Yra daug galimybių gauti stabilias pajamas. Galite praleisti visą dieną biure arba galite pasirinkti dirbti ne visą darbo dieną. Toks darbas ne visą darbo dieną ypač aktualus studentams, derinantiems darbą su studijomis.
Pirma, dokumente turi būti atsižvelgiama į darbo valandas, taip pat į gamybos laiką. Antra, svarbu nurodyti mokėjimo procesą. Kai kuriais atvejais darbdaviai nori mokėti tokiems darbuotojams darbo užmokestį dienos pabaigoje arba savaitės pabaigoje.
Ar kontaktinis asmuo užsiregistruos sutrumpintam grafikui, gali priklausyti nuo darbuotojo. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti savo vadovams, prašydamas perkelti į mažiau valandų.
Toks grafikas būtų idealus piliečiams, tokiems kaip:
- nėščia moteris;
- globėjas ar tėvai, kurių vaikas yra jaunesnis nei 14 metų;
- asmuo, slaugantis neveiksnius artimuosius;
- asmuo su negalia.
Atsitikti įvairios situacijos gyvenime, kai darbuotojas gana netikėtai atsiduria tokiomis sąlygomis. Būtent dėl to jis gali prašyti perkėlimo (svarbu, kad tokia galimybė būtų numatyta darbo sutartyje, pvz., pardavėjui; rekvizitai).
Be to, nėščia darbuotoja nelabai gali padėti, ypač dirbdama visą darbo dieną. Tokiu atveju patys darbdaviai gali pasiūlyti sumažinti darbo valandas, išsaugant atlyginimą.
Kaip sudaryti darbo sutartį ne visą darbo dieną?
Tinkamai parengtas dokumentas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams bus naudingas abiem pusėms. Su tokiu darbu, žinoma, yra ir atitinkamas atlyginimas, ir daug niuansų, į kuriuos rekomenduojama atsižvelgti.
Darbdaviai dažnai galvoja, kaip teisingai surašyti dokumentą. Rusijos Federacijos įstatyme buvo atsižvelgta į visus niuansus, aprašančius sutarties sudarymo procesą Darbo kodekso 65 straipsnyje. Darbo laikas tiesiogiai priklauso nuo to, kas nurodyta dokumente.
Todėl grafikas sudaromas atsižvelgiant į:
- vadovas;
- darbuotojas;
- dirbti.
Specialūs atlyginimų mokėjimai yra naudingi darbdaviams, nes darbuotojas gali atlikti tiek pat darbo, kiek ir nuolatiniai darbuotojai. Kartais kasdienybė priklauso nuo darbo, pavyzdžiui, barmeno bare su nustatytomis valandomis.
Dėl to tokių dokumentų rengimo taisykles galima ištirti remiantis Rusijos Federacijos kodeksu.
Kaip darbo sutartyje nurodyti darbą ne visą darbo dieną?
Darbo knygelėje, kaip ir kiekvieno darbuotojo pase, neatsižvelgiama į dirbtų valandų skaičių. Įrašuose gali būti tik informacija apie pareigas, įmonę ir atleidimo priežastis su datomis.
Dokumente dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti nurodyta, kiek valandų darbuotojas turi dirbti per vieną dieną. Pavyzdžiui, nurodomos 6 dienos per savaitę, nuo 12:00 iki 16:00. Būtent šiuo metu darbuotojas turi atvykti į darbo vietą, atlikti visą dienos darbo krūvį ir išeiti iš darbo ne anksčiau kaip 16 val.
Tokiu atveju nustatomos papildomos taisyklės, kurios seka atvykimo ir išvykimo laiką. Darbdavys taip pat nurodo reikiamą valandų skaičių per savaitę. Dažniausiai tai priklauso nuo pačios organizacijos darbo grafiko.
Kaip darbo sutartyje nurodyti atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną?
Sutartyje turi būti nurodyta atlyginimo suma. Ir taip pat metodas: skaičiavimas apskaitoje, vertimas į banko kortelė ir taip toliau.
Tačiau čia yra niuansas. Atlyginimas turi būti nurodytas pagal pareigas. Kitaip tariant, jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gauna 20 000 rublių, tada ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dokumente turėtų matyti lygiai tokią pat sumą.
Kartu papildomai nurodomos ir papildomo susitarimo sąlygos, kur nurodyta, kad lėšos mokamos lygiai pusė viso atlyginimo. Tai yra, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus 10 000 rublių.
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną
Papildomus susitarimus reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso 72 straipsnis. Visų šalių, sudarančių sutartį, pareigos ir teisės yra surašomos raštu ir patvirtinamos parašais. Tokių dokumento priedų rengimo taisyklių nėra.
Beveik visada prie sutarties pridedami susitarimai, jei reikia atlikti pakeitimus. Toks pakeitimas būtų prašymas perkelti darbuotoją iš etato į ne visą darbo dieną. Būtina nurodyti darbo valandas, taip pat nurodyti atlyginimą.
Darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną pavyzdys
Darbo sutartis turi būti sudaryta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles.
Pavyzdinį 2018 m. pavyzdį galite atsisiųsti čia:
Darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdys
Darbo sutarties pavyzdyje turi būti ši informacija:
- laikotarpis, kuriam sudaroma sutartis;
- tokios sutarties sudarymo priežastys (nėštumas, negalia ir kt.);
- darbo užmokesčio dydis.
Surašyta dviem egzemplioriais, patvirtinta asmeniniais parašais.
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo šablonu
Šablonas yra rašytinis, jame turi būti ši informacija:
- informacija apie darbdavį ir darbuotoją;
- šalių pareigos;
- atlyginimas;
- šalių atsakomybė, atsiradusi dėl sutarties pažeidimo;
- išsami informacija apie šalis;
- asmeninis parašas.
Darbo sutartį leidžiama sudaryti ne tik visai dienai, bet ir ne visą darbo dieną. Išsamiau panagrinėkime esmę ir ypatybes, leidžiančias sudaryti 0,5 darbo užmokesčio darbo sutartį, pavyzdinį dokumentą ir jo veikimo reglamentavimo teisinį pagrindą.
Įstatyminis darbo ne visą darbo dieną pagrindas
Pilietis gali būti įdarbintas ne visą darbo dieną pagal galiojančius darbo įstatymus, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį. Šiuo atveju privaloma sąlyga yra savanoriškas tokio įdarbinimo pobūdis.
Tokiu atveju darbo knygelėje įrašas apie perėjimo dirbti ne visą darbo dieną faktą nėra daromas. Tuo atveju, jei samdomas pilietis turės atlikti mažesnį darbų ir pareigų kiekį, tai bus nurodyta pareigybės aprašyme.
Pagrindinės sąvokos
Atlyginimas. Jis sudaromas pagal apskaičiuotą proporcingą atlikto darbo kiekį arba dirbtą laiką. Tipas derinamas tiesiogiai su vadovu.
Darbo grafikas. Tai yra privalomas reikalavimas, nurodantis, per kokį laikotarpį darbuotojas turės atlikti savo darbo pareigas.
Bandomasis laikotarpis. Asmenys samdomi 0,5 tarifu. Bandomojo laikotarpio baigimui nėra jokių apribojimų.
Esami darbo grafikai
Darbo grafikas, jei sudaroma darbo ne visą darbo dieną sutartis, gali turėti keletą variantų:
- kasdienis lankymasis darbo vietoje tam tikromis valandomis;
- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas gali turėti daugiau poilsio dienų.
Rūšys
Priklausomai nuo tipo, darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti sudaroma tam tikram laikui (terminuota) arba be apribojimų (neterminuota). Tai priklauso tik nuo vadovo noro ir darbo proceso organizavimo specifikos tam tikroje įmonėje.
Skubiai
Skubus TD (pagal dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalį) surašomas, jei darbuotojas oficialiai įdarbinamas tam tikroms pareigoms.
Pastaba! Tokios sutarties galiojimo laikas neviršija 5 metų.
Neterminuota
Neterminuota darbo sutartis nenustato jokių piliečio įdarbinimo terminų ar apribojimų. Galite perkelti jį dirbti ne visą darbo dieną nenutraukdami sutarties, nes joje aiškiai nurodytos darbo valandos.
Darbo sutartis ne visą darbo dieną
TD už 0,5 įkainius išduoda tiesiogiai personalo skyriuje, retais atvejais – paties vadovo. Svarbu atsižvelgti į visas sutarties dalis ir jų laikytis.
Bendrosios nuostatos
Sutartis ne visą darbo dieną privalomas turėtų būti ši informacija apie:
- organizacijos, kuriose pilietis bus įdarbintas;
- darbuotojas, kuris kreipiasi dėl darbo (paso duomenys, išsilavinimo diplomai, individuali informacija);
- darbo ir tarnybinės pareigos, jų vykdymo sąlygos;
- darbo laiko grafikas;
- Poilsio metas;
- darbo santykių šalių teisės ir pareigos;
- darbuotojui suteikiamos socialinės garantijos;
- sutarties trukmė, įsigaliojimo data;
- atlyginimo mokėjimo sąlygos.
Pabaigoje dokumentas užantspauduojamas asmeniniais visų šiame procese dalyvaujančių šalių parašais.
Atsisiųskite darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdį
Ypatumai
Pagrindinis tokio susitarimo sudarymo bruožas yra tai, kad neįmanoma pasinaudoti šia teise visose darbo srityse. Pavyzdžiui, vyriausybinėse įstaigose arba savivaldybės tarnybos metu darbo santykiai.
Diegimas nebaigtas darbo diena Taip pat leidžiama nėščiosioms, jaunesnių nei 14 metų asmenų tėvams/globėjams, neįgaliesiems ar sergantiems šeimos nariams, turintiems tai patvirtinančius dokumentus.
Visose kitose situacijose panašios formuluotės leidžiamos, tačiau tik tada, kai yra abipusis susitarimas.
Sutartis su direktoriumi
Norėdami perkelti vadovą dirbti ne visą darbo dieną, turėsite parengti papildomas susitarimas. Būtina nurodyti organizacijoje įvykusias sąlygas ir pokyčius, dėl kurių asmuo perkeliamas į 0,5 tarifus.
Darbas ne visą darbo dieną
Galima sudaryti TD 0,5 statymo ne visą laiką, atsižvelgiant į tam tikras savybes, būtent:
- darbo laikas neviršija 4 valandų per dieną;
- atostogų suteikimas dviem darbo vietoms;
- ribotas sąrašas asmenų, su kuriais leidžiama sudaryti tokią sandorio sutartį.
2 pav. TD ne visą darbo dieną pavyzdys.
Registracijos tvarka
Darbuotojas turi pateikti prašymą. Jei jo tekste yra nuorodų į juridines teises, vadovas neturi teisės jo atsisakyti. Pažeidus darbuotojo interesus, pastarajam leidžiama pareikšti ieškinį teisme.
Paraiškos ruošimas
Prašymas pateikiamas popieriuje, adresuotas organizacijos vadovui. Jis sudarytas laisva forma.
Ryžiai. 3. Užpildytos paraiškos pavyzdys
Įsakymas
Įsakymas taip pat surašomas laisva forma, tačiau nepamirštant verslo valdymo reikalavimų. Jame turėtų būti išdėstytos svarbios nuostatos dėl darbo laikotarpio, steigimo pagrindo, taip pat darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų.
Ryžiai. 4. Užsakymo pavyzdys
Papildomas susitarimas
IN tokiu atveju papildyti. sutartis yra dokumentas, kuriame patikslinamas ir keičiamas pagrindinės sutarties tekstas. Jos išvada būtina tais atvejais, kai darbuotojas nori įgyvendinti savo teisę vykdyti veiklą pagal ne visą darbo laiką.
Dokumentas turi tokią struktūrą:
- informacija iš visų darbo santykių šalių (darbuotojo ir vadovo);
- organizacijos pavadinimas;
- darbuotojo užimamas pareigas;
- taškai, kuriuose buvo atlikti koregavimai ir pakeitimai.
Nuo tokio susitarimo sudarymo teisingumo priklauso, ar bus sumažinta baudų rizika ir galimybė veikti pagal galiojančius teisės aktus.
Papildoma sutartis Nr.1
LLC „ECOSTROY“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus Nikolajaus Vladimirovičiaus Makhonino ir Aleksandro Ivanovičiaus Terekhino (Rusijos Federacijos piliečio pasas: serija 62 05 N 456123, išduotas 2004 m. sausio 21 d. Zheleznodorozhny rajono vidaus reikalų departamento Riazanės miesto), veikdami savo interesais ir savo vardu, toliau – Darbuotojas, vadovaudamiesi pasiektu susitarimu, susitarėme dėl šių dalykų:
1. Suteikti Darbuotojui darbą ne visą darbo dieną.
Darbo savaitė yra keturios dienos su trimis poilsio dienomis:
Darbo dienos – pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis
Savaitgaliais – penktadieniais, šeštadieniais, sekmadieniais.
3. Apmokėjimas Darbuotojui mokamas proporcingai dirbtam laikui.
4. Šios sutarties galiojimo laikas:
DARBAS DARBUI DARBUI NEŠALINĖJE PAGRINDINĖJE DARBO VIETĖJE
Teisinis pagrindas: Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 93, 256
Pastaba HR:
Nebaigtas darbo laikas gali būti nustatyta ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę
Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek priimant į darbą, tiek vėliau
Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, kai prašo:
Nėščia moteris
Vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų)
Asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą
Darbuotojo atlyginimas mokamas proporcingai jo darbo laikui arba priklausomai nuo jo atliekamo darbo kiekio.
Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių apribojimų nėra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Dirbant ne visą darbo dieną darbuotojui išsaugoma teisė į sutrumpintą prieššventinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).
Dirbant ne visą darbo dieną, standartinis darbo laikas yra darbuotojui nustatytas darbo dienos ilgis, todėl viršijamas darbo laikas. nustatytas režimas darbas ne visą darbo dieną laikomas viršvalandžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).
Dirbant ne visą darbo dieną darbuotojui išsaugoma teisė į sutrumpintą prieššventinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).
Dirbant ne visą darbo dieną, norminis darbo laikas yra darbuotojui nustatyta darbo dienos (savaitės) trukmė, todėl viršvalandžiais laikomos darbo valandos, dirbtos viršijant nustatytą ne visą darbo laiką (DK 99 str. Rusijos Federacijos).
1. Darbuotojo dokumentų, reikalingų priimant į darbą, pateikimas.
Sudarant darbo sutartį pateikiamų dokumentų sąrašą nustato 65 straipsnis Darbo kodeksas RF
Sudarant darbo sutartį pateiktų dokumentų sąrašą žr
Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai
Sudarydamas darbo sutartį asmuo, kreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:
pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas
darbo knyga, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną.
valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas
karinės registracijos dokumentai – privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims
dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo
pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą federalinės institucijos nustatyta tvarka ir forma. vykdomoji valdžia vykdo valstybės politikos ir teisinio reguliavimo vidaus reikalų srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas - kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kuriai pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai, asmenys, turintys ar turėję teistumą nėra leidžiami, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Tam tikrais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šį kodeksą, kt federaliniai įstatymai, prezidento dekretais Rusijos Federacija o Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus sudarant darbo sutartį.
2. Darbuotojo prašymo priimti į darbą pateikimas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbuotojo prašymo įdarbinti. Todėl šis žingsnis nėra privalomas. Tačiau praktikoje būtent čia ir prasideda prašymas įsidarbinti, nes tai leidžia personalo darbuotojui matyti organizacijos vadovo vizą, patvirtinančią jo sutikimą priimti pretendentą į darbą.Prašymas į darbą rašomas bet kokia forma, nes Vieninga šios paraiškos forma nėra numatyta įstatymuose, ji saugoma darbuotojo asmeninėje kortelėje.
3. Darbuotojo supažindinimas su parašu su vidaus darbo taisyklėmis, pareigybių aprašymais ir kitais vietiniais norminiais aktais.
Darbuotojo supažindinimo su vietinėmis reglamentas nėra teisiškai nustatytas, todėl darbdavys turi teisę pasirinkti jam patogiausią būdą:
Susipažinimo su vietinėmis taisyklėmis lapas, kuris yra susiūtas su vietinėmis taisyklėmis
Darbuotojų supažindinimo su vietiniais teisės aktais žurnalas
Į darbo sutarties tekstą įtraukiama sąlyga dėl darbuotojo supažindinimo su vietiniais teisės aktais.
Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis ir kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbu. darbo veikla darbuotojas, kolektyvinė sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
Darbuotojo supažindinimo su vietiniais teisės aktais data turi būti ne vėlesnė nei darbo sutarties pasirašymo diena arba su ja sutapti.
4. Darbo sutarties ir atsakomybės sutarties pasirašymas (jei yra pagrindas)
Darbo sutartyje turi būti nurodytas darbo ne visą darbo dieną ir poilsio laiko režimas. Skyriuje „Darbo užmokesčio sąlygos“ nurodytas visas pareiginis atlyginimas (tarifas) pagal etatų lentelę ir nurodyta, kad darbuotojui apmokama proporcingai dirbtam laikui pagal nustatytą tarifinį tarifą (pareiginį atlyginimą).
5. Darbo sutarties registravimas Darbo sutarčių registravimo žurnale.
6. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą surašymas
Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Įsakymas įdarbinti darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
Įsakymas (instrukcija) dėl įdarbinimo turi vieningą formą - Nr. T-1 (dėl darbuotojo įdarbinimo) arba Nr. T-1a (dėl darbuotojų įdarbinimo), patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. 2004-05-01.
Pildydami eilutę „Įdarbinimo sąlygos“ turite nurodyti, kad darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną.
Pildydami eilutę „su tarifiniu tarifu (atlyginimu)“, turite nurodyti tarifo (atlyginimo) dydį pagal personalo lentelę.
7. Įsakymo įregistravimas Užsakymų registre
8. Darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašytinai
Darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
9. Asmeninės darbuotojo kortelės įregistravimas
Asmens kortelė turi vieningą formą - Nr.T-2. patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.
Su asmens kortelėje įrašyta informacija ir įrašu darbo knygelėje darbuotojas susipažįsta pasirašytinai darbuotojo asmens kortelės 2 ir 3 puslapiuose.
10. Įrašo apie priėmimą į darbą padarymas darbuotojo darbo knygelėje
Darbo ne visą darbo dieną sutartis (galimi variantai: pagrindinė darbo vieta/darbas ne visą darbo dieną neterminuotas sutarties terminas/terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu/be bandomojo laikotarpio) (bendra forma)
DARBO SUTARTIS N ____
1. Bendrosios nuostatos. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotoją atlikti priima Darbdavys sekantys darbai: ________________________________________________________ pareigas ____________________________.
1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
(parinktis:
1.2. Darbas pagal sutartį atliekamas laisvu nuo pagrindinės darbo vietos darbo ne visą darbo dieną (arba išorinio ne visą darbo dieną) sąlygomis.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ___________________________________, adresu: ___________________________________________________.
1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai __________________________________________.
1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas saugiomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingais, pavojingais ir kt. specialios sąlygos darbo.
1.6. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo Darbuotojas ir Darbdavys.
1.7. Darbo pradžios data - "___"__________ ____
1.8. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
(parinktis:
(parinktis:
1.9. Siekdamos patikrinti Darbuotojo tinkamumą pavestam darbui, šalys susitarė per _____ mėnesius atlikti testą.
1.10. Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais).
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojo pareigos:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Darbuotojas:
2.2.1. Atitinka vidaus darbo taisykles, darbo drausmė, darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimai.
2.2.2. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (taip pat ir su Darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir su kitų darbuotojų turtu.
2.2.3. Nedelsdamas praneša Darbdaviui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio objekto saugą atsako Darbdavys). nuosavybė).
2.3. Darbuotojas turi teisę:
Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis
Suteikti jam sutartyje numatytą darbą
Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) numatytas sąlygas.
Nemokamas aprūpinimas specialia apranga, specialia avalyne ir kita įranga asmeninė apsauga pagal nustatytus standartus
Laiku ir pilnas apmokėjimas darbo užmokesčio pagal Jūsų kvalifikaciją, darbų sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę
Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms profesijoms ir darbuotojų kategorijoms, suteikiamos savaitės poilsio, nedarbo dienos atostogos, mokama kasmetinis Išvykimas
Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus
Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties (jeigu yra), sutarčių įgyvendinimą
Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
2.4. Neįtraukus į darbo sutartį kurios nors iš nustatytų Darbuotojo teisių ir (ar) pareigų darbo teisės aktai ir kiti reguliavimo teisės aktų, kuriame yra normos darbo teisė, vietos teisės aktai, negali būti laikomi atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
Pakeisti ir nutraukti sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą
Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų bei Vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymusi. Darbo reglamentas
Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Priimkite vietines taisykles
Atlikti darbuotojo atestavimą pagal Atestavimo nuostatus, siekiant nustatyti tikrąjį darbuotojo profesinės kompetencijos lygį
Atlikti darbuotojo veiklos vertinimą pagal Darbo rezultatų vertinimo nuostatus
Darbuotojui sutikus, įtraukti jį į tam tikrų užduočių, kurios nėra Darbuotojo darbo pareigų dalis.
Darbuotojui sutikus, už papildomą mokestį įtraukti jį atlikti papildomus kitokios ar tos pačios profesijos (pareigos) darbus.
3.2. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių ir kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra).
Suteikti Darbuotojui sutartyje numatytą darbą
Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus
Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis darbo pareigoms atlikti
Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą
Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje (jei yra) ir Vidaus darbo taisyklėse nustatytais terminais.
Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
Suteikti Darbuotojo atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei.
Supažindinti darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla ar pareigomis organizacijoje.
Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdymo priežiūrą ir kontrolę, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, darbo užmokestį. baudos, skiriamos už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus
Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų ir kitų darbuotojo išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti nurodytiems organams ir atstovams.
Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis.
Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu
Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka
Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija
Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose.
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojui sutrumpinamas darbo laikas.
4.2. Darbuotojas turi šias darbo valandas:
Suteikus ___ poilsio dienas: _________________________.
Trukmė kasdienis darbas- ___ valandos, nuo ___ valandų ___ minučių iki ___ valandų ___ minučių
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti - ___ minutės laikotarpiu nuo ___ valandų ___ minučių iki ___ valandų ___ minučių.
4.4. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojo prašymu darbdavys gali suteikti atostogas neatlygintinai.
4.4.1. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui neatlygintinas atostogas.
5. Mokėjimo sąlygos
5.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui nustatomas ____________ (_________________________________) rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas (tarifinė norma).
5.2. Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui.
5.3. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos nustatomi Darbuotojo priemokų nuostatuose (patvirtintuose Darbdavio „___“________ ____), su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas sutartį.
5.4. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais Pinigai Darbdavio kasoje (pasirinkimas: pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (einamojo mėnesio ___ diena - už pirmą mėnesio pusę ir ___ mėnesio, einančio po dirbto mėnesio - galutinė įmoka už dirbtą mėnesį). Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.
5.5. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
5.6. Darbdavys perveda mokesčius iš darbuotojo atlyginimo tokiais dydžiais ir būdais, kuriuos numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
6. Šalių atsakomybė
6.1. Šalys atsako už savo pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų įstatyme, Vidaus darbo reglamente, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
6.2. Darbuotojui dėl jam pavestų darbo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda, numatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
6.3. Šalys gali būti atsakingos už materialinę ir kitokią teisinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
7. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas
7.1. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai leidžiami tik Šalių susitarimu, kuris įforminamas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios darbo sutarties dalis.
7.1.1. Šios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildomos Šalių susitarimu, pasikeitus Rusijos Federacijos įstatymams, kolektyvinei sutarčiai, darbdavio vietiniams teisės aktams, taip pat kitais Darbo kodekse numatytais atvejais. Rusijos Federacijos.
7.2. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
7.2.1. Šalių susitarimas.
7.2.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.
7.2.3. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva.
7.2.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
7.3. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas).
7.4. Darbdavys turi teisę nuspręsti dėl įgyvendinimo kompensacijos išmokėjimas Darbuotojui _______________ sumai esant ______________________________.
7.5. Darbdavys įpareigotas Darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną išduoti darbo knygelę ir atlikti jam įmokas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojui gavęs raštišką prašymą, Darbdavys taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
8. Baigiamosios nuostatos
8.1. Šalių ginčas ar nesutarimas, kilęs vykdant šios sutarties sąlygas, sprendžiami tiesioginių Darbuotojo ir Darbdavio derybų būdu.
8.1.1. Jei šalių susitarimo nepavyksta pasiekti, ginčas turi būti sprendžiamas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
8.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
8.3. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi tą patį juridinę galią, iš kurių vieną saugo Darbdavys, o kitą – Darbuotojas.
Darbo sutartis darbui ne visą darbo dieną
Darbo sutartis – dokumentas, nustatantis darbdavio ir priimamo į darbą darbo santykius. Sudarant darbo sutartį atsižvelgiama į tai, kokį darbą būsimasis darbuotojas tikisi dirbti – nepilną ar visą darbo dieną.
Kaip gali atrodyti darbas ne visą darbo dieną?
Dalinė diena pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis yra kelių tipų. Jie apima:
Pagal darbo ne visą darbo dieną sąlygą darbuotojo teisės jokiu būdu nėra apribotos. Atlyginimas mokamas viso darbo valandų arba priklauso nuo gamybos standartų.
Darbdavys privalo ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus aprūpinti:
Kaip sudaroma darbo sutartis?
Darbo sutartis surašoma, kai žmogus priimamas į darbą. Sutarties šalys yra darbdavys, tai yra organizacijos, įmonės, firmos savininkas ir tiesiogiai samdomas asmuo. Darbuotojas, pasirašydamas sutartį, patvirtina savo įsipareigojimus vykdyti darbo funkcijas pagal visas darbdavio sąlygas ir laikytis nustatyto darbo grafiko. Darbdavys įsipareigoja mokėti už darbą ir sudaryti visas darbui reikalingas sąlygas.
Sutartyje turi būti nurodyta:
Jei darbuotojas sudaro darbo sutartį ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną, jis privalo pateikti šiuos dokumentus:
Įdarbinant nepilnamečius arba esant sąlygoms pavojingas darbas Papildomai pateikiama pažyma iš gydymo įstaigos.
Darbo sutartį sudaro įmonės personalo skyriaus darbuotojas. Siekdami apsaugoti savo teises, kai dirbate naujas darbas, rekomenduojama paslaugų ieškoti iš profesionalus teisininkas. Jei sudaroma darbo ne visą darbo dieną sutartis, pavyzdį taip pat galima gauti iš specialistų arba atsisiųsti iš interneto svetainės.
Kokias teises turi darbuotojas dirbdamas ne visą darbo dieną?
Darbo ne visą darbo dieną pasiūlymą gali pateikti pats darbuotojas arba jo darbdavys. Tačiau toks grafikas patvirtinamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neprieštarauja dirbti ne visą darbo dieną. Apie tai jis turi būti įspėtas prieš du mėnesius.
Darbo ne visą darbo dieną sąlygos visiškai neįtakoja dirbančio darbuotojo teisių. Darbuotojas turi tokias pat apmokamas atostogas kaip ir kiti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Esant dalinei darbo dienai, išlaikomos visos atostogos, o kompensacija mokama pagal vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotojas dirba 0,5 tarifo. Kaip sutartyje atspindėti atlyginimo sąlygas?
Mūsų įmonės personalo lentelėje numatytas ekonomistas, kurio atlyginimas yra 16 000 rublių. Šiam darbui norime įdarbinti penkto kurso studentę. O kadangi jis turės derinti darbą su universiteto baigimu, tai planuojama, kad jis pas mus dirbs 0,5 karto didesnę algą.
Kas turi būti įrašyta darbo sutartyje skiltyje „darbo laikas“ ir „darbo užmokestis“? Turėtų būti parašyta „...darbuotojo atlyginimas yra 0,5 karto didesnis už 16 000 rublių atlyginimą“. arba "darbuotojo atlyginimas 8000 rublių"? O kaip laikytis principo „pagal personalo stalas»?
Ne visiškai aišku, ką tokioje situacijoje nurodyti darbuotojo įsakyme - „0,5 tarifas nuo 16 000“ ar vis tiek „8000“?
O gal išvis reikia keisti personalo lentelę? Padėkite man suprasti.
Atvejis, kai vietoj „pilna“ personalo padalinysĮdarbiname daugeliui pažįstamą „ne visą darbo dieną“. Pagalvokime, kaip tinkamai įforminti tokį darbo prašymą. Tačiau skubame jus nuraminti: personalo lentelės keisti nereikia.
Nepriklausomai nuo to, ar samdote išorės ar vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną, turėtumėte su juo sudaryti savarankišką darbo sutartį. Sąlyga, kad Šis darbas darbuotojui tai darbas ne visą darbo dieną - privaloma tokios darbo sutarties sąlyga
Beje, atkreipkite dėmesį: šiuo atveju kalbame ne apie darbą ne visą darbo dieną, o apie studijų derinimą su darbu. Tai skirtingos sąvokos. Pagal įstatymą darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Vadinasi, tai suponuoja, kad darbuotojas, be darbo ne visą darbo dieną, turi kitą (pagrindinę) darbo vietą.
Studentai, studijuojantys aukštosiose mokyklose nuolatinius kursus profesinis išsilavinimas, priklauso dirbančių gyventojų kategorijai (1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 2 straipsnis). Tačiau studijos universitete jiems nėra darbas. kadangi tarp studento ir universiteto nėra sudarytos darbo sutarties tam tikram darbui atlikti ir Nr darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).
Tuo pačiu metu studentai gali derinti mokymą su darbu visų nuosavybės formų organizacijose, taip pat su individualiais verslininkais (69 punktas). Modelio nuostata apie aukštojo profesinio mokymo įstaigą (aukštąją švietimo įstaiga), patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. vasario 14 d. dekretas Nr. 71 „Dėl Aukštojo profesinio mokymo įstaigos (aukštosios mokyklos) pavyzdinių nuostatų patvirtinimo“. Jiems taikomos visos išmokos ir kompensacijos pagal galiojančius teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).
TURĖTĖTE TAI ŽINOTI
Darbo užmokestis (pareiginė alga) – tai fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į atlygį, paskatas ir socialines išmokas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis)
Kalbant apie personalo lentelę, joje pateikiama informacija apie organizacijos struktūrą, oficialią sudėtį, personalo lygis darbuotojų ir mėnesinio darbo užmokesčio. Tuo pat metu pareigybių tarifai (atlyginimai) nustatomi remiantis tuo, kad darbuotojas dirba visu etatu pagal etato padalinį.
Pagal naudojimo instrukcijas ir pirminių formų pildymą buhalterinė dokumentacija darbo ir jo apmokėjimo apskaitai (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“) personalo lentelėje, personalo vienetų skaičius gali būti nurodomas ir sveikais skaičiais, ir atitinkamomis dalimis. pavyzdžiui 0,25 0,5 2,75 ir tt ( 1 pavyzdys). Viso personalo vieneto buvimas personalo lentelėje neatmeta galimybės į šias pareigas įdarbinti darbuotoją po 0,5 tarifo arba du darbuotojus po 0,5 tarifo, o 0,5 reikšmė nereiškia, kad tam reikia samdyti darbuotoją. pareigos tik ne visą darbo dieną. Šias pareigas gali užimti ir darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
Jei personalo lentelėje pareigos „ekonomistas“ turi visą tarifą, tada 5 stulpelyje „Tarifų norma“ turėtų būti nurodytas 16 000 rublių atlyginimas. o apmokėjimas už ne visą darbo laiką nustatomas proporcingai dirbtam laikui. Tai yra, atlyginimas bus mokamas 0,5 atlyginimo dydžio (tarifo tarifas) pagal personalo lentelę.
Jei personalo lentelėje buvo nustatytas nepilnas tarifas, pavyzdžiui, 0,5 tarifo, tada mokėjimas atliekamas pagal nurodytą normą (9 stulpelyje „Iš viso“ reikia rašyti 16 000x 0,5 = 8 000 rublių).
Įdarbinant darbuotoją ne visą darbo dieną, darbo sutartyje turi būti nurodytas pareiginis atlyginimas pagal etatų lentelę ir nustatyta darbo apmokėjimo sąlyga proporcingai dirbtam laikui. Įdarbinimo įsakyme (instrukcijoje) turi būti nurodytas faktinis darbuotojo darbo užmokestis.
Darbo ne visą darbo dieną sutartis – pavyzdys Šio dokumento dažnai reikalauja įmonių personalo skyrių darbuotojai. Pasvarstykime, kas tiksliai turėtų būti tokioje sutartyje ir į ką reikia atsižvelgti jį sudarant.
Kada reikalinga darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną?
Klausimus, susijusius su darbu ne visą darbo dieną, pirmiausia reglamentuoja 3 str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši norma nustato, kad yra šios darbo ne visą darbo dieną galimybės:
- Dalinė diena – tokiu atveju vietoj įprastos dienos ar pamainos (dažniausiai 8 val.) trukmės nustatoma trumpesnė, nors darbo dienų skaičius per savaitę išlieka toks pat.
- Dalinė savaitė – naudojant šį režimą, pamainos ar dienos trukmė nesikeičia, tačiau darbas atliekamas ne visomis dienomis.
Kurį variantą geriausia naudoti, priklauso nuo konkrečios situacijos.
Teisėje darbo ne visą darbo dieną sutartis arba neužbaigta savaitė yra vienu iš dviejų atvejų:
- jei abi šalys sutinka su tokiomis darbo sąlygomis;
- jei darbuotojas priklauso vienai iš kategorijų, kurioms negalima uždrausti naudotis ne visą darbo dieną.
Darbuotojams, kurių negalima atsisakyti, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nurodo:
- Nėščia moteris.
- Asmenys, kurie yra vaiko iki 14 metų tėvai, globėjai ar globėjai. Jei vaikas turi negalią, globėjai taip pat gauna teisę dirbti ne visą darbo dieną, kol neįgaliajam sukaks 18 metų.
- Žmonės, slaugantys sergančius artimuosius, jei yra atitinkama medicininė pažyma.
| Atsisiųskite užsakymo formą |
Darbdavys taip pat gali sugalvoti iniciatyvą dirbti ne visą darbo dieną. Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato, kad jei organizacinės ar technologinės sąlygos įmonėje pasikeitė taip, kad tai kelia grėsmę. masinis atleidimas, tuomet darbdavys turi teisę profesinės sąjungos sutikimu, siekdamas išsaugoti darbo vietas, įvesti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Tokių priemonių taikymo laikotarpis nustatomas per 6 mėnesius. Tokiu atveju darbuotojas, nesutinkantis su naujomis sąlygomis, gali arba pereiti į kitą darbą įmonėje, arba išeiti iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai, kad įmonė nepristato pilnas laikas, darbuotojai turi būti įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki naujo režimo įvedimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
Skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir trumpą laiką
Be darbo ne visą darbo dieną, teisės aktai numato galimybę naudoti sutrumpintą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad tai tas pats, kas darbas ne visą darbo dieną, nes tokiu atveju darbuotojas taip pat dirba mažiau nei įprasta 40 valandų per savaitę. Be to, net kai kurie personalo pareigūnai painioja šias sąvokas, laikydami jas to paties darbo režimo variacija. Tačiau taip nėra.
Esminis skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko yra tai, kaip jis mokamas. Sutrumpintas laikas, nustatytas nepilnamečiams, neįgaliesiems ir darbuotojams kenksmingomis sąlygomis, nesumažina jiems nustatytos įmokos sumos.
Apmokamos nepilnos dienos ar savaitės, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., proporcingai dirbtam laikui ar pagamintiems produktams. Tai reiškia, kad darbuotojas, pasirinkęs ar sutikęs dirbti, tarkime, 5 dienas per savaitę, o ne 4, vidutiniškai netenka 20% atlyginimo.
Tiesa, tai vienintelis nuostolis darbuotojo sąlygų požiūriu. Visos kitos darbo teisės (atostogos, darbo stažas ir kt.) jam išsaugomos visiškai, lygiai taip pat, kaip dirbdamas visą darbo dieną. Visų pirma, net ir sutrumpinus darbo dieną, darbuotojas turi teisę dieną prieš šventę dirbti mažiau nei įprastai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).
Kaip į sutartį įtraukti darbą ne visą darbo dieną
Norėdami dokumentuoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, galite naudoti vieną iš šių būdų:
- Iš pradžių sudarykite su juo darbo sutartį ne visą darbo dieną sutartis tokiomis sąlygomis. Ši parinktis tinka, jei darbuotojas priimamas į darbą su sąlyga, kad jo diena bus nepilna. Ši parinktis gana dažnai naudojama, kai vidinis darbas ne visą darbo dieną, jei vienai iš pareigybių darbo diena neužbaigta.
- Sudarykite papildomą susitarimą, kuriame bus aprašytos naujos darbo sąlygos. Teisės aktai nieko nesako apie tokio susitarimo formą, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis reikalauja, kad tokie susitarimai būtų sudaromi griežtai raštu.
Kaip tiksliai bus suformuluotas nurodymas, kad darbo diena yra ne visą darbo dieną, priklauso nuo įmonės specifikos ir vadovybės noro. Svarbiausia, kad pati diena ne visą darbo dieną būtų aiškiai atspindėta. Yra tik vienas apribojimas: nuo 2017 m. sausio 1 d. labai mažų įmonių (ty įmonėse, kuriose dirba iki 15 darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis) personalo apskaita gali būti panaikinta Rusijoje, jei visos jos personalo klausimai bus numatyta sutartyje su darbuotoju.
Pati sutarties forma, naudojama šiuo atveju, buvo patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Taigi gali būti tik viena išvada: būtina. neakivaizdinė sutartis – pavyzdys turi būti naudojamas pirmiau minėta rezoliucija patvirtintas. Taip pat svarbu užtikrinti, kad sutartyje būtų nurodyta konkreti dienos trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis) ir būtų tiesiogiai nurodytas darbo laikas, per kurį darbuotojas privalo būti darbo vietoje.
2016 metų formą (galioja ir 2017 m.) galite rasti mūsų svetainėje.
Kas turėtų būti darbo ne visą darbo dieną pavyzdinėje darbo sutartyje?
| Parsisiųsti darbo sutarties formą |
Jei jums reikia susitarimo, pagal kurį darbuotojas turėtų ne visą savaitę, galite naudoti bet kurį turimą pavyzdį. Oficialiai patvirtinta forma galima tik atskiros kategorijos darbuotojai (pavyzdžiui, labai mažų įmonių darbuotojai, kurių vadovybė nenori dirbti personalo įrašai ir išleisti atitinkamus vietinius aktus). Visi kiti gali naudoti bet kokios formos susitarimą, kuriame yra nustatytas 3 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodekso informacija.
Svarbu į patį sutarties tekstą įtraukti sąlygą, atspindinčią tai, kad darbo savaitė yra neužbaigta. Formuluotės parinktys gali būti skirtingos, pavyzdžiui:
« Darbo savaitę sudaro 4 darbo dienos ir 3 poilsio dienos:
- Antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis, penktadienis yra darbo dienos;
- Šeštadienis, sekmadienis, pirmadienis – poilsio dienos».
Sutarties pavyzdys ne visą darbo dieną 2016-2017 m., kaip ir šiuo atveju darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdys 2016 m., gali būti bet kas: galite paimti iš mūsų svetainės, naudoti oficialiai patvirtintą arba patys sukurti įmonėje. Svarbiausia, kad jame būtų nurodyta, jog darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir būtų nustatyta, kuriomis dienomis jis turi teisę nedirbti. Kitu atveju ne visą darbo dieną savaitei taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir ne visą darbo dieną.
Ar man reikia mokėti viršvalandžius, jei dirbu ne visą darbo dieną?
Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, dažnai kyla klausimas: ką daryti, jei darbuotojas, kuriam nustatytos tokios darbo sąlygos, karts nuo karto ar sistemingai dirba visu etatu? Ar tokiu atveju man reikia jam mokėti už viršvalandžius? Atsakymas į šį klausimą nėra toks paprastas, kaip atrodo.
Viena vertus, ne visą darbo dieną (arba ne visą darbo dieną dirbanti savaitė) darbuotojui nustatomi nauji darbo standartai. Nuo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje nurodyta, kad viršvalandžiai yra darbas, viršijantis darbuotojui nustatytą normą, formaliai tokiomis sąlygomis galima teigti, kad darbuotojas turi teisę tikėtis apmokėjimo už viršvalandžius.
Kita vertus - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis reikalauja, kad vienodos vertės darbas būtų apmokamas vienodai. Esant dalinei darbo dienai (dalinei savaitei), gali paaiškėti, kad darbo valandos, neviršijančios normalios trukmės, bus apmokamos vienam darbuotojui m. didesnio dydžio nei kitas. Tačiau čia vis tiek verta vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis, kuriame teigiama, kad viršvalandžiai yra valandos, kai darbuotojas dirbo ilgiau nei jam nustatytas laikas. Taigi, jei už tą pačią 8 valandų darbo dieną trumpą darbo laiką dirbantis darbuotojas gaus didesnį atlyginimą nei dirbantis pagal bendrąsias taisykles, tai nebus DK 13 str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
DARBO SUTARTIS
Šios darbo sutarties sudarymo data: „_____“ _________________ 200__
Šios darbo sutarties sudarymo vieta: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Nurodykite darbuotojo pavardę, vardą, patronimą)
_______________________________________________________________________________ ,
(Nurodykite visą darbdavio organizacijos pavadinimą
arba darbdavio pavardė, vardas ir patronimas - individualus verslininkas)
toliau vadinama__ Darbdavys, atstovaujama __________________________________________________,
(Nurodykite pasirašiusio asmens pareigas, pavardę, vardą, patronimą
šią darbo sutartį. Jei darbdavys yra
individualus verslininkas pats daro išvadą ir pasirašo
ši sutartis, šis stulpelis nepildomas)
veikdamas__ remiantis ____________________________________________________________________,
(Nurodytadokumentas, pagal kurį šiam asmeniui suteikiami atitinkami įgaliojimai,
pavyzdžiui, adresutapimas, pareigos, įgaliojimas, pažymėjimas ir šio dokumento duomenys,
įskaitant numerį, išdavimo datą ir vietą, kas išdavė)
kitoje pusėje,
šią darbo sutartį sudarė taip.
1. Darbo sutarties dalykas. Bendrosios nuostatos.
1.1. Darbuotojas įdarbintas __________________________________________________________________
(Nurodoma darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti
filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį,
esantis kitoje vietovėje – darbo vietą nurodant
atskiras struktūrinis padalinys ir jo vieta)
dirbti ________________________________________________________________________
Nurodytasdarbo funkcija, t.y. dirbti pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis. Jei pagal
Pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra siejamas su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų pavadinimai.
arba specialybės turi atitikti kvalifikacijų žinynuose nurodytus pavadinimus,
patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka)
Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jeigu ji sudaryta), sutartyse, vietinius teisės aktus ir šią sutartį, laiku ir visą darbo užmokestį mokėti darbuotojui, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją ir laikytis šiam darbdaviui galiojančių vidaus darbo taisyklių.
1.2. Ši darbo sutartis sudaroma:
a) neribotam laikui;
b) už laikotarpį nuo _________________________ iki ______________________________. Aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį ________
(Nurodyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, rekomenduojama nurodyti konkretų norminio akto punktą, straipsnį ir pagal jį tikslią priežasties formuluotę)
1.3. a) Darbuotojas yra įsteigtas bandomasis laikotarpis — _________________________________ .
(Nurodykite dienų, savaičių, mėnesių skaičių)
b) Darbuotojas priimamas be testavimo.
(išsirinkite jums reikalingą)
1.4. Darbo pradžios data, ty data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti, yra „___“ _____________ ___200__.
1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.
1.6. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas.
(Pastaba dėl susitarimo 2 ir 3 dalių.Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų . Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.)
2. Darbuotojo teisės ir pareigos.
2.1. Darbuotojas savo veiklą vykdo vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo įstatymais, Darbdavio vidaus darbo taisyklėmis ir kitais vietiniais darbdavio reglamentais, darbo aprašymas ir šios darbo sutarties sąlygos.
2.2. Darbuotojas pateikia __________________________________________________________
(struktūrinio padalinio vadovas, Darbdavio direktorius)
2.3. Darbuotojas turi teisę:
- darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
— darbo vieta, atitinkantis valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas (jei tokia yra);
— laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
— poilsis, užtikrinamas įstatymų nustatyta tvarka nustatant darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, kasmetines mokamas atostogas;
— pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
- profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
— asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apsaugoti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
— kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių įgyvendinimą;
— ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginti žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
— privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
— _______________________________________________________________________________
(Kitos darbuotojo teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
Darbuotojas turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
2.4. Darbuotojas įsipareigoja:
- sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
— laikytis vidaus darbo taisyklių;
- laikytis darbo drausmės;
— laikytis nustatytų darbo standartų;
— laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
— rūpestingai elgtis su darbdavio (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų turtą;
- nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą).
— imtis priemonių pašalinti priežastis ir sąlygas, kurios trukdo normalus veikimas darbą (nelaimingus atsitikimus, prastovos ir pan.), ir apie įvykį nedelsiant pranešti Darbdaviui;
- palaikykite savo darbo vietą, įrangą ir įrangą geros būklės, tvarkos ir švaros;
— laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinio ir piniginio turto saugojimo tvarkos;
- neatskleisti ir nesaugoti informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis. Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra nustatytas ____________________________________________________________________, su kuriuo darbuotojas supažindinamas.
(Nurodykite dokumento, kuriame šį sąrašą)
— atlyginti Darbdaviui žalą, padarytą dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo;
— nerinkti ir neplatinti melagingos ir iš dalies ar visiškai tikrovės neatitinkančios informacijos apie Darbdavį;
- sistemingai tobulinkite savo profesinį lygį savarankiškas mokymasis specialioji literatūra, žurnalai, kita periodinė speciali informacija apie Jūsų pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamus darbus (paslaugas);
— sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutartį, jei bus pradėtas tiesioginis aptarnavimas arba lėšų panaudojimas, prekių vertės, kitas turtas, atvejais ir būdu nustatyta įstatymu;
— ________________________________________________________________________________
(Kitos darbuotojo pareigos nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
2.5. Į darbo sutartį neįtraukus bet kokių darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų. kylančios iš kolektyvinės sutarties sąlygų , sutartys negali būti suprantamos kaip atsisakymas naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.
3. Darbdavio teisės ir pareigos.
3.1. Darbdavys turi teisę:
- pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
— vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
— skatinti darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;
— reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpintųsi darbdavio turtu (įskaitant darbdavio esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitais darbuotojais bei vidaus darbo taisyklių laikymusi. ;
- patraukti darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
— priimti vietines taisykles;
- steigti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
— _______________________________________________________________________________
(Kitos darbdavio teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
Darbdavys turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
3.2. Darbdavys įsipareigoja:
— laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), sutarčių ir šios darbo sutarties sąlygų;
— suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
— užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
— aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
— užtikrinti, kad darbuotojas laiku ir visapusiškai gautų jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę atitinkantį darbo užmokestį;
— pasirašytinai supažindinti darbuotoją su priimtais vietos teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
— nagrinėja atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša nurodytiems organams ir atstovams;
— patenkinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
— apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų atlikimo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacijos teisės aktai;
- tvarkyti darbuotojo darbo knygą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
— vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
— _______________________________________________________________________________
(Kiti darbdavio įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)
- atlikti kitas pareigas, kylančias iš įstatymo ir šios darbo sutarties.
4. Darbo ir poilsio grafikas.
(Pastaba prie sutarties 4 punkto. Darbo ir poilsio laikas nurodomas, jei konkrečiam darbuotojui jis skiriasi nuo Bendrosios taisyklės galioja šiam darbdaviui)
4.1. Darbuotojas yra įsteigtas 20 valandų darbo savaitė, įprastu darbo laiku.
Darbo pradžios ir pabaigos bei darbo pertraukų laikai nustatomi:
(išsirinkite jums reikalingą)
¨ Darbdavio vidaus darbo taisyklės
Sekantis
Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos ______________________________.
4.2. Darbuotojui suteikiamos ____ trukmės kasmetinės mokamos atostogos kalendorinių dienų. Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos. Teisė naudotis atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių jo darbo mėnesių nuolatinis veikimas pas šį darbdavį. Šalių susitarimu, taip pat įstatymų nustatytais atvejais apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams.
Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal konkretaus darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
4.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ dienų trukmės kasmetinės mokamos atostogos.
(vardas, už kokias atostogas) (Nurodykite kalendorinių ar darbo dienų skaičių
atostogos, jei darbuotojui jos suteikiamos)
4.4. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbdavys jo prašymu gali suteikti trumpalaikes neatlygintinas atostogas.
5. Darbo apmokėjimo sąlygos.
5.1. Darbuotojui, visiškai išdirbusiam šios darbo sutarties 4.1 punkte nustatytą normatyvinį darbo laiką, Darbdavys įsipareigoja kas mėnesį mokėti:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Nurodykite išmokas, kurios sudaro darbo užmokestį,įskaitant tarifo tarifą, papildomus mokėjimus, pašalpas ir skatinamąsias išmokas)
5.2. Darbdavys, atsižvelgdamas į mėnesio, ketvirčio, metų darbo rezultatus, turi teisę skirti Darbuotojui priedus pagal _________________________________________________________
(Nurodykite, pagal kurį dokumentą, pvz.
Darbdavio priimti nuostatai dėl premijų).
5.3. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį du kartus per mėnesį: „____“ ir „____“ datomis. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.
5.4. Išskaitos iš darbuotojo atlyginimo daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo, kad būtų sumokėta skola darbdaviui, gali būti atliekami:
- atlyginti darbuotojui išrašytą negautą avansą nuo darbo užmokesčio;
- grąžinti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl verslo kelionė arba perkelti į kitą darbą kitoje srityje, taip pat kitais atvejais;
- grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat permokėtas sumas, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovų;
- atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 ir 7 dalyse numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).
5.5. Darbdavys moka mokesčius nuo Darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų pajamų dydžio Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiais.
6. Darbo sąlygų charakteristika
6.1. Darbuotojo pagal šią sutartį atliekamas darbas yra __________________________________________________________________________________________
(nurodoma, ar tai susiję su sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
6.2. Darbuotojui sudaromos šios darbo sąlygos:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(suteikiama biuro įranga, transporto, ryšių įranga ir kt.)
6.3. Darbuotojas suteikiamas toliau nurodytomis priemonėmis darbo apsauga: ______________________________________________________________________________________.
(nurodykite, kaip tai pasireiškia - speciali apranga, prietaisai ir pan.)
6.4. Darbuotojui už darbą skiriamos šios kompensacijos ir išmokos: ____________________
(nurodykite, kuris, pavyzdžiui, sunkus
dirbti ar dirbti su kenksmingais ir (arba)
pavojingos darbo sąlygos)
______________________________________________________________________________________.
(nurodykite, kokios kompensacijos ir išmokos)
6.6. Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas yra pobūdis
_______________________________________________________________________________________.
(mobilus, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbas)
Pastaba prie 6.7 punkto. Jeigu pagal šią sutartį atliekami darbai atliekami kelyje arba turi keliaujantį pobūdį, arba atliekami lauke arba dalyvaujant ekspedicinio pobūdžio darbuose, tuomet taikomos 6.7 punkte nurodytos sąlygos.
7. Kitos sąlygos.
7.1. Šią darbo sutartį jos galiojimo laikotarpiu jos šalys gali keisti ar papildyti. Tokiu atveju nauja informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o naujos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatsiejama darbo sutarties dalis. sutartis.
7.2. Ši darbo sutartis nutraukiama galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka.
7.3. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė.
7.4. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šios darbo sutarties sąlygų.
7.5. Ginčus ir nesutarimus, kurie gali kilti vykdant šios darbo sutarties sąlygas, šalys sieks išspręsti taikiai tarpusavio susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
7.6. Dėl visų klausimų, kurie nebuvo išspręsti šios darbo sutarties sąlygose, tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių pagal ją, šios darbo sutarties šalys vadovausis Darbo kodekso (toliau – Darbo kodekso) nuostatomis. Rusijos Federacija ir kiti atitinkami Rusijos Federacijos teisės aktai.
7.8. Ši darbo sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai ir abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.
8. Informacija apie šalis.
8.1. Informacija apie darbuotojus:
1. Informacija apie darbuotojo asmens dokumentą:
2. Kita informacija apie darbuotoją: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Pavyzdžiui, gali būti nurodytas adresas, telefono numeris, banko sąskaitos duomenys, TIN)
8.2. Informacija apie darbdavį:
1. Identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas: ______________________________________________
2. Darbdaviui – individualiam verslininkui – informacija apie darbdavio asmens dokumentą:
Dokumento pavadinimas _______________________
serija ir dokumento numeris _______________________
dokumento išdavimo data _____________________
dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas __________________________________________________
kita informacija apie dokumentą _________________________________________________________________
3. Kita informacija apie darbdavį: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Pavyzdžiui, gali būti nurodytas adresas, telefonas, banko sąskaitos duomenys)
Sutarties šalių parašai:
Darbuotojas gavo vieną darbo sutarties egzempliorių
__________________________________________________
(gavimo data, darbuotojo parašas)
Įkeliama...