Įspėjimo apie atleidimą terminai. Kaip pranešti darbuotojui apie darbo užmokesčio pokyčius. Palikite pareigas darbuotojų sąraše

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (atsisakius pereiti į kitą darbą);

arba apie pasikeitimą nurodytomis sąlygomis(jei sutinkate su nauja mokėjimo tvarka).

Jeigu yra patvirtintų sąlygų keisti pagrindą darbo veikla didžiausią reikšmę turės pranešimas apie šį faktą ir pasiūlymas pereiti prie naujas darbas. Abiem atvejais vadovybė turi užtikrinti, kad darbuotojas būtų informuotas raštu, taip pat turi turėti įrodymų, kad šie dokumentai jam buvo įteikti. Įspėjimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki siūlomų pakeitimų padarymo. Ši sąlyga 2 dalis str. Darbo kodekso 74 straipsnis leidžia informavimo procedūras atlikti iš anksto, nes 2 mėnesių laikotarpis yra minimalus, ty gali būti ilgesnis.

Prieš kiek laiko darbuotojai įspėjami apie darbo sąlygų pasikeitimus?

Dėl to įgyvendinant nauja technologijaįmonėje ir personalo optimizavimo metu gali įvykti padalinių jungimas, darbuotojų darbo užmokesčio dydžio pasikeitimas, kitokio darbo režimo įvedimas, taip pat pareigybių mažinimas. Arbitražo praktika numato, kad, keisdama bendradarbiavimo sutartį, įmonės vadovybė privalo dokumentais patvirtinti naujų sąlygų įvedimo galimybę su objektyviomis priežastimis remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsniu. (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2, 21 punktas): Plenumo nutarimas Aukščiausiasis Teismas RF 2014 m. sausio 28 d. N 2 Pranešimo rengimo tvarka Įmonės vadovybė privalo raštu pranešti darbuotojui apie sutarties pakeitimus.

Darbo užmokesčio sąlygų keitimo tvarka

19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje įstatymų leidėjas nustato įmonių vadovų pareigą pranešti darbuotojams apie darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimus. Darbo sąlygų keitimas 2018 metais gali atsirasti pasikeitus technologiniams ar organizaciniams gamybos aplinkos veiksniams. Kaip pokyčių priežasčių pavyzdys darbo sąlygos darbuotojai gali būti vadinami:

įrangos keitimas;
gamybos technologijos mechanizmo transformacija;
struktūrinis darbo proceso pertvarkymas.

Mokėjimo sąlygų keitimas darbinė veikla negali atsirasti nepakeitus darbo sutarties.

Darbdavys turi imtis iniciatyvos atlikti tokius su darbuotoju sudaryto dokumento pakeitimus. Autorius Pagrindinė taisyklė viršininkas gali koreguoti bet kurias dokumento pastraipas, išskyrus įmonės darbuotojų darbo funkciją. Kaip teigiama str.

Pranešimas apie darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimus

Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis kolektyvinėje sutartyje ir sutartyse.

Taigi, jei organizacija veikia kolektyvinė sutartis, nustatantis darbo užmokesčio lygį atskiros kategorijos darbuotojų, įvesti pakeitimai neturėtų pabloginti šių nuostatų. Jeigu nėra darbo, kurį darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui, arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal 7 punkto 1 dalį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei darbdavys nesilaikys pirmiau nurodytų sąlygų, tai gali sukelti Neigiamos pasekmės darbdaviui.
Darbuotojas gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į darbą arba dėl neteisėtų darbo užmokesčio sąlygų pakeitimų pripažinimo.

Internetinis žurnalas buhalteriams

Reikėtų nepamiršti, kad finansavimo trūkumas nėra pagrindas keisti darbo apmokėjimo sąlygas, vadovaujantis 2007 m. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 21 punkte nustatyta, kad teismai, spręsdami bylas. dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų neteisėtų pakeitimų pripažinimo, kai darbuotojas ir toliau dirba nekeisdamas darbo funkcijos, privalo patikrinti darbdavio pateiktus įrodymus, patvirtinančius, kad darbo sutarties sąlygų pasikeitimas, nustatytas pagal 2014 m. partijos buvo organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų pasekmė.

Pranešimas apie atlyginimų pasikeitimus

Dėmesio

Pranešimas dirbančiam personalui viršininko vardu išsiunčiamas likus 2 mėnesiams iki planuojamų pakeitimų. Su gautu pranešimu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai. Darbuotojas, nesutinkantis su pranešime nurodytais pakeitimais, gali apie tai pranešti vadovui.

Tada darbdavys turės raštu pasiūlyti piliečiui kitą laisvą darbą ar pareigas. Siūlomas darbas turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją. Viršininkas turi teisę apsvarstyti ir pasiūlyti darbuotojui žemesnio lygio ir mažiau apmokamas pareigas.
Taip pat reikia atsižvelgti į darbuotojo sveikatos būklę. Jei darbdavys neturi nemokamas darbas atitinkančius nurodytus kriterijus, arba darbuotojas atsisako visų siūlomų variantų, darbo sutartis nutraukiama. Kai darbdavys turi padaryti masinis atleidimas, jis pirmiausia turi gauti profesinės sąjungos sutikimą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbo apmokėjimo sąlygos yra privaloma sutarties su darbuotoju sąlyga. Dydis darbo užmokesčio nustatytas pareiginės algos arba tarifo normos forma. Darbdavys taip pat aprašo piliečiui priklausančias skatinamąsias išmokas, pašalpas ir papildomas išmokas.

Jeigu darbo sutartyje sąlygos dėl atlyginimo dydžio ir papildomos kompensacijos neįtrauktos, tai pagal įstatymą dokumentas bus pripažintas nesudarytu. Kai kuriais atvejais, kai sutarties tekste informacija apie darbo užmokestį nenurodyta, darbdavys gali išduoti papildomas susitarimas. Darbo sutarties priede turi būti aiškiai nurodyta priimamo į darbą asmens uždarbio suma.

Pranešime apie mokėjimo sąlygų pasikeitimą į gerąją ar blogąją pusę (uždarbio padidėjimą ar sumažėjimą) turi būti pateikta informacija apie pakeitimų faktą, turinį ir priežastis.

Atleidimo pagrindai yra skirtingi – darbuotojo iniciatyva, darbdavio prašymu, organizacijos likvidavimo atveju ir kt. Beveik visais atvejais apie atleidimą būtina įspėti kitą šalį. Tuo pačiu metu įstatymų leidybos lygmeniu nustatomi įspėjimo apie atleidimą terminai.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Pavyzdžiui, darbuotojas atsistatydina dėl pagal valią, apie savo sprendimą turi pranešti darbdaviui prieš 2 savaites, kad galėtų susirasti naują darbuotoją.

Savo ruožtu darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo be įspėjimo, palieka jam galimybę būti grąžintam į pareigas darbovietėje.

Kas tai yra?

Įspėjimas apie atleidimą iš darbo yra pranešimas kitai šaliai apie atitinkamą sprendimą.

Taigi darbuotojas, išeidamas iš darbo savo noru, rašo atsistatydinimo pareiškimą. O sumažinus etatus, darbuotojai, kuriems taikomas atleidimas, informuojami perskaitant įsakymą.

Kai kuriais atvejais reikia pranešti apie sutarties nutraukimą, o kitais – ne.

Kada reikia?

būtina šiais atvejais:

nutraukus individualaus verslininko ar juridinio asmens veiklą;
su darbuotoju;
atleidus darbuotoją iš darbo;
jei darbuotojas .

Nereikia iš anksto įspėti darbuotojo apie atleidimą iš darbo, jei:

darbuotojas netinkamas užimamoms pareigoms;
pasikeitė įmonės savininkas;
darbuotojas šiurkščiai pažeidė savo darbo įsipareigojimų sąlygas, tas pats pasakytina ir apie įmonės vadovą;
darbuotojas pakartotinai pažeidė darbo sutarties reikalavimus;
darbuotojui atsirado iš valdžios institucijų;
darbuotojas negalėjo išspręsti interesų konflikto;
darbuotojas, kreipdamasis į darbą, įmonei pateikė fiktyvius dokumentus;
darbuotojas padarė amoralią veiką.

Teisinė bazė

Be teismo, toks darbuotojas dėl nepranešimo gali skųstis ir prokuratūrai ar Valstybinei darbo inspekcijai.

Įspėjimo apie atleidimą terminai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 71, 79, 296 straipsniuose.

Pranešimas apie atleidimą

Vakarėliai darbo santykiai Sudariusieji darbo sutartį yra darbdavys ir darbuotojas.

Kad būtų laikomasi įstatymų, abi šalys turi žinoti apie pranešimo kitai šaliai apie atleidimą laiką ir tvarką.

Jūsų pačių prašymu

Pagal bendrą taisyklę 2019 m., kai darbuotojas išeina savo iniciatyva, jis prieš 14 dienų turi pateikti darbdaviui pareiškimą dėl darbo išėjimo iš darbo. Darbas rašomas laisva forma, adresuotas įmonės vadovui.

Paprastai prašymo tekstas prasideda fraze „Prašau jūsų atleisti mane iš darbo mano paties prašymu nuo (data).“ Prašymas turi būti užregistruotas, kad būtų įrašyta jos padavimo data.

Darbuotojas gali persigalvoti ir atsiimti prašymą. Tokiu atveju atleidimas iš darbo nevykdomas, jei jo pavaduoti dar nepakviestas naujas darbuotojas.

Darbuotojas taip pat turi teisę išeiti iš atostogų darbo vieta be įspėjimo vadovybei.

Tai įmanoma išėjus į pensiją, užsiregistravus bendrojo lavinimo organizacija o darbdaviui pažeidus darbo sutarties sąlygas ar įstatymą. Tokiu atveju jis gali išeiti iš darbo nedirbdamas.

Kitos priežastys palikti darbo vietą nedirbant yra šios:

rinkimai į pareigas;
darbuotojo sutuoktinio perkėlimas dirbti į kitą sritį;
sergančio šeimos nario ar 1 grupės neįgaliojo slauga;
liga, kuri neleidžia toliau dirbti ar gyventi tam tikroje vietovėje.

Darbdavio iniciatyva

Jei yra pagrindas, darbdavys gali raštu įspėti darbuotoją atleisti iš darbo. Jis turi būti įteiktas darbuotojui asmeniškai, pasirašytinai.

Būna atvejų, kai darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą. Esant tokiai situacijai, dokumentas turi būti perskaitytas darbuotojui dalyvaujant liudytojams.

Po to turi būti surašytas aktas, patvirtinantis, kad darbuotojas susipažino su dokumentu. Aktą turi pasirašyti liudytojai ir vadovybė.

Darbuotojo įspėjimo laikas šiuo atveju skiriasi priklausomai nuo to, koks atleidimo pagrindas pasirinktas.

Išbandytas

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi praeiti bandomąjį laikotarpį, prieš jį įdarbindamas įmonėje. Šiuo metu valdžia sprendžia, ar jis tinkamas eiti pareigas.

Jei darbuotojo darbinė veikla darbdaviui netinka, jis gali paprašyti jį palikti darbovietę, įspėjęs prieš 3 dienas. Įspėjimo forma parašyta. Jei terminas nebuvo praleistas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą.

Be to, nesant įspėjimo, galimos neigiamos pasekmės darbdaviui, įskaitant jo patraukimą administracinėn atsakomybėn.

Pagal terminuotą darbo sutartį

Beveik kiekvienoje organizacijoje yra darbuotojų, kurie dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Šis darbo santykius reglamentuojantis dokumentas sudaromas tam tikram laikotarpiui.

Tai jos skirtumas nuo neterminuotos sutarties.

Jeigu terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas baigiasi, vadovybė privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki Darbo kodekse nurodytos datos. šį dokumentą. Šiuo atveju teisės aktai aiškiai nenumato darbuotojo informavimo būdo.

Tuo atveju, kai darbuotojas pavaduoja kitą laikinai nedirbantį darbuotoją, jo įspėjimas nereikalingas.

Svarbus momentas: jei vadovybė neįspėjo asmens apie artėjantį terminuotos darbo sutarties galiojimo termino pabaigą, toks dokumentas pradeda galioti neribotą laiką.

Savalaikio įspėjimo atveju darbuotojas turi teisę likti darbe.

Kai sumažinamas darbuotojų skaičius

Yra atvejų, kai įmonėje mažinamas darbuotojų skaičius. Darbuotojai, patenkantys į atleidimo „bangą“, turi būti įspėti bendras atvejis 2 mėnesiai iki atleidimo.

Darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą, laikotarpis sutrumpinamas iki savaitės, o dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį – iki 3 dienų.

Vadovybė tokius darbuotojus apie būsimą procedūrą praneša raštu, o jie turi pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad yra susipažinę su juo.

Dėl įmonės likvidavimo

Organizacijai ar individualiam verslininkui nutraukus veiklą, visi darbuotojai atleidžiami iš darbo. Tokiu atveju sudaroma speciali likvidavimo komisija, kuriai pavesta per nustatytą laikotarpį likviduoti įmonę.

Absoliučiai visi darbuotojai, net ir sergantys ar atostogaujantys, turi būti informuoti apie būsimą procedūrą.

Darbuotojų įspėjimo terminas panašus į darbuotojų mažinimo tvarką.

Procedūra

Procedūra turi apytikslė tvarka ir gali būti pakeistas:

Darbuotojas ar darbdavys apie įspėjimą kitai šaliai praneša raštu.
Nustatyta atleidimo data.
Problema dėl treniruočių sprendžiama. Vietoj to, susitaręs su vadovybe, darbuotojas gali praleisti nepanaudotas atostogas.
Su darbuotoju atliekami būtini skaičiavimai.
Darbuotojas gauna darbo knygelę su atleidimo išlyga, atitinkančia atvejį. Jei reikia, jam išduodama pažyma apie pajamas ir kiti papildomi dokumentai.

Pavyzdys

Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Naudodamas šį dokumentą, darbdavys informuoja darbuotojus apie teisiškai reikšmingas problemas. Pavyzdžiui, apie darbuotojų mažinimą. Nėra vienos pranešimo formos. Kiekvienu atveju sukuriama skirtinga parinktis. Papasakosime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą.

Kaip pranešti darbuotojams apie reorganizaciją?

Planuojame įmonės reorganizaciją (keičiasi organizacinė ir teisinė forma). Ką tokiu atveju daryti su darbuotojais: ar apie tai reikia įspėti prieš du mėnesius?

IN Darbo kodeksas visiškai nieko nekalbama apie būtinybę pranešti darbuotojams įmonės reorganizavimo atveju. Tačiau siekiant išvengti darbo ginčų šiuo klausimu, mūsų nuomone, darbuotojai vis tiek turėtų būti įspėti iš anksto* ir raštu. Tai taip pat leis jums laiku ir teisiškai kompetentingai išduoti personalo dokumentus. Jei įmonė buvo reorganizuota ar pasikeitė jos pavadinimas, darbo sutarčių su darbuotojais iš naujo derėti nereikia.

Kaip pranešti filialo darbuotojams apie jo uždarymą?

Liepą šie metai Mūsų filialas uždaromas ir visi darbuotojai atleidžiami. Kaip pranešti apie atleidimą iš darbo: dėl filialo likvidavimo? Ar dėl darbuotojų mažinimo?

Uždarant filialą, šio padalinio darbuotojai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius (raštu ir pasirašytinai!) apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Kadangi filialas nėra juridinis asmuo. O pasibaigus veiklai organizacija (darbdavys) nėra likviduojama, o tęsia savo veiklą. Tačiau pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio ketvirtoji dalis), uždarius filialą, jo darbuotojai atleidžiami pagal taisykles, numatytas organizacijos likvidavimo atvejams. Tai reiškia, kad jiems (skirtingai nei etatinio mažinimo tvarka) kitas darbas nepasiūlomas.

Kaip pranešti apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus?

Dėl gamybos pertvarkos pasikeitė darbo sąlygos daugeliui mūsų įmonės darbuotojų. Ar galite pasakyti, kaip teisingai parašyti pranešimą?

Pirma, atkreiptinas dėmesys į tai, kad apie darbo sąlygų pasikeitimus darbuotojai turi būti įspėti ne jiems jau įvykus, o iš anksto, ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo. Antra, pranešimas turi būti pateiktas privalomas atspindėti, kokios darbo sutarties sąlygos bus keičiamos, taip pat priežastys**, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus.

Kadangi darbuotojo sprendimas (sutikimas ar nesutikimas tęsti darbą naujomis sąlygomis) lemia tolimesnius darbdavio veiksmus (pavyzdžiui, sutikimo atveju – papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymas, o atsisakymo atveju – pasiūlymas kitas darbas (jei yra)), rekomenduojame pranešti, šis sprendimas turi būti užfiksuotas, tam pateikiant specialius stulpelius. Ir nurodykite laisvas darbo vietas (jei atsisakote dirbti).

Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą?

Jei atleidimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos, kaip surašyti įspėjimą, kad jis ateitų pasiimti darbo knygos, ir taip apsisaugoti?

Iš tikrųjų darbo knyga turi būti išduota atleidimo iš darbo dieną. Jeigu jo neįmanoma išduoti atleidimo iš darbo dieną (pavyzdžiui, dėl darbuotojo neatvykimo į darbą ar atsisakymo jį gauti), darbuotojui turėtų būti išsiųstas pranešimas (žr. pavyzdį žemiau). Rekomenduojame nedelsti su šiuo klausimu ir išsiųsti pranešimą jau kitą dieną. Priešingu atveju jūsų įmonė turės sumokėti šiam darbuotojui atlyginimą, kurio jis negavo už visą darbo knygos vėlavimo laiką***.

* Ne vėliau kaip per du mėnesius, jei dėl reorganizavimo pasikeičia darbuotojo darbo sutarties sąlygos. Jei darbo sąlygos išlieka tos pačios, dviejų mėnesių termino laikytis nebūtina.
** Darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkciją) tik dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais.
*** Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir teikimo darbdaviams taisyklių 35 punktas.

(GIF 81,84 Kb)
(GIF 25,645 Kb)
Pranešimas apie reorganizavimą (padidinkite, kad matytumėte) (GIF 45,966 Kb)
Pranešimas apie poreikį atvykti prie darbo knygos arba sutikti, kad ji būtų atsiųsta paštu (padidinti) (GIF 50.796 Kb)

Taip pat skaitykite

Pranešimas apie užsienio piliečių pritraukimą
Pranešimo apie įdarbinimą ir panaudojimą darbinei veiklai forma užsienio piliečių ir (arba) atvykę asmenys be pilietybės Rusijos Federacija tokiu būdu, kuriam nereikia vizos ir turint leidimą dirbti
Individualus verslininkas ir darbo knyga
Vos prieš dvejus metus verslininkai neturėjo teisės pildyti savo darbuotojų darbo knygelių. 2006 m. birželio 30 d. įsigaliojus federaliniam įstatymui Nr. 90-FZ, kuris įnešė reikšmingų Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, individualūs verslininkai privalo tvarkyti darbo knygas visiems, kurie jiems dirba ilgiau nei penkerius metus. dienų.

Šio skyriaus straipsniai

Kaip organizuoti kandidatų į mikroįmones atranką be užsakomųjų paslaugų?
Mikro verslo efektyvumas tiesiogiai susijęs su aukšta darbuotojų darbo motyvacija. Štai kodėl taip svarbu kompetentingai atrinkti ir atrinkti kandidatus. Mes jums pasakysime, kaip išspręsti šią problemą patiems, nesikreipiant į personalo specialistus.
Ką reikia žinoti samdant paauglius?
Šiuolaikinis jaunimas dažnai pradeda dirbti dar būdamas mokyklinio amžiaus norintis tapti nepriklausomu. Jie atlieka stažuotes, mokymus ir tada įsidarbina. Ką svarbu žinoti karjeros pradžioje ir į kokią riziką darbdaviai turėtų atsižvelgti?
Paauglių samdymas yra kupinas iššūkių. Darbo įstatyme nustatyti aiškūs reikalavimai, kurių darbdavys privalo laikytis, tačiau dažnai į juos nepaisoma.
Darbuotojo pasirodymas darbe būdamas neblaivus turi būti tinkamai įrodytas.
Ateiti į darbą neblaiviam – iš pažiūros akivaizdi situacija, kuriai nereikia papildomų įrodymų. Laimei, tokių istorijų pasitaiko retai, bet galbūt todėl ne visi personalo specialistai tiksliai žino, kaip teisingai elgtis. Pavyzdžiui, ar galima naudotis alkotesteriu ir įleisti darbuotoją į įmonės patalpas?
Išskaitos pagal vykdomuosius raštus
Gavę darbuotojo vykdomąjį raštą, turite atsiminti, iš kokių pajamų negalima apmokestinti, atsižvelgti į didžiausią galimą išskaitymo pagal vykdomąjį dokumentą procentą ir kelių vykdomųjų raštų grąžinimo tvarką. ...
Geolokacija – ginti darbdavių interesus?
Kaip efektyviai prižiūrėti regiono darbuotojus? Klausimas nėra tuščias: jie nėra nuolat prižiūrimi, bet yra atsakingi už svarbią verslo dalį. Tai palieka pėdsaką darbo santykiuose. Turite pasitikėti žmogumi ir visada žinoti, kaip jis dirba. Deja, veiksmų laisvė dažnai veda į neatsakingumą, o konfliktai – į teismus.
Darbo sutarčių ir susitarimų dėl sujungimo faksimilės
Faksimilė – tai klišė, tiksli rankraščio, dokumento, parašo atkūrimas naudojant fotografiją ir spaudą. Išsiaiškinkime, ar darbo sutartyse ir susitarimuose dėl papildomų darbų leidžiama naudoti faksimilę, o ne ranka rašytą parašą.
Socialinio mokesčio atskaita
Socialinio mokesčio lengvata už gydymą ir mokymą darbuotojui gali būti suteikta, jei tam tikromis sąlygomis. Panagrinėkime socialinio mokesčio lengvatos suteikimo ypatybes.
Kai kuriais atvejais profesiniai standartai taps privalomi
Dėl 2016 m. liepos 1 d. įsigaliojusių Darbo kodekso pakeitimų ( federalinis įstatymas 2015-02-05 Nr. 122-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 122-FZ)) Rusijos darbo ministerija parengė atsakymus į tipinius klausimus pagal paraišką...
Individualaus verslininko, darbuotojo, steigėjo mirtis
Ar mokesčiai gali būti paveldimi? Kas padarys įrašą mirusio individualaus verslininko darbuotojų darbo knygelėse? Ar sukauptos išmokos po darbuotojo mirties yra apmokestinamos įmokomis ir pajamų mokesčiu? Kokia procedūra taikoma LLC direktoriaus ar jos steigėjo mirties atveju? Atsakymus skaitykite straipsnyje.
Darbdavio bankrotas dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo
Darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu paskelbti darbdavio bankrotą atlyginimo nemokėjimo atvejais. Suprasime, kada darbdavys gali bankrutuoti dėl darbo užmokesčio įsiskolinimų ir ką turi daryti darbuotojai, norint pradėti bankroto procedūrą.
Vietos įmonės nuostatai – kaip išvengti atsakomybės atliekant patikrinimus
Kai kurių vietinių taisyklių nebuvimą darbo inspekcijos inspektoriai gali laikyti pažeidimu darbo teisės aktai. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti tokių pasekmių.
Etatų pildymas ir vidinis darbas ne visą darbo dieną
„Vaidybos“ sąvokos ar „laikinai“ nėra nustatyti galiojančiais teisės aktais. Todėl darbdavys, norėdamas išvengti ginčų su darbuotojais, turi žinoti, kaip teisingai užpildyti pareigybes ir kokia yra apmokėjimo tvarka.
Įmonės vietinės taisyklės
Metų pabaiga – pats metas, pateikus ketvirtines ataskaitas, neskubant pradėti ruoštis ateinantiems metams: apgalvoti etatų lentelę, parengti kitų metų atostogų grafiką. Taip pat, jei reikia, pakeiskite kitus vietinius reglamentas.
Laisvos darbo vietos atleidžiamiems darbuotojams
Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą mažinant etatą pasiūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas. Ši pareigybė turi būti laisva, atitinkanti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti ir mažiau apmokama arba prastesnė. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje vietoje. ...
Įforminame darbuotojo asmens duomenų pakeitimus
Darbuotojų asmens (asmens) duomenys daugiausia yra personalo ir apskaitos dokumentuose. Pakeitus juos svarbu laikytis veiksmų sekos.
Kada ir kaip atlikti personalo auditą
Būtina palaikyti personalo dokumentų srautą griežtai laikantis įstatymo raidės, nes šiais dokumentais apskaičiuojant darbo užmokestį naudojasi ne tik personalo tarnyba, bet ir buhalterija. Juos gali patikrinti darbo inspekcija ir mokesčių inspekcija, darbuotojams gali prireikti išrašų ir pažymų.
Personalo auditas. Kokius dokumentus turi turėti jūsų įmonė?
Personalo dokumentų tvarkymo auditas yra vienas iš svarbiausių visos personalo valdymo sistemos efektyvumo ir organizacijos žmogiškųjų išteklių potencialo įvertinimo procedūros komponentų arba nepriklausomos procedūros, kaip priemonių, mažinančių mokesčių ir reputacijos riziką. įmonei, taip pat ir sprendžiant darbo ginčus teisme.
Personalo dokumentų valdymo organizavimas „nuo nulio“
Būtinybė organizuoti personalo dokumentų tvarkymą nėra tokia egzotiška užduotis, nelengva pradedantiesiems personalo pareigūnams, privatiems verslininkams ir buhalteriams, kurių pareigos apima personalo apskaitą. Tačiau visą procesą galima apibūdinti paprastu nuosekliu veiksmų vadovu.
Darbas motinystės atostogų metu: galimų situacijų analizė
Dažnai jauna mama, būdama motinystės atostogų, dirba ne visą darbo dieną arba namuose.
Kai kurios motinos sugeba dirbti pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, ko aiškiai nenumato įstatymai. Praktiškai tokios situacijos dokumentavimas personalo pareigūnams kelia daug klausimų.
Kaip iš išorės dirbančią ne visą darbo dieną paversti pagrindiniu darbuotoju
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perėjimas į pagrindines pareigas toje pačioje įmonėje gali būti įformintas atleidžiant iš darbo arba sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Darbo knygos pildymas priklauso nuo to, kada ir kas padarė įrašus apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimą ir jo atleidimą.
Dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti
Remiantis V. Vereshchaki redaguoto žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga Prieš sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, jis turi pateikti nemažai dokumentų. Jie yra išvardyti Darbo kodekso 65 straipsnyje...
Darbo apmokėjimo nuostatai
Pagrindinė užduotis ši nuostata yra nustatyti visų kategorijų įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.
Darbuotojo pareigų pavadinimo keitimas
Jei darbdavys nusprendžia pakeisti pareigų pavadinimą, jis privalo apie tai pranešti ten dirbančiam darbuotojui. Tolimesni darbo sutarties šalių veiksmai priklauso nuo darbuotojo sutikimo pakeisti pareigų pavadinimą.
Netarifinės darbo užmokesčio sistemos taikymas. Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės
Ši sistema numato bendrojo darbo užmokesčio fondo paskirstymą visoje įmonėje (ar jos padalinyje) tarp atitinkamų darbuotojų. Šiuo atveju bendras fondas priklauso nuo įmonės (padalinio) veiklos rezultatų tam tikru laikotarpiu (pavyzdžiui, mėnesį). Iš esmės konkretaus darbuotojo atlyginimas yra jo dalis visos komandos darbo užmokesčio fonde. Darbo užmokestis paskirstomas darbuotojams pagal tam tikrus koeficientus (pavyzdžiui, dalyvavimą darbe). Ir jų gali būti keletas.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą
Į darbą priimame vairuotoją
Sudarant darbo sutartį su vairuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, susijusių su šia pareigybe. Vienus iš jų reikia nurodyti darbo sutartyje, kitus tereikia nurodyti.
Pakeitimai ir pataisymai darbo knygelėje
Straipsnis buvo paskelbtas bendradarbiaujant žurnalui „Actual Accounting“ ir HRMaximum. Darbuotojo darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir suteikiantis garantijas pensijai gauti. Štai kodėl būtina teisingai sudaryti darbo knygas...
Dokumentų saugojimas. Pirminių apskaitos dokumentų saugojimo terminai, sunaikinimas ir utilizavimas
Apskaitos saugojimo tvarka ir terminai ir mokesčių apskaita, personalo dokumentus
Užsakymai: forma, numeracija, taisymai
Autorius sutelkia medžiagą į užsakymų sudarymo, jų keitimo niuansus ir kt. Kadangi dėl kai kurių klaidų užsakymas gali būti prarastas juridinę galią, tada jų negalima laikyti smulkmenomis.
Kokia tvarka dokumentų kopijos teikiamos buvusiems organizacijos darbuotojams?
Pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisykles, patvirtintas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu N 225 (su 2008 m. gegužės 19 d. pakeitimais, toliau – Taisyklės), darbo knygelė darbuotojui išduodama tik atleidžiant iš darbo, tačiau yra atvejų, kai darbuotojas...
Kas yra darbuotojų sąraše... Personalo direktorius, personalo skyriaus vadovas, personalo vadovas?
Kaip nustatyti personalo direktoriaus funkcijas ir įgaliojimus bei atskirti jo pareigas nuo kitų personalo darbuotojų pareigų, autorius paaiškina medžiagoje, parengtoje pagal personalo pareigūnų klausimus.
Darbo grafikų skaičiavimas (Microsoft Excel pagrindu sukurta programa)
Kaip teisingai susegti dokumentus
Straipsnyje aprašomi visi mirksinčių dokumentų taisyklių niuansai. Skaitytojai išmoks teisingai numeruoti, sudaryti inventorizaciją, perkelti personalo dokumentus į archyvą
Kaip užregistruoti darbuotojo neatvykimą, jei jis atlieka valstybines pareigas?
Įsivaizduokite situaciją: organizacijos darbuotojas yra siauro profilio specialistas ir kaip ekspertas įtraukiamas į tyrimo procesą. Arba: rezerve esantis už karinę tarnybą atsakingas asmuo šaukiamas į karinius mokymus. O gal vienas iš jūsų pavaldinių turi dalyvauti teisme kaip prisiekusysis. Ką reiškia visi šie atvejai? Tai, kad darbuotojas turi būti atleistas nuo darbo eidamas valdiškas pareigas ir jo nebuvimas, turi būti įforminamas specialiu būdu.
Darbuotojų, dirbančių pas individualius darbdavius, darbo reguliavimo ypatumai
Darbas darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, turi keletą savybių. Iš esmės visi darbdaviai - asmenys yra suskirstyti į dvi grupes: individualius verslininkus ir asmenis, kurie nėra tokie individualūs verslininkai. Pirmieji įgyvendinimui naudoja darbuotojus verslumo veikla…
Kokius personalo dokumentus įmonė turi turėti?
Atsakingas darbuotojas turi žinoti, kurie dokumentai įmonei yra privalomi, kurie tokiais tampa tik esant tam tikroms sąlygoms, o kokių dokumentų rengti nereikia, nes jie yra patariamojo pobūdžio. Tai leis jums gerai pasiruošti susitikimui su…
Darbuotojo teisės parduodant įmonę skolininkę
Federaliniame įstatyme „Dėl nemokumo (bankroto)“ nėra taisyklių, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių apsaugą parduodant įmonę skolininkę. Šiuo atveju susiklosčiusių darbo santykių specifika reikalauja ypatingos analizės.
Darbo patirties patvirtinimas
Dalies vadovo įgaliojimų perdavimas kitam įmonės pareigūnui, pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotojui bendrus klausimus, gali žymiai sumažinti ir optimizuoti laiką, sugaištą popierizmui ir kitiems kasdieniams personalo reikalams.
Dėl drausminių nuobaudų taikymo darbuotojams klausimo
Remiantis seminaro medžiaga " Dabartinės problemos darbo teisės aktai. Drausminės nuobaudos" (organizatorius – bendrovė „Ką daryti konsultacija", lektorė I. V. Žuravleva – žurnalo „Personalo sprendimai" (www.profiz.ru) mokslinė redaktorė. Atidarė pirmąją ir, tiesą sakant, vienintelę „Žmogiškųjų išteklių mokyklą". " Rusijoje...
Vadovų darbo teisių apsaugos ypatumai
Rusijos įstatymai įtvirtina specialios sąlygos organizacijos vadovo darbo teisių gynimo, tačiau lieka tam tikrų neišspręstų klausimų.

Bet kuris darbdavys turi būti pasiruošęs tam, kad anksčiau ar vėliau jį aplankys darbo inspekcija. Deja, esamoje situacijoje, kuriai būdinga didžiuliai atleidimai iš darbo darbuotojai, netikėtas apsilankymas gali įvykti bet kuriuo metu. Pakalbėkime apie tai, dėl kokių priežasčių gali atvykti inspektorius, kokios jo galios ir kokie yra darbdavio veiksmai atliekant kontrolės veiklą.
Laisvai samdomas darbuotojas: „Pavojingi“ momentai darbdaviui ir darbuotojui
Sovietmečiu „laisvai samdomi darbuotojai“ buvo suprantami kaip piliečiai, dirbantys organizacijoje, o ne darbo užmokesčio sąraše. Tobulėjant Rusijos teisės aktams, pasikeitė „laisvai samdomo darbuotojo“ samprata ir statusas. Kai kurių organizacijų vadovų mąstymas išliko SSRS „laisvai samdomų darbuotojų“ darbo teisinio reguliavimo lygmenyje. Darbdavys ne visada galvoja apie tokių santykių pasekmes.
Ar įmanoma teisinėmis priemonėmis atsikratyti gudraus „balsuotojo“? Gali. Svarbiausia tai atpažinti.
Ką daryti su dokumentais likvidavus organizaciją
Dokumentų saugos užtikrinimo klausimai akcinės bendrovės jas likvidavus, atsispindėjo Federalinės rinkos komisijos nutarime vertingų popierių. Pacituosime mums svarbiausius fragmentus.
Biuro darbas personalo skyriuje
Atsako Darbo teisės katedros profesorė Valentina Ivanovna Andreeva Rusijos akademija teisingumo, į klausimus apie Personalo tarnybos veiklos dokumentaciją ir atostogų grafiką organizacijoje.
Dažnos klaidingos nuomonės
Dažniausios klaidingos nuomonės apie darbo santykius

Darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie būsimą atleidimą dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus pagal Darbo kodekso 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, jie turi būti įspėjami asmeniškai ir prieš gavimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Šių dviejų mėnesių skaičiavimas prasideda ne nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą išdavimo dienos, o nuo tos dienos, kai darbuotojas su juo susipažįsta.

Reikia turėti omenyje, kad įstatymo nuostata dėl įspėjimo likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo dienos negalioja visų kategorijų darbuotojams. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo (DK 292 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Darbuotojo, dirbančio sezoninį darbą, minimalus įspėjimo apie atleidimą šiuo pagrindu terminas yra 7 metai kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 2 dalis).

Ar galima įspėti darbuotoją apie atleidimą anksčiau laiko?

Atsigręžkime į Darbo kodeksą ir pažodžiui pateikime jame esančias formuluotes. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavys ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo įspėja darbuotojus apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu.

Pažymėtina, kad įstatymų leidėjas įpareigoja darbdavį įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Tai yra, paprastai draudžiama įspėti darbuotoją apie artėjantį atleidimą vėliau, bet ne anksčiau. Kitaip tariant, iš esmės galime informuoti darbuotoją apie tris, keturis, penkis mėnesius ir t.t. apie būsimą sumažinimą. Tai nėra draudžiama. Tačiau tai neleidžia daryti išvados, kad darbdavio veiksmai nagrinėjamoje situacijoje bus teisėti. Pranešant darbuotojui apie atleidimą, turi būti nurodytos tikslios atleidimo datos, jei pranešime buvo numatyta, kad darbuotojas bus atleistas po keturių mėnesių ir per nurodytą terminą jis buvo atleistas, tai tokie darbdavio veiksmai yra teisėti. Jei dėl datos nebuvo sutarta arba darbuotojas tikėjosi atleisti po dviejų mėnesių, bet buvo atleistas po keturių, kai nusprendė, kad grėsmė jau praėjo, tai darbdavio veiksmų teisėtumas kelia daugiau nei abejonių.

Darbuotojo gautas pranešimas apie būsimą atleidimą dar nėra pagrindas kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą, nes darbdavys iki numatomos darbuotojo atleidimo iš darbo dienos turi teisę atšaukti savo sprendimą imtis priemonių sumažinti darbo užmokestį. organizacijos darbuotojų skaičių (darbuotojus) ir taip palaikyti su juo darbo santykius. Tik nuo atleidimo iš darbo momento, įforminamas atitinkamu darbdavio įsakymu, darbuotojas, kuris mano, kad darbo teisės pažeistas, turi teisę reikalauti grąžinti į darbą

3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis nustato, kad darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį, neįspėjęs apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius, kartu sumokėdamas papildomą kompensaciją dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio.

Papildoma kompensacija turėtų būti suprantama kaip pinigų sumos, mokama kartu su išeitine kompensacija. Tai yra, šios sumos yra „priedas“ prie išeitinės kompensacijos. Teisę gauti šią kompensaciją turi darbuotojai, kurie sutinka nutraukti darbo sutartį prieš įspėjimą apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo ir tik darbdaviui sutikus su tokiu atleidimu. Jei darbuotojas įspėjimo apie atleidimą galiojimo laikotarpiu kreipiasi į darbdavį su prašymu šiuo pagrindu nutraukti darbo santykius anksčiau laiko, tai jo santykiai su darbdaviu pinigine kompensacija bus reglamentuojamas str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Straipsnis: Išeitinė išmoka nutraukus darbo sutartį ("Mokesčiai" (laikraštis), 2009, Nr. 21) P.2

Taip pat norėčiau apsvarstyti tokią situaciją. Kaip bus sumažintas darbuotojų skaičius ar darbuotojų skaičius, jei darbdavys nusprendė šią tvarką pratęsti, tarkime, dar dviem mėnesiams? Nepaisant to, kad tokia galimybė tiesiogiai nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, formaliai organizacija turi teisę tai padaryti. Juk darbuotojų atleidimas iš darbo vykdomas darbdavio iniciatyva (DK 81 str.). Tai suteikia jam laisvę pasirinkti laikotarpį, per kurį bus mažinamas darbuotojų skaičius. Be to, Darbo kodeksas nustato tik minimalų įspėjimo apie būsimą darbuotojų atleidimą laikotarpį (mažiausiai du mėnesius) ir nieko nesako apie maksimalų laikotarpį.

Tokiu atveju darbo santykių su darbuotojais pratęsimą geriausia įforminti įsakant ankstesnės įsakymo dėl etatų mažinimo pakeitimus.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms teisės aktai nustato daugiau trumpą laikąįspėjimai apie būsimą darbo sutarties nutraukimą sumažėjus organizacijos darbuotojų skaičiui ar personalui.

Darbuotojai, sudarę terminuotas iki dviejų mėnesių darbo sutartis pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsniu, darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą, įspėjami ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas.

Darbuotojui atsisakius duoti kvitą, kad jis buvo įspėtas apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, šis atsisakymas turi būti įforminamas aktu. Aktas, kuriame užfiksuotas atsisakymas gauti pranešimą, pridedamas prie darbuotojo asmens bylos.

Pagal 3 str. DK 180 str., darbuotojo rašytiniu sutikimu darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui prieš du mėnesius, kartu mokėdamas papildomą dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Taip pat gali būti, kad darbuotojas pats bus suinteresuotas sutrumpinti įspėjimo apie būsimą atleidimą terminą dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus (pavyzdžiui, jei susiras tinkamą darbą ir norės jį pradėti nedelsiant) ir paprašys. darbdavys apie tai. Jeigu per įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminą darbdavys nereikalauja tęsti darbo santykių, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo nepasibaigus šiam terminui.

Jei šalys susitaria, tai susitarimas šiuo atveju bus susijęs su atleidimo datos pakeitimu, tačiau atleidimo priežastis nesikeičia, todėl atleidimas nevykdomas pagal DK 1 dalies 3 punktą. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (atleidimas iš darbo paties darbuotojo prašymu), o pagal 2 straipsnio 1 dalį, 2 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidus iš darbo pagal 2 punkto 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Tokiu atveju darbdavys turėtų pareikalauti iš darbuotojo raštiško pareiškimo, kad atleidimo data buvo nustatyta darbuotojo prašymu. Nesant tokio pareiškimo, patvirtinančio darbuotojo norą išeiti iš darbo anksčiau nei nustatytas terminas, vėliau, kilus darbo ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys neturės nieko, įrodančio tokio atleidimo pagrįstumą.

Įspėjimo apie būsimą darbo sutarties nutraukimą laikotarpiu darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas ir laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių. Už drausminį nusižengimą darbuotojas gali būti nubaustas drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo imtinai, jei pravaikšta buvo drausmės pažeidimas.

Darbuotojo įspėjimo apie būsimą atleidimą laikotarpis nėra ribojamas įstatymais jo didinimo kryptimi. Paprastai įspėjimo terminas negali būti sutrumpintas, todėl įspėjimas nepraranda galios ir pasibaigus dviejų mėnesių terminui. Pasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui, iš naujo įspėti darbuotojo apie atleidimą iš darbo nereikia. Ilgesnis įspėjimo apie būsimą atleidimą terminas nepanaikina darbuotojų teisių, priešingai, per ilgesnį laiką darbuotojas turi daugiau galimybių susirasti naują tinkamą darbą. Medencevas A.S. Atleidimas iš darbo pagal visus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius Praktinis vadovas. "Egzaminas", 2008. P.21

Jei organizacija atideda atleidimo datą vėlesniam laikui, darbuotojo įsidarbinimo galimybės padidėja. Bet tai iš vienos pusės. Galima situacija, kai įspėjimą gavęs darbuotojas susirado naują darbą ir nėra suinteresuotas „senų“ darbo santykių pratęsimu. Ką daryti šioje situacijoje? Darbo kodeksas į šį klausimą neatsako.

Žinoma, jei darbuotojas po dviejų mėnesių nusprendžia išeiti iš darbo, nes susirado kitą darbą, įmonė turi jį atleisti ir sumokėti visas reikiamas sumas. Atleidimo pagrindas bus darbdavio nurodymas sumažinti darbuotojų skaičių, kuriame kartu su kitomis sąlygomis nurodoma konkreti atleidimo data.

Tie darbuotojai, kurie sutinka su etatų mažinimo termino pratęsimu, lieka darbe tol, kol darbdavys priima galutinį sprendimą. O jeigu vykdant „organizacines priemones“ neišnyksta būtinybė mažinti darbuotojų skaičių ir likę darbuotojai neranda jiems tinkamo darbo, tuomet jie turi būti atleisti iš darbo dienos. Paskutinė diena darbo (atsižvelgiant į darbuotojų mažinimo laikotarpio pratęsimą).

Įspėjimas apie būsimą atleidimą išsiunčiamas per aiškiai apibrėžtą laikotarpį. Prieš kiek dienų darbdavys turi įspėti darbuotoją apie pasitraukimą iš darbo, o jis – vadovui? Ir ar pavaldinys privalo įspėti savo viršininką prieš 2 savaites?

Terminas, per kurį darbdavys turi įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo

Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis.

Jei sutartis nutraukiama viršininko iniciatyva, darbdavys būtinai turi apie tai įspėti pavaldinį. Aiškūs terminai įspėti darbuotoją yra atleidžiant iš darbo dėl įmonės sumažinimo ar likvidavimo. Abiem atvejais įspėjimo terminas yra 2 mėnesiai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.

Esant kitoms aplinkybėms (atsileidimas dėl einamų pareigų netinkamumo, pravaikštos ir pan.) įspėjimo laikas teisės aktuose nėra aiškiai apibrėžtas. Tačiau patartina atlikti įspėjimą gavus sertifikavimo komisijos rezultatus arba aiškinamąjį raštą iš darbuotojo. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis įstatymai leidžia įspėti pavaldinį prieš kelias dienas.

Kokiais atvejais galite įspėti darbuotoją prieš mažiau nei 2 mėnesius:

Jei asmuo dirba sezoninį darbą, įspėjimo apie būsimą atleidimą terminas yra 7 kalendorinės dienos.
Nutraukdami sutartį su pavaldiniu bandomuoju laikotarpiu, turite prieš 3 kalendorines dienas išsiųsti įspėjimą.
Jei asmuo buvo sudarytas terminuota sutartis laikotarpiui iki 2 mėnesių apie atleidimą viršininkas privalo įspėti darbuotoją prieš 3 dienas.

Jei direktorius pažeidė atsiskaitymo laiką, pavaldinys gali pateikti jam ieškinį teisme arba skundą darbo inspekcijai.

Kaip reikia įspėti darbuotoją?

Norėdami įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo, viršininkas turi išsiųsti raštišką pranešimą darbuotojui asmeniškai pasirašyti. Tačiau jei dėl kokių nors priežasčių žmogus nepasiekiamas, darbdaviui reikia jį informuoti kitu būdu.

Ką daryti ir kaip informuoti atleistąjį apie būsimą paleidimą iš darbo pareigas, jeigu jo nėra arba atsisako pasirašyti pranešimą:

Siųsti registruotu paštu registracijos adresu (jei asmens įmonėje nebuvo).
Surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo pasirašyti (dalyvaujant liudytojams).

Be to, abiejose parinktyse turėtumėte užsiregistruoti rašytinis pranešimas specialiame žurnale.

Svarbu! Jei darbuotojų skaičius mažėja, pavaldiniui, apie tai informavus, įmonėje turi būti suteikiamos kitos tinkamos laisvos darbo vietos.

Prieš kiek laiko darbuotojas turi įspėti savo vadovą apie savo atsistatydinimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį pavaldinys prieš 14 kalendorinių dienų privalo įspėti savo viršininką apie atleidimą savo noru. Jei sutartis nutraukiama šalių susitarimu, tai prieš 2 savaites darbdavys negali būti įspėjamas, jei dėl to susitarė direktorius ir darbuotojas.

Jei pavaldinys ir vadovas susitarė, kad buvęs iš įmonės išeis greičiau nei per 2 savaites, tačiau išvykimas abipusiu susitarimu nebuvo dokumentuotas, tai taip pat neprieštarauja Darbo kodeksui.

Kokiais atvejais reikia įspėti viršininką prieš 3 dienas?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

Darbuotojas gali išeiti iš darbo per bandomąjį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį. Pranešimas apie atleidimą turi būti išsiųstas vadovui likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki pageidaujamos datos.

Tuo pačiu darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad pavaldinys yra tikrinamas.

Svarbu! Jei sutartis vykdoma tik pravažiavus bandomasis laikotarpis, tuomet turi būti papildomas susitarimas. Jei testo laikotarpis niekur nenurodytas ir nėra informacijos, kad asmuo jį išlaikė, jis laikomas priimtu į darbą.

Be to, pavaldinys gali atsistatydinti, įspėjęs direktorių prieš 3 dienas šiais atvejais.

Be to, abu šie punktai turi būti nurodyti sutartyje.

Kokiomis dar aplinkybėmis įstatymai neprivalo įspėti darbdavio prieš 2 savaites?

Kai kuriais atvejais žmogus gali mesti darbą net kitą dieną po to, kai apie tai praneša viršininkui.

Kokios aplinkybės leidžia pranešti darbdaviui apie atleidimą greičiau nei per 14 dienų:

išėjimas į pensiją;
stojimas į bet kurį universitetą (būtina dieninis);
pavaldinio sutuoktinio perkėlimas į kitą miestą (darbui ar tarnybai);
poreikis prižiūrėti šeimos narį;
darbuotojo persikėlimas į kitą miestą nuolatiniam gyvenimui;
nėštumas;
staigus sveikatos pablogėjimas.

Kad patvirtintų vieną iš šių aplinkybių, darbuotojas turi pateikti atitinkamus dokumentus (išvadą iš klinikos, traukinio bilietus ir kt.).

Jei pavaldinė nori palikti įmonę be dviejų savaičių darbo dėl nėštumo, tai įstatymai įpareigoja atsinešti ginekologo pažymą, padidėjęs pilvas nėra patvirtinimas. Jei šio dokumento nėra, moteris neturi teisės rūpintis be įspėjimo 14 dienų.