Darbo teisės aktai nustato kiekvieno darbuotojo teisę į tokias darbo sąlygas darbo vietoje, kurios atitiktų darbo apsaugos normas ir galiojančius organizacijos nustatytus reikalavimus. kolektyvine sutartimi. Apsvarstykite, kokios yra šios sąlygos ir kokios taisyklės jas reglamentuoja.
Darbo sąlygos
Darbo sąlygos (vadinkime jas žemiau UT) pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis yra darbo aplinkos veiksnių suma ir darbo procesas turinčios įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai.
Darbdavys privalo sukurti saugią ir teisiškai pagrįstą UT savo darbuotojams kiekvienoje darbo vietoje, taip pat teikti apie juos patikimą ir patikimą informaciją. visa informacija(Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 ir 212 straipsniai).
Atsižvelgiant į kenksmingumo / pavojingumo laipsnį, UT skirstomi į keturias klases (Įstatymo N 426-FZ 14 straipsnis):
- optimalus;
- leistinas;
- kenksmingas;
- pavojingas.
Saugus ir priimtinas UT
pirmos klasės UT yra laikomi optimaliais ir saugiais darbuotojui; jo darbo vietoje nėra kenksmingų/pavojingų veiksnių, neigiamai veikiančių sveikatą.
Antros klasės UT - leistina, tai yra, yra kenksmingų veiksnių, tačiau jie veikia darbuotoją nustatytos normos ribose. Darbuotojas, turintis tokį UT, grąžinamas iki kitos darbo dienos pradžios.
Kenksminga ir pavojinga UT
Trečioji klasė apima kenksmingą UT – kai kenksmingų veiksnių poveikio lygis viršija leistiną lygį.
Trečioje klasėje išskiriami keturi poklasiai (priklausomai nuo didėjančio poveikio lygio):
- žalingas pirmojo laipsnio UT: darbuotojas nespėja pasveikti;
- žalingas antrojo laipsnio UT: dirbant tokiomis sąlygomis ilgiau nei penkiolika metų, atsiranda profesinės ligos lengvas laipsnis sunkumas neprarandant darbingumo;
- žalingas trečiojo laipsnio UT: dirbant tokiomis sąlygomis tikėtina, kad bus susirgta lengvo / vidutinio sunkumo profesinė liga su profesinių darbingumo praradimu;
- kenksmingas ketvirtojo laipsnio UT: gali sukelti sunkios formos profesinės ligos, dėl kurių sumažėja bendras darbuotojo darbingumas.
Ketvirta klasė, aukščiausia, yra pavojinga UT. Darbas juose kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ir yra didelė rizika susirgti ūminėmis profesinėmis ligomis.
UT klasės (poklasio) nustatymas, be darbo apsaugos priemonių, turi įtakos papildomos draudimo įmokų, kurias darbdavys moka į Rusijos Federacijos pensijų fondą, dydžiui: nei geresnes sąlygas darbo, tuo mažesni atskaitymai.
UT sąlyga darbo sutartyje su darbuotoju
Nuo 2014 m. darbo vietų sertifikavimą pakeitęs SOUT visose organizacijose ir visose darbovietėse, išskyrus namuose esančias ir nutolusias, etapais turėtų būti vykdomas iki 2018 m. gruodžio 31 d.
Tada jis rengiamas bent kas penkerius metus; kai kuriais atvejais galimas ir neplaninis SOUT (Įstatymo N 426-FZ 17 straipsnis).
UT darbo vietoje pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, taip pat garantijos ir kompensacijos už darbą su kenksmingu / pavojingu UT, kartu su jų charakteristikomis, turi būti įtrauktos į darbo sutartį.
Ši taisyklė nenumato jokio delsimo, kol bus atliktas SOUT.
Jei darbo sutarties sudarymo metu šios informacijos nėra, tada trūkstama informacija vėliau įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą arba pridedama kaip neatskiriamas priedas.
Andrey SLEPOV, partneris, Darbo ir migracijos teisės praktikos vadovas
tarptautinė advokatų kontora BEITEN BURKHARDT
Nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbo sąlygos darbo vietoje turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Jei inspektorius dokumente šios informacijos neranda, jis pareikalaus ją ištaisyti. Tai, kad darbuotojas įsidarbino iki 2014 m., neatleidžia įmonės nuo šios pareigos. Sutartis dar turi būti papildyta šia sąlyga (2016 m. birželio 28 d. Saratovo Frunzensky rajono teismo sprendimas byloje 12-136 / 2016, Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d.
Nr. 2628-6-1). Po trejų metų ne visi darbdaviai suprato, kaip tai padaryti. Mes jums pasakysime, ką rašyti darbo sutartis pagal pareigūnų nurodymus.
Jei specialus vertinimas nebuvo atliktas, sutartyje surašykite bendrąsias darbo vietos charakteristikas
Darbdavys negali nustatyti darbo sąlygų darbo vietoje „iš akies“. Jam reikia organizuoti specialų įvertinimą. Tačiau kai kalbama apie naują darbo vietą, jis turi metus jai praleisti (2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnio 2 dalis, toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Tačiau iki šiol darbo sutartyje dar turi būti nustatytos sąlygos, kuriomis darbuotojas dirba. Tokiu atveju pakanka nurodyti bendras darbo vietos charakteristikas. Tai galima priskirti darbo vietos, naudojamos įrangos ir darbo su ja ypatybių aprašymas(Rusijos darbo ministerijos 2016 m. liepos 14 d. raštas Nr. 15-1 / OOG-2516).
Įmonei atlikus specialų vertinimą, pakoreguokite šią sutarties nuostatą ir išsiaiškinkite, ar darbuotojo darbo vietoje yra pavojus, ar sąlygos yra priimtinos. Norėdami tai padaryti, sudarykite papildomą susitarimą, kuriame nurodykite darbo sutarties sąlygą naujoje redakcijoje.
Vietoje specialaus vertinimo rezultatų nurodykite esamus darbo vietų atestavimo duomenis
Daugeliu atvejų Specialiojo vertinimo įstatymas leidžia jį atlikti etapais iki 2018 m. gruodžio 31 d. (Įstatymo Nr. 426-FZ 6 dalis, 10 straipsnis). O yra organizacijų, kuriose vis dar galioja darboviečių atestacijos rezultatai. Tokiu atveju, vadovaujantis Rostrud atstovų rekomendacijomis, darbo sutarties tekste galite nurodyti darbo sąlygas iš atestavimo kortelės.
Atkreipkite dėmesį, kad pasitaiko situacijų, kai turės būti atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas net ir turint galiojančius atestavimo rezultatus. Pavyzdžiui, įmonė persikelia į kitą biurą ir atitinkamai perkelia darbuotojus į naujas darbo vietas. Arba valstybinis inspektorius pareikalavo specialaus vertinimo, nes įtarė atestavimo tvarkos pažeidimus. Taip pat yra pagrindas įvertinti darbo sąlygas, jei darbdavys įdiegia naują įrangą, kuri turės įtakos darbuotojų žalingų veiksnių poveikio lygiui (Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnis, Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d. laiškas Nr. 2628). -6-1). Tokiais atvejais atlikite procedūrą ir pakoreguokite sąlygą darbo sutartyje naudodami papildomas susitarimas.
Sutarčiai paimkite duomenis iš specialios vertinimo kortelės
Kai darbdavys turi specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, darbo sutartis turi būti papildyta informacija iš jį atlikusios organizacijos ataskaitos. Norėdami tai padaryti, išstudijuokite tokią ataskaitos dalį kaip specialaus darbo sąlygų vertinimo žemėlapį (pavyzdys žemiau). Jame nurodomos darbo sąlygos konkrečioje darbovietėje bei darbuotojui priklausančios garantijos ir kompensacijos. Jie iš dalies atsispindi ir darbo sutartyje. Gaukite informaciją iš žemėlapio 030 ir 040 eilučių.
Nuo 030 eilutės sutarties ar papildomo susitarimo tekste įtraukti informaciją iš stulpelio „Galutinė darbo sąlygų klasė (poklasis)“. Prisiminkite, kad, atsižvelgiant į kenksmingumą ir (ar) pavojų, yra šios darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai) (Įstatymo Nr. 426-FZ 14 straipsnis):
1. 1 klasė - optimalios darbo sąlygos;
2. 2 klasė - leistinos sąlygos darbo;
3. 3 klasė – kenksmingos darbo sąlygos:
- 3.1 poklasis - kenksmingos 1 laipsnio darbo sąlygos;
- 3.2 poklasis - kenksmingos 2-ojo laipsnio darbo sąlygos;
- 3.3 poklasis - kenksmingos 3 laipsnio darbo sąlygos;
- 3.4 poklasis - kenksmingos 4-ojo laipsnio darbo sąlygos.
4. 4 klasė – pavojingos darbo sąlygos.
Inspektoriai tikrina, ar ši informacija atitinka įstatymus. Todėl informaciją sutartyje įveskite taip, kaip jos suformuluotos įstatyme ir žemėlapyje.
Nuo 040 eilutės darbo sutarties tekste įrašyti priklausančias garantijas ir kompensacijas. Priklausomai nuo darbo sąlygų klasės ir poklasio, garantijų apimtis skirsis (lentelė žemiau).
Kaip nustatyti garantijas ir kompensaciją už darbą kenksmingomis sąlygomis
| Situacija | Rekomenduojama formuluotė |
| Darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas |
1. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 bazinės mokamos atostogos kalendorinių dienų. 2. Vykdant veiklą kenksmingomis II laipsnio darbo sąlygomis, darbuotojui suteikiamos kasmetinės 7 kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos. |
| Darbuotojui buvo skirta priemoka už kenksmingas darbo sąlygas |
1. Darbuotojui nustatomas 50 000 rublių mėnesinis atlyginimas. 2. Darbuotojui vykdant veiklą darbo sąlygomis, kurios priskiriamos kenksmingoms, darbuotojui mokama papildoma 4% mėnesinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. |
| Darbuotojas sumažino darbo savaitė | Vykdant veiklą 3-iojo laipsnio kenksmingomis darbo sąlygomis, darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 36 valandos. Poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis |
| Pagal kolektyvinės ir pramonės sutarties sąlygas darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę | Darbuotojui nustatyta penkių dienų darbo savaitė – 40 valandų. Už veiklos vykdymą 3 laipsnio kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojui nustatomas kolektyvinėje sutartyje nustatyto dydžio priedas, atsižvelgiant į ūkio šakos sutartį... |
! Atlyginimą ir garantijas, priklausančias už darbą kenksmingomis/pavojingomis darbo sąlygomis, darbo sutartyje ar sutartyje įrašyti atskirai nuo tų garantijų, kurios nepriklauso nuo darbuotojo darbo sąlygų.
Vis dar neaišku, ar sutartyje būtina numatyti nuotolinių darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Viena vertus, dirbant nuotoliniu būdu, stacionariai darbo vieta nesukurtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Šiuo atžvilgiu specialus vertinimas neatliekamas ir darbo sąlygos darbo vietoje faktiškai negali būti nustatytos. Kita vertus, Darbo kodeksas nenumato išimčių dėl privalomų darbo sutarties sąlygų. Departamento atstovai, atsakydami į „Rostrud“ prašymą naudojantis internetine inspekcija.rf svetaine, pasiūlė nuotolinio darbuotojo sutartyje įrašyti tokią formuluotę: „pagal 3 straipsnio 3 dalį federalinis įstatymas 2013-12-28 Nr.426-FZ darbdavys specialaus darbo sąlygų vertinimo neatlieka ir dėl to darbo sutartyje nėra galimybės nurodyti darbo sąlygų darbo vietoje. Kad pašalintumėte inspektorių pretenzijų riziką, tokią sąlygą įtraukite į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį.
„Ardytojų“ sutartyse nurodykite, kad duodate jiems muilą
! Darbuotojams, kurių darbas susijęs su tarša, sutartyje parašykite, kad suteikiate skalavimo ir neutralizavimo priemones. Jų normas patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. 1122n. Įsakymo priedo Nr.2 12 punkte nurodyta, kad jie parenka ir išduoda praplovimo ir (ar) neutralizuojančias medžiagas, atsižvelgdami į specialaus vertinimo rezultatus. Sutarties formuluotė gali būti tokia: „Darbdavys aprūpina darbuotoją skalavimo priemonėmis, vadovaudamasis Sveikatos apsaugos ministerijos ir 2010 m. Socialinis vystymasis Rusijos Federacija 2010-12-17 Nr.1122n. Rankų plovimui per mėnesį darbuotojui skiriama 200 g tualetinio muilo arba 250 ml skysčio plovikliai dozavimo prietaisuose. Kūno plovimui - 300 g tualetinio muilo arba 500 ml skystų ploviklių dozatoriuose per mėnesį.
2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 426-FZ - padės nustatyti laikotarpį, per kurį reikia atlikti specialų naujos darbo vietos įvertinimą ir ištirti darbo sąlygų darbo vietoje klases.
2010 m. gruodžio 17 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 1122n - padės išsiaiškinti skalavimo ir neutralizavimo priemonių išdavimo darbuotojams normas.
Svarbūs paėmimai:
- Darbo sąlygos darbovietėje turi būti įtrauktos į darbo sutartį, net jei darbuotojas įsidarbino iki 2014 m.
- Jei darbuotojo darbo vietoje specialus įvertinimas dar nebuvo atliktas, į sutartį įrašyti bendrąsias darbo vietos charakteristikas.
- Sutartyje gali būti nurodyti naujausi darboviečių atestavimo duomenys. Bet jei darbdavys pakeitė technologinį procesą, būtina atlikti specialų vertinimą.
Įstatymų leidėjas atskirai reglamentuoja pagrindinių darbo sąlygų darbo vietoje nustatymo darbo sutartyje su kiekvienu darbuotoju tvarką. Šio klausimo teisinio reguliavimo poreikis siejamas su galimais darbdavių piktnaudžiavimais mažinant užtarnautą uždarbį ar fiksuojant per didelę darbo savaitės trukmę. Konkrečių darbo sąlygų nustatymas visai pareigybei, taip pat lengvatinės kategorijos darbuotojų atskirai, leidžia garantuoti visų ieškančių darbo lygiateisiškumą ir pelnytą piniginę kompensaciją.
Darbo teisės aktai labai jautriai reaguoja į būtinybę laikytis pagrindinių darbo apsaugos aspektų. Ir tai taikoma ne tik reguliariems saugos instruktažams ir paskaitoms, bet, visų pirma, specialaus kiekvieno darbuotojo darbo vietos įvertinimo organizavimui. Ši koncepcija apima informaciją apie tyrimą:
- veiksniai, kurie neigiamai veikia žmogaus sveikatą;
- sąlygos, kurios gali sukelti mirtį;
- traumų darbe priežastys.
Remiantis šiuo įvertinimu, sudaromos darbo sąlygos, kurios vėliau atvaizduojamos darbo sutartyje. Dėl specialaus vertinimo formuojamos galimybės užtikrinti maksimalią darbuotojų apsaugą. Visų pirma tai susiję su individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimu.
Specialų vertinimą atlikti privaloma visų kategorijų įmonėms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir darbo organizavimo tvarkos. Remiantis analize, sugeneruojama informacija apie visos gamybos ar atskirų jos pozicijų kenksmingumą, kuri turėtų būti atvaizduota sutartyje. Taip pat kenksmingos darbo sąlygos reiškia skirstymą į klases, kurios sudaromos darbo sutartyje ir numato atskiras išmokas bei kompensacijas darbuotojams.
Svarbu! Išskirtinės užimtumo formos, kurioms nereikia tikrinti darbo vietoje, yra namuose dirbantys darbuotojai ir nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai.
Teisės aktai numato specialaus vertinimo atlikimo tvarką ir tvarką, kuri grindžiama šiais organizavimo principais:
- planuojamas supažindinimas su darbo sąlygomis, pagal nustatytą grafiką;
- privalomi neplaniniai patikrinimai, susiję su darbų atlikimo tvarkos pakeitimu;
- vykdomas tik sudėtinga analizė(atrankinės sąmatos neleidžiamos);
- visi nustatyti pakeitimai atliekami darbo sutartyje.
Paskirstymas
Pagrindinių saugos rodiklių, susijusių su tiesioginiu darbo proceso vykdymu, charakteristikos atvaizduojamos Sveikatos apsaugos ministerijos instrukcijose ir taisyklėse. Šiuose dokumentuose išdėstytos pagrindinės specialiojo vertinimo atlikimo ir įmonės kenksmingumo kategorijos nustatymo taisyklės. Remiantis vertinimo rezultatais, konkrečios produkcijos priklausymas skirtingi tipai kenksmingumo, vadinamosios klasės. Ir, be ženklų, susijusių su darbuotojų darbu, sąrašo skirtingos grupės, reikalavimuose atsispindi galimos žalos atlyginimo būdai.
Taip pat skaitykite Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų sąrašas
Lentelės Nr.1 „Paskirstymas įvairių tipų gamybą į klases, pagal kenksmingumo rodiklius.
| Nr. p / p | vardas | Charakteristika | Pastaba |
| 1. | aš (optimalus) | Objektas neužfiksavo pavojingų sąlygų, kurios viršija įstatyminis normalus, o nuolatinis darbas negali sukelti rimtų ligų. | |
| 2. | II (galioja) | Jei tam tikruose taškuose kenksmingumas viršija ribines ribas, tai gali sukelti profesines ligas. | Veiksmingi būdai užkirsti kelią ligos atsiradimui yra ilgos poilsio dienos ir ilgos atostogos. |
| 3. | III (kenksmingas) | Darbo vietoje nuolat veikia kenksmingi veiksniai, galintys sukelti lėtines ligas. | Ši klasė paprastai skirstoma į keletą porūšių: 1. Dėl pailgėjusio poilsio laiko tarp darbo etapų yra galimybė apsisaugoti nuo ligų. 2. Dažni neįgalumo atvejai dėl specializuotų ligų atsiradimo. 3. Lengvo ir vidutinio sunkumo ligų pasireiškimas. 4. Sunkių negalavimų atsiradimas. |
| 4. | IV (pavojinga) | Nuolatinė ir per didelė žalingų veiksnių įtaka, kurios pavojaus neįmanoma kompensuoti. Dėl to galimos mirtys. |
Taigi specialus darbo sąlygų vertinimas (SOUT) yra ne tik darbdavio apsaugos mechanizmas, bet ir privalomas įstatymo reikalavimas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su lydinčiais darbo aspektais, todėl darbo sąlygas būtina nustatyti darbo sutartyje.
Pabrėžia
Pagrindinė steigimo sąlyga yra abipusės sutarties sudarymas darbo santykiai. O sutartyje turėtų būti numatyti visi be išimties paslaugų įmonėje lydintys veiksniai. Tai ypač pasakytina apie tuos momentus, kurie gali pakenkti darbuotojų gyvybei ar sveikatai. Remiantis tuo, darbo sutartyje būtina numatyti kenksmingus veiksnius ir galimas darbo pasekmes. Punkto formuluotėje turi būti nurodyta informacija, kad darbuotojai turės dirbti tam tikros pavojingumo klasės sąlygomis, tačiau siekiant sumažinti žalingą poveikį bus taikomi priedai ir papildomos kompensacijos.
Taigi, jis turėtų parodyti tokius darbo santykių taškus:
- nustatomi perteklinių atostogų terminai (tai yra daugiau nei 29 įstatymų leidėjo paskirtos dienos);
- minimalus 4% mėnesinio atlyginimo priedas;
- trumpinant darbo savaitę.
Įdomu tai, kad įstatyme pateikiamas tik minimalus išmokų ir piniginės kompensacijos pavyzdys, o taikomų paskatų rezultatai gali būti daug didesni ir neribojami laiko atžvilgiu.
Tvirtinimo tvarka
Nesunku išsiaiškinti, kaip sutartyje numatyti darbų atlikimo sąlygas. Tačiau prie dokumento turi būti pridėtas susijusių popierių paketas. Taigi pokalbio etape darbdavys įsipareigoja įspėti pareiškėją apie kenksmingų veiksnių buvimą ir galimos pasekmės ilgalaikis darbas. Tai taip pat turėtų būti surašyta susitarimo forma. Norėdami patvirtinti savo žodžius, įmonės administracija turi pateikti specialaus vertinimo išvadų paketą.
Jei darbuotojas sutinka su darbu nurodytomis sąlygomis, tada jis turi asmeniškai kreiptis dėl darbo. Toje pačioje peticijoje užfiksuotas jo susipažinimas su žalingomis gamybos savybėmis (kiekviena įmonė turi savo individualų pavyzdį). Taip pat užsirašykite, kokiais būdais bus sumažintas žalingas poveikis komandai.
Po to sudaroma sutartis, kurią pasirašo abi šalys. Tuo pačiu, susitarus su be nesėkmės Pridedami tokie dokumentai kaip:
- eksperto išvada dėl pavojingumo klasės priskyrimo;
- vertinimo protokolas;
- galimų darbo gerinimo mechanizmų sąrašas;
- saugumo reikalavimus.
Būna, kad darbo procese darbo sąlygos pablogėja. Tai gali būti dėl perkėlimo į kitą vietovę arba įmonės reorganizavimo. Įstatymų leidėjas leidžia tokį darbo sąlygų pablogėjimą, jei tai lemia įmonės ypatumai. Norėdami pataisyti naują darbo tvarka prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas. Vienintelė sąlyga šiuo atveju – kartu su sunkinančiomis aplinkybėmis, darbo jėgos gelbėjimo mechanizmų naudojimas.
Darbo sutartis, sudaryta su darbuotoju, dirbančiu kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (pavyzdžio pildymas)
Darbo sutartis N 09/12
Ribotos atsakomybės bendrovė „Kholod“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus Vorobjovo Sergejaus Sergejevičiaus, veikiančio pagal įstatus, iš vienos pusės, ir Govorukhino Grigorijus Grigorjevičiaus, toliau – „Darbuotojas“. , kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas priimamas pas Darbdavį dirbti kompresorių cecho remontininko darbą.
1.2. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.3. Tiesioginis darbuotojo vadovas yra Vorobjovas S.S.
1.5. Siekiant patikrinti Darbuotojo atitiktį Darbuotojui pavestam darbui, a bandomasis laikotarpis trukmė 2 mėnesiai. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai abi šalys pasirašo šią sutartį. Priežastis: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.
1.6. Atsižvelgiant į šios sutarties 1.5 punkte numatytą sąlygą, Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki testo laikotarpio pabaigos raštu informuoti Darbuotoją apie testo rezultatą.
Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandymo terminą išlaikė, o vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
1.7. Darbuotojui nepradėjus dirbti per 1.4 punkte nurodytą laikotarpį. šios darbo sutarties, sutartis nutraukiama vadovaujantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas privalo:
2.1.2. Laikytis Darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės, sąžiningai atlikti punktuose nurodytas tarnybines pareigas. Šios darbo sutarties 2.2.1.
2.1.3. Saugokite darbdavio turtą.
2.1.5. praeiti laiku sveikatos patikrinimas.
2.1.6. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų.
2.1.7. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.
2.2. Darbdavys įsipareigoja:
2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais atvejais.
2.2.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus.
2.2.3. Apmokėti už Darbuotojo darbą šioje darbo sutartyje nustatyta suma.
2.2.4. Mokėti priedus, darbo užmokestį Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe vertinimą darbo apmokėjimo ir kt. vietiniai darbdavio aktai.
2.2.5. Laikytis įstatymų ir kitų reglamentas RF reikalavimai kvalifikacijos lygiui, sveikatos būklei:
Organizuoti darbuotojų mokymus
Organizuoti užsiėmimus, siekiant tobulinti Darbuotojo profesinius įgūdžius
Užtikrinti savalaikę Darbuotojo medicininę kontrolę, nemokamą medicininę apžiūrą kartą per 2 metus. Atlikti giluminį Darbuotojo medicininį patikrinimą, įtraukiant poliklinikos specialistus
Laikytis Darbuotojo darbo ir poilsio režimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose.
2.2.6. Apmokėjimas esant gamybos būtinumui, siekiant tobulinti Darbuotojo įgūdžius, jo mokymus.
2.2.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir vidaus darbo taisyklėmis.
2.2.8. Padėti sumažinti žalingą gamybos veiksnių poveikį Darbuotojo gyvybei ir sveikatai.
2.2.9. Priimti būtinų priemonių Darbuotojo darbinių traumų, profesinių ir kitų ligų prevencijai įstatymų numatytais atvejais.
2.2.10. Laiku suteikti išmokas ir kompensacijas, susijusias su kenksmingomis darbo sąlygomis ( papildomos atostogos), pagal galiojančias normas ir reglamentus aprūpinti specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis priemonėmis asmeninė apsauga, organizuoti tinkamą šių lėšų priežiūrą.
2.2.11. Parūpinti Darbuotojo šildymo ir poilsio įrangą.
2.3. Darbuotojas turi šias teises:
Teisę jam suteikti šios darbo sutarties 1.1 punkte nurodytą darbą
Teisė į laiku ir pilną atsiskaitymą darbo užmokesčio
Teisė į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir įstatymų reikalavimus
Kitos darbuotojams suteikiamos teisės Darbo kodeksas RF.
2.4. Darbdavys turi teisę:
Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, kokybišką ir efektyvų darbą. Mokėti Darbuotojui kompensaciją už asmeninio automobilio, įrankių ir kt. naudojimą organizacijos reikmėms.
Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės
Naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
3. Darbo laikas
3.1. Darbuotojui skiriama penkių dienų darbo savaitė – 36 (trisdešimt šešios) valandos. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
3.2. Darbuotojo darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas kenksmingomis darbo sąlygomis.
3.3. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.
3.4. Darbuotojui suteikiamos 12 kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos, o papildomos atostogos pridedamos prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų.
3.5. Atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, negali būti pakeista pinigine kompensacija(Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).
3.6. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.
3.7. Darbuotojas, dirbantis šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose, in būtini atvejai suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuotos į darbo laiką.
4. Darbo apmokėjimo sąlygos
4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbų atlikimą Darbuotojui mokamas 50 000 rublių pareiginis atlyginimas. per mėnesį.
4.2. Darbo užmokestis mokamas Darbdavio kasoje kiekvieno mėnesio 15 ir 30 dienomis pagal vidaus darbo reglamentą. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).
4.3. Už darbą pavojingomis darbo sąlygomis Darbuotojui mokama 12% tarifo dydžio priemoka.
4.4. Darbuotojui nemokamai pristatomas pienas ar kitas lygiavertis maisto produktai. Nemokamo pieno pristatymo norma – 0,5 litro per pamainą, nepriklausomai nuo jos trukmės.
4.5. Darbdavio skatinamųjų išmokų Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi vadovaujantis darbo apmokėjimo ir materialinio skatinimo reglamentu.
4.6. Nuo atlyginimo, mokamo Darbuotojui pagal šią darbo sutartį, Darbdavys išskaičiuoja pajamų mokestį asmenys, taip pat atlieka kitus išskaitymus pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus ir perveda sulaikytas sumas į paskirties vietą.
5. Šalių atsakomybė
5.1. Gedimo atveju arba netinkamas atlikimas pagal šią darbo sutartį, vidaus darbo reglamentą jam paskirto darbuotojo, darbo teisė pareigas, jis yra drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
5.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6. Darbo sutarties nutraukimas
6.1. Bendraisiais galiojančiuose teisės aktuose numatytais pagrindais.
6.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
7. Garantijos ir kompensacijos
7.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
7.2. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu iš valstybinių nebiudžetinių fondų Darbdavio lėšomis galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
7.3. Darbdavys moka Darbuotojui laikinojo invalidumo išmokas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7.4. Atsiradus laikinam neįgalumui, Darbuotojas ne vėliau kaip per 3 (tris) dienas nuo tokio neįgalumo pabaigos privalo pateikti Darbdaviui neįgalumo pažymėjimą, patvirtinantį jo laikiną neįgalumą (ligą, nelaimingą atsitikimą ir kt.).
8. Baigiamosios nuostatos
8.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos juridinę galiąšalims. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
8.2. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
8.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykiai.
8.4. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.
9. Šalių adresai ir rekvizitai
Gavau antrą darbo sutarties egzempliorių.
tik Maskvos ir Maskvos srities gyventojams Kriukhin N.V.
advokatas svetainėje LLC "ORION"
advokatas internete Nikitinas O.V.
advokatas internete Korobovas E.D.
advokatas Ivanuškino svetainėje D.I.
advokatas svetainėje Global Law Firm
advokatas internete Kvakin V.V.
advokatas svetainėje Pugačiova I.A.
advokatas internete Zaretskaya O.A.
advokatas svetainėje Shnakhova F.R.
advokatas internete Kravčenko V.D.
advokatas svetainėje Gorlysheva E.V.
advokatas svetainėje Salomatovas D.A.
advokatas vietoje
Sveiki mielas svečias!
Dabar svetainėje dirba 120 teisininkų.
Koks tavo klausimas?
Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu
izoliuotas struktūrinis vienetas ir jo vieta)
dirbti ________________________________________________________________________
Nurodyta darbo funkcija, t.y. darbo atlikimas pagal personalas, profesija, specialybė, nurodant kvalifikaciją, konkretų darbuotojui pavesto darbo pobūdį. Jei pagal
federaliniai įstatymai, kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse, tada šių pareigų, profesijų pavadinimai
arba specialybės turi atitikti kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus,
Standartinis darbo sutarties pavyzdys
Apytikslė darbo sutarties (sutarties) forma
1. Įmonė (organizacija) ________________________________________
(Vardas)
______________________________________________________________________,
(pareigos, pilnas vardas)
toliau – Įmonė, ir pilietis, _______________________
_____________________________________________________________________,
2. Į darbą priimamas darbuotojas ___________________________________
______________________________________________________________________
(įmonės struktūrinio padalinio pavadinimas: cechas, skyrius,
a) be testo
b) _________________________________________________________________
(bandomojo laikotarpio trukmė)
7. Darbuotojas privalo atlikti šias pareigas:
Nurodomos pagrindinės charakteristikos
Darbai ir reikalavimai jų lygiui
Pasiekimai: pagal gamybos apimtis
___________________________________ (veikia), pagamintos kokybes
Produktai (paslaugų kokybė),
Normų įvykdymo lygis ir normalizuotas
Užduotys, apsaugos taisyklių laikymasis
Darbas, susijusių darbų atlikimas
Siekiant užtikrinti pakeičiamumą.
Derinant profesijas (darbus),
Pateikiama susijusių operacijų atlikimas
Šių darbų sąrašas ir jų tomai bei
Kiti įsipareigojimai.
8. Įmonė privalo organizuoti darbuotojo darbą, kurti
saugiai ir efektyviai dirbti sąlygas, aprūpinti darbuotojus
vieta laikantis darbo apsaugos ir saugos taisyklių,
laiku sumokėti sutartyje numatytą darbo užmokestį.
Nurodytos konkrečios priemonės
Gamybos organizacijos
procesas, darbo vietos įranga,
Mokymai ir profesinis tobulėjimas
Darbuotojas ir kitų sąlygų sukūrimas
Darbo. Kai duodama vadovui
Nuomos teisės struktūrinis vienetas
Darbuotojai dirbti šiame punkte
Sutartys padaro atitinkamą
Įrašas.
9. Darbdavio pareiga užtikrinti darbo sąlygas už
darbo vieta, nurodant patikimas charakteristikas, kompensacijas ir
išmokos darbuotojams už sunkius, ypač sunkus darbas ir dirbti su kenksmingais
ypač kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos _________________________.
10. Garantijos pagal Rusijos Federacijos prezidento 21 d.
1993 m. balandis N 471О papildomų priemonių ah dėl darbo teisių apsaugos
Rusijos Federacijos piliečiai _____________________.
11. Darbo laiko ypatumai:
ne visą darbo dieną ___________________________________________________
Darbo vietoje sukurtos darbo sąlygos gali turėti įtakos darbuotojo savijautai ir sveikatai, o jas priskyrimas prie specialių kategorijų įpareigoja darbdavį mokėti nuolatines kompensacijų sumas, skirti papildomas atostogas ir kitas lengvatas. Nuo 2014 metų nustatyta darbdavio pareiga darbo sutartyje numatyti darbo sąlygas.
Sutartyje esanti sąlyga dėl darbo pobūdžio leidžia nustatyti, ar darbuotojas turi teisę gauti kokias nors išmokas, ar ne. Ne visos situacijos yra vienodos ir kartais darbdavys tiesiog neturi informacijos apie darbo pobūdį, nes trūksta darbovietės atestacijos. Grynai hipotetiškai draudžiama pildyti atitinkamą stulpelį, reikia dokumentinio pagrindo. Ką tokiu atveju daryti?
Bet kuri įmonė iš esmės turi aiškiai struktūrizuotą gamybos procesą, susidedantį iš daugybės atskirai atliekamų operacijų, kuriomis siekiama gauti vieną. galutinis rezultatas. Gamybos veikla yra suskirstytas į daugybę užduočių ir funkcijų ir, žinoma, ne visos jos atliekamos idealiai.
Visus gamybos procesus galima suskirstyti į tris grupes:
- Pagrindinis, tas, kuris tiesiogiai veikia žaliavas ir kitus pradinius aspektus, paverčiant jas gatavais produktais.
- Pagalbinis – skirtas sudaryti sąlygas pagrindinių procesų įgyvendinimui.
- Aptarnauja, teikia visas susijusias paslaugas, kurios leidžia įgyvendinti pagrindines ir pagalbines funkcijas.
Darbai klasifikuojami pagal gamybos procesai kurios atliekamos šioje konkrečioje organizacijoje. Gali turėti tas pačias profesijas skirtinga struktūra veikla, priklausomai nuo to, kokios technologijos naudojamos įmonėje, kokia yra logistika. Štai kodėl bendrosios charakteristikos darbo sąlygų nėra, ir kiekvienas darbdavys privalo atlikti empiriškai.
Darbo sąlygų klasifikacija
2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ N 426-FZ 14 straipsnis numato visas sąrašas leistinos darbo sąlygų klasifikacijos.
Darbo sąlygos skirstomos į keturias klases:
- Optimalus – 1 klasė.
- Leidžiama - 2 klasė.
- – 3 klasė.
- Pavojinga 4 klasė.
Priskyrimas 1 klasei rodo, kad darbo vietoje nebuvo užfiksuoti kenksmingi ir/ar pavojingi gamybos veiksniai, galintys neigiamai paveikti jo savijautą ar sveikatą.
2 klasė priskiriama, jei darbuotojas susiduria su kenksmingomis ar pavojingų veiksnių bet jie negali pakenkti jo kūnui. Manoma, kad šis poveikis yra viduje leistinos normos, o jų poveikis visiškai neutralizuojamas poilsio tarp pamainų metu ir per laiką.
Kenksmingos sąlygos Darbui būdingas leistinų poveikio normų viršijimas ir jie skirstomi į:
- 3.1 poklasis – 1 kenksmingumo laipsnis. Tai reiškia, kad poveikis kūnui padidina riziką pakenkti sveikatai, o poveikį neutralizuoja poilsis, kurio intervalai viršija numatytus darbo standartus.
- 3.2 poklasis – 2 kenksmingumo laipsnis. Sistemingas žalingas poveikis sukelia nuolatinį funkciniai sutrikimaižmogaus organizme, tačiau tai nereiškia negalios. Sveikatos sutrikimų atsiradimas fiksuojamas po 15 ir daugiau metų išdirbus tokioje darbovietėje.
- 3.3 poklasis - 3 laipsnis. Darbui būdingas profesinių ligų įgijimas nesunkių ir vidutinio laipsnio, darbingo amžiaus.
- 3.4 poklasis - 4 laipsnis. Skiriama tuo atveju, jei aplinkos veiksniai gali sukelti rimtus profesinius organizmo sutrikimus, kai kalbama apie darbingumą, apskritai.
Pavojingos sąlygos yra tos, dėl kurių gali išsivystyti ūmios profesinės ligos, susižaloti ir pan.
Specialus sąlygų įvertinimas
Teisės aktų normos nustato privalomą specialų visų darbo vietų darbo sąlygų vertinimą. Už jo įgyvendinimą laiku atsako darbdaviai. Atliekant specialų vertinimą, reikia vadovautis federalinio įstatymo N 426-FZ normomis, reglamentuojančiomis procedūrą ir kurioje yra išsamias instrukcijas jo įgyvendinimui.
Naujos darbo vietos turi būti patvirtintos per 12 mėnesių nuo jų sukūrimo. Visais kitais atvejais atestavimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, o paties darbdavio pageidavimu gali būti atliekamas ir dažniau. Ypatingas vertinimas atliekamas ne tik nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, tarp kurių yra ir namuose dirbantys, ir nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai.
Specialusis įvertinimas – tai visa eilė veiklų, į kurias gali būti įtraukti ne tik pačios organizacijos darbuotojai, bet ir iš išorės pakviesti specialistai. Šiandien yra daug įmonių, teikiančių paslaugas visapusiška pagalba tokiems renginiams. Tokio vertinimo rezultatas yra nustatymas arba pavojus, taip pat žalingo ir pavojingo poveikio mažinimo veiksmų plano parengimas.
Darbo sutarties registravimas
Darbuotojo ir darbdavio santykiai prasideda nuo šalių susitarimo pasirašymo. sudaroma prieš darbuotojui pradedant eiti pareigas, o tai leidžia visapusiškai įvertinti būsimą bendradarbiavimą ir darbo sąlygas, kurios bus sukurtos asmeniui.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodyta keletas privalomų straipsnių, kurie turi būti įtraukti į darbo sutartį.
Taip pat šiame straipsnyje išdėstytos papildomos sąlygos, kurios gali būti nurodytos šalių prašymu, tačiau nėra privalomos. Darbdavys suinteresuotas laikytis nustatytos tvarkos, nes jokio punkto nebuvimas neatima iš darbuotojo šios teisės, o pati organizacija gali padaryti rimtos žalos idėjai.
Darbuotojas gali apginti savo teises teisme, jei kuris nors iš jų esmines sąlygas darbo sutartyje nebuvo nurodyta.
Naujo asmens priėmimo metu įvestos sąlygos gali būti apmokestinamos daugiau nei vieną kartą per visą bendradarbiavimo laiką. Tačiau visi sutarties pakeitimai nustatomi tik abiejų šalių sutikimu, o ne vienašališkai.
Darbo sąlygų nurodymas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje vienas iš privalomų punktų yra darbo sąlygų aprašas. Jis turi būti užregistruotas sudarant pirminę darbo sutartį. Šioje pastraipoje nurodoma nustatyta sąlygų klasė, o esant kenksmingumui, taip pat nustatytas priskirtas poklasis. Jei charakteristikos atitinka pirmąją klasę, tada bendra formuluotė yra nustatyta, kad neigiamų padarinių nėra, laikomasi sanitarinių ir higienos standartų. Jei yra pavojingumo ar pavojingumo klasė, pilnas aprašymas visos specialiu įvertinimu nustatytos savybės.
Garantijos ir kompensacijos
Darbo sąlygų nurodymas sutartyje nėra atsitiktinis. Nustatyta žalingumo ar pavojaus buvimas leidžia darbuotojui tikėtis jam priklausančių garantijų sumokėjimo.
Darbo kodekso 224 straipsnis nustato, kad už darbo normų, kurios visų pirma nustato, kad ne visi darbuotojai gali būti atliekami darbuose, kuriems priskirtas kenksmingumo ar pavojingumo klasifikatorius, laikymąsi atsako darbdavys. Kai kurie darbuotojai, priimti į tokius darbus, turėtų būti nuo jo atleisti, jei yra medicininių priežasčių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, dirbantys pavojingoms ar kenksmingoms pareigoms priskirtose vietose privalo gauti mėnesinį priedą prie nustatyto atlyginimo. Minimali tokios papildomos išmokos riba yra 4 proc. barjeras, tačiau ją darbdavys gali padidinti savo iniciatyva, į šio klausimo svarstymą įtraukdamas profesinės sąjungos komitetą.
Be darbo užmokesčio, tokie darbuotojai gali tikėtis daugybės privilegijų:
- SPA gydymas.
- Maisto tiekimas.
Išmokų išsamumas priklauso nuo nustatytos klasės.
Keičiasi darbo sąlygos
Organizacijos vadovybė yra tiesiogiai suinteresuota gerinti darbo sąlygas įmonėje.
Tai lemia mažesnius mokesčius ir mažesnes darbo sąnaudas. Todėl nuo vieno sertifikavimo iki kito atliekamas priemonių rinkinys, skirtas žalingiems veiksniams sumažinti.
Sėkmingiausi tam skirti svertai yra šie:
- Gamybos techninės įrangos modernizavimas.
- Individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių naudojimas.
Darbo saugos tarnybos siekia nuolatinio lygių mažinimo žalingas poveikisįvairių veiksnių.
Dėl bet kokio incidento gali būti atliktas nenumatytas specialus įvertinimas. O kai kuriais atvejais tai gali inicijuoti kontrolės įstaigos, įtariant, kad rezultatai neatitinka tikrovės. Nepriklausomai nuo to, dėl ko buvo išduoti nauji pažymėjimai, jų rezultatai turi atsispindėti darbo sutartyje.
Pagerėjimas arba pablogėjimas
Darbdaviai stengiasi gerinti esamas darbo sąlygas, tačiau praktiškai tai ne visada. Tačiau bet koks pasikeitimas viena ar kita kryptimi turi būti aiškiai nurodytas sutartyje.
Kartais nutinka taip, kad priimant į darbą sąlygos sutartyje nenurodomos dėl neįvertinimo. Praktiškai tai teisiškai leidžiama tose vietose, kurios iš pradžių buvo įvestos darbui. Darbdavys turi 12 mėnesių patvirtinti šias pareigas. Kad ir kokie būtų gauti rezultatai, darbuotojas turi būti su jais susipažinęs.
Darbo kodeksas nustato, kad nors pagerinimas yra numatytas sutartyje, papildomų priemonių naudoti nereikia, tačiau pablogėjimas leis darbuotojui reikalauti perkelti į kitą darbą. Darbdavys privalo jam pasiūlyti pasirinkimą – likti ankstesnėse pareigose ir gauti pagal įstatymą jam priklausančias išmokas arba pereiti į kitą, kad nepakenktų sveikatai.
Sutarties pakeitimų atlikimas
Anksčiau sudarytos darbo sutarties pakeitimai atliekami surašant papildomą susitarimą. Papildomas susitarimas sudaromas dviem variantais, vienas egzempliorius pasilieka darbuotojo, o kitas pas darbdavį.
Keičiamos sąlygos įtrauktos į susitarimą tokia forma, kokia jos veiks toliau. Pasamdytas asmuo turi būti supažindintas su pasirašytu dokumentu.
Be parašo, darbuotojas savo sutikimą turi išreikšti fraze „Esu susipažinęs su pakeitimais ir neprieštarauju“. Jis taip pat turi teisę prieštarauti raštu arba atsisakydamas patvirtinti susitarimą. Tačiau ne visada atsisakymas pasirašyti sukelia malonius pokyčius. Jei darbo pablogėjimas buvo pagrįstas, laisvų darbo vietų perkelti į kitas pareigas nėra, tada darbo santykiai gali nutrūkti.
Tinkamai surašyta darbo dokumentacija leidžia išvengti konfliktines situacijas ir ieškiniai.
Jums bus įdomu
Įkeliama...