Mida teha, kui te tööle ei ilmu. Töötaja tööle ei ilmunud: puudumise parandame. "Kadunud" või "populaarne": kuidas teha õiget valikut

Personalivaldkonna ekspertide sõnul sõltub inimese distsipliin otseselt tema ametikohast. Seetõttu lähevad juristid, juhid, majandusteadlased ja programmeerijad harva kadunuks. Kõige sagedamini lähevad maa alla laadurid, kullerid, kelnerid ja turvamehed.

Põhimõtteliselt lõpetavad kolm töötajate kategooriat tööl käimise. Esiteks on need inimesed, kes töötavad lihttööjõuna. Nad lähevad joobeseisundisse ja võivad töö unustada. Teine kategooria on oskustöölised, kuid mitte väga kaugel lumpenist. Nad tegelevad eranditult raha leidmisega. Niipea kui nad avastavad, et kuskil makstakse kolm kopikat rohkem, tormavad nad uude kohta. Esikolmiku sulgevad osalise tööajaga töötajad, kes ei saa alati aru, et osalise tööajaga töö on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt tavaline, mitte ajutine töö, ”märkab personalijuht Evgenia Rivkina. KORISassistance LLC osakond.

Tihti need, kes on otsustanud töölt lahkuda, tööle ei lähe. Samas muretsevad nad vähe, et tööraamat jäi personaliosakonda ning tasumisele kuuluvad kulutamata puhkusepäevad.

KSK Grupi personaliosakonna juhataja asetäitja Aida Ibragimova rõhutab, et töötajaid on puudu pea igas ettevõttes. Nende arv sõltub organisatsiooni tegevusest. Suure tootmis- ja müügipersonaliga ettevõtetes, aga ka suurtes kõnekeskustes on palju põgenejaid.

Regulaarselt on kirjas puuduolevate töötajate arv, kellele ettevõte on esimene töökoht. Sellised töötajad lõpetavad tööl käimise, kuna neil pole aega seda õpingutega ühendada ega uut tööd saada.

Juhtub, et töötajad eiravad pärast konflikti ülemustega oma ametikohustusi. Paljud jätavad meelega teenistusse tulemata.

Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja ei lähe tööle

Probleem on selles, et tööandjal puudub seaduslik õigus puuduvat töötajat vallandada. Hea põhjus võib olla, kuid see tuleb siiski installida ja vormistada. Tööandja saab isiku vallandada alles pärast selgituste esitamist ilmumata jätmise põhjuste kohta. Kui ettevõte vallandab koolist kõrvalehoidja selgitust küsimata, saab ta otsuse kohtusse edasi kaevata. Sellest tulenevalt ennistab kohus töötaja seoses vallandamise korra rikkumisega tööle. Sellises olukorras peab tööandja maksma sunniviisiliselt äraoleku ajal keskmist töötasu ja koguma puhkusepäevi.

Mida teha? Kõigepealt püüavad kolleegid ja kadunud töötaja juhtkond temaga läbi saada, kirju kirjutada meili, küsige sõpradelt ja perekonnalt (kui nende kontaktid on saadaval). Peadirektor Ettevõtluse ja karjääri arendamise keskus "Perspektiiv" Natalia Storozheva Samuti soovitab see saata koolist lahkuja kodusele aadressile kiri, mis on vormistatud ettevõtte kirjaplangile. Kiri peab olema kinnitatud, kättesaamise kinnitusega.

Tööandja kaitsmise põhimõte hoolimatute töötajate eest on kohandatud turu tegelikkusele. Kui varem kartis töötaja töölt puudumise tõttu vallandamist, siis nüüd enam mitte. See tähendab, et peate sageli silmitsi seisma töölt puudumise probleemiga. Soovitan tööandjatel kindlasti ette kirjutada kõik ettevõttes töötamise nüansid. Kui sul on töötajad kaugtööl, siis ära ole laisk kohustusliku ühenduses viibimise aega märkima, keegi ei viitsi registreerida, et kui sees kell neli tööajal töötaja ühendust ei võta, seda käitumist võib käsitleda töökohalt puudumisena koos sellest tulenevate tagajärgedega,“ kommenteerib exeStationi personalidirektor, vabakutseliste spetsialistide värbamise ekspert. projektitööäriprobleemide lahendamise eest Olga Shulgina.

Kui töötaja tööle ei ilmu, asuge tegutsema samal päeval. Ärge unustage uusi tehnoloogiaid. Vaadake sisse töötaja lehti sotsiaalvõrgustikes... Teid aitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193.

Kui töötaja leidmise katsed ei toonud kaasa midagi, peab tööandja fikseerima töötaja puudumise fakti eriaktiga, kuhu tuleb märkida järgmised andmed: töötaja täisnimi, ametikoht, puudumise kuupäev. Aktile peavad alla kirjutama selle koostanud isikud, samuti töötajad (tingimata vähemalt kolm inimest), kinnitades aktis toodud andmeid. Selline dokument koostatakse iga päev kogu töötaja äraoleku aja jooksul, lisab Natalia Storozheva.

Võite külastada kadunud töötajat ja nõuda temalt seletuskirja. Kui koolivahelist ei õnnestunud kodust leida, siis tuleb see info akti kanda. Dokument peab olema kinnitatud ühe naabri allkirjaga, teatab SimbirSofti personalidirektor Ekaterina Artjušina.

Nagu märgitud Moskva inimõiguste keskuse juht Mihhail Salkin, peab tööandja pidama puuduva töötaja tööraamatut ja pidama tema isikutoimikut. Selline töötaja aga ei mõjuta pensionifondi ja maksuameti aruandlust, kuna töölt puudumise eest makstav tasu ei sõltu.

Tööandja peab töötaja töölt puudumise märkima tööajaarvestusse. Sel juhul töötaja töötasu ei võeta. Vajadusel saab tööandja võtta koolist kõrvalejäänu asemele uue töötaja tähtajalise töölepingu alusel. Ametlikult võib töölt puudumiseks lugeda töötaja puudumist töökohalt rohkem kui neli tundi järjest.

Töölt puudumise fakti tuvastamisel on tööandjal õigus ühepoolselt otsustada töötaja karistamine. Tööandja võib sellise töötaja vallandada artikli 81 lõike 6 lõike 1 alusel seoses ühekordse (või korduva) rikkumisega. töödistsipliini või piirduge esimest korda noomitusega, - selgitab Natalja Storozheva.

Muide, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole tööandja kohustatud otsima koolist kõrvalehoidjat tööle minema ega teda vallandama (artikli 22 osa 2). Töökoodeks RF). Samuti ei kohusta seadus tööandjalt kadunukese otsimist ning tööseadustik ei sisalda juhiseid kadunud töötajate leidmiseks.

Kelle poolel on seadus

Kui töötaja pikka aega ei ilmu tööle, saab temaga töölepingu lõpetada vaid kohtus. Kohtus tuleb esitada tõendid selle kohta, et tööandja on teinud kõik endast oleneva töötaja leidmiseks. Siin tulebki kasuks mitteilmumise akt.

Tööandja pöördub kohtusse, kui aasta jooksul puuduvad andmed töötaja asukoha kohta. Sel juhul saab töölepingu üles öelda art. p 6 h.1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 (töölepingu lõpetamine pooltest sõltumatutel asjaoludel).

Kui koolist kõrvalehoidja on oma tegevusega tekitanud tööandjale otsest varalist kahju, on viimasel õigus pöörduda kahju hüvitamise nõudega kohtusse.

Kui olete silmitsi olukorraga, kus teie töötaja ei ilmu tööle ega võta ühendust mitu nädalat järjest, toimige vastavalt tööseadustiku reeglitele. Ja ärge langetage vallandamise otsust enne, kui olete kindlaks teinud töötaja tööle mitteilmumise põhjuse.

Elus võib kõike juhtuda. Kahjuks inimese kadumine teadmata põhjustel- ei ole tänapäeval nii haruldane. Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja on puudu? Mida teha sellises olukorras ja millises järjekorras?

Töötajat, kes ei ilmu tööle, ei saa hoiatamata vallandada enne, kui on tuvastatud tema puudumise põhjus. Võib-olla sattus ta haiglasse, peeti kinni õiguskaitseorganite poolt või on mõni muu tõsine ja tõsine põhjus.

Näidakem, millised tööandja tegevused on sellises olukorras asjakohased:

Peate uurima töötaja isiklikku kaarti, välja selgitama telefoninumbri ja proovima temaga ühendust saada, võtma ühendust sugulastega.
Kui esimene samm ebaõnnestub, saadetakse töötaja aadressile (soovitavalt tähitud koos teatega) kiri, milles tööandja palub selgitada töökohalt puudumise põhjust. Seejärel, kui töötajalt vastust ei saada, koostatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 alusel akt, mis kinnitab, et selgitust on võimatu saada.
Järgmisena tehakse politseisse pöördumine kadunud töötaja kohta. Mitte ainult inimese lähedastel, vaid ka tema kolleegidel on õigus kirjutada avaldus lähimasse politseijaoskonda. Vastuseks sellele antakse teavituskupong. Info ühest osakonnast kantakse kadunu viimase tegeliku viibimise kohas üle teise ja algab otsingutöö.
Kui töötaja otsimine politsei poolt üle aasta tulemusi ei anna, saab teadmata kadunuks tunnistamiseks pöörduda huvitatud isikuna kohtusse. Alus on. Taotlus on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklile 276, näidisvorm. Sellele on lisatud siseasjade osakonna tõend, mis kinnitab, et läbiotsimismeetmeid kroonis ebaõnnestumine, samuti kõik teie ettevõtte asjakohased sisedokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja ei viibinud töökohal.
Alles pärast seda on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkti 6 alusel võimalik vormistada kadunud töötaja vallandamine. Töösuhete lõpetamise korraldus vormistatakse vormil T-8, tööraamatusse tehakse asjaoludele vastav kanne. Raamat kingitakse sugulastele.

Töötajat, kes ei ilmu tööle, ei saa hoiatamata vallandada enne, kui on tuvastatud tema puudumise põhjus.

Töötaja kaotuse parandamine ettevõttes

Kui teie töötaja ei ilmu töökohale tööaeg ilma igasuguse hoiatuseta tuleb see fakt kindlasti üles märkida. Tööpäeva lõpus koostatakse mitme tunnistajaga (erapooletuse huvides soovitavalt teiste osakondade või osakondade inimesi kaasates) vabas vormis akt, kuhu märgitakse andmed töötaja kohta ja tema töötundide arv. puudus.

Ajalehes on sellised päevad tähistatud tähtedega "НН" või numbriline kood"kolmkümmend". Kui töötajast hiljem teatatakse ja tema mitteilmumise põhjus selgitatakse välja, koostatakse parandusleht muudatustega. Lisaks võivad vallandamise aluseks olla töötaja puudumise selgitatud asjaolud, kui neid ei olnud (Vene Föderatsiooni artiklid ja töökoodeks). V sel juhul tööandja võib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel oma töötaja omal algatusel vallandada.

Kui teie töötaja ilma mingi hoiatuseta tööle ei ilmu, peate selle fakti kindlasti fikseerima.

Tööandja jaoks pole kadunud töötaja mitte ainult tekkiv vajadus tema leidmiseks, vaid ka tühi töötaja. töökoht ja juhtumid jäid "töötavate käteta". Sellises olukorras võib juht olukorrast väljumiseks kaaluda mitmeid võimalusi:

Võtta ajutiselt kohustusi. See sobib väikeettevõtetele, kus alluvuses on vaid paar või kümneid inimesi.
Pane teisele töötajale kohustusi, vormistades temaga töölepingu juurde täiendava kokkuleppe.
Võtke kollektiivi uus inimene, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu (), mis lõpetatakse koheselt kadunud töötaja ilmumisel. Sel juhul saate kirjalikult kokku leppida, et puuduva töötaja vallandamise korral võetakse uut vastu jooksvalt.

Töötaja puudumise selgitatud asjaolud, kui need ei olnud kehtivad, võivad olla vallandamise aluseks.

Töötaja kadumise erijuhud

Avalduse kirjutanud töötaja võib poolte kokkuleppel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt vallandada ilma ettenähtud 2 nädalat välja töötamata. Kui sellist kokkulepet ei olnud ja töötaja kadus pärast avalduse esitamist, saab tema aadressile saata kirja, milles nõutakse töötamiseks vajalikul ajal puudumise põhjuste selgitamist, märkides, et määratud päeval ei ilmu. seaduse järgi (14. kuupäev avalduse esitamise hetkest) loetakse ülesütlemisavalduse tagasivõtmiseks. Seejärel saab töötaja töölt puudumise tõttu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel vallandada.

Kui töötaja pärast puhkust tööle ei tulnud, tuleb tema ilmumata jätmise fakt fikseerida ülalkirjeldatud viisil, koos akti vormistamisega tunnistajate ees. Kõigepealt tuleb helistada töötajale endale või tema lähedastele ja küsida, kas tema puudumisel on mõjuv põhjus.

Kadunud töötajat ei saa vallandada enne, kui teil on tema kohta tugevaid dokumentaalseid tõendeid või kohtuotsust, et ta on kadunud. Otsingutöid on vaja teha nii omal käel, kõnede ja kirjade kaudu kui ka õiguskaitseorganite jõududega. Ärge unustage fikseerida töötaja puudumine tema asemel - ilma vastavate toiminguteta võib vallandamist pidada ebaseaduslikuks.

Töötaja lõpetas tööl käimise. Ta ei saanud lahkumisavaldust, ta ei vasta kirjadele palvega endast teada anda või tööle ilmuda. Mida sellise töötajaga peale hakata? Tundub ilmne, et selle probleemi lahendamiseks on vaja pöörduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi poole. Kummalisel kombel ei käsitle see dokument aga sellist olukorda üldse. Esmapilgul paneb töötaja toime töölt puudumise, mille eest saab ta allkirja all vallandada. Artikli "a" punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 tööpäeva jooksul rohkem kui neli tundi järjest ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest. Konks on aga selles, et töötaja saab ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu vallandada.
Töölt puudumise põhjuse saab teada ainult töötajalt endalt, kui ta tööle tuleb ja seletuskirja kirjutab. Ilma kirjaliku seletuseta rikutakse vallandamise korda, mistõttu sellise töötaja kohtusse pöördumisel võib viimane nõuda ebaseadusliku vallandamise korralduse tühistamist ja töötasu maksmist ebaseadusliku vallandamise aja eest.
Millised on töölt puudumise põhjused, tunnistatakse kehtivaks, kui töötaja ootamatult kohale ilmub?
Kui töölt puudumine ei ületa kolme päeva, muudab iga viide halvale tervisele tööst puudumise põhjuse kehtivaks. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma puhkuse ilma kinnipidamiseta. palgad föderaalseadustega ettenähtud juhtudel. Õigusloome aluste artikkel 20 Venemaa Föderatsioon 22. juuli 1993. a kodanike tervise kaitse kohta N 5487-1 kehtestati, et töötavatel kodanikel on haigestumise korral õigus saada aasta jooksul kolm päeva tasustamata puhkust, mis antakse isiku taotlusel. kodanik haigestumise fakti tõendavat dokumenti esitamata. Seadusandja ei määranud sellise avalduse esitamise tähtaega, nii et isegi kui see on kirjutatud pärast töölt puudumist, mitte enne seda, austatakse seadust. Võib-olla tunneb inimene end nii halvasti, et ta ei jõua avaldust kirjutada.
Kui töölt puudumine kestis üle kolme päeva, siis ilma vautšerita ei saa. Kõige tavalisem dokument, mida esitatakse, on haigusleht (töövõimetusleht). Haiguslehe olemasolul kehtib töölt puudumine mõnel juhul kuni aasta järjest. Kodanike ajutist puuet tõendavate dokumentide väljaandmise korra juhendis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 10.19.94 N 206 ja FSS RF dekreediga 19.10.94 N 21 tuvastatakse, et kui töötaja töövõimet ei ole võimalik taastada täies mahus, siis õigeaegselt, mitte üle nelja kuu, saadetakse patsient kliinilise ekspertiisi komisjoni tema puuderühma määramiseks. Kui kliiniline ja sünnitusprognoos on soodne, võib kliinilise ekspertiisi komisjoni otsusega töövõimetuslehte pikendada kuni täielik taastumine töövõime, kuid mitte kauemaks kui 10 kuuks ja mõnel juhul (vigastused, seisundid pärast rekonstrueerivaid operatsioone, tuberkuloos) - mitte rohkem kui 12 kuud, komisjoni pikendamise sagedusega vähemalt 30 päeva. Arvestades, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei ole praegu tööandjal õigust töötajaid vallandada, kui nad puuduvad töölt haiguse tõttu kauem kui 4 kuud, muutub selline haige töötaja praktiliselt sunniviisiliseks. Kuidas on siis tööandjaga, kelle töötaja puudub ja mida sellistes olukordades ette võtta? Esiteks peaksid puuduvad töötajad ise teadma, et neil pole tööl olemisest mingit kasu. Varem rakendatud praktika, kui tööraamat tööandja juures suurenes staaži, on unustusehõlma vajunud. Alates 1. jaanuarist 2002. a Föderaalseadus 17.12.01 N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" kehtestati uus tellimus pensioni arvutamisel. Kooskõlas Art. Eespool nimetatud seaduse artikli 10 kohaselt hõlmab kindlustusperiood töö- ja (või) muu tegevuse perioode, tingimusel et nende perioodide eest tehti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Pensionifond ei usu nüüd tööraamatute kirjeid. Ta usub ainult seda päris raha, mis talle on tulnud. Sissetuleku puudumisel Vene Föderatsiooni pensionifondi ülekandeid loomulikult ei tehta ja kindlustusstaaž ei pikene. Lisaks on selge, et kui töötaja isiklikul kontol Vene Föderatsiooni pensionifondis olev summa ei suurene, siis ei suurene ka tema kindlustus- ja kogumispensioni osa, kuna nende suurus sõltub ainult pensioni suurusest. kindlustatud isiku arvestuslik pensionikapital, mis on arvestatud päeva seisuga, millest nimetatud isikule määratakse vanaduspensioni kindlustus- ja kogumisosad. Teiseks on organisatsioonil õigus võtta teadmata põhjustel puuduva töötaja ametikohale vastu teine isik. Vastuvõtt toimub aga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 tähtajalise töölepingu kohta sõnastusega: "asendada ajutiselt äraolevat töötajat, kellele jäetakse seaduse kohaselt töökoht." Sellise koostisega saate töötada pikka aega. Kui puuduv töötaja üldse ei ilmu, siis selline kokkulepe ei lõpe enne, kui ajutiselt tööle võetud töötaja ise soovib töölt lahkuda või kuni tööandjal on põhjust ta omal algatusel vallandada.
Kui koolist puuduja ilmub, vallandatakse ta pärast seletuskirja kirjutamist, kuid tõendavaid dokumente esitamata, allkirja all. Artikli "a" punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 töölt puudumise tõttu. Sel juhul muutub renditöötaja automaatselt alaliseks töötajaks. Kolmandaks saavad personaliteenistuse töötajad pöörduda kohtusse töötaja teadmata kadunuks tunnistamiseks. On tõsi, et see on väga pikk ja mitte alati tulemuslik teema. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 42 kohaselt võib kohus huvitatud isikute taotlusel kodaniku teadmata kadunuks tunnistada, kui aasta jooksul ei ole tema elukohas teavet tema elukoha kohta. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 277 nõuab, et kodaniku teadmata kadunuks tunnistamise või kodaniku surnuks tunnistamise avalduses tuleks märkida, mis eesmärgil peab taotleja kodaniku teadmata kadunuks tunnistama või surnuks tunnistama, ja märgitakse asjaolud, mis kinnitavad kodaniku teadmata puudumist või asjaolud, mis ähvardasid kadunukese surmaga või andsid alust eeldada tema surma teatud õnnetuse tagajärjel. Organisatsioon, kes otsustab seda teed minna ja saab kohtuotsuse isiku teadmata kadunuks tunnistamise kohta, ootab täiesti seaduslikul alusel võimalust vallandada oma kadunud töötaja art. lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 seoses töötaja teadmata kadunuks tunnistamisega kohtu poolt. Kes selle teega rahul pole, ei saa midagi teha. Kui te ei võta ühtegi toimingut puuduva töötaja vallandamiseks, on organisatsiooni jaoks kõige valutum variant. Tööandja jätkab tööraamatu pidamist. Sa ei pea sellega midagi tegema. Väljastamise kord tööraamat mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62. Selle artikli kohaselt on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu, kui tööleping lõpetatakse vallandamise päeval (viimasel tööpäeval). Kuna vallandamist ei toimunud, ei pea keegi teda ära andma. Vastavalt organisatsioonide tegevuses tekkivate tüüpiliste juhtimisdokumentide loetelu punktile 342, kus on märgitud Rosarkhivi poolt 06.10.2000 kinnitatud säilitusajad, säilitatakse taotlemata tööraamatuid organisatsioonis vähemalt 50 aastat.
Las töötaja puudub ja me ootame teda. Selliste tingimustega pole kiiret.

Peaasi on meeles pidada, et te ei saa töötajat tema äraoleku ajal vallandada. Ilmumata jätmise põhjuseks võib olla mõjuv põhjus: erakorraline haiglaravi, õiguskaitseorganite kinnipidamine jne. Kõik tööandja tegevused selles olukorras võib jagada kahte etappi – enne puudumise põhjuse väljaselgitamist ja pärast seda.

Rangelt dokumenteeritud

Oluline on mõista, mis on töötaja töölt puudumise põhjus. Kui põhjus ei kehti, on see töölt puudumine. See tunnistab spetsialisti puudumist töökohal:

kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest;
rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul.

Sellise süüteo eest (kasvõi ühe intsidendi eest) võib töötaja vallandada. Kuid ainult siis, kui töötajal tõesti pole põhjust, mis takistas tal oma kohustusi täitmast. Reeglina on puudumise põhjused tunnistatud kehtivateks, dokumenteeritud ja tõendavad, et inimesel lihtsalt ei olnud sel hetkel võimalust tööl viibida: ta külastas arsti, haige sugulast, ta kutsuti kiiresti kooli või eelkool, tööle minnes oli korteris või transpordis hädaolukordi jne. Seda asjaolu saab kinnitada mis tahes olemasoleva dokumendiga.

Kohale ei jõudnud

Seadusandluse intsident on see, et töölt puudumise üle otsustamisel tuleb arvestada töötaja puudumisega tema töökohal. Nagu praktika näitab, on enamasti töölepingus märgitud ainult tööandja aadress ilma kaupluse, ruumi numbri vms kaupa täpsemalt täpsustamata. Sellest järeldub, et kui spetsialist ilmus ettevõtte territooriumile, kuid ei jõudnud kohta, kus ta oma tööülesandeid täidab (laud, masin jne), siis ei saa sellist käitumist pidada töölt puudumiseks. Seetõttu on spetsialisti passi kinnitamine ettevõtte territooriumile tõendiks tema tööl viibimise kohta ning ilmumata jätmise eest on teda sel juhul võimatu karistada.

Puudumise parandamine

Tööpäev algas juba ammu, kuid töötaja ei ilmunud kohale. Esimene samm sellises olukorras on püüda temaga ühendust võtta. Kui selgub, et inimene on haige või haiglaravil, siis on tööandjal õigus jätta eriarsti puudumise fakti registreerimata ja piirduda ainult vastava märkega tööajalehes. Kui kadunukesega ei ole võimalik ühendust saada või töölt puudumise põhjus pole selgunud, tuleb koheselt asuda vastavate dokumentide vormistamisega tegelema. Alustada tuleks lihtsast märgukirjast, mille organisatsiooni direktorile adresseerib puuduva töötaja vahetu juht. Kui töötaja allub otse ettevõtte juhile, siis aruande asemel väljastatakse direktori korraldus, milles antakse volitatud isikutele (personaliosakond, raamatupidamine, administratiivpersonal) korraldus vormistada töötaja poolt töökohustuste täitmata jätmine. ilmuvad.

Töötaja äraoleku ajal on peaaegu võimatu vallandada. Kuid ettevõte võib palgata teise spetsialisti või viia sellele ametikohale kellegi organisatsiooni töötajate hulgast.

Töötaja puudumine dokumenteeritakse eriaktiga. Tuleb märkida isiku perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, tema ametikoht, puudumise kuupäev ja kui me ei räägi täistööpäevast, siis puudumise aeg. Aktile kirjutavad alla selle koostanud isikud, samuti töötajad (vähemalt kolm), kes on kutsutud nimetatud andmeid kinnitama. See dokument tuleks väljastada iga päev, kui töötaja puudub. Kui tulevikus, kui spetsialist toob haiguslehe või muu tõendi põhjendatud puudumise kohta, võivad mõned päevad kehtivusest välja jääda. dokumentaalsed tõendid... Siis saab töötaja nendel äraolekupäevadel vallandada.

Töötaja äraoleku ajal on peaaegu võimatu lahku minna. Aga seadusandlus võimaldab luua olukorra, kus ettevõtte kahjud on minimeeritud. Töötaja mõjuva põhjuseta eemalviibimise päevi ei tasustata, mistõttu ettevõte ei kuluta oma raha eksinud inimese peale. Ja mõnda aega pikk eemalolek võib palgata teise spetsialisti või kedagi organisatsiooni töötajate hulgast tema ametikohale üle viia.

Lõika ära tagasitulekuteed

Töötaja ilmumisel tuleb talt nõuda kirjaliku seletuse esitamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193). Ilma sellise dokumendita on töölt puudumise tõttu vallandamine äärmiselt riskantne samm - töötaja võib selle edasi kaevata ja tööl taastuda, olles saanud kogu sunnitud puudumise aja töötasu. Kui olukord on vastuoluline, on puudumise põhjuste esitamise nõue parem kirjalikult ja töötajale allkirja vastu üle andmine. Tööseadustik näeb selgituste koostamiseks ette kaks tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

Kui juht tunnistab töölt puudumise põhjust lugupidamatuks, siis on tal põhjust süüdlasest lahku minna. Töölt puudumise tõttu vallandamise otsus vormistatakse vastava korraldusega ühtsel vormil nr T-8. See peab selgesõnaliselt näitama, et spetsialist vallandati töölt puudumise tõttu, ja esitama lingi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punktile "a". Pange tähele, et millal pikk töölt puudumine korraldus väljastatakse mitte tagasiulatuvalt, vaid siis, kui dokument tegelikult väljastatakse. Sel juhul on vallandamise kuupäevaks spetsialisti viimane tööpäev. Mõnikord keeldub töötaja korraldust allkirjastamast, arvates, et see aitab vältida vallandamist. Seejärel tuleb dokumendile teha märge, et töötaja keeldus sellega tutvumast, ning kinnitada paber personaliteenindaja või muu isiku allkirjaga, kellele antakse korraldus korraldusega tutvuda. Selle põhjal võib vallandamismenetluse lugeda lõpetatuks.

Drastilised meetmed

Tööandja jaoks on kõige keerulisem olukord, kui töötaja ei ilmunud kunagi töökohale. Sel juhul saab töölepingu lõpetada vaid kohtus, nõude esitamiseks tuleb aga oodata vähemalt aasta. Pealegi vastavad töötajad väga sageli kõnedele, kuid puuduvad dokumendid, mis võimaldaksid neil temaga lahku minna õiguslikel alustel... Sel juhul on vaja Themise teenijaid veenda, et tööandja tegi kõik endast oleneva, et leida töötaja ja ta tööle naasta. Saab helistada sugulastele, saata kirjavahetust koduaadressile. Pidage meeles, et kiri peab olema kinnitatud kättesaamise kinnitusega. Kirjutage see ettevõtte kirjaplangile. Pärast postiteatise teile tagastamist peate koostama kahe või enama tunnistaja allkirjastatud akti tööle mitteilmumise kohta selgituste puudumise kohta. Lõpetada saab ka kohtus töösuhted kui töötaja suri või ta kuulutati enneaegselt puudumiseks.

Isegi kui otsus tehakse ettevõtte kasuks, jääb ta vastutama mõne kadunud töötaja asjade, eelkõige tööraamatu säilitamise eest. Seda säilitatakse nagu tavaliselt, kuni probleem on lõplikult lahendatud. Kui töötaja ise või tema sugulased raamatu järele ei tule, tuleb see paigutada teistest eraldi ja säilitada kaks aastat, misjärel kantakse büroo arhiivi.

Dmitri Telegin, Advokaadibüroo juhtivpartner

Töötaja ei ilmunud tööle või kadus hoiatamata. Kuidas ma selle leian? Millised dokumendid tuleks koostada, kui otsing ei andnud tulemusi? Kas töötajat on võimalik tema äraolekul vallandada? Nendele küsimustele vastab ajakirja "Olen tööohutuse spetsialist" juhtivtoimetaja Natalia Vladyko.

- Kui töötaja ei tulnud tööle ega hoiatanud juhti sellest, peab tööandja ennekõike ise välja selgitama mitteilmumise põhjused. Kui töötaja on teadmata põhjustel tööajal pikemaks ajaks töökohalt kadunud, peaks vahetu juht üle vaatama tema asukoha kõige tõenäolisemad kohad.

Natalia Vladyko
Ajakirja "Olen töökaitsespetsialist" väljaandja toimetaja

Otsimine toimub loomulikult mõistlikes piirides ja ettevõtte tööruumi piires.

Näiteks pole vaja Valgevenest Amuuri oblastisse veokijuhile järele minna, et veenduda, kas tema telefoni aku on tühi. Kui aga juht satub avariisse, siis läheb juhtunu kohta teade organisatsiooni ja sellist õnnetust uuritakse vastavalt kehtestatud nõuetele.

Kuidas vormistada puudumist vastavalt dokumentidele

Töötaja puudumine tuleb fikseerida kirjalikult.

1. Tööpäeva lõpus mitme tunnistaja juuresolekul ja vabas vormis a seadus, mis näitab andmeid töötaja kohta ja tundide arvu, mil ta puudus.

Erapooletuse huvides on parem kaasata tunnistajateks inimesi teistest osakondadest või osakondadest. 2. Tööajaarvestuses Arvesse tuleks võtta ainult need tunnid, mida töötaja reaalselt töötas: näiteks 4 tundi kadumise korral või HH puudumisel. Kui töötaja ilmub hiljem kohale ja tema mitteilmumise põhjus osutub mõjuvaks (näiteks raviasutuse dokument), siis koostatakse parandusleht koos parandustega.

Kui töötaja ei ilmunud kunagi kohale

Oletame, et töötaja ei võtnud kunagi ühendust ja tööandja ei taha enam temaga koostööd teha.

Seaduse nõuete kohaselt ei saa töötajat vallandada enne, kui pole tuvastatud tema puudumise põhjus. Seega, kui töötaja pärast kadumist ei ilmu kaua aega ja tema puudumise põhjus on teadmata, peaks tööandja rohkem võtma tõsine tegevus seda otsides. Võib-olla on inimene haiglaravil, õiguskaitseorganite poolt kinni peetud või on mõni muu mõjuv põhjus. Toimingute algoritm:

Samm 1. Vaadake tema isiklikku kaarti, uurige kontaktid ja proovige temaga ühendust saada või tema sugulastega ühendust võtta.

2. samm. Kui ühendust ei saanud saada, saada töötaja aadressile kiri palvega selgitada puudumise põhjust. Vastuse puudumisel koostage umbes nädal pärast teate tagastamist akt, et selgitust saada on võimatu.

Avalduses politseile on õigus kirjutada mitte ainult inimese sugulastel, vaid ka tema kolleegidel. 4. samm. Kui politsei läbiotsimine ei anna tulemusi üle aasta, on tööandjal kui huvitatud isikul õigus pöörduda kadunukese teadmata kadunuks tunnistamise nimel kohtusse. Alles pärast seda saate väljastada kadunud töötaja vallandamise.

Tööliste töökorraldus – art. 55
Tööaja arvestuse korraldus - Art. 133.