Arbeidsavtale med skiftplan. Betingelser for godtgjørelse til den ansatte. Disse inkluderer

Ikke alle organisasjoner, på grunn av visse egenskaper, kan jobbe under den etablerte tidsplanen. I forbindelse med dette lovverket gis det fleksibel arbeidstid. Denne nyansen må angis i arbeidsavtalen. La oss se på hovedtrekkene til en fleksibel tidsplan.

Definisjon

Det fleksible arbeidstidsregimet innebærer organisering av arbeidstiden, når den enkelte arbeidstaker eller teamet som helhet har lov til, innenfor fastsatte rammer, å regulere arbeidstidens begynnelse, slutt og total varighet. Denne prosessen styres av avtale mellom partene.

Hvis organisasjonen har vedtatt et slikt regime, må den nødvendige arbeidstiden i regnskapsperioden arbeides totalt. Elementer i en fleksibel timeplan inkluderer:

variabel tid (den ansatte regulerer selv arbeidsdagen innenfor den fastsatte tidsrammen);
fast tid (den ansatte er pålagt å være på arbeidsplassen til fastsatte tider);
pause (tid tildelt mat og hvile, som ikke er inkludert i den generelle arbeidsperioden);
regnskapsperiode (en viss periode der timene som kreves i henhold til loven må arbeides).

Det fleksible arbeidstidsregimet i arbeidsavtalen skal klart definere typen regnskapsperiode. Det kan være lik:

arbeidsdag;
arbeidsuke;
arbeidsmåned.

Slags

Fleksibel arbeidstid er delt inn i tre typer:

Glidende. En ansatt som jobber etter en slik tidsplan har arbeidsavtale Standard tid er angitt. Det skal fungere som alle andre, men med flytende timer. Eksempel: en ansatt kommer på jobb flere timer tidligere enn alle andre, men går også flere timer tidligere.
Gratis. Timeplanen forutsetter et gratis besøk, ikke bundet til tid. Egnet for folk med kreative yrker.
Skifte. En arbeidsplan der arbeidsoppgavene er delt inn i skift. Et godt eksempel er sykepleiere eller leger.

I fleksibel arbeidstid bestemmes starten av kontraktsvilkår eller tilleggsavtale. Og varigheten av arbeidet er regulert av institusjonens arbeidsplan.

Hvor er det fikset?

Oftest er arbeid i fleksibel arbeidstid nedfelt i følgende lokale dokumenter:

Regler som regulerer internt regelverk. Det gjenspeiler: ansettelsesforhold, tilstedeværelse av en prøvetid, oppsigelsesgrunn, vilkår for å oppfylle tildelte oppgaver, arbeids- og hviletid, grunnlag for å gi erstatning.
Kollektiv avtale. Dette dokumentet har til hensikt å etablere en liste over garantier for ansatte, samt fastsette vilkår for samarbeid mellom partene.
Arbeidskontrakt. Fleksibel arbeidstid er påkrevd i arbeidsavtalen. Den legges inn i utgangspunktet, uavhengig av hva den tidligere tidsplanen var.

Hvis arbeidsforholdene hans, inkludert arbeidsplanen hans, endres etter at en borger er ansatt, vil dette gjenspeile en tilleggsavtale og pålegg om å endre arbeidsplanen.

Begrensning

Det fleksible arbeidstidsregimet har, til tross for ansattes evne til selvstendig å regulere tiden sin, en viktig begrensning.

Det er situasjoner når en ansatt rett og slett trenger å være på jobb. For eksempel for å delta i et møte eller møte med en viktig klient. Det er for dette formålet at en fleksibel timeplan gir en viss tid når den ansatte må være på sin arbeidsplass.

Hvordan ser fleksibel arbeidstid ut i praksis? Et eksempel på en slik graf ser slik ut:

Innredning

Innføringen av et fleksibelt regime innebærer ikke bare å etablere arbeidstid, men også en skriftlig avtale. Hvor skal det registreres? Det fleksible arbeidstidsregimet i arbeidsavtalen skal spesifiseres i en egen klausul, og selve registreringsprosedyren skjer i flere ledd.

Hvis initiativtakeren er en ansatt, må han skrive en søknad for å endre arbeidsplanen og angi hvilke timer han kan jobbe, og angi pausetiden. Basert på denne søknaden utstedes en ordre. Etter å ha signert det administrative dokumentet, a tilleggsavtale til hovedarbeidsavtalen. Det indikerer en endring i arbeidsplanen. Tilleggsavtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert.

Hvis endringen i tidsplanen er initiert av arbeidsgiveren, gjøres endringene i samsvar med artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Først sender avdelingslederen et notat til toppledelsen, hvor situasjonen analyseres og problemer blir identifisert som gjør at organisasjonen pådrar seg tap. De kan for eksempel oppstå dersom ansattes tid brukes irrasjonelt. Og for ikke å betale for mye for overtidstimer, er det tilrådelig å endre den eksisterende arbeidsplanen til en fleksibel. Dermed vil kostnadene ved å betale lønn reduseres.

Basert på notatet gis en ordre. Den skal angi at fleksibel arbeidstid etableres etter to måneder for bestemte ansatte. Dette må de varsles om i tide.

Etter to måneder må det gis en ny ordre, som vil godkjenne listen over ansatte som er overført til den nye planen, selve det nye regimet og datoen for at dokumentet trer i kraft. Etter publisering av denne rekkefølgen en tilleggsavtale er signert.

Hvis den fleksible timeplanen er midlertidig, er den ikke obligatorisk. Partene arbeider og samhandler ut fra vilkårene spesifisert i bestillingen.

For å godkjenne et fleksibelt arbeidstidsregime, må en ordre, som et utvalg tilbys nedenfor, kommuniseres til ansatte mot underskrift.

innbetaling

Selv om en ansatt har en fleksibel timeplan, har han fortsatt rett til garanterte lønnsutbetalinger i det beløpet som er fastsatt av lokale forskrifter. Men denne tilstanden gjennomføres kun dersom normtiden fastsatt ved lov er oppfylt.

I følge arbeidsloven har ansatte rett til alle goder, kompensasjon og garantier. Med andre ord, hvis en standard utvikles, så er den ansatte forpliktet til å motta lønn. Dersom en arbeidstaker er involvert i arbeid utover fastsatt tid, skal arbeidsgiver garantere ham:

betaling for overtidstimer;
dobbel kompensasjon for å utføre arbeidsoppgaver i helgene;
utbetaling av ytelser ved bemanningsreduksjon.

Når det gjelder ferie, hviler den ansatte i tiden som er tildelt ham i henhold til den fastsatte prioriterte tidsplanen.

Fleksibel arbeidstid i arbeidsavtalen gir betaling for overtid og utføring av plikter i helgene. denne jobben regulert av artikkel 99 i arbeidsloven. I dette tilfellet foretas betalinger for utført tid ved slutten av regnskapsperioden, hvoretter de beregnes. Så, for de første timene med behandling, er betalingen ikke mindre enn halvannen ganger prisen, for påfølgende timer med behandling - til dobbel sats.

Også godtgjørelse for overtidsarbeid kan erstattes med ekstra hviletid. Dette faktum diskuteres med den ansatte, den gitte tiden kan ikke være mer enn faktisk jobbet over normen.

Helger og helligdager, hvis de er inkludert i arbeidsstyrken, betales de i samsvar med artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

hvis betaling skjer til en daglig eller timepris, vil godtgjørelsen være til en dobbel sats;
hvis arbeidstakeren mottar lønn, betales arbeidet med et beløp som ikke er mindre enn dags- eller timesatsen, forutsatt at det utføres innenfor grensene for den månedlige arbeidstidsnormen, og med dobbel sats dersom normen er overskredet.

Dersom en arbeidstaker ønsker å ta fri i stedet for økt godtgjørelse, skal arbeidsgiver betale for arbeidet fri eller ferie med ett beløp, men ikke betale for hviledagen.

Til orientering for arbeidstakerne er det verdt å nevne at loven ikke fastsetter en tidsramme når arbeidsgiver skal gi fri i stedet for lønn. Derfor må dette faktum avgjøres etter avtale mellom partene.

Hvordan føre journaler

Loven pålegger arbeidsgivere å ta hensyn til de faktiske timene som deres ansatte arbeider. Hoveddokumentet som bekrefter faktumet om arbeidsaktivitet kalles en timeliste.

Siden det fleksible arbeidstidsregimet er spesifisert i en egen klausul i arbeidsavtalen og fastsetter det spesifikke antallet timer som er tildelt arbeidstakeren, er det nettopp denne tiden som skal vises i timelisten.

Det er to typer regnskap:

Ikke oppsummert. Denne typen inkluderer enten daglig eller ukentlig regnskap.
Oppsummert.

Daglig regnskap gjelder når en ansatt har samme arbeidstid hver dag. Ukentlig regnskap er påkrevd når en ansatt jobber forskjellige mengder timer på ulike dager i uken. Men generelt sett oppfyller den den nødvendige midlertidige normen. Det er lik de 40 timene som er fastsatt ved lov.

Ved kumulativ regnskapsføring kan varigheten variere. Mangel på en dag kan kompenseres med overtid på en annen, men i løpet av regnskapsperioden utarbeider den ansatte den nødvendige kvoten.

Alle nyanser av en ansatts aktiviteter må gjenspeiles i arbeidsavtalen. Fleksibel arbeidstid (eksempelavtale) kan ses nedenfor.

Hvis registreringen brytes, har den autoriserte personen administrativt ansvar, som er pålagt av det føderale arbeidstilsynsorganet.

Før arbeidsdagen starter, er arbeidstaker pålagt å markere starten på skiftet. Og etter endt arbeid - slutt på arbeidstiden. Timelister skal være offentlig tilgjengelige for ansatte en halvtime før arbeidsstart og umiddelbart etter avsluttet. Arbeidsgiver eller autorisert person skal sørge for kontroll med nøyaktigheten ved utfylling av timelisten.

Dersom en arbeidstaker avviker fra fastsatt arbeidstid, skal han regnes som fravær.

Hvem passer det for?

En arbeidsavtale med en glidende tidsplan kan inngås med en leder, markedsfører, sekretær, etc., det viktigste er å forstå hvor hensiktsmessig en slik tidsplan vil være for en bestemt stilling.

For eksempel vil en forskjøvet timeplan være praktisk for både arbeidstaker og arbeidsgiver hvis førstnevnte har andre ting å gjøre ved siden av jobb. Dette inkluderer å studere eller jobbe deltid.

Skiftplanen har vært kjent siden sovjettiden, da arbeidsgiveren trengte produksjon hele døgnet, og utførelsen av arbeidsoppgavene hvilet på fysiologiske egenskaper arbeidere. Siden en person ikke kan jobbe hele dagen og 7 dager i uken, ble en skiftarbeidsplan oppfunnet. Og produksjonen stopper ikke, og ansatte har mulighet til å hvile. I dag er det mye brukt i fabrikker, i medisinske institusjoner, i brannvesenet, i rettshåndhevelse, etc.

Etablering av fleksibel arbeidstid i form av fri timeplan er godt brukt i kreative yrker. Det juridiske aspektet brytes ikke her - begge parter utarbeider en avtale om utførelsen av arbeidsoppgaver, og arbeidsgiveren selv betaler ikke for mye til arbeidstakeren for den tiden han ikke jobber. Denne timeplanen kan være egnet for artister, designere, musikere og forfattere.

Det er selvfølgelig yrker der en fleksibel timeplan ville være uhensiktsmessig. Dette kan omfatte organisasjoner der spesielle sikkerhetsforhold eller svak arbeidsdisiplin gjelder. En fleksibel timeplan er heller ikke egnet for embetsmenn på grunn av byråkratisk "treghet".

Nyanser

Fleksibel arbeidstid fastsettes etter gjensidig avtale mellom de to partene, nemlig arbeidstaker og arbeidsgiver. Men det er kategorier av arbeidere for hvem fleksibel arbeidstidsplan er installert i utgangspunktet. Grunnlaget for dette er føderal eller industrilovgivning. Listen over jobber der en fleksibel tidsplan bør innføres på grunn av spesielle detaljer er angitt i ordre nr. 112 fra kommunikasjonsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Det er også etablert et normativt dokument for kvinner som er gravide eller har små barn. Og siden den fortsatt er i kraft i dag, kan den brukes som veiledning for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Bruken av en fleksibel timeplan skal gi en kvinne en optimal kombinasjon av økonomiske, sosiale og personlige aspekter. Etter loven kan et slikt regime etableres enten på ubestemt tid eller for en viss periode. For eksempel i løpet av skoleåret eller til barnet når en bestemt alder (16 år eller voksen alder).

Fordeler og ulemper

Hver arbeidsplan har både positive og negative sider. Derfor, når de velger en eller annen tidsplan, bør lederen og den ansatte fokusere på å identifisere mulige fordeler.

La oss se på fordeler og ulemper med fleksibel planlegging for ansatte. Positive aspekter inkluderer:

evnen til å kombinere arbeid med andre aktiviteter;
personlig regulering av mengden arbeid som utføres, som forhindrer overbelastning;
realiteten med å kombinere arbeids- og familieforpliktelser (relevant for mødre med små barn).

Blant de negative punktene er det verdt å fremheve:

vanskeligheter med å oppfylle arbeidsforpliktelser hvis det er behov for å samhandle med andre ansatte som jobber etter en lignende tidsplan;
mangelen på konstant kontroll fører til utsettelse av viktige saker på ubestemt tid;
mangel på karrierevekst.

Av ovenstående følger det: hvis den ansatte er ansvarlig og vet hvordan han skal organisere arbeidet sitt, er en slik tidsplan den mest å foretrekke. Ellers er det bedre å se etter en jobb med en vanlig timeplan.

For en arbeidsgiver har fleksibelt arbeid også både fordeler og ulemper. Positive sider:

øke graden av ansvar blant ansatte på grunn av mangelen på konstant kontroll fra overordnede, samt øke effektiviteten av arbeidsprosessen og tilliten til lederen;
fravær av problematiske situasjoner med arbeidsdisiplin på grunn av uklare grenser for arbeidstid (for eksempel bestemmer ikke gratis oppmøte en klar tid for gjennomføring av arbeidsprosessen);
tiltrekke høyprofilerte spesialister til arbeidsprosessen på grunn av bekvemmeligheten av denne typen tidsplan.

TIL negative poeng følgende kan tilskrives:

en slik tidsplan er ikke egnet for lederstillinger på grunn av at sjefen må være på arbeidsplassen på heltid for å kunne løse produksjonsproblemer og kontrollere arbeidsprosessen som helhet;
tilstedeværelsen av vanskeligheter med å overvåke ubetinget arbeidstid og utførelsen av den etablerte mengden arbeid, samt overvåke kvaliteten på utførelsen av tildelte oppgaver;
økning i kostnader ved å gi ansatte i organisasjonen kommunikasjonsmidler og registrering av utført tid.

Generelt kan en leder ha nytte av å etablere en fleksibel arbeidsplan, da ansatte vil slutte å tenke på å stå opp tidlig, bekymre seg for å komme for sent, og vil kunne fokusere på resultater. Men mangel på ledelseskontroll kan føre til en reduksjon i produktivitet og kvaliteten på utført arbeid.

g. ________________ "___"___________ ____ g.

Vi omtaler ___ heretter som «Arbeidsgiver», representert ved ____________________, som handler ___ på grunnlag av ___________________ på den ene siden, og _________________________, heretter kalt «Ansatt» på den annen side, har inngått denne avtalen som følger :

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker arbeid i henhold til spesifisert arbeidsfunksjon, for å sikre arbeidsforhold iht. arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, Kollektiv avtale, avtaler, lokale forskrifter og denne arbeidskontrakten, betale den ansatte i tide og i sin helhet lønn, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen spesifisert i denne arbeidskontrakten og å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos Arbeidsgiveren.

1.2. En medarbeider ansettes på ________________________________ for stillingen ____________________.

Arbeidet etter denne avtalen er hoved-/deltidsarbeidet for Arbeidstakeren.

1.3. Den ansattes arbeidssted er _________________________________, lokalisert på: ________________________________.

1.4. Den ansattes arbeid under denne kontrakten utføres i normale forhold. Ansattes arbeidsoppgaver er ikke relatert til ytelsen tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle forhold arbeid.

1.5. Den ansatte rapporterer direkte til _____________________.

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Denne arbeidsavtalen inngås uten varighetsbegrensning. Startdato: "___"___________ ____

Opsjon: denne arbeidsavtalen er inngått for perioden fra "___"_______ ____ til "___"_______ ____, grunnlag: ____________________________.

Startdato: "___"__________ ____

2.2. Den ansatte er etablert prøvetid varighet _____ (___________) måneder fra datoen for oppstart av arbeidet.

Alternativ: Arbeidstaker begynner å utføre sine oppgaver uten prøvetid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. Den ansatte er satt til en lønnssats på ______ (____________) rubler.

3.2. Følgende økonomiske insentivtiltak er gitt for den ansatte:

3.2.1. Tilleggsbetalinger ________________________________________________.

3.2.2. Godtgjørelser __________________________________________.

3.2.3. Priser _________________________________________________.

3.2.4. Andre ______________________________________________.

3.3. Den ansattes lønn utbetales kontant Penger ved arbeidsgivers kasse (alternativ: ved ikke-kontant overføring til arbeidstakerens bankkonto) innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

3.4. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDS- OG HVILETIDSREGIM

4.1. Arbeidstidens varighet for Arbeidstaker er 48 timer per uke med skiftarbeid i henhold til skiftplan godkjent av Arbeidsgiver: to (tre, fire) skift.

4.2. Vaktens varighet er ___________ timer.

1. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter;

2. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter;

3. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter;

4. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter.

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og mat av ___________ varighet, som er arbeidstid slår seg ikke på.

4.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på __________ kalender dager, bestående av en hovedvarighet på __________ (minst 28) kalenderdager; i tillegg _________ kalenderdager.

Retten til å bruke ferie det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneder av hans kontinuerlig drift fra denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan lønnet permisjon gis til Arbeidstaker før utløpet av seks måneder. Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til ferieplanen.

4.5. Av familiemessige årsaker og andre gode grunner En ansatt, på grunnlag av sin skriftlige søknad, kan få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsforskrifter.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

5.1. Den ansatte er forpliktet til:

5.1.1. Utfør følgende i god tro Job ansvar:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Overhold interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter Arbeidsgiver.

5.1.3. Observere arbeidsdisiplin.

5.1.4. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

5.1.5. Behandle eiendommen til arbeidsgiver og andre ansatte med forsiktighet.

5.1.6. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

5.1.7. Ikke gi intervjuer, gjennomføre møter eller forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forhåndstillatelse fra ledelsen.

5.1.8. Ikke avslør informasjon som utgjør en forretningshemmelighet for arbeidsgiveren.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

5.2.1. Beskyttelse av din profesjonelle ære og verdighet.

5.2.2. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:

6.1.1. Overhold lover og andre forskrifter rettshandlinger, lokale forskrifter, vilkår i denne avtalen.

6.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.

6.1.3. Gi den ansatte lokaler, utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.

6.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

6.1.5. Ivareta den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.

6.1.6. Gjennomføre obligatorisk sosial forsikring av den ansatte på den måten som er fastsatt føderale lover.

6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiver har rett til:

6.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

6.2.2. Krev at den ansatte utfører arbeidsoppgaver spesifisert i stillingsbeskrivelse, forsiktig behandling av eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, overholdelse av interne arbeidsbestemmelser.

6.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2.4. Vedta lokale forskrifter.

6.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og lokale forskrifter.

7. ANSATTESSIKRING

7.1. Arbeidstakeren er underlagt sosialforsikring på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8. GARANTI OG kompensasjon

8.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale lover fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

9. PARTENES ANSVAR

9.1. I tilfelle av svikt eller feilaktig utførelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinær, materiell og annet ansvar i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

9.2. Arbeidstaker er forpliktet til å erstatte Arbeidsgiver for direkte faktisk skade påført ham. Tapt inntekt (tapt fortjeneste) kan ikke gjenvinnes fra den ansatte.

9.3. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.4. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra Arbeidsgivers side.

10. OPPSIGELSE AV AVTALEN

10.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

10.2. I alle tilfeller er oppsigelsesdagen for den ansatte den siste arbeidsdagen.

11. SLUTTBESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.

11.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er bindende rettskraft for partene fra det øyeblikk den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår under utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, er partene veiledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

11.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

12. DETALJER OM PARTENE

12.1. Arbeidsgiver: _________________________________________________ stedsadresse: ___________________________________________________, skattebetalers identifikasjonsnummer ____________, sjekkpunkt __________________, konto ___________________________________ i _______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Ansatt: ____________________________________ pass: serie _____ nummer _____________, utstedt av ________________________ _______________________ "___"_________ ____, avdelingskode ________, registrert på adressen: ____________________________________________. 13. PARTENES SIGNATER Arbeidsgiver: Ansatt: ____________/____________/ ____________/__________/ M.P.

Innført etter vedtak fra arbeidsgiver i følgende tilfeller:

varigheten av produksjonsprosessen overstiger den tillatte varigheten daglig arbeid. For eksempel når det er behov for døgnåpen levering av tjenester (spesielt sikkerhetsselskaper, organisasjoner som tilbyr akuttmedisinske tjenester);

mer kreves effektiv bruk utstyr, øke volumet av produkter og tjenester som tilbys. For eksempel, for å øke salgsvolumet, noen bransjeorganisasjoner og Catering(butikker, kantiner) er åpent hele døgnet.

Dette er angitt i del 1 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En ting til. Anta at en organisasjon ønsker å innføre en skiftplan for de ansatte som det allerede er inngått en arbeidsavtale med. I dette tilfellet er det nødvendig å overholde kravene i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt trenger du varsle skriftlig ansatte om kommende endringer minst to måneder i forveien.

Overgangsrekkefølge

For å gå over til skiftarbeid må arbeidsgiver:

gi en ordre om å innføre en skiftarbeidsplan;

reflektere betingelsen om innføring av et skifteregime i arbeidsbestemmelsene eller kollektivavtalen (del 1 av artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

utarbeide en skiftplan (del 2 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

spesifiser betingelsen for å innføre en skiftarbeidsplan i arbeidskontrakten med den ansatte (del 1 av artikkel 100, punkt 6 i del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Rekkefølge

Gi pålegg om å bytte til skiftarbeid i fri form . I den, angi stillingene som skiftarbeid er etablert for, tidspunktet og prosedyren for å innføre skiftarbeid.

Refleksjon i lokale dokumenter

Når man reflekterer vilkårene for innføring av skiftarbeid i Arbeidsbestemmelser eller inn Kollektiv avtale Vennligst oppgi:

lengden på arbeidsuken;

start- og slutttider for arbeidet;

pauser fra jobben;

antall skift per dag;

vekslende arbeids- og arbeidsfrie dager.

Dette er angitt i del 1 av artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Skiftplan

Ved skiftarbeid arbeider arbeidstakere i fastsatt arbeidstid i henhold til skiftplanen. Når du sammenstiller det, er det nødvendig å ta hensyn til fagforeningens mening (annet representativt organ for ansatte) (hvis det er en). Dette er angitt i del 2 og 3 i artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når du utarbeider skiftplaner, er det nødvendig å ta hensyn til følgende funksjoner ved skiftarbeid:

varigheten av arbeidstiden bør ikke overstige den etablerte normen (del 2 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Videre, hvis organisasjonen har innført oppsummert registrering av arbeidstid, når det fastsettes det normale antallet arbeidstimer, er det nødvendig å ta hensyn til funksjonene fastsatt i artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode;

arbeidsskiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time (del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

nattskiftet reduseres med en time uten ytterligere arbeid (del 2 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid i to skift på rad er forbudt (del 5 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

ukentlig kontinuerlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer (artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det finnes ikke standardskjema for vaktplanen. Derfor har organisasjonen rett til å utarbeide et dokument i fri form . Skiftplanen kan utarbeides som et vedlegg til en lokal forskriftslov som fastslår arbeidets skiftkarakter ( Kollektiv avtale , Arbeidsbestemmelser etc.), eller godkjenne som et eget dokument i rekkefølge leder av organisasjonen.

Råd: For å gjøre det lettere å lage en skiftplan, kan organisasjoner bruke det enhetlige skjemaet for timelister ( skjema nr. T-13). Til dette formål kan kolonne 1-6 brukes i dette skjemaet.

Arbeidsgiveren må kommunisere den godkjente skiftplanen til hver ansatt senest en måned før den trer i kraft (del 4 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Skiftplanen er et obligatorisk dokument for partene i arbeidsavtalen, derfor har ikke organisasjonen rett til å engasjere en ansatt til å jobbe utenfor timeplanen, med unntak av enkelte tilfeller av involvering i overtidsarbeid (artikkel 99, 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk følgende: utarbeide vaktplan slik at arbeidstakerens arbeidstid ikke overstiger normal mengde timer for denne kategorien personer for regnskapsperioden. Derfor kan ikke overtidsarbeid inkluderes i skiftplanen. Bestem timene jobbet overtid av den ansatte basert på timelisten. Det bør tas i betraktning at overtidsarbeid ikke bør overstige fire timer for hver ansatt i to dager på rad og 120 timer per år (del 1, 6 i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjon: hvordan organisere skiftarbeid for vektere på daglig basis?

Godkjenne for sikkerhetsvakt skiftplan .

I dette dokumentet, i tillegg til den ansattes etternavn, angi start- og sluttidspunkt for skiftet, rotasjon av skift, lunsj og hviletider. Vær oppmerksom på at arbeidstiden ikke kan overstige 40 timer per uke (del 2 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tidsplanen godkjennes av leder. Og ansatte som er navngitt i timeplanen, må gjøre seg kjent med den og signere den minst en måned i forveien (del 4 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesielle pauser under daglig arbeid er ikke lovfestet. I henhold til alminnelige regler skal en ansatt i skift gis pause for hvile og mat. Dens varighet må være minst 30 minutter og ikke mer enn to timer. Ikke ta med eller betal for en slik pause i arbeidstiden. Følgelig kan den ansatte disponere det etter eget skjønn og gå utover arbeidsomfanget.

Men vekterens arbeidsforhold tillater ham ikke å dra arbeidsplass. I dette tilfellet plikter arbeidsgiver å gi ham mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Pausen for hvile og ernæring kan deles inn i deler slik at:

varigheten av minst en av dem var minst 30 minutter;

den totale varigheten oversteg ikke to timer.

Siden den spesifikke varigheten av pausen ikke er fastslått, bestemmer arbeidsgiveren den selvstendig.

Dette følger av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ofte jobber sikkerhetsvakter i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å gi ansatte spesielle pauser for oppvarming og hvile. Disse pausene er inkludert i arbeidstiden. Husk at arbeidsgiver skal utstyre lokalene for oppvarming og hvile av ansatte.

Slike regler er spesifisert i artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Merk følgende: Det er umulig å lage en arbeidsplan på en slik måte at et skift varer i 24 timer og en vekter jobber to skift på rad og deretter hviler i to dager.

Når du utarbeider en tidsplan, bør følgende forhold tas i betraktning samtidig:

ukentlig arbeidstid bør ikke overstige 40 timer;

arbeid kan foregå i 1, 2, 3 eller 4 skift;

Varigheten av ukentlig uavbrutt hvile kan ikke være mindre enn 42 timer.

Basert på disse forholdene er 48 timers kontinuerlig drift ikke tillatt. Hvis du ignorerer dette kravet, vil det være detadministrativ straff (Del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Eksempel på registrering av overgang til skiftarbeidsmodus

I forbindelse med butikkens overgang til ny driftsmodus utstedte organisasjonssjefen for å innføre skiftarbeid. Leder for HR-avdelingen gjorde ansatte kjent med endringene, selger N.I. Korovina gikk med på å jobbe på en skiftplan. I forbindelse med endring av arbeidsplan ble det gjort avtale med arbeidstaker tilleggsavtale til arbeidsavtalen .

Korovin N.I. introdusert til skiftplan undertegnet en måned før introduksjonen.

Tidssporing

Som regel innføres skiftarbeid sammen med oppsummert arbeidstidsregistrering. Det gjelder hvis arbeidstiden til ansatte avviker fra den etablerte normen på 40 timer per uke (del 1 av artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Skiftets varighet

Maksimal varighet av et arbeidsskift er ikke fastsatt ved lov (brev fra Rostrud datert 2. desember 2009 nr. 3567-6-1). Unntaket fra denne regelen er separate kategorier ansatte som arbeidstiden i et skift er begrenset for. Disse inkluderer spesielt:

mindreårige;

funksjonshemmede (varigheten av arbeidsskiftet er fastsatt i samsvar med en medisinsk rapport);

bilførere (del 2 av artikkel 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode, seksjon 2 i forskriften godkjent etter ordre fra Russlands transportdepartement datert 20. august 2004 nr. 15).

En detaljert liste over ansatte som har maksimal arbeidsskiftvarighet er gitt i artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Helg

Ved skiftarbeid kan tradisjonelle helger lørdag og søndag inkluderes i skiftplanen som arbeidsdager (del 3 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeid på ferier

I henhold til vaktplanen kan ansatte bli pålagt å jobbe på helligdager. Samtidig gjelder ikke bestemmelsen om overføring av fridager for organisasjoner med skiftarbeidsplan (punkt 2, paragraf 2 i prosedyren godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. august 2009 nr. 588n). Dersom helgene fastsatt av vaktplanen faller sammen med helligdager uten arbeidstid, overføres ikke disse helgene til neste virkedag etter ferien.

Av generell regel for arbeid på helligdager innenfor den månedlige fristen (dvs. hvis ferien er en arbeidsdag i henhold til skiftplanen), betale en tilleggsbetaling på en enkelt daglig eller timepris over lønnen (artikkel 153 i arbeidsloven fra den russiske føderasjonen).

Situasjon: Hvordan betale en funksjonær for arbeid på helligdager på en skiftplan?

Svaret på dette spørsmålet avhenger av hvordan arbeidet ble utført på helligdager:

innenfor normal arbeidstid;

utover normal arbeidstid.

Ikke-arbeidsfridager er etablert for alle ansatte, uten unntak, i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er arbeid på slike dager underlagt tilleggsbetaling (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss si at en arbeidskontrakt etablerer et arbeidstidsregime som sørger for arbeid på helligdager (for eksempel en skiftarbeidsplan), og den ble utført innenfor normal arbeidstid. I dette tilfellet, betal for arbeid på helligdager minst en enkelt daglig eller timepris i tillegg til lønnen (dvs. minst det dobbelte av beløpet).

Dersom arbeid på helligdager ble utført utover ordinær arbeidstid, skal arbeidstakerens godtgjørelse være minst det dobbelte av dags- eller timesatsen utover lønnen (dvs. ikke mindre enn tredoblet beløpet).

Bestemte beløp for betaling for arbeid på helligdager kan fastsettes i en tariffavtale eller i en lokal forskriftsdokument organisasjoner, for eksempel i Forskrift om lønn .

I tillegg kan han, i stedet for økt lønn for å arbeide på ferie utover normal arbeidstid, på arbeidstakers forespørsel få en annen hviledag, for eksempel i samme måned. I dette tilfellet anses det at personen har arbeidet på ferie innenfor normal arbeidstid. Betal for arbeidet for denne dagen på den generelle måten: i ett enkelt beløp. Ikke betal ekstra for en fridag.

Denne prosedyren er fastsatt av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel på lønnsberegning. Arbeidsskiftet faller på ferie. Den ansattes lønn fastsettes

Låsesmed A.I. Ivanov jobber på en 40-timers arbeidsuke på en skiftplan. Under dette regimet månedsnorm arbeidstiden i januar er 120 timer.

En av vaktene faller på helligdagen 7. januar. Ivanov jobbet åtte timer på ferien. I følge arbeidstidslisten for måneden jobbet Ivanov 120 timer.

Lønnen hans er 25 000 rubler. Organisasjonens regnskapsfører beregnet tilleggsbetalingen for arbeid på ferie som følger.

Ivanov jobbet i januar innenfor normal arbeidstid (120 timer). Det betyr at arbeidstid på ferie betales med én dagsats.

Med 40 timers arbeidsuke er gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer 164,25 timer. Derfor er den ansattes timepris:
25.000 rubler. : 164,25 dager = 152,21 rub./dag.

Tilleggsbetalingen for arbeid 7. januar vil være:
152,21 RUB/dag × 1 × 8 timer = 1217,68 gni.

Ivanov ble ikke gitt noen andre tilleggsbetalinger eller godtgjørelser. Hans lønn for januar vil være:
25.000 rubler. + 1217,68 gni. = 26 217,68 gni.

Nattarbeid

Hvis skiftet skjer om natten, må arbeidsgiveren overholde kravene i arbeidslovgivningen om økt lønn (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidskontrakt

Betingelsen for skiftarbeid må spesifiseres i arbeidskontrakten med den ansatte (del 1 av artikkel 100, punkt 6 i del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidsavtalen ble inngått før innføringen av skiftregimet, så endre den i samsvar med prosedyren for endring av en arbeidsavtale av årsaker knyttet til endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (Artikkel 72, 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Selskapet med begrenset ansvar "Beta"
LLC "Beta"

ARBEIDSKONTRAKT

01.11.2011 № 112/11

Moskva

Selskapet med begrenset ansvar "Beta", heretter kalt «Arbeidsgiver», representert vedGeneraldirektør Petrov Alexander Ivanovich, skuespill hans basert Charter, på den ene siden, ogKrasnova Nina Igorevna, vi ringer og jegheretter «Den ansatte», på den annen side, heretter samlet kalt «Partene», har inngått dettearbeidskontrakt(heretter referert til som avtalen) om følgende:

1. AVTALENS EMNE. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg, utførelsen av arbeidsoppgaver ihtsalgsstillingeri salgsavdelingen.
1.2. Denne avtalen regulerer arbeidsforhold og direkte relaterte forhold mellom den ansatte og arbeidsgiveren.
1.3. Arbeid under denne avtalen er for den ansatte grunnleggende .
1.4. Arbeidstakerens arbeidssted erLLC "Beta".
!} 1.5. For å verifisere egnetheten til stillingen, er den ansatte gjenstand for en tre måneders prøveperiode.
1.6. Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.
1.7. I løpet av prøveperioden kan denne avtalen sies opp på initiativ fra hver av partene med en advarsel til den andre parten tre dager før oppsigelsen av denne avtalen.
1.8. Arbeidsforhold på arbeidsplassen R arbeider - akseptabelt (klasse 2).

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Arbeidstaker forplikter seg til å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver med1 ноября 2011 г.!}
2.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver fastsatt i denne avtalen, skal den ansattelønnen er fastsatt, inkludert:
3.1.1. Offisiell lønni mengden 30 000 (tretti tusen) rubler per måned.
Erstatningsutbetalinger(tilleggsgodtgjørelse for arbeid i helger og ferier, overtidsarbeid), som påløper og utbetales til Arbeidstaker på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Incentivutbetalinger (kvartals-, års- og engangsbonuser), som opptjenes og utbetales til den ansatte på den måte og på de vilkår som er fastsatt i Forskrift om bonusutbetalinger til ansatte."> 3.1.2. Kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger for arbeid i helger og ferier, overtidsarbeid), som påløper og utbetales til Arbeidstakeren på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Incitamentutbetalinger (kvartals-, års- og engangsbonuser), som opptjenes og utbetales til Arbeidstaker på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om bonusutbetalinger til ansatte.!}
3.2. Lønn utbetales til den ansatte hver halve måned innen følgende perioder:5. og 20. hver måned. Den ansattes lønn utbetales ved utstedelse av kontanter dstv i k Arbeidsgivers vurdering. På forespørsel fra Arbeidstaker er det tillatt å betale inn lønnikke-kontant skjema ved å overføre det til bankkontoen spesifisert av den ansatte.
3.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSFUNKSJON TIL EN ANSAT

4.1. Arbeideren presterer!} følgende arbeidsoppgaver:
- kundeservice;
– beregne kostnadene for kjøpet, utstede en kontantkvittering til kjøperen;
– fullstendig klargjøring av varer før salg;
– plassering av varer (i et utstillingsvindu, lager) etter type for å sikre enkelt arbeid med dem;
– utarbeidelse av varerapporter, handlinger av defekter, mangel, omgradering av varer og akseptsertifikater;
– løsning av kontroversielle problemer med kunder i fravær av administrasjonsrepresentanter;
- annet Job ansvar, sørget for D Offisiell instruksjon nr.53 fra 23.08.2011 .

5 . ARBEID E TID OG HVILTID

5.1. Den ansatte er etablert driftsmodus to dager på toi henhold til tidsplanen arbeid (s Vedlegg nr. 1 til denne D fastsettelse) Og arbeidsuke med tilbud om fridager på en glidende tidsplan.
Rute godkjent etter bestilling tar hensyn til oppfatningen fra den primære fagforeningsorganisasjonen Beta LLCog blir gjort oppmerksom på Ansatt senest en måned før den trer i kraft.
5. 2 . Starttid, sluttid arbeid, pauser for hvile og mat,rekkefølgen på vekslende arbeidsdager og helger er installert De interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos Arbeidsgiver, og arbeidsplaner. Gå i stykker s er ikke inkludert i arbeidstiden og jeg bruker R arbeider etter eget skjønn.
5.3. Arbeidsgiver fører en oppsummering av arbeidstidens arbeid, med regnskapsperiodeen måned.
5. 4 . Arbeidstaker innvilges årlig grunnlønnet permisjon på28 (tjueåtte)kalender dagerog årlig ekstra betalt permisjon på grunn av det faktum at han led av en sykdom forbundet med strålingseksponering på grunn av Tsjernobyl-katastrofen, som varte i 14 (fjorten) kalenderdager!} .
5.5. Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan Arbeidstaker gis permisjon uten lønn etter skriftlig søknad. Varigheten av denne ferien bestemmes etter avtale mellom partene.
5.6. En ansatt kan bli pålagt å jobbe i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, og å jobbe overtid i tilfeller og på den måten som er fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

6 .1. Den ansatte har rett til:
6.1.1. På s gi ham arbeid fastsatt i denne avtalen.
6 .1.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid.
6 .1.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefri.
6 .1.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
6 .1.5. Arbeidstakeren har andre rettigheter sørget for etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokalearbeidsgivers forskrifter.
6 .2. Den ansatte er forpliktet til:
6 .2.1. Utfør samvittighetsfullt sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham etter denne avtalen, D offisielle instruksjoner, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiverenhvem han var sammen medkjent med skrive .
6 .2.2. Samvittighetsfullt og rettidig utføre bestillinger, instruksjoner, instruksjoner, oppdragGeneraldirektør i Beta LLC, overholde etablerte arbeidsstandarder, overholde de interne arbeidsbestemmelsene vedtatt av arbeidsgiveren, som han ville l kjent med skriving
6 .2.3. Oppretthold arbeidsdisiplin.
6 .2.4. Behandle arbeidsgivers eiendom med forsiktighet (inkl. Til eiendom til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
6 .2.5. Bruk utstyret, verktøyene, dokumentene og materialene som er tildelt ham for riktig arbeid og til tiltenkt formål.
6 .2.6. Overhold arbeidsbeskyttelses- og arbeidssikkerhetskrav, sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær, brannsikkerhet med hvem han ville l kjent med skriving
6 .2.7. Meld fra umiddelbartGeneraldirektør i Beta LLCog til hans nærmeste leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som innehas av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).
6 .2.8. Listen over andre arbeidsoppgaver til den ansatte fastsettesgjeldende lovgivning, Doffisielle instrukser, samt lokale forskrifter fra arbeidsgiver, med hvilkeDen ansatte ble kjent med skriving

7. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

7 .1. Arbeidsgiver har rett til:
7 .1.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.
7 .1.2. Kreve at den ansatte utfører arbeids plikter definertdenne avtalen, D jobbinstruksjoner, forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av bestemmelsene i gjeldende hos arbeidsgiver lokale forskrifter som den ansatte var kjent med signatur.
7 .1.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7 .1.4. Vedta lokale forskrifter i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov.
7 .1.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer og lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
7 .2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
7 .2.1. Overhold lovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, vilkårene for dette D avtale.
7 .2.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.
7 .2.3. Gi Arbeidstakeren arbeidsplass, utstyr, verktøy, dokumentasjon, referanse- og informasjonsmateriell og andre midler som er nødvendige for en forsvarlig utførelse av hans arbeidsoppgaver.
7 .2.4. Sikre sikkerheten til den ansattes arbeid og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav.
7 .2.5. Betal rettidig og fullt ut lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet og denne avtalen.
7 .2.6. Opprettholde en arbeidsjournal for den ansatte på den måten som er fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsstandarder rettigheter.
7 .2.7. Behandle den ansattes personopplysninger og gi dem beskyttelse i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen og lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
7 .2. 8 . Introduser den ansatte for under et brev med vedtatte lokale forskrifter direkte knyttet til sin arbeidsaktivitet.
7 .2. 9 . Ivareta den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.
7 .2. 10 . Forsikre den ansatte under obligatorisk trygdpå den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens føderale lover.
7 .2.1 1 . Utføre andre oppgaverforsynt av arbeidskraftlovgivningog andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, lokale forskrifter, avtaler og denne avtalen.

8 . ANSATTE SOSIALFORSIKRING

8 .1. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd (obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk sykeforsikring, obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer) på den måte og på de vilkår som er fastsatt igjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.
sosial pakke arbeidere."> 8.2. Arbeidstaker har rett til tilleggsforsikring (frivillig sykeforsikring) på de vilkår og på den måten som er fastsatt i Forskrift om arbeidstakers sosiale pakke.

9 . GARANTIER OG kompensasjoner

9 .1. For gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren og avtaler mellom partene.

10 . PARTENES ANSVAR

10 .1. I tilfelle av svikt eller feilaktig utførelse av arbeidstakeren av sine arbeidsoppgaver uten god grunn, brudd på arbeidslovgivningen, bestemmelser i lokale forskrifter som gjelder hos arbeidsgiveren, som den ansatte var kjent med under brev, samt volde materiell skade for Arbeidsgiver Arbeidstaker bærer disiplinært, økonomisk og annet ansvar..
10 .2. Arbeidstaker er økonomisk ansvarlig både for direkte faktisk skade som han direkte påfører Arbeidsgiver, og for skade påført Arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på tredjemann forårsaket av Arbeidstakerens skyld.
10 .3. Arbeidsgiver har økonomisk og annet ansvari henhold til gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.

1 1 . OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSkontrakt

11 . 1 . Grunnene for oppsigelse av denne avtalen er:
1 1 .1.1. Avtale med partene.
1 1 .1.2. Oppsigelse av dette Avtaler initiert av Arbeidstaker. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å gi skriftlig melding til Arbeidsgiver om dette. seinere mindre enn to uker før forventet oppsigelsesdato for dette D bakvaskelse. Den angitte perioden starter neste dag etter at Arbeidsgiver har mottatt Arbeidstakers oppsigelsesbrev.
1 1 .1.3. Oppsigelse av dette Avtaler på initiativ fra arbeidsgiveren (i tilfeller og på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen).
1 1 .1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
1 1 .2. Dagen for oppsigelse av den ansatte er den siste dagen av hans arbeid, med unntak av tilfeller fastsatt ved lov.

1 2 . SLUTTBESTEMMELSER

1 2 .1. Denne avtalen trer i kraft denøyeblikket det signeres av begge parter.
Alle endringer og tillegg til denne avtalen er formalisert av bilaterale skriftlige avtaler mellom partene.
1 2 .2. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstakeren.
1 2 .3. Dersom det oppstår en tvist mellom Partene, skal den løses gjennom direkte forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker. Dersom tvisten mellom Partene ikke løses pr forhandlinger, det er tillatt i henhold til prosedyre fastsatt av strømmenarbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.
1 2 .4. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne avtalen, er partene veiledet av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

Før signering av denne avtalen, skal den ansatte kjent med signaturen om følgende lokale forskrifter for arbeidsgiver:

Navn og detaljer om den lokale forskriftsloven

Dato for vurdering

Ansattes signatur

[F. I.O./Fullt navn på arbeidsgiver] representert ved [stillingsnavn, fullt navn], som handler på grunnlag av [Charter, regelverk, fullmakt], heretter referert til som "Arbeidsgiver", på den ene side, og en statsborger i den russiske føderasjonen

[F. Fungerende ansatt], heretter referert til som «Ansatt», på den annen side, samlet referert til som «Parter», har inngått denne avtalen som følger:

1. Avtalens gjenstand

1.1. Etter denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å oppfylle pliktene til sitt yrke/stilling [angi stillingens arbeid iht. bemanningstabell, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; spesifikk type arbeid som er betrodd den ansatte] på [arbeidssted, og i tilfelle hvor arbeidstakeren er ansatt for å jobbe i en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell enhet i organisasjonen lokalisert i et annet område - arbeidssted som angir skille strukturell enhet og dens beliggenhet], og arbeidsgiveren forplikter seg til å gi den ansatte nødvendige forhold arbeidskraft gitt av arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.

1.2. Arbeid under denne avtalen er hovedarbeidsstedet for Arbeidstakeren.

1.3. Arbeidsforholdene på arbeidsplassen når det gjelder graden av skadelighet og (eller) fare er [optimal (klasse 1)/tillatt (klasse 2)/skadelig (spesifiser klasse og underklasse av skadelighet)/farlig (klasse 4)].

1.4. Prøvetiden for ansettelse er [spesifiser perioden]./Den ansatte ansettes uten prøvetid.

1.5. Arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid.

1.6. Arbeidstaker skal begynne i arbeid [dag, måned, år].

2. Rettigheter og plikter til arbeidstakeren

2.1. Arbeidstaker har rett til:

- inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidsavtale på den måten og på de vilkår som er fastsatt Arbeidskodeks Russland, andre føderale lover;

- gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

— en arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen [hvis noen];

— rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, arbeidets kompleksitet, mengde og kvalitet på utført arbeid;

— hvile gitt ved fastsettelsen av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidstakere, tilbud om ukentlige fridager, fridager, lønnet årlig ferie;

— fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

- opplæring og tillegg yrkesutdanning på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

— forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

— deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, hvis noen, og av kollektivavtalen;

— gjennomføre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen og avtalene;

– beskyttelse av ens arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

— løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert streikeretten, på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

- kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgavene hans, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

— obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt i føderale lover;

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

— samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i arbeidsavtalen;

— overholde interne arbeidsbestemmelser;

— opprettholde arbeidsdisiplin;

— overholde etablerte arbeidsstandarder;

— overholde kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

— ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte;

— umiddelbart informere arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter som innehas av arbeidsgiver, hvis arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

— [andre ansvarsområder gitt av gjeldende arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, lokale forskrifter].

3. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

3.1. Arbeidsgiver har rett til:

— inngå, endre og si opp en arbeidsavtale med den ansatte på den måten og under betingelsene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

— føre kollektive forhandlinger og inngå tariffavtaler;

— oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

— kreve at Arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og tar vare på eiendommen til Arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter eid av Arbeidsgiveren, dersom Arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, og overholdelse av interne arbeidsforskrifter;

— bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

— vedta lokale forskrifter;

- opprette sammenslutninger av arbeidsgivere med det formål å representere og beskytte deres interesser og slutte seg til dem;

— opprette et bedriftsråd;

— [andre rettigheter gitt av gjeldende arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, lokale forskrifter].

3.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

— overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i arbeidskontrakten, avtaler, tariffavtale [hvis noen];

— gi den ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;

— sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

— gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver;

— gi den ansatte lik lønn for arbeid av lik verdi;

— betale hele lønnsbeløpet til den ansatte innenfor vilkårene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen [hvis noen], interne arbeidsbestemmelser og arbeidskontrakten;

— gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en tariffavtale på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode;

— gi de ansattes representanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå en tariffavtale, avtale og overvåke gjennomføringen av dem;

— gjøre den ansatte, mot underskrift, kjent med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet;

— rettidig følge instruksjonene fra den føderale myndigheten utøvende makt autorisert til å utøve føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver statlig kontroll (tilsyn) i det etablerte aktivitetsfeltet, betale bøter ilagt for brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske lover handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer;

— vurdere innspillene fra relevante fagforeningsorganer, andre representanter valgt av ansatte om identifiserte brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, iverksette tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og rapportere om tiltakene som er iverksatt til de spesifiserte organene og representantene;

– skape forhold som sikrer den ansattes deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, andre føderale lover og tariffavtalen [hvis noen].

– sørge for den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver;

— gjennomføre obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

- å kompensere for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt å kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen;

— [andre plikter gitt av gjeldende Arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, lokale forskrifter].

4. Arbeidstid og hviletid

4.1. Arbeidstaker tildeles skiftplan i henhold til skiftplan godkjent av Arbeidsgiver. Vaktplanen er utarbeidet under hensyntagen til arbeidslovgivningens krav om å gi Arbeidstakeren sammenhengende hvile på minst 42 timer.

4.2. Varigheten av et arbeidsskift er [verdi] timer. Fridager for en Arbeidstaker som arbeider på skiftplan er dager som ikke er arbeidsdager i henhold til arbeidsplanen fastsatt for ham.

4.3. Det er etablert en oppsummert registrering av arbeidstid for den ansatte. Regnskapsperioden er [uke/måned/kvartal/år].

4.4. Arbeidstaker innvilges årlig grunnlønnet permisjon på [verdi] kalenderdager.

4.5. Arbeidstaker innvilges en ekstra årlig betalt permisjon på [verdi] kalenderdager [angi grunnlag for å gi tilleggspermisjon].

4.6. Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan Arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver.

5. Betalingsbetingelser

5.1. Den ansatte får en lønn på [beløp i tall og ord] rubler.

5.2. Tilleggsbetalinger og tillegg av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra normale forhold, systemer for tilleggsbetalinger og insentivtillegg og bonussystemer er etablert ved tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

5.3. Lønn utbetales til den ansatte [angi spesifikke datoer for kalendermåneden]./Lønnen utbetales til den ansatte minst hver halve måned på dagen fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

5.4. Ved utførelse av arbeid utenfor normal arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, ved kombinasjon av yrker (stillinger), ved utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker, utbetales den ansatte passende tilleggsbetalinger på den måten og beløpet som er fastsatt etter tariffavtale og lokale forskrifter.

Les også: Økning i lønn for domstolsansatte

5.5. I løpet av gyldighetsperioden for denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. Partenes ansvar

6.1. I tilfelle av svikt eller feilaktig utførelse av arbeidstakeren hans plikter spesifisert i denne arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinært, økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7. Sluttbestemmelser

7.1. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av denne arbeidskontrakten vurderes på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

7.2. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

7.3. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver har lik rettskraft.

7.4. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

7.5. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning.

8. Detaljer og underskrifter av partene

Last ned eksempel, mal, form for arbeidskontrakt med skiftplan 2016

Nyttig informasjon om en arbeidskontrakt med skiftplan:

Arbeidsavtale med skiftarbeid skiller seg litt fra den klassiske eksempelansatteskontrakten med en ansatt. Selskapet må ta hensyn til noen nyanser og skrive dem ned i avtalen slik at det i fremtiden ikke oppstår tvister eller uenigheter mellom partene.

Arbeidskontrakt: skift, dets funksjoner og nøkkelprinsipper

Skiftarbeid innebærer at arbeidsdagen til én ansatt oppfyller alle standarder. Spesielt gjelder det produksjonsbedrifter Med skadelige forhold arbeidskraft der det er nødvendig å sikre uavbrutt drift av utstyr. Arbeidsavtalen er utskiftbar må absolutt inneholde et arbeidshvileregime, som fastsetter "størrelsen" på skiftet og antall skift per måned. Det er imidlertid meningsløst å beskrive absolutt alle detaljene. Du kan bruke den som en applikasjon til arbeidskontrakt skiftplan. som søkeren først må sette seg inn i. Dokumentet inneholder følgende data:

Varighet av arbeidstiden i hvert skift;

Pauser for hvile og måltider for ansatte;

Ukentlig hvile og pause mellom skift.

Hvori erstatningsavtale bør ikke inneholde all denne informasjonen; den skal bare inneholde spesifikke data om søkerens arbeidsplan. Det bør også tas hensyn til at arbeidstakeren kan jobbe deltid.

Arbeidskontrakt for skiftarbeid: prøveutfylling

Arbeidsgiveren må angi det fulle navnet på den ansatte og navnet på bedriften/arbeidsgiveren, angi dato og sted for inngåelse av avtalen, og legge vekt på arbeidsansvaret til den underordnede avhengig av aktivitetsfeltet.

Du må også angi kontraktens varighet. Selvfølgelig, når du angir dokumentets eksakte utløpsdato - tidsbestemt kontrakt. du må skriftlig begrunne årsakene til at du ansetter en vikar (f.eks. pga. fødselspermisjon fast ansatt eller å utføre sesongarbeid).

Arbeidskontrakt, skift hvor det ikke er registrert, vil neppe bli anerkjent som gyldig. Du må skissere alle detaljer skriftlig.

I følge art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til å innføre en skiftplan i flere tilfeller:

1. Hvis produksjonsprosess tar mer tid enn den akseptable arbeidsdagen for den ansatte;

2. Hvis en økning i produksjonsvolumer er nødvendig.

I dette tilfellet må arbeidsgiveren ikke bare angi årsaken, for eksempel at det er nødvendig å sørge for 24-timers sikkerhet for anlegget eller å sørge for medisinsk behandling, men planlegg også arbeids- og hvileplanen din nøye for ikke å bryte noen juridiske normer. Skift arbeidskontrakt, arbeidsplan hvor den ikke er standardisert, skal inneholde opplysninger om opptjening av bonus eller bonus for overtidsarbeid.

Arbeidskontrakt: skiftplan og funksjoner for overgang til den

Hvis du signerte et dokument med dine underordnede før du gikk over til en skiftarbeidsplan, trenger du ikke signere arbeidskontrakt, skiftarbeid kan inngå i en eksisterende avtale iht. 72, 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Låse nødvendige endringer og koordinere dem med ansatte.

I tillegg til å gjøre endringer i arbeidskontrakter, må arbeidsgiveren utføre en rekke handlinger:

Utstede en ordre om å innføre en skiftplan;

Gjør endringer i arbeidsforskriften (artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vilkåret for å innføre vaktplan må inntas i TD med hjemmel i art. 100 og art. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Ordren kan utarbeides i fri form, det viktigste er å angi stillingene som det nye regimet vil bli brukt på.

Arbeidskontrakt, skiftarbeidsplan der du vil ta opp, må kompileres under hensyntagen til flere funksjoner:

1. Det er vanlig å skille mellom tre skift - dag, natt og kveld. Hvis mer enn 50 % av en ansatts arbeidstid skjer mellom 22:00 og 06:00, er dette nattskift, og den som går foran regnes som kveld;

2. Den ukentlige hvilen til ansatte som utfører sine plikter basert på en arbeidskontrakt (skiftplan) må være på minst 42 timer;

3. Lovgiveren forbyr å jobbe 2 skift på rad, det må være hvile mellom dem;

4. Dersom en vakt faller på dagen før en helligdag, bør varigheten reduseres med 1 time.

Ved ansettelse av nye medarbeidere til skiftarbeid eller ved overføring av underordnede til ny plan, må arbeidsgiver ta hensyn til begrensninger for visse kategorier av personer. For eksempel er nattevakter forbudt for kvinner som har barn under 3 år, funksjonshemmede og mindreårige. personer som er foresatte for funksjonshemmede.

På vår nettside kan du last ned arbeidskontrakt (skiftarbeid), prøve satt sammen av erfarne advokater og oppfyller fullt ut lovkrav. Du kan fylle ut dokumentet på noen få minutter, du trenger bare å svare på spørsmålene i venstre kolonne. Svarene som mottas vil automatisk distribueres i henhold til kontrakten; alt du trenger å gjøre er å laste den ned, signere og forsegle den. Nyt alle fordelene med tjenesten vår!

Du må svare på spørsmålene som presenteres i skjemaet til venstre, og systemet vil automatisk kategorisere svarene. Som et resultat vil du motta et juridisk kompetent dokument i løpet av få minutter. Nyt fordelene med tjenesten akkurat nå!

Du kan også være interessert følgende typer ansettelseskontrakter, som raskt og enkelt kan utarbeides ved hjelp av "Simply Documents"-kontraktdesigneren:

Se hele listen over arbeidsavtaler her.

1. AVTALENS EMNE

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Denne arbeidsavtalen inngås uten varighetsbegrensning. Startdato: "___"___________ ____

Opsjon: denne arbeidsavtalen er inngått for perioden fra "___"_______ ____ til "___"_______ ____, grunnlag: ____________________________.

Startdato: "___"__________ ____

Les også: Trenger jeg en bestilling for fødselspermisjon?

5.1. Den ansatte er forpliktet til:

5.2. Arbeidstaker har rett til:

6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:

6.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2.4. Vedta lokale forskrifter.

6.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og lokale forskrifter.

7. ANSATTESSIKRING

7.1. Arbeidstakeren er underlagt sosialforsikring på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8. GARANTI OG kompensasjon

9. PARTENES ANSVAR

9.2. Arbeidstaker er forpliktet til å erstatte Arbeidsgiver for direkte faktisk skade påført ham. Tapt inntekt (tapt fortjeneste) kan ikke gjenvinnes fra den ansatte.

9.3. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.4. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra Arbeidsgivers side.

10. OPPSIGELSE AV AVTALEN

10.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

10.2. I alle tilfeller er oppsigelsesdagen for den ansatte den siste arbeidsdagen.

11. SLUTTBESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.

11.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår under utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, er partene veiledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

11.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

12. DETALJER OM PARTENE

Arbeidskontrakt (skiftarbeidsplan)

ARBEIDSkontrakt (skiftarbeidsplan)

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi Arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, å sørge for arbeidsvilkår fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser og denne arbeidsavtalen, for å betale Arbeidstaker betaler til rett tid og fullt ut, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen spesifisert i denne arbeidskontrakten og å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos arbeidsgiveren.

1.2. En medarbeider ansettes på ________________________________ for stillingen ____________________.

Arbeidet etter denne avtalen er hoved-/deltidsarbeidet for Arbeidstakeren.

1.3. Den ansattes arbeidssted er _________________________________, lokalisert på: ________________________________.

1.4. Den ansattes arbeid under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til å utføre tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.5. Den ansatte rapporterer direkte til _____________________.

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Denne arbeidsavtalen inngås uten varighetsbegrensning. Startdato: "___"___________ ____

Opsjon: denne arbeidsavtalen er inngått for perioden fra "___"_______ ____ til "___"_______ ____, grunnlag: ____________________________.

Startdato: "___"__________ ____

2.2. Arbeidstaker gis en prøvetid på _____ (___________) måneder fra datoen for arbeidsstart.

Alternativ: Arbeidstaker begynner å utføre sine oppgaver uten prøvetid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. Den ansatte er satt til en lønnssats på ______ (____________) rubler.

3.2. Følgende økonomiske insentivtiltak er gitt for den ansatte:

3.2.1. Tilleggsbetalinger ________________________________________________.

3.2.2. Godtgjørelser __________________________________________.

3.2.3. Priser _________________________________________________.

3.2.4. Andre ______________________________________________.

3.3. Arbeidstakers lønn utbetales ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved ikke-kontant overføring til Arbeidstakers bankkonto) innen de frister som er fastsatt i det interne arbeidsreglementet.

3.4. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDS- OG HVILETIDSREGIM

4.1. Arbeidstidens varighet for Arbeidstaker er 48 timer per uke med skiftarbeid i henhold til skiftplan godkjent av Arbeidsgiver: to (tre, fire) skift.

4.2. Vaktens varighet er ___________ timer.

1. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt — ___ timer ___ minutter;

2. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt — ___ timer ___ minutter;

3. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt — ___ timer ___ minutter;

4. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter.

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og mat av ___________ varighet, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.4. Arbeidstaker gis en årlig lønnet permisjon på __________ kalenderdager, bestående av en grunnpermisjon på __________ (minst 28) kalenderdager; i tillegg _________ kalenderdager.

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan lønnet permisjon gis til Arbeidstaker før utløpet av seks måneder. Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til ferieplanen.

4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

5.1. Den ansatte er forpliktet til:

5.1.1. Utfør følgende oppgaver samvittighetsfullt:

5.1.2. Overhold de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

5.1.3. Oppretthold arbeidsdisiplin.

5.1.4. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

5.1.5. Behandle eiendommen til arbeidsgiver og andre ansatte med forsiktighet.

5.1.6. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

5.1.7. Ikke gi intervjuer, gjennomføre møter eller forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forhåndstillatelse fra ledelsen.

5.1.8. Ikke avslør informasjon som utgjør en forretningshemmelighet for arbeidsgiveren.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

5.2.1. Beskyttelse av din profesjonelle ære og verdighet.

5.2.2. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:

6.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne avtalen.

6.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.

6.1.3. Gi den ansatte lokaler, utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.

6.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

6.1.5. Ivareta den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.

6.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover.

6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiver har rett til:

6.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

6.2.2. Kreve at Arbeidstaker oppfyller arbeidsoppgaver spesifisert i stillingsbeskrivelsen, tar vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte, og overholder de interne arbeidsbestemmelsene.