Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par jaunu darbības jomu - līdzekļu vākšanu, ko mūsu valstī arvien vairāk izmanto labdarības un bezpeļņas organizācijas.
Šodien jūs uzzināsiet:
- Kāds ir līdzekļu vācēja darbs?
- Kādi avoti tiek izmantoti vākšanai Nauda;
- Kādas tehnoloģijas un metodes izmanto līdzekļu vākšanas firmas;
- Kādas ir šīs aktivitātes iezīmes Krievijā?
Kas ir līdzekļu vākšana
Jebkurai organizācijai ir nepieciešama pastāvīga resursu plūsma. Dažiem ir vajadzīgi līdzekļi un brīvprātīgie labdarības nolūkos, citiem ir nepieciešami finanšu ieguldījumi pārliecībai vai attīstībai.
Krievijā lielākā daļa bezpeļņas un bezpeļņas organizāciju nenodarbojas ar sistemātisku un pārdomātu līdzekļu vākšanu. Tāpēc viņi bieži saskaras ar naudas, brīvprātīgo vai sadarbības partneru trūkumu.
Plašsaziņas līdzekļos arvien biežāk tiek atrasts jaunais termins “finansēšana”. Tas nozīmē īpašu paņēmienu finanšu līdzekļu un dažādu resursu iekasēšanai konkrētam projektam. Bezpeļņas organizācijas, kurām nepieciešama brīvprātīgā vai finansiāla palīdzība, arvien biežāk to izmanto.
Apzīmējums cēlies no angļu valodas kombinācijas “to piesaistīt fondu” un burtiski tiek tulkots kā “līdzekļu piesaistīšana”.
IN attīstītas valstis Līdzekļu vākšana jau sen ir aktīvi izmantota, lai piesaistītu līdzekļus šādiem mērķiem:
- Kapitāls uzsākšanai un interesantam darbam;
- Zinātnes attīstības un tehnisko projektu finansēšana;
- Amatieru komandu uzturēšana un sporta pasākumu atbalstīšana;
- Kandidātu vai štābu sponsorēšana politiskajā arēnā vēlēšanu laikā;
- Labdarības vajadzības;
- Materiāls atbalsts kultūras pasākumi, teātri vai muzeji.
Tradicionālā līdzekļu vākšana ir tikai viena no darba jomām. Rezultāts varētu būt brīvprātīgo personīgais laiks, dažādas preces un pakalpojumi, atlaides procedūrām vai dāsni mākslas mecenāti. Pēdējais var palīdzēt ar veicināšanu un reklāmu, nodrošināt transportu vai telpas bezpeļņas organizācijas darbībai.
Līdzekļu vākšanas veidi
Pieredzējuši ziedojumu vācēji Krievijā kļūst arvien pieprasītāki speciālisti. Tā sauc profesionāļus, kuri ar palīdzību Dažādi ceļi un metodes piesaista līdzekļus.
Eiropā un ASV uzņēmumi, kas sniedz līdzīgus pakalpojumus uz līguma pamata, veiksmīgi darbojas jau ilgu laiku. Spilgts līdzekļu vākšanas piemērs ir Metropolitēna mākslas muzejs Ņujorkā. Tajā oficiāli strādā vairāk nekā 70 speciālistu, kuru uzdevums ir vākt ziedojumus un labdarības ziedojumus un meklēt mākslas mecenātus kolekciju uzturēšanai.
Līdzekļu vākšanas objekti var būt iesācēju grupas diska izdošana vai bērnu rotaļu laukuma iekārtošana. Nopietnā līmenī tas nozīmē starptautisku konkursu rīkošanu vai ilgtermiņa zinātnisko pētījumu atbalstīšanu.
Eiropas valstīs stratēģijas izstrādē profesionāli ir iesaistīti veseli uzņēmumi un firmas, kurās strādā pieredzējuši mārketinga speciālisti, vadītāji un juristi.
Profesionāla līdzekļu vākšana var būt balstīta uz projektu vai operatīva. Pirmajā gadījumā tas notiek konkrēts pasākums vai startēšana. Otrajā tiek piesaistīti līdzekļi fonda darbības nodrošināšanai un tā stabilas darbības uzturēšanai.
Turklāt līdzekļu vākšanu var iedalīt divos galvenajos veidos:
- Interjers: ar jaunu resursu un sponsoru meklēšanu nodarbojas pašas organizācijas vadītāji;
- Ārējais: Priekš veiksmīgs darbs ir iesaistīti trešo pušu konsultanti vai profesionāli līdzekļu vākšanas uzņēmumi, īpaši konsultāciju uzņēmumi.
Līdzekļu vākšana Krievijā
Mūsu valstī ar katru gadu pieaug to firmu un speciālistu skaits, kuri profesionāli strādā, lai savāktu finansējumu un resursus.
Izskats liels skaits bezpeļņas organizācijām, problēmas ar finansējumu no valsts līdzekļiem rada nepieciešamību algot profesionāļus.
Krievija ievērojami atpaliek no Amerikas Savienotajām Valstīm un Eiropas to cilvēku un uzņēmumu skaita ziņā, kas pastāvīgi piedalās līdzekļu vākšanas projektos no dažādām pusēm.
Trīs problēmas kavē strauju izaugsmi:
- Neuzticēšanās parastie cilvēki brīvprātīgo organizācijām un bagātiem mecenātiem;
- Nevēlēšanās piespiedu kārtā pārskaitīt iemaksas (īpaši, ja labvēļu dzīves līmenis ir zems);
- Zināšanu trūkums par labdarības fondu darbību, to noslēgtība lielākajai daļai dalībnieku.
Neskatoties uz to, ziedojumu vākšanas asociācija jau darbojas Krievijā. Tas tika izveidots 2013. gadā un nodrošina profesionāļu pastāvīgu apmācību, izmantojot meistarklases, seminārus un brošūras. Viņa izvirza sev uzdevumu pārvērst kustību par sistēmu, kas pēc dažiem gadiem apvienos visus profesionāļus un pacels viņu darba statusu atbilstošā līmenī.
IEVADS Tradicionāli sociālā sfēra mūsu valstī tā ir sfēra atbildīgās valsts darbības īstenošanai sociālā politiķiem. IN Nesen mēs varam ar zināmu pārliecību runāt par NPO ievērojamo lomu tirgū sociālā sniedzot sadarbību un finansiālu palīdzību valsts aģentūrām sociālā sfēras . Daudzu perspektīvu ideju un iniciatīvu īstenošana ar BO līdzdalību bieži vien ir saistīta ar finansējuma avotu pieejamību. Kā likums, daudzums...
2128 vārdi | 9 lapa
Līdzekļu piesaiste kā sociālā PR tehnoloģija
KURSA DARBS disciplīnā “Sabiedrisko attiecību teorija un prakse” par tēmu: Līdzekļu vākšana Kā sociālā PR tehnoloģija Aizpildījis grupas audzēknis Pieņemts aizstāvēšanai ________________________________________________ Darba vadītājs (normu pārbaudītājs) ______________________ (paraksts, datums, paraksta atšifrējums) Aizsargāts _____________ Atzīme _________________________ (datums) Komisijas locekļi ______________________________________________________________________________________________________________
6580 vārdi | 27 lpp
Līdzekļu vākšana
3 1. nodaļa. Ievads līdzekļu vākšanas pamatos 1.1. Jēdziens un terminoloģija līdzekļu vākšana 5 1.2. Tehnoloģijas līdzekļu vākšana 6 2. nodaļa. Līdzekļu vākšana kā efektīvs saziņas līdzeklis sociālā partnerība 2.1.Informatīvais atbalsts līdzekļu vākšana 12 2.2.Īpaši pasākumi līdzekļu vākšana filmā "GU TCSON Baranovichi" ...
4987 vārdi | 20 lpp
Līdzekļu piesaiste mūsdienu PR
LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA KĀ TEHNOLOĢIJA SOCIĀLĀS DARBOJAS LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA KĀ TEHNOLOĢIJA SOCIĀLĀS Beznosko DARBI Jeļena Aleksejevna 4. kursa studente, sociāli -Pedagoģijas fakultāte, Pedagoģijas katedra un sociālā izglītība BSU nosaukta pēc. ak. I. G. Petrovskis, Brjanska E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu] Prusova Anastasija Vladimirovna Pedagoģijas katedras asistente un sociālā izglītība, vārdā nosauktās BSU Vispārējās un profesionālās psiholoģijas katedras aspirants. ak. I. G. Petrovskis, Brjanska Pašlaik...
2295 vārdi | 10 lapa
Komunikācijas vadība līdzekļu piesaistē
Saturs Ievads 2 1. nodaļa. Sagatavošanas posms process līdzekļu vākšana 4 1.1. Mērķi un uzdevumi līdzekļu vākšana 5 1.2. Informatīvais atbalsts labdarības organizācijās un fondos 6 1.3. Noteikumi sponsorēšanas pakešu sastādīšanai un to veicināšanai sponsorēšanas segmentā 11 2. nodaļa. Praktiski līdzekļu vākšana 17 2.1. Efektīvas komunikācijas ar sponsoriem metodes un metodes 17 2.2. Efektīvs...
8722 Vārdi | 35 lpp
Līdzekļu vākšana
līdzekļu vākšana………………………………………………………… III. secinājums……………………………………………………… IV. Bibliogrāfija……………………………………. IEVADS Minētā budžeta naudas “saistīšanas” problēma ar citu avotu līdzekļiem saistībā ar sfēra ir īpaši interesanta tās risināšanas tehnoloģijas ziņā. Runa ir par fondu piesaistes (FR) tehnoloģiju - līdzekļu piesaisti un uzkrāšanu no dažādiem avotiem. Savā būtībā līdzekļu vākšana daudz neatšķiras no meklēšanas...
2908 vārdi | 12 lapa
Valsts iestāžu darbības uzlabošana sociālā sfēra izmantojot Ģimenes, mātes un bērnības lietu biroja piemēru
KRIEVIJAS FSBEI IZGLĪTĪBAS UN ZINĀTNES MINISTRIJA HPE "UDMURT STATE UNIVERSITY" Ekonomikas un vadības institūts Vadības katedra sociāli –ekonomikas sistēmas DIPLOMA PROJEKTS Par tēmu: “Valdības iestāžu darbības pilnveidošana g sociālā sfēra izmantojot Pašvaldības "Igrinsky rajons" administrācijas Ģimenes, mātes un bērnības lietu nodaļas piemēru Aizpildījis students gr. _______________________ K.P. Krievijas vadītājs Ph.D., asociētais profesors O.A. Vorobjova...
11350 vārdi | 46 lpp
Līdzekļu vākšanas pamati
tehnoloģijas” virziens „Pedagoģiskā inovācija” PAMATI LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA Mācību grāmata Jekaterinburga 2008 58 SATURS IEVADS.................................................. ...................................................... ............. ....... 60 LEKCIJA 1. IEVADS PAMATOS LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA . LĪDZEKĻU PASĀKŠANAS DARBĪBU PAMATPRINCIPI. ........................ 63 LEKCIJA 2. GRANTI UN GRANTIJAS ATBALSTA VEIDI ................ .. ........ 70 3. LEKCIJA. LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA UN FINANSIĀLĀ ATBALSTA VEIDA 75 LEKCIJA 4. FINANŠU VEIDI...
32859 Vārdi | 132 lpp
Sociāli orientēts mārketings
UZDEVUMS disciplīnai “Mārketings” Tēma “ Sociāli -orientēts mārketings" Students Alberts Avanesovičs Ašikarjans, 3. kurss (otrā augstākā izglītība) Skolotājs asociētais profesors M.A. Voigel Krasnodar 2016 SATURS IEVADS…………………………………………………………………………………………. 3 1. Vispārējs jēdziens mārketings……………………………………………………………. 5 2. Funkcijas sociāli -orientēts mārketings…………… 7 3. Veidi sociāli -orientēts mārketings……………………….. 11 4. Koncepcija sociāli -orientēts mārketings……………… 14...
3570 vārdi | 15 lpp
Sociālais mārketings
Saturs Ievads 3 Sociālie mārketings. Mērķi un uzdevumi. 4 Galvenās daļas sociālā mārketings 7 Šķēršļi ceļā veicināšanu sociālā mārketings 9 Secinājums 13 Atsauces 14 Ievads Pēckara gados pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem bija ārkārtīgi augsts. Taču jau 50. gadu sākumā biznesa pārstāvji sāka atzīmēt, ka nepietiek vienkārši izveidot produktu un mest to tirgū. Vajadzība pēc pirmās nepieciešamības precēm pamazām izsīka. Cilvēkiem vajadzēja...
2150 vārdi | 9 lapa
Projekta komanda kā neliela sociāla grupa.
augstākās izglītības mācību iestāde profesionālā izglītība"MASKAVAS PSIHOLOGS" SOCIĀLĀS UNIVERSITĀTE" PSIHOLOĢIJAS FAKULTĀTE APSTIPRINĀJUMS ar akadēmisko lietu prorektoru _____________________S.G. Dembitskis "_"____20___ disciplīnas PSIHOLOĢIJA darba programma SOCIĀLĀS DIZAINS Apmācības virziens 030300 - PSIHOLOĢIJA Apmācības profils Praktiski sociālā psiholoģija Absolventa kvalifikācija (grāds) Bakalaurs Studiju forma...
2341 Vārdi | 10 lapa
Sociālais mārketings
3 1 TEORTISKIE ASPEKTI SOCIĀLĀS MĀRKETINGS UN SOCIĀLĀS KRĀJUMI 6 1.1. Pamatjēdzieni un aspekti sociālā mārketings 6 1.2 Mūsdienu koncepcija sociālā mārketings 8 1.3 Jēdziens sociālā darbība un tās īstenošanas mērķis 9 1.4. Sagatavošanas un īstenošanas teorija sociālā akcijas 11 2PĀRDOŠANA SOCIĀLĀS MĀRKETINGS UN SOCIĀLĀS AKCIJAS 15 2.1. Piemēri sociālā McDonald's mārketings...
4820 vārdi | 20 lpp
Sociālais mārketings
Sociālie mārketings. Sociālie mārketings - mārketings, kas sastāv no izstrādes, ieviešanas un kontroles sociālā programmas, kuru mērķis ir paaugstināt noteiktu sabiedrības slāņu uztveres līmeni sociālā idejas, kustības vai praktiskas darbības. Parasti sociālā mārketingu izmanto valsts un sabiedriskās organizācijas. Pirmo reizi termins " sociālā mārketings" tika izmantots XX gadsimta 70. gadu sākumā un apzīmēja pasākumu kopumu, kas vērsts uz sociālo...
2458 vārdi | 10 lapa
Sociālais mārketings
ekonomikas teorija Abstrakts Sociālie mārketings Aizpildījis: Ekonomikas un finanšu fakultātes IV kursa students Grupas Nr.4404 Ivanova M.Ju. Pārbaudījis: asoc. Kurčenko V.B. Sanktpēterburga 2013 Bezpeļņas vides saturs Ievads 3 1. nodaļa. Būtība sociālā mārketings 5 1.1.Apgabals un sfēra sociālā mārketings 5 1.2. Jēdziens, objekts un subjekts sociālā mārketings 6 2. nodaļa. Sociālie mārketings nekomerciālā un komerciālā vidē 9 2.1. Sociālie mārketings bezpeļņas organizācijā...
3693 vārdi | 15 lpp
Mārketinga veidi un veidi jomā sociālais darbs
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS IZGLĪTĪBAS UN ZINĀTNES MINISTRIJA KRIEVIJAS VALSTS SOCIĀLĀS UNIVERSITĀTES fakultāte sociālā Darbs, Pedagoģijas un juvenoloģijas nodaļa sociālā tehnoloģijas Abstract par disciplīnu: “Mārketinga tehnoloģijas in sociālā darbs" par tēmu: "Mārketinga veidi un veidi in sfēra sociālā darbs" Pabeidzis 3.kursa SRB-B-7-Z-2013-TOL-U grupas students...
1929 Vārdi | 8 lapa
Sociālais darbs
Abstrakts par tēmu: “Darbs sociālā skolotājs." Vipolnila 2. kursa studente Sociālie pedagoģija Harkova 2013 1. Darba saturs sociālā skolotājs Sociālie ir pieprasīts skolotājs ar juridisko, medicīnas, psiholoģisko zināšanu pamatiem izglītības iestādēm, kur daudzas problēmas rodas ārpus izglītības procesa. Darba saturs sociālā skolotājs ir aktivitāšu komplekss...
1706 Vārdi | 7 lapa
Sociālā skolotāja darbības saturs
Plāns: 1. Darba saturs sociālā skolotājs 2. Normatīvais regulējums aktivitātes sociālā skolotājs - dokumentācija sociālā skolotājs - snieguma vērtēšana sociālā skolotājs 3. Literatūra 1. Darba saturs sociālā skolotājs Sociālie skolotājs ar juridisko, medicīnas un psiholoģisko zināšanu pamatiem ir pieprasīts izglītības iestādēs, kur daudzas problēmas rodas ārpus izglītības procesa. Darba saturs sociālā skolotājs ir komplekss...
1707 Vārdi | 7 lapa
Sociālā darba tehnoloģija
Shchukina tehnoloģija sociālā darbs 2. daļa Samara 2006 Recenzenti: E.I.Kholostova, vēstures zinātņu doktore, profesore, vadītāja. Teorijas un metodoloģijas katedra sociālā Krievijas valsts darbs sociālā universitāte. E.R.Jarskaja-Smirnova, socioloģijas zinātņu doktore, profesore, vadītāja. nodaļa sociālā antropoloģija un sociālā Saratovas valsts darbi...
64590 Vārdi | 259 lpp
Sociālā darba terminu vārdnīca
un tēmas pārvaldību sociālā pieredze, kas tiek nodota indivīdam viņa mijiedarbības un saziņas laikā ar sociālā vide; b) indivīda uzvedības modeļu, psiholoģisko attieksmi asimilācijas process, sociālā normas un vērtības, zināšanas, prasmes, kas ļauj viņam sekmīgi darboties sabiedrībā c) ir vispārējs zinātnisks termins, kas apzīmē indivīda iepazīstināšanas procesu sabiedrībā, iekļaušanu sabiedrībā. sociālā dzīve, mācoties uzvesties komandās, apliecināt sevi un veikt sociālā lomas. Vārds "socializācija"...
3131 Vārdi | 13 lapa
Labdarības un sponsorēšanas palīdzības analīze kā uzņēmuma sociālās atbildības izpausme (izmantojot AK Bars Bank OJSC piemēru)
Saturs Ievads 1. nodaļa. Teorētiskā bāze mācās sociālā Uzņēmējdarbības atbildība 1.1. Jēdziens sociālā uzņēmējdarbības atbildība (pamatjēdzienu pārskats) 1.2. Sponsorēšanas loma attīstībā sociālā situāciju sabiedrībā. Sponsorēšanas un sponsorēšanas jēdziens 1.3 Labdarības palīdzība uzņēmumi un organizācijas: problēmas un risinājumi 2. nodaļa. Labdarības un sponsorēšanas kā izpausmju analīze sociālā uzņēmuma atbildība (izmantojot OJSC AK BARS BANK piemēru)...
7533 vārdi | 31 lpp
Sociālo zinātņu diploms Izraēlā
SATURS IEVADS 2 1. NODAĻA. ATTĪSTĪBA SOCIĀLĀS -GERONTOLOĢISKAIS DARBS UN PAKALPOJUMI ASV 6 1.1. Sabiedriskās organizācijas iesaistīti gados vecāku cilvēku problēmas ASV 6 1.2. Valsts sociālā pakalpojumi un programmas trūcīgiem gados vecākiem pieaugušajiem Amerikas Savienotajās Valstīs 11 1.3. Pedagoģiskā modelēšana un starppaaudžu pieeja kā organizācijas pamats sociālā darbs ar veciem cilvēkiem ASV 18 Secinājumi pirmajai sadaļai 26 2. NODAĻA. VADĪTO PEDAGOĢISKO PROGRAMMU RAKSTUROJUMS SOCIĀLĀS DARBS AR VECĀKIEM CILVĒKIEM ASV 30 2...
19530 Vārdi | 79 lpp
Sociālās atbildības un mārketinga ētikas problēmas"
Kursa darbs Disciplīnā "MĀRKETINGS" Par tēmu: "PROBLĒMAS SOCIĀLĀS MĀRKETINGA ATBILDĪBA UN ĒTIKA" Pabeigts: Pārskatīts: Mihailovka 2014 Saturs IEVADS……………………………………………………………3 1. nodaļa. Mārketings kā sabiedrības aizsardzības elements.......5 1.1. Sociālie Mārketings …………………………………………………… ......... 5 1.2. Pamati sociālā mārketings…………………………………..7 2. nodaļa. Problēmas sociālā mārketinga atbildība un ētika..12 2.1. Mārketinga ētika……………………………………………………………
3554 vārdi | 15 lpp
Labklājības valsts svarīgākās iezīmes
var kļūt Krievijā, ja izmantosim jaunas tehnoloģijas, kas ļauj adekvāti reaģēt uz prasībām, kas tiek izvirzītas Krievijas sektoram kultūra mūsdienu strauji mainīgajos apstākļos. Tie ietver bezpeļņas organizācijas sfēra kultūra. Bet, tā kā bezpeļņas organizācijas galvenais mērķis nav gūt peļņu, to resursu bāzei nepieciešams papildu finansējums. Pārejas uz tirgus ekonomiku ekonomiskajos apstākļos nevar rēķināties...
4161 Vārdi | 17 lpp
sociālā politika uzņēmumā
Ievads Pašreizējais statuss sociālā iedzīvotāju politiku raksturo optimālu uzturēšanas virzienu meklēšana sociālā stabilitāte darba kolektīvos un apkārtējā sabiedrībā paplašināšanās laikā sociālā uzņēmuma darbības sastāvdaļa. Ieilgušo pāreju no plānveida ekonomikas sistēmas uz tirgus attiecībām apgrūtina jaunu formu nepietiekama izstrāde. sociālā darbinieku atbalsts. Valsts garantijas sociālā aizsardzība ir minimāla, korporatīvās programmas...
3892 vārdi | 16 lpp
Sociālās inovācijas biznesa un sabiedrības institūciju interešu saskaņošanas procesu vadīšanā
3 1 Sociālie Jauninājumi valdības, biznesa un sabiedrības interešu koordinēšanas procesu pārvaldībā ……………………………………………………… 5 2 Pieeju attīstība biznesa procesu vadība……………………….13 2.1. Biznesa procesu vadības pieeju standartizācija………..13 2.2. Metodoloģijas biznesa procesu modelēšanai un vadīšanai…….17 Secinājums………………………… ……………………………………………………….22 Bibliogrāfija ………………………………………………………….24 Ievads Evolūcija krievu sabiedrība, valsts svara un prestiža pieaugums, attīstība sociāli - ekonomisks...
4042 vārdi | 17 lpp
brīvprātīgo kustības jaunatnes jomā
Maskavas pilsētas Valsts autonomās Maskavas pilsētas augstākās izglītības iestādes Izglītības departaments "Maskavas pilsēta Pedagoģiskā universitāte" Psiholoģijas, socioloģijas institūts un sociālā attiecības Konspekts par disciplīnu “Pedagoģiskais atbalsts darbam ar jaunatni” par tēmu: “Brīvprātīgo aktivitāšu veidošanās Krievijas jaunatnes vidē” Darbu pabeidza: ORM virziena 1.kursa studente Paseka Anna Skolotāja: Kirikova M.I. Maskava 2016...
5064 vārdi | 21 lpp
Uzņēmējdarbības sociālā atbildība
« Sociālie biznesa atbildība. Krievijas un Rietumu pieredze" Abstract par disciplīnu "Korporatīvā kultūra un biznesa ētika" Aizpildījis: 4. kursa students Maskava - 2010 Saturs Ievads………………………………………………………………………………3 Sociālie biznesa atbildība. Definīcijas un nozīme…………….5 Rietumu pieredze………….……………………………………………………….15 Korporatīvā sociālā atbildība Krievijā……………………18 Secinājums……………………………………………………………………..32 Literatūra……………… ………………………………………………
6017 vārdi | 25 lpp
rehcf
Pētījums līdzekļu vākšana organizācijām sfēras kultūra Saturs Ievads 1. Funkcijas un uzdevumi līdzekļu vākšana bezpeļņas organizācijā 1.1 Sfēra kultūra kā komponents bezpeļņas sektors 1.2 Nepieciešamība līdzekļu vākšana V sociāli - kultūras sfēra 2. Loma līdzekļu vākšana organizāciju finansiālā atbalstā sfēras kultūra 2.1. Īstenošanas mehānismi līdzekļu vākšana V sfēra kultūra 2.2. Īstenošana informācijas atbalsts līdzekļu vākšana 2.3. Plānojot līdzekļu vākšanu...
6713 vārdi | 27 lpp
Dažu sociālo problēmu risināšana, izmantojot praktiskas metodes
Aleksandrovna Abakana 2008 Saturs Ievads 1. nodaļa. Teorētiskie pamati PR aktivitāšu organizēšanai rūpniecības uzņēmumā: iezīmes, tehnoloģija 1.1 PR aktivitāšu organizēšanas iezīmes rūpniecības uzņēmumā 1.2 Korporatīvās sociālā uzņēmumu atbildība 1.3 PR kampaņa kā PR tehnoloģiju summa Secinājumi 2.nodaļa. Praktiski pielietojumi PR (izmantojot uzņēmuma RUSAL Sayanogorsk piemēru) 2.1 Uzņēmuma RUSAL Sayanogorsk raksturojums 2.2 Uzņēmuma RUSAL Sayanogorsk PR pakalpojuma struktūra ...
5896 vārdi | 24 lpp
787t
Universitāte nosaukta vārdā I. Ja. Jakovļeva" Komunikācijas tehnoloģiju katedras kursa darbs LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA Pabeidza: Firsova N.V. FRF, gr. SO-1-08 Zinātniskais vadītājs: asociētais profesors Sadovaja E.M. Čeboksara Saturs Ievads 1. nodaļa. Teorētiskie pamati līdzekļu vākšana .1 Līdzekļu vākšana kā līdzekļu piesaistes process.2 Darbības principi sistēmā līdzekļu vākšana 2. nodaļa. Profesionālo līdzekļu vākšanas darbību standarti.1. Līdzekļu piesaistes tehnoloģijas...
5908 Vārdi | 24 lpp
pārbaude
apmācības formas papildu profesionālās pārkvalifikācijas programmai " Sociālie darbs" Klausītāja vārds: Kropotova Pārbaudīts: Vērtējums: ______Paraksts:_______________ Omska – 2016 1. Kas ir “ līdzekļu vākšana » ? Līdzekļu vākšana – organizēta finanšu un citu līdzekļu meklēšana un vākšana, jo īpaši labdarības atbalstam sociāli nozīmīgi projekti, programmas un akcijas, valsts institūcijas. Līdzekļu vākšana ietver dažāda veida resursu vākšanu. Tā varētu būt nauda, dāvanas...
2044 Vārdi | 9 lapa
Pārbaudes darba titullapas paraugs, A4 formāts 1
Ievads…………………………………………………………………………………3 1. Ideoloģija un tehnoloģijas līdzekļu vākšana ………………………………..5 2. Līdzekļu piesaistes izstrādes un īstenošanas posmi programmas………….8 3. Pamatjēdzieni līdzekļu vākšana ……………………………………………15 Secinājums………………………………………………………………………………18 Atsauces ……………………………………………20 Ievads Finansējumam ir būtiska nozīme jebkura projekta īstenošanā. Kultūras jomas projektu un programmu finansējuma avoti sfēras ir sava specifika, jo Lielākā daļa uzsākta...
3230 vārdi | 13 lapa
rc 340611_ referat
publisks Temats: Līdzekļu vākšana , sponsorēšana, labdarība. Pabeidza: OZO 2. kursa students Vodovatova T.V. Pārbaudīts: Art. skolotāja Grigorjeva N.Yu. Novosibirska 2009 Saturs Ievads 1. nodaļa. Teorētiskie pamati līdzekļu vākšana …………………………………… 1.1. Koncepcija...
3150 vārdi | 13 lapa
Kursa darbs
Saturs: Ievads………………………………………………………………………………………………….. 3. lpp. 1. nodaļa. Esence līdzekļu vākšana ………………………………………………………… 5.lpp 1.1. Koncepcijas veidošana līdzekļu vākšana ………………………………………………….6. lpp. 1.2 Definīcija līdzekļu vākšana …………………………………………………………….9. lpp. 1.3. Stratēģiskā plānošana līdzekļu vākšanas kampaņa……………………..14.lpp. 2.nodaļa. Bezpeļņas organizācijas un to loma mūsdienu Krievijā...................19.lpp. 2.1. Bezpeļņas organizāciju būtība ………………………………………….20.lpp 2.2. Bezpeļņas organizāciju formas……………………………………………… ………………
9993 vārdi | 40 lpp
abstrakts
Ievads…………………………………………………………………………………3 1. nodaļa. Teorētiskie pamati līdzekļu vākšana …..………………………..4 1. 1. Jēdziens līdzekļu vākšana ……………………………………….…......4 1. 2. Mērķi un motīvi līdzekļu vākšana …………………………..........................6 1. 3. Finansējuma avoti bezpeļņas organizācijās….7 1 4. Posmi un iepriekšēja sagatavošanās uz lauka līdzekļu vākšana ….8 1. 5. Dokumenti līdzekļu vākšanas aktivitātēs………………….9 Secinājums………………………………………………………………………………… …….12 Ievads Bizness Šodien pamazām nāk...
2074 vārdi | 9 lapa
organizācijām nav nepieciešams valsts atbalsts, tāpēc ir jāattīsta tādas aktivitātes kā līdzekļu vākšana kas palīdzēs ar PR instrumenti, panākt visu veidu resursu piesaisti veiksmīgai bezpeļņas organizāciju darbībai. Atbilstība līdzekļu vākšana bezpeļņas organizācijām mūsdienās ir acīmredzams, arvien vairāk pētnieku cenšas pielāgoties līdzekļu vākšana uz krievu realitāti, jo tas parādījās ASV. Stabila terminoloģija vēl nav izveidojusies...
9621 Vārdi | 39 lpp
Līdzekļu vākšana
Ievads 1 Terminoloģija 2 ĒTIKAS PRINCIPU DEKLARĀCIJA B LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA 3 1. Līdzekļu piesaistes uzņēmums 4 1.1. Definīcija nepieciešamos resursus 4 1.2. līdzekļu vākšanas kampaņas posmi 6 1.3. Projekta izstrāde 7 2. Līdzekļu vākšana un PR 9 3. FINANSĒJUMA AVOTI 11 3.1. darbs ar sponsoriem 14 3.2. darbs ar līdzekļiem 16 3.3. privātie ziedojumi 18 3.4. darbs ar valsts aģentūrām 20 4. līdzekļu vākšana Krievijā 20 Secinājums 24 Literatūra 26 27. pielikums ...
5638 vārdi | 23 lpp
Resursy dlya social_nyh proektov
labdarības fondi un organizācijas" R E S U R S S FOR SOCIĀLĀS PROJEKTI Metodiskā rokasgrāmata Jekaterinburga 2013 UDC BBK R43 Autori un sastādītāji: N. N. Khudyshkina, E. P. Kazantseva P43 Resursi priekš sociālā projekti: Rīku komplekts/aut.-valsts N. N. Hudiškina, E. P. Kazantseva; rediģēja N. N. Homtsa. - Jekaterinburga: AMB izdevniecība, 2013. - 92 lpp. ISBN Šī metodiskā rokasgrāmata ir veltīta aktuāliem finansējuma piesaistes jautājumiem sociālā projektus. Ceļš uz finansiālo ilgtspēju ir...
20195 Vārdi | 81 lpp
Menedžments kultūras jomā
VADĪBAS BŪTĪBA IN Sfēra KULTŪRAS………..…6 1.1. Vadības jēdziens un būtība……………………………………………….6 1.2. Rakstura iezīmesvadība………………………………………..8 2. NODAĻA. VADĪBAS SPECIFIKA Sfēra KULTŪRAS……….12 2. 1. Vadības galvenās iezīmes sfēra kultūra………………….12 2.2. Pārvaldības problēmas iekšā sfēra kultūra……………………………….19 2.3. Profesionālās un vadības prasmes vadībai sfēra kultūra………………………………………………………………………………………….20 3. NODAĻA. VADĪBA Sfēra KULTŪRA, PIEMĒRAM...
6742 vārdi | 27 lpp
abstrakts 2 kurss
samaksāts vai bez maksas. Sabiedrisko attiecību profesionāļu darbs bezpeļņas sektorā parasti ir saistīts ar līdzekļu vākšana un sponsorēšana. Čumikovs Aleksandrs Nikolajevičs (CJSC "Starptautiskais preses klubs" ģenerāldirektors kopš 1996. gada, Valsts administrācijas institūta Vadības tehnoloģiju katedras profesors un sociālā pētījumi Maskavas Valsts universitātē kopš 1996. gada) šiem jēdzieniem sniedz šādas definīcijas: Sponsorēšana (no angļu valodas Sponsor - patrons, customer) ir atlase vai...
1302 vārdi | 6 lapa
Afylhfqpbyu
Līdzekļu vākšana - sociālā komunikācija sfēras ārpakalpojumi Sfēra ārpakalpojumi papildus izpildītāji, klienti, patērētāji veido biznesa vidi, kuras mijiedarbība tiek veikta, ņemot vērā sociālā biznesa orientācija. Jebkuram biznesa projektam nacionālā projekta ietvaros sociālā valsts aģentūru un ieguldījumu donoru atbalsts. Un jo efektīvāki ir mārketinga projekti, jo vairāk tiem nepieciešams finansiāls atbalsts, ko var nodrošināt, piesaistot...
1352 vārdi | 6 lapa
Sponsorēšana un labdarība kā sabiedrisko attiecību speciālista darbības joma
Federālā aģentūra pēc izglītības TOMSKAS POLITEHNIKAS UNIVERSITĀTE Humanitāro zinātņu fakultāte Specialitāte “Sabiedrisko attiecību” katedra kultūras zinātnieki un sociālā komunikācijas SPONSORĀCIJA UN LABDARĪBA KĀ VIRZIENS SABIEDRISKO ATTIECĪBU SPECIĀLISTA DARBĪBĀ Referāts par kursu “Sabiedrisko attiecību teorija un prakse” 1.kursa studente, 12102 grupas...
3590 vārdi | 15 lpp
Pārbaude Sabiedrisko attiecību teorijā un praksē
SATURS Ievads 1. IEDAĻA. SPONSORĒŠANA 1.1 Galvenie sponsorēšanas aspekti 2. SADAĻA. LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA 2.1. Darbības principi līdzekļu vākšanas uzņēmums 2.2. Līdzekļu piesaistes uzņēmums 2.2.1. Nepieciešamo resursu noteikšana 2.2.2. Līdzekļu piesaistes uzņēmuma stadijas 2.2.3. Projekta izstrāde 3. Franšīze un PR 4. Finansēšanas avoti līdzekļu vākšana 5. Līdzekļu vākšana Krievijā Secinājums Izmantotās literatūras saraksts 1. pielikums 2. pielikums IEVADS...
5988 vārdi | 24 lpp
Trio
Pabeidza: Grupas PR-223 audzēknis Kokoleva A.V. Skolotājs: Pogadaeva E.N. Jekaterinburga. 2013 Saturs Ievads Sponsorēšanas un labdarības pasākumu jēdziens Sfēras sponsorēšanas aktivitātes Sponsorēšanas otra puse ir līdzekļu vākšana Sponsorēšanas un labdarības pasākumu efektivitātes novērtēšana Labdarības un sponsorēšanas aktivitātes un PR Nobeigums Atsauču saraksts Ievads Sponsorēšana un labdarība -...
4677 vārdi | 19 lpp
Attēls labdarības organizācija kā svarīgu sociālās nodrošināšanas pasākumu panākumu sastāvdaļu
1. nodaļa. Labdarības organizācijas tēls kā svarīga tās darbības veiksmes sastāvdaļa sociālā nodrošinājums. 1. Īsumā vēsturiska atsauce par labdarības vēsturi Krievijā. 2. Teorētiskā jēdziena “zīmols” un “zīmola” analīze. sociālā zīmols" 3. Bezpeļņas organizācijas zīmola izveides posmi un pazīmes 2.nodaļa. Veidošanas prakse sociālā labdarības fonda zīmols mūsdienu Krievijā. 2.1. Labdarības organizācijas darbības analīze...
Saturs 1. Ievads 2. Sponsorēšanas jēdziens un labdarības aktivitātes 3. Sfēras sponsorēšanas pasākumi 4. Sponsorēšanas otra puse ir līdzekļu vākšana 5. Sponsorēšanas un labdarības pasākumu efektivitātes novērtējums 6. Labdarības un sponsorēšanas aktivitātes un PR 7. Secinājums 8. Atsauču saraksts Ievads Sponsorēšana un labdarība ir jēdzieni, kas bieži tiek sajaukti. Mūsdienās labdarība, piemēram,...
4650 vārdi | 19 lpp
izglītības ekonomika
Mākslas fonds”, kas izauga no fonda, faktiski pilda Kultūras ministrijas funkcijas, kuras ASV nav. 2. LĪDZEKĻU PIEPĀRŠANA (no angļu valodas līdzekļu piesaiste (lai piesaistītu fondu)) ir: resursu palielināšana un līdzekļu piesaistīšana. aktivitātes resursu piesaistei bezpeļņas projektiem. vācot ziedojumus bezpeļņas un labdarības organizācijām vai nodrošināt sociāli nozīmīgi notikumi. finansēšanas avotu atrašanas metodika, t.i. vienojošas aktivitātes, lai piesaistītu un uzkrātu...
680 vārdi | 3 lapa
Yyyyyyyyy
Labdarība, tās formas un motīvi. 7 1.3. Sabiedriskās attiecības kā koncepcijas īstenošanas līdzeklis sociālā biznesa atbildība. 14 1.3. PR atbalsta iezīmes labdarības pasākumiem 15 II. PR projekts “Dod savu siltumu” 21 Nobeigums. 27 Atsauces. 29 Ievads. Pētījuma tēmas aktualitāte ir saistīta ar PR struktūras līdzdalības īpašo nozīmi ieviešanā līdzekļu vākšana , dotācija.. 3.2. Investīciju veicināšana BO attīstības projektos………….. Secinājums ………………………………………………… Lappuse Nr. Izmantotās literatūras saraksts ….………………… Lappuse Nr.1 IEVADS Tēmas aktualitāte ir saistīta ar to, ka mūsdienu...
4771 Vārdi | 20 lpp
Mediji kā politikas ierocis
sabiedrība valdības līmenī………………………………………………………8 4.2.3. Federālo iestāžu preses dienesti…………………………….9 4.2. 4 Tiešs politiskās partijas preses dienesta darbs………12 4.2.5. Moderna preses dienesta darbs reģionā līdzekļu vākšana …………..17 5.1. Plašsaziņas līdzekļu ietekme uz valdības politiku……………………………………. 18 5.2. Plašsaziņas līdzekļu izmantošana vēlēšanu kampaņu laikā…………………. 19 5.3. Sabiedriskās domas apzināšana……………………………………………………19 5.4. Propaganda……………………………………………………………… …………………………………. ..20 6...
jautājumi……………………………………………………………….31.1. Tiešais mārketings integrētajā sakaru sistēmā………….21.2. Sabiedriskās attiecības integrētā sistēmā sakari..111.3. Neklasiski integrēto sakaru līdzekļi…………….182. Sponsorēšana un līdzekļu vākšana . PR pasākuma koncepcija…………………25 Secinājums…………………………………………………………………………………….29 Literatūras saraksts ……………… ……………………………30 Ievads Mārketings ir viena no pamatdisciplīnām profesionāliem tirgus dalībniekiem, piemēram, mazumtirdzniecības...
6305 Vārdi | 26 lpp
Preses dienests: darba formas un metodes valdībā un valsts struktūrāsPreses dienests: darba formas un metodes valdībā un valsts struktūrās
novads līdzekļu vākšana Secinājums Literatūras saraksts Ievads Pēdējos gados preses dienesta loma ir ievērojami palielinājusies. Organizācija, kas neuzskata par nepieciešamu attīstīt savu preses dienestu, var kļūt par līdzekli kāda cita mērķu sasniegšanai. 21. gadsimtā nozīmē masu mēdiji ir kļuvuši par cilvēku dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Informācijas plūsmas ir skārušas cilvēci, padarot laikrakstu rakstus un televīzijas materiālus par spēcīgu un efektīvu ieroci, kas veicina sociāli - ekonomisks...
6605 Vārdi | 27 lpp
TIBR
informācijas, īpaši tās augstākās formas - zināšanu, ražošana, uzglabāšana, apstrāde un pārdošana. Civilizācijas attīstības vēsturē bija vairākas informācijas revolūcijas – transformācijas sabiedriskās attiecības krasu izmaiņu dēļ sfēra informācijas apstrāde Pirmā revolūcija ir saistīta ar rakstīšanas izgudrojumu, kas noveda pie gigantiska kvalitatīva un kvantitatīva lēciena. Ir iespēja nodot zināšanas no paaudzes paaudzē. Otro (16. gadsimta vidus) izraisīja izgudrojums...
2006 Vārdi | 9 lapa
Nekomerciālās skatuves mākslas aktuālās problēmas: radošums, organizācija, ekonomika
17 Atsauces.................................................. ................................................... 18 Ievads Divdesmit pirmais gadsimts tiek uzskatīts par kustības un pārvērtību gadsimtu kopumā Sociāli-kultūras aktivitātes" Studiju forma - pilna laika Kursa darbs akadēmiskajā disciplīnā "Mākslas menedžments" par tēmu: "Ziedojumu vākšanas kampaņas dokumentu plūsma (izmantojot dokumentu paketes izstrādes piemēru...
5473 vārdi | 22 lpp
Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu
Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.
Līdzīgi dokumenti
Līdzekļu piesaiste ir jebkuras darbības veikšanai un/vai organizācijas pastāvēšanas uzturēšanai nepieciešamo resursu (cilvēku, aprīkojuma, laika, finansējuma, informācijas) meklēšana. Finanšu resursu piesaistes iezīmes, investīciju veidi.
ziņojums, pievienots 25.01.2011
kursa darbs, pievienots 29.03.2015
Sociālā darba speciālista sagatavošanas iezīmes augstskolā. Prasības sociālā darba speciālistam reālajā praksē. Pētījums par jaunā sociālā darba speciālista gatavību patstāvīgam darbam. Ekspertu ieteikumi.
kursa darbs, pievienots 31.10.2008
Sociālā darba speciālista darbības formu un metožu analīze. vispārīgās īpašības un Valsts institūcijas CSPSiD "Ļubļino" darbības struktūra, sociālā darbinieka darbības iezīmes tās apstākļos, veidi un virzieni tā efektivitātes paaugstināšanai.
kursa darbs, pievienots 06.12.2015
Radikālo un kritisko pieeju sociālajā darbā raksturojums. Tā tradicionālo modeļu kritika. Feminisma pamatprincipi humānistiskajā un kritiskajā sociālajā darbā. Sociālie darbinieki un viņu klienti: attiecību dzimuma aspekts.
tests, pievienots 12.02.2010
Komunikācijas konfliktu būtība un to cēloņi. Tehnoloģiju specifika sociālajā darbā, komunikatīvo konfliktu vadīšanas metodes un formas. Efektīvas komunikācijas un racionālas uzvedības tehnoloģijas, to pielietošanas kārtība sociālajā darbā.
kursa darbs, pievienots 11.01.2011
Sociālā darba speciālista un klienta mijiedarbības teorētiskie pamati. Klients kā objekts sociālajā darbā, pieejas, mijiedarbība. Sociālā darba speciālista mijiedarbības izpēte “visaptverošā centrā” sociālais dienests".
diplomdarbs, pievienots 25.10.2010
Brīvprātīgo kustība“ ” piedāvā sēriju autora publikācijas “ “. Sniedzam atbildes uz dažādiem jautājumiem par brīvprātīgo darbu. Jūs varat uzticēties mūsu atbildēm! Savās zināšanās, pārdomās un pieredzē dalās šodien strādājošie pieredzējušie brīvprātīgie, brīvprātīgo grupu koordinatori, speciālisti un eksperti.
Portāls Mercy-ru publicēja rakstu “The ABCs of Fundraising” (daļa, daļa, daļa) par līdzekļu vākšanu NVO. Autore – Tatjana Tulčinska. Rakstus publicēšanai sagatavoja Brīvprātīgo kustības “” vadītājs Jurijs Belanovskis.
Līdzekļu vākšanas ABC
Labdarības līdzekļu vākšanas mākslas pamatus atklāj labdarības sapulces “Visi kopā” padomes locekle, tapšanas darba grupas koordinatore Tatjana TUĻČINSKAJA Krievu asociācija līdzekļu vākšanas pasākumi.
Pamatjēdzieni
Līdzekļu piesaiste ir iedzīvotāju, uzņēmumu vai valsts līdzekļu piesaiste bezpeļņas sektoram, tostarp labdarībai.
Ļoti svarīgi ir sadalīt ziedotājus ziedotājos un sponsoros.
Ziedotājs ir fiziska persona vai organizācija, kas veic ziedojumus vai piešķir dotācijas. Visbiežāk kā ziedotāji darbojas labdarības fondi, bankas un lieli uzņēmumi. Sinonīmi: filantrops, ziedotājs.
Sponsors - fiziska persona vai organizācija, kas finansē pasākumu vai organizāciju gan ar mērķi atbalstīt, gan reklamēt savu darbību.
Nekādā gadījumā tos nedrīkst izmantot kā sinonīmus.
Ziedojumu vākšanas uzdevumi
Līdzekļu vācēja uzdevumi saistībā ar viņa organizāciju ir piesaistīt līdzekļus saskaņā ar pieprasījumu. Izaicinājumi ziedotājam ir ne tikai lūgt naudu un sniegt ziņojumu. Ziedotājs ir NPO partneris, kāds, kuram jājūtas iekļautam un iesaistītam. Svarīgi, lai donors justos ērti, lai nebūtu spriedzes. Viņam jāupurējas brīvprātīgi. Ir svarīgi tiekties pēc ilgstošām attiecībām.
No NPO vadības puses ir ļoti svarīgi pēc iespējas konkrētāk formulēt uzdevumu ziedojumu vākšanai. Kam viņš meklē naudu un kā tiek strukturēts organizācijas budžets? No kādiem avotiem nauda jau nāk un kā tā tiek sadalīta?
Paša ziedojumu vācēja darba uzdevums ir iekļūt ziedotāju motivācijas matricā. Ir labi sākotnēji kaut ko zināt par cilvēkiem (organizācijām), ar kuriem viņš komunicē. Protams, ja mēs runājam par labdarības pasākumiem vai kastīšu kolekcijām, šīs zināšanas nav iespējamas. Bet, ja mēs runājam par konkrētu donoru (organizāciju), tad pirms tiešās saskarsmes būtu labi, ja par viņiem būtu iepriekšēja informācija.
Galvenais ziedojumu vākšanas jautājums ir stratēģisks: kā pārliecināties, ka ziedotājs palīdz ne tikai vienreiz, bet arī palīdz tālāk? Tostarp nepieciešams uzturēt “donoru bāzi” “siltā stāvoklī”, proti, informēt ziedotājus par notiekošo, apsveikt svētkos, aicināt uz nozīmīgiem pasākumiem, atbildēt uz tikšanās lūgumiem utt. Ziedotājs nav ziedojumu vākšanas draugs, bet gan partneris. Komunikācijas un sadarbības rezultātā ziedotājam ir jāsaprot sava ieguldījuma nozīme. Viņam jājūt, ka darbs tiek darīts ar viņu. Sarunu rezultāts ir ne tikai parakstīts līgums vai pārskaitīta nauda, bet galvenokārt tas, ka ziedotājs sajūt un saprot savu līdzdalību.
Ideālā gadījumā ziedotājam par jūsu fondu būtu jāsaka: "šis ir mans fonds." Ne tādā nozīmē, ka viņam tā pieder, bet gan tādā veidā, kā cilvēki saka: “mana banka”. Tas ir, viņi uzticas bankai un viņus apkalpo. Tas pats attiecas uz fondu: "šis ir fonds, kuram es ziedoju."
Ziedotājam nav tieša uzdevuma šķirties no naudas. Viņi negaida, ka kāds viņiem jautās. Nevar manipulēt. Ziedojumam jābūt brīvprātīgam. Tajā pašā laikā līdzekļu vākšanas praktiskais uzdevums ir likt cilvēkiem "ērti" šķirties no naudas. Relatīvi runājot, “ar vienu klikšķi”.
Nav gluži pareizi runāt par kaut kādu universālu algoritmu līdzekļu piesaistei. Drīzāk mums vajadzētu runāt par līdzekļu vākšanas stratēģiju. Katrai NVO ir savs.
Ir ļoti svarīgi sākt, sadalot budžeta pozīciju pa pozīcijām un izprotot, kuras pozīcijas ar kādām maksām vēlamies segt. Jūs nevarat dabūt naudu algām, piemēram, no kastēm. Katra iekšējā apakštēma tiek izstrādāta atsevišķi. Ja, teiksim, nauda aiziet medikamentiem un algām, tad tās ir divas līdzekļu vākšanas nozares. Svarīgi ir piestrādāt cauri visām iespējām: rakstīt pieteikumus dotācijām dažām lietām, citām savākt mājaslapā, citām savākt kastēs.
Jebkurš projekts ir jāpieraksta, jāpamato un jāpaskaidro. Apelēt tikai uz emocijām ir slikti. Skaidrs, ka par tiešu mērķtiecīgu palīdzību ir vieglāk iekasēt, nevis par programmas aktivitātēm, taču tam ir paredzēta kompetenta prezentācija.
Mērķtiecīgi pieprasījumi vai programmas?
Mērķtiecīga līdzekļu vākšana ir līdzekļu vākšana kaut kam ļoti saprotamam, naudas vākšana, lai palīdzētu konkrētam cilvēkam. Lielākoties tā ir naudas vākšana slimiem vai mirstošiem cilvēkiem (bērniem) ārstēšanai vai zālēm. Šeit viss ir pavisam vienkārši - trūcīgā vārds ir zināms, ir viņa fotogrāfijas un kopijas medicīniskie dokumenti. Diagnoze ir skaidra, ir skaidrs, kāda ārstēšana vai medikamenti ir nepieciešami. Cenas zināmas. Ziedotājs to visu redz, un viņam ir skaidra izpratne par to, kur aiziet viņa nauda un kāds būs rezultāts.
Jebkura tēma, kuras mērķis ir glābt dzīvības vai ārstēties, ir efektīva līdzekļu vākšanai Krievijā. Protams, dažādām apakšzonām ir atšķirīga popularitāte. Piemēram, savākt naudu sirds operācijai trīs gadus vecai meitenei ir daudz vieglāk nekā elektrokardiostimulatoram 40 gadus vecam vīrietim.
No donoru popularitātes viedokļa bērnu onkoloģija un sirds slimības ir ieguvējas jebkurā kontekstā. Dzīves kvalitātes uzlabošana un palīdzība mirstošajiem, protams, ir mazāk populāra.
Nav grūti izteikt emocionālu vēstījumu: "bērns mirst - dodiet man naudu." Bet ziedojumu vācējam ir jāatceras izredzes un jācenšas “izglītot” ziedotājus (tā teikt). Ir cilvēki, kuri ir gatavi ziedot ne tikai konkrētam bērnam, bet arī veidot kaut kādu stabilizācijas fondu slimo bērnu atbalstam, ja pēkšņi nav kārtējās maksas vai steidzami nepieciešama nauda.
Ziedojumu vācējs ideālā gadījumā ne tikai jautā un paskaidro, bet arī atbalsta un “izglīto” ziedotāju. Jo īpaši viņš pārliecina, ka ir arī nepopulāri, bet nepieciešami palīdzības veidi. Mēs redzam piemērus, kā kādreiz nepopulāras tēmas ir kļuvušas nozīmīgas. Piemēram, darbs ar veciem cilvēkiem ir milzīgs fonda “Vecums priekā” nopelns. Vai arī bērni, kurus nevar izārstēt (šeit ir runa par dzīves kvalitātes uzlabošanu, par ģimeņu atbalstīšanu). Tos veiksmīgi apstrādā Galčonoka fonds, kas faktiski izveidots pēc Gaļinas Čalikovas gribas.
Programmas (projekta) aktivitātes. Tā ir sociālo pakalpojumu organizēšana un attīstība, ņemot vērā pieskaitāmās izmaksas, administratīvo darbinieku atalgojumu un piesaistītos speciālistus. Daudzos fondos ir programmas, kurām nepieciešams piesaistīt līdzekļus. Piemēram, invalīdu rehabilitācijas programma, programma sociālā adaptācija bāreņi, programma regulāras brīvprātīgo palīdzības organizēšanai slimnīcā u.c. Starp citu, jebkurš fonds un jebkura NVO pēc būtības ir liels projekts, kura profesionālajai darbībai ir nepieciešams finansējums.
Programmas finansējuma gadījumā daudz kas ir atkarīgs no tēmas, konteksta un ekonomiskās situācijas valstī. Pagaidām pietiek ar atbalstu programmas aktivitātēm jauns stāsts Par Krieviju. Lai gan mēs jau tagad redzam sociālo bezpeļņas pakalpojumu attīstību, kas vērsta uz dzīves kvalitātes uzlabošanu. Arvien vairāk cilvēku saprot to nozīmi un izredzes.
Līdzekļu piesaiste programmas aktivitātēm ir stratēģisks un ilgtermiņa darbs. Jums tam ir jāsagatavojas; jums nevajadzētu paļauties uz ātriem rezultātiem. Bet tieši šis virziens palīdzēs segt NPO pamatdarbības izdevumus.
Līdzekļu piesaiste programmām ir ļoti atkarīga no vispārējā ekonomiskā konteksta. Donori bieži saka: mēs atdosim ārstēšanai un dzīvību glābšanai, bet programmām un attīstībai - tas ir pēc krīzes. Un šeit maz kas ir atkarīgs no fonda un līdzekļu vākšanas.
Donoru veidi un kā ar katru no tiem strādāt
Ko NPO var un nevar nodrošināt dažādi veidi ziedotāji, stāsta Tatjana TUĻČINSKAJA, labdarības sapulces “Visi kopā” padomes locekle, Krievijas līdzekļu vākšanas asociācijas izveides darba grupas koordinatore.
Resursu piesaistes avotus var iedalīt dažādi. Piemēram, valsts un nevalstiskas juridiskās personas (uzņēmumi, fondi, valdības struktūras) un privātpersonām (privātpersonām).
Valsts
Valsts nenodarbojas ar tiešu labdarību, ideālā gadījumā tai, pirmkārt, būtu jārada labvēlīgs likumdošanas fons (kas šobrīd ir vāji) tieši šīs labdarības attīstībai un jāatbalsta infrastruktūras projekti. Valstij ir daudz savu sociālo pienākumu, un tas būtu liels palīgs, ja tā tās vienkārši pildītu. Tiešā finanšu daļa valsts atbalsts attiecībā pret NPO ir zems, un tam nevajadzētu būt augstam. Citādi tas nostāda uz naudas āķa NPO un caur tām cenšas risināt savas problēmas, dažkārt pat politiskas, kas nav tieši saistītas ar sociālo jomu. Tas ir tas, ko mēs redzam piemērā par tuvējām bezvalsts organizācijām.
Taisni finansiālā palīdzība no valsts var būt subsīdiju un dotāciju veidā.
Ziedojumu vākšanas uzdevums ir sekot līdzi notiekošajam, apzināties valsts politiku un stratēģiju saistībā ar sociālās jomas. Pārraugiet konkursus par dotācijām un subsīdijām, izvēloties savam fondam piemērotākos. Un rezultātā sagatavojiet un iesniedziet kompetentus pieteikumus konkursiem.
Liels bizness
Šo auditoriju var raksturot ar frāzi: “ sistēmu pieeja" Lielajam biznesam ir skaidra izpratne par to, ko tas vēlas no sociālajām programmām. Korporācijām ir dokumenti, kas nosaka un regulē šo jomu. Konkrēta uzņēmuma līdzekļu vākšanas rīkotāja piedāvātajai sociālajai programmai ir jābūt saistītai ar tēmu, kuru šis uzņēmums izvēlējies kā daļu no korporatīvās sociālās atbildības.
Korporācijām ir vajadzīgs partneris, tās strādā tikai ar programmām, turklāt lielajām. Daudzi lielajos uzņēmumos saprata, ka, ja viņi paši izveidos sociālo projektu, tas izrādīsies neefektīvs un vājš. Nauda visu neatrisina. Ne vienmēr var iegūt pieredzi, komandu, speciālistus un īpaši aizraušanos ar kādu konkrētu tēmu. Jā, uzņēmumi var maksāt par ārstēšanu vai iegādāties aprīkojumu, bet to dara paši Bērnu nometne un veidot kvalitāti rehabilitācijas centrs viņi nevar vienkārši tāpēc, ka šādas darbības nav uzņēmējdarbības funkcija. Lielais bizness var radīt apstākļus – nodrošināt naudu un resursus. Lielie uzņēmumi kā sadarbības partnerus parasti izvēlas pazīstamas NPO.
Jums jāzina, ka Krievijā šis “finanšu piesaistes tirgus” zināmā mērā jau ir lielā mērā sadalīts. Ir grūti iekļūt lielā uzņēmumā! Bet tas ir iespējams.
IN šajā gadījumā Ziedojumu vākšanas uzdevums ir ne tikai vienreizēji piesaistīt līdzekļus, bet, pirmkārt, noslēgt ilgtermiņa līgumu. Mērķis ir partnerība programmas īstenošanā. Rezultātā BO kontā “iekrīt” ne tik daudz naudas, bet gan sarežģīts un dārgs darbs. Lai uzsāktu šādu projektu, jums ir jāpieliek daudz pūļu. Pirmkārt, veiciet sarežģītas sarunas un sagatavojiet labi izstrādātu un pamatotu projektu. Otrkārt, jums būs jāgaida ilgs laiks, līdz visi apstiprinājumi tiks pabeigti. Lielie uzņēmumi ir diezgan augstas piramīdas.
Vidējs un mazs bizness
Ar šo auditoriju ir vieglāk sazināties nekā ar lieliem uzņēmumiem. Vidēja un maza līmeņa uzņēmumi un firmas reti atbalsta “programmas”, parasti viņi dod naudu “gadījumiem” - maziem projektiem ar skaidru noslēgumu un rezultātu. Naudas šajā jomā ir mazāk, taču piekļuve tai ir vienkāršāka. Ja pirmā persona (tas, kas pieņem lēmumus) ir jūsu rokās, visu var atrisināt vienās sarunās. Esošās problēmas tiek risinātas pa tālruni. Šajā virzienā viss ir atkarīgs no uzņēmuma īpašnieka vai no cilvēka uzņēmumā, kurš pieņem lēmumus. Ja kāda iemesla dēļ kādai personai ir simpātijas pret klaiņojošiem suņiem, viņš var pieņemt vienīgo lēmumu palīdzēt attiecīgajām organizācijām. Tas var atbalstīt visu dzīvnieku patversmi vai aprobežoties ar pārtikas iegādi.
Līdzekļu vākšanas darbinieka uzdevums ir sasniegt lēmumu pieņēmēju un kompetenti iepazīstināt viņu ar projektu vai pieprasījumu. Gandrīz viss šeit ir atkarīgs no esošajām personiskajām attiecībām. Lai strādātu ar vidējiem un maziem uzņēmumiem, ir svarīgi izprast to cilvēku motivāciju, kuri pieņem lēmumus.
Lieli privātie fondi
Bagāti cilvēki bieži iegulda savu personīgo naudu bezpeļņas projektos. Šī nauda dažkārt pēc lieluma ir salīdzināma ar uzņēmumu investīcijām un dažreiz pat pārsniedz tās. Piemēram, labdarības fonds V. Potaņins, Dmitrija Zimina dinastijas fonds. Šādi fondi atbalsta tos, kurus viņi vēlas. Tas varētu būt pamata zinātne, vēstures pieminekļi, labdarība, sports utt. Skaidrs, ka atbalsta jomas tiek formalizētas ar hartu, programmām un noteikumiem, taču jebkurā gadījumā tas ir balstīts uz fonda īpašnieka personīgo lēmumu. Šos līdzekļus var izmantot arī labdarībai. Ir fondi, kas īsteno savas programmas (“Viktorija”, “Meta”). Ir tādi, kas paredzēti atbalstam labākā pieredze(Vladimira Smirnova sabiedriskais fonds). Pamatojoties uz konkursiem un pieteikumiem, viņi piešķir dotācijas tām organizācijām, kuras strādā labi. Pašu sociālie projekti Tomēr šos līdzekļus nedrīkst pārdot.
Privātpersonas
Runājot par privātajiem ziedotājiem, jāsaprot, ka psiholoģiski cilvēkam ir vieglāk pieņemt lēmumu un rīkoties, ja viņš saprot, ka rezultāts būs konkrēts, izmērāms un ātrs. Tāpēc sirds operācija ir tik populāra – ieliec vārstu, un viss. vesels cilvēks. Ir tāda donoru kategorija, kuri saprot šo savu īpatnību, bet paši neko nevar darīt. Viņi dažreiz gandrīz vai lūdz atļauju: saka, mēs saprotam, ka citiem vajag un jūsu organizācijas darbiniekiem vajag algu (arī viņiem kaut ko vajag ēst), bet vai tomēr varam iedot naudu speciāli zālēm slimam bērnam?
Parastie donori (un patiešām visi ziedotāji) vēlas redzēt un sajust rezultātus. Reti kurš sliecas uz stratēģisko domāšanu kopumā, un vēl jo vairāk tajās jomās, kur cilvēki nav speciālisti. Parasti cilvēks ieslēdzas uz 2 minūtēm, pārskaita naudu un dara citas lietas.
Šai auditorijai viss ir atkarīgs no tēmas, kas cilvēkam ir dārga, un no personīgās motivācijas. Motivācijas matrica ir milzīga. No patiesas vēlmes kādam palīdzēt, padarīt dzīvi labāku un beidzot ar “izlaiduma saņemšanu”. Ir svarīgi, lai līdzekļu vācējs saprastu, kas cilvēku motivē, ko viņš vēlas, un dot viņam to, ko viņš vēlas. Kādam pirmām kārtām vajadzīga pateicība, kādam skaidrs rezultāts, kādam – sajūta, ka viņi ir labi. Tas varētu būt pat kaut kas līdzīgs “bāreņu klātbūtne šajā valstī mani kā pilsoni aizvaino” vai “man ir sāpīgi skatīties, kā cilvēks cieš”.
Mijiedarbības noteicošais faktors ir ne tikai tēma un iedziļināšanās motivācijā, bet arī iespēja dot to, ko viņš vēlas. Ir svarīgi, lai ziedojumu vācējs sadarbotos ar ziedotāju personīgi!
Visiem privātajiem ziedotājiem, tāpat kā visiem donoriem kopumā, ir savas elastības robežas. Reizēm cilvēks pieķeras kādai tēmai, teiksim, bāreņi. Skaidrs, ka tā ietvaros ar viņu var sadarboties un dibināt partnerattiecības, apmaksājot bērniem saldējumu. Taču jau pēc gada cilvēks var būt gatavs maksāt grāmatvedim par organizāciju vai atbalstīt projektu. Un ir cilvēki, kuri nekad netiks tālāk par saldējumu. Lai pareizi sadarbotos ar visiem, līdzekļu vākšanai ir nepieciešams instinkts un pieredze. Pilnīga attēla salikšana, tas ir, visu fonda vajadzību apmierināšana, ir iespējama tikai ar dažādu ziedotāju palīdzību.
Līdzekļu piesaiste: līdzekļu vākšanas metodes
Sarunu par līdzekļu vākšanas pamatiem labdarībā turpina labdarības sapulces “Visi kopā” valdes locekle Tatjana TUĻČINSKAJA.
Ir ļoti daudz līdzekļu līdzekļu vākšanas tehnoloģiju, taču, protams, ir noteikts pamata saraksts. Kaut kas tamlīdzīgs:
Savākšana, izmantojot internetu
Tās efektivitāte ir atkarīga no vietnes popularitātes (satiksmes), auditorijas, gada laika un valsts ekonomiskā stāvokļa. Ja jums ir nepieciešama nauda regulāri un visu laiku vienai un tai pašai vajadzībai, piemēram, lai īrētu istabu, tad iekasēšana, izmantojot vietni, visticamāk, nedarbosies, ja vien jūsu vietnei nav liela trafika. Līdzekļu piesaiste vietnē ir ērtāka “mērķkolekcijām”. Taču, ja līdzekļu nepieciešamība ir steidzama, labāk neaprobežoties ar kolekcionēšanu internetā, bet izmantot visas iespējas, jo Jūs nekad nevarat būt drošs, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai savāktu nepieciešamo summu.
Jo mērķtiecīgāka ir kolekcija vietnē, jo labāk. Šeit darbojas emocijas, ziedošanas veidu vienkāršība (vietnēm tas ir ļoti vienkārši) un pārskatu tīrība. Veiksmīgas NVO ir pierādījušas šīs metodes efektivitāti. Ja vietnes trafika ir pietiekama, varat savākt miljoniem rubļu.
Kolekcijas vietnēs, protams, lielā mērā ietekmē NPO darbības virziens (tēma). Jo emocionālāks un konkrētāks pieprasījums, jo vairāk naudas tiks savākts. Daudz kas ir atkarīgs no informācijas pasniegšanas veida. Ziņošana vietnē ir ļoti svarīga. Ja BO nav gatavs nopietni un regulāri ievietot pārskatus par savāktajiem līdzekļiem un atskaites par izdevumiem, jums pat nevajadzētu domāt par iekasēšanu, izmantojot vietni. Lielisks piemērs ir fonda Gift of Life vietne. Ir arī ziņas un reportāžas.
Un, protams, runājot par līdzekļu vākšanu, izmantojot internetu, mēs domājam ne tikai vietnes, bet arī sociālos tīklus. Tas ir svarīgi.
Akcijas, pasākumi
Runa ir par aizraujošiem pasākumiem: gadatirgiem (pirkumi un ziedojumi), maratoniem (dalības maksas un skatītāju ziedojumi), izsolēm (gabalu pirkšana), izstādēm (ieejas maksa, iekšējā izsole, ziedojumi), balles (ieejas maksa, iekšējā izsole, ziedojumi). ), festivāli (dalības maksas un skatītāju ziedojumi) u.c. Pasākumam jābūt oriģinālam un pievilcīgam, un nekādā gadījumā ne banālam!
No līdzekļu vākšanas viedokļa akcijas ir vienreizējs impulsa līdzekļu vākšanas līdzeklis. Taču paaugstinājumiem ir arī netieši bonusi: uzmanības pievēršana problēmai, PR un dažkārt pat komandas veidošana. Tad pat ar minimālu līdzekļu piesaisti kampaņas efekts galu galā izrādās pozitīvs
Parasti akcijas maksas nepārsniedz simtiem tūkstošu rubļu, bet, ja organizācija sāk savu darbību, - desmitiem tūkstošu.
Jāsaprot, ka gan BO darbiniekiem, gan draugiem kampaņā jāiegulda savi darbi un līdzekļi, tad kampaņa būs izdevīga. Ja sagatavošanas izmaksas pilnībā gulstas uz bezpeļņas organizāciju, tad kampaņu ir ļoti grūti padarīt rentablu, tāpēc ir svarīgi iemācīties piesaistīt bezmaksas resursus (telpu, gaismu, skaņu, vadītājus utt.). Un vienmēr ir jāskatās uz efektivitāti. Mazā organizācijā kāda darbība var paralizēt darbinieku darbu uz pāris mēnešiem. Būtu jauki, ja darbiniekiem būtu atsevišķs speciālists akciju jautājumos, taču šī ir ideāla situācija, jo ne visas BO to var izdarīt.
Lielākā daļa NPO nevar dzīvot tikai no akcijām. Taču ir organizācijas, kurām ir pieredze un resursi, tās organizē vienu vai divus pasākumus gadā un savāc vairākus miljonus rubļu par dzīves gadu. Bet šāda līmeņa akcijas prasa daudz darba gan darbiniekiem, gan dibinātājiem.
Ziedojumu kastītes
Šo tēmu nevajadzētu pārvērtēt. Protams, kastes piesaista naudu. Bet tās joprojām nav tik lielas summas. Kastes noteikti ir atbalsta resurss. Ne jau daudz naudas kastēs met, to met tie, kam sīknaudas nevajag. Turklāt šī galvenokārt ir pilsētu un iepirkšanās centri. Kastes nevar būt galvenais līdzekļu avots.
Kastes ir grūti uzturēt: līgumi, nodrošinājums, naudas izņemšana, inkasācija. Efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no vietas, kur atrodas kastes. Ja fondam ir draugs, kurš ir mazumtirdzniecības ķēdes īpašnieks, protams, kastes jāuzstāda bez vilcināšanās! Bet jūs varat arī "nogalināt sevi" kastīšu dēļ, saņemot nelielu atbildi.
Nevajadzētu izmantot kastes, lai iekasētu naudu konkrētiem pieprasījumiem - bērna ārstēšanai utt., ja tās atrodas kaut kur pastāvīgi. Izņēmums ir īstermiņa akcijas. Ja kaste ilgstoši sēž vienā vietā, tad nauda tiek savākta lēnām. Un gandrīz vienmēr informācija uz kastītes, ja tā tiks risināta, novecos un neatbilst patiesībai. Ja kaste aicina vākt konkrētam bērnam, tad pastāv, piemēram, iespēja, ka kāds var internetā pārbaudīt, kā ar šo lietu klājas mājaslapā, un notiesāt NPO, ka kolekcija jau ir slēgta. Visbiežāk tā nav apzināta krāpšana, bet gan nespēja dot jaunāko informāciju laikā, bet var tikt neatgriezeniski iedragāta NPO reputācija, tāpēc pareizāk ir sniegt informāciju par programmām ilgtermiņa iekasēšanai.
Dotācijas un subsīdijas
Tie nodrošina iespēju saņemt ilgtermiņa atbalstu programmām vai projektiem (no vairākiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem), ieskaitot algas. Galvenais šajā tēmā ir pareizi sastādīts pieteikums. Bet jums ir jāsaprot, ka lietojumprogramma nav pat puse no panākumiem. Pēc tam projekts (programma) jāīsteno, kā plānots, un jāiesniedz pārskats piešķīrējai organizācijai.
Programmas īstenošanai un atskaišu sagatavošanai nepieciešams projekta vadītājs. Jums nevajadzētu domāt, ka vairāk vai mazāk nopietnu stipendiju var pabeigt no pamatdarba brīvajā laikā.
Viena no grūtībām ir tā, ka dotācijas reti tiek piešķirtas NPO ikdienas pamatdarbībai. Katru gadu mainās tēmas, par kurām tiek izsludināti grantu konkursi, un dažkārt tās mainās krasi. Tāpēc BO bieži vien ir jāpielāgo savi projekti dotāciju tēmām.
Faktiskās dotāciju finansiālā atbalsta summas programmām svārstās no simtiem tūkstošu līdz vairākiem miljoniem rubļu gadā.
Jāatzīst, ka Krievijā ne viss ir atkarīgs no aplikāciju kvalitātes (lai gan tas tik un tā nav pamats tos apkopot). Daudz kas ir atkarīgs no tā, kurš piešķir dotācijas. Dažu (protams, ne visu) dotāciju piešķīrēju organizāciju galvenais trūkums ir balsošanas procedūras slēgtība un nezināmie vērtēšanas kritēriji. Tāpēc pārāk daudz ir atkarīgs no cilvēciskais faktors. Bet, atkal, līdzekļu vācējam jebkurā gadījumā ir jāsagatavo pieteikums pēc iespējas efektīvāk.
Kas ļoti īsi raksturo kvalitatīvu aplikāciju? Pirmkārt, visam jābūt skaidram: problēmas atbilstībai, mērķiem, uzdevumiem, izpildes kārtībai, organizācijas pieredzei šajā virzienā, pašas finansiālajam ieguldījumam budžetā (vismaz 1/4).
Kopfinansēšana
Crowdfunding ir publiskais finansējums, izmantojot īpašas vietnes – kolektīvās finansēšanas platformas. Šis līdzekļu vākšanas veids ir piemērots dažādiem mērķiem. Būtībā kolektīvais finansējums ir dažāda apjoma privātu ziedojumu vākšana. Šī metode ir piemērota tiem, kuriem nav iespējas izveidot savu interneta lapu, lai piesaistītu naudu, kuriem nav iespējas pašiem savākt nepieciešamo summu, un pilnībā pieredzējušām NPO, kuras tiek pārstāvētas internetā kā papildu resurss. .
Projekta autori ievieto informāciju pūļa finansēšanas vietnē un savu iespēju robežās aicina savus draugus apmeklēt lapu un ziedot. Autora galvenais darbs ir popularizēt sava projekta lapu platformā. Pašā platformas vietnē, pateicoties lielajam šādu aplikāciju skaitam, popularizētāju skaitam un popularizēšanai internetā, ir pietiekama trafika naudas piesaistei ievietotajām aplikācijām.
Parasti šādos resursos tiek publicētas vienreizējās vajadzības. Bieži vien mēs runājam par desmitiem vai, augstākais, simts vai diviem tūkstošiem rubļu.
Tiem, kas vēlas izmantot kopfinansēšanas vietnes, viss, pirmkārt, ir atkarīgs no kompetenti iesniegta projekta: pieprasījuma specifika, derīgums, rezultāta skaidrība, emocionāla prezentācija, mērķauditorijas atlase. Jo mērķtiecīgāka kolekcija, jo labāk. Un, otrkārt, popularizēt sava projekta lapu platformā.
Darbs ar konkrētiem ziedotājiem (fiziskām un juridiskām personām)
Kā jau minēts, ziedotāji ir dažādi. Ar viņu palīdzību, ar atbilstošām sarunām, iespējams segt jebkādus labdarības organizācijas izdevumus. Viss atkarīgs no līdzekļu vākšanas un izdevumu pamatojuma.
Patiesībā viss ir atkarīgs no vairākiem faktoriem: spējas sasniegt donoru, konkrētas NVO autoritātes, sarunu kvalitātes, iekļūšanas motivācijā un skaidrām atskaitēm. Attiecībās ar konkrētiem ziedotājiem darbojas tikai personīgās tikšanās. Sākotnēji nāksies apiet daudzus, taču, ja starp ziedotāju un organizācijas pārstāvi radusies uzticība, tad tā ir ilgtermiņa attiecību atslēga nākotnē.
Privātās ziedošanas programmas uzņēmumos
Daži uzņēmumi nav gatavi kļūt par NPO partneriem, investējot pašu līdzekļi, bet ir gatavi pārsūtīt NPO pieprasījumu saviem darbiniekiem. Pēc pārrunām vadība pa saviem iekšējiem kanāliem informē darbiniekus vai nu par notiekošo paaugstināšanu amatā, vai par iespēju regulāri ziedot, pārskaitot procentus no algas, izmantojot īpašu grāmatvedības programmatūru. Pārskati par BO darbību darbiniekiem atkal nonāk pa uzņēmuma iekšējās komunikācijas kanāliem.
Šis stāsts ir nedaudz līdzīgs tēmai par darbu ar privātajiem ziedotājiem. Jebkurā gadījumā ir jāinteresējas gan vadībai, gan darbiniekiem. Gadās, ka uzņēmums pats investē šajā tēmā un, piemēram, dubulto darbinieku piesaistītos līdzekļus. Gadās, ka tēma tiek atstāta nejaušības ziņā. Iesācēju NVO, iespējams, šāda līdzekļu piesaiste nav īpaši pieejama, jo, lai nopietns uzņēmums vēlētos jūs uzņemties kā partneri, autoritāte un pieredze ir ļoti svarīgas.
Valsts autonoma iestāde Maskavas pilsētas"Strādnieku papildu profesionālās izglītības institūts
sociālā sfēra"
Sociālā darba teorijas un tehnoloģijas katedra
2. modulis "Sociālā darba administratīvie un organizatoriski pamati un
sociālie pakalpojumi iedzīvotājiem"
disciplīna
“Finanšu piesaistes tehnoloģijas sociālajā sistēmā
pakalpojumi"
Materiāli lekcijai
IZGLĪTĪBAS PROGRAMMA
“Sociālais darbs un sistēmas organizāciju attīstība sociālā aizsardzība»
Khukhlina Valentīna Vladimirovna – kandidāte
socioloģijas zinātnes, teorijas un tehnoloģijas katedras asociētais profesors
Maskavas Valsts autonomās iestādes IDPO DTSZN sociālais darbs
Ievads/Kursa apraksts
Investīciju piesaistes jautājums ir visaptverošs un būtisksdažādu departamentu pakļautības organizācijām.
Līdzekļu piesaiste ir bezpeļņas organizāciju darbība, kas
ir balstīta uz savu unikālo misiju un stratēģiju. Tas ir efektīvs un
produktīvs veids, kā papildināt nepieciešamos resursus
sociālo programmu īstenošana un sasniegumi, ar kuriem saskaras NPO
mērķu sasniegšanai un visas sabiedrības labklājības stiprināšanai.
Līdzekļu piesaiste vienmēr ir saistīta ar resursu atrašanu kādas konkrētas problēmas risināšanai.
Problēmas. Šīs ir ilgtermiņa attiecības ar cilvēkiem Art. 28
Starpresoru mijiedarbība, Nr. 442 – Federālais likums “Par sociālās
pakalpojumus pilsoņiem Krievijas Federācija» no 28.12. 2013. gads
442-FZ, kas stājās spēkā, skaidri norāda, ka finanšu
sociālo pakalpojumu sniegšana var un tam vajadzētu būt
veic, tostarp ar labdarības iemaksām un
ziedojumi.
Mērķi un rezultāti
Mērķizināšanu attīstīšana studentu vidū par veidiem un formām
līdzekļu vākšana dažādu organizāciju darbībā
departamenta pakļautība, nodrošinot
sociālie pakalpojumi iedzīvotājiem
rezultātus
prast patstāvīgi izteikties, analizēt,
pamatot un pielietot zinātniskā un praktiskajā jomā
aktivitātes, jūsu nostāja līdzekļu vākšanas jautājumos
sociālo pakalpojumu sniegšanā iedzīvotājiem
Attīstītas prasmes
Sociālo pakalpojumu saņēmēju problēmu risināšana, pamatojoties uz
noteikumi par starpresoru mijiedarbību ar
izmantojot tehnoloģijas, metodes un līdzekļu piesaistes veidus Būtība un raksturīgās iezīmes
līdzekļu vākšana
Ziedojumu vākšanas profesija
Līdzekļu piesaistes tehnoloģijas – NPO tehnoloģijas
Līdzekļu piesaistes metodes un mehānismi
Līdzekļu vākšanas reģionālās iezīmes
Līdzekļu vākšanas avoti
NPO līdzdalība sociālo denacionalizācijā
pakalpojumus
ievads
Speciālistiem Federālā likuma Nr.442 īstenošanas ietvaros“Par sociālo pakalpojumu pamatiem
Krievijas Federācijas pilsoņi",
Maskavas pilsētas likums “Par pamatiem
sociālie pakalpojumi pilsētas iedzīvotājiem
Maskava",
galvenais
prasībām
profesionālais standarts
nepieciešams
zināšanas
veidus
papildu ārpusbudžeta piesaiste
līdzekļus
organizēt darbu ar
sociālo pakalpojumu saņēmēji kopumā
sociālo pakalpojumu formas
ievads
Līdzekļu piesaiste organizācijai - profesionālidarbība, kas jāapgūst. Tas prasa pilnīgu
spēka atgriešanās. Sociālā sfēra kā neviena cita
nepieciešama lielāka organizācija
finansējums no ārpusbudžeta avotiem, in
skaidrāka un profesionālāka organizācija
resursu piesaiste no sponsoriem un ziedotājiem.
Līdzekļu piesaistes tehnoloģiju ieviešana un izmantošana
ļaus paplašināt finanšu un citus resursus
organizāciju spējas un līdz ar to
uzlabot sniegto sociālo pakalpojumu kvalitāti,
palielināt organizāciju efektivitāti.
ievads
Ir nepieciešama starpresoru sadarbībasociālo problēmu, piemēram, nabadzības, pārvarēšana,
sociālā bāreņa statuss, sociālā atstumtība no
sabiedrība, uzlabojot vecāku cilvēku dzīves kvalitāti
un cilvēkiem ar invaliditāti.
Līdzekļu piesaiste parasti ir saistīta ar līdzekļu atrašanu
bezpeļņas projektiem, kurus principā nevar
jāīsteno komerciāli un kad
ir trūkums apgrozāmie līdzekļi ieslēgts
projektu un programmu īstenošana - nevis radīšana
pamatlīdzekļiem, bet gan aktivitātēm.
Tādējādi līdzekļu vākšana ir sociāla
sociālajai sfērai raksturīgās tehnoloģijas.
BO reglamentējošās un juridiskās darbības sociālajā jomā
1.Vispārējā cilvēktiesību deklarācija. ANO, 1948. gads2. Sociālā progresa un attīstības deklarācija, 1969. gads
3. Starptautiskā programma darbība interesēs
vecāka gadagājuma cilvēki, 1995
4. Federālais likums Nr.442 “Par sociālo pakalpojumu pamatiem”
pilsoņi Krievijas Federācijā" ar 2013. gada 28. decembri.
5. Ceļvedis" "Piekļuves atbalsts
nevalstiskajām organizācijām nodrošināt
pakalpojumiem sociālajā jomā."
6. Krievijas Federācijas 2010. gada 5. aprīļa likums Nr. 40-FZ “Par ieviešanu
izmaiņas atsevišķos tiesību aktos
Krievijas Federācija par atbalstu
sociāli orientēta bezpeļņas organizācija
organizācijas"
10. Līdzekļu piesaistes jēdziens
Līdzekļu vākšana vai līdzekļu vākšana (fonds - fondi,resursi, celšanās - celšana, pacelšanās) ir
bezpeļņas organizācijas darbība,
pamatojoties uz savu unikālo misiju un
stratēģijas,
izmantojot efektīvus un iedarbīgus
veidus, kā iegūt resursus,
nepieciešamo tās programmu īstenošanai un
sasniedzot savus mērķus,
sniedzot vēlamo gandarījumu
donors (resursu avots)
kam gala rezultāts stiprināšana
sabiedrības labklājību kopumā
11. Līdzekļu piesaistes jēdziens
Līdzekļu vākšana – īpaši organizētaziedošanas process par
bezpeļņas un labdarības
organizācijām vai nodrošināt sociālo
nozīmīgas programmas
Līdzekļu piesaiste ir radošums, jo
projektu ir daudz, bet nauda vienmēr ir ierobežota
daudzums, un jo oriģinālāks tas būs
lūdzot palīdzību, jo lielāka iespēja to izdarīt
iegūt palīdzību
12. Pamatjēdzieni, kas saistīti ar līdzekļu vākšanas aktivitātēm
Resursi – finanšu resursi, informācija,speciālisti, iekārtas, materiāli un
citi materiāli un nemateriāli
īstenošanai nepieciešamie objekti
projekts vai darbība
Labdarība – brīvprātīga
pašaizliedzīgs fizisko un
juridiskām personām nodrošināšanas veidā
minimālā finansiālā pabalsta saņēmējiem,
organizatoriskā un cita labdarība
palīdzēt
13. Pamatjēdzieni, kas saistīti ar līdzekļu vākšanas aktivitātēm
Patrons - individuāls, nodrošinotmateriāli, finansiāli,
organizatoriskā un cita labdarība
pašaizliedzīga brīvprātīga palīdzība
pamats.
Sponsors - juridiska vai fiziska persona,
pieliekot brīvprātīgu un
bezpeļņas bāzes materiāls
labdarības pasākumu atbalstīšana
tikai tās reklamēšanas nolūkos
nosaukums (nosaukums), preču zīme
14. Pamatjēdzieni, kas saistīti ar līdzekļu vākšanas aktivitātēm
15. Pamatjēdzieni, kas saistīti ar līdzekļu vākšanas aktivitātēm
Donors - juridiska vai fiziska persona,nodrošināt materiālu, finansiālu,
organizatoriskā un cita veida labdarības palīdzība
bezpeļņas organizācijām brīvprātīgi
pašaizliedzīgs pamats.
Dotācija - labdarības ieguldījums vai ziedojums,
ar mērķtiecīgu raksturu, ar nosacījumu
fiziskas un juridiskas personas naudas un
dabiskās formas.
Bezpeļņas (bezpeļņas) projekts - komplekss
plānotie pasākumi, kurus vieno kopīgs
mērķi, kuru mērķis ir sasniegt
sociāli nozīmīga ietekme, nevis peļņa.
16. Cik apmierināts esat ar līdzekļu vākšanu savā organizācijā?
Novērtē, cik tuapmierināts ar to kā
līdzekļi tiek savākti jūsu
organizācijām
(1 — nepavisam nav apmierināts, 5 pilnīgi apmierināts)
17. No kurienes nāk informācija?
No aptaujas"Tendences
mūsdienu valodā
krievu valoda
līdzekļu vākšana"
2014. gada maijs
22 eksperti sniedza
intervija
75 līdzekļu vākšanas akcijas un
donoriem
no 34 reģioniem – tiešsaistes aptauja
44 sekundārie avoti
18. Pateicība
Bezpeļņas organizācijas filiāle"Evolūcija un filantropija" krievu valodā
Federācija
Platforma
WizardForum
Komanda
RNO centrs
19. Spēja būt pateicīgam ir līdzekļu vākšanas pamatā
20. Kas ir līdzekļu vākšana?
Līdzekļu piesaiste nozīmē piesaistītlīdzekļi (skaidrā naudā vai natūrā) par
sociālie mērķi
Līdzekļus var iegūt no dažādiem
ārējie avoti:
konkurss
dotācija
subsīdija
uzņēmuma līdzekļi
privātie ziedojumi
21. Kas notiek ar līdzekļu vākšanas profesiju? Jūsu viedoklis:
1.Attīstās ātri2. Attīstīt
3. Stāv nekustīgi, stabili
4. Samazina, iet prom
22. Aptaujas dalībnieku viedoklis
Ziedojumu vākšanas profesija Krievijā tagad ir...attīstās – tā domā vairāk nekā puse
respondenti
4% - Strauji attīstās
62% attīstās
8% - paliek tajā pašā attīstības līmenī,
tāpat kā pirms dažiem gadiem
1% neattīstās, bet “aiziet”
samazinās
23. Ko mēs novērojam - profesija
Parādās likmes – bet no līdzekļu vākšanasgaida brīnumus
Cilvēki sevi dēvē par līdzekļu vācējiem
“Mana māte iemācījās šo vārdu”, bet tikai
Māte
Preparāti aug - bet vēl nav ideāli
Vietnes ir, bet nepietiek
24. Ko darīt ar to?
25. Bezpeļņas sektora organizāciju izmantoto tehnoloģiju ieviešana valsts un komercstruktūru darbībā.
Ar līdzekļu piesaisti saprot resursu palielināšanu unlīdzekļu vākšana;
aktivitātes resursu piesaistei
bezpeļņas projekti;
ziedojumu vākšana bezpeļņas un
labdarības organizācijām vai nodrošināt
sabiedriski nozīmīgi notikumi;
finansēšanas avotu atrašanas metodika, t.i.
vienojošas aktivitātes, lai piesaistītu un
ārējo avotu uzkrāšanās
finansēšana;
finanšu resursu meklēšana un piesaiste “par
projekts";
materiālā, cilvēciskā, tehniskā piesaiste
un pagaidu resursi
26. Kas šobrīd ir modē Krievijas līdzekļu vākšanā?
27. Kas šobrīd ir modē Krievijas līdzekļu vākšanā?
Crowdfunding-tiešsaistes sociālie tīkliSMS mobilās ierīces
Labdarības pasākumi
Radoša, nestandarta prezentācija
Korporatīvais brīvprātīgais darbs
TV labdarība
Brīvprātīgie
Grupas vākšanai konkrētam bērnam sociālajos tīklos
Regulāri ziedojumi Privātie ziedojumi
(Nav) pretrunā ar valsti, lai ko tas arī nozīmētu
"Prezidenta" dotācijas
Sociālā uzņēmējdarbība
28. Līdzekļu piesaistes metodes un mehānismi
Kādas metodeslīdzekļu piesaiste
Un
to mehānismi
pārskaitījumi ir aktīvi
tiek izmantoti jūsu
organizācijas?
29. līdzekļu piesaistes metodes
Co.Inings
projektus
ieslēgts
konkurss
Personīga
sarunas
s
Kastes
Priekš
upurēja
vovani
th
Merope
riats
un akcijas
zīmola veidošana
Vietne un
sociālais tīkls
Kraudf
uning
30. naudas līdzekļu pārskaitīšanas mehānismi
Personīgi iekšārokas,
kvīts
bezskaidras naudas,
banku darbība
Kastes,
termināļi,
īsziņa
kartes,
Internets -
banku darbība,
elektrons
e nauda
31. Līdzekļu piesaistes metodes
Crowdfunding – līdzekļu piesaiste, izmantojotInternets, sociālie tīkli, mobilie sakari.
Telefinansējuma piesaiste – aicinājums
potenciālie ziedotāji un labvēļi pa telefonu un
pa faksu.
Līdzekļu vākšana pa pastu — apelācija
potenciālajiem ziedotājiem un labvēļiem pa pastu.
Individuāla līdzekļu vākšana -
personisks aicinājums ziedotājiem un filantropiem
personīga saruna.
Solo līdzekļu vākšana - iegāde
atbalsts.
Pasākumu līdzekļu vākšana – vākšana
līdzekļi dažādiem pasākumiem
32. Ko darīt ar to?
33. Kurš būs veiksmīgāks: tiešsaistes vai bezsaistes līdzekļu vākšanas akcijas?
1. Tiešsaistes lietotāji2. Ārzemnieki
3. Abi
4. Tie, kas apvieno
tiešsaistē un bezsaistē
34. Kurš būs veiksmīgāks: tiešsaistes vai bezsaistes līdzekļu vākšanas akcijas?
6%tiešsaistes līdzekļu vākšanas akcijas
1%
bezsaistes līdzekļu vākšanas akcijas
80%
nepilna laika darbinieki
un tiešsaistē
35. Līdzekļu piesaistes reģionālās īpatnības
Maskava:uzņēmuma galvenā mītne, daudz naudas,
daudz cilvēku, daudz NVO un konkurence
ir daudz privāto ziedotāju, tie ir jaunāki un
vairāk mīlu internetu
nokļūt līdz tiem ir grūtāk, ir maz laika
36. Līdzekļu piesaistes reģionālās īpatnības
Reģioni, kas nav galvaspilsētas:vairāk laika, mazāk naudas
personības un savienojumu loma
uzticības un reputācijas loma
vairāk bezsaistē
labāku un vieglāku piekļuvi cilvēkiem
mazāka konkurence
37. Kādi līdzekļu avoti šobrīd Krievijā ir īpaši aktuāli?
1. Bizness2. Valsts labierīcības
3. Līdzekļi
nevalstisks
līdzekļus
4. Privāts
Ziedojumi
5. Dalības maksas
38. Kādi līdzekļu avoti šobrīd Krievijā ir īpaši aktuāli?
43% Līdzekļi no komercsabiedrībām42% krievu
Valsts
Finansējums
28% līdzekļu
nevalstiskie fondi
51% privātie ziedojumi
39. Sociālie pakalpojumi
Sociālais dienestsdarbība vai darbības laukā
sociālais dienests
nodrošināt nepārtrauktu, periodisku,
vienreizēja palīdzība, tostarp steidzama
palīdzēt,
pilsonis, lai uzlabotu apstākļus
viņa dzīves aktivitāte
paplašinot savas iespējas
nodrošināt savu
dzīves pamatvajadzības
40. Valdības avoti – pieaug
vairāk sacensību, plašāks temats, vairāknaudu
stingrāki dalības nosacījumi
pārmērīga kontrole pār tēriņiem
līdzekļus
nopietnus jautājumus par konkursu pārredzamību
augsta korupcijas sastāvdaļa
Pieejamība
starp
liels
saņēmējiem
nezināmas un nepārredzamas organizācijas
valsts atbalsta ideoloģizācija
41. Korporatīvie avoti
Stabils vai augošsKorporatīvais brīvprātīgais darbs, pieaugošais skaits un
programmas kvalitāte
Vairāk iniciatīvas ar
uzņēmumu puses, līdzekļu apjomi
Vairāk piedalās mazie un vidējie uzņēmumi
Korporatīvie fondi
42. līdzekļi
Tāds pats vai samazinātsPieaug krievu īpatsvars, ārzemju -
kritieni
Tēmu un konkursu dažādība pieaug
Procedūras ir vienkāršotas (tehniski)
iesniedzot pieteikumus
Salīdzinot ar "zelta laikmetu" -
mazāk līdzekļu, mazāk naudas
Nevienmērīgs reģionu pārklājums
43. Privātie ziedojumi
AugtSvarīgs ir pozitīvs BO tēls un attīstība
bankas kartes un elektroniskie maksājumi
Vairāk ziedotāju, naudas, uzticības, konsekvences
Tiešsaistes rīki
Lielākie ziedotāji
Mērķtiecīga palīdzība kritiskā situācijā –
neredzu daudz tēmu
Krāpšana
44. Ko ar to darīt?
45. Vai, jūsuprāt, situācija Krievijas līdzekļu vākšanā kopumā...
1. Uzlabojas2. Paliek tāds pats
līmenī
3. Pasliktinās
46. Vai jūs domājat, ka situācija Krievijas līdzekļu piesaistē kopumā...
56%uzlabojas
(viņi teica ¾
respondenti)
11%
pasliktinās
8%
paliek
kā iepriekš
līmenī
47. Ko mēs novērojam?
Labdarība attīstāsMērķtiecīga palīdzība ir populāra
Līdzekļu vākšana caur televīziju
Privātie ziedojumi aktīvi attīstās
Krāpšana aizsegā
privāto ziedojumu piesaiste
Līdzekļu vākšana tiek “digitalizēta”
Līdzekļu vākšana, izmantojot kopfinansēšanas un apkopošanas vietnes
48. Ko mēs novērojam?
Korporatīvslabdarība un KSA
Ārvalstu donoru gandrīz vairs nav
Vietējie privātie fondi gandrīz nav spējuši darboties kā līdzekļu vākšanas avots
Ir palielinājusies valsts kā avota loma
NPO finansēšanu
Valdības centieni ir pastiprinājušies līdz
trešā sektora regulējums, t.sk
izmantojot līdzekļu vākšanas iespējas
49. Ko mēs novērojam?
Attīstāsprofesija
līdzekļu vākšana
Pieaug
konsekvenci
līdzekļu vākšana
Valsts
iestādēm
kļūt
līdzekļu vākšanas pasākumi
50. Līdzekļu vākšanas nākotne
51. Līdzekļu vākšanas nākotne
Sistemātiskums un mērogsProfesionalitāte
Augsta konkurence
Krāpšana un cīņa pret to
Reģionālā dalījuma nozīme
Korporatīvo līdzekļu piesaistes attīstība
Labdarības attīstība
Privāto ziedojumu tēmas paplašināšana
Tiešsaistes tehnoloģiju dominēšana – vai
atgriezties pie skaidras naudas
Mobilo tehnoloģiju attīstība
No tehnoloģijām līdz jaunam komunikāciju līmenim
52. Cik ļoti vajadzētu uzticēties tendencēm?
53. Stīvena Kinga šķiršanās vārdi - ķer vēju
"Cilvēks, kurš jutāspārmaiņu vējš,
jābūvē nevis vairogs no vēja, bet
vējdzirnavas"
Tiešsaistes grāmata “Tendences mūsdienu
Krievijas līdzekļu vākšana"
54. Līdzekļu piesaistīšanas prakse
55. Maskavas Resursu centrs brīvprātīgo kustības “Mosvolonter” attīstībai un atbalstam 24.02.2016.
Mosvolonteras resursu centram apritēja divigadā. Šajā laikā centrs atvēra 9 virzienus
brīvprātīgo darbu, īstenoja 60 lielus projektus un apmācīja
vairāk nekā 7300 brīvprātīgo
Jūsu dzimšanas dienā 24/02/2016 Resursu centrs
“Movolonter” apkopoja sava divu gadu darba rezultātus.
Centrs tika izveidots 2014. gadā ar departamenta atbalstu
Maskavas pilsētas kultūru popularizēšanai un attīstībai
brīvprātīgais darbs galvaspilsētā
Centrs piedāvā 9 brīvprātīgā darba jomas:
sporta, vides, kultūras, korporatīvā,
sabiedrisks, pasākums,
brīvprātīgais darbs ziedošanas, plašsaziņas līdzekļu un sabiedrības jomā
drošību
56. Viktorijas bērnu labdarības fonds uzsāk jaunu kursu Viesģimeņu skolā
Arbatas viesģimeņu skola strādā ar2011 un ir atļauts
Sociālās aizsardzības departamenta organizācija
Maskavas iedzīvotāju
Pabeidzot apmācību, kandidāti uz
adoptētāji saņem apliecību par
aizpildīšana nepieciešama, lai iesniegtu
aizbildnības iestādes, sagatavojot dokumentus
Visi absolventi var turpināt sazināties ar
fonda psihologi: sarakste,
konsultēties un saņemt nepieciešamo
psiholoģiskais atbalsts
57. Secinājums/secinājumi
Tādējādi speciālistu zināšanassociālais darbs, sociālais
darbinieku līdzekļu piesaistes pamati, metodes
piesaistot ārpusbudžeta līdzekļus
nodrošina profesionālu izpildi
darba funkcijas, veicina mobilizāciju
resursi un iedzīvotāju sociālā vide
novērst cēloņus, kas pasliktina stāvokli
pilsoņu dzīvībai svarīgo aktivitāti, samazinot to
iespējas patstāvīgi nodrošināt
jūsu dzīves pamatvajadzības,
samazina slogu budžeta nozarei
58. Pašpārbaudes jautājumi
1. Paplašiniet jēdzienu “līdzekļu vākšana”2. Nosauciet galvenās līdzekļu vākšanas metodes
3. Kādas līdzekļu vākšanas metodes tiek izmantotas?
jūsu organizācijā? Ceļvedis "Piekļuves atbalsts
nevalstiskās organizācijas uz
pakalpojumu sniegšana sociālajā jomā."
Žurnāls "Stratēģija", 1. numurs (15), 2014. gada marts.
Sociālā darba tehnoloģija. Rediģēja
E.I. Holostovojs, L.I. Kononova. Apmācība par
vecpuiši – M., 2012. gads.
Khukhlina V.V. Bezpeļņas sektors
brīvprātīgais darbs un brīvprātīgais darbs sistēmā
sociālie pakalpojumi iedzīvotājiem.
Metodiskā rokasgrāmata.-M., 2016.g.
60. Informācija par kursa autoru
Khukhlina Valentīna Vladimirovna -Socioloģijas zinātņu kandidāts, asociētais profesors
Sociālās teorijas un tehnoloģijas katedra
Maskavas Valsts autonomās iestādes IDPO DTSZN darbs
8 (495) 607 05 68
Notiek ielāde...