Alasan mengapa pemberi kerja tidak mengizinkan karyawannya mengambil cuti tahunan. Bisakah majikan tidak mengizinkan Anda pergi berlibur sesuai jadwal? Atas biaya Anda sendiri: apakah mereka berhak menolak?

Undang-undang Rusia saat ini menetapkan hak setiap karyawan untuk menerima cuti setelah waktu tertentu berlalu setelah dimulainya pekerjaan aktivitas tenaga kerja dalam struktur tertentu. Dalam praktiknya, sering kali seseorang berhasil mendapatkan liburan yang layak hanya setelah beberapa saat, dan terkadang tidak diberikan sama sekali. Dalam kasus seperti itu, timbul pertanyaan apakah pemberi kerja berhak untuk tidak memberikan cuti liburan.

Jawaban atas pertanyaannya adalah tidak. Perilaku pimpinan organisasi terhadap karyawannya melanggar hak hukum mereka. Satu-satunya alasan untuk menunda liburan ke periode lain mungkin adalah kebutuhan untuk mempertahankannya ritme normal pekerjaan perusahaan. Ketentuan ini diabadikan dalam Pasal 124 Rusia Kode Tenaga Kerja.

Untuk melindungi kepentingannya, pekerja harus memahami bahwa ia berhak menggunakan cuti untuk tahun pertama kerjanya setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan pemberi kerja tertentu. Jika ada persetujuan manajemen, menurut Pasal 122 Kode Ketenagakerjaan, cuti dapat diberikan lebih awal.

Norma Kode Perburuhan Federasi Rusia

Semua nuansa yang berhubungan dengan ketentuan berbagai jenis liburan untuk karyawan perusahaan dan organisasi tercermin dalam Bab 19 Kode Perburuhan Rusia. Ketentuan bagian ini menetapkan kewajiban pemberi kerja untuk memberikan cuti yang dibayar kepada karyawannya sambil mempertahankan pekerjaan mereka dan upah.

Besarnya santunan yang harus diterima seorang pegawai selama masa istirahat dihitung dengan mempertimbangkan masa kerja dan gaji yang diperoleh orang tersebut selama 24 bulan terakhir. Dalam hal ini, seseorang yang berpindah tempat kerja hendaknya memberikan surat keterangan gaji dari tempat kerjanya sebelumnya.

Kode Ketenagakerjaan juga menetapkan poin-poin berikut yang berkaitan dengan masalah pembayaran liburan, misalnya:

Jika karyawan tersebut memiliki pada saat pemecatannya liburan yang tidak terpakai, majikan harus membayarnya kompensasi uang.
Seorang karyawan memiliki hak untuk menggunakan liburannya setelah pemecatan dari organisasi; untuk ini ia perlu menyiapkan aplikasi yang sesuai. Orang yang dipecat akan menjadi hari libur terakhir.
Apabila pemberian cuti yang diikuti dengan pemecatan, karyawan berhak, jika diinginkan, untuk mengundurkan diri pernyataan sendiri, jika orang lain belum diundang untuk menggantikannya.

Jenis dan durasi

Menurut undang-undang, jenis cuti berikut dibedakan:

Cuti dasar yang diberikan setiap tahun pada tanggal 28 hari-hari kalender(Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia -).
Cuti tambahan yang diterima seseorang jika merugikan atau kondisi berbahaya tenaga kerja, jangka waktu minimalnya adalah 7 hari (Pasal 117 KUHP -).
Jenis cuti tambahan lainnya diberikan bila ada kondisi khusus tenaga kerja. Ini paling sering ditugaskan kepada petugas penegak hukum, dan panjangnya ditentukan oleh tambahan peraturan(Pasal 118 Kode Perburuhan -).
Cuti tambahan selama 3 hari dapat diberikan jika menyangkut jam kerja tidak teratur (Pasal 119 Kode Ketenagakerjaan -).
Cuti tanpa bayaran, yang lamanya tergantung keinginan pekerja dengan persetujuan majikan. Untuk beberapa kategori pekerja, telah ditetapkan jumlah hari tertentu yang dapat digunakan untuk cuti jenis ini.
Cuti tambahan diberikan kepada orang yang bekerja dalam kondisi iklim khusus. Ini berlaku untuk pekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya. Durasinya dari 16 hingga 24 hari kalender (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia -).

Pasal-pasal Kode Ketenagakerjaan menentukan jumlah hari libur minimum, namun, berdasarkan potensi finansial perusahaan, pemberi kerja berhak menetapkan jangka waktu yang lebih lama untuk salah satu jenis liburan resmi yang terdaftar.

Apakah majikan mempunyai hak untuk tidak mengizinkan orang pergi berlibur?

Ketika ditanya apakah majikan berhak untuk tidak mengizinkan karyawannya pergi berlibur, jawabannya tegas - tidak, ia hanya berhak menunda liburan orang tersebut ke periode lain, jika ada persetujuan dari karyawan itu sendiri. Agar segala sesuatunya sah, fakta ini harus didokumentasikan dengan baik: harus ada permohonan dari karyawan dan perintah terkait dari organisasi untuk pemindahan.

Pertanyaan yang memerlukan pertimbangan khusus adalah kriteria apa yang harus digunakan oleh pemberi kerja untuk menentukan bahwa cuti seorang karyawan akan mempengaruhi efisiensi seluruh perusahaan. Penting untuk dicatat bahwa kriteria tersebut tidak didefinisikan di tingkat legislatif. Masalah ini diselesaikan atas kebijaksanaan majikan, setelah itu posisinya harus disepakati dengan karyawan.

Masalah ini dapat dilihat dengan sebuah contoh. Perusahaan ini mempekerjakan dua pengacara. Salah satunya menjalani operasi dan mengambil cuti, dan kali ini yang kedua dijadwalkan untuk pergi berlibur.

Jika karyawan kedua pergi berlibur, perusahaan akan dibiarkan tanpa dukungan hukum, dan hal ini tidak dapat diterima. Dalam hal ini, manajer dapat meminta karyawan yang akan berlibur untuk menundanya sampai pengacara yang sakit kembali bekerja.

Pilihan lainnya adalah organisasi perlu melibatkan orang-orang dalam proses produksi. jumlah maksimum karyawan, karena perusahaan menerima pesanan dalam jumlah besar untuk produksi produk dalam jumlah besar.

Dalam keadaan demikian, pemberi kerja dapat berasumsi bahwa kepergian pekerja yang terlibat dalam proses produksi pada hari libur akan mengakibatkan tertundanya penyelesaian pesanan. Terkait hal itu, ia mungkin akan meminta pegawai yang akan berlibur untuk menundanya untuk sementara waktu.

Sesuai jadwal dan menurut pernyataan pribadi tanpa itu

Ada dua pendekatan dalam mengajukan cuti, yaitu liburan sesuai jadwal yang telah ditentukan dan di luar jadwal sesuai pernyataan pribadi. Dapatkah majikan menolak istirahat bagi seorang pekerjanya atau apakah ia wajib memberikan kesempatan istirahat kepada orang tersebut berdasarkan kasus per kasus?

Dalam hal liburan yang direncanakan, seorang manajer dapat menolak liburan kepada bawahannya, dengan ketentuan:

persetujuan telah diperoleh dari karyawan untuk memindahkan liburan ke periode lain;
sesuai aturan kerja kantor, dikeluarkan perintah personel untuk menunda liburan;
penyesuaian tercermin dalam jadwal liburan.

Dalam beberapa kasus, manajemen bertanya-tanya apakah mungkin untuk menerbitkan dokumen tersebut jika karyawan tersebut sudah berlibur. Jawabannya negatif. Cuti tidak dapat dialihkan ke periode lain apabila karyawan sudah masuk. Dalam situasi seperti ini, orang tersebut harus dipanggil kembali dari liburan dengan persetujuan para pihak.

Apabila pimpinan tidak mengizinkan seseorang pergi berlibur sesuai jadwal tanpa penjelasan apapun, maka pekerja tersebut berhak untuk tidak masuk kerja pada hari pertama istirahat resmi tiba; perbuatan tersebut tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran. Perlu diperhatikan bahwa seseorang berhak untuk pergi berlibur sesuai jadwal, meski tanpa permohonan khusus. Tetapi situasi ini dikaitkan dengan risiko tertentu.

Misalnya, pemberi kerja, jika tidak ada lamaran dari karyawan, mungkin tidak membayar uang liburan yang menjadi haknya tepat waktu. Selain itu, jika Anda pergi berlibur sesuai jadwal tanpa memberi tahu atasan, situasi konflik bisa saja muncul.

Apabila seseorang mempunyai keperluan yang mendesak untuk mengambil cuti dalam jangka waktu yang berbeda dari yang ditentukan dalam jadwal, maka ia harus menulis permohonan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan. Namun, dalam kasus ini, berbeda dengan kasus sebelumnya, direktur berhak menolak. Dan ini sama sekali tidak melanggar hak-hak pekerja dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

Berlibur di luar rencana hanya mungkin dilakukan jika manajer menyetujui langkah karyawan tersebut. Jika seseorang, setelah mengajukan lamaran, tetapi tanpa menerima persetujuan direktur visa dan tanpa menunggu perintah terkait dikeluarkan oleh organisasi, membiarkan dirinya untuk tidak pergi bekerja, majikan berhak mengklasifikasikan tindakan tersebut sebagai ketidakhadiran. . Ini memungkinkan Anda untuk melamar seorang karyawan tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemecatan.

Dokumentasi penolakan

Jika ada alasan untuk tidak mengizinkan karyawan pergi berlibur, fakta ini harus didokumentasikan sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku:

bos satuan struktural petisi diajukan mengenai perlunya melibatkan pekerja atau proses produksi lebih banyak karyawan, karena hanya dalam hal ini rencana dapat dilaksanakan tepat waktu;
manajer mengeluarkan perintah, tetapi persetujuan terlebih dahulu harus diperoleh dari karyawan mengenai kesediaannya untuk menunda liburan ke tanggal lain;
karyawan harus menandatangani perintah tersebut;
akibatnya cuti atau sebagiannya harus dialihkan ke jangka waktu lain, yang juga harus dicantumkan dalam perintah.

Penting untuk menyatakan dalam dokumen mengapa pekerjaan tidak dapat diselesaikan tanpa karyawan yang dijadwalkan untuk pergi berlibur. Alasannya harus dinyatakan dengan jelas dan tidak ada keraguan bahwa tindakan manajemen dapat dibenarkan. Jika tidak, selama pemeriksaan oleh otoritas pengatur, perwakilan mereka mungkin menganggap penolakan cuti sebagai tindakan yang melanggar hukum, sehingga majikan dapat dikenakan denda.

Tindakan karyawan

Dalam hal pemberi kerja telah menerima penolakan dari pekerja mengenai cuti, namun tetap tidak memberikan cuti, maka pekerja berhak mengajukan banding. berbagai struktur untuk memulihkan hak-hak mereka yang dilanggar. Badan-badan tersebut dapat berupa inspektorat ketenagakerjaan, serikat pekerja atau badan peradilan.

Untuk pengaduan, yang dikirimkan ke salah satu struktur yang disebutkan, Anda harus melampirkan salinan dokumen yang menyatakan bahwa orang tersebut memiliki hak hukum untuk pergi (ini mungkin jadwal liburan), dan surat-surat yang akan mengkonfirmasi bahwa orang tersebut adalah di dalam hubungan kerja dengan majikan tertentu.

Mengajukan pengaduan bukanlah alasan seseorang untuk mengambil cuti. Ia harus menunggu sampai ditinjau dan diambil keputusan yang menyatakan bahwa majikan wajib memberikan cuti. Sebelum menyiapkan pengaduan, Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang niat Anda. Anda juga harus memberikan argumen kepadanya mengenai perlunya pergi berlibur selama periode ini, misalnya, memberi tahu dia tentang ketersediaan voucher ke sanatorium.

Kebanyakan pengusaha bersedia berkompromi dengan karyawannya karena mereka tidak mau sekali lagi memiliki kontak dengan pihak berwenang.

Kapan tidak menolak

Ada kategori pekerja tertentu yang cutinya tidak dapat dialihkan meskipun telah mendapat persetujuannya:

Wanita yang sedang mempersiapkan diri cuti hamil atau keluar begitu saja, serta mereka yang kembali bekerja setelah cuti orang tua berakhir.
Laki-laki yang istrinya sedang bersiap untuk melahirkan dan karena itu sedang beristirahat.
Pekerja yang bersamaan dengan pekerjaan menerima pendidikan melalui korespondensi.
Orang tua/wali yang Pekerjaan penuh waktu terletak di wilayah paling utara Rusia atau di wilayah yang setara dengannya. Cuti tersebut dapat diberikan kepada salah satu orang tua jika ia berencana untuk menemani anak di bawah usia 18 tahun ke lokasi lain, misalnya untuk mendaftar di lembaga pendidikan.

Ada juga kategori pekerja tertentu yang berhak mengajukan cuti kepada majikannya kapan saja sesuai keinginan mereka, dan mereka tidak dapat ditolak:

Pegawai yang belum mencapai usia 18 tahun.
Seorang pria atau wanita yang membesarkan dua atau lebih anak di bawah usia 12 tahun.
Karyawan yang sebelumnya dipanggil kembali dari liburan oleh manajemen. Orang-orang seperti itu, jika mereka mau, berhak mengambil sisa liburan mereka kapan saja sesuai keinginan mereka atau menambahkannya ke liburan yang akan mereka jalani tahun depan.
Orang-orang yang terdaftar dalam organisasi sebagai pekerja paruh waktu mempunyai hak untuk mengambil cuti pada waktu yang sama seperti yang diberikan kepada mereka di tempat kerja utama mereka.
Orang tua atau wali yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun.
Pasangan militer. Mereka diberikan istirahat pada periode yang sama ketika istirahat diberikan kepada pasangannya.
Pegawai yang sudah berkali-kali mendonorkan darahnya sudah mendapat status donor negara.
Orang-orang tertentu yang berhubungan dengan.

Cuti belajar bagi pelajar

Majikan diharuskan menyediakan siswa paruh waktu. Dasarnya adalah panggilan dari lembaga pendidikan, yang menunjukkan jangka waktu pemberian cuti.

Namun apabila seorang pelajar tidak mempunyai satu tempat kerja, melainkan beberapa tempat kerja sekaligus, maka cuti hanya dapat diberikan kepadanya di tempat kerja utamanya. Di organisasi tempatnya bekerja, mahasiswa hanya dapat mengambil cuti atas biaya sendiri.

Majikan wajib melepaskan siswanya untuk ujian. Kali ini dihitung sebagai cuti tambahan dan tidak menggantikan yang utama. Hak ini dijamin oleh Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini juga memberikan instruksi mengenai nomor tersebut hari yang mungkin sedang cuti belajar.

Mari kita kutip situasi ketika seorang karyawan dibebastugaskan untuk suatu sesi (liburan berbayar):

“lulus sertifikasi menengah pada kursus 1 dan 2, masing-masing - 40 hari kalender,
pada setiap kursus berikutnya, masing-masing - 50 hari kalender
saat menguasai Program edukasi pendidikan yang lebih tinggi dalam jangka waktu yang lebih singkat pada tahun kedua - 50 hari kalender;
lulus sertifikasi akhir negara bagian - hingga empat bulan ;

Dibebaskan tanpa menahan gaji:

dalam persiapan ujian masuk (15 hari);
Siswa tatap muka program di institusi pendidikan tinggi (15 hari);
untuk melewati keadaan akhir. ujian (1 bulan).

Siapa dan kapan majikan berhak untuk TIDAK melepaskannya?

Sejumlah alasan ketika manajemen memiliki dasar hukum jangan biarkan kamu pergi kemanapun. Ini termasuk:

Menerima pendidikan tinggi kedua Anda. Butuh 1 ijazah lagi? Anda harus memilih antara bekerja dan belajar.
Institusi pendidikan Anda tidak memiliki akreditasi negara, atau sudah habis masa berlakunya;
Anda tidak memberikan surat panggilan yang sesuai (diambil dari departemen akuntansi universitas Anda).
Anda adalah mahasiswa paruh waktu. Secara hukum, seorang karyawan berhak untuk itu cuti belajar hanya dari tempat kerja utama. Untuk pekerja paruh waktu, hak ini TIDAK ada (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun jika Anda sudah menyerahkan laporan kerja, maka jangan khawatir, Anda wajib melepaskannya.

Apa yang harus dilakukan jika mereka tidak mengizinkan Anda pergi?

Izinkan kami segera memperingatkan Anda: Meskipun tindakan ini sepenuhnya legal, tindakan tersebut pasti akan membuat pihak berwenang menentang Anda. Jika ada beberapa kesalahan di tempat kerja, penundaan, dll., mereka mungkin akan mencari-cari kesalahannya untuk menyingkirkan karyawan yang terlalu “pintar”. Jadi apa yang harus dilakukan?

Opsi 1. Melalui surat tercatat dengan pemberitahuan, kirimkan lamaran dan sertifikat dari tempat belajar Anda kepada atasan Anda. Tulis surat dalam bentuk bebas; tidak ada persyaratan yang jelas untuk itu.

Pilihan 2. Buatlah dokumen dari paragraf di atas dalam rangkap dua dan pergi ke departemen akuntansi organisasi Anda. Anda meminta mereka membubuhkan stempel dan tanda terima.

Tindakan selanjutnya: jangan pergi bekerja, belajar dengan tenang. Jika Anda dipecat, pengadilan akan berada di pihak Anda. Selain itu, jika Anda mau, ajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara (di tempat tinggal Anda) dan/atau kantor kejaksaan di lokasi majikan. Kami juga menyarankan Anda berkonsultasi dengan kami.

Sebenarnya masih banyak profesi lain yang masuk dalam daftar ini. Misalnya, bisakah spesialis di bidang keamanan, perbankan, atau peminjaman mendapatkan pekerjaan dengan catatan kriminal? Kemungkinan besar tidak. Seperti yang Anda lihat, catatan kriminal masa lalu (baik jika dibersihkan, tetapi terjadi sebaliknya) membatasi pilihan profesi masa depan. Tentu saja, di agensi pemerintahan Kemungkinan besar, Anda tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan - manajemen akan takut untuk membebankan tanggung jawab yang begitu besar kepada karyawan yang memiliki catatan kriminal. Dan kepercayaan padanya akan jauh lebih sedikit dibandingkan pada seseorang yang tidak memiliki catatan kriminal. Tidak semuanya sesederhana itu. Di satu sisi, semuanya logis dan dapat dimengerti. Namun dari sudut pandang manusia, mantan penjahat bisa dimaklumi. Di antara mereka ada banyak yang bertobat dan memulai hidup baru.

Catatan kriminal selama bekerja: hukum dan kenyataan

Wilayah Transbaikal
wilayah Ivanovo
Perwakilan Ingushetia.
wilayah Irkutsk
Republik Kabardino-Balkaria
wilayah Kaliningrad
perwakilan Kalmykia.
wilayah Kaluga
Wilayah Kamchatka
Republik Karachay-Cherkess
Perwakilan Karelia.
wilayah Kemerovo.
wilayah Kirov
Perwakilan Komi.
wilayah Kostroma
wilayah Krasnodar
wilayah Krasnoyarsk
wilayah Kurgan
wilayah Kursk
Wilayah Leningrad.
wilayah Lipetsk
wilayah Magadan
Perwakilan Mari El.
Perwakilan Mordovia.
Moskow
wilayah Moskow
wilayah Murmansk
Nenets Penulis.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan dengan catatan kriminal? Pekerjaan apa yang mereka rekrut?

Resolusi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia “Atas persetujuan Peraturan tentang dinas di badan urusan dalam negeri” Federasi Rusia“juga memuat batasan yang ditetapkan dalam Pasal 9, yang menyatakan bahwa warga negara yang mempunyai catatan kriminal atau pernah memilikinya di masa lalu tidak dapat diterima dalam dinas di pemerintahan. Pembatasan serupa terkandung dalam perbuatan hukum normatif mengatur jenis berikut aktivitas tenaga kerja:

layanan di FSB;
pelayanan militer;
pelayanan bea cukai;
bekerja di kantor kejaksaan;
bekerja di peradilan;
bekerja di bidang penerbangan;
pembelaan;
kegiatan audit;
dan profesi lainnya.

Daftar batasan bagi orang-orang dengan catatan kriminal jauh lebih panjang daripada yang tercantum di atas; oleh karena itu, catatan kriminal masa lalu, dan terlebih lagi, catatan kriminal yang belum dihapuskan atau belum dihapuskan saat melamar pekerjaan agak membatasi pilihan profesi.

Apakah majikan mempunyai hak untuk tidak mempekerjakan Anda karena catatan kriminal?

Setelah menyelesaikan pelatihan, warga negara yang dihukum akan memiliki spesialisasi baru, dengan kehadirannya akan memudahkan pencarian Kerja bagus, yang tidak berarti signifikan aktivitas fisik. to content Tata cara penghapusan dini catatan kriminal melalui pengadilan Karena memiliki catatan kriminal merupakan kendala dalam memperoleh pekerjaan, maka warga negara yang dihukum dan dihukum berusaha agar catatan kriminalnya dihapuskan lebih awal melalui pengadilan. Faktor penentu dalam proses penghentian dini catatan kriminal di Rusia dianggap sebagai perilaku sempurna dari pemohon, yang harus dibuktikan.

Menurut KUHAP, terpidana berhak mengajukan permohonan ke pengadilan agar catatan kriminalnya dihapus sebelum batas waktu yang ditentukan. Undang-undang tidak menunjukkan secara pasti bagian mana dari masa hukuman yang harus dilalui setelah menjalani hukuman (dalam kasus penjara) atau pelaksanaannya.

Pembatasan mempekerjakan orang dengan catatan kriminal

Perlu dicatat bahwa pembatasan juga berlaku untuk sebagian besar posisi pemilu seperti deputi, anggota komisi kualifikasi negara, anggota arbitrase dan, tentu saja, posisi Presiden negara tersebut. Bagaimana menantang penolakan yang melanggar hukum untuk bekerja Belum lama ini, perubahan dilakukan pada Kode Ketenagakerjaan di Pasal 65, yang memberikan daftar dokumen yang harus diserahkan pada saat kesimpulan. kontrak kerja, surat keterangan ada tidaknya catatan kriminal, serta fakta adanya penuntutan pidana.

Namun sertifikat tersebut tidak diberikan kepada setiap pemberi kerja, tetapi hanya kepada mereka yang mengadakan kompetisi pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan yang menurut undang-undang saat ini, warga negara dengan catatan kriminal tidak diperbolehkan.

Bagaimana dan di mana Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan catatan kriminal?

Meskipun, bagi pihak berwenang, tidak sepenuhnya jelas dalam bentuk apa informasi tersebut diberikan, karena saat ini mereka tidak dapat mengirimkan permintaan sertifikat izin polisi sesuai dengan paragraf 2 Peraturan Administratif No. 1121. Pengusaha lain tidak memiliki akses untuk mendapatkan informasi tentang warga negara.

Yang paling bisa mereka lakukan adalah meminta surat keterangan catatan kriminal dari calon. Tetapi hanya majikan yang diwajibkan oleh hukum untuk memeriksa fakta adanya catatan kriminal yang berhak meminta secara paksa dokumen ini (Pasal.

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tentu saja, dalam beberapa kasus, administrasi perusahaan mengetahui bahwa seseorang memiliki catatan kriminal. Biasanya hal ini terjadi tidak sepenuhnya legal melalui kebocoran informasi dari Kementerian Dalam Negeri.

Jika karyawan tersebut memiliki catatan kriminal

Dalam kasus terakhir, aktif surel Anda akan menerima surat yang menunjukkan tanggal janji temu Anda. Berikut adalah dokumen yang diperlukan untuk memberikan sertifikat ini:

Lamaran yang formulirnya akan diberikan kepada Anda langsung di cabang.
Data pribadi Anda juga ditunjukkan di sini.
Salinan paspor.

Seperti yang Anda lihat, daftar dokumen sangat minim. Nuansa penting: hanya warga negara yang dapat mengajukan permohonan secara langsung.

Informasi

Nah, tentunya Anda harus mengisinya dengan benar dan tanpa kesalahan. Idealnya, Anda harus menerbitkan sertifikat selambat-lambatnya 30 hari kemudian.

Prosesnya bisa memakan waktu dua bulan, tapi hanya jika ada alasan yang kuat. Kenyataan pahitnya lebih baik. Kebetulan juga tidak ada yang meminta surat keterangan dari Anda, namun, dalam formulir yang perlu Anda isi, ada klausul tentang catatan kriminal Anda. Apakah layak untuk menulis kebenaran yang menyentuh hati? Ada nuansa penting di sini.

Catatan kriminal ditemukan. Apakah ada alasan untuk menolak pekerjaan?

Hubungan perburuhan wilayah Perm 4 komentar 2 ahli berpartisipasi Masalah serupa Materi dengan topik Elena Makei, pengacara ahli, jurnalis (Asosiasi “Pengacara Masyarakat Sipil”) Magister Hukum Perdata. Pengalaman kerja di bidang khusus - 20 tahun. Spesialisasi - hukum non-komersial (dukungan hukum untuk kegiatan organisasi nirlaba dan penggagas pendiriannya). Menyelesaikan pelatihan di Sekolah Hak Asasi Manusia Grup Helsinki Polandia; magang dengan dukungan dari Yayasan Friedrich Naumann... 760 keputusan 8 investigasi 295 Viktoriya Kochetkova, Manajer SDM ahli Total pengalaman lebih dari 10 tahun 1. Melakukan audit personalia, catatan personel dari awal, mengembangkan Peraturan, Deskripsi pekerjaan dan peraturan daerah lainnya. 2. Saya memutuskan situasi konflik, saya tahu bagaimana meyakinkan, menemukan kompromi. 3. Pengetahuan yang sangat baik tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia dan praktik peradilan. 4….
Satu dari cara yang tersedia perlindungan adalah rekaman pada perekam suara tentang alasan penolakan yang disuarakan, yang diperbolehkan tanpa memberi tahu pihak lain, yang suaranya ada dalam audio, jika kita berbicara tentang pelanggaran hak-hak Anda. Catatan seperti itu akan memungkinkan Anda untuk menang di pengadilan, karena ini akan membuktikan fakta diskriminasi, dan karenanya merupakan pelanggaran langsung terhadap norma-norma Kode Perburuhan. Cara lain adalah dengan meminta pemberi kerja menjelaskan secara tertulis alasan penolakan mempekerjakan, yang berhak diungkapkan oleh setiap warga negara. Dan meskipun kecil kemungkinan jawabannya akan secara langsung menunjukkan kepada Anda bahwa penolakan tersebut terkait dengan catatan kriminal (yang, bagaimanapun, juga mungkin terjadi), metode ini dapat berhasil. Misalnya, berdasarkan alasan-alasan yang disebutkan mengenai kurangnya kualifikasi Anda, hal tersebut dapat terbantahkan jika Anda, sebagai kandidat, sepenuhnya memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam lowongan tersebut dan bahkan melampauinya.

Wilayah Nizhny Novgorod.
wilayah Novgorod
Wilayah Novosibirsk
wilayah Omsk
wilayah Orenburg
wilayah Oryol
wilayah Penza
Wilayah Perm
Wilayah Primorsky
wilayah Pskov
Wilayah Rostov
wilayah Ryazan
wilayah Samara
Saint Petersburg
wilayah Saratov
Perwakilan Sakha (Yakutia).
wilayah Sakhalin
wilayah Sverdlovsk.
Sevastopol
Perwakilan Ossetia Utara-Alania.
wilayah smolensk
Wilayah Stavropol
wilayah Tambov
Tatarstan, perwakilan.
wilayah Tver
wilayah Tomsk
wilayah Tula
Perwakilan Tyva.
wilayah Tyumen
Republik Udmurt
wilayah Ulyanovsk
Wilayah Khabarovsk
Perwakilan Khakassia.
Daerah Otonomi Khanty-Mansiysk

Selamat siang, para pembaca yang budiman. Menurut pandangan kami, sering kali kita menghadapi ketidakadilan yang dilakukan majikan. Atau mungkin kita tidak berpikir demikian? Apakah pemberi kerja berhak menaikkan volume, mengenakan denda, atau mengurangi upah? Sekarang kita akan mencari tahu tentang hal ini.

Selama krisis, pemberi kerja melakukan banyak perubahan pada bisnisnya terkait dengan gaji. Misalnya, ia seenaknya mempersingkat jam kerja, memintanya menulis surat pengunduran diri, dan menunda gajinya. Dan masih banyak lagi yang bermunculan berbagai situasi, yang bisa Anda ajak berdebat.

Jika syarat-syarat beban kerja tambahan tidak ditentukan oleh syarat-syarat kontrak, maka tindakan pemberi kerja dapat dengan aman disebut melanggar hukum. Dalam hal ini, karyawan tersebut mungkin setuju untuk mengambil pekerjaan tambahan dengan biaya tambahan.

Dan jika pemberi kerja berpendapat bahwa peningkatan volume pekerjaan disebabkan oleh pengurangan, maka hal ini tidak dapat dianggap sebagai argumen beban kerja secara sepihak.

Ternyata tanggung jawab tambahan mungkin diberikan kepada Anda jika mereka mendapat persetujuan tertulis dari Anda. Jika tidak, Anda dapat mengajukan pengaduan ke serikat pekerja atau inspektorat ketenagakerjaan. Jika tanggung jawab tambahan ditentukan dalam kontrak, akan sulit dan hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahwa atasan salah.

Memperpendek minggu kerja

Tidak seorang pun berhak memotong upah tanpa persetujuan pekerja. Majikan dapat mengubah ketentuan kontrak, dan hal ini memerlukan alasan yang kuat terkait dengan reorganisasi produksi atau perubahan teknis.

Manajemen harus memberi tahu karyawan tentang perubahan tersebut setidaknya 2 bulan sebelumnya; setelah sosialisasi, karyawan harus mengkonfirmasi perubahan ini dengan tanda tangan. Dan baru setelah itu dia dapat mengajukan pengaduan kepada otoritas yang lebih tinggi jika dia tidak setuju.

Mereka tidak mengizinkan Anda pergi berlibur

Liburan sudah diatur dalam undang-undang, dan atasan tidak berhak mengabaikannya. Jika Anda telah memenuhi semua persyaratan untuk menerima liburan yang telah lama ditunggu-tunggu, maka mereka tidak bisa tidak melepaskan Anda.

Larangan kerja paruh waktu

Kode Perburuhan menyatakan bahwa seseorang dapat mencari pekerjaan paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu di satu perusahaan disebut internal, di perusahaan lain - eksternal. Untuk beberapa karyawan, terdapat daftar khusus pekerjaan paruh waktu, atau pembayaran tambahan karena ia tidak dapat mencari pekerjaan paralel. Manajer tidak dapat melarang Anda mencari pekerjaan lain dengan alasan lain.

Silakan tulis pernyataan atas keinginan bebas Anda sendiri.

Jangan memperhatikan ancaman majikan bahwa dia akan memecat Anda berdasarkan artikel tersebut jika Anda tidak menulis pernyataan sendiri. Seringkali ancaman-ancaman ini tidak berdasar. Kecuali, tentu saja, Anda memenuhi semua tugas Anda, tidak terlambat, dan tidak datang bekerja dalam keadaan mabuk atau mabuk.

Jika Anda mengikuti semua aturan, hampir tidak mungkin menemukan kesalahan pada diri Anda. Dan bahkan jika Anda menulis permohonan, Anda dapat menariknya dalam waktu dua minggu.

Denda fiktif

Denda tidak sah karena tidak diatur oleh undang-undang. Majikan dapat melakukan pengurangan atau pencabutan bonus atas kerusakan tertentu yang ditimbulkan; hal ini sering kali diputuskan melalui pengadilan.

Keterlambatan gaji

Semua orang tahu itu ilegal. Jadi Anda bisa segera menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, kejaksaan atau pengadilan jika terjadi keterlambatan.

Pengurangan gaji

Manajemen berhak untuk mengurangi upah berdasarkan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia (perubahan kondisi kerja teknologi dan organisasi). Majikan wajib memberikan penjelasan tertulis kepada karyawan tentang perubahan gaji, dan jika dia tidak setuju (penjelasan tersebut tidak sesuai dengan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia) berikan dia posisi lain. Apabila tidak ada pekerjaan atau pekerja tidak menyetujui tawaran tersebut, maka kerjasama dihentikan.

Pelajarilah hak-hak Anda dan jangan lupakan tanggung jawab Anda, dan jangan ragu untuk membuktikan bahwa Anda benar!

Teman-teman terkasih, saya berharap Anda kesehatan yang baik dan suasana hati yang baik!

Liburan adalah salah satu preferensi yang tidak berhak dilanggar oleh pemberi kerja formal. Pada saat yang sama, pimpinan nominal organisasi mana pun harus membayar cuti yang diberikan, terlepas dari kebutuhan organisasi. Selanjutnya kami akan memberi tahu Anda apa yang dapat dilakukan seorang karyawan jika majikan bersyarat menolak memberikan istirahat sesuai jadwal.

Bab 19 dari Kode Perburuhan saat ini dikhususkan untuk masalah ini. Sesuai dengan disposisi pimpinan, direktur harus memastikan bahwa hak-hak setiap pegawai formal dihormati pada waktu yang tepat. Pasal 114 mengatur aturan yang mengaturnya cuti tahunan, apapun posisi yang dipegang, tidak boleh kurang dari 28 hari. Jumlah hari dihitung sebanding dengan jumlah bulan bekerja. Bab yang sama mengatur tentang istirahat tanpa mempertahankan isi yang ditentukan dalam perjanjian.

Masalah ini sedang diselesaikan baik di tingkat legislatif maupun di tingkat produksi. Untuk memperoleh preferensi jenis kedua harus ada alasan obyektif sebagaimana dimaksud dalam Pasal 121. Bagaimanapun, atasan nominal harus memastikan bahwa departemen personalia menerima informasi yang relevan tepat waktu dan juga membuat semua perhitungan yang diperlukan dengan benar. Oleh karena itu, jika ada keadaan obyektif, pemberi kerja tidak berhak untuk tidak melepaskan pekerjanya dalam banyak kasus.

Apabila telah tiba waktunya pergantian satuan staf bersyarat, dan telah terbentuk beberapa hari tertentu, maka sesuai dengan Pasal 121, pemberi kerja nominal tidak berhak untuk tidak melepaskan pekerja tersebut pada cuti yang ditentukan. . Ini akan menjadi pelanggaran serius, yang juga menjadi dasar untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan teritorial. Juga tidak mungkin mengubah jadwal dengan sengaja untuk melanggar hak yang diberikan. Oleh karena itu, dalam situasi seperti ini, diperlukan dua elemen: antrian yang mendekat dan sejumlah hari yang sudah terbentuk.

Apa yang harus dilakukan jika majikan Anda tidak mengizinkan Anda mengambil cuti sesuai jadwal?

Penting untuk menetapkan alasan sebenarnya mengapa majikan memutuskan untuk tidak melepaskannya satuan kepegawaian. Setelah itu, perlu adanya penjelasan tertulis tentang penolakan tersebut dengan menyebutkan waktu yang tepat. Dalam hal ini, tindakan yang paling tepat bagi seseorang adalah menghubungi inspektorat ketenagakerjaan setempat. Otoritas pengatur tersebut beroperasi berdasarkan teritorial, sehingga lokasinya perlu diklarifikasi terlebih dahulu.

Mereka tidak dapat melepaskannya hanya karena dua alasan: jika giliran pekerja sesuai jadwal belum tiba, dan jika ia belum mengumpulkan jumlah hari libur yang diperbolehkan (Pasal 119). Tidak mungkin menolak dengan alasan lain, karena ini merupakan pelanggaran yang sangat berat. Pada saat yang sama, kita tidak boleh melupakan hak pemberi kerja bersyarat untuk secara mandiri memutuskan di tingkat lokal tentang pemberian waktu istirahat tidak terjadwal, yang disediakan oleh prosedur organisasi di hampir semua kasus. Sedangkan untuk hari raya yang dibayar sendiri, hal ini dijelaskan tersendiri dalam undang-undang.

Apakah majikan berhak untuk tidak mengizinkan liburan atas biaya sendiri?

Majikan harus melepaskan hanya jika ada alasan sebenarnya yang ditentukan dalam disposisi Kode Perburuhan Federasi Rusia ke-124. Alasannya meliputi:

keadaan keluarga, hanya kerabat garis lurus pertama yang diperhitungkan;
kebutuhan pelatihan jika karyawan tersebut sedang belajar;
seorang karyawan sebelum cuti hamil karena alasan medis yang ditentukan;
dalam hal pengalihan preferensi ini dari tahun lalu;
sebelum pemecatan sebenarnya.

Jika salah satu alasan yang dijelaskan ada, maka manajer tidak akan bisa tidak melepaskannya. Selain itu, keadaan setempat juga dapat diatur, yang ditentukan dalam tindakan organisasi.

Dengan menggunakan contoh seorang ibu hamil, kita dapat menjelaskan pelaksanaan wajibnya. Sesuai jadwal, dia sudah menggunakan semua hari tersebut, namun saat ini wanita tersebut membutuhkan waktu tambahan untuk menyelesaikannya prosedur medis. Gabungkan tanggung jawab kerja yang sebenarnya dengan tindakan medis sulit, jadi satu-satunya solusi adalah memberikan waktu istirahat yang tidak dibayar. Majikan bersyarat, setelah menerima lamaran lengkap, tidak berhak untuk tidak melepaskan unit staf yang ditentukan. Istilah ini selalu disepakati oleh para pihak sendiri.