoja užimti aukštas pareigas ar siekti aukštų veiklos rezultatų. Sutikdamas su priedus iš darbdavio, darbuotojas niekuo nerizikuoja. Jis gauna papildomų išmokų, kurios jam nieko nekainuos.
Kas dar turėtų būti įtraukta į socialinį paketą, žiūrėkite vaizdo įraše.

Dauguma žmonių bent kartą gyvenime ieškojo darbo. Žodis „socialinis paketas“ dažnai vartojamas reklamose ir interviu, dažniausiai prie jo pridedamas viliojantis būdvardis – pilnas, solidus ir pan. Ar visi supranta, kas tai yra? Kokias privilegijas suteikia socialinis paketas ir kaip jį gauti?

Pakalbėkime apie atlygį ir naudą, kurią įmonės gali pasiūlyti savo darbuotojams. Įdomu, bet visai neseniai Rusijoje nebuvo įprasta pritraukti būsimų darbuotojų socialinio paketo pagalba, praktiškai niekas to nežadėjo. Tai atsirado kaip vakarietiškų verslo tradicijų tendencija – tokio tipo premijų nauda užsienyje jau seniai įrodyta ir patikrinta ilgamete praktika. Mūsų valstybei anksčiau nebuvo būdinga nuolatinė motyvacija, maksimalus, kurio organizacijos siekdavo, buvo šventinės dovanos ir premijos, tai yra retkarčiais kolektyvo paskatinimas. Tačiau pasaulis vystosi, o konkurencija auga, todėl dabar daugelis įmonių stengiasi pritraukti kuo daugiau kokybiškų specialistų. Kaip? Su atlyginimu, darbo sąlygomis, taip pat įdomiu socialiniu paketu.

Valstybė rūpinasi ir mažiau saugomomis piliečių kategorijomis, kuria jiems socialiniai rinkiniai– toliau apsvarstysime jų turinį.

Kas yra socialinis paketas?

Socialinis paketas – tai įvairių išmokų ir kompensacijų visuma, skirta padėti žmogui socialinėje srityje. Šią paramą gali teikti vyriausybė arba darbdavys.

Paprastai daugelis dirbančių žmonių klaidingai mano, kad socialinis paketas ir socialinės garantijos yra tas pats. Bet pastarieji yra privalomi, jų teikimą reglamentuoja Darbo kodeksas. Kitaip tariant, socialinės garantijos – tai įstatymiškai suteiktos darbuotojų teisės, pavyzdžiui, standartizuota pietų pertrauka, apmokamos nedarbingumo ir atostogos, vaiko priežiūros atostogų suteikimas ir apmokėjimas, mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimas ir kt.

Svarbu: Atkreipkite dėmesį, kad atsisakymas suteikti darbuotojui socialines garantijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra neteisėtas. Jei kyla ginčas, galite pasinaudoti .

Rusijos teisės aktuose terminas „socialinis paketas“ niekaip nėra fiksuotas, tai yra, nėra oficialaus apibrėžimo, kuris visiškai netrukdo plačiai skleisti šios sąvokos tarp darbdavių ir darbuotojų. Socialinis paketas darbe neturi aiškiai nustatyto sąrašo ir nėra privalomas, komponentų sąrašą kiekvienas darbdavys nustato pats.

Taip pat šiuo metu yra valstybės teikiamų socialinių paslaugų (NSP) rinkiniai, skirti teikti paramą atskiros kategorijos piliečiai (neįgalieji, kariškiai ir kt.), kuriems reikia pagalbos.

Socialinis paketas – ką jis apima?

Pasvarstykime, kas yra valstybės ir darbdavių teikiamuose socialiniuose paketuose.

Socialinis paketas iš darbdavio

Šiuo metu ne visos organizacijos, be įstatymo raidės reikalaujamų socialinių garantijų, savo darbuotojams siūlo papildomų lengvatų ir kompensacijų. Remiantis statistika, apie 20% darbdavių bando pagerinti įmonės įvaizdį, taip pat pritraukti naujų ir išlaikyti senus darbuotojus dėl prieinamo socialinio paketo. Be to, dažniausiai tai yra didelės įmonės, kurios galvoja apie savo plėtros perspektyvas, kurios be vertingų darbuotojų bus labai iliuzinės. Kas tradiciškai apima socialinį paketą? Jis turi motyvuoti darbuotojus ir būti konkurencingas. Darbdaviui nėra standarto – viskas priklauso nuo įmonės norų ir galimybių. Pavyzdžiui:

• Mokamas mokymas. Tai gali būti studijos universitete (aukštojo specializuoto išsilavinimo įgijimas), aukštesniojo mokymo kursai ir pan.
• Atvykstant į darbą išleistų benzino išlaidų kompensavimas arba darbuotojų nuvežimo į įmonę organizavimas, pavyzdžiui, autobusu, kuris ryte atveža žmones į darbą, o vakare parveža namo.
• Būsto suteikimas nerezidentams. Kai kurie darbdaviai vertingam specialistui netgi gali nupirkti butą su sąlyga, kad jis tam tikrą metų skaičių turės išdirbti įmonėje.
• Galimybė turėti valgyklą su nemokamu maitinimu arba pietų pristatymu iš restorano.
• Įvairūs laisvalaikio organizavimo būdai - įmonių žaidimai boulingas ir biliardas, sporto renginiai, išvykos ​​laivu, šokių vakarai ir kt.
• Mokamos narystės treniruoklių salėje ir baseine.
• Galimybė nuvykti į sanatoriją ar kurortą organizacijos lėšomis.
• Savanoriškas sveikatos draudimas – kai kurios įmonės sudaro sutartis su mokami centrai, kuri leidžia darbuotojams gauti nemokamai Medicininė priežiūra(pavyzdžiui, odontologinis) praktiškai be eilės.
• Paskolos būstui įsigyti. Paskolos be palūkanų.
• Įmonės mokymai, meistriškumo kursai, taip pat papildomas išsilavinimas, pavyzdžiui, užsienio kalbų pamokos.
• Papildomas mokėjimas iki dydžio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio laikotarpiui nedarbingumo atostogos arba motinystės atostogos.
• Dovanos švenčių proga, bilietai į Naujųjų metų eglutes darbuotojų vaikams.
• Atsiskaitymai grynaisiais, susiję su reikšmingų įvykių– vestuvės, vaiko gimimas, giminaičio mirtis.

Žinoma, sąrašas yra neišsamus, bet kuris darbdavys gali ką nors iš jo pašalinti arba pridėti. Kompensacijų ir išmokų sąrašas dažniausiai nustatomas darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Svarbu: Pažymėtina, kad išmokų paketo turinys dažniausiai priklauso nuo darbuotojo pareigų. Vadovams suteikiama maksimali kompensacija (pavyzdžiui, tarnybinis automobilis su vairuotoju, kelionės į užsienį, draudimas ir kitos privilegijos). Paprasti darbuotojai gauna daug mažiau – nemokamą maistą, keliones, mokymus ir t.t.

Socialinių garantijų (SGS) rinkinys iš valstybės

Valstybinis socialinis paketas, skirtas teikti pagalbą ir paramą tam tikroms piliečių kategorijoms (federaliniams paramos gavėjams), yra socialinių paslaugų, kurias galima gauti nemokamai, sąrašas:

• Vaistai ir preparatai, medicinos produktai, specializuoti terapinė mityba neįgaliems vaikams - aukščiau nurodytas išrašomas pagal receptą, jei, pavyzdžiui, reikalingi vaistai yra įtraukti į teisiškai apibrėžtą sąrašą.
• Gydymas ir poilsis sveikatos įstaigose – kuponui gauti reikės išvados medicinos komisija ir rekomendacijas.
• Galimybė gydytis geležinkelio transportu, tiek priemiestiniu, tiek tarpmiestiniu. Daroma prielaida, kad naudos gavėjas turi teisę patekti į vietą ir grįžti atgal.

Svarbu: Asmuo, lydėsiantis vaiką neįgalų ar pirmos grupės invalidų pilietį, taip pat gali pretenduoti į mokamą čekį ir bilietus į abi puses.

Jei asmuo, turintis įstatyminę teisę į NSO, nori jos atsisakyti, tada galima gauti 1048 rublių grynųjų pinigų ekvivalentą. 97 kapeikos per mėnesį:

• 807,94 RUB – vaistai ir kita medicininė pagalba;
• 124,99 RUB – gydymas sveikatos įstaigoje;
• 116,04 RUB - Geležinkelio bilietai.

Svarbu: visa informacija apie socialinių paslaugų spektrą galima rasti federaliniame įstatyme N 178-FZ „Dėl valstybės socialinė pagalba» 1999-07-17 (su pakeitimais, padarytais 2017-01-07).

Kas turi teisę į socialinį paketą?

Jeigu kalbėtume apie organizacijų teikiamą socialinį paketą, tai jis priklauso visiems darbuotojams, pasirašiusiems patariamąją sutartį, teisės aktas arba susitarimas dėl sutarties. Svarbu suprasti, kad konkretaus darbuotojo kompensacijų sąrašas dažnai priklauso nuo jo profesinio lygio, pareigų, darbo įmonėje laiko ir pan.

Socialinis paketas iš valstybės (NST) yra skirtas federaliniai naudos gavėjai Visas jų sąrašas pateiktas Įstatymo Nr. 178-FZ 6.1 straipsnyje, tai yra, privalumais gali pasinaudoti:

• žmonės su negalia;
• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• žmonės, karo metu dirbę gynybos objektuose;
• neįgalūs vaikai;
• kitų piliečių kategorijų, atspindėtų įstatyme.

Socialinio paketo registravimo tvarka

Prašyti socialinio paketo paprastai nėra sunku. Pažiūrėkime, kaip vyksta darbuotojai ir žmonės, besikreipiantys dėl valstybės pagalbos.

Įmonėje

Jei kreipiatės dėl naujas darbas, kur jums siūlomas tam tikras socialinis paketas, tuomet norint jį gauti ir pasinaudoti lengvatomis bei kompensacijomis, turite pasirašyti patariamąją sutartį. Darbo sutartyje gali būti įrašyta sąlyga dėl socialinio paketo prieinamumo (arba būsimas darbuotojas gaus atskirą dokumentą pasirašyti, informuojantį apie galimas priedus darbuotojams).

Valstybinė NSO

Daroma prielaida, kad NSO įstatymiškai yra skirta asmenims, gaunantiems mėnesinę išmoką grynaisiais (MCA). Žmogus turi galimybę pasirinkti, ką jis nori gauti – socialines paslaugas ar lygiaverčius finansinius išteklius.

Norint užregistruoti NSO, nereikia specialaus apsilankymo Pensijų fonde, nes asmenys, kurie yra išmokų gavėjai, jau lankėsi Rusijos pensijų fonde, kuris konsultuoja jų registraciją, kai buvo įsteigta EDV. Tokiu atveju teisė į NSO atsiranda automatiškai, tačiau žmogus ją gaus paslaugų, o ne pinigų pavidalu.

Pensijų fondas piliečiui išduoda legalizuotą pažymėjimą, atspindintį asmens teisę gauti rinkinį. Dokumente yra šie duomenys:

• Gavėjo kategorija;
• Laiko intervalas, per kurį sumokamas EDV;
• Naudos gavėjui einamaisiais kalendoriniais metais suteiktų paslaugų sąrašas.

Šis sertifikatas galios visoje Rusijos Federacijoje. Jei reikia gydytis, asmuo geležinkelio bilietų kasoje ar sanatorijoje turi pateikti:

• Rusijos Federacijos piliečio pasas;
• EDV įkūrimą atspindintis dokumentas;
• Pažyma, nurodanti, kad asmuo teisėtai kreipiasi dėl socialinių paslaugų.

Ar galima atsisakyti socialinio paketo?

Jei darbuotojas nusprendžia, kad jam nereikia organizacijos teikiamų pašalpų ir kompensacijų, tai visiškai nekyla jokių sunkumų – tiesiog nereikia pasirašyti atitinkamos sutarties.

Svarbu: Jei darbo sutartyje yra nuostata dėl socialinio paketo prieinamumo, darbuotojas turi parašyti raštišką atsisakymą.

Jei federalinės išmokos gavėjas nenori gauti garantuotos valstybinės NSO, bet nori grynųjų pinigų, jis turėtų priimti sprendimą ir kažkaip pateikti prašymą iki einamųjų metų spalio 1 d. Tuomet nuo kitų metų sausio 1 dienos pilietis gaus pinigus, o ne paslaugas.

Kur ir kaip turėčiau kreiptis? Yra keli būdai:

• kreiptis tiesiogiai į Rusijos Federacijos pensijų fondą;
• per MFC;
• Dokumentų siuntimas Rusijos paštu;
• Naudodamiesi Valstybės paslaugų portalu.

Be prašymo, jums taip pat reikės Rusijos Federacijos piliečio paso.

Svarbu: Yra dvi galimybės: atsisakyti viso komplekto arba bet kurios dalies. Pavyzdžiui, galite tik gauti vaistai, o likusius du pakeiskite mokėjimu grynaisiais.

Žinoma, liūdna suvokti, kad socialinis paketas iš darbdavių diametraliai skiriasi nuo valstybinių socialinių garantijų, teikiamų pažeidžiamoms piliečių kategorijoms. Paprastai kompensacijų rinkinio tvarkymas nesukelia sunkumų nei organizacijų darbuotojams, nei federaliniams naudos gavėjams. Pastarasis turėtų pagalvoti apie situaciją ir nuspręsti, kokia forma priimti reikiamą pagalbą. Labai dažnai nemokamų vaistų gavimas sukelia puiki suma sunkumai, susiję su dokumentų tvarkymu ir reikiamo vaisto trūkumu. Įmonės socialinio paketo gavėjai niekuo nerizikuoja, jiems tokios premijos buvimas yra papildoma priežastis vertinu tavo darbą.

Savanoriškas sveikatos draudimas išlieka populiariausia socialinio paketo dalimi, juo pasinaudojo 70 proc. Nedarbingumo pašalpas gavo daugiau nei 60 proc. Darbdavio socialiniame pakete dažnai pasinaudojama galimybe profesinis mokymas, atsiskaitymas už mobilųjį ryšį, transportą ir prireikus paskolos suteikimas. 7% darbuotojų turi galimybę naudotis saugoma automobilių stovėjimo aikštele darbdavio lėšomis, 9% turi galimybę įsigyti atostogų paketą.

Kas yra socialinis paketas? Tai – valstybės ir darbdavio garantijos. Vietoj pašalpų gali gauti lengvatinė piliečių kategorija mėnesinis mokestis. Taip pat galima keisti sprendimą, kaip suteikti socialines garantijas, kas leidžia rinktis daugiausiai tinkamas variantas kiekvienu laiko momentu.

Kas yra socialinis paketas?

Kalbėdami apie socialinį paketą, jie turi omenyje garantijų suteikimą. Valstybė veikia kaip garantas, tačiau darbdaviai taip pat gali dalyvauti darbo išmokų pakete, plečiant privilegijas savo pavaldiniams. Valstybė socialinį paketą garantuoja dviem kryptimis: lengvatiniu ir darbo.

Socialinis paketas yra garantija, kurią vienu atveju lengvatinėms piliečių kategorijoms suteikia valstybė, o kitu – darbdavys. Atsižvelgiant į tai, socialinis paketas skirstomas į grupes:

1. valstybė.
2. Privatus arba darbo.

Garantijos naudos gavėjams

Kas yra socialinis paketas? Valstybinis socialinių paslaugų rinkinys yra vyriausybės nustatyta socialinės paramos priemonė federaliniams naudos gavėjams: karo veteranams, namų darbuotojams, neįgaliesiems ir kitų kategorijų piliečiams.

Paketo turinys patvirtintas federaliniu įstatymu „Dėl valstybinės socialinės paramos“, priimtu 1999 m. Federalinių įstatymų straipsniuose nurodytos kategorijos, kurioms skirtos pašalpos ir paties socialinių paslaugų rinkinio elementai. Įstatymo įgyvendinimo reguliavimas patikėtas Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Socialinis paketas: kas į jį įtraukta

Valstybinis socialinis paketas teikia garantijas paramos gavėjams ir apima:

• vaistai, įranga ir medicinos produktai neįgaliesiems;
• specializuota gydomoji mityba neįgaliems vaikams;
• medicininiai talonai sanatorijų sveikatos gerinimui ir profilaktikai;
• keliauti į gydymo vietą ir iš jos (kartą per metus).

Privalomas valstybės socialinis paketas gali būti piniginis, tai yra, jūs galite gauti tą patį paslaugų komplektą, bet pinigine išraiška. 2017 metais paramos gavėjai turi pasirinkti iki spalio pirmosios, atsisakyti nefinansinės paramos pateikdami prašymą Pensijų fondo administracijai ir MFC skyriams. Be to, naudos gavėjas gali pasirinkti, kurią iš trijų paketo komponentų jis uždirbs, o kurį naudos konkrečiai kaip viešąją paslaugą.

Iš esmės mokėjimai pasirenkami toje dalyje, kuri nėra paklausi. Pavyzdžiui, pašalpos gavėjas atsisakys „transporto“ pašalpos ir gaus kaupimą, o vaistų ir sanatorijos pašalpos bus panaudotos natūra.

Socialinis paketas darbe

Kas yra socialinis paketas darbe? Darbo išmokų paketą pildo darbdavys. Vykdymas kontroliuojamas darbo sutartimi su darbuotoju arba kolektyvine sutartimi, kurią pasirašo profesinė sąjunga ir įmonės vadovybė.

Darbdavys turi suteikti visą išmokų paketą ir, jei pageidauja, gali įvesti konkurencingą ir kompensavimo paketą.

Darbuotojų privalomas socialines garantijas kontroliuoja įstatymai, ypač Darbo kodeksas, taip pat Darbo ministerija ir institucijos. socialinė apsauga Rusijos Federacijos gyventojų. Viso socialinio paketo prekių kategorija apima:

• kasmetinių mokamų atostogų suteikimas;
• nedarbingumo atostogų išmoka;
• draudimo atskaitymai.

Rusijos teisės aktai numato darbdavio atsakomybę už darbuotojo teisių pažeidimą ir įsipareigojimų nevykdymą. Jums gali grėsti administracinė, civilinė, finansinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Išplėsto socialinio paketo įvedimas suteikia naudos ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams. Socialinis paketas ne tik gerina įmonės įvaizdį, bet ir didina darbuotojų motyvaciją bei padeda išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus.

Kompensacijos išmokų paketas leidžia darbuotojui grąžinti pinigus, išleistus, pavyzdžiui, benzinui ar koriniam ryšiui. Paprastai paketą kuria mažos įmonės. Jo ypatumas yra ne iniciatyva ir įvaizdžio premijos, o būtinybė palaikyti darbo procesą, kurio darbuotojai, prisiimdami išlaidas, tiesiog neatliks.

Konkurencingas socialinis paketas – tai valstybės nekontroliuojama darbdavio iniciatyva. Jį daugiausia naudoja didelės įmonės, kurios turi konkuruoti su konkurentais dėl kvalifikuoto personalo. Direktoriai, norėdami į savo darbuotojus pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, yra pasirengę suteikti, pavyzdžiui:

• paskolos ir hipotekos;
• būstas;
• išsilavinimas;
• mityba;
• kuponai ir pan.

Dažnai konkurencingų socialinių paketų rinkinys teigiamai veikia įmonės įvaizdį – tai dar viena paketo funkcija.

Geriausi „konkurencingi“ socialiniai paketai

„Nestle“ savo darbuotojams garantuoja nuolaidas filmams ir automobiliams.

Goldman Sachs nemokamai siunčia ortopedijos ir ginekologinės ligos, taip pat odos ligos.

„Microsoft“ pranašumai yra žaidimų konsolės, bankas, restoranai, cheminis valymas ir futbolo aikštė.

„Google“ džiugina savo darbuotojus aktyvaus poilsio organizavimu: slidinėjimu, ledo rituliu ir iškylomis.

Populiarus Rusijos agentūra darbuotojų paieškai parengė geriausių Rusijos įmonių reitingą, kur tarp kriterijų buvo ir socialinės privilegijos. Sąrašo viršuje atsidūrė „Gazprom Neft“, VTB24 ir valstybinė korporacija „Rosatom“.

Kuo aukštesnė pozicija, tuo geresnis naudos paketas

Personalo specialistai, analizuodami konkursinių ir kompensacinių socialinių paketų turinį, pastebėjo, kad galimybių ribos priklauso nuo užimamų pareigų.

Aukščiausia vadovybė gali tikėtis automobilio su vairuotoju, papildomos pensijos ir kelionės šeimos atostogoms. Žemesnio rango vadovai taip pat gali padaryti pertrauką įmonės lėšomis ir gauti beprocentinę paskolą. Kai kurios įmonės nori mokėti už keliones į darbą.

Kartais Rusijos valdos eina plėsti socialinio paketo galimybes, siekdamos sudaryti kuo patogesnes sąlygas kviečiamiems užsienio specialistams. Užsienio darbdaviai, kaip taisyklė, sukuria socialinį paketą, atsižvelgdami į darbuotojų kvalifikacijos lygį ir užimamas pareigas. Vidaus įmonės daugiausia vadovaujasi pašalinimo principu – individualiai.

Socialinis paketas neįgaliesiems

Mėnesinė išmoka grynaisiais priklauso nuo neįgalumo grupės. Kategorija taip pat turi įtakos pakuotės turiniui. Kas yra neįgaliųjų socialinis paketas, kas į jį įeina ir kiek reikia mokėti atsisakius? Pagal Vyriausybės nutarimą pirmosios ir antrosios grupės neįgalieji turi teisę į nemokami vaistai pagal socialinį paketą, kurie išrašomi pagal receptą. Už rinkinius neįgalieji nemoka tvarsliava, protezai ir gaminiai, palengvinantys žmonių su negalia gyvenimą.

Vaistinė socialinio paketo dalis taip pat gali būti sumažinta iki piniginio ekvivalento, tačiau vėžiu sergantiems ir sergantiesiems kitomis sunkiomis ligomis, kurioms reikia brangių vaistų, geriau rinktis pašalpą natūra.

Jei dirba antros grupės neįgalusis, jam vaistai kainuos pusę kainos. Teisę į socialinį paketą turi ir nedirbantys trečios grupės neįgalieji.

Gydytojo parodymais, neįgalieji gali būti siunčiami į sanatoriją, kelionė į kurią taip pat įskaičiuota į socialinį paketą. Numatytos sąlygos artimiesiems, kurie lydės neįgalųjį į kelionę.

Medicininių protezų gamyba yra valstybės socialinių garantijų dalis. Sukurtos gaminių užsakymo instrukcijos, jos taškai reguliuoja paskirties vietą, pvz. klausos aparatai ir tvarsčiai. Pamestų rankų ir kojų protezavimas atliekamas nemokamai.

Neįgalieji gali sumokėti tik pusę komunalinių mokesčių.

Į aukštąją mokyklą ar kolegiją be konkurso gali stoti pirmos ir antros grupių neįgalieji.

Socialinės pakuotės dydis

Šiandien privalomas valstybinis socialinis paketas kainuoja kiek daugiau nei 1000 rublių. Atsižvelgiant į indeksavimą, jis tapo „sunkesnis“ 5,5%, palyginti su praėjusiais metais. Dauguma suma, apie 810 rublių, nustatyta vaistams; už sanatorinį-kurortinį gydymą ir ligų prevenciją - 125 rubliai; kelionėms su nuolaida į sanatoriją - 116 rublių. Mokėjimai suplanuoti kas mėnesį.

Neįgaliojo socialinio paketo dydis pinigine išraiška nustatomas:

• pirmajai grupei - apie 3400 rublių;
• antrajai grupei - 2400 rublių;
• trečiajai grupei - beveik 2000 rublių.

Ar galima atsisakyti socialinio paketo?

Prašymas dėl socialinio paketo atsisakymo, o tiksliau apmokėjimo mainais už paslaugas natūra, turi būti parašytas ne vėliau kaip iki rugsėjo 30 d. Dokumente turi būti nurodyta asmens ir paso informacija.

Jei naudos gavėjas persigalvoja ir nusprendžia persvarstyti sprendimą, pavyzdžiui, iš dalies vaistų tiekimas, tada ankstesnė paraiška nustoja galioti. Norint grąžinti visą socialinį paketą ar jo dalį, vėl reikės parašyti prašymą iki spalio 1 d., nors jis pradės veikti tik kitų metų sausį.

Pasirinkimas – mokėjimas ar pašalpa – gali būti atliktas internetu. Norėdami tai padaryti, naudos gavėjas turi užsiregistruoti Valstybės paslaugų portale ir per Asmeninė sritis pensijų fondui užpildyti elektroninį prašymą.

Niekas negali atsisakyti gero atlyginimo. Būtent padorus atlyginimas gali tam tikru mastu kompensuoti įdėtas pastangas, paskatinti entuziazmą ir įkvėpti naujiems projektams. Pinigai, žinoma, apsprendžia beveik viską, bet, pasirodo, ne visada. IN Pastaruoju metu Vis daugiau darbdavių pradėjo siūlyti vadinamąjį socialinį paketą. Autorius bent jau, tai gana dažnai minima darbo skelbimuose. Tačiau, kaip paaiškėjo, mažai žmonių žino, ką iš tikrųjų reiškia socialinis paketas. Ir svarbiausia – kam to reikia?

Mobilusis telefonas plius automobilis

Dažnai viliojančiu pasiūlymu pamalonintas darbuotojas tiesiog apgaudinėjamas. O vietoj priedų gauna tai, ką jau įpareigotas suteikti darbdavys. Taigi pokalbio metu gali pasirodyti, kad vadovas nedarbingumo atostogas garantuoja kaip socialinį paketą. „Tačiau pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisę mokėti už nedarbingumo atostogas“, – pabrėžia Baltarusijos profesinių sąjungų federacijos tarybos aparato pagrindinio teisės skyriaus teisinės konsultacijos vadovas Vladimiras Šelkovičius. – Kaip ir dėl kito aprūpinimo darbo atostogos, vaiko priežiūros atostogos iki trejų metų, įmokos į socialinės apsaugos fondą, išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimas. Be to, darbdavys turi pasiūlyti stabilų darbo grafiką, laiku ir reguliariai mokėti darbo užmokestį ir atostogas. Priešingu atveju įmonės ar įmonės vadovas pažeidžia įstatymus.

Tiesą sakant, socialinis paketas yra viskas, ką darbdavys gali pasiūlyti papildomai bendroji norma, savo vardu. O svarbiausia – už savo pinigus. Visų pirma tai gali būti medicininė priežiūra, apmokėjimas už įvairius kursus, mobilusis telefonas, transporto išlaidos, subsidijos grynaisiais, pagalba nuomai, kuponai su nuolaida darbuotojams ir jų šeimų nariams, narystės sporto salėje ir baseine ir galiausiai „tryliktasis“ atlyginimas. Trumpai tariant, teikiamų privilegijų sąrašas gali būti gana įvairus. Ir tai labai priklauso nuo darbo specifikos, taip pat nuo to, kiek vienas ar kitas darbuotojas yra vertinamas.

— Baltarusiams socialiniame pakete pirmiausia atsiskaitoma Mobilieji telefonai“, – sako direktorius konsultacinė įmonė„Kvadratas“ Svetlana Korosteleva. — Antroji – asmeninio transporto kaina. Paprastai šiomis premijomis domisi beveik visi pareiškėjai, kurie kreipiasi pagalbos į mūsų agentūrą. Be to, paklausios tokios garantijos kaip sveikatos draudimas, nemokami pietūs biure ir įmonių renginių organizavimas darbdavio lėšomis. Negana to, pirmiausia apie socialinį paketą teiraujasi žmonės, kurie jį turėjo ankstesniame darbe.

Nors, kaip rodo praktika, papildomų paskatų trūkumas nėra lemiamas renkantis tarnybos vietą. Bent jau tarp įdarbinimo agentūrų klientų retai sutiksi žmogų, kuris dėl to atsisakytų laisvos darbo vietos.

Aukščiausio lygio vadovas

Darbuotojo statusas vaidina svarbų vaidmenį teikiant naudą iš įmonės. Juk socialinis paketas gali būti arba pigus, arba brangus. „Pavyzdžiui, paprasto darbuotojo sveikatos draudimo kaina paprastai neviršija 70 USD per metus“, – sako Svetlana Korosteleva. — Ši suma garantuoja apsilankymą pas terapeutą, nors greičiausiai įprastoje klinikoje. Tačiau už aukščiausio lygio vadovo sveikatą daugelis Baltarusijos įmonių yra pasirengusios mokėti daug daugiau – maždaug 2000 USD. Su tokia politika jau galite sau leisti odontologijos paslaugas komerciniame centre ar mokamą gimdymą.“

Kai kurios užsienio bendrovės savo darbuotojams siūlo didelį pensijų draudimą. Išdirbęs tokioje organizacijoje 10 metų, žmogus yra pakankamai pajėgus apsirūpinti pensija, kurios dydis yra darbo užmokesčio beveik visą likusį gyvenimą. Tačiau šių pavyzdžių Baltarusijoje dar negalima vadinti daugybe. Juk tai gana brangus malonumas darbdaviui, o tokią priežiūrą savo darbuotojais gali sau leisti tik labai didelės ir sėkmingos įmonės.

Su šaukštu ir prisilietimu

Tačiau socialinį paketą suvokti kaip darbdavio dovaną būtų kiek klaidinga. „Bet kuri organizacija pirmiausia vadovaujasi savo interesais“, – sako Svetlana. — Paimkime, pavyzdžiui, darbuotojų pristatymą į biurą ir namus. Organizuotas pristatymas, pirma, pašalina vėlavimo problemą, antra, garantuoja darbuotojų buvimą vietoje iki darbo dienos pabaigos. Tas pats, tiesą sakant, su nemokamais pietumis įmonės sąskaita. Pagrindinis tokios premijos privalumas organizacijai yra tai, kad darbuotojas neišvyksta iš įmonės teritorijos. Tai reiškia, kad dėl to poilsio pertrauka užtruks tik pusvalandį, o ne valandą. Be to, šiuo metu darbuotojas gali ramiai atsiliepti į visus telefono skambučius. O organizuoti pietūs pačiai įmonei nėra tokie brangūs – dideliems užsakymams dažniausiai suteikiamos geros nuolaidos.“

Kompensuodamas benzino išlaidas už naudojimąsi asmeniniu automobiliu, darbdavys nepralaimi. Juk pagrindinis nuosavą automobilį turinčio darbuotojo privalumas – mobilumas, leidžiantis atlikti įvairias užduotis. Pasirodo, šiems tikslams nereikia pirkti tarnybinio automobilio ir leisti pinigų vairuotojo atlyginimui.
Be to, vadovybės noras sutaupyti kartais yra kupinas tam tikrų ir toli gražu ne rožinių pasekmių darbuotojui. Jie gali pasiūlyti jums tikrai dosnų išmokų paketą, bet tada... tiesiog išskaičiuokite jo vertę iš jūsų atlyginimo. Tokių pavyzdžių yra, o norint nepakliūti į spąstus, reikėtų iš anksto išsiaiškinti visus niuansus. Dar geriau – visų priedų skyrimo sąlygas apibrėžkite darbo sutartyje.

Bakalaurai renkasi baseiną

Portalo SuperJob.ru tyrimų centras atliko svetainės lankytojų, kurių buvo paprašyta pasirinkti tris svarbiausius socialinio paketo komponentus, apklausą.

Dėl to daugiau nei pusė apklaustųjų pareiškė norą studijuoti už įmonės lėšas. Sveikatos draudimas atsidūrė antroje vietoje pagal svarbą.

Ją pasirinko daugiau nei 41 procentas apklaustųjų.

Maždaug trečdalis apklausos dalyvių linko prie nemokamo maisto. Be to, šis daiktas buvo populiariausias tarp jaunų specialistų ir bakalaurų. Beje, tarp pastarųjų dar viena patraukli premija buvo apmokėjimas už sporto klubą ir baseiną. Tačiau 40 procentų apklausoje dalyvavusių moterų teikia pirmenybę tokiam poilsiui. Čia pateikiamos nuolaidos įmonės produktams: įmonių vakarėliai ir dovanomis švenčių proga domisi tik 3 procentai apklaustųjų.