Beregning ved oppsigelse fra jobb. Oppsigelse etter eget ønske og betaling samtidig. Vanlige feil gjort av arbeidsgivere

Artikkel 140 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen etablerer en oppgjørsperiode for oppsigelse av en ansatt. Arbeidsgiver skal utstede full betaling til arbeidstakeren for alle betalinger til ham på oppsigelsesdagen. Hvis arbeidstakeren var på arbeidsplassen på oppsigelsesdagen, regnes denne dagen som hans siste arbeidsdag. Det er således underforstått at arbeidsgiver ikke etter eget skjønn kan utsette oppgjørstidspunktet med arbeidstaker til et annet tidspunkt.

Betaling ved oppsigelse

Lovgiver fastsetter ikke særskilte frister for oppgjør ved oppsigelse av en arbeidstaker, avhengig av oppsigelsens årsak og ordlyd. Det tas et fullt oppgjør med ham. Disse betalingene inkluderer:

kompensasjon for alle ferier som den ansatte ikke tok i løpet av hele arbeidsperioden ved denne bedriften (inkludert hoved- og tilleggsopphold);
ansattes lønn for arbeidet tid;
i tilfelle lovbestemt, kan arbeidstakeren få lønn sluttvederlag, så vel som andre typer erstatningsutbetalinger lovfestet for individuelle kategorier ansatte, eller etter beslutning fra eier.

Alle betalinger må være korrekt beregnet og utstedt til den ansatte på dagen for oppsigelsen, sammen med arbeidsboken. Dersom selskapet ikke aksepterer formen for kontant betaling og alle typer betalinger foretas på bankkort eller til den ansattes bankkonto, må alle overføringer gjøres til den ansatte på dagen for oppsigelsen fra selskapet.

Dersom en arbeidstaker slutter i virksomheten mens han er sykmeldt, eller på ferie, eller er borte fra arbeidsplassen pga. god grunn på oppsigelsesdagen kan arbeidsgiver foreta alle utbetalinger til ham senest kl neste dag fra det øyeblikk den ansatte erklærer det. Denne situasjonen er mulig når oppsigelse skjer på forespørsel fra den ansatte. Tross alt er det kjent at det er umulig å si opp en ansatt på initiativ fra bedriften når han er på ferie eller under sykdom.

Men igjen, i tilfelle arbeidstakeren ønsker å si opp, og datoen for oppsigelsen hans faller sammen med at han er sykmeldt, til tross for dette, må arbeidsgiveren gi et pålegg om å si opp denne ansatte. Det samme nummeret brukes til å føre en oppføring i arbeidsboken om arbeidstakerens oppsigelse. Hvis en ansatt er sykemeldt, må du derfor hente din arbeidsbok han kan ikke. På skriftlig anmodning fra arbeidsgiver er det mulig å gi tillatelse til virksomheten til å sende arbeidsboken til arbeidstakeren per post. Eller den ansatte kan hente den når han blir frisk og kan personlig komme til bedriften.

Men bedriften er forpliktet til å sende melding til en sykmeldt arbeidstaker om at det er gitt pålegg om å si opp, om behovet for å hente arbeidsjournalen og motta lønnsslipp. Dette er viktig fordi det er arbeidsgiver som har ansvaret for utidig utstedelse av betalingsmidler og arbeidsbok. For en forsinkelse i å foreta utbetalinger til en fratredende ansatt, vil bedriften eller entreprenøren dessuten måtte betale en slags renter til den ansatte, som etter sin juridiske natur er en straff for forsinkelsen i å foreta betalinger.

Dersom fristen for utbetaling av erstatning ved oppsigelse brytes

Manglende overholdelse av fristen for å utstede lønn til en ansatt på oppsigelsesdagen er ganske vanlig. Dette er imidlertid ikke alltid et brudd på loven. Arbeidstjenesten oppfordrer i sin presisering arbeidsgivere, uavhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidstakere, til å betale rettidige utbetalinger til dem. Selv om arbeidstakeren får sparken på grunn av fravær, eller andre skyldige handlinger som førte til arbeidstakerens oppsigelse. Og overhold standardene som er foreskrevet i arbeidskoden.

For brudd på arbeidslovgivningen har arbeidsgiver dobbelt ansvar - administrativt og økonomisk overfor arbeidstakeren. Så arbeidsgiveren bærer ansvaret i henhold til loven hvis det er skyld fra hans side for sen betaling. En ansatt sier for eksempel opp, men ønsker å bruke ferien før han sier opp. Oppsigelsesdagen bør angis i bestillingen og i arbeidsrapporten, ikke den siste dagen for faktisk arbeid, men, som utøverne tror, den siste dagen av ferien. Men alle oppgjør med arbeidstakeren må skje før hans oppsigelse, det vil si før hans ferie.

En annen vanlig feil hos arbeidsgivere er å tro at en ansatt som forlater selskapet på grunn av sine skyldige handlinger, på initiativ fra arbeidsgiveren, ikke skal betales, eller de kan holdes vilkårlig tilbakeholdt. Ikke glem at selv i tilfelle oppsigelse av en ansatt som krenket arbeidsdisiplin, er det lovfestede utbetalinger som den ansatte nødvendigvis må motta. Og utbetalinger til den ansatte må skje i tide. Hvis en slik ansatt går til retten, vil alt ansvar falle på virksomhetens skuldre.

Når et foretak avvikles og en arbeidstaker fratrer etter initiativ fra arbeidsgiver, skal alle oppgjør med vedkommende gjøres på oppsigelsesdagen, og ikke på oppsigelsesdagen. Dersom et foretak avvikles gjennom konkursbehandling, er en av de første som mottar betalinger de ansatte som foretaket ikke har endelige oppgjør Av lønn og andre obligatoriske beregninger. Slike beregninger vurderes:

kompensasjon (for ferie som ikke ble brukt, for materiell eller moralsk skade, for skade på arbeidsplassen og annen helseskade forårsaket av bedriftens feil);
lønn;
sluttvederlag.

Disse sluttvederlaget er obligatoriske og det er ingen juridiske grunner for ikke å betale dem.

Arbeidsgivers ansvar

I tillegg til rentene som følger av arbeidsloven, som arbeidsgiver må betale for forsinket lønnsutbetaling, har arbeidsgiveren det administrative ansvaret hvis det oppstår forsinkelser i oppgjøret med arbeidstakeren. Dette ansvaret er etablert administrative forskrifter lovgivning.

Spesielt i tilfelle brudd på arbeidslovgivningen, er arbeidsgiveren underlagt administrativt ansvar i mengden 5 til 50 ganger minstelønnen fastsatt av regjeringen for faktureringsperioden. Loven etablerer dette ansvarsnivået for skyldige tjenestemenn som ikke betalte den ansatte i tide. Selskapet kan ilegges en bot på 300 minstelønn.

Dersom kontrakten sies opp, uansett årsak, er den ansatte pålagt å betale alle forfalte midler på oppsigelsesdagen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hvordan gjøre beregningen riktig, hva som må tas i betraktning, hvilke dokumenter som skal forberedes - vi vil vurdere alt dette videre.

Normativ basis

Den russiske føderasjonens arbeidskode:

Kunst. 178 – prosedyre for utbetaling av sluttvederlag;
Kunst. 140 – betalingsbetingelser i tilfelle avbrudd i samarbeidet;
Kunst. 121 – beregning av ferieopplevelse.

Andre dokumenter:

Brev fra finansdepartementet i Russland datert 12. februar 2016 N 03-04-06/7535;
Rostruds brev nr. 1519-6-1.

Hvilke typer betalinger og kompensasjon kreves?

Bedriften er forpliktet til å refundere den ansatte for betalinger fastsatt i arbeidsloven og regulert av lokale forskrifter.

Ved oppsigelse pga etter eget ønske V påbudt, bindende utstedt:

Lønn for perioden arbeidet. Det gis uten svikt, selv om arbeidstakeren blir sagt opp for å begå disiplinære lovbrudd. truer arbeidsgiver med behov for å kompensere for forsinkelsen (hvis arbeidstakeren går til retten).
Priser- utstedes i henhold til lokale dokumenter og utgjør en viss prosentandel av lønnen. Beløpet og vilkårene for avsetning er fastsatt i.
Kompensasjon for ubrukte hviledager. Det er tilfeller når en oppsagt ansatt ikke hadde tid til å dra nytte av det, hvilte delvis eller akkumulert det. Alt dette refunderes i sin helhet av foretaket.

Når arbeidsforholdet avsluttes på initiativ fra arbeidsgiver, legges følgende til de obligatoriske utbetalingene:

Sluttvederlag– kompensasjon foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode for ansettelsesperioden til en ansatt. Beløpet varierer avhengig av kategorien borgere. For ordinære ansatte tilsvarer det én månedslønn, og for personer i lederstillinger utbetales det tredobbelt. Loven forbyr ikke å øke beløpet om nødvendig. Merk følgende: sluttvederlag skyldes ikke en ansatt som er oppsagt på grunn av manglende overholdelse av arbeidsdisiplin (tyveri, offisiell forfalskning, etc.), men den endelige avgjørelsen forblir hos arbeidsgiveren.
Ekstra kompensasjon. Tilveiebrakt på initiativ fra arbeidsgiveren, dersom det er fastsatt i.

Funksjoner ved å beregne betalinger ved oppsigelse

Lønn

Definert i spesielle programmer(for eksempel i 1C).

Når den ansatte ikke skylder selskapet noe, bruk denne formelen:

Lønn = LØNN/Dmes x Dotr.,

LØNN – midler påløpt til en ansatt;
D måneder - antall arbeidsdager i en måned;
D neg. – antall arbeidsdager.

Fra det resulterende beløpet må du trekke fra inntektsskatt 13%.

Arbeidsgiver må også overføre forsikringsavgift:

i den russiske føderasjonens pensjonsfond - 22%;
Trygdekasse - 2,9 %;
i Federal Compulsory Medical Insurance Fund – 5,1 %.

Ikke glem å ta hensyn til den regionale koeffisienten i regioner hvis klimatiske forhold er forskjellige.

Om nødvendig må du ta hensyn til ansatte på den ekstreme serveren. Alle disse betalingene er gitt av lovgivningen til den russiske føderasjonen. Dersom en ansatt skylder bedriften penger, trekkes det i lønnen.

Oppmerksomhet: satsen på forsikringsbidrag til pensjonsfondet er 22 % inntil utbetalinger på opptjening når maksimalt grunnlag.

Da reduseres verdien til 10 % og innbetalingen til trygdekassen stopper. I 2019 godskrives midler til den obligatoriske sykekassen uten restriksjoner.

Eksempel:

Ansatt i selskapet "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev innleverte på egen forespørsel 29.02.2016. Lønnen er 25 000 rubler, måneden var ikke helt jobbet - 17 dager, siden den ansatte tok 3 dager. Mengde ubrukte dager hviletiden er 25 dager.

Beregningen ved oppsigelse vil se slik ut:

1) Opptjent lønn:

(25.000 gni.)/(20 dager) x 17 dager=21.250 gni.

2) Beløp overført i hånden:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 gni.

Selskapet overfører også forsikringspremier for A.I. til rette myndigheter. Vorobyova:

i den russiske føderasjonens pensjonsfond - 25 000 x 0,22 = 5 500 rubler.
i trygdefondet – 25 000 x 0,029 = 725 rubler.
i Federal Compulsory Medical Insurance Fund – 25 000 x 0,051 = 1 275 rubler.

Priser

Etablert i arbeidskontrakten eller lokalt reguleringsdokumenter. De utgjør en viss andel av lønnen.

Formelen for beregning er:

BONUSER=N x LØNN

N – prosentandel av bonusopptjening.

La oss fortsette å se på det forrige eksemplet.

La oss anta at i arbeidskontrakten til A.I. Vorobyov har rett til bonuser på 17 % av lønnen.

Da vil tilleggsbelønningen være:

PREMIUM = 0,17 x 25 000 = 4 250 rubler.

Ubrukt ferie

Ved oppsigelse av en ansatt skal selskapet etter loven refundere alle ubrukte feriedager.

FERIEBETALING = Dtd. x ZPsr.d.,

D avdeling – antall hviledager som kreves;
Lønn gj.sn. – gjennomsnittlig arbeidstakerlønn per dag.

For en gjennomarbeidet faktureringsperiode brukes følgende formel:

Lønn gj.sn.=(D år.)/12: 29.4.

I motsatt situasjon - ZP snitt = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

D år. – ansattes inntekter de siste 12 månedene;
Mp. – antall måneder som arbeidstakeren har jobbet fullt ut;
Mn. – antall dager i en ufullstendig utført måned;
29,4 er gjennomsnittlig antall dager per måned, etablert i 2019.

I henhold til arbeidsrett gis full betaling til ansatte som har jobbet i organisasjonen i minst 11 hele måneder.

Når varigheten er kortere, beregnes feriepengenes andel for hver arbeidede dag.

I dette tilfellet må HR-spesialister ta hensyn til to nyanser:

overskudd på mindre enn 15 dager er ekskludert fra beregningen;
Verdien rundes opp til en hel måned når du skal på jobb i mer enn 15 dager.

I vårt eksempel, A.I. Vorobyov har 25 dager igjen ubrukt ferie. I følge 1C-systemet utgjorde den ansattes inntekt for året 324 000 rubler. La oss si at han jobbet hele året før.

Derfor gjør de følgende beregninger i regnskap:

Gjennomsnittlig lønn = (324 000)/12:29,4 = 918,4 gni.
FERIELØNNING = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubler.

På oppsigelsesdagen må Zvezda betale A.I. Vorobyov mottok kompensasjon for ubrukte hviledager på 22 959,2 rubler.

Sluttvederlag

Utstedt til en ansatt ved nedbemanning eller avvikling av en virksomhet.

Den tilsvarer én månedslønn og ytes for hele ansettelsesperioden, men ikke lenger enn 2 måneder.

Eksempel:

Selskapet "White Volk" LLC planlegger å stoppe driften fra 03/01/2016, og formaliserer derfor oppsigelse av ansatte. E.I. Kostenko, som jobber som økonom, mottar 27 500 rubler.

I tillegg til lønn for arbeidet periode og kompensasjon for ubenyttet ferie, skal arbeidstakeren motta sluttvederlag:

for mars - 27 500 rubler.
for april - 27 500 rubler.

OOO" White Fang» forplikter seg til å betale E.I. Kostenko 55 000 gni. for ansettelsesperioden.

Hvis, ved oppsigelse av en ansatt, beløpet for kompensasjonsbetalinger overstiger tre gjennomsnittlig inntekt (for ansatte i det fjerne nord - seks) etablert i regionen, holdes inntektsskatt tilbake fra differansen.

For å gjøre dette summeres alle utbetalinger, med unntak av kompensasjon for ubrukt ferie, og personlig inntektsskatt beregnes av det oppnådde resultatet.

Eksempel:

Selskapet Antey LLC formaliserer oppsigelsen av kontrakten med lederen av salgsavdelingen G.I. Mityaev. Regnskapsavdelingen påløp økonomisk kompensasjon i mengden 57 700 rubler. Den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt er 15 000 rubler. Bestem inntektsskatt.

La oss beregne beløpet som er underlagt beskatning:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 gni.

La oss bestemme personlig inntektsskatt: 12 700 x 13% = 1 651 rubler.

Regnskapsavdelingen til Antey LLC må betale inntektsskatt for G.I. Mityaev i mengden 1 651 rubler.

Den fylles ut av en regnskapsfører eller HR-spesialist. Det kreves streng overholdelse av alle regler.

En side må inneholde:

dato da den ansatte begynte å jobbe;
nummer og dato for utfylling av beregningsnotatet;
personopplysninger om den ansatte (fullt navn, personalnummer, stilling, navn på avdelingen der han er registrert);
informasjon om oppsigelse (dato for oppsigelse av kontrakt, begrunnelse, nummer og dato for ordre);
dager med ubrukt hvile.

På slutten av dokumentet plasseres signaturen til HR-spesialisten og firmaets segl.

Baksiden fylles ut av regnskapsfører.

Den gjenspeiler informasjonen som er nødvendig for å beregne kompensasjonen til den ansatte: år for faktureringsperioden, inntekt, antall kalender dager, gjennomsnittlig lønn per dag, brukte/ubrukte feriedager og mye mer.

Under tabellen skriver du inn i tall og ord summen av alle forfalte betalinger, skal regnskapsføreren som har utarbeidet dokumentet signere det.

Utfyllende eksempel:

Eksempel på utfylling av skjema T-61 (side 1)

Eksempel på utfylling av skjema T-61 (side 2)

Arbeidsgivers oppsigelsesordre er utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet T-8 eller T-8a:

Den skal angi grunnlaget for oppsigelse av kontrakten med henvisning til en lovartikkel.

Dokumenter som bekrefter årsaken til oppsigelsen (hvis noen) er også vedlagt. Arbeidstaker skal gjøres kjent med pålegget mot underskrift. Dersom dette ikke er mulig, gjøres et tilsvarende notat.

Eksempel på å fylle ut en bestilling:

Eksempel på utfylling av skjema T-8

(TC) i 2019 utføres i henhold til følgende regler:

De to første kolonnene inneholder serienummeret og datoen for endringer i formatet 01/01/2016.
Den tredje angir årsaken til oppsigelsen og begrunnelsen. Ordlyden er foreskrevet i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si i henhold til følgende ordning: artikkel, del, klausul.
Den fjerde kolonnen inneholder ordredetaljer. Samtidig er reduksjoner uakseptable.

Det er ingen klar oppfatning om ordlyden i oppføringen ved avbrudd i samarbeidet - tillatt forskjellige varianter: «oppsagt», «arbeidsavtale avsluttet», «arbeidsavtale avsluttet».

Eksempel på utfylling av TC:

Prøveoppføring i arbeidsjournalen

Når skal lønn utbetales etter oppsigelse? — dette spørsmålet stilles av alle ansatte når de er ferdige arbeidsaktivitet I organisasjonen. Hvordan og på hvilken dag arbeidsgiver skal endelig betale den oppsagte arbeidstakeren vil bli diskutert nedenfor.

Utbetaling av lønn ved oppsigelse: hvilke beløp forfaller?

Når du forlater en jobb, har en borger rett til å motta alle betalinger som skyldes ham. Disse inkluderer:

Lønn (heretter referert til som lønn) til den ansatte for de direkte arbeidet dagene i måneden han slutter (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
materiell kompensasjon, på grunn av den ansatte for en ferieperiode som han ikke brukte (del 1 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
sluttvederlag er beløpet som arbeidsgiveren må gi som en obligatorisk betaling til arbeidstakeren i tilfelle oppsigelse skjer på grunn av avvikling av foretaket, personalreduksjon osv. (Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Partene har rett til etter gjensidig avtale å sørge for andre tilfeller i arbeidsavtalen, hvor arbeidsgiver i tilfelle vil betale ytterligere penger ved oppsigelse av arbeidstaker. I tillegg kan vilkårene for eventuell erstatning gjenspeiles i bestemmelsene Kollektiv avtale(Del 4 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Utbetaling av lønn ved oppsigelse: frister og arbeidsgivers ansvar for brudd på dem

Del 1 art. 140 i arbeidsloven, på spørsmålet om når lønn skal betales ved oppsigelse, er svaret utvetydig: den dagen borgeren avslutter sin arbeidsaktivitet. Grunnlaget for dette er en ordre om å si opp arbeidsavtalen med den ansatte (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det hender at det oppstår uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om størrelsen på endelige beløp som skal betales. Da er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den fratredende arbeidstakeren penger på sin siste arbeidsdag, som partene ikke har noen gjensidige krav på (del 2 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er situasjoner der det ikke er mulig å utstede obligatorisk godtgjørelse til en ansatt i tide, for eksempel hvis:

Arbeidstakeren var ikke til stede på jobb på oppsigelsesdagen. I dette tilfellet bør arbeidsgiveren foreta betalingen på datoen da arbeidstakeren sendte den tilsvarende forespørselen, eller på neste arbeidsdag, men ikke senere enn denne perioden (del 1 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstakeren døde før utbetalingsdatoen. I denne situasjonen utstedes lønnen til den avdødes pårørende innen 7 dager fra det øyeblikket de kontakter organisasjonens leder (artikkel 141 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver for ikke utbetalt lønn til rett tid?

Hvis lederen brøt fristen for å betale lønn ved oppsigelse, er juridisk ansvar gitt for ham (del 1 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avhengig av hvor alvorlig lovbruddet viste seg å være, kan det være:

Materiale. Den består i å betale rentebeløpet på den uutstedte delen av lønnen og andre kompensasjonsutbetalinger. Det beregnes renter for hver dag det ikke er mottatt Penger av den ansatte, fra og med den første forsinkelsesdagen (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Administrativt. Gir straffer mot organisasjoner, individuelle gründere eller tjenestemenn som ikke betaler penger i tide (Del 6, artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).
Forbryter. Ansvarlig for individuell- nærmeste leder av organisasjonen, samt individuell entreprenør. Hovedbetingelsene for straffeforfølgelse er egeninteresse, den skyldiges personlige interesser, samt lengden på forsinkelsen - mer enn 3 måneder i tilfelle delvis manglende betaling av penger og mer enn 2 i tilfelle fullstendig manglende betaling .

VIKTIG! Å pådra en arbeidsgiver administrativt eller strafferettslig ansvar fritar ham ikke for plikten til å betale økonomisk kompensasjon til arbeidstakeren.

Dermed plikter arbeidsgiver å gi den oppsagte arbeidstaker full betaling siste virkedag. Ved forsinkelse i lønn gis arbeidstakeren rett til erstatning, og arbeidsgiver risikerer på sin side å pådra seg et ansvar inntil det alvorligste - straffbare.

Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter beregningsperioden for oppsigelse av en ansatt. Arbeidsgiver skal utstede full betaling til arbeidstakeren for alle betalinger til ham på oppsigelsesdagen. Hvis arbeidstakeren var på arbeidsplassen på oppsigelsesdagen, regnes denne dagen som hans siste arbeidsdag. Det er således underforstått at arbeidsgiver ikke etter eget skjønn kan utsette oppgjørstidspunktet med arbeidstaker til et annet tidspunkt.

Betaling ved oppsigelse

Lovgiver fastsetter ikke særskilte frister for oppgjør med arbeidstaker, avhengig av oppsigelsens årsak og ordlyd. Når en ansatt blir sagt opp, foretas fullt oppgjør med vedkommende. Disse betalingene inkluderer:

kompensasjon for alle ferier som den ansatte ikke tok i løpet av hele arbeidsperioden ved denne bedriften (inkludert hoved- og tilleggsopphold);
ansattes lønn for arbeidet tid;
i tilfelle lovbestemt, kan arbeidstakeren få utbetalt sluttvederlag, samt andre typer erstatningsutbetalinger gitt i lov for visse kategorier av ansatte, eller etter beslutning fra eier.

Alle betalinger må være korrekt beregnet og utstedt til den ansatte på dagen for oppsigelsen, sammen med arbeidsboken. Dersom bedriften ikke aksepterer en form for kontantbetaling, og alle typer betalinger gjøres til bankkort eller til den ansattes bankkonto, skal alle overføringer gjøres til den ansatte på dagen for oppsigelsen fra bedriften.

Dersom en arbeidstaker slutter i virksomheten mens han er sykemeldt, eller på ferie, eller er borte fra arbeidsplassen av gyldig grunn på oppsigelsesdagen, kan arbeidsgiveren foreta alle utbetalinger til ham senest neste dag fra det tidspunktet. den ansatte erklærer dette. Denne situasjonen er mulig når oppsigelse skjer på forespørsel fra den ansatte. Tross alt er det kjent at det er umulig å si opp en ansatt på initiativ fra bedriften når han er på ferie eller under sykdom.

Men igjen, i tilfelle arbeidstakeren ønsker å si opp, og datoen for oppsigelsen hans faller sammen med at han er sykmeldt, til tross for dette, må arbeidsgiveren gi et pålegg om å si opp denne ansatte. Det samme nummeret brukes til å føre en oppføring i arbeidsboken om arbeidstakerens oppsigelse. Hvis en ansatt er sykemeldt, kan han følgelig ikke hente arbeidsboken sin. På skriftlig anmodning fra arbeidsgiver er det mulig å gi tillatelse til virksomheten til å sende arbeidsboken til arbeidstakeren per post. Eller den ansatte kan hente den når han blir frisk og kan personlig komme til bedriften.

Dersom fristen for utbetaling av erstatning ved oppsigelse brytes

For brudd på arbeidslovgivningen har arbeidsgiver dobbelt ansvar - administrativt og økonomisk overfor arbeidstakeren. Så arbeidsgiveren bærer ansvaret i henhold til loven hvis det er skyld fra hans side for sen betaling. En ansatt sier for eksempel opp, men ønsker å bruke ferien før han sier opp. Det er viktig å merke seg at oppsigelsesdagen skal angis i bestillingen og i arbeidsrapporten, ikke den siste dagen med faktisk arbeid, men, som utøverne tror, den siste dagen av ferien. Men alle oppgjør med arbeidstakeren må skje før hans oppsigelse, det vil si før hans ferie.

En annen vanlig feil hos arbeidsgivere er å tro at en ansatt som forlater selskapet på grunn av sine skyldige handlinger, på initiativ fra arbeidsgiveren, ikke skal betales, eller at de kan holdes tilbake vilkårlig. Ikke glem at selv ved oppsigelse av en ansatt som har brutt arbeidsdisiplin, er det lovlig etablerte betalinger som den ansatte må motta. Og utbetalinger til den ansatte må skje i tide. Hvis en slik ansatt går til retten, vil alt ansvar falle på virksomhetens skuldre.

Når et foretak avvikles og en arbeidstaker fratrer etter initiativ fra arbeidsgiver, skal alle oppgjør med vedkommende gjøres på oppsigelsesdagen, og ikke på oppsigelsesdagen. Dersom et foretak avvikles gjennom konkursbehandling, er en av de første som mottar utbetalinger de ansatte som foretaket ikke har betalt sluttutbetalinger med for lønn og andre pliktige utbetalinger. Slike beregninger vurderes:

kompensasjon (for ferie som ikke ble brukt, for materiell eller moralsk skade, for skade på arbeidsplassen og annen helseskade forårsaket av bedriftens feil);
lønn;
sluttvederlag.

Disse betalingene er obligatoriske og det er ingen juridisk grunn til ikke å betale dem.

Oppsigelse er en prosess kjent for nesten alle voksne som har en jobb. Denne prosedyren har stor mengde ulike funksjoner og nyanser. De kan sparkes iht forskjellige årsaker. Oppsigelse av arbeidsforhold etter initiativ fra den ansatte blir mer og mer vanlig. Hvordan skjer denne prosessen? Og hva slags betalinger forfaller i dette eller det tilfellet ved oppsigelse etter eget ønske? Disse spørsmålene må vi svare videre på. Dersom arbeidsgiver ikke betaler sine underordnede, vil oppsigelsen anses som krenket. Dette kan føre til en rekke negative konsekvenser for den tidligere sjefen.

Når kan du slutte?

Det er nødvendig å tenke på forhånd på hvilke betalinger en borger har rett til ved oppsigelse av egen fri vilje. Men før oppgjør skal arbeidstaker fortelle arbeidsgiver om sine intensjoner. Når er det mulig å si opp en arbeidsavtale?

Når som helst. Hver underordnet kan trekke seg når han måtte ønske det. Denne retten er regulert arbeidslovgivning RF. Du har lov til å si opp etter eget ønske, ikke bare arbeidstid, men også på ferie. Det er ingen begrensninger i denne saken. Med mindre arbeidsgiver må varsles på forhånd om dine intensjoner.

Jobber av

Ved frivillig oppsigelse skyldes utbetalinger i en eller annen grad at alle slutter i jobb. De er laget etter at søknaden av det etablerte skjemaet trer i kraft. Som allerede nevnt er det nødvendig å informere arbeidsgiver på forhånd om planer om å forlate selskapet. I følge loven må en innbygger jobbe 14 dager etter å ha sendt inn en søknad i det foreskrevne skjemaet for oppsigelse. arbeidsforhold.

Arbeidsfri er en obligatorisk post ved oppsigelse. Men noen ganger kan du bli kvitt det. For eksempel komme til enighet med arbeidsgiver eller reise på ferie, samtidig sende inn et oppsigelsesbrev. Denne eller den avgjørelsen vil påvirke utbetalingsbeløpet litt.

Hvis en ny ansatt ønsker å slutte mens han er i jobben prøvetid, vil han måtte varsle arbeidsgiver 3 dager før han slutter på jobb. Han vil fortsatt få betalt.

Når gjøres beregningen?

Den neste viktige nyansen er når en person mottar pengene fra arbeidsgiveren som tilkommer ham ved lov. Hver underordnet må huske dette.

Utbetalinger etter frivillig oppsigelse ytes den dagen pålegget om å avslutte arbeidsforholdet trer i kraft. Du kan ikke kreve midler umiddelbart etter at du har sendt inn en søknad på etablert skjema. Tross alt, gjennom hele arbeidsperioden, kan den ansatte ombestemme seg og trekke dokumentet.

Dersom personen ved opphør av arbeidsforholdet ikke var i arbeid, skjer utbetalingen senest neste dag etter at tidligere underordnet søkte om forfalte penger.

Liste over obligatoriske betalinger

Hvilke betalinger har en borger rett til i en organisasjon ved oppsigelse av egen fri vilje? Det er obligatoriske og valgfrie kompensasjoner. La oss starte med hva som gis til hver underordnet.

Så, obligatoriske betalinger ved oppsigelse av et arbeidsforhold på initiativ fra en ansatt inkluderer:

beregning for arbeidet tid;
betaling for ubrukt ferie.

Det er ingen ytterligere obligatoriske betalinger. Hva menes med hvert punkt?

Tiden fungerte

Ved oppsigelse etter eget ønske er betalinger for den tiden borgeren har arbeidet en obligatorisk betaling. Det er basert på dagene i en gitt måned som en person tilbrakte i selskapet og oppfyller sine Job ansvar. Beregningen gjøres i regnskapsavdelingen ved hjelp av et spesialsertifikat.

En borgerlønn gis i form av betaling for arbeidet i en måned. For eksempel mottar en ansatt en lønn på 40 000 rubler. I mars jobbet han 10 dager av 20 arbeidere, og sluttet 20. mars. Da har den ansatte rett til 20 tusen rubler når han forlater arbeidet.

Ferie

Følgende utbetalinger forfaller ved frivillig oppsigelse til nesten alle underordnede. Oftest gjør de det. Vi snakker om betaling for ubrukt ferie. Ved lov har enhver ansatt rett til betalt årlig hvile.

Hvis en borger ikke mottok det, men bestemte seg for å slutte, kan han kreve passende kompensasjon fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet avrundes perioden som en person tilbrakte på jobb uten ferie i henhold til det vanlige matematiske regler. Dette betyr at ved arbeid i 6 måneder og 20 dager kan vi anta at den underordnede ikke hvilet i 7 måneder. Dersom den ansatte jobbet i 5 måneder og 4 dager, regnes kun 5 måneder.

Beregningen gjøres under hensyntagen til ubrukte feriedager og innbyggerlønn. Vanligvis, når du forlater på egen forespørsel, betales for hvile og for arbeidet tid samtidig.

Kompensasjon

De obligatoriske midlene er sortert ut. Har du sluttet frivillig? Hvilke fordeler har enkelte ansatte rett til?

En rekke borgere kan under visse omstendigheter regne med utbetaling av såkalt kompensasjon. Størrelsen bestemmes direkte av arbeidsgiveren. Vanligvis forhandles ikke erstatning med underordnede.

Denne betalingen er ekstremt sjelden i Russland. Kun ansatte med hvem disse midlene er spesifisert i kontrakten kan søke om kompensasjon.

I noen tilfeller tildeles sluttvederlag for generalforsamling i beløp avtalt med underordnede. Disse pengene vil bli utstedt uten feil ved opphør av arbeidsforholdet.

Oppsigelsesprosedyre

Nå er det klart hvilke utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som tilkommer en ansatt i ett eller annet tilfelle. Hvordan få dem? Hva er prosedyren for å avslutte forholdet mellom arbeidsgivere og underordnede?

En borger som bestemmer seg for å gå av må forholde seg til følgende algoritme handlinger:

Skriv et oppsigelsesbrev. Gi det til sjefen din 14 dager før ønsket trer i kraft.
Arbeid 2 uker etter loven. Du kan gå på sykemelding eller ferie for ikke å jobbe den tildelte tiden.
Etter 14 dager gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse. Innbyggeren setter seg inn i det og skriver under. Dersom den ansatte nekter å gjøre seg kjent med dokumentet, utarbeider sjefen en rapport.
Siste arbeidsdag tar den underordnede arbeidsboken fra arbeidsgiver med oppsigelse av forholdet, lønnsslipp og signerer på kvitteringen av papirene.
I regnskapsavdelingen, ved hjelp av det utstedte arket, beregnes betalinger ved oppsigelse på egen forespørsel med utstedelse av nødvendige midler. Det er nødvendig å signere kvitteringen for penger i en spesiell journal.

Det er alt. Så snart den underordnede har mottatt alle sine papirer og midler, kan han anses som oppsagt. Men det er ikke alt.

Sykefravær

Hvis en borger blir syk innen en måned fra oppsigelsesdatoen, kan han kreve fra sin tidligere sjef utbetaling av sykefravær på arbeidsuførhetsattest. Bare disse midlene har visse funksjoner.

Nemlig:

Bare borgere som er arbeidsledige etter oppsigelse kan motta sykemelding under et sertifikat om arbeidsuførhet;
arket må presenteres senest seks måneder fra datoen for opphør av ansettelse i et bestemt selskap;
Utbetalingsbeløpet er 60 % av lønnen.

Viktig: arbeidserfaring i denne situasjonen tas ikke i betraktning. Attester om arbeidsuførhet utstedt til nærstående betales ikke. Dette er et normalt, juridisk fenomen.

Holde

Har du sluttet frivillig? Hvilke betalinger tilkommer borgeren i dette tilfellet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke skape flere problemer. Det bør huskes at hver ansatt mottar kompensasjon for ferie og arbeid uten feil. Men under visse omstendigheter kan arbeidsgiver holde tilbake deler av midlene. Hva handler det om?

Tilbakeholdelse av utbetalinger skjer kun i forhold til ubenyttet ferie. Dersom en ansatt har bestilt ferie på forhånd, forfaller kompensasjon for den. Dessuten må den underordnede selv betale 80 % av feriepengene på forskudd. Etter loven har arbeidsgiver rett til å holde tilbake 20 % av lønnen.

Derfor, noen ganger når du forlater på din egen forespørsel, blir betalinger gitt i ufullstendige beløp. Tilbakeholdelse er arbeidsgivers rett. Men det er forbudt å holde tilbake midler uten grunn.

Resultater

Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en underordnet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake mye problemer. Hvilke frister må overholdes? Utbetalinger ved oppsigelse etter eget ønske forfaller på dagen for opphør av arbeidsforholdet. Eller en dag etter at en person søker om betaling.

Det kreves ikke flere midler ved avslutning av forholdet mellom en underordnet og arbeidsgiver. Du kan ikke kreve dem. Men det bør huskes at hver sjef er forpliktet til å betale både for arbeidet tid og for ubrukt hvile. Alle kan kreve disse erstatningene.

Faktisk er det enklere enn det ser ut til å huske hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse på egen forespørsel. Det er ikke mange utbetalinger, de beregnes med hensyn til den ansattes lønn og antall dager arbeidet/tilgjengelige hviledager.