Les forces et les faiblesses du CV en sont des exemples. Comment écrire correctement sur les forces et les faiblesses du CV. Vidéo: comment rédiger un CV - instructions étape par étape, astuces, erreurs dans un CV

Sur le chemin de l'épanouissement professionnel, chaque personne, immédiatement après la formation, est d'abord perplexe par la recherche d'un emploi digne. Malheureusement, dans nos réalités, il n'est pas du tout facile de le faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience professionnelle. Chacun d'entre vous sait très bien à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un curriculum vitae compétent et décent lorsqu'il cherche un emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur vous-même n'est pas un gros travail et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette approche, ne soyez pas surpris si vous êtes rejeté par un autre employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez trouver un emploi est établie, plus il est important de rendre un CV réussi complètement universel. En règle générale, il détaille leurs points forts en tant que personne et en tant que professionnel. Mais non moins importante est la capacité de faire correctement attention à votre faiblesses dans le résumé.

Une personne est un être aux multiples facettes, et cela manifeste son intégrité, ce n'est pas pour rien qu'Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts, en règle générale, a peu de mérites. N'ayez pas peur de parler de vos lacunes, qui dans certaines circonstances peuvent devenir votre principal atout.

Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, concentrez-vous sur vos points forts en tant que personne et spécialiste. Mais comment pouvez-vous décrire correctement vos négatifs afin d'obtenir toujours le travail convoité ?

D'abord règle générale reprendre la rédaction - attention accrue au style de présentation de l'information. Vous devez écrire de manière claire et compréhensible, car lors de l'entretien, il est possible de sortir et de transmettre les informations nécessaires. différentes façons, en se concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce qui est écrit est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devez en aucun cas commettre est d'ignorer la colonne du CV où vous devez écrire vos faiblesses. Beaucoup de gens pensent qu'admettre leurs propres défauts peut nuire à leur réussite.

Cependant, il s'agit d'une mauvaise opinion - l'employeur se fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne avec une estime de soi insuffisamment élevée.

Il n'y a pas de personnes idéales, l'employeur appréciera votre honnêteté si vous nous parlez brièvement de votre qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Manque de norme

On ne peut pas dire sans équivoque qu'une qualité particulière est positive ou négative. V différentes régions activité, la même qualité peut devenir à la fois faible et point fort employé. Un exemple simple peut être pris : si vous postulez pour travailler en équipe, vos brillantes qualités de leader ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez à un poste de direction, alors cette qualité est définitivement votre point fort.

Être honnête

Demander à un employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour un CV n'a pas pour but direct de découvrir vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous réalisez votre imperfection et l'intégrité de votre personnalité.

Seule une personne adulte mature sait évaluer correctement ses propres forces et faiblesses. Une personne mûre aux yeux d'un employeur est a priori perçue comme un candidat de plus grande valeur.

Indiquer les faiblesses qui peuvent être développées

Il est très important de parler honnêtement de vos qualités négatives, mais faites attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement résigné à la présence du négatif, de la série "Oui, je le suis!".

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. Vous pouvez dire que ces qualités se manifestent de manière situationnelle, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas, élargissez votre cercle social, et dans le second, vous essayez de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant qu'individu peuvent devenir des forces professionnelles sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et en vie privée cette qualité vous empêche d'être guidé par leurs propres désirs... Mais dans le domaine professionnel, une telle qualité peut faire de vous un collaborateur irremplaçable, toujours prêt à accomplir des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous la direction.

Présentez vos points forts comme des inconvénients

C'est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez considérer en toute sécurité votre acharnement au travail, votre recherche du perfectionnisme et une responsabilité accrue comme votre atout dans activité professionnelle, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles sont les faiblesses spécifiques de votre personnalité qui peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il vaut mieux être soi-même !

Vous êtes à la recherche d'un emploi et souhaitez trouver un bon emploi? Alors vous ne pouvez pas vous passer d'un CV bien composé. Une approche compétente est nécessaire ici. A partir du CV, l'employeur doit trouver toutes les informations utiles sur le candidat, et le candidat est simplement obligé de se démarquer de la masse générale des concurrents postulant pour un poste similaire. Les qualités indiquées dans le curriculum vitae sont l'une des étapes de la réussite, elles jouent un rôle déterminant important, pourrait-on dire, déterminant. Si vous ne savez pas quelles qualités indiquer, nous vous aiderons, nous vous donnerons conseils utiles, recommandations.

L'article se concentrera sur les qualités à indiquer dans le CV, ainsi que sur les forces et les faiblesses du candidat au poste, ce qui mérite d'être mentionné et ce qu'il faut garder sous silence.

Ainsi, nous lisons attentivement, gardons en mémoire et composons un CV unique, après avoir étudié ce qui, l'employeur ne peut tout simplement pas refuser le candidat et l'emmènera certainement au travail.

Quelles qualités indiquer dans le CV au candidat

Bien sûr, vous devez vous féliciter, mais il est conseillé d'écrire la vérité sur vous-même, sinon, au cours du travail, des malentendus peuvent survenir et vous devrez rougir et trouver des excuses.

Alors, qu'est-ce que l'employeur pourrait aimer et à quoi il fera tout d'abord attention :

Sens accru des responsabilités.
La discipline.
Ponctualité.
Persévérance.
Attention.
Sociabilité.
Persévérance.
Diligence.

N'oubliez pas que votre tâche est de révéler autant de qualités positives que possible à votre sujet qui vous aident à atteindre vos objectifs dans votre travail. Si vous le souhaitez, vous pouvez essayer de parler de vous d'une manière ou d'une autre à l'origine, mais vous ne devriez pas aller trop loin (voir). Sinon, l'employeur pourrait ne pas croire que informations spécifiées sur eux-mêmes correspondent à la réalité.

En plus des qualités ci-dessus, si nécessaire, inclure dans le curriculum vitae un certain nombre de non-standard, mais caractéristiques attrayantes personnage.

Quelles forces de caractère inclure dans la liste des qualités attrayantes pour un employeur :

Initiative;
Esprit créatif ;
Vitesse, mobilité, activité ;
Résistance accrue aux situations stressantes;
Discours grammaticalement correct ;
Bonne diction;
Confiance en votre force.

Si vous possédez au moins quelques-unes de ces qualités, assurez-vous de les inclure dans votre CV. Avec une telle liste, le candidat a de réelles chances d'obtenir Bon travail et attirer l'attention de la direction (voir). Une présentation réussie de vous-même ne fait jamais de mal, car la concurrence pour les postes prestigieux est toujours élevée.

Quelles sont les faiblesses à signaler dans le CV pour que vous soyez embauché

Il n'y a pas de personnes idéales, donc un candidat à un poste vacant doit certainement avoir des défauts dans le curriculum vitae. Il est important pour la gestion qu'une personne soit capable de se regarder de manière critique et de s'évaluer de manière tout à fait adéquate.

Nous vous suggérons de vous familiariser avec plusieurs options pour les qualités faibles qui ne peuvent pas gâcher la réputation du candidat.

Fiabilité.
Incapacité à rester assis au même endroit pendant une longue période.
Rectitude.
Peur des voyages en avion.
Envie excessive de formalisme.
Incapacité à tromper.
Activité accrue.
Méfiance.
Refus de faire des compromis sur des questions controversées.
Intégrité.
Modestie.
Exigeant envers soi-même et les autres.

Ces exemples peuvent servir de base, et lors de l'entretien, l'essentiel est de montrer que vous êtes prêt à travailler et à faire tout votre possible pour le bien de l'entreprise.

Hommes et femmes, quelle est la différence entre leurs qualités dans le CV

Comme il est déjà devenu clair, un résumé est en quelque sorte carte de visite candidat pour lieu de travail, par conséquent, il doit être écrit de manière succincte, précise, mais en même temps succincte et informative.

Fondamentalement, les CV des hommes et des femmes ne diffèrent en rien de spécial, mais il y a quand même des nuances. Parlons des forces et de certaines des faiblesses des candidats de sexe opposé qu'il est souhaitable d'inclure dans le curriculum vitae.

Forces masculines :

Activité.
Force de volonté.
Capacité à trouver langage mutuel avec des gens.
Amener le début à sa fin logique.
Persévérance.
Conscience.
Intelligence développée.

Quels sont les points faibles à indiquer dans le CV de la force des candidats masculins :

Arrogance.
Égoïsme.
Chaud.
Optionnel.
Désordre, insouciance.

Points forts personnels d'une femme :

Patience.
Détermination.
Fidélité.
Gaieté.
Sociabilité.
Désir de trouver un compromis.

Faiblesses dans le curriculum vitae pour les femmes :

Nervosité.
Acuité.
Susceptibilité.
Caractère vindicatif.
Tendance à la dépression.
Agitation.
Émotivité.

Nous avons découvert quelles qualités, indiquées dans le curriculum vitae, ne manqueront pas d'attirer l'attention de l'employeur. Parlons maintenant de petites astuces, ou plutôt de comment et de ne pas faire lors de l'élaboration d'une caractéristique de soi.

Petites nuances lors de la rédaction d'un CV

Les informations doivent être claires et non floues. C'est-à-dire que le demandeur parle de tout et de rien. Essayez de garder les informations concises. Et surtout, indiquez pourquoi vous devriez être embauché, comment vous vous comparez favorablement aux autres.
Dis la vérité. Si le mensonge est révélé immédiatement, il privera le candidat de la possibilité d'obtenir un emploi. Si la tromperie est révélée après que la personne a été embauchée, ce sera une excellente excuse pour le licencier.
L'alphabétisation. Si un candidat a indiqué le souci du détail et la capacité d'écrire sans erreurs parmi ses points forts, mais les a en même temps fait dans son curriculum vitae, cela provoquera certainement la perplexité. Les erreurs indiquent la négligence, l'insouciance et le désintérêt dans le lieu de travail.

Vous savez maintenant comment rédiger un CV et quelles qualités y indiquer pour devenir le premier candidat à une friandise, c'est-à-dire à un poste attrayant.

82 960 0 Salut! Dans cet article, nous voulons vous parler des forces et des faiblesses d'une personne. Après tout, tout le monde doit faire face à cette question lors de la rédaction d'un CV ou lors d'un entretien d'embauche.

Forces et faiblesses humaines

Les forces et les faiblesses de la personnalité sont étroitement liées et ne doivent pas se contredire. Chaque personne a ses propres inconvénients et avantages. En règle générale, nous avons l'habitude de parler des points forts, mais nous sommes souvent silencieux sur les faibles.

Une personne indépendante, concentrée et autocritique admet toujours qu'il y a de nombreuses faiblesses dans son caractère. Et il n'y a aucun problème avec ça. Nous sommes tous humains. Mais toute personne déterminée peut transformer ses lacunes en avantages grâce à un travail minutieux sur elle-même.

Alors, quelles sont les forces humaines et comment les trouvez-vous ? Pour ce faire, tout d'abord, faites attention à vos talents et compétences. C'est là que vous trouverez vos points forts. Lorsque vous avez trouvé vos avantages, engagez-vous-y, développez-vous. Cela vous permettra de vous ouvrir au maximum.

Si vous ne parvenez pas à identifier vos propres points forts pour l'enquête, demandez de l'aide à vos amis et connaissances. Grâce à leur avis, vous pouvez découvrir en vous-même des avantages que vous ne connaissiez pas auparavant. Et à certains égards, votre opinion sera en accord avec l'opinion de vos amis.

En plus des forces dans un CV, il y a souvent une question sur vos faiblesses. N'ayez pas honte d'eux. Si vous prétendez que vous manquez traits négatifs caractère, cela deviendra le signe d'une personnalité non formée pour le recruteur. Il est peu probable qu'à l'avenir vous obteniez le poste souhaité.

Tableau 1 - Forces et faiblesses

Vos points forts si vous :	Vos faiblesses peuvent se manifester par :
Sont axés sur les résultats	Incapacité à se taire à temps
Tête de mule	Émotion excessive
Travailleur	Manque de volonté
Personnalité volontaire
Confiant	Incapacité de parler en public
Sociable	Irritabilité et agressivité excessives
Personne organisée et indépendante
Bien s'informer	Formalisme
Apprendre rapidement	Hyperactivité
Responsable de ses actions et des actions de ses subordonnés	Peur des voyages aériens et maritimes
Discipliné	Incapacité de mentir
Aimez votre profession et travail	Des principes
Personne active et énergique	Manque de flexibilité
Patient	Modestie
Honnête et n'aime pas mentir	Autocritique excessive
Avoir des compétences organisationnelles	Rectitude
	L'amour du formalisme
Ponctuel	Pédantisme
Sont un bon interprète	Vanité
Scrupuleux	Impulsivité

Exceptions à la règle

Lorsque vous postulez pour un emploi, indiquez dans votre curriculum vitae les points forts qui vous aideront à obtenir le poste souhaité. Après tout, certaines de vos forces pour un poste particulier peuvent s'avérer être des faiblesses que le candidat ne devrait pas avoir.

Voici les exemples les plus courants. Pour obtenir un emploi de cadre, vous ne devriez pas parler de vos compétences en chant. Il est peu probable que cela vous aide à trouver un emploi. Mais si vous dites au responsable du recrutement que vous cuisinez bien, cela indiquera votre discipline, votre créativité, votre persévérance et votre précision. En effet, pour préparer un nouveau plat, il faut consacrer beaucoup de temps et d'efforts sur le choix des produits et sur la cuisson directe. De plus, un bon spécialiste culinaire est toujours créatif dans la création d'un nouveau chef-d'œuvre, mais suit toujours exactement la recette culinaire.

Ci-dessous, nous donnerons quelques exemples des qualités que vous devez indiquer dans l'emploi pour un poste particulier.

Tableau 2 - Forces et faiblesses par spécialité : exemples

Forces	Faiblesses
Si vous postulez pour le poste de comptable, vous :
Assidu	Je ne sais pas mentir
Attentif aux détails	Toujours simple
Discipliné	Scrupuleux
Ponctuel	Principe
Travailleur	Méfiant
Personne honnête et décente	Modeste
Si vous postulez à un poste de direction, vous :
Proactif	sont hyperactifs
actif	Une personne avec des exigences élevées
Axé sur les objectifs	Scrupuleux
Sûr de soi	Principe
Avoir des qualités de leader	Pédant
Aime développer et apprendre de nouvelles choses
Confiant
Si vous êtes un demandeur d'emploi créatif, vous :
Avoir un esprit créatif	sont hyperactifs
Vous savez travailler pour le résultat	Modeste
Savoir évaluer sobrement son travail	Émotif
Proactif
Si vous postulez pour un poste de gestionnaire ou d'employé de bureau, vous :
Sociable	Peur des vols
Sont axés sur les résultats	Je ne sais pas mentir
Savoir écouter	Principe
Confiant	sont hyperactifs
Parler avec compétence
Ponctuel
Savoir sortir des situations difficiles
Attentif et poli
Sensible
Avoir un esprit créatif

Il ressort du tableau que tous les aspects positifs ne doivent pas être indiqués dans le curriculum vitae, car certains ne sont tout simplement pas nécessaires pour obtenir le poste souhaité ou peuvent « nuire ». Pour le questionnaire sur l'emploi, nous vous recommandons de sélectionner de telles faiblesses qui aideront à vous caractériser comme une personne responsable et digne d'occuper ce poste. Les qualités négatives de votre personnage devraient vous aider à remplir les fonctions qui vous sont assignées.

À quoi d'autre faut-il faire attention dans le questionnaire ou le curriculum vitae

Assurez-vous d'indiquer sur votre curriculum vitae que vous fixez-vous toujours des objectifs et atteignez-les, c'est-à-dire que vous êtes une personne déterminée. En même temps, soyez persévérant et suivez toujours un plan établi à l'avance.
Il convient également de souligner que en cas d'imprévu, vous pouvez trouver une issue à cette situation - vous avez une pensée créative.
Un autre élément important de tout chercheur d'emploi réussi est confiance en soi... Cela vous caractérisera comme une personne confiante qui n'a pas peur de faire un pas en avant. Vous n'êtes pas enclin à paniquer en raison de circonstances imprévues, vous êtes calme et confiant en vos capacités.
C'est aussi très important la capacité de communiquer avec les gens. Que ce soit les clients, les collègues, les subordonnés, les fournisseurs. Il faut juste pouvoir trouver un "langage commun" avec eux, accepter leur point de vue et présenter correctement son opinion.
Un autre trait de caractère positif qui doit être indiqué dans le questionnaire d'emploi est une responsabilité... Quel que soit le poste auquel vous ne postuleriez pas, vous devriez toujours être tenu responsable de vos actions. Sinon, vous deviendrez un fardeau pour l'entreprise, ce qui vous conduira finalement à être licencié.

Aussi, lorsque vous postulez pour un nouveau poste, indiquez que vous êtes un bon formateur. Vous pouvez donner des exemples de travaux antérieurs ou de pratiques universitaires. Quand tu viens à nouvelle compagnie, dans un premier temps, vous aurez besoin d'apprendre : connaître l'entreprise, les caractéristiques de ses activités et apprendre à assumer vos responsabilités directes.

Exercices pour identifier les forces et les faiblesses

Parfois, il est très difficile de déterminer vous-même vos qualités personnelles. Surtout si vous êtes nerveux ou si vous écrivez un CV pour la première fois. Pour éliminer les soucis et les moments désagréables, faites une liste de vos qualités avant l'entretien. Et nous vous aiderons à le faire. Alors:

Analysez votre personnage. Pour ce faire, souvenez-vous de ce à quoi vous êtes bon et de ce qui est mauvais. Et aussi quelles qualités sont nécessaires pour faire ces choses. Notez tout pour ne pas oublier.
Si vous ne pouvez pas évaluer vos qualités par vous-même, demandez à vos parents et amis en qui vous avez confiance. Ils vous aideront à trouver vos avantages et à souligner les inconvénients.
Évaluez votre environnement. Déterminez les traits de caractère positifs et négatifs de vos connaissances. Comparez avec vous-même : ce que vous avez et ce que vous n'avez pas. Écris le.
Ensuite, évaluez les qualités que vous avez indiquées. Vous devez sélectionner dans cette liste quels sont vos avantages et quels sont vos inconvénients. Disons qu'à l'université vous ne pouviez pas faire une présentation devant un public. Signifie votre côté faible est la peur du public. Mais vous avez fait ce constat, ce qui signifie que vous êtes une personne assidue, attentive, responsable et travailleuse.
De plus, parmi les qualités sélectionnées, vous devez choisir vos qualités personnelles et professionnelles.
Déterminez les qualités que le candidat doit avoir pour votre poste vacant. Écrivez-les.
Choisissez maintenant parmi vos qualités personnelles et professionnelles en fonction des qualités que doit posséder le candidat au poste souhaité. Écris le.
Une fois le travail terminé, identifiez vos lacunes et comment vous pouvez y remédier.

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Bonjour chers lecteurs du blog ! Peu importe que vous soyez sur ses pages pour la première fois ou que vous soyez des visiteurs réguliers - dans tous les cas, vous êtes les bienvenus. Aujourd'hui, notre sujet lié aux revenus et à l'emploi sera complété par un autre problème intéressant- comment indiquer les forces et les faiblesses d'une personne dans le CV. Un exemple de comment NE PAS faire cela est assez simple.

Certains demandeurs d'emploi qui ont lu la littérature occidentale, qui appelle à être extrêmement sincère avec l'employeur, n'hésitent pas à lui balancer tous leurs tenants et aboutissants devant lui, puis se demandent naïvement pourquoi ils ont été « promus » avec un poste vacant. Idéalement, bien sûr, vous ne devriez pas faire cela, mais vous ne devriez pas non plus vous décrire comme une personne et un employé impeccables - dans tous les cas, la vérité deviendra claire dès que vous commencerez vos fonctions immédiates.

Dans cet article, vous apprendrez :

Lorsqu'une personne rédige un curriculum vitae, elle se met rarement à la place d'un employeur et, dans la plupart des cas, ne comprend pas que des textes contenant tous caractéristiques positives, assez ennuyeux, et la compréhension est venue que dans 90 pour cent des cas, ils ne correspondent pas à la réalité. C'est facile à comprendre, car le travail du candidat est de faire bonne impression sur les patrons potentiels, et les points forts énumérés dans le texte aident à le faire de la meilleure façon possible.

Cependant, il y a un petit secret : lorsque vous écrivez sur des faiblesses, cela incite involontairement l'employeur à croire que vous êtes une personne sincère, de sorte que vous pouvez être traité avec vous.

Lisez ci-dessous comment trouver un juste milieu entre un CV qui ne répertorie que les avantages et celui qui effraiera l'employeur à cause des inconvénients.

Dis la vérité

Lorsque vous rédigez un curriculum vitae, n'essayez pas d'exagérer et d'écrire trop de choses. Dites simplement la vérité. Il existe de nombreux exemples de la façon dont une belle légende, inventée lors de la candidature à un emploi, s'est effondrée après quelques questions de clarification ou un contrôle par le service de sécurité de l'entreprise, il vaut donc mieux être sincère avec l'employeur. Tout ce que vous voulez écrire sur votre CV doit être confirmé, sinon cela vous discréditera grandement. Avant, encore une fois, de vérifier si vous vous êtes attribué, emporté par des fantasmes, le troisième l'enseignement supérieur ou une expérience de travail dans une société étrangère à l'étranger.

Répondez aux questions posées

Souvent, de nombreux employeurs fournissent un formulaire de CV prêt à l'emploi, proposant de répondre à la question sur leurs qualités négatives. Laisser ce champ vide est au moins impoli, alors écrivez-y quelque chose qui peut difficilement être qualifié de grave défaut. Ce faisant, il est préférable de se concentrer sur les traits de personnalité et les traits de caractère sur lesquels vous pouvez travailler, en les améliorant.

Par exemple, écrivez que vous êtes timide - pour une personne qui travaille dans le domaine de la communication, c'est un inconvénient critique mais surmontable.

Soit dit en passant, si vous pensez qu'il est préférable d'utiliser des "expressions de modèle" standard et de ne rien écrire sur vos inconvénients ! Afin de les décrire brièvement, un petit graphique dans le CV suffit.

N'oubliez pas de vous féliciter

Chacun de nous a des réalisations, et dans le CV, il est très important de souligner exactement ce qui intéresse l'employeur. Si vous savez faire des présentations sympas ou maîtriser les éditeurs graphiques, ou si vous parlez couramment l'anglais, n'oubliez pas de le mentionner, surtout si le poste vacant suggère quelque chose de similaire.

Faire de la dignité des défauts

Lorsque vous décrivez vos traits négatifs, essayez de les présenter de manière à ce que l'employeur les perçoive comme positifs.

Par exemple:

confiance en soi peuvent être présentés comme des qualifications de leadership ;

caractère agité- en tant que disposition à effectuer de nouvelles tâches ;

franchise- comme la confiance en soi nécessaire à la conduite de négociations importantes.

Ne confondez pas le personnel avec le professionnel !

Lorsque vous décidez de la question de votre emploi, n'oubliez pas : tout d'abord, les employeurs s'intéressent à vos réalisations professionnelles, et c'est sur eux que vous devez vous concentrer. C'est-à-dire que si vous vous efforcez néanmoins de souligner les aspects négatifs, qu'il ne s'agisse pas de traits personnels, mais de quelque chose lié exclusivement au processus de travail (méticuleuse excessive, difficultés avec l'équipe dues à l'aversion des "freeloaders", incapacité à tricher, manque d'expérience de travail, etc.).

Il en va de même pour les mérites - n'énumérez que ceux qui sont directement liés au poste, car vos excellentes compétences culinaires ne seront probablement pas l'argument décisif en votre faveur si vous postulez au poste de directeur des achats.

La modération est la clé

Essayez de ne pas écrire une « feuille » qui n'est pas trop facile à lire. La meilleure option- indiquez 4 à 5 de vos caractéristiques, qui sont les principales. Soit dit en passant, si votre CV a passé avec succès la première étape et que vous avez été invité à un entretien personnel, il n'est pas non plus nécessaire de s'emballer et de présenter tous vos tenants et aboutissants devant l'officier du personnel - répondez strictement aux questions posées, votre interlocuteur ne s'intéresse guère à autre chose.

Nous avons donc trouvé la meilleure façon de raconter dans un curriculum vitae vos points positifs et côtés négatifs, il ne vous reste plus qu'à l'essayer en pratique. Si le matériel vous intéresse et est utile, partagez-le dans dans les réseaux sociaux avec leurs amis - faites-leur aussi savoir comment se faciliter le processus d'embauche ! N'oubliez pas de vous abonner aux mises à jour du blog afin de ne pas manquer la sortie de nouvelles publications. Et maintenant je te dis au revoir pour un petit moment.

Réfléchissez à votre réponse avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer les lacunes. En aucun cas, ne le manquez pas, car les personnes idéales n'existent pas. En règle générale, les gestionnaires veulent voir à quel point vous vous évaluez. Si vous ne savez pas quoi écrire, regardez les options suggérées et choisissez quelque chose qui vous convient le mieux.

Une formule universelle : sélectionnez de tels traits de caractère qui sont une vertu pour faire ce travail particulier, mais qui dans la vie ordinaire peuvent vraiment être considérés comme un défaut humain.

Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :

franchise excessive, habitude de dire la vérité en face;
difficulté à entrer en contact avec des étrangers;
incapacité d'être flexible en matière de travail;
fiabilité;
anxiété accrue;
émotivité excessive, irascibilité;
amour du formalisme;
agitation;
lenteur;
hyperactivité;
peur des voyages en avion.

Toutes ces faiblesses dans le CV peuvent devenir des mérites si vous les regardez sous un angle différent. L'agitation peut être citée en exemple. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au gestionnaire que vous pouvez être la personne qui fera toutes les heures supplémentaires.

Relier les faiblesses aux spécificités des métiers

Tous les demandeurs d'emploi doivent réfléchir à la manière d'écrire correctement mes faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou un ingénieur de conception pourrait écrire :

méfiance;
scrupule excessif;
anxiété accrue;
des exigences excessives envers vous-même ;
franchise;
pédantisme;
modestie;
incapacité à mentir;
difficultés à établir le contact avec des étrangers;
Orgueil;
manque de flexibilité en matière de travail;
adhésion aux principes;
sens des responsabilités surestimé;
manque de diplomatie.

hyperactivité;
confiance en soi;
agitation;
impulsivité;
le besoin de motivation externe ;
méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent être des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

franchise;
bourreau de travail;
amour excessif de la communication.

Les demandeurs d'emploi pour le poste de leader doivent se préparer avant de remplir le champ indiqué. Il vaut mieux penser à l'avance aux faiblesses à signaler dans le CV. Ils peuvent écrire sur de tels traits de caractère :

émotivité excessive;
pédantisme;
amour des petites choses;
les réflexions sur le travail, la planification occupent la plupart du temps libre;
exigence accrue envers les autres.

Un bon exemple est la formulation suivante :

incapacité à répondre avec impolitesse à la grossièreté;
la tendance à prendre des décisions sur la base de leur propre opinion ;
méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains demandeurs d'emploi choisissent d'indiquer qu'ils :

trop crédule;
peuvent élever la voix auprès de leurs subordonnés ;
sont directs, expriment leur opinion sans fioritures voilées ;
colérique;
toujours à la recherche de la confirmation des mots ;
avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
sont enclins au formalisme et prêtent trop d'attention aux bagatelles;
irrité par le désordre;
ralentir;
n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.

Pour toutes les occasions

Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur les lacunes, croyant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, vous ne devez pas être trop franc, mais vous ne devez pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien le travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, vous pouvez indiquer :

peur des avions;
arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
surpoids;
manque d'expérience;
âge (convient aux personnes de plus de 40 ans);
amour du shopping;
amour pour les bonbons.

Ces informations ne vous caractérisent en aucune façon, elles parlent juste de vos peurs ou de vos petites faiblesses. De tels inconvénients peuvent être exprimés:

Je n'exprime pas toujours correctement mes pensées ;
Je fais trop confiance aux gens ;
sujet à la réflexion;
J'analyse souvent les erreurs du passé, en me concentrant trop sur elles ;
Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le flux de travail. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez écrire les faiblesses suivantes sur votre CV :

J'aime tellement le travail que j'oublie de faire des pauses ;
Je ne peux pas nouer de relations avec des collègues, car je n'aime pas les potins ;
Je ne peux pas riposter en réponse à un appel grossier ;
Je passe constamment toutes les situations à travers moi-même ;
laisser les gens s'approcher de trop près ;
je ne sais pas jurer ;
Je m'inquiète sensiblement quand je dois mentir.

Nuances importantes

Veuillez noter qu'il est préférable d'omettre certains points. Vous ne devriez pas écrire, par exemple, que vous :

aime être paresseux;
peur de prendre ses responsabilités;
n'aime pas prendre des décisions;
non ponctuel;
sont souvent distraits;
ne pensez qu'au salaire;
aime les romances de bureau.

Par exemple, en écrivant sur votre CV votre paresse, vous courez le risque : l'employeur décide que vous ne voulez pas travailler.

Forces et faiblesses humaines très souvent, il est nécessaire de l'indiquer dans le CV lors de la candidature à un emploi. Alors tout le monde commence à réfléchir à ses faiblesses et ses avantages.

Forces humaines

Un caractère fort dépend des forces d'une personne, vous devez donc savoir exactement quels traits et qualités déterminent caractère fort personne. Dans la plupart des cas, c'est cette nature qui aide à réussir dans les efforts de carrière. Lister:

Pensée forte ;
Apprentissage;
Professionnalisme;
La discipline;
Amour pour votre travail;
Une responsabilité;
Activité;
Un dur travail;
Confiance en votre force;
Détermination;
Patience.

Beaucoup de ceux qui souhaitent obtenir un poste de direction peuvent indiquer les qualités suivantes :

travailler pour obtenir le résultat attendu;
la capacité de trouver de nouvelles perspectives de développement ;
manifestation d'initiative, d'activité;
la capacité de persuader;
capacité à motiver;
présence de compétences en leadership, vous êtes prêt à assumer la responsabilité de tout résultat et êtes prêt à prendre des risques.
confiance en soi, persévérance, courage;
chaque fois s'efforcer de développer vos capacités, l'auto-développement.

Très souvent, les gens indiquent sur leur curriculum vitae forces de caractère :

courage;
honnêteté;
Justice;
fiabilité;
réactivité.

Les faiblesses humaines

Avant de remplir la case, vous devez bien réfléchir à votre réponse. N'oubliez pas que les personnes idéales n'existent pas et que les dirigeants veulent toujours voir comment une personne peut s'évaluer correctement. Plusieurs options pour les faiblesses humaines :

fiabilité;
difficulté à communiquer;
franchise excessive;
lenteur;
amour du formalisme;
agitation;
hyperactivité;
peur des voyages en avion;

Si vous voulez trouver un emploi, vous devez tenir compte de vos faiblesses et donner une réponse précise. Par exemple un comptable peut écrire:

incapacité à mentir;
franchise;
méfiance;
Orgueil;
adhésion aux principes;
une responsabilité;
manque de flexibilité dans les problèmes complexes;
modestie.

Ces exemples peuvent être utilisés comme base pour rédiger votre propre curriculum vitae. Dès le premier entretien, vous pouvez constater votre envie de travailler et votre sociabilité.

Chaque personne est tôt ou tard confrontée à la nécessité d'identifier clairement toutes ses forces. Le plus souvent, cela se produit au moment de la rédaction d'un curriculum vitae. L'employeur veut voir une liste des points forts de la personne avant l'entrevue. Pour que cette question ne vous surprenne pas, vous devez analyser votre personnalité en détail.

Talent

C'est sur le talent que tout le monde se fonde propriétés fortes personnage. Chacun sait parfaitement ce qu'il sait faire de mieux.
Il faut des efforts pour développer le talent. Peu de gens réussissent à atteindre l'excellence, mais tout le monde peut perfectionner ses compétences.

Afin de ne pas gâcher du talent en vain, le mieux est de lui associer votre métier. La vie sera beaucoup plus intéressante si le travail est agréable. Pour cela, il faut simplement qu'elle convienne à une personne de caractère, de tempérament, et réponde à ses intérêts.

Travaillez sur vous-même

Les forces et les faiblesses d'une personne sont étroitement liées les unes aux autres. Personne ne peut se vanter d'être parfait et sans faiblesse. Une personne autonome admet toujours qu'elle a des défauts. Il n'y a rien de mal. Après tout, les défauts d'une personne sont des traits qui, avec une influence volontaire, permettent de se développer davantage, de ne pas rester immobile. Si vous vous engagez dans le développement personnel, au fil du temps, une personne est capable de transformer toutes ses faiblesses en forces. Les forces et les faiblesses d'une personne ne sont pas toujours faciles à identifier. Leur traits positifs les gens ne sont pas enclins à se cacher, ils savent très bien ce qu'ils savent faire de mieux. Cependant, parfois les gens se surestiment, ils n'évaluent pas toujours correctement leurs capacités. Si avec des traits de caractère positifs, tout est plus ou moins clair, alors avec des défauts, c'est plus difficile. Peu de gens sont capables d'admettre honnêtement qu'ils sont trop paresseux, constamment en retard ou qu'ils ne peuvent pas mener à bien l'entreprise qu'ils ont commencée. Les faiblesses humaines, quelles sont-elles ? Dans la plupart des cas, les gens se caractérisent par de la paresse, une douceur excessive de caractère, de la timidité, des problèmes de respect de la routine quotidienne et de l'indiscipline. De nombreux défauts humains sont facilement corrigés d'eux-mêmes, tandis que d'autres ne peuvent être traités sans l'aide d'un psychologue. Certains défauts humains ne peuvent pas être supprimés. Pour eux, les experts vous conseillent d'adapter votre propre mode de vie afin qu'ils ne causent pas de désagréments.

Évaluation objective

Mes points forts, quels sont-ils ? D'une part, la question n'est pas difficile, mais beaucoup ne peuvent pas se décrire avec précision. L'évaluation de vos capacités est un point important. Si la croissance personnelle et l'amélioration de soi sont importantes pour vous, vous ne devriez pas les négliger. Après avoir compilé une liste de vos mérites, vous pouvez comprendre ce qui vous manque pour la croissance de carrière, ce qui signifie que vous pouvez commencer sur la voie de l'élimination des lacunes dans les connaissances et les opportunités.

Points forts : liste

La combinaison des forces donne un caractère volontaire. Il y a des qualités par lesquelles vous pouvez juger de la force. personnalité humaine... Pour réussir dans votre carrière et votre vie, vous devez avoir :

Sociabilité;
Confiance;
Professionnalisme;
Détermination;
Pensée analytique;
Patience;
Apprentissage;
Un dur travail;
Responsabilité.

Développer ses atouts

Professionnalisme

L'une des forces de la personnalité est la capacité de s'améliorer dans le domaine choisi. Les experts recommandent de lire au moins un livre dans leur spécialité chaque mois.

Pensée analytique, apprentissage

Ces forces de personnalité dans pleine mesure dépend du niveau d'intelligence. Elle, à son tour, est déterminée par les données génétiques et l'apprentissage qui a été reçu.

La discipline

Pour augmenter le niveau de discipline, vous devez apprendre à vous motiver.

Un dur travail

Peu de gens peuvent se vanter d'avoir cette qualité dès la naissance. Une personne commence à travailler non pas parce qu'elle est fatiguée de l'oisiveté, mais seulement parce qu'il existe une chose telle que "doit". Chaque action que vous entreprenez apporte un sentiment de satisfaction, qui fonctionne comme un excellent facteur de motivation.

Patience

Vous ne pouvez pas obtenir tout ce que vous voulez tout de suite. Il faut du temps pour atteindre le but. La capacité d'attendre est un trait de caractère précieux.

Confiance, dévouement

Ces atouts viennent avec l'expérience et les compétences acquises. Plus la base de connaissances est étendue, plus il est facile de suivre le chemin choisi. Ces atouts humains peuvent être complétés par les éléments suivants :

Courage;
Honnêteté;
réactivité ;
Fiabilité;

Les personnes qui ont toutes ces qualités peuvent contrôler leurs actions et leurs désirs, gérer leur vie.

Exercices pour déterminer vos capacités personnelles

Analysez vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, vous devez vous rappeler quelles actions vous causent le plus. Émotions positives... Notez-les dans un cahier, du plus significatif au moins agréable.
L'étape suivante consiste à réévaluer les valeurs. Réinventez vos croyances dans la vie pour comprendre lesquelles sont des forces et lesquelles sont des inconvénients.
Pensez aux personnes dont l'opinion est précieuse pour vous. Pourquoi les respectez-vous ? Quels traits ont-ils ? Avez-vous ces vertus ?
Rappelez-vous quand avez-vous été heureux pour la dernière fois? Que se passait-il à ce moment-là ? Pourquoi étiez-vous heureux ?
Après avoir examiné vos réponses, essayez de trouver des similitudes entre elles. Les traits qui seront répétés dans la plupart des réponses sont vos idéaux, ce que vous recherchez.
Déterminez si vos croyances correspondent à votre vie réelle.
Apprenez ce qui est bien et ce qui est mal dans le domaine dans lequel vous vivez et travaillez.
Déterminez si environnement optimale pour le développement de votre personnalité.
Menez un sondage dans lequel vous demandez à des personnes qui vous connaissent quels traits de caractère vous avez.
Après avoir reçu des réponses de vos proches, vous devriez trouver en eux tous généralités... Faites une liste des traits qui se trouvent en vous. la plupart de gens.
Faites un autoportrait. Vous vous retrouverez avec une caractérisation profonde des traits de personnalité.
Faites une liste des actions que vous devez entreprendre pour améliorer vos forces et minimiser vos faiblesses.

L'amélioration personnelle

Les défauts humains ne peuvent être surmontés que par un développement constant. Vous ne pouvez pas ignorer non seulement les défauts, mais aussi les forces du personnage, ainsi que ses talents. Ils doivent être améliorés, car même les capacités les plus remarquables sans entraînement quotidien s'affaiblissent avec le temps. Chacun sait ce qu'il sait faire de mieux. Par conséquent, seuls de rares individus ne leur prêtent pas attention, ne s'engagent pas dans le développement personnel. Les mérites sont généralement rarement problématiques. Après tout, il y a grande quantité méthodes d'auto-développement. Et si vous le souhaitez, chacun peut améliorer ses capacités, les rendre plus brillants et plus remarquables. La situation est différente avec des inconvénients. Chacun est enclin à les sous-estimer en lui-même. Si vous ne voyez pas le problème, vous pouvez bien vous en sortir, mais la vie en perdra quelque chose d'important. Vous pouvez obstinément ignorer vos faiblesses, les supporter, mais se développer en tant que personne et en tant que professionnel demandera un travail acharné.

Lors des entretiens avec les employeurs et lors de la rédaction d'un curriculum vitae, vous devez indiquer vos points forts. Curieusement, certains trouvent cela plus difficile que d'énumérer les faiblesses. Cependant, les deux doivent être indiqués. Nous vous aiderons à décider et à faire votre propre liste. Quels points forts souligner dans le CV Les points forts et les points faibles d'une personne sont souvent interrogés lors d'un entretien d'embauche. Vous devez également répondre à cette question lors de la rédaction de votre propre curriculum vitae. Alors, inévitablement, vous commencez à penser à vos forces et vos faiblesses. Les avantages, c'est-à-dire les forces de caractère, fonctionnent généralement bien. Mais avec les faibles... Est-ce vraiment impossible sans eux ? C'est interdit! Les recruteurs - des professionnels expérimentés - apprécieront votre franchise, et qui sait, peut-être que votre combinaison d'avantages et d'inconvénients les aidera à faire un choix en votre faveur.

Sur les avantages de "l'auto-creusage"

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Il semblerait, pourquoi les chercher à la maison? Qu'est-ce que cela peut donner ? Selon les psychologues, il y en a beaucoup. Vous devez connaître vos points forts afin de vous sentir en confiance dans divers situations de la vie... Et connaître vos faiblesses vous aidera, sinon à les surmonter, alors en au moins prendre le contrôle et s'engager dans l'auto-développement. Ce dernier, selon les experts, aide dans la carrière et la vie personnelle, et conduit généralement à l'harmonie avec soi-même et avec le monde entier.

Forces

Les forces se combinent pour créer un caractère fort. Voyons quelles qualités et traits déterminent le caractère fort d'une personne. C'est d'autant plus nécessaire à savoir si vous ne voulez pas vous contenter d'un poste modeste et d'un salaire bas, mais que vous voulez réussir dans vos efforts de carrière. La liste est assez longue. Donc ça:

professionnalisme;
pensée analytique;
apprentissage;
une responsabilité;
la discipline;
un dur travail;
patience;
détermination;
confiance en soi.

Nous développons des forces

Le professionnalisme est votre connaissance multipliée par l'expérience. Si ce n'est pas en vain que vous vous êtes assis en culotte à l'institut, que vous aimez et savez étudier, vous connaissez bien votre métier, vous deviendrez certainement un professionnel. À propos, selon les experts, il existe un moyen assez simple de s'améliorer professionnellement. Pour ce faire, il suffit de lire un livre sur votre spécialité chaque mois. Mais la pensée analytique et la capacité d'apprentissage dépendent du niveau d'intelligence. Soit dit en passant, l'intelligence, selon les dernières recherches, se transmet sur la lignée maternelle. Donc, si vous avez de bons gènes, que vos parents ont beaucoup travaillé avec vous dans votre enfance, que vous avez étudié avec diligence et que vous n'avez pas joué le fou, alors vous avez toutes les raisons d'ajouter les deuxième et troisième qualités positives de la liste à votre CV. Voici des forces que vous n'avez peut-être pas, mais que vous pouvez pleinement développer en vous-même.

Une responsabilité

Il semble que cette qualité soit également innée, mais chez les femmes principalement pour une raison quelconque. Ce n'est pas pour rien qu'il existe même un terme tel que responsabilité hypertrophiée, et cela signifie précisément la capacité d'une femme à être responsable de tout : des enfants, du mari, des parents, des amis, des animaux, du travail, du pays, etc. Nous n'avons donc rien à développer ici, sauf peut-être à apprendre un peu le contraire.

La discipline

Ce n'est parfois pas facile. Réglez le réveil à 6h30 et levez-vous au premier signal, et ne retardez pas indéfiniment le moment de vous lever. Arrivez au travail à l'heure, pas 10 minutes en retard. De même, ne soyez pas en retard pour les rendez-vous d'affaires ou entre amis. Pour devenir discipliné, il faut être motivé. Par exemple, il m'est facile de me lever tôt le matin, car je sais qu'une tasse de café avec une lecture délicieuse et intéressante m'attend. L'anticipation de tout cela vous aide à rester au lit. Et pour ne pas être en retard au travail, essayez de vous assurer que c'est un plaisir de venir au bureau... d'abord ! Calme et tranquillité, vous pouvez calmement rassembler vos pensées, définir des plans pour toute la journée et vous mettre au travail. Au fait, le matin, le cerveau travaille de manière plus productive.

Un dur travail

Rarement quelqu'un a cette qualité innée. Toute l'humanité est paresseuse à un degré ou à un autre. Et seuls la faim, le froid et la peur l'ont fait se lever de la peau chaude du mammouth et faire quelque chose d'utile. Alors nous le faisons : nous nous mettons au travail non pas parce que nous sommes fatigués de nous reposer, mais parce qu'il y a un mot si implacable "besoin". Il faut laver les vitres pour l'hiver, repasser le linge lavé, sélectionner les livres inutiles et les emmener à la bibliothèque la plus proche... prévu. Alors petit à petit, vous y goûtez et devenez... un bourreau de travail dans bon sens ce mot.

Patience

C'est à ce moment-là que vous réalisez que vous ne pourrez pas tout obtenir d'un coup et immédiatement. Et vous apprenez à attendre, petit à petit, pas à pas en vous rapprochant du but. Évolution de carrière D'ailleurs, c'est ce qui se passe. Presque personne immédiatement après l'obtention du diplôme n'entre dans les cadres supérieurs. Eh bien, peut-être un génie de l'informatique comme Bill Gates.

Détermination et confiance en soi

Vous obtenez ces points forts en plus de ce qui précède. Le professionnalisme crée la confiance en soi. Plus vous en savez et êtes capable, plus vous vous sentez en confiance dans votre entreprise. Et cela aide à suivre leur propre chemin, en atteignant constamment leurs objectifs.

Ajoutons à la liste

On appelle aussi force de caractère :

honnêteté;
fiabilité;
Justice;
honnêteté;
réactivité;
courage.

Les personnes qui possèdent toutes les qualités ci-dessus sont capables de se contrôler, de contrôler leurs désirs et leurs actions, et donc de gérer leur vie, de subjuguer les circonstances. Eh bien, de telles personnalités inspirent toujours le respect et la confiance.

Nous vous recommandons de faire le test pour pensée logique lorsqu'ils postulent à un emploi et évaluent leurs capacités.

Obtenir un premier emploi est une entreprise difficile et incompréhensible. On n'apprend pas aux étudiants à remplir des questionnaires, et s'ils en parlent, alors dans un sens général, sans détails. Dès lors, les jeunes tombent dans la stupeur lorsqu'il s'agit de nommer les faiblesses d'une personne. Quoi écrire? Comment, en général, aborder de tels points ? Comment les forces et les faiblesses d'une personne sont-elles déterminées dans le cadre de l'activité professionnelle ? Trouvons-le.

Connaissance de soi

Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations, ses capacités. Il en sait plus que quiconque à ce sujet. Les faiblesses d'une personne sont un obstacle qui gêne sa mise en œuvre. En tant que tel, nous considérons généralement la paresse, la distraction, la gourmandise, l'amour du sommeil, le désir de s'amuser et de ne pas travailler. Mais cela est indirectement lié au lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à votre employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? Cela n'affecte pas particulièrement l'exécution des tâches. Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous devez travailler. C'est-à-dire analyser vos qualités, identifier celles qui vous aideront à travailler, et celles qui vous gêneront. Attention particulière faites attention à l'item "faiblesses de la personne". Parlez trop - on vous refusera un emploi. Si vous cachez ce qui est pertinent, ils seront licenciés dans quelques jours. L'instant est très subtil. Il doit être abordé avec précaution, de manière réfléchie, prudemment, mais honnêtement. Ci-dessous, nous essaierons en pratique de remplir cette rubrique de manière à éviter conséquences négatives... Mais d'abord, prenez un morceau de papier et notez ce que vous considérez être vos faiblesses. Ne pensez pas au travail tout de suite. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Ensuite, nous éliminerons le superflu.

Comment analyser vos capacités

Pour décrire les faiblesses d'une personne pour le questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre le caractère, les habitudes, installations intérieures... Direz-vous que seul un spécialiste peut le faire ? Tort! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement avec un stylo et faites des listes. Saisissez dans les colonnes de l'hôtel que :

bon dans ce domaine;
aimer faire;
Ça ne foncrionne pas du tout;
vous devez encore maîtriser;
répugnant;
fait, mais avec un craquement, sans enthousiasme.

Si vous abordez ce processus de manière approfondie, vous obtiendrez les bases afin d'identifier les faiblesses de la personne pour le questionnaire. C'est en principe ce que font les spécialistes. Ils extraient les informations spécifiées dans le processus de conversation, d'observation, de test. Mais vous vous connaissez, donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter la tâche, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Utilisez votre propre cerveau !

Faiblesses humaines : exemples

L'employeur a besoin de vous pour faire avancer les choses et ne pas rester immobile. Une personne se voit attribuer un éventail de responsabilités qui doivent être strictement exécutées. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec son travail. Pour en déduire, ne rentrez pas et remplissez la colonne qui détermine les faiblesses de la personne. Croyez-moi, il n'y a pas de quoi avoir honte. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L'un peut commander, l'autre est plus performant. Cet individu et l'autre trouveront pour lui-même une place qui lui apportera satisfaction et profit, et bénéficiera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour un employé) :

manque d'inclination à communiquer, faible sociabilité;
isolement;
peu d'expérience;
émotivité excessive;
manque d'éducation spécialisée;
faibles compétences;
conflits;
attitude condescendante envers les mensonges.

La liste est très approximative afin de guider la personne qui a rencontré le problème en premier. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur art oratoire(s'ils sont nécessaires), incapacité à compter l'argent (selon les besoins), etc. Il découle de tâches que vous postulez.

Forces

Par analogie, vous pouvez vous féliciter dans le questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expériences. Par example:

force de volonté;
endurance;
fermeté;
compétences en leadership;
détermination;
calme;
organisation;
clarté d'esprit;
détermination;
sociabilité;
initiative;
patience;
amour de la vérité;
Justice;
épargne;
capacité commerciale;
compétences financières;
tolérance;
spiritualité;
analytique;
la capacité de faire des compromis ;
talent artistique;
précision;
attitude respectueuse envers les dirigeants.

La liste est également très approximative. Il sera plus facile de le corriger s'ils vous expliquent ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de vous intéresser. Et parmi les responsabilités, mettez en évidence les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.

Qu'est-ce qu'il est souhaitable de cacher

Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le questionnaire. Mais il y a des moments dont il vaut mieux ne pas parler. Par exemple, vous n'avez aucune volonté. C'est-à-dire qu'il n'y avait pas de moments dans la vie où cela avait besoin d'être démontré. Donc tu penses que ça n'existe pas. Ensuite, laissez cet élément vide. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité, qualifiée de positive par la société, est discutable pour l'employeur. Si l'ouvrier résiste, ayant tous les atouts pour atteindre l'objectif, il est difficile de lui faire face. Ces personnes portent plainte auprès des tribunaux et peuvent rédiger une déclaration aux autorités. Pourquoi les patrons ont-ils besoin de ces problèmes ? Lorsque vous remplissez le questionnaire, concentrez-vous davantage sur les caractéristiques de l'entreprise. C'est là que vous devez être extrêmement sincère. Chaque élément indiqué dans le questionnaire sera vérifié en pratique. Ce sera inconfortable et honteux s'il est pris dans un mensonge. Si vous ne savez pas comment parler à un client, indiquez-le simplement. Cette entreprise est lucrative - ils enseigneront. Et pour être honnête, vous recevrez des bonus, même non matériels.

Vous savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes qui savent mettre en évidence les forces et les faiblesses d'une personne. Des exemples défilent constamment sous leurs yeux. Inévitablement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement, à les projeter sur les personnages. Face à un tel questionnaire, remplissez-le et lisez-le deux fois. Il est nécessaire de regarder vos données comme de l'extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le rapport des listes. Il est souhaitable qu'il y ait trois fois plus de qualités positives et fortes que de faibles. Jugez par vous-même, qui a besoin d'un employé qui ne sait rien faire, n'en veut pas ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de grandir. Et qu'en penses-tu?