Otkaz o otkazu je obavezan dokument koji se sastavlja za svakog zaposlenog koji je smanjen. Obavijest o tehnološkom višku se piše nakon objavljivanja naloga za predstojeće smanjenje, uključujući spisak radnika koji se otpuštaju.
Svaki zaposlenik prima obavijest unaprijed da upozori na smanjenje, sadrži listu predloženih slobodnih radnih mjesta u skladu sa nivoom kvalifikacija, kao i njegova prava i garancije u skladu sa Zakonom o radu.Osnovna funkcija dokumenta leži u naslovu - obavještavanje i upozorenje radnika kompanije o smanjenju. Pored radnog osoblja, o predstojećem smanjenju obaveštavaju se i služba za zapošljavanje i sindikat.
Od kojeg vremena se uzima u obzir obavijest o smanjenju? Ima li određeni vremenski okvir?
Direktor nema pravo otpustiti zaposlenog ranije od 2 mjeseca od dana prijema obavještenja (prema dijelu 2 člana 180 Zakona o radu). Obavijest potrebno je dostaviti 2 mjeseca unaprijed prije očekivanog datuma smanjenja, te u slučaju masivno smanjenje- za 3 meseca. Gornje granice rokovi nisu propisani zakonom, odluku donosi poslodavac.
Nakon 2 mjeseca ugovor o radu podliježe otkazu. Ugovor o radu može se otkazati i ranije, ali samo ako zaposleni zaključi pismeni sporazum.
Razlike između smanjenja i obavještavanja između smanjenja i zapošljavanja
Smanjenje je uglavnom smanjenje broja zaposlenih, odnosno smanjenje broja zaposlenih na jednom određenom radnom mjestu, a smanjenje je potpuna eliminacija radnog mjesta kao takvog, što podrazumijeva otpuštanje svih zaposlenih koji se nalaze na ovoj poziciji. pozicija.
I u prvom i drugom slučaju poslodavac je dužan dati obavijest o smanjenju uz potpis lično svakom zaposlenom prema utvrđenim pravilima. Izrada obavještenja u ova dva slučaja se suštinski ne razlikuje.
Kako izgledaju obavještenja o smanjenju broja zaposlenih i zapošljavanju
Obavijest o smanjenju stope nema poseban obrazac koji utvrđuje država. Međutim, postoje određeni principi prilikom njegovog sastavljanja. Obaveštenje se sastavlja na običnom A4 listu.
Dokument mora naznačiti naziv organizacije u kojoj je zaposlenik naveden... Ime i zvanje zaposlenog kome je ovo obaveštenje upućeno. Mora se navesti nalog u skladu sa kojim se smanjuje broj ili osoblje. Naznačeni su nazivi posla koji će se rezati i tačan datum od kojeg će se izvršiti rez.
Na kraju se potpisuje glava. Obaveštenje se dostavlja u duplikatu. Poslednji red sadrži slobodan prostor za lični potpis zaposlenog koji treba da bude obavešten.
U vezi sa likvidacijom
Morate se pridržavati gore navedenih principa za sastavljanje obavještenja. Razlozi za smanjenje broja zaposlenih ukazuju na likvidaciju organizacije, zaposleni se takođe obaveštavaju najkasnije 2 meseca pre smanjenja. U ovom slučaju poslodavac neće moći ponuditi drugi posao, zamjenu za radno mjesto u ovoj instituciji.
U Ministarstvu unutrašnjih poslova
Principi kompilacije se ne mijenjaju. Uz sastavljeni dokument prilaže se i uputnica za vojno ljekarsku komisiju.
Ponovljeno obavještenje
Obavijest se mora podnijeti samo jednom. Ponovo se može predati samo u slučaju grubih prekršaja u njegovoj pripremi ili ako prvi iz bilo kog razloga ne dobije zaposlenik.
Obaveštenje sindikata
Obavijest se dostavlja sindikatu, ako ga ima u organizaciji, u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca prije početka aktivnosti na smanjenju broja ili broja zaposlenih.
Obavijest se vrši prema istim zahtjevima kao i obavijest za zaposlenog. Umjesto da lično odredite posao koji će biti prekinut, za sindikat ukazati puna lista zaposlenih(ime, radno mjesto) podliježe otkazu zbog viška zaposlenih.
Prilikom reorganizacije preduzeća
Zahtjevi za sastavljanje dokumenta se ne mijenjaju, oni ukazuju na reorganizaciju preduzeća (prema članu 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavijest se također mora dostaviti dva mjeseca prije početka reorganizacije. Datum reorganizacije će biti dan otpuštanja. Poslodavac je također dužan obavijestiti zaposlenog o dostupnosti zamjenskih radnih mjesta.
U idealnom slučaju, obavijest o otkazu treba lično dostaviti zaposleniku i lično potpisati.
Postoji mogućnost slanja preporučenom poštom (usluga "poštarina sa obavještenjem o prijemu"), u ovom slučaju potrebno je uzeti dokument sa ličnim potpisom zaposlenog... Pošaljite takav dokument do e-mail zabranjeno, u ovom slučaju nije moguće pribaviti lični potpis zaposlenog.
Ako zaposleni odbije da stavi lični potpis, sastavlja se akt koji potpisuju dva svjedoka koji rade u preduzeću.
Ako je zaposleni na bolovanju
Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo prvenstva da otpusti zaposlenog ako je kod kuće na bolovanju. Međutim, zakon ne zabranjuje slanje otkaza zaposleniku na bolovanju.
U ovom slučaju, možete poslati obavještenje putem pošte... Poteškoća je u tome što zaposlenik može potpisati račun, ali je nemoguće sastaviti akt kod kuće.
Uposlenici koja je na bolovanju ne možete poslati obavijest u jednom slučaju: ako se radi o trudnici. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnice i one u porodiljsko odsustvo za njegu djeteta do tri godine.
Za sve to vreme, nemoguće je otpustiti zaposlenog.
Zaključak
Obavijest o otkazu je obavezan dokument koji se koristi za obavještavanje zaposlenika o predstojećem smanjenju ili zapošljavanju osoblja. Ako obavještenje nije pravilno sastavljeno ili je prekršena procedura obavještavanja, onda postoje svi razlozi za sudski postupak.
Ako se poslodavac predomisli da otpusti radnika, poslat će mu o tome u drugom članku.
Upozorenje o sniženju 2 mjeseca unaprijed - obavezan korak pravni postupak smanjenje zaposlenih u preduzeću. Dolje predstavljeni materijal detaljno objašnjava sve nijanse u vezi sa obavještenjem zaposlenika o predstojećem otkazu u ovom slučaju.
Za koliko biste trebali obavijestiti o smanjenju kadrovske jedinice ili broja zaposlenih?
znaj, za koliko obavijestiti o sniženju, svaki poslodavac je dužan, pošto je prekršaj utvrđeno zakonom rok može poremetiti mjere smanjenja. Opšti rok za obaveštenje o smanjenju utvrđen je u delu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem ne može biti kraći od 2 mjeseca.
Međutim, za neke kategorije zaposlenih određuju se kraći rokovi:
Odredite kraće rokove proizvodnjom upozorenje o smanjenju, poslodavac nema pravo, čak i ako se sam zaposleni ne protivi tome. Na primjer, ako obaveštenje o otpuštanju radnika od 20.12.2016, nemoguće ga je otpustiti ranije od 21.02.2017, jer će u ovom slučaju proći manje od 2 mjeseca od trenutka obavještenja. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom prije isteka 2 mjeseca od dana otkaza moguć je samo ako pristane na prijevremeni otkaz, ali to je moguće samo uz isplatu dodatne naknade (dio 3. člana 180. Zakona o radu). Ruska Federacija).
Dozvoljeno je produženje perioda upozorenja o predstojećem otkazu zbog viška zaposlenih.
Od kog trenutka počinje odbrojavanje 2 mjeseca kada se upozorava na otkaz (objašnjenje primjerom)?
Period koji se razmatra povezan je sa prestankom radnog odnosa, pa se za njegov obračun primjenjuju odredbe 2. dijela čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, rok od dva mjeseca za obavještavanje zaposlenog o predstojećim događajima u organizaciji osoblja počinje teći od dana koji slijedi od dana do kojeg je zaposlenik obaviješten. Ovo je potvrđeno i jurisprudencija(kasaciono rešenje Okružnog suda Kirov od 08.11.2011. godine u predmetu br. 33-3652). Dakle, ako je zaposlenik obaviješten o smanjenju 20.12.2016. godine, dvomjesečni rok se računa od 21.12.2016. godine, a otkaz je moguć najkasnije do 21.02.2016.
Datumi izdavanja obavještenja i njegovog dostavljanja zaposleniku na uvid ne mogu se poklapati sa stvarnim datumom potpisa zaposlenog (na primjer, ako je na dan objavljivanja ovog dokumenta bio odsutan sa radnog mjesta). Za izračunavanje roka uzima se u obzir samo datum stvarnog upoznavanja zaposlenog sa dokumentom. Dakle, ako je obavijest izdata 20.12.2016., a potpisana od strane zaposlenika 21.12.2016. upozorenje na otpuštanje radnika stupa na snagu tek od 22.12.2016. Shodno tome, otpuštanje će biti moguće najkasnije do 22.02.2017.
Šta učiniti u situaciji kada zaposleni ne želi da potpiše otkaz? Zakon ne reguliše ovu situaciju. U praksi, u ovom slučaju, obavijest se najčešće čita zaposlenom u prisustvu najmanje 2 svjedoka, nakon čega se sastavlja akt o odbijanju potpisivanja. obaveštenja o otkazu - uzorak takav čin možete vidjeti na našoj web stranici.
Da li je period upozorenja o smanjenju prekida prekinut?
Trajanje otkaznog roka se ne prekida, jer to nije predviđeno radnim zakonodavstvom. Odnosno, čak i ako otpušteni radnici odu na godišnji odmor ili bolovanje, to ne utiče na tok perioda koji se razmatra.
Poslodavac takođe nije ograničen u najavi prekida rada tokom perioda upozorenja o smanjenju (dio 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha ranog upozorenja zaposlenog o otpuštanju je da mu se da vremena za pretragu novi posao... Uvođenje zastoja ne ometa postizanje ovog cilja i ne krši prava lica koje se smanjuje. Relevantne situacije su bile predmet parnica, tokom kojih su tužbe radnika za produženje rada za vreme zastoja proglašene nezakonitima (na primer, žalbena presuda Okružnog suda u Permu od 04.10.2013. u predmetu br. 33- 3367).
Poslednji radni dan - koliko vremena je potrebno da dobijete otkaz?
Rok za obavještavanje o smanjenju je određen u mjesecima - što znači da će završiti odgovarajućeg dana (datum) posljednjeg mjeseca rada (dio 3 člana 14 Zakona o radu Ruske Federacije). U gornjem primjeru, takav broj, a shodno tome i posljednji radni dan će biti 21.02.2017. Ako posljednji dan roka pada na praznik ili vikend, tada, vodeći se dijelom 4. čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan rada treba priznati kao sljedeći radni dan nakon datuma stvarnog isteka roka od 2 mjeseca (vidi žalbenu odluku Moskovskog gradskog suda od 12/20. /2013 u predmetu br. 11-40290 / 2013).
BITAN! Danom isteka roka opomene o otkazu, zaposleni može izostati sa posla zbog bolovanja ili godišnjeg odmora. Zakon izričito zabranjuje otpuštanje zaposlenog u takvoj situaciji (dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u ovom slučaju, posljednji dan roka će biti dan odlaska radnika na posao (vidi žalbenu odluku Moskovskog gradskog suda od 22.12.2015. u predmetu br. 33-48647 / 2015).
Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni poslednjeg dana naznačenog u obaveštenju o predstojećem otkazu nije otišao na posao, a da nije bio na godišnjem odmoru ili bolovanju?
Sudska praksa pokazuje da ako u ovoj situaciji zaposlenik bude otpušten kasnije od datuma navedenog u obavještenju, onda postoji rizik da će sud priznati njegovo otpuštanje nezakonitim (vidi odluku Sverdlovskog regionalnog suda od 12.11. 2014 u predmetu br. 33-13739 / 2014). To znači da u ovom slučaju zaposlenika treba otpustiti na dan naveden u obavijesti. Nema potrebe da čekate dok se zaposlenik ne pojavi (vidi žalbu Moskovskog gradskog suda od 26.05.2016. u predmetu br. 33-20462/2016).
Obaveštenje o otpuštanju zaposlenog kada nije na radnom mestu
U trenutku kada poslodavac izda otkaz, neki od zaposlenih mogu biti na bolovanju, a neki na godišnjem odmoru. Najjednostavnija situacija je kada je zaposlenik na godišnjem odmoru. U tom slučaju, preporučljivo je opozvati zaposlenog s godišnjeg odmora, obavještavajući ga o otkazu.
U slučajevima kada se zaposleni ne slaže ili nije u mogućnosti da dođe na posao u toku godišnji odmor(na primjer, zbog boravka na teritoriji druge države), kao iu drugim slučajevima dugog odsustva, zaposlenik se može obavijestiti o smanjenju samo na jedan način - slanjem dopisa sa spiskom priloga i potvrda o prijemu.
Obavijest o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih (uzorak)
Jae, ako neko koristi obavještenje o smanjenju uzorka, važno je uzeti u obzir što više nijansi. Zakon ne utvrđuje posebne zahtjeve za sadržaj obavijesti, međutim, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i sudske prakse, mogu se istaknuti sljedeće tačke:
- Iz dokumenta bi trebalo biti jasno od koga dolazi i kome je upućen (dio 2 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži zahtjev za lično obavještavanje zaposlenika, odnosno kolektivna obavještenja nisu dozvoljena) .
- Osnova za smanjenje mora biti naznačena u vidu upućivanja na određeni dokument (naredbu, protokol), na osnovu kojeg se provode odgovarajuće organizacijske kadrovske mjere.
- Ukoliko u trenutku dostave obavještenja postoje slobodna radna mjesta koja se mogu ponuditi viškom, ona moraju biti naznačena. U ovom slučaju, zaposleniku se obično objašnjava da uz njegovu pismenu saglasnost može biti premješten na odgovarajuća radna mjesta, a u slučaju odbijanja premještaja može biti otpušten. Ako nema slobodnih radnih mjesta za zaposlenog, to se također mora navesti.
- Ako je poslodavac zainteresovan za otpuštanje radnika prije isteka roka opomene, odredbe čl. 3. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti prijevremenog otpuštanja uz isplatu dodatne naknade.
- Obavijest potpisuju samo za to ovlaštena lica, a to mogu biti zaposleni koji imaju pravo nastupati bez punomoći u ime poslodavca (ukoliko je to propisano statutom organizacije) ili lice pod ovlaštenjem advokata. Potpisivanje obavještenja od strane neovlaštene osobe učinit će otkaz nezakonitim (vidi definiciju Vrhovni sud RF od 03.10.2008. br. 89-B08-6).
- U obavještenju su predviđena mjesta za potpis skraćenog lica i stavljanje datuma upoznavanja sa dokumentom, kao i za izražavanje odbijanja ili pristanka na prelazak, ako su ponuđena druga radna mjesta.
Da li treba da navedem tačan datum otpuštanja u obaveštenju o otpuštanju radnika?
Zakonska regulativa ne sadrži zahtjeve za navođenje datuma predstojećeg otpuštanja u obavještenju o predstojećim događajima organizacionog osoblja. Osnovano samo, koliko bi trebali upozoriti na smanjenje(period u kojem se radnik ne može otpustiti nakon dostave obavještenja). Sudovi napominju da bi uslov za obavezno navođenje datuma otkaza doveo do povrede prava poslodavca, koji je u dobroj vjeri ispoštovao zahtjev zakona o prethodnom upozorenju radnika o otkazu, te pružio bi nesavesnim zaposlenima mogućnost da zloupotrebe svoja prava (vidi žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 18.10.2012. u predmetu br. 11-22044 i 28.10.2013. u predmetu br. 11-35719).
Po želji, poslodavac može zaposleniku odrediti posljednji radni dan, ali se mora uzeti u obzir rizik od poteškoća. Dakle, gore je već navedeno da u slučaju otpuštanja radnika kasnije od tog datuma, sud može vratiti zaposlenog na posao, priznajući da je otkaz nezakonit.
Kao što vidite, upozorenje o nadolazećem sniženju nije tako jednostavna procedura kao što se na prvi pogled čini. Mnoga otpuštanja sudovi prepoznaju kao nezakonita upravo zbog nepoštivanja. Kako bi izbjegli neugodne posljedice, poslodavac bi u ovoj fazi trebao biti izuzetno oprezan i uzeti u obzir sve moguće rizike.
Obavijest o smanjenju je dokument koji se predaje zaposleniku lično uz potpis 2 mjeseca prije njegovog otpuštanja. Osim toga, mora navesti slobodna radna mjesta koja postoje ovog trenutka U organizaciji. Inače bivši uposlenik organizacije će imati pravo da se prijave za zaštitu interesa kod pravosudnih organa.
Red
Poštivanje cjelokupne procedure otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih je garancija da se zaposlenik neće obratiti sudu radi vraćanja posla na svoje radno mjesto. Zato vođa treba pravilno urediti ovaj proces od početka do kraja.
Kao što kaže dio 2 člana 180 Zakona o radu, šef upozorava građanina na predstojeće smanjenje par mjeseci prije predstojećeg datuma otkaza. Istovremeno, on mu mora ponuditi sve raspoložive pozicije u preduzeću, čak i ako ne odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog.
Dakle, obavještenje o smanjenju mora biti ispravno sastavljeno u skladu sa svim zakonskim propisima. Jer ovaj dokument jeste primarne informacije, koji se saopštava zaposlenom lično i uz potpis.
Registracija
Obaveštenje o smanjenju mora biti sačinjeno u pisanoj formi i mora biti u duplikatu. Na jednom od njih zaposlenik se mora potpisati i naznačiti datum prijema. Ako zaposleni odbije da potpiše ovaj dokument, onda se to mora evidentirati u posebnom aktu. Obavijest o smanjenju treba sadržavati ne samo informacije o predstojećem otpuštanju, već i listu slobodnih radnih mjesta koje organizacija ima. U slučaju da građanin pristane na drugu poziciju, potrebno je dogovoriti njegovo premještanje.
Obavijest o otpuštanju radnika. Uzorak
Ovaj dokument će biti potvrda da je zaposlenik znao za predstojeći otkaz i da ga to nije iznenadilo. Sastavljen je kako slijedi:
Za ____________ Puno ime i prezime zaposlenog
Pozicija
Naziv kompanije
Obavijest o otpuštanju radnika (uzorak)
Poštovani ______________ (puno ime i prezime građanina)!
U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, na osnovu stava 2. dijela 1. člana 81. Zakona o radu, obavještavamo Vas da će radno mjesto ___________ biti uklonjeno iz kadrovskog rasporeda od _______ (datum), na osnovu narudžbe br. _______.
U skladu sa dijelom 3 čl. 81 TC nudimo sledeća slobodna radna mesta:
______________________.
Datum ____________ Stručnjak za ljudske resurse ___________
Upoznat sa obavještenjem o smanjenju ____________ (potpis i datum)
Odbijam ponuđene pozicije ____________.
Dokument mora potpisati lično zaposlenik koji će biti otpušten po ovom osnovu. Osim toga, glavni uslov ovdje bi trebao biti poštovanje roka od dva mjeseca prije smanjenja. U suprotnom će se smatrati grubim kršenjem zakona o radu.
Za šta je potrebno
Obavijest o smanjenju, čiji obrazac nije određen zakonom, je dokument koji upozorava osobu na navodni otkaz dva mjeseca prije datuma prestanka službenog odnosa.
Ako, prilikom sastavljanja, poslodavac ne uzme u obzir ovaj rok, tada osoba ima pravo žalbe na takve radnje organa vlasti na sudu. Zato što se obavijest o smanjenju radnog mjesta, čiji je uzorak dat u ovom članku, smatra prvim i najvažnijim dokumentom u cjelokupnom postupku za otpuštanje radnika.
Osim toga, stručnjak za ljudske resurse mora imati na umu da se svi zaposleni ne mogu otpustiti po ovom osnovu. Na primjer, žene koje su na poziciji i čekaju bebu, kao i one koje imaju djecu mlađu od tri godine, ne mogu dobiti otkaz zbog otkaza. Takođe, pravo prednosti imaju one kategorije radnika koji imaju najveću produktivnost rada i koji su jedini radno sposobni članovi u porodici.
Tajming
Obavijest o smanjenju radnog mjesta građanin mora dobiti lično i to strogo dva mjeseca prije predviđenog datuma razrješenja. Sastavlja se u duplikatu. U ovom slučaju, jedan ostaje kod zaposlenog, a drugi se, sa njegovim potpisom, prenosi organizaciji. U slučaju da zaposleni odbije da dobije obavještenje o smanjenju radnog mjesta, sastavlja se poseban akt koji potpisuju još dva radnika i upisuje se u lični dosije građanina.
Ako je zaposlenik iz nekog razloga odsutan s radnog mjesta, onda mu se ovaj dokument može poslati poštom s obaveznom listom priloga. Preporučljivo je sastaviti takva pisma sa potvrdom o prijemu.
Također treba napomenuti da građanin može biti otpušten i ranije, bez čekanja isteka dva mjeseca od dana obavještenja. Istovremeno, rukovodilac organizacije mora da mu isplati poslednjeg dana službene aktivnosti naknadu za godišnji odmor, ako nije iskorišćen, i otpremninu.
Izrada
Otkaz o otkazu nije standardni obrazac u zakonu o radu. Ipak, kada ga sastavljate, morate se pridržavati sljedećih pravila:
Mora biti sastavljen na memorandumu organizacije;
Navedite slobodna radna mjesta koja su trenutno dostupna u preduzeću, navodeći platu;
Treba da postoji mesto za potpis zaposlenog, kao i za njegovog šefa.
Osim toga, šef organizacije može dopuniti ovaj dokument drugim tačkama. Obavijest o smanjenju osoblja potpisuju specijalista kadrovske službe, kao i rukovodilac preduzeća. Preporučljivo je u ovaj dokument uključiti red o pristanku osobe da zauzme predložene pozicije ili ih odbije. Takođe treba da vodite računa o tome da zaposleni na njemu stavi svoj potpis i dešifrovanje, kao i tačan datum prijema.
Služba za zapošljavanje
Nakon što je obavještenje o smanjenju zaposlenog uručeno njemu lično uz potpis, potrebno je obavijestiti i centar koji se bavi zapošljavanjem stanovništva. Osim toga, to se mora uraditi dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja jednog zaposlenog po ovom osnovu Zakona o radu. Takve radnje smatraju se neophodnim za poslodavca i predviđene su Saveznim zakonom "O zapošljavanju stanovništva". U slučaju da će sniženje biti masovno, onda se ova služba mora obavijestiti tri mjeseca prije primjene ovih mjera.
Takve norme zakona su obavezne za sve lidere, a njihovo grubo kršenje može dovesti do vrlo tužnih posljedica i parnica... Dakle, obavještenje centra za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih u preduzeću mora biti obavljeno u zakonskom roku.
Alert
Nakon obavještenja o smanjenju, čiji smo uzorak već dostavili, predaje se zaposlenom uz potpis, a zatim je istog dana potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje. U slučaju da više radnika istovremeno podliježe otkazu po ovom osnovu, tada se obavještavanje nadležnih organa mora izvršiti tri mjeseca prije predviđenog datuma raskida ugovora.
Pošto ne postoji standardni obrazac za takav dokument. Možete koristiti naš uzorak. Obavijest o smanjenju broja zaposlenih za centar za zapošljavanje popunjava se ovako:
___________________ (puno ime i prezime šefa službe)
___________________ (ime tela)
___________________ (adresa)
Poštovani _________________ (ime i patronim)!
Obavještavamo Vas da će zbog smanjenja broja građana u preduzeću ______________ (ime), najkasnije do _________ (datum) otkazati ugovor o radu na osnovu člana 81. Zakona o radu sa sljedećim zaposlenima:
Direktor kompanije __________________ (inicijal i potpis)
Kontakt telefon _____________
Takođe, načelnik ima pravo da naznači staž ovih građana i njihov plate, iako to nisu obavezni uslovi, jer nakon registracije kod ovih organa bivši zaposleni morat će dostaviti svu dokumentaciju za naknadno zapošljavanje i potvrdu o plaći.
Otkazivanje
U slučaju da rukovodilac preduzeća ima mogućnost da sačuva radna mesta svojih zaposlenih i ne želi njihovo otpuštanje, onda može izdati nova narudžba, koji će imati za cilj ukidanje prethodnog. Razlozi za to mogu biti sljedeći:
Poboljšanje ekonomskog stanja organizacije;
Izdavanje naloga od strane neovlašćenog lica.
Narudžba koja je poništena je priložena drugim dokumentima i ne može se uništiti. Osim toga, da biste ga otkazali, kreira se još jedna narudžba s određenim brojem i datumom, što se suprotstavlja prvom.
Istovremeno, pozicije se zadržavaju za građane, a obavještenja o predstojećim viškovima smatraju se ništavnim.
Biti na bolovanju
Mnoge građane interesuje pitanje da li upravnik može da sprovede postupak za razrešenje u vezi sa otpuštanjem u slučaju da je lice privremeno invalid? Dakle, raskid ugovora o radu licu koje je na bolovanju strogo je zabranjen zakonom. Osim toga, prije ovakvih događaja, osoba mora dobiti lično obavijest o smanjenju. U tom slučaju rokovi se moraju poštovati. Kako je čl. 180 PZ, radnik mora biti upozoren na smanjenje dva mjeseca prije predstojećeg otkaza. Ako je osoba u ovom trenutku na bolovanju, tada joj se također mora predati obavještenje uz potpis. To će značiti da je zaposlenik uredno obaviješten o predstojećem otkazu. Ali gazda nema pravo da sa njim završi uslužni odnos tokom ovog perioda.
Ako osoba ima invaliditet
V u ovom slučaju zaposleni će imati veću prednost od ostalih građana da ostane na svom radnom mjestu. Štaviše, ako ima visoku produktivnost rada, u svojoj porodici ima nekoliko izdržavanih lica, koji su u potpunosti na njegovom izdržavanju i nemaju samostalna primanja. I takođe u slučaju da je invalidnost primio u obavljanju radnih obaveza.
Određeni datum
Upozoravajući građane na planirani otkaz, rukovodilac u obavještenju navodi tačan datum prestanka radnog odnosa. Na inicijativu samog šefa, ovaj period se može produžiti i tada zaposlenik ima velike šanse za naknadno zaposlenje i vrijeme za pronalaženje novog posla se povećava. Ako se u to vrijeme osoba razboli, tada rukovodilac prekida službene odnose s njim nakon što ovaj ode bolovanje.
Zakon je na strani radnika
U većini slučajeva, prava radnika su uvijek zaštićena u većoj mjeri nego interesi njegovog šefa. Upravo iz tog razloga rukovodioci organizacija, prilikom smanjenja broja zaposlenih, treba da obrate pažnju radno zakonodavstvo... Jer, pogrešno sprovedena procedura otpuštanja i jednog radnika po ovom osnovu može da donese velike probleme njegovom šefu.
Po pravilu, radnici koji smatraju da su dobili nedovoljno veliki broj Novac, zatim se obraćaju pravosudnim organima radi zaštite svojih interesa. Neki rukovodioci nezakonito zadržavaju regres za godišnji odmor, iako je to u ovom slučaju zabranjeno. Zato što se radnik ne otpušta samoinicijativno, već mu organizacija prestaje radni odnos.
Osim toga, nakon otpuštanja, mnogi radnici treći mjesec ne mogu da primaju beneficije od poslodavca, iako su priložili potvrdu službe za zapošljavanje da su prijavljeni na vrijeme od trenutka prestanka radnog odnosa sa preduzećem.
U većini slučajeva poslodavci jednostavno iskorištavaju pravnu nepismenost svojih podređenih. Stoga osobe koje su dobile otkaz moraju poznavati svoja prava i štititi ih ili tražiti pomoć od profesionalaca.
Prema članu 81 Ruskog zakona o radu (dio 3), u slučajevima otpuštanja, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog koji je smanjen dva mjeseca prije datuma otpuštanja (a ne kasnije), i to mora učiniti pismenim putem obavještenjem o otkazu. .
Poslodavac mora smanjenom radniku ponuditi i neko drugo slobodno radno mjesto. Pod smanjenjem, kako je navedeno u zakonu, ne mogu potpasti:
- trudnice;
- kao i žene koje imaju dijete mlađe od tri godine.
Poslodavac ima mogućnost otpuštanja radnika prije dva mjeseca kasnije. To se može učiniti samo uz pismenu saglasnost radnika koji je smanjen. U ovom slučaju potrebno je zaposlenom isplatiti naknadu u visini prosječne plate, koja se obračunava srazmjerno preostalom vremenu iz dvomjesečnog perioda (član 180. Zakona o radu, dio 2).
Upozorenje za zaposlene i uzorak
Otpuštenom radniku se u roku od dva mjeseca moraju ponuditi za zapošljavanje sva slobodna radna mjesta koja se trenutno nalaze u organizaciji. Dokument kojim se obavještava o smanjenju, u pisanoj formi, mora se predati zaposlenom lično uz potpis ili poslati, obavezno uz obavještenje.
Ne postoji jedinstveni obrazac za sastavljanje obavijesti o prestanku rada, pa ga stručnjaci kadrovske službe sastavljaju u slobodnom obliku. Obavezno je da obavještenje mora navesti razlog smanjenja, a također je dat link na članak Zakona o radu Rusije. Razlog može biti naredba za smanjenje nivoe osoblja ili o promjenama u personalni sto.
Takođe u dokumentu kojim se obavještava o smanjenju navodi se i lista slobodnih radnih mjesta koja se nude zaposlenom za zapošljavanje. Na zahtjev poslodavca, prijedlog za prijevremeno otpuštanje, uključujući isplatu dospjele naknade.
U slučajevima kada otpušteni radnik ne pristane da potpiše obavještenje, mora se sastaviti akt o odbijanju upoznavanja. Za evidentiranje obavještenja vodi se poseban dnevnik.
Prema članu 650. Zakona o radu, obavijesti o otpuštanju posla poslodavac mora čuvati 75 godina.
(Veličina: 38,0 KiB | Preuzimanja: 6.566)
Jedan od najčešćih razloga za raskid ugovora ugovor o radu na inicijativu poslodavca razmatra se smanjenje broja zaposlenih u preduzeću. Ovaj izraz podrazumijeva isključivanje određenih pozicija iz kadrovske tabele i obavezno obavještenje o smanjenju svakog zaposlenog u organizaciji.
Obavijest o smanjenju je obavezna prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Prilikom otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ili organizacije, potrebno je pridržavati se pravila iz člana 81. stav 2. Zakon o radu... U suprotnom, prilikom podnošenja tužbe sudu od strane zaposlenika koji je otpušten, organizacija će biti dužna da ga sudskom odlukom vrati na odgovarajuće radno mjesto. Da bi raskid ugovora bio u skladu sa zakonom, moraju se striktno poštovati sljedeći zahtjevi Zakona o radu:
- smanjenje broja zaposlenih ne bi trebalo da bude fiktivno - morate imati dokumentovani dokaz o smanjenju)
- potrebno je otpuštenom radniku pismeno ponuditi listu slobodnih radnih mjesta u preduzeću koja mogu predstavljati alternativu njegovom smanjenom radnom mjestu)
- potrebno je uzeti u obzir sve zahtjeve zakona o tome kome se daje prednost ostanka na poziciji)
- otpuštenom radniku mora se na individualnoj osnovi, uz potpis, dostaviti odgovarajuće obavještenje u rokovima predviđenim zakonom (dva mjeseca prije otpuštanja))
- ugovor o radu koji je raskinut bez znanja sindikalnih organa je nezakonit)
- zaposleni ima pravo na punu isplatu otpremnine.
Da li je moguće produžiti otkazni rok?
Postupak za otkaz ugovora o radu počinje nakon podnošenja pismeno obavještenje o smanjenju, sa naznačenim datumom i razlogom za razrješenje. Uz to, potrebno je navesti i član na osnovu kojeg je donesena odluka o razrješenju.
Nakon što je obavijest pročitana i potpisana od strane lica, počinje teći rok za otkaz ugovora o radu naveden u njemu. Ova zakonska regulativa uzima u obzir mogućnost jednokratnog obavještavanja, uz poštovanje svih normi, ponovljeno obavještavanje o smanjenju osoblja nije predviđeno. Izuzetak su slučajevi grub prekršaj standardi u registraciji ili neprimanje prvog obavještenja od strane otpuštenog radnika.
Dalje produženje otkaznog roka i odgađanje otkaza na inicijativu poslodavca je u principu moguće. Na primjer, to se dešava u slučaju privremene nesposobnosti (bolovanja) otpuštenog u vrijeme isteka roka smanjenja. U ovom slučaju, otpuštanje se vrši prvog radnog dana, po zatvaranju bolovanja. Istovremeno, sva plaćanja otpuštenom radniku se vrše u potpunosti.
Obavijest o povlačenju smanjenja
Produženje otkaznog roka u slučaju tehnološkog viška moguće je ako je zaposlenik valjanih razloga ne može ići na posao na dan otkaza
U slučaju da u toku tekućeg otkaznog roka navedenog u otkaznom roku nestane potreba za otkazom ugovora o radu, a poslodavac izrazi želju da zaposlenog zadrži na istom radnom mjestu, potrebno je opozvati otkaz. Pregled mora naznačiti:
- podatke o nalogu za smanjenje,
- dan i mjesec,
- razlog planiranog smanjenja,
- razlog (povećanje obima posla, povećanje finansiranja, itd.), broj i datum naloga kojim se pobija prethodni.
Često poslodavac nema pojma kako da povuče otkaz. To se može učiniti koristeći primjer u nastavku:
„Draga Anastasija Pavlovna Petrakova! Pisanim dokumentom od 12.12.2012. godine, obaviješteni ste o smanjenju radnog mjesta krojačica od 12.02.2013. godine, na osnovu naredbe broj 85-vn od 12.12.2012. Ovim Vas obavještavamo o tome ovu naredbu poništeno naredbom br. 89-vn od 18.12.12. Zbog povećanja narudžbi za šivenje jorgana, neće biti mjera za smanjenje Vaše pozicije. Biće nam drago da dobijemo vašu saglasnost da ubuduće zauzimamo ovu poziciju. S poštovanjem, šef odjeljenja Ilyin V.I."
Nezakonito otkazivanje ugovora o radu
Prema istom članu 261. Zakona o radu nezakonit je raskid ugovora sa sljedećim kategorijama građana:
- sa trudnicama)
- sa ženama sa djecom mlađom od tri godine)
- sa samohranim majkama koje odgajaju djecu ili jedno dijete mlađe od 16 godina)
- sa osobama koje odgajaju djecu ovih kategorija bez majke.
Poslodavac može opozvati otkaz
Takođe treba da se pridržavate zakona o pravu prvenstva na radnom mestu, koje imaju sledeće kategorije građana:
- zaposleni u čijoj porodici ima dvoje ili više invalida koji izdržavaju zaposlenog)
- zaposleni u čijoj porodici niko ne radi osim njih samih)
- zaposleni koji su povređeni na radu u ovom preduzeću)
- invalidi Drugog svetskog rata)
- radnika koji usavršavaju svoje kvalifikacije na poslu.
Učitavanje ...