Nuo 2017 m. sausio 1 d. visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinių ir epidemiologinių reikalavimų darbo vietoje fiziniams veiksniams SanPiN 2.2.4.3359-16 (patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimu, birželio mėn. 2016 m. 21 Nr. 81). Jie pakeitė SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3 priedą. Atnaujintos sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir reglamentai (SanPiNakh) apibrėžia tokių ligų poveikio standartus. fiziniai veiksniai, Kaip:

• mikroklimatas;
• vibracija;
• elektriniai, magnetiniai, elektromagnetiniai laukai;
• apšvietimas darbo vietose ir kt.

Standartai yra riba leistinus lygius faktoriai. Jų poveikis darbuotojui, dirbančiam 8 valandas per dieną (ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę), neviršijant nustatytų ribų, neturėtų sukelti ligų ar jo sveikatos būklės nukrypimų (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).

Kaip minėta pirmiau, dėl naujų taisyklių įvedimo kai kurie anksčiau patvirtinti SanPiN nustojo galioti nuo 2017 m. Pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Elektromagnetiniai laukai gamybos sąlygomis“ (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo nutarimo 2016 m. birželio 21 d. N 81 2 punktas). Tuo pačiu metu, pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.548-96 ir toliau galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja SanPiN 2.2.4.3359-16 (2017 m. vasario 10 d. Rospotrebnadzor laiškas Nr. 09-2438-17-16). ). Dauguma tikras klausimas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams – kokia turi būti temperatūra patalpoje (darbo vietoje) pagal SanPiN 2.2.4.3359-16.

Vidaus temperatūra darbo vietoje: normos

SanPiN nustato optimalias temperatūros vertes darbo vietoje kaip mikroklimato rodiklius. Tai apima (2.2.1 punktas SanPiN 2.2.4.3359-16):

• oro temperatūra;
• paviršiaus temperatūra;
• giminaitis oro drėgmė;
• oro greitis;
• šiluminės spinduliuotės intensyvumas.

Standartinės šių rodiklių vertės nustatomos atskirai šiltajam ir šaltajam metų laikui. Šaltu laikomas laikas, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra yra +10 °C ar žemesnė. Jei už lango temperatūra aukštesnė, tai šiltasis sezonas (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 punktas). Tai yra, temperatūros režimas darbo vietoje pagal sanitarinius reglamentus vasarą ir žiemą gali skirtis, bet ne daug. Juk bet kuriuo metų laiku žmogui reikalingas šiluminis balansas su aplinka (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.1 punktas).

Kokie yra temperatūros standartai biuro patalpos? Darbuotojams, dirbantiems, numatytos skirtingos temperatūros sąlygos skirtingi tipai darbas – priklausomai nuo darbuotojų energijos suvartojimo. Taigi, pavyzdžiui, drabužių darbuotojai, kaip ir dauguma biuro darbuotojų, yra tarp tų, kurie per darbo dieną išleidžia mažiausiai energijos – iki 139 W. Jie atlieka Ia kategorijos darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1 priedas). Jiems nustatyti šie optimalūs klimato rodikliai (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5 punktas):

Darbo laikas karštu oru pagal Darbo kodeksą

Aukščiau nurodėme, kokia yra normali kambario temperatūra. Ar tai atsakymas į klausimą, kokioje temperatūroje galite dirbti patalpoje? Taip, bet su tam tikromis išlygomis. Žinoma, temperatūra darbo kambariui Darbo kodekse nenurodyta. Tačiau pažymima, kad darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). O SanPiN 2.2.4.3359-16 nustatyti standartai yra viena iš privalomų taisyklių.

• individualiems verslininkams nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
• už organizavimą - nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių.

O sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimas užtraukia baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis):

• individualiems verslininkams nuo 500 iki 1000 rublių;
• organizacijai - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Arba individualaus verslininko ar juridinio asmens veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kad darbuotojai biure dirbtų efektyviai, būtina tinkamai pasirūpinti patalpų sutvarkymu ergonominių rodiklių atžvilgiu. Vienas iš svarbiausių kriterijų šiuo klausimu yra laikymasis tam tikro temperatūros režimas. Šie kriterijai yra nustatyti įstatymu, o menkiausias nukrypimas nuo rekomenduojamų standartų yra susijęs su darbuotojų našumo lygio kritimu. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kokia turėtų būti optimali patalpų temperatūra, taip pat kokie nukrypimai gali būti laikomi priimtinais priklausomai nuo metų laiko.

Kodėl turėtumėte palaikyti temperatūrą biuro patalpose?

Kadangi temperatūros rodikliai kinta skirtingais metų laikais, biure būtina aiškiai stebėti aplinką ir prireikus ją koreguoti. Remiantis tuo, vasarą darbo zonose turi veikti oro kondicionavimas, o šaltuoju metų laiku jie turi būti šildomi tinkamu lygiu.

Nesvarbu, kokioje srityje dirbate. Reikalavimai visiems vienodi: tiek protinio, tiek fizinio darbo darbuotojai turi sugyventi kolektyve vienodai optimalias sąlygas. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai, kurie dauguma darbo laiką prie rašomojo stalo, veda sėslų gyvenimo būdą, patys negali pasirūpinti savo šildymu, todėl jiems itin svarbu įsigyti papildomos patalpos šildymui skirtos įrangos, kurios temperatūra taip pat turi būti optimali. Tas pats pasakytina ir apie darbą gamybos cechuose ir patalpose, kurių darbuotojai turi aukštą aktyvumo koeficientą, nes priešingai, jiems svarbu turėti oro aušinimo įrenginius.

Darbo patalpų išdėstymo reikalavimai, apie kuriuos galbūt nežinote

Biuro darbuotojai, kaip ir visi kiti darbuotojai, privalo elgtis savo darbo laikas patalpose, kurių temperatūra atitinka norminiame ir sanitariniame dokumente SanPiN 2.2 nurodytus duomenis. 4.548-96. Šis aktas priimtas remiantis 1999 metais priimtu įstatymu, kuris aiškiai kontroliuoja ir nustato darbuotojų darbo sąlygas, nepaisant jų darbo srities. Būtent todėl bet kuris vadovas, prieš samdydamas darbuotojus, pirmiausia turėtų susikurti reikiamą oro temperatūrą patalpoje ir apgalvoti savo darbo vietų išdėstymo tvarką. Tačiau ne paslaptis, kad daugelis viršininkų skuba rūpintis tik savo patogumu, šildytuvus ir kondicionierius perka tik savo biurams, palikdami be dėmesio savo pavaldinių patogumui. Tai yra šiurkštus pažeidimas samdomų žmonių teises ir jie savo ruožtu turi pagrindą skųstis atitinkamoms sanitarinėms tarnyboms.

Žemiau apžvelgsime, koks temperatūros lygis ir kokie nukrypimai nuo jo yra priimtini įstatymų leidybos lygmeniu.

• 23-25 ​​laipsniai – optimalūs vasaros sezono rodikliai;
• Darbo patalpoje žiemai tinkamiausia temperatūra 22-24 laipsniai;
• 1-2 laipsniai – leistinas temperatūros svyravimų diapazonas darbo patalpoje nuo nustatytos normos;
• 3-4 laipsniai – galimi svyravimai, tiek žemyn, tiek aukštyn, darbo dienos metu.
• Be to, reikia atsižvelgti ir į drėgmės lygį patalpose. Ji turėtų būti ne mažesnė kaip 40, bet ne daugiau kaip 60 proc.

Leistinas vėjo greitis – nuo ​​0,1 m/sek. iki 0,3 m/sek. Šis kriterijus ypač svarbus, kai oro kondicionierius veikia biure. Jei dirbate ir ant jūsų pučia kondicionierius, tai nereikėtų laikyti normaliu reiškiniu, ir jūs turite teisę reikalauti, kad vadovybė pagerintų jūsų darbo vietos sutvarkymą.

Atitikimas sanitariniams reikalavimams

Galima drąsiai teigti, kad jei dabartiniai SanPiN reikalavimai teiktų tik rekomendacijas dėl darbo patalpų tobulinimo, tai mažai vadovų jas pritaikytų praktiškai, deja, tokios šiandieninės realybės. Būtent todėl šiame akte ne tik pateikiamos rekomendacijos dėl oro temperatūros darbo vietose, bet ir aiškiai nustatomos leistinų verčių ribos.

Darbuotojas prie darbo stalo turi išbūti ne ilgiau kaip 8 valandas, jei patalpoje temperatūra yra ne aukštesnė kaip 28 laipsniai ir ne žemesnė kaip 20 laipsnių Celsijaus. Jei šie rodikliai nesilaikoma, darbo laikas turėtų būti sumažintas viena valanda kiekvienam laipsniui, atsižvelgiant į šiuos pavyzdžio duomenis:

• 19 arba 29 laipsniai – darbo diena 7 val.;
• 18 ar 30 laipsnių – 6 darbo valandos ir kt. Mažėjančia tvarka.

Jei staiga pastebėjote, kad jūsų darbo sąlygos darbo vietoje yra šiurkščiai pažeidžiamos, tuomet turite visas teises atsisakyti vykdyti savo darbo pareigas ir negalvodamas grįžti namo galimos pasekmės. Tačiau nereikėtų galvoti, kad sanitarinių paslaugų standartai buvo sukurti tik darbuotojų patogumui. Ne kartą yra buvę atvejų, kai nesąžiningi darbuotojai, pasinaudodami tuo, bandė ieškoti dingsčių paaiškinti savo pravaikštas. Tačiau nuo mokyklos laikų visi žinome, kad konvekcinės srovės šilto oro pavidalu gali kilti aukštyn, o šaltas oras, priešingai, nuslūgsta, o jei nori, visi norintys gali suklastoti matavimus naudodami itin jautrų termometrą. Tačiau tokių matavimų duomenys negali būti oficialiai priimti svarstyti, nes pagal sanitarinių paslaugų dokumentą temperatūros jutiklis turi būti vieno metro aukštyje nuo grindų.

Kokios yra taisyklių ir nuostatų nesilaikymo pasekmės?

Daugelis darbdavių įsitikinę, kad visai nebūtina rūpintis savo darbuotojų darbo vietų sutvarkymu, juo labiau sukurti optimalų mikroklimatą. Klaidinga vadovybės nuomonė yra ta, kad jei kuris nors darbuotojas nusprendžia išreikšti nepasitenkinimą darbo sąlygomis, nurodydamas savo teisių nesilaikymą, jo prieštaravimai gali būti tiesiog ignoruojami. Niekada nepamirškite, kad darbuotojai yra visavertė darbo jėga, kuriai suteikiamos ne tik darbo pareigos, bet ir atitinkamos teisės.

Patikėkite, teisė dirbti su optimalia kambario temperatūra yra tokia pat svarbi, kaip, pavyzdžiui, teisė į nuolatinį darbo užmokestį. Šiandien kai kurie režisieriai kelia tokius ultimatumus: „Jei kažkas tau netinka, vadinasi, niekas tavęs nelaiko, mesk. Jei nenori prarasti darbo, dirbk“. Verta paminėti, kad vadovams svarbu nuolat palaikyti savo darbuotojus, esančius baimės ir baimės prarasti darbą būsenoje, tačiau darbo sąlygų klausimu galiojantys teisės aktai visiškai palaiko tiek privačios įmonės savininko pusę. /vyriausybinės organizacijos vadovas ir samdomų darbuotojų pusė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis numato: Kiekvienas darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbo vietoje būtų sudarytos sanitarinės dokumentacijos standartus ir reikalavimus atitinkančios darbo sąlygos, kad būtų užtikrintas samdomų darbuotojų produktyvumas. Taigi, jei jūsų darbo vietoje nepaisomas temperatūros režimas ir vadovybė atsisako ką nors keisti, tuomet jūs turite teisę atsisakyti vykdyti savo pareigas, kol nebus sukurtas optimalus mikroklimatas. Be to, verta paminėti, kad šiandien įstatymas nustato, kad temperatūra daugiabučių namų gyvenamosiose patalpose taip pat turi atitikti Rusijos sanitarinės-epidemiologijos ir būsto tarnybos nurodytus duomenis.

Jei jūsų prašymas nuolat ignoruojamas arba į jį neatsižvelgiama, galite parašyti skundą valstybinei sanitarinei ir epidemiologinei tarnybai, kuri išsiųs neplaninį patikrinimą į jūsų darbo vietą. Jeigu jo metu bus nustatytas ir užfiksuotas pažeidimas, Jūsų darbdavys privalės sumokėti įstatymo nustatyto dydžio baudą. Tuo atveju, jei tai neduos norimo rezultato ir vėl bus nustatytas atsisakymas laikytis taisyklių ir nuostatų, įmonės veikla bus sustabdyta iki 3 kalendorinių mėnesių, siekiant išsiaiškinti aplinkybes ir ištaisyti situaciją. .

Štai kodėl patarimas visiems darbdaviams yra nebandyti ignoruoti nustatytų kambario temperatūros standartų, nes tai gali būti kupina ne tik jūsų darbuotojų produktyvumo lygio kritimo, bet ir užsitęsusių procedūrų, piniginių nuostolių ir kt. nemalonūs reiškiniai, numatyti šiuo klausimu galiojančiuose įstatymuose. Ką tik pažvelgėme, kokią temperatūrą reikėtų palaikyti biuro patalpose ir kokia atsakomybė numatyta tiems vadovams, kurie neskuba galvoti apie darbo patogumą savo darbuotojams. Jei turite įtarimų, kad jūsų teisės yra pažeidžiamos, nebandykite susitaikyti su šiuo faktu, o kovokite už savo teises.

Pagal įstatymą darbdaviai privalo apsaugoti darbuotojus nuo žalingas poveikis gamybos ir klimato veiksniai. Deja, darbdaviai dažnai negali susidoroti arba nenori atlikti šių pareigų, todėl darbuotojai turi patys pasirūpinti savo saugumu, atsisakydami dirbti pavojingomis sąlygomis.

Konstitucija Rusijos Federacija garantuoja piliečiams jų teisių ir laisvių apsaugą visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (45 straipsnis). Siekdamas apginti savo darbo teises, darbuotojas gali:

Atsisakyti atlikti nenumatytus darbus darbo sutartis

Atsisakyti dirbti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai (DK 379 str.)

Sustabdykite darbą vėlavimo atvejais darbo užmokesčio ilgesniam nei 15 dienų laikotarpiui (DK 142 str.).

Aktualiausias yra antrasis darbuotojo teisių savigynos punktas: atsisakymas dirbti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus numatytus atvejus. federaliniai įstatymai.

Dažnai vienas iš pagrindinių žalingi veiksniai temperatūra darbo vietoje yra svarbi.

IN vasaros laikas Darbo vietose per metus nepakeliamai karšta, o žiemą – šalta. O mūsų viršininkai biuruose turi brangius oro kondicionierius, todėl mūsų problemos jų nelabai kamuoja. Bet yra norminis dokumentas– SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai mikroklimatui gamybinės patalpos“, nustatant optimalius ir leistinus oro temperatūros lygius darbo vietose.

Vasara, karštis, darbas arba kaip apginti teises į normalias darbo sąlygas.

Mes nesame grilis

Mes nesame grilis!

Atėjo vasara, o kartu ir karštos dienos. Gerai, jei atostogos yra vasarnamis ir jūra. O jei miestas, darbas ir temperatūra darbo vietoje dieną kaip dykuma, bet darbdavys negaili? Čia verta prisiminti apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnį. kuriame rašoma: „Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, raštu įspėjęs darbdavį ar savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, taip pat atsisakyti dirbti darbus, kurie kelia tiesioginį pavojų jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakymo metu sakė darbas Darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose standartus turinčiuose aktuose darbo teisė", SanPiN 2.2.4.548-96 "Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui." nustatantis leistinus oro temperatūros lygius darbo vietose, Rekomendacijų priedas Nr. 7 R 2.2.2006.05. kuri reguliuoja laiko apsaugą dirbant šildomame mikroklimate.

Dabar daugiau informacijos. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuoja oro temperatūrą darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos. remiantis viso organizmo energijos sąnaudų intensyvumu kcal/h (W). Nesileidžiant į smulkmenas, galite apytiksliai nustatyti darbų kategoriją pagal priedą Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui: Ia kategorija apima darbus, atliekamus sėdint ir lydint. dėl nedidelio fizinio krūvio (kelios profesijos įmonėse tiksliųjų prietaisų ir mechanikos inžinerija, laikrodžių gamyba, drabužių gamyba, vadybos srityje ir kt.).

Ib kategorijai priskiriamas darbas, atliekamas sėdint, stovint arba susijęs su vaikščiojimu ir lydimas tam tikro fizinio streso (keleto profesijų poligrafijos pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriuose, amatininkuose įvairių tipų gamyba ir kt.)

IIa kategorijai priskiriamas darbas, susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų perkėlimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio krūvio (kelios profesijos mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo dirbtuvėse, verpimo ir audimo gamyba ir kt.)

IIb kategorijai priskiriamas darbas, susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir iki 10 kg sveriančių svorių nešimu, kartu su vidutiniu fiziniu krūviu (daug profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechuose mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.)

III kategorijai priskiriami darbai, susiję su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantys didelių fizinių pastangų (daugelis profesijų kalvės cechuose su rankiniu kalimu, liejyklose, kuriose rankiniu būdu pilamos ir pilamos kolbos mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt. .P.)

Šiltasis metų laikotarpis – tai metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros (tai svarbu) lauko oro temperatūra virš +10°C.

Esant kokiai oro temperatūrai žiemą negalima eiti į darbą?

Straipsnis šia tema

Darbininkai gamyboje

Esant kraštutinumui žemos temperatūros Sustabdomas kai kurių profesijų specialistų darbas, sutrumpinamas ir tų biurų, kurie yra prastai šildomi, darbuotojų darbo laikas. Darbą šaltu oru lauke arba uždarose nešildomose patalpose reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis.

Pagal dokumentą asmenims, dirbantiems lauke, darbo metu šildymui turi būti suteiktos pertraukos, kurios turi būti įskaitytos į darbo laiką. Pertraukų trukmę ir skaičių nustato įmonės administracija kartu su profesinės sąjungos organizacija.

Mūrininkų darbas sustoja esant -25 C temperatūrai pučiant daugiau nei trijų balų vėjui arba esant -30 C temperatūrai be vėjo.

Kitų su buvimu lauke susijusių profesijų atstovų darbas sustoja esant –27 C temperatūrai esant stipresniam nei trijų stiprumo vėjui arba –35 C temperatūroje be vėjo.

Jei veikla susijusi su per šaltu oru gendančia technika, už priverstinę prastovą reikia mokėti dviejų trečdalių atlyginimo dydžio.

Straipsnis šia tema

Ofiso darbuotojai

Biuro darbuotojams oro sąlygos, pagal įstatymus, neturi įtakos darbui. Atsižvelgiama tik į temperatūrą darbo vietoje. Darbo sąlygas reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir reglamentai SanPiN 2.2.4.548-96 Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai.

Pagal dokumentą dirbantieji patalpose skirstomi į penkias kategorijas.

* 1a - sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, drabužių ir laikrodžių gamybos darbuotojus. Jiems patogiausia kambario temperatūra yra +22 C - +24 C.

* 1b - jei visą dieną praleisite ant kojų. Pavyzdžiui, tai kontrolieriai, pardavėjai konsultantai. Jie turi veikti +21 C - +23 C temperatūroje.

* 2a- darbas susijęs su tam tikru fiziniu stresu. Pavyzdžiui, kelionių vadovai, mašinų gamybos įmonių nuobodžių parduotuvių darbuotojai. Optimali temperatūra jiems yra +19 C -+21 C.

* 2b - darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio iki dešimties kilogramų nešimu. Tai daugiausia gamyklos darbuotojai – mechanikai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turi būti +17 C - +19 C.

Straipsnis šia tema

* 3 - apima sunkų fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalvėse. Šiai kategorijai priskiriami ir krautuvai, gabenantys sunkesnius nei dešimt kilogramų baldus ir įrangą. Jiems temperatūra yra šiek tiek žemesnė - + 16 C - + 18 C.

Temperatūrai darbo vietoje nukritus 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sutrumpinamas 1 val. Taigi, esant +19 C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, +18 C - 6 valandos ir pan. Esant +12 C ir žemesnei temperatūrai, darbas sustoja ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį už darbo laiką tokiu atveju darbdavys apmoka ne mažiau kaip du trečdalius tarifo normos. .

Darželis

Darželis veikia esant bet kokiai lauko temperatūrai. Bet pagal sanitarinius standartus SanPiN 2.4.1.1249-03, kai oro temperatūra žemesnė nei -15 C, o vėjo greitis didesnis nei 7 m/s, pasivaikščiojimo trukmė sutrumpėja. Vaikams iki 4 metų vaikščiojimas nevykdomas esant žemesnei nei -15 C oro temperatūrai ir didesniam kaip 15 m/s vėjo greičiui, o 5-7 metų vaikams - esant žemesnei nei -20 C oro temperatūrai ir vėjo greitis didesnis nei 15 m/s (už vidurinė zona).

Mokykla

Šiandien galiojančios taisyklės dėl vaikų, lankančių mokyklą labai šalta Sekantis:

Straipsnis šia tema

Esant -25 C temperatūrai, kaimo mokyklų 1-4 klasių moksleiviai nesimoko

Esant -27 C temperatūrai - 1-4 klasių moksleiviai miesto ir kaimo mokyklose

Esant -30 C ir žemesnei temperatūrai, visi moksleiviai - nuo 1 iki 11 klasės - nesimoko

Atsiradus aukščiau nurodytoms temperatūroms, Švietimo ministerija išduoda atitinkamus įsakymus. Tačiau sprendimą nutraukti pamokas dėl šalto oro priima kiekvienos vadovybė švietimo įstaiga savarankiškai. Jei toks sprendimas bus priimtas, vaikas pagal jį gali padaryti pertrauką mokykloje.

Pamokų atšaukimui mokyklose įtakos turi ne tik temperatūra, bet ir vėjo stiprumas. Paprastai temperatūros slenkstis atšaukiant pamokas dėl vėjo nukrenta 2–3 laipsniais.

Mokyklinių užsiėmimų atšaukimas regionuose

Šiauriniuose šalies regionuose pamokų atšaukimo temperatūros ribos yra žemesnės. Urale taikomas toks klasių atšaukimo grafikas:

25 C - -28 C - vaikai neina į mokyklą,

28 C - -30 C - 5-9 klasių mokiniai nesimoko,

30 C - -32 C - aukštųjų mokyklų mokiniai gali neatvykti.

Sibire pradinėse klasėse nesimoko esant -30 C laipsnių. 5-9 klasių moksleiviai gali neateiti, jei termometro stulpelis nukrenta iki -32 C ir -35 C. Gimnazistai neina į mokyklą, jei lauke -35 C - -40 C.

Jakutijoje, kad 1-4 klasių mokiniai neitų į mokyklą, termometro stulpelis turi nukristi iki –40 C laipsnių. Moksleiviams vidurinė mokykla temperatūra turėtų būti -48 C, o gimnazistai į mokyklą neina tik tada, kai lauke -50 C.

Darbo intensyvumo kategorijos

1. (Ia kategorija)- sėdimas darbas. (daug profesijų tiksliųjų instrumentų ir mechanikos inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamybos, drabužių gamybos, biuro, vadybos ir panašiai).
2. (Ib kategorija)- kai jūs periodiškai stovite ar vaikštote. (daug profesijų poligrafijos pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai, įvairių rūšių produkcijos amatininkai ir pan.).
3. (IIa kategorija)- nuolatinis vaikščiojimas, smulkių daiktų kilnojimas (iki 1 kg). (daug profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir pan.).
4. (IIb kategorija) – kai nešiojate svorį iki 10 kg. (daugelis profesijų mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechuose ir panašiai).
5. (III kategorija)- nuolatinis judėjimas, vežant krovinius virš 10 kg. (daugelis profesijų kalvėse su rankiniu kalimu, liejyklose su rankiniu kolbų užpildymu ir liejimu, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir panašiai).

Šių kategorijų darbo vietų temperatūros standartai yra skirtingi.

Pvz., 1a ir 1b galima dirbti visą darbo dieną tik tada, kai temperatūra ne aukštesnė kaip +28°. Bet jei termometras rodo +32,5°, žinokite: dirbti reikia ne ilgiau nei valandą.

Griežčiausi reikalavimai keliami 3 kategorijai. Maksimali temperatūra 8 valandų darbo pamainai čia yra +26°, o #171 vienos valandos #187 pakanka termometre užfiksuoti +30,5°.

Turite pranešti savo vadovui

Kad žinotų, kokia temperatūra darbe, darbininkams geriau patiems įsigyti termometrą, bent jau buitinį. Tokio termometro rodmenys nebus laikomi oficialiais, bet temperatūrą žinosite. O jei termometras rodo 40 laipsnių, tai temperatūra yra aiškiai aukštesnė nei nustatyta norma.

Jei temperatūra viršija leistinas normas, tai kelia pavojų darbuotojo sveikatai.

Bet toliau darbo teisės aktai darbuotojas negali visko mesti ir grįžti namo“, – aiškina Minsko miesto higienos ir epidemiologijos centro darbo higienos skyriaus vedėja Zoya Osos. – Apie temperatūros pakilimą jis privalo pranešti savo vadovams, antraip tai bus laikoma neteisėtu neatvykimu į darbo vietą. Bet jei viršininkas nieko nenori klausytis, iš pažymos išsiaiškinkite rajono sveikatos punkto telefono numerį, skambinkite ir pasiskųskite.

Zoja Michailovna sako, kad baudos nežmoniškiems lyderiams yra nemažos – nuo ​​5 iki 30 bazinių vienetų. O kaltininkas juos moka iš savo atlyginimo.

Noriu konvertuoti Ypatingas dėmesys dėl temperatūros matavimo tikslumo“, – priduria Zoya Osos. – Net jei turite labai gerą termometrą, jo parodymai negali būti pagrindu skirti baudą. Juk pagal įstatymus mūsų šalyje temperatūrą gali matuoti ir fiksuoti tik akredituotos laboratorijos ar skyriai. Bet tai jau ne jūsų, o sanitarijos stoties rūpestis.

Zoja Michailovna primena, kad be sanitarijos stoties galite skųstis ir savo profesinei sąjungai bei Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai. Jų tiesioginė pareiga yra užtikrinti, kad jūsų teisės būtų gerbiamos darbe.

Temperatūros standartai parduotuvėms

Vasarą parduotuvėse turėtų būti nuo +13 iki +30 laipsnių. Tai yra, jei esate krautuvas, pardavėjas ar prekiautojas, o birželį jūsų darbe yra +32 - reikalaukite teisingumo (kondicionierius ar grįžimas namo).

Profesinių sąjungų veiksmai

Kitame susitikime su administracija, birželio 18 d., Polocko-Steklovolokno OJSC laisvoji profesinė sąjunga iškėlė klausimą dėl temperatūros standartų laikymosi gamybos cechuose. Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas Vladimiras Juškevičius parodė priemonių planą, skirtą cechų temperatūros normoms palaikyti. Profesinė sąjunga siūlė administracijai daugiau dėmesio skirti tokiems matavimams kaip: konstrukcijų paviršių temperatūra, oro greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas, aplinkos šiluminė apkrova.

Administracija patvirtino savo pareigą aprūpinti darbuotojus mineraliniu vandeniu, kai lauko oro temperatūra pasiekia 25 0 C. Įsakymas generalinis direktorius dėl vandens paskirstymo Nr.270 pasirašytas gegužės 20 d., su atitinkamais nurodymais cechų Nr.4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 vadovams. Įsakymas buvo pasirašytas būtent tą dieną, kai buvo paskelbtas straipsnis „ Temperatūra dirbtuvėse viršijo normas" buvo paskelbta mūsų svetainėje "

Laisvoji profesinė sąjunga pasiūlė administraciją papildyti kolektyvinė sutartis teisės norma dėl darbuotojų aprūpinimo geriamuoju vandeniu mineralinis vanduo.

Iš profesinės sąjungos laiško

Profesinė sąjunga sulaukia darbuotojų skundų dėl mikroklimato parametrų nesilaikymo gamybinėse patalpose šiltuoju metų laiku.

Vadovaujantis sanitarinėmis normomis ir taisyklėmis „Darbo vietų mikroklimato reikalavimai gamybinėse ir biuro patalpose“,

patvirtintas Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos balandžio 30 d. nutarimu Nr.33

28 o C yra maksimali temperatūra gamybinėje darbuotojo gamykloje, kurioje yra minimalus kūno energijos suvartojimo intensyvumas ir 8 valandų darbo diena.

21 o C yra maksimali leistina vertė temperatūros oras, kai darbuotojui yra šiluminė apšvita, skirta energijos vartojimo darbams, susijusiems su vaikščiojimu, judėjimu ir svorių nešimu iki 10 kg ir kartu su vidutinio sunkumo fizine įtampa (pavyzdžiui, stiklo pluošto gamybos operatoriai).

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos nutarimą balandžio 30 d. Nr. 33 – dėl temperatūros darbo vietose – galima peržiūrėti Čia .

Administracija parengė planą

Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas darbo apsaugai Vladimiras Juškevičius parodė priemonių planą, skirtą cechuose vasarą palaikyti temperatūros normatyvus, kuriam dar nebuvo patvirtintas direktorius. Darbų pabaigos data nustatyta vasaros viduryje ir vėliau. Žmonės sako, #8212, kol netrenks perkūnas, vyro direktorius nepajudės.

Belkhimo profesinės sąjungos pirmininkė Natalija Muraško sakė, kad yra susitarimas su administracija tris kartus per dieną matuoti temperatūrą dirbtuvėse. Bet pavaduotojas Vyriausiasis inžinierius šio susitarimo nepatvirtino, sakė, kad matavimai dirbtuvėse buvo atlikti vieną kartą 12 val. (pvz., susirinkimo dieną birželio 18 d. ceche Nr. 7 temperatūra pagal administracinius matavimus buvo 18 0 C). Tačiau maksimali temperatūra dirbtuvėse stebima vakarinėje pamainoje 17 #8212 18 val.

Pagal nusistovėjusius standartus turi būti atsižvelgiama ne tik į oro temperatūrą, bet ir į atitveriančių konstrukcijų paviršių (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar įtaisų, gaubiančių. tai.

Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė sistema
Rusijos Federacijos normavimas

Federalinės sanitarinės taisyklės, normos ir higienos
standartus

2.2.4. FIZINIAI VEIKSNIAI
GAMYBOS APLINKA

Higienos reikalavimai mikroklimatui
gamybinės patalpos

Sanitarinės taisyklės ir taisyklės

SanPiN 2.2.4.548-96

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija

Maskva 1997 m

1 . Sukūrė: Rusijos medicinos mokslų akademijos Darbo medicinos tyrimų institutas (Afanasjeva R.F., Repinas G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); pavadintas Maskvos higienos tyrimų institutu. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); dalyvaujant Sankt Peterburgo Profesinės higienos ir profesinių ligų tyrimo institutui (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Patvirtinta ir įsigaliojo Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. nutarimu Nr. 21.

3 . Įvestas siekiant pakeisti 1986 m. kovo 31 d. SSRS sveikatos apsaugos ministerijos patvirtintas „Pramoninių patalpų mikroklimato sanitarines normas“, Nr. 4088-86.

RSFSR įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“

„Sanitarinės taisyklės, normos ir higienos standartai (toliau – sanitarinės taisyklės) – reglamentas, nustatantis aplinkos veiksnių saugos ir (ar) nekenksmingumo žmogui kriterijus bei reikalavimus palankioms gyvenimo sąlygoms užtikrinti.

Sanitarinių taisyklių turi laikytis visi vyriausybines agentūras ir visuomeninės asociacijos, įmonės ir kiti ūkio subjektai, organizacijos ir įstaigos, nepaisant jų pavaldumo ir nuosavybės formų, pareigūnai ir piliečiai“ (3 straipsnis).

„Sanitarinis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas (tyčinis ar neatsargus) veiksmas (veikimas ar neveikimas), pažeidžiantis piliečių teises ir visuomenės interesus, susijęs su RSFSR sanitarinių įstatymų, įskaitant galiojančius sanitarinius įstatymus, nesilaikymu. taisykles¼

RSFSR pareigūnai ir piliečiai, padarę sanitarinį nusižengimą, gali būti patraukti drausminėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn“ (27 straipsnis).

PATVIRTINTA

Įvedimo data: nuo patvirtinimo momento

2.2.4 . FIZINIAI VEIKSNIAI
GAMYBOS APLINKA

Higienos reikalavimai mikroklimatui
gamybinės patalpos

Higienos reikalavimai darbo mikroklimatui

Sanitarinės taisyklės ir taisyklės

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Bendrosios nuostatos ir taikymo sritis

1.1 . Šios sanitarinės taisyklės ir normatyvai (toliau – Sanitarinės taisyklės) yra skirti užkirsti kelią neigiamam darbo vietų ir gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui asmens savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai.

1.2 . Šios Sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms. Nuorodos į pareigą laikytis šių sanitarinių taisyklių reikalavimų turi būti įtrauktos į norminius ir techninius dokumentus: standartus, statybos kodeksus ir reglamentus, technines specifikacijas ir kitus norminius ir techninius dokumentus, reglamentuojančius gamybos įrenginių eksploatacines charakteristikas, technologinius, inžinerinius ir sanitarinius. įranga, užtikrinanti higieninių mikroklimato normų užtikrinimą.

1.3 . Remiantis RSFSR įstatymo „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 9 ir 34 straipsniais, organizacijos privalo vykdyti sanitarinių taisyklių reikalavimų laikymosi gamybos kontrolę ir vykdyti prevencines priemones, skirtas užkirsti kelią ligoms atsirasti. darbuotojų gamybinėse patalpose, taip pat darbo ir poilsio sąlygų laikymosi stebėseną bei kolektyvinės ir individualios darbuotojų apsaugos nuo neigiamo mikroklimato poveikio priemonių įgyvendinimą.

1.4 . Įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepaisant jų nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, privalo užtikrinti, kad darbo vietos atitiktų mikroklimato reikalavimus, numatytus šiose sanitarinėse taisyklėse.

1.5 . Valstybinę sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą bei šių sanitarinių taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir institucijos, o departamentų sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą ir kontrolę vykdo Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir institucijos. atitinkamų ministerijų ir departamentų sanitarinis ir epidemiologinis profilis.

1.6 . Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra statant naujas ir rekonstruojant esamas gamybines patalpas vykdoma projekto rengimo ir įrenginių paleidimo etapais, atsižvelgiant į technologinio proceso pobūdį ir inžinerinės bei sanitarinės įrangos atitiktį reikalavimams. šių sanitarinių taisyklių ir statybos kodeksų „Šildymas, vėdinimas ir kondicionavimas“ punkto.

1.7 . Gamybinių patalpų statybos ir rekonstrukcijos projektinė dokumentacija turi būti suderinta su Rusijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigomis ir institucijomis.

1.8 . Gamybinių patalpų paleidimas, siekiant įvertinti higieninių mikroklimato parametrų atitiktį šių sanitarinių taisyklių reikalavimams, turi būti atliekamas privalomai dalyvaujant Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros atstovams.

2. Norminės nuorodos

2.1 . RSFSR įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

2.2 . Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatai ir Valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių normų nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. birželio 5 d. dekretu Nr. 625.

2.3 . Valdymas" Bendrieji reikalavimaiį sanitarinių-higieninių ir epidemiologinių norminių bei metodinių dokumentų sukūrimą, pateikimą ir įforminimą“ 1994 m. vasario 9 d. R 1.1.004-94.

3. Terminai ir apibrėžimai

3.1 . Gamyba patalpose- uždaros erdvės specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose, kuriuose dirbama nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu) darbinė veiklažmonių.

3.2 . Darbas vieta- patalpų plotas, kuriame vykdoma darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalį. Darbo vieta gali būti kelios gamybinės patalpos sritys. Jei šios zonos yra visoje patalpoje, tada visas kambario plotas laikomas darbo vieta.

3.3 . Šalta laikotarpį metų - metų laikotarpis, kai vidutinė paros lauko temperatūra yra +10 °C ir žemesnė.

3.4 . Šiltas laikotarpį metų- metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros lauko temperatūra virš +10 °C.

3. 5 . Vidutiniškai kasdien temperatūros lauke oro- vidutinė lauko oro temperatūros vertė, matuojama tam tikromis paros valandomis reguliariais intervalais. Jis paimamas pagal meteorologijos tarnybą.

3.6 . Demarkacija darbai Autorius kategorijas atliekama atsižvelgiant į viso organizmo energijos sąnaudų intensyvumą kcal/h (W). Charakteristika atskiros kategorijos veikia ( I a, Ib, II a, II b, III ) pateikiamas priede .

3.7 aplinką (TNS) – bendras mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio, šiluminės spinduliuotės) poveikis žmogaus organizmui, išreikštas vienaženkliu rodikliu °C.

4. Bendrieji reikalavimai ir mikroklimato rodikliai

4.1 . Sanitarinės taisyklės nustato gamybinių patalpų darbo vietų mikroklimato rodiklių higieninius reikalavimus, atsižvelgiant į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką, metų laikotarpius ir nustato reikalavimus mikroklimato sąlygų matavimo ir stebėjimo metodams.

4.2 . Mikroklimato rodikliai turi užtikrinti žmogaus šiluminės pusiausvyros su aplinka išsaugojimą ir optimalios ar priimtinos kūno šiluminės būklės palaikymą.

4.3 . Gamybos patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai:

· oro temperatūra;

· paviršiaus temperatūra*;

· santykinė drėgmė;

· oro greitis;

· šiluminės spinduliuotės intensyvumas.

* Atsižvelgiama į atitveriančių konstrukcijų (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar atitvarinių įtaisų paviršių temperatūrą.

5. Optimalios mikroklimato sąlygos

5.1 . Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios šiluminės ir funkcinė būklė asmuo. Jie suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų ir sudaro prielaidas aukštas lygis našumą ir yra pageidaujami darbo vietoje.

5.2 . Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi gamybinių patalpų darbo vietose, kuriose atliekamas operatoriaus tipo darbas, susijęs su nervine ir emocine įtampa (kabinose, pultuose ir technologinių procesų valdymo stotyse, salėse). Kompiuterinė technologija ir pan.). Kitų darbo vietų ir darbų rūšių, kuriose turi būti užtikrintos optimalios mikroklimato vertės, sąrašą nustato atskirų ūkio šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, nustatyta tvarka suderinti su Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros institucijomis.

5.3 . Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietose turi atitikti lentelėje pateiktas vertes. , atsižvelgiant į įvairių kategorijų darbų atlikimą šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.

5.4 . Oro temperatūros pokyčiai aukštyje ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai pamainos metu, užtikrinant optimalias mikroklimato reikšmes darbo vietoje, neturi viršyti 2 °C ir viršyti lentelėje nurodytas vertes. . tam tikroms darbų kategorijoms.

1 lentelė

Optimalios mikroklimato rodiklių reikšmės pramoninėse darbo vietose

		Oro temperatūra, ° SU	Paviršiaus temperatūra ° SU	Santykinė drėgmė, %	Oro greitis, m/s
Šalta
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (daugiau nei 290)
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (daugiau nei 290)						Oro temperatūra, ° SU		Paviršiaus temperatūra ° SU	Santykinė drėgmė , %	Oro greitis, m/s
svyruoja žemiau optimalių verčių	viršija optimalias vertes	esant žemesnei už optimalias vertes oro temperatūrų diapazonui , ne daugiau	oro temperatūrų diapazonui, viršijančiam optimalias vertes , ne daugiau**
Šalta		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140–174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)	15,0 - 16, 9
	III (daugiau nei 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233–290)
	III (daugiau nei 290)

*Tuo metu temperatūros oro 25 ° SU Ir aukštesnė maksimalus kiekiai giminaitis drėgmės oro privalo priimtas V laikymasis Su reikalavimus P. .

** At temperatūros oro 26 - 28 ° SU greitis judėjimas oro V šiltas laikotarpį metų privalo priimtas V laikymasis Su reikalavimus P. .

6.4 . Užtikrinant priimtinas mikroklimato vertes darbo vietose:

· Oro temperatūros aukščio skirtumas turi būti ne didesnis kaip 3° SU ;

· horizontalus oro temperatūros skirtumas, ir jo pokyčiai pamainos metu neturi viršyti:

Šiuo atveju absoliučios oro temperatūros vertės neturėtų viršyti lentelėje nurodytų verčių. tam tikroms darbų kategorijoms.

Matavimo vietų skaičius

Nuo 100 iki 400

Atkarpų skaičius nustatomas pagal atstumą tarp jų, kuris neturi viršyti 10 m.

matavimo diapazonas

Maksimalus nuokrypis

Sausos lemputės oro temperatūra, °C

nuo -30 iki 50

± 0, 2

drėgnos lemputės oro temperatūra, ° SU

± 0,2

Paviršiaus temperatūra ° SU

± 0,5

Santykinė drėgmė, %

± 5,0

Oro greitis, m/s

± 0, 05

± 0,1

Šiluminio švitinimo intensyvumas, W/m2

nuo 10 iki 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Remiantis tyrimo rezultatais, būtina sudaryti protokolą, kuris turėtų atspindėti Bendra informacija apie gamybinį objektą, technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymą, šilumos susidarymo, vėsinimo ir drėgmės išleidimo šaltinius, mikroklimato parametrų matavimo plotų išdėstymo diagrama ir kiti duomenys.

7.15 . Sudarant protokolą turi būti įvertinta atliktų matavimų rezultatų atitiktis norminiams reikalavimams.

1 priedas
(informatyvus)

Atskirų darbų kategorijų charakteristikos

1 . Darbų kategorijos diferencijuojamos pagal organizmo energijos sąnaudų intensyvumą kcal/h (W).

2. I kategorijai ir apima darbus, kurių energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 120 kcal/h (iki 139 W), atliekamą sėdint ir patiriant nedidelį fizinį krūvį (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir mechaninės inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyboje, drabužių gamyboje). , vadybos srityje ir kt.) .

3. I kategorijai b apima darbą, kurio energijos intensyvumas yra 121–150 kcal/h (140–174 W), atliekamas sėdint, stovint arba susijęs su vaikščiojimu ir lydimas tam tikro fizinio streso (daugelis profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai, įvairių rūšių gamybos meistrai ir pan.).

4 . Į II kategoriją ir apima darbą, kurio energijos intensyvumas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijusį su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio streso ( nemažai profesijų mechaninio surinkimo cechuose, mašinų gamybos įmonėse, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

5 . Į II kategoriją b apima darbą, kurio energijos intensyvumas yra 201–250 kcal/h (233–290 W), susijusį su vaikščiojimu, judėjimu ir iki 10 kg sveriančių svorių nešimu bei vidutinio sunkumo fiziniu krūviu (daug profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechai, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt.).

6. III kategorijai apima darbą, kurio energijos suvartojimas didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijusį su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantį didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalvėje). dirbtuvės su rankiniu kalimu, liejyklos su rankiniu užpildymu ir staklių gamybos bei metalurgijos įmonių kolbų užpildymu ir kt.).

Aplinkos šiluminės apkrovos indekso nustatymas (TNS indeksas)

1 . Aplinkos šilumos apkrovos indeksas (THI) yra empirinis rodiklis, apibūdinantis bendrą mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio ir šiluminės spinduliuotės) poveikį žmogaus organizmui.

2 . THC indeksas nustatomas pagal aspiracinio psichrometro šlapios temperatūros temperatūrą ( t ow ) ir temperatūra juodojo rutulio viduje ( t w).

3 . Temperatūra pajuodusio rutulio viduje matuojama termometru, kurio rezervuaras yra pajuodusio tuščiavidurio rutulio centre; t w atspindi oro temperatūros, paviršiaus temperatūros ir oro greičio įtaką. Pajuodusio rutulio skersmuo turi būti 90 mm, minimalus galimas storis, o sugerties koeficientas – 0,95. Temperatūros matavimo rutulio viduje tikslumas± 0,5 °C.

4 . TNS indeksas apskaičiuojamas pagal lygtį:

5 . THC indeksą rekomenduojama naudoti kompleksiniam aplinkos šiluminės apkrovos įvertinimui darbo vietose, kuriose oro greitis neviršija 0,6 m/s, o šiluminės spinduliuotės intensyvumas yra 1200 W/m2.

6 . THC indekso matavimo ir stebėjimo metodas yra panašus į oro temperatūros matavimo ir stebėjimo metodą (p. - šių sanitarinių taisyklių punktas).

7 . THC indekso vertės neturėtų viršyti lentelėje rekomenduojamų verčių. .

	Integrinio rodiklio reikšmės, ° SU
Ib (140–174)
IIa (175–232)
IIb (233–290)	19,5 - 23, 9
III (daugiau nei 290)	18,0 - 21, 8

Veikimo laikas esant temperatūrai TOro lygis darbo vietoje yra didesnis arba mažesnis už leistinas vertes

1 . Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, laikas, praleistas darbo vietoje (nuolat arba kaupiamas darbo pamainoje), turėtų būti apribotas iki nurodytų verčių. nurodyta lentelėje. ir stalas šios paraiškos. Tuo pačiu metu vidutinė pamainos oro temperatūra, kurioje darbuotojai yra darbo pamainos metu darbo vietose ir poilsio zonose, neturėtų viršyti leistinų oro temperatūros verčių atitinkamoms darbo kategorijoms, nurodytoms lentelėje. 1

5, 5

Vidutinis poslinkis oro temperatūra ( t in ) apskaičiuojamas pagal formulę:

Kur

t in1, t in2, … t in n - oro temperatūra (°C) atitinkamose darbo vietos vietose;

τ 1, τ 2, …, τ n - laikas (valandos), skirtas darbams atlikti atitinkamose darbo vietos srityse;

8 - darbo pamainos trukmė (valandomis).

Kiti mikroklimato rodikliai (santykinė oro drėgmė, oro greitis, paviršiaus temperatūra, šiluminės spinduliuotės intensyvumas) darbo vietose turi neviršyti šių sanitarinių taisyklių leistinų verčių.

Bibliografiniai duomenys

1 . Vadovybė R 2.2.4/2.1.8. Fizinių gamybos veiksnių higieninis įvertinimas ir kontrolė ir aplinką(tvirtinama).

2 SNiP 2.01.01 . „Pastatų klimatologija ir geofizika“.

3 . Gairės„Žmogaus šiluminės būklės įvertinimas, siekiant pagrįsti higienos reikalavimusį darbo vietų mikroklimatą ir priemones, apsaugančias nuo atšalimo ir perkaitimo“ Nr.5168-90 90-03-05. In: Higienos principai siekiant užkirsti kelią neigiamam pramoninio mikroklimato poveikiui žmogaus organizmui. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

4 . Instrukcija P 2.2.013-94. Darbo higiena. Higieniniai darbo sąlygų vertinimo kriterijai, atsižvelgiant į darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, sunkumą ir įtampą darbo procesas. Rusijos „Goskomsanepidnadzor“, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 „Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai orui darbo zonoje“.

6 . Statybos taisyklės. SNiP 2.04.05-91 „Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas“.

Viena iš pagrindinių darbdavio užduočių galima laikyti palankaus mikroklimato darbo vietoje užtikrinimą.

Tačiau daugelis darbdavių to nesilaiko temperatūros reikalavimai, tuo pažeisdamas įstatymą.

Kokia turėtų būti temperatūra patalpoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Straipsnio naršymas

Ar darbdavys privalo stebėti kambario temperatūrą?

Į šį klausimą gali atsakyti 212 straipsnis, pagal kurį darbdavys už laiku neatliktus sanitarinius darbus bus traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Į šių priemonių sąrašą taip pat įtrauktas sanitarinių normų ir taisyklių (SanPiN) nustatyto temperatūros režimo laikymasis, nes jis per žemas arba atvirkščiai. karštis gali sumažėti energijos lygis ir dėl to jo našumas.

Atitinkamai, jei darbdavys vengia vykdyti šią pareigą, jis pažeidžia įstatymus ir turi būti nubaustas.

Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą visą darbo laiką.

Temperatūros sąlygos skirtingais metų laikais

Pagal Darbo kodeksą, kambario temperatūra vasarą neturi būti aukštesnė kaip:

• 28 laipsnių Celsijaus 8 valandas.
• 30 laipsnių Celsijaus 5 valandas.
• 31 laipsnis pagal Celsijų 3 valandas.
• 32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
• 32,5 laipsnių Celsijaus 1 valandai veikimo.

Darbas aukštesnėje nei 32,5 laipsnių temperatūroje laikomas pavojingu. Darbdavys turi keletą galimybių išvengti karščio, būtent: darbo patalpose įrengti specialią įrangą (kondicionierius, ventiliatorius) arba specialiu užsakymu sumažinti darbo valandų skaičių.

Kambario temperatūra in žiemos laikas Pagal Darbo kodeksą ji neturėtų nukristi žemiau 20 laipsnių šilumos. Jei jis neatitinka standartų, darbdavys darbo patalpoje turi įrengti šildytuvą arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šiuos laikinus standartus esant žemai temperatūrai:

• ne ilgiau kaip 7 valandas 19 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 6 valandas 18 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 5 valandas 17 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 4 valandas 16 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 3 valandas 15 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 2 valandas 14 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne daugiau kaip 1 valanda veikimo esant 13 laipsnių Celsijaus.

Darbo standartai nustatė, kad dirbti žemesnėje nei 13 laipsnių Celsijaus temperatūroje yra pavojinga.

Apibendrinant aukščiau pateiktus duomenis, galima teigti, kad patalpų temperatūra vasarą neturi viršyti 28 laipsnių šilumos, o žiemą – žemiau 20 laipsnių šilumos.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?

Samdomi darbuotojai dažnai susiduria su darbdavių aplaidumu. Ką tokiu atveju daryti? Yra keletas variantų:

• paprašyti darbdavio normalizuoti temperatūrą naudojant įrangą (oro kondicionierių, šildytuvą)
• reikalauti sutrumpinti darbo valandas pagal taisykles
• pateikti skundą Rospotrebnadzor
• kreiptis pagalbos į darbo inspekciją

Paskutiniais dviem variantais darbo vietoje bus atliekamas specialus patikrinimas, kurio metu bus nustatyta, ar nepadarytas nusižengimas.

Dėl to galima teigti, kad darbuotojas turi keletą teisinių įtakos metodų.

Kokia bausmė gresia darbdaviui už temperatūros sąlygų nesilaikymą?

Pagal Kodeksą Administraciniai teisės pažeidimai, darbdavys, pažeidęs sanitarinius standartus, bus baudžiamas iki 20 tūkstančių rublių bauda arba tam tikram laikotarpiui bus sustabdyta jo veikla.