Ini bermanfaat bagi majikan, tetapi tidak selalu bagi karyawan. Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada akhir tahun 2001, sangat membatasi praktik ini. Sekarang diperbolehkan untuk mempekerjakan karyawan di bawah kontrak sementara hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat dan dengan mempertimbangkan beberapa nuansa.

Kapan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja sementara diperbolehkan?

Keadaan yang memungkinkan untuk mempekerjakan pekerja untuk jangka waktu tertentu tercantum dalam pasal ke-59 Kode Tenaga Kerja... Secara khusus, ini termasuk merekrut:

selama masa ketidakhadiran karyawan utama (karena sakit, liburan, hamil, dll.);
untuk melakukan tugas resmi di luar negeri Federasi Rusia;
untuk melakukan pekerjaan yang telah ditentukan, atau ketika organisasi itu sendiri dibuat untuk periode tertentu (misalnya, untuk periode pembuatan proyek tertentu);
untuk berlalunya dinas sipil alternatif yang bertanggung jawab secara militer;
ketika seorang warga negara mendapat pekerjaan musiman / sementara (pekerjaan sementara tidak dapat bertahan lebih dari 2 bulan);
selama menjalani praktik industri/pendidikan atau magang;
ketika memilih calon untuk posisi berbayar elektif untuk jangka waktu tertentu;
ketika merujuk klien dari layanan ketenagakerjaan ke pekerjaan sementara dan pekerjaan umum;
ketika diperlukan untuk melakukan fungsi di luar kegiatan normal organisasi tempatnya bekerja (misalnya, commissioning peralatan);
dalam kasus lain ditentukan oleh hukum Rusia.

Dengan kesepakatan dengan karyawan, perusahaan memiliki hak untuk mendaftarkan pekerja paruh waktu, pensiunan, siswa penuh waktu, perwakilan dari profesi kreatif dan beberapa orang lain, termasuk kepala dan kepala akuntan, di bawah kontrak kerja waktu tetap. (Pasal 59 dari Kode Perburuhan).

Ketika mempekerjakan "wajib militer" seperti itu, penting bagi manajemen perusahaan untuk mengingat bahwa kontrak kerja sementara dapat menjadi tidak terbatas jika, setelah tanggal kedaluwarsa, tidak ada pihak yang segera menuntut pemutusan hubungan kerja dan karyawan tetap bekerja (Pasal 58 UU No. Kode Tenaga Kerja).

Cara membuat kontrak kerja waktu tetap

Tidak ada perbedaan khusus antara mempekerjakan dengan kontrak sementara atau kontrak terbuka, tetapi ada beberapa nuansa. Misalnya, mereka berhubungan dengan masa percobaan untuk karyawan baru:

jika jangka waktu kontrak kerja tidak melebihi 2 bulan, undang-undang melarang pembentukan tes untuk karyawan;
tidak mengadakan ujian bagi orang-orang yang terpilih untuk jabatan elektif yang dibayar;
jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu 2 hingga 6 bulan, persidangan dapat berlangsung tidak lebih dari dua minggu.

Persyaratan ini terkandung dalam pasal ke-70 dari Kode Perburuhan. Kontrak dengan karyawan harus menunjukkan alasan mengapa itu mendesak, serta masa berlakunya. Tanpa informasi ini, dokumen dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas - Pasal 58 Kode Perburuhan. Pasal yang sama menetapkan bahwa jangka waktu maksimum kontrak jangka waktu tertentu dapat dibuat dengan seorang karyawan adalah lima tahun.

Jika pekerjaan musiman diharapkan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, pekerjaan itu harus dimasukkan dalam Daftar kegiatan tersebut. Secara khusus, itu didefinisikan oleh Keputusan Pemerintah Soviet No. 185 10/11/1932 (sebagaimana diubah pada 28/12/1988), serta peraturan khusus industri lainnya. peraturan.

Sisa pekerjaan warga negara di bawah kontrak kerja jangka tetap terjadi sesuai dengan aturan standar yang ditetapkan oleh Pasal 68 Kode Perburuhan. Setelah pendaftarannya, majikan mengeluarkan pesanan yang sesuai untuk pekerjaan, dan juga membuat entri di buku kerja "wajib militer". Seorang karyawan di layanan personalia diberikan kartu pribadi.

Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja waktu tetap

Jika majikan siap untuk memperpanjang masa kontrak kerja, ia dapat menawarkan karyawan untuk menyimpulkan perjanjian tambahan- tentang mengubah ketentuan kontrak sementara. Kemungkinan ini diatur dalam surat Rostrud tertanggal 31/10/2007 No. 4413-6. Kontrak tersebut mencakup klausul yang menyatakan bahwa "dengan kesepakatan bersama para pihak, tanggal berakhirnya kontrak kerja diubah dari ... menjadi ..." (menulis "diperpanjang" tidak benar, karena Kode Perburuhan tidak mengatur hal tersebut susunan kata). Dalam hal ini, jangka waktu maksimum 5 tahun dari perjanjian semacam itu tidak boleh dilampaui.

Perjanjian tambahan biasanya menyatakan bahwa klausul lain dari kontrak dengan karyawan tetap tidak berubah. Ini juga menentukan tanggal kompilasi dan jumlah salinan yang disiapkan, para pihak membubuhkan tanda tangan mereka.

Prosedur untuk prosedur kerja individu ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menyatakan bahwa kontrak kerja harus dibuat di antara para pihak, yang durasinya mungkin tidak terbatas.

Jika Anda sangat perlu mengatur hubungan kerja dengan seorang individu, pengusaha perlu mempertimbangkan beberapa nuansa. Kontrak jangka tetap dapat dibuat dalam kasus-kasus berikut:

Jika hubungan kerja tidak dapat diformalkan antara majikan dan karyawan untuk waktu yang tidak terbatas, karena ini difasilitasi oleh beberapa faktor, seperti spesifikasi pekerjaan atau kondisi yang ditetapkan untuk kinerjanya (Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1 pasal 59, menentukan berapa lama kontrak kerja waktu tetap):

pekerjaan musiman atau sementara (durasinya tidak melebihi 2 bulan);
memenuhi tugas karyawan penuh waktu (absen sementara), untuk siapa tempatnya dipertahankan;
mempekerjakan orang-orang yang dikirim ke luar negeri untuk bekerja, menjadi tentara, untuk berpartisipasi dalam pemilihan;
bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap, menyediakan rekonstruksi, perbaikan, commissioning, dll.;
pekerjaan di perusahaan yang didirikan untuk jangka waktu tertentu;
untuk magang, magang atau pengembangan profesional, dll.

Kode Perburuhan Rusia (bagian 2 pasal 59) mengatur situasi ketika kontrak kerja jangka tetap dapat diselesaikan dengan kesepakatan bersama para pihak:

majikan, khususnya pengusaha perorangan, adalah subjek kegiatan wirausaha(jumlah pekerja yang dipekerjakan tidak melebihi 35 orang, untuk perdagangan eceran dan sektor jasa staf ditetapkan - 20 orang);
kontrak kerja dibuat dengan pensiunan;
pekerjaan di perusahaan yang berlokasi di wilayah Far North;
kesimpulan dari kesepakatan dengan individu yang telah memenangkan kompetisi untuk mengisi lowongan tertentu;
pendaftaran hubungan kerja dengan orang-orang kreatif(Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan berapa lama kontrak kerja jangka tetap disimpulkan saat perekrutan);
pekerjaan manajer, deputi mereka, kepala akuntan dan asisten mereka;
pendaftaran untuk pekerjaan siswa (yang telah memilih bentuk studi penuh waktu);
pekerjaan pelaut (sea-river);
individu - pekerja paruh waktu, dll.

Dalam semua situasi lain, kesimpulan dari kontrak jangka-tetap oleh hukum akan diakui sebagai melanggar hukum, bahkan jika seseorang menyatakan kesediaannya untuk bekerja pada kondisi seperti itu.

Bagaimana pendaftaran pekerjaan di bawah kontrak kerja waktu tetap dilakukan?

Di bawah kontrak kerja jangka tetap, perekrutan individu dilakukan dengan cara yang disediakan untuk pendaftaran tradisional. Prosedur ini berbeda dari prosedur tradisional untuk meresmikan hubungan kerja hanya dalam beberapa nuansa.

Bagaimana cara membuat pesanan untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap?

Aplikasi untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap, yang ditulis oleh setiap calon potensial untuk posisi tertentu, adalah dokumen tulisan tangan di atas kertas. Di dalamnya, seorang individu menetapkan aplikasinya terkait dengan pekerjaan. Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan daftar lengkap dokumen yang, selain aplikasi, dibuat oleh individu selama pelaksanaan kontrak kerja (mendesak).

Mengingat undang-undang perburuhan Rusia, aplikasi untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap (contoh dapat ditemukan di sumber daya Internet khusus) tidak boleh diklasifikasikan secara wajib sebagai dokumentasi wajib yang diperlukan untuk pekerjaan. Satu-satunya dokumen resmi yang akan mengkonfirmasi fakta awal hubungan kerja antara majikan dan individu adalah kontrak kerja. Itu harus mencerminkan tidak hanya semua syarat dan ketentuan utama, tetapi juga menunjukkan waktunya. Ini adalah dokumen ini, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 1 Kamis. 68, akan menjadi dasar bagi kepala perusahaan untuk mengeluarkan pesanan (pesanan sampel untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap dapat ditemukan di Internet, di situs tematik) tentang pekerjaan seseorang. Oleh karena itu, fakta munculnya hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja tidak akan terpengaruh oleh ada atau tidaknya lamaran.

Saat ini, banyak entitas bisnis - pengusaha telah mulai meninggalkan praktik lama mempekerjakan individu (itu menyediakan pengisian wajib aplikasi untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap, yang sampelnya ditransfer ke kandidat untuk posisi itu. ). Namun, jika aliran dokumen personalia perusahaan menyediakan aplikasi dalam arsip pribadi karyawan tetap, maka calon karyawan harus ditawari untuk mengisi dokumen ini. Biasanya, di setiap perusahaan, di kios informasi, aplikasi sampel untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap digantung, yang dapat digunakan individu saat menyusun dokumen ini.

Formulirnya tidak disetujui di tingkat legislatif, sehingga pemberi kerja dapat secara mandiri mengembangkan formulir aplikasi, di mana tajuk dengan detailnya sudah akan diisi. Seseorang menulis informasi yang diperlukan dengan tangan, menunjukkan tanggal dan membubuhkan tanda tangannya.

Contoh aplikasi untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap

Direktur Perseroan Terbatas "Gerda"

Vasiliev E.P.

dari Alekseeva V.K.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk sementara menerima saya untuk posisi asisten akuntan di Gerda LLC di tempat seorang karyawan yang tidak masuk kerja karena liburan (mengurus anak hingga 3 tahun).

Alexseeva

Aplikasi sampel untuk kontrak kerja jangka tetap ini berisi semua detail dan informasi yang diperlukan untuk pemberi kerja.

Prosedur untuk membuat kontrak kerja waktu tetap

Kontrak kerja (jangka waktu tetap) harus mencakup poin-poin berikut:

periode di mana hubungan kerja berakhir;
alasan yang memaksa majikan untuk membuat kontrak jangka waktu tertentu dengan seseorang.

Kode Perburuhan yang berlaku di wilayah Federasi Rusia mendefinisikan istilah maksimum, di mana kontrak tersebut dapat disimpulkan. Ini adalah 5 tahun sejak tanggal penandatanganan dokumen oleh para pihak. Dalam hal tidak ada jangka waktu yang ditentukan ketika membuat kontrak kerja waktu tetap, itu akan dianggap selesai oleh para pihak untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Misalnya, kontrak kerja waktu tetap berlaku selama 1 tahun. Dokumen ini disimpulkan oleh para pihak dengan kesepakatan bersama. Seorang karyawan baru yang terdaftar di bawah kontrak kerja jangka tetap akan dipasang masa percobaan menurut aturan umum (

pesanan sampel untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap

mencakup semua informasi yang diperlukan).

Saat menetapkan masa percobaan, entitas bisnis - pengusaha harus dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 70. Sesuai dengan Hukum Federal, itu tidak dapat melebihi 3 bulan, tetapi undang-undang mendefinisikan beberapa situasi di mana masa percobaan dapat ditingkatkan menjadi enam bulan:

saat mempekerjakan karyawan untuk posisi manajerial (termasuk wakil direktur);
ketika mempekerjakan individu untuk posisi kepala akuntan dan wakilnya;
ketika menunjuk seorang karyawan ke posisi kepala unit struktural perusahaan yang terpisah (cabang, kantor perwakilan, dll.).

Ketika kontrak kerja (jangka waktu tetap) antara manajemen perusahaan dan individu dibuat tidak lebih dari 2 bulan, maka masa percobaan tidak ditetapkan untuk itu. Jika kontrak kerja (jangka waktu tetap) dibuat untuk jangka waktu mulai dari 2 bulan hingga enam bulan, maka karyawan tersebut dapat diuji selama 2 minggu.

Pesanan untuk perekrutan di bawah kontrak kerja jangka tetap

Jika organisasi komersial sudah menggunakan atau berencana untuk menggunakan bentuk dokumen terpadu dalam pekerjaannya, maka ketika mempekerjakan individu mereka perlu mengeluarkan perintah dalam bentuk:

No T1 - mempekerjakan satu karyawan;
No T2 - mempekerjakan beberapa individu pada waktu yang sama.

Dalam urutan ini di wajib syarat-syarat di mana kontrak kerja waktu tetap akan berlaku harus dicerminkan.

Pesanan untuk perekrutan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap (contoh)

Formulir terpadu No. T-1
Disetujui oleh Resolusi

Goskomstat RF

Perintah perekrutan karyawan

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Nama lengkap)

_______________________________ke bagian akuntansi _________________________________
(subdivisi struktural)

________________________ Asisten Akuntan _________________________________
(posisi (spesialisasi, profesi), kategori, kelas (kategori) kualifikasi)

_____________pekerjaan selama tidak adanya Savelyeva _________

________________Anna Petrovna, yang tidak hadir karena ______

___________________cuti orang tua 3 tahun ________________
(kondisi pekerjaan, sifat pekerjaan)

45.000 rubel _________________________
dengan tarif tarif (gaji)
______ Empat puluh lima ribu rubel 00 kopecks __________________________
(dalam angka)
Biaya tambahan ____________ gosok. _____ polisi.

__________________________________________________________________________
(dalam angka)

Dengan percobaan _______ tiga __________________________________ bulan)

Kepala organisasi ________________________________ Vasiliev E.P.
(tanda tangan pribadi)
MP

Karyawan tersebut akrab dengan perintah (instruksi) ______ Alekseeva V.K.
(tanda tangan pribadi)
04 November 2016

Setelah kepala mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap (contohnya terletak di atas dalam teks), karyawan departemen personalia menarik seorang karyawan baru di negara bagian, ia membuat entri (sesuai ) dalam buku kerja.

Mengisi buku kerja

Pengisian buku kerja karyawan dilakukan sesuai dengan aturan umum. Perlu dicatat bahwa masa percobaan untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja waktu tetap tidak ditunjukkan.

Pembaca yang budiman, spesialis kami telah menyiapkan materi ini untuk Anda sepenuhnya gratis. Namun, artikel tersebut menceritakan tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah dalam perselisihan perburuhan.

Tetapi setiap kasus bersifat individual dan unik. Jika Anda ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online... Ini cepat dan gratis.

Atau hubungi melalui telepon:

Bagaimana cara mengeluarkan aplikasi?

Jika, setelah berakhirnya jangka waktu kontrak kerja, tidak ada salah satu pihak yang memulai pemutusannya, maka secara otomatis menjadi jangka waktu yang tidak terbatas.

Pesanan masuk

Setelah kontrak kerja ditandatangani, pesanan kerja dibuat. Urutannya akan dalam bentuk biasa, sebagai aturan, mereka menggunakan formulir terpadu T-1 atau T-1a. Perintah tersebut harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan sementara dan menunjukkan tanggal akhir kontrak, atau suatu peristiwa.

Anda dapat mengunduh pesanan pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap .

Kenalan karyawan dengan pesanan terhadap tanda tangan

Majikan harus membiasakan karyawan dengan perintah kerja dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal penandatanganannya. Karyawan membubuhkan tanda tangannya dan tanggal kenalannya.

Setelah itu, salinan pesanan dikirim ke file pribadi. Salinan lain dikirim ke departemen akuntansi untuk penggajian.

Membuat catatan pekerjaan di buku kerja karyawan

Terlepas dari berapa lama kontrak kerja sementara dibuat, majikan harus mengisi karyawan tersebut.

Majikan tidak boleh disesatkan oleh indikasi Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatakan bahwa majikan wajib menyimpan buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya selama lebih dari lima hari. Dalam hal ini, jangka waktu lima hari memberikan waktu untuk pelaksanaan semua dokumen, dan tidak menghilangkan salah satu kewajiban untuk mempertahankan tenaga kerja, jika jangka waktu kontrak kurang dari lima hari.

Aturan untuk mengisi buku kerja tidak menentukan kontrak kerja jangka tetap, oleh karena itu, catatan pekerjaan dibuat sesuai dengan aturan umum, yaitu, tanpa menunjukkan durasi kerja.

Mempekerjakan dengan kontrak kerja jangka tetap
Misalnya, untuk mengganti karyawan yang tidak hadir sementara atau untuk melakukan pekerjaan yang diketahui, yang setelah selesai tidak memerlukan personel. Mendesak disimpulkan hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh hukum, dan dengan alasan untuk memilih jenis hubungan kerja tertentu ini. Mari kita bicara hari ini tentang fitur-fitur perjanjian semacam itu.

Bagaimana prosedur untuk mendaftarkan seorang karyawan di bawah kontrak kerja waktu tetap?

Pada tahap pertama organisasi menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan. Dalam kontrak, perlu untuk menunjukkan periode keabsahannya, serta keadaan (alasan) yang menjadi dasar untuk jangka waktu tertentu sesuai dengan hukum (bagian 3 pasal 58, ayat 4 bagian 2 dari pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Istilah dapat ditetapkan dalam bentuk tanggal tertentu (jika diketahui pada saat penutupan kontrak) atau indikasi peristiwa tertentu.

Misalnya, pernyataan waktu dan alasan mungkin:

- "kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk jangka waktu dari 11 Mei 2012 hingga 11 Mei 2013 untuk pelaksanaan pekerjaan di luar kegiatan biasa pemberi kerja (rekonstruksi tempat industri), bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ";
- "kontrak kerja waktu tetap dibuat selama pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir, untuk siapa, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan tempat kerja dipertahankan - spesialis SDM Olga Petrovna Sergeeva, yang sedang cuti orang tua, sampai dia meninggalkan cuti tersebut, Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ".

Seperti yang Anda pahami, pada saat berakhirnya kontrak kerja jangka waktu tertentu, tanggal spesifik pemutusannya tidak selalu diketahui. Misalnya, jika seorang warga negara dipekerjakan untuk melakukan tugas-tugas karyawan yang absen sementara (paragraf 2 bagian 1 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), terkadang tidak mungkin untuk menentukan tanggal pasti keberangkatan pekerja ke bekerja. Dalam hal penerimaan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan secara sengaja atau musiman (paragraf 4, 8, bagian 1 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), juga sulit untuk menentukan akhir pekerjaan atau musim dengan akurat. hari. Dalam hal ini, tuliskan tanggal berakhirnya hubungan kerja dalam kontrak dan perintah kerja bukan sebagai tanggal, tetapi sebagai indikasi peristiwa tertentu. Misalnya, "sebelum penandatanganan sertifikat penerimaan untuk bekerja pada akuntansi"," sebelum akhir musim panen (Juni-Oktober). "Dengan cara ini Anda dapat menghindari kemungkinan inkonsistensi waktu antara akhir pekerjaan yang sebenarnya dan tanggal yang ditentukan oleh dokumen.

Kontrak kerja jangka tetap juga mencakup persyaratan wajib lainnya sesuai dengan Bagian 2 Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, dapat memberikan kondisi tambahan, misalnya, kondisi pengujian (bagian 3 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sebelum menandatangani kontrak, karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangan Peraturan Internal Tenaga Kerja, peraturan daerah lainnya yang terkait langsung dengan kegiatan pekerjaannya, serta perjanjian bersama, jika ada dalam organisasi (bagian 3 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada tahap kedua organisasi mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan dalam bentuk No. T-1 atau No. T-1a, jika beberapa karyawan dibuat di bawah kontrak kerja jangka tetap (bagian 1 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Dalam persyaratan pesanan "Tanggal", Anda harus mengisi kedua sel: "dari" dan "ke" - sesuai dengan kontrak kerja. Perintah tersebut harus disosialisasikan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal dimulainya pekerjaan yang sebenarnya (bagian 2 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada tahap ketiga organisasi menyusun karyawan Catatan pekerjaan harus dimasukkan ke dalamnya secara umum, sesuai dengan paragraf 3.1 Instruksi, disetujui. Dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 69 tanggal 10 Oktober 2003, catatan pekerjaan tidak memerlukan indikasi jangka waktu kontrak kerja (surat Rostrud No. 937-6-1 tanggal 6 April 2010) .

Pada tahap keempat (akhir) organisasi mengisi kartu pribadi untuk karyawan sesuai dengan formulir No. T-2 (sub-paragraf 1.1 paragraf 1, paragraf 2 Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No. 1 tanggal 5 Januari 2004).

Dengan kategori karyawan apa organisasi berkewajiban untuk membuat kontrak kerja jangka tetap?

Wajib menyimpulkan dengan karyawan yang diterima:

selama tugas karyawan yang tidak hadir, untuk siapa tempat kerjanya dipertahankan;
untuk melakukan pekerjaan sementara (sampai dua bulan);
untuk pekerjaan musiman ketika jatuh tempo kondisi alam Anda hanya dapat bekerja selama periode (musim) tertentu;
untuk dikirim bekerja ke luar negeri;
untuk pekerjaan yang melampaui kegiatan normal organisasi (rekonstruksi, instalasi, commissioning, dan pekerjaan lainnya), serta pekerjaan yang terkait dengan perluasan produksi atau volume layanan yang disengaja untuk sementara (hingga satu tahun);
dalam organisasi yang dibuat untuk jangka waktu yang ditentukan dengan sengaja atau untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu;
melakukan pekerjaan tertentu dengan sengaja, ketika penyelesaiannya tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu;
untuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan karyawan;
sebagai akibat dipilih untuk jangka waktu tertentu ke badan terpilih atau ke posisi berbayar elektif;
ke arah layanan ketenagakerjaan untuk pekerjaan sementara dan pekerjaan umum;
dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang.

Konfirmasi: Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan kategori karyawan mana organisasi berhak untuk membuat kontrak kerja jangka tetap?

Memiliki hak untuk menyimpulkan dengan kategori karyawan berikut:

mereka yang melamar pekerjaan di organisasi bisnis kecil, yang jumlahnya tidak melebihi 35 orang (di bidang perdagangan eceran dan layanan konsumen - 20 orang);
pensiunan berdasarkan usia, serta dengan warga negara yang, karena alasan kesehatan, sesuai dengan laporan medis hanya pekerjaan sementara yang diperbolehkan;
warga negara yang melamar pekerjaan di organisasi yang berlokasi di wilayah Far North dan area yang setara, jika ini terkait dengan pindah ke tempat kerja;
warga negara yang diterima untuk pekerjaan mendesak untuk mencegah malapetaka, kecelakaan, kecelakaan, epidemi, epizootics dan menghilangkan konsekuensinya;
warga negara yang dipilih oleh suatu kompetisi untuk mengisi posisi yang relevan, yang diselenggarakan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang;
pekerja media kreatif media massa, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini (daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 252 tanggal 28 April 2007) ;
kepala, wakil dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya;
siswa penuh waktu;
anggota kru kapal laut, kapal navigasi darat dan kapal navigasi campuran (sungai - laut) yang terdaftar dalam Daftar Kapal Internasional Rusia;
pekerja paruh waktu;
dalam hal lain yang diatur oleh undang-undang. Misalnya, dengan profesional dan pelatih (bagian 1, 2, pasal 348.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Konfirmasi: Bagian 2 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berapa lama organisasi memiliki hak untuk membuat kontrak kerja jangka tetap?

Memiliki hak untuk menyimpulkan untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun.

Periode yang berbeda dapat ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau hukum federal... Jika kontrak kerja jangka panjang yang spesifik tidak ditetapkan oleh hukum, seseorang harus dipandu oleh aturan umum (bagian 1 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jangka waktu minimum kontrak kerja tidak ditentukan oleh hukum. Organisasi berhak, dengan kesepakatan dengan karyawan, untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, misalnya, selama beberapa minggu atau bulan. Jadi, ch. 45 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk menyimpulkan kontrak kerja hingga dua bulan. Tidak dilarang untuk menyimpulkan kontrak kerja untuk jangka waktu beberapa hari. Tetapi harus diingat bahwa majikan melakukan buku kerja hanya untuk karyawan yang telah bekerja untuknya selama lebih dari lima hari, jika pekerjaan itu adalah pekerjaan utama bagi mereka (bagian 3 pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kesimpulan: untuk pendaftaran hubungan kerja yang lengkap dan benar, serta kinerja fungsi tenaga kerja yang berkualitas tinggi, tidak pantas untuk menetapkan jangka waktu kontrak kerja yang terlalu pendek (hingga lima hari).

Apakah organisasi memiliki hak untuk memperbarui jangka waktu kontrak kerja jangka tetap yang telah berakhir tanpa memberhentikan karyawan?

Tidak berhak memperbarui (oleh peraturan umum), kecuali dalam beberapa kasus.

Kontrak kerja waktu tetap dapat diperpanjang tanpa pemutusan hanya jika:

karyawan tersebut sebelumnya memegang posisi pekerja ilmiah dan pedagogis di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap, dan kemudian dipilih untuk posisi yang sama melalui kompetisi (bagian 8 pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jangka waktu kontrak kerja berakhir selama wanita tersebut hamil. Dalam situasi ini, majikan, atas permintaan tertulis dari wanita tersebut, berkewajiban untuk memperpanjang masa kontrak kerja hingga akhir kehamilan (bagian 2 pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
atlet profesional telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap dengan majikan sementara dan pada akhir kontrak ini baik atlet maupun majikan tidak memerlukan pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini, kontrak dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang ditetapkan dengan kesepakatan para pihak, atau untuk waktu yang tidak terbatas (bagian 7 pasal 348,4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat memperpanjang kontrak kerja jangka tetap dengan seorang wanita hingga akhir kehamilannya, karyawan harus, atas permintaan Anda (tetapi tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan), menyerahkan sertifikat kehamilan kepada organisasi. Berdasarkan sertifikat ini, Anda akan belajar tentang ada (tidak adanya) kehamilan dan akan dapat membuat keputusan pada waktunya untuk mengakhiri kontrak kerja yang diperpanjang jika, setelah akhir kehamilan, wanita tersebut benar-benar terus bekerja (bagian 2 dari pasal 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang atlet profesional memiliki hak, di bawah kontrak kerja yang sah dengan satu majikan, untuk membuat kontrak kerja waktu tetap dengan majikan lain, jika yang pertama tidak dapat memastikan partisipasinya dalam acara olahraga... Dalam hal ini, kontrak kerja yang dibuat pada awalnya tidak akan dianggap dihentikan, tetapi ditangguhkan sementara (bagian 1-3 pasal 348,4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus lain, undang-undang tidak mengatur perpanjangan kontrak kerja waktu tetap.

Perlu dibedakan perpanjangan jangka waktu kontrak kerja dengan pembaruan kontrak untuk jangka waktu baru. Jika seorang majikan ingin memperbarui hubungan kerja yang bersifat mendesak dengan seorang karyawan, ia harus, setelah berakhirnya kontrak, menerbitkan dan kemudian menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengannya sesuai dengan Art. 58, 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, perintah ini berlaku:

- untuk karyawan yang dikirim untuk bekerja di Rusia di luar negeri. Pada akhir masa kontrak kerja, yang disimpulkan untuk jangka waktu hingga tiga tahun, kontrak dapat diperpanjang untuk periode baru (bagian 1 pasal 338 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- kepala organisasi, terlepas dari bentuk dan bentuk kepemilikan organisasi dan hukum mereka, dalam hal pemilihan (pengangkatan) mereka untuk masa jabatan baru (paragraf 8, bagian 2 pasal 59, bagian 1 pasal 275 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika organisasi berencana untuk menjalin hubungan kerja tidak terbatas dengan seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu, maka baik pemberi kerja maupun karyawan tersebut, pada akhir kontrak, tidak boleh menyatakan pemutusannya. Kemudian transformasi kontrak kerja waktu tetap akan terjadi - kondisi jangka waktu akan berakhir dan akan dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Perubahan status kontrak semacam itu harus didokumentasikan - perjanjian tambahan yang sesuai harus ditandatangani dengan karyawan (bagian 4 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Rostrud No. 1904-6-1 tanggal 20 November , 2006).

Majikan dapat mempekerjakan karyawan untuk jangka waktu berapa pun, undang-undang mendukung kemungkinan ini dan menjelaskan hak individu untuk pekerja sementara dan permanen. Ketika jangka pendek diperlukan untuk melakukan volume pekerjaan tertentu atau untuk periode tertentu, lebih mudah untuk membuat pesanan untuk mempekerjakan pekerjaan, yang sampelnya akan diberikan kepada pelamar.

Kontrak kerja jangka tetap memiliki beberapa nuansa dan prosedur perekrutannya sendiri, yang harus dipelajari sebelum menyetujui suatu tawaran.

Sebelum melamar pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu, yang sampelnya diberikan kepada karyawan, perlu untuk membuat perjanjian yang menetapkan dua alasan utama dan kondisi yang mengidentifikasinya sebagai hal yang mendesak. Pertama-tama, jangka waktu atau jumlah pekerjaan harus disepakati, setelah selesai hubungan bisnis akan habis dengan sendirinya.

Maka perlu untuk menunjukkan alasan di mana pemohon ini dipekerjakan, dan kondisi di mana ia akan diberhentikan sebelum waktunya. Yang terakhir dinegosiasikan secara individual dengan karyawan dan dapat ditambahkan atas permintaannya.

Ini akan memungkinkan, jika terjadi perubahan dalam jumlah pekerjaan yang tidak ditentukan dalam kontrak, untuk menerima kompensasi dan meninggalkan proyek sehingga Anda tidak dapat digunakan sebagai budak sementara, menggunakan celah yang dijelaskan dalam cetakan kecil. Perlu juga diingat bahwa itu menetapkan durasi kontrak semacam itu tidak lebih dari 5 tahun.

Bahkan jika Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan semua tugas, melebihi batas ini membuat perekrutan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap tidak mungkin dari sudut pandang hukum, dan Anda dapat secara hukum mengakhiri hubungan tersebut dengan pembayaran dana yang dijanjikan untuk bekerja.

Tetapi ada sedikit nuansa di sini, karena kontrak kerja waktu tetap dengan kesepakatan para pihak, yang sampelnya diberikan kepada keduanya, harus diakhiri, tetapi Anda dapat membuat kontrak yang identik dengan kondisi yang sama untuk periode yang sama. , jika diperlukan. Juga, pesanan sampel untuk masuk di bawah kontrak kerja jangka tetap dapat digunakan sebagai dasar untuk memperluas hubungan bisnis, tanpa membuat kontrak baru, jika total periode tidak melebihi 5 tahun yang sama.

Jadi, Anda dapat bekerja di perusahaan selama beberapa bulan dalam masa percobaan, dan kemudian Anda akan ditawari untuk melanjutkan kerja sama selama satu atau dua tahun.
Akibatnya, hubungan tersebut dapat berlangsung secara permanen, dalam hal kontrak jangka waktu tetap menjadi kontrak secara permanen, tetapi ini hanya mungkin dengan persetujuan kedua belah pihak.

Oleh karena itu, kontrak kerja jangka tetap digunakan oleh beberapa majikan untuk masa percobaan dan jika mereka mengincar orang tertentu, tetapi tidak siap untuk memberinya sosial penuh. paket saat ini.

Pesanan masuk

Jika aplikasi untuk masuk di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap, sampel yang harus diberikan kepada Anda, diterima, maka majikan harus mengeluarkan perintah yang sesuai, dari saat dikeluarkannya dan hitungan mundur jangka waktu untuk menyimpulkan kontrak dimulai. Dokumen semacam itu dibuat dalam bentuk No. T-1, disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia.

Contoh pesanan untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap untuk melakukan pekerjaan:

Untuk sementara cuti hamil:

Saat mendaftar, sangat penting untuk mengisi kolom di sebelah kanan pojok atas, di mana setelah "Po" harus menjadi istilah "pemecatan" bersyarat Anda. Hal ini juga dapat dilengkapi dengan keadaan tertentu di mana hubungan diakhiri lebih awal, tetapi mereka dinegosiasikan dengan kedua belah pihak dan tidak dapat ditambahkan tanpa sepengetahuan pemohon atau majikan.

Menghitung "Syarat masuk" isi dengan data yang relevan, yang menunjukkan tugas pelamar dan jumlah pekerjaan yang harus dia lakukan dalam periode waktu yang disepakati atau secara umum, jika dia mengambil bagian dalam proyek besar. Selain itu, pesanan harus berisi data berikut:

Nama resmi perusahaan sebagaimana tercantum dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu atau EGRIP.
Rincian karyawan dan majikan, yang dengannya transfer upah akan dilakukan.
Posisi dan kualifikasi orang yang dipekerjakan.
Jika perusahaan memiliki cabang atau unit struktural kemana pergi karyawan baru, perlu untuk menunjukkan ini juga.
Gaji dan jangka waktu pembayarannya. Jika kontrak diselesaikan untuk waktu yang singkat, misalnya, selama sebulan, Anda dapat menentukan jumlah total untuk proyek dan pembayaran setelah selesai.
Jika kontrak jangka waktu tertentu dibuat untuk jangka waktu enam bulan atau lebih, maka masa percobaan mungkin juga ada, ketidakpuasan yang secara otomatis dianggap sebagai kondisi untuk pemutusan dini hubungan dengan karyawan dan tidak dapat ditentukan dalam dokumen secara terpisah.
Tanda tangan kedua belah pihak.

Tetapi sebelum janji dibuat berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tertentu, perlu untuk menyerahkan aplikasi yang diisi dengan benar yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Bahkan jika pekerjaan itu awalnya ditawarkan kepada Anda oleh perusahaan, dokumen ini adalah formalitas yang diperlukan.

Aturan aplikasi

Jika, untuk menyusun pesanan untuk kontrak kerja jangka tetap, sampelnya harus dibuat sesuai dengan aturan khusus, maka aplikasi dibuat tanpa persyaratan khusus, tanpa memperhitungkan poin utama pemrosesan dokumentasi tersebut.

Permohonan kontrak kerja waktu tetap tidak memiliki aturan khusus untuk diproses.

Jadi, karyawan harus menunjukkan nama direktur tempat aplikasi ini diajukan, tetapi ini dapat dilakukan secara manual, dengan menulisnya di lembar A4, atau dengan mengisi semuanya dengan kata-kata. Tidak ada persyaratan khusus dalam hal ini, kecuali jika ditetapkan oleh pemberi kerja sendiri, yang akan merasa lebih nyaman untuk mentransfer kertas cetak ke departemen SDM, tanpa harus menguraikan kaligrafi Anda.

Antara lain, kontrak kerja jangka tetap, pesanan untuk pekerjaan, yang sampelnya dijelaskan di atas, dikeluarkan berdasarkan pernyataan, yang juga menunjukkan:

Nama keluarga dan nama pemohon.
Nama keluarga dan nama direktur di mana dokumen ini ditulis.
Posisi yang diinginkan dalam organisasi yang disebutkan.
Rincian karyawan yang akan dikirimi upah.
Alasan dan perkiraan tanggal perekrutan karyawan baru.

Sebelum mengajukan aplikasi, untuk membuat kontrak kerja waktu tetap dengan persetujuan para pihak, Anda harus mengumpulkan beberapa dokumen yang harus dilampirkan padanya.

Dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di bawah kontrak jangka tetap

Harus diingat di sini bahwa berbagai organisasi dan profesi dapat mengubah daftar dokumen yang diperlukan untuk perangkat. Tetapi cukup sering untuk Anda:

Paspor atau salinan.
Dokumen tentang sekunder, khusus atau pendidikan yang lebih tinggi, tergantung pada posisi yang diinginkan.
Buku tenaga kerja. Tetapi jika itu hilang atau ini adalah pekerjaan pertama pelamar, maka majikan berkewajiban untuk membuat dokumen ini tanpa partisipasi pelamar.
Sertifikat khusus, misalnya, untuk posisi juru masak dan petugas katering, harus merupakan bukti vaksinasi dan daftar lengkap pemeriksaan kesehatan tambahan.
Tanda pengenal militer atau kesimpulan tentang pendaftaran militer, jika karyawan tersebut bertanggung jawab atas dinas militer.
Ekstrak tidak ada catatan kriminal juga diberikan hanya atas permintaan majikan.

Hanya setelah menyerahkan semua dokumentasi ini Anda dapat langsung menuju ke kesimpulan kontrak kerja, yang merupakan penghubung antara aplikasi dan urutan penunjukan. Di sini terjadi dengan direktur perusahaan atau karyawan departemen personalia, di mana perlu untuk mendiskusikan masalah utama mengenai tempat kerja dan kondisi pekerjaan yang disediakan. Pada saat inilah karyawan berkewajiban untuk memberi tahu tentang nuansa pemutusan hubungan kerja dini, yang akan ditentukan dalam kontraknya.

Bagaimana

Suatu perjanjian dibuat dengan syarat kehadiran wajib kedua belah pihak dan, jika mungkin, pengacara mereka, tetapi tidak ada kebutuhan langsung untuk itu. Tetapi seringkali ternyata Anda diberikan pengacara perusahaan atau petugas personalia, yang mengontrol peninjauan dan penandatanganan surat-surat selanjutnya. Dia berkewajiban untuk menjawab semua pertanyaan Anda dan menjelaskan atau menyelesaikan masalah kontroversial. Jika ada kesalahpahaman di masa depan, Anda dapat merekam percakapan dengan perwakilan perusahaan di dictaphone, tetapi dengan syarat dia diperingatkan tentang niatnya.

Penting juga untuk segera membahas masalah kontroversial, beberapa di antaranya mungkin melanggar undang-undang saat ini atau Konstitusi Federasi Rusia.

Misalnya jumlah jam kerja dengan upah minimum per produksi. Atau item favorit lain ketika menyimpulkan kontrak di perusahaan besar "Non-disclosure upah mereka."

Jika Anda menemukan hal seperti itu, Anda dapat langsung meminta kepada petugas HR untuk menghapus ketentuan tersebut karena melanggar hak Anda.

Demikian juga, Anda dapat meminta untuk menghapus atau menambahkan beberapa item. Di sini penting untuk mencapai konsensus dan mendapatkan setidaknya beberapa jaminan berdasarkan perjanjian.

jaminan kontrak

Jaminan adalah apa yang paling sering diperjuangkan oleh kedua belah pihak dalam kontrak, jika pemohon adalah seorang spesialis dan mengetahui nilainya sendiri. Bagaimanapun, baik majikan maupun karyawan ingin mendapatkan kondisi retret yang paling nyaman jika terjadi kesalahan. Itu semua hanya tergantung pada seberapa banyak perusahaan tertentu membutuhkan Anda. Lagi pula, seseorang akan siap mengorbankan bahkan kompensasi jika terjadi penutupan proyek, dan beberapa perusahaan, sebaliknya, akan membuat kondisi yang begitu ketat sehingga untuk satu hari penundaan pekerjaan apa pun Anda akan dikenakan berbagai denda.

Sekali lagi, itu semua tergantung pada seberapa besar Anda membutuhkan pekerjaan tertentu, seberapa banyak majikan membutuhkan Anda dan bagaimana Anda menilai diri sendiri. Seringkali, percakapan tentang jaminan berdasarkan kontrak datang pada saat semua nuansa utama telah disepakati dan tahap akhir wawancara semakin dekat, sebelum rilis pesanan. Tetapi Anda tidak boleh bersantai di sini, dan jika mungkin, cobalah untuk menghilangkan jaminan paling nyaman jika terjadi pemutusan kontrak.