Už padarytą žalą atsako darbuotojas

Darbuotojas atvyksta padaręs žalą darbdaviui, jeigu darbdavys įrodo:

• materialinės žalos jam padarymo faktas;
• darbuotojo padarytas nusikaltimas, t. y. kaltas veiksmas ar neveikimas, dėl kurio buvo padaryta žala;
• priežastinis ryšys tarp darbuotojo veiksmų ar neveikimo darbo procese, dėl kurio buvo padaryta žala;
• žalos dydis;
• įstatymų nustatytais atvejais – susitarimo dėl visiškos atsakomybės buvimas.

Šiuo tikslu darbdavys atlieka turtinę žalą padariusio darbuotojo darbo elgesio patikrinimą. AT būtini atvejai sudaromas specialus komitetas. Atitinkami specialistai į jo sudėtį įtraukiami darbdavio įsakymu.

Darbuotojas privalo raštu paaiškinti jo padarytos turtinės žalos priežastį. Darbuotojas privalo duoti tokį paaiškinimą pagal Darbo kodekso 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis. Jei darbuotojas atsisako arba vengia pasiaiškinti, darbdavys surašo atitinkamą aktą. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnyje nėra nustatytas terminas, reikalingas paaiškinimams pateikti. Kadangi atsakomybės pagrindas yra nusižengimas, drausminis nusižengimas, šiuo atveju terminas, numatytas DK 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis - dvi darbo dienos.

Skirtingai nei darbuotojas, jis turi teisę ne tik susipažinti su visa jo padaryto nusižengimo, padariusio materialinę žalą, patikrinimo medžiaga, ją apskųsti, teikti prašymus, t.y. prisidėti prie patikrinimo objektyvumo, bet ir tam pasitelkti atstovą. tikslas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 3 dalis). Tokiu atstovu gali būti specialistas, kuris, darbuotojo nuomone, suteikia reikiamų žinių objektyviai, išsamiai ir teisiškai išanalizuoti darbuotojui pareikštus kaltinimus padarius nusikaltimą, padariusį organizacijai materialinę žalą.

Pagal galiojančius teisės aktus darbdaviui atlyginama tik tiesioginė faktinė žala. Darbuotojas nekompensuoja dėl nusižengimo negautų pajamų (negauto pelno). Jie atitinka 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis „nereikia išieškoti iš darbuotojo“.

Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu jis yra atsakingas už jo saugumą) sumažėjimas arba jo būklės pablogėjimas, taip pat būtinybė darbdaviui patirti. išlaidas ar per didelius mokėjimus už turto įsigijimą, atkūrimą ar darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims atlyginti.

Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbuotojo materialinė atsakomybė ribojama jo vidutiniu mėnesiniu darbo užmokesčiu. Todėl jis vadinamas ribotu. Ribotas žalos atlyginimo dydis aiškinamas ne tik įstatymų leidėjo rūpesčiu apsaugoti darbuotojo interesus, bet ir darbo sąlygomis. Darbo dienos metu, ypač į pabaigą, darbuotojui dažnai susilpnėja savikontrolė, pavojaus įvertinimas, kuris visada yra tvarkant mašinas, įrankius, medžiagas, pusgaminius, t.y., susidaro situacija, prisideda prie nekokybiškų gaminių gamybos, įrankių lūžimo, padidėjusio susidėvėjimo gamybos priemonių.

Jeigu turtinė žala neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, darbdavys, darbuotojo sutikimu, per mėnesį gali priimti įsakymą išieškoti padarytą žalą. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo patikrinimo baigimo, darbdavio nustatyto darbuotojo padarytos žalos dydžio nustatymo dienos.

Darbdavys privalo kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo, jeigu:

• darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti padarytą turtinę žalą;
• tokios žalos dydis viršija vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
• darbuotojas išėjo iš darbo ir jis turi nesumokėtą skolą už jo padarytą žalą darbdavio turtui.

Darbuotojas savo iniciatyva gali visiškai arba iš dalies atlyginti organizacijai padarytą žalą. Įmokų planas nustatomas šalių susitarimu. Darbuotojas raštu įsipareigoja atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo terminus ir dydžius.

Darbdaviui sutikus, darbuotojas žalą gali atlyginti perleisdamas darbdaviui tokios pat vertės turtą arba pataisydamas sugadintą.

Darbdavys gali atsisakyti išieškoti žalą, sumažinti jos dydį, patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, siųsti medžiagą teisėsaugos institucijoms, jei žala padaryta dėl administracinio teisės pažeidimo ar nusikaltimo.

Įstatymų leidėjas tam tikrais atvejais nustato pilnas finansinis darbuotojo atsakomybė už jo padarytą žalą darbdaviui. Jis skiriasi tuo turinys nusikaltimų ir pagal dalyką.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje nustatomi visiškos darbuotojo materialinės atsakomybės atsiradimo atvejai:

• situacija, kai darbo teisės aktai numato darbuotojui materialinę atsakomybę už žalą, padarytą darbdaviui vykdant darbo pareigas (pavyzdžiui, telekomunikacijų operatoriui kyla visiška materialinė atsakomybė pagal liepos 7 d. federalinį įstatymą Nr. 126-FZ). , 2003 „Dėl ryšių“ );
• darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų arba pagal vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;
• tyčinis darbuotojo žalos padarymas darbdavio turtui;
• žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;
• žalos padarymas dėl darbuotojo padaryto nusikaltimo, nustatyto teismo nuosprendžiu;
• žalos padarymas darbuotojo administraciniu nusižengimu, jeigu darbuotojui taikytos administracinio poveikio priemonės arba nustatytas žalos darbdavio turtui padarymo faktas;
• informacijos, sudarančios valstybės, tarnybinę, komercinę ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, atskleidimas, jei tai numato federalinis įstatymas, pavyzdžiui, „Dėl komercinių paslapčių“;
• žalos padarymas ne darbuotojui eidamas savo darbo pareigas, t. y. žalą padaro darbuotojas laisvalaikiu. Tuo pačiu metu jis naudoja darbdaviui priklausančias gamybos priemones, kaip taisyklė, savo interesais.

Pagal dalykinę sudėtį įstatymų leidėjas pabrėžia visiškos atsakomybės pagal darbdavio susitarimą su organizacijos vadovo pavaduotoju vyriausiuoju buhalteriu požymius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 2 dalis). Organizacijos vadovas yra visiškai atsakingas už tiesioginę realią žalą, padarytą organizacijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnio 1 dalis). Įstatymo numatytais atvejais jis taip pat atlygina savo kaltais veiksmais padarytus nuostolius, vadovaudamasis normomis. Civilinė teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnio 2 dalis).

Darbuotojas iki 18 metų visiškai atsako už darbdaviui padarytą žalą tik:

• už tyčinį sugadinimą;
• jeigu žalą padarė nepilnametis darbuotojas, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
• už žalą, padarytą dėl administracinio teisės pažeidimo ar nusikaltimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnio 3 dalis).

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė taip pat gali būti pagrįsta sutartis. Tokia sutartis sudaroma su pilnamečiu darbuotoju įsidarbinant, jeigu jam perduodamos (pavedamos) materialinės, piniginės vertybės darbo funkcijai atlikti. Sutartis paprastai sudaroma, kai darbuotojas į organizaciją įeina kartu su darbo sutartimi. Standartinė sutarties dėl visiškos atsakomybės forma patvirtinta Darbo ministerijos ir Socialinis vystymasis RF 2002 m. gruodžio 31 d. Individualioje sutartyje numatytos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. Visų pirma, jame numatyta darbdavio pareiga sudaryti darbuotojui būtinas sąlygas normalus veikimas ir užtikrinant visišką jam patikėto turto saugumą. Paprastai šios pareigos nevykdymas visiškai ar iš dalies atleidžia darbuotoją nuo atsakomybės. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais tą patį juridinę galią, ir saugomi kiekvienoje pusėje. Sutartis dėl visiškos atsakomybės sudaroma tik su darbuotoju, dirbančiu ar einant pareigas, susijusias su sandėliavimu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), transportavimu ar naudojimu darbo procese. materialinės vertybės priklauso darbdaviui. Pareigybių, darbų sąrašas sudaromas Rusijos Federacijos Vyriausybės ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pavedimu. Eik už jo pusės darbo sutartis negali. Draudžiama išplėsti sąrašą vietinėje reglamentas ir kolektyvine sutartimi.

Pasikeitus 2002 m. gruodžio 3 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintam sąrašui, turėtų būti atitinkamai patikslinta sutartis dėl visiškos atsakomybės.

Kartu su darbo įstatymais, kolektyvinė (komandinė) atsakomybė už darbdaviui padarytą turtinę žalą. Taip pat galima derėtis. Darbdavys sudaro sutartį su darbuotojų kolektyvu (komanda), jeigu bendrai atlikdamas darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalą ir sudaryti su juo susitarimą dėl visiškos individualios atsakomybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 1 dalis). Standartinė tokios sutarties forma buvo patvirtinta 2002 m. gruodžio 3 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr.

Sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės sudaroma raštu tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių. Ją šalys parengia tipinės sutarties pagrindu. Iniciatyva dažniausiai ateina iš darbdavio ir įforminama jo įsakymu (nurodymu), kuris pridedamas prie sutarties.

Sutartyje dėl (komandinės) atsakomybės fiksuojama: 1) susitarimo dalykas; 2) kolektyvo (komandos) ir darbdavio teisės ir pareigos; 3) apskaitos vedimo ir ataskaitų teikimo tvarka; 4) žalos atlyginimo tvarka. Sutartį pasirašo darbdavys, kolektyvo (komandos) vadovas, visi kolektyvo (komandos) nariai.

Kolektyvo vadovas (meistras) skiriamas darbdavio įsakymu (nurodymu), atsižvelgiant į kolektyvo (bridžio) narių nuomonę. Meisterio (vadovo) nesant, darbdavys jo pareigas paveda vienam iš narių. Išvykstant ar priimant atskirus darbuotojus į kolektyvą (komandą), sutartis iš naujo derinama. Jeigu išeina daugiau nei 50% komandos narių iš pradinės sudėties arba komandos vadovas, sutartis derinama iš naujo. Priimant į kolektyvą pavienius darbuotojus, sutartyje nurodoma įstojimo data ir dedamas darbuotojo parašas.

Sutartyje nustatyta darbdavio pareiga sudaryti komandą (komandą) būtinas sąlygas už visišką jiems patikėto atlikti pavestą darbo funkciją turto saugumą. Darbdavys privalo laiku imtis priemonių, kad būtų nustatytos ir pašalintos priežastys, kurios trukdo darbdavio kolektyvui perduoto turto saugumui, nustatyti konkrečius asmenis, kaltus dėl žalos padarymo, ir patraukti juos atsakomybėn.

Kolektyvas pagal sutartį atsako už jiems padarytą tiesioginę faktinę žalą, taip pat už žalą, kurią darbdavys patyrė atlyginus žalą tretiesiems asmenims. Turtinę žalą komanda atlygina tik tuo atveju, jei ji atsirado dėl jos narių kaltės.

Darbdavio turtui padarytos žalos dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, kurie skaičiuojami žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusiomis rinkos kainomis. Tačiau ji negali būti mažesnė už prarasto turto vertę pagal buhalterinė apskaita. Taip atsižvelgiama į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsniu, įstatymas gali nustatyti specialią žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, trūkumo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarką. tam tikrų tipų turtas ir kitos vertybės (tauriųjų metalų, brangakmeniai, vaistai). Ši taisyklė taikoma ir tais atvejais, kai faktinė žala viršija jos nominalią sumą. Taigi 1998 m. sausio 8 d. Federalinis įstatymas Nr. З-ФЗ „Dėl narkotinių medžiagų ir psichotropinių medžiagų» numato darbuotojų materialinę atsakomybę 100 kartų didesnę už darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato aplinkybes neįskaitant atsakomybės darbo sutarties šalys: force majeure, normalus ekonominė rizika, avarinė, būtinoji gintis, darbdavio nesugebėjimas užtikrinti tinkamų sąlygų darbuotojui patikėtam turtui saugoti.

Santykiai „darbuotojas-darbdavys“ neapsiriboja tik šalių prisiimtų įsipareigojimų pagal darbo sutartį vykdymu. Juos taip pat sieja abipusė finansinė atsakomybė. Nereti atvejai, kai darbuotojas savo veiksmais ar neatidumu padaro darbdaviui žalos.

Dauguma šių situacijų išsprendžiamos taikiai. Kaltas asmuo savo noru, nesukeldamas jokių pasekmių jo tolesniam darbui, atlygina padarytą žalą. O kai kuriuos nedidelius nuostolius dėl darbuotojų kaltės darbdavys visiškai atleidžia: daugelis organizacijų lengvai nurašo sugadintą biuro įrangą ar netyčia taksi pamestą įmonės mobilųjį telefoną.

Tačiau tai netaikoma incidentams su didele žala, ypač jei tai susiję su tyčiniais veiksmais ar šiurkščiu nusižengimu. Tokiais atvejais, žinoma, darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti nuostolius, tokia teisė yra įtvirtinta įstatyme. Darbuotojo materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą reglamentuoja galiojantys darbo teisės aktai.

Atsakomybės pagrindai

Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui žalą tuo atveju, kai savo veiksmais ar neveikimu padarė tiesioginę realią žalą organizacijai. Rusijos Federacijos darbo kodekso požiūriu tokie atvejai apima realų įmonės turto praradimą ir reikšmingą jos būklės pablogėjimą. Tai taip pat apima visas organizacijos patirtas išlaidas sugadinto turto remontui, pakeitimui, taip pat su tuo susijusių nuostolių tretiesiems asmenims atlyginimą. Tokiu atveju darbdavio negautas pelnas darbuotojo nekompensuojamas.

Taigi darbuotojo materialinės atsakomybės už žalą atsiradimo pagrindai yra:

• grynųjų pinigų trūkumas;
• atskaitingų vertybių praradimas;
• žala įmonės turtui;
• trečiųjų asmenų turto sugadinimas, perduotas darbdaviui naudoti ir saugoti;
• organizacijai dėl darbuotojo kaltės paskirta bauda.

Kokiomis sąlygomis atsiranda atsakomybė?

Kad darbuotojas būtų sąžiningai atsakingas, darbdavys turi laikytis kelių sąlygų:

1. Užfiksuokite padarytą žalą.
2. Įrodykite, kad darbuotojas turi neteisėtus veiksmus: pažeidė darbo instrukcijas, darbo sutarties sąlygas, teisės aktų normas, nepaisė savo tarnybinės pareigos ir tt
3. Nustatyti priežastinį ryšį tarp kalto asmens veiksmų ir atsiradusios žalos.
4. Nustatyti darbuotojo kaltę, tai yra tyčios ar neatsargumo buvimą jo veiksmuose. Pirmuoju atveju darbuotojas visiškai suvokia savo veiksmų neteisėtumą ir jų pasekmes. Antrajame – neapdairumas, lengvabūdiškas požiūris, kai žmogus iki galo nesuvokia savo veiksmų žalos ir tikisi išvengti neigiamo rezultato.

Atleidimas nuo bausmės už turtinę žalą

Žalos padarymas darbdaviui gali atsirasti tokiomis aplinkybėmis, kurios atleidžia darbuotoją nuo atsakomybės už žalą:

• force majeure ( stichinės nelaimės, terorizmas, kariniai susirėmimai);
• jeigu darbuotojas, vykdydamas darbo pareigas, nepaisant visų dėtų pastangų, neišsaugo turto ir buvo neįmanoma kitaip;
• situacijos Skubus atvėjis ir būtinoji gintis – materialinė žala padaryta tokiomis sąlygomis, kurios kelia pavojų įmonės turtui, darbuotojų, trečiųjų asmenų gyvybei ir sveikatai;
• atskaitingo turto praradimas atsirado dėl to, kad darbdavys nesudarė darbuotojams sąlygų saugiai saugoti patikėtas vertybes (apsauga, signalizacija, individualūs seifai ir kt.).

Darbuotojo atsakomybės ribos

Suma, per kurią darbuotojas įsipareigoja atlyginti įmonei žalą, priklauso nuo to, ar jis turi susitarimą dėl visiškos atsakomybės, ar ne. Jeigu su darbuotoju tokia sutartis nebuvo pasirašyta, tai jo atsakomybė ribojama iki vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Visa turtinė atsakomybė darbuotojui atsiranda įsidarbinus ir perėjus į pareigas, susijusias su apskaitinių vertybių valdymu. Pareigybių, su kuriomis darbdaviai sudaro susitarimą dėl visiškos atsakomybės, sąrašą nustato Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Vadovams ir vyriausiems buhalteriams turtinės prievolės atsiranda automatiškai ir nepriklauso nuo susitarimo buvimo.

Darbuotojai visiškai atlygina žalą darbdaviui įstatymų aiškiai nustatytais atvejais:

1. Trūksta patikėto turto, gauto pagal vienkartinį įgaliojimą arba dėl darbo pobūdžio.
2. Nusikaltimo padarymas tyčia.
3. Turto sugadinimas būdamas neblaivus.
4. Žalos padarymas dėl darbuotojo padaryto nusikaltimo, įrodytas teismo.
5. Turtinės žalos priežastis – administracinis teisės pažeidimas.
6. Konfidencialios informacijos, tarnybinių, komercinių paslapčių atskleidimas.
7. Žala padaryta panaudojus tarnybinį turtą asmeniniais tikslais.

Be individualios turtinės atsakomybės, egzistuoja ir kolektyvinė forma (brigada), kuri atsiranda sudarius atitinkamą kolektyvine sutartimi. Ši forma tinkama tada, kai, dirbant bendrą darbuotojų grupės darbą, neįmanoma nustatyti kiekvieno iš jų atsakomybės laipsnio.

Kaip priversti darbuotoją atsakyti už žalą?

Paaiškėjus žalos padarymo faktui, darbdavys privalo duoti įsakymą sudaryti komisiją. Jo tikslas – ištirti įvykio aplinkybes ir nustatyti organizacijos dėl darbuotojo kaltės patirtų nuostolių dydį. Komisijos nariai apsvarsto visus reikšmingus faktus, renka darbuotojo kaltės įrodymus, įvertina padarytą turtinę žalą.

Nuo kalto iki Ši byla privaloma per 2 dienas pateikti raštišką aiškinamąjį raštą dėl įvykio esmės. Jis taip pat turi teisę stebėti tyrimo eigą ir jame dalyvauti: tirti dokumentus, ginčyti faktus, įtraukti nepriklausomus ekspertus.

Kaltininko atsisakymas duoti parodymus fiksuojamas specialiu aktu. Taip pat komisijos išvados dokumentuojamos (inventorizavimo aktai, auditai, suvedinėjimai ir kt.).

Nustatytų nuostolių atlyginimas, neviršijantis darbuotojo vidutinių mėnesinių pajamų, išieškomas vadovo įsakymu, neatsižvelgiant į kaltininko sutikimą. Žalą jie atlygina iš darbuotojo atlyginimo, iš jo išskaičiuodami ne daugiau kaip 20 proc., taip išmokėjimą ištempdami keliems mėnesiams.

Savanoriška kompensacija išduodama šalių susitarimu: tai gali būti vienkartinė išmoka arba dalinės išmokos pagal nustatytą grafiką. Jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas patirtus nuostolius gali kompensuoti kitu būdu, pavyzdžiui, pirkdamas naują turtą, savo lėšomis atlikdamas remontą ir pan.

Tokiu atveju skolininkas turi teisę pasitraukti, tačiau jo skola tęsis iki visiško grąžinimo. Šiuo atveju nutraukiant darbo sutartį yra pasirašomas įpareigojimas atlyginti žalą, kuris yra pagrindas kreiptis į teismą, jeigu buvęs darbuotojas atsisakyti išmokėti kompensaciją.

Kaltininko nenoras savo noru grąžinti organizacijai patirtas išlaidas dažnai atveda šalis į teismą – tik taip darbdavys gali susigrąžinti jam priklausančias lėšas iš savo darbuotojo. Teisėjas priima reikalavimą atlyginti turtinę žalą šiais atvejais:

• darbdavys laiku neišieškojo kompensacijos iš darbuotojo, turinčio nepilną atsakomybę (tai turi būti padaryta be vėliau nei per mėnesį nuo revizijos komisijos išvados momento);
• kaltas asmuo nėra pasirengęs atlyginti žalos, kurios dydis viršija jo darbo užmokesčio;
• išėjęs darbuotojas atsisakė įsipareigojimų padengti buvusio darbdavio nuostolius.

Kreipimasis į teismą negarantuoja, kad nukentėjusi organizacija patenkins ieškinį. Teisėjas turi teisę keisti išmokos dydį, atsižvelgdamas į kaltininko tyčią, atsižvelgdamas į jo pajamas, šeimos turtinę padėtį ir kt. Darbdavys savo ruožtu gali apskųsti šį sprendimą.

Kaip išvengti materialinės žalos ir atsakomybės?

Kaip žinia, didžioji dalis turto praradimo faktų išaiškėja dėl audito ir inventorizacijos. Darbdaviai turėtų atidžiai kontroliuoti materialinio turto apskaitos procesą. Galbūt prasminga dažniau tikrinti darbuotojų atskaitomybę, įskaitant staigius auditus. Tokios priemonės leidžia laiku nustatyti piktnaudžiavimo tarnybiniu turtu atvejus ir išvengti didelės žalos. Tuo pačiu materialiai atsakingas darbuotojas drausmingiau žiūrės į jam patikėtas vertybes.

Savo ruožtu darbuotojai gali apsisaugoti nuo, galbūt, netyčinės žalos dirbdami su materialinėmis vertybėmis. Norėdami tai padaryti, svarbu savarankiškai patikrinti duomenų apie ataskaitų teikimo nuosavybę tinkamumą ir kontroliuoti visų pridedamų dokumentų prieinamumą:

• priimant turtą, būtina patikrinti ne tik jo kiekį, bet ir tinkamumą eksploatuoti, komplektiškumą, inventorinių numerių ir brūkšninių kodų atitiktį bei kitas charakteristikas;
• priėmimo aktai ir kiti dokumentai turi būti tinkamai įforminti, juose turi būti visi reikalingi rekvizitai, datos, parašai, teisingas perduodamų vertybių pavadinimas ir jų identifikavimo skirtumai;
• saugoti apskaitinio turto dokumentus, atnaujinti inventorizaciją ir saugoti jas darbo vietoje;
• sistemingai atlikti auditą / inventorizaciją, tikrinti, ar turtas vientisas ir ar nėra žalos;
• laiku informuoti buhalteriją/vadybininką apie būtinybę remontuoti turtą, jį pakeisti, nurašyti.

Šie paprastos taisyklės darbas su vertybėmis padės organizacijai išspręsti dvi svarbias problemas: užtikrinti savo turto saugumą ir apsaugoti įmonės darbuotojų materialinius interesus kilus turtiniams ginčams, susijusiems su žala.

Įstatymas įpareigoja darbuotoją, padariusį tiesioginę faktinę žalą savo darbdaviui, atlyginti nurodytus turtinius nuostolius.

1. Piniginio turto sumažėjimas dėl samdomo darbuotojo kaltės yra atlygintinas.
2. Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti žalą, susijusią su turto pablogėjimu dėl darbuotojo kaltės. Šiuo atveju darbuotojas turi būti finansiškai atsakingas asmuo. Tik tada jis yra atsakingas už turtą:

• jam patikėjo darbdavys;
• priklauso tretiesiems asmenims, tačiau už ją atsako.

1. Darbuotojas privalo atlyginti savo darbdavio patirtas išlaidas (per dideles išmokas):

• už sugadintos prekės įsigijimą;
• nuosavybės atkūrimui;
• atlyginti tretiesiems asmenims nuostolius, tiesiogiai susijusius su turto praradimu ar jo atkūrimu.

Kitaip tariant, įstatymas įpareigoja darbuotoją atlyginti darbdaviui ar tretiesiems asmenims padarytus nuostolius, jeigu žala buvo padaryta atliekant darbą.

Pavyzdžiui, vairuotojas pažeidė kelių eismo taisykles, nuvažiavo nuo kelio, išdaužė vitriną, apgadino jam patikėtas gabenti prekes. Apgadintas jam patikėtas automobilis, sandorio šalies ir pašalinio asmens turtas. Bylos nagrinėjimo metu buvo įrodyta, kad dėl avarijos kaltas vairuotojas. Taigi jis privalo sumokėti už automobilio remontą ir pasidaryti jį savo lėšomis restauravimo darbai susijęs su naujos vitrinos įrengimu. Be to, vairuotojas turės kompensuoti (visiškai arba iš dalies) sugadintos prekės išlaidas.

Tačiau visos parduotuvės savininko pretenzijos dėl priverstinės prastovos bus pateiktos nebe vairuotojui, o jo darbdaviui. Ši įstatymo nuostata taip pat reglamentuoja sandorio šalies, norinčios kompensuoti nuostolius dėl savo prastovos, veiksmus. Čia kompetentingas teisininkas atkreipia suinteresuotų asmenų dėmesį į tai, kad vairuotojas privalo atlyginti tik tiesioginę realią žalą, o ne prarastą pelną.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnyje nurodyta, kad negauto pelno iš darbuotojo negali išieškoti nei jo darbdavys, nei trečioji šalis. Jeigu darbdavys samdo asmenį atlikti konkrečią užduotį arba nuolatinis darbas taigi jis privalo:

• tinkamai konsultuoti savo darbuotoją;
• sudaryti sąlygas netrukdomai atlikti darbus pagal Darbo kodekso taisykles ir nustatytas vidaus tvarkos taisykles.

Jei kurios nors taisyklės nesilaikoma, tai pats darbdavys yra iš dalies (kartu su tiesioginiu įvykio kaltininku) arba visiškai atsakingas už savo turto gedimą ar sugadinimą.

Kokiais atvejais organizacijos darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn?

1. Darbuotojas nesąmoningai padarė tiesioginę realią žalą. Tai yra, jis:

• sudaužė prekę
• sugedo įranga;
• sudaužė anksčiau geros būklės automobilį.

1. Samdomas darbuotojas atliko neteisėtus veiksmus, tai yra tyčia:

• išjungė įrangą;
• sugadino prekes;
• partrenkė automobilį, pažeidė Kelių eismo taisykles.

1. Darbuotojo neveikimas taip pat gali padaryti žalos jo darbdaviui. Tokio darbuotojo kaltė gali būti nustatyta tik tada, kai jis yra finansiškai atsakingas asmuo, atsakingas už tam tikro turto vientisumą ir saugumą.

• koks turtas buvo saugomas (saugomo objekto teritorijoje, patalpų viduje);
• kokios funkcijos buvo priskirtos apsaugos darbuotojui (objekto apvažiavimas tvoros perimetru; spynų ir plombų tikrinimas; atviroje erdvėje esančių objektų buvimo tikrinimas; turto apsauga uždaroje patalpoje);
• ar apsaugos darbuotojas yra atsakingas už turto vientisumą ir tinkamumą eksploatuoti, ar tik jis atsakingas už objektų, esančių teritorijoje, išsaugojimą nurodytu kiekiu;
• kokiu būdu toks darbuotojas privalo atlikti savo darbą, jei dėl kokių nors priežasčių turtas pradeda gesti (gaisras, potvynis, pastato griūtis ir pan.);
• ką turėtų daryti apsaugos darbuotojas, jei į objektą patenka pašalinis asmuo (kviesti policiją ir laukti, kol atvyks įgaliotų darbuotojų grupė; panaudoti ginklus, kurių gali nepakakti efektyviai apginti objektą; naudoti savigynos būdus);
• pagal kokias taisykles objektas perduodamas ir priimamas saugoti (didmeninė prekyba ar prieš parašą prie kiekvienos prekės).

Jeigu dėl apsaugos darbuotojo neveikimo buvo patirti nuostoliai, tai žalą atlygins jis asmeniškai arba jį pasamdžiusi įmonė (tiesioginis darbdavys). Tačiau tam tikrose situacijose toks darbuotojas nepajėgia išvengti žalos, o tuomet apsaugos darbuotojo pareigas ginantis aukštos kvalifikacijos teisininkas teisme tikrai įrodys:

• kad vidinis nurodymas viršijo samdomo darbuotojo galimybes;
• kad turto praradimo ar sugadinimo veiksnys yra neįrodytas;
• kad daiktų praradimas (sugadinimas) negalėjo įvykti jo kliento pamainoje;
• kad klientas negalėjo užkirsti kelio nenugalimos jėgos aplinkybių atsiradimui ir sušvelninti jų padarinius;
• kad saugomo objekto savininkas buvo suinteresuotas apdrausto turto sugadinimu ir pan.

1. Tik įrodžius ryšį tarp darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir žalos padarymo, jis atsakys už tam tikras atsakomybės rūšis, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas, Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas.

Atsakomybės rūšys

Įstatymas numato darbuotojo materialinę atsakomybę už žalą organizacijai:

• pilnas;
• ribotas.

Įstatymų leidėjai apribojo atsakomybę darbuotojo mėnesinio atlyginimo dydžiu (imamas vidutinis dydis).

Tačiau darbdaviai labiau linkę reikalauti visos kompensacijos. Tai reiškia tiesioginės faktinės žalos atlyginimą. Įstatymų leidėjai daugeliu atvejų apriboja tokio reikalavimo galimybę, nes jo taikymo sritis gali gerokai išsiplėsti. Išimtis yra organizacijai padaryta žala:

• jos vadovas;
• vadovo pavaduotojas;
• vyriausiasis buhalteris.

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, nurodomi atvejai, kai atsiranda visiška atsakomybė.

1. AT darbo sutartis nurodoma, kad darbuotojas yra finansiškai atsakingas (ir visiškai) už techninėmis priemonėmis, įrangą ar jam perduotas prekes. Tačiau jis prisiima finansinę atsakomybę tik tuo metu, kai eina savo pareigas.
2. Darbdavys suteikia darbuotojui šias vertybes:

• vienkartinėje sutartyje;
• specialiame kitos rūšies dokumente, rašytinės sutarties forma.

Jeigu dėl darbuotojo kaltės vertybės dingsta ar sugadintos, tai jis privalo atlyginti žalą.

1. Darbuotojas tyčia padaro žalą.
2. Veikiantis darbuotojas buvo netinkamas:

• buvo neblaivus;
• vartojami narkotikai;
• tyčia į savo organizmą įnešė toksinių medžiagų.

Tačiau jis galėjo būti tokioje būsenoje ne dėl savo kaltės. Pavyzdžiui, darbuotojas sandėlyje įkvėpė kažkokių dujų ir nustojo save valdyti. Taip pat galėjo gerti gydytojo paskirtas tabletes, kurios gerokai sumažina savikontrolę.

1. Įmonės darbuotojas gali padaryti administracinį teisės pažeidimą, už kurį atsakingi asmenys, dirbantys atitinkamoje įmonėje valstybės agentūra. Dėl šio nusižengimo įmonė patyrė atlygintiną žalą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.4 str.).

Žala šiuo atveju buvo padaryta vartotojui, todėl darbuotoją pasamdžiusi organizacija bus nubausta. Tačiau įmonės vadovybė turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl žalos atlyginimo iš kalto darbuotojo regreso tvarka.

1. Darbuotojas padarė nusikaltimą padarydamas žalą darbdaviui. Šį faktą turi nustatyti atitinkamą nuosprendį priėmęs teismas.
2. Yra informacijos, kurią įstatymai draudžia atskleisti. Paslaptys (komercinės, tarnybinės, kitos) saugomos įstatymų. Organizacijos patirtus nuostolius dėl šios paslapties atskleidimo kaltas asmuo privalo atlyginti. Be to, tyčinis tokios paslapties atskleidimas laikomas baudžiamuoju nusikaltimu (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnis).

Kompetentingas teisininkas puikiai išmano federalinius įstatymus ir vidinius organizacijų nurodymus, reglamentuojančius darbuotojų pareigas. Dažnai reikia apsaugoti darbuotoją, kuris tariamai atskleidė informaciją:

• neatstovauja nieko slapto;
• žinomas asmenims, dirbantiems konkuruojančiose organizacijose;
• anksčiau pristatytas žiniasklaidoje.

1. Darbuotojas, kuris atliko savo darbą, išėjo iš darbovietės be leidimo, buvo išsiųstas atlikti pavestą užduotį į kitą objektą, tačiau ir toliau liko organizacijos teritorijoje ir sugebėjo padaryti žalos.

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis patvirtina darbdavio teisę tiesiogiai į darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl visiškos atsakomybės.

Kai kurie rašytinių sutarčių niuansai dėl visiškos atsakomybės

1. Darbuotojai, sulaukę pilnametystės, gali aptarnauti daiktus, turinčius prekinę ir piniginę vertę. Darbdavys su jais sudaro rašytinę sutartį ir jie prisiima visą finansinę atsakomybę už priskirtų objektų saugą. Tad šiems piliečiams teks atsakyti už turto trūkumą. Rusijos Federacijos vyriausybė patvirtino:

• tokių darbuotojų sąrašas;
• tokio darbo rūšys.

1. Rusijos Federacijos darbo ministerija 2002 m. gruodžio 31 d. potvarkiu Nr. 85 patvirtino darbų (pareigybių), kuriuos atlieka (pakeičia) darbuotojų, sutikusių sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės, jei nepavyks, sąrašą. užtikrinti vertybių saugumą jų pervežimo metu:

• apdorojimas;
• saugojimas;
• transportavimas;
• pardavimai;
• pervesti kitai sandorio šaliai;
• programos.

Rusijos Federacijos darbo ministerija taip pat patvirtino standartinės sutarties dėl visiškos individualios atsakomybės pavyzdį. Sutarties dėl visiškos atsakomybės pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės:

1. Parengti rašytinių sutarčių, susijusių su tokiomis atsakomybės rūšimis, pavyzdžiai:

• individualus;
• kolektyvas ar brigada.

Tokiu atveju su konkrečią veiklą vykdančiu darbuotoju turi būti sudaryta individualios atsakomybės sutartis. Tai yra, tokio tipo susitarimai nesiskiria vienodumu.

Jeigu darbuotojai užduotį atlieka bendrai, o atsakomybės pasidalijimo neįmanoma, tai už žalos padarymą darbdaviui vertybių saugojimo, naudojimo, pardavimo ir pervežimo metu įvedama kolektyvinė visų kolektyvo narių materialinė atsakomybė. Tokio susitarimo pavyzdys pateiktas žemiau:

Tokiu atveju darbdavio sprendimas įvesti kolektyvinę atsakomybę turi būti įformintas įsakymu ar nurodymu ir paskelbtas kolektyvo komandai. Taip pat turi būti paskirtas komandos (komandos) vadovas. Visi šie reikalavimai yra įrašyti Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekrete Nr. 85

Tačiau žala gali būti didelė, ir darbuotojas, kuris neturėjo tiesioginis ryšysį įvykį, turi teisę kreiptis į teismą, kad apsisaugotų nuo atsakomybės. Norėdami tai padaryti, jam reikės patikimos teisinės pagalbos.

1. Kolektyvinės atsakomybės nuostatos įtraukiamos į rašytinę sutartį. Šį dokumentą pasirašo:

• darbdavys;
• visi brigados nariai.

1. Darbdavys patiki vertybes konkretiems asmenims. Būtent šie piliečiai už juos prisiima visą finansinę atsakomybę. Komandos narys gali apsisaugoti nuo atsakomybės už patikėtų vertybių sugadinimą (praradimą), tačiau tam jam reikės įrodyti absoliučią nedalyvavimą nemaloniame incidente.
2. Jeigu kolektyvas duoda kolektyvinį sutikimą savanoriškai atlyginti žalą, tai kiekvieno komandos nario kaltės laipsnis nustatomas individualiai. Visi šios komandos nariai ir jų darbdavys turi sutikti su tokiu atsakomybės paskirstymo būdu.
3. Jeigu vienas iš brigados narių nesutiks su tuo, kad jam buvo skirta papildoma atsakomybė už žalos padarymą (kad jis savo pinigais turės iš dalies atlyginti svetimus nusikaltimus), tuomet bus kreiptasi į teismą. Šiuo atveju teisėjas jau nustato kiekvieno komandos nario kaltės laipsnį.

Kaip nustatomas turtinės žalos dydis?

1. Skaičiuojami faktiniai darbdaviui patirti nuostoliai dėl turto sugadinimo ar praradimo.
2. Atsižvelgiama į rinkos kainas žalos padarymo dieną. Šis veiksnys reikalauja aiškaus patvirtinimo.
3. Rinkos kainos turi būti nustatytos tiksliai toje vietoje, kurioje buvo pastebėta žala (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis).

Tačiau įmonė, kuriai priklauso dėl darbuotojo kaltės prarastas (sugadintas) turtas, gali būti ir kitame regione, kur yra pažymėtos kitos panašios ar panašios prekės kainos. Tuomet Jūsų advokatas gins klientui (darbuotojui ar darbdaviui) naudingų skaičiavimų logiką.

1. Pagal apskaitos duomenis galima nustatyti pradinę sugadinto turto kainą. Žala įvertinama ne mažesnė nei nurodyta suma. Tačiau tikrai atsižvelgiama į sugadinto (pavogto) daikto gedimo laipsnį.
2. Tam tikrose situacijose tai veikia federalinis įstatymas kuri nustato specialią atlygintinos žalos dydžio apskaičiavimo tvarką. Juk darbdavys gali patirti nuostolių:

• dėl turto vagystės;
• dėl praradimo kitu būdu tam tikrų tipų darbuotojui patikėtos materialinės vertybės;
• dėl tyčinio patikėto turto sugadinimo (jei darbuotojas tyčia sugadino darbdavio turtą, su kuriuo jis nebuvo susijęs pagal organizacijoje nustatytų vidaus taisyklių sąlygas, gali būti iškelta baudžiamoji byla);
• kai jų nominalus dydis yra daug mažesnis už faktinės žalos dydį.

Pastaruoju atveju turite įrodyti:

• šio skirtumo buvimas;
• darbuotojo atsakomybė už vėliau padidėjusį žalos dydį.

Pavyzdžiui, tekintojas suko sudėtingą detalę ir už tai gavo atitinkamą atlygį. Tačiau dalis pasirodė sugedusi ir netrukus sugedo visas įrenginys.

Lengviausias būdas – visą atsakomybę priskirti darbuotojui, pagaminusiam sugedusią detalę. Tuomet iš jo atlyginimo reikėtų išskaičiuoti ne tik sumas, išleistas detalei pagaminti ir apmokėti už nekokybišką darbą, bet ir sugadinto agregato kainą.

Šis sprendimas yra neteisingas. Įmonės personalas turėtų turėti atsakingus darbuotojus, kurie kontroliuotų kitų samdomų darbuotojų darbo rezultatus ir visuose etapuose.

Nustačius žalos, padarytos dėl darbuotojo kaltės (tiesioginės ar netiesioginės), dydį, darbdavys privalo atlikti auditą. Audito tikslas – nustatyti žalos priežastį. Tam sudaroma komisija, kurioje dalyvauja atitinkami specialistai.

Darbuotojas surašo paaiškinimą, kuriame nurodo žalos atsiradimo priežastį (darbdaviui padarius tiesioginius nuostolius). Jei darbuotojas atsisako pateikti rašytinį paaiškinimą, surašomas aktas.

Paprastai patikrinimą atlieka tos pačios įmonės, kurioje dirba nusižengęs darbuotojas, darbuotojai. Todėl tokio „patikrinimo“ rezultatai gana nuspėjami: darbuotojas tikrai bus kaltas.

Bet darbuotojas turi teisę nesutikti su komisijos išvadomis. Tada jis turėtų kreiptis pagalbos į kompetentingą teisininką ir apskųsti komisijos išvadas.

Praktikuojantis advokatas gali būti jo atstovas, kuris:

• atidžiai išnagrinėkite patikrinimo rezultatus;
• nustatyti dokumento rengėjų padarytus trūkumus;
• skundžia komisijos išvadas įstatymų leidėjų nustatyta tvarka.

Kokia žalos atlyginimo tvarka?

1. Žalos dydis gali būti ne itin didelis, dažniausiai nuostoliai neviršija vidutinio darbuotojo mėnesinio atlyginimo. Šiuo atveju darbdavys savo įsakymu nustato apmokėjimo būdą.

Darbdavys turi nepamiršti ir įstatyme nurodytos privalomos sąlygos: nuobauda turi būti paskirta ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos dydžio nustatymo. Be to, per nurodytą terminą turi būti galutinai nustatytas žalos dydis.

1. Tarkim mėnuo dėl įsakymo dėl nuostolių atlyginimo išdavimo yra pasibaigęs, o darbdavys nėra apsisprendęs dėl žalos išieškojimo metodikos. Tada jis netenka teisės reikalauti iš darbuotojo žalos atlyginimą supaprastinta tvarka. Jis turėtų kreiptis į teismą, kad gautų šios institucijos sprendimą.
2. Padaryta žala gali būti labai didelė, tai yra gerokai viršijanti vidutinį darbuotojo mėnesinį darbo užmokestį. Tokiu atveju darbuotojas vargu ar sutiks su komisijos išvadomis. Darbdavys turės kreiptis į teismą.
3. Klausimo, susijusio su žalos atlyginimu darbdaviui, sprendimas dažnai perkeliamas į teismo salę būtent dėl ​​to, kad darbuotojai retai sutinka savanoriškai atlyginti komisijos nustatytą žalą. Juk jos nariai priklauso nuo to paties darbdavio, o darbuotojo pasamdytas sąžiningas teisininkas galės nustatyti bet kokį pateikto akto neatitikimą.

Be to, darbuotojas, iš kurio darbdavys ketina prisiteisti didelę žalą, greičiausiai neturės darbo šioje įmonėje ir ateityje. Jis neturi ko prarasti ir turi galimybę apginti savo nekaltumą teisme, jei pasinaudos rimta teisine pagalba.

Žalos išieškojimo procese gali būti pažeistos kai kurios taisyklės ar bendrosios procedūros. Tuomet darbdavio veiksmai, bandant prisiteisti žalą iš nusižengusio darbuotojo, teisme bus pripažinti neteisėtais. Tokiu atveju darbuotojas gali reikalauti atlyginti žalą, kurią jam padarė buvęs darbdavys:

• paprastai tai yra nesumokėtas atlyginimas už laikotarpį po neteisėto atleidimo;
• tai gali būti neteisėtai išieškota suma už tariamai padarytą žalą;
• ieškinys gali būti susijęs su neturtinės žalos atlyginimu, jeigu darbuotojas pateikia įtikinamų savo moralinių kančių, tiesiogiai susijusių su melagingu kaltinimu ir atleidimu, įrodymus.

Bet darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo atlyginti bet kokią moralinę žalą, nes asmuo negali padaryti moralinės žalos įmonei.

Ar darbuotojas turėtų sutikti su savanorišku žalos atlyginimu?

Dažnai darbdaviui pavyksta taikiai susitarti su darbuotoju, kad šis atlygintų jam nuostolius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Toks požiūris išgelbės abi konflikto šalis nuo ilgų bylinėjimosi, o darbdavį – nuo ​​išlaidų, susijusių su komisijos darbu. Tačiau tokiu atveju darbuotojas žalą dažniausiai atlygina iš dalies, o ne visiškai.

Šalys pasirašo susitarimą dėl savanoriško žalos atlyginimo, esmines sąlygas kurie yra:

• suma;
• mokėjimų terminai ir visos sumos išieškojimo iš darbo užmokesčio tvarka;
• jokių papildomų pretenzijų iš darbdavio.

Tačiau darbuotojas turi teisę bet kada išeiti iš įmonės, į kurią:

• įsiskolino dalį negrąžintos sumos;
• atsisakė atlyginti žalą.

Tada darbdavys kreipiasi į teismą. Didelės įmonės turi savo teisininkus. Tačiau ne visi jie gali laimėti bylinėjimosi, kadangi šiam darbui reikalingas šios srities specialistas civilinis ieškinys. BET mažos firmos nuolatos turėti advokatą tiesiog neapsimoka, todėl jų savininkai kreipiasi į laikinai pasamdyto teisės specialisto pagalbą.

Darbdavys gali susitarti su darbuotoju dėl turto perdavimo jam kaip nuostolių atlyginimo. Jis taip pat gali duoti sutikimą, kad darbuotojas pats suremontuotų sugadintą turtą.

Kad darbdavys nepatirtų didelių nuostolių dėl savo darbuotojo veiksmų, o darbuotojui nereikėtų mokėti du kartus (tuo pačiu išmokėti nepagrįstai didelę žalos atlyginimą ir taisyti gedimą), prireiks abiem konflikto šalims. teisinė pagalba.

Galite derėtis taikiai ir išvengti nereikalingų išlaidų bylinėjimosi. Juk ieškovui reikės skirti nepriklausomą ekspertizę, bet tai kainuos nemažai. Beje, galite gauti teismo paskirtą ekspertizę.

Kompetentingas teisininkas gali kalbėti bet kurioje konflikto pusėje. Patyręs teisininkas turi ginti darbdavius, jų darbuotojus, taip pat asmenis, patikėjusius samdomų darbuotojų sugadintą ar pamestą turtą. Norėdami tai padaryti, turite gerai išmanyti visus Rusijos Federacijos darbo kodekso 37–39 skyrių niuansus, taip pat laikytis įvairių naujovių kituose teisės aktuose. Rusijos Federacija kurie gali būti susiję su darbo santykiais.

Jei buvo konfliktinė situacija kuo greičiau pasikonsultuokite su patyrusiu teisininku. Daugeliu atvejų ginčijamiems klausimams išspręsti pakanka net pirminė konsultacija, tačiau kartais reikalinga visapusiška teisinė pagalba teisme.

Literatūros ir šaltinių sąrašas

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 11 skirsnis „Darbo sutarties šalių piniginė atsakomybė“
2. 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkis N 85 „Dėl darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašų patvirtinimo“, taip pat standartinės sutarčių dėl visiškos materialinės atsakomybės formos“

Darbo teisės aktai numato galimybę darbuotojui priskirti materialinę atsakomybę. Tačiau reikia atsiminti, kad ši galimybė turi tam tikrų rimtų apribojimų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Yra specializuoti teisės aktai – darbdavys visada turi laikytis jų reikalavimų.

Materialinės atsakomybės terminas reiškia darbuotojo pareigą atlyginti savo darbdaviui žalą, jei ji atsirado dėl paties darbuotojo kaltės.

Egzistuoja ir atvirkštinė praktika – darbdavys privalo atlyginti žalą savo darbuotojui iš anksto nustatytais atvejais.

Įgyvendinti tokius veiksmus galima tik tais atvejais, kai yra specialus susitarimas dėl atsakomybės. Be to, jis yra dviejų tipų: visas per vieną atlyginimą.

Ką tu turi žinoti

Prievolės atlyginti žalą atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar yra ar nėra kitų atsakomybės rūšių (drausminės, baudžiamosios ar administracinės).

Svarbu atsiminti, kad jei netesybų dydis atlyginant žalą yra mažesnis nei vienam darbuotojui, užtenka darbdavio įsakymo / nurodymo.

Jeigu suma yra didesnė nei 1 darbuotojo mėnesinė alga, tai tik teismo sprendimas gali būti pagrindas patraukti materialinėn atsakomybėn.

Pagal nuostatas, darbuotojui sutikus su žalos dydžio atlyginimo sąlygomis, išskaitų iš jo darbo užmokesčio dydis negali būti didesnis nei 20 procentų jo vertės.

Egzistuoti didelis skaičius dauguma skirtingos savybės trauka medžiagai. Jame gali dalyvauti ne visos Rusijos Federacijos piliečių kategorijos.

Pavyzdžiui, nepilnamečiai darbuotojai už turtinę žalą atsako tik šiais atvejais:

• jei jis buvo padarytas piktybiškai;
• žala padaryta neblaiviam (narkotikų, alkoholio ar kt.);
• jeigu yra nusikalstama veika;
• turi administracinę klaidą.

Teisinis reguliavimas

Yra tam tikrų įstatyminis tokios atsakomybės sąlygos.

Įsakymas dėl būtinybės sumokėti tam tikrą sumą turi būti priimtas ne vėliau kaip per 30 dienų nuo visų įvykio aplinkybių išsiaiškinimo dienos. Toks laikotarpis nurodytas.

Būtina kreiptis į teismą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 2 dalį, jei:

• praėjo mėnesio terminas nuo tyrimo dienos ir nutartis nesudaryta;
• darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių atsisako atlyginti nustatyto dydžio žalą.

Darbdavys privalo laikytis atsakomybės pakėlimo tvarkos šio tipo, laikykitės sąlygų.

Priešingu atveju gali kilti tam tikrų sunkumų įgyvendinant žalos atlyginimo tvarką.

Pats darbuotojas turėtų atidžiai perskaityti atsakomybės sutartį. Tokiu būdu ateityje galima išvengti rimtų sunkumų, atsiradus pačiai žalai.

Pats būtinybės atlyginti žalą remiantis darbuotojo ir administracijos susitarimu faktas jokiu būdu neturi įtakos kitai atsakomybei. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 6 dalis.

Atsirandantys niuansai

Darbuotojo atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reiškia daugybę skirtingų niuansų.

Pirmiausia dėl tokios žalos apskaičiavimo. apima keletą skirtingų nuostatų.

Pirmiausia atsižvelgiama į turto vertę, taip pat į kaltės matą – kas vyksta konkrečiu atveju.

Atskirai pažymėtina, kad atsakomybę sunkinanti aplinkybė yra darbuotojo neblaivumas. Įstatymas nustato žalos atlyginimo organizacijose tvarką.

Pagrindiniai klausimai, kuriuos turėtų iš anksto išstudijuoti tik pats darbuotojas, turės apimti:

• kokios yra rūšys;
• darbuotojų materialinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą sąlygos
  kai nereikia grąžinti pinigų
• klausimo sprendimo teisme tvarka.

Kokie yra tipai

Vaizdo įrašas: kaip patraukti darbuotoją atsakomybėn

Tam įtakos turi keli skirtingi veiksniai vienu metu:

• susitarimas su administracija;
• žalos dydis.

Jei darbuotojas išeina iš darbo ir nenori savo noru atlyginti žalą, kai yra sąlygos ir yra jo kaltė, situacija gali būti išspręsta tik teismine tvarka.

Jei priešingai, darbdavys pažeidžia nuostatas darbo teisė, tuomet darbuotojas turės kreiptis į šias institucijas:

• darbdavio registracijos vietos teismas.

Yra daug niuansų, susijusių su medžiagos paskyrimu.

Darbuotojas ir jo darbdavys turi su visais susipažinti iš anksto. Tokiu būdu galite išvengti daugelio įvairių problemų ir sudėtingumo.

Darbuotojo atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą dažniausiai apsiriboja darbo užmokesčiu – taip pat konkrečiais atvejais.

Kai pinigų grąžinti nereikia

Neleidžiama išieškoti iš darbuotojo lėšų siekiant padengti įmonėje padarytą žalą, kuri atsirado ne dėl paties darbuotojo kaltės.

Be to, ši taisyklė galioja ir jam patikėtam darbdavio turtui. Panaši situacija yra ir su darbdavio atsakomybe prieš darbuotoją.

Nesant kaltės dėl žalos atsiradimo įrodymų, kompensacija nemokama. Tas pats pasakytina ir apie prarastą pelną.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas privalo pateikti kai kuriuos gamybos procesas ir jį sustabdė dėl jo kaltės.

Tokiu atveju tam tikrą laikotarpį nebus jokio pelno. Bet tokiu atveju darbuotojas neprivalo atlyginti materialinės žalos. Net jei jo kaltė yra nustatyta.

Klausimo sprendimo teisme tvarka