Töökoha koondamisest teavitamine töötajale. Kui töötaja on üleminekuga nõus. Viimane tööpäev

Koondamise teade on kohustuslik dokument, mis koostatakse iga töötaja jaoks, kelle ametikohta vähendatakse. Eelseisva koondamise korralduse avaldamisel kirjutatakse koondamisteade koos koondatavate töötajate nimekirjaga.

Iga töötaja saab ette teatise vähendamise eest hoiatamiseks, sisaldab nimekirja kavandatavatest vabade asenduskohtadest vastavalt kvalifikatsioonitasemele, samuti tema õigusi ja tagatisi vastavalt tööseadustikule.

Dokumendi põhifunktsioon seisneb pealkirjas – ettevõtte töötajate teavitamine ja hoiatamine vähendamisest. Lisaks töötavale personalile teavitatakse eelseisvast vähendamisest ka tööhõiveametit ja ametiühingut.

Mis ajast alates vähendamisteadet arvestatakse? Kas sellel on kindel ajaraam?

Juhil ei ole õigust töötajat koondada varem kui 2 kuud alates teate kättesaamisest (vastavalt tööseadustiku artikli 180 lõikele 2). Teavitus tuleb esitada 2 kuud ette enne eeldatavat vähendamise kuupäeva ja juhul massiline vähendamine- 3 kuu pärast. Ülemised piirid tähtaegu ei ole seadusega määratud, otsuse teeb tööandja.

2 kuu möödudes kuulub tööleping ülesütlemisele. Töölepingu saab üles öelda varem, kuid ainult siis, kui töötaja sõlmib kirjaliku kokkuleppe.

Erinevused töötajate vähendamise ja töötajate arvu vähendamise ja teavitamise vahel

Vähendamine on peamiselt personaliüksuste arvu vähenemine ehk ühel konkreetsel ametikohal töötavate töötajate arvu vähenemine ja koondamine on ametikoha kui sellise täielik kaotamine, mis tähendab kõigi sellel ametikohal töötavate töötajate koondamist. positsiooni.

Ja esimesel ja teisel juhul tööandja on kohustatud ette teatama vähendamise kohta allkirja vastu isiklikult igale töötajale vastavalt kehtestatud reeglitele. Teatiste koostamine nendel kahel juhul ei ole põhimõtteliselt erinev.

Kuidas näevad välja teatised töötajate arvu vähendamise ja koondamise kohta

Intressi alandamise teatel ei ole riigi poolt kehtestatud erivormi. Selle koostamisel on aga teatud põhimõtted. Teade vormistatakse tavalisele A4 lehele.

Dokumendis peab olema märgitud organisatsiooni nimi, kus töötaja on loetletud... Selle töötaja nimi ja ametinimetus, kellele käesolev teade on adresseeritud. Tuleb märkida korraldus, mille kohaselt arvu või personali vähendatakse. Märgitud on lõigatava töö nimetused ja täpne kuupäev, millest alates lõigatakse.

Lõpus on pea allkirjastatud. Teade esitatakse kahes eksemplaris. Viimasel real on vaba koht teavitatava töötaja isikliku allkirja jaoks.

Seoses likvideerimisega

Teatise koostamisel peaksite järgima ülaltoodud põhimõtteid. Koondise vähendamise põhjused viitavad organisatsiooni likvideerimisele, samuti teavitatakse töötajaid hiljemalt 2 kuud enne koondamist. Sel juhul tööandjal ei ole võimalik teist tööd pakkuda, asendab selles asutuses töötavat ametikohta.

Siseministeeriumis

Koostamise põhimõtted ei muutu. Lisaks koostatud dokumendile on lisatud saatekiri sõjaväearstlikku komisjoni.

Korduv teade

Teade tuleb esitada ainult üks kord. Uuesti saab selle üle anda vaid juhul, kui selle koostamisel on esinenud jämedaid rikkumisi või kui esimene jääb töötajale mingil põhjusel saamata.

Liidu teatis

Teade esitatakse ametiühingule, kui see organisatsioonis on, kirjalikult hiljemalt kaks kuud enne töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tegevuse algust.

Teavitamine toimub samade nõuete järgi nagu töötaja teavitamine. Selle asemel, et määrata töökoht, mida tuleb eemaldada, ametiühingu jaoks näitavad täielik nimekiri töötajad(Nimi, ametikoht) koondamise tõttu vallandamisele.

Ettevõtte ümberkorraldamisel

Dokumendi koostamise nõuded ei muutu, need viitavad ettevõtte ümberkorraldamisele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 2 kohaselt). Teade tuleb esitada ka kaks kuud enne saneerimise algust. Ümberkorraldamise kuupäevaks saab vallandamise päev. Samuti on tööandjal kohustus teavitada töötajat asenduskohtade olemasolust.

Ideaalis tuleb koondamisteade töötajale isiklikult kätte toimetada ja isiklikult allkirjastada.

Sel juhul on tähitud kirjaga saatmise võimalus (teenus "postikulu koos kättesaamise teatega"). on vaja võtta töötaja isikliku allkirjaga dokument... Saatke selline dokument aadressil e-mail keelatud, sel juhul ei ole võimalik saada töötaja isiklikku allkirja.

Kui töötaja keeldub oma allkirja andmast, koostatakse akt, millele kirjutavad alla kaks ettevõttes töötavat tunnistajat.

Kui töötaja on haiguslehel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt ei ole tööandjal eelisõigust töötaja vallandamiseks, kui ta on kodus haiguslehel. Samas ei keela seadus saata haiguslehel olevale töötajale koondamisteate.

Sel juhul saate saata teade posti teel... Raskus seisneb selles, et töötaja võib küll kviitungile alla kirjutada, kuid kodus akti vormistada on võimatu.

Haiguslehel olevale töötajale ei saa teatist saata ühel juhul: kui tegemist on rasedaga. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on rasedad naised ja need Rasedus-ja sünnituspuhkus kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks.

Kogu selle aja jooksul on võimatu töötajat vallandada.

Järeldus

Koondamise teade on kohustuslik dokument, mida kasutatakse töötaja teavitamiseks eelseisvast personali vähendamisest või töötajate arvu vähendamisest. Kui teatist ei vormistata korrektselt või teatamise korda rikutakse, on kohtumenetluseks igati põhjust.

Kui tööandja mõtleb ümber töötaja koondamiseks, saadab ta talle selle kohta teises artiklis.

Vähendamise hoiatus 2 kuud ette - kohustuslik samm õiguslik menetlus töötajate arvu vähendamine ettevõttes. Allpool esitatud materjal selgitab üksikasjalikult kõiki nüansse, mis puudutavad töötaja teavitamist eelseisvast vallandamisest sel juhul.

Kui palju peaks teavitama personaliüksuse või töötajate arvu vähendamisest?

Tea, kui palju teavitada vähendamisest, iga tööandja on kohustatud, kuna rikkumine seadusega kehtestatud tähtaeg võib vähendada vähendamise meetmed. Vähendamisest teatamise üldine tähtaeg on fikseeritud art. 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180, mille kohaselt see ei tohi olla lühem kui 2 kuud.

Mõne töötajate kategooria jaoks on siiski kehtestatud lühemad perioodid:

Tootmisega määrake lühemad tähtajad vähendamise hoiatus, ei ole tööandjal õigust, isegi kui töötaja ise sellele vastu ei ole. Näiteks kui töötaja koondamisteade kuupäevaga 20.12.2016 ei ole võimalik teda vallandada varem kui 21.02.2017, kuna sel juhul möödub teatamise hetkest vähem kui 2 kuud. Töötajaga töölepingu lõpetamine enne 2 kuu möödumist vallandamise kuupäevast on võimalik ainult siis, kui ta on nõus ennetähtaegse vallandamisega, kuid see on võimalik ainult täiendava hüvitise maksmisega (tööseadustiku artikli 180 3. osa). Vene Föderatsioon).

Koondamise tõttu eelseisva vallandamise eest hoiatamise perioodi pikenemine on lubatud.

Mis hetkest algab 2 kuu arvestus, kui vallandamisest hoiatatakse (selgitus näitel)?

Vaatlusalune periood on seotud töösuhete lõpetamisega, seetõttu tuleb selle arvutamiseks järgida artikli 2 2. osa sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14. Seega hakkab töötaja eelseisvatest organisatsiooni personali sündmustest teavitamiseks määratud kahekuuline tähtaeg kulgema töötaja teavitamise päevale järgnevast päevast. Seda kinnitatakse ja kohtupraktika(Kirovi piirkonnakohtu 08.11.2011 kassatsioonmäärus asjas nr 33-3652). Seega, kui töötajat teavitati vähendamisest 20.12.2016, arvestatakse kahekuulist perioodi alates 21.12.2016 ja vallandamine on võimalik mitte varem kui 21.02.2016.

Teatise väljastamise ja töötajale läbivaatamiseks üleandmise kuupäevad ei pruugi kattuda töötaja allkirja tegeliku kuupäevaga (näiteks kui ta selle dokumendi avaldamise päeval töökohalt puudus). Tähtaja arvutamisel võetakse arvesse ainult töötaja tegeliku dokumendiga tutvumise kuupäev. Seega, kui teade on väljastatud 20.12.2016 ja töötaja poolt allkirjastatud 21.12.2016, töötajate koondamise hoiatus hakkab kehtima alles 22.12.2016. Vastavalt sellele on vallandamine võimalik alles 02.22.2017.

Mida teha olukorras, kui töötaja ei soovi teatisele alla kirjutada? Seadus seda olukorda ei reguleeri. Praktikas loetakse sellisel juhul teade töötajale ette kõige sagedamini vähemalt 2 tunnistaja juuresolekul, mille järel koostatakse allkirja andmisest keeldumise akt. koondamisteated - näidis sellist toimingut näete meie veebisaidil.

Kas kärbete hoiatusperiood on katkenud?

Vallandamisteate kestus ei katke, kuna tööseadusandlus seda ette ei näe. See tähendab, et isegi kui koondatud töötajad lähevad puhkusele või haiguspuhkusele, ei mõjuta see vaatlusaluse perioodi kulgu.

Tööandja ei ole piiratud ka seisakute väljakuulutamisega vähendamise hoiatamise ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 lõike 2 3. osa). Töötaja koondamise eest varajase hoiatamise eesmärk on anda talle aega otsimiseks uus töökoht... Seisaku kehtestamine ei sega selle eesmärgi saavutamist ega riku vähendatava õigusi. Vastavad olukorrad olid vaidlusaluseks, mille käigus leiti, et töötajate nõuded pikendada tööd seisaku ajaks olid õigusvastased (näiteks Permi oblastikohtu 04.10.2013 apellatsioonimäärus asjas nr 33- 3367).

Viimane tööpäev – kui kaua võtab aega vallandamiseks?

Vähendamisest teatamise tähtaeg määratakse kuudes - see tähendab, et see lõpeb viimase töökuu vastaval päeval (kuupäeval) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 3. osa). Ülaltoodud näites on selline number ja vastavalt ka viimane tööpäev 21.02.2017. Kui tähtaja viimane päev langeb pühale või nädalavahetusele, siis juhindudes artikli 4. osast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt tuleks viimaseks tööpäevaks lugeda 2-kuulise perioodi tegelikule lõppemisele järgnevat tööpäeva (vt Moskva linnakohtu 20.12.2014 apellatsioonimäärust). /2013 asjas nr 11-40290 / 2013).

TÄHTIS! Koondamise hoiatuse tähtaja lõppemise päeval võib töötaja haiguslehe või puhkuse tõttu töölt puududa. Seadus keelab sõnaselgelt sellises olukorras töötaja vallandamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 artikkel 6). Seega on antud juhul tähtaja viimaseks päevaks töötaja tööle asumise päev (vt Moskva Linnakohtu 22. detsembri 2015. a määruskaebust asjas nr 33-48647 / 2015).

Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja ei läinud eelseisva koondamise teates märgitud viimasel päeval tööle, ilma puhkusel või haiguslehel olemata?

Kohtupraktika näitab, et kui antud olukorras töötaja vallandatakse pärast teatises märgitud kuupäeva, siis on oht, et kohus tunnistab tema vallandamise ebaseaduslikuks (vt Sverdlovski oblastikohtu 12.11. 2014 asjas nr 33-13739 / 2014). See tähendab, et sellisel juhul tuleks töötaja vallandada teates märgitud päeval. Töötaja ilmumiseni pole vaja oodata (vt Moskva Linnakohtu 26.05.2016 määruskaebust asjas nr 33-20462 / 2016).

Töötaja koondamisest teavitamine, kui ta ei viibi töökohal

Ajal, mil tööandja ülesütlemisteate väljastab, võib osa töötajatest olla haiguslehel ja osa puhkusel. Lihtsaim olukord on siis, kui töötaja on põhipuhkusel. Sel juhul on soovitatav töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, teavitades teda vähendamise teatest.

Juhtudel, kui töötaja ei ole nõus või ei saa ajal tööle tulla iga-aastane puhkus(näiteks mõne teise riigi territooriumil viibimise tõttu), aga ka muudel tema pikaajalise äraoleku juhtudel saab töötajat vähendamisest teavitada ainult ühel viisil - saates kirja koos lisade loetelu ja kättesaamise kinnitus.

Vallandamise teade personali või töötajate arvu vähendamise tõttu (näidis)

Jae, kui keegi kasutab proovi vähendamise teade, on oluline arvestada võimalikult paljude nüanssidega. Seadus ei kehtesta teatise sisule konkreetseid nõudeid, kuid võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid ja kohtupraktikat, võib välja tuua järgmised punktid:

Dokumendist peaks olema selge, kellelt see pärineb ja kellele see on adresseeritud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 osa 2 sisaldab töötaja isikliku teavitamise nõuet, see tähendab, et kollektiivsed teated pole lubatud) .
Vähendamise alus tuleb ära näidata viitena konkreetsele dokumendile (korraldusele, protokollile), mille alusel viiakse läbi vastavad organisatsioonilise personali meetmed.
Kui teate üleandmise hetkel on vabu töökohti, mida koondatavale pakkuda, tuleb need ära märkida. Tavaliselt selgitatakse sel juhul töötajale, et tema kirjalikul nõusolekul saab ta vastavatele ametikohtadele üle viia ning üleviimisest keeldumise korral vallandada. Kui töötajale sobivaid vabu kohti pole, tuleb ka see ära näidata.
Kui tööandja on huvitatud töötaja vallandamisest enne hoiatustähtaja möödumist, kohaldatakse art. 3. osas sätteid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 ennetähtaegse vallandamise võimaluse kohta koos täiendava hüvitise maksmisega.
Teatisele kirjutavad alla ainult selleks volitatud isikud, kelleks võivad olla töötajad, kellel on õigus tegutseda tööandja nimel ilma volikirjata (kui see on ette nähtud organisatsiooni põhikirjas) või volitatud isik. advokaadist. Kui teatele alla kirjutab volitamata isik, muutub vallandamine ebaseaduslikuks (vt määratlust Riigikohus RF 03.10.2008 nr 89-B08-6).
Teates nähakse ette kohad lühendatud isiku allkirja andmiseks ja dokumendiga tutvumise kuupäeva kinnitamiseks, samuti üleviimisest keeldumise või nõusoleku avaldamiseks, kui pakuti muid ametikohti.

Kas töötaja koondamisteates pean märkima täpse vallandamise kuupäeva?

Õigusaktid ei sisalda nõudeid eelseisva vallandamise kuupäeva täpsustamiseks eelseisvate organisatsiooniliste töötajate sündmuste teatises. Asutatud ainult, kui palju nad peaksid vähendamise eest hoiatama(periood, mille jooksul ei saa töötajat pärast teate kättesaamist vallandada). Kohtud märgivad, et vallandamise kuupäeva kohustusliku märkimise nõue tooks kaasa tööandja õiguste rikkumise, kes heauskselt täitis seaduses sätestatud töötaja koondamise ette hoiatamise nõuet ning annaks ebaausatele töötajatele võimaluse oma õigusi kuritarvitada (vt Moskva Linnakohtu 18.10.2012 apellatsioonimäärused asjas nr 11-22044 ja 28.10.2013 asjas nr 11-35719).

Soovi korral võib tööandja määrata töötajale viimase tööpäeva, kuid arvestada tuleb raskuste tekkimise ohuga. Seega on eespool juba märgitud, et töötaja vallandamisel pärast seda kuupäeva võib kohus töötaja tööle ennistada, tunnistades vallandamise ebaseaduslikuks.

Nagu näete, ei ole eelseisva vähendamise eest hoiatamine nii lihtne protseduur, kui esmapilgul võib tunduda. Paljud vallandamised tunnistavad kohtud ebaseaduslikuks just nõuete mittetäitmise tõttu. Ebameeldivate tagajärgede vältimiseks peaks tööandja olema selles etapis äärmiselt ettevaatlik ja arvestama kõigi võimalike riskidega.

Vähendamise teatis on dokument, mis antakse töötajale isiklikult allkirja vastu 2 kuud enne vallandamist. Lisaks peab see näitama olemasolevaid vabu töökohti Sel hetkel Organisatsioonis. Muidu endine töötaja organisatsioonidel on õigus taotleda oma huvide kaitset õigusasutustelt.

Telli

Kogu koondamise korra järgimine töötajate vähendamisel on garantii, et töötaja ei pöördu oma ametikohale ennistamiseks kohtusse. Sellepärast peab juht selle protsessi algusest lõpuni õigesti korraldama.

Nagu ütleb tööseadustiku artikli 180 2. osa, hoiatab ülemus kodanikku eelseisva kärbe eest paar kuud enne eelseisvat vallandamiskuupäeva. Samal ajal peab ta pakkuma talle kõiki ettevõttes pakutavaid ametikohti, isegi kui need ei vasta töötaja kvalifikatsioonile.

Seetõttu tuleb alandamise teatis vormistada korrektselt, järgides kõiki seadusereegleid. Sest see dokument on esmane teave, mis tehakse töötajale teatavaks isiklikult ja allkirja vastu.

Registreerimine

Vähendamise teatis tuleb koostada kirjalikult ja see peab olema kahes eksemplaris. Ühele neist peab töötaja allkirja andma ja märkima kättesaamise kuupäeva. Kui töötaja keeldub allkirja andmast see dokument, siis tuleb see fikseerida spetsiaalses aktis. Vähendamise teatis peaks sisaldama mitte ainult teavet eelseisva vallandamise kohta, vaid ka organisatsiooni vabade ametikohtade loendit. Juhul, kui kodanik nõustub mõne muu ametikohaga, on vaja korraldada tema üleviimine.

Töötaja koondamisteade. Näidis

See dokument on kinnitus, et töötaja teadis eelseisvast vallandamisest ja see polnud talle üllatus. See on koostatud järgmiselt:

Kellele _____________ Töötaja täisnimi

positsioon

Ettevõtte nimi

Töötaja koondamisteade (näidis)

Lugupeetud __________________ (kodaniku täisnimi)!

Seoses töötajate arvu vähendamisega anname TLS § 81 1. osa punkti 2 alusel teada, et ametikoht ___________ eemaldatakse personalitabelist alates ___________ (kuupäev), lähtudes korraldus nr _______.

Vastavalt artikli 3. osale. 81 TC, pakume järgmisi vabu töökohti:

______________________.

Kuupäev ____________ Personalispetsialist _______________

Tutvunud alandamise teatega ____________ (allkiri ja kuupäev)

Ma keeldun pakutavatest ametikohtadest ____________.

Selle alusel vallandatava töötaja peab dokumendile isiklikult alla kirjutama. Lisaks peaks siinkohal peamiseks tingimuseks olema kahekuulisest vähendamisele eelnevast tähtajast kinnipidamine. Vastasel juhul peetakse seda tööseaduste jämeks rikkumiseks.

Milleks on vaja

Kärbeteade, mille mustrit seadus ei määra, on dokument, mis hoiatab inimest väidetava vallandamise eest kaks kuud enne teenistussuhte lõppemise kuupäeva.

Kui tööandja ei võta selle koostamisel seda tähtaega arvesse, on isikul õigus sellised ametiasutuste tegevused kohtusse edasi kaevata. Sest teadet ametikoha vähendamisest, mille näidis on antud artiklis, peetakse esimeseks ja kõige olulisemaks dokumendiks kogu töötaja vallandamise menetluses.

Lisaks peab personalispetsialist meeles pidama, et kõiki töötajaid ei saa selle alusel koondada. Näiteks ei saa koondamise tõttu vallandada naisi, kes on ametis ja ootavad last, samuti neid, kellel on alla kolmeaastased lapsed. Samuti on eelisõigus nendel töötajate kategooriatel, kellel on kõrgeim tööviljakus ja kes on oma peres ainsad töövõimelised liikmed.

Ajastus

Kodanik peab saama teate oma ametikoha vähendamise kohta isiklikult ja rangelt kaks kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva. See on koostatud kahes eksemplaris. Sel juhul jääb üks töötaja juurde ja teine tema allkirjaga kantakse üle organisatsiooni. Juhul, kui töötaja keeldub ametikoha vähendamise teatist saamast, koostatakse eriakt, millele kirjutavad alla kaks teist töötajat ja mis kantakse kodaniku isikutoimikusse.

Kui töötaja mingil põhjusel töökohalt puudub, saab selle dokumendi talle posti teel saata koos kohustusliku manuste loeteluga. Sellised kirjad on soovitatav koostada koos väljastusteatega.

Samuti tuleb märkida, et kodaniku saab vallandada varem, ootamata kahe kuu möödumist teatamise kuupäevast. Samal ajal peab organisatsiooni juht talle maksma ametitegevuse viimasel päeval puhkusetasu, kui seda ei ole kasutatud, ja lahkumishüvitist.

Kavandamine

Koondamise teade ei ole tööõiguses tüüpvorm. Selle koostamisel peate siiski järgima järgmisi reegleid:

See tuleb vormistada organisatsiooni kirjaplangile;

Märkige ettevõttes hetkel vabad töökohad, näidates ära töötasu;

Seal peaks olema koht nii töötaja kui ka tema ülemuse allkirja jaoks.

Lisaks saab organisatsiooni juht seda dokumenti täiendada muude punktidega. Personali vähendamise teatele kirjutavad alla personaliosakonna spetsialist, samuti ettevõtte juht. Sellesse dokumenti on soovitav lisada rida isiku nõusoleku kohta kavandatavatele ametikohtadele asuda või neist keelduda. Samuti peaksite veenduma, et töötaja paneb sellele oma allkirja ja selle dekrüpteerimise ning täpse kättesaamise kuupäeva.

Tööhõiveteenistus

Pärast töötaja vähendamise teate üleandmist talle isiklikult allkirja vastu, tuleb sellest teavitada ka keskust, mis tegeleb elanikkonna tööhõivega. Lisaks tuleb seda teha kaks kuud enne ühe töötaja eelseisvat vallandamist selle tööseadustiku alusel. Selliseid toiminguid peetakse tööandja jaoks vajalikuks ja need on sätestatud föderaalseaduses "Rahvastiku tööhõive kohta". Kui vähendamine on ulatuslik, tuleb sellest teenusest teavitada kolm kuud enne nende meetmete rakendamist.

Sellised seaduse normid on kohustuslikud kõigile juhtidele ning nende jäme rikkumine võib kaasa tuua väga kurbaid tagajärgi ja kohtuvaidlusi... Seetõttu tuleb tööhõivekeskuse teade ettevõtte töötajate arvu vähendamise kohta teha seadusega määratud aja jooksul.

Hoiatus

Peale alandamisest teatamist, mille näidise oleme juba esitanud, antakse töötajale allkirja vastu üle, siis samal päeval on vajalik teavitada tööturuametit. Juhul, kui sel alusel vallandatakse korraga mitu töötajat, tuleb pädevate asutuste teavitamine toimuda kolm kuud enne kavandatud lepingute lõpetamise kuupäeva.

Kuna sellise dokumendi tüüpvormi pole. Võite kasutada meie näidist. Töökeskuse koondamisteade täidetakse järgmiselt:

_______________________ (teenistuse juhi täisnimi)

_______________________ (keha nimi)

_______________________ (aadress)

Kallis __________________ (nimi ja isanimi)!

Teatame, et seoses kodanike arvu vähenemisega ettevõttes ______________ (nimi) lõpetatakse hiljemalt _____________ (kuupäev) töölepingud TLS § 81 alusel järgmiste töötajatega:

Ettevõtte direktor __________________ (initsiaalid ja allkiri)

Kontakttelefon _____________

Samuti on juhil õigus näidata nende kodanike ja nende staaži palgad, kuigi need ei ole kohustuslikud tingimused, sest pärast nendes asutustes registreerimist endised töötajad peab esitama kõik dokumendid hilisemaks tööle asumiseks ja tõendi töötasu kohta.

Tühistamine

Juhul, kui ettevõtte juhil on võimalus oma töötajate töökohad päästa ja ta ei soovi nende vallandamist, saab ta väljastada uus tellimus, mille eesmärk on eelmine tühistada. Selle põhjused võivad olla järgmised:

Organisatsiooni majandusliku seisukorra parandamine;

Volitamata isiku poolt korralduse väljastamine.

Tühistatud tellimus lisatakse teistele dokumentidele ja seda ei saa hävitada. Lisaks luuakse selle tühistamiseks veel üks kindla numbri ja kuupäevaga tellimus, mis on esimese vastu.

Samas jäetakse kodanikele ametikohad alles ning teated eelseisvatest koondamistest loetakse tühiseks.

Haiguslehel olemine

Paljusid kodanikke huvitab küsimus, kas juhataja saab ajutiselt invaliidi korral läbi viia vallandamise protseduuri seoses koondamisega? Seega on haiguslehel oleva inimesega töölepingu lõpetamine seadusega rangelt keelatud. Lisaks peab isik enne selliseid üritusi saama isikliku teate alandamise kohta. Sel juhul tuleb tähtaegadest kinni pidada. Nagu Art. 180 TC, tuleb töötajat hoiatada vähendamise eest kaks kuud enne eelseisvat vallandamist. Kui isik on sel hetkel haiguslehel, siis tuleb ka teatis talle allkirja vastu üle anda. See näitab, et töötajat on eelseisvast vallandamisest nõuetekohaselt teavitatud. Kuid ülemusel pole õigust selle aja jooksul temaga teenistussuhet lõpetada.

Kui inimesel on puue

V sel juhul töötajal on teistest kodanikest suurem eelis oma töökohale jääda. Veelgi enam, kui tal on kõrge tööviljakus, on tema peres mitu ülalpeetavat, kes on täielikult tema ülalpidamisel ja kellel pole iseseisvat sissetulekut. Ja ka juhul, kui ta sai puude tööülesannete täitmisel.

Kindel kuupäev

Hoiatades kodanikke kavandatava vallandamise eest, märgib juht teatises töösuhte lõppemise täpse kuupäeva. Ülemuse enda algatusel saab seda perioodi pikendada ja siis on töötajal suured võimalused edasiseks tööle asumiseks ja uue töö leidmise aeg pikeneb. Kui inimene sel ajal haigestub, lõpetab juht temaga teenistussuhted pärast viimase lahkumist haigusleht.

Seadus on töötaja poolel

Enamasti on töötaja õigused alati suuremal määral kaitstud kui tema ülemuse huvid. Just sel põhjusel peavad organisatsioonide juhid personali vähendamisel jälgima tööseadusandlus... Sest valesti läbiviidud protseduur kasvõi ühe töötaja vallandamiseks sellel alusel võib tema ülemusele suuri probleeme tuua.

Reeglina töötajad, kes usuvad, et said ebapiisavalt suur hulk Raha, siis pöörduge oma huvide kaitseks õigusasutuste poole. Mõned juhid peavad ebaseaduslikult puhkusetasusid kinni, kuigi see on antud juhul keelatud. Sest töötajat ei vallandata omal algatusel, vaid organisatsioon lõpetab temaga töösuhte.

Lisaks ei saa paljud töötajad pärast koondamist kolmandat kuud tööandjalt hüvitisi, kuigi nad esitasid tööturuameti tõendi, mis kinnitab, et nad on ettevõttega teenistussuhte lõppemise hetkest õigeaegselt registreeritud.

Enamasti kasutavad tööandjad lihtsalt ära oma alluvate juriidilist kirjaoskamatust. Seetõttu peavad koondatud isikud teadma oma õigusi ja neid kaitsma või otsima abi spetsialistidelt.

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 81 (osa 3) peab tööandja koondamise korral teavitama vähendatud töötajat kaks kuud enne koondamise kuupäeva (ja mitte hiljem) ning tegema seda kirjalikult, teatades koondamisest. .

Tööandja peab pakkuma vähendatud töötajale ka mõnda muud vaba ametikohta. Õigusaktides sätestatud vähendamise alla ei saa langeda:

rasedad naised;
samuti naised, kellel on alla kolmeaastane laps.

Tööandjal on võimalus töötaja vallandada varem kui kaks kuud hiljem. Seda saab teha ainult vähendatud töötaja kirjalikul nõusolekul. Sel juhul tuleb töötajale maksta hüvitist keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt kahekuulisest perioodist järelejäänud ajaga (tööseadustiku artikkel 180, 2. osa).

Töötaja hoiatus ja näidis

Kahe kuu jooksul tuleb koondatud töötajale pakkuda tööle kõik organisatsioonis hetkel olevad vabad töökohad. Vähendamisest teatav dokument, kirjalik, tuleb töötajale isiklikult allkirja vastu üle anda või saata, tingimata koos teatega.

Ühtset vormi koondamisteate vormistamiseks ei ole, mistõttu personaliosakonna spetsialistid koostavad selle vabas vormis. Teatises tuleb kindlasti ära näidata alandamise põhjus, samuti on antud link Venemaa tööseadustiku artiklile. Põhjuseks võib olla korraldus vähendada personali tase või muudatuste kohta personali tabel.

Samuti on vähendamist teavitavas dokumendis märgitud töötajale töölevõtmiseks pakutavate vabade töökohtade loetelu. Tööandja soovil ettepaneku kohta ennetähtaegne vallandamine, millega kaasneb hüvitise maksmine.

Juhtudel, kui koondatud töötaja ei nõustu teatisele alla kirjutama, tuleb koostada tutvumisest keeldumise akt. Teadete registreerimiseks peetakse spetsiaalset päevikut.

Töökoodeksi artikli 650 kohaselt peab tööandja töökohtade koondamise teatisi säilitama 75 aastat.

(Suurus: 38,0 KiB | Allalaadimisi: 6566)

Üks levinumaid lõpetamise põhjuseid tööleping tööandja algatusel kaalutakse ettevõtte töötajate arvu vähendamist. See termin tähendab teatud ametikohtade väljajätmist personalitabelist ja kohustuslikku teavitamist organisatsiooni iga töötaja vähendamisest.

Vähendamise teatamine on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt kohustuslik

Kui töölepingu lõpetab tööandja või organisatsioon, tuleb järgida artikli 81 lõikes 2 sätestatud reegleid. Töökoodeks... Vastasel juhul on koondatud töötaja kohtusse hagi esitamisel organisatsioon kohustatud ta kohtuotsusega sobivale ametikohale ennistama. Selleks, et lepingu lõpetamine oleks seadusega kooskõlas, tuleb rangelt järgida järgmisi tööseadustiku nõudeid:

töötajate vähendamine ei tohiks olla väljamõeldud – teil peavad olema dokumenteeritud tõendid vähendamise kohta)
vallandatud töötajale on vaja kirjalikult pakkuda ettevõtte vabade töökohtade loetelu, mis võib olla alternatiiviks tema vähendatud ametikohale)
tuleb arvestada kõigi seaduse nõuetega, kellele antakse ametikohale jäämise eelis)
koondatud töötajale tuleb esitada individuaalselt, allkirja vastu, vastav teatis seaduses sätestatud tähtaegadel (kaks kuud enne vallandamist)
ametiühinguorganite teadmata lõpetatud tööleping on ebaseaduslik)
töötajal on õigus saada täielik koondamishüvitis.

Kas koondamisteate on võimalik pikendada?

Töölepingu ülesütlemise menetlus algab pärast esitamist kirjalik teade vähendamise kohta koos selles märgitud vallandamise kuupäeva ja põhjusega. Lisaks on vaja märkida artikkel, mille alusel vallandamismäärus väljastati.

Pärast teate lugemist ja isiku poolt allkirjastamist algab selles märgitud töölepingu ülesütlemise tähtaeg. See õigusakt võtab arvesse ühekordse teatamise võimalust, tingimusel et järgitakse kõiki norme, korduvat personali vähendamisest teavitamist ei ole ette nähtud. Erandiks on juhtumid jäme rikkumine töölt vabastatud töötaja esimese teatise registreerimise või mittesaamise standardid.

Personali vähendamise etteteatamise edasine pikendamine ja ülesütlemise edasilükkamine tööandja algatusel on põhimõtteliselt võimalik. Näiteks juhtub see koondatud isiku ajutise puude (haigusleht) korral vähendamisperioodi lõppemise ajal. Sel juhul vallandamine toimub esimesel tööpäeval haiguslehe sulgemisel. Samal ajal tehakse kõik koondatud töötajale kuuluvad maksed täies mahus.

Taganemisteade vähendamise kohta

Etteteatamistähtaja pikendamine koondamise korral on võimalik, kui töötaja on mõjuvad põhjused ei saa vallandamise päeval tööle minna

Juhul, kui töölepingu ülesütlemise vajadus kaob ülesütlemisavalduses märgitud jooksval ülesütlemisperioodil ning tööandja avaldab soovi töötajat samal ametikohal säilitada, on vajalik koondamisteade tühistada. Ülevaade peab näitama:

andmed vähendamise korralduse kohta,
päev ja kuu,
kavandatava vähendamise põhjus,
põhjus (töömahu kasv, rahastuse kasv vms), eelmist ümber lükkava korralduse number ja kuupäev.

Tihti pole tööandjal aimugi, kuidas koondamisteadet tagasi võtta. Seda saab teha alloleva näite abil:

“Kallis Anastasia Pavlovna Petrakova! 12.12.2012 kirjaliku dokumendiga teatati Teid 12.12.12 korralduse nr 85-vn alusel õmbleja-lõikuri ametikoha vähendamisest alates 12.02.2013. Käesolevaga teavitame teid sellest see tellimus 18.12.12 korraldusega nr 89-vn tühistatud. Seoses tekikottide õmblemise tellimuste suurenemisega ei võeta meetmeid teie positsiooni vähendamiseks. Meil on hea meel saada teie nõusolek edaspidi sellel ametikohal asuda. Lugupidamisega, osakonnajuhataja Iljin V.I.

Töölepingu ebaseaduslik ülesütlemine

Tööseadustiku sama artikli 261 kohaselt on lepingu lõpetamine järgmise kategooria kodanikega ebaseaduslik:

rasedate naistega)
alla kolmeaastaste lastega naistega)
lapsi kasvatavate üksikemadega või ühe alla 16-aastase lapsega)
isikutega, kes kasvatavad nende kategooriate lapsi ilma emata.

Tööandja võib koondamisteate tühistada

Samuti peaksite järgima seadust, mis käsitleb ametikohale eelisõigust, mis on järgmistel kodanike kategooriatel:

töötajad, kelle peres on kaks või enam töötaja ülalpeetavat puudega inimest)
töötajad, kelle peres keegi peale nende enda ei tööta)
töötajad, kes said selles ettevõttes tööl vigastada)
Teise maailmasõja invaliidid)
töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni töökohal.