Temperatūras standarti biroja telpās. Temperatūras apstākļi: normāli. Temperatūras kontrole. Ko darbinieks var darīt?

Cilvēks diezgan daudz laika pavada mājās un darbā. Komforts ir ļoti svarīgs faktors, kas ietekmē produktivitāti un dzīves kvalitāti kopumā. Autors sanitārajiem standartiem Telpas temperatūra nedrīkst radīt diskomfortu. Mikroklimats rūpnieciskajā vai dzīvojamajā zonā ir jāuztur atbilstošās robežās.

Neaizmirstiet izmērīt temperatūru telpās

Dzīvojamās istabas temperatūra

Samaksa par komunālie pakalpojumi turpina stabili augt, īpaši valstij grūtajos laikos. Bet, neskatoties uz tarifu pieaugumu, kvalitāte nepaaugstinās, bet bieži vien samazinās.

Protams, īrnieku vēlmes var atšķirties. Tomēr der atcerēties robežas, kurās gaisa temperatūra telpā atbilst sanitārajiem standartiem.

Saskaņā ar medicīnas ieteikumiem, optimālos apstākļos cilvēku dzīvošanai tas ir 22 grādi pēc Celsija un mitrums 30%. Augstāka temperatūra telpā var palielināt organisma uzņēmību pret infekcijām, kas izraisa elpceļu saslimšanas.

Šajā video jūs uzzināsit, kāda ir ērta temperatūra bērnam:

Mājokļa temperatūras standarti:

• kāpņu virzieni - 14-20°C;
• starpdzīvokļu gaiteņos - 16-22°C;
• gaiteņos, virtuvēs, dzīvojamās istabās - 18-25°C;
• guļamistabās – 18-20°C;
• vannas istabā – 24-26°C.

Lai veiksmīgi ievērotu standartus un uzturētu optimālo temperatūru, būtu lietderīgi parūpēties par zaudējumu minimizēšanu. Korpusa siltumizolācija un termostatu uzstādīšana uz apkures ierīcēm palīdzēs efektīvi ietaupīt siltumu mājā.

Faktori, kas ietekmē klimata regulēšanu

Lai pareizi regulētu laika apstākļus mājā, jums ir jāsaprot, no kā tas sastāv. Iekštelpu klimatu ietekmē pastāvīgas izmaiņas daudzās ārējie faktori.

Iekštelpu klimatu ietekmē laikapstākļi ārā

Svārstību iemesli:

• telpu konstrukcijas īpatnības;
• apkures sezonas beigas;
• sezona;
• vietējā klimata nianses;
• dzīvesvietas ģeogrāfiskais platums;
• mitrums;
• Atmosfēras spiediens.

Vislielākais diskomforts iedzīvotājiem rodas sakarā ar to, ka dzīvoklī ir atslēgta apkure. Šajā brīdī ir nepieciešama rūpīga temperatūras kontrole. Pēkšņa ķermeņa hipotermija, kā arī pārkaršana negatīvi ietekmē veselību.

Vīrieši mēdz justies ērtāk zemākā temperatūrā nekā sievietes. Bērniem īpaši svarīga ir precīza mājas klimata pielāgošana. Kopumā ieteicams pieturēties pie 22°C. Šī figūra būs piemērota ikvienam.

Telpā ar centrālo apkuri termometra stabiņš nedrīkst nokrist zem 20°C. Ja tas notiek regulāri, tas norāda slikts darbs komunālie pakalpojumi vai zems siltumizolācijas līmenis.

Šajā gadījumā jums ir nepieciešams:

• sazināties ar komunālo pakalpojumu uzņēmumu ar sūdzību;
• pieprasīt maksājumu pārrēķinu;
• iegādāties alternatīvas apkures ierīces;
• uzlabot siltumizolāciju.

Likums paredz pārrēķinu par slikti sniegtiem komunālajiem pakalpojumiem. Tas sastāv no atalgojuma samazināšanas par 0,15% stundā. Taču, lai to panāktu, būs jāvēršas tiesā.

Biroja telpu standarti

Biroja darbinieki ir svarīga jebkura uzņēmuma sastāvdaļa. Ērtāko apstākļu radīšana ietekmē ne tikai personāla veselību un produktivitāti, bet arī uzņēmuma darbu kopumā.

Intelektuālā darba galvenā iezīme ir maza fiziskā aktivitāte. Šai kategorijai ir paredzēti šādi standarti:

• vasarā – 23-25°C;
• ziemā – 22-24°C.

Mitruma līmenim biroja telpā jābūt 40-60%. Ja mikroklimats neatbilst šiem parametriem, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt, lai vadība samazina darba laiku.

Ja temperatūra paaugstinās virs 29 grādiem, darba diena tiek samazināta līdz 3-6 stundām. Ja latiņa paceļas līdz 32, uzturēšanās birojā nedrīkst pārsniegt vienu stundu. Ziemā maiņas ilgums tiek samazināts par stundu, ar rādījumiem 19°C, bet trīspadsmit gados tas nevar ilgt vairāk par 1 stundu.

Darba devējam birojā jāuztur normāls mikroklimats: atbildība par sanitāro standartu neievērošanu gulstas uz viņu. Turpinot pārkāpumus, birojs var tikt īslaicīgi slēgts uz laiku līdz 3 mēnešiem. Arī privātuzņēmējiem ir iespējami naudas sodi līdz 5 tūkstošiem rubļu un juridiskām personām līdz 50 tūkstošiem.

Papildus temperatūras indikatoriem tiek ņemti vērā šādi faktori:

• relatīvais mitrums;
• augstas kvalitātes ventilācija;
• gaisa kustības ātrums;
• elektromagnētisko lauku klātbūtne;
• putekļu klātbūtne.

Svarīgs ir arī apgaismojums birojā. Vāja gaisma rada pastāvīgu redzi un var izraisīt depresiju, savukārt pārāk spilgtai gaismai būs nelabvēlīga ietekme. kairinošs efekts uz cilvēkiem. Nepietiekami gaišās telpās problēmu var atrisināt ar galda lampu palīdzību.

Trokšņa līmenis nedrīkst pārsniegt 50 decibelus. Pastāvīgas svešas skaņas, īpaši skaļas, traucē koncentrēšanos un cēloņus galvassāpes. Tā rezultātā samazinās produktivitāte un rodas veselības problēmas.

Rūpīgi jāuzrauga temperatūra gan mājās, gan darbā, un tad var izvairīties no papildu veselības problēmām.

1 KĀDAI TEMPERATŪRAI BIROJĀ JĀBŪT? ceturtdien, 31. martā, 7:11

Ziņojumi. 39

Reģistrācijas datums. -03-27

Kur. Orenburga

Lai darbiniekam būtu patīkams un ērts darbs, kā arī lai viņa darbs būtu produktīvs un produktīvs un netiktu ietekmēts darbinieka funkcionālais stāvoklis, darba izpilde un veselība, Sanitārie noteikumi un standarti SanPiN 2.2.4.548- 96” Higiēnas prasības uz mikroklimatu ražošanas telpas", kas apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju Nr. 21.

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. punktu sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām.

SanPiN 2.2.4.548-96 5. un 6. sadaļā ir paredzēti optimāli mikroklimata apstākļi un pieļaujamie mikroklimata apstākļi saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.

Tā, piemēram, vadības darbiniekiem, kuri strādā sēdus ar nelielu fizisko slodzi (Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā aukstajā periodā jābūt 22–24 grādiem pēc Celsija, bet siltajā – 23–25 grādiem.

Noteikumi nosaka, ka, ja gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi darba maiņas laikā) ir jāierobežo. Piemēram, ja gaisa temperatūra telpā ir 29 grādi, laiks, ko darbinieks pavada darba vietā, atkarībā no darba kategorijas nedrīkst pārsniegt 3–6 stundas.

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem pieņemamus apstākļus ražošanas standartu izpildei. Tāpēc pārkāpuma gadījumā temperatūras režīms darba devējam ir pienākums veikt atbilstošus pasākumus to novēršanai. Tas varētu būt kā jauna sistēma ventilāciju, kā arī uzstādot parasto biroja gaisa kondicionētāju vai (multi) split sistēmu.

Ja Sanitārā un epidemioloģiskā dienesta pārbaudē tiek konstatēts sanitāro normu pārkāpums Krievijas Federācija(Krievijas SES) organizācija var tikt saukta pie administratīvās atbildības. Tādējādi par spēkā esošo sanitāro noteikumu pārkāpšanu juridiskai personai uzliek naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību par neatbilstību sanitārajiem standartiem un zvanīt darba inspekcijai.

Katra organizācija var brīvi izvēlēties savu politiku temperatūras pārkāpumu novēršanai biroja telpās un uzņēmumā. Taču klimata kontroles iekārtu uzstādīšana palīdz uzturēt produktivitātes rādītājus, un ieguldītā nauda atmaksāsies ne tikai šajā, bet arī turpmākajos periodos, jo ir dalītas sistēmas, kas paredzētas ne tikai dzesēšanai, bet arī apkurei. Tas nozīmē, ka šāda klimata tehnoloģija var būt noderīga turpmākajā aukstajā periodā.

Karstā laikā darba dienai jābūt īsākai

Vai darba devējam karstajā laikā jāsaīsina darba laiks, ja telpas, kurās strādā cilvēki, nav aprīkotas ar gaisa kondicionētāju? Dzirdēju, ka, ja istabas temperatūra ir virs 25 grādiem, darba diena jāsaīsina. Vai tā ir? Ludmila (Kurska).

Advokāte Anna GVOZDITSKIKH atbild: SanPiN 2.2.4.54896 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks ( nepārtraukti vai kopumā uz darba maiņu) būtu jāierobežo.

Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai un galvenokārt attiecas uz darba drošības jautājumiem. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr uzturēšanās laika jēdziens nav identisks darba laika jēdzienam.

Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas režīmu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu, lai darba vietā pavadītais laiks būtu nelabvēlīgs. ražošanas faktori ievērotas higiēnas prasības. Šķiet, ka šo pienākumu var izpildīt Dažādi ceļi(sūtīt strādniekus agrāk mājās, ieviest papildu pārtraukumus, iekārtot atpūtas telpu, pārvietot uz citu darba vietu utt.).

Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:

– sanitāro noteikumu pārkāpšana, jo darba vietas neatbilst šiem noteikumiem attiecībā uz temperatūras rādītājiem

– darba likumdošanas, proti, darba aizsardzības standartu, pārkāpums, jo darbinieki strādā nelabvēlīgos apstākļos.

Tas nozīmē, ka gadījumā, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku paaugstinātā temperatūrā un nenodrošina darbiniekam citu darbu, izrādās, ka darba vietā pavadītais laiks kļūst vienāds ar ilgumu. ikdienas darbs(maiņas).

Tāpēc iekšā šajā gadījumā Virsstundas patiešām rodas darbiniekiem, jo ​​viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika. Tādējādi darbiniekiem var ieteikt vērsties ar sūdzībām Federālajā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienestā (Rospotrebnadzor) vai darba inspekcijās. Naudas sods, kas noteikts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā par juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināma gaisa kondicionieru un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.

Zemāk redzamā tabula parāda iespējamais laiks uzturēšanās darba vietās gaisa temperatūrā virs pieļaujamajām vērtībām:

Gaisa temperatūra darba vietā, C / Uzturēšanās laiks, ne vairāk, stunda

#1 Tiešsaistes administrators

admin

Foruma administrators

Administratori 2750 ziņojumi: 255 paldies

• Minskas pilsēta
• Amats: Darba aizsardzības sektora vadītājs

Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30. aprīļa dekrēts Nr. 33 apstiprināja Sanitārās normas un noteikumus Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanā un biroja telpas . kā arī higiēnas standarti Rūpniecisko un biroju telpu mikroklimata rādītāji

Sanitārās normas un noteikumi nosaka prasības optimāliem un pieļaujamiem mikroklimata parametriem darba vietās visu veidu īpašumtiesību organizāciju ražošanas un biroja telpās, privātpersonām, t.sk. individuālajiem komersantiem, lai novērstu nelabvēlīgu ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, darba rezultātiem un veselību.

Rādītāji, kas raksturo mikroklimatu ražošanas un biroja telpās: ir:

• gaisa temperatūra
• virsmas temperatūra
• relatīvais mitrums
• gaisa ātrums
• termiskās apstarošanas intensitāte

Kad gaisa temperatūra ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba devējam (kopā ar aizsardzības pasākumiem pret gaisa temperatūras ietekmi) ir jāveic organizatoriski pasākumi, lai regulētu laiku, ko darbinieki pavada šajos apstākļos.

Ražošanas zonās, kur derīgas vērtības mikroklimata parametrus nevar iestatīt tehnoloģisko prasību dēļ ražošanas process vai ekonomiski pamatota neizdevība, mikroklimatisks apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. kurā darba devējam būtu jāizmanto pasākumi darbinieku aizsardzībai, tostarp gaisa kondicionēšana, gaisa duša un personīgā aizsardzība, telpu izveide atpūtai un apkurei, kā arī darba laika regulēšana laikā kaitīgie apstākļi darbs.

Higiēnas standartā tiek doti:

• optimālās vērtības mikroklimata parametri ražošanas un biroja telpu darba vietās
• pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības darba vietās ražošanas un biroja telpās
• pieļaujamās horizontālās gaisa temperatūras starpības vērtības maiņas laikā atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
• pieļaujamās gaisa ātruma diapazona vērtības atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas gaisa temperatūrā darba vietā no 26 līdz 28 C
• relatīvā gaisa mitruma maksimāli pieļaujamās vērtības pie gaisa temperatūras darba vietā 25 C un augstāk
• pieļaujamās darbinieka ķermeņa virsmas termiskās apstarošanas intensitātes vērtības no ražošanas avotiem
• pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības darbinieka termiskā starojuma klātbūtnē atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
• pieļaujamās THC indeksa vērtības, ņemot vērā vides termiskās slodzes ilgumu (stundās), augšējā robeža
• pieļaujamā temperatūra gaiss ražošanas un biroja telpu sanitārajās telpās aukstajā sezonā
• maksimālais darbinieka uzturēšanās laiks darba vietā, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
• maksimālais laiks, ko darbinieks var uzturēties darba vietā, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamajām vērtībām.

Izšķirtspēja stājās spēkā 24.05. gadā.

Arī ar šo rezolūciju tiek atzīti par spēkā neesošiem Sanitārie noteikumi un noteikumi Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam N 9-80-98, apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas galvenā valsts sanitārā ārsta 1999. gada 25. marta dekrētu Nr.12.

Jautājumi un atbildes par tēmu

Jautājums

Biroja telpās temperatūra ir 30 grādi. Ja darba diena tiek samazināta, pamatojoties uz SanPin, kā būtu jāapmaksā darba diena? Vai darba devējam ir tiesības par saīsināto laiku maksāt divas trešdaļas no algas? Darbinieka alga sastāv no algas, darba stāža, piemaksas

Atbilde

Nē, viņam nav tiesību.

Par darbinieku prombūtnes laiku no darba vietas apmaksā vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).

Dokumentāciju skatiet tālāk.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos

Likumdošanā skaidras atbildes uz šo jautājumu nav. Oficiālu skaidrojumu no regulējošajām aģentūrām šajā jautājumā nav.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba drošību un apstākļiem, kas atbilst darba drošības un veselības prasībām* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). SanPiN 2.2.4.548-96 ir norādīti sanitārie noteikumi un standarti, kas darba devējam jāievēro, organizējot ražošanas procesu. apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju Nr. 21. šo dokumentu Gaisa temperatūras pieļaujamās (robež) vērtības telpās tiek norādītas atkarībā no darbinieku kategorijām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz šos standartus, tad darbinieku darba vietā pavadītais laiks ir jāierobežo* (pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas rezolūciju, datēta 1996. gada 1. oktobris Nr. 21).

Organizācija var samazināt laiku, ko darbinieki pavada darbā dažādos veidos, piemēram:*

– ieviest papildu pārtraukumus darba dienas laikā

– samazināt darba dienas ilgumu.

Darba devēja procedūra temperatūras režīma pārkāpšanai darba vietā būtu jāieraksta organizācijas iekšējā vietējā dokumentā, piemēram, Darba noteikumos * (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8.189. pants).

Turklāt, ja temperatūra telpā neatbilst pieņemamiem standartiem, šāda novirze ir jādokumentē. Lai to izdarītu, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par komisijas izveidošanu temperatūras mērīšanai.* Temperatūras apstākļu mērīšanas kārtība ir dota SanPiN 2.2.4.548-96 7. sadaļā, kas apstiprināta ar Valsts sanitāro un sanitāro lietu komitejas lēmumu. Epidemioloģiskā uzraudzība Krievijā datēta ar 1996. gada 1. oktobri Nr. 21. Pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, sastāda protokolu * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas oktobra rezolūciju 1, 1996, Nr. 21). Pēc tam organizācijas vadītājam jāizlemj veikt pasākumus, lai samazinātu darbinieku uzturēšanās laiku darba vietā, izdodot rīkojumu.*

Par to, kā apmaksāt darbinieku prombūtnes laiku saistībā ar pasākumu īstenošanu viņu uzturēšanās samazināšanai darba vietā, plkst. Darba kodekss RF nav teikts. Tajā pašā laikā šādu pasākumu veikšana ir darba devēja pienākums, nevis tiesības* (1.2. punkts SanPiN 2.2.4.548-96. Pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Darba devēja Rezolūciju Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja, 1996. gada 1. oktobris, Nr. 21). Šis pamatojums ļauj secināt, ka darbinieku prombūtnes no darba vietas laiks tiek apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).*

Turklāt, ja drošības un darba apstākļu pārkāpums rada apdraudējumu darbinieku veselībai vai dzīvībai, viņiem ir tiesības atteikties veikt darbu* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta 5. daļas 1. daļa). ). Šajā gadījumā par pagaidu darba pārtraukšanu maksāsiet kā dīkstāvi. kas radušies darba devēja vainas dēļ* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).

Uzmanību: par darba aizsardzības noteikumu neievērošanu paredzēta administratīvā un kriminālatbildība* (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. 2. daļa, Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).

departamenta direktora vietnieks

Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi

2. Formas: Darba noteikumi (fragments). Darba laika samazināšana sakarā ar darba devēja temperatūras nosacījumu neievērošanu

Strādnieku tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām, nosaka 1. pants. 219 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz darba drošības prasībām atbilstošu darba vietu. Likums par pienākumu nodrošināt drošus darba apstākļus uzliek darba devējam. Tātad, 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku drošību, veicot tehnoloģiskos procesus, kā arī darba apstākļus, kas atbilst darba aizsardzības prasībām katrā darba vietā. Saskaņā ar Art. 11, 32 1999. gada 30. marta federālais likums Nr. 52-FZ “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” individuālie uzņēmēji un juridiskajām personām ir pienākums ievērot sanitāro tiesību aktu prasības, veikt ražošanas kontroli par sanitāro noteikumu ievērošanu, veicot darbu, sniedzot pakalpojumus, ražojot, transportējot, uzglabājot un pārdodot produktus. Turklāt Krievijas Federācijā ir daudz sanitāro noteikumu un citu nolikumu, kas nosaka normatīvās prasības darba aizsardzībai. Problēma ir tā, ka daudzi darba devēji neievēro darba aizsardzības prasības, cenšas tās apiet vai rada šķietamību par to ievērošanu ar minimālām izmaksām.

Temperatūra

Viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieku darba laikā, ir temperatūra. Paaugstināta gaisa temperatūra darba vietā negatīvi ietekmē darbinieku veselību un var pat apdraudēt viņu dzīvību, ja tiek būtiski pārsniegtas normas.

Normatīvās prasības gaisa temperatūrai darbavietās nosaka sanitārie noteikumi un normas (SanPiN) 2.2.4.548-96 “Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam” (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības 1. oktobra lēmumu). , 1996 Nr. 21). Šie sanitārie noteikumi ir vērsti uz to, lai novērstu darba vietu un ražošanas telpu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz cilvēka labsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību. SanPiN 2.2.4.548-96 ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām un attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās. Šajā gadījumā ar ražošanas telpām jāsaprot slēgtas telpas speciāli projektētās ēkās un būvēs, kur darbs tiek veikts pastāvīgi (maiņās) vai periodiski (darba dienas laikā). darba aktivitāte. Zem šī definīcija Piemērotas ir gandrīz visas telpas, kurās strādā cilvēki: no birojiem līdz ražošanas cehiem. Darba vieta ir telpu zona, kurā tiek veikta darba darbība darba maiņas laikā vai tās daļā. Darba vieta var būt vairākas ražotnes sekcijas vai visa tās platība atkarībā no tā, kur tiek veikts darbs.

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.4. punktu uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājiem neatkarīgi no to īpašumtiesību formas un pakļautības, lai nodrošinātu ražošanas kontroli, ir pienākums nodrošināt darba vietas atbilstības mikroklimata prasībām, ko paredz normatīvie akti. šie sanitārie noteikumi.

Acīmredzot rūpniecisko telpu mikroklimata jēdziens ir plašāks nekā temperatūras apstākļu jēdziens. Darbinieks var justies karsts un aizlikts. Taču bez gaisa temperatūras to ietekmē arī citi faktori. Rūpniecisko telpu mikroklimatu papildus gaisa temperatūrai raksturo tādi rādītāji kā virsmas temperatūra; relatīvais mitrums; gaisa kustības ātrums, termiskā starojuma intensitāte. Ja tiek pārsniegtas pieļaujamās vērtības, visi šie faktori rodas darbiniekā vispārējā sajūta diskomfortu, pasliktina veiktspēju un pasliktina pašsajūtu.

SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka optimālos un pieļaujamos mikroklimata apstākļus. Tas ņem vērā strādnieku enerģijas patēriņa intensitāti, darba laiku un gada periodu.

Darbu kategorijas

Viss iespējamais darbs saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1. pielikumu ir sadalīts kategorijās, pamatojoties uz cilvēka ķermeņa enerģijas patēriņa intensitāti, kas izteikta kcal/h (W).

Ia kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti līdz 120 kcal/h (līdz 139 W), ko veic sēdus un pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas precīzās mērinstrumentu un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, šūšanas ražošanā, vadības jomā utt.).

Ib kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos , kontrolieri, amatnieki iekšā dažādi veidi ražošana utt.).

IIa kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) izstrādājumu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un prasa noteiktu fizisko stresu. (vairākas profesijas mašīnbūves uzņēmumu mehāniskās montāžas darbnīcās, vērpšanas un aušanas ražošanā u.c.).

IIb kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu, ko pavada mērens fizisks stress (vairākas profesijas mehanizētajās lietuvēs, velmēšana , kalšanas, termiskās, metināšanas cehi, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumi utt.).

III kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti virs 250 kcal/h (vairāk par 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalvē). roku kalšanas cehi, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumos ar roku uzpildīšanas un kolbu uzpildes lietuves utt.).

Sezonāls faktors

Aukstie un siltie gada periodi, saskaņā ar punktiem. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, raksturo vidējā diennakts āra temperatūra +10 un zemāka (aukstajā periodā) un virs +10 (siltais periods).

Optimālos mikroklimata apstākļus nosaka pēc kritērijiem optimālā termiskā un funkcionālais stāvoklis cilvēkiem un nodrošina vispārēju un lokālu termiskā komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz cilvēka termoregulācijas mehānismiem, nerada novirzes veselībā un rada priekšnoteikumus augstai darba izpildei. Šādi mikroklimata apstākļi, protams, ir vispiemērotākie darba vietās. Tieši tāds mikroklimats ir augstākā līmeņa vadītāju un augstākā līmeņa vadītāju darbavietās.

Gada siltajam periodam SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka šādus optimālos gaisa temperatūras rādītājus atkarībā no darba kategorijas enerģijas patēriņa ziņā:

Ia - 23 - 25

Ib – 22 – 24

IIa — 20–22

IIb — 19—21

III – 18 – 20

Ja tehnoloģisko prasību, tehniski un ekonomiski pamatotu iemeslu dēļ nevar nodrošināt optimālus darba apstākļus, SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka pieņemamus mikroklimata apstākļus. Pieļaujamie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti atbilstoši cilvēka pieļaujamā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem 8 stundu darba maiņas laikā. Pieļaujamie mikroklimata apstākļi nerada kaitējumu vai veselības pasliktināšanos, bet var izraisīt vispārēju un lokālu siltuma diskomforta sajūtu, termoregulācijas mehānismu noslogojumu, pašsajūtas pasliktināšanos un darbaspējas samazināšanos.

Gada siltajam periodam, atkarībā no darba kategorijas, diapazonā virs optimālajām vērtībām tiek noteiktas šādas pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ja gada siltajā periodā gaisa temperatūra darba vietā pārsniedz šos rādītājus, pastāv darba apstākļu neatbilstības darba aizsardzības prasībām fakts un līdz ar to darba devēja darba aizsardzības prasību pārkāpums.

Kaitīgi un bīstami darba apstākļi

Atsevišķās nozarēs ir atsevišķi ražošanas veidi, kuros nav iespējams izveidot pieņemamus mikroklimata apstākļus ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas nelietderīguma dēļ (piemēram, metalurģija, celulozes un papīra ražošana u.c.). Ir skaidrs, ka domnu nav iespējams aprīkot ar gaisa kondicionieriem, lai sasniegtu pieņemamu gaisa temperatūru. Mikroklimats šādās nozarēs vienmēr būs nelabvēlīgs. Šādās ražošanas telpās darba apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. Lai novērstu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz darba ņēmējiem, darba devējam saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. punktu ir pienākums izmantot aizsardzības pasākumus, piemēram: lokālo gaisa kondicionēšanas sistēmu izmantošanu; gaisa duša; kompensācija par nelabvēlīgām sekām paaugstināta temperatūra gaisa izmaiņas citos mikroklimata rādītājos; atbilstošu aizsargtērpu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu darbiniekiem; izmaiņas darba laika regulējumā, tai skaitā pārtraukumu noteikšana darbā, darba dienas saīsināšana, atvaļinājuma ilguma pagarināšana u.c.

SanPiN 2.2.4.548-96 3. pielikumā ir noteikti ierobežojumi laikam, ko darbinieki pavada darbā, ja gaisa temperatūras novirzes no pieļaujamām standarta vērtībām atkarībā no darba kategorijas. Tādējādi pie gaisa temperatūras 32,5 un darba kategorijām Ia, Ib darbinieki var uzturēties darba vietā ne ilgāk par 1 stundu (nepārtraukti vai kopumā uz darba maiņu); darbinieki, kuru darbs ietilpst IIa, IIb kategorijā, var uzturēties darba vietā 1 stundu 31,5 gaisa temperatūrā; un III kategorijas darbos strādnieki var strādāt ne vairāk kā 1 stundu pie gaisa temperatūras 30,5. Līdz ar to, ja tiek pārsniegtas noteiktās gaisa temperatūras vērtības, pat visvairāk īsu laiku tas vismaz ir nedrošs, darbu šādos apstākļos sanitārie noteikumi nemaz neparedz. Diemžēl šim pielikumam ir ieteikuma raksturs un tas neuzliek darba devējiem pienākumu to stingri ievērot. Tomēr viņa ieteikumi ir diezgan saprātīgi, un, ja darba devējs nesniedz pieņemamiem nosacījumiem mikroklimatu darba vietā, nevēlas ievērot ieteikumus - tad viņam jāveic citi pasākumi, lai pasargātu darbiniekus no nelabvēlīgas ietekmes paaugstināta temperatūra gaisa un citi mikroklimata faktori. Darba devējs var palielināt pusdienu pārtraukuma ilgumu līdz divām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants), jo lielākajā daļā organizāciju tā ir viena stunda; ieviest papildu pārtraukumus savos uzņēmumos un organizācijās; saīsināt darba dienu. Saskaņā ar Art. 1. daļu. 109 Krievijas Federācijas Darba kodekss par noteikti veidi darbs paredz nodrošināt darbiniekiem īpašus pārtraukumus darba laikā, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija. Šo darbu veidus, pārtraukumu ilgumu un nodrošināšanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi. Darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības institūcijas atzinumu, var paredzēt atbilstošus noteikumus šiem noteikumiem un noteikt papildu pārtraukumus. Tāpat neviens neliedz darba devējiem izmērīt gaisa temperatūru darba vietā un izdot rīkojumu samazināt darba dienu, pamatojoties uz SanPiN 2.2.4.548-96. Tādējādi joprojām pastāv iespējas aizsargāt strādājošos no karstuma nelabvēlīgās ietekmes.

Jāpiebilst, ka par tiesību aktu pārkāpumiem iedzīvotāju sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā, kas izteikti spēkā esošo sanitāro noteikumu un higiēnas standartu pārkāpumos, sanitāro, higiēnas un pretepidēmijas pasākumu neievērošanu, administratīvie pasākumi. ir paredzēta atbildība (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Šis pārkāpums paredz brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu pilsoņiem no 100 līdz 500 rubļiem; ierēdņiem - no 500 līdz 1000 rubļiem; par personām, kas veic uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu - no 500 līdz 1000 rubļiem. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām; juridiskām personām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Kā ietekmēt darba devēju

Paaugstinātas gaisa temperatūras nelabvēlīgās ietekmes uz strādniekiem novēršana un pieņemamu (vēl jo vairāk optimālu) mikroklimata apstākļu radīšana ražošanas telpās nav lēta lieta un prasa ievērojamus ieguldījumus no darba devēja. finanšu izmaksas. Šī iemesla dēļ daudzi darba devēji neievēro sanitāros noteikumus un nerada pienācīgus darba apstākļus (un daži to dara vienkārši tāpēc, ka viņiem nerūp darbinieki). Un paši darbinieki bieži veicina šādu situāciju rašanos, baidoties stāstīt vadībai par nepanesamiem apstākļiem darba vietā vai darba drošības noteikumu pārkāpumiem. (Acīmredzot lielākā daļa cilvēku strādā šādi krievu strādnieki: vispirms mēs zaudējam veselību, pelnot naudu, un tad mēs zaudējam naudu, mēģinot atjaunot savu veselību...)

Taču, ja darba devējs nenodrošina pieņemamus mikroklimata apstākļus, darbiniekiem ir daudz iespēju ietekmēt tik negodīgu darba devēju un aizsargāt savas tiesības strādāt veselīgos un drošos apstākļos.

Krievijas Federācijas konstitūcijas 45. pants nosaka: "Ikvienam ir tiesības aizstāvēt savas tiesības un brīvības ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu." Darbiniekam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. panta 1. daļa). Šī metode tiek nodrošināta tieši darba likumdošana- tā ir darbinieka pašaizsardzība darba tiesības.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu, darba tiesību pašaizsardzības nolūkos darbinieks, rakstiski paziņojot par to darba devējam vai viņa tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim, var atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa darbinieku. dzīvība un veselība, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālie likumi. (Piemēram, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pantu darbinieks nevarēs atteikties no darba, kas veikts ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu gadījumā - ugunsgrēki, plūdi, bads , zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.) Turklāt 1. panta 1. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants tieši paredz darbinieka tiesības atteikties veikt darbu, ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ rodas draudi viņa dzīvībai un veselībai (izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus), līdz plkst. šādas briesmas ir novērstas. Šāda darba atteikuma laikā darbinieks saglabā visas tiesības, kas paredzētas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos aktos. Un darba devējam vai viņa pārstāvjiem nav tiesību liegt darbiniekiem īstenot darba tiesību pašaizsardzību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).

Ja darbinieks atsakās veikt darbu, ja tiek apdraudēta viņa dzīvība un veselība, darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam citu darbu, kamēr apdraudējums ir novērsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. panta 4. daļa). Ja cita darba nodrošināšana nav iespējama, darba devējs saskaņā ar Nolikuma 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu ir pienākums samaksāt darbiniekam par dīkstāvi, kas radusies likumīga atteikšanās veikt darbu dēļ, vismaz 2/3 apmērā no darbinieka vidējās izpeļņas. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pienākumi par drošu apstākļu nodrošināšanu un darba aizsardzību tiek uzlikti darba devējam, un dīkstāve, kas radusies šo pienākumu nepildīšanas dēļ, tiek uzskatīta par dīkstāvi viņa vainas dēļ.

Lai piespiestu darba devēju nodrošināt pieņemamus temperatūras apstākļus darba vietā, darbinieki var izmantot nākamais algoritms darbības. (Šīs darbības sniegs vislielāko efektu, ja visi nelabvēlīgos apstākļos strādājošie vai lielākā daļa no viņiem iestāsies, lai aizstāvētu savas tiesības – kolektīva rīcība vienmēr ir efektīvāka.)

Pirmkārt, darbiniekiem ir kopīgi jāmēra gaisa temperatūra savās darba vietās. Lai to izdarītu, varat izmantot parasto mājsaimniecības termometru. Lai izvairītos no kļūdām (ja termometrs ir sliktas kvalitātes vai bojāts), varat izmantot vairākus dažādus termometrus.

Iegūtās gaisa temperatūras vērtības tiek salīdzinātas ar SanPiN 2.2.4.548-96 prasībām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās normas, tad darba apstākļi rada draudus strādājošo veselībai un dzīvībai, un viņiem ir tiesības atteikt darbu, līdz darba devējs šīs briesmas novērsīs.

Tālāk iegūtās gaisa temperatūras vērtības jāreģistrē, sastādot attiecīgu aktu. Aktam jābūt sastādītam divos eksemplāros un jāparaksta vismaz trim strādājošajiem, bet labāk, ja to parakstīs visi darbinieki, kuri novērojuši temperatūras mērījumu. Akta saturu skatīt 1. pielikumā.

Viens akta eksemplārs ir jānodod tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim, un uz otrā eksemplāra, kas paliek pie darbiniekiem, jāparaksta akta kopijas pieņemšanas datums un laiks. Ja darba devēja pārstāvis atsakās pieņemt aktu vai izdarīt akcepta atzīmi, varat to viņam nodot vismaz divu (un vēlams pēc iespējas vairāku) klātbūtnē. vairāk) liecinieki. Šādā situācijā ir lietderīgi akta kopijas piegādes brīdi fiksēt video, ja to neaizliedz organizācijā noteiktie noteikumi.

Pēc tam katrs no darbiniekiem, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu, ir jāpaziņo darba devējam par atteikšanos strādāt. To var izdarīt, izsniedzot attiecīgu paziņojumu (sk. 2. pielikumu).

Paziņojumu katrs darbinieks sastāda divos eksemplāros, no kuriem vienu, kam pievienots likuma eksemplārs, nodod darba devēja pārstāvim, bet otru ar darba devēja pārstāvja zīmi par saņemšanu paliek pie darbinieka.

Darba atteikuma laikā darbinieks var atrasties prombūtnē no darba vietas. Pēc tam, kad darba devējs ir paziņojis, ka apdraudējums darbinieka veselībai ir novērsts, viņam ir pienākums atsākt darbu.

1.pielikums

Akts par darba aizsardzības prasību pārkāpumu konstatēšanu

Akta sastādīšanas datums, vieta (pietiek norādīt tās pilsētas nosaukumu, kurā atrodas organizācija)

Mēs, apakšā parakstījušies _______________ (norādīti darbinieku pilni vārdi), esam sastādījuši šo aktu, norādot, ka _______________2011 ___ stundas ___ minūtes. (temperatūras mērīšanas datums un laiks) darba vietā ______________________________

(darba vieta tiek norādīta, norādot tās atrašanās vietu - organizāciju, darbnīcu, vietu, telpu - un tajā strādājošā darbinieka amata nosaukumu) gaisa temperatūra bija ____ o C.

_____________/_____________/ “___” ____________2011

_____________/_____________/ “___” ____________2011

(darbinieku paraksti ar paraksta atšifrējumu un datumu)

2. pielikums

Darbnīcas (nodaļas, sekcijas utt.) vadītājam _______________________

no _______________________ (pilns vārds, darbinieka amats)

Paziņojums

Ar šo paziņoju, ka gaisa temperatūra manā darba vietā pārsniedz SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprinātās pieļaujamās vērtības. Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības 1996. gada 1. oktobra rezolūcija Nr.

Šajā sakarā, vadoties pēc Art. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21., 219., 220., 379. pantu, atsakos veikt darbu apstākļos, kas apdraud manu veselību, līdz šīs briesmas tiek novērstas. Gatavs atsākt strādāt pēc saņemšanas rakstisks paziņojums par briesmu novēršanu.

Saskaņā ar Art. 157, 212 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, lūdzu apmaksāt dīkstāves, kas radušās saistībā ar manu atteikšanos veikt darbu sakarā ar darba devēja neievērošanu darba drošības prasībām, vismaz 2/3 apmērā. no manas vidējās izpeļņas.

Pielikums: 2011. gada _________ akta kopija.

“___” __________2011 ________/_________/ (datums, paraksts ar atšifrējumu)

Katram darba devējam ir jānodrošina darbiniekiem optimāli darba apstākļi. No tiem ir atkarīga cilvēku produktivitāte un veselība. Mūsu valdība ir izstrādājusi noteikumus, kuru izpilde garantē strādājošo drošību un komfortu. Tie ietver arī standarta temperatūru birojā. Higiēnas prasības ir apstiprinātas ar likumu “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”. 1999. gadā pieņemtais dokuments uzliek par pienākumu visiem darba devējiem stingri ievērot noteikumus.

Temperatūras standarti

Cilvēki, kas galvenokārt strādā birojos, ir mazkustīgi. Tas negatīvi ietekmē veselību. Un, kad viņiem ir jāstrādā, salst no aukstuma vai nīkuļot no nepanesamā karstuma, situācija pasliktinās vairākas reizes. Lai tos aizsargātu, tika izveidoti SanPiN noteikumi, kas pieprasa birojā uzturēt noteiktu mitrumu un temperatūru. Diemžēl ne visi darbinieki tos apzinās, un darba devēji, izmantojot to, nepilda savus pienākumus.

Noteikums skaidri nosaka, ka temperatūras standartam cilvēkiem, kas strādā birojā 8 stundas, jābūt:

• vasarā - no 23 līdz 25°C;
• ziemā - no 22 līdz 24°C;
• pieļaujamā novirze no normas - 1-2°C;
• Maksimālās temperatūras svārstības uz termometra stabiņa dienā 3-4 °C.

Papildus tam, in normatīvie dokumenti noteikts pieļaujamais gaisa mitrums darba vietā. Tas svārstās no 40 līdz 60 procentiem. Maksimālais ātrums vēja ātrums ir no 0,1 līdz 0,3 metriem sekundē. Tāpēc priekšniekam nav tiesību piespiest cilvēkus strādāt caurvējā vai funkcionējoša gaisa kondicionētāja tiešā tuvumā. Ja jūsu darba vieta atrodas tur, jūs varat to likumīgi mainīt, lai uzlabotu darba apstākļus.

Noteikumu izpildes algoritms

Sanitārie standarti nosaka ne tikai temperatūras prasības. Tajā sniegti detalizēti ieteikumi, kā rīkoties, ja nav nodrošināti ērti darba apstākļi un nav iespējams uzturēt temperatūru.

Daudzi darbinieki neapzinās, ka saskaņā ar likumu viņiem ir jāatrodas birojā uz pilnu slodzi, ja telpas temperatūra svārstās 20-28 °C robežās. Novirze uz augšu vai uz leju - nopietns iemesls samazināt darba laiku. Katrs papildu grāds samazina darbu par 1 stundu.

Ja priekšnieks nav sagatavojis telpu, ierīkojis labu ventilācijas sistēmu un jaudīgu kondicionieri, tad vasaras karstums birojā ilgi nepaliks.

• Termometra atzīme 29°C nozīmē atrašanos birojā 7 stundas, 30°C - 6 stundas, 31°C - 5 stundas.
• Kad karstums sasniedz 32,5°C, uz darbu jāierodas tikai uz 1 stundu.
• Ja termometrs istabā rāda vēl augstāk, droši var palikt mājās, strādāt šādos apstākļos nevar.

Aukstums veselībai un produktivitātei ir ne mazāk bīstams kā karstums, tāpēc, temperatūrai nokrītot līdz 19°C, darba diena tiek samazināta par stundu. Ar katru grādu birojā pavadītais laiks proporcionāli samazinās. Kad istaba sasalst tik ļoti, ka termometrs sāk rādīt 13°C, tur jāpaliek vien stundu. Un, ja temperatūra pazeminās vēl zemāk, nevilcinieties palikt mājās, lai nesaslimtu ar hipotermiju darbā.

Kā zināms, siltā gaisa plūsmām ir tendence celties uz augšu, bet aukstā gaisa plūsmām krist uz leju, tādēļ, mērot temperatūru dažādos augstumos birojā, var konstatēt vairāku grādu kļūdu. Lai izslēgtu darbinieku vai vadības manipulācijas, normatīvais akts nepieciešams uzstādīt termometru metra augstumā no grīdas. Tas ir vienīgais veids, kā viņa liecība tiek uzskatīta par uzticamu un strādnieku apgalvojumi ir pamatoti.

Ko darbinieks var darīt?

Kad gaisa temperatūra ir virs normas vai pārāk zema, un darbiniekam šķiet, ka šāds mikroklimats apdraud veselību, ir jārīkojas. Saskaņā ar likumu cilvēks uz laiku var atteikties pildīt savus darba pienākumus.

Jūs nevarat vienkārši nenākt uz darbu, atsaucoties uz to, ka netiek ievēroti SanPiN standarti. Jāuzraksta oficiāls paziņojums, norādot darba kavējuma iemeslus. Dokumentā vēlams minēt DK 379. pantu, kas nosaka, ka darba pienākumu veikšana nedrīkst radīt risku veselībai. Tajā arī norādīts, ka katrai personai pašaizsardzības nolūkos ir tiesības neiet uz darbu, kamēr apstākļi neatbilst standartiem.

Pareizi aizpildīts pieteikums ir garantija, ka darbinieks saglabās darbu un visas darba likumdošanā paredzētās tiesības.

Ja temperatūras režīms tiek pārkāpts, bet darbinieks turpina strādāt ar pilnu slodzi, katra papildu stunda tiek uzskatīta par virsstundu un saskaņā ar likumu ir jāapmaksā kā virsstundas.

Kā priekšnieks var apiet likumu?

Reaģējot uz iesniegumā izteiktajām darbinieka prasībām, darba devējs var piedāvāt alternatīvu problēmas risinājumu.

Saskaņā ar sanitārajiem standartiem, ja mikroklimats neatbilst noteiktajiem noteikumiem, ir jāierobežo šādā telpā pavadītais laiks, nevis jāsamazina darba dienas ilgums. Tāpēc priekšnieks likumīgi Var būt:

• aicināt darbiniekus pārcelties uz citu biroja telpu, kurā darba apstākļi atbilst vispārpieņemtajām prasībām;
• palielināt pusdienu pārtraukuma laiku proporcionāli darba dienas saīsināšanai temperatūras pārkāpumu dēļ, nodrošinot darbiniekiem ērtu atpūtas vietu. Šo pasākumu bieži izmanto, ja temperatūra birojā vairs neatbilst noteikumiem par vairākiem grādiem.

Šīs metodes nerisina problēmu, bet ir darba devēja triks, lai apietu pašreizējo darba aizsardzības likumu. Tāpēc ir jāpieprasa no vadības regulēt funkcionēšanu apsildes sistēma, veikt sienu siltināšanas darbus un uzstādīt kondicionieri birojā.

Sods darba devējam

Daudzi lielo un mazo uzņēmumu priekšnieki pieprasa darbiniekiem strādāt nepiemērotos apstākļos, draudot ar atlaišanu. Tāpēc ir jāinteresējas par savām tiesībām un jāaizstāv tās, paļaujoties uz valsti, kas šajā jautājumā ir pilnībā strādājošo pusē.

Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka priekšniekam ir pienākums nodrošināt pienācīgus darba apstākļus visiem padotajiem. Ja viņš neveic darbu, lai normalizētu mikroklimatu, viņu var kontrolēt. Lai to izdarītu, jums jāraksta pieteikums Krievijas Federācijas sanitāri epidemioloģiskajam dienestam un darba inspekcijai. Organizācijām ir jānosūta pārbaude norādītajam birojam. Ja tiek fiksēti pārkāpumi, darba devējam būs jāmaksā naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Ja šis pasākums neliek priekšniekam uzlabot darba apstākļus, pēc atkārtotas pārbaudes uzņēmuma darbu var apturēt uz 3 mēnešiem, pamatojoties uz pantu administratīvie pārkāpumi 6.3.

Reti kad nonāk tādās galējībās, jo vadībai ir vieglāk ierīkot birojā nepieciešamo aprīkojumu, uzturot normālu mikroklimatu, nekā piedalīties dažādās tiesvedībās par temperatūras normu pārkāpumiem. Turklāt darba produktivitāte ir tieši atkarīga no komforta darba vietā, kas ir svarīgi pieredzējušam vadītājam.

Kas jums jāzina par gaisa temperatūras standartiem dzīves un darba zonās.

IN vasaras laiks gados, kad ārā ir ļoti karsts, ir grūti atrasties darba vietā, jo kļūst karsts arī telpā. Logu atvēršana ir bezjēdzīga, tikai caurvējš var glābt, bet saaukstēšanās neaizņems ilgu laiku. Tāpēc likums nosaka gaisa temperatūras normas darba telpā karstajā sezonā. Šie standarti attiecas uz visu uzņēmumu un organizāciju darba telpām. Par šo normu pārkāpšanu darba devējs var tikt sodīts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. punkts - naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. Darba telpā gaisa temperatūra nedrīkst pārsniegt plus 26,4 grādus. Ja telpā gaiss uzsilst līdz plus 30 grādiem, tad darba diena jāsamazina līdz 5 stundām. Ja gaisa temperatūra sasniedz plus 32,5 grādus, tad darba diena nedrīkst pārsniegt vienu stundu.

Tāpat likumā ir noteikti temperatūras ierobežojumi, kas aukstajā sezonā jāievēro telpās, kur strādā cilvēki. Slimnīcās, klīnikās, administratīvajās ēkās un citās biroja darba zonās gaisa temperatūrai jābūt plus 20 - 22 grādiem. Ja gaiss iesila tikai līdz plus 19 grādiem, tad saskaņā ar likumu darba diena jāsaīsina par vienu stundu. Bet, ja gaisa temperatūra pazeminās līdz plus 13 grādiem, tad darba diena nedrīkst pārsniegt vienu stundu. Ja darba telpā gaiss nesasilst virs plus 12 grādiem, tad strādniekiem ir tiesības nestrādāt vispār. Citi temperatūras režīmi ir noteikti strādniekiem, kuru profesija ir saistīta ar lielu fiziskās enerģijas izmaksas. Runa ir par celtniekiem, iekrāvējiem utt.. Gaisa temperatūrai telpā, kur viņi strādā, jābūt plus 13-15 grādiem. Tas jau ir pietiekami, lai strādātu visu dienu. Šo profesiju pārstāvjiem ir tiesības atteikties no darba ilgāk par vienu stundu, ja gaisa temperatūra telpā ir plus 6 grādi.

Ja jūsu darba telpā tiek pārkāpti temperatūras standarti un darba devējs neapmierina savu darbinieku vajadzības, vislabāk ir vērsties pret darba devēju ar sūdzību Valsts darba inspekcijā, kas veiks atbilstošus pasākumus.

Dzīvojamo telpu standarti

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka gaisa temperatūras standartus aukstajā sezonā dzīvojamās telpās: dzīvokļos vai dzīvojamās ēkās. Gaisa temperatūra nedrīkst pazemināties zem plus 18 grādiem, bet var sasniegt plus 20 grādus. Ja runājam par stūra dzīvokli, gaisa temperatūra var sasniegt plus 22 grādus. Kāpņu telpās - ne zemāk par plus 16 grādiem. Apkures sezonai jāsākas, proti, centrālā apkure jāieslēdz, ja diennakts vidējā gaisa temperatūra ārā noslīd zem plus 8 grādiem. Šādi ietvari ir noteikti ar likumu, bet praksē tas tā nenotiek. Ne daudzos dzīvokļos ziemā gaisa temperatūra sasniedz plus 20 - 22 grādus, īpaši ļoti salnās dienās. Dzīvošana šajās telpās kļūst neērta.

Ja radiatori nesilda, ir tikai viena izeja - nemaksāt, pareizāk, vērsties pie namu apsaimniekošanas uzņēmuma ar rakstisku izziņu, kurā jābūt prasībām pārrēķināt jums par apkuri iekasēto summu īres maksā par periodu. kad gaisa temperatūra telpā neatbilda likumā noteiktajiem temperatūras nosacījumiem.

Pieļaujamās temperatūras, relatīvā mitruma un gaisa ātruma normas dzīvojamo, sabiedrisko un administratīvo telpu apkalpojamajā zonā.