Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció a munkáltató és a munkavállalók közötti jogviszonyokat szabályozó dokumentum. A munkaügyi kapcsolatok kérdései között fontos helyet foglal el a munkaszerződés megkötése és annak megszüntetése. Az elbocsátás több okból is előfordulhat. Az egyik ilyen a szerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére.
Mit jelent az önkéntes felmondás?
Mindenki nagykorúvá válása után munkaviszonyba lép. A szakma elsajátítása során a munkavállaló a szakmai fejlődés szakaszain megy keresztül, a kezdőtől a tapasztalt dolgozóig, aki elsajátította a szakma titkait. De ugyanakkor egy személy nagyobb anyagi biztonságra tart igényt, professzionalizmusuk elismerése vagy az a vágy, hogy képességeiknek máshol alkalmazást találjanak.
Ha valaki a megfelelő vállalkozásban dolgozik, akkor a tapasztalatok növekedésével nő a szerepe a csapatban, nő a fizetése, megkapja a kellő tiszteletet önmaga iránt, és harmónia van a munkaügyi kapcsolatokban. Ebben az esetben munkásdinasztiák alakulnak kiés a munkából való kilépés egyenértékű az árulással.
Amikor olyan körülmények állnak elő, amelyek változtatást igényelnek munkaügyi tevékenység vagy életveszélyes okok miatti időre a munkából való távozásra kényszeríteni, amely esetben az elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére vagy tetszés szerint. A kapcsolatok ezen szakaszát az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza. Az első dolog, amire szüksége van nyújtson be felmondólevelet a munkáltató nevében. Ugyanakkor a dokumentumnak jeleznie kell, hogy az elbocsátás szabad akaratából, azaz a 77. cikk (3) bekezdésének megfelelően történjen. Ez a lépés megteremti az alapot a megkeresett és a kártérítési összegek kiszámításához és későbbi kifizetéséhez.
Ugyanez a nyilatkozat jelzi a pontos dátumot, amikor az elbocsátás megtörténik, és az irat benyújtásának dátuma az alábbiakban található. Ebben az esetben három lehetőség van a munkaszerződés megszűnésének időpontjára:
- kéthetes felmondási idő;
- három napon belül dolgozni;
A lehetőségek mindegyike indokolt és tükröződik a törvényben.
Elbocsátás kéthetes felmondási idővel
A munkavállaló azon vágya, hogy elhagyja a vállalkozást, nem mindig esik egybe a vezető vágyával. Ezért miután felmondólevelet írt két hét késéssel, a munkavállaló lehetőséget kap döntésének átgondolására. A főnöknek időre van szüksége ahhoz, hogy helyettesítőt találjon a távozó szakember számára.
Ugyanakkor a távozó bármikor meggondolhatja magát és visszavonhatja a jelentkezést, feltéve, hogy a helyére más jelentkező már nem jelentkezik. Ugyanakkor egy személy megtartása érdekében ajánlatot kaphat jobb feltételeket munkaerő. Vagyis mindkét fél számára adott az idő a legjobb megoldásra. Ráadásul a kérelem benyújtása és az elbocsátás közötti idő nem nevezhető munkaidőnek.
Két hétig előfordulhat, hogy a munkavállaló valamilyen szabadságon van, vagy egészségügyi okokból hiányzik a munkából, de ha a kérelem függőben van, akkor az abban megjelölt napon saját kérésére mindenképpen elbocsátják. Ez akkor is megtörténik, ha az érintett személy kezelés alatt áll, bár a betegszabadság kifizetése ezt követően teljes egészében megtörténik.
A munkanapok számítása tól történik következő nap a pályázat benyújtása után. Az utolsó munkanap az elbocsátás napjának minősül. Ebben az időszakban a munkából való jogosulatlan távolmaradás esetén a szerződés más cikk alapján felmondható, azaz távollét miatt elbocsátható. Ezért még ha nehéz is folytatni a munkát, szükséges a munkaviszony méltó megszüntetése egy csapat.
Három napos felmondási idő
Ha egy munkavállalót három hónapos próbaidővel vesznek fel, három nappal a rendezvény előtt kérheti az elbocsátást. Az egyik meghatározó tényező az próbaidő, ami a munkaszerződés megkötésekor a végzésben tükröződik. A második az, hogy a próbaidő még nem ért véget. A megállapított formájú kérelmet az igazgatóhoz kell benyújtani, és idő szükséges a dokumentációhoz és a befizetés átvételéhez.
Ugyanígy saját kérésükre távoznak azok, akiket legfeljebb két hónapra ideiglenes munkára vettek fel, valamint az idénymunkások. Ezen túlmenően kérelmet kell benyújtaniuk az önkéntes felmondásra, valamint az elbocsátásra és a kérelem benyújtására vonatkozó konkrét időpont megjelölésére.
Elbocsátás munka nélkül
A jelentkezésének megírásának napján felmondhat, ha saját vágya egybeesik a munkáltató véleményével. Gyakran előfordul, hogy az emberek így elszakadhatnak egy konfliktus során, vagy olyan körülmények között, amikor a munkavállaló megtartása jelentős károkat okozhat neki a jövőben. Mindenesetre megállapodás van a felek között.
Ha a munkavállaló ésszerűen tudja igazolni, hogy a rászabott idő munkavégzése lehetetlen, munkavégzés nélkül is elbocsátják. Ahol a kérelemben fel kell tüntetni konkrét okok , miért kérnek felmondást munka nélkül. A törvény meghatározza a kérelmezők ilyen csoportjait, és a következőket tartalmazza:
- tanulmányi beiratkozás miatt felmondók;
- azok, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt és nyaralni mennek;
- követve házastársukat szolgálati helyükre vagy külföldi üzleti útra.
Továbbra is vannak azonban sürgősen lakóhelyet változtatók, sokgyermekes szülők, régóta betegek, klímazónát cserélnek. Ráadásul a jelentkezés napján nyugdíjas korú időseket és fogyatékkal élőket munka nélkül bocsátják el. Ezt törvény is írja elő. Az esedékes összeg kiszámítása és kifizetése az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok elkészítésével egyidejűleg történik.
A szolgálat nélküli elbocsátással kapcsolatban külön probléma merül fel azokkal a munkavállalókkal, akik nem értenek egyet a szabványok megsértésével Munkatörvény a menedzser által. Ez a szabályok megsértése lehet jogviszonyok a vezető és a munkavállaló között. A 22. cikk b) pontja azonban kifejti, hogy a vezető által elkövetett jogsértés kritériuma lehet az ilyen tényt rögzítő felügyeleti hatóságok dokumentuma.
Kiderült, hogy aki nem vállalja, hogy a követelményeket megsértve dolgozik, annak először feljelentést kell tennie az illetékes hatóságnál, meg kell várnia az ellenőrzést és a bizottság következtetéseit, és csak ezután kell munka nélkül távoznia jogsérelemre hivatkozva.
A kifizetés kiállításának eljárása
A saját kérésre történő elbocsátás utáni kifizetésre a számviteli osztálynak benyújtott bypass lap, amely igazolja, hogy a vállalkozásnak nincs anyagi követelése a felmondó személlyel szemben. Overall, anyagi értékek, a műszaki irodalom és a munkavállaló által használt eszközök visszakerültek. Ha a munkavállaló adós marad, ezt figyelembe veszik a kifizetések kiszámításakor.
Ezt követően történik a számítás bérek a ledolgozott időszakra és a fel nem használt szabadságért kártérítésre. Szabad akaratból történő lemondás esetén nincs más fizetés, kivéve, ha azokat további belső megállapodások határozzák meg.
A kifizetés a pénztárgépen keresztül történik az elbocsátás napján. Ha a munkavállaló ezen a napon nem kap kifizetést, a kifizetést a kilépő előző napon közölt kérésére bármikor megtörténik.
A szavazólap kiszámítása eltérően történik, ha azt az elutasítás után nyújtották be. Ilyen a betegszabadságot teljes egészében kifizetik, az elbocsátás időpontjától függetlenül. Ennek kiszámítása mindössze 10 napot vesz igénybe, és a kifizetés a következő fizetési napon történik meg az egész csapat számára.
Milyen dokumentumokat állítanak ki elbocsátáskor?
A felmondás napján a felmondó végzés elolvasása után a következő dokumentumokat adjuk át és írjuk alá:
- munkafüzet a 77. cikk (3) bekezdése szerinti felmondásról, a megfelelő végzés szövegének és számának magyarázatával;
- igazolás 2. szja;
- keresetigazolás.
Ezen túlmenően kérésre megkaphatja a foglalkoztatási, áthelyezési és elbocsátási végzések másolatát, valamint egy bizonyos időszakra szóló bérfizetésről szóló igazolást.
Ha az elbocsátott személy a vele végzett számítást hibásnak tartja, vagy a vállalkozásnál végzett munka során hibás bejegyzést talált a munkakönyvében, a Munka Törvénykönyve 142. és 234. cikke szerint jogosult a munkaügyi felügyelőséghez keresetet benyújtani. az Orosz Föderáció.
Felmondáskor munkaügyi kapcsolatok a munkáltató a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően köteles a munkavállalóval fizetéseket elszámolni. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az elbocsátás regisztrálásának és a kifizetések teljesítésének eljárását.
Mit kell fizetnie a munkáltatónak a munkavállalónak az elbocsátás után?
A vállalkozás köteles a felmondó munkavállalónak minden előirányzott kifizetést teljesíteni munkaügyi jogszabályok. A lista így néz ki:
- Fizetés a ledolgozott időszakra. Mindig kifizetik, függetlenül a munkaszerződés megszűnésének okától.
- Prémiumok és ösztönzők a kollektív és munkaszerződésnek megfelelően.
- Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
- Végkielégítés.
Az egyes alkalmazottak kifizetésének kiszámítása egyénileg történik, és az elbocsátás okától függ.
Végkielégítés kifizetése
Végkielégítés jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaviszonya a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg. Minimális mérete az elbocsátás okától függ, és az Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A végkielégítés összege a következő:
Két heti kereset ha a szerződés a következő okok miatt szűnt meg:
- a munkavállaló megtagadása a másik pozícióba való áthelyezéstől, ha a jelenlegi munka nem felel meg az orvosi javallatoknak;
- alkalmazott katonai vagy alternatív szolgálatra való behívása;
- visszahelyezése annak a munkavállalónak a pozíciójába, aki korábban azt betöltötte;
- a munkavállaló megtagadása a munka folytatásától a szervezet másik településre költözésével kapcsolatban;
- a munkavállaló teljes keresőképtelenségének elismerése (MSEC következtetésnek kell lennie);
- a munkavállaló megtagadja a munkaszerződés folytatását annak változása miatt.
Egy havi kereset, ha a felmondás oka létszámleépítés vagy a szervezet teljes felszámolása. Ezen túlmenően az új munkaszerződés megkötéséig az ilyen személyek legfeljebb két átlagkereset pótlékra jogosultak.
Háromszoros bevétel, ha a szervezet vezetőjével vagy a főkönyvelővel a munkaviszony tulajdonosváltás miatt idő előtt megszűnik.
A fel nem használt szabadságért kártérítést számolunk
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésekor nem használta ki a szabadságot, ideértve a pótszabadságot is, azt a munkáltatónak pénzben kell megtérítenie. A kártérítés mértéke a fel nem használt pihenőnapok számától és a munkavállaló átlagkeresetétől függ. A számítási algoritmus a következő:
Érdekes információ
A munkaszerződés megszüntetése a vezető utasításával történik. Ezt a megbízást a munkavállalónak alá kell írnia. Az említett megbízás hiteles másolatát a munkavállaló kérésére ki kell adni. Ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló megtagadja aláírását, a végzésen megfelelő megjegyzést kell hagyni.
- Meghatározzák, hogy hány napra kell kártérítést fizetni. Ennek két módja van. Az első közülük az, hogy a munkavállalónak évente kiosztott szabadságnapok számát megszorozzák az utolsó szabadság óta eltelt hónapok számával. Az eredményt elosztjuk tizenkettővel. A második módszer magában foglalja a pihenőnapok számának meghatározását minden ledolgozott hónapban. Például évente 30 nap pihenő megengedett, azaz havi 2,5 nap.
- A következő szakaszban meghatározzák a munkavállaló egy napi átlagbérét. Minden kifizetést figyelembe veszünk, kivéve a betegszabadságot és szociális támogatás, amelyet a munkavállaló az elmúlt tizenkét hónapban kapott a vállalkozásnál. Az összes bevétel összegét elosztjuk a számviteli év munkanapjainak számával. Figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállalónak a korábbi évekre fel nem használt szabadsága van, akkor a kompenzáció kiszámításához továbbra is az elmúlt tizenkét hónap átlagkeresetét veszik figyelembe.
- A kártérítést a fel nem használt napok számának és az átlagkeresetnek a szorzata határozza meg.
Mikor kell kifizetni az elbocsátást?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja értelmében a felmondó munkavállalóval az utolsó munkanapon kell elszámolni. Ha a munkavállaló valamilyen okból nem tartózkodik ezen a napon, a fizetést legkésőbb az igénylés következő napján kell kifizetni.
A munkáltató felelőssége az elszámolási kifizetések határidejének megsértéséért
A munkavállalónak az elbocsátáskor fizetett késedelmes fizetése miatt a munkáltató pénzbírsággal sújtható. A bírságot a munkaügyi felügyelőség szabja ki. A mérete a következő:
- szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel között;
- tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel között;
- Mert egyéni vállalkozók- 1000 és 5000 rubel között.
Valamint fizetési késedelem esetén a munkáltató a volt munkavállalóval szemben kötbért köteles fizetni, a Kbt. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mérete nem lehet kisebb, mint a jegybanki diszkont kamatláb 1/150-e minden késedelem napjára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a késedelmes bérek kompenzációjának minimális összegét határozza meg, míg a főnöknek joga van növelni a kártérítés összegét a munkaszerződésben történő feltüntetésével, kollektív megállapodás vagy a helyi előírásokat.
Adózási kérdések
Kártérítés és végkielégítés, amelyet a munkáltató felmondáskor fizet a munkavállalónak, nem alanyai a személyi jövedelemadónak a Kbt. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. A nyugdíj- és biztosítási járulékfizetés alapja magában foglalja a munkavállalónak fizetett összes kifizetést.
Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ
Sokan gondolkodva úgy döntenek, hogy saját vállalkozást nyitnak. Ehhez jogi formát kell választaniuk, és állami regisztráción kell átesni. Ellenkező esetben veszélyben vannak, ezért be kell tartani a szövetségi jogszabályok előírásait. Szinte minden jogi személy és magánszemély bérmunkások munkáját veszi igénybe, akiknek munkabért és egyéb juttatásokat kell fizetniük. Ha a munkavállaló valamilyen okból úgy dönt, hogy saját akaratából felmond, az alany vállalkozói tevékenység minden számítást vele kell elvégeznie az utolsó munkanapon.
Az önkéntes felmondás eljárása 2017
A munkavállalók és a munkáltatók közötti minden kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. Ha Egyedi határozatot hoz, akkor kérelmet kell benyújtania a vezetőhöz. Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. és 80. cikkének előírásai szerint kell elvégezni. A felek közötti munkaszerződés felmondása a munkáltató hivatalos értesítését követő 2 hét elteltével történhet. A szövetségi jogszabályok leírják azokat a helyzeteket, amelyekben a munkavállaló szabad akaratából lemondhat munka nélkül.
Tanács: a törvényben megállapított 2 hetes munkaidő lejárta után a felmondott munkavállaló munkakönyvébe ennek megfelelő bejegyzést kell tenni. A vele való munka utolsó napján minden számítást el kell végezni.
Kifizetések, amelyeket a munkáltatóknak meg kell fizetniük az alkalmazottak elbocsátásakor
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy döntenek, hogy saját akaratukból lemondnak, a ténylegesen ledolgozott idő után bért, szabadságdíjat, valamint a törvényben és a belső szabályzatban előírt juttatásokat kell fizetni. Korábbi alkalmazott nem jogosult kártérítési követelésre az önkéntes pozícióvesztés kapcsán.
Bérek kifizetése
Abban az esetben, ha a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott, a jóváhagyott fizetés összegének megfelelő fizetést kell fizetnie.
Ha a számviteli osztálynak részmunkaidős hónapra kell számításokat végeznie, akkor a képletet kell használnia (bér: munkanapok száma * ténylegesen ledolgozott napok száma).
Példa. Raktáros Ivanova E.P. 2016. október 24-én saját akaratából nyújtott be felmondólevelet. A munkaszerződés szerint a fizetését havi 22 000 rubelben határozták meg. A vállalkozás által jóváhagyott ütemterv szerint októberben 21 munkanap volt. Valójában ebben a hónapban a raktáros 16 napot dolgozott, amiért a cégnek fizetnie kell neki. A fizetések kiszámítása a következőképpen történik: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 rubel.
Tanács: A munkáltatónak vissza kell tartania a szövetségi törvény által jóváhagyott összes adót a felhalmozott bérekből. Az Orosz Föderáció adótörvénye leírja.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
Ha a felmondó munkavállaló nem volt szabadságon, kártérítést kell fizetnie. Ehhez 1 munkanap alatt elkészül, és minden szükséges pótlékot és prémiumot figyelembe veszünk. A számítási folyamat során kapott összeget meg kell szorozni a szabadság napjainak számával.
A fel nem használt szabadság kiszámításához a következő képletet kell használni: (évi bevétel: 12 hónap: átlagos napok száma egy hónapban (29,3) * a fel nem használt szabadság napok száma).
Példa. Raktáros Ivanova E.P. törvényes joga van 28 nap szabadságra. Az elbocsátás napján az év teljes (teljes) 6 hónapját dolgozta a cégnél, amelyet a szabadságdíj kiszámításához kell majd felhasználni. A könyvelőnek a következő számítást kell elvégeznie, amely meghatározza a felmondó munkavállalót megillető szabadság napok számát (28 szabadságnap: 12 naptári hónap * 6 hónap ledolgozott munkaév = 14 nap). A raktáros teljes bevétele a hat hónapra 250 000 rubel volt. Kompenzáció számítása kihasználatlan napok nyaralást a következőképpen hajtják végre (250 000 rubel: 12 hónap: 29,3 * 14 nap = 9 954,49 rubel).
A számítások elvégzésekor a könyvelőnek figyelembe kell vennie néhány árnyalatot:
- Ha a munkavállaló a munkaév során már szabadságot vett ki, akkor nem jogosult kompenzációra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).
- A fel nem használt szabadságért kártérítést az a munkavállaló fizethet, aki egy munkaévben legalább 11 hónapot ledolgozott.
- Ha a munkavállalónak az önkéntes felmondás időpontjában fel nem használt szabadság napjai vannak különböző évek, akkor a fizetés csak az aktuális és az előző munkaév napjaira történik.
Milyen egyéb kifizetések teljesíthetők?
A munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátása esetén a munkaév során felhalmozott összes pótlékot és prémiumot ki kell fizetni. Ha a köztisztviselő úgy dönt, hogy elhagyja tisztségét, úgy szervezete köteles vele elszámolni:
- a titoktartásért;
- szolgálati időre;
- fontos feladatok elvégzésére;
- nehéz körülmények között végzett munkához stb.
Tanács: a felmondó alkalmazottakkal való elszámolások során a munkáltatóknak nem szabad megfeledkezniük arról, hogy a szövetségi jogszabályok által előírt összes kifizetés 13%-os személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik.
A kilépő munkavállalókkal való elszámolás határideje
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szabályozza a saját kérésükre felmondó alkalmazottak kifizetésének eljárását. Ebben a kérdésben számos árnyalat van, amelyekkel a vezetőknek tisztában kell lenniük:
- Ha a munkavállaló bizonyos megállapodásokat kötött a vezetéssel, amelyek alapján az elbocsátás előtt előírt szabadságra küldték, akkor ebben az esetben a végső kifizetést a szabadság előtti napon kell kifizetni.
- Ha egy szervezet bankplasztikát használ az alkalmazottak kifizetésére, akkor a felmondó munkavállalónak a végső kifizetést az utolsó munkanapon kell kifizetni, függetlenül attól, hogy a munkahelyen van-e vagy sem. Készpénz(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének rendelkezéseivel összhangban) átkerülnek a kártyájára.
- Ha a munkavállaló az utolsó munkanapon hiányzik, akkor a számviteli osztálynak egy nappal azután, hogy megkapta a megfelelő kérést, végleges elszámolást kell készítenie vele az összes kifizetésről. Érdemes megjegyezni, hogy ha egy alkalmazott beteg volt, ez idő alatt külön kifizetést kell fizetni neki. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban veszik figyelembe.
Tanács: fizetéskor olyan alkalmazottal, aki igazolást mutatott be egészségügyi intézmény, megerősítve távollétét a jó ok, a munkabér kifizetésére jogszabályban meghatározott határidőket be kell tartani. Minden részlet a fizetéssel kapcsolatban betegszabadság, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke tükrözi.
Milyen kifizetéseket kell fizetnie a Munkaügyi Központnak egy alkalmazottnak az elbocsátás után?
Ha egy alkalmazott, miután elhagyta a vállalatot, saját akaratából úgy dönt, hogy munkanélkülivé válik, akkor a szövetségi jogszabályok előírásaival összhangban számíthat arra, hogy állami juttatásokat kap. Ehhez a fő feltételnek teljesülnie kell. A munkanélküli nyilvántartásba vétel előtt az egyénnek hivatalosan munkaviszonyban kell állnia Tavaly 26 hétig.
A saját kérésére felmondó munkavállaló a Munkaügyi Központtól kifizetésben részesülhet (az elmúlt 3 hónapban felhalmozott átlagkereset százalékában):
- Az első három hónapban 75%-ban.
- A következő négy hónapban 60%-os arányban.
- A következő öt hónapban 45%-ban.
- A jövőben a magánszemélynek a minimális ellátási összeget folyósítják (az adott régióra megállapított együtthatót kell alkalmazni).
Az önkéntes felmondás számítási eljárása
Ha a munkáltató nem akar számításokat végezni a munkavállalóra, ha saját akaratából elbocsátja, törvény által megállapított feltételekkel, akkor a munkavállaló követeléseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének hatályára alapozhatja. A szövetségi jogszabályok előírásai szerint a szervezet vezetőjének nincs joga késleltetni a kifizetéseket, még akkor sem, ha alkalmazottja nem végzett el egy fontos feladatot (vagy követelések merülnek fel vele szemben a ki nem szállított készletek miatt).
Ha a munkáltató bármilyen ürüggyel nem egyezik meg a felmondó munkavállalóval, úgy a magánszemélynek a HR osztályhoz kell fordulnia egy nyilatkozattal, amelyben jeleznie kell, hogy a munkakönyv átvételét a teljes elszámolásig megtagadja. neki. Az ilyen fellebbezést 2 példányban kell elkészíteni (1 átvételi jellel ellátott példánynak a munkavállalónál kell maradnia). Ettől az időponttól kezdve úgy kell tekinteni, hogy a magánszemély a korábbi munkáltatója miatt nem tud új helyen elhelyezkedni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke alapján a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni és kártérítést követelni, amelynek összegének meg kell egyeznie az egyes kihagyott napok átlagkeresetével.
A munkáltató felelőssége a fizetési eljárás és a fizetési feltételek megsértéséért
Ha a cég vezetése nem akarja maradéktalanul rendezni az elszámolást egy olyan munkavállalóval, aki önszántából úgy döntött, hogy felmond, akkor a munkaügyi felügyelőség bevonható a konfliktus megoldásába. Az ellenőrzést követően a bizottság dönt arról, hogy a törvénysértőt bünteti-e. 236. cikk előírásai szerint Munka Törvénykönyve RF, a késésért a munkavállaló miatt a kifizetések elbocsátása esetén a munkáltató anyagi felelősséggel tartozik. A pénzügyi szankció kiszámítása a refinanszírozási ráta 1/300-a összegben történik. A késedelem minden napjára felszámításra kerül. Ha a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel után a helyzet nem változik, akkor a munkavállalónak törvényes joga van arra, hogy törvényesen követelje a munkáltatótól a szükséges kifizetéseket.
A munkaviszony megszűnésekor a szervezetnek vagy vállalkozásnak a munkavállalóval együtt kell kiszámítania az illetményt felmondáskor. Az elbocsátással összefüggésben az alkalmazottaknak az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok után fizetnek bért, valamint kompenzációt a fel nem használt szabadságért. A felmondás okától függően a munkavállaló a munkaviszony megszűnése miatt végkielégítésben vagy kompenzációban is részesülhet, valamint a havi átlagkereset megtartása mellett.
A munkavállaló elbocsátásának formalizálásának alapja, ideértve a törvény által őt megillető összes kifizetés kiszámításának alapját is, a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó rendelet. Ezt a megbízást a személyzeti dokumentáció karbantartásának bizonyos formájaként adják ki. Az Állami Statisztikai Bizottság hagyta jóvá (T-8, T-8a nyomtatványok). Által Általános szabály, elbocsátáskor a munkavállaló fizetése:
1. Fizetés azon munkanapokért, amelyeket az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgoztak, például amikor egy alkalmazott saját akaratából kilép.
2. Kártérítési kifizetések kihasználatlan nyaralásra.
3. Végkielégítés (a munkajog által meghatározott esetekben).
– munkakönyv;
– a munkavállaló írásbeli kérelmére másolatot adnak ki a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumokról: a felvételi, elbocsátási, áthelyezési végzések másolatairól; fizetési igazolások, felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási díjak stb.
Példa a fizetés kiszámítására elbocsátáskor
Szergej Nyikolajevics Fedorov alkalmazott 2015. november 19-én lemond, mert behívták. katonai szolgálat. Számolja ki a végső fizetést.
Először is számoljuk ki egy teljes hónapnál rövidebb béreket:
Azon a tényen alapul, hogy a havi fizetés 25 ezer rubel. , Azt
Novemberi fizetés = havi fizetés / műszakok száma x ledolgozott műszakok száma
Novemberi fizetés = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 dörzsölje.
A Fedorovtól való elbocsátás idején S.N. két hét szabadság nélküli szabadság, ezért jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre.
Szabadságkompenzáció (KO) = 12 havi fizetés/(12 *29.43)* szabadság napok száma
KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubel.
Mivel Fedorov S.N. besorozzák a hadseregbe, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint két hét végkielégítés illeti meg.
Végkielégítés (VP) = évi átlagos napi kereset x 10 műszak
Napi átlagkereset: előző 12 havi fizetés / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubel.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 dörzsölje.
Ezt a végkielégítést nem terheli személyi jövedelemadó.
Végső kifizetés = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
Az elbocsátás napján Fedorov S.N. 35 448,85 RUB végső elszámolást kap.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés felmondásának egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltató jóváhagyását, mert az embert nem lehet akarata ellenére munkára kényszeríteni. A saját kérésre történő felmondásnál azonban bizonyos szabályokat be kell tartani.
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és alapját („saját kérésre”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve a felmondás időpontját.
A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények megkívánják a felmondást, akkor az okot fel kell tüntetni, és a HR-esek kérhetik, hogy dokumentálják. Más esetekben elegendő a „saját kérésedre, ilyen és ilyen időpontban rúgj ki” kifejezés.
Miután a felmondólevelet benyújtották a személyzeti szolgálathoz, a elbocsátó végzés. Jellemzően az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott, egységes formanyomtatványt alkalmazzák. A végzésnek hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adnia a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási határozattal. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az okiraton.
Az önkéntes felmondás időzítése
Az általános szabály szerint a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb két héttel korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a felmondólevelet.
Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.
A kéthetes munkavégzés általános szabálya alól törvényi kivételek vannak. Így a próbaidő alatti felmondás esetén a felmondási idő három nap, a szervezetvezető felmondása esetén pedig egy hónap.
Számítás felmondás esetén saját kérésre
Számítás felmondás esetén saját kérésre, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, vagyis az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, kártérítés kihasználatlan nyaralások, a kollektív és munkaszerződés. Ha az elbocsátott munkavállaló előre szabadságot vett igénybe, a kifizetett szabadságdíj átszámításra kerül, és az ennek megfelelő összeget a végső kifizetéskor levonják a fizetésből.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkától, és nem tudott fizetést kapni, bármikor máskor is kérheti azt. A neki járó összeget legkésőbb az igénylést követő napon kell befizetni.
Saját kérésre felmondás a szabadság ideje alatt
A szabadság ideje alatt saját kérésére mondjon le a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadsága alatt, vagy a szabadság idejére belefoglalni a javasolt felmondás dátumát.
Ha egy munkavállaló szabadságon szeretne felmondólevelet benyújtani, akkor nem kell visszahívnia a szabadságról
A munkavállaló szabad akaratából is felmondhat a szabadságának kihasználása után. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság kiadása és az elbocsátás a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdete előtti nap. Ezen a napon a munkavállalónak munkakönyvet kell adni, és minden szükséges kifizetést meg kell tenni. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítve.
Betegszabadság ideje alatt tetszőleges elbocsátás
Betegszabadságon önként felmondani Tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.
A munkavállalónak joga van felmondást kérni átmeneti keresőképtelensége ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondólevélben megjelölt napon formalizálja, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltatónak nincs joga az elbocsátás időpontját önállóan megváltoztatni.
Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha betegszabadságra esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, és felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és a megbízás megismerésének lehetetlenségét. A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalónak járó összes összeget kifizetik neki
Betöltés...