Sabbatical: ko ima pravo, postupak dodjele, zahtjev. Nastavnici imaju pravo na jednogodišnji odmor. Nova procedura za odobravanje odsustva

Kreativni odmor (TO) jedan je od oblika dugog odmora. Dodeljuje se nekom stručnom osoblju, pod određenim uslovima. Pravo na izdržavanje propisano je Zakonom o radu.

Normativna osnova

Sabatni odmor je regulisan sledećim zakonima:

  • Član 336. Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Zakon o obrazovne usluge broj 273 od 29.12.2012.
  • Naredba Ministarstva prosvjete i nauke broj 644 od 31.05.2016.

Trajanje odmora određuje Vlada Ruske Federacije i rukovodilac preduzeća. Njegovo trajanje može biti do 12 mjeseci.

Kada se odobrava subotnji odmor?

Spisak zaposlenih koji se mogu prijaviti za duži odmor naveden je u Odjeljku 1 Naredbe br. 644. Ova lista uključuje sledeće zaposlene:

  • Stručno nastavno osoblje: dekani, asistenti, vanredni profesori, profesori, šefovi katedri, nastavnici.
  • Ostali nastavnici: vaspitači, logopedi, instruktori. Nastavnici muzike.
  • Rukovodstvo obrazovnih struktura: direktor, rektor.
  • Zamjenici direktora: prorektori, pomoćnici.

Odmor se odobrava samo ako je ispunjen uslov - kontinuirano nastavničko iskustvo duže od 10 godina. Zaposleni može ostvariti svoje pravo na izdržavanje samo ako to nije u suprotnosti sa interesima obrazovne ustanove.

BITAN! TO se može dati jednom u 5 godina predstavnicima nastavnog osoblja koji rade u Višoj ekonomskoj školi i istraživačke aktivnosti sa objavljivanjem rezultata. Štaviše, ukupan radni staž na Višoj ekonomskoj školi mora biti najmanje 3 godine. Odbrojavanje pet godina iskustva potrebnog za određivanje datuma sljedećeg godišnjeg odmora počinje sljedećeg dana nakon završetka posljednjeg održavanja.

TO se može podijeliti na 2 dijela. Vrijeme između kraja prvog dijela i početka drugog dijela godišnjeg odmora ne smije biti duže od godinu dana. Trajanje svakog dijela održavanja ne smije biti duže od 6 mjeseci.

Garancije za zaposlene tokom perioda odmora

Za vreme subotnjeg odsustva zaposleni zadržavaju:

  • mjesto zaposlenja;
  • obavljana pozicija;
  • isti obim posla.

Poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenog koji se odmara ili ga premjestiti na drugo radno mjesto. Izuzetak je likvidacija ustanove.

ZA TVOJU INFORMACIJU!Čak iu slučaju sukoba sa šefom, zaposleni ne može sumnjati u zaštitu svojih prava. Ako se tokom perioda održavanja izvrši otpuštanje, onda će to biti ozbiljna greška. Zaposleni se može slobodno obratiti Inspekciji rada ili Tužilaštvu. On ima svu bazu dokaza. Većina slučajeva vezanih za radna pitanja se rješavaju u smjeru zaposlenih. Neki poslodavci, znajući za problematičnu prirodu otpuštanja radnika, pokušavaju izbjeći na svaki mogući način. Neki čak i likvidiraju posao posebno da bi pravno obnovili državu. Međutim, obrazovna ustanova nije preduzeće za jedan dan i jednostavno ju je nemoguće likvidirati. Stoga, nastavnik može mirno otići u penziju.

Kako uspostaviti kontinuitet radnog odnosa

Prilikom utvrđivanja radnog staža, odrađenog vremena razne organizacije kao nastavnik. Kontinuirano iskustvo uključuje sljedeće periode:

  • Zamjena drugog radnika ne duže od tri mjeseca.
  • Zamjena unutar industrijska praksa(ako nije dodijeljen kasnije od mjesec dana od dana kraja obrazovni proces).
  • Porodiljsko odsustvo u trajanju do 3 godine.
  • Prisilni izostanak povezan sa nezakonitom suspenzijom ili otpuštanjem zaposlenog (nezakonitost mora biti potvrđena sudskom odlukom).
  • Prebacivanje na drugu poziciju sa naknadnim vraćanjem na prethodnu poziciju.

PAŽNJA! Radni staž će se smatrati neprekidnim samo za vreme pauze u radu koje ne traje duže od 3 meseca. Takođe, iskustvo se neće prekinuti ako je nastavnik neko vrijeme radio u raznim obrazovnim strukturama, a zatim se vratio na svoju prethodnu poziciju.

Zašto trebate sastaviti kolektivni ugovor

Zakon o radu Ruske Federacije navodi samo najviše opšte odredbe u vezi sa odsustvom. Poslodavac je dužan da ih se pridržava. ali večina nijanse pružanja dugotrajnog odmora nisu navedene u Kodeksu. Postavlja ih sam poslodavac. Sva usvojena pravila unose se u kolektivni ugovor. Na primjer, rukovodilac preduzeća može postaviti zahtjeve u vezi sa sljedećim stranama:

  • Trajanje održavanja.
  • Mogućnost produženja odsustva na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.
  • Redoslijed registracije godišnjih odmora.
  • Mogućnost podjele TO na više dijelova.
  • Mogućnost kombinovanja održavanja sa glavnim odmorom obezbeđena jednom godišnje.
  • Plaćanje za odmor ili nedostatak istog.
  • Ako poslodavac plaća izdržavanje, potrebno je utvrditi iznos naknade za godišnji odmor, postupak za njihov obračun.
  • Mogućnost obezbjeđivanja TO radnika sa skraćenim radnim vremenom.
  • Ostale nijanse koje nisu navedene u Zakonu o radu i saveznim zakonima.

Pozicije se mogu osigurati sa kolektivni ugovor ili drugih regulatornih dokumenata.

Hoće li godišnji odmor biti plaćen?

Zakon o radu ne kaže ništa o plaćanju regresa za godišnji odmor tokom perioda održavanja. Prema zakonu, ovo produženo odsustvo je neplaćeno. Međutim, to uopće ne znači da je TO uvijek neplaćena. Poslodavac može izvršiti isplate zaposlenima po sopstvenom nahođenju. U tom slučaju svi podaci o isplati regresa unose se u kolektivni ugovor.

Primjer internog pravilnika o odmoru

Prihvaćeni zahtjevi mogu se odraziti u dokumentima na različite načine. Razmotrimo primjer:

„Vaspitači koji imaju pravo na izdržavanje moraju se prijaviti za godišnji odmor. Dokument se šalje direktoru u decembru tekuće godine zajedno sa sledećim godišnji odmor... Prijavu moraju razmotriti uprava ustanove i sindikalni odbor u roku od 2 sedmice. Ako se donese pozitivna odluka, održavanje je uključeno u opći godišnji raspored odmora."

Procedura za prijavu subotnjeg odsustva

Nijanse registracije subotnjeg odsustva treba da budu navedene u internim aktima ustanove. Međutim, može se razlikovati primjer sheme odobrenje:

  1. Zaposleni podnosi zahtjev za produženi odmor. Preporučljivo je u dokumentu navesti član 336 Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg se može dobiti TO. Treba napomenuti i dužinu svog kontinuiranog radnog staža.
  2. Uprava razmatra prijavu.
  3. Ako se donese pozitivna odluka, podaci o održavanju se unose u opći raspored godišnjih odmora.
  4. Sastavlja se nalog za odobravanje odsustva. Sastavlja se u obliku T-6 (ako postoji samo jedan zaposlenik) ili T-6a (ako postoji više podnositelja zahtjeva za održavanje).
  5. Ako je godišnji odmor plaćen, potrebno je sačiniti obračunski zapisnik na osnovu kojeg će se izvršiti sva plaćanja.

Zašto je ispravan dizajn toliko važan? Sastavljeni dokumenti mogu biti potrebni za inspekcije od strane inspekcije rada ili drugih službenih organa. Poslodavac će moći da dokaže da je zaista obezbedio odsustvo koje radniku traži po zakonu. Ovo je posebno važno kada postoji napet odnos sa zaposlenim.

Ljudi pedagoške struke imaju mogućnost da uzmu godišnji odmor kako bi ovo vrijeme posvetili pisanju naučne monografije ili odbrani disertacije, istraživačkim aktivnostima ili pripremama za novu fazu svog rada. profesionalna aktivnost... Reći ćemo vam pod kojim uslovima se pruža i kako to pravilno urediti.

Zakonodavstvo

Uslovi za odobravanje subotnjeg odsustva nastavnicima, kao i ljudima iz nauke navedeni su u sledećim propisima:

  • Zakon o radu (čl.335);
  • FZ-273 "O obrazovanju" (član 47).

Zapravo, ne govorimo o odmoru u njegovom uobičajenom smislu, jer osoba mora posvetiti određeno vrijeme radu - završiti i odbraniti tezu, pripremiti seriju naučnih članaka, objaviti monografiju, razviti nove nastavna sredstva itd.

Bitan! Nakon isteka predviđenog vremena potrebno je svom poslodavcu dostaviti plodove naučnoistraživačkog rada i poseban izvještaj.

Odredbe ugovora o radu, koje često propisuju:

  • trajanje odmora (ali ne duže od godinu dana utvrđeno zakonom);
  • redovnost pružanja (ali ne češće od jednom u 10 godina; izuzetak je angažovano nastavno osoblje istraživački rad uz objavljivanje naučnih članaka - daju im se godišnji odmor svakih 5 godina);
  • podjela odmora na dijelove;
  • mogućnost produženja zbog bolesti;
  • spajanje sa godišnjim glavnim odmorom;
  • pravila registracije radnika sa nepunim radnim vremenom;
  • princip plaćanja, ako se razlikuje od onih utvrđenih saveznim i regionalnim propisima;
  • druge tačke koje nisu reflektovane u zakonodavstvu.

Za koga je?

Da bi se shvatilo ko ima pravo na „odmor“ tokom naučnog rada, potrebno je proučiti Naredbu broj 644 od 31. maja 2016. godine Ministarstva prosvjete i nauke, kao i uredbu Vlade broj 678 od 8. avgusta 2013. godine.

Lista pozicija i zanimanja je prilično velika, pa navodimo one koji najčešće koriste zakonsku priliku za promjenu nastavne aktivnosti za istraživanje:

  • dekan ili vanredni profesor Fakulteta;
  • šef odjeljenja;
  • profesor;
  • školski učitelj;
  • vaspitačica u vrtiću;
  • socijalni pedagog;
  • metodički radnik;
  • trener sportske škole;
  • master proizvodni radnik;
  • savjetnik;
  • psiholog-tutor.

Bitan! Subotnji odmor je poseban oblik promjene djelatnosti, a odsustvo se odobrava određenim kategorijama građana.

Dakle, odsustvo za nastavnike u trajanju od godinu dana daje se ako osoba odluči da revidira metodologiju nastave, da pripremi nove materijale za efikasnije i modernije prezentovanje gradiva učenicima. Diplomirani student se može odmoriti dok piše naučni rad za diplomu, a trener - za izradu naučne monografije o temama sporta.

Postoje tri preduslova, čija će vam kombinacija omogućiti da napišete izjavu:

  • pozicija je uvrštena na zakonom odobrenu listu;
  • iskustvo u nastavi je najmanje 10 godina;
  • odsustvo specijaliste na radnom mjestu neće imati negativne posljedice.

Preduslov je radno iskustvo

Deset godina iskustva je preduslov za dugotrajan odmor. Da biste razumjeli da li je to prikladno za određenog zaposlenika, važno je pravilno izračunati radni staž.

Treba uzeti u obzir sljedeće tačke:

  • uposlenik je neprekidno radio u jednom obrazovne ustanove deset ili više godina;
  • provaljuje radna aktivnost ne uračunavaju se duže od 3 mjeseca pri prelasku na drugi posao;
  • vrijeme porodiljskog odsustva radi nege djeteta mlađeg od 3 godine uračunava se u radni staž, ako je specijalista bio u radnom odnosu i za vrijeme porodiljskog odsustva zadržao radno mjesto;
  • ako je pauza između industrijske prakse i glavnog posla bila manja od 1 mjeseca, onda se praksa također uračunava u radni staž;
  • radno vrijeme u raznim obrazovne institucije je sažeto.

Kako se registrovati?

Onima koji planiraju odmor za nastavnike pomoći će poznavanje procedure za obezbjeđivanje posebnog odmora.

Uzorak će pomoći da se pravilno napiše prijava za odsustvo za nastavnike, a papir treba dostaviti na ime šefa obrazovne ustanove. Direktori i rektori škola prijavljuju se Ministarstvu obrazovanja u svom regionu.

Preporučljivo je unaprijed obavijestiti upravu pisanom izjavom, prije zakazivanja odmora i raspodjele nastavnih sati. U ovom slučaju bit će lakše pronaći zamjenu za turista. U prijavi se poziva na član 335. Zakona o radu i navodi se trajanje kontinuiranog nastavnog staža.

U roku od 15 dana prijavu razmatraju uprava i sindikat. Ako odsutnost stručnjaka uzrokuje poteškoće, na primjer, nemoguće je pronaći zamjenu za njega, tada ima pravo odbiti dopust. Ako se dobije odobrenje, onda se sastavlja dokumentacija prema opšta pravila- izdaje se nalog i vrši plaćanje (ako je to predviđeno internim aktima).

Odgovor na pitanje

  • Da li je godišnji odmor uključen u nastavno iskustvo?

Da, jeste, ali se ne uzima u obzir za prijevremeno (preferencijalno) penzionisanje.

Da, i radno mjesto i pozicija su očuvani. Štaviše, nakon diplomiranja, nastavnik ne bi trebao dobiti ništa manji obim posla.

  • Kada su godišnji odmori kraći?

Nemaju svi pravo na godišnji odmor. Postdiplomskim studentima i onima koji pišu kandidatsku tezu daju se samo 3 mjeseca, a za izradu doktorske disertacije šest mjeseci. U Zakonu o radu takvo odsustvo se zove studijsko odsustvo. Budućim kandidatima i doktorima nauka vreme se izdvaja ne za pisanje rada, kako mnogi pogrešno veruju, već za pripremu za odbranu.

  • Je li kreativno odsustvo plaćeno?

Nastavnici nisu zakonski plaćeni za odmor, ali direktor može tražiti načine da finansijski podrži nastavnika. Odmor možete platiti iz sredstava koja obrazovna ustanova dobije za pružanje dodatnih obrazovnih usluga.

Bitan! Studijsko odsustvo za pisanje i odbranu disertacije se plaća.

  • Možete li dobiti otkaz za vrijeme odmora?

Ne, zakon to zabranjuje. Izuzetak je likvidacija organizacije ili odjeljenja.

  • Da li se godišnji odmor uzima u obzir pri obračunu porodiljskog odsustva?

Da, vrijeme odmora je uključeno u obračun.

Dobijte godišnji odmor za disertaciju ili nešto drugo naučne aktivnosti imaju pravo na nastavnike i privatne i javne obrazovne institucije srednji i najviši menadžment.

Malo ljudi zna da nastavnici imaju pravo na odlazak na godinu dana. U isto vrijeme, mjesto rada nastavnika se zadržava kada mu se odobri duži odmor. Koja je procedura za odobravanje odsustva nastavnika na godinu dana. Na snagu su stupile izmjene koje dozvoljavaju uzeti dugi odmor do 1 godine. Dokument koji potvrđuje ove promjene može se preuzeti i upoznati s novom procedurom odobravanja dugotrajnog odsustva radnicima srednje veličine opšteobrazovne škole... Kako i u kojim slučajevima će biti pružena dugo odsustvo za nastavnike u 2016-2017?

Kada se nastavnicima odobrava dugo odsustvo (do 1 godine)

Pravo na takav odmor predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, prema kojem pedagoški radnici imaju pravo na duži odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina. pedagoški rad. Nova pravila pojašnjena da se takvo pravo odnosi na zaposlene koji popunjavaju radna mjesta navedena u odjeljku I nomenklature radnih mjesta nastavno osoblje(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013 N 678). Dakle, zaposleni koji popunjavaju radna mjesta navedena u Odjeljku I nomenklature radnih mjesta nastavnog osoblja organizacija koje obavljaju obrazovne aktivnosti, pozicije menadžera obrazovne organizacije, imaju pravo na duži odmor do 1 godine najmanje svakih 10 godina neprekidnog pedagoškog rada.

Dugotrajno odsustvo se odobrava nastavniku na osnovu njegove prijave i sastavlja se upravni akt organizacije.

Štaviše, pojašnjen je postupak za obračun radnog staža kontinuiranog pedagoškog rada po prijemu takvog odsustva. U skladu sa novom procedurom, trajanje kontinuiranog pedagoškog rada utvrđuje organizacija u skladu sa upisima u radna knjižica ili na osnovu drugih uredno izvršenih dokumenata koji potvrđuju činjenicu kontinuiranog pedagoškog rada.

Kao i ranije, prilikom odobravanja odsustva posebno se uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme. Istovremeno je pojašnjeno da se ti periodi zbrajaju ako pauza između otpuštanja i prijema na posao nije veća od 3 mjeseca.

U obzir se uzima i vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu. Ovaj period je povećan na 3 godine (ranije do 1,5 godine).

Za pedagoške radnike na dužem odsustvu, mjesto rada (pozicija), obim nastavno opterećenje(pod uslovom da se tokom ovog perioda broj sati za nastavni planovi i programi, grafikoni, obrazovni programi ili broj studenata, studijskih grupa (odeljenja)).

Za vrijeme dužeg odmora nije dozvoljen prelazak nastavnika na drugo radno mjesto, kao ni njegovo otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim likvidacije organizacije.

Prethodni postupak je proglašen nevažećim. Registrovan u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 15. juna 2016. godine pod brojem 42532.

Nastavno osoblje može uzeti različitih razloga dugi odmor a jedan od njih je prekvalifikacija i dokvalifikacija. Za one koji žele da unaprede svoj nivo znanja i steknu nova specijalnost može pohađati kurs "Nastavnik informatike i IKT". Prekvalifikaciju nastavnika informatike sprovode nastavnici Moskovskog instituta za napredne studije i stručnu prekvalifikaciju specijalista.

Program uključuje obuku u osnovnim IKT nastavnim metodama, najnoviji razvoj događaja i inovativne obrazovne alate. U toku obuke polaznici će se upoznati sa posebnostima funkcionisanja informacionih procesa, naučiti osnove rada u MS Office-u. Prekvalifikacija nastavnika se takođe sprovodi uz razmatranje pitanja o organizaciji obrazovnog procesa u glavnom i srednja škola u uslovima usvojenim Saveznim državnim obrazovnim standardom.

Pretplatite se na "site" kanale u T amTam ili se pridružite

Prijava za odmor- dokument koji morate da sačinite za svakog službeno zaposlenog radnika koji planira svoj redovni odmor. Stoga vrijedi imati pri ruci uzorak prijave za godišnji odmor za svakog od nas.

Razmotrimo kakav je odmor, kako pravilno napisati prijavu za njega i dati nekoliko standarda uzorci prijava za odmor, koji se najčešće koristi u određenim slučajevima.

Kakav odmor može biti?

U zavisnosti od namjene, odmor može biti:

  • Još jedan plaćeni odmor- ovo je godišnji odmor na koji svaki zaposleni koji je na trenutnom radnom mjestu radio najmanje 6 mjeseci ima pravo jednom godišnje. Datum početka godišnjeg odmora određen je rasporedom godišnjih odmora. Ovaj odmor traje 28 dana prema Zakon o radu RF.
  • Vlastiti odmor (bez plaće)- ovo je godišnji odmor koji zaposleni koristi iz ličnih razloga, kada još nije došlo vrijeme za sljedeći plaćeni godišnji odmor. U ovom slučaju, godišnji odmor ne plaća organizacija.
  • Studijsko odsustvo- Ovo je godišnji odmor koji može biti potreban zaposlenom koji se pored posla obrazuje. Zaposleni koji stekne prvo obrazovanje može da prima svoju prosečnu zaradu tokom studijsko odsustvo... Za potvrdu poziva za studiranje trebat će vam potvrda obrazovne ustanove.
  • Porodiljsko odsustvo (porodijsko odsustvo)ženi se daje na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad dobijene od ljekara.

Kako napisati prijavu za godišnji odmor?

Zahtjev za odsustvo piše se rukom ili štampa na računaru. U ovom slučaju, potpis se uvijek stavlja ručno.


Sadržaj prijave za godišnji odmor:

  • Bilo koja izjava počinje zaglavljem. Desno gornji ugao potrebno je da navedete puno ime i prezime i funkciju osobe kojoj je ova izjava upućena, te puno ime i funkciju osobe od koje je sastavljena.
  • Zatim, naslov "izjava" je označen na sredini stranice malim slovom.
  • Nakon toga se piše tekst izjave. Mora sadržavati zahtjev za pružanje godišnjeg odmora sa naznakom vrste odmora i datuma njegovog početka. Ako zaposlenik ne planira odmoriti cijeli odmor odjednom, tada se mora navesti i datum završetka. Možete i naznačiti u aplikaciji ukupno dana planiranog odmora. Ponekad je potrebno navesti razlog odmora.
  • U novom redu stavlja se datum pisanja prijave, potpis i dešifriranje potpisa radnika koji je sastavio prijavu.

Napomena: prijavu za godišnji odmor mora potpisati menadžer. Ako zaposleni ode na godišnji odmor bez odobrenja prijave, njegovo odsustvo će se smatrati izostankom.

Uzorci prijava za godišnji odmor (primjeri)

Ispod su uzorci prijava za odmor koristi se u različitim slučajevima.

Uzorak prijave za sljedeći plaćeni godišnji odmor

Direktor DOO "Agat"
Ryzhikov K. S.
od blagajnika
Melnikova I. T.

izjava.

Molim vas da obezbedite još jedan plaćeni odmor za 28 kalendarskih dana od 21. jula 2016. do 17. avgusta 2016. godine.

Datum: 15.07.2016. Potpis: I. T. Melnikova

Uzorak prijave za godišnji odmor o vlastitom trošku (bez sadržaja)

Direktor Pobeda doo
Alimov V.L.
od električara
Filonova V.K.

izjava.

Molim te da mi odobriš godišnji odmor bez štednje plate za 12 kalendarskih dana od 1. jula 2016. do 12. jula 2016. godine iz porodičnih razloga.

Datum: 15.06.2016. Potpis: Filonov V.K.

Uzorak zahtjeva za studijsko odsustvo

Direktor DOO "Sweets"
M. V. Kovrigov
od slastičara
Puškina U.S.

izjava.

Molim vas da mi odobrite odsustvo u trajanju od 24 kalendarska dana od 11. oktobra 2016. do 4. novembra 2016. uz očuvanje prosečne plate za polaganje srednjeg sertifikata na Državnom univerzitetu Nižnji Novgorod.

Prilog: Poziv za pomoć broj 123 od 21.09.2016

Kako prosvjetni radnik može otići na dugotrajno radno mjesto? Mogu li ići na odmor ako školska godina još nije gotova? Kako sastaviti i predati prijavu? Svi detalji su u materijalu ispod.

Dugo odsustvo nastavnika

Prema Zakonu o radu, zaposleni u obrazovnom sektoru imaju pravo na produženi odmor po zadatku. Sve nijanse pedagoškog rada istaknute su u zakonu članom 335. Uzimaju se u obzir različite nijanse rada, uključujući period rada, period prakse i zamjene ostalih zaposlenih.

Ko može računati na dug odmor?

Zaposleni u predškolskim i školskim ustanovama, kao i drugim vaspitno-obrazovnim ustanovama, imaju pravo na plaćeni produženi odmor u trajanju od četrdeset i dva kalendarska dana.
Zaposleni u razredima osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja koji predaju učenike na radionicama i drugim kursevima za usavršavanje stručnih vještina kroz obuku imaju pravo na odmor od 56 dana.

Kao i pomoćni radnici i psihološka pomoć u školi ili drugoj obrazovnoj ustanovi i zaposleni u zdravstvenoj ustanovi koju ona vodi.
Prema zakonu, zaposleni, po pojedinačnim kriterijumima, imaju razlog da dobiju odsustvo u trajanju do 365 dana, nakon svake odrađenih deset godina.

Karakteristike odsustva nastavnika

Po definiciji, zaposleni koji rade u oblasti obrazovanja imaju prioritet u odnosu na druge kategorije radnika. Njihov osnovni odmor povećan je za 42 na 56 dana u kalendarskoj godini. Mandat se određuje prema vrsti organizacije i radnom mjestu zaposlenog. Ovo pravo se daje zbog povećanog psihoemocionalnog opterećenja koje nastavnici imaju tokom svog rada.

Trajanje

Nastavnici - posebna kategorija zaposlenima kojima su slobodna radna mjesta standardno produžena, odnosno prvobitno je duže od 28 kalendarskih dana. Pedagoški odmor ima minimalno i maksimalno trajanje, utvrđeno članom 335. Zakona o radu Ruske Federacije.


Minimalna dužina dodatni odmor za nastavnika je četrdeset i dva kalendarska dana. Maksimalno - pedeset šest kalendarskih dana. Zaposleni u obrazovnom sektoru jednom u deset godina ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju do jedne kalendarske godine.

Može li nastavnik uzeti slobodno vrijeme tokom školske godine?

Nastavnik ima pravo da uzme duži slobodan dan u toku školske godine, pri čemu ovaj faktor štete ne nanosi štetu organizaciji, a nastavnik zadržava svoje radno mjesto i broj časova. U ovom slučaju je neprihvatljivo upućivanje na drugo mjesto rada, poziciju ili smanjenje na zahtjev nadležnih. (izuzetak je zatvaranje obrazovne ustanove).

Kako ugovoriti dugo odsustvo nastavnika do 1 godine?

Da biste produžili osnovni odmor dodavanjem dodatnog dana, potrebno je poslati zahtjev šefu ustanove. U obzir se uzima radni staž, period zastoja i radna praksa. Nakon toga, rukovodilac izdaje naredbu o određivanju slobodnog vremena zaposlenom u trajanju do jedne godine.
Faktori kao što su plaćanje odmora, termina, čekanja i drugi određuju se statutom o radu organizacije ili lokalnim propisima.

Prijava za dugotrajno odsustvo - uzorak

Prijava za dugotrajno slobodno vrijeme ima uzorak koji je utvrdio GOST.
Ime i prezime su naznačeni u aktu. rukovodilac ili zamjenik i puni naziv ustanove. Lični podaci i položaj zaposlenog, po osnovu zahtjeva za dodatni odmor, rok, i pravo na udovoljavanje zahtjevu - deset godina radnog iskustva. Ispod - puno ime. i potpis naručioca.

Učitavanje ...Učitavanje ...