Darbas naktimis – atrodo, kad viskas paprasta: jie buvo įdarbinti ir apmokami padidintu tarifu. Tačiau yra tam tikrų sunkumų. Neteisingas įsitraukimas į naktinį darbą yra kupinas ne tik darbo ginčai, dėl ko iš darbdavio gali būti išieškotos papildomos išmokos ir kompensacija už moralinę žalą, bet ir administracinės baudos pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Atsakykime į keletą klausimų.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, naktiniu darbu pripažįstama kiekviena darbo pamainos valanda, kuri patenka į laikotarpį nuo 22.00 iki 6.00 val.
Veikimo laikas naktį sutrumpėja 1 valanda. Kuriame viso darbo dienų per metus trijų pamainų režimu neturėtų viršyti iš viso dirbančių vienos ir dviejų pamainų darbą. Taigi naktinėse pamainose dirbančių darbuotojų įprastas darbo laikas sumažinamas valandų skaičiumi, lygiu naktinių pamainų skaičiui.
Darbuotojams, kuriems jau buvo paskirtas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai naktiniam darbui samdomiems darbuotojams, naktinio darbo trukmė netrumpinama.
Nakties darbo trukmė yra lygi darbo trukmei dienos metu tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininis darbas su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašą galima nustatyti kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas.
Kam negali būti leista dirbti naktinėje pamainoje?
Neleidžiama dirbti naktimis:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki aštuoniolikos metų (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) vykdant meno kūriniai);
- kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymai.
Be šių kategorijų, leidimas dirbti naktį pagal str. 96 Darbo kodeksas RF tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių pagal medicininė išvada, galite turėti šiuos darbuotojus:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.
Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
Kaip apmokamas naktinis darbas?
Minimali papildomo užmokesčio suma už darbą naktį turi būti ne mažesnė kaip 20% valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną naktinio darbo valandą. Ši suma nustatyta 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 554. Konkrečius padidinimo dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, kolektyvinę sutartį, 2008 m. darbo sutartis, taip pat kiti norminiai dokumentai. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos muitinės federalinių valstybės tarnautojų darbo užmokestis už darbą naktį vykdomas remiantis Federalinės muitinės tarnybos 2008 m. gruodžio 26 d. įsakymu N 1672. šį įsakymą Rusijos Federacijos muitinės darbuotojams už kiekvieną darbo valandą naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) suteikiamas padidintas darbo užmokestis – 20% mėnesinio pareiginės algos, apskaičiuotos už darbo valandą.
Dažniausiai už naktinį darbą papildomai apmokama organizacijose, kuriose dirbama trimis pamainomis, organizacijose su nepertraukiamu gamybos ciklu, taip pat profesijų ir pareigų, kurioms taikomas suminio darbo laiko režimas, darbuotojams.
Koks yra maksimalus atlyginimas už naktinį darbą?
Galiojantys teisės aktai nenustato maksimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžio, todėl darbdavys turi teisę nustatyti bet kokį darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydį, viršijantį 20% valandinio tarifo (atlyginimo atlyginimas) skaičiuojamas už darbo valandą ) už kiekvieną naktinio darbo valandą.
Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti naktinį darbą?
Darbuotojų darbas naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi raidiniu kodu „N“ arba skaitmeninis kodas„02“, nurodantis faktinio naktinio darbo valandų skaičių. Jeigu darbuotojas dirba ne tik naktimis, tai ne laikotarpiu nuo 6 iki 23 dirbtos valandos atsispindi raidiniu kodu „I“ arba skaitmeniniu kodu „01“.
Kaip atlikti mokėjimus dirbant „kas tris dienas“ darbo grafiku?
Visą parą dirbančiam darbuotojui už naktinį darbą turėtų būti mokamas papildomas atlygis. Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena nakties darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei nustatyti dydžiai darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų darbo teisė. Taigi padidintas apmokėjimo už nakties valandas dydis nepriklauso nuo darbo valandų.
Minimalų atlyginimo už naktinį darbą padidinimą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos dėl Reglamento Nr. socialiniai darbo santykiai. Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). .
Kaip mokėti darbuotojui nakties užmokestį, jei jo darbo laikas sutampa su laikrodžio perjungimu?
Prisiminkime, kad pagal 2014 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 248-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl laiko skaičiavimo“ pakeitimų 2011 m. birželio 3 d. federalinio įstatymo N 107-FZ pakeitimais. „Dėl laiko skaičiavimo“ „Rusijos Federacijos teritorijoje 2014 m. spalio 26 d. 2 val. visose laiko juostose įvyko laiko pasikeitimas. Laikas buvo perkeltas valanda atgal.
Jei organizacijos darbuotojas 2014 m. spalio 25–26 d. naktį vykdė darbo pareigas nuo 22.00 iki 08.00 val., už papildomą darbo valandą darbdavys privalo apmokėti tiek kaip naktinį, tiek už viršvalandinį darbą.
Tokia išvada padaryta remiantis tuo: pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti dydžiai.
Tačiau be to, dėl laiko pakeitimo valanda atgal, darbuotojas faktiškai dirbs 11 valandų, o ne 10. Tokiu atveju darbuotojas dirbs papildomą valandą naktimis.
Taigi, organizacijos darbuotojas dirbs ir vieną valandą viršvalandžių.
Pereikime prie str. normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis: už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
Ar galima atleisti darbuotoją, kuris atsisako dirbti naktinėje pamainoje?
Tuo atveju, kai įstatymai konkrečiam darbuotojui nustato apribojimus dalyvauti naktiniame darbe, darbdavys neturi teisės versti jo dirbti tokį darbą. Prisiminkime, kad 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis nustato darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti naktinį darbą, kategoriją. Jie apima:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Be to, darbdavys gali būti įpareigotas dirbti naktimis tik gavęs raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
- taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai.
Įstatymas nustato, kad tokie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie savo teisę neiti į darbą naktimis.
Jei darbuotojas, kuris atsisako eiti į darbą naktinėje pamainoje, priklauso vienai iš minėtų kategorijų, darbdavys negali pritraukti jo dirbti naktį. Ir juo labiau atleiskite šį darbuotoją už jo atsisakymą.
Panagrinėkime situaciją, kai dėl gamybos poreikių ar pasikeitus veiklai buvo įvestas naujas darbo grafikas. Tačiau net ir šiuo atveju klausimą su tokiu darbuotoju teks išspręsti taikiai. Tarkime, kad įmonės organizacinės darbo sąlygos buvo visiškai pakeistos ir pamaininis darbas darbą, tai galbūt darbuotojas galėtų būti atleistas pagal 7 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo). Tokiu atveju darbdavys privalėtų atlikti visus procedūros etapus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., įskaitant laisvų darbo vietų siūlymą darbuotojui, kuris atsisakė dirbti pamaininiu grafiku. Bet šis atvejis taip pat neprivestų prie darbuotojo atleidimo. Juk darbuotojas neatsisako dirbti pamaininiu grafiku, atsisako dirbti tik naktimis. Ir šis atsisakymas grindžiamas teisiniu pagrindu.
Ar priemoka už darbą Tolimojoje Šiaurėje priskaičiuojama kaip papildomas užmokestis už naktinį darbą?
Kadangi naktinis laikas yra laikas nuo 22 val. iki 6 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis), už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei nustatytas dydis. nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Tuo pačiu minimalus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimas yra 20% valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą. Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). .
Darbo užmokestis Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, be darbo užmokesčio, atliekamas naudojant regioninius koeficientus ir procentines priemokas už stažą šiuose regionuose ar vietovėse. Jų dydžiai ir taikymo tvarka vadovaujantis 2005 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315, 316, 317 straipsnius nustato Vyriausybė. Rusijos Federacija. Šių išlaidų sumos yra visiškai susijusios su darbo sąnaudomis.
Regioniniai darbo užmokesčio koeficientai ir procentinės priemokos už darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse skaičiuojami nuo faktinio darbuotojo uždarbio. Į šį faktinį uždarbį įeina kompensacinių išmokų, įskaitant ir dirbant nuo įprastų sąlygų, susijusių su darbo grafiku ir sąlygomis. Taigi regioninis koeficientas ir procentinė priemoka turi būti skaičiuojami visam dydžiui darbo užmokesčio, įskaitant papildomą apmokėjimą už naktinį darbą, nustatytą organizacijos vietiniuose nuostatuose.
Naktis ar viršvalandžiai?
Kaip teisingai sumokėti, jei viršvalandiniai darbai buvo atlikti nuo 22:00 iki 00:00?
IN tokiu atveju Viršvalandinis darbas naktį turi būti apmokamas ir kaip viršvalandinis, ir už naktinį darbą. Jei darbdavys papildomai apmoka už viršvalandinį darbą, bet nemokėjo papildomų priemokų už darbą naktį, jo veiksmai bus laikomi neteisėtais.
Primename, kad darbas nuo 22.00 iki 06.00 yra laikomas nakties laiku. Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti dydžiai.
Šiuo atveju už viršvalandinį darbą mokamas padidintas tarifas: už pirmas dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
Kaip teigiama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą naktį, savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos o dirbant kitokiomis nuo įprastomis sąlygomis) darbuotojui mokamos atitinkamos darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarties, numatytos išmokos. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normas turinčiuose teisės aktuose.
Taigi, papildomi mokėjimai už kiekvieną nukrypstančią sąlygą yra mokami atskirai ir vienas kito nepaneigia. Tai yra, jei darbo valandos yra dirbamos viršvalandžiai ir atsiranda nakties metu, jos turi būti apmokamos pagal tiek naktinio, tiek viršvalandinio darbo taisykles. Darbuotojo pageidavimu padidintas apmokėjimas už viršvalandinį darbą gali būti pakeistas papildomo poilsio laiko suteikimu.
Ar darbdavys privalo kompensuoti darbuotojo nakvynės išlaidas (arba pasirūpinti pervežimu į namus)?
Normos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame apmokėjimo už darbą naktį tvarką, nėra nuostatų dėl darbuotojo, dirbančio naktį, transportavimo išlaidų.
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. garantijos - priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas naudojimasis darbuotojams suteiktomis teisėmis socialinių ir darbo santykių srityje. Atlyginimas - mokėjimai grynaisiaisįsteigta siekiant atlyginti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, vykdymu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsniu, darbdaviai, išskyrus darbdavius - asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai, pagal savo kompetenciją pagal darbo teisės aktus priima vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (toliau – vietos taisyklės). kiti reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys.
Vietinių normų, kurios pablogina darbuotojų padėtį, lyginant su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, taip pat vietiniais teisės aktais, priimtais nesilaikant nustatytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsniu, atsižvelgimo į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomones tvarka netaikoma. Tokiais atvejais taikomi darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys.
Darbo teisės aktai nenumato tokių garantijų ar kompensacijų rūšių, kaip darbuotojo kelionės nakties metu išlaidų kompensavimas (ar pervežimo į namus užtikrinimas).
Darbuotojo transportavimo į darbą ir iš darbo, įskaitant pristatymą naktį, išlaidų kompensavimo klausimą galima išspręsti vietinio reguliavimo lygmeniu, tai yra, jis turi būti nustatytas darbdavio vietiniame norminiame teisės akte. Taigi darbdavys neprivalo kompensuoti darbuotojo kelionės nakties metu išlaidų, išskyrus atvejus, kai tai nustato atitinkamas vietinis norminis teisės aktas.
Kaip dokumentuoti darbuotojo įtraukimą į naktinį darbą?
Sprendžiant šią problemą, visų pirma reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu režimu dirba organizacijos darbuotojas. Pavyzdžiui, jei jis buvo įdarbintas pareigoms, kurioms reikėjo dirbti naktį, šis faktas turėtų atsispindėti jo darbe darbo sutartis. Be to, darbo sutartyje gali būti numatyta sąlyga, kad darbuotojas sutinka būti priimtas dirbti nakties metu. Jeigu visi šie niuansai numatyti darbo sutartyje, papildomai įspėjimo apie teisę atsisakyti dirbti naktį nereikia rašyti. Arba, jei darbuotojas dirba pamaininiu režimu ir kai kurios jo pamainos iškrenta naktį, darbo nakties registravimo tvarka bus tokia pati – į darbo sutartį reikia įtraukti nuostatą dėl naktinio darbo.
Tuo atveju, kai pasikeičia darbuotojo darbo grafikas, tai yra, jis perkeliamas į darbą naktį ir Šis darbas bus nuolatinio pobūdžio, verta su juo užbaigti papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurioje numatytos darbo nakties metu sąlygos.
Kitu atveju, pavyzdžiui, jei naktinis darbas individualiam darbuotojui yra, taip sakant, vienkartinio pobūdžio (gamybinis būtinumas, nesančio darbuotojo pakeitimas), tuomet verta išrašyti pranešimą atskiru dokumentu.
Pavyzdys.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Volgaspetsmontazh"
UAB „Volgaspetsmontazh“
14 pranešimas montuotojui
2015-05-16 S. A. Matvejevui
Gerbiamas Sergejau Anatoljevičiau!
Informuojame apie būtinybę Jus įtraukti į darbą naktį nuo 2015-05-18 23:00 iki 2015-05-19 03:00.
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 96 str., Jūs turite teisę atsisakyti dirbti naktį. Prašome išreikšti savo sutikimą ar nesutikimą su šiuo darbu.
Režisierius Vaskanovas A.A. Vaskanovas
Esu susipažinęs su teise atsisakyti dirbti naktinėje pamainoje:
Matvejevas 2015-05-16
Sutinku, kad mane priimtų dirbti naktimis.
Matvejevas 2015-05-16
Kaip ir bet kurį panašų dokumentą, įspėjimą rekomenduojama surašyti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas įteikiamas darbuotojui, o antrasis su darbuotojo žyma lieka darbdaviui.
Ką turėtų daryti darbdavys, jei įdarbindamas darbuotojas nuslėpė, kad yra neįgalus arba, pavyzdžiui, turi neįgalų vaiką? Įstatymai nenustato darbuotojo pareigos teikti tokią informaciją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato sąrašą dokumentų, kurie turi būti pateikti darbdaviui sudarant darbo sutartį, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti tokios informacijos iš kiekvieno kandidato. Darbuotojas neatsako už informacijos ir aplinkybių, su kuriomis darbo teisės aktai įpareigoja teikti garantijas ir kompensaciją, nepateikimą.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., jei darbuotojas per savo darbingą gyvenimą nori pasinaudoti teise atsisakyti eiti pareigas naktimis dėl sveikatos priežasčių ir pateiks medicininę pažymą arba neįgaliojo reabilitacijos programą, įpareigotas jį perkelti į kitą laisvą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.
Ar galima perkelti darbuotoją dirbti naktinėse pamainose?
Pereikime prie str. normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., pagal kurį pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai darbo trukmė gamybos procesas viršija leistiną trukmę kasdienis darbas, taip pat ir daugiau efektyvus naudojimasįranga, didinant teikiamų produktų ar paslaugų apimtį.
Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką, su kuriuo darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki įgyvendinimo.
Norėdami perkelti darbuotoją į darbą naktinėje pamainoje, galite vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, pagal kurį šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiamos tik darbo sutarties šalių susitarimu. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti sutarties sąlygas sudaromas raštu. Verta paminėti, kad naudojant str. Darbo kodekso 72 straipsnis šioje situacijoje aktualus, jei darbuotojas sutinka su perkėlimu.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į naktinę pamainą? Esant tokiai situacijai, būtina pasinaudoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., ty ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti apie būsimą darbo sąlygų pasikeitimą. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys jam raštu pasiūlo kitą laisvą darbą, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas tam tikroje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Jeigu tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisako siūlomos darbo sutarties, darbo sutartis nutraukiama pagal 7 punkto 1 dalį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nakties laiku laikomas nuo 22.00 iki 6.00 val. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 1 dalyje. Pagal šio straipsnio 2 dalyje nustatytą bendrąją taisyklę, darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Tačiau yra keletas šios normos išimčių. Taigi, darbo (pamainos) nakties trukmė darbuotojams nesutrumpinama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 3 dalis):
Kuris nustato sutrumpintą darbo laiką (žr. lentelę);
Priimamas specialiai darbui naktį (pavyzdžiui, naktiniu sargu). Tačiau kolektyvinėje sutartyje šalys gali numatyti, kad išvardintoms darbuotojų kategorijoms naktinės pamainos trukmė yra sutrumpinama.
|
Darbo valandų trukmė per savaitę |
Darbo kodekso norma |
|
|
Studentai švietimo įstaigų jaunesni nei 16 metų, dirbantys mokslo metais laisvalaikiu |
Ne daugiau kaip 12 valandų |
92 straipsnio 2 dalis |
|
Kiti darbuotojai iki 16 metų |
Ne ilgiau kaip 24 valandas |
92 straipsnio 1 dalis |
|
Švietimo įstaigų mokiniai nuo 16 iki 18 metų, dirbantys mokslo metais laisvalaikiu |
Ne daugiau kaip 17,5 valandos |
92 straipsnio 2 dalis |
|
Kiti darbuotojai nuo 16 iki 18 metų |
Ne daugiau kaip 35 valandas |
92 straipsnio 1 dalis |
|
I ar II grupės neįgalieji |
Ne daugiau kaip 35 valandas |
92 straipsnio 1 dalis |
|
Darbuotojai, dirbantys su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo |
Ne ilgiau kaip 36 valandas |
92 straipsnio 1 dalis |
|
Moterys, dirbančios Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse |
36 valandos (jei trukmė trumpesnė darbo savaitė nenumatyta federaliniuose įstatymuose) |
320 straipsnis |
|
Mokytojų kolektyvas |
Ne ilgiau kaip 36 valandas |
333 straipsnis |
|
Medicinos darbuotojai |
Ne daugiau kaip 39 valandas |
350 straipsnis |
Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose. Tai nurodyta Darbo kodekso 96 straipsnio 4 dalyje.
Kas neturėtų dirbti naktį
Kaip ir atliekant kitus darbus, kurių sąlygos skiriasi nuo įprastų, tam tikrų kategorijų darbuotojai negali būti įtraukti į naktinį darbą.
Taigi nėščioms moterims ir asmenims iki 18 metų neleidžiama dirbti naktimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis). Tačiau yra šios taisyklės išimtis. Nepilnamečiai darbuotojai gali būti įtraukti į naktinį darbą, jei jie dalyvauja kuriant ar atliekant meno kūrinius, taip pat nepilnamečiai sportininkai, kurių darbo funkcija yra pasiruošti ir dalyvauti sporto varžybos Autorius tam tikro tipo arba sportas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnio 3 dalis). Sportininkų darbo veiklą nakties metu reglamentuoja kolektyvinė ar darbo sutartis arba kiti vietiniai norminiai aktai.
Kas gali būti priimtas dirbti naktinėje pamainoje tik gavus raštišką sutikimą?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalyje atskirai nurodytos darbuotojų kategorijos, kurias darbdavys turi teisę įtraukti į naktinį darbą tik gavęs raštišką jų sutikimą. Pavadinkime juos:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- tėčiai, auginantys vaikus iki trejų metų be motinos;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
- vaikų iki penkerių metų globėjai.
Toks darbuotojas gali būti leistas dirbti naktimis ne tik su jo rašytiniu sutikimu, bet ir turint medicininę pažymą, patvirtinančią, kad šis darbas jam nėra draudžiamas dėl sveikatos. Be to, darbdavys privalo raštu informuoti šiuos darbuotojus apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
Kaip susimokėti už darbą naktinėje pamainoje
Apmokėjimo už naktinį darbą taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje. Kiekviena tokio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti dydžiai.
Darbo įstatymų pažeidimas užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo 1000 iki 5000 rublių. juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis)
Konkretūs darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžiai nustatomi darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte - įsakyme, vadovo nurodyme, darbo užmokesčio reglamente ir kt. Priimdamas tokį lokalinį dokumentą, darbdavys privalo atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo (pirminės profesinių sąjungų organizacijos) nuomonę . Atsižvelgimo į tokią nuomonę tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.
Tačiau užmokestis už darbą naktinėje pamainoje neturėtų būti mažesnis nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta minimali suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio 2 dalis). Atitinkamas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretas Nr. 554 (toliau – Dekretas Nr. 554) įsigaliojo 2008 m. rugpjūčio 7 d. Nuo šios datos minimalus darbo užmokesčio už darbą naktį (nuo 22.00 val. iki 6.00 val.) padidinimas yra 20% atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už vieną darbo valandą, arba 20% valandinio tarifo tarifo už kiekvieną darbo valandą naktis.
Iki 2008 m. rugpjūčio 7 d. minimalus papildomo darbo užmokesčio dydis už darbą naktinėje pamainoje nebuvo aiškiai apibrėžtas. Galiojo tik SSRS gyvavimo metu priimti pramonės dokumentai. Pavyzdžiui, pramonės, statybos, transporto, ryšių organizacijose ir agropramoninio komplekso apdirbamojoje pramonėje už darbą naktinėje pamainoje buvo mokama papildomai 40% valandinio tarifo (oficialaus atlyginimo) už kiekvieną valandą. darbo atitinkamoje pamainoje. Prekybos įmonėse ir Maitinimasšios papildomos įmokos dydis buvo 35% valandinio tarifo arba atlyginimo.
Taigi tos organizacijos ir individualūs verslininkai anksčiau mokėję mažiau nei 20 procentų valandinio tarifo už kiekvieną valandą už darbą naktį, privalo padidinti papildomų priemokų dydį. Priešingu atveju darbo inspekcija gali patraukti juos administracinėn atsakomybėn.
Kadangi nutarime Nr.554 nustatytas tik minimalus padidinto darbo užmokesčio dydis, tai darbdavys turi teisę nustatyti didesnę papildomą priemoką už darbą naktį. Jos dydis gali būti, pavyzdžiui, 25 % arba 40 % valandinio tarifo.
Kaip reguliuojamas kūrybinių darbuotojų darbas naktinėje pamainoje?
Kūrybinių darbuotojų, dalyvaujančių kuriant ar atliekant (eksponuojant) darbus, darbo naktinės pamainos tvarka gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais arba darbo sutartimi. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 6 dalyje. Ši taisyklė taikoma darbuotojams:
- lėšų žiniasklaida;
- kinematografijos organizacijos;
- televizijos ir vaizdo įrašų grupės;
- teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, cirkai;
- kiti asmenys, dalyvaujantys kūrinių kūrime ar atlikime (parodoje).
Šiuo atveju darbuotojo profesija ar pareigos turi būti nurodytos Kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252.
Atkreipkite dėmesį: už naktinį darbą darbuotojui priklauso priemoka prie atlyginimo ar uždarbio, o ne atlyginimo padidinimas 20% ar kita įmonės priimta suma. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis numato darbdavio pareigą mokėti padidintą sumą už kiekvieną faktiškai dirbtą valandą naktį.
1 pavyzdys
„Ryabinushka LLC“ bakalėjos parduotuvė dirba 24 valandas per parą. Nuo 2005 m. galiojantys darbo apmokėjimo organizacijoje nuostatai nustato, kad pardavėjams ir kasininkams už kiekvieną darbo naktį valandą papildomai mokama po 10% valandinio atlygio. Dėl nutarimo Nr.554 įsigaliojimo organizacija nuo 2008-08-07 padidino apmokėjimo už naktinį darbą dydį. Dabar už tokį darbą papildomai mokama 20% valandinio atlygio. Ryabinushka LLC kasininkams pateikiamas suvestinis darbo valandų įrašas. Kasininko valandinis įkainis yra 150 rublių.
2008 metų rugpjūčio mėnesį parduotuvės kasininkė N.I. Vachruševa dirbo 168 valandas, iš jų 56 valandas naktimis. Iš jų 12 valandų buvo dirbta iki 2008 m. rugpjūčio 7 d.
Už naktinį darbą darbuotojui buvo priskaičiuota:
Iš viso 2008 m. rugpjūčio mėn. N.I. Vachruševa turi teisę į 26 700 rublių. (168 val. × 150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).
Kokius dokumentus turėčiau pateikti?
Pamaininis darbas yra darbas dviem, trimis arba keturiomis pamainomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 1 dalis).
Organizacijose, dirbančiose keliomis pamainomis, būtina registruotis pamainų grafikai. Paprastai jie yra kolektyvinės sutarties priedas. Darbdavys, sudarydamas pamainų grafikus, privalo atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.
Draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 5 dalis).
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį pamaininis darbas įvedamas dviem atvejais. Pirma, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę. Antra, jei organizacijos veikla nenutraukiama siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų produktų ar paslaugų apimtį.
Pamaininio darbo metu kiekviena darbuotojų grupė atlieka savo darbo pareigas nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 2 dalis).
Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).
Su pamainų grafiku darbuotojai turi būti supažindinti ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis). Šis dokumentas yra privalomas tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Darbuotojas, susipažinęs ir sutikęs su pamainų grafiku, negali keisti jame numatytos pamainų eilės be papildomo tiesioginio vadovo sutikimo. Darbdavys savo ruožtu neturi teisės kviesti darbuotojo į darbą ne pagal grafiką, išskyrus ekstremalias ir avarines situacijas.
Vieninga darbo pamainų grafiko forma nepatvirtinta. Todėl organizacija tokį tvarkaraštį kuria savarankiškai. Jis gali būti pagrįstas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu (forma Nr. T-12 arba T-13). Jis turėtų būti papildytas dviem stulpeliais, skirtais supažindinti kiekvieną darbuotoją su pamainų grafiku. Viename iš jų darbuotojai įdės susipažinimo datą, kitame – savo parašą.
Darbo dienos trukmei atspindėti ataskaitų kortelėje naudojamas abėcėlinis kodas I arba skaitmeninis 01, darbo nakties trukmė nurodoma kodu N arba 02
Kaip jau minėta, atskiros kategorijos Darbuotojai, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalyje, gali būti pritraukiami dirbti naktį tik su savo rašytinis sutikimas. Be to, jie turi teisę atsisakyti nurodyto darbo. Tai reiškia, kad darbdavys turi gauti raštišką tokių darbuotojų sutikimą dirbti naktinėje pamainoje, taip pat pasirašytinai informuoti, kad jie turi teisę šio darbo atsisakyti. Šis reikalavimas visų pirma taikomas neįgaliesiems ir moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų.
Tarkime, darbuotojas iš pradžių buvo pasamdytas dirbti pamainomis arba dirbti tik naktimis (pavyzdžiui, naktiniu sargu). Tuomet jo santykius su darbdaviu reglamentuojantys dokumentai yra darbo sutartis ir darbo pamainos grafikas.
Jei darbuotojas dirba dieną, tačiau susidarius ekstremalioms aplinkybėms atsiranda būtinybė jį įtraukti į darbą naktinėje pamainoje, tokiam darbui patartina gauti raštišką šio darbuotojo sutikimą. Kadangi kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, darbdavys privalo užtikrinti tikslų dirbto laiko apskaitą. Šiuo tikslu naudojamos unifikuotos formos laiko apskaitos žiniaraštis(forma Nr. T-12 arba T-13).
Kaip atsispindėti mokesčių apskaitoje
Vidaus darbo reglamentas – tai lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, taip pat kitus darbo santykius su darbuotoju reglamentuojančius klausimus. darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis)
Į darbo sąnaudas įtraukiami papildomi mokėjimai už naktinį darbą, todėl sumažėja apmokestinamasis pelnas. Faktas yra tas, kad šie mokėjimai nurodyti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 dalyje. Remiantis šia dalimi, darbo sąnaudos visų pirma apima tarifų tarifus ir atlyginimus už naktinį darbą, padarytus pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
nutarimu Nr.554 nustatytas tik minimalus priemokos dydis už kiekvieną darbo valandą nakties metu - ne mažiau kaip 20% valandinio tarifinio tarifo arba pareiginės algos, skaičiuojamos už darbo valandą.
Vadinasi, darbdaviai moka papildomas išmokas didesnio dydžio, turi teisę faktiškai sukauptas sumas įtraukti į sąnaudas, mažinančias apmokestinamąjį pelną. Tam padidinto darbo užmokesčio dydis turi būti nurodytas darbo (kolektyvinėje) sutartyje arba vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, vidaus darbo reglamente, darbo apmokėjimo nuostatuose arba atskiroje nuostatoje dėl darbo apmokėjimo nukrypstančiomis nuo įprastų sąlygų.
Tarkime, kad papildomo užmokesčio už naktinį darbą dydis yra nustatytas organizacijoje galiojančiuose darbo užmokesčio nuostatuose. Tuomet darbo sutartyse su darbuotojais pakanka padaryti nuorodą į šią nuostatą.
2 pavyzdys
UAB „Kiparis“ sandėlio prižiūrėtojai dirba visą parą dviem pamainomis: nuo 7:00 iki 19:00 ir nuo 19:00 iki 7:00. Oficialus budėtojo atlyginimas yra 17 600 rublių. per mėnesį. ZAO Kiparis darbo apmokėjimo nuostatai nustato, kad už kiekvieną darbo naktį valandą darbuotojui prie pareiginės algos mokama 30% valandinio atlygio.
2008 metų rugsėjo mėnesį sandėlio prižiūrėtojas O.A. Gavrilovas naktimis dirbo 63 valandas (nuo 22.00 iki 6.00), o likusį laiką – 105 valandas. Standartinis darbo laikas šį mėnesį – 176 valandos.
Valandinis atlygis budėtojui 2008 metų rugsėjį buvo 100 rublių. (17 600 RUB: 176 valandos). Dėl naktinio darbo O.A. Gavrilovas gavo papildomą 1890 rublių įmoką. (100 rublių × 63 valandos × 30%).
Iš viso už 2008 m. rugsėjį darbuotojas gavo 18 690 rublių atlyginimą. . 2008 m. rugsėjį UAB „Kiparis“, apskaičiuodama pajamų mokestį, šią sumą įtraukė į darbo sąnaudas.
Tarkime, įmonė darbuotojams moka papildomai už kiekvieną naktį dirbtą valandą, 50% valandinio atlygio. Tačiau nei darbo sutartyse, nei jokiame vietiniame reglamente ji neatspindėjo konkretaus priemokos dydžio. Šiuo atveju nuo 2008 m. rugpjūčio 7 d. į apmokestinamąjį pelną mažinančias išlaidas ji turi teisę įtraukti tik 20% valandinio tarifo nuolaidą. Likusi suma į pelno mokestį neįskaičiuojama.
3 pavyzdys
Kashtan LLC automobilių stovėjimo aikštelės apsaugos darbuotojai dirba pamainomis. Žodiniu organizacijos vadovo įsakymu už darbą naktį (nuo 22.00 iki 6.00 val.) apsaugos darbuotojams mokama 40% valandinio tarifo priedas. Jo apmokėjimas nėra nurodytas darbo sutartyse, organizacijoje nėra reglamentų dėl darbo apmokėjimo.
2008 metų rugsėjo mėnesį automobilių stovėjimo aikštelės apsaugos darbuotojas V.E. Smirnickis dirbo 172 valandas, iš kurių 80 valandų buvo naktimis. Apsaugos darbuotojo valandinis įkainis – 120 rublių.
2008 metų rugsėjį V.E. Smirnickis už naktinį darbą gauna 3840 rublių premiją. (120 rublių × 80 valandų × 40%). Iš viso už šį mėnesį jis gavo 24 480 rublių atlyginimą. (120 rublių × 172 valandos + 3840 rublių).
Kadangi priemoka už naktinį darbą 40% nėra nustatyta nei darbo (kolektyvinėje) sutartyje, nei vietinėje norminis dokumentas, apskaičiuodama pajamų mokestį, Kashtan LLC į darbo sąnaudas įtraukia išmoką, neviršijančią 20% valandinio atlyginimo tarifo. Tai yra, rugsėjį įmonė į išlaidas, mažinančias apmokestinamąjį pelną, atsižvelgia tik į 22 560 rublių. (120 rublių × 172 valandos + 120 rublių × 80 valandų × 20%). Darbuotojui sukaupta papildoma išmoka yra 1920 rublių. (24 480 RUB – 22 560 RUB) pelno mokesčio tikslais nepripažįstamas.
Kokius atlyginimo mokesčius reikia mokėti?
Kompensacijos yra piniginės išmokos, skiriamos darbuotojų išlaidoms, susijusioms su jų darbo ar kitų pareigų, numatytų Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, atlyginimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis).
Vieningas socialinis mokestis apmokestinami mokėjimai ir kitas atlyginimas, priskaičiuotas asmenų pagal darbo sutartis, autorines sutartis, taip pat civilinės teisės sutartis, kurių dalykas yra darbų atlikimas ar paslaugų teikimas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 dalyje. Remiantis šio straipsnio 3 dalimi, nurodyti mokėjimai ir atlyginimas (nepriklausomai nuo to, kokia forma jie daromi) neapmokestinami vieningu mokesčiu, jeigu mokesčių mokėtojų organizacijoms tokie mokėjimai nepriskiriami sąnaudoms, mažinančioms einamojo laikotarpio apmokestinamąjį pelną. ataskaitinis (mokestinis) laikotarpis.
Nereikia mokėti UST už mokėjimus, išvardytus Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnyje, įskaitant visų rūšių kompensacijas, nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose, atstovaujamųjų organų sprendimus. Vietinė valdžia(neviršijant normų, nustatytų pagal Rusijos Federacijos įstatymus), susijusių su asmens darbo pareigų atlikimu.
Tačiau padidintas užmokestis už naktinį darbą nėra kompensacija. Juk tai neatitinka kompensacijos apibrėžimo, pateikto Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnyje. Taigi, papildomi mokėjimai už darbą naktinėje pamainoje yra apmokestinami UST taip pat, kaip ir kiti mokesčiai pagal darbo sutartis.
Gyventojų pajamų mokesčio mokesčių agentai yra: Rusijos organizacijos, individualūs verslininkai, notarai, užsiimantys privačia praktika, teisininkai, Rusijos Federacijoje įkūrę advokatų kontoras, atskirus užsienio organizacijų padalinius, iš kurių arba dėl santykių, su kuriais mokesčių mokėtojas gavo pajamų (Rusijos mokesčių kodekso 226 straipsnis). Federacija)
Be to, į vieningo socialinio mokesčio mokesčio bazę taip pat įeina priedai už naktinį darbą, kurių suma viršija 20% valandinio tarifo arba pareiginės algos, apskaičiuotos už darbo valandą. Svarbiausia, kad šios papildomos išmokos būtų nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio 3 dalyje numatyta tvarka. Tai yra, jie turi būti nurodyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame dokumente.
Jeigu priemokos dydis nurodytuose dokumentuose nenustatytas, nuo 2008-08-07 darbdavys UST ima tik už 20% valandinio tarifo dydžio priedus. Likusi priemokos suma UST neapmokestinama, nes ji negali būti įtraukta į sąnaudas apskaičiuojant pelno mokestį. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 dalis.
UST apmokestinimo objektai ir privalomojo pensijų draudimo įmokų susilyginti. Tai nustatyta 2001 m. gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 10 straipsnio 2 dalyje. Vadinasi, draudimo įmokų Rusijos Federacijos pensijų fonde papildomos išmokos už naktinį darbą apskaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir vieningas socialinis mokestis.
Draudimo įmokos nuo traumų Visais pagrindais priskaičiuotas darbuotojų darbo užmokestis yra apmokestinamas. Tai nurodyta Lėšų, skirtų nelaimingų atsitikimų darbe privalomajam socialiniam draudimui vykdyti, kaupimo, apskaitos ir išlaidų kūrimo taisyklių 3 p. profesinės ligos. Nurodytoms įmokoms netaikomos tos įmokų rūšys, kurios nurodytos Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos iš Rusijos socialinio draudimo fondo, sąraše. Papildomi mokėjimai už naktinį darbą šiame sąraše nepaminėti. Tai reiškia, kad bet kokio dydžio priemokoms už darbą naktį (taip pat ir viršijančias 20 proc. valandinio tarifo) turi būti taikomos draudimo nuo traumų įmokos.
Nustatant mokesčio bazę pagal Asmeninių pajamų mokestis atsižvelgiama į visas mokesčių mokėtojo pajamas, kurias jis gavo tiek pinigais, tiek natūra arba turimą teisę disponuoti, taip pat turtinės naudos forma (DK 210 str. 1 d.). Rusijos Federacijos). Tuo pačiu į mokesčio bazę neįtraukiamos tos neapmokestinamos pajamų rūšys, kurios yra išvardytos 217 str. Mokesčių kodas. Taigi kompensacinės išmokos, nustatytos galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktais, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimais (neviršijant normų, nustatytų pagal Rusijos Federacijos įstatymus). Federacija) nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Kaip jau minėta, padidintas darbo užmokestis už naktinį darbą nėra kompensacija. Todėl tokios papildomos išmokos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka.
Tarkime, dalis priedo už naktinį darbą (kurių suma viršija 20% valandinio tarifo) nebuvo įtraukta į išlaidas, mažinančias pajamų mokesčio bazę, o vieningas socialinis mokestis nebuvo taikomas, kadangi visa šios priemokos suma nebuvo įregistruota darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar vietiniame reglamente. Nepaisant to, gyventojų pajamų mokestis turi būti mokamas nuo visos padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą sumos.
Darbdavys, mokantis asmeniui darbo užmokestį, privalo vykdyti mokesčių agento pareigas, tai yra apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuoti jį iš darbuotojo ir sumokėti į biudžetą. Tai yra PMĮ 226 straipsnio 1 dalies reikalavimas.
4 pavyzdys
Pasinaudokime 2 pavyzdžio sąlyga. Apskaičiuokime atlyginimo mokesčius, kuriuos organizacija privalo mokėti nuo O. A. darbo užmokesčio. Gavrilova (gim. 1952 m.). UAB „Kiparis“ nustatytas draudimo įmokų nuo traumų tarifas yra 0,2%. Už papildomą mokestį už darbą naktį organizacija ima vieningą socialinį mokestį, draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir sužalojimus. UST nuo O.A. atlyginimo Gavrilov 2008 m. rugsėjo mėn. sudarė:
- V federalinis biudžetas- 3738 rubliai. (18 690 RUB × 20 proc.);
- Rusijos FSS - 542,01 rublis. (18 690 RUB × 2,9 proc.);
- FFOMS - 205,59 rubliai. (18 690 RUB × 1,1 proc.);
- TFOMS - 373,8 rubliai. (18 690 RUB × 2 %).
Iš viso buvo sukaupta 4859,4 rublio vieningo socialinio mokesčio. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).
Iš O. A. atlyginimo Gavrilovo įmonė moka įmokas į Pensijų fondą tik darbo pensijos draudimo daliai finansuoti, 2008 metų rugsėjį sumokėjo 2616,6 rublio nuo darbuotojo atlyginimo. (18 690 RUB × 14 %) formoje draudimo įmokų į Pensijų fondą.
Organizacija sumažina UST, mokėtiną į federalinį biudžetą, draudimo įmokų suma, sukaupta Pensijų fondui už tą patį laikotarpį. Tai yra, ji įpareigota pervesti 1121,4 rublio į federalinį biudžetą. (3738 rubliai - 2616,6 rubliai).
nuo O. A. atlyginimo Gavrilovas už 2008 m. rugsėjį siekė 37,38 rublio. (18 690 RUB -0,2 proc.).
Nuo O. A. atlyginimo sumos Bendrovė šį mėnesį pasilieka Gavrilovą Asmeninių pajamų mokestis 2430 rublių suma. (18 690 RUB × 13 %).
5 pavyzdys
Naudokime 3 pavyzdžio sąlygą. Tarkime, kad 2008 m. Kashtan LLC nustatė 0,4% draudimo įmoką už sužalojimus.
40% premija už naktinį darbą organizacijos darbuotojams nėra numatyta nei darbo (kolektyvinėje) sutartyje, nei vietiniame norminiame dokumente. Todėl įmonė UST ir draudimo įmokas į Pensijų fondą ima tik už tą priemokos dalį, kuri neviršija 20% valandinio tarifo. Juk likusi priemoka nesusijusi su išlaidomis, mažinančiomis apmokestinamąjį pelną.
Organizacija apskaičiavo UST nuo V. E. darbo užmokesčio. Smirnitsky 2008 m. rugsėjo mėn.
- į federalinį biudžetą - 4512 rublių. (22 560 RUB × 20 proc.);
- Rusijos FSS - 654,24 rubliai. (22 560 RUB × 2,9 proc.);
- FFOMS - 248,16 rubliai. (22 560 RUB × 1,1 proc.);
- TFOMS - 451,2 rubliai. (22 560 RUB × 2 %).
- Iš viso buvo sukaupta 5865,6 rublio vieningo socialinio mokesčio. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).
Draudimo įmokos į Pensijų fondą nuo darbuotojo atlyginimo siekė 3158,4 rublio. (22 560 RUB × 14 %). Kadangi vieningas socialinis mokestis, mokėtinas į federalinį biudžetą, sumažinamas draudimo įmokų suma, sukaupta Pensijų fondui už tą patį laikotarpį, organizacija perves į federalinį biudžetą 1 353,6 rublio. (4512 rubliai - 3158,4 rubliai).
Draudimo įmokos nuo traumų yra išmokami nuo dėl visų priežasčių priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos. Tai reiškia, kad 2008 m. rugsėjį įmonė sukaups 97,92 rub. (24 480 RUB × 0,4 %).
Į mokesčių bazę pagal Asmeninių pajamų mokestisį organizaciją taip pat bus įtraukta visa V. E. atlyginimo suma. Smirnitsky, tai yra 24 480 rublių. Iš šio mėnesio atlyginimo Kashtan LLC išskaičiuos 3 182 rublių mokestį. (24 480 RUB × 13 %)
Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.
Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.
Darbuotojams, kuriems sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.
Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio komentaras
1. Naktinis darbas neigiamai veikia žmonių sveikatą, todėl daugelyje TDO rekomendacijų jį reikia apriboti.
Siekiant sušvelninti nepalankius darbo nakties metu (nuo 22 val. iki 6 val.) veiksnius, komentuojamame straipsnyje įtvirtinta taisyklė, pagal kurią, dirbant nakties metu, pamainos trukmė sutrumpinama 1 val. būti toks, kuriame bent pusė darbo laiko yra naktimis. Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu (DK 154 str.).
Darbo naktį trukmė gali būti prilyginama darbui dieną tik tais atvejais, kai tai lemia gamybos sąlygos (pvz., dirbant pamaininį darbą su 6 dienų darbo savaite; nepertraukiamoje gamyboje ir pan.).
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas maksimalus darbo laikas, naktinio darbo trukmė nesutrumpinama.
2. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį naktinio darbo trukmė netrumpinama net ir tuo atveju, jei darbuotojas įdarbinamas specialiai naktiniam darbui. Taigi naktinio darbo nakties budėtojui trukmė skaičiuojama pagal 40 valandų darbo savaitę. Vadinasi, savaitės darbo valandų norma nemažėja. Todėl pamainų grafikas turi užtikrinti 40 valandų darbo savaitę.
3. Komentuojamame straipsnyje yra tik pavyzdinis sąrašas darbuotojų, kuriems negalima leisti dirbti naktimis. Be straipsnyje nurodytų darbuotojų kategorijų, nėščios moterys ir tuberkulioze sergantys darbuotojai yra atleidžiami nuo naktinio darbo (pagal išvadą medicinos komisija) ir kitų kategorijų darbuotojai. Pagal darbo teisės aktus ar kolektyvinės sutarties pagrindu nuo naktinio darbo atleidžiami tėvai, globėjai ir rūpintojai, auginantys vaikus be motinos, kai kurie kiti darbuotojai.
4. Darbuotojų atsisakymas dirbti naktį negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu. Neleistinumas įdarbinti šių kategorijų darbuotojus dirbti naktį taikomas ir tais atvejais, kai tik dalis pamainos vyksta naktį.
5. Už darbą naktį apmokama padidintu, organizacijos kolektyvinėje sutartyje (darbo apmokėjimo nuostatuose) nustatytu, bet ne mažesniu, nei numatyta įstatyme, dydžiu.
Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, gali būti leidžiama dirbti tokį darbą, tačiau tik gavusios raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada.
Tuo pačiu metu moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti naktį.
TDO rekomendacija Nr. 178 numato, kad bet kuriuo nėštumo metu, kai tik tai tampa žinoma, moterys, dirbančios naktinį darbą, paprašius, jei įmanoma, paskiriamos į dienos darbą.
Pamaininio darbo atvejais, sprendžiant dėl naktinių pamainų sudėties, ypatingų darbuotojų, turinčių šeiminių pareigų, darbuotojų, dirbančių profesinis mokymas, ir vyresnio amžiaus darbuotojai.
Dabartinė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str. su pastabomis ir papildymais 2018 m
Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.
Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.
Darbuotojams, kuriems sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.
Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio komentaras
1. Komentuojamame straipsnyje reglamentuojama darbo nakties metu organizavimo tvarka.
Nakties laiku darbo santykiams reguliuoti laikomas laikas nuo 22:00 iki 6:00 val.
Paprastai darbo trukmė laikotarpiu nuo 22:00 iki 6:00 turėtų būti sutrumpinta viena valanda, palyginti su dienos darbo valandomis, viršvalandžiai nenumatyti.
Numatytos šios išimtys:
- jeigu darbuotojui anksčiau buvo sutrumpintas darbo laikas;
- jei darbuotojas buvo pasamdytas specialiai dirbti naktinėse pamainose, pavyzdžiui, apsaugoti teritoriją, patalpas ir pan.;
- jeigu darbo sąlygos įmonėje (organizacijoje) numato pamaininį darbą.
Organizuojant darbą šešių dienų darbo savaitės principu, darbo pamainos trukmę naktį galima sulyginti su darbo pamainos trukme dieną.
Įstatymų leidėjas leidžia, kad organizacijos (įmonės) kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas darbų, profesijų, pareigybių, kurioms yra nustatytas pamaininis darbo grafikas, sąrašas. Be to, darbų, kuriems yra nustatytas pamaininis darbo grafikas, sąrašą gali nustatyti LNA.
2. Įstatymų leidėjas yra nustatęs asmenų, kuriems jokiu būdu neleidžiama dirbti nakties metu, sąrašą:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki 18 metų.
Šios kategorijos darbuotojams išskirtiniais atvejais leidžiama dirbti naktį, jei jie dalyvauja kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius. Taip pat tokia išimtis gali būti nustatyta kitoms darbuotojų kategorijoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
3. Be to, komentuojamo straipsnio nuostatos apibrėžia darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus raštišką sutikimą, kategorijų sąrašą:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais (čia kalbame ne tik apie moteris, bet ir apie vyrus);
- asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų, t.y. asmenys, slaugantys sergančius šeimos narius;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų savarankiškai, be sutuoktinio;
- vaikų iki penkerių metų globėjai.
Įdarbindamas išvardintų kategorijų darbuotojus dirbti nakties metu, net ir gavęs raštišką sutikimą, darbdavys taip pat turi atsižvelgti į tai, ar šiems darbuotojams draudžiama dirbti naktį dėl sveikatos, ar jie neturi kontraindikacijų pagal medicinines išvadas. Atrodo, kad pareiga pateikti atitinkamus dokumentus tiesiogiai tenka pačiam darbuotojui.
Vienas iš svarbias sąlygas išvardytų kategorijų darbuotojų pritraukimas dirbti naktinėje pamainoje – supažindinti juos su įstatymo jiems suteikta teise atsisakyti dirbti nakties metu. Toks supažindinimas turi būti atliktas raštu. Kaip pažymima Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarime Nr. 1, šioje situacijoje atsisakymas dirbti nakties metu nėra laikomas drausminiu nusižengimu, todėl šie darbuotojai negali būti traukiami drausminėn atsakomybėn. . Atsisakymas dirbti naktį taip pat yra teisėtas, jei tam buvo skirta tik dalis nakties laiko.
Atskirai įstatymų leidėjas įvardijo kategoriją asmenų, su kurių darbas susijęs kūrybinė veikla. Straipsnyje išvardytų kūrybinių darbuotojų kategorijų darbo nakties metu organizavimo tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, taip pat LNA.
Dar vienas komentaras str. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Darbo nakties trukmės ribojimas yra ypatingas atvejis darbo valandų sumažinimas. Naktinis darbas neigiamai veikia žmonių sveikatą, todėl daugelyje TDO rekomendacijų raginama apriboti darbą naktį. Darbo nakties metu trukmės mažinimas vykdomas be vėlesnio darbo, t.y. atitinkamai sumažinus savaitės darbo laiko normatyvą (apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvą).
2. Komentuojamo straipsnio 3 ir 4 dalyse išvardyti atvejai, kai trukmė naktinis darbas yra lygus kasdieniniam.
3. Remiantis komentuojamo straipsnio 5 dalimi, nėščioms moterims ir jaunesniems nei 18 metų darbuotojams (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekančius meno kūrinius) negali būti leidžiama dirbti naktimis.
4. Tam tikrų kategorijų darbuotojų, išvardytų komentuojamo straipsnio 5 dalyje, atžvilgiu nustatyta speciali naktinio darbo pritraukimo tvarka. Jeigu naktinis darbas nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių pagal medikų išvadą, jie gali būti įtraukti į naktinį darbą, tačiau tik gavus raštišką sutikimą, o darbdavys privalo raštu informuoti apie teisę atsisakyti dirbti naktį. .
Įstatymo reikalavimus gauti raštišką darbuotojo sutikimą priimti jį dirbti naktį ir raštu supažindinti darbuotoją su teise atsisakyti dirbti nakties metu darbdavys privalo vykdyti kiekvieną kartą, kai atsiranda poreikis įtraukti darbuotojus į darbą naktį. toks darbas.
5. Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis (žr. DK 154 str. ir jo komentarą).
6. Kūrybinių darbuotojų ir profesionalių sportininkų naktinio darbo tvarka (pagal darbuotojų kategorijų sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę), nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais, darbo sutartimi, gali skirtis nuo bendrųjų darbo nakties metu taisyklių. 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252 patvirtintas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dirbančių su kūryba, profesijų ir pareigybių sąrašas. kūrinių, kurių darbo veiklos specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kūrimas ir (ar) atlikimas (paroda).
Kaip išimtį nuo Pagrindinė taisyklė, draudžiantis nepilnamečių įtraukimą į naktinį darbą, kūrybiniams darbuotojams iki 18 metų, kurių profesijos nurodytos atitinkamuose sąrašuose, gali būti leista dirbti naktį (žr. DK 268 str. ir jo komentarą).
Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str
Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.
Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamai nuo 9:00 iki 21:00 kasdien Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.
Dabartiniai teisės aktai apibrėžia pamainas, kurios turi naktinių pamainų statusą. Jei darbuotojas nuolat dirba vėlyvas laikas dienų, jis privalo gauti papildomą atlyginimą ir unikalias kompensacijas, neprieinamas standartiniams darbuotojams.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Ką sako Darbo kodeksas?
Darbo kodekso 96 straipsnis nustato, kad dirbant naktinį darbą galima įskaityti valandas, kurios patenka nuo 22 iki 6 val. Tik tuo atveju, jei daugiau nei 50% žmogaus darbo laiko tenka šiam laikotarpiui, jo darbas laikomas naktiniu ir apmokamas papildomai.
Pagal galiojančius įstatymus standartinė naktinė pamaina yra 60 minučių trumpesnė nei dieninė. Pavyzdžiui, jei į personalo stalas Apibrėžiamas 8 val., darbui po 22 val. nustatomas 7, o trūkstamo laiko skaičiuoti nereikia.
Kai kuriais atvejais darbdavys privalo sumažinti nakties valandas, įskaitant:
- darbo sutartyje nurodytas asmens naktinio darbo tipas;
- darbuotojas iš pradžių dirba sutrumpintu grafiku;
- darbuotojų dirba pamainomis ir turi vieną laisvą dieną per savaitę.
Teisės aktai nustato tam tikrus niuansus ir apribojimus darbo veikla nakties metu:
- Mažindamas darbą naktinėse pamainose, darbdavys neturi teisės taikyti darbuotojams sankcijų ar mažinti darbo užmokesčio. Pakeitimas laikomas baigtu.
- Naktinės pamainos trukmė gali sutapti su dienine, jei įmonės funkcionavimas reikalauja, kad darbuotojai savo pareigas atliktų pilnas laikas, arba jei darbuotojai dirba pamainomis 6 dienas per savaitę.
- Įstatymas nustato sąrašą piliečių, kuriems draudžiama dirbti naktinėse pamainose, nepaisant jų trukmės ar pareigų.
- Dalis darbuotojų gali būti įtraukiami į naktinę pamainą tik gavę raštišką sutikimą, pateikę įsakymą supažindinti ir leidę atsisakyti neskiriant sankcijų ar baudų.
- Jeigu įmonėje dirba žiniasklaidos ar kūrybinių profesijų darbuotojai, nakties režimas yra numatytas kolektyvinėje darbo sutartyje. Kai kuriais atvejais reikalingas komisijos patvirtinimas dėl būtinybės įvesti naktinę pamainą.
Kam neleidžiama
Yra keletas situacijų, kai draudžiama dirbti naktinėmis pamainomis:
- pagal darbo sutartį darbuotojas dirba dienos metu;
- asmuo dirba sutrumpinto darbo laiko sąlyga;
- darbuotojai negali dirbti naktimis, nes vidaus teisės aktų nustatytas toks draudimas.
Nepriklausomai nuo darbo sąlygų, šios piliečių grupės negali dirbti naktimis:
- nėščios darbuotojos;
- netobuli darbuotojai, išskyrus tuos, kurie dirba meninio pobūdžio darbus.
Kaip išversti
Jei pilietis iš pradžių pasirašo darbo sutartį su darbo laiku nuo 22 iki 6 val., tai vadovas turi įsitikinti, kad asmuo supranta būtinybę nuolat dirbti naktimis.
Jei asmuo iš pradžių buvo įdarbintas dienos metu, bet darbe atsirado būtinybė dirbti naktį, darbdavys privalo sumokėti 30 Lt. kalendorinių dienų informuoti darbuotoją apie grafiko pasikeitimą.
Vienas iš privalumų darbuotojams – papildomas darbo užmokestis už naktines pamainas. Ne visi darbuotojai žino, nuo kurio momento pradedamas mokėti papildomas mokėjimas. Pavyzdžiui, jei žmogus eina į darbą 20 val., atlyginimas bus pradėtas didinti 22 val., o už ankstesnes 2 valandas bus mokama standartiniu tarifu.
Kai kurie darbdaviai bando sutaupyti nepranešdami piliečiams apie būtiną atlyginimų padidinimą. Darbuotojai turi atsiminti, kad prieš pereidami į naktinę pamainą jie privalo gauti įspėjimą, o kai kurių kategorijų piliečiai turi duoti raštišką sutikimą.
Nuo kurio laiko jie skaičiuojami?
Darbo kodeksas nustato, kad priedo už naktinę pamainą dydis turėtų būti 20% atlyginimo.
Nakties valandos prasideda 22 val., tiksli padidinimo suma nurodyta organizacijos vidinėje dokumentacijoje. Mokesčių tarnyba yra surinkusi statistiką, pagal kurią vidutinis atlyginimo padidėjimas siekia 40 proc.
Yra keletas darbuotojų kategorijų, kurie gali tikėtis padidintų tarifų:
Visais kitais atvejais už kiekvieną naktinio darbo valandą apmokama organizacijos vadovybės nuožiūra, tačiau suma negali būti mažesnė nei nustatyta Darbo kodekse. Norint teisingai apskaičiuoti darbo valandas, reikia paimti mėnesinį atlyginimą ir padalyti jį iš darbo dienų skaičiaus pagal etatų grafiką.
Gautas skaičius padalytas iš valandų skaičiaus standartinėje darbo pamainoje. Šis skaičius rodo, kiek žmogus uždirba dieninėje pamainoje.
Norint sužinoti atlyginimą per dieną, reikia skaičių padauginti iš vienos pamainos valandų skaičiaus. Atitinkamai, jei pilietis dirba 8 pamainomis naktimis, norint sužinoti šio laiko mėnesinį atlyginimą, dienos uždarbis turi būti padaugintas iš 8.
Kiek laiko trunka naktinės pamainos ir kiek jų yra?
Naktinis darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m. yra 1 valanda trumpesnis nei įprastas darbo laikas. Kartais pasitaiko situacijų, dėl kurių laikas dar sutrumpėja:
- DK 92 straipsnis nustato, kad jeigu darbuotojas dirba mažiau nei 8 valandas per dieną, o darbo savaitė neviršija 36 valandų, tai pamaina turi būti sutrumpinta, kad tilptų į normą.
- Jei darbuotojas dirba tik naktimis, darbo pamainų skaičius ir jų trukmė įtraukiami į sutartį.
- Jei organizacija turi 6 darbo dienas per savaitę.
- Jei reikia įvykdyti įsipareigojimus.
Paaugliai dirba sutrumpintomis darbo valandomis, tačiau jiems draudžiama dirbti naktinėse pamainose. Neįgalieji ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai turi teisę išvykti po 22 val., tačiau tik gavę raštišką sutikimą.
Mokėjimas
Darbuotojui pradėjus dirbti, su darbdaviu sudaroma darbo sutartis, kurioje nustatomas valandų skaičius, kurį žmogus turi išdirbti, kad gautų visą darbo užmokestį.
Jei darbuotojas dirba ilgiau nei nustatytas darbo laikas, jis turi teisę gauti papildomą priemoką už viršvalandžius, bet ne daugiau kaip už viršvalandžius kitiems (dienos) darbuotojams.
Darbo kodeksas nustato, kad nakties valandos apmokamos pagal organizacijos vidaus dokumentuose nustatytą papildomą užmokestį ir dirbtą laiką.
Pavyzdžiui, darbdavys nusprendė mokėti minimalų leistiną 20% papildomą priemoką, o 500 rublių per valandą gaunantis darbuotojas per mėnesį dirbo 10 naktinių valandų.
Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už nakties valandas, jums reikia:
(Suma per valandą) / (Priemoka už naktinę pamainą procentais) * dirbtas laikas = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rublių
Darbuotojo sutikimas
Kai kurie darbuotojai turi pateikti raštišką sutikimą pereiti prie naktinio darbo. Šiai kategorijai priskiriami neįgalieji ir įmonių darbuotojai, jei šis darbas kelia pavojų gyvybei ar sveikatai.
Sutikimą pilietis išduoda asmeniškai ir patvirtina data bei parašu. Dokumente nurodyta, kad žmogus pasiruošęs dirbti nuo 22 iki 6 val. Be sutikimo, neįgalus asmuo privalo atlikti medicinos komisija ir pateikti išvadą dėl galimybės vykdyti veiklą nakties metu.
Dokumente turi būti nurodyta ši informacija:
- informacija apie darbuotojus;
- informacija apie darbdavį;
- dokumento dalis, kurioje nurodytas darbo laikas ir sutikimas;
- data ir darbuotojo parašas.
Gavęs sutikimą vadovui, jis išduoda įsakymą pakeisti grafiką ir pereiti prie naktinio darbo. Prie įsakymo pridedamas darbuotojo sutikimas ir, jei yra, medicinos eksperto išvada.
Sutikimas surašomas laisva forma, įstatymai nenumato jokių reikalavimų. Jį patikrina personalo skyrius, o tada persiunčia direktoriui. Rezultatas – darbuotojas paskiriamas į naktines pamainas ir pakeičiamas atlyginimo apskaičiavimas.
Privalumai ir trūkumai
Svarbiausi naktinių pamainų privalumai:
- Laisvas dienos laikas, darbdavys neturi teisės versti darbuotojo dirbti visą parą. Jei žmogus išeina naktį, dienos valandos paliekamos jo nuožiūrai.
- Padidintas atlyginimas. Žmogaus atlyginimas padidėja mažiausiai 20 proc., kai kuriose įmonėse – iki 50 proc. Konkurencija į tokias pareigas beveik visada mažesnė, o darbą susirasti lengviau.
- Vadovybė beveik visada nedirba naktinėje pamainoje, nevyksta kolektyviniai susirinkimai ar įmonės veiklos peržiūros.
Naktinis darbas taip pat turi trūkumų:
Naktinį darbo laiką reglamentuoja įmonės vidaus dokumentai arba darbo sutartis su darbuotoju. Nė viena dokumento nuostata negali prieštarauti Darbo kodeksui.
Įkeliama...