Nodarbinātības programmas cilvēkiem ar invaliditāti: kas notiek praksē? Invalīdu profesionālā apmācība un nodarbinātība: iezīmes, programma, problēmas, nosacījumi un pārskati Pasākumi invalīdu nodarbinātībai

Saskaņā ar valstī spēkā esošo likumdošanu nav pieļaujami pilsoņu darba pienākumu un tiesību ierobežojumi, kā arī pabalstu sniegšana. Šī recepte ir spēkā neatkarīgi no rases, dzimuma vai sociālā statusa. Darba kodekss nosaka, ka invalīdiem ir vienādas tiesības ar citiem pilsoņiem strādāt. Šāda iespēja ir paredzēta arī Federālajā likumā Nr. 181. Tālāk apskatīsim problēmas, kas saistītas ar cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanu.

Galvenā informācija

In Art. Iepriekš minētā federālā likuma 21. pants nosaka, ka uzņēmumiem ir jāievieš noteikta kvota. Invalīdu nodarbināšana organizācijās ar vairāk nekā 100 cilvēkiem tiek veikta 3% apmērā no vidējā darbinieku skaita. Šis rādītājs ir noteikts kopš 2009.gada. Līdz 2004.gadam uzņēmumiem, kas nenodarbināja cilvēkus ar invaliditāti, par katru šādu personu bija jāmaksā valstij naudas sods. Tomēr šie maksājumi tika atcelti. Šodien spēkā esošie tiesību akti paredz naudas sodu par uzņēmumu vadītāju atteikšanos nodarbināt invalīdus esošās kvotas ietvaros. Šī atbildība ir paredzēta Art. 5.42. Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Ierobežojums

Likums pieļauj izņēmumu, kurā darba devējam ir tiesības atteikt pretendentam. Saskaņā ar Art. 3, Darba kodeksa 3. daļu, tiesības nodarbināt invalīdus var ierobežot, ja tas ir saistīts ar nepieciešamību nodrošināt aprūpi personām, kurām nepieciešama pastiprināta sociālā aizsardzība. Citiem vārdiem sakot, ja paredzētā darbība varētu nodarīt kaitējumu pilsonim, tad viņam tas tiks liegts.

Svarīgs punkts

Invalīdu nodarbinātības organizācija tiek veikta saskaņā ar ITU ekspertu ieteikumiem. Saskaņā ar Art. 182 pārceļot pilsoni amatā ar zemāku atalgojumu saskaņā ar medicīniskais ziņojums viņam mēneša laikā jāsaglabā vidējā izpeļņa iepriekšējā vietā. Ja šie notikumi saistīti ar arodslimību, traumu, kas gūta, pildot darba pienākumus, vai citu ar tiem saistītu kaitējumu, tad šāda atlīdzības izmaksa tiek veikta līdz oficiālā darbspēju zaudējuma konstatēšanai vai līdz darbinieka atveseļošanai.

Nodarbinātība un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība

Uzskaitot personu ar invaliditāti, jārēķinās, ka šādai personai ir vajadzīgas īpaši nosacījumi un papildu garantijas. Invalīdu nodarbinātības programma praksē tiek īstenota ar sociālās aizsardzības organizāciju atbalstu, medicīnas eksperti. Atbildība par atbilstību parasti gulstas uz cilvēkresursu vai drošības inženieri. Bezdarbnieku invalīdu nodarbinātība tiek veikta, ņemot vērā ieteikumus par pieļaujamo līmeni troksnis, elektromagnētiskais starojums, putekļi utt. Iedzīvotājiem nodrošinātie apstākļi nedrīkst pasliktināt viņu stāvokli attiecībā pret citiem darbiniekiem. Mēs jo īpaši runājam par algu, darbības un atpūtas veidu, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, papildu dienas(brīvlaiks utt.).

Nodarbinātības centrs cilvēkiem ar invaliditāti

Šī organizācija veic pilsoņu uzskaiti no invaliditāti veselību, sniedz viņiem palīdzību, kā arī sadarbojas ar uzņēmumiem. Profesionālā izglītība invalīdu nodarbinātība tiek veikta atbilstoši viņu stāvokļa, izglītības un vēlmju īpatnībām. Uzņēmumi, kas nodarbina šādus pilsoņus, pēc tam par to var saņemt kompensāciju. Lai to izdarītu, viņiem būtu jānoslēdz attiecīgi līgumi ar pilnvarotām organizācijām. Līgumi var paredzēt personu ar invaliditāti apmācību un nodarbināšanu tieši uzņēmumā. Lai to īstenotu, ražošanas vadītājam ir jāizveido un jāaprīko atbilstošas ​​vietas.

Procesa iezīmes

Invalīda nodarbināšana tiek veikta pēc tam, kad viņš ir iesniedzis atbilstošu iesniegumu savas dzīvesvietas nodarbinātības centrā. Katram reģionam tiek pieņemti rajoni noteikumi, kurā ir noteikti plānotie skaitļi. Invalīda nodarbināšana tiek veikta, tieši piedaloties uzņēmuma personāla daļas pārstāvim. Viņš un pats pieteicējs tiek aicināti uz Centrālo zāli. Saruna notiek dienesta darbinieka klātbūtnē. Šajā procesā darba devēja pārstāvis uzrāda amata kandidātam līgumu. Tajā ir noteikti nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiks veikta invalīda nodarbināšana. Līguma noteikumi nosaka grafiku, algu un periodu, uz kuru pilsonis ir uzņemts personāla sastāvā. Dokuments tiek parakstīts Centrālās bankas pārstāvja klātbūtnē. Pēc tam uzņēmuma vadītājs sāk sagatavot darba vietu. Iekārtas iegādes un citus izdevumus pēc tam atmaksā Centrālā banka.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķins

Aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli, invalīdam ir tiesības uz šādiem atskaitījumiem:

1. 500 rubļi mēnesī. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Nodokļu kodeksa 218. panta 2. punktu 1. un 2. grupas invalīdi var rēķināties ar šādu atskaitījumu. un bērnība.
2. RUB 300 mēnesī Šis atskaitījums ir paredzēts apakš. 1. klauzula 1 art. 218 NK. Likvidatori, invalīdi, dalībnieki un citas personas, kas cietušas laikā radiācijas avārija kodolieroču izmēģinājumu laikā un kodoliekārtās, kaujinieki, kas guvuši čaumalas triecienu, ievainojumus un brūces.

Šos pabalstus piešķir katru mēnesi neatkarīgi no subjekta gada ienākumu lieluma. Turklāt invalīdiem ir paredzētas samazinātas apdrošināšanas prēmiju likmes saskaņā ar 3.panta 1.daļu, Art. 58 Federālais likums Nr. 212. Piemēro šā likuma noteikumus:

1. UZ sabiedriskās organizācijas invalīdi.
2. Uzņēmumi, kas veic maksājumus iedzīvotājiem ar 1., 2. vai 3. grupu.
3. Uzņēmumi, kuru pamatkapitālu veido invalīdu sabiedrisko organizāciju iemaksas, kuru vidējais skaits nav mazāks par 50% un algas apmērs algu sarakstā nav mazāks par 1/4.

Uzņēmumiem ir atļauts piemērot pabalstus par uzkrājumiem, kas tiek aprēķināti par labu darbiniekiem ar invaliditāti. Iemaksas par traumām no invalīdu ienākumiem tiek maksātas 60% apmērā no pašreizējās apdrošināšanas likmes.

Darbības un atpūtas režīms

Tiesību akti nosaka vairākas prasības uzņēmumu vadītājiem, kuri pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti:

YPRES

Informācija par invaliditātes esamību ir jāapstiprina noteiktu sarakstu dokumentus. Darba devējs savukārt var uzzināt par atsevišķām kontrindikācijām, kā arī īpaši ieteikumi par cilvēku ar invaliditāti pasākumu organizēšanu no vairākiem noteikumiem. Viena no tām ir IPR – individuāla rehabilitācijas programma. Tās formas piemērs ir sniegts Veselības ministrijas rīkojuma Nr. 379n 1. pielikumā. Turklāt invaliditātes esamības apstiprināšana tiek veikta, izmantojot izziņu par pabeigtu medicīnisko un sociālo pārbaudi. Secinājums norāda uz grupu un ierobežojumu pakāpi spēju veikt noteiktu darbību.

Vai pilsonim ir jāuzrāda apliecinošie dokumenti?

Personām, kas ieceļo valstī, šāds pienākums nav paredzēts. Šie papīri nav to dokumentu sarakstā, kas pilsonim jāuzrāda. Tas nozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs pats izlemj, vai iekļaut tos galvenajā paketē vai nē. Izņēmums ir gadījumi, kad darba devējs pieprasa veselības izziņu darbam slēgtā amatā, kur darbinieka atbilstošs stāvoklis ir neatņemams darbības nosacījums. Tas, piemēram, notiek uzņemšanas laikā Iekšlietu ministrijā. Daži pilsoņi nevēlas reklamēt savu invaliditāti pirms darba līguma noslēgšanas. Pēc tam viņi sāk uzstāt, lai viņiem tiktu nodrošināti preferenciāli nosacījumi. Šajos gadījumos darba devējam jārīkojas saskaņā ar Darba kodeksu. Jo īpaši viņam ir jāmaina līgums, ņemot vērā darbiniekam noteiktās garantijas.

Ko darīt, ja darbinieks ir daļēji zaudējis spēju veikt iepriekšējās darbības?

Kad darbinieks kļūst invalīds, darba devējam ir jānosaka, vai darbinieks plāno turpināt darbu. Pēc tam darba devējam ir jāpārbauda dokumenti, ko darbinieks iesniegs. Pasākumu attīstībai ir vairākas iespējas. Kad darbinieks atzīts par 1.grupas invalīdu. (darbspējas, 3. līmenis) viņš nevarēs turpināt pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā, pamatojoties uz rezultātiem medicīniskā un sociālā pārbaude tiks sniegts atbilstošs secinājums.

Viņa individuālajā rehabilitācijas programmā netiks iekļauti ieteikumi un darbā pieņemšanas specifika, jo viņš pilnībā zaudēs darbspējas. Pamatojoties uz to, uzņēmums var lauzt līgumu ar pilsoni. Pēc atlaišanas darbiniekam ir jāsamaksā atalgojums atlaišanas pabalsts. Tas ir vienāds ar divām nedēļām vidējā mēneša izpeļņa. Ja tika nodarbināts invalīds, kuram jau bija 1.grupa, tad darba devējam nav tiesību viņu atlaist no darba iepriekš minēto iemeslu dēļ. Tas ir saistīts ar faktu, ka uzņēmuma vadītājs bija informēts par pilsoņa veselību un, pieņemot viņu darbā, tas viņam nesagādāja nekādas grūtības.

Darbinieks saņēma 2. vai 3. gr. un nevēlas turpināt pildīt pienākumus

Šajā gadījumā darbiniekam ir jāraksta atkāpšanās vēstule saskaņā ar Art. 80. Šīs grupas tiek uzskatītas par darba ņēmējiem, tas ir, pilsonis pēc tam var atrast darbu citā uzņēmumā. Atlaišana šajā gadījumā tiks veikta pēc pušu vienošanās. Art. 78 TK.

Darbinieks ir saņēmis grupu, bet vēlas turpināt darbību

Pēc tam darbinieks var pieprasīt mainīt savus darba apstākļus saskaņā ar tiem, kas aprakstīti viņa programmā. Tāpēc darba devējam savā darbībā ir jāvadās pēc IĪT. Šajā gadījumā var būt trīs iespējas. Tie var radīt vairākas problēmas. Ir iespējamas šādas iespējas:

1. Esošie apstākļi uzņēmumā pilnībā atbilst IĪT sniegtajiem ieteikumiem. Piemēram, dokumentā norādīts, ka cilvēkam ar invaliditāti jāstrādā brīvā pozā, sēdus stāvoklī. Pašreizējie darbinieka pienākumi ir saistīti ar darbībām pie datora. Attiecīgi viņš darbu veic sēžot. Uzņēmuma vadītājam nekas nebūs jāmaina, savukārt darbinieks var turpināt darboties.
2. Saskaņā ar IĪT darbiniekam ir nepieciešami citi nosacījumi, nekoriģējot līgumu. Piemēram, viņam ieteicams samazināt statisko, dinamisko vai fiziskā aktivitāte. Darba devējam būs jāpārskata visi nosacījumi, kādos darbinieks veic savus pienākumus, jāpazemina standarti, jāmaina darba veids.
3. Nepieciešams pielāgot līguma noteikumus. Šādās situācijās bieži vien ir nepieciešams darbinieku pārcelt uz citu darbu. Ja darba devējam ir iespēja radīt darbiniekam atbilstošus apstākļus vai nodrošināt viņam citu amatu, tas viņam jādara. Šajā gadījumā visas izmaiņas tiek ierakstītas līgumā.

Ir gadījumi, kad darba devējam nav iespējas saskaņot darba apstākļus IĪT, un pats invalīds nevēlas pāriet uz citu amatu. Šādās situācijās likums ļauj izbeigt līgumu saskaņā ar 1. daļas 8. punktu, Art. 77. Tāpat kā citos gadījumos, atlaižot darbinieku, izmaksā atlaišanas pabalstu.

Maskavā dzīvo vairāk nekā 230 tūkstoši darbspējas vecuma invalīdu. 150 tūkstošiem no tiem ir medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestāžu ieteikumi. Strādā tikai aptuveni 60 tūkstoši invalīdu, tas ir, mazāk nekā 50% no tiem, kas var strādāt, tas ir, vairāk nekā puse darbspējīgo invalīdu Maskavā nevar atrast darbu http://rabota.perspektiva-inva.ru / - Invalīdu reģionālās sabiedriskās organizācijas "Perspektīva" oficiālā vietne.

Cilvēkiem ar invaliditāti ir vairāki veidi, kā iegūt darbu.

Pirmkārt, visas Krievijas invalīdu organizācijās ir ražošanas uzņēmumi. Viskrievijas Neredzīgo biedrībai Maskavā ir 10 šādi uzņēmumi, Viskrievijas Nedzirdīgo biedrībai ir 2, Viskrievijas Invalīdu biedrībai ir 2. Tāpat Maskavā darbojas organizācija Gorspetsprom - pilsēta. specializētu uzņēmumu uzņēmums, kas nodarbina cilvēkus ar invaliditāti. Maskavā ir 29 šādi uzņēmumi. Šajos uzņēmumos cilvēkiem ar invaliditāti tiek piedāvāti galvenokārt nekvalificēti, zemu apmaksātu darbu, piemēram, montējot lampu ligzdas un slēdžus, strādājot par štancētāju vai slīpmašīnu utt.

Otrs veids, kā atrast darbu invalīdam, ir reģistrēties savas dzīvesvietas nodarbinātības centrā. Būtiski, ka gan nodarbinātības departamenti, gan potenciālie darba devēji “baidās” no plaši pazīstamā termina “speciāli radīti apstākļi”, strādā galvenokārt ar 3.grupas un retāk 2.grupas invalīdiem, savukārt 1.grupas invalīdi var tikai ceru uz sevi. Maskavas teritoriālo nodarbinātības departamentu aptauja liecina, ka faktiski tās pašlaik neveic nevienu īpašas programmas, kuras mērķis ir atbalstīt cilvēkus ar invaliditāti, lai gan šādas programmas oficiāli pastāv.

Invalīdus ir iespējams nodarbināt programmas ietvaros, lai viņus iesaistītu sabiedriskajos darbos, taču finansējuma specifika neļauj invalīdam justies kā daļai no pastāvīgas komandas: sabiedriskie darbi ir darbs par naudu, bet ne personīgajam. profesionālo iemaņu attīstība un pilnveide.

Vēl viena iespēja cilvēkiem ar invaliditāti ir meklēt darbu pašiem vai ar draugu starpniecību. Šī metode ir piemērota tikai augsti kvalificētiem, motivētiem un pašpārliecinātiem invalīdiem, taču tādu mūsdienās nav daudz. Ne katrs cilvēks ar invaliditāti spēj paskaidrot darba devējam, ka viņš nav sliktāks un dažreiz pat labāks par citiem, un viņa invaliditāte nekādi neietekmē viņa produktivitāti un efektivitāti, ja vien viņam ir pieejama un labi aprīkota darba vieta. Tāpat daudziem cilvēkiem ar invaliditāti ir nepieciešamas prasmes CV rakstīšanā, intervijās utt.

Protams, nav iespējams uzlikt visu atbildību un visus pienākumus cilvēku ar invaliditāti piesaistīšanai darbam, darba vietu aprīkošanai utt. darba devējam. Valstij ir jāīsteno programmas darba devēju atbalstam. Es vēlos atzīmēt, ka Maskavā notiek darbs šajā virzienā, taču daži pielāgojumi ir vienkārši nepieciešami. Mūsdienās tieši šādas programmas var mainīt situāciju uz labo pusi. Vēl viena svarīga problēma ir sociālo un darba rehabilitācija invalīdi. Daudzi no viņiem pārsvarā sēž mājās un vienkārši baidās pat mēģināt atrast darbu, daudziem absolūti nav ne jausmas par savām tiesībām un pieejamajām iespējām, daudzi vienkārši nav saņēmuši atbilstošu izglītību un viņiem nav prasmju, kas ir pieprasītas. tirgū.

Apkopojot visu iepriekš minēto, mēs varam teikt, ka šodien to ir pietiekami daudz sarežģīta situācija ar invalīdu nodarbināšanu Maskavā, kas prasa ietekmi gan no darba devējiem un pašiem invalīdiem, gan no varas iestādēm. Ir vērts atzīmēt, ka Maskavā parādās dažas pozitīvas tendences, izmantojot virkni īpaši pasākumi kas veicina cilvēku ar invaliditāti konkurētspējas paaugstināšanu darba tirgū.

Ar valdības rīkojumu Krievijas Federācija datēts ar 2005. gada 28. septembri N 1515-r, Maskava apstiprināja federālo mērķprogrammu " Sociālais atbalsts invalīdi 2006.-2010.gadam" Programmas finansējuma apjoms 2006.-2010.gadam no fondiem federālais budžets sastāda 2146,7 miljonus rubļu www.mos.ru - Maskavas pilsētas valdības oficiālā vietne.

Tās īstenošanas laikā veikti pasākumi materiāli tehniskās bāzes stiprināšanai un medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestāžu tīkla attīstībai, vairākas federālās un reģionālās rehabilitācijas iestādes aprīkotas ar modernām rehabilitācijas iekārtām, iekārtām un transportlīdzekļiem, ieviesti jauni rehabilitācijas tehniskie līdzekļi. ražošanā. Viskrievijas invalīdu sabiedriskajām organizācijām sanatorijas-kūrorta iestāžu un tām piederošo uzņēmumu rekonstrukcijai tika piešķirti 221,24 miljoni rubļu. Valsts investīcijām piešķirtie līdzekļi tika izlietoti 9 protezēšanas un ortopēdijas uzņēmumu celtniecībai (federālā zeme vienoti uzņēmumi) un Bērnu invalīdu rehabilitācijas un atveseļošanas centrs (Sanktpēterburga).

Šīs federālās mērķprogrammas īstenošanas rezultātā vairāk nekā 571,2 tūkstoši invalīdu atgriezās darbā un sociālajās aktivitātēs www.mos.ru - Maskavas pilsētas valdības oficiālajā tīmekļa vietnē.

Īstenoto pasākumu efektivitātes analīze liecina, ka pamati ir izveidoti modernas sistēmas medicīniskā un sociālā pārbaude, invalīdu rehabilitācija un rehabilitācijas nozare. Taču tas vēl neļauj pilnībā atrisināt cilvēku ar invaliditāti rehabilitācijas un integrācijas sabiedrībā problēmas.

Šobrīd Maskava īsteno arī Visaptverošo mērķprogrammu “Invalīdu un citu personu ar invaliditāti sociālā integrācija Maskavas pilsētā” 2007.-2009.gadam. Programmas galvenie mērķi ir:

• - struktūru darbības reorganizācija izpildvara Maskavas pilsēta un pāreja no “deklaratīva” principa darbā ar cilvēkiem ar invaliditāti uz aktīvu mērķtiecīgu viņu rehabilitācijas vajadzību apzināšanu, lai novērstu vai, iespējams, pilnībā kompensētu esošās invaliditātes;
• - nodrošināt invalīdu un citu personu ar invaliditāti beznosacījumu nodrošinājumu pilnā spēkā esošajos tiesību aktos noteikto valsts garantiju apjomā medicīniskās un sociālās rehabilitācijas jomā;
• - cilvēku ar invaliditāti (īpaši bērnu invalīdu un personu) vajadzību pastāvīgas uzraudzības sistēmas izveide jauns) rehabilitācijā un dzīves vides pielāgošanā sniegto rehabilitācijas pakalpojumu apjoms un kvalitāte;
• - Maskavas pilsētas izpildvaras jurisdikcijā esošo cilvēku ar invaliditāti rehabilitācijas iestāžu tīkla optimizācija;
• - veikto darbu efektivitātes un kvalitātes paaugstināšana, lai pielāgotu pilsētas infrastruktūras objektus cilvēkiem ar invaliditāti un cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām, galvenokārt dzīvojamās ēkas, gājēju un transporta komunikācijas un pilsētas atpūtas zonas;
• - paātrināt pilsētas infrastruktūras objektu pielāgošanu cilvēkiem ar īpašām vajadzībām;
• - personāla un informatīvā un metodiskā atbalsta stiprināšana problēmas risināšanai;
• - attīstība partnerattiecības sapnis valdības organizācijas invalīdu un citu personu ar invaliditāti sociālās integrācijas jomā.

Bet neskatoties uz pozitīvi rezultāti programmās ir iesaistīti tikai 15% invalīdu darbspējas vecumā darba aktivitāte. Ne visi invalīdi ir nodrošināti ar mūsdienīgiem tehniskajiem rehabilitācijas līdzekļiem. Esošais rehabilitācijas iestāžu tīkls (221 rehabilitācijas centrs invalīdiem, 305 rehabilitācijas centri bērniem invalīdiem, 296 rehabilitācijas nodaļas bērniem invalīdiem centros sociālais dienestsģimenēm un bērniem un bērnu namos) neatbilst cilvēku ar invaliditāti, tostarp bērnu invalīdu, vajadzībām pēc rehabilitācijas pakalpojumiem. Tajā pašā laikā efektivitāte rehabilitācijas pasākumi zems (līdz šim tikai 3-5 procenti invalīdu ir spējuši atjaunot darba spējas un novērst ierobežojumus). Sociālās infrastruktūras objekti vairumā gadījumu nav pielāgoti piekļuvei cilvēkiem ar invaliditāti http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - Invalīdu reģionālās sabiedriskās organizācijas "Perspektīva" oficiālā vietne.

Šo programmu analīzes rezultātā varam secināt, ka tās lielā mērā ir vērstas uz pilsētas infrastruktūras objektu pielāgošanu cilvēkiem ar invaliditāti, un šīs iedzīvotāju kategorijas nodarbinātības jautājums paliek sekundārs.

Maskavā ar Maskavas valdības, Kultūras ministrijas, Krievijas Federācijas Sabiedriskās palātas, Eiropas Drošības un sadarbības organizācijas, kā arī vairāku atbalstu ārvalstu organizācijām Ar invalīdu nodarbinātību nodarbojas reģionālā invalīdu sabiedriskā organizācija “Perspektīva”. Šobrīd ar tās palīdzību tiek īstenotas šādas programmas:

1. Projekts “Jaunu tehnoloģiju testēšana un pavairošana cilvēku ar invaliditāti sagatavošanai nodarbinātībai”.

Īstenots ar Krievijas Federācijas Sabiedriskās palātas finansiālu atbalstu. Projekta īstenošanas laiks: no 2009.gada 1.janvāra līdz 2009.gada 31.oktobrim.

Projekta mērķis ir izmēģināt un replicēt jaunas tehnoloģijas, lai sagatavotu cilvēkus ar invaliditāti nodarbinātības procesam. Viena no galvenajām šādām tehnoloģijām būs “Invalīdu kluba, darba meklētāji" Tiks stiprināta cilvēku ar invaliditāti sagatavošana nodarbinātībai uz Darba meklētāju klubu bāzes, paaugstinot viņu profesionālās prasmes, organizējot pastāvīgus datorpratības kursus uz Perspektīvās reģionālās izglītības iestādes bāzes, kā arī piedaloties profesionālās apmācības kursos. . Pieredze „Invalīdu darba meklētāju klubu” organizēšanā un vadīšanā, kā cilvēku ar invaliditāti sagatavošanas darba procesam veidam, tiks izplatīta citu ieinteresēto organizāciju, gan valsts, gan bezpeļņas organizāciju vidū.

2. Projekts “Biļete uz darbu” ir inovatīva nodarbinātības programma cilvēkiem ar invaliditāti. Īstenots ar Maskavas sabiedrisko attiecību komitejas finansiālu atbalstu. Projekta īstenošanas laiks: no 2009.gada 1.janvāra līdz 2009.gada 30.novembrim.

Projekta laikā jāuzlabo izveidotā invalīdu nodarbinātības centra (Lyalin Lane, 1416, 3. korpuss) darba materiāli tehniskā un informatīvā bāze, kas uzlabos viņiem sniegto pakalpojumu kvalitāti un palielinās to skaitu. Pamatojoties uz punktu, tiks izstrādātas jaunas tehnoloģijas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai, kas tiks replicētas izmantošanai citās administratīvie rajoni Maskava. Projekta laikā iegūtā izstrādes pieredze jauna tehnoloģija Par cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanu tiks izplatīta visām ieinteresētajām valsts un sabiedriskajām organizācijām.

3. Projekts “Vadošās ārvalstu pieredzes prezentācija un pārbaude cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības jomā” Īstenots ar Nīderlandes Karalistes vēstniecības (Matra/KAP) mazo projektu programmas finansiālu atbalstu. Projekta īstenošanas laiks: no 2008.gada 1.oktobra līdz 2009.gada 30.jūnijam.

Projekta galvenie mērķi ir:

• - Iepazīstināt ar vadošo ārvalstu pieredzi cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības jomā Maskavas pilsētas, kā arī citu Krievijas Federācijas reģionu NVO un valsts iestāžu speciālistiem.
• - Izmēģiniet vairākas modernās tehnoloģijas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai, kas izveidota, pamatojoties uz vadošo ārvalstu pieredzi un piedaloties ārvalstu organizācijām ar veiksmīgu pieredzi šajā jomā.
• - Izplatīt pieredzi, kas gūta no vadošajām ārvalstu organizācijām, kā arī praktiskā vairāku cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības tehnoloģiju testēšanas laikā uz Reģionālās valsts iestādes “Perspektīva” bāzes šajā jomā strādājošo NVO un valsts aģentūru speciālistu vidū. .

Īstenojot šīs programmas, tika izdotas 4 brošūras par darba meklēšanu jauniešiem invalīdiem, rokasgrāmata darba devējiem par veidošanu. īpaši nosacījumi invalīdiem tur, kā arī materiālu krājums no projekta noslēguma konferences, apmācībās un darba gadatirgos piedalījās vairāk nekā 5000 jauniešu invalīdu, vairāk nekā 2000 saņēma individuālas konsultācijas telefoniski vai klātienē tika nodarbināti aptuveni 150 jaunieši ar invaliditāti http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - Invalīdu reģionālās sabiedriskās organizācijas “Perspektīva” oficiālā vietne.

Līdz ar projektu sasniegumiem ir arī acīmredzamas esošās neskaitāmās problēmas un nepilnības, kas saistītas gan ar valsts iestāžu darbību, gan ar šo organizāciju darbību. Neskatoties uz visiem veiktajiem pasākumiem, cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība Maskavā ir mazāka par 50%. Mūsdienās joprojām pastāv daudzi šķēršļi cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai: daudzu uzņēmumu fiziskā nepieejamība un informācijas trūkums par īpašu apstākļu radīšanu darba vietā; cilvēki ar invaliditāti joprojām saņem minimālo algu algas un tie patiešām nedarbojas; praktiski nav pieejama transporta; darba devēju stereotipiskā attieksme pret cilvēku ar invaliditāti iespējām; cilvēkiem ar invaliditāti ir zems pašvērtējums un motivācija - viņi bieži vien nav gatavi sākt strādāt, un, ja tomēr darbu atrod, tad palīdzības un atbalsta trūkuma dēļ nereti zaudē darbu.

Esošs valdības programmas nereti pārāk koncentrējas uz mērogu un nepiedāvā risinājumus, kā atrast darbu konkrētam invalīdam ar viņa individuālajām īpašībām, kā arī kā padarīt viņa darbu veiksmīgu un efektīvu. Tāpat šādas valdības programmas ietekmē darba devēju attieksmi pret problēmu un darba metodēm. Valdības dienesti joprojām ievēro masveida pieeju cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības problēmu risināšanā, darba devēji joprojām ir piesardzīgi pret cilvēkiem ar invaliditāti un baidās viņus pieņemt darbā, viņi negaida cilvēkus ar invaliditāti veiksmīgs darbs un viņiem nav informācijas par cilvēku ar invaliditāti specifisku problēmu risināšanu darbavietā.

Apkopojot visu iepriekš minēto, mēs varam teikt, ka šobrīd Maskavā ir diezgan sarežģīta situācija ar invalīdu nodarbināšanu, kas prasa gan darba devēju un pašu invalīdu, gan varas iestāžu ietekmi. Ir vērts atzīmēt, ka dažas pozitīvas tendences Maskavā iezīmējas ar vairākiem īpašiem pasākumiem, kas palīdz paaugstināt cilvēku ar invaliditāti konkurētspēju darba tirgū. Ar Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 28. septembra rīkojumu N 1515-r Maskavas pilsēta apstiprināja federālo mērķprogrammu "Sociālais atbalsts personām ar invaliditāti 2006.-2010. gadam". Programmas finansējuma apjoms 2006. gadam. -2010 no federālā budžeta ir 2146,7 miljoni rubļu.

Pilna laika darbam: jauna nodarbinātības programma invalīdiem Maskavā

Uzmanību

Tās īstenošanas laikā veikti pasākumi materiāli tehniskās bāzes stiprināšanai un medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestāžu tīkla attīstībai, vairākas federālās un reģionālās rehabilitācijas iestādes aprīkotas ar modernām rehabilitācijas iekārtām, iekārtām un transportlīdzekļiem, ieviesti jauni rehabilitācijas tehniskie līdzekļi. ražošanā. Viskrievijas invalīdu sabiedriskajām organizācijām sanatorijas-kūrorta iestāžu un tām piederošo uzņēmumu rekonstrukcijai tika piešķirti 221,24 miljoni rubļu. Valsts investīcijām piešķirtie līdzekļi tika izlietoti 9 protezēšanas un ortopēdijas uzņēmumu (federālo valsts unitāro uzņēmumu) un Bērnu invalīdu rehabilitācijas un atveseļošanas centra (Maskava) celtniecībai.

Sanktpēterburga). Noteiktās federālās mērķprogrammas īstenošanas rezultātā vairāk nekā 571,2 tūkst

Invalīdu nodarbinātības īpatnības Krievijā 2018. gadā

Informācija par invalīdu - ratiņkrēslu lietotāju, mugurkaula lietotāju uc rehabilitāciju. Izvēlne Nodarbinātība Papildus darba kvotu sistēmai cilvēkiem ar invaliditāti valsts organizācijas īsteno vairākas programmas, kuru mērķis ir risināt šīs kategorijas nodarbinātības problēmas. populācija. Pirmkārt, uz to ir vērstas Federālā darba un nodarbinātības dienesta un tā biedru aktivitātes reģionālās nodaļas un vietējie nodarbinātības centri.

To programmas var iedalīt piecās jomās: - personāla atlase un nodarbinātība; - darba gadatirgu organizēšana; - profesionālā apmācība un pārkvalifikācija; - uzņēmējdarbības veicināšana; - sabiedrisko darbu un pagaidu nodarbinātības organizēšana. Īpaši cilvēkiem ar invaliditāti ir paredzētas tikai programmas pagaidu darba organizēšanai sociāli mazaizsargātām iedzīvotāju grupām.

Invalīdu iekārtošana darbā Maskavā: 45 vakances

Par klasifikāciju un kritēriju apstiprināšanu, ko izmanto, lai veiktu pilsoņu medicīnisko un sociālo pārbaudi federālajā līmenī valdības aģentūras medicīniskā un sociālā pārbaude" nozīmē jēdzienu "invalīds". Nereģistrējoties nodarbinātības dienestā kā bezdarbniekam, invalīdam ir iespēja izmantot tikai vispārējie pakalpojumi piemēram, konsultācijas, piekļuve darba bankai un darba gadatirgu apmeklēšana. Jāpiebilst arī, ka pārliecinoši lielākā daļa gan pašu Nodarbinātības centru, gan pasākumu norises vietu (darba gadatirgi, apmācību kursi u.c.) ir arhitektoniski nepieejamas cilvēkiem ar kustību traucējumiem ar muskuļu un skeleta sistēmas traucējumiem.

Programmas izstrāde cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanai Maskavā

Lai saņemtu pabalstus, darba devējam ir pienākums paziņot nodarbinātības centram par invalīdu pieņemšanu darbā un izziņu par kvotas izpildi. Līdzīgs dokuments tiek iesniegts nodokļu dienestam. Redzes invalīdi un viņu darba īpatnības Redzes invalīdi ir visgrūtāk nodarbināto iedzīvotāju ar invaliditāti kategorija. Tādējādi atsevišķos gadījumos redzes invalīdu nodarbināšanai nepieciešama pārkvalifikācija un papildu apmācība.
Turklāt nav daudz uzņēmumu, kas būtu gatavi un spēj nodrošināt darbu. Mūsdienās darbu vājredzīgajiem organizē Viskrievijas Neredzīgo biedrība, un tas sastāv no montāžas un iepakošanas darbībām. Zvanu centri ir kļuvuši par jaunu virzienu cilvēku ar redzes traucējumiem darbā.

Invalīdu nodarbinātība

Nav arī infrastruktūras pakalpojumu sniegšanai neredzīgiem un nedzirdīgiem cilvēkiem (zīmju valodas tulki, Braila raksta materiāli) Vairākās Krievijas Federācijas veidojošās vienībās ir reģionālas programmas cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai. To pamatā, cita starpā, ir tie finanšu resursi, kas tiek iekasēti tādēļ, ka organizācijas neievēro noteiktās kvotas cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā. Piemērs tam ir Maskavas pilsēta, kur šī nauda tiek izmantota, lai rīkotu pilsētas mēroga konkursu, lai radītu papildu darbavietas cilvēkiem ar invaliditāti un jauniešiem.

Konkursa ietvaros darba devējiem bez maksas tiek piešķirti līdzekļi aprīkojuma iegādei un īpašu darba apstākļu radīšanai personām ar invaliditāti.

Svarīgs

Tāpat plānots atmaksāt līdzekļus, ko darba devējs iztērējis invalīdu profesionālajai apmācībai. Tātad, ja uzņēmums uzņemas atbildību par invalīda apmācību jauna specialitāte, vai viņa profesionālajai pārkvalifikācijai, tiks atlīdzināti arī viņa iztērētie līdzekļi. Lai gan, saskaņā ar darba likumdošana, apmaksa par apmācībām ir tieši darba devēja pienākums.

Informācija

Papildus šādai palīdzībai Maskavas valdība ir piešķīrusi finansējumu eksperimentam, kura mērķis ir pilnībā pielāgot invalīdus jaunai darba vietai. Tās ietvaros iestādes ir gatavas pirmajos trīs invalīda nodarbinātības mēnešos finansēt mentora un pavadošās personas nodrošināšanu. Viņi ir gatavi maksāt šiem asistentiem attiecīgi trīs un divas “minimālās algas”.

• stimulēt uzņēmumu, iestāžu un organizāciju papildu darba vietu (tai skaitā speciālo) radīšanu cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai;
• darba apstākļu radīšana invalīdiem atbilstoši individuālajām invalīdu rehabilitācijas programmām;
• darba apstākļu radīšana invalīdiem atbilstoši individuālajām invalīdu rehabilitācijas programmām; radot apstākļus uzņēmējdarbības aktivitāte invalīdi; invalīdu apmācību organizēšana jaunās profesijās.

Darba devējiem saskaņā ar noteikto kvotu cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā ir pienākums: izveidot vai piešķirt darba vietas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai un pieņemt vietējos normatīvos aktus, kas satur informāciju par šīm darbavietām; radīt darba apstākļus invalīdiem saskaņā ar individuāla programma invalīda rehabilitācija.

Valsts programmas cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai

Lai veiksmīgi stātos pretī un novērstu esošos šķēršļus nodarbinātības procesā, nodrošinātu jauniešiem ar invaliditāti lielākas nodarbinātības iespējas un veicinātu cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības modeli, nepieciešams izvirzīt šādus mērķus un uzdevumus: - Izstrādāt modeli cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību, kas viegli īstenojama citos valsts reģionos un veiksmīgi risinās invalīdu nodarbinātības problēmas ar dažādās formās invaliditāte, invaliditāte dažādi līmeņi izglītību un no dažādām sociālās grupas. — Aizstāt mūsdienās izmantoto masveida pieeju cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai valdības aģentūras. — Veidot un uzturēt ciešas attiecības ar darba devējiem, radot jaunas nodarbinātības iespējas jauniešiem ar invaliditāti. — Sniegt atbalstu jauniešiem ar invaliditāti darba meklējumos, nodarbinātībā un darba procesā.

Valsts programmas cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai

Maskava; — veikto darbu efektivitātes un kvalitātes paaugstināšana, lai pielāgotu pilsētas infrastruktūras objektus cilvēkiem ar invaliditāti un cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām, galvenokārt dzīvojamās ēkas, gājēju un transporta komunikācijas un pilsētas atpūtas zonas; — paātrināt pilsētas infrastruktūras objektu pielāgošanu cilvēkiem ar īpašām vajadzībām; — personāla un informācijas un metodiskā atbalsta stiprināšana problēmas risināšanai; — partnerattiecību attīstīšana ar nevalstiskajām organizācijām invalīdu un citu personu ar invaliditāti sociālās integrācijas jomā. Bet, neskatoties uz programmas pozitīvajiem rezultātiem, darbā ir iesaistīti tikai 15% invalīdu darbspējas vecumā. Ne visi invalīdi ir nodrošināti ar mūsdienīgiem tehniskajiem rehabilitācijas līdzekļiem.

Un tikai pēc tam darba devējs visu nopērk nepieciešamo aprīkojumu, kas tiks nodrošināta invalīdam. Tas var būt dators, darba krēsls, īpašs galds utt. Pēc tam visas šīs izmaksas uzņēmumam sedz nodarbinātības centrs.

Invalīds atver savu uzņēmumu Ja invalīds vēlas atvērt savu komercsabiedrību, tad saskaņā ar šo programmu viņam tiks kompensētas individuālā komersanta reģistrācijas izmaksas. Nodevas apjoms ir Šis brīdis 800 rubļi. Ja invalīds pats nodarbina cilvēkus ar invaliditāti, tad viņš var piedalīties arī nodarbinātības palīdzības programmā un saņemt atlīdzību par darba vietas organizēšanu.Invalīdi, kā liecina prakse, organizē dažādas darbnīcas: šūšana, apavu labošana, atslēgu izgatavošana, dažādi remontdarbi. punktus mājsaimniecības ierīces. Turklāt gadu no gada šādu cilvēku kļūst arvien vairāk.

Pensiju fonds ir ikmēneša naudas maksājums (MCV). Kopā ar invalīdiem to maksā arī citiem pilsoņiem, kuri gūst labumu no federālajiem pabalstiem. EDV izmēri atšķiras dažādām pilsoņu kategorijām

• Invalīdiem, kas saņem EDV, tiek nodrošināts arī komplekts sociālais dienests, tostarp:

• zāles priekš medicīniskai lietošanai pēc receptēm, medicīnas preces pēc receptēm, specializēti produkti terapeitiskais uzturs bērniem invalīdiem;
• braucieni uz Spa ārstēšana smagu slimību profilaksei;
• bezmaksas piepilsētas brauciens dzelzceļa transports, kā arī starppilsētu transportā uz un no ārstniecības vietas.

Kā iegūt sociālo pakalpojumu komplektu

• Pensiju fonda maksājumi tiek nodrošināti ne tikai pilsoņiem ar invaliditāti, bet arī tiem, kas par viņiem rūpējas.

Apskatīsim tā galvenos parametrus, kā arī ieviešanas starprezultātus uz 2018. gadu. Tiesiskais regulējums Federālā mērķprogramma " Pieejama vide"(FTP) pirmo reizi tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības rīkojumu, kas datēts ar 2008. gada 17. novembri. Tās izstrādes pamatā bija 2006. gada 13. decembra Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām. Noteikto aktivitāšu un prioritāšu īstenošana praksē parādīja, ka mērķus īsā laikā sasniegt nebūs iespējams. Krievijas Federācijas valdība atgriezās, lai uzlabotu programmu un vēl divas reizes pielāgotu tās tekstu. Tika izdoti dokumenti, kas pagarina programmu, kā arī labo un precizē izpildītāju uzdevumus:

• 2014.gada 21.jūlija rīkojums Nr.1365;
• 2015.gada 1.decembra lēmumu Nr.1297;
• Krievijas Federācijas valdības 2018. gada 23. februāra rīkojums

Ko saka likuma burts par invalīda nodarbināšanu? Lūdzam pievērst uzmanību šādiem dokumentiem: Veselības ministrijas rīkojums un sociālā attīstība RF Nr. 1031-n, kā arī Nr. 379-n; likums Nr.181-FZ; Darba ministrijas rīkojums un sociālā aizsardzība Nr.664-n; Darba kodekss RF. Atsevišķos likuma pantos noteikts, ka invalīdam, piesakoties darbā, ir tiesības neiesniegt invaliditātes apliecību.

Taču, kā rāda prakse, bez redzamiem ierobežojumiem vai veselības novirzēm, īpaši trešās grupas invalīdiem, ir diezgan grūti noteikt tādu esamību. Tāpēc, lai saglabātu iespēju invalīdam izmantot likumīgās tiesības, vēlams uzrādīt šo dokumentu.

Ir trīs galvenās grupas - 1, 2 un 3. Bet grupas klātbūtne nenozīmē, ka cilvēks izkrīt no sabiedrības.

Invalīdu nodarbinātība

2. apakšprogramma:

1. Nacionālo šablonu izveide un ieviešana, kas vērsti uz normālu sabiedrības uztveri fiziski ierobežojumi daži no tās locekļiem. Piemēram, speciālo stundu vadīšana skolās.
2. Uzņēmēju stimulēšana nodarbināt invalīdus.
3. Pasākumu organizēšana bērniem invalīdiem ar mērķi pielāgot viņus publiskajai videi.

Apakšprogramma Nr. 3:

1. Vienota ārstniecības iestāžu mijiedarbības modeļa izveide un ieviešana.
2. Profesionālas personāla bāzes veidošana personu ar invaliditāti apkalpošanai.
3. Medicīniskās apskates kritēriju pilnveidošana.
4. Vienotas elektroniskās datu bāzes izveide ārstniecības iestādēm.

Federālās mērķprogrammas “Pieejama vide” īstenošanas starprezultāti Tāda sarežģīta uzdevuma īstenošana kā invalīdu dzīves kvalitātes paaugstināšana veselīga pilsoņa līmenī ir darbietilpīgs process.

Darba vietu kvotas cilvēkiem ar invaliditāti 2018. gadā

Lai saņemtu pabalstus, darba devējam ir pienākums paziņot nodarbinātības centram par invalīdu pieņemšanu darbā un izziņu par kvotas izpildi. Līdzīgs dokuments tiek iesniegts nodokļu dienestam. Redzes invalīdi un viņu darba īpatnības Redzes invalīdi ir visgrūtāk nodarbināto iedzīvotāju ar invaliditāti kategorija.

Informācija

Tādējādi atsevišķos gadījumos redzes invalīdu nodarbināšanai nepieciešama pārkvalifikācija un papildu apmācība. Turklāt nav daudz uzņēmumu, kas būtu gatavi un spēj nodrošināt darbu.

Mūsdienās darbu vājredzīgajiem organizē Viskrievijas Neredzīgo biedrība, un tas sastāv no montāžas un iepakošanas darbībām. Zvanu centri ir kļuvuši par jaunu virzienu cilvēku ar redzes traucējumiem darbā.

Programma “Pieejama vide” cilvēkiem ar invaliditāti 2018. gadā

Reģionos tiek veidoti arī citi atbalsta veidi bērniem invalīdiem:

1. Tambovā tiek īstenota vietēja programma bezbarjeru izglītības izveidei. Tajā ir aptuveni 30 skolas, kas nodrošina iekļaujošu izglītību.
2. Dažos reģionos uz vietējo budžetu rēķina:
   • Pastāvīgi tiek iegādāts specializētais aprīkojums un nosūtīts uz skolām;
   • Ēkas tiek rekonstruētas, lai tās būtu ērtāk lietojamas bērniem ar kustību traucējumiem.
3. Personāla apmācība tiek organizēta centralizēti, lai strādātu ar šādiem pilsoņiem šādās jomās:
   • runas terapija;
   • oligofrenopedagoģija;
   • nedzirdīgo pedagoģija un citi.

Bērni vairāk nekā pieaugušie cieš no savas nepilnvērtības apziņas.

Maskavas pilsētas

Jo īpaši funkcijas darba līgums ar 3. grupas invalīdu ir šādi:

• Likvidēt iespēju invalīdu iesaistīt darbā īpaši bīstamos un kaitīgos apstākļos;
• Nesatur klauzulas par darba ceļojošo raksturu;
• Samazināt darba laiku, kā arī paredzēt darba samaksu invalīdiem ar saīsinātu darba laiku un tā aprēķināšanas kārtību;
• Nespēja tikt izsauktam uz darbu brīvdienās un brīvdienās;
• Norāde, par cik slimības atvaļinājuma dienām gadā apmaksā invalīdu;
• Mirklis standarta brīvdienas nevis 28, bet 30 kalendārās dienas, kā arī papildu atvaļinājumu nodrošināšana.

Darba devēju ērtībām ir izstrādāts standarta darba līguma paraugs ar 2.grupas invalīdu.

2018. gada likums par personu ar invaliditāti nodarbinātību

Šodien Maskavā notika Invalīdu un citu personu ar invaliditāti koordinācijas padomes galvaspilsētas mēra vadībā sēde, kurā tika apspriesti veidi, kā risināt šīs iedzīvotāju kategorijas problēmas. Pasākumā bez mēra Sergeja Sobjaņina piedalījās arī Maskavas Darba un iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamenta vadītājs Vladimirs Petrosjans, departamenta vadītājs. fiziskā kultūra un sportā Aleksejs Vorobjovs, divkārtējais paralimpiskais čempions peldēšanā, vairākkārtējs pasaules čempions un pasaules rekordists Oļesja Vladikina, seškārtējais paralimpiskais čempions distanču slēpošanā un biatlonā, vairākkārtējais pasaules čempions Romāns Petuškovs.

“Liela daļa mūsu pūļu bija vērsta uz invalīdu rehabilitācijas apstākļu uzlabošanu.

Nodarbinātības kvota invalīdiem 2018

Šai nodaļai ir uzticēts koordinēt neskaitāmu citu pasākumu izpildītāju darbību. Piemēram:

• Krievijas Federācijas Sakaru ministrija;
• Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrija:
• Pensijas fonds;
• Sociālās apdrošināšanas fonds un citi.

Federālās mērķprogrammas “Pieejama vide” mērķi un uzdevumi Pasākumi tika iecerēti, lai:

• pilsoņi ar invaliditāti jutās kā pilntiesīgi sabiedrības locekļi;
• citi cilvēki tos tā uztvēra.

Tas nozīmē, ka federālajai mērķa programmai ir divi ietekmes virzieni, kas izpaužas vienā lietā: pārvarēt iedzīvotāju sadalījumu pēc kritērijiem. fiziskās iespējas.

Maskavā tiek uzlabota invalīdu sociālā integrācija

Svarīgs

Sertifikāts ir jāapstiprina ITU, kā arī IPR. Rodas jautājums: kur otrās grupas invalīdi var dabūt darbu? Nav tiesību aktu ierobežojumu attiecībā uz to, kur konkrēts invalīds var tikt nodarbināts.

Tomēr darba devēji parasti nesteidzas apstiprināt šādu darbinieku pieņemšanu darbā, tādējādi pārkāpjot Krievijas Federācijas likumu. Ir vismaz trīs jomas, uz kurām var vērsties otrās grupas invalīdi: specializēti uzņēmumi vai organizācijas; parastie uzņēmumi, uzņēmumi; attālināts darba veids (no mājām utt.).

3 grupai. Teikt, ka dokumentu pakete invalīdam ar trešo grupu kaut kā atšķiras no iepriekšējās, nav taisnība. Standarta pakete ir identiska visiem invalīdiem. Invaliditātes apliecība nav nepieciešama, bet tiek izsniegta tikai pēc tā īpašnieka pieprasījuma.

Nodarbinātības kvota cilvēkiem ar invaliditāti 2018. gadā Maskavas reģionā

Tostarp:

• viņa radītais bezmaksas pieeja uz valdības ēkām;
• pakalpojumu kvalitātes uzlabošana;
• identificējot šādu cilvēku problēmas, kuras valsts un pašvaldības spēj atrisināt.

• Adaptācijas un habilitācijas līmeņa paaugstināšana. Proti:

• tiem paredzēto priekšmetu un aprīkojuma ražošanas attīstība;
• attiecīgo likumu ieviešanu.

• Uzlabošana medicīniskā aprūpe pilsoņi ar invaliditāti:

• objektīvu kritēriju izstrāde medicīniskās apskates veikšanai;
• kontrole pār palīdzības sniegšanas savlaicīgumu.

Līdz 2016. gadam cilvēkiem ar invaliditāti pieejamo iekārtu īpatsvars palielinājās līdz 45% (2010. gadā – 12%).

Invalīdu nodarbinātības problēma ir viena no nozīmīgākajām sociālā sfēra, kopā ar pensijām un pabalstiem. Saskaņā ar Krievijas Pensiju fonda datiem Krievijā ir oficiāli reģistrēti vairāk nekā 12 miljoni pilsoņu ar noteiktu invaliditāti, un tikai ceturtā daļa no viņiem ir iesaistīti darba tirgū. Ekonomiskās nestabilitātes apstākļos situācija ar darba atrašanu kļūst arvien novārtā - pat valdības centri nodarbinātība spēj nodrošināt darbu tikai trešdaļai invalīdu, kas piesakās. Šajā sakarā bezdarbu speciālisti dēvē par svarīgāko problēmu tiem krieviem, kuru fiziskās iespējas ir ierobežotas.

Lai atrisinātu šo jautājumu, Darba ministrija ir izstrādājusi likumprojektu, kas plāno palielināt iedzīvotāju ar invaliditāti nodarbinātību. Amatpersonas prognozē, ka nākamo 8 gadu laikā nodarbinātības līmenis šo iedzīvotāju vidū pieaugs vismaz par 100% - plānots nodarbināt pusi no visiem Krievu invalīdi . Bet likuma pieņemšana ir viena lieta, bet patiesībā pārvarēt sabiedrībā izveidojušos stereotipus un šķēršļus ir pavisam kas cits. Kas kavē nodarbinātības līmeņa pieaugumu cilvēku ar invaliditāti vidū un kā valdība plāno šo problēmu risināt? Careerist.ru mēģināja izprast situāciju.

Katrs – atbilstoši darba vietai

Krievijas Federācijas Pensiju fonds apgalvo, ka saskaņā ar viņu datiem Krievijā dzīvo vairāk nekā 12 miljoni pilsoņu ar invaliditāti, un tikai 5% no tiem ir invalīdu vecuma pilsoņi (bērni). No pārējiem, pēc Darba ministrijas datiem, strādā tikai 25,3%, kas ir ievērojami mazāk nekā rādītājs attīstītas valstis Rietumi. Valsts nodarbinātības centri aktīvi nodarbojas ar darba atrašanu invalīdiem, kuri ar viņiem sazinās - pat galvaspilsētas iestādes. Tomēr darba biržu rezultāti atstāj daudz ko vēlēties - no pieteicēju vidus darba vieta saņem ne vairāk kā 35%.

Lai labotu pašreizējo tendenci, LM izstrādājusi likumprojektu, saskaņā ar kuru nodarbinātības iestādēm savā darbībā būs jāuzņemas iniciatīva, lai atrastu darbu un nodarbinātu cilvēkus ar invaliditāti. Viņu darba modelis tiks strukturēts tā, lai medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes informētu nodarbinātības centrus par to, vai invalīdiem ir vēlme strādāt. Faktiski informācija par invalīda vēlmi atrast darbu tiks saņemta invaliditātes reģistrācijas brīdī un uzreiz pēc tam tiks nodota darba biržai.

Krievijā dzīvo vairāk nekā 12 miljoni pilsoņu ar invaliditāti, un tikai 5% no tiem ir invalīdu vecuma pilsoņi (bērni).

Uzraudzība sākotnējā posmā ļaus ne tikai ātri izvēlēties darbu šādiem pilsoņiem, bet arī nekavējoties noteikt, kurš no viņiem un cik lielā mērā ir spējīgs strādāt, pamatojoties uz viņu fiziskajām iespējām. Turklāt tiem invalīdiem, kuri invaliditātes dēļ saņēmuši nopietnus dzīves ierobežojumus, rehabilitācijas programmu ietvaros tiks sniegta īpaša palīdzība nodarbinātībā.

Kā atzīmēts atsevišķos nodarbinātības centros, invalīdu nodarbinātības problēmas bieži rodas nevis viņu fiziskās veselības, bet gan izglītības trūkuma dēļ. Piemēram, Jamalā to pilsoņu ar invaliditāti īpatsvars, kuriem ir augstākā izglītība, ir tikai 15%, vēl 35% ir vidējā profesionālā izglītība, bet pusei ir tikai skolas sertifikāts. Taču, neskatoties uz to, LM prognozē, ka tās piedāvātā likuma pieņemšanas un darba rezultātā tuvāko 2 gadu laikā darba tirgū nodarbināto invalīdu skaits pieaugs līdz 40%, bet 4. gados - pusei no visiem invalīdiem valstī.

Šobrīd dokuments tiek saskaņots ar federācijas veidojošo vienību iestādēm.

Stereotipu vide

Problēmas ar cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību, pēc ekspertu domām, rada ne tikai viņu izglītības trūkums un pasivitāte jautājumos sociālā adaptācija. Vienlīdz svarīga loma šajā jautājumā ir daudzu uzņēmumu stereotipiem, kā arī vides apstākļiem. Darba devēji apzināti diskriminē pilsoņus ar invaliditāti, būdami pārliecināti, ka viņi vienkārši nav spējīgi strādāt pilnas slodzes darbu. Un nepareiza pielāgošanās publiskas vietas un transports uz invalīdu dzīves aktivitātēm tikai vairo viņu pārliecību par to. Un, ja vēl nav iespējams mainīt darba devēju viedokli, viņi diezgan aktīvi sākuši risināt fitnesa jautājumus.

Lielākais un slavenākais projekts šodien ir "Pieejama vide" - programma, saskaņā ar kuru kopš 2011. gada sociālā infrastruktūra pielāgojas invalīdu apmeklējumam– klīnikās tiek uzstādītas rampas, iekārtotas stāvvietas, uzstādītas izsaukuma pogas utt. Bet mēs runājam ne tikai par standarta ierīcēm - specializētu aprīkojumu dažādas kategorijas Kopš programmas sākuma invalīdiem ir aprīkoti gandrīz 20 tūkstoši infrastruktūras objektu, un līdz 2020. gadam plānots aprīkot vēl tikpat daudz. Piemēram, Samaras lidostā būs lifts invalīdu iekāpšanai lidmašīnā - šodien palīdzību iekāpšanā sniedz īpaša grupa. Citās pilsētās tiek izstrādāti speciāli maršruti cilvēkiem ar kustību traucējumiem, un jaunus būvprojektus ekspluatācijā pieņem tikai tad, ja tie ir pielāgoti iedzīvotājiem ar kustību traucējumiem.

Bet infrastruktūras pielāgošana, protams, ir labi, taču tā neatrisina jautājumu par cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanu.

Šīs problēmas risināšanā galvenā loma Savu lomu spēlē valsts izglītojošais darbs, kas mainīs darba devēju attieksmi pret cilvēkiem ar invaliditāti. Taču līdz šim valsts izmanto tikai “piespiešanu” ieviešot kvotas cilvēkiem ar invaliditāti un tādējādi uzliekot darba devējiem piespiedu pienākumu viņus nodarbināt. Un, lai kā arī būtu, shēma darbojas - katrs reģions patstāvīgi nosaka kvotu apjomu, ja tas ir noteikts, tad 3-4% līmenī no kopējā darba vietu skaita. Bet šī pieeja diskrimināciju neizskaust, bet, gluži pretēji, rada, tikai attiecībā uz pretendentiem bez invaliditātes - viņi var zaudēt darbu vai to neiegūt, un lēmums netiks pieņemts, pamatojoties uz biznesa īpašību novērtējumu. . Šādos gadījumos invalīdi kļūst par slogu uzņēmumiem, kas tikai rada negatīvismu pret iedzīvotājiem ar invaliditāti.

Vēl viena atbalsta iespēja ir subsidēt darba devējus, kuri nodarbina invalīdus un aprīko viņu darba vietas. Bet lielākā daļa efektīvs veids Savukārt invalīdu apmācība tajās specialitātēs, kurās viņi var radīt konkurenci darba tirgū, var tikt uzskatīta par invalīdu nodarbinātības palielināšanos. Parasti viņi ir izglītoti strādāt par grāmatvežiem, pārdevējiem, mehāniķiem, IT speciālistiem, administratoriem, operatoriem utt.

Iet tālāk

Pat neskatoties uz daudzajiem šķēršļiem un grūtībām, daudzi cilvēki ar invaliditāti neizvēlas vieglākos ceļus un ērtas iespējas un atrod darbu vietās, kur pat fiziski darbspējīgiem iedzīvotājiem ir grūti atrast darbu. Piemēram, Urālos juvelierizstrādājumu firmās strādā dzirdes invalīdi, par gidiem – redzes invalīdi no Sočiem. Bieži vien cilvēki ņem savās rokās jautājumus par nodarbinātību un sociālo adaptāciju. Piemēram, Penzas ratiņkrēslu lietotāji ir organizējuši paši savu rehabilitācijas centru, kurā ne tikai dzīvo kopā un palīdz viens otram ikdienā, bet arī patstāvīgi organizē darbus. Jo īpaši Penzā ir šāda tipogrāfija un unikāla izklaides iestāde invalīdiem.

Bieži vien cilvēki ņem savās rokās jautājumus par nodarbinātību un sociālo adaptāciju.

Pēdējais piemērs patiesībā ir visspilgtākais, jo organizācija pašu bizness invalīdam ļauj ne tikai pašam atrast darbu, bet arī nodarbināt viņam līdzīgus pilsoņus. Turklāt, sabiedriskos pakalpojumus nodarbinātība pat ir gatava šim nolūkam piešķirt nelielu finansējumu. Piemēram, Tomskā krieviem invalīdiem, ja viņu biznesa plāns patīk attiecīgajai komisijai, tā īstenošanai tiek nodrošināti 60 tūkstoši rubļu, plus kompensācija par individuālā uzņēmēja vai juridiskas personas reģistrēšanas izdevumiem. sejas.

Nauda, ​​protams, ir maza, bet, ja ir savi iekrājumi, tas bieži vien ļauj atvērt darbnīcas, frizētavas, lauksaimniecība un pat ateljē.

Un, lai šādi unikāli gadījumi izvērstos par pozitīvu tendenci, valstij ir jāatjauno sistēmiskais nodarbinātības dienestu darbs, kas ne tikai meklēs darbu un izsniegs nosūtījumus, bet arī pavadīt visu pilsoņu integrācijas darba tirgū procesu. Un, lai gan “palīdzība CV rakstīšanā” un citi atbalsta pasākumi jau ir nodarbinātības centru pārziņā, tas ir īpaši jāprecizē likumdošanas līmenī. Taču tas būtu noderīgi ne tikai pilsoņiem ar problēmām, bet arī pilnīgi veseliem Krievijas iedzīvotājiem, kuriem nodarbinātības problēmas ir ne mazāk svarīgas kā invalīdu nodarbinātība.