श्रम विभाजन (या विशेषज्ञता) किसी अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा होता है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद जब सीमित मात्रा मेंसंसाधनों से, लोगों को इससे कहीं अधिक लाभ मिल सकता है यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ स्वयं उपलब्ध कराए।
श्रम विभाजन संयुक्त कार्य के एक निश्चित भाग को करने में व्यक्तिगत कलाकारों की विशेषज्ञता को मानता है, जिसे व्यक्तिगत श्रमिकों या उनके समूहों के कार्यों के स्पष्ट समन्वय के बिना पूरा नहीं किया जा सकता है।
श्रम का विभाजन गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताओं द्वारा होता है। के अनुसार श्रम विभाजन गुणात्मक संकेतइसमें काम के प्रकारों को उनकी जटिलता के अनुसार अलग करना शामिल है। ऐसे कार्य को करने के लिए विशेष ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। के अनुसार श्रम विभाजन मात्रात्मक विशेषतागुणात्मक रूप से विभिन्न प्रकार के श्रम के बीच एक निश्चित आनुपातिकता की स्थापना सुनिश्चित करता है। इन विशेषताओं का संयोजन काफी हद तक समग्र रूप से कार्य के संगठन को निर्धारित करता है।
किसी विशेष कार्य दल (टीम, अनुभाग, कार्यशाला, उद्यम) के भीतर किसी उद्यम में श्रम का तर्कसंगत विभाजन सुनिश्चित करना श्रम संगठन में सुधार के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है। विभाजन के रूपों की पसंद काफी हद तक कार्यस्थलों के लेआउट और उपकरण, उनके रखरखाव, श्रम के तरीकों और तकनीकों, इसके राशनिंग, भुगतान और अनुकूल उत्पादन स्थितियों के प्रावधान को निर्धारित करती है। एक उद्यम में, एक कार्यशाला में श्रम का विभाजन, व्यक्तिगत प्रकार के श्रम, उत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों के चयन और नियुक्ति, उनके प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के बीच मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात निर्धारित करता है।
श्रम विभाजन और उसके सहयोग के सही ढंग से चुने गए रूप श्रमिकों के तर्कसंगत कार्यभार, उनके काम में स्पष्ट समन्वय और समकालिकता सुनिश्चित करना और समय की हानि और उपकरण डाउनटाइम को कम करना संभव बनाते हैं। अंततः, उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत की मात्रा और, परिणामस्वरूप, श्रम उत्पादकता का स्तर श्रम विभाजन के रूपों पर निर्भर करता है। यह है आर्थिक इकाईश्रम का तर्कसंगत विभाजन.
समाज में श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: सामान्य, निजी, व्यक्तिगत।
श्रम का सामान्य विभाजनपूरे समाज के पैमाने पर उत्पादन और गैर-उत्पादन, औद्योगिक, कृषि, निर्माण, परिवहन, व्यापार, वैज्ञानिक, क्षेत्र जैसे बड़े क्षेत्रों में एक विभाजन है सरकार नियंत्रितवगैरह।
श्रम का निजी विभाजनप्रत्येक क्षेत्र और उद्योग के भीतर श्रम को अलग-अलग विशिष्ट उप-क्षेत्रों और उद्यमों, संगठनों में विभाजित करने की प्रक्रिया गहरी हो रही है।
श्रम का इकाई विभाजनमतलब अलग होना विभिन्न प्रकार केउद्यम के भीतर काम करें:
सबसे पहले, इसके भीतर संरचनात्मक विभाजन(कार्यशाला, साइट, टीम, विभाग);
दूसरे, श्रमिकों के पेशेवर समूहों के बीच, समूहों के भीतर - विभिन्न योग्यता वाले श्रमिकों के बीच;
तीसरा, परिचालन प्रभाग श्रम प्रक्रिया, जो व्यक्तिगत कार्य तकनीकों में गहराई तक जा सकता है।
श्रम का इकाई विभाजन रूपों में विभाजित है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर और योग्यता।
श्रम का तकनीकी विभाजनयह उनकी तकनीकी समरूपता के आधार पर कार्य के अलगाव पर आधारित है; इसे उत्पादन के प्रकार के आधार पर तत्व-दर-तत्व बढ़ाया जा सकता है।
श्रम के चार प्रकार के तकनीकी विभाजन हैं: विषय-विशिष्ट, विस्तृत, परिचालन और कार्य के प्रकार के अनुसार।
श्रम के वास्तविक विभाजन के साथ, कलाकार को तैयार उत्पाद के निर्माण से संबंधित कार्य करने का काम सौंपा जाता है। (एकल उत्पादन में प्रयुक्त)।
श्रम के विस्तृत विभाजन में श्रमिकों को किसी उत्पाद के तैयार भाग - एक भाग का उत्पादन सौंपना शामिल है।
श्रम के परिचालन विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब किसी दिए गए चरण के भीतर किसी हिस्से के निर्माण की प्रक्रिया को अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक को एक अलग कलाकार द्वारा किया जाता है। बड़े पैमाने पर उत्पादन में उपयोग किया जाता है।
कार्य के प्रकार के अनुसार तकनीकी विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब उपरोक्त किस्में उपयुक्त नहीं होती हैं, उदाहरण के लिए, वेल्डिंग, पेंटिंग कार्य।
श्रम के तकनीकी विभाजन के आधार पर, किए गए कार्य और कार्यों को प्रतिष्ठित किया जाता है, अर्थात। श्रम का कार्यात्मक विभाजन निर्धारित होता है।
श्रम का कार्यात्मक विभाजनअलगाव को दर्शाता है अलग समूहश्रमिक अपने द्वारा किये जाने वाले उत्पादन कार्यों के आधार पर।
निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं: कर्मचारी, श्रमिक, कनिष्ठ सेवा के कर्मचारी, छात्र, सुरक्षा।
कर्मचारियों को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादक) में विभाजित किया गया है। श्रमिकों को मुख्य उत्पादों के उत्पादन में लगे मुख्य श्रमिकों और उत्पादन रखरखाव कार्य करने वाले सहायक श्रमिकों में विभाजित किया गया है।
संगठनात्मक संरचनाउद्यम प्रबंधन श्रम के कार्यात्मक विभाजन द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो मुख्य तकनीकी कार्य, सर्विसिंग तकनीकी कार्य और प्रबंधकीय कार्य के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।
श्रम का व्यावसायिक और योग्यता विभाजनइसमें श्रमिकों को पेशे और विशेषता के आधार पर विभाजित करना शामिल है और विभिन्न योग्यता समूहों के श्रमिकों के बीच इसकी जटिलता के आधार पर कार्य के वितरण का प्रतिनिधित्व करता है।
पेशा उस व्यक्ति की एक प्रकार की गतिविधि (व्यवसाय) है जिसके पास पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल हैं।
विशेषता - किसी पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता।
श्रमिकों की योग्यता का स्तर उन्हें योग्यता श्रेणियां निर्दिष्ट करने के आधार पर स्थापित किया जाता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों का योग्यता स्तर उनके पदों से निर्धारित होता है। विशेषज्ञों के लिए श्रेणियाँ स्थापित की गई हैं।
श्रम का विभाजन सकारात्मक है और नकारात्मक बिंदु. इसका आर्थिक महत्व बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता, व्यवसायों में तेजी से महारत हासिल करने और नौकरियां पैदा करने की कम लागत के कारण है। सामाजिक और शारीरिक दृष्टिकोण से, श्रम विभाजन के परिणाम संकीर्ण विशेषज्ञता, श्रम की सामग्री की दरिद्रता, एकरसता, काम की एकरसता और थकान हो सकते हैं।
इष्टतम अपनाकर उद्यमों में श्रम विभाजन को डिज़ाइन करना संगठनात्मक निर्णयबहुत प्रभावी और सबसे अधिक में से एक आशाजनक दिशाएँश्रमिक संगठन में सुधार.
सबसे महत्वपूर्ण शर्तेंश्रम विभाजन की प्रभावशीलता हैं: उत्पादन की पर्याप्त बड़ी मात्रा और उच्च स्तरउसकी विशेषज्ञता; पर्याप्त एक बड़ी संख्या कीतकनीकी उपकरण; संचालन और नौकरियों की संख्या के बीच पत्राचार; संचालन और कार्य का विखंडन इस हद तक नहीं पहुंचना चाहिए कि मुख्य कार्यों पर समय की बचत सहायक और परिवहन पर खर्च किए गए बढ़े हुए समय में समाहित हो जाए।
श्रम का विभाजन एक ऐसी प्रक्रिया है जो कुछ के पृथक्करण, परिवर्तन और समेकन के माध्यम से ऐतिहासिक रूप से विकसित होती है। इसे समाज में इसके सदस्यों द्वारा विभिन्न कार्य करने के रूप में महसूस किया जाता है।
प्राचीन काल में, लोगों को अपने लिए सब कुछ उपलब्ध कराने के लिए मजबूर किया जाता था। यह इतना अप्रभावी था और इसने केवल आदिम जीवन के संरक्षण में योगदान दिया कि तब भी श्रम का पहला सामाजिक विभाजन हुआ। यह व्यापार के आगमन के कारण संभव हुआ। आप एडम स्मिथ के ग्रंथ की शुरुआत में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
श्रम के सामाजिक विभाजन और अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के बीच अंतर है। अंतिम प्रकार दुनिया में अर्थव्यवस्था को व्यवस्थित करने का एक तरीका है जब प्रत्येक देश एक विशिष्ट प्रकार की सेवाओं या वस्तुओं के उत्पादन में माहिर होता है और फिर उनका आदान-प्रदान करता है। और श्रम का सामाजिक विभाजन कब होता है सामाजिक कार्यसमाज के सदस्यों के बीच वितरित किया गया। सबसे पहले, दो बड़े समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: प्रबंधकीय कार्य और उत्पादक कार्य।
श्रम विभाजन का मूल सिद्धांत किसी विशेष कर्मचारी की विशेषज्ञता को उसके तकनीकी स्तर और इसलिए उत्पादकता में वृद्धि के साथ जोड़ना है।
तेजी से विकास होता है नवीनतम प्रौद्योगिकियाँ, श्रम विभाजन के लिए प्रक्रियाएँ जितनी अधिक जटिल होती जाती हैं, उन्हें उनके अनुरूप होना चाहिए, स्थिर नहीं रहना चाहिए, बल्कि विकसित और गहरा होना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि इसके रूप कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं: काम करने के स्थानों के उपकरण, उनका रखरखाव और विशेषज्ञता। कार्य की पद्धतियाँ एवं उसके मानक भी उन्हीं पर निर्भर करते हैं। विभिन्न आकारइसके विभाजन और सहयोग श्रमिकों पर एक समान भार और उनके काम का सिंक्रनाइज़ेशन सुनिश्चित करते हैं।
श्रम विभाजन का सार उन लोगों की पहचान करना है जो संपूर्ण उत्पादन प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, बल्कि इसके अलग-अलग हिस्सों का प्रतिनिधित्व करते हैं और विशिष्ट श्रमिकों को सौंपे जाते हैं। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि विभिन्न ऑपरेशनों को समानांतर में निष्पादित करना संभव हो सके। यह श्रमिकों द्वारा कौशल अधिग्रहण को भी गति देता है।
उसी समय, एक उद्यम में, श्रम का सामाजिक विभाजन निम्नलिखित रूपों में किया जा सकता है: विषय, तकनीकी, कार्यात्मक, कार्यक्रम-लक्षित, योग्यता और पेशेवर।
जब इसे अलग-अलग तकनीकी संचालन, चरणों या चरणों में विभाजित किया जाता है, तो श्रम का तकनीकी विभाजन होता है। यह कार्य के प्रकार पर निर्भर करता है और परिचालनात्मक, सारगर्भित और विस्तृत हो सकता है।
श्रम का कार्यात्मक विभाजन तब होता है जब एक विशिष्ट प्रकार का कार्य श्रमिकों के एक समूह द्वारा किया जाता है जो कुछ कार्यों को करने में विशेषज्ञ होते हैं।
श्रम का व्यावसायिक विभाजन विशेषज्ञों द्वारा अर्जित पेशे के प्रकार पर निर्भर करता है। श्रमिक अपने स्थानों पर केवल उसी प्रकार का कार्य करते हैं जो उनके अर्जित पेशे के दायरे में आता है।
श्रम का योग्यता विभाजन श्रमिकों के ज्ञान और अनुभव के स्तर में अंतर के कारण होता है।
उत्पादन में कर्मचारियों और विभागों द्वारा विशिष्ट प्रकार के उत्पादों का उत्पादन श्रम के वास्तविक विभाजन का कारण बनता है। ये, उदाहरण के लिए, हिस्से, उत्पाद, असेंबली हो सकते हैं।
श्रम के रैखिक विभाजन (कार्यात्मक विभाजन में शामिल) का सार एक निश्चित सुविधा (कार्यशाला, साइट) पर प्रबंधकों की स्थापना है। उनके अधिकार, भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ स्पष्ट रूप से चित्रित हैं।
विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए श्रमिकों के समूहों का गठन श्रम का एक कार्यक्रम-लक्षित विभाजन बनाता है। व्यवहार में, यह कुछ समय के लिए टीमों (रचनात्मक, श्रम) की भर्ती जैसा दिखता है।
उत्पादित उत्पादों की मात्रा, इसकी जटिलता और अन्य कारक प्रभावित करते हैं कि श्रम विभाजन का कौन सा रूप चुना जाए। ऐसी विशेषताएं, बदले में, श्रम की कुछ सीमाओं को जन्म देती हैं।
महत्वपूर्ण या मुख्य स्थान पर आर्थिक विकासप्रकृति के निर्माण में ही निहित है - लोगों के बीच उनके लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर कार्यों का विभाजन। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति सख्ती से कार्यान्वित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं खास प्रकार काकाम करते हैं, जबकि अन्य अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं।
श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।
श्रम का विभाजन है ऐतिहासिक प्रक्रियाकुछ प्रकार की गतिविधियों का अलगाव, समेकन, संशोधन सामाजिक रूपविभिन्न प्रकारों का विभेदीकरण और कार्यान्वयन श्रम गतिविधि. समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।
श्रम विभाजन किसी अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा होता है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग इससे कहीं अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे।
व्यापक और संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन में भी अंतर है।
व्यापक अर्थ में, श्रम विभाजन विभिन्न प्रकार के श्रम, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों की एक प्रणाली है जो अपनी विशेषताओं में भिन्न होते हैं और एक साथ एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली भी होती है। .
संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन ही श्रम विभाजन है मानवीय गतिविधिअपने सामाजिक सार में, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर है सामाजिक दृष्टिकोण. श्रम का विशेषज्ञता विषय के आधार पर श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे तौर पर उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और उसमें योगदान देता है। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से वर्ग विभाजन में बदल जाता है।
इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, समाज में पेशे सामने आए - व्यक्तिगत प्रजातिकिसी भी वस्तु के उत्पादन से संबंधित गतिविधियाँ।
लेकिन श्रम विभाजन का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। ऐसा हो सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना पड़ेगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा।
क्यों? यह सब किसी विशेष वस्तु के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की श्रम उत्पादकता के बीच संबंध के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों को संतुष्ट करने के लिए पर्याप्त मछलियाँ पकड़ सकता है, तो इस घर में केवल एक मछुआरा होगा। लेकिन यदि उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेरों को नहीं मार सकता है और उसका काम घर के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे।
इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित जनसंख्या आकार के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), व्यवसायों की अपनी इष्टतम संरचना होती है, जिसमें विभिन्न उत्पादकों द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन किया जाएगा। न्यूनतम संभव लागत पर. जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी: उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या जो पहले से ही उत्पादित की गई थीं व्यक्ति, वृद्धि होगी, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, अलग-अलग लोगों को सौंपे जाएंगे।
अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के व्यक्तिगत सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।
श्रम विभाजन को आमतौर पर उन विशेषताओं के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।
श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है।
श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से, कार्यों के विभाजन से उत्पन्न होता है जिसे हममें से प्रत्येक को अपनी शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक खूबियों के कारण पूरा करना होता है।
श्रम का तकनीकी विभाजन उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से निर्धारित होता है।
चलो गौर करते हैं प्राथमिक उदाहरण, इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाता है। जब किसी व्यक्ति के पास सिलाई के लिए एक साधारण सुई और धागा होता था, तो इस उपकरण ने श्रम संगठन और आवश्यकता की एक निश्चित प्रणाली लगा दी बड़ी संख्या मेंव्यस्त कार्यकर्ता. जब सिलाई मशीन ने सुई की जगह ले ली, तो इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों के लिए श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी। परिणामस्वरूप, उन्हें अपने काम के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र के साथ हाथ के औजारों के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।
नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है।
श्रम का सामाजिक विभाजन - श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनके अंतर्संबंध और एकता में लिया गया आर्थिक कारक, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव और भेदभाव होता है।
श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में इस तथ्य के कारण श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है कि किसी भी प्रकार की गतिविधि को मनुष्यों के बाहर और उत्पादन प्रक्रिया में लोगों द्वारा उपयोग की जाने वाली सामग्री और तकनीकी साधनों के बाहर नहीं किया जा सकता है। यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से निर्धारित होता है।
इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में दो और उपप्रकार शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और उत्पादित उत्पाद से पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से निर्धारित होता है।
श्रम के भौगोलिक विभाजन से हमारा तात्पर्य श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक रूप से है। शर्तश्रम का भौगोलिक विभाजन है विभिन्न देश(या क्षेत्रों) ने एक-दूसरे के लिए काम किया ताकि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुंचाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उपभोग के स्थान के बीच एक अंतर हो।
एक कमोडिटी समाज की स्थितियों में, श्रम का भौगोलिक विभाजन आवश्यक रूप से खेत से खेत तक उत्पादों के हस्तांतरण, यानी विनिमय, व्यापार को मानता है, लेकिन इन स्थितियों में विनिमय केवल भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" के लिए एक संकेत है। श्रम का, लेकिन उसका "सार" नहीं।
श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:
1. श्रम का सामान्य विभाजन गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) को अलग करने की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।
2. श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।
3. श्रम का इकाई विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है।
श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूपों में भेदभाव, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण शामिल हैं।
भेदभाव में व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है, जो उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित होती है। दूसरे शब्दों में, यह सामाजिक उत्पादन को अधिकाधिक नये प्रकार की गतिविधियों में विभाजित करने की प्रक्रिया है। उदाहरण के लिए, पहले एक वस्तु उत्पादक न केवल किसी सामान के उत्पादन में, बल्कि उनकी बिक्री में भी लगा रहता था। अब उन्होंने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि उनका कार्यान्वयन एक अन्य, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई द्वारा किया जाता है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधिअपनी दो किस्मों में विभेदित, जिनमें से प्रत्येक कार्यात्मक रूप से पहले से ही इस एकता के भीतर मौजूद थी।
विशेषज्ञता विभेदीकरण पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, मानो विभेदीकरण की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। पहले दिए गए उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री से अलग किया गया था। आइए मान लें कि एक कमोडिटी निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर अपना ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा, लेकिन विशेष उपकरणों के साथ सार्वभौमिक उपकरणों के प्रतिस्थापन के आधार पर उत्पादन को पुनर्गठित किया; कार्यबल का चयन गतिविधि के उस विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान के लाभ के लिए भी किया जाता है। बेशक, यहां कई परंपराएं और संक्रमणकालीन स्थितियां हैं, लेकिन इन दो अवधारणाओं - भेदभाव और विशेषज्ञता के बीच अंतर करना अभी भी आवश्यक है।
सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता का विरोधी है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है। इसका एक उदाहरण सभी प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन और यहां तक कि रसोई के बर्तनों का उत्पादन भी है। व्यापार में ऐसे उत्पादन का एक एनालॉग एक डिपार्टमेंटल स्टोर हो सकता है।
विविधीकरण उत्पादों की श्रृंखला का विस्तार है। इसे दो तरीकों से हासिल किया जाता है। पहला है बाजार विविधीकरण। यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित हैं। दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो गुणात्मक रूप से नई वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों के उद्भव के साथ सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति से संबंधित है।
उत्पादन विविधीकरण के ढांचे के भीतर, किसी को तकनीकी, विस्तार और उत्पाद विविधीकरण के बीच अंतर करना चाहिए।
श्रम का विभाजन कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों को उनके अनुसार अलग करना है सामान्य सुविधाएं. श्रम विभाजन की प्रक्रिया ऐतिहासिक रूप से विकसित हुई है। कुछ विशेषताओं के आधार पर, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियाँ "एकजुट" थीं।
श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं:
- जनता। यह कई चरणों से गुज़रा, जिसके परिणामस्वरूप एक या दूसरे प्रकार की गतिविधि की संपूर्ण शाखाओं की पहचान की गई, जिसमें समाज के वर्गों को प्रतिष्ठित किया गया।
श्रम के सामाजिक विभाजन के चरण:- कृषि को संग्रहण से अलग करने के परिणामस्वरूप, कृषि, और इसके साथ समाज का वर्ग - किसान वर्ग।
- कृषि से शिल्प के अलग होने के परिणामस्वरूप उद्योग का निर्माण हुआ। परिणामस्वरूप, कारीगरों का एक वर्ग जो बाद में उद्योगपति बन गया;
- शिल्प और कृषि से व्यापार और एक वर्ग का उदय हुआ - व्यापारी।
- बैंकिंग और वित्त व्यापार से "अनुसरण" करते हैं। सूदखोरों का एक वर्ग बन गया है।
- परिणामस्वरूप, उद्यमों के प्रबंधन की एक प्रक्रिया के रूप में प्रबंधन का निर्माण होता है। टेक्नोक्रेट्स का एक वर्ग - तकनीकी बुद्धिजीवी - उभर रहा है।
- उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन। संपूर्ण क्षेत्र उद्योग, कृषि और गतिविधि के अन्य बड़े क्षेत्रों के "भीतर" बन रहे हैं।
उदाहरण के लिए, उद्योग में हल्के और भारी उद्योग को अलग कर दिया गया। - एकल - सीधे उद्यम में। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में विभागों का आवंटन।
श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम के सामाजिक विभाजन के "दबाव में" गतिविधि के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में उद्योगों का पृथक्करण हुआ, जिसके कारण उद्यमों में प्रभागों और विभागों का पृथक्करण हुआ।
कई कारक श्रम विभाजन को प्रभावित करते हैं। यह:
- तकनीकी प्रगति. इसके प्रभाव में, नए उपकरण सामने आते हैं, जिनके उपयोग से नई प्रकार की सामग्री और ऊर्जा निकलती है;
- उत्पादन का स्वचालन और मशीनीकरण। इससे संपूर्ण उद्योगों की संरचना में परिवर्तन होता है। उद्यम के भीतर, तकनीकी प्रक्रियाओं में परिवर्तन होते रहते हैं व्यावसायिक प्रशिक्षणतख्ते.
व्यक्तिगत उद्योगों में प्रौद्योगिकियों में सुधार। इससे उत्पादन के उपकरणों में बदलाव आता है।
श्रम के सामाजिक विभाजन में विशेषज्ञता और सहयोग शामिल है।
विशेषज्ञता संपूर्ण उद्योग के भीतर श्रम का विभाजन है। इस मामले में, श्रम प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार एक अलग श्रम कार्य करता है। यह आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए मुख्य शर्तों में से एक है।
सहयोग कार्य के दौरान विशिष्ट कलाकारों का एक संघ है।
सहयोग के कई रूप हैं:
- उद्यम के भीतर;
- उद्योग के भीतर;
- समाज के भीतर.
विशेषज्ञता और सहयोग इस तथ्य को जन्म देते हैं कि लोग विज्ञान के किसी विशिष्ट क्षेत्र में संकीर्ण ज्ञान प्राप्त करने और एक गतिविधि पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करते हैं।
इसके परिणाम:
- उत्पादन क्षमता में वृद्धि;
- अधिकांश कुशल उपयोगउपलब्ध संसाधन;
- आपके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का प्रभावी उपयोग;
- कार्य कुशलता के लिए कई उद्योगों को एक उत्पादन प्रक्रिया में विलय करना। इससे पूरी तरह से नए उद्योगों और तकनीकी रूप से नई उत्पादन प्रक्रियाओं का उदय होता है।
तकनीकी प्रगति का विकास श्रम विभाजन, नई विशिष्टताओं की पहचान और मौजूदा विशिष्टताओं के सहयोग को बहुत प्रभावित करता है। प्रौद्योगिकी के सुधार के साथ, मैन्युअल श्रम का स्थान मशीनी श्रम ने ले लिया और श्रमिक एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बन गया।
संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का परिसीमन और अलगाव। श्रम का एक सामान्य विभाजन है - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (उद्योग, परिवहन, कृषि, आदि) के पैमाने पर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का पृथक्करण; निजी - अलग-अलग आर्थिक क्षेत्रों (मशीन उपकरण निर्माण, जहाज निर्माण, आदि) में औद्योगिक उत्पादन के विभाजन और अलगाव की विशेषता है; एकल - एक औद्योगिक उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों के पृथक्करण का प्रतिनिधित्व करता है। श्रम के अंतर-उत्पादन विभाजन के मुख्य रूप कार्यात्मक, तकनीकी और व्यावसायिक-योग्यता हैं। श्रम के कार्यात्मक विभाजन के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों को औद्योगिक उत्पादन कर्मियों और गैर-औद्योगिक कार्यों (घरेलू सेवाओं, आदि) में लगे कर्मियों में विभाजित किया गया है। श्रम का तकनीकी विभाजन विभाजन और पृथक्करण है उत्पादन प्रक्रियाकिसी विषय या परिचालन के आधार पर। विषय (विस्तार) विभाजन में एक कार्यकर्ता को एक निश्चित प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करने के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों का एक सेट सौंपना शामिल है। परिचालन - विशिष्ट कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन का एक सीमित सेट निर्दिष्ट करने पर आधारित है और यह उत्पादन लाइनों के निर्माण का आधार है। श्रम का पेशेवर और योग्यता विभाजन श्रमिकों को उनके द्वारा की जाने वाली तकनीकी प्रक्रियाओं के प्रकार के अनुसार समूह बनाना संभव बनाता है, विभिन्न व्यवसायों और विशिष्टताओं को उजागर करता है, और उनके भीतर - योग्यता श्रेणियां, आदि। श्रम की वस्तुएँ वह सब कुछ है जिसे प्राप्त करने के लिए श्रम का लक्ष्य होता है, जिसे प्राप्त करने के लिए परिवर्तन किया जाता है उपयोगी गुणऔर इस प्रकार मानवीय आवश्यकताओं की पूर्ति होती है। श्रम की उत्पादक शक्ति उत्पादन के तकनीकी उपकरणों के बढ़ने के साथ-साथ अधिक से अधिक उत्पादों का उत्पादन करने की उसकी क्षमता है। प्रोफेशनल आरटी - विशेषता और पेशे से
बहुत बढ़िया परिभाषा
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