Švietimo įstaigos kartu su socialinės apsaugos institucijomis ir sveikatos priežiūros institucijomis teikia vidurinį profesinį ir aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal individuali programa neįgalaus asmens reabilitacija. Valstybė garantuoja neįgaliesiems būtinas sąlygasšvietimui ir mokymui. Valstybė užtikrina, kad žmonės su negalia gautų pagrindinį bendrąjį, vidurinį (pilną) bendrojo išsilavinimo, pradinis profesinis, vidurinis profesinis ir aukštasis profesinis išsilavinimas pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos programą. Profesinis išsilavinimas neįgalieji atliekami švietimo įstaigų įvairių tipų ir lygiai.
4.1 tema Neįgaliųjų užimtumas ir profesinis mokymas
Veiklos ir poilsio būdas Įstatymai nustato keletą reikalavimų įmonių, samdančių žmones su negalia, vadovams:
- 1 ir 2 grupių piliečių pamainos trukmė neturėtų viršyti 35 valandų per savaitę.
- Kasdienės veiklos trukmė nustatoma pagal medicininė išvada kompetentinga gydymo įstaiga.
- Neįgalieji gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais, viršvalandžiais ar naktimis tik gavę raštišką sutikimą ir jei tai leidžiama dėl jų sveikatos būklės.
- Piliečiai su negaliaĮmonėse dirbantys asmenys turi teisę į atostogas neatlygintinai. Jo trukmė – iki 60 kalendorinių dienų metais.
Kursinis darbas
Šia tvarka nustatomos Amūro srities valstybinių valdžios institucijų - užimtumo centrų (toliau - užimtumo centrai) vykdomo bedarbių neįgaliųjų, nustatyta tvarka pripažintų bedarbiais (toliau - piliečiai) mokymo pagal naujas profesijas, organizavimo taisyklės ir sąlygos. 1.2. Piliečių mokymas naujoms profesijoms vykdomas siunčiant juos į užimtumo centrus mokytis profesinio mokymo arba įgyti papildomo profesinio išsilavinimo (toliau – mokymas) pagal naujas darbo rinkoje paklausias profesijas (specialybes).
Profesinis mokymas taip pat gali būti vykdomas darbdavių teikiamiems darbams. 1.3.
2015 m. lapkričio 2 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 831 patvirtintas 50 paklausiausių darbo rinkoje, naujų ir perspektyvių profesijų, kurioms reikalingas vidurinis profesinis išsilavinimas, sąrašas. Profesinis mokymas ir papildomas profesinis išsilavinimas bedarbiams piliečiams, kurie pagal įstatymą Rusijos Federacija paskirta senatvės draudimo pensija, o siekiantys vėl pradėti dirbti vykdomi įdarbinimo tarnybos nurodymu dėl paklausių darbo rinkoje profesijų (specialybių), atsižvelgiant į šios kategorijos piliečių prašymą. įdarbinimo tarnybos jų gyvenamojoje vietoje ir paso pateikimas, darbo knyga arba juos pakeičiantys dokumentai ir senatvės draudimo pensijos paskyrimą patvirtinantis dokumentas.
(įrašyta pastraipa Federalinis įstatymas 2013 m. liepos 2 d. N 162-FZ su pakeitimais.
Neįgaliųjų įdarbinimas ir jų profesinis mokymas
Piliečių ugdymas gali būti grupinis arba individualus, pagal organizavimo formą – integruotas, nuotolinis, specializuotų grupių pavidalu. 1.8. Piliečių švietimas teikiamas nemokamai. 1.9. Piliečių mokymas tais atvejais, kai neįmanoma organizuoti mokymo jų gyvenamojoje vietoje, organizuojamas kitoje vietovėje, taip pat ir už Amūro regiono ribų.
Piliečiai siunčiami mokytis kitoje srityje tik gavus jų sutikimą. 1.10. Išsiunčiant piliečius mokytis į kitą sritį, jiems suteikiama finansinė parama, įskaitant: 1) kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidų apmokėjimą; 2) dienos išlaidos kelionei į mokymosi vietą ir atgal; 3) apmokėjimas už gyvenamųjų patalpų nuomą mokymų metu.
neįgaliųjų įdarbinimas – Bendrosios nuostatos Tuo tarpu pagal 2018 metų Rusijos Federacijos teisės aktus neįgaliųjų įdarbinimas yra ne darbdavių teisė, o pareiga. Pagal darbo teisės aktai, to darbuotojui dėl negalios atsisakyti neįmanoma.
Dėmesio
Vienintelė galima atsisakymo priežastis gali būti tik nepakankamas lygis profesinių žinių arba jo nebuvimas. Taigi, jei kandidatas neįgalus turi reikiamą išsilavinimą ir profesines kompetencijas, atitinkančias vadovo reikalavimus laisvoms pareigoms užimti, įmonė privalo priimti į darbą neįgalų pilietį.
Tuo pačiu šiandien kiekvienas darbdavys privalo skaičiuoti neįgaliųjų įdarbinimo kvotą.
Baigti profesinį mokymą ir įgyti papildomą profesinį išsilavinimą bedarbių piliečių, moterų motinystės atostogų laikotarpiu, kol vaikui sukaks treji metai, bedarbiams piliečiams, kuriems pagal Rusijos Federacijos įstatymus buvo paskirtas senas -amžiaus draudimo pensiją ir kurie siekia atnaujinti darbinę veiklą, yra vykdomi įgyvendinančiose organizacijose švietėjiška veikla, pagal įdarbinimo tarnybos sudarytas sutartis. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. federaliniais įstatymais N 162-FZ, 2014 m. liepos 21 d. N 216-FZ) (žr.
Neįgaliųjų įdarbinimo ar profesinio mokymosi tvarka
Kad tai įgyvendintų, gamybos vadovas turi sukurti ir įrengti atitinkamas vietas. Proceso ypatumai Neįgalaus asmens įdarbinimas vykdomas jam pateikus atitinkamą prašymą savo gyvenamosios vietos užimtumo centrui.
Kiekvienam regionui priimami rajonai reglamentas, kuriame nustatomi suplanuoti skaičiai. Neįgalaus asmens įdarbinimas vykdomas tiesiogiai dalyvaujant įmonės personalo skyriaus atstovui. Jis ir pats pareiškėjas kviečiami į Centrinę salę. Pokalbis vyksta dalyvaujant aptarnaujančiam darbuotojui. Šio proceso metu darbdavio atstovas kandidatui į pareigas pristato sutartį.
Jame nurodytos sąlygos, kuriomis bus įdarbinamas neįgalus asmuo. Sutarties nuostatos nustato grafiką, atlyginimą ir laikotarpį, kuriam pilietis įtraukiamas į personalą.
Dokumentas pasirašomas dalyvaujant Centrinio banko atstovui.
Pilietis siunčiamas į mokymus nauja profesija, jeigu: 1) neturi kvalifikacijos; 2) neįmanoma pasiimti tinkamas darbas dėl reikiamos kvalifikacijos stokos; 3) prarastas gebėjimas dirbti pagal turimą kvalifikaciją. 2.2. Norėdamas būti nukreiptas mokytis, pilietis įdarbinimo centrui pateikia: 1) šios Tvarkos priede Nr. 1 nurodytos formos prašymą nukreipti į mokymus; 2) asmens dokumentą; 3) individuali neįgaliojo reabilitacijos ir habilitacijos programa. Užimtumo centro specialistė, in darbo pareigas kuri apima prašymų priėmimą, paima piliečio pateiktų dokumentų kopijas, patvirtina šių kopijų tikrumą, prideda jas prie prašymo ir grąžina pareiškėjui šių dokumentų originalus.
Informacija
Visą parą veikiančios teisinės konsultacijos telefonu GAUTI NEMOKAMĄ TEISINĘ KONSULTACIJĄ TELEFONU: MASKAVA IR MASKVA REGIONAS: SANKT PETERBURGAS IR LENIGRAD REGIONAI, FEDERALINIS NUMERIS: Neįgaliųjų įdarbinimas Rusijos Federacijoje 2018 m. - išmokos priimant į darbą neįgalų asmenį Išd. darbo suteikimas žmonėms su negalia išlieka aktualus ir šiandien. Nepaisant darbo automatizavimo ir daugybės profesijų bei darbų, kuriuose galėtų dirbti žmonės su negalia, įmonės ir įmonės nenoriai priima žmones su negalia.
Taip yra daugiausia dėl to, kad neįgaliesiems yra prieinamos darbo jėgos pašalpos, o neįgalaus asmens įtraukimas į darbą laikomas problemišku.
Siuntimo į mokymus pagal darbo vieta suteikia darbdavys, tarp užimtumo centro, piliečio ir darbo vietą suteikiančio darbdavio sudaroma trišalė sutartis, kurios forma tvirtinama regiono užimtumo skyriaus įsakymu. 2.7. Sudarytos sutarties pagrindu piliečiui išduodamas šios Tvarkos priede Nr.5 nurodytos formos siuntimas mokytis.
2.8. Jei pilietis nesudaro mokymo sutarties iki mokymo pradžios, jis turi teisę pakartotinai kreiptis į užimtumo centrą su prašymu ir šios tvarkos 2.2 punkte nurodytais dokumentais. Priedas Nr.1.
Darbo suteikimas žmonėms su negalia. Profesinis mokymas žmonėms su negalia
Pagal 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymą N 1032-1 „Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo“ įdarbinimas yra piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir visuomenės poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos teisės aktai ir, kaip taisyklė, suteikia jiems pajamų, darbo pajamų.
Šie piliečiai laikomi dirbančiais:
dirbantiems pagal darbo sutartį, įskaitant dirbančius už atlyginimą visą ar ne visą darbo dieną, taip pat dirbantys kitą apmokamą darbą (tarnybą), įskaitant sezoninį ir laikinąjį darbą, išskyrus viešuosius darbus;
Registruotas kaip individualus verslininkas;
Pagalbinėse pramonės šakose dirbantys asmenys, parduodantys produktus pagal sutartis;
Darbų atlikimas pagal civilinės teisės sutartis, kurių objektai yra darbų atlikimas ir paslaugų teikimas, taip pat ir pagal sutartis, sudarytas su individualūs verslininkai, autorinės sutartys, taip pat gamybinių kooperatyvų (artelių) nariai;
Išrinktas, paskirtas ar patvirtintas į apmokamas pareigas;
Asmenys, atliekantys karinę tarnybą, alternatyviąją civilinę tarnybą, taip pat tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, bausmių sistemos institucijose ir įstaigose Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. Komentaras 1995 m. lapkričio 24 d. federaliniam įstatymui Nr. 181-FZ „Dėl socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje“. M., 2006. - nuolatinis mokymas vyksta m švietimo įstaigų, pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigos ir kitos mokymo įstaigos, įskaitant mokymą federalinės krypties Civilinė tarnyba gyventojų užimtumas (toliau – įdarbinimo tarnybos įstaigos);
Laikinas nebuvimas darbo vietoje dėl negalios, atostogos, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas, gamybos sustabdymas dėl streiko, šaukimas į karinius mokymus, dalyvavimas renginiuose, susijusiuose su pasirengimu karinė tarnyba(alternatyva Civilinė tarnyba), kitų valdiškų pareigų vykdymas ar kt gerų priežasčių;
Tie, kurie yra organizacijų steigėjai (dalyviai), išskyrus steigėjus (dalyvius) visuomeninių ir religinės organizacijos(asociacijos), labdaros ir kiti fondai, asociacijos juridiniai asmenys(asociacijos ir sąjungos), kurios neturi nuosavybės teisės apie šias organizacijas.
Neįgaliesiems įdarbinimo garantijas valstybė suteikia šiais būdais Specialūs renginiai, prisidedant prie jų konkurencingumo darbo rinkoje didinimo:
1) nustatyti organizacijose, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, neįgaliųjų įdarbinimo kvotą ir minimalų specialių darbo vietų neįgaliesiems skaičių. Darbo kvotos yra įtrauktos į neįgaliųjų socialinės apsaugos metodų sistemą, numatytą Rusijos Federacijos Konstitucijos, normų. Tarptautinė teisė užimtumo srityje galiojantys federaliniai įstatymai. Organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktai nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą procentais. vidutinis skaičius darbuotojų (bet ne mažiau kaip 2 ir ne daugiau kaip 4 proc.) Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006 m.
2) rezervuoti darbo vietas profesijose, tinkamiausiose įdarbinti žmones su negalia. Prioritetinių darbuotojų ir darbuotojų profesijų sąrašas, kurių įvaldymas neįgaliesiems suteikia didžiausią galimybę būti konkurencingiems pasaulyje regionines rinkas darbas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1993 m. rugsėjo 8 d. nutarimu N 150;
3) skatinti įmones, įstaigas, organizacijas kurti papildomas darbo vietas (įskaitant specialias) neįgaliesiems įdarbinti. Remiantis Rusijos Federacijos prezidento 1993 m. kovo 25 d. dekretu N 394 „Dėl priemonių profesinė reabilitacija ir žmonių su negalia užimtumo užtikrinimas“ stimuliavimą vykdo:
a) išmokos darbdaviams nuo vietos biudžetų ir kiti kompensavimo šaltiniai, skirti padengti pajamas, prarastas dėl neįgaliųjų panaudojimo savo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, panaudojant kitas priemones jų veiklai skatinti profesinėje reabilitacijoje ir neįgaliųjų įdarbinant;
b) teikti visapusišką paramą ir pagalbą įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, kurios visiškai ar iš dalies prisiėmė neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo funkcijas;
c) vykdyti veiklą, pritraukiančią nebiudžetines lėšas neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo veiklai finansuoti;
4) darbo sąlygų neįgaliesiems sudarymas pagal individualias neįgaliųjų reabilitacijos programas, kuriose yra optimalių neįgaliųjų sąlygų rinkinys. reabilitacijos priemonės priėmimas, kuris apima atskiros rūšys medicininių, profesinių ir kitų reabilitacijos priemonių, kuriomis siekiama atkurti, kompensuoti sutrikusias ar prarastas organizmo funkcijas, atkurti, kompensuoti neįgaliojo darbingumą, formos, apimtys, įgyvendinimo laikas ir tvarka. tam tikrų tipų veikla Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006. // Konsultantas plius.;
5) sudaryti sąlygas verslumo veikla neįgaliesiems, įskaitant verslumo mokymą. Verslinė veikla – tai savarankiška savo rizika vykdoma veikla, kuria siekiama sistemingai gauti pelno iš registruotų asmenų, naudojamų turtu, prekių pardavimo, darbų atlikimo ar paslaugų teikimo. nustatyta įstatymu Gerai.
Remiantis Rusijos Federacijos federalinės socialinės apsaugos tarnybos 1996 m. balandžio 18 d. įsakymu N 93 patvirtintais bedarbių mokymo verslumo pagrindais organizavimo nuostatais, verslumo pagrindų mokymo tikslas yra: parengti piliečius šiai veiklai, taip pat darbui komercines organizacijasįgyjant reikiamų teisinių, ekonominių, socialinių ir kitų profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų pasirinktoje verslumo srityje. Prieš mokymus teikiamos profesinio orientavimo paslaugos, įskaitant karjeros informaciją, karjeros konsultavimą ir karjeros pasirinkimą. Verslumo pagrindų mokymas organizuojamas pagal esamas valdžios institucijų parengtas verslumo rėmimo programas. vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai, vietos valdžios institucijos. Švietimo grupes mokymams formuoja profesinio mokymo įstaigos, atsižvelgdamos į piliečių išsilavinimą ir profesinį lygį su klientais sutartomis sąlygomis. Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006 m.
Jei neįmanoma organizuoti mokymų piliečių nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, jie gali būti išsiųsti jų sutikimu mokytis į kitą sritį. Mokymas baigiamas piliečių, baigusių profesinio mokymo įstaigose nustatyta tvarka vykdomą mokymą, atestavimu nustatytomis formomis. mokymo planas ir profesinės edukacinės programos. Piliečiams, sėkmingai baigusiems verslumo pagrindų mokymą, baigimo pažymėjimus išduoda profesinio mokymo įstaigos, priklausomai nuo mokymo rūšių ir trukmės Kiseleva A.V., Neįgaliųjų švietimas: socialinės ir ekonominės problemos. Verslumo pagrindų mokymas gali apimti šias pagrindines piliečių rengimo sritis darbo veikla verslumo srityje: nuosavo verslo organizavimas, verslo plano rengimas, rinkodara, eksportas, finansai, apskaita, mokesčiai, teisės aktai, išteklių valdymas, personalo valdymas ir kt.;
6) naujų profesijų mokymų organizavimas neįgaliesiems. Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. sausio 13 d. nutarimas N 3/1 „Dėl Bedarbių piliečių profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo organizavimo nuostatų patvirtinimo ir 2000 m. bedarbių gyventojų“ nustato neįgaliųjų teisę į profesinį mokymąsi prioritetine tvarka. Žmonių su negalia profesinis mokymas vykdomas pagal darbo rinkoje paklausias profesijas ir specialybes, didina jų galimybes susirasti apmokamą darbą (apmokamą darbą). Profesinis mokymas taip pat gali būti vykdomas profesijose, specialybėse tam tikriems darbams, kurias teikia darbdaviai Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006. // Konsultantas plius..
Organizuojant profesinį mokymą, žmonėms su negalia gali būti pasiūlyta, atsižvelgiant į jų išsilavinimą, profesinė patirtis ir sveikatos būklę, profesijos, specialybės pasirinkimo galimybes (į kurią galima mokytis), kurios yra paklausios darbo rinkoje. Profesinis mokymas baigiamas atestavimu, kurį nustatyta tvarka atlieka švietimo įstaigos ir organizacijos. Atestavimo forma (kvalifikaciniai egzaminai, testai, rašinių gynimas, baigiamasis rašto darbai ir kt.) nustato profesinio ugdymo programos. Asmenims, pilnai baigusiems atitinkamą mokymą ir baigusiems mokymus, išduoda nustatytos formos dokumentus švietimo įstaigos ir organizacijos.
Bedarbių neįgaliųjų profesinis mokymas apima šių tipų mokymas Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006 m.
Profesinis mokymas, kurio tikslas – paspartinti studentų įgūdžių, reikalingų atlikti darbą, įgijimą tam tikras darbas, darbų grupės;
Darbuotojų perkvalifikavimas įgyti naujų profesijų darbui (apmokamam užsiėmimui) pagal šias profesijas;
Antrųjų profesijų profesijų darbuotojų mokymas išplėsti savo profesinį profilį ir įgyti galimybes dirbti (apmokamą darbą) pagal kombinuotas profesijas;
Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas siekiant atnaujinti žinias, gebėjimus ir įgūdžius, didinti profesinius įgūdžius ir didinti esamų profesijų konkurencingumą, taip pat mokytis nauja technologija, technologijos ir kiti su profiliu susiję klausimai profesinę veiklą;
Profesionalus specialistų perkvalifikavimas siekiant įgyti papildomų žinių, įgūdžių ir gebėjimų edukacinės programos, numatantis atskirų disciplinų, mokslo, technologijų ir technologijų sekcijų studijas, reikalingas naujai profesinei veiklai vykdyti, taip pat įgyti naują kvalifikaciją esamoje mokymo srityje (specialybėje) Kiseleva A.V., Neįgaliųjų švietimas: socialinis ir ekonomines problemas. - tobulinamas specialistų rengimas, siekiant atnaujinti teorines ir praktines žinias, susijusias su didėjančiais reikalavimais kvalifikacijos lygiui ir būtinybei įsisavinti naujus profesinių problemų sprendimo būdus;
Specialistų praktika teorinėms žinioms, įgūdžiams ir gebėjimams formuoti ir įtvirtinti praktikoje, įgyti profesinių ir organizacinių savybių profesinėms pareigoms atlikti.
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. gruodžio 26 d. dekretu N 1285 „Dėl vyresnio amžiaus piliečių ir neįgaliųjų dalyvavimo stacionarinėse įstaigose tvarkos“ socialinės paslaugos, medicinos ir darbo veikloje" pagrindiniai stacionariose socialinių paslaugų įstaigose gyvenančių pagyvenusių piliečių ir neįgaliųjų medicininės ir darbo veiklos uždaviniai yra ergoterapija ir tobulinimas bendra būklė piliečių sveikata, jų darbo mokymas ir perkvalifikavimas, siekiant įgyti naują profesiją pagal savo fizines galimybes, medicininės indikacijos ir kitos aplinkybės Kiseleva A.V., Neįgaliųjų švietimas: socialinės ir ekonominės problemos.
Piliečių įtraukimas į medicininę ir darbo veiklą vykdomas savanoriškai, atsižvelgiant į jų sveikatos būklę, interesus, norus ir gydytojo išvada. stacionarinė įstaiga(neįgaliesiems – pagal medicinos ir darbo ekspertų komisijos rekomendacijas).
Stacionarios įstaigos organizuoja įvairaus pobūdžio ir sudėtingumo medicinos ir darbo veiklą, atitinkančią įvairaus intelekto, fizinių defektų ir liekamojo darbingumo piliečių galimybes. Medicininė veikla gali būti organizuojama ir pagalbinio darbo forma kaimo ūkiai stacionarios įstaigos Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras
Piliečių gydomąją darbo veiklą stacionarinėse įstaigose vykdo darbo instruktoriai ir darbuotojų mokymo instruktoriai pagal grafiko planus ir individualias reabilitacijos programas.
Medicininio darbo veiklai organizuoti reikalingiems darbams atlikti gali būti pasitelkiami specialistai ir darbuotojai.
Piliečių medicininės ir darbo veiklos trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną.
Kiekvienam piliečiui, dalyvaujančiam medicinos ir darbo veikloje, stacionarios įstaigos gydytojas turi individualią medicinos ir darbo veiklos kortelę.
Medicininio darbo veiklos rūšį ir trukmę nustato gydytojas ligoninės įstaigoje specialiai kiekvienam piliečiui, atsižvelgdamas į jo norą, apie kurį padaromas atitinkamas įrašas ligos istorijoje ir individuali kortelė medicininė ir darbo veikla.
Kiekvieno piliečio gydomoji ir darbinė veikla atliekama prižiūrint ir kontroliuojant ligoninės įstaigos gydytojui, o jos įgyvendinimo rezultatai įrašomi į individualią medicininės ir darbinės veiklos kortelę.
Draudžiama piliečius perkelti iš vienos medicinos ir darbo veiklos rūšies prie kitos, ilginant jos trukmę be stacionarinės įstaigos, prižiūrinčios medicinos ir darbo veiklą, gydytojo leidimo, taip pat be pačių piliečių sutikimo.
Stacionariose įstaigose medicininės ir profesinės veiklos patalpos ir įranga turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus, taip pat būti prieinami piliečiams, atsižvelgiant į jų fizines ir psichinė būsena ir amžius.
Piliečiai, dalyvaujantys medicinos ir darbo veikloje, pagal galiojančius teisės aktus aprūpinami specialia apranga, specialia avalyne ir kita įranga asmeninė apsauga pagal nustatytus standartus, atsižvelgiant į veiklos tipą ir pobūdį Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006 m.
Piliečiams, dalyvaujantiems medicinos ir darbo veikloje, mokamas 75 procentų atlyginimas nuo atlikto darbo kainos, o likusieji 25 procentai įskaitomi į stacionarinių įstaigų, kuriose šie piliečiai gyvena, sąskaitas, skirtas materialiniam, buitiniam, socialiniam gerinimui. ir medicinos paslaugas piliečiams ir kitiems tikslams.jų poreikiams.
Stacionarinės įstaigos administracija galiojančių teisės aktų nustatytais atvejais padeda teisingai ir tinkamai panaudoti lėšas, gautas dėl medicininės ir darbo veiklos, tiems piliečiams, kurie dėl ligos ypatumų negali jų racionaliai išleisti. .
Jeigu nėra sąlygų organizuoti medicininę-darbo veiklą (vieną iš jos rūšių) pačioje stacionarinėje įstaigoje, tokia veikla gali būti organizuojama ir už jos ribų.
Stacionarios įstaigos santykius su kitomis įstaigomis, įmonėmis ir organizacijomis, kuriose organizuojama medicinos ir darbo veikla, nustato jų sudaryta sutartis.
Sutartis visų pirma numato įstaigų, įmonių ir organizacijų, kuriose organizuojama medicinos ir darbo veikla, pareigas užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas, darbo vietų prieinamumą piliečiams, aprūpinimą tinkamomis patalpomis ir darbo vietomis. sanitariniai standartai ir taisyklės, tinkamų sanitarinių paslaugų organizavimas Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ komentaras. M., 2006. Piliečiai, dalyvaujantys medicinos darbo veikloje, turi iš anksto būti susipažinę su jos sąlygomis, įrangos, įrangos, įrankių ir darbo vietų priežiūros ir valymo tvarka, įrangos ir įrangos konstrukcija bei paskirtimi, apsaugos taisyklėmis, taisyklėmis ir instrukcijomis. darbas atliekant tam tikrus darbus. Individualioje medicininio darbo veiklos kortelėje turi būti padaryta atitinkama pažyma dėl instruktavimo.
Draudžiama dalyvauti medicininėje ir darbo veikloje piliečiams, kuriems nustatyta tvarka nebuvo atlikta darbų saugos instrukcija. Versti piliečius dirbti medicinos darbą neleidžiama.
1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“įtvirtinta nuostata, kad valstybė garantuoja neįgaliesiems būtinas sąlygas išsilavinimui ir profesiniam pasirengimui (9 straipsnis).
Neįgaliųjų profesinis mokymas vykdomas pagal individualią reabilitacijos programą m švietimo įstaigų bendrosios ir specialiosios rūšys, taip pat tiesiogiai įmonėse. Stojant į vidurines specializuotas ir aukštąsias mokyklas, jie naudojasi tam tikromis lengvatomis – jų priėmimas vykdomas nepriklausomai nuo priėmimo plano.
Neįgaliesiems, kuriems reikalingos specialios sąlygos profesiniam išsilavinimui įgyti, sukuriamos įvairaus pobūdžio specialiosios profesinio mokymo įstaigos arba atitinkamos sąlygos bendrojo profesinio mokymo įstaigose.
Gavęs profesinį išsilavinimą neįgaliesiems suteikiama galimybė mokytis pagal individualų grafiką. Naudotis gali ir neįgalieji neakivaizdinis mokymas, išorinė praktika, taip pat mokymasis namuose. Studijų laikotarpiu mokama padidinta stipendija.
Profesinis žmonių su negalia mokymas taip pat vykdomas specialiose Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos mokymo įstaigose. Pagal 1993 m. kovo 25 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas „Dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo priemonių“ Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija, Valstybinis komitetas RF pagal Aukštasis išsilavinimas Neįgaliųjų profesinį mokymą ir perkvalifikavimą siūlyta organizuoti pavaldžiose mokymo įstaigose, visų pirma pagal prioritetines profesijas ir specialybes, kurių įvaldymas neįgaliesiems suteikia didžiausią galimybę būti konkurencingiems regioninėse darbo rinkose.
Tokių prioritetinių profesijų sąrašas buvo patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1993 m. rugsėjo 8 d. nutarimu, kurioje nurodyta, kad mokant žmones su negalia visų tipų ugdymo įstaigose reikia laikytis šių taisyklių: medicininės instrukcijos ir kontraindikacijos dėl priėmimo į mokymus ir MSEC rekomendacijos.
Neįgaliųjų profesinis mokymas gali būti vykdomas ir tiesiogiai darbe. Jis turi daug privalumų dėl to, kad įmonėse yra plati gamybinė bazė ir galimybės pasirinkti profesijas, sutrumpintas mokymo laikas ir daugiau aukštas lygis materialinė parama mokymų metu. Apskritai visų rūšių profesinis mokymas žmonėms su negalia yra būtina priemonė, suteikianti jiems realią galimybę įsidarbinti, atsižvelgiant į jų sveikatos būklę ir neįgalumo laipsnį.
Asmenų su negalia teisė į darbą užtikrinama įvedant papildomas garantijas, įtvirtintas 2007 m. 1995 m. lapkričio 24 d. įstatymas, taip pat Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ su pakeitimais ir papildymais:
1) lengvatinės finansų ir kredito politikos įgyvendinimas specialių įmonių, įdarbinančių neįgaliuosius, atžvilgiu;
2) neįgaliųjų įdarbinimo kvotos nustatymas;
3) darbo vietų rezervavimas profesijose, tinkamiausiose įdarbinti žmones su negalia;
4) skatinant įmones kurti papildomas darbo vietas, įdarbinant žmones su negalia;
5) darbo sąlygų neįgaliesiems sudarymas pagal individualią reabilitacijos programą;
6) sąlygų verslui sudarymas;
7) naujų profesijų neįgaliųjų mokymų organizavimas.
Įstatymas įpareigoja vietos valdžia valdžios institucijas užtikrinti papildomų darbo vietų ir specializuotų neįgaliųjų įdarbinimo įmonių steigimą. Įstatymai nustato organizacijoms, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, darbuotojų skaičius – daugiau nei 30 žmonių, žmonių su negalia įdarbinimo kvotos. Neįgaliųjų visuomeninės asociacijos ir joms priklausančios organizacijos, verslo bendrijos ir bendrijos, kurių įstatinį kapitalą sudaro visuomeninių neįgaliųjų asociacijų įnašas, yra atleidžiamos nuo privalomųjų kvotų. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos turi teisę nustatyti didesnę neįgaliųjų įdarbinimo kvotą.
Jei įmonės nesilaiko neįgaliųjų įdarbinimo kvotos, jos moka privalomą mokestį Valstybės fondas užimtumas. Tuo pačiu metu imamasi tam tikrų priemonių, kad įmonė būtų suinteresuota įdarbinti žmones su negalia. Jie sumontuoti mokesčių lengvatos Be to, iš vietinių biudžetų ir kitų šaltinių mokamos kompensacijos, skirtos pajamoms, prarastoms dėl neįgaliųjų darbo jėgos naudojimo, padengti.
Sprendžiant neįgaliųjų užimtumo problemas, svarbus vaidmuo tenka savivaldybių socialinių paslaugų centrams. Pagal 1995 m. rugpjūčio 2 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl socialinių paslaugų pagyvenusiems žmonėms ir neįgaliesiems“(28 straipsnis) jie turi teisę kurti dirbtuves, gamybos cechus, pagalbiniai sklypai ir namų ūkio pramonė, specialiai skirta neįgaliems ir pagyvenusiems piliečiams įdarbinti. Tokios dirbtuvės, dirbtuvės ir kitos gamybos patalpos priklauso administracijų jurisdikcijai savivaldybių centrai socialinės paslaugos. Socialinės apsaugos institucijos tiesiogiai dalyvauja sprendžiant neįgaliųjų įdarbinimo klausimus.
1995 m. lapkričio 24 d. įstatymas numato, kad visi neįgalieji, dirbantys įmonėse, įstaigose ir organizacijose, turi būti aprūpinti būtinomis specialios sąlygos darbas pagal individualią reabilitacijos programą (223 straipsnis).
Specialios darbo vietos neįgaliesiems įdarbinti– tai reikalaujantys darbai papildomų priemonių dėl darbo organizavimo, įskaitant pagrindinės ir pagalbinės įrangos pritaikymą, techninę ir organizacinę, papildomą įrangą ir aprūpinimą techninėmis priemonėmis, atsižvelgiant į individualias žmonių su negalia galimybes.
Įstatymų numatytais atvejais administracija privalo priimti į darbą neįgaliuosius ir pagal medicininės rekomendacijosįdiegti jiems nebaigtą darbo laikas ir kitas lengvatines darbo sąlygas. I ir II grupių invalidams suteikiama sutrumpinta darbo diena (ne daugiau kaip 35 asmenys per savaitę) ir kasmetinės mokamos atostogos (ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų).
Neįgaliųjų darbo vietos įmonėse ir organizacijose turi atitikti specialius neįgaliųjų darbo vietų reikalavimus, priklausomai nuo neįgalumo laipsnio.
Socialinės apsaugos institucijos sutinka būtinų priemonių realizuoti neįgaliųjų galimybę dirbti. Šiuo metu, kai paaštrėjo užimtumo problemos apskritai ir ypač neįgaliųjų užimtumas, reikia plėsti neįgaliųjų darbą namuose.
Pagal 1996 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 1285 „Dėl pagyvenusių piliečių ir neįgaliųjų, gyvenančių socialinių paslaugų įstaigose, dalyvavimo medicinos ir darbo veikloje tvarkos patvirtinimo“ Stacionariose socialinių paslaugų įstaigose sukuriamos specialios darbo vietos jose gyvenantiems ir liekamąjį darbingumą turintiems asmenims. Piliečių gydomoji darbo veikla stacionariose įstaigose vykdoma vadovaujant darbo instruktoriams ir darbuotojų mokymo instruktoriams pagal grafiko planus ir individualias reabilitacijos programas.
Medicininės ir darbo veiklos rūšį ir trukmę nustato gydytojas stacionarinėje įstaigoje specialiai kiekvienam piliečiui, atsižvelgdamas į jo pageidavimus. Medicininio darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną.
1.
Profesionalus
Paruošimas
žmonės su negalia
atliekami bendrojo ir specialiojo ugdymo įstaigose, taip pat tiesiogiai įmonėse pagal individualią reabilitacijos programą (įskaitant individualų tvarkaraštį, užsiėmimus namuose, eksternines studijas, neakivaizdinius kursus ir kt.).
Neįgaliųjų profesinis mokymas ir perkvalifikavimas pirmiausia vykdomas pagal prioritetines profesijas ir specialybes, kurių įvaldymas neįgaliesiems suteikia didžiausią galimybę būti konkurencingiems regioninėse darbo rinkose2.
2.
Užimtumas
žmonės su negalia
garantuojama garantijų sistema (pavyzdžiui, neįgaliųjų įdarbinimo kvotos nustatymas; darbo vietų rezervavimas profesijose, tinkamiausiose neįgaliesiems įdarbinti; darbo sąlygų neįgaliesiems sudarymas pagal individualią reabilitacijos programą; kitų darbo sąlygų neįgaliesiems sudarymas žmonių ir kt.), taip pat sistemos ekonominėmis skatinimo priemonėmis (pavyzdžiui, lengvatinių finansinių ir kreditų įgyvendinimu).
1 Žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos nutarimą „Dėl mokesčių už vaikų išlaikymą reglamentavimo“. ikimokyklinių įstaigų ir dėl finansinės paramos šių įstaigų sistemai“ 1992 m. kovo 6 d. Nr. 2464-1.
2
Rusijos Federacijos prezidento dekretą „Dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo priemonių“ 1993 m. kovo 25 d.
specialių įmonių, kuriose dirba neįgalieji, politika; skatinti įmones kurti papildomas darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti; sudaryti sąlygas verslui):
organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 30 darbuotojų, ji įsteigiama
kvota
Dėl
priėmimas
įjungta
dirbti
žmonės su negalia procentais nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus (bet ne mažiau kaip 2 proc. ir ne daugiau kaip 4 proc.]);
visuomeninės neįgaliųjų asociacijos ir jų steigiamos organizacijos, įskaitant ūkines bendrijas ir bendrijas, kurių įstatinį (akcinį) kapitalą sudaro visuomeninės neįgaliųjų asociacijos įnašas, atleidžiamos nuo privalomųjų darbo vietų kvotų neįgaliesiems;
Jei nepavyksta arba neįmanoma įvykdyti nustatytos neįgaliųjų įdarbinimo kvotos, darbdaviai moka mėnesinę privalomąją išmoką į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus už kiekvieną bedarbį neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos. Darbdavių nustatyto mokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos;
įstatymų numatytais atvejais administracija privalo priimti į darbą asmenis su negalia ir, vadovaudamasi medikų rekomendacijomis, nustatyti jiems ne visą darbo dieną ir kitas lengvatines darbo sąlygas. Aprūpinami I ir II grupių neįgalieji
sutrumpintai
darbininkas
dieną
(ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę), kasmetinės mokamos atostogos (ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų);
darbo vietos neįgaliesiems įmonėse ir organizacijose
privalo
atitikti
ypatingas
reikalavimus,
reikalavimus darbo vietoms neįgaliesiems priklausomai nuo neįgalumo grupės.
Įvadas.
1. Neįgaliųjų įdarbinimas.
- 1.1. Neįgaliųjų užimtumo ypatumai.
- 1.2. Darbo vietų kvotos žmonėms su negalia.
2. Mokymai žmonėms su negalia.
- 2.1. Profesinis mokymas žmonėms su negalia.
- 2.2. Įdarbinimo problemos ir profesinis mokymasžmonės su negalia.
Išvada.
Naudotų šaltinių ir literatūros sąrašas.
Įvadas
Šiuo metu niekam ne paslaptis, kad neįgaliųjų skaičius itin didelis ne tik mūsų šalyje, bet ir visame pasaulyje. JT duomenimis, dešimtojo dešimtmečio pradžioje pasaulyje gyveno apie 0,5 milijardo žmonių su negalia, tai yra maždaug 10 % pasaulio gyventojų.
Neįgaliųjų skaičius Rusijos Federacijoje pastaraisiais metais nuolat didėja ir 2015 m. siekė 13,2 mln.
Iš 3,96 mln. darbingo amžiaus neįgaliųjų tik 816,2 tūkst. užsiima darbo ar kita veikla. Nedirbančių neįgaliųjų skaičius yra 3,14 mln. žmonių arba 79,3% darbingo amžiaus neįgaliųjų skaičiaus.
Socialinės apsaugos institucijose registruotų neįgaliųjų skaičius per pastaruosius keturiasdešimt metų išaugo beveik penkis kartus, o neįgaliųjų, gaunančių invalidumo pensiją, sumažėjo 1,2 mln. (31 proc.), iš jų neįgalūs vaikai – 0,5 mln. Ypač nerimą kelia neįgaliųjų skaičiaus didėjimas tarp gyventojų: jei 1970–80 m. Mažėjo gyventojų neįgalumas, tada 1990 m. ir naujojo šimtmečio pradžioje pastebimas augimas. IN Pastaruoju metuŠis procesas šiek tiek stabilizavosi, tačiau apskritai neįgaliųjų skaičius šalyje išaugo 10 kartų, o neįgalių vaikų – penkis kartus.
Ši analizė rodo, kad pirminės negalios padidėjimas buvo pastebėtas 1990-ųjų pradžioje: 1990 m. – mažiau nei 0,8 mln. žmonių, o nuo 1992 m. – daugiau nei 1 mln. žmonių per metus. Pastaraisiais metais, nuo 2008 m., pirminės negalios lygis šiek tiek sumažėjo ir siekia 0,9 mln. metais. 2006 m. užfiksuotas rekordinis pirmą kartą pripažintų neįgaliųjų skaičiaus padidėjimas – 1,5 mln.
Pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 20 straipsnį neįgaliesiems suteikia federalinės ir subjektyvios institucijos darbo garantijas. valstybės valdžia[2.FZ 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ].
Be to, 1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 94, 96, 99, 113 straipsniai numato: išmokos neįgaliesiems:
Darbo objektas yra gyventojų užimtumo ir užimtumo problemos.
Tema– žmonių su negalia mokymo, įdarbinimo ir įdarbinimo sąlygomis problemos šiuolaikinė visuomenė.
Šio darbo tikslas identifikuos žmonių su negalia mokymo, įdarbinimo ir įdarbinimo šiuolaikinėje visuomenėje problemas ir jų sprendimo būdus.
Norėdami tai pasiekti, turėsime išspręsti šias užduotis:
- 1. Apsvarstykite Rusijos Federacijos teisės aktus ir užsienio šalys reglamentuojančių užimtumo ir neįgaliųjų užimtumo sferą.
- 2. Ištirti žmonių su negalia problemų užimtumo ir užimtumo srityje specifiką ir jų sprendimo būdus.
- 3. Tyrimų technologijos Socialinis darbas su neįgaliaisiais užimtumo ir užimtumo srityje.
Rašant darbą bus naudojami metodai teorinė analizė pirminiai šaltiniai, sisteminimas, reglamentų analizė, apklausos metodas, statistinio apdorojimo metodas, stebėjimo metodas.
Įkeliama...