Frāze TD ir par optimāliem darba apstākļiem. Nosacījumi par UT darba līgumā ar darbinieku. Atrisiniet līguma sastādīšanas problēmas

Darba likumdošana nosaka ikviena darbinieka tiesības uz tādiem darba apstākļiem darba vietā, kas atbilst darba drošības standartiem un prasībām, ko nosaka organizācijā spēkā esošie noteikumi. koplīgums. Apsvērsim, kādi ir šie nosacījumi un kādi noteikumi tos regulē.

Darba apstākļi

Darba apstākļi (mēs tos sauksim zemāk par UT) saskaņā ar Art. 2. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants ir ražošanas vides faktoru summa un darba process kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību.

Darba devēja pienākums ir radīt saviem darbiniekiem drošus un normatīvi pamatotus darba apstākļus katrā darba vietā, kā arī sniegt par tiem uzticamu un uzticamu informāciju. pilna informācija(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. un 212. pants).

Atkarībā no kaitīguma/bīstamības pakāpes ķīmiskās vielas iedala četrās klasēs (likuma Nr. 426-FZ 14. pants):

1. optimāls;
2. pieņemams;
3. kaitīgs;
4. bīstami.

Drošs un pieņemams UT

Pirmās klases drošības aprīkojums tiek uzskatīts par optimālu un drošu darba ņēmējam; viņa darba vietā nav kaitīgu/bīstamu faktoru, kas negatīvi ietekmē veselību.

Otrās klases apdraudējumi ir pieņemami, tas ir, kaitīgi faktori ir, bet ietekmē darbinieku noteiktās normas robežās. Darbinieks šādos apstākļos tiek atjaunots līdz nākamās darba dienas sākumam.

Kaitīgs un bīstams UT

Trešajā klasē ietilpst kaitīgs vides piesārņojums – kad kaitīgo faktoru iedarbības līmenis ir augstāks par pieļaujamo.

Trešajā klasē izšķir četras apakšklases (atkarībā no pieaugošā ietekmes līmeņa):

• kaitīgs pirmās pakāpes OT: darbiniekam nav laika atgūties;
• otrās pakāpes kaitīgie apdraudējumi: strādājot šādos apstākļos vairāk nekā piecpadsmit gadus, parādās arodslimības viegla pakāpe smagums bez darbspēju zaudēšanas;
• trešās pakāpes kaitīgie apdraudējumi: strādājot šādos apstākļos, iespējams iegūt vieglas/vidējas smaguma pakāpes arodslimību ar profesionālo darbspēju zudumu;
• kaitīga ceturtās pakāpes UT: var izraisīt smagas formas arodslimības ar darbinieka vispārējo darbspēju zudumu.

Ceturtā klase, augstākā, ir bīstama UT. Darbs tajās apdraud darbinieka dzīvību un rada augstu akūtu arodslimību risku.

Darba aizsardzības klases (apakšklases) izveidošana papildus darba aizsardzības pasākumiem ietekmē papildu apdrošināšanas iemaksu lielumu, ko darba devējs maksā Krievijas Federācijas pensiju fondā: kas labākus apstākļus darbaspēks, jo mazāks ir atskaitījumu apjoms.

Nosacījums par UT darba līgumā ar darbinieku

SOUT, kas kopš 2014. gada aizstāj darba vietu sertifikāciju, ir jāveic pa posmiem līdz 2018. gada 31. decembrim visās organizācijās un visās darba vietās, izņemot mājas un attālinātās.

Pēc tam to veic vismaz reizi piecos gados; dažos gadījumos ir iespējama neplānota SOUT (likuma Nr. 426-FZ 17. pants).

UT darba vietā saskaņā ar Art. Darba līgumā ir jāiekļauj Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, kā arī garantijas un kompensācija par darbu ar kaitīgām/bīstamām iekārtām, kā arī to īpašībām.

Šis noteikums neparedz nekādus kavējumus līdz īpašā novērtējuma īstenošanai.

Ja darba līguma noslēgšanas brīdī šī informācija nav pieejama, tad trūkstošo informāciju vēlāk ievada tieši darba līguma tekstā vai pievieno kā neatņemamu pielikumu.

Andrejs SLEPOVS, partneris, darba un migrācijas tiesību prakses vadītājs

starptautiskais advokātu birojs BEITEN BURKHARDT

No 2014.gada 1.janvāra darba līgumā jāiekļauj darba apstākļi darba vietā. Ja inspektors neatrod šo informāciju dokumentā, viņš pieprasīs to labot. Tas, ka darbinieks sācis strādāt pirms 2014. gada, uzņēmumu no šī pienākuma neatbrīvos. Līgums vēl jāpapildina ar šo nosacījumu (Saratovas Frunzenskas rajona tiesas 2016. gada 28. jūnija lēmums lietā 12-136/2016, Rostrudas 2015. gada 20. novembra vēstule
Nr. 2628-6-1). Trīs gadus vēlāk ne visi darba devēji ir izdomājuši, kā to izdarīt. Mēs jums pateiksim, ko rakstīt darba līgumsņemot vērā amatpersonu paskaidrojumus.

Ja īpašs novērtējums nav veikts, līgumā ierakstiet darba vietas vispārīgos raksturojumus

Darba devējs nevar noteikt darba apstākļus darba vietā “ar aci”. Viņam ir jāorganizē īpašs novērtējums. Bet, ja runa ir par jaunu darba vietu, viņam ir gads, lai to pavadītu (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 17. panta 2. daļa, turpmāk tekstā Likums Nr. 426-FZ). Taču līdz šim brīdim darba līgumā vēl ir jānorāda nosacījumi, kādos darbinieks strādā. Šajā gadījumā pietiek norādīt darba vietas vispārīgos raksturlielumus. Tie ietver darba vietas apraksts, izmantotais aprīkojums un darba ar to īpatnības(Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 14. jūlija vēstule Nr. 15-1/OOG-2516).

Pēc tam, kad uzņēmums ir veicis īpašu novērtējumu, koriģē šo līguma nosacījumu un noskaidro, vai darbinieka darba vietā nav apdraudējuma, vai apstākļi ir pieņemami. Lai to izdarītu, sastādiet papildu vienošanos, kurā norādiet darba līguma punktu jaunajā izdevumā.

Speciālā novērtējuma rezultātu vietā lūdzam norādīt aktuālos darba vietas sertifikācijas datus.

Lielākajā daļā gadījumu Īpašās novērtēšanas likums to atļauj veikt pa posmiem līdz 2018. gada 31. decembrim (likuma Nr. 426-FZ 6. daļa, 10. pants). Un ir organizācijas, kurās joprojām ir spēkā darba vietu sertifikācijas rezultāti. Šajā gadījumā saskaņā ar Rostrud pārstāvju ieteikumiem darba līguma tekstā var norādīt darba apstākļus no sertifikācijas kartes.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir situācijas, kad būs jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums pat tad, ja jums ir derīgi sertifikācijas rezultāti. Piemēram, uzņēmums pārceļas uz citu biroju un attiecīgi pārceļ darbiniekus uz jaunām darbavietām. Vai arī valsts inspektors pieprasīja īpašu novērtējumu, jo viņam bija aizdomas par pārkāpumiem sertifikācijas procedūrā. Ir arī pamats novērtēt darba apstākļus, ja darba devējs uzstāda jaunas iekārtas, kas ietekmēs darbinieku pakļaušanu kaitīgiem faktoriem (likuma Nr. 426-FZ 17. pants, Rostrud 2015. gada 20. novembra vēstule Nr. 2628-). 6-1). Šādos gadījumos veiciet procedūru un koriģējiet nosacījumu darba līgumā, izmantojot papildu vienošanās.

Paņemiet datus līgumam no īpašā novērtējuma kartes

Kad darba devējam ir īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti, darba līgums jāpapildina ar informāciju no organizācijas ziņojuma, kura to veica. Lai to izdarītu, izpētiet tādu ziņojuma daļu kā īpaša darba apstākļu novērtējuma karte (paraugs zemāk). Tajā norādīti darba apstākļi konkrētajā darba vietā, kā arī garantijas un atlīdzība, kas pienākas darbiniekam. Tie daļēji atspoguļoti arī darba līgumā. Iegūstiet informāciju no kartes 030. un 040. rindas.

No 030. rindas līguma vai papildu vienošanās tekstā iekļaujiet informāciju no ailes “Darba nosacījumu galīgā klase (apakšklase). Atgādināsim, ka atkarībā no kaitīguma un (vai) bīstamības darba vietā pastāv šādas darba apstākļu klases (apakšklases) (likuma Nr. 426-FZ 14. pants):

1. 1. klase - optimāli darba apstākļi;
2. 2. klase - pieņemamiem nosacījumiem darbaspēks;
3. 3. klase - kaitīgi darba apstākļi:
- 3.1.apakšklase - 1.pakāpes kaitīgie darba apstākļi;
- 3.2.apakšklase - kaitīgi 2.pakāpes darba apstākļi;
- 3.3.apakšklase - 3.pakāpes kaitīgie darba apstākļi;
- 3.4. apakšklase - kaitīgi 4. pakāpes darba apstākļi.
4. 4. klase - bīstami darba apstākļi.

Inspektori pārbauda, ​​vai šī informācija atbilst likumam. Tāpēc ierakstiet informāciju līgumā tādā pašā veidā, kā tas ir formulēts likumā un kartē.

No 040. rindas darba līguma tekstā iekļaujiet maksājamās garantijas un atlīdzību. Atkarībā no darba apstākļu klases un apakšklases garantiju apjoms būs atšķirīgs (tabula zemāk).

Kā noteikt garantijas un atlīdzību par darbu bīstamos apstākļos

Situācija	Ieteicamais formulējums
Darbiniekam ir tiesības uz papildu atvaļinājumu	1. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas. 2. Saistībā ar darbību veikšanu darba apstākļos, kas klasificēti kā 2. pakāpes kaitīgi, darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums 7 kalendāra dienas.
Darbinieks saņēma piemaksu par bīstamiem darba apstākļiem	1. Darbiniekam tiek piešķirta mēneša alga 50 000 rubļu. 2. Saistībā ar darbinieka darbību darba apstākļos, kas klasificēti kā kaitīgi, darbiniekam tiek piešķirta piemaksa 4% apmērā no mēnešalgas.
Darbiniekam ir samazināts darba nedēļa	Darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa ar ilgumu 36 stundas saistībā ar darbību veikšanu darba apstākļos, kas klasificēti kā 3. pakāpes bīstami. Brīvdienas - sestdiena, svētdiena
Atbilstoši koplīguma un nozares līguma nosacījumiem darbinieks strādā 40 stundas nedēļā	Darbiniekam ir piecu dienu darba nedēļa 40 stundas. Par darbību veikšanu darba apstākļos, kas klasificēti kā 3.pakāpes kaitīgi, darbiniekam tiek piešķirta piemaksa koplīgumā noteiktajā apmērā, ņemot vērā nozares līgumu...

! Atlīdzības un garantijas, kas pienākas par darbu kaitīgos/bīstamos darba apstākļos, jānoraksta darba līgumā vai līgumā atsevišķi no tām garantijām, kas nav atkarīgas no darbinieka darba apstākļiem.

Joprojām nav skaidrs, vai attālināto darbinieku līgumā ir jānosaka darba apstākļi darba vietā. No vienas puses, strādājot attālināti, stacionārs darba vieta nav izveidots (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 pants). Šajā sakarā netiek veikts īpašs novērtējums un faktiski nevar noteikt darba apstākļus darba vietā. Savukārt attiecībā uz darba līguma obligātajiem noteikumiem Darba kodeksā nav paredzēti izņēmumi. Atbildot uz Rostrud pieprasījumu, izmantojot vietni onlineinspektsiya.rf, departamenta pārstāvji ierosināja attālinātā darbinieka līgumā iekļaut šādu formulējumu: “saskaņā ar 3. panta 3. daļu Federālais likums 2013.gada 28.decembra Nr.426-FZ darba devējs neveic īpašu darba apstākļu izvērtēšanu un līdz ar to darba līgumā nav iespējams norādīt darba apstākļus darba vietā.” Lai novērstu inspektoru pretenziju risku, iekļaujiet šādu nosacījumu attālinātā darbinieka darba līgumā.

Līgumos ar “kaitēkļiem” norādiet, ka dodat viņiem ziepes

! Darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar piesārņojumu, līgumā norādiet, ka nodrošināsiet tīrīšanas un neitralizēšanas līdzekļus. Viņu standartus apstiprināja Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ar 2010. gada 17. decembra rīkojumu Nr. 1122n. Rīkojuma pielikuma Nr.2 12.punktā teikts, ka skalošanas un (vai) neitralizējošos līdzekļus izvēlas un izsniedz, ņemot vērā speciālā novērtējuma rezultātus. Līguma redakcija var būt šāda: “Darba devējs nodrošina darbinieku ar skalošanas līdzekļiem saskaņā ar Veselības ministrijas un sociālā attīstība Krievijas Federācija datēts ar 2010. gada 17. decembri Nr. 1122n. Roku mazgāšanai darbiniekam mēnesī tiek doti 200 g tualetes ziepju vai 250 ml šķidro ziepju. mazgāšanas līdzekļi dozēšanas ierīcēs. Ķermeņa mazgāšanai - 300 g tualetes ziepju vai 500 ml šķidro mazgāšanas līdzekļu dozatoros mēnesī.”

Normatīvā bāze:

2013. gada 28. decembra likums Nr. 426-FZ - palīdzēs noteikt periodu, kurā nepieciešams veikt īpašu jaunas darba vietas novērtējumu un izpētīt darba apstākļu klases darba vietā

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojums Nr. 1122n - palīdzēs jums noskaidrot skalošanas un neitralizēšanas līdzekļu izsniegšanas standartus darbiniekiem

Svarīgas līdzņemšanas lietas:

1. Darba apstākļi darba vietā jāiekļauj darba līgumā arī tad, ja darbinieks iekārtojies darbā pirms 2014. gada.
2. Ja darbinieka darba vietā speciālā novērtēšana vēl nav veikta, līgumā ierakstiet darba vietas vispārīgos raksturojumus.
3. Līgumā var norādīt aktuālos darba vietas sertifikācijas datus. Bet, ja darba devējs ir mainījis tehnoloģisko procesu, jāveic īpašs novērtējums.

Likumdevējs atsevišķi regulē kārtību, kādā darba līgumā ar katru darbinieku nosaka darba pamatnosacījumus darba vietā. Šā jautājuma tiesiskā regulējuma nepieciešamība ir saistīta ar iespējamu darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu pelnītās izpeļņas samazināšanas vai pārmērīga darba nedēļas ilguma noteikšanas jautājumos. Konkrētu darba apstākļu fiksēšana amatam kopumā, kā arī preferenciālās kategorijas darbiniekus atsevišķi, ļauj mums garantēt visu darba pretendentu vienlīdzību un pelnītu naudas atlīdzību.

Darba likumdošana ir ļoti jutīga pret nepieciešamību ievērot darba aizsardzības pamataspektus. Un tas attiecas ne tikai uz regulārām instruktāžām un lekcijām par drošības pasākumiem, bet arī, galvenokārt, uz katra darbinieka darba vietas īpašas novērtēšanas organizēšanu. Šī koncepcija ietver informāciju par pētījumu:

• faktori, kas negatīvi ietekmē cilvēka veselību;
• apstākļi, kas var izraisīt nāvi;
• rūpniecisko traumu cēloņi.

Pamatojoties uz šo novērtējumu, tiek veidoti darba apstākļi, kas pēc tam tiek atspoguļoti darba līgumā. Speciālā novērtējuma rezultātā veidojas iespējas nodrošināt maksimālu strādājošo aizsardzību. Jo īpaši tas attiecas uz individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošanu.

Īpaša novērtējuma veikšana ir obligāta visām uzņēmumu kategorijām neatkarīgi no īpašuma formas un darba organizācijas. Balstoties uz analīzi, tiek ģenerēta informācija par ražošanas kaitīgumu kopumā vai tās atsevišķām pozīcijām, kas jāatspoguļo līgumā. Arī kaitīgie darba apstākļi paredz iedalījumu klasēs, kas ir iekļautas darba līgumā un nodrošina darbiniekiem atsevišķus pabalstus un kompensācijas.

Svarīgs! Ārkārtas nodarbinātības veidi, kuriem nav nepieciešamas darba vietas pārbaudes, ir mājās strādājošie un attālinātie darbinieki.

Tiesību akti nosaka speciālā novērtējuma veikšanas kārtību un kārtību, kas balstās uz šādiem organizatoriskajiem principiem:

• iepazīšanās ar darba apstākļiem notiek kā plānots, saskaņā ar noteikto grafiku;
• nepieciešamas neplānotas pārbaudes, kas saistītas ar izmaiņām darba darbību veikšanas kārtībā;
• veikta tikai visaptveroša analīze(izlases novērtējumi nav atļauti);
• Visas konstatētās izmaiņas ir iekļautas darba līgumā.

Izplatīšana

Galveno drošības rādītāju, kas saistīti ar darba procesa tiešu izpildi, raksturojums ir atspoguļots Veselības ministrijas instrukcijās un noteikumos. Šajos dokumentos ir izklāstīti galvenie noteikumi īpaša novērtējuma veikšanai un uzņēmuma bīstamības kategorijas noteikšanai. Pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, tiek noteikts, vai konkrēta produkcija pieder dažādi veidi kaitējums tā sauktajām klasēm. Un, papildus zīmju sarakstam, kas klasificē darbinieku darbu kā dažādas grupas, prasības atspoguļo iespējamā kaitējuma kompensācijas metodes.

Izlasi arī Darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas pamatojumu saraksts

Tabula Nr.1 ​​“Sadale dažādi veidi ražošanu klasēs atbilstoši kaitīguma rādītājiem.

Nē.	Vārds	Raksturīgs	Piezīme
1.	es (optimāls)	Uzņēmumā nav reģistrēti bīstami apstākļi, kas pārsniedz noteikts ar likumu norma, un pastāvīgs darbs nevar izraisīt nopietnas slimības.
2.	II (pieņemams)	Ja dažos punktos kaitīgums pārsniedz robežu, kas var izraisīt arodslimības.	Efektīvas slimības novēršanas metodes ir garās nedēļas nogales un pagarinātās brīvdienas.
3.	III (kaitīgs)	Darba vietā pastāvīgi darbojas kaitīgi faktori, kas var izraisīt hroniskas saslimšanas.	Šo klasi parasti iedala vairākās pasugās: 1. Sakarā ar palielinātu atpūtas laiku starp darba posmiem, pastāv iespēja novērst slimības. 2. Bieži sastopami darbspēju zaudējuma gadījumi specializētu slimību rašanās dēļ. 3. Vieglu vai vidēji smagu slimību izpausme. 4. Nopietnu slimību rašanās.
4.	IV (bīstams)	Pastāvīga un pārmērīga kaitīgu faktoru ietekme, kuras bīstamību nevar kompensēt. Tā rezultātā ir iespējama nāve.

Tādējādi speciālais darba apstākļu novērtējums (SAL) ir ne tikai darba devēja aizsardzības mehānisms, bet arī obligāta likuma prasība. Darbiniekam ir jāpārzina ar darbu saistītie aspekti, tāpēc darba līgumā ir nepieciešams noteikt darba nosacījumus.

Izceļ

Savstarpēja līguma sastādīšana ir galvenais dibināšanas nosacījums darba attiecības. Un līgumā ir jāatrunā visi bez izņēmuma saistītie pakalpojumu sniegšanas faktori uzņēmumā. Īpaši tas attiecas uz tiem brīžiem, kas var nodarīt kaitējumu darbinieku dzīvībai vai veselībai. Pamatojoties uz to, darba līgumā obligāti ir jāatrunā kaitīgie faktori un iespējamās darba sekas. Punkta redakcijā jāiekļauj informācija, ka darbiniekiem darbs būs jāveic noteiktas bīstamības klases apstākļos, bet kaitīgās ietekmes mazināšanai tiks piemērotas prēmijas un papildu atlīdzība.

Tādējādi ir paredzēts parādīt šādus darba attiecību punktus:

• ir noteikti pārmērīga atvaļinājuma termiņi (tas ir, vairāk nekā likumdevēja piešķirtās 29 dienas);
• vismaz 4% piemaksa pie algas mēnesī;
• samazinot darba nedēļas ilgumu.

Interesanti, ka likums piedāvā tikai minimālu pabalstu un naudas kompensācijas piemēru, savukārt piemērojamo stimulu rezultāti var būt daudz augstāki un tos neierobežo laika rāmis.

Fiksācijas pasūtījums

Nav grūti izdomāt, kā darba nosacījumus ierakstīt līgumā. Bet dokumentam jāpievieno pavadpapīru pakete. Tādējādi intervijas posmā darba devējs apņemas brīdināt pretendentu par kaitīgu faktoru klātbūtni un iespējamās sekas ilgstošu darbu amatā. Tas arī ir jāieraksta līguma veidlapā. Lai apstiprinātu viņu vārdus, uzņēmuma administrācijai ir jāiesniedz īpašu novērtējuma ziņojumu pakete.

Ja darbinieks piekrīt nodarbinātībai par noteiktiem nosacījumiem, tad viņam personīgi jāiesniedz darba pieteikums. Tajā pašā lūgumrakstā ir ierakstīts viņa iepazīšanās ar ražošanas kaitīgajām iezīmēm (katram uzņēmumam ir savs individuālais paraugs). Pierakstiet arī metodes, kas tiks izmantotas, lai mazinātu kaitīgo ietekmi uz komandu.

Pēc tam tiek noslēgts līgums un to paraksta abas puses. Tajā pašā laikā uz vienošanos iekšā obligāts Ir pievienoti šādi dokumenti:

• eksperta atzinums par bīstamības klases piešķiršanu;
• novērtēšanas protokols;
• iespējamo darba uzlabošanas mehānismu saraksts;
• drošības prasībām.

Gadās, ka darba laikā darba apstākļi pasliktinās. Tas var būt saistīts ar pārcelšanu uz citu vietu vai uzņēmuma reorganizāciju. Likumdevējs pieļauj šādu darba apstākļu pasliktināšanos, ja to izraisa uzņēmuma īpatnības. Lai salabotu jauno darba pasūtījums Tiek sastādīta papildu vienošanās pie darba līguma. Vienīgais nosacījums šajā gadījumā ir dzemdību atvieglošanas mehānismu izmantošana kopā ar atbildību pastiprinošiem apstākļiem.

Darba līgums, kas noslēgts ar darbinieku, kurš veic darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (aizpildīšanas paraugs)

Darba līgums Nr.09/12

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kholod", turpmāk tekstā "darba devējs", kuru pārstāv direktors Sergejs Sergejevičs Vorobjovs, kas darbojas uz statūtu pamata, no vienas puses, un Grigorijs Grigorjevičs Govoruhins, turpmāk tekstā "Darbinieks" , no otras puses, ir noslēguši šo līgumu par:

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieku pieņem Darba devējs, lai veiktu remontētāja darbu kompresoru cehā.

1.2. Darbs pie Darba devēja ir Darbinieka galvenā darba vieta.

1.3. Darbinieka tiešais vadītājs ir S.S.Vorobievs.

1.5. Lai pārbaudītu Darbinieka atbilstību Darbiniekam uzticētajam darbam, tiek noteikts pārbaudes laiks ilgst 2 mēnešus. Norādītais termiņš tiek skaitīts no nākamās dienas pēc dienas, kad abas puses ir parakstījušas šo līgumu. Iemesls: Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70.

1.6. Saistībā ar šī līguma 1.5.punktā paredzēto nosacījumu, Darba devējs apņemas rakstiski informēt Darbinieku par pārbaudes rezultātu ne vēlāk kā trīs darbdienas pirms pārbaudes perioda beigām.

Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un turpmāka darba līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi.

1.7. Ja Darbinieks neuzsāk darbu Noteikumu 1.4.punktā noteiktajā laikā. šī darba līguma apakšpunktā, līgums tiek atcelts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants.

2. Pušu tiesības un pienākumi

2.1. Darbiniekam ir pienākums:

2.1.2. Ievērot darba devēja noteiktos iekšējos darba noteikumus, ražošanas un finanšu disciplīnu un apzinīgi pildīt punktos noteiktos darba pienākumus. Šī darba līguma 2.2.1.

2.1.3. Rūpēties par Darba devēja mantu.

2.1.5. Nodod laikus medicīniskā pārbaude.

2.1.6. Ievērot darba aizsardzības, drošības un rūpnieciskās sanitārijas prasības.

2.1.7. Veicināt labvēlīga biznesa un morālā klimata radīšanu darbā.

2.2. Darba devējs apņemas:

2.2.1. Nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar šī darba līguma nosacījumiem. Darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbu), kas nav noteikti šajā darba līgumā, tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

2.2.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.

2.2.3. Maksājiet Darbiniekam šajā darba līgumā noteiktajā apmērā.

2.2.4. Izmaksāt prēmijas un atalgojumu Darba devēja noteiktajā veidā un termiņos, sniegt finansiālu palīdzību, ņemot vērā Darbinieka personīgās darba līdzdalības darba devēja darbā novērtējumu darba samaksas noteikumos un citos darba devēja vietējos aktos noteiktajā kārtībā. .

2.2.5. Ievērot likumā noteiktās prasības un citas noteikumi Krievijas Federācijas prasības kvalifikācijas līmenim, veselības stāvoklim:

Organizēt praksi darbiniekam

Organizējiet nodarbības, lai uzlabotu darbinieka profesionālās prasmes

Nodrošināt savlaicīgu Darbinieka medicīnisko uzraudzību, bezmaksas medicīnisko pārbaudi reizi 2 gados. Veikt rūpīgu Darbinieka medicīnisko pārbaudi, iesaistot klīnikas speciālistus

Ievērot Darbinieka darba un atpūtas grafikus, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

2.2.6. Operatīvās nepieciešamības gadījumā apmaksāt apmācību, lai paaugstinātu Darbinieka kvalifikāciju.

2.2.7. Iepazīstināt Darbinieku ar darba aizsardzības prasībām un iekšējiem darba noteikumiem.

2.2.8. Palīdzēt samazināt ražošanas faktoru kaitīgo ietekmi uz Darbinieka dzīvību un veselību.

2.2.9. Pieņemt nepieciešamos pasākumus Darbinieka darba traumu, arodslimību un citu slimību profilaksei likumā paredzētajos gadījumos.

2.2.10. Savlaicīgi nodrošināt pabalstus un kompensācijas saistībā ar kaitīgiem darba apstākļiem ( papildu brīvdienas), saskaņā ar spēkā esošajiem standartiem un noteikumiem nodrošina īpašu apģērbu, īpašus apavus un citu aprīkojumu personīgā aizsardzība, organizējiet pareizu šo produktu kopšanu.

2.2.11. Nodrošināt Darbinieka apkures un atpūtas telpu aprīkojumu.

2.3. Darbiniekam ir šādas tiesības:

Tiesības nodrošināt viņu ar šī darba līguma 1.1.punktā noteikto darbu

Tiesības uz savlaicīgu un pilnu samaksu algas

Tiesības uz atpūtu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem un likumdošanas prasībām

Citas darbiniekiem piešķirtās tiesības Darba kodekss RF.

2.4. Darba devējam ir tiesības:

Mudināt Darbinieku uz apzinīgu, kvalitatīvu un efektīvu darbu. Izmaksāt Darbiniekam atlīdzību par personīgās automašīnas, instrumentu u.c. izmantošanu organizācijas vajadzībām.

Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos

Izmanto citas tiesības, ko viņam piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

3. Darba laiks

3.1. Darbiniekam tiek nodrošināta piecu dienu darba nedēļa 36 (trīsdesmit sešas) stundas. Nedēļas nogales ir sestdienas un svētdienas.

3.2. Darbinieka darbs līguma 1.1.punktā noteiktajā amatā tiek veikts bīstamos darba apstākļos.

3.3. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas.

3.4. Darbiniekam tiek piešķirts apmaksāts papildu atvaļinājums 12 kalendāro dienu garumā, un papildatvaļinājums tiek pieskaitīts 28 kalendāro dienu pamatatvaļinājumam.

3.5. Daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, nevar aizstāt naudas kompensācija(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

3.6. Ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli Pēc viņa lūguma darbiniekam var piešķirt īslaicīgu bezalgas atvaļinājumu.

3.7. Darbinieks, kurš aukstajā sezonā strādā brīvā dabā vai slēgtās neapsildāmās telpās, in nepieciešamie gadījumi tiek nodrošināti īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai, kas ir iekļauti darba laikā.

4. Apmaksas noteikumi

4.1. Par šajā darba līgumā paredzēto darbu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta alga 50 000 rubļu. mēnesī.

4.2. Darba samaksa tiek izmaksāta Darba devēja kasē katra mēneša 15. un 30. datumā saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem. Ja maksājuma diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

4.3. Par darbu bīstamos darba apstākļos Darbiniekam tiek maksāta piemaksa 12% apmērā no tarifa likmes.

4.4. Darbiniekam tiek nodrošināts bezmaksas piens vai citi līdzvērtīgi produkti. pārtikas produkti. Bezmaksas piena sadales likme ir 0,5 litri maiņā neatkarīgi no tā ilguma.

4.5. Darba devēja motivācijas maksājumu nosacījumi un apmēri Darbiniekam tiek noteikti saskaņā ar darba samaksas un materiālās stimulēšanas noteikumiem.

4.6. No algas, kas Darbiniekam izmaksāta saistībā ar šo darba līgumu, Darba devējs ietur ienākuma nodokli privātpersonām, kā arī veic citus atskaitījumus saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un pārskaita ieturētās summas paredzētajam mērķim.

5. Pušu atbildība

5.1. Neveiksmes gadījumā vai nepareiza izpilde Darbinieks viņam ir norīkots ar šo darba līgumu, iekšējiem darba noteikumiem, darba likumdošana pienākumus, viņš ir disciplinārā, materiālā un citā veidā atbildīgs saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6. Darba līguma izbeigšana

6.1. Pamatojoties uz vispārējiem iemesliem, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos.

6.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena.

7. Garantijas un atlīdzība

7.1. Šī darba līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

7.2. Uz šī darba līguma darbības laiku Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai valsts ārpusbudžeta fondos uz Darba devēja rēķina saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.3. Darba devējs izmaksā Darbiniekam pagaidu invaliditātes pabalstus saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.4. Iestājoties pārejošai darbnespējai, Darbinieka pienākums ir ne vēlāk kā 3 (trīs) dienu laikā pēc darba nespējas beigām iesniegt Darba devējam darba nespējas lapu, kas apliecina viņa pārejošu darba nespēju (slimība, nelaimes gadījums u.c.). šāda darbnespēja.

8. Nobeiguma noteikumi

8.1. Šī darba līguma noteikumi ir saistoši juridisks spēks partijām. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

8.2. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

8.3. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem. darba attiecības.

8.4. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

9. Pušu adreses un informācija

Saņēmu otro darba līguma eksemplāru.

tikai Maskavas un Maskavas apgabala iedzīvotājiem Kriukhin N.V.

jurists ORION LLC tīmekļa vietnē

advokāts vietnē Ņikitins O.V.

advokāts vietnē Korobov E.D.

advokāts vietnē Ivanuškina D.I.

jurists Global Law Company tīmekļa vietnē

advokāts vietnē Kvakin V.V.

jurists vietnē Pugačova I.A.

advokāts vietnē Zaretskaya O.A.

advokāts vietnē Shnakhova F.R.

advokāts vietnē Kravčenko V.D.

advokāts vietnē Gorlysheva E.V.

advokāts vietnē Salomatov D.A.

advokāts vietnē

Sveiki, dārgais viesis!

Šobrīd vietnē ir 120 juristi.

Kads ir tavs jautajums?

Darba līgums ar pārbaudes laiku

izolēts struktūrvienība un tā atrašanās vieta)

strādāt ________________________________________________________________________

Norādīts darba funkcija, t.i. strādāt atbilstoši amatam personāla tabula, profesija, specialitāte, kas norāda kvalifikāciju un konkrēto darbiniekam piešķirtā darba veidu. Ja saskaņā ar

Saskaņā ar federālajiem likumiem darba veikšana noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīta ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad šo amatu nosaukumi, profesijas

vai specialitātēm jāatbilst kvalifikāciju katalogos norādītajiem nosaukumiem,

Darba līguma paraugs

Darba līguma (līguma) veidlapas paraugs

1. Uzņēmums (organizācija) _____________________________________________

(Vārds)

pārstāvēts ________________________________________________________________,

(amats, pilns vārds)

turpmāk uzņēmums, un pilsonis, ______________________

_____________________________________________________________________,

2. Tiek pieņemts darbā darbinieks ___________________________________

______________________________________________________________________

(uzņēmuma struktūrvienības nosaukums: darbnīca, nodaļa,

a) bez pārbaudes

b) ______________________________________________________________________

(pārbaudes laika ilgums)

7. Darbiniekam jāveic šādi pienākumi:

Ir norādītas galvenās īpašības

Darbi un prasības to līmenim

Veiktspēja: pēc ražošanas apjoma

___________________________________ (strādā), ražotā kvalitāte

Produkti (pakalpojuma kvalitāte),

Atbilstības līmenis normām un standartizēts

Uzdevumi, drošības noteikumu ievērošana

Darbs, veicot saistītos darbus

Lai nodrošinātu savstarpēju aizstājamību.

Apvienojot profesijas (darbus),

Tiek dota saistīto darbību veikšana

Šo darbu saraksts un to apjomi un

Citas saistības.

8. Uzņēmumam ir pienākums organizēt darbinieka darbu, radīt

apstākļus drošam un efektīvam darbam, aprīkot darba vietas

vieta saskaņā ar arodveselības un drošības noteikumiem,

savlaicīgi samaksāt līgumā noteikto algu.

Ir norādīti īpaši pasākumi

Ražošanas organizācijas

Process, darba vietas aprīkojums,

Apmācība un padziļināta apmācība

Darbinieks un citu apstākļu radīšana

Darbaspēks. Kad tas tiek sniegts vadītājam

Īrēšanas tiesību struktūrvienība

Strādniekiem jāstrādā šajā brīdī

Līgumi padara piemērotu

Ieraksts.

9. Darba devēja pienākums nodrošināt darba apstākļus plkst

darba vieta, norādot uzticamus raksturlielumus, kompensāciju un

pabalsti darbiniekam par smagiem, īpaši smags darbs un strādājot ar kaitīgiem

īpaši kaitīgi vai bīstami darba apstākļi _________________________.

10. Garantijas saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu, kas datēts ar 21.

1993. gada aprīlis N 471О papildu pasākumi ah par darba tiesību aizsardzību

Krievijas Federācijas pilsoņi _______________________________.

11. Darba laika iezīmes:

nepilna laika ________________________________________________________

Darba vietā radītie darba apstākļi var ietekmēt darbinieka labsajūtu un veselību, un to klasificēšana īpašās kategorijās uzliek darba devējam pienākumu izmaksāt regulāras atlīdzības summas, nodrošināt papildu atvaļinājumu un citus labumus. Kopš 2014.gada darba devējam darba līgumā ir jāatrunā darba nosacījumi.

Līgumā ietvertais punkts par darba raksturu ļauj noteikt, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt kādus pabalstus vai nē. Ne visas situācijas ir vienādas, un dažkārt darba devējam vienkārši nav informācijas par darba veidu, jo trūkst darba vietas sertifikācijas. Atbilstošo aili ir aizliegts aizpildīt tikai hipotētiski, ir nepieciešams dokumentāls pamatojums. Ko darīt šajā gadījumā?

Jebkuram uzņēmumam pamatā ir skaidri strukturēts ražošanas process, kas sastāv no daudzām atsevišķi veiktām operācijām, kuru mērķis ir iegūt vienu gala rezultāts. Ražošanas darbības ir sadalīts vairākos uzdevumos un funkcijās, un, protams, ne visi no tiem tiek izpildīti ideāli.

Visus veiktos procesus var iedalīt trīs grupās:

1. Galvenais ir tas, kas tieši ietekmē izejvielas, materiālus un citus sākotnējos aspektus, pārvēršot tos gatavos produktos.
2. Palīglīdzeklis - mērķis ir radīt apstākļus pamatprocesu izpildei.
3. Dežurants nodrošina visus saistītos pakalpojumus, kas ļauj realizēt pamata un palīgfunkcijas.

Darbi tiek klasificēti pēc ražošanas procesiem kas tiek veiktas šajā konkrētajā organizācijā. Var būt tādas pašas profesijas atšķirīga struktūra darbības atkarībā no tā, kādas tehnoloģijas tiek izmantotas uzņēmumā, kāds ir materiāli tehniskais nodrošinājums. Tāpēc vispārīgās īpašības darba apstākļi nepastāv, un katram darba devējam ir pienākums veikt eksperimentālos darbus.

Darba apstākļu klasifikācija

Federālā likuma “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” N 426-FZ, datēts ar 2013. gada 28. decembri, 14. pants paredz pilns saraksts pieņemamas darba apstākļu klasifikācijas.

Darba apstākļi ir sadalīti četrās klasēs:

1. Optimāls - 1. klase.
2. Pieņemams - 2. klase.
3. – 3. klase.
4. 4. bīstamā klase.

1. klases piešķiršana norāda, ka darba vietā nav reģistrēti kaitīgi un/vai bīstami ražošanas faktori, kas varētu negatīvi ietekmēt pašsajūtu vai veselību.

2. klase tiek piešķirta, ja nodarbinātais ir pakļauts kaitīgām vai bīstamie faktori, taču tie nevar kaitēt viņa ķermenim. Tiek pieņemts, ka šīs ietekmes ir iekšā pieņemamiem standartiem, un to iedarbība tiek pilnībā neitralizēta atpūtas laikā starp maiņām un laikā.

Kaitīgi apstākļi darbu raksturo pieļaujamo iedarbības standartu pārsniegšana, un tie ir sadalīti:

1. 3.1.apakšklase – 1.kaitējuma pakāpe. Tas nozīmē, ka ietekme uz ķermeni palielina veselības bojājumu risku, un ietekmi neitralizē atpūta, kuras intervāli pārsniedz darba standartos noteiktos.
2. 3.2.apakšklase – 2.kaitējuma pakāpe. Sistemātiska kaitīga ietekme izraisa noturīgu funkcionālie traucējumi cilvēka organismā, bet tas nenozīmē darbspēju zudumu. Veselības traucējumu rašanās tiek fiksēta pēc 15 un vairāk gadu nostrādāšanas šādā darba vietā.
3. 3.3.apakšklase – 3.pakāpe. Darbu raksturo arodslimību apguve, vieglas un vidēja pakāpe, darbspējas vecumā.
4. 3.4.apakšklase – 4.pakāpe. Piešķirts, ja vides faktori var izraisīt nopietnus ķermeņa profesionālos traucējumus, runājot par darba spējām kopumā.

Par bīstamiem tiek uzskatīti apstākļi, kas var izraisīt akūtu arodslimību attīstību vai traumas utt.

Īpašs apstākļu novērtējums

Likumdošanas normas nosaka visu darba vietu speciālā darba apstākļu novērtējuma obligāto raksturu. Darba devēji ir atbildīgi par tā savlaicīgu ieviešanu. Veicot īpašu novērtējumu, jums jāvadās pēc federālā likuma N 426-FZ normām, kas regulē procedūru un satur detalizētas instrukcijas par tās īstenošanu.

Jaunās darbavietas ir jāsertificē 12 mēnešu laikā pēc to izveides. Visos citos gadījumos sertifikācija tiek veikta ar intervālu vismaz reizi piecos gados, un pēc darba devēja pieprasījuma to var veikt arī biežāk. Īpašs novērtējums netiek veikts tikai attālinātiem darbiniekiem, kas ietver mājās strādājošos un attālinātos darbiniekus.

Īpašs novērtējums ir vesels pasākumu komplekss, kurā var iesaistīt ne tikai pašas organizācijas darbiniekus, bet arī no malas pieaicinātus speciālistus. Šodien ir daudz uzņēmumu, kas nodrošina visaptveroša palīdzība par šādu pasākumu rīkošanu. Šāda novērtējuma rezultāts ir apdraudējumu identificēšana, kā arī rīcības plāna izstrāde kaitīgās un bīstamās ietekmes samazināšanai.

Darba līguma reģistrācija

Attiecības starp darbinieku un darba devēju sākas ar līguma parakstīšanu starp pusēm. tiek noslēgts pirms darbinieka darba uzsākšanas, kas ļauj pilnībā izvērtēt gaidāmo sadarbību un darba apstākļus, kas personai tiks radīti.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā ir norādītas vairākas obligātas klauzulas, kas jāiekļauj darba līgumā.

Šajā pantā ir arī papildu klauzulas, kuras var norādīt pēc pušu pieprasījuma, taču tās nav obligātas. Darba devēja interesēs ir ievērot noteikto kārtību, jo neviena punkta neesamība darbiniekam šīs tiesības neatņem, bet pati organizācija var radīt nopietnu kaitējumu idejai.

Darbinieks savas tiesības var aizstāvēt tiesā, ja kāda no būtiski nosacījumi darba līgumā nebija noteikts.

Nosacījumi, kas ieviesti, uzņemot jaunu personu, var tikt piemēroti vairāk nekā vienu reizi visā sadarbības periodā. Taču visas līguma izmaiņas tiek rakstītas tikai ar abu pušu piekrišanu, nevis vienpusēji.

Piezīme par darba apstākļiem

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā viens no obligātajiem punktiem ir darba apstākļu apraksts. Tas jāreģistrē, sākotnēji slēdzot darba līgumu. Šajā punktā ir norādīta noteiktā nosacījumu klase, un, ja ir kaitīgums, tiek noteikta arī piešķirtā apakšklase. Ja raksturlielumi atbilst pirmajai klasei, tad tiek rakstīts vispārīgs paziņojums, ka negatīvās ietekmes nav, un tiek ievēroti sanitārie un higiēnas standarti. Ja pastāv bīstamības vai bīstamības klase, tā tiek norādīta pilns apraksts visas īpašības, kas noteiktas ar īpašu novērtējumu.

Garantijas un kompensācijas

Tā nav nejaušība, ka darba nosacījumi ir noteikti līgumā. Konstatēta kaitīguma vai bīstamības klātbūtne ļauj darbiniekam rēķināties ar viņam pienākošos garantiju samaksu.

Darba likuma 224. pants nosaka, ka darba devējs ir atbildīgs par darba normu ievērošanu, kas jo īpaši nosaka, ka ne visi darbinieki var tikt iesaistīti darbos, kas klasificēti kā kaitīgi vai bīstami. Daži darbinieki, kas pieņemti darbā šādiem darbiem, ir jāatbrīvo medicīnisku iemeslu dēļ.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pantu tiem, kas strādā vietās, kas klasificētas kā bīstamas vai kaitīgas, ir jāsaņem ikmēneša piemaksa pie noteiktās algas. Šādas piemaksas minimālais limits ir noteikts 4% apmērā, taču to var palielināt darba devējs pēc savas iniciatīvas, šī jautājuma apspriešanā iesaistot arodbiedrības komiteju.

Papildus atalgojumam šādi darbinieki var rēķināties ar vairākiem ieguvumiem:

1. Spa ārstēšana.
2. Ēdienu nodrošināšana.

Pabalstu apjoms ir atkarīgs no noteiktās klases.

Izmaiņas darba apstākļos

Organizācijas vadība ir tieši ieinteresēta darba apstākļu uzlabošanā uzņēmumā.

Tas rada gan zemākus nodokļus, gan zemākas darbaspēka izmaksas. Tāpēc no vienas sertifikācijas uz otru tiek veikts pasākumu kopums, kura mērķis ir samazināt kaitīgos faktorus.

Visveiksmīgākās sviras šim nolūkam ir:

1. Ražošanas tehniskā aprīkojuma modernizācija.
2. Individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošana.

Darba drošības un veselības dienesti strādā, lai nepārtraukti samazinātu līmeni kaitīgo ietekmi dažādi faktori.

Jebkurš incidents var izraisīt neplānotu īpašu novērtējumu. Un dažos gadījumos to var ierosināt inspekcijas iestādes, ja ir aizdomas, ka rezultāti neatbilst patiesībai. Lai kāds būtu jauno sertifikātu iemesls, to rezultātiem ir jāatspoguļo darba līgumā.

Uzlabošanās vai pasliktināšanās

Darba devēji cenšas uzlabot esošos darba apstākļus, taču praksē tas ne vienmēr izdodas. Bet jebkuras izmaiņas vienā vai otrā virzienā ir jānorāda līgumā.

Reizēm gadās, ka, pieņemot darbā cilvēku, līgumā nosacījumi nav noteikti vērtējuma trūkuma dēļ. Praksē tas ir likumīgi atļauts tajās vietās, kuras galvenokārt tika ieviestas darbam. Darba devējam ir 12 mēneši, lai apliecinātu šo amatu. Neatkarīgi no iegūtajiem rezultātiem darbiniekam tie ir jāiepazīst.

Darba kodeksā ir noteikts, ka, lai gan uzlabojumi ir paredzēti līgumā, tas neprasa izmantot papildu pasākumus, bet pasliktināšanās ļaus darbiniekam pieprasīt pārcelšanu uz citu darba vietu. Darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam izvēli - palikt iepriekšējā amatā un saņemt pabalstus, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu, vai pāriet uz citu, lai nenodarītu kaitējumu viņa veselībai.

Līguma grozījumi

Izmaiņas iepriekš sastādītā darba līgumā tiek veiktas, noformējot papildu vienošanos. Papildlīgums ir sagatavots divos variantos, viens eksemplārs paliek pie darbinieka, otrs pie darba devēja.

Grozītās klauzulas ir iekļautas līgumā tādā formā, kādā tās tiks piemērotas arī turpmāk. Nomātajai personai ir jāiepazīstas ar dokumentu parakstīšanas brīdī.

Papildus parakstīšanai darbiniekam sava piekrišana jāpauž ar frāzi “Esmu iepazinies ar izmaiņām un neiebilstu”. Viņam ir arī tiesības rakstiski iebilst vai atsakoties apstiprināt vienošanos. Taču atteikšanās parakstīt ne vienmēr rada patīkamas pārmaiņas. Ja darba pasliktināšanās bija pamatota un nav brīvu vietu pārcelšanai uz citu amatu, darba attiecības var tikt pārtrauktas.

Pareizi noformēta darba dokumentācija ļauj izvairīties konfliktsituācijas un tiesas prāvas.

Jūs varētu interesēt