Kada se vrši obračun pri otpuštanju na svoju ruku. Koliko dugo radnik treba da bude isplaćen po otpuštanju? Da li se isplaćuje otpremnina?

Sashka Bukashka

Sve ima svoj logičan zaključak, a saradnja sa poslodavcem još više. Uvijek želite otići pozitivno i u dobrim odnosima, a za to su važni tačni i pravovremeni proračuni prilikom odlaska. Uslovi plaćanja, njihove vrste i karakteristike - analiziraćemo sve po redu.

Za svaki od ovih slučajeva razmotrimo šta bi zaposlenik trebao dobiti i kako izračunati isplatu po otkazu.

Obračun prilikom odlaska na vlastiti zahtjev

Ako osoba sama napusti posao, kada u ovom slučaju, nakon otpuštanja, kada treba isplatiti isplatu? Da biste dali otkaz iz tog razloga, u skladu sa Zakonom o radu, potrebno je da kontaktirate poslodavca kod kojeg. Datum otpuštanja je poslednji radni dan, a ujedno je i datum konačne isplate celokupnog novca zaposlenom, odnosno obračuna. Ovog dana poslodavac je dužan predati radnu knjižicu, potvrde o plaćama, upoznati se sa nalogom i prenijeti na karticu sve dospjele iznose. To uključuje:

plata za odrađene dane prije otpuštanja;
bonusi, bonusi u skladu sa važećim pravilima;
(za onoliko dana odmora koliko je zaposleni ostavio neiskorišćenim).

Možete se uvjeriti da se svi navedeni bodovi i pitanja odražavaju na posljednji transfer novca tako što ćete zatražiti platni list. Ovdje bi sve trebalo biti jasno i ne treba vam nikakav online kalkulator za izračunavanje vašeg otkaza. Svaka vrsta obračuna se posebno odražava na platnom listu. Od iznosa naznačenog za plaćanje, u skladu sa čl Porezni kod RF, 13% poreza će biti zadržano. Novac se prenosi na račun zaposlenog ili se predaje na blagajni kompanije.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor: kalkulator

Datum zaposlenja:

Datum otpuštanja:

Na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo?

28 (opšte pravilo) 30 (invalidi rada) 31 (maloljetnici ili dugo radno vrijeme) 35 (štetni ili opasnim uslovima rad) 44 (rad u lokalnim područjima ekvivalentnim krajnjem sjeveru) 52 (rad na krajnjem sjeveru) ostalo (ručno unesite broj dana)

Dodajte periode koji nisu uključeni u period godišnjeg odmora (pogledajte pomoć u tekstu):

Dodajte tačku

Koliko kalendarskih dana Da li ste imali odsustvo svih prethodnih godina?

Napišite svoju prosječnu dnevnu zaradu (pogledajte pomoć u tekstu):

U staž za obračun ne ulazi:

Roditeljsko odsustvo.
Odmor o svom trošku duže od 14 dana. U tom slučaju se u staž koji daje pravo na odsustvo uračunava 14 dana, a 15., 16. i naredni dani se iz njega isključuju.
Dani odsustva sa posla bez valjanog razloga.
Dani suspenzije sa posla.

Dogovor stranaka i pogodnosti

Ova metoda razdvajanja ili otpuštanja je također vrlo popularna, omogućava vam da brzo prekinete vezu i ponekad dajete dodatne iznose. Ali morate znati šta zakon kaže otpremnina Ovom opcijom otpuštanje nije predviđeno. Sve zavisi kako su se strane dogovorile. Ponekad na visinu dodatnih plaćanja utiče kolektivni ugovor ili pojedinačni uslovi ugovor o radu, odražavajući odgovornost strana.

Ponekad poslodavci, umjesto smanjenja broja zaposlenih, koriste sporazum između stranaka, jer u tom slučaju nema potrebe unaprijed upozoravati, obavještavati centar za zapošljavanje, konsultovati se sa advokatima i tako dalje. Ako je to slučaj, ima smisla tražiti otpremninu koja se računa kao da ste otpušteni. Uprava nema pravo prisiljavati ljude da potpišu ovaj ili onaj sporazum, čak ni nakon otpuštanja.

Nakon što ste dogovorili otpremninu, obratite pažnju na rokove za isplatu i punu namirenje koji su navedeni u ugovoru o otpremnini. Po pravilu, zaposleni dobija sav novac poslednjeg dana, ali dodatna naknada može biti prebačena i ranije.

Ako ste zbunjeni novcem koji ste dobili sporazumno, a sumnjate na kršenje dogovora od strane bivšeg poslodavca, onda zahtijevajte da u kompletu dokumenata izdatih na rastanku bude napomena o obračunu pri otkazu (platni list) , gdje će biti vidljivi tačni uplaćeni iznosi.

Obračun za smanjenje broja zaposlenih

Procedura otpuštanja i otpuštanja je prilično radno intenzivna i stoga se javlja rijetko. Šta poslodavac mora da uradi po zakonu:

dati pismenu obavijest o otpuštanju 2 mjeseca unaprijed;
upoznati se sa narudžbom;
nude otvorene konkurse za prevođenje.

Kada dođe dan otpuštanja, zaposleni dobija sve isplate kao iu slučaju normalnog otkaza samoinicijativno, a uz to - naknadu u iznosu od jednog plate. Za koliko mjeseci će novac biti isplaćen u ovom slučaju? Pogrešno mišljenje da se prilikom otpuštanja isplaćuju 3 plate godišnje najvjerovatnije se rodilo iz 2 mjeseca rada prije otpuštanja. Ali ovo vrijeme se plaća kao i obično.

Obračunski period za otpuštanja je isti - poslednjeg dana rada, u trenutku otpuštanja.

Dobiti novac za drugi mjesec nakon odlaska nije tako lako: potrebno je prethodnom poslodavcu pokazati radnu knjižicu bez novih upisa mjesec dana nakon odlaska. Uplaćuje se treći mjesec izuzetni slučajevi: dužni ste ponijeti potvrdu sa zavoda za zapošljavanje da ste se prijavili najkasnije 2 sedmice od gubitka posla i pismenu odluku o beneficijama.

Rokovi za isplatu naknade po otkazu

Bez obzira da li osoba odustaje zbog po volji, po dogovoru stranaka, za disciplinski prekršaj ili za otpuštanje, mora mu se isplatiti sav dospjeli novac posljednjeg radnog dana. Ova norma je striktno sadržana.

Šta učiniti ako plaćanje kasni

Nažalost, ne poštuju sve organizacije striktno zakon i isplaćuju zaposlene na vrijeme. Ako novac nije prebačen do kraja posljednjeg radnog dana, možete se žaliti na kašnjenje. Postoji činjenica upravni prekršaj, za šta je izrečena novčana kazna. Zaista, poslodavac odbija da plati ono što je dospelo. Osim toga, za svaki dan kašnjenja mora se obračunati kamata - najmanje 1/150 stope Centralne banke. Iznos naknade za kašnjenje je mali, ali ukoliko dođe do značajnih kršenja rokova, iznos može narasti do značajnog iznosa.

Ako ste dobili otkaz i niste dobili novac, to može biti razlog za podnošenje žalbe. Poslodavac će biti podvrgnut inspekciji i novčano kažnjen, a od njega će se tražiti i da vam odmah isplati kamatu. Također možete podnijeti zahtjev sudu i tražiti naknadu moralne štete uzrokovane kašnjenjem u plaćanju jednoj ili više osoba.

Otpuštanje je proces poznat gotovo svakoj odrasloj osobi koja ima posao. Ova procedura ima velika količina razne karakteristike i nijanse. Mogu se otpustiti prema raznih razloga. Sve je češći prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog. Kako se ovaj proces dešava? I kakve se isplate u ovom ili onom slučaju dospijevaju po otkazu na vlastiti zahtjev? Morat ćemo dalje odgovoriti na ova pitanja. Ako poslodavac ne isplati svoje podređene, otkaz će se smatrati prekršenim. To može dovesti do brojnih negativne posljedice za bivšeg šefa.

Kada možeš da odustaneš?

Potrebno je unaprijed razmisliti o tome na koja plaćanja građanin ima pravo po otpuštanju svojom voljom. Ali prije poravnanja, zaposlenik mora reći poslodavcu o svojim namjerama. Kada je moguć otkaz ugovora o radu?

Bilo kada. Svaki podređeni može podnijeti ostavku kad god smatra potrebnim. Ovo pravo je regulisano radno zakonodavstvo RF. Dozvoljeno vam je da podnesete ostavku ne samo na vlastiti zahtjev radno vrijeme, ali i na odmoru. Nema ograničenja po ovom pitanju. Osim ako se poslodavac mora unaprijed obavijestiti o vašim namjerama.

Odrađujem

Prilikom dobrovoljnog otpuštanja, isplate u ovom ili onom stepenu pripadaju svima koji napuste posao. Izrađuju se nakon stupanja na snagu utvrđenog obrasca. Kao što je već spomenuto, potrebno je unaprijed obavijestiti poslodavca o planovima za napuštanje kompanije. Prema zakonu, građanin će morati da radi 14 dana nakon podnošenja zahtjeva na utvrđenom obrascu za prestanak radnog odnosa.

Rad je obavezna stavka prilikom otpuštanja. Međutim, ponekad ga se možete riješiti. Na primjer, dogovorite se sa poslodavcem ili idite na godišnji odmor, a istovremeno podnesete ostavku. Ova ili ona odluka malo će utjecati na iznos plaćanja.

Ako novi zaposleni želi da da otkaz dok je na poslu probnog perioda, morat će obavijestiti poslodavca 3 dana prije odlaska s posla. I dalje će biti plaćen.

Kada se vrši obračun?

Sljedeća važna nijansa je kada osoba dobije novac od poslodavca koji mu po zakonu pripada. Svaki podređeni treba to zapamtiti.

Isplate nakon dobrovoljnog otpuštanja vrše se danom stupanja na snagu naredbe o prestanku radnog odnosa. Ne možete tražiti sredstva odmah nakon podnošenja zahtjeva utvrđenog obrasca. Uostalom, tokom čitavog perioda rada, zaposlenik se može predomisliti i povući dokument.

Ako u trenutku prestanka radnog odnosa lice nije bilo na poslu, isplata se vrši najkasnije narednog dana nakon što je bivši podređeni podnio zahtjev za dospjeli novac.

Spisak obaveznih plaćanja

Na koje isplate građanin ima pravo u organizaciji po otpuštanju svojom voljom? Postoje obavezne i fakultativne naknade. Počnimo s onim što se pruža svakom podređenom.

Dakle, obavezna plaćanja po prestanku radnog odnosa na inicijativu zaposlenog uključuju:

obračun za odrađeno vrijeme;
plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor.

Nema daljih obaveznih plaćanja. Šta se podrazumijeva pod svakom tačkom?

Vrijeme je radilo

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, plaćanja za radno vrijeme građanina su obavezna. Zasniva se na danima u datom mjesecu koje je osoba provela u kompaniji, ispunjavajući svoje poslovne obaveze. Obračun se vrši u računovodstvu pomoću posebne potvrde.

Plata građanina se daje u vidu plaćanja za vrijeme rada u mjesecu. Na primjer, zaposlenik prima platu od 40.000 rubalja. U martu je radio 10 dana od 20 radnika, a otkaz je dao 20. marta. Tada zaposleni ima pravo na 20 hiljada rubalja kada napusti posao.

Odmor

Sljedeće isplate dospijevaju po dobrovoljnom otpuštanju gotovo svim podređenim. Najčešće to rade. Riječ je o plaćanju neiskorištenog godišnjeg odmora. Po zakonu, svaki zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

Ako je građanin nije dobio, ali je odlučio da da otkaz, može zahtijevati odgovarajuću naknadu od poslodavca. U ovom slučaju, period koji je osoba provela na poslu bez godišnjeg odmora zaokružuje se na uobičajen način matematička pravila. To znači da kada radi 6 mjeseci i 20 dana, možemo pretpostaviti da podređeni nije mirovao 7 mjeseci. Ako je zaposleni radio 5 mjeseci i 4 dana, u obzir se uzimaju samo 5 mjeseci.

Obračun se vrši uzimajući u obzir neiskorištene dane godišnjeg odmora i platu građanina. Obično se pri odlasku na vlastiti zahtjev istovremeno plaćaju i odmor i odrađeno vrijeme.

Kompenzacija

Obavezna sredstva su sređena. Da li ste dobrovoljno dali otkaz? Na koje beneficije neki zaposleni imaju pravo?

Jedan broj građana, pod određenim okolnostima, može računati na isplatu odštete tzv. Njegovu veličinu određuje direktno poslodavac. Obično se o nadoknadi ne pregovara sa podređenima.

Ovo plaćanje je izuzetno rijetko u Rusiji. Samo zaposleni sa kojima su ta sredstva navedena u ugovoru mogu aplicirati za naknadu.

U nekim slučajevima se dodjeljuje otpremnina generalna skupština u iznosima dogovorenim sa podređenima. Ovaj novac će biti unutra obavezno izdaje po prestanku radnog odnosa.

Procedura razrješenja

Sada je jasno koje su isplate po otpuštanju svojom voljom u jednom ili drugom slučaju dužne zaposleniku. Kako do njih? Koja je procedura za raskid odnosa između poslodavca i podređenih?

Građanin koji odluči dati ostavku mora se pridržavati sledeći algoritam akcije:

Napišite pismo ostavke. Dajte ga svom šefu 14 dana prije nego što želja stupi na snagu.
Rad 2 sedmice po zakonu. Možete otići na bolovanje ili godišnji odmor kako ne biste radili predviđeno vrijeme.
Poslodavac nakon 14 dana izdaje nalog za otkaz. Građanin se sa tim upoznaje i potpisuje. Ako zaposleni odbije da se upozna sa dokumentom, šef sastavlja zapisnik.
Posljednjeg radnog dana podređeni uzima od poslodavca radnu knjižicu sa zapisnikom o raskidu odnosa, platni list i potpisuje prijem papira.
U računovodstvu, uz pomoć izdatog lista, obračunavaju se isplate pri otpuštanju na vlastiti zahtjev uz izdavanje potrebnih sredstava. Prijem novca potrebno je potpisati u posebnom dnevniku.

To je sve. Čim podređeni dobije sve svoje papire i sredstva, može se smatrati otpuštenim. Ali to nije sve.

Bolovanje

Ako se građanin razboli u roku od mjesec dana od dana otkaza, može zahtijevati od bivšeg šefa isplatu bolovanja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad. Samo ove Novac postoje određene karakteristike.

naime:

Samo građani koji su nezaposleni nakon otpuštanja mogu dobiti bolovanje na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad;
list se mora dostaviti najkasnije šest mjeseci od dana prestanka radnog odnosa u određenom preduzeću;
Visina isplata je 60% plate.

Važno: radno iskustvo u ovoj situaciji se ne uzima u obzir. Potvrde o nesposobnosti za rad izdate bliskim srodnicima se ne isplaćuju. Ovo je normalna, legalna pojava.

Čekaj

Da li ste dobrovoljno dali otkaz? Na koja plaćanja građanin ima pravo u ovom slučaju? Odgovor na ovo pitanje više neće stvarati probleme. Treba imati na umu da svaki zaposlenik prima naknadu za godišnji odmor i odrađeno vrijeme bez greške. Ali pod određenim okolnostima, poslodavac može zadržati dio sredstava. O čemu se radi?

Zadržavanje plaćanja se dešava samo u odnosu na neiskorišćen odmor. Ako je zaposleni unaprijed rezervirao godišnji odmor, naknada se ne plaća. Štaviše, podređeni mora sam platiti 80% naknade za godišnji odmor. Po zakonu, poslodavac ima pravo da zadrži 20% plate.

Stoga se ponekad prilikom odlaska na vlastiti zahtjev uplate daju u nepotpunim iznosima. Zadržavanje je pravo poslodavca. Ali zabranjeno je zadržavanje sredstava bez razloga.

Rezultati

Da li je to bio dobrovoljni otkaz? Koja su plaćanja podređenom? Odgovor na ovo pitanje neće izazvati mnogo problema. Koji rokovi se moraju poštovati? Isplate po otkazu na lični zahtjev dospijevaju danom prestanka radnog odnosa. Ili jedan dan nakon što osoba podnese zahtjev za plaćanje.

Po prestanku odnosa između podređenog i poslodavca po zakonu nisu potrebna više sredstava. Ne možete ih zahtijevati. Ali treba imati na umu da je svaki šef dužan da obezbijedi isplate i za odrađeno vrijeme i za neiskorišteni odmor. Svako može tražiti ove naknade.

U stvari, zapamtiti koje isplate dospijevaju nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev je lakše nego što se čini. Nema mnogo isplata; one se obračunavaju uzimajući u obzir platu zaposlenog i broj dana rada/dostupnih dana odmora.

Ljudi često nazivaju otpremninu sav novac koji dobiju kada odu. Uzbudljiva situacija promjene posla uvijek je ispunjena gomilom pitanja otpuštenih radnika. Stoga ću u ovom članku odgovoriti što je moguće detaljnije. važno pitanje –Šta će radnik dobiti po otkazu? Kako se obračunavaju isplate, koje su posljedice neplaćanja ili kašnjenja u ovom slučaju za poslodavca i druga s tim u vezi.

Otpremnina pri otkazu propisana je članom 178 Zakon o radu Ruska Federacija, koja se zove “Otpremnine” i odnosi se na Poglavlje 27 “Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa otkazom ugovora o radu”.

○ Otpremnina po otkazu.

Otpremnina je novčani iznos koji se isplaćuje u paušalnom iznosu prilikom otpuštanja iz određenih razloga.

Ukoliko se desi nešto neprijatno za zaposlene - likvidacija organizacije ili smanjenje mase broj (osoblja) zaposlenih, u ovom slučaju zaposleni je dužan da plati otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, zadržava se prosječna mjesečna plata za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

PRIMJER! Ako zaposlenica Vasilisa Lijepa ima prosječnu mjesečnu platu od 18.200 rubalja, a zaposlenik Zmey Gorynych 22.660 rubalja, obojica će dobiti upravo te iznose kao otpremninu nakon otpuštanja.

Međutim, ako preduzeće ili organizacija ima kolektivni ugovor koji predviđa da se prilikom otpuštanja zaposlenih tokom likvidacije ili smanjenja osoblja svima isplaćuje otpremnina od 30.000 rubalja, onda je to upravo iznos koji će biti isplaćen svima.

BITAN! U zakonu o radu, uz Zakon o radu, jednako se primjenjuju i drugi akti ako poboljšavaju položaj zaposlenog.

Ako se otpušteni radnik obratio organu za zapošljavanje, a nije se zaposlio u roku od dvije sedmice (o čemu mu je donijelo odgovarajuće rješenje ovog organa), tada dostavljanjem svoje radne knjižice i ovog rješenja o svom stari posao, može računati na prosječnu mjesečnu zaradu tokom trećeg mjeseca od dana otkaza. Ali ovaj slučaj je izuzetan.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade isplaćuje se po prestanku ugovora o radu u slučajevima u nastavku.

Ako je zaposlenom dato medicinski izvještaj, koji mu ne dozvoljava da radi pod uslovima pod kojima je nekada bio primljen na ovaj posao, dok je poslodavac ponudio posao na drugom radnom mjestu, a zaposleni je to odbio (ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto). U ovom slučaju, zaposlenik se otpušta prema klauzuli 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Situacija bi se mogla pogoršati - i zaposlenika, zbog nekih ozbiljnih razloga sa zdravljem Medicinsko-sanitarnim pregledom se utvrđuje „neradna“ invalidska grupa. Ispostavilo se da je potpuno nesposoban radna aktivnost i mora biti otpušten odmah na dan donošenja zaključka zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, stav 5. prvog dijela člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposleni je pozvan u hitnu pomoć vojna služba(zakon je jednak u ovom slučaju i civilna alternativa ovoj službi).
PRIMJER!Ako je zaposlenik Ivan Žukov dobio poziv i pošteno je otišao u vojsku, a prije toga mu je prosječna mjesečna zarada bila 22.500, onda će mu po namirivanju biti isplaćena otpremnina u iznosu od 11.250, uz to će mu biti isplaćena odrađena plata i naknada za neiskorišćeni odmor. Imat će na čemu provesti praznike!
Praksa radnih odnosa je prilično široka, a naši sudovi poštuju proceduralne rokove i može potrajati dosta vremena da donesu konačnu odluku. Tako može doći do situacije da budete angažovani na zamjenu osobe koja je podnijela tužbu za nezakoniti otkaz i vraćanje na ranije radno mjesto u istom statusu.
I ovog građanina je sud vratio svom bivšem radno mjesto. Na vašu nesreću, kao nekoga ko danas radi na ovom mjestu, poslodavac je primoran da vas otpusti (osnova je stav 2. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Izgleda slabo U ovom slučaju, naknada za vaše patnje će biti isplata otpremnine.
Može se desiti da je poslodavac prinuđen da se preseli na drugo područje iz više razloga. Ako zaposlenik ne pristane da bude prebačen na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem, i odbije da se preseli, tada, u skladu sa stavom 9. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, podnosi ostavku i isplaćene otpremnine u visini dvonedeljne prosečne zarade.

○ Isplate pri otkazu po dogovoru stranaka.

Isplate prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka nisu propisane zakonom. Međutim, isplate i iznosi otpremnina mogu se odrediti i na osnovu ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

PRIMJER! Napisavši pismo o ostavci po dogovoru stranaka iz Field of Miracles LLC, Cat Basilio je odredio (i to je pismeno uključeno u sporazum) da će njegova otpremnina biti 5.000 rubalja. Ovaj iznos mu je pridodat na platu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

○ Rokovi za isplatu otpremnine po otkazu.

Rok za isplatu otpremnine po otkazu je poslednji radni dan zaposlenog, kada će mu se dati:

Plate.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
Otpremnine, ako je to zakonom ili drugim aktom predviđeno ( kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

BITAN! Novčani iznosi koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili zbog smanjenja broja ili osoblja, za drugi, a u izuzetnim slučajevima, za treći mjesec radnog odnosa, nisu smatra se otpremninom! Shodno tome, njihovi uslovi plaćanja se određuju lokalno.

Kako pravilno izračunati trošak zaposlenog pri otkazu ugovora o radu s njim, bez obzira na razloge? I još: koji je rok za otpuštanje? Ova i druga srodna pitanja su predmet ovog članka.

Obračunski rok za otkaz je vrijeme za koje se radniku mora isplatiti po prestanku radnog odnosa, odnosno isplatiti sav novac koji dospijeva, praktično, već bivši uposlenik institucije. Po zakonu, poslodavac mora ne samo da ga obračuna, već i da mu vrati popunjenu radnu knjižicu istog dana kada je dao otkaz, iako se ponekad dešavaju situacije kada je to teško izvodljivo.

Koje isplate dospijevaju po prestanku ugovora o radu?

Prilikom prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom preduzeća ili organizacije iz bilo kojeg od postojećih razloga koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac ga mora isplatiti u cijelosti. Sve isplate nakon otpuštanja sadržane su u zakonu o radu i moraju se izvršiti u strogom skladu sa njegovim zahtjevima.

Dakle, prilikom nagodbe sa zaposlenikom u vezi sa njegovim otpuštanjem sa radnog mjesta, bez obzira na razloge i ko je inicirao otkaz, mora mu se isplatiti:

dospjela plata za radno vrijeme u tekućem mjesecu;
otpremnine (u iznosima i slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije);
naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Sva ova plaćanja zaposleniku koji je dala otkaz moraju se izvršiti nakon obračuna s njim u uslovima i iznosima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rok za isplatu zarade po otkazu

Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, rok za isplatu plate po otpuštanju, koji je dužan da podnese ostavku radnika preduzeća ili preduzeća, utvrđuje se neposredno na dan kada određeni zaposleni da ostavku, odnosno poslednjeg radni dan.

Vrijedno je uzeti u obzir da ako zaposlenik bilo kojeg poduzeća ili odjela nije radio na dan njegovog otpuštanja sa radnog mjesta, onda su uslovi za isplatu plata po otpuštanju drugačiji, naime, obračun se vrši najkasnije do sljedeći dan nakon zahtjeva otpuštenog radnika da se to obračuna.

Dešava se da radnik na dan otkaza završi na bolovanju. To se može dogoditi samo ako se ugovor raskine na vlastitu inicijativu ili sporazumno strana. U ovom slučaju, kao opcija, isplata zarada može se izvršiti u bezgotovinskom obliku - prijenosom na bankovnu karticu. Ali poslodavci to ne rade uvijek. U ovom slučaju zakon dozvoljava obračun plata i svih drugih isplata najkasnije narednog dana nakon podnošenja prijave otpuštenog lica. Osim toga, u ovom slučaju, zaposlenik će morati platiti i bolovanje.

Ne mogu se isključiti situacije kada se pojave sporovi oko iznosa iznosa koji treba platiti. U ovom slučaju, menadžer mora u navedenom roku, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, isplatiti iznos plaće koji on ne osporava. Sporni dio iznosa može se uplatiti naknadno, sporazumno ili sudskom odlukom.

Može nastati situacija kada zaposlenik kompanije nakon otpuštanja ima neizmireni dug prema upravi. Poslodavac, prilikom izračunavanja, može zadržati sredstva koja su mu dodijeljena zakonom, ali u ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir ograničenja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije (više detalja o tome u člancima 137, 138, 248 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznos odbitaka u ovom slučaju ne bi trebao prelaziti 20% plate zaposlenika s kojim je raskinut ugovor o radu (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, važno je napomenuti da ako zaposlenik nanese bilo kakav gubitak poslodavcu, po namirivanju ima pravo da ga nadoknadi bez sudske odluke, u slučaju da njegov iznos ne prelazi prosječne mjesečne zarade otpušten (član 248 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako nanesena šteta premašuje ovo dozvoljena norma, poslodavac je dužan da se obrati sudu. Ali ni u kom slučaju dug zaposlenika ne može biti osnov za neblagovremeno poravnanje s njim po otkazu.

U slučaju kašnjenja u plaćanju, zaposleni ima pravo da se obrati sudu.

Isplata otpremnine

Otpremnina je novčani iznos utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije ili kolektivnim ugovorom i koji se isplaćuje zaposleniku u odjelu ili preduzeću na dan njegovog razrješenja sa dužnosti. Osigurano plaćanje Otkazne naknade i njihov iznos u potpunosti zavise od različitih osnova za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom.

Kada se preduzeće likvidira ili dođe do velikog smanjenja broja zaposlenih, isplaćuje se jednokratna otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po otkazu ugovora o radu iz više razloga specifični razlozi, otpremnina se može isplatiti u iznosu od 2 sedmice prosječne zarade. Jednokratna naknada u ovom iznosu isplaćuje se prilikom obračuna zbog otkaza zbog sledećih razloga(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije):

pozivanje službenika ustanove na služenje vojnog roka ili u slučaju raspoređivanja na alternativnu civilnu službu;
vraćanje i vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao;
priznavanje zaposlenog u ustanovi potpuno nesposobnim za bilo koju vrstu djelatnosti;
odbijanje službenika odeljenja da radi zbog promena koje su ugovorne strane prethodno utvrdile u fiksnim uslovima ugovora o radu;
odbijanje radnika da bude premešten na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem.

Značajno je da se otpremnina isplaćuje zaposlenom na dan otpuštanja. Ali radnim ili kolektivnim ugovorom mogu biti predviđeni i drugi slučajevi isplate otpremnine. To je predviđeno čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Koja je procedura obračuna prilikom otpuštanja radnika?

Koja je procedura obračuna za dobrovoljno otpuštanje?

Koju proceduru obračuna slijediti pri otpuštanju zbog smanjenja

Koja je procedura za obračun naknade pri otkazu?

Prilikom otpuštanja radnika radni odnosi između njega i poslodavca prestaju. Visina konačne isplate zavisi od razloga zašto je otkazan ugovor o radu. Može uključivati ne samo plate za odrađeno vrijeme, već i druge naknade. Kako direktor ne bi imao problema sa zakonom, morate znati da postupak obračuna pri otkazu nije određen organizaciono-pravnim oblikom preduzeća, već isplata cjelokupnog obračunanog suma novca osoba koja odustane dobija ga posljednjeg radnog dana.

Postupak plaćanja po otkazu: dvije opcije

Konačna kalkulacija je obavezna procedura u svim situacijama otkaza ugovora o radu, koji ne zavisi od razloga zbog kojeg je radnik dao otkaz. Razlozi za prestanak radnog odnosa utiču konačna veličina gotovinske isplate zaposlenom. U čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije definira postupak obračuna nakon otpuštanja.

Poslodavac uplaćuje cjelokupni obračunati iznos novca posljednjeg radnog dana zaposlenog. Ako iz niza objektivnih razloga organizacija tog dana ne može uplatiti potrebna sredstva, onda se postupkom otpuštanja omogućava da se poravnanje izvrši sljedećeg dana nakon prestanka ugovora o radu. Ali ne kasnije. U suprotnom, zaposlenik ima pravo žalbe nadzornim organima ili sudu sa pritužbom protiv poslodavca koji je prekršio Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu preduzeća ili samog zaposlenog, kao i iz razloga koji ne zavise ni od jedne strane. Najčešće se prekida sporazumnim pristankom subjekata radno pravo. U ovoj situaciji, konačna isplata se može izvršiti nakon dana kada zaposleni prestane da radi u preduzeću. Ali samo bilateralnim sporazumom.

Bez obzira zbog čega je prestao radni odnos, postupak obračuna pri otkazu uključuje obavezne uplate koje uključuju:

kompenzacija za neiskorišćeni dani sljedeći odmor;
plata radnika koji je dao otkaz;
novčana naknada u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih u preduzeću u skladu sa tačkom 2, deo 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatne vrste novčane naknade, koje se uzimaju u obzir pri otpuštanju i obračunu zaposlenog, utvrđuju se kolektivnim ugovorom. Ovo pravni akt reguliše socijalnih i radnih odnosa u preduzeću. Zaključuje se između osoblja i poslodavca.

Na dan otpuštanja radnik dobija:

sertifikat u obrascu 2-NDFL;
potvrdu o visini zarade za obračun naknada;
radna knjižica;
prema pisanoj prijavi mora se izdati i:
kopije naloga o prijemu i otpuštanju, premještaju na posao;
potvrde o plaći i obračunatim i stvarno uplaćenim premijama osiguranja i drugo.

Procedura obračuna za dobrovoljno otpuštanje

Najpopularniji razlog za prestanak radnog odnosa je dobrovoljni otkaz. U ovoj situaciji, inicijativa za raskid ugovora o radu dolazi od samog zaposlenog. Poslodavac je dužan odmah razmotriti pismenu molbu zaposlenika i slijediti određenu proceduru za otpuštanje u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja na lični zahtjev, pretpostavlja se da će zaposlenik pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor o radu. U ovoj situaciji, on mora napisati prijavu upućenu šefu preduzeća, u kojoj stavlja datum i lični potpis. U njemu mora biti naveden datum otkaza i razlog za prestanak radnog odnosa.

Ako zaposlenik inicira ostavku, onda u prijavi ne može navesti razlog, dovoljno je napisati: „Molim vas da otpustite na vlastiti zahtjev...“. Ali svakako navedite datum prestanka radnog odnosa. U tom slučaju, rukovodilac organizacije ima pravo da odredi radni period od 14 dana.

Postoje situacije kada okolnosti zahtijevaju raskid ugovora o radu bez rada. U tom slučaju mora se navesti razlog za otpuštanje. Rukovodilac preduzeća ili zaposleni u odjelu ljudskih resursa ima pravo tražiti dokumentarnu potvrdu ovog osnova. Na primjer, “Molim vas da me otpustite iz zdravstvenih razloga...”. Sličan razlog Bolje je da svoj otkaz potkrijepite ljekarskom potvrdom, tada nećete morati da radite dvije sedmice.

Kada se riješi problem sa razradom, pismo o ostavci se prenosi u kadrovsku službu. Stručnjak za ljudske resurse kreira nalog na obrascu br. T-8. Ovaj obrazac odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. godine broj 1. Naredba mora sadržavati naznaku: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu radnika, klauzula 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.” Pripremljeni dokument se predaje zaposlenom na uvid i potpis. Ako se iz nekog razloga osoba ne može upoznati sa nalogom (bolest, odsustvo), tada se ta činjenica bilježi u pisanoj formi.

Procedura nagodbe za dobrovoljno otpuštanje predviđa trenutnu isplatu sredstava. Konačni obračun uključuje:

novčana naknada za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
plate za odrađene sate;
iznose koji su prethodno akumulirani, ali još nisu isplaćeni zaposleniku.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak obračuna za otpuštanje na vlastiti zahtjev provodi se prema sljedećim pravilima:

otpuštenom specijalistu izdaje se radna knjižica posljednjeg dana boravka na radnom mjestu;
potpuni obračun i isplata sredstava se takođe vrši poslednjeg radnog dana;
ako je osoba odsutna na dan otpuštanja iz bilo kojeg razloga (bolovanje, godišnji odmor), obračun će se izvršiti na dan njegovog povratka na posao.

Postupak obračuna otkaza zbog smanjenja

Rukovodeći se stavom 2 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se smanji broj i broj zaposlenih, radni odnos sa zaposlenikom prestaje jednostrano na inicijativu poslodavca. Smanjenje broja podrazumijeva smanjenje kadrovske jedinice zaposlenima na bilo kojoj poziciji. Kada se broj zaposlenih smanji, svi zaposleni na određenom odjelu ili radnom mjestu mogu biti otpušteni. U ovom slučaju dolazi do smanjenja broja zaposlenih.

Poslodavac ima pravo, po sopstvenom nahođenju, da odluči da smanji broj ili broj zaposlenih. Rukovodstvo preduzeća samostalno utvrđuje strukturu preduzeća i broj zaposlenih. Zaposlenom se ugovor o radu može otkazati jednostrano, bez dogovora sa sindikalnom organizacijom (tačka 10. Rezolucije plenuma). vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2).

Procedura obračuna za otpuštanje zbog smanjenja osoblja predviđa usklađenost s garancijama sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Obavezno je da osoba koja je otpuštena ima plaćeno:

plate za dane koje je lice radilo u mjesecu prije otpuštanja;
naknada za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
otpremnine, iskazane u visini prosječne mjesečne zarade u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članovi 296, 292 Zakona o radu Ruske Federacije definišu poseban sistem isplate otpremnina za sezonsko osoblje i lica zaposlena na period kraći od dva mjeseca. Konačni obračun sa zaposlenikom vrši se, kao iu prethodnim slučajevima, na dan njegovog otpuštanja (član 84.1, član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

U uslovima umanjenja, licu se isplaćuje prosječna mjesečna zarada za vrijeme radnog odnosa ako nije radnik na određeno vrijeme, sezonski radnik ili lice sa kojim je zaključen ugovor o radu na period od dva mjeseca. Period za isplatu prosječne mjesečne plate ne prelazi tri mjeseca od dana otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupkom obračuna otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih predviđena je isplata otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade za prvi mjesec zaposlenja. Ako lice ne može da nađe posao u naredna dva mjeseca nakon mjeseca otpuštanja, bivši poslodavac je dužan da otpuštenom radniku isplati prosječnu platu.

Prilikom smanjenja i smanjenja, osoba ima puno pravo da traži novo mjesto tri mjeseca. Za to vrijeme posljednji poslodavac će otpuštenom radniku isplatiti naknadu u visini prosječne mjesečne zarade, ali ne duže od tri mjeseca.

Za osobe zaposlene na krajnjem sjeveru i istim područjima, period radnog odnosa, koji plaća bivši poslodavac nakon otpuštanja, povećan je na šest mjeseci. Ovaj postupak obračuna za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih tumači se čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak za obračun naknade pri otkazu

Naknada za godišnji odmor

Da biste utvrdili broj dana za koje zaposleni ima pravo na novčanu naknadu, potrebno je znati postupak obračuna:

Faza 1. Izračunajte broj punih mjeseci rada (staža) za cijeli period rada u ovom preduzeću. Dani nepunog mjeseca, ako ih ima više od 15, zaokružuju se na cijeli mjesec. Ako nepun mjesec ima manje od 15 dana, onda se ovaj period ne računa.

Faza 2. Tada se utvrđuje ukupan broj dana godišnjeg odmora. Za ove dane neiskorišćenog godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu pri otkazu.

Faza 3. Od rezultata dobijenog nakon brojanja ukupan broj dani godišnjeg odmora oduzimaju broj dana godišnjeg odmora koji su prethodno bili dani zaposleniku.

Postupak za obračun dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

Zaposleni je u preduzeću bio u radnom odnosu 18.03.2015.godine. Dan otpuštanja je 23.08.2017.godine. Tokom cijelog ovog perioda, dva puta mu je odobreno redovno odsustvo po 28 dana. Jednom je zaposlenik bio na odsustvu bez plaće (bez plaće) 20 dana u toku jedne godine.

Računamo radno iskustvo. Ukupno je u ovom preduzeću jedno lice radilo 29 mjeseci i 5 dana. Od ovog vremena ćemo isključiti one dane kada je bio na odsustvu bez plaće duže od 14 dana - 6 dana. Ispada da je staž u organizaciji 28 punih mjeseci i 30 dana. Ako ima 15 dana ili više, onda se njihov broj zaokružuje na cijeli mjesec. Pošto je 30 dana više od 15, zaokružujemo na 29 punih mjeseci.

Za svaku odrađenu godinu (12 mjeseci) zaposleni ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Sada izračunajmo broj dana godišnjeg odmora:

28: 12 × 29 = 67,67 dana.

Ispada da za ceo period rada u ovom preduzeću zaposleni ima pravo na 67,67 dana godišnjeg odmora.

Za sve odrađeno vrijeme lice je koristilo pravo na godišnji odmor dva puta po 28 dana. Ukupan broj dana odmora: 28 × 2 = 56 dana.
Da bi se utvrdio broj dana za koje zaposleni ima pravo na novčanu naknadu, potrebno je od dobijenog ukupnog broja dana godišnjeg odmora oduzeti broj ranije iskorištenih dana godišnjeg odmora:

67,67 - 56 = 11,67 dana.

Zaposleni nije iskoristio 11,67 dana godišnjeg odmora.

U ovom slučaju, pravila za obračun zaposlenika pri otpuštanju predviđaju plaćanje novčana naknada za 11,67 neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. utvrđuje postupak za izračunavanje iznosa naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja. Sve isplate kompenzacije obračunavaju se na osnovu prosječne plate za posljednjih 12 mjeseci prije prestanka ugovora o radu. Prosječne plate se obračunavaju po kalendarskim danima. Prilikom izračunavanja prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu označen je koeficijentom 29,3.

Otpremnina

U skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije radnika imaju pravo na beneficije nakon otpuštanja.

Naknada u visini dvonedeljne prosečne zarade po konačnoj isplati zaposlenog se izdaje po sledećem osnovu:

Zaposlenik nije podoban za radno mjesto zbog zdravstvenih razloga.
Zaposleni se poziva na vojnu ili alternativnu civilnu službu.
Otpuštanje zbog vraćanja na posao radnika koji je ranije obavljao ove funkcije.
Zbog preseljenja poslodavca na drugu lokaciju, radnik odbija da bude premešten na novo mesto poslovanja.

Naknada u visini prosečne mesečne zarade po konačnom obračunu isplaćuje se po sledećem osnovu:

Preduzeće je u likvidaciji.
Smanjenje broja ili osoblja u organizaciji.

U svim navedenim slučajevima, zaposleni nastavlja da prima prosječnu mjesečnu zaradu od dana otkaza do zasnivanja radnog odnosa na sljedećem radnom mjestu, ali ne duže od dva mjeseca. Ako ipak otpušteni radnik ne može naći posao duže od dva mjeseca, tada, odlukom Državne službe za zapošljavanje, bivši poslodavac isplaćuje prosječnu mjesečnu naknadu za treći mjesec od dana otkaza. Ali samo pod uslovom da je osoba kontaktirala Javni servis zaposlenje i nije mogao da nađe posao.

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. utvrđuje postupak za izračunavanje iznosa naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja. Sve isplate naknada obračunavaju se na osnovu prosječne plate za posljednjih 12 mjeseci prije prestanka ugovora o radu. Prosječna plata se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenih kalendarskih dana.

Naknada pri otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih

Obračun naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora kada je zaposlenik otpušten odvija se na isti način kao i druge slične isplate. Postupak za obračun konačnog iznosa pri otkazu ne zavisi od razloga za prestanak radnog odnosa.

Kao što je gore navedeno, postupak za obračun otpremnine određen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. Sve isplate naknade obračunavaju se na osnovu prosječne plate za posljednjih 12 mjeseci prije prestanka radnog odnosa. ugovor o radu. Na primjer, dan kada je zaposlenik otpušten pada na 19. februar 2018. godine, obračun se vrši za period od februara 2017. do januara 2018. godine.

Formula za obračun otpremnine:

Za izračunavanje prosječne mjesečne plate možete primijeniti istu formulu. Posljednji pokazatelj ovdje je jednak broju radnih dana u mjesecu nakon otpuštanja, za koji je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Ovim je došao kraj našeg članka o postupku obračuna po otkazu. Iskreno se nadamo da ste u njemu uspjeli pronaći korisne ideje za svoje poslovanje. Moguće je da su vam neke misli postale otkriće, ali su se neke ispostavile jednostavno zanimljiva činjenica, što je proširilo naše razumijevanje složenog procesa prodaje. Koje ste od predstavljenih tačaka željeli primijeniti u praksi? Koliko ste zadovoljni kako napreduje vaš posao? Analizirajte svoje odgovore na ova pitanja, tada će naš članak moći ostaviti značajan trag u vašoj svijesti.

Zapamtite da ako imate bilo kakvih pitanja, nedoumica ili čak primjedbi, imate priliku da nam pišete putem e-pošte [email protected] ili koristite obrazac povratne informacije na službenoj stranici. Iskusni poslovni trener Evgeny Kotov, osnivač kompanije za obuku Practicum Group, rado će odgovoriti na njih, a možda i prodiskutovati s vama, jer se u sporu rađa istina.