Обезщетение при уволнениее компенсационно плащане от предприятие на служител. Изчисляването на обезщетението при уволнение, както и на други компенсационни плащания, се основава на средната заплатислужител и поради някои характеристики на изчисляването му, служителят може да пропусне част от парите, които са му отпуснати.
Какво се счита за съкращаване и как се случва?
Намаляването на персонала е мярка, предприета от ръководството на организацията за оптимизиране на разходите за труд. Намаляването на персонала може да бъде свързано с намаляване на обема на дейностите или оптимизация структура на персонала. Възможно е също съкращенията да са свързани с прекратяване на дейността на предприемача или ликвидация на юридическо лице.
Ето защо Кодексът на труда на Руската федерация предвижда 2 възможности за уволнение, които съответстват на концепцията за съкращаване на персонала: намаляване на броя на служителите (персонал) и пълна ликвидация на бизнеса с уволнение на всички служители. И двете категории съкращения имат равни гаранции по отношение на изплащането на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор.
ВАЖНО! Преди уволнение поради намаляване на персонала, работодателят трябва:оферта служител всички налични свободни позиции във фирмата.
Служители, уволнени поради ликвидация на организацията, прекратяване на дейността индивидуален предприемачили намаляване на персоналапредупреждавам не по-късно от 2 месеца преди уволнението.
ВАЖНО! От написанотосъгласие Работодателят има право да уволни служителя преди изтичането на двумесечен срок от датата на уведомяване за предстоящото уволнение.
В последния работен ден работодателят прави изчисления, изплаща заплати на служителя за отработеното време, обезщетение (ако има такова) за неизползван отпускИ обезщетениепри намаление, чийто размер се определя в съответствие със закона или е посочен в трудовия (колективния) договор.
Изчисляване на обезщетение за съкращаване на персонала през 2016-2017 г
Обезщетението на служителите, за които работодателят е основното работно място, се изплаща в случай на съкращения в размер, равен на една средна месечна заплата. Служителите, наети на непълно работно време, не получават обезщетение при уволнение, тъй като не губят основната си работа.
Средните месечни доходи се изчисляват в съответствие със законодателството на Руската федерация. Въпросите за неговото изчисляване се регулират от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, който е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.
Според тази разпоредба, средната месечна заплата се изчислява въз основа на сумите на всички плащания (включително бонуси), получени за 12-месечния период, предхождащ периода на изчисление, които са предвидени от системата за възнаграждение на предприятието, пропорционално на отработеното време от служителя.
Сумите, които се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, не включват стимулиращи плащания от материален характер, които не са свързани със заплатите (например пътуване или компенсация за наем, обучение и друга материална помощ).
При изчисляване на средните доходи, плащания за отпуск по болест, заплащане за отпуск и случаи, когато служителят е запазил средната заплата в съответствие с трудовото законодателство, но всъщност не е свършил работата. Съответно не се взема предвид периодът, през който служителят не е изпълнявал трудовите си задължения: време на неработоспособност, ваканция, престой и др.
ВАЖНО! Ако служител бъде уволнен преди изтичането на 2-месечен период от датата на уведомяване за предстоящото намаляване на персонала или ликвидация на организацията, той получава допълнително обезщетение към определеното от закона - в размер на изчислената средна месечна заплата. за периода, който служителят е следвало да отработи преди изтичането на 2 месеца.
Как сами да изчислите размера на обезщетението при уволнение
Може да се изисква независимо изчисляване на обезщетението при уволнение, ако служителят смята, че е бил платен неправилно. В този случай служителят може да направи независимо изчисление, за да провери правилността на направените начисления. Важно е само да запомните, че колективен или индивидуален трудов договор може да установи специална процедура за изчисляване изплащане на обезщетение, различно кратно на средната заплата и периода за изчисляване на средната заплата.
За да изчислите сами размера на обезщетението, трябва да имате под ръка всички фишове за заплати за последните 12 календарни месеца. В тях се посочват извършените през този период плащания, разбити по видове възнаграждения, както и отработено време в работни дни, часове или естествени единици- в зависимост от това каква заплата има служителят.
Всички плащания, които се вземат предвид за целите на изчисляване на компенсацията, трябва да бъдат сумирани и разделени на броя на действително отработените дни през периода. Така се определя средната дневна печалба.
Впоследствие средната дневна заплата трябва да се умножи по броя на работните дни в месеца, следващ датата на уволнението. Получената сума ще бъде обезщетението, гарантирано от закона. Ако предприятието или индивидуално за служителя е установило различно кратно обезщетение спрямо средните доходи, изчислението ще бъде различно.
ВАЖНО! Обезщетението за съкращения не се облага с данък върху доходите на физическите лица и върху него не се начисляват застрахователни премии, но само при условие, че размерът на обезщетението не надвишава 3 пъти размера на печалбата. Частта от обезщетението, надвишаваща този лимит, подлежи както на данък, така и на вноски в извънбюджетни фондове.
Поради факта, че средните доходи се изчисляват на базата на работниците, а не календарни дни, в месеци, в които броят на работните дни е много по-малък от средния (януари, май), обезщетението е значително по-малко от останалите.
Изчисляване на обезщетението при уволнение за определени категории служители
В допълнение към почасовите заплати в производството може да се установи система на парчеплащане. В този случай изчисляването на средните доходи и компенсационните плащания се извършва по общия начин.
Въпреки това, ако работата на служителя се заплаща пропорционално на отработеното време, т.е. към служителя се прилага така нареченото обобщено отчитане на работното време, изчисляването на обезщетението се основава на средната печалба за 1 час работа. В този случай броят на часовете за изчисляване на обезщетението при уволнение се определя в съответствие с графика, установен за него за месеца, започващ след деня на уволнението.
На някои категории работници се изплащат обезщетения по-голям размер. Например на държавните служители се изплащат обезщетения в размер на четири пъти средната месечна заплата, а на съдиите - не по-малко от шест пъти.
В същото време служителите, ангажирани със сезонна работа, получават обезщетение само в размер на средната печалба за 2 седмици.
Допълнителни гаранции за съкратени служители
В допълнение към обезщетението при уволнение поради ликвидация на организацията и намаляване на персонала, работодателят изплаща на уволнения служител средната месечна заплата, докато служителят получи работа (в този случай обезщетението се отчита), но не повече от 2 месеца в общ случай. Този период може да бъде увеличен до 3 месеца, ако уволненият служител се е регистрирал в службата по заетостта в рамките на 2 седмици след уволнението, но не е бил нает.
ВАЖНО! За работещите в Далечния север периодът на запазване на заплатите до наемане на работа може да бъде увеличен с решение на службата по заетостта до 6 месеца.
Освен това съкратеният служител може да се свърже с бившия си работодател, ако в рамките на един месец от датата на прекратяване работни отношениятой е загубил работоспособността си поради нараняване или заболяване. В този случай, съгласно законодателството за социално осигуряване, служителят има право да представи отпуск по болест на работодателя срещу заплащане.
Бременните служителки и служителите с малки деца, които са съкратени по време на ликвидация на предприятие, се оказват в по-малко защитена позиция. Ако родителският отпуск е започнал преди ликвидацията на предприятието, тогава размерът на обезщетенията се изчислява съгласно общата процедура за работещи жени (40% от заплатата). Но ако отпускът започне след датата на ликвидация на предприятието, обезщетението се изплаща в гарантирания от държавата размер (това е фиксирана сума и може да бъде по-ниска). За да изчисли такива обезщетения, жената ще трябва да се свърже с органите за социално осигуряване.
Вашата компания планира ли да намали? След това трябва да знаете как правилно да изплащате уволнения персонал и най-вече как да изплащате обезщетение. Изчисляването на обезщетението за съкращения на персонала през 2016 г. има свои собствени нюанси. Нека ги разгледаме в тази статия.
Когато персоналът е намален, служителите трябва да получат заплата за действително отработеното време в месеца на уволнението, обезщетение за неизползван отпуск, средна печалба за периода на работа и, разбира се, обезщетение в размер на средната печалба.
Обезщетението при съкращаване на персонала през 2016 г. се начислява в размер на средната месечна заплата, чийто размер се определя в съответствие с част 3 на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 9 от Правилника за средните доходи.
Изчисляване на обезщетение за съкращаване на персонала 2016 г
Нека анализираме изчислението стъпка по стъпка.
1. Нека изчислим средната печалба.За да изчислите обезщетението, трябва да определите средната печалба на служителя.
Средни доходи = Натрупана заплата за отработени дни в периода на фактуриране: Броят действително отработени дни през този период.
Периодът на фактуриране е 12-те календарни месеца, предхождащи месеца на уволнението.
Намаляването е принудително намаляване на броя на работните места по време на реорганизация или пълна ликвидация на предприятие. Изчисляването на дължимите плащания на уволнени служители има свои собствени характеристики. Нека да разгледаме как се изчислява средната заплата по време на уволнение, за да се изчислят плащанията при уволнение като цяло и с помощта на конкретен пример.
Основни условия за плащания в брой
Служителите, уволнени поради съкращаване на персонала, трябва да получат всички дължими им парични плащания (член 140 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация):
- обезщетение при прекратяване на работа (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обезщетения за периода на работа за период от 2 месеца (включително обезщетение), понякога, по искане на службата по заетостта - и за третия месец от търсенето на работа;
- неизплатени заплати;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- други плащания, предвидени в колективния и индивидуалния трудов договор.
Струва си да се отбележи, че всички изброени начисления, с изключение на надбавката, изплатена за втория и третия месец на търсене на работа, трябва да бъдат издадени на напускащия служител в последния му ден на работа в тази организация.
При изчисляването на изброените плащания една от ключовите позиции е заета от такъв параметър като средна дневна печалба. Това е средната работна заплата за 1 работен ден, изчислена за определен период от време, т.е. за определен отчетен период. Счетоводният отдел на организацията изчислява средната дневна печалба в специален документ във формуляра T-61.
Допълнителна информация
Съгласно член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация управителят трябва да информира служителите за съкращаването на персонала или пълната ликвидация на организацията два до три месеца преди началото на процедурата. Необходимо е служителите да се запознаят с нови щатно разписаниеи не по-късно от два календарни месеца преди намалението, информира всеки служител за уволнението. Също така е възможно да се намери компромисно решение чрез преговори. Например, служител може да напусне по-рано, без да изработи последните два месеца, което е предвидено в член 180 Кодекс на труда.
Периодът на изчисление за извършване на начисления в случай на уволнение на служител поради уволнение е 1 календарна година преди месеца, в който настъпва уволнението. Има едно изключение: ако уволнението е извършено в последния ден от месеца, тогава този месец е последният месец в периода на фактуриране. (Роструд писмо № 2184-6-1 от 22 октомври 2010 г.).
Например, ако служител е уволнен на 31 май 2017 г., тогава периодът на изчисление в този случай ще бъде периодът от 1 юни 2016 г. до 31 май 2017 г.
Ако от момента, в който гражданинът влезе в това работно мястои изминат по-малко от 12 месеца преди уволнението му поради съкращаване на персонала, тогава това действително отработено време се приема като период на изчисление.
Изчисляване на средната дневна печалба
Средните доходи са не само самата заплата, но и различни надбавки, допълнителни плащания, бонуси и други. парични суми, изплатени на служителя (Наредба, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г., клауза 2).
При изчисляване общата сума не включва парични плащания от социалния план и други, които не зависят от приходите (клауза 3 от Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г.):
- плащания за отпуск по болест;
- начислени отпуски;
- пътни разходи и др.
Формулата за изчисляване на средната дневна печалба е доста проста и се състои от една математическа операция.
X = Y / Z, където:
— X е средната заплата на служителя за 1 ден,
— Y – сумата на плащанията към служителя през периода на фактуриране,
— Z – брой отработени дни през отчетния период.
Нека обясним формулата за изчисление, използвайки пример: gr. Иванова беше уволнена на 31 май 2017 г., за периода на фактуриране от 1 юни 2016 г. до 31 май 2017 г. тя получи 360 хиляди рубли, включително 10 хиляди рубли в плащане отпуск по болестза 10 дни неработоспособност. Необходимо е да се изчисли размерът на нейната средна дневна печалба.
Средната дневна печалба е сума, изразена в парично изражение и пропорционална на дневната печалба на служителя. Счита се средната заплата на служител за работна смяна - обичайните 8 часа или по-рядко 7 (при пълна работна 5 или 6-дневна седмица).
Нека направим изчисленията:
- размер на плащанията, с изключение на плащането за отпуск по болест = 360 000 – 10 000 = 350 000 (рубли);
- брой работни дни в периода на фактуриране: 247 дни работни дни в посочения период минус 10 дни неработоспособност, общо 237 дни гр. Иванов година преди уволнението;
- окончателно изчисляване на средната дневна заплата гр. Иванова: 350 000 рубли / 237 дни = 1476,79 рубли.
Изчисляване на паричните плащания при уволнение поради намаление
Списъкът на дължимите плащания на служител, уволнен поради намаляване на персонала, е даден в началото на тази статия. Нека анализираме как да изчислим средната месечна заплата и други плащания на напускащ служител.
Някои факти
Средната заплата се назначава на служител за не повече от 2 месеца след уволнението му. От тази сума трябва да извадите обезщетението, което се изплаща отделно. Това време се дава на уволнения, за да може да намери нова работа. По изключение средната заплата може да бъде издадена на служителя за още един месец (третия). Това се случва, когато служител няма време да се регистрира на трудовата борса в рамките на 14 дни след уволнението и не може да си намери работа (съгласно член 178 от Кодекса на труда).
Изчисляване на обезщетение при уволнение
Обезщетението е материална подкрепабивш работодател, докато уволненият служител си търси нова работа. Формулата за изчисляване на обезщетението при съкращение на персонала е одобрена с Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г. (клауза 9). Определянето на размера на обезщетението зависи пряко от прогнозната средна дневна печалба.
Ето формулата за изчисление:
A = X x B, където:
— А – размерът на обезщетението;
— X е прогнозната стойност на средната дневна печалба, формулата е дадена в предишния подраздел на статията;
— B – брой дни в месеца, следващ датата на уволнението. Тази стойност зависи от работния график на предприятието през даден месец.
Нека анализираме изчисляването на обезщетението при уволнение, като използваме примера от предишния раздел за гр. Иванова: 1476,79 рубли средна печалба на ден х 20 работни дни през юни 2017 г. = 29 535,80 рубли.
Намиране на средната месечна печалба
Това е средната работна заплата за 1 календарен месец. Изчислителният период за изчисляване на средната месечна заплата при уволнение поради намаление е 1 година преди месеца на уволнението.
Помислете за формулата за изчисление:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, където:
— C – средна месечна заплата,
— D1 ... D12 – месечна заплата,
— 12 е броят на месеците в една календарна година.
Организацията и служителят имат право на прекратяване трудов договорвсеки ден при спазване на изискванията на трудовото законодателство. Нека да разберем какво да правим.
Струва си да се отбележи, че изчислената стойност може да бъде по-ниска от официално одобрената минимална заплата (минимална заплата) за конкретна дата на уволнение. Тази ситуация включва приравняване на средната заплата на конкретен служител към нивото на минималната заплата.
Пример: нека изчислим средната месечна заплата gr. Иванова, чиито първоначални данни са дадени в първия раздел на тази статия. 350 000 рубли / 12 месеца = 29 166,67 рубли, това е средната заплата на гр. Иванова на месец.
Подробности за изчисляване на средната дневна печалба
Обезщетение за неизползван отпуск
Когато служител бъде уволнен поради съкращаване, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползваната ваканция. Ако към момента на уволнението работната година все още не е приключила, тогава само част от натрупаната ваканция подлежи на плащане.
Например, ако служител е работил само 6 месеца от работната година, тогава работодателят е длъжен да изплати само половината от начислените ваканции. Нека припомним, че работната година е период, равен на 12 месеца от датата на наемане на работа на гражданин на дадено работно място.
Формула за изчисляване на обезщетението за неизползван период на почивка:
E = X x F, където:
— E – обезщетение за неизползвани днипочивки;
— X – средна дневна печалба, формулата за изчисление е дадена в първия раздел на тази статия;
— F – брой неизползвани дни отпуск.
Нека разгледаме изчисляването на обезщетението, като използваме примера за уволнение поради намаляване на работата. Иванова, изходните данни за примера са дадени в началото на статията:
1476,79 рубли средна дневна печалба х 14 дни неизползван отпуск = 20675,06 рубли.
Това са дължимите плащания на г-н. Иванова, при освобождаване от длъжност поради съкращаване на щата.
Ние сме готови да отговорим на всички ваши въпроси - задайте ги в коментарите
Правото на служителя при уволнение от предприятието се изчислява въз основа на заплащането за работа в тази организация и причините за уволнението.
В зависимост от причината за уволнение може да се дължат обезщетения след два месеца или две седмици.Причините за уволнението могат да бъдат следните:
- Ликвидация на предприятието.
- Намаляване на броя или персонала на организацията.
- Отказ за прехвърляне на друга работа или работодателят няма подходяща работа.
- Обаждам се за военна службаили насочване към алтернативна гражданска служба, която го замества.
- Възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа.
- Отказ от преместване на работа на друго място заедно с работодателя.
- Признаване на служител като напълно неспособен трудова дейноств съответствие с медицинското заключение.
- Отказ от продължаване на работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.
В първите два случая служителят има право на едномесечно обезщетение, докато в останалите случаи обезщетението се изплаща за 2 седмици.
Съгласно , обезщетението се назначава в размер на средната заплата на служителя за периода на неговата работа в организацията.
Общото изчисляване на средните доходи за обезщетение се извършва по формулата:
Средна месечна заплата = сбор от всички доходи ÷ брой месеци работа
Как да използвате калкулатора
За да се произвеждат изчисляване на обезщетението при съкращение на персоналаи други обстоятелства, е необходимо да се извършат редица действия:
- В първата колона на калкулатора трябва да изберете причината за уволнението. Първите две причини са поразително различни от последните, тъй като отразяват обстоятелства, които не зависят от волята на самия служител.
- Втората колона на калкулатора е необходима за посочване на пълната заплата за месеца. Посочената заплата е установената в трудов договор, тоест преди данъци.
- Третата колона е предназначена за въвеждане на данни за общия брой отработени дни. Тъй като законът определя ограничения за тази стойност, калкулаторът няма да използва стойности, които противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. По-подробна информация за причините за използване на индикатора и установените ограничения се появява, ако задържите курсора на мишката върху „въпросителния знак“. Подсказка ще помогне на тези, които не знаят как да изчислят правилно обща сумадни.
- Четвъртата колона изисква въвеждане на индикатор, показващ колко дни в седмицата е работил този служител. По естествени причини този показател не може да бъде повече от седем.
- С натискане на бутона „Изчисли“, калкулаторът ще покаже размера на обезщетението и причините за назначаването на тази конкретна сума. Ако трябва да въведете други индикатори, можете или да нулирате данните с помощта на бутона „Изчистване“, или просто да въведете нови стойности.
Трябва да се отбележи, че резултатът е относителен: във всеки конкретен случай както размерът на фонда за заплати, така и броят на действително отработените дни може да се различава месечно. Счетоводното изчисление е по-сложно, но се различава малко от показаното в калкулатора.
Пример за изчисляване на обезщетение
Двама другари работеха в една и съща компания, която реши да намали персонала на товарачите. Първият беше съкратен, а вторият решиха да преместят във втория клон на компанията, намиращ се в друг регион. Гражданинът отказал подобно предложение и затова било решено и трудовият договор с него да бъде прекратен.
Така първият ще бъде уволнен по статия, свързана със съкращаване на щата (втора точка). Тази причинадава право на обезщетение след четири седмици. Заплатата на служителя през първите 2 месеца беше 20 000 и 25 000 рубли, през останалите месеци - 30 хиляди рубли,е работил цяла година, така че изчислението е както следва:
VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12
По този начин той ще получи 28750 рубли, без да се броят заплатите, начислени към момента на уволнението.
Неговият приятел, който работи шест месеца и получи 25 000 рубли през първия месец, а през останалите 35 000 рубли, ще получи напълно различно плащане:
VP = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(тъй като получавам помощи само за две седмици)
В резултат на това той ще стане собственик на обезщетение в размер на 7917 рубли. От изчисленията става ясно, че причината за уволнението, размерът на заплатите и общ бройотработените месеци са правопропорционални на крайната стойност. Ако вторият служител е бил уволнен по друг член, например след като е служил в армията, той би получил подобна сума на плащане.
Във времена на криза предприятията търсят различни начиниоптимизиране на дейностите.
Малко са местата, където администрацията мисли за интензифициране на производствените процеси и въвеждане на нови технологии в работата си. Много по-лесно е да намалиш разходите, като съкратиш хората.
Намаляването се извършва в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и в този случай служителят има право на редица плащания.
Ръководството често се опитва да се възползва от невежеството на гражданите и да спести от изходни плащания. По-долу ще разгледаме как да получим дължимото и да устоим на произвола.
Какво представлява съкращаването на персонала и кои членове от Кодекса на труда го уреждат?
Същността на намалението е да се намали броят на служителите / служителите на предприятието.
Процесът се извършва по три схеми:
Правни отношения модерно предприятиемежду служителите и работодателя се уреждат по договорен начин. Юридически съкращенията предполагат прекратяване на трудовия договор/споразумение по инициатива на ръководството на предприятието - параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това всички аспекти на оптимизирането на персонала са предвидени в членове 178-180 и свързаните с тях разпоредби на закона.
Причини за провеждане на тази процедура
Загубата на работа често води до съдебни спорове между страните. Искове от уволнени са и за неоснователно уволнение.
В тази връзка Конституционният съд на Руската федерация издаде решение от 18 декември 2007 г., което освободи работодателите да обосноват целесъобразността на съкращенията. Всеки работодател е свободен по свое усмотрение да реши да намали броя на работниците, ако смята, че подобна стъпка е икономически оправдана.
Не е регулирано, но често възниква в практиката, основание за намаляванеперсоналът/бройките са:
- промени в организационната и правната структура на организацията;
- влошаване на икономическото състояние на предприятието;
- промени в стандартите на работодателя Професионални квалификацииработници.
При разглеждане на искове съдилищата решават законосъобразността на процедурата и реда за присъждане на плащания, без да правят преценки за необходимостта от оптимизация.
Въпреки това, в изключителни случаиработодателят е принуден да обоснове решението си с писмени доказателства. Например, за да потвърди реалността на съкращенията в реорганизирано предприятие, съдът може да изиска ново щатно разписание.
Загубата на работа води до неизбежно влошаване на финансовото състояние. Ето защо законът въведе ограниченияда се приложи такава стъпка към социално слабите работници.
Работодател няма право да намалява:
- отглеждане на деца под 14 години. Ако обаче самотна майка ще може да продължи да работи, докато лицето на издръжка достигне пълнолетие.
- Ако родител е лишен от родителски права, лицето, което го замества, самотен баща, попада под закрилата на закона.
- Всички жени, които отглеждат деца под тригодишна възраст.
- Единственият издържател в семейство с дете с увреждане под 18 години.
- Жените, които са в.
- Работници, които са получили свързани с работата наранявания и осакатявания в това предприятие.
- Инвалид поради военна травма.
- Служители в отпуск или на лечение за временна нетрудоспособност.
Ако се планира мащабна оптимизация, когато остават няколко кандидати за местата, влиза в сила член 179 от Кодекса на труда за преференциалния ред за запазване на работни места.
Приоритетполучавам:
- Високопроизводителни работници.
- Професионалисти от най-висока категория.
Ако служителите са с еднаква стойност, тогава те се вземат предвид семеен и социален статус. Гарантирано предимство:
- семейни служители с две или повече лица на издръжка;
- лица, които са единствените трудоспособни в семейството;
- служители, които са получили професионални заболявания по време на работа;
- преминаване на квалификационна преквалификация по посока на работодателя без прекъсване на производствения процес.
При съкращаване на персонал под 18-годишна възраст работодателят е длъжен да получи разрешение от държавната инспекция по труда и органите по настойничество (член 161 от Кодекса на труда).
Права на работниците
Законът не позволява уволняване на хора поради съкращения без предупреждение. Работодателят е длъжен да предупреди кандидатите за неприятно събитие 2 месеца писмено.
Започвайки от 2016 г., в предизвестието работодателят предлага начини за избягване на съкращения: например работа на намален график. За сезонните работници трудовото законодателство предвижда различен срок на предизвестие – 7 дни (чл. 296 от Кодекса на труда).
В същото време, поне формално, съкратеният трябва да има възможност да избира: работодателят предлага служители алтернативни вариантитрудово правоотношение (чл. 180 от Кодекса на труда). В този случай свободното място трябва да съответства на квалификацията на служителя, но нивото на заплащане може да бъде по-ниско.
Ако се очаква масова оптимизация, администрацията на предприятието трябва да уведоми службата по заетостта, а ако има синдикална асоциация, да съгласува всички аспекти на оптимизацията с представители на трудовите интереси. 
Списък на плащанията
Кодексът на труда установява редица плащания за съкратени работници.
На уволнен гражданин положени:
- Заплата за последния месец или пропорционална на отработения период преди уволнението (член 140 от Кодекса на труда);
- Обезщетение за неизползван отпуск;
- Обезщетение в размер на средната месечна заплата;
- Финансова подкрепа за два месеца от датата на уволнението в размер на средната печалба.
важно регистрирайте се в службата по заетосттане по-късно от 14 дни след „раздялата“ с предприятието, тъй като с решение на Централния център по заетостта периодът на плащане „средно“ може да бъде увеличен с още един месец, ако социална услугаНе можах да намеря работа за безработен за две седмици.
Трудовата борса ще удължи плащането за принудителна почивка, дори ако лицето закъснее с регистрацията. Причините обаче трябва да са форсмажорни. Обикновено – болест или грижа за тежко болен член на семейството.
Но ако специалист намери ново място на служба преди изтичането на 2 месечен период, плащането ще се извършва на база действително неработен период.
Процедура за изчисляване на обезщетението
Процедурата за изчисляване на плащанията се регулира от член 139 от Кодекса на труда и правителствен указ 922 от декември 2007 г.
Според техните стандарти периодът за изчисляване на „средната“ се приема за 12 месеца преди датата на намалението.
Изчислението включва:
- Парични награди, бонуси, бонус плащания. За един месец се взема предвид само един от общия обем допълнителни плащания. Но няма нищо незаконно, ако неотчетените бонуси се включват в месеци без бонуси.
- Надбавки за трудов стаж, опит, квалификация, премия въз основа на резултатите от работата за годината (13-та заплата);
- Други плащания, включени в месечната заплата.
Струва си да се помни, че коефициентът на доходите, използван за обезщетения, не трябва да бъде по-нисък от федералния към датата на уволнението.
Под внимание които не са включени:
- Временна неработоспособност поради заболяване, ползване на социален отпуск - например отпуск по майчинство;
- Когато служител е отсъствал от работа поради поради независими причини: командировки, стажове, обучение в работно време;
- Стачки и принудителен престой на предприятието, когато служителят не е в състояние да работи;
- Официално предоставено от работодателя време за хранене кърмачеили се грижи за дете с увреждания.
Когато съкратено лице е работило във фирмата по-малко от година, се взема предвид следното: пълен периодработа. Ако сте работили само за кратко време, по-малко от месец, обезщетението се изчислява въз основа на тарифната ставка, заплатата за длъжността и други стандарти за плащане, установени за позицията.
Предсрочно уволнение по инициатива на служителя
Законодателят предвижда възможност за предсрочно прекратяване на договора във връзка с предстоящото намаление. Извършва се изключително с писменото съгласие на кандидата за намаление.
Предимствата на тази стъпка:
- има значителен резерв от време за напреднало обучение, усвояване нова професияи търсене на работа;
- В допълнение към стандартните плащания, човек получава допълнително обезщетение.
Пример. Начисляването се основава на средната печалба пропорционално на времето, оставащо преди уволнението. Да приемем, че човек получава предупреждение за промени в персонала, планирани в предприятието след 60 дни. След едноседмично мислене служителят подава заявление за ранно освобождаване. Компенсация ще бъде начислена за 53 неотработени дни.
Обезщетение за почивка
Поръчка обезщетение за неизползван отпускопределени в член 127 от Кодекса на труда. Размерът на плащането зависи от продължителността на планираната ваканция. В този случай обезщетение за времето, прекарано на почивка, не се начислява. Например, човек е взел част от отпуската си, преди да бъде съкратен, разделяйки ваканционния период на две части. Тук ще му бъде платено само за оставащото време.
Съгласно чл.81 от Кодекса на труда, ако съкратеният е работил тази годинаповече от 5 месеца, заплащането за отпуск се изчислява изцяло. В други случаи компенсацията ще се изчислява въз основа на действително отработеното време.
Процедура за регистрация и получаване
Като цяло изчисляването на „компенсацията“ е грижа на предприятието. По-специално, „персоналът“ изготвя документалната база, а счетоводният отдел начислява всичко дължимо.
Еднократните плащания се превеждат в последния ден на работа.
Обезщетението се начислява от бившия работодател в края на отчетния период на първия, втория и третия месец от регистрацията в Централната каса за осигуряване на труда. Ще трябва да предоставите трудова книжка без друга трудова книжка.
За да видите на какви плащания имат право служителите в случай на съкращаване на персонала, вижте следното видео:
Зареждане...