Faiblesses pour le travail. Faiblesses d'une personne : comment les décrire dans un CV. Nous vous recommandons de passer un test de raisonnement logique lorsque vous postulez à un emploi et d'évaluer vos capacités

Le recruteur rend le premier avis sur le candidat, et, comme vous le savez, la seconde chance de produire bon d'abord il n'y aura aucune impression. Par conséquent, le point sur les faiblesses de caractère confond souvent le candidat.

Dois-je indiquer mes lacunes dans un CV arbitraire ? Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, mais pour la plupart des postes vacants, cela n'est pas nécessaire et ne constituera pas un inconvénient majeur lors de l'examen de votre candidature. Cependant, si une telle question figure dans le questionnaire, l'ignorer serait une grave erreur.

Si vous remplissez un CV sur un site de recherche d'emploi et qu'il y a cet élément, vous ne devez pas le sauter. Vous pouvez vous limiter à écrire les caractéristiques standard 2-3 et passer au paragraphe suivant. Mais si vous voulez vraiment impressionner, il est préférable d'être minutieux en remplissant chaque élément de votre CV. Si dans le dialogue nous pouvons reformuler la phrase en nous concentrant sur le comportement du responsable RH, alors dans le résumé chaque phrase ne devrait parler qu'en votre faveur.

En incluant la question des faiblesses dans le questionnaire, l'employeur ne se fie certainement pas à votre honnêteté absolue. Il veut plutôt tester la capacité du candidat à répondre aux questions. questions difficiles, n'ignorez pas les instructions du chef, juste son adéquation. Après tout, si une personne n'a rien à dire sur elle-même, alors est-elle bon travailleur et vaut-il la peine de consacrer du temps à l'entretien.

Quelles réponses faut-il éviter

Alors, comment répondez-vous question piège sur tes défauts ? Pour commencer, analysons ce qu'il vaut mieux ne pas écrire :

Ne mettez pas de tiret ou ignorez complètement cet élément. Pour un recruteur, un tel acte est le signe de l'inattention du candidat, d'un manque d'envie de suivre les instructions complexes ou désagréables de sa hiérarchie et d'une incapacité à s'évaluer correctement.
Rédigez une liste de 10 défauts ou plus. Pour la plupart des entreprises, il suffit d'indiquer 2-3 qualités.
Décrivez les aspects du caractère qui peuvent vraiment interférer avec l'œuvre choisie. Par exemple, la paresse, les conflits, le manque de ponctualité, etc. ne décoreront certainement pas votre apparence aux yeux de votre futur patron.
Mensonge franchement. Même si la qualité que vous avez indiquée dans le paragraphe sur les faiblesses sera perçue positivement lors de l'évaluation du questionnaire, mais qu'en réalité vous ne la possédez pas, la vérité deviendra rapidement claire et il n'y aura certainement pas de vantardise de tromperie.

Comme beaucoup de gens le savent, dans la plupart des organisations, lors de la recherche de robots, vous devez fournir un CV bien rédigé. Il existe certaines règles de remplissage, mais parfois l'employeur vous demande d'écrire des choses assez inattendues - par exemple, défauts personnels. Et cela peut se comprendre. En tant que gestionnaire, il doit apprendre autant d'informations que possible sur le nouvel employé. Découvrons ce côtés faibles vous pouvez les indiquer dans le CV et en même temps les exposer comme des vertus.

Pour être honnête, la clause de lacunes d'un CV n'est pas très courante. Le demandeur est tenu Description détaillée ses compétences et capacités qui l'aideront dans cette position dans cette organisation, éducation, expérience de travail.

Inconvénients en tant qu'élément récapitulatif séparé

Dans la plupart des cas, la clause de carences ne fait rien. Certains repartiront vides, d'autres ne voudront pas dire la vérité. En fait, cette colonne est formelle. Par conséquent, le remplissage doit être pris au sérieux et transformer vos inconvénients en avantages. L'omission de cette colonne peut être interprétée comme une intelligence insuffisante et un manque de confiance en soi.

Lorsque vous remplissez la colonne des lacunes, soyez honnête avec vous-même. Vous devez bien comprendre quels sont vos bons et vos mauvais côtés. Et, surtout, rappelez-vous que la société moderne la même qualité peut être perçue sous différents angles.

Rappelez-vous qu'il y a une différence essentielle entre un défaut et un vice. Par conséquent, il est nécessaire d'indiquer les parties qui n'interfèrent pas avec l'exécution du travail. Il serait insensé d'indiquer que vous êtes un amateur d'alcool et de fêtes, un noble coureur de jupons ou un amateur de combats.

Lacunes dans le CV. Exemples.

Une bonne option serait d'indiquer que vous êtes un bourreau de travail et que vous aimez travailler. Cela peut être mauvais d'une part, mais vous pouvez dire que vous tirerez un grand plaisir de votre futur travail, et cela vous ajoutera quelques points en tant que candidat. Pourtant, en option, on peut mentionner le scrupule en matière d'ordre.

Pensez aux types d'inconvénients qui sont des vertus pour ce poste - pédanterie pour un comptable, taciturnité pour un programmeur, entêtement ou impudence pour un directeur des ventes, agitation pour un agent commercial, bavardage pour un agent commercial ou un opérateur de centre d'appels, etc. .
N'oubliez pas d'indiquer que vous travaillez constamment sur vos lacunes et essayez de les corriger. Disons que vous avez arrêté de fumer il y a deux mois. N'hésitez pas à écrire à ce sujet - cela parlera de votre capacité à résoudre des problèmes et à atteindre votre objectif.

Le manque de compétences nécessaires (ou le manque d'expérience) peut être tourné à votre avantage. "J'ai à peine étudié l'anglais après l'université et je pensais ne me souvenir de rien. Mais dans quelques jours, j'ai lu Shakespeare dans l'original et je pense que je peux le supporter.
Si vous ne comprenez toujours pas comment indiquer vos faiblesses dans un CV, des exemples de remplissage en grand nombre peuvent être trouvés sur Internet.

Même les employés les plus expérimentés réfléchissent toujours aux faiblesses à énumérer dans un CV. Il ne devrait pas y avoir de mensonges, de stéréotypes ici - cela peut jouer contre vous. N'en faites pas trop dans les révélations, pour ne pas réduire vos chances d'obtenir le poste souhaité. Faites preuve d'ingéniosité et de souplesse pour convaincre l'employeur de votre désir de changer et d'en faire profiter la future entreprise.

Conseils pratiques qui vous aidera à vous sentir à l'aise au travail le premier jour

L'un des composants les plus importants recherche réussie le travail est un résumé bien écrit. Ce petit document a pour but de distinguer le candidat des autres candidats au poste et d'intéresser un employeur potentiel. Il est important non seulement d'indiquer avec précision l'âge, l'éducation et l'expérience professionnelle, mais aussi qualités personnelles en CV. Des exemples concrets montrent que ce sont ces informations dans Ces derniers temps faites sérieusement attention aux recruteurs et aux managers. Vous pouvez demander l'aide de spécialistes ou essayer de le faire vous-même.

Nuances importantes

Avant de choisir les qualités personnelles à indiquer dans un CV, des exemples et des échantillons que vous devez étudier, familiarisez-vous avec les règles de base pour remplir cette section.

Toute information doit être fiable et véridique. La tromperie sera tôt ou tard révélée de toute façon, vous ne devez donc pas conduire par le nez ni ceux qui vous entourent ni vous-même.
Les qualités personnelles doivent être énoncées brièvement et clairement. Cependant, vous ne devez pas utiliser uniquement des phrases générales éculées qui ne contiennent aucune information spécifique pour un employeur potentiel.
Cette section, comme l'ensemble du CV dans son ensemble, doit être rédigée correctement, sans erreurs ni vocabulaire familier.
En règle générale, on leur demande d'indiquer les cinq qualités personnelles les plus importantes, il n'est donc pas nécessaire d'en faire trop et de tout énumérer à la suite. Il est nécessaire d'analyser soigneusement quels traits de caractère ou de comportement particuliers peuvent être utiles pour une profession ou un poste particulier. Par exemple, un économiste n'a pas du tout besoin d'être créatif, mais la capacité de sortir de situations conflictuelles est très utile pour un vendeur.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles d'un CV peuvent être conditionnellement divisées en plusieurs groupes, chacun ayant ses propres phrases modèles.

Travail et fonctions officielles. Ceux-ci incluent : efficacité et diligence élevées, détermination ou concentration sur les résultats, compétences analytiques, détermination, responsabilité, capacité d'adaptation, discipline.
Relations avec les gens. Modèles : sociabilité, convivialité, résistance au stress et non conflictuel, capacité à convaincre, capacité à travailler en équipe, justice, politesse, discours compétent.
Pensée créative et développement. Options possibles: apprentissage facile, désir de développement, désir de dépassement de soi, créativité, approche créative, débrouillardise.
Caractéristiques du personnage. Expressions typiques : persévérance, attention, exactitude, activité, ponctualité, décence, gaieté.

Qualités personnelles dans un CV : exemples de rédaction pour certains métiers et postes

Il existe de nombreuses phrases modèles qui peuvent être utilisées lors de la compilation d'un questionnaire. L'employeur examine attentivement les qualités personnelles du CV.

Exemple de chef :

se concentrer sur le résultat du travail de toute l'équipe;
la capacité de persuader et de diriger; la capacité d'analyser rapidement la situation et de prendre des décisions;
tolérance au stress;
performances accrues.

Comptable : souci du détail, minutie dans le travail avec les documents, capacité à apprendre et à s'adapter facilement lors de l'évolution des exigences légales, persévérance, décence.

Avocat: alphabétisation, capacité à trouver, mémoriser et analyser la quantité d'informations, persévérance dans le travail avec des documents, capacité à prendre des décisions rapidement, contact.

Secrétaire : agréable et soignée apparence, un discours compétent et une bonne diction, la capacité de communiquer, la capacité de lisser situations conflictuelles, rapidité, précision.

Il est très important de décrire correctement les qualités personnelles pour les métiers qui impliquent de travailler avec des personnes (managers, vendeurs, consultants, etc.). Vous pouvez utiliser l'exemple pour rédiger un CV.

Qualités personnelles (exemple) : sociabilité, capacité à établir facilement le contact, capacité à convaincre, résistance au stress, non conflictuel.

Premier travail

Si le CV est compilé pour la première fois et que la colonne sur activité de travail il n'y a encore rien à remplir, alors dans la section sur les qualités personnelles d'un spécialiste, il vaut mieux indiquer ce qui suit:

désir de se développer et de s'améliorer;
apprenant vite;
bonne mémoire;
activité;
créativité et approche créative du travail;
envie de travailler en équipe.

Cependant, n'oubliez pas la pertinence des qualités pour un lieu de travail particulier.

Personne n'est parfait

D'après les informations présentées dans les paragraphes précédents, il est clair comment écrire des qualités personnelles dans un CV. Les exemples ci-dessus vous aideront à comprendre et à remplir correctement cette section. Mais que se passe-t-il si l'employeur vous demande de déclarer vos lacunes ?

En aucun cas cet élément ne doit être ignoré et laissé vide. Parce que les gens parfaits n'existent tout simplement pas. La réticence à signaler vos faiblesses peut alerter un employeur potentiel. A cet égard, il convient de rappeler que certains traits négatifs le caractère ou le comportement pour certaines professions sont tout simplement inacceptables, mais pour d'autres, ils n'ont pas d'importance ou, au contraire, peuvent être très utiles.

Alors, regardons les qualités personnelles dans un CV : exemples, faiblesses sous un jour favorable :

Excès de scrupule ou de perfectionnisme. Pour l'organisateur des vacances ou l'animateur, une telle lacune, très probablement, interférera grandement avec le travail. Mais un tel comptable ou financier ne sera qu'une aubaine pour le manager.
Activité excessive. Pour les métiers qui demandent de la persévérance (analystes, comptables, économistes, comptables, couturières, téléphonistes, etc.), c'est un gros inconvénient, mais pour ceux dont on attend qu'ils "roulent des montagnes" (managers, vendeurs, journalistes, etc.) ), cette qualité négative est en fait tout simplement irremplaçable.
Incapacité à tromper ou tromper. Pour le vendeur, très probablement, un tel inconvénient sera important, mais un directeur adjoint avec un tel côté faible conviendra à un employeur potentiel.
Disponibilité mauvaises habitudes. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises et entreprises refusent d'employer des personnes qui mènent une vie malsaine, mais une personne qui fumer des cigarettes, s'intègrent assez harmonieusement au poste de directeur des ventes d'une entreprise de tabac.
Apparence. Par example, surpoids peut être un énorme inconvénient pour de nombreuses professions, mais pour un répartiteur d'assistance ou un opérateur téléphonique prenant des commandes de taxi, un tel inconvénient n'a pas d'importance, car personne ne le verra.

CV à l'entretien

Lors de la rédaction de votre description, vous devez tenir compte de la probabilité que lors de l'entretien, le candidat soit invité à confirmer ce qui a été écrit avec des actions spécifiques. Par conséquent, il convient de réfléchir sérieusement aux qualités personnelles à indiquer dans le CV.

Exemple : une personne postulant au poste d'analyste a écrit sur sa capacité à trouver rapidement n'importe quelle information. Lors de l'entretien, on peut lui demander de le faire afin de s'assurer qu'il possède cette compétence dans la pratique.

Ou autre exemple : un candidat au poste de directeur commercial qui trouve facilement une approche auprès des gens peut être amené à faire connaissance et à prendre le numéro de téléphone de la première personne rencontrée.

De tels chèques sont maintenant très populaires et sont utilisés pour l'embauche dans de nombreuses grandes entreprises.

Tout le monde n'a pas besoin de votre CV pour montrer vos faiblesses. Mais s'il y a un tel élément dans le formulaire, mettre un tiret sera une erreur. Il vaut mieux regarder un exemple des faiblesses du personnage dans le résumé.

Veuillez réfléchir à votre réponse avant de remplir la case pour indiquer les lacunes. En aucun cas, ne le sautez pas, car les personnes idéales n'existent pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez. Si vous ne savez pas quoi écrire, regardez les options suggérées et choisissez quelque chose qui vous convient le mieux.

La formule universelle : sélectionner de tels traits de caractère qui sont une vertu pour effectuer ce travail particulier, mais qui dans la vie ordinaire peuvent vraiment être considérés comme un défaut humain.

Vous pouvez écrire les faiblesses suivantes :

franchise excessive, l'habitude de dire la vérité dans les yeux;
difficulté à établir un contact avec des étrangers;
incapacité à faire preuve de souplesse en matière de travail;
fiabilité;
anxiété accrue;
émotivité excessive, irascibilité;
amour du formalisme;
agitation;
la lenteur;
hyperactivité;
peur des voyages en avion.

Toutes ces faiblesses du CV peuvent devenir des avantages si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l'agitation. Pour un commercial ou un directeur commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. Pour le manager, c'est un signal que vous êtes peut-être la personne qui fera toutes les heures supplémentaires.

Tous les candidats doivent réfléchir à la manière d'écrire correctement mes faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

incrédulité;
scrupule excessif;
anxiété accrue;
exigences excessives envers soi-même;
rectitude;
pédantisme;
modestie;
incapacité à mentir;
difficulté à établir un contact avec des étrangers;
Orgueil;
manque de flexibilité en matière de travail;
respect des principes;
sens des responsabilités surestimé;
manque de diplomatie.

hyperactivité;
confiance en soi;
agitation;
impulsivité;
le besoin de motivation externe ;
incrédulité, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

rectitude;
bourreau de travail ;
amour excessif pour la communication.

Les candidats au poste de directeur doivent se préparer avant de remplir la colonne spécifiée. Il est préférable de penser à l'avance aux faiblesses à indiquer dans le CV. Ils peuvent écrire sur ces traits de caractère :

émotivité excessive;
pédantisme;
amour pour les petites choses;
réflexions sur le travail, planification plus temps libre;
exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple est le suivant :

incapacité à répondre avec grossièreté à la grossièreté;
la tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion;
méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats choisissent d'indiquer qu'ils :

trop confiant ;
peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
directs, expriment leur opinion sans fioritures voilées;
colérique;
toujours à la recherche de confirmation des mots;
avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
enclin au formalisme et accordant trop d'attention aux détails ;
irrité par le désordre;
lent;
n'aime pas faire les choses pour le bien des autres.

Beaucoup ont peur d'écrire sur les lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur CV à la poubelle. Bien sûr, vous ne devriez pas être trop franc, mais vous ne devriez pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien le travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes peuvent être indiquées:

peur des avions;
arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
surpoids;
manque d'expérience;
âge (convient aux personnes de plus de 40 ans);
amour pour le shopping
doux amour.

Ces informations ne vous caractérisent en rien, elles parlent simplement de vos peurs ou de vos petites faiblesses.

Les lacunes suivantes peuvent être relevées :

Je n'exprime pas toujours mes pensées avec précision;
Je fais trop confiance aux gens;
sujet à la réflexion;
J'analyse souvent les erreurs passées, en me concentrant trop sur elles ;
Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le flux de travail.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez écrire de telles faiblesses dans votre CV :

Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de prendre des pauses;
Je ne peux pas nouer de relations avec des collègues parce que je n'aime pas les commérages ;
Je ne peux pas riposter en réponse à un appel grossier;
Je passe constamment toutes les situations par moi-même;
laisser les gens s'approcher trop près;
je ne peux pas jurer;
Je m'inquiète visiblement quand je dois mentir.

Veuillez noter qu'il y a des éléments qu'il vaut mieux ne pas mentionner. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

aime être paresseux;
peur de prendre ses responsabilités;
n'aime pas prendre de décisions;
pas ponctuel;
sont souvent distraits;
ne pensez qu'au salaire;
aime les romans de bureau.

Par exemple, en écrivant sur votre paresse dans votre CV, vous prenez le risque : l'employeur décidera que vous ne voulez pas travailler.

Sur le chemin de la réalisation de soi professionnelle, chaque personne, immédiatement après la formation, est avant tout intriguée par la recherche d'un emploi décent. Malheureusement, dans notre réalité, ce n'est pas du tout facile à faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience de travail. Chacun d'entre vous sait parfaitement à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un curriculum vitae compétent et digne lors d'une recherche d'emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur soi n'est pas un gros problème et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette approche, ne soyez pas surpris si vous obtenez un refus du prochain employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez trouver un emploi est solide, plus un CV réussi ne peut pas être rendu complètement universel. En règle générale, il décrit en détail leurs points forts en tant que personne et professionnel. Mais la capacité de prêter correctement attention à vos faiblesses dans le CV n'est pas moins importante.

L'homme est une créature aux multiples facettes, et cela montre son intégrité; ce n'est pas pour rien qu'Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts, en règle générale, a peu de vertus. N'ayez pas peur de parler de vos lacunes qui, dans certaines circonstances, peuvent devenir votre principal atout.

Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, concentrez-vous sur votre forces en tant que particulier et professionnel. Mais comment décrire correctement vos négatifs afin d'obtenir quand même le poste convoité ?

Première règle générale rédaction de CV - attention accrue au style de présentation. Vous devez écrire clairement et de manière compréhensible, car lors de l'entretien, il est possible de sortir et de transmettre les informations nécessaires différentes façons, se concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce qui est écrit est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devriez jamais commettre est d'ignorer la section de votre CV où vous devez inscrire vos faiblesses. Beaucoup pensent que le fait d'admettre ses propres défauts peut nuire au succès.

Cependant, c'est une mauvaise opinion - l'employeur fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne avec une estime de soi insuffisante.

Les personnes idéales n'existent pas, l'employeur appréciera votre honnêteté si vous parlez brièvement de votre qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Absence de norme

On ne peut pas dire sans équivoque qu'une qualité particulière est positive ou négative. À différentes régions activité, la même qualité peut devenir à la fois faible et point fort ouvrier. Vous pouvez donner un exemple simple : si vous postulez pour un emploi dans une équipe, vos brillantes qualités de leader ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez pour un poste de manager, cette qualité est définitivement votre force.

Être honnête

Demander à l'employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour un CV n'a pas pour but direct de connaître vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous êtes conscient de votre imperfection et de l'intégrité de votre personnalité.

Seule une personne adulte mature peut évaluer adéquatement ses forces et ses faiblesses. Une personne mature aux yeux de l'employeur est a priori perçue comme un candidat plus précieux.

Soulignez les faiblesses qui peuvent être développées

Il est très important de dire la vérité sur vos qualités négatives, mais faites attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement résigné à la présence de négativité, de la série "Oui, je le suis!".

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. Vous pouvez dire que ces qualités se manifestent de manière situationnelle, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas, en élargissant votre cercle d'amis, et dans le second, en essayant de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant que personne peuvent devenir des forces sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et en vie privée cette qualité vous empêche d'être guidé propres désirs. Mais dans le domaine professionnel, une telle qualité peut faire de vous un travailleur indispensable toujours prêt à réaliser des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous direction.

Présentez vos forces comme des faiblesses

C'est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez considérer en toute sécurité votre bourreau de travail, votre recherche du perfectionnisme et une responsabilité accrue comme votre atout dans activité professionnelle, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles faiblesses spécifiques de votre personnalité peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il vaut mieux être soi-même !