Наемателят прави първото мнение за кандидата и, както знаете, втория шанс за производство добре първоняма да има впечатление. Следователно точката за слабостите на характера често обърква кандидата.
Трябва ли да посоча своите недостатъци в произволна автобиография? Няма категоричен отговор на този въпрос, но за повечето свободни работни места това не е необходимо и няма да бъде значителен недостатък при разглеждане на вашата кандидатура. Ако обаче такъв въпрос е във въпросника, тогава игнорирането му би било голяма грешка.
Ако попълвате автобиография в сайт за търсене на работа и има този елемент, не бива да го пропускате. Можете да се ограничите до писане на стандартни 2-3 характеристики и да преминете към следващия параграф. Но ако наистина искате да впечатлите, най-добре е да попълвате внимателно всеки елемент от автобиографията си. Ако в диалога можем да префразираме фразата, като се фокусираме върху поведението на HR мениджъра, то в резюмето всяко изречение трябва да говори само във ваша полза.
Включвайки въпроса за слабостите във въпросника, работодателят със сигурност не разчита на вашата абсолютна честност. По-скоро той иска да тества способността на кандидата да отговаря на въпроси. трудни въпроси, не пренебрегвайте указанията на ръководителя, просто неговата адекватност. В крайна сметка, ако човек няма какво да разкаже за себе си, значи е той добър работники струва ли си да отделите време за интервюто.
Кои отговори трябва да се избягват
И така, как ще отговорите сложен въпросза вашите недостатъци? Като начало, нека анализираме какво е по-добре да не пишем:
- Не поставяйте тире или напълно игнорирайте този елемент. За наемателя подобен акт е сигнал за невнимание на кандидата, липса на желание да се следват сложни или неприятни инструкции от началници и неспособност да се оцени правилно.
- Напишете списък с 10 или повече недостатъка. За повечето компании е достатъчно да посочат 2-3 качества.
- Опишете онези аспекти на характера, които наистина могат да попречат на избраната работа. Например мързел, конфликт, липса на точност и т.н. определено няма да украсят външния ви вид в очите на бъдещия ви шеф.
- Откровено лъжа. Дори ако качеството, което сте посочили в параграфа за слабостите, ще бъде възприето положително при оценката на въпросника, но в действителност вие не го притежавате, истината бързо ще стане ясна и определено няма да има хвалба с измама.
Както много хора знаят, в повечето организации, когато търсите роботи, трябва да предоставите добре написана автобиография. Има определени правила за попълване, но понякога работодателят ви моли да напишете доста неочаквани неща - напр. лични недостатъци. И може да се разбере. Като мениджър той трябва да научи колкото се може повече информация за новия служител. Нека разберем какво слаби страниможете да посочите в автобиографията и в същото време да ги изложите като добродетели.
Честно казано, клаузата за недостатъци в автобиографията не е много често срещана. Кандидатът е задължителен Подробно описаниенеговите умения и способности, които ще му помогнат на тази позиция в тази организация, образование, трудов опит.
Недостатъци като отделен обобщен елемент
В повечето случаи клаузата за недостатъци не прави нищо. Някои ще си тръгнат празни, други няма да искат да кажат истината. Всъщност тази колона е формална. Следователно пълненето трябва да се вземе сериозно и да превърнете минусите си в плюсове. Пропускането на тази колона може да се тълкува като недостатъчна интелигентност и липса на самочувствие.
Когато попълвате графата за недостатъци, бъдете честни със себе си. Трябва напълно да разберете кои са вашите добри и лоши страни. И най-важното, запомнете това модерно обществоедно и също качество може да се възприеме от различни ъгли.
Не забравяйте, че има съществена разлика между недостатък и порок. Следователно е необходимо да се посочат онези страни, които не пречат на изпълнението на работата. Би било глупаво да посочите, че сте любител на алкохола и купоните, благороден женкар или любител на битки. 
Недостатъци в автобиографията. Примери.
Добър вариант би бил да посочите, че сте работохолик и обичате да работите. Това може да е лошо от една страна, но можете да кажете, че ще получите голямо удоволствие от бъдещата си работа и това ще добави няколко точки към вас като кандидат. Все пак, като опция, може да се спомене скрупулезност по въпросите на реда.
Помислете за видовете недостатъци, които са достойнства за тази позиция - педантичност за счетоводител, мълчание за програмист, инат или наглост за мениджър продажби, безпокойство за търговски агент, приказливост за търговски агент или оператор на кол център и т.н. .
Не забравяйте да посочите, че постоянно работите върху недостатъците си и се опитвате да ги коригирате. Да приемем, че сте се отказали от пушенето преди два месеца. Чувствайте се свободни да пишете за това - това ще каже за способността ви да решавате проблеми и да вървите към целта си. 
Липсата на необходимите умения (или липсата на опит) може да се превърне във ваша полза. „След колежа почти не учих английски и мислех, че не помня нищо. Но след няколко дни прочетох Шекспир в оригинал и мисля, че мога да се справя.
Ако все още не разбирате как да посочите слабостите си в автобиография, примери за попълване в големи количестваможе да се намери в интернет.
Дори и най-опитните служители винаги мислят какви слабости да изброят в автобиографията. Тук не трябва да има лъжи, стереотипи – това може да работи срещу вас. Не прекалявайте с разкритията, за да не намалите шансовете си да получите желаната позиция. Използвайте изобретателност и гъвкавост, за да убедите работодателя в желанието си да промените и да облагодетелствате бъдещата компания. 
Практически съветитова ще ви помогне да се почувствате комфортно на работа през първия ден
Един от най-важните компоненти успешно търсенеработата е добре написано резюме. Този малък документ е предназначен да разграничи кандидата от другите кандидати за позицията и да заинтересува потенциален работодател. Важно е не само точно да се посочи възрастта, образованието и трудовия опит, но и лични качествав резюме. Примерите от реалния живот показват, че тази информация е в последните временаобърнете сериозно внимание на набиращите персонал и мениджърите. Можете да потърсите помощ от специалисти или да опитате да го направите сами.
Важни нюанси
Преди да изберете кои лични качества да посочите в автобиография, примери и образци, които трябва да проучите, запознайте се с основните правила за попълване на този раздел.
- Всяка информация трябва да бъде достоверна и достоверна. Измамата рано или късно ще бъде разкрита така или иначе, така че не трябва да водите за носа нито околните, нито себе си.
- Личните качества трябва да бъдат изложени кратко и ясно. Въпреки това, не трябва да използвате само изтръпнати общи фрази, които не носят никаква конкретна информация за потенциален работодател.
- Този раздел, както и цялата автобиография като цяло, трябва да бъде написан правилно, без грешки и разговорен речник.
- Като правило от тях се иска да посочат петте най-важни лични качества, така че няма нужда да прекалявате и да изброявате всичко подред. Необходимо е внимателно да се анализира кои конкретни черти на характера или поведението могат да бъдат полезни за определена професия или длъжност. Например, един икономист изобщо не трябва да бъде креативен, но способността да се измъкне от конфликтни ситуации е много полезна за продавача.
Групи и шаблони
Личните качества за автобиография могат условно да бъдат разделени на няколко групи, всяка от които има свои собствени шаблонни фрази.
- Работа и служебни задължения. Те включват: висока ефективност и старание, целеустременост или насоченост към резултатите, аналитични умения, решителност, отговорност, способност за адаптиране, дисциплина.
- Отношения с хората. Шаблони: общителност, дружелюбност, устойчивост на стрес и безконфликтност, способност за убеждаване, способност за работа в екип, справедливост, учтивост, компетентна реч.
- Творческо мислене и развитие. Възможни опции: лесно учене, желание за развитие, желание за самоусъвършенстване, креативност, творчески подход, съобразителност.
- Характеристики на характера. Типични изрази: постоянство, внимание, точност, активност, точност, благоприличие, жизнерадост.
Лични качества в автобиография: примери за писане за някои професии и позиции
Има много шаблонни фрази, които могат да се използват при съставянето на въпросник. Работодателят внимателно разглежда личните качества в автобиографията.
Пример за лидер:
- фокус върху резултата от работата на целия екип;
- способност за убеждаване и насочване; способност за бърз анализ на ситуацията и вземане на решения;
- устойчивост на стрес;
- повишена производителност.
Счетоводител: внимание към детайла, скрупулезност при работа с документи, способност за лесно учене и адаптиране при промяна на законовите изисквания, постоянство, благоприличие.
Адвокат: грамотност, способност за намиране, запомняне и анализиране на количеството информация, постоянство при работа с документи, способност за бързо вземане на решения, контакт.
Секретар: приятен и поддържан външен вид, компетентна реч и добра дикция, способност за общуване, способност за изглаждане конфликтни ситуации, бързина, точност.
Много е важно правилно да се опишат личните качества за професии, които включват работа с хора (мениджъри, търговци, консултанти и др.). Можете да използвате образеца, за да напишете автобиография.
Лични качества (пример): общителност, способност за лесно установяване на контакт, способност за убеждаване, устойчивост на стрес, неконфликтност.
Първа работа
Ако автобиографията се съставя за първи път, а колоната за трудова дейноствсе още няма какво да попълните, тогава в раздела за личните качества на специалист е по-добре да посочите следното:
- желание за развитие и усъвършенстване;
- бързо учене;
- добра памет;
- дейност;
- креативност и творчески подход към работата;
- желание за работа в екип.
Въпреки това, не забравяйте за релевантността на качествата за определено място на работа.
Никой не е перфектен
От информацията, представена в предходните параграфи, става ясно как се записват лични качества в автобиография. Примерите по-горе ще ви помогнат да разберете и правилно да попълните този раздел. Но какво ще стане, ако работодателят ви помоли да посочите недостатъците си?
В никакъв случай този елемент не трябва да се игнорира и да се оставя празен. Защото съвършените хора просто не съществуват. Нежеланието да посочите слабостите си може да предупреди потенциалния работодател. В тази връзка трябва да се помни, че някои отрицателни чертихарактерът или поведението за някои професии са просто неприемливи, но за други нямат значение или, напротив, могат да бъдат много полезни.
И така, нека разгледаме личните качества в автобиография: примери, слабости в благоприятна светлина:
- Прекалена скрупулност или перфекционизъм. За организатора на празниците или аниматора такъв недостатък най-вероятно ще попречи на работата. Но такъв счетоводител или финансист ще бъде просто находка за управителя.
- Прекомерна активност. За професиите, които изискват постоянство (аналитици, счетоводители, икономисти, счетоводители, шивачки, телефонисти и т.н.), това е голям недостатък, но за тези, от които се очаква да „въртят планини“ (мениджъри, търговци, журналисти и т.н.) ), това отрицателно качество всъщност е просто незаменимо.
- Неспособност за измама или измама. За продавача най-вероятно такъв недостатък ще бъде значителен, но помощник-мениджър с такъв слаба странаще подхожда на потенциален работодател.
- Наличност лоши навици. Днес много фирми и предприятия отказват да наемат хора, които водят нездравословен начин на живот, но човек, който пушене на цигари, доста хармонично се вписват в позицията мениджър продажби в тютюнева компания.
- Външен вид. Например, наднормено тегломоже да бъде огромен недостатък за много професии, но за диспечер на службата за помощ или телефонен оператор, който приема таксиметрови поръчки, такъв недостатък няма значение, защото никой няма да го види.
Резюме на интервюто
Когато пишете описанието си, трябва да вземете предвид вероятността по време на интервюто кандидатът да бъде помолен да потвърди написаното с конкретни действия. Ето защо си струва сериозно да обмислите какви лични качества да посочите в автобиографията.
Пример: човек, кандидатстващ за позицията на анализатор, пише за способността си бързо да намира всякаква информация. На интервюто може да бъде помолен да направи това, за да се увери, че притежава това умение на практика.
Или друг пример: кандидат за позицията на мениджър продажби, който лесно намира подход към хората, може да бъде помолен да се опознае и да вземе телефонния номер от първия човек, когото срещне.
Такива проверки сега са много популярни и се използват при наемане на работа в много големи компании.
Не всеки изисква автобиографията ви, за да покаже вашите слабости. Но ако във формуляра има такъв елемент, тогава поставянето на тире ще бъде грешка. По-добре е да разгледаме пример за слабостите на героя в автобиографията.
Моля, обмислете отговора си, преди да попълните полето за недостатъци. В никакъв случай не го пропускайте, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените опции и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.
Универсалната формула: изберете такива черти на характера, които са добродетел за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.
Можете да напишете следните слабости:
- прекомерна директност, навикът да се казва истината в очите;
- трудности при установяване на контакт с непознати;
- невъзможност за гъвкавост в трудовите въпроси;
- надеждност;
- повишена тревожност;
- прекомерна емоционалност, раздразнителност;
- любов към формализма;
- безпокойство;
- бавност;
- хиперактивност;
- страх от пътуване със самолет.
Всички тези слабости в автобиографията могат да се превърнат в предимства, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример за това е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това дори може да бъде плюс. Същото важи и за надеждността. За мениджъра това е сигнал, че вие може да сте човекът, който ще върши целия извънреден труд.
Всички кандидати трябва да помислят как правилно да напишат своите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер по дизайн може да напише:
- недоверие;
- прекомерна скрупулезност;
- повишена тревожност;
- прекомерни изисквания към себе си;
- праволинейност;
- педантичност;
- скромност;
- невъзможност за лъжа;
- трудности при установяване на контакт с непознати;
- гордост;
- липса на гъвкавост в трудовите въпроси;
- придържане към принципи;
- надценено чувство за отговорност;
- липса на дипломация.
- хиперактивност;
- самоувереност;
- безпокойство;
- импулсивност;
- необходимостта от външна мотивация;
- недоверие, желание да се провери и потвърди цялата информация.
Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.
Можете също да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:
- праволинейност;
- работохолизъм;
- прекомерна любов към общуването.
Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят, преди да попълнят посочената графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да посочите в автобиографията. Те могат да пишат за такива черти на характера:
- прекомерна емоционалност;
- педантичност;
- любов към малките неща;
- мисли за работа, планиране повечетосвободно време;
- повишени изисквания към другите.
Добър пример е следното:
- невъзможност да се отговори с грубост на грубост;
- склонността да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
- недоверие към хората и любов към потвърждението на фактите.
Някои кандидати избират да посочат, че:
- прекалено доверчиви;
- могат да повишат гласа си към подчинените;
- директни, изразяват мнението си без завоалирани украшения;
- избухлив;
- винаги търси потвърждение на думите;
- имат хипертрофирано чувство за отговорност;
- склонни към формализъм и обръщат твърде много внимание на детайлите;
- раздразнен от разстройство;
- бавен;
- не обичат да правят неща в името на другите.
Мнозина се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят незабавно ще изпрати автобиографията им в кофата за боклук. Разбира се, не трябва да сте твърде откровени, но не бива да пропускате напълно този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които по никакъв начин няма да повлияят на работата. За лице, което кандидатства за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости могат да бъдат посочени:
- страх от самолети;
- арахнофобия (страх от паяци), веспертилофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
- наднормено тегло;
- липса на опит;
- възраст (подходящо за хора над 40 години);
- любов към пазаруването
- сладка любов.
Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.
Могат да се посочат следните недостатъци:
- Не винаги изразявам точно мислите си;
- Доверявам се твърде много на хората;
- склонни към размисъл;
- Често анализирам минали грешки, като насочвам към тях твърде много внимание;
- Прекарвам много време в оценка на действията си.
Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.
Независимо за позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:
- Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
- Не мога да изграждам отношения с колеги, защото не обичам клюките;
- Не мога да отвърна на удара в отговор на грубия призив;
- Постоянно преминавам през себе си всички ситуации;
- нека хората се приближават твърде близо;
- не мога да се закълна;
- Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.
Моля, имайте предвид, че има елементи, които е по-добре да не се споменават. Не трябва да пишете например, че вие:
- обичат да бъдат мързеливи;
- страх да поеме отговорност;
- не обичат да взимат решения;
- не е точен;
- често са разсеяни;
- мислете само за заплатата;
- любовни служебни романси.
Например, като пишете за вашия мързел в автобиографията си, рискувате: работодателят ще реши, че не искате да работите.
По пътя към професионалната самореализация всеки човек веднага след обучението е озадачен преди всичко от намирането на достойна работа. За съжаление в нашата реалност това не е никак лесно, особено ако сте млад специалист без трудов опит. Всеки от вас знае отлично колко е важно да предоставите на потенциалния работодател компетентна, достойна автобиография по време на търсене на работа.
На пръв поглед може да изглежда, че написването на няколко думи за себе си не е голяма работа и не изисква специални познания. Но с този подход не се изненадвайте, ако получите отказ от следващия работодател. Колкото по-солидна е компанията, в която ще намерите работа, толкова по-важна е успешната автобиография да не може да бъде напълно универсална. По правило подробно описва силните им страни като личност и професионалист. Но не по-малко важна е способността правилно да обръщате внимание на вашите слабости в автобиографията.
Човекът е многостранно същество и това показва неговата почтеност; не напразно Ейбрахам Линкълн каза, че човек без недостатъци, като правило, има малко добродетели. Не се страхувайте да говорите за вашите недостатъци, които при определени обстоятелства могат да се превърнат във вашия основен коз.
Ако автобиографията трябва да бъде написана в свободна форма, тогава се съсредоточете върху вашата силни страникато личност и професионалист. Но как правилно да опишете негативните си, за да получите все пак желаната работа?
Първо общо правилорезюме на писането - повишено вниманиекъм стила на представяне. Трябва да пишете ясно и разбираемо, защото на интервюто има възможност да излезете и да предадете необходимата информация различни начини, като се фокусира върху реакцията на слушателя, а написаното се възприема еднозначно.
Основната грешка, която никога не трябва да правите, е да игнорирате раздела от автобиографията си, където трябва да въведете своите слабости. Мнозина вярват, че признаването на собствените недостатъци може да попречи на успеха.
Това обаче е погрешно мнение – работодателят автоматично ще ви направи негативно впечатление като човек с неадекватно самочувствие.
Идеални хора не съществуват, работодателят ще оцени вашата честност, ако разкажете накратко за вашата отрицателни качества, водени от някои важни точки.
Липса на стандарт
Не може еднозначно да се каже, че определено качество е положително или отрицателно. AT различни областидейност, едно и също качество може да стане както слабо, така и силна странаработник. Можете да дадете прост пример: ако кандидатствате за работа в екип, тогава вашите ярки качества на лидер могат само да ви пречат. Но ако кандидатствате за позицията мениджър, то това качество определено е вашата сила.
Бъди честен
Да поискате от работодателя да посочи вашите отрицателни качества като личност и специалист за автобиография няма пряка цел да разберете за вашите слабости. Това се прави, за да разберете колко сте самокритични, доколко осъзнавате своето несъвършенство и целостта на вашата личност.
Само възрастен зрял човек може адекватно да оцени своите силни и слаби страни. Зрял човек в очите на работодателя априори се възприема като по-ценен кандидат.
Посочете слабостите, които могат да се развият
Много е важно да кажете истината за негативните си качества, но обърнете внимание на факта, че работите върху себе си, а не просто се примирявате с наличието на негативизъм, от поредицата „Да, аз съм!“.
Пример за такива качества: срамежливост или импулсивност. Можете да кажете, че тези качества се проявяват ситуативно, но вие постоянно работите върху себе си, в първия случай разширявате кръга си от приятели, а във втория се опитвате да контролирате емоциите си.
Вашите слабости като личност могат да се превърнат в силни страни в автобиографията ви.
Пример е следният: не знаете как да кажете "не" и в личен животтова качество ви пречи да бъдете напътствани собствени желания. Но в професионалната сфера подобно качество може да ви направи незаменим работник, който винаги е готов да изпълнява важни задачи. Това качество е особено ценно за специалистите, които работят под ръководството.
Представете силните си страни като слаби страни
Това е стар трик, който трябва да се използва много внимателно. Можете спокойно да смятате своя работохолизъм, стремеж към перфекционизъм и повишена отговорност като свой коз в професионална дейност, но помислете добре преди да пишете за това, защото работодателят може да ви заподозре в неискреност.
Няколко съвета във видеото:
Кои специфични слабости на вашата личност могат да се превърнат в коз в професионалната сфера?
Въпреки това, в някои случаи е най-добре да бъдете себе си!
Зареждане...