परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता कैसे दर्ज करें। परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता की सूचना: कैसे तैयार करें और परोसें

यदि वयस्कों को काम पर रखा जाए तो परिवीक्षा अवधि प्रदान की जा सकती है सामान्य अवधिजिसके लिए अनुबंध संपन्न हुआ है उसकी अवधि 2 महीने से अधिक है। किसी कर्मचारी द्वारा अनिवार्य रूप से पूरा करने पर खंड परिवीक्षाधीन अवधिरोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है, अन्यथा कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

परिवीक्षाधीन निरीक्षण के दौरान निम्नलिखित को भी गैरकानूनी बर्खास्तगी माना जाता है:

• यदि परीक्षण पूरा होने के बाद किसी भी पक्ष ने अनुबंध समाप्त नहीं किया;
• यदि निरीक्षण समाप्त होने से पहले कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था।

परिवीक्षा अवधि के दौरान काम के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय ले सकता है यदि वह अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकता है। पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया गया है, और निकाल दिया गया व्यक्ति अब संगठन का कर्मचारी नहीं है।

इस मामले में, कर्मचारी को दो सप्ताह और काम करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, किसी स्थायी कर्मचारी को काम से हटाने की तुलना में परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया काफी सरल हो जाती है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि के रूप में निर्दिष्ट अवधि के दौरान, नियोक्ता असंतोषजनक परीक्षण परिणामों के कारण कर्मचारी को कर्तव्यों से हटा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 1 के अनुसार, एक कर्मचारी जो परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहा, उसे अपनी आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम 3 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। ऐसे कर्मचारी को औपचारिक नोटिस दिया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करते समय, ऐसे नोटिस की अवधि में गैर-कार्य दिवस शामिल होते हैं (अनुच्छेद 14 का भाग 3, अनुच्छेद 71 का भाग 1) श्रम कोडआरएफ)।

परिवीक्षा अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी की सूचना स्थापित प्रपत्र के अनुसार तैयार की जानी चाहिए। दस्तावेज़ में कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति, संगठन का नाम, बाद की बर्खास्तगी का कारण, दस्तावेज़ तैयार होने की तारीख और व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ अधिसूचना की प्राप्ति की पुष्टि करने का अनुरोध शामिल होना चाहिए।

यदि कर्मचारी अधिसूचना की प्राप्ति के तथ्य को व्यक्तिगत रूप से प्रमाणित करने के लिए सहमत नहीं है, तो अधिकृत व्यक्ति दो गवाहों की उपस्थिति में, इनकार का एक अधिनियम तैयार कर सकता है, जिसमें समान कानूनी बल होगा।

कर्मचारी को आधिकारिक नोटिस देने का परिणाम बर्खास्तगी आदेश जारी करना होना चाहिए। दस्तावेज़ कला के भाग 1 को बर्खास्तगी के कारण के रूप में इंगित करता है। रूसी संघ के 71 श्रम संहिता। बर्खास्त कर्मचारी के साथ आदेश पूरा करने के बाद, आपको रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार समझौता करना होगा।

परिवीक्षा अवधि के दौरान पेरोल के बिना कार्य का आधिकारिक पंजीकरण अवैध है। कर्मचारी को अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

गणना होने के बाद, बर्खास्त व्यक्ति को वे सभी दस्तावेज़ दिए जाते हैं जो उसने रोजगार के दौरान नियोक्ता को प्रदान किए थे, और बर्खास्तगी को कार्यपुस्तिका में भी दर्ज किया जाता है।

बर्खास्तगी के अच्छे कारण

रोचक जानकारी

सर्वेक्षणों के अनुसार, 67% मामलों में, नियोक्ता यह मूल्यांकन करता है कि नए कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों की गुणवत्ता के आधार पर परिवीक्षा अवधि कितनी सफलतापूर्वक पूरी की गई, 61% मामलों में पद के लिए उसकी पेशेवर उपयुक्तता के आधार पर। कुछ नियोक्ता गलतियों के साथ-साथ स्थापित KPI संकेतकों पर भी ध्यान देते हैं।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण हमेशा कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और कार्य प्रक्रिया में बाधा से संबंधित होना चाहिए। किसी व्यक्ति को उसके व्यक्तिगत गुणों, विश्वासों और जुनून के लिए नौकरी से निकालना असंभव है यदि इससे उसकी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता में हस्तक्षेप नहीं होता है। आगामी बर्खास्तगी की सूचना में हमेशा एक वैध और सच्चा कारण बताया जाना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी अदालत में निर्णय को चुनौती देने में सक्षम होगा।

परिवीक्षा अवधि पूरी न करने वाले व्यक्ति की बर्खास्तगी निम्नलिखित कारणों में से किसी एक कारण से की जा सकती है:

1. अनुशासनात्मक उल्लंघन - नशे में या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आना, कार्य अनुसूची का पालन करने में विफलता, कार्य दिवस पर काम पर न आना।
2. कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन - उल्लंघन उत्पादन प्रक्रिया, प्रदर्शन संकेतकों में कमी, संगठन के ग्राहकों के साथ अनुचित व्यवहार।
3. आंतरिक नियमों का पालन करने में विफलता - कर्मचारी वर्दी नहीं पहनता है, यदि कोई वर्दी प्रदान की जाती है तो वह ड्रेस कोड और सुरक्षा नियमों का पालन नहीं करता है।
4. निर्देशों का देर से निष्पादन यदि इससे कार्य प्रक्रिया के सामान्यीकरण में बाधा आती है।

एक वीडियो देखें जो आपको परिवीक्षा अवधि पार नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में विस्तार से बताएगा।

यदि बर्खास्तगी का कारण पद की अनुशासनात्मक अपर्याप्तता या कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता है, तो यह सलाह दी जाती है दस्तावेज़ी प्रमाणउल्लंघनों की उपस्थिति. रिपोर्ट और व्याख्यात्मक नोट, ग्राहकों और सहकर्मियों से एक कर्मचारी के खिलाफ शिकायतें, कम गुणवत्ता वाले उत्पादों के उत्पादन की पुष्टि, साथ ही मौखिक और लिखित गवाही जैसे दस्तावेज़ नियोक्ता के कार्यों की वैधता के बारे में अदालत को आसानी से समझा सकते हैं।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी के साथ असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्तगी के संभावित कारणों पर चर्चा करना बेहतर है। अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रलेखित एक प्रारंभिक समझौते से नियोक्ता के जीतने की संभावना बढ़ जाएगी कानूनी कार्यवाहीउनके घटित होने की स्थिति में.

आपके कोई भी प्रश्न लेख की टिप्पणियों में पूछे जा सकते हैं।

जिन कर्मचारियों की परिवीक्षा अवधि पूरी होने वाली है, वे अक्सर प्रबंधन से यह कहते हुए सुनते हैं कि उन्होंने यह चरण पार नहीं किया है। हालाँकि, जल्दबाजी में निष्कर्ष पर पहुंचने और तुरंत यह सोचने की आवश्यकता नहीं है कि आपका ज्ञान और कौशल निर्धारित मानकों तक नहीं पहुंचते हैं।

आप बिना कारण किसी को नौकरी से नहीं निकाल सकते, यहां तक ​​कि परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे किसी कर्मचारी को भी नहीं। ऐसे गंभीर निर्णय के लिए निर्विवाद कारणों की आवश्यकता होती है। रूसी संघ का वर्तमान कानून प्रदान करता है विश्वसनीय सुरक्षाप्रबंधन की मनमानी और अनुचित बर्खास्तगी से कर्मचारी। नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि पूर्व कर्मचारीएक न्यायिक संस्था के लिए, बर्खास्तगी की वैधता को यथासंभव सटीक रूप से साबित करना होगा।

स्वीकार्य आधार

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी संबंध दोनों पक्षों की पहल पर समाप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को एहसास हुआ कि काम करने की स्थितियाँ या अन्य मानदंड और सुविधाएँ उसके लिए उपयुक्त नहीं थीं। इस मामले में, उसे अपनी मर्जी से एक लिखित त्याग पत्र तैयार करना होगा।

नियोक्ता, कर्मचारी की योग्यता और कौशल पर ध्यान से विचार करने के बाद भी उसके काम से असंतुष्ट रह सकता है। फिर उसके पास है हर अधिकारइसके लिए मौजूदा कारणों के अनिवार्य संकेत के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

रूसी संघ का कानून कई वैध तर्कों का उपयोग करने की संभावना प्रदान करता है जो परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण के रूप में काम करते हैं। इन कारणों में शामिल हैं:

• किसी के पेशेवर कर्तव्यों और संगठन के प्रबंधन से प्राप्त कुछ कार्यों का खराब प्रदर्शन;
• कर्मचारी को उसकी स्थिति के अनुसार सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• काम में गंभीर देरी, समय पर कार्य पूरा करने में असमर्थता;
• संगठन के आंतरिक नियमों का उल्लंघन, मौजूदा मानदंडों और नियमों की जानबूझकर अवहेलना।

हालाँकि, ऐसे मामलों में, सामान्य या अस्पष्ट भाषा का उपयोग किए बिना, प्रत्येक कारण को यथासंभव सटीक रूप से वर्णित किया जाना चाहिए।

संगठन के प्रबंधन की जिम्मेदारियाँ

रोजगार संबंधों की समाप्ति, जब कारण परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता है, नियोक्ता के लिए एक जिम्मेदार कदम है। उसे न केवल उचित कारण बताना चाहिए - उसे उचित साक्ष्य के साथ इसका समर्थन करना चाहिए और हर चीज़ का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।

जब कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि के तहत काम कर रहा होता है, तो नियोक्ता उसे उसकी स्थिति और जिम्मेदारियों के अनुरूप उचित कार्य देने के लिए बाध्य होता है। परिवीक्षा अवधि की गुणवत्ता पर अधिक गंभीर नियंत्रण के लिए प्रत्येक कार्य को लिख लेना बहुत उपयोगी होगा। कर्मचारी को कुछ जिम्मेदारियाँ भी दी जाती हैं, उदाहरण के लिए, उसके काम की प्रगति पर नियमित रिपोर्ट लिखना। व्यावसायिक गतिविधि. ये रिपोर्टें इस तथ्य के प्रत्यक्ष प्रमाण के रूप में काम करेंगी कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक उत्तीर्ण कर ली है या नहीं।

इसके अलावा, बर्खास्तगी के कारणों को वास्तव में वैध बनाने के लिए, किसी कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने की प्रक्रिया पर महत्वपूर्ण ध्यान दिया जाना चाहिए। परिवीक्षा अवधि के तथ्य की पुष्टि तदनुसार की जानी चाहिए:

• सभी आवश्यक शर्तें, साथ ही परिवीक्षा अवधि को मुख्य रूप से दर्शाया जाना चाहिए श्रम दस्तावेज़- अनुबंध या समझौता;
• कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सभी को अपनी लिखित सहमति देनी होगी निर्दिष्ट शर्तेंऔर परिवीक्षा अवधि को आगे पूरा करने के लिए;
• कर्मचारी को पद पर नियुक्त करने के लिए अवधि की वास्तविक अवधि को संबंधित क्रम में दर्शाया जाना चाहिए;
• सभी कर्मचारी जिम्मेदारियों को यथासंभव स्पष्ट और समझने योग्य बताया जाना चाहिए नौकरी का विवरणया किसी अन्य दस्तावेज़ में;
• किसी विशिष्ट संगठन या संस्थान में परिवीक्षा अवधि पारित करने की प्रक्रिया और सभी विशेषताओं पर अपने स्वयं के विनियम विकसित करना बहुत उपयोगी होगा।

उपरोक्त सभी आवश्यकताओं की पूर्ति सीधे नियोक्ता के हितों से संबंधित है। आखिरकार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, वह वह होगा जो अपने कार्यों की वैधता साबित करने के साथ-साथ वर्तमान कानून के दृष्टिकोण से उन्हें समझाने के लिए बाध्य होगा।

संकलन नियम

रूसी संघ का श्रम कानून किसी विशेष कर्मचारी द्वारा पहले से नियुक्त परिवीक्षा अवधि को पूरा करने में विफलता के बारे में अधिसूचना का एकीकृत रूप प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, इस तथ्य पर समझौता नहीं किया जा सकता है कि इसमें बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य और सटीक कारण शामिल होने चाहिए। संस्थान के प्रबंधन को यह बात हमेशा याद रखनी चाहिए, केवल वे ही अपने कार्यों को सही ठहराने की जिम्मेदारी लेते हैं।

जैसे ही परिवीक्षा अवधि शुरू होती है, नियोक्ता को कर्मचारी के काम की सभी बारीकियों, मौजूदा अनुसूची और अनुशासन के अनुपालन या गैर-अनुपालन के तथ्यों पर ध्यान देना शुरू करना चाहिए। उसी समय, रूसी संघ का श्रम कानून दस्तावेज़ीकरण की एक स्पष्ट सूची को मंजूरी नहीं देता है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि पर बर्खास्त करते समय किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित दस्तावेज़ आमतौर पर उपयोग किए जाते हैं:

• पूर्व नियोजित योजना श्रम गतिविधिकर्मचारी। इस दस्तावेज़इसमें कार्य की किसी भी बारीकियों के बारे में जानकारी हो सकती है महत्वपूर्ण विशेषताएंऔर अन्य मानदंडों के बारे में जो इस स्थिति में हैं उच्च मूल्य;
• तैयार किए गए अधिनियम या अन्य दस्तावेज़ जो स्पष्ट रूप से कुछ पेशेवर कर्तव्यों के असामयिक या खराब गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के तथ्य को इंगित करते हैं;
• आचरण के नियमों के उल्लंघन या संस्था में मौजूदा श्रम नियमों का पालन करने में विफलता के लिए कुछ अनुशासनात्मक उपायों को लागू करना;
• कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य पर नियमित रिपोर्ट, जिसमें कार्य की जटिलता के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है;
• लिखित शिकायतें, दावे और अन्य दस्तावेज़ जो कर्मचारी को ग्राहकों, भागीदारों, समकक्षों के प्रतिनिधियों आदि से प्राप्त हुए थे।

दावा दायर करने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी के विरुद्ध किसी भी दावे को संबंधित कागजात में दर्ज किया जाना चाहिए और दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए। दिए गए किसी भी कारण का स्पष्ट और विस्तृत विवरण यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी वास्तव में बर्खास्तगी के कारणों को समझ सके, साथ ही आगे की आवश्यक कार्रवाई को भी समझ सके। वास्तव में, अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी के पास आगे की कार्रवाई के लिए दो विकल्प होते हैं - नियोक्ता के सभी दावों को स्वीकार करना और उनसे सहमत होना, या अपनी बात का बचाव करना। इसके अलावा, यदि सभी दावे मौखिक हैं और नियोक्ता ने कोई अतिरिक्त सबूत नहीं दिया है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की बहाली का दावा कर सकता है। नियोक्ता को हमेशा याद रखना चाहिए कि किसी विशेष शिकायत को केवल मौखिक रूप से व्यक्त करने से उसके लिए गंभीर समस्याएं हो सकती हैं यदि कर्मचारी अपनी स्थिति का बचाव करने का निर्णय लेता है और उपयुक्त संस्थान से संपर्क करता है।

परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का मुख्य कार्य, सबसे पहले, कर्मचारी के मौजूदा पेशेवर कौशल और क्षमताओं की जांच और मूल्यांकन करना है। इसीलिए बहुत विशिष्ट, अस्पष्ट कारण या कर्मचारी के पेशेवर कौशल से संबंधित न होने वाले कारणों का संकेत देना बहुत अधिक संदेह और अविश्वास का कारण बन सकता है। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, लगातार देर से आता है, स्वाभाविक रूप से एक उल्लंघन है, लेकिन बाद की बर्खास्तगी के लिए केवल इसका उपयोग करना आवश्यक नहीं है।

आगे की परिवीक्षा अवधि की सूचना

रोजगार के मामले में, नियोक्ता, में अनिवार्य, कर्मचारी को सूचित करना होगा कि उसे परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा। फिर आपको भविष्य के कर्मचारी को संस्थान में उपलब्ध सभी आंतरिक दस्तावेजों से परिचित कराना चाहिए, मौजूदा दिनचर्या के बारे में बात करनी चाहिए, काम में महत्वपूर्ण बारीकियों को इंगित करना चाहिए और उच्च महत्व की अन्य जानकारी प्रदान करनी चाहिए। भावी कर्मचारी को सभी प्रस्तावित दस्तावेजों पर यथासंभव सावधानी से हस्ताक्षर करना चाहिए, शर्माने की कोई जरूरत नहीं है, यह बेहतर है फिर एक बारपूछें कि वास्तव में किस चीज़ पर हस्ताक्षर करने का प्रस्ताव है।

ज्यादातर मामलों में, भावी कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित कराया जाता है: स्वयं रोजगार अनुबंध और संबंधित आदेश, वर्तमान निर्देशऔर आंतरिक नियम, नए कर्मचारी द्वारा आवश्यक परिवीक्षा अवधि को आगे पूरा करने के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम।

भविष्य में, कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों के पालन के दौरान, उसकी ओर से त्रुटियों की स्थिति में, उस पर कुछ उपाय लागू किए जा सकते हैं आनुशासिक क्रिया. लेकिन इन सभी तथ्यों को संबंधित दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए, जिसके तहत कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करता है। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधि के कुछ परिणामों से खुद को परिचित करने का अधिकार है।

और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी को इस तथ्य से अवगत कराया जाना चाहिए कि उसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, और बर्खास्तगी जैसा उपाय उस पर लागू किया जाएगा। कर्मचारी को बर्खास्तगी दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर भी करना होगा। साथ ही, वह हस्ताक्षर करने से इंकार करने का अधिकार बरकरार रखता है। इस मामले में, अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसमें दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से कर्मचारी के इनकार का संकेत होना चाहिए।

वर्तमान अभ्यास

परिवीक्षा अवधि पहले ही काफी हो चुकी है कठिन अवधिबिल्कुल किसी भी कर्मचारी के जीवन में। इसीलिए रूसी संघ का श्रम कानून एक निश्चित समय अवधि में उसके अधिकारों और वैध हितों की अधिकतम सुरक्षा की स्थापना का प्रावधान करता है। अधिकारों की इतनी गंभीर सुरक्षा का दूसरा कारण संस्था के प्रमुखों द्वारा अपने अधिकारों के दुरुपयोग के लगातार मामले हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अक्सर लगभग नौकरी से निकाल दिया जाता है पूरा मार्गपरिवीक्षा अवधि, हालाँकि इसके लिए कोई बाध्यकारी कारण नहीं हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, कोई मौद्रिक समझौता नहीं किया जाता है और कर्मचारी पूरी तरह से कोई पारिश्रमिक प्राप्त किए बिना दो या अधिक महीनों का काम खो देता है।

किसी कर्मचारी को सबसे मजबूत कानूनी सुरक्षा प्रदान करने के लिए, निम्नलिखित नियम प्रदान किए गए हैं:

• परिवीक्षा अवधि की सभी शर्तें प्रलेखित हैं; किसी भी मौखिक समझौते की अनुमति नहीं है;
• प्रबंधक को यह याद रखना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति सख्त वर्जित है;
• परीक्षण अवधि आवश्यक रूप से मौजूदा मानकों द्वारा सीमित होनी चाहिए;
• कर्मचारी के साथ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद नियोक्ता असंभव परीक्षण शर्तें स्थापित नहीं कर सकता या उन्हें बदल नहीं सकता;
• रुकना श्रमिक संबंधीपरीक्षण के दौरान, न केवल नियोक्ता, बल्कि कर्मचारी भी ऐसा कर सकता है।

अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण शर्त यह है कि कोई भी बर्खास्त कर्मचारी जो मानता है कि इस बर्खास्तगी से उसके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, वह उपयुक्त संगठन से संपर्क कर सकता है और अपने पूर्व नियोक्ता पर औपचारिक दावा कर सकता है।

नियोक्ता की गलतियाँ

मौजूदा प्रथा नियोक्ताओं द्वारा विभिन्न प्रकार के उल्लंघनों के कई मामलों को जानती है। अक्सर वे कानून के प्रावधानों की व्याख्या विशेष रूप से अपने पक्ष में करते हैं, जिसके बारे में चुप रहना पसंद करते हैं महत्वपूर्ण तथ्य, सही दस्तावेज़, आदि। कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन के सबसे आम मामले निम्नलिखित अवैध कार्यों में व्यक्त किए जा सकते हैं:

• जब एक निश्चित चरण में परिवीक्षा अवधि बदल दी जाती है निश्चित अवधि के अनुबंध. तब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना बहुत आसान हो जाता है;
• कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में परीक्षण अवधि से गुजरने की आवश्यकता के तथ्य को इंगित करने में जानबूझकर विफलता। इस मामले में, कर्मचारी के पास स्वामित्व नहीं है पूरी जानकारीआगे के बारे में आवश्यक कार्रवाईइसलिए, उसके अधिकार और श्रमिक हित भी नियोक्ता द्वारा गैरकानूनी हमलों के अधीन हैं;
• निर्धारित परीक्षणों के तत्काल उत्तीर्ण होने की अवधि के लिए, कर्मचारी को बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है वेतन, या इसका आकार काफी कम है प्रारंभिक मान;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा स्थापित सभी स्वीकार्य मानकों से अधिक परीक्षण अवधि बढ़ा दी गई है;
• महत्वपूर्ण साक्ष्य और नियोक्ता के शब्दों के औचित्य के अभाव में किसी कर्मचारी के परीक्षण पास करने में विफलता पर निर्णय लेना।

उपरोक्त सभी जानकारी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करना है सबसे महत्वपूर्ण चरणकर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध में. इसीलिए इस समयावधि को दोनों पक्षों को अत्यंत सावधानी से देखना चाहिए। सभी आवश्यक परीक्षण करने के अलावा, विशेष ध्यानदस्तावेज़ीकरण पर ध्यान देना उचित है। दरअसल, मौजूदा आवश्यकताओं का अनुपालन न करने की स्थिति में, नियोक्ता के पास हो सकता है गंभीर समस्याएं, जिसके कोई कम गंभीर परिणाम नहीं होंगे।

अक्सर, उद्यम नियोजित कर्मियों के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करते हैं, जिसके दौरान नियोक्ता नए कर्मचारी के काम का निरीक्षण करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 उन लोगों की बर्खास्तगी को नियंत्रित करते हैं जिन्होंने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है। इस लेख के अनुसार, यदि परीक्षण के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन उसे पहले उसे परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा।

परिवीक्षा अवधि पूरी न करने पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी: आधार

किसी व्यक्ति को कार्य में स्वीकार्यता प्रदान करने के लिए परिवीक्षा अवधि आवश्यक है। परीक्षण की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और छह महीने तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं होती है। नेतृत्व पद के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक रह सकती है।

यदि कंपनी का प्रबंधन नए कर्मचारी के काम से असंतुष्ट है या प्रशिक्षण के बाद असंतोषजनक परीक्षा परिणाम प्राप्त होते हैं, तो परिवीक्षा अवधि के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी हो सकती है।

किसी कर्मचारी को ऐसे ही नौकरी से निकालना संभव नहीं है; इसके लिए ठोस कारण होने चाहिए:

• ख़राब गुणवत्ता वाला कार्य;
• कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• सौंपे गए कार्यों और मात्राओं को पूरा करने में असमर्थता;
• योग्यता का बेमेल होना;
• आंतरिक नियमों का लगातार उल्लंघन;
• श्रम और सुरक्षा मानकों का उल्लंघन।

बर्खास्तगी के कारण विशेष रूप से विशिष्ट होने चाहिए न कि सामान्य। कला के खंड 2 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, परिवीक्षा अवधि की स्थिति को रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। यदि इसमें ऐसा कोई खंड शामिल नहीं है, तो कानूनी तौर पर कोई परीक्षण नहीं है।

जिनका परीक्षण नहीं किया जा सकता

• महिलाएँ - गर्भवती या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को जन्म देने वाली;
• किसी पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;
• नाबालिग;
• स्थानांतरण द्वारा आमंत्रित कर्मचारी।

लाभार्थियों की पूरी सूची कला के पैराग्राफ 4 में दी गई है। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण! यदि काम पर रखी गई महिला परीक्षण समाप्त होने से पहले गर्भवती हो जाती है और उसने काम पर अपनी परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

उस कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए जिसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है

किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं करने वाले व्यक्ति के रूप में बर्खास्त करने की प्रक्रिया के लिए एल्गोरिदम:

• दस्तावेज़ तैयार करना जो किए गए निर्णय का आधार हो। ये हो सकते हैं: मेमो, विवाह प्रमाण पत्र, कार्य से अनुपस्थिति प्रमाण पत्र, आदि।
• कर्मचारी को नोटिस तैयार करना और भेजना। कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना 3 दिन पहले देना आवश्यक है। दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया गया है, कर्मचारी को दोनों पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो संगठन 3 लोगों का एक आयोग बनाता है और उनकी उपस्थिति में, अधिसूचना से खुद को परिचित करने से इनकार करने का एक अधिनियम जारी करता है। यदि कोई कमीशन है, तो कर्मचारी को स्वचालित रूप से अधिसूचित माना जाता है।
• बर्खास्तगी आदेश तैयार करना, जिस पर बर्खास्त कर्मचारी को अपने परिचित के हस्ताक्षर करने होंगे।
• बर्खास्तगी के दिन निपटान राशि का संचय और भुगतान।
• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना और उसे स्वामी को हस्तांतरित करना।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, आपको परिवीक्षा अवधि के अंत तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है, काम की गुणवत्ता के बारे में निष्कर्ष पहले ही निकाला जा सकता है।

परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता की अधिसूचना: नमूना और सामग्री

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71, अधिसूचना में बर्खास्तगी का कारण प्रतिबिंबित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, उन्हें प्रलेखित किया जाना चाहिए। परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता की नमूना अधिसूचना विधायी स्तर पर अनुमोदित नहीं है। हालाँकि, परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के नोटिस में मुख्य बिंदु शामिल हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के लिंक;
• कार्य को असंतोषजनक मानने के कारण;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी;
• परिचय का रिकॉर्ड;
• कार्यकारी वीज़ा;
• सील छाप.

निर्णय का आधार बनने वाले दस्तावेज़ों की प्रतियां अधिसूचना के साथ संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है। परिवीक्षा अवधि पूरी न करने की सूचना दो टुकड़ों में जारी की जाती है। एक प्रति कर्मचारी के पास रहती है, दूसरी उसकी निजी फाइल में दर्ज की जाती है और 50 वर्षों तक वहां संग्रहीत की जाती है।

परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफल रहने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब इसके लिए बाध्यकारी कारण दर्ज हों। अन्यथा, कर्मचारी चुनौती देने में सक्षम होगा फ़ैसलान्यायालय के माध्यम से.

परिवीक्षा अवधि के अंत में, नियोक्ता कर्मचारी को सूचित कर सकते हैं कि वह कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बिना किसी ठोस कारण के बर्खास्त करना असंभव है। श्रम कानून नागरिकों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाता है। आइए देखें कि परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता का नमूना नोटिस कैसा दिखता है और दस्तावेज़ में क्या जानकारी है।

परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता का नोटिस एक दस्तावेज है जो किसी संगठन के उस कर्मचारी को प्रदान किया जाता है जिसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है। परीक्षण के मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 और 71 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, रोजगार अनुबंध में परीक्षण की शर्तें प्रदान की जाती हैं। अधिकतम अवधिकिसी कर्मचारी की व्यावसायिक दक्षताओं का सत्यापन 3 महीने का है। प्रबंधकों के लिए 6 महीने से अधिक नहीं। पर नकारात्मक परिणामपरिवीक्षा, कंपनी के प्रमुख को परिवीक्षा अवधि पूरी होने से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करता है, तो अधिसूचना से परिचित होने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

कुछ तथ्य

आंकड़ों के अनुसार, परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, 84% विषयों को काम पर रखा जाता है; 7% उम्मीदवारों ने स्वयं ही पद छोड़ दिया; अन्य 7% को बिना स्पष्टीकरण के निकाल दिया गया; और केवल 2% मामलों में ही उम्मीदवारों को समझाया जाता है कि वे उपयुक्त क्यों नहीं थे।

कर्मचारी को उसके पद से मुक्त होने से तीन दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए। नोटिस लिखित रूप में दिया जाना चाहिए. यदि बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी द्वारा शुरू की जाती है, तो वह नियोक्ता को अपने आगामी इस्तीफे के बारे में लिखित रूप में सूचित करने का कार्य करता है।

कानून अधिसूचना फॉर्म के लिए एक निर्धारित फॉर्म प्रदान नहीं करता है, इसलिए विशेषज्ञ किसी भी रूप में दस्तावेज़ तैयार करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के आधार पर, अधिसूचना में उन कारणों का सटीक विवरण होना चाहिए जो कर्मचारी को परीक्षण में असफल होने के रूप में पहचानने का आधार बने। असंतोषजनक परीक्षण परिणामों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना कंपनी द्वारा 75 वर्षों तक रखी जाती है।

बर्खास्तगी के कारणों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए, और इस पद के लिए नागरिक की पेशेवर अनुपयुक्तता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का संदर्भ भी होना चाहिए। दस्तावेज़ों में शिकायतें, अधिनियम, ज्ञापन शामिल हैं। तत्काल वरिष्ठ को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करने का अधिकार है, जो एक विशिष्ट प्रकार की कार्य गतिविधि के लिए अपर्याप्त योग्यता के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के मुद्दे पर विचार शुरू करता है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त करने का कारण हो सकता है:

• असाइनमेंट की खराब गुणवत्ता;
• कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• सौंपे गए कार्य को पूर्ण या समय पर पूरा करने में विफलता;
• कर्मचारी की योग्यता और धारित पद के बीच असंगतता;
• संगठन द्वारा स्थापित श्रम नियमों के साथ-साथ मानदंडों का व्यवस्थित उल्लंघन और उपेक्षा श्रम कानून(अनुपस्थिति, विलंबता, कार्यस्थल पर अशोभनीय तरीके से उपस्थित होना, आदि)।

अधिसूचना कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार जारी की जाती है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• श्रम संहिता के लेखों के लिंक;
• रोजगार अनुबंध समाप्त करने की चेतावनी। दस्तावेज़ में निष्कर्ष की संख्या और तारीख का उल्लेख होना चाहिए;
• परीक्षण अवधि के दौरान कार्य के परिणाम असंतोषजनक माने जाने के कारण;
• नोटिस से परिचित होने के लिए कॉल करें;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• मुहर;
• उन दस्तावेज़ों की प्रतियां संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है जिनके आधार पर निर्णय लिया गया था।

परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता के नोटिस पर निम्नलिखित हस्ताक्षर हो सकते हैं:

• संगठन के प्रमुख;
• कर्मियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और समाप्त करने के लिए कंपनी के प्रबंधन द्वारा अधिकृत व्यक्ति।

वीडियो में एक विशेषज्ञ परिवीक्षा अवधि पूरी न करने पर बर्खास्तगी की बात करता है.

अधिसूचना शीर्षलेख में निम्नलिखित जानकारी है:

• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• पंजीकरण संख्या;
• तैयारी की तिथि;
• कर्मचारी के पद का पूरा नाम;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक।

नोटिस प्रत्येक पक्ष के लिए दो प्रतियों में बनाया गया है। नियोक्ता की प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की जाती है।

परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता की अधिसूचना के संबंध में अपने प्रश्न टिप्पणियों में पूछें

में नई कंपनीएक कर्मचारी को काम पर रखने पर परिवीक्षा अवधि के अधीन किया जा सकता है। इस अवधि के दौरान, प्रशासन कुछ दस्तावेजों की मदद से सभी उपलब्धियों और कमियों को दर्ज करते हुए, अभ्यास में उनके अनुभव और योग्यता की जांच करता है। यदि कंपनी समझती है कि कर्मचारी उस पद के लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे बर्खास्त करने से पहले कंपनी को परिवीक्षा अवधि पूरी न करने की सूचना देनी होगी।

यह मुख्य रूप से उन्हीं कारणों से किया जाता है जैसे कंपनी प्रशासन द्वारा शुरू किए गए अनुबंध की सामान्य समाप्ति।

हालाँकि, यदि आप परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफल रहते हैं, तो सब कुछ सही ढंग से औपचारिक बनाना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि भविष्य में समाप्ति प्रक्रिया में कोई समस्या न हो।

नामित किया जा सकता है निम्नलिखित कारणपरीक्षण के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति:

• सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;
• संगठन की आंतरिक कार्य अनुसूची का उल्लंघन;
• उसके कर्मचारी द्वारा विफलता या आंशिक पूर्ति नौकरी की जिम्मेदारियां;
• निर्देशों में प्रदान की गई योजनाओं और मानकों का अनुपालन करने में विफलता;
• किसी कर्मचारी का अव्यवसायिक व्यवहार;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य कारण।

महत्वपूर्ण!सामान्य वाक्यांशों का उपयोग किए बिना, कर्मचारी के परीक्षण में विफल होने का कारण स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

किसी संगठन में परीक्षण कराने वाले कई लोगों को जब बताया जाता है कि उन्होंने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो वे अपने नियोक्ता से एक फॉर्म जारी करने के लिए कहते हैं। इस मामले में, श्रम रिपोर्ट उनके असंतोषजनक प्रदर्शन का संकेत नहीं देगी।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

जब कोई कर्मचारी जिसे सौंपा गया है वह अपना काम करता है, तो उसकी और उसकी उपलब्धियों की निगरानी एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा की जाती है जो दस्तावेजों का उपयोग करके परिणामों को रिकॉर्ड करता है। इसके अलावा, यदि ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक हो जाए तो ये दस्तावेज़ अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।

विषय के कार्य की निगरानी और नियंत्रण के लिए नियुक्त जिम्मेदार व्यक्ति होना चाहिए:

• परीक्षण पर रिपोर्ट या मेमो;
• उत्पादन में दोष, यदि कोई हो, पर कार्रवाई;
• , परिवीक्षाधीन अवधि वाले कर्मचारी के लिए संकलित;
• उन कर्मचारियों की रिपोर्ट और बयान जिनके साथ परिवीक्षाधीन कर्मचारी एक साथ काम करता है।
• और अन्य दस्तावेज़.

इन दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रमुख परीक्षण किए गए कर्मचारी के संबंध में निर्णय लेता है। जब बर्खास्त करने का निर्णय पहले ही किया जा चुका है, तो कानून के अनुसार कंपनी के प्रबंधन को कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम तीन दिन पहले सूचित करना होगा।

अधिसूचना कार्मिक विभाग द्वारा तैयार की जाती है, जो इसकी तैयारी के बाद कर्मचारी को दस्तावेज़ सौंपती है। यह लिखित रूप में होना चाहिए. कर्मचारी को प्राप्त प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा, अन्यथा गवाहों की उपस्थिति में इनकार का बयान तैयार किया जाएगा। नोटिस कर्मचारी के पते पर मेल द्वारा भी भेजा जा सकता है।

दस्तावेज़ की दूसरी प्रति, जिसमें कर्मचारी की रसीद शामिल है, को कम से कम 75 वर्षों के लिए उसकी फ़ाइल में रखा जाना चाहिए, साथ ही सभी प्रासंगिक प्रपत्र भी।

ध्यान!इसके बाद ही आप तैयार करना शुरू कर सकते हैं, और उसके अंतिम कार्य दिवस पर - बर्खास्तगी पर जारी किए गए अन्य सभी दस्तावेज: रोजगार, विभिन्न प्रमाण पत्र, आदि।

नमूना कर्मचारी नोटिस

वर्ड फॉर्मेट में डाउनलोड करें.

परिवीक्षा अवधि पूरी न कर पाने की सूचना कैसे लिखें

आइए परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता की सूचना कैसे तैयार करें, इस पर करीब से नज़र डालें।

इसे संगठन के लेटरहेड पर निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है।

ऊपर दाईं ओर उस कर्मचारी की स्थिति और व्यक्तिगत डेटा है जिसे आगामी बर्खास्तगी की सूचना दी गई है।

इसके बाद, पंक्ति के मध्य में, दस्तावेज़ का नाम लिखें और उसके लिए अगला नंबर निर्दिष्ट करें। अधिसूचना की तारीख, साथ ही शहर, नीचे दर्शाया गया है।

फिर कर्मचारी को सम्मानजनक तरीके से संबोधित किया जाता है; उसका नाम और संरक्षक यहाँ दर्शाया गया है।

अगली पंक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड का संदर्भ देती है, जिसके अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाएगा और उसे सूचित किया जाएगा कि उसने उसके लिए स्थापित परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, और इसके परिणामस्वरूप, अनुबंध समाप्त हो जाता है। उसे समाप्त कर दिया जाएगा. यहां रोजगार अनुबंध के विवरण को भी इंगित करना सबसे अच्छा है, जिसमें एक परिवीक्षाधीन खंड शामिल है।

निम्नलिखित विवरण सटीक रूप से दर्शाते हैं कि कर्मचारी ने परीक्षा क्यों उत्तीर्ण नहीं की। साथ ही, अधिसूचना में सामान्य वाक्यांश नहीं, बल्कि विशिष्ट अपराध प्रतिबिंबित होने चाहिए, जो इन तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के विवरण को दर्शाते हैं। यदि कर्मचारी ने व्याख्यात्मक नोट लिखे हैं, तो उन्हें अधिसूचना में भी दर्शाया जाना चाहिए।

अधिसूचना को कंपनी के प्रमुख द्वारा उसकी स्थिति और व्यक्तिगत डेटा का संकेत देते हुए अनुमोदित किया जाना चाहिए।

ध्यान!इस मामले में, इस कर्मचारी को तारीख डालनी होगी, साथ ही अपनी स्थिति और व्यक्तिगत डेटा को पूरी तरह से इंगित करना होगा, और दस्तावेज़ का समर्थन करना होगा।