İK alanındaki uzmanlara göre, bir kişinin disiplini doğrudan işgal ettiği pozisyona bağlıdır. Bu nedenle avukatlar, yöneticiler, ekonomistler ve programcılar nadiren kaybolur. Çoğu zaman yükleyiciler, kuryeler, garsonlar ve güvenlik görevlileri yer altına iner.
Temel olarak, üç işçi kategorisi çalışmayı bırakır. Birincisi, bunlar vasıfsız emekle uğraşan insanlar. Aşırı içki içmeye başlarlar ve işi unutabilirler. İkinci kategori vasıflı işçilerdir, ancak lümpenden çok da uzak değildir. Sadece para bulmakla ilgileniyorlar. Bir yerde üç kopek fazla ödediklerini öğrenir öğrenmez yeni bir yere koşarlar. İlk üçü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesine göre, yarı zamanlı çalışmanın geçici değil, düzenli çalışmayı ifade ettiğini her zaman anlamayan yarı zamanlı işçiler tarafından kapatılıyor - personel departmanı başkanına dikkat çekiyor KORISassistance LLC Evgenia Rivkina.
Çoğu zaman bırakmaya karar verenler işe gitmezler. Aynı zamanda, çalışma kitaplarının personel bölümünde kalmasından ve kullanılmayan tatil günleri için ödeme yapılmasından çok az endişe duyuyorlar.
KSK Group Aida Ibragimova İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı hemen hemen her şirkette eksik çalışan olduğunu vurguluyor. Sayıları kuruluşun faaliyetlerine bağlıdır. Çok sayıda üretim ve satış elemanı kadrosuna sahip firmalarda olduğu gibi büyük çağrı merkezlerinde de çok sayıda kaçak var.
Eksik çalışanlar arasında düzenli olarak şirketin ilk iş yeri olduğu kişiler bulunur. Bu tür çalışanlar, çalışmalarıyla birleştirmek veya yeni bir yerde iş bulmak için zamanları olmadığı için işe gitmeyi bırakır.
Çalışanlar, üstleriyle bir çatışmadan sonra resmi görevleri görmezden gelirler. Birçoğu kasten hizmete gelmiyor.
Bir çalışan işe gelmezse işveren ne yapmalıdır?
Sorun şu ki, işverenin kayıp işçiyi kanuna göre işten çıkarma hakkı yoktur. İyi bir nedeni olabilir, ancak yine de kurulması ve resmileştirilmesi gerekiyor. İşveren, bir kişiyi ancak görünmeme nedenlerinin bir açıklamasını sunduktan sonra işten çıkarabilir. Şirket açıklama istemeden okuldan kaçan kişiyi görevden alırsa, karara mahkemede itiraz edebilir. Sonuç olarak, mahkeme, işten çıkarma prosedürünün ihlali ile bağlantılı olarak çalışanı işyerinde eski durumuna döndürür. Böyle bir durumda işveren, zorunlu devamsızlık süresi için ortalama kazanç ödemeli ve tatil günleri tahakkuk etmelidir.
Ne yapalım? Öncelikle kayıp çalışanın çalışma arkadaşları ve yetkilileri kendisine ulaşmaya çalışır, mektup yazar. e-posta, arkadaşlarınıza ve akrabalarınıza sorun (kişileri varsa). Genel Müdürİş ve Kariyer Geliştirme Merkezi "Perspektiva" Natalia Storozheva ayrıca, organizasyonun antetli kağıdına düzenlenen, kaçağın ev adresine bir mektup göndermenizi tavsiye eder. Mektubun alındığına dair onay ile birlikte kaydedilmesi gerekir.
İşvereni dürüst olmayan çalışanlardan koruma ilkesi piyasanın gerçeklerine uyum sağlamıştır. Daha önce çalışan devamsızlık nedeniyle kovulmaktan korktuysa, şimdi değil. Ve bu, genellikle devamsızlık sorunuyla uğraşmak zorunda kalacağınız anlamına gelir. İşverenlere, şirkette çalışmanın tüm nüanslarını yazdığından emin olmalarını tavsiye ediyorum. Uzaktan çalışan çalışanlarınız varsa, zorunlu temas zamanını belirtmek için çok tembel olmayın, kimse sizi rahatsız etmiyorsa dört saat mesai saatleri içinde çalışanın temasa geçmemesi, bu davranışın ortaya çıkan sonuçlarla birlikte işyerinden ayrılma olarak kabul edilebilir, - yorumlarında serbest çalışan profesyonellerin seçiminde uzman olan exStation İK Direktörü tasarım çalışması iş sorunlarını çözmek için Olga Shulgina.
Çalışan işe gelmezse aynı gün harekete geçin. Yeni teknolojileri unutmayın. Çalışan sayfalarına bir göz atın sosyal ağlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi size yardımcı olacaktır.
Bir çalışan bulma girişimleri hiçbir şeye yol açmadıysa, işverenin, çalışanın yokluğu gerçeğini, aşağıdaki verileri içermesi gereken özel bir kanunla kaydetmesi gerekir: çalışanın adı, pozisyonu, devamsızlık tarihi. Kanun, onu hazırlayan kişiler ve çalışanlar tarafından imzalanmalıdır (mutlaka en azından üç kişi) kanunda yer alan bilgileri teyit etmek. Natalya Storozheva, böyle bir belge, çalışanın yokluğunun tamamı boyunca her gün hazırlanır - diye ekliyor.
Kayıp çalışanı ziyaret edebilir ve kendisinden açıklayıcı bir not talep edebilirsiniz. Kaçak evde yakalanamadıysa, bu bilgi kanuna girilmelidir. Belge, komşulardan birinin imzası ile onaylanmalıdır, raporlar SimbirSoft İK Direktörü Ekaterina Artyushina.
Belirtildiği üzere Moskova İnsan Hakları Merkezi Başkanı Mihail Salkin, işveren, kayıp işçinin çalışma defterini ve özlük dosyasını saklamak zorundadır. Ancak, böyle bir çalışan, devamsızlık ödemeleri beklenmediğinden, emeklilik fonu ve vergi dairesi raporlamasını etkilemeyecektir.
İşveren, çalışanın işe gelmeme durumunu zaman çizelgesine kaydetmelidir. Bu durumda işçiye ücret ödenmez. Gerekirse işveren, kaçan kişinin yerine belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışanı kabul edebilir. Resmi olarak, bir çalışanın işyerinde arka arkaya dört saatten fazla olmaması, devamsızlık olarak kabul edilebilir.
Devamsızlık gerçeği tespit edildiğinde, işveren, çalışanın cezasına tek taraflı olarak karar verme hakkına sahiptir. İşveren, böyle bir çalışanı, tek (veya tekrarlanan) bir ihlal ile bağlantılı olarak 81. maddenin 6. paragrafının 1. bölümü uyarınca işten çıkarabilir. iş disiplini veya ilk kez kendinizi bir kınama ile sınırlandırın, - diye açıklıyor Natalya Storozheva.
Bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren işe gitmek için bir okuldan kaçmak veya onu kovmak zorunda değildir (22. maddenin 2. kısmı). İş Kanunu RF). Ayrıca kanun, işverenin kayıp kişiyi aramasını gerektirmez ve İş Kanunu, kayıp çalışanları bulmak için talimatlar içermez.
Kanun kimin tarafında
eğer bir çalışan uzun zamandır işte görünmüyorsa, onunla iş sözleşmesini sadece mahkemede feshetmek mümkündür. Mahkeme, işverenin çalışanı aramak için her türlü çabayı gösterdiğine dair kanıt sağlamalıdır. Görünmeme eyleminin kullanışlı olduğu yer burasıdır.
İşveren, çalışanın yıl içinde nerede olduğuna dair bir bilgi yoksa mahkemeye başvurur. Bu durumda, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafı uyarınca feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi).
Kaçak, eylemleriyle işverene doğrudan maddi zarar verdiyse, işveren tazminat talep eden mahkemeye gitme hakkına sahiptir.
Çalışanınızın birkaç hafta üst üste işyerine gelmemesi ve temasa geçmemesi gibi bir durumla karşı karşıya kalırsanız İş Kanunu kurallarına göre hareket edin. Ve çalışanın işten ayrılma nedenini belirlemeden işten çıkarma kararı vermeyin.
Hayatta her şey olur. Maalesef kayıp kişi bilinmeyen sebepler- bugün çok nadir değil. Bir işveren, çalışanı eksikse ne yapmalıdır? Böyle bir durumda ne yapılmalı ve hangi sırayla?
İşe gelmeyen bir çalışanın, devamsızlığının nedeni tespit edilene kadar uyarıda bulunmadan işten çıkarılması mümkün değildir. Belki hastaneye kaldırıldı, kolluk kuvvetleri tarafından gözaltına alındı veya başka ciddi ve ciddi bir durum var. ciddi sebep.
Böyle bir durumda işverenin hangi eylemlerin uygun olduğunu belirtelim:
- Çalışanın kişisel kartına bakmanız, telefon numarasını bulmanız ve ona ulaşmaya çalışmanız, akrabalarla iletişim kurmanız gerekir.
- İlk adım başarılı olmazsa, işverenin işyerinden ayrılma nedenini açıklamasını istediği çalışanın adresine bir mektup (tercihen bir bildirimle kayıtlı) gönderilir. Daha sonra, çalışandan yanıt alınmazsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesine dayanarak, bir açıklama elde etmenin imkansız olduğunu belirten bir kanun düzenlenir.
- Ardından, kayıp işçi hakkında polise talepte bulunulur. Sadece bir kişinin akrabaları değil, meslektaşları da en yakın içişleri departmanına başvuru yazma hakkına sahiptir. Buna cevaben, bir bildirim kuponu verilir. Kayıp kişinin son fiili kaldığı yerde bir departmandan gelen bilgiler diğerine aktarılır, arama çalışması başlar.
- Polis tarafından bir çalışanın aranması bir yıldan fazla bir süre sonuç vermezse, kayıp kişinin kayıp olarak tanınması için ilgili kişi olarak mahkemeye başvurabilirsiniz. Temel - . Başvuru, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 276. Maddesi, örnek form uyarınca hazırlanmıştır. Arama faaliyetlerinin başarısız olduğunu belirten İçişleri Bakanlığı'ndan alınan bir sertifika ile işyerinde bir çalışanın bulunmadığını teyit eden şirketinizin ilgili tüm dahili belgeleri eşlik eder.
- Ancak bundan sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. paragrafına dayanarak, kaybolan bir çalışanın işten çıkarılmasını resmileştirmek mümkündür. Bir istihdam ilişkisini sona erdirme emri T-8 formunda düzenlenir, çalışma kitabına koşullara karşılık gelen bir giriş yapılır. Kitap akrabalara verilir.
İşe gelmeyen bir çalışanın, devamsızlığının nedeni tespit edilene kadar uyarıda bulunmadan işten çıkarılması mümkün değildir.
Şirkette bir çalışanın kaybolmasının düzeltilmesi
Çalışanınız işe gelmiyorsa çalışma zamanı herhangi bir uyarı olmaksızın, bu gerçeği düzeltmek zorunludur. Çalışma gününün sonunda, birkaç tanıkla (tercihen tarafsızlık için diğer departmanlardan veya bölümlerden kişilerin katılımıyla), çalışanla ilgili verileri ve çalıştığı saat sayısını gösteren serbest biçimli bir kanun düzenlenir. mevcut olmayan.
Zaman çizelgesinde, bu tür günler "НН" harfleriyle veya sayısal kod"otuz". Çalışan daha sonra ilan edilir ve yokluğunun nedeni açıklanırsa düzeltmelerle birlikte bir düzeltme sayfası düzenlenir. Ek olarak, bir çalışanın yokluğunun açıklığa kavuşturulmuş koşulları, eğer olmasaydı, işten çıkarılma gerekçesi olabilir (makaleler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu). V bu durum işveren, çalışanını Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesine dayanarak kendi inisiyatifiyle işten çıkarabilir.
Çalışanınız herhangi bir uyarıda bulunmadan işe gelmiyorsa, bu gerçeği mutlaka kaydetmeniz gerekir.
Bir işveren için kayıp bir çalışan sadece onu arama ihtiyacı değil, aynı zamanda boş bir çalışandır. iş yeri ve "çalışan eller" işleri olmadan ayrıldı. Bu durumda, yönetici durumu çözmek için birkaç seçeneği değerlendirebilir:
- Geçici olarak devralın. Bu, bağımlı kişilerin birimler veya onlarca olarak numaralandırıldığı küçük işletmeler için uygundur.
- Onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yaparak başka bir çalışana görev atayın.
- Eksik çalışan göründüğü anda feshedilen onunla () belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayarak ekibe yeni bir kişi alın. Bu durumda, eksik çalışanın işten çıkarılması durumunda daimi olarak yeni bir çalışanın işe alınacağı yazılı olarak kabul edilebilir.
Çalışanın yokluğunun açıklığa kavuşturulmuş koşulları, geçerli değilse, işten çıkarılma gerekçesi olabilir.
Kayıp işçinin özel durumları
Başvuruyu yazan çalışan, tarafların mutabakatı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca öngörülen 2 hafta çalışmadan işten çıkarılabilir. Böyle bir anlaşma yapılmadıysa ve başvuru yapıldıktan sonra çalışan ortadan kaybolduysa, yöneticiye, çalışma için gerekli zamanda devamsızlığın nedenlerini açıklama talebiyle adresine bir mektup gönderilebilir; kanunla belirlenen gün (başvurunun yapıldığı andan itibaren 14. gün), işten çıkarma başvurusunun geri çekilmesi olarak değerlendirilecektir. Daha sonra çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesine dayanarak devamsızlık nedeniyle kovulabilir.
Çalışan tatilden sonra işe gitmediyse, yokluğu gerçeği, tanıkların önünde bir eylem düzenlenerek yukarıda açıklandığı şekilde kaydedilmelidir. Önce çalışanın kendisini veya yakınlarını aramalı ve yokluğunun geçerli bir nedeni olup olmadığını sormalısınız.
Kayıp bir çalışan, onun hakkında güçlü bir belgeye sahip olana veya kayıp olduğuna dair bir mahkeme kararına sahip olana kadar işten çıkarılamaz. Arama çalışmalarını hem kendi başımıza, hem de aramalar ve mektuplar yoluyla ve kolluk kuvvetleri tarafından yapmak gerekir. Çalışanın yokluğunu yerinde kaydetmeyi unutmayın - ilgili eylemler olmadan işten çıkarma yasa dışı olarak kabul edilebilir.
Çalışan işe gitmeyi bıraktı. Ondan istifa mektubu alınmadı, kendisi hakkında bilgi verme veya işte görünme talebiyle mektuplara cevap vermiyor. Böyle bir çalışanla ne yapmalı? Bu sorunun çözümü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurmak gerektiği açıktır. Ancak, bu belge, garip bir şekilde, böyle bir durumu hiç dikkate almıyor. İlk bakışta, çalışan, alt paragrafa göre kovulabileceğiniz devamsızlık yapar. Sanatın "a" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama nedeniyle. Ancak işin püf noktası, bir çalışanı yalnızca iyi bir sebep olmadan işlenen devamsızlık nedeniyle işten çıkarabilmenizdir.
İşten ayrılma sebebi ancak çalışanın kendisi işe gelip açıklayıcı bir not yazdığında öğrenilebilir. Yazılı bir açıklama yapılmadan, işten çıkarma prosedürü ihlal edilecektir, bu nedenle, böyle bir çalışan mahkemeye başvurduğunda, ikincisi yasadışı işten çıkarma emrini iptal etmeyi ve yasadışı işten çıkarılma süresi için kazanç ödemeyi talep edebilir.
Çalışan aniden ortaya çıkarsa, işten devamsızlık için hangi nedenler geçerli olarak kabul edilecektir?
İşe gelmeme süresi üç günü geçmiyorsa, kötü sağlık durumu, devamsızlık sebebini geçerli kılar. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işveren, çalışanın yazılı başvurusu temelinde, tasarruf etmeden izin vermekle yükümlüdür. ücretler federal yasaların öngördüğü durumlarda. Mevzuatın Temelleri Madde 20 Rusya Federasyonu 22.07.93 N 5487-1 tarihli vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin olarak, hastalık durumunda çalışan vatandaşların, bir vatandaşın kişisel talebi üzerine verilen yıl boyunca üç gün ücretsiz izin hakkına sahip oldukları belirlenmiştir. hastalığın gerçeğini belgeleyen tıbbi bir belge sunmadan. Yasa koyucu, böyle bir başvurunun son teslim tarihini belirtmemiştir, bu nedenle işten önce değil, işten sonra yazılsa bile, yasaya uyulacaktır. Belki bir kişi kendini o kadar kötü hissediyor ki bir açıklama yazamıyor.
İşten devamsızlık üç günden fazla sürdüyse, destekleyici bir belge olmadan yapamazsınız. Sunulan en yaygın belge hastalık izni belgesidir (sakatlık belgesi). Hastalık izninin varlığında, bazı durumlarda üst üste bir yıla kadar işten ayrılma geçerlidir. Rusya Federasyonu Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı'nın 19 Ekim 1994 N 206 sayılı Emri ve Rusya Federasyonu FSS Kararnamesi ile onaylanan, vatandaşların geçici sakatlığını belgeleyen belgelerin düzenlenmesi prosedürüne ilişkin talimatta. 19 Ekim 1994 N 21, çalışanın çalışma kabiliyetini tam olarak geri yüklemek mümkün değilse, o zaman dört ayı geçmemek üzere zamanında, hasta bir engelli grubu oluşturmak için bir klinik uzman komisyonuna sevk edilecektir. onun için. Klinik ve doğum prognozu olumlu ise, klinik uzman komisyonunun kararı ile malullük belgesi, Tam iyileşmeçalışma kapasitesi, ancak 10 ayı geçmeyen bir süre için ve bazı durumlarda (yaralanmalar, rekonstrüktif operasyonlardan sonraki durumlar, tüberküloz) - en az 30 gün sonra komisyon tarafından yenileme sıklığı ile en fazla 12 ay. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun artık bir işverenin, hastalık nedeniyle işten 4 aydan fazla bir süre devamsızlıkları durumunda çalışanları işten çıkarma hakkından yoksun olduğunu dikkate alırsak, böyle bir hasta çalışan pratik olarak işten çıkarılamaz hale gelir. Peki bir işveren, devamsız bir çalışanı ile ne yapmalı ve bu gibi durumlarda ne yapmalı? İlk olarak, işe gelmeyen işçiler, işyerinde kayıtlı oldukları gerçeğinden hiçbir çıkarlarının olmadığını bilmelidirler. Önceki uygulama, işveren tarafından tutulan çalışma kitabı arttığında kıdem, unutulmaya yüz tuttu. 1 Ocak 2002'den beri Federal yasa 17.12.01 N 173-FZ tarihli "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında" kuruldu yeni sipariş emekli maaşı hesaplama Sanat uyarınca. Yukarıda belirtilen Kanun'un 10'u, çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, sigorta primlerinin bu süreler için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ödenmesi şartıyla sigorta süresine dahildir. Emekli Sandığı artık çalışma kitaplarındaki kayıtlara inanmıyor. Sadece kendisine gelen gerçek paraya güvenir. Kazanç yokluğunda, elbette Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na transfer yapılmaz ve sigorta süresi artmaz. Ek olarak, çalışanın Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndaki kişisel hesabındaki tutar artmazsa, büyüklükleri yalnızca miktarına bağlı olduğundan, sigortası ve emekli maaşının finanse edilen kısımları artmaz. sigortalının sigortalıya tahsis edildiği gün itibariyle dikkate alınan tahmini emeklilik sermayesi ve yaşlılık çalışma aylığının finanse edilen kısımları. İkincisi, bilinmeyen sebeplerden dolayı bulunmayan bir çalışanın pozisyonu için organizasyon başka bir kişiyi kabul etme hakkına sahiptir. Ancak kabul, Sanat uyarınca yapılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında, "yasaya uygun olarak işini elinde tutan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini almak" ifadesiyle. Bu formülasyon ile uzun süre çalışabilirsiniz. Devamsız çalışan hiç görünmezse, geçici olarak işe alınan çalışan kendini bırakmak istemedikçe veya işverenin onu kendi inisiyatifiyle işten çıkarmak için bir nedeni olana kadar böyle bir anlaşma sona ermeyecektir.
Okuldan kaçan kişi, açıklayıcı bir not yazmış, ancak destekleyici belgeler sunmadan ortaya çıkarsa, subp uyarınca işten çıkarılacaktır. Sanatın "a" paragrafı 6. Devamsızlık için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bu durumda geçici işçi otomatik olarak sürekli işçi olur. Üçüncüsü, personel hizmetleri çalışanları, bir çalışanın kayıp olduğunu ilan etmek için mahkemeye başvuruda bulunabilir. Ancak bu çok uzun bir süreçtir ve her zaman üretken değildir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 42'si, bir vatandaş, ilgili kişilerin talebi üzerine, yıl içinde ikamet ettiği yerde ikamet ettiği yer hakkında bilgi yoksa mahkeme tarafından kayıp olarak kabul edilebilir. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 277'si, bir vatandaşı kayıp olarak tanımak veya bir vatandaşı ölü olarak ilan etmek için yapılan bir başvuruda, başvuranın bir vatandaşı kayıp olarak tanıması veya ölü ilan etmesi için hangi amaçla gerekli olduğunun belirtilmesini gerektirir, ve vatandaşın bilinmeyen yokluğunu teyit eden koşullar veya kayıp kişiyi ölümle tehdit eden veya belirli bir kazadan ölümünü varsaymak için gerekçe oluşturan koşullar da belirtilmelidir. Bu yoldan gitmeye karar veren ve bir kişinin kayıp olduğunu beyan eden bir mahkeme kararı almayı başaran bir kuruluş, tamamen yasal olarak, kayıp çalışanını Sanatın 6. paragrafı uyarınca işten çıkarma fırsatına sahip olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, çalışanın mahkeme tarafından kayıp olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak. Bu yoldan memnun olmayanlar bir şey yapmayabilir. Kurumda bulunmayan bir çalışanı işten çıkarmak için herhangi bir işlem yapmamak, kuruluş için en acısız seçenektir. İşveren çalışma kitabını saklamaya devam eder. Onunla bir şey yapmak zorunda değilsin. ihraç prosedürü çalışma kitabı Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Bu maddeye göre, işveren, işten çıkarılma gününde (işin son günü) iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışana bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. Görevden alma olmadığı için, bunu kimseye vermeye gerek yoktur. 6 Ekim 2000 tarihinde Federal Arşiv tarafından onaylanan saklama sürelerini gösteren, kuruluşların faaliyetlerinde oluşturulan standart yönetim belgeleri listesinin 342. maddesi uyarınca, sahipsiz çalışma kitapları kuruluşta en az 50 yıl saklanır.
Çalışanın olmamasına izin verin, onu bekleyeceğiz. Bu tür son tarihlerle acele edecek hiçbir yer yok.
Hatırlanması gereken en önemli şey, bir çalışanı yokluğunda kovamayacağınızdır. Ortaya çıkmamanın iyi bir nedeni olabilir: acil hastaneye yatış, kolluk kuvvetleri tarafından gözaltı, vb. İşverenin bu durumdaki tüm eylemleri iki aşamaya ayrılabilir - yokluğun nedenini bulmadan önce ve ondan sonra.
kesinlikle belgelenmiş
Çalışanın işten ayrılma sebebinin ne olduğunu anlamak önemlidir. Sebep geçerli değilse, devamsızlıktır. İşyerinde bir uzmanın bulunmadığını kabul ederler:
- süresine bakılmaksızın tüm çalışma günü (vardiya) boyunca;
- iş günü boyunca art arda dört saatten fazla.
Böyle bir suç için (tek bir olay için bile) bir çalışan kovulabilir. Ancak, yalnızca çalışanın görevlerini yerine getirmesini engelleyen bir nedeni yoksa. Kural olarak, devamsızlık nedenleri geçerli olarak kabul edilir, belgelenir ve o anda kişinin işte bulunma fırsatına sahip olmadığını belirtir: bir doktora, hasta bir akrabaya gitti, acilen okula çağrıldı veya okul öncesi, apartmanda veya işe giderken ulaşımda acil durumlar vs. vardı. Bu gerçek, mevcut herhangi bir belge ile doğrulanabilir.
yere varamadı
Mevzuatın nedeni, devamsızlığa karar verirken, işyerinde bir çalışanın yokluğunun dikkate alınması gerektiği gerçeğinde yatmaktadır. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu durumda, iş sözleşmesinde atölye, oda numarası vb. tarafından daha fazla ayrıntı verilmeden yalnızca işverenin adresi belirtilir. Bundan, bir uzman işletmenin topraklarında ortaya çıktıysa, ancak emek işlevini (masa, makine vb.) Bu nedenle, bir uzmanın şirket topraklarına kabul edilmesini sağlamak, işyerinde varlığının kanıtı olacaktır ve bu durumda ortaya çıkmadığı için onu cezalandırmak imkansızdır.
yokluk fiksasyonu
Çalışma günü uzun zaman önce başladı, ancak çalışan ortaya çıkmadı. Böyle bir durumda yapılacak ilk şey, onunla iletişime geçmeye çalışmaktır. Bir kişinin hasta olduğu veya hastaneye kaldırıldığı ortaya çıkarsa, işveren bir uzmanın bulunmadığı gerçeğini kaydetmeme ve kendisini yalnızca zaman çizelgesindeki ilgili işaretle sınırlama hakkına sahiptir. Kayıp kişiyle iletişime geçilemiyorsa veya devamsızlığın nedeni açıklığa kavuşturulmamışsa, ilgili evrakları hemen işleme koymalısınız. Devamsız çalışanın acil amiri tarafından kuruluş müdürü adına hazırlanan düzenli bir muhtıra ile başlamalısınız. Çalışan doğrudan şirketin yöneticisine rapor verirse, rapor yerine, yetkili kişilere (insan kaynakları departmanı, muhasebe, idari personel) çalışanın yokluğunu kaydetme talimatı verilen bir yönetici emri verilir. .
Bir çalışanı yokluğunda işten çıkarmak neredeyse imkansızdır. Ancak firma başka bir uzmanı işe alabilir veya kuruluşun çalışanlarından birini bu pozisyona transfer edebilir.
Bir çalışanın yokluğu özel bir kanunla belgelenir. Kişinin soyadını, adını ve soyadını, konumunu, devamsızlık tarihini ve tam zamanlı bir iş değilse, devamsızlık zamanını belirtmelidir. Yasa, onu hazırlayan kişiler ve sağlanan bilgileri doğrulamak için çağrılan çalışanlar (en az üç) tarafından imzalanır. Bu belge, çalışanın yokluğunda her gün düzenlenmelidir. Gelecekte, uzman bir hastalık izni belgesi veya haklı bir devamsızlık kanıtı getirdiğinde, günlerden herhangi biri aşılabilir. belgesel kanıt. Daha sonra çalışan bu günlerde devamsızlık nedeniyle kovulabilir.
Yokluğunda bir çalışanla ayrılmak neredeyse imkansızdır. Ancak mevzuat, şirketin kayıplarının en aza indirileceği bir durum yaratmanıza izin verir. Bir çalışanın iyi bir sebep olmadan devamsızlık günleri ödenmez, bu nedenle şirket parasını kayıp bir kişiye harcamaz. Ve zaman için uzun süreli yokluk başka bir uzmanı görevlendirebilir veya kuruluş çalışanlarından birini görevine devredebilir.
Dönüş yolunu kes
Çalışan göründüğünde, yazılı bir açıklama yapması istenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Böyle bir belge olmadan, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma son derece riskli bir adım olacaktır - çalışan buna itiraz edebilir ve zorunlu devamsızlık süresi boyunca kazanç elde ederek işe iade edilebilir. Durum çelişkili ise, devamsızlık nedenlerinin yazılı olarak belirtilmesi ve imza karşılığı işçiye verilmesi şartı aranır. İş Kanunu, açıklamaların hazırlanması için iki iş günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi) tahsis eder.
Eksik çalışmanın nedeni yönetici tarafından saygısız olarak kabul edilirse, suçludan ayrılmak için bir nedeni vardır. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma kararı, T-8 No'lu birleşik bir biçimde uygun bir siparişle hazırlanır. Uzmanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldığını doğrudan belirtmeli ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" alt paragrafına bir bağlantı sağlamalıdır. Lütfen unutmayın uzun süreli yokluk sipariş geriye dönük olarak değil, belge gerçekten düzenlendiğinde verilir. Bu durumda işten çıkarılma tarihi uzmanın son iş günü olacaktır. Bazen çalışan, işten çıkarılmayı önlemeye yardımcı olacağını düşünerek emri imzalamayı reddeder. Daha sonra, çalışanın kendisini tanımayı reddettiği belgeye not almak ve kağıdı, personel memurunun veya emri tanıması talimatı verilen başka bir kişinin imzasıyla onaylaması gerekir. Bu konuda, işten çıkarma prosedürü tamamlanmış sayılabilir.
belirleyici eylem
İşveren için en zor durum, çalışanın işyerine hiç gelmemesidir. Bu durumda iş sözleşmesi ancak mahkemede feshedilebilir, ancak hak talebinde bulunmak için en az bir yıl beklemeniz gerekecektir. Ayrıca, çalışanlar çok sık aramaları yanıtlar, ancak onunla ayrılmanıza izin veren hiçbir belge yoktur. yasal gerekçeler. Bu durumda, Themis bakanlarını, işverenin bir çalışan bulmak ve onu işe geri döndürmek için her türlü çabayı gösterdiğine ikna etmek gerekir. Akrabalarınızı arayabilir, ev adresinize mektup gönderebilirsiniz. Mektubun alındı onayı ile kaydedilmesi gerektiğini unutmayın. Şirketin antetli kağıdına gönderin. Posta bildirimi size geri döndükten sonra, iki veya daha fazla tanık tarafından imzalanan devamsızlık için açıklama yapılmaması eylemi hazırlamanız gerekir. sonlandırmak da mümkündür iş ilişkileri bir çalışanın ölmesi veya zamansız olarak işe gelmemesi durumunda.
Karar şirket lehine verilse bile, kaybedilen çalışanın çalışma kitabı başta olmak üzere bazı eşyalarının saklanmasından sorumlu olmaya devam edecektir. Sorun nihayet çözülene kadar olağan şekilde tutulacaktır. Çalışanın kendisi veya yakınları kitap için gelmezse, diğerlerinden ayrı olarak yerleştirilip iki yıl süreyle saklanacak, ardından şirket arşivine aktarılacaktır.
Dmitry Telegin, Hukuk Bürosu Yönetici Ortağı
Çalışan işe gelmedi veya haber vermeden ortadan kayboldu. Nasıl bulunur? Arama sonuç döndürmediyse hangi belgeler hazırlanacak? Bir çalışan yokluğunda işten çıkarılabilir mi? Bu sorular, “Ben bir işçi koruma uzmanıyım” dergisinin genel yayın yönetmeni Natalia Vladyko tarafından yanıtlanıyor.
- Çalışan işe gelmediyse ve yöneticiyi bu konuda uyarmadıysa, işveren öncelikle işe gelmeme nedenlerini kendisi bulmalıdır. Çalışan, çalışma saatleri içinde bilinmeyen bir nedenle işyerinden kaybolduysa, amirinin bulunduğu yerin en olası yerlerini incelemesi gerekir.
Natalya Vladyko"İş güvenliği konusunda uzmanım" dergisinin genel yayın yönetmeni
Arama elbette makul sınırlar içinde ve şirketin çalışma alanı içinde yapılır.
Örneğin, Belarus'tan Amur bölgesine giden bir tır şoförünü sadece telefonunun pilinin bittiğine emin olmak için takip etmek gerekli değildir. Ancak, sürücü bir kazaya karışırsa, olayla ilgili bir mesaj kuruma gidecek ve böyle bir kaza belirlenen gereksinimlere göre araştırılacaktır.
Belgelere göre devamsızlık nasıl yapılır
Bir çalışanın yokluğu yazılı olarak kaydedilmelidir.
1. Çalışma gününün sonunda, birkaç tanığın huzurunda ve serbest biçimde, davranmak, çalışan ve bulunmadığı saat sayısı hakkında bilgi içerir.
Tarafsızlık için, diğer departmanlardan veya bölümlerden kişileri tanık olarak dahil etmek daha iyidir. 2. Zaman çizelgesinde sadece çalışanın fiilen çalıştığı saatler kaydedilmelidir: örneğin, kaybolma durumunda 4 saat veya devamsızlık durumunda HH. Çalışan daha sonra ortaya çıkarsa ve yokluğunun nedeninin geçerli olduğu ortaya çıkarsa (örneğin, bir sağlık kurumundan bir belge), düzeltmelerle birlikte bir düzeltme sayfası hazırlanır.
Çalışan hiç gelmediyse
Diyelim ki çalışan hiç iletişime geçmedi ve işveren artık onunla işbirliğini sürdürmek istemiyor.
Yasanın gereklerine uygun olarak, bir çalışanı, yokluğunun nedeni belirleninceye kadar işten çıkarmak mümkün değildir. Bu nedenle, çalışan ortadan kaybolduktan sonra ortaya çıkmazsa, uzun zaman ve yokluğunun nedeni bilinmiyor, işveren daha fazla almalı ciddi eylem onun arayışında. Belki kişi hastaneye kaldırılır, kolluk kuvvetleri tarafından gözaltına alınır veya başka bir iyi sebep vardır. Eylem algoritması:
Aşama 1. Kişisel kartına bakın, bağlantılarını öğrenin ve ona ulaşmaya veya akrabalarıyla iletişim kurmaya çalışın.
Adım 2.İletişim kurmak mümkün değilse, devamsızlığın nedenini açıklamak için çalışanın adresine bir mektup gönderin. Cevap gelmezse, tebligatın iadesinden yaklaşık bir hafta sonra açıklama alınamayacağını belirten bir dava açın.
Polise yapılan açıklamada, yalnızca bir kişinin akrabalarını değil, meslektaşlarını da yazma hakkı vardır. 4. Adım Polis tarafından yapılan arama bir yıldan fazla bir süre sonuç vermezse, ilgili kişi olarak işveren, kayıp kişinin kayıp olarak tanınması için mahkemeye gitme hakkına sahiptir. Ancak bundan sonra, kaybolan bir çalışanın işten çıkarılmasını sağlayabilirsiniz.
- İşçi emeğinin organizasyonu - sanat. 55
- Çalışma süresinin muhasebesinin organizasyonu - sanat. 133.
Yükleniyor...