"Personalo problema“, 2014, N 2
DARBO KVOTOS
Įdarbinimo klausimas dažnai virsta rimta problema net ir jiems sveikas žmogus. Ką galime pasakyti apie žmones su negalia- žmonės su negalia. Pateiktoje medžiagoje kalbėsime apie darbo kvotas - efektyvus mechanizmas, užtikrinanti sumažėjusio konkurencingumo darbo rinkoje asmenų apsaugą nuo nedarbo.
Taigi, kvota yra minimalus darbo vietų skaičius tiems, kurių ypač reikia socialinė apsauga ir piliečiai, kuriems sunku susirasti darbą (procentais nuo vidutinis skaičius organizacijos darbuotojai), kuriuos darbdavys privalo įdarbinti šioje organizacijoje. Į kvotą įeina ir darbai, kuriuose jau dirba nurodytos kategorijos piliečiai.
Darbo kvotos - kvotos nustatymas organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinių, teisinių formų ir nuosavybės formų, įdarbinant piliečius, kuriems ypač reikalinga socialinė apsauga ir kuriems sunku susirasti darbą.
Darbo vietų kvotos vykdomos siekiant suteikti piliečiams papildomas įsidarbinimo garantijas.
Vadovaujantis str. 16 Darbo kodeksas Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kuris nustato darbo santykių atsiradimo pagrindus, darbo santykiai gali atsirasti dėl įstatymų įgaliotų įstaigų darbuotojų siuntimo dirbti neviršijant nustatytos kvotos.
Norminis aktas, nustatantis valstybės užimtumo skatinimo politikos teisinius, ekonominius ir organizacinius pagrindus, įskaitant valstybės garantijas, įgyvendinant Rusijos Federacijos piliečių konstitucines teises į darbą ir socialinę apsaugą nuo nedarbo, yra Rusijos Federacijos įstatymas. 1991 m. balandžio 19 d. N 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ (toliau – Rusijos Federacijos įstatymas N 1032-1).
Remiantis str. Minėto įstatymo 5 str., valstybės politika gyventojų užimtumo skatinimo srityje, visų pirma, yra nukreipta į piliečių, patiriančių sunkumų ieškant darbo, įsidarbinimo skatinimo priemonių įgyvendinimą:
Žmonės su negalia;
Asmenys, paleisti iš įstaigų, atliekančių laisvės atėmimo bausmę;
Nepilnamečiai nuo 14 iki 18 metų;
Priešpensinio amžiaus asmenys (dveji metai iki amžiaus, suteikiančio teisę gauti senatvės darbo pensiją, įskaitant išankstinę pensiją);
pabėgėliai ir šalies viduje perkelti asmenys;
Piliečiai atleisti iš karinė tarnyba, ir jų šeimų nariai;
Vieniši ir dideli tėvai, auginantys nepilnamečius vaikus, neįgalius vaikus;
Piliečiai, patyrę radiaciją dėl Černobylio ir kt radiacinės avarijos ir nelaimės;
Piliečiai nuo 18 iki 20 metų, turintys vidurinį profesinį išsilavinimą ir pirmą kartą ieškantys darbo.
Pagal str. Rusijos Federacijos įstatymo 13 str. N 1032-1, valstybė suteikia papildomų garantijų piliečiams, patiriantiems sunkumų ieškant darbo, visų pirma nustatydama neįgaliųjų įdarbinimo kvotą.
Tuo pačiu metu neįgaliųjų įdarbinimo kvota nustatyta pagal 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinį įstatymą Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas Nr. 181). -FZ).
Pagal minėtą įstatymą, o būtent 2009 m. 21, darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius viršija 100 žmonių, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktai nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą nuo 2 iki 4% vidutinio darbuotojų skaičiaus. Darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip 35 ir ne daugiau kaip 100 žmonių, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktai gali nustatyti neįgaliųjų įdarbinimo kvotą, kurios dydis neviršija 3% vidutinio skaičiaus. darbuotojų.
Jeigu darbdaviai yra visuomeninės neįgaliųjų asociacijos ir jų steigiamos organizacijos, įskaitant ūkines bendrijas ir bendrijas, kurių įstatinį (akcinį) kapitalą sudaro visuomeninės neįgaliųjų asociacijos įnašas, šie darbdaviai atleidžiami nuo nustatytų reikalavimų. neįgaliųjų įdarbinimo kvota.
Konkretus kvotos dydis nustatomas atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto teisės aktuose.
Pavyzdžiui, Sankt Peterburge santykius dėl neįgaliųjų įdarbinimo kvotos nustatymo reglamentuoja 2003 m. gegužės 27 d. Sankt Peterburgo įstatymas N 280-25 „Dėl darbo vietų kvotų neįgaliųjų įdarbinimui Sankt Peterburge. Sankt Peterburge. Pagal šis įstatymas organizacijoms, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, neįgaliųjų įdarbinimo kvota nustatoma 2,5% vidutinio darbuotojų skaičiaus. Ir į Leningrado sritis teisinį, ekonominį ir organizacinį neįgaliųjų darbo vietų kvotų pagrindą nustato 2003 m. spalio 15 d. Leningrado srities srities įstatymas N 74-oz „Dėl darbo vietų kvotų įdarbinant žmones su negalia Leningrado srityje“. . Pagal šį įstatymą Leningrado srities teritorijoje esančioms organizacijoms, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, kuriose dirba daugiau kaip 100 žmonių, nustatoma neįgaliųjų įdarbinimo kvota. 3% vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Pastaba. Atkreipkite dėmesį, kad organizacijos turi ne tik suteikti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti. Be to, jie įpareigoti kas mėnesį teikti įdarbinimo tarnybos institucijoms informaciją apie turimas darbo vietas ir laisvas darbo vietas, sukurtas ar paskirtas darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal nustatytą neįgaliųjų įdarbinimo kvotą, įskaitant informaciją apie vietines reglamentas, kuriame yra informacija apie šias darbo vietas, neįgaliųjų įdarbinimo kvotos įvykdymą. To reikalauja str. Rusijos Federacijos įstatymo N 1032-1 25 straipsnis.
Specialūs darbai įdarbinant neįgaliuosius – reikalaujantys darbai papildomų priemonių dėl darbo organizavimo, įskaitant pagrindinės ir pagalbinės įrangos, techninės ir organizacinės įrangos pritaikymą, papildomą įrangą ir aprūpinimą techninėmis priemonėmis, atsižvelgiant į individualias žmonių su negalia galimybes. Specialias darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti įrengia (įrengia) darbdaviai, atsižvelgdami į sutrikusias neįgaliųjų funkcijas ir jų gyvenimo veiklos apribojimus, vadovaudamiesi pagrindiniais šių darbo vietų įrangai (įrangai) keliamais reikalavimais, nustatytais Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. federalinis organas vykdomoji valdžia, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo rengimo ir įgyvendinimo gyventojų darbo ir socialinės apsaugos srityje funkcijas.
Minimalų specialių darbų, skirtų neįgaliesiems įdarbinti, skaičių nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos kiekvienai įmonei, įstaigai, organizacijai, neviršydamos nustatytos neįgaliųjų samdymo kvotos (Įstatymo Nr. 181-FZ 22 straipsnis). .
Pastaba! Už darbdavio pareigos sukurti ar paskirstyti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal nustatytą neįgaliųjų įdarbinimo kvotą nevykdymą, nustatyta administracinė atsakomybė.
Pagal str. Rusijos Federacijos kodekso 5.42 str administracinių nusižengimų(toliau – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas) baudą už tai administracinis teisės pažeidimas, taip pat už atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos, sumos pareigūnams nuo 5000 iki 10000 rublių.
Nepagrįstas atsisakymas registruoti neįgalųjį kaip bedarbį pagal tą patį straipsnį užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo 5000 iki 10000 rublių.
A str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 punktas numato atsakomybę už nepateikimą ar nesavalaikį pateikimą. valstybės agentūra(oficiali) informacija (informacija), kurios pateikimas yra numatytas įstatyme ir yra būtinas šiai įstaigai (pareigūnui) teisėtai veiklai vykdyti, taip pat tokios informacijos (informacijos) pateikimas valstybės institucijai (pareigūnui). ) nepilno tomo ar iškraipyto pavidalo, išskyrus atvejus, numatytus 2 str. 6.16, 4 dalis str. 14.28 str. Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 p. Šis pažeidimas užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą:
Pareigūnams - nuo 300 iki 500 rublių;
Įjungta juridiniai asmenys- nuo 3000 iki 5000 rublių.
Analogiška nuobauda bus taikoma ir už informacijos (informacijos) pateikimą valdžios institucijai (pareigūnui) nepilnai arba iškraipyta forma.
Toliau svarstysime darbo vietų kvotų tvarką pagal 2004 m. gruodžio 22 d. Maskvos įstatymą N 90 „Dėl darbo vietų kvotų“ (toliau – Įstatymas N 90) ir patvirtintais Darbo vietų kvotų Maskvoje nuostatais. 2009 m. rugpjūčio 4 d. Maskvos vyriausybės dekretu N 742-PP (toliau – Reglamentas N 742-PP). Tačiau pirmiausia pažymime, kad Maskvos darbdavių veiklą, susijusią su darbo kvotomis, koordinuoja Maskvos darbo ir užimtumo departamentas, kaip nurodyta Reglamente Nr. 742-PP.
Darbų kvotos pagal str. Įstatymo Nr. 90 2 d., ypač neįgaliesiems, pripažintiems tokiais federalinės institucijos medicininė ir socialinė apžiūra, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis.
Darbdaviai, neatsižvelgiant į organizacijų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, išskyrus visuomenines neįgaliųjų asociacijas ir jų kuriamas organizacijas, įskaitant ūkines bendrijas ir bendrijas, kurių įstatinį (akcinį) kapitalą sudaro įnašas visuomeninė neįgaliųjų draugija, savo lėšomis organizuoja kvotinius darbuotojus Maskvos vietose.
Neįgaliųjų įdarbinimo kvotos (toliau – kvota) įvykdymu laikomas neįgaliųjų darbdavys, turintis rekomendacijas dėl darbo, patvirtintas darbo sutarties sudarymu, kurios galiojimas 2007 m. einamąjį mėnesį buvo ne mažiau kaip 15 dienų.
Taigi, pagal Taisyklės N 742-PP 2.1 punktą, darbdaviai mėnesio laikotarpis Po valstybinės registracijos mokesčių inspekcijoje jie turi užsiregistruoti Maskvos valstybės iždo įstaigoje „Darbo kvotų centras“ (toliau – Kvotų centras).
Registracijos Kvotų centre nebuvimas neatleidžia darbdavių nuo įstatyme Nr.90 jiems priskirtų įsipareigojimų vykdymo.
Registruodamiesi Kvotų centre darbdaviai turi pateikti Reglamento Nr.742-PP 2.2 punkte nurodytą informaciją ir notaro patvirtintus dokumentus.
Registruojantis darbdaviui suteikiamas registracijos numeris, kuris nurodomas teikiant statistines ataskaitas.
Šiuos dokumentus darbdaviai turi teisę pateikti savo iniciatyva.
Atkreipiame dėmesį, kad apie visus registracijos duomenų pasikeitimus darbdavys privalo pranešti Kvotų centrui, o pasikeitus darbdavio registracijos mokesčių inspekcijoje vietai, darbdavys turi persiregistruoti Kvotų centre, o Nuostatų N 742-PP 2.3 punkte nustatytas organizacijos likvidavimo, išregistravimo įvykis.
Registracija, perregistravimas ir išregistravimas atliekami nemokamai (N 742-PP Taisyklių 2.3 punktas).
Remiantis 2 str. 90 4 p., Reglamento Nr. 742-PP 2.6 p., darbdaviai privalo sukurti arba skirti darbo vietas, visų pirma neįgaliųjų įdarbinimui. Be to, darbdaviai privalo kurti arba paskirstyti darbo vietas pagal nustatytą kvotą.
Pastaba! Pagal str. Įstatymo Nr. 90 3 str., Maskvos teritorijoje dirbantiems darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra didesnis nei 100 žmonių, nustatyta 4% vidutinio darbuotojų skaičiaus kvota: 2% - neįgaliesiems įdarbinti. ir 2 % – už jaunimo kategorijų įdarbinimą, nurodytą 1 str. 90 įstatymo 2 p.
Tokiu atveju darbdavys savarankiškai apskaičiuoja kvotos dydį pagal vidutinį Maskvoje įdarbintų darbuotojų skaičių. Vidutinis einamojo mėnesio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip, kaip nustato federalinė vykdomoji institucija, įgaliota statistikos srityje. Skaičiuojant pagal kvotą įdarbintų darbuotojų skaičių, jų skaičius suapvalinamas iki visos vertės.
Jeigu kvotiniams darbams samdomų neįgaliųjų skaičius yra didesnis nei 2 procentai vidutinio darbuotojų skaičiaus, kvotinių darbo vietų skaičius pagal jaunimo kategorijas, nurodytas DK 1 dalyje. 90 2 p., mažinama atitinkama suma.
Darbo vietos laikomos sukurtomis (paskirtomis), jeigu jose įdarbinami neįgalūs piliečiai.
Pagal 3 str. 90 4 p., Reglamento Nr.742-PP 2.7 p., piliečių įdarbinimą už nustatytą kvotą darbdaviai vykdo savarankiškai, atsižvelgdami į įgaliotų Maskvos vykdomosios valdžios institucijų siūlymus užimtumo srityje ir socialinę gyventojų apsaugą, taip pat visuomenines organizacijas neįgalieji ir jaunimas.
Pagal 4 str. 90 4 p., Reglamento Nr.742-PP 2.9 p., darbdaviai, kuriems taikomos kvotos sąlygos, privalo pateikti Kvotų centrui informaciją apie nustatytos kvotos įvykdymą kas ketvirtį iki mėnesio, einančio po ataskaitinio ketvirčio, 30 d. . Nurodyta informacija darbdaviai turi pateikti N 1 formos kvotą, patvirtintą Maskvos darbo ir saugos departamento 2012 m. kovo 1 d. įsakymu N 119 „Dėl regioninės statistinės atskaitomybės kvotų, skirtų žmonėms su negalia ir jaunimui, organizavimo. .
Pastaba. Atkreipiame dėmesį, kad Kvotų centras rengia suvestines statistines ir kitas ataskaitas apie darbdavių vykdomą nustatytų kvotų įgyvendinimą, taip pat pasiūlymus darbo vietų kvotų klausimais Maskvos darbo ir užimtumo departamentui, koordinuojančiam darbą su darbo kvotomis Maskvoje (2.10 p. Taisyklės N 742-PP).
Kvotų centro rengiamos statistinės ataskaitos, suinteresuotų Maskvos vykdomosios valdžios institucijų, visuomeninių ir kitų asociacijų pasiūlymai teikiami Maskvos darbo ir užimtumo departamentui, koordinuojančiam darbą dėl darbo vietų kvotų Maskvoje (Nuostatų N 742-PP 2.11 punktas).
Kvotų centras Maskvos miesto Darbo ir užimtumo departamento, koordinuojančio darbą su darbo vietų kvotomis Maskvoje, pavedimu vykdo kontrolę, visų pirma neįgaliųjų įdarbinimą kvotiniuose darbuose (2.12 punktas). 742-PP nuostatas).
Nevykdžius pareigos sukurti ar paskirstyti kvotines darbo vietas, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda pagal Maskvos administracinių nusižengimų kodeksą.
Taigi, remiantis str. 2007 m. lapkričio 21 d. Maskvos įstatymo Nr. 45 „Maskvos miesto administracinių nusižengimų kodeksas“ 2.2 p., darbdaviui nevykdant Maskvos miesto teisės aktuose nustatytos pareigos sukurti ar paskirstyti kvotines darbo vietas, taikoma administracinė nuobauda. gerai:
Pareigūnams nuo 3000 iki 5000 rublių;
Juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Administracinių baudų suma įskaitoma į Maskvos miesto biudžetą arba į miesto vidaus biudžetą savivaldybės Maskva viskas gerai, nustatytas įstatymais Maskvos miesto atitinkamų finansinių metų biudžeto.
Atkreipkime dėmesį, kad Maskvos įstatymas Nr. 45 (kaip matyti iš šio įstatymo preambulės) nustato administracinę atsakomybę už klausimus, kurie pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą neįeina į Rusijos Federacijos jurisdikciją, įskaitant ir už normų pažeidimą. ir taisyklės, numatytos Maskvos miesto įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, valdžios institucijų norminiuose teisės aktuose Vietinė valdžia Maskvoje.
MASKAVOS MIESTAI
Apie darbo kvotas
Dokumentas su atliktais pakeitimais:
(Maskvos mero ir vyriausybės biuletenis, N 24, 1 tomas, 2009-04-28);
(Oficiali Maskvos miesto Dūmos svetainė www.duma.mos.ru, 2014-05-19).
____________________________________________________________________
Šis įstatymas nustato teisinį, ekonominį ir organizacinį pagrindą Maskvos miesto darbo vietų kvotoms priimti į darbą žmones su negalia ir jaunimą, kurti ir išlaikyti (modernizuoti) specialias darbo vietas žmonėms su negalia, kurti darbo vietas jaunimui, taip pat užtikrinti netrukdomą darbą. žmonių su negalia prieiga prie darbo vietų ir organizacijų infrastruktūros (preambulė su pakeitimais, įsigaliojusi 2009 m. gegužės 9 d. 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 4).
1 straipsnis. Teisinis darbo kvotų pagrindas Maskvos mieste
Darbo vietų Maskvos mieste kvotos vykdomos remiantis Rusijos Federacijos konstitucija, federaliniais įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, Maskvos miesto chartija, šiuo įstatymu ir kitais Rusijos Federacijos teisės aktais. Maskvos miestas.
2 straipsnis. Darbo vietų kvotų sąlygos
1. Darbo kvotos vykdomos žmonėms su negalia, kuriuos tokiais pripažino federalinės medicinos ir socialinės ekspertizės institucijos, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis, ir šių kategorijų jaunimui: nepilnamečiams nuo 14 metų. iki 18 metų; asmenys iš našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų iki 23 metų amžiaus; pradinių ir vidurinių mokyklų absolventų profesinį išsilavinimą amžius nuo 18 iki 24 metų, aukštasis profesinis išsilavinimas nuo 21 iki 26 metų, Darbo ieškantys asmenys pirmą kartą 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr.
2. Darbdaviai, neatsižvelgiant į organizacijų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, išskyrus visuomenines neįgaliųjų asociacijas ir jų kuriamas organizacijas, įskaitant ūkines bendrijas ir bendrijas, kurių įstatinį (akcinį) kapitalą sudaro: visuomeninės neįgaliųjų asociacijos įnašas, savo lėšomis organizuoti kvotinius darbus.
3. Nuomos kvotos (toliau – kvota) įvykdymu laikomas:
1) neįgaliesiems – darbdavio įdarbinimas neįgaliųjų, turinčių darbo rekomendacijų, patvirtintų darbo sutartimi, kurios galiojimas einamąjį mėnesį buvo ne trumpesnis kaip 15 dienų;
2) dėl šio straipsnio 1 dalyje nurodytų jaunimo kategorijų - jaunimo darbdavio įdarbinimas, patvirtintas darbo sutartimi, kurios galiojimas einamąjį mėnesį buvo ne trumpesnis kaip 15 dienų, arba mėnesinė išmoka. į Maskvos miesto biudžetą kvotinės darbo vietos kompensacinės išlaidos, atitinkančios dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumą, nustatytą Maskvos mieste jų mokėjimo dieną norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Maskvos miesto aktai.
(Dalis su pakeitimais, įsigaliojo 2009 m. gegužės 9 d. Maskvos miesto įstatymu, 2009 m. balandžio 8 d. Nr. 4
3 straipsnis. Kvotos nustatymo tvarka
1. Maskvos mieste dirbantiems darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau nei 100 žmonių, yra nustatyta 4 procentų vidutinio darbuotojų skaičiaus kvota: 2 procentai – neįgaliųjų įdarbinimui ir 2 procentai – darbuotojų įdarbinimui. šio įstatymo 2 straipsnio 1 dalyje nurodytų kategorijų jaunuolių įdarbinimas (su pakeitimais, įsigaliojusiu 2009 m. gegužės 9 d. 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 4).
2. Darbdavys savarankiškai apskaičiuoja kvotos dydį pagal vidutinį Maskvos mieste dirbančių darbuotojų skaičių. Vidutinis einamojo mėnesio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip, kaip nustato federalinė vykdomoji institucija, įgaliota statistikos srityje. Skaičiuojant pagal kvotą įdarbintų darbuotojų skaičių, jų skaičius suapvalinamas iki visos vertės.
3. Jeigu kvotiniams darbams samdomų neįgaliųjų skaičius yra didesnis kaip 2 procentai vidutinio darbuotojų skaičiaus, kvotinių darbo vietų skaičius šio įstatymo 2 straipsnio 1 dalyje nurodytoms jaunimo kategorijoms atitinkamai sumažinamas. (su pakeitimais, įsigaliojo 2009 m. gegužės 9 d. 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 4).
4 straipsnis. Darbdavių teisių ir pareigų įgyvendinimas
1. Darbdaviai turi teisę Maskvos Vyriausybės nustatyta tvarka reikalauti ir gauti informaciją, reikalingą kuriant kvotines darbo vietas.
(Dalis su pakeitimais, įsigaliojo 2009 m. gegužės 9 d. 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu N 4, 2014 m. balandžio 30 d. Maskvos miesto įstatymu N 20.
2. Darbdaviai pagal nustatytą kvotą privalo sukurti arba skirti darbo vietas neįgaliesiems ir šio įstatymo 2 straipsnio 1 dalyje nurodytoms jaunimo kategorijoms įdarbinti. Darbo vietos laikomos sukurtomis (paskirstytomis), jei jose dirba nurodytų kategorijų piliečiai (su pakeitimais, įsigaliojusiu 2009 m. gegužės 9 d. 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 4).
3. Piliečių įdarbinimą pagal nustatytą kvotą darbdaviai vykdo savarankiškai, atsižvelgdami į Maskvos vyriausybės įgaliotų Maskvos miesto vykdomosios valdžios institucijų, taip pat neįgaliųjų visuomeninių organizacijų siūlymus.
(Dalis su pakeitimais, padarytais 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 4; su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 30 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 20).
4. Darbdaviai, atitinkantys šio įstatymo 3 straipsnio 1 dalies reikalavimus, privalo kas ketvirtį teikti informaciją apie kvotos įvykdymą Maskvos Vyriausybės nustatyta tvarka.
(Dalis su pakeitimais, įsigaliojo 2014 m. gegužės 30 d. 2014 m. balandžio 30 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 20.
5 straipsnis. Administracinė atsakomybė už šio įstatymo nesilaikymą
Jei darbdavys nevykdo šiame įstatyme nustatytos pareigos sukurti ar paskirstyti darbo vietas pagal kvotą, užtraukiama administracinė atsakomybė pagal Maskvos miesto administracinių nusižengimų kodeksą (straipsnis su pakeitimais, įsigaliojęs 2009 m. gegužės 9 d. Maskvos miesto įstatymu 2009-04-08 Nr.4.
6 straipsnis. Ekonominė parama darbdaviams
Darbdaviams, vykdantiems priemones, skirtas kurti ir išlaikyti (modernizuoti) kvotines darbo vietas, taip pat užtikrinti netrukdomą žmonių su negalia patekimą į darbo vietas ir organizacijų infrastruktūrą, taikomos šios ekonominės paramos priemonės:
1) lėšų iš Maskvos miesto biudžeto teikimas priemonėms, skirtoms neįgaliesiems kurti, išsaugoti (modernizuoti) darbo vietas, kurti darbo vietas jaunimui, užtikrinti netrukdomą žmonių su negalia prieigą prie darbo vietų ir organizacijų infrastruktūrą, įgyvendinti. Maskvos vyriausybės nustatyta tvarka;
2) vyriausybės įsakymų pateikimas Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Maskvos miesto įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
3) nuostata mokesčių lengvatos pagal federalinius įstatymus ir Maskvos miesto įstatymus.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojusi 2014 m. gegužės 30 d. 2014 m. balandžio 30 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 20.
(Straipsnis su pakeitimais, įsigaliojo 2009 m. gegužės 9 d. 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 4
7 straipsnis. Baigiamosios nuostatos
1. Šis įstatymas įsigalioja praėjus 10 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo.
2. Šis įstatymas taikomas teisiniams santykiams, atsiradusiems nuo 2005 m. sausio 1 d.
3. Maskvos meras ir Maskvos vyriausybė turėtų priimti savo reglamentus teisės aktųšio įstatymo nustatyta tvarka per du mėnesius nuo jo įsigaliojimo dienos.
4. Pripažinti 1997 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto įstatymą Nr. 47 „Dėl darbo vietų kvotų Maskvos mieste“ ir 2002 m. birželio 26 d. Maskvos miesto įstatymą Nr. 32 „Dėl Maskvos miesto lapkričio mėn. 1997 m. 12 d.“ nebegaliojančiu N 47 „Dėl darbo vietų kvotų Maskvos mieste“.
Maskvos meras
Ju. Lužkovas
Dokumento patikslinimas atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"
Pagal kvotą darbo vieta- kas tai yra?
Tam tikrai piliečių kategorijai valstybė yra numačiusi privalomą darbo vietų rezervavimą. Tokios vietos vadinamos kvotinėmis vietomis. Kvotinė darbo vieta: kas tai yra ir kokiai piliečių kategorijai ji teikiama.
Kokia kvotų esmė?
Kvotų esmė ta, kad įmonės vadovybė skiria nustatytą kvotų (darbo vietų) skaičių įstatymo nustatytai piliečių kategorijai. Už kvotas atsako darbdavys. Šiems tikslams administracija turi sukurti specialią darbo vietą ir ją skirti pagal kvotą siunčiamiems asmenims įdarbinti.
Vietų, kurias darbdavys turi sukurti ir skirti pagal kvotą, skaičius priklauso nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje.
Darbo santykiai Priėmimo pagal kvotą atvejais kyla remiantis 2005 m. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išvada darbo sutartysįvyksta po to, kai įgaliotos institucijos išsiunčia paramos gavėjus dirbti už skirtą kvotą.
Ką reiškia kvotinė darbo vieta?
Ši vieta yra laisva vieta, specialiai sukurta ir skirta asmenims, turintiems kvotą.
Kokiai piliečių kategorijai?
1991 m. balandžio 19 d. Užimtumo įstatymas Nr. 1032-1 apibrėžia pagrindines valstybės politikos kryptis gyventojų užimtumo rėmimo srityje. Taip pat nurodoma veikla, kuria siekiama padėti piliečiams, kuriems gali kilti sunkumų ieškant darbo. Jie apima:
- žmonės su negalia;
- asmenys, paleisti iš įkalinimo įstaigų;
- priešpensinio amžiaus asmenys (įskaitant tuos, kuriems iki senatvės pensijos liko 2 metai);
- nepilnamečiai (asmenys nuo 14 iki 18 metų);
- šalies viduje perkeltiesiems asmenims ir pabėgėliams;
- dideli ir vieniši tėvai, auginantys nepilnamečius ar neįgalius vaikus;
- asmenys, atleisti iš karo tarnybos;
- piliečiai nuo 18 iki 20 metų, turintys vidurinį profesinį išsilavinimą, pirmą kartą ieškantys darbo;
- asmenys, nukentėję nuo radiacijos avarijų (Černobylio ir kitų nelaimių).
Pagal šį įstatymą valstybė suteikia papildomų garantijų asmenims, kuriems sunku įsidarbinti. Tokia parama, be kita ko, teikiama nustatant neįgaliųjų įdarbinimo kvotą.
Regionų teisės aktai kvotą gali taikyti ne tik neįgaliesiems, bet ir kitiems aukščiau išvardytiems asmenims, kuriems reikalinga pagalba įsidarbinant.
Kvotos neįgaliesiems
1995 m. lapkričio 24 d. Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymas Nr. 181-FZ nustato darbdaviui pareigą:
- parengti ir patvirtinti vietinius reglamentus, kuriuose yra informacijos apie kvotomis pagrįstus darbus;
- sukurti darbo vietas ir jas skirti neįgaliųjų įdarbinimui.
Į vidutinį darbuotojų skaičių neįtraukiami darbuotojai, kurių darbo sąlygos priskiriamos pavojingoms ir (ar) kenksmingos sąlygos darbas (kuris turi būti patvirtintas darbovietės atestacija arba specialiu įvertinimu).
Neįgaliųjų visuomeninės asociacijos ir jų sukurtos įmonės, įskaitant bendrijas ir ūkines bendrijas, atleidžiamos nuo privalomų kvotų, jeigu jų įstatinį kapitalą sudaro šios asociacijos įnašas.
Kvotų skaičius turi būti nustatytas konkretaus Rusijos Federacijos subjekto teisės aktuose.
Įdarbinimo tarnybos pranešimas
Darbdaviai, be darbo vietų kūrimo, taip pat privalo pranešti įdarbinimo tarnybai, kad įmonė įvykdė pareigą nustatyti darbo vietų kvotas. Pagal Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 3 dalį darbdaviai įpareigoti kiekvieną mėnesį šioms tarnyboms siųsti informaciją apie pagal kvotą sukurtas darbo vietas. Be informacijos apie sukurtas darbo vietas, taip pat būtina informuoti apie vietinius teisės aktus, kuriuose yra informacijos apie kvotos įvykdymą. Visa ši informacija pateikiama pagal patvirtintas formas.
Atsakomybė
Už įmonės pareigos paskirstyti ir sukurti darbo vietas pagal nustatytą kvotą nevykdymą numatyta administracinė atsakomybė.
Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 punktu, bauda už tokį pažeidimą, taip pat už atsisakymą įdarbinti neįgalų asmenį pagal kvotą svyruoja nuo 5 000 iki 10 000 rublių.
Rusijos piliečiams, priklausantiems pažeidžiamai gyventojų kategorijai, taikomos programos socialinė politika, kuriais siekiama ne tik apginti savo teises, bet ir gerinti gyvenimo kokybę. Vyriausybė peržiūrėjo ir patvirtino ne vieną reglamentą, apibrėžiantį žmonių su negalia įdarbinimo įmonėse tvarką, įgyvendinamus kvotiniu reguliavimu jų santykio atžvilgiu. iš viso darbininkų.
Kas yra darbo kvotos?
Darbo kvotos
Darbo kvotos žmonėms su negalia nustato minimalų darbo vietų skaičių piliečiams, kuriems sunku įsidarbinti nepasinaudojus socialinės apsaugos programa. Kvotos vertė skaičiuojama procentais nuo bendro darbuotojų skaičiaus, nustatyto pagal patvirtintą etatų lentelę. Pagal Darbo kodeksas, įmonė privalo įdarbinti įgaliotų įstaigų siunčiamą neįgalų asmenį, jeigu įmonė nesilaiko kvotos reikalavimų dėl nepakankamo darbuotojų skaičiaus.
Kodėl naudojamos kvotos
Nestabilių ekonominių sąlygų pasaulyje net sveikiems piliečiams sunku susirasti darbą. O jei žmogus yra neįgalus, o tai riboja jo galimybes ir gebėjimus, tada jam dar sunkiau susirasti darbą. Netekto darbingumo pensijos nedidelės, o šiai žmonių kategorijai dažnai prireikia pinigų gydymui, todėl jie verčia ieškotis darbo. Priimdama kvotų įstatymą, valstybė nusprendė padėti bedarbiams neįgaliems piliečiams.
Pagal patvirtintus reguliavimo reikalavimus subjektai verslumo veikla Tie, kurie naudoja samdomą darbą, privalo įdarbinti tam tikrą skaičių pažeidžiamų piliečių.
Kas gali naudotis pirmumo teise
Užimtumą skatinanti valstybės politika skirta tam tikroms piliečių kategorijoms, kurioms sunku savarankiškai susirasti darbą dėl to, kad jie yra priskirti prie nepopuliarios darbuotojų kategorijos:
- žmonės su negalia;
- iki 18 metų;
- pagyvenę žmonės, priešpensinis amžius;
- paleistas po kalinimo;
- pabėgėliai;
- tėvai, vieniši arba turintys daug vaikų;
- atleistas iš karo tarnybos;
- be darbo patirties baigus vidurinę profesinę įstaigą, 18-20 m.
Taip pat skaitykite: Dempingas: kas tai paprastais žodžiais
Įgyvendinimo mechanizmas
Kaip tinkamai įregistruoti neįgalųjį dirbti
Kvotinė darbo vieta pristatoma kaip laisva vieta, kurią valstybė rezervuoja iš anksto. Jis skirtas įdarbinti specialios kategorijos piliečiams, kuriems sunku savarankiškai susirasti darbą.
Neįgaliųjų darbo kvotų įstatymas taikomas verslo subjektams, nepriklausomai nuo veiklos šakos.
Įvairūs jos tikslai – suteikti garantijas renginių metu, kurie suteikia įsidarbinimo galimybes, savirealizaciją, karjeros augimas ir įgyti išsilavinimą. Darbo vieta, skirta neįgaliajam pagal kvotą, turi leisti darbuotojui atlikti profesinę veiklą nepakenkiant savo sveikatai.
Kaip paruošti darbo vietą neįgaliam žmogui
Norėdami tai padaryti, turite atsižvelgti į kai kuriuos svarbius parametrus dalykų, kuriuos reikia sužinoti apie potencialų darbuotoją. Tai apima sveikatos būklę ir sąrašą medicininės kontraindikacijos. Taip pat svarbu atsižvelgti į kenksmingus gamybos veiksniai darbe.
Taikomos išmokos neįgaliesiems
Žmonių su negalia organizacijoje darbo vietų kvotų reglamentas nustato poreikį rezervuoti jas tokia suma, kuri priklauso nuo darbuotojų skaičiaus darbo užmokesčio sąraše. Jei, personalo stalasĮmonė daro prielaidą, kad darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 35 žmonės, tada 1 vietai taikomos kvotos. Jei dirba 100 darbuotojų, reikėtų rezervuoti bent 4 vietas. Didelėms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, neįgaliųjų įdarbinimui turėtų būti skirta 2-4 proc. iš viso darbininkų.
Jei verslo subjekto personalo lentelėje yra mažiau nei 35 darbuotojai, organizacija negali dalyvauti socialinė programa ir nepateikti atitinkamų ataskaitų.
Ataskaitų teikimas
Piliečių poreikių reguliavimas
Kiekviename regione sudaromas atskiras piliečių, kuriems reikia darbo, sąrašas. Neįgalieji turi pirmumo teisę į pagalbą. Likusioms kategorijoms teikiama pagalba užtikrinant normalias gyvenimo sąlygas, atsižvelgiant į jų ekonominę padėtį ir galimybes federalinis biudžetas, taip pat atsargų prieinamumą įmonėse, kurios užsiima ekonominė veikla konkrečiame regione. Neįgaliųjų ir kitų piliečių kategorijų kvotų dydžių reguliavimas vykdomas pagal statistinius duomenis, kurie sudaro pagalbos reikalingų asmenų sąrašus.
Darbo vietų suteikimo paramos gavėjams standartai yra nustatyti įstatymų leidybos lygmeniu. Taigi, jei įmonėje dirba daugiau nei šimtas darbuotojų, neįgaliesiems suteikiama kvota.
Be to, nemažai įgaliojimų, susijusių su piliečių socialine apsauga, buvo perduoti federaciją sudarontiems subjektams. Jie priima savo taisykles. Vadinasi, verslininkas privalo laikytis ne tik visos Rusijos įstatymo dėl darbo kvotų žmonėms su negalia, bet ir regioninių normų. Ir tai lemia poreikį organizuoti specialų darbą šia kryptimi.
Bendra kvotų samprata
Pagal kvotas bendras atvejis yra suprantama darbo rezervacija. Tai atliekama kuriant dokumentus, kuriuose aprašomos taisyklės:
- laisvų darbuotojų darbo vietų paskirstymas;
- lengvatinių kategorijų darbuotojų samdymas;
- privilegijuotų darbuotojų aprūpinimas:
- specialios sąlygos;
- reikalingą įrangą ir erdvę pareigoms atlikti.
Gamybos rezervacijos atliekamos atsižvelgiant į:
- galiojančių teisės aktų normos, taikomos ūkio subjektui;
- darbo sąlygos;
- pramonės šakos ir kt.
Teisinė bazė
„Darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius viršija 100 žmonių, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktai nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą nuo 2 iki 4 procentų vidutinio darbuotojų skaičiaus. Darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip 35 ir ne daugiau kaip 100 žmonių, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktai gali nustatyti neįgaliųjų įdarbinimo kvotą, kurios dydis neviršija 3 procentų vidutinio skaičiaus. darbuotojų“.
Be to, prievolė rezervuoti vietas pajėgų panaudojimui sveikatos sutrikimų turintiems piliečiams taikoma verslo subjektams, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą. Taigi, individualus verslininkas arba valstybinė korporacija turi pateikti specialios sąlygos darbo jėgos naudos gavėjams jų valstybėje, jei darbuotojų skaičius viršija 35 žmones.
Šios įmonės yra atleistos nuo privalomo neįgalių darbuotojų įdarbinimo:
- piliečių su negalia visuomeninės organizacijos;
- įmonių, turinčių nedidelį skaičių.
Valstybės ir rinkos dalyvių sąveika socialinių garantijų neįgaliesiems teikimo srityje plačiau aprašyta 1991-04-19 įstatyme Nr.1032-1. Visų pirma, 13-asis akto straipsnis patvirtina garantiją žmonėms, turintiems fiziniai apribojimai už darbą. O 25 straipsnis įpareigoja verslininkus dalyvauti šiame darbe.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Regionų galios
- įvykdyta tokio įstatymo 21 straipsnyje nurodytomis sumomis;
- padidėjo.
Be to, regioninės vykdomosios valdžios institucijos privalo imtis priemonių, kad:
- žmonių su negalia įtraukimas į verslo veiklą;
- sudaryti jiems sąlygas profesinis mokymas(pakeitimas);
- skatinti verslininkus kurti darbo sąlygas asmenims, kuriems reikalinga socialinė apsauga.
Pavyzdžiui, Kamčiatkos teritorijoje registruotoms įmonėms taikomos 2009 m. birželio 11 d. vietos įstatymo Nr. 284 nuostatos. Kvotų vietų skaičius jame sutampa su tuo, kas numatyta visos Rusijos įstatyme. Maksimalūs parametrai yra nustatyti įstatymais:
- Stavropolio teritorija Nr. 14-kz 2004 m. kovo 11 d.;
- Uljanovsko sritis Nr.41-OZ, 2009-04-27.
Bendra darbo vietų rezervavimo žmonėms su negalia tvarka
- Įmonės (organizacijos) pareigų laikytis teisės aktų reikalavimų nustatymas. Šiuo tikslu tiriami visos Rusijos ir regioniniai reglamentai (sąrašas priklauso nuo verslo subjekto registracijos vietos).
- Kvotų normatyvų skaičiavimas. Pradėti reikėtų nuo darbuotojų skaičiaus (o ne nuo nominalaus darbuotojų skaičiaus).
- Vietos dokumentų rengimas ir tvirtinimas.
- Registracijos įdarbinimo institucijose registravimas.
- Atsakomybių už bendravimą su Užimtumo centru priskyrimas darbuotojui. Ataskaitų teikimas ir įsipareigojimų vykdymas.
Teisės aktų normų studija
Kiekviena įmonė kuria personalo stalas. Dokumente pateikiamas pareigybių sąrašas ir šias laisvas darbo vietas užimančių darbuotojų skaičius. Pagal popieriaus sudarymo formą būtina parodyti galutinius rodiklius. Jie susikuria personalo lygis, kurio siekiama teisės aktais.
Jei rezultatas yra daugiau nei 35 darbuotojai, pagal Įstatymą Nr. 181-FZ bent vienas iš jų turi būti naudos gavėjas. Regioniniuose reglamentuose gali būti skirtingi skaičiai. Todėl jų tekstas taip pat turėtų būti atidžiai išnagrinėtas ir įgyvendintas.
Užuomina: tikrasis darbuotojų skaičius nėra pagrindas atsisakyti kvotų.
Pavyzdys. Storm LLC vadovas patvirtino tokią personalo lentelę (ištrauka pateikta):
Iš tikrųjų įmonėje dirba 28 žmonės. Liko 10 laisvų vietų. Tačiau patvirtinus struktūrą, LLC privalo nedelsiant laikytis rezervavimo standartų.
Dėmesio: regioniniai teisės aktai gali susieti laisvų darbo vietų rezervavimo žmonėms su negalia ir jaunimui standartus. Pavyzdžiui, tokia taisyklė nustatyta Maskvos miesto įstatyme Nr. 90. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
Kvotos skaičiavimas
Kitas žingsnis – apskaičiuoti, kiek laisvų darbo vietų reikia suteikti asmenims su fizine negalia. Tai atliekama pagal Rosstat instrukcijas dėl formos Nr. P-4 pildymo, patvirtintos 2017-09-01 Vyriausybės įstaigos įsakymu Nr. 566.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Lengvatinių vietų skaičiaus nustatymo formulė yra tokia:
- etatas x aktuose apibrėžta norma.
2019-2020 metais nėra nustatyta, ką daryti gavus trupmeninį rezultatą. Pavyzdžiui, įmonėje dirba 121 darbuotojas. Vietų žmonėms su negalia būtina suplanuoti 4 proc. Apibrėžimas duoda tokį rezultatą:
- 121 žmogus x 0,04 = 4,84
Paprastai naudojamos bendrosios aritmetinio apvalinimo taisyklės. Nors išaiškinimo šiuo klausimu kol kas nepateikta.
Vietinių aktų rengimas
Įmonėse, kurioms privaloma laikytis kvotų įstatymo, turėtų būti sudaryti šie dokumentai:
- Darbo vietų kvotų nuostatai lengvatinių kategorijų piliečiams. Jame yra šie duomenys:
- kvotų dydžiai ir piliečių kategorijos;
- šios krypties priemonių įgyvendinimo tvarka;
- atsakingas pareigūnas.
- Įsakymas dėl laisvų darbo vietų paskirstymo, kuriame turi būti konkretūs duomenys:
- apie neįgaliajam suteikiamas pareigas;
- dėl būtinų darbo pareigų vykdymo sąlygų ir tvarkos pakeitimų;
- apie asmenį, atsakingą už vykdymą.
Paprastai didelėse organizacijose už socialinių garantijų suteikimą žmonėms su negalia yra atsakingas personalo skyrius. Todėl atsakomybė tenka skyriaus vedėjui. Jis savo ruožtu gali išleisti aktą dėl pareigų perskirstymo.
Registracija įdarbinimo institucijose
Kitas etapas – oficialios sąveikos su Užimtumo centru (EC) užmezgimas. Norėdami tai padaryti, turite atlikti šiuos veiksmus:
- Išstudijuokite regiono lygmens įstatus, kuriuose aprašoma paraiškos pateikimo tvarka.
- Surinkite dokumentų paketą.
- Pateikite juos centriniam biurui įmonės registracijos vietoje.
- Gauti raštišką pranešimą apie registravimo Centrinėje planavimo komisijoje, kaip įmonės, atitinkančios kvotos sąlygas, užbaigimą.
Bendravimas su Užimtumo centru
Siekdamos laikytis Įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio, įmonės privalo teikti mėnesines ataskaitas Centriniam bankui. Nuo 2018 m. ataskaitos teikiamos pagal 2017-09-01 Rosstat įsakymo Nr. 566 priede Nr. 9 pateiktą formą. Formoje yra ši informacija:
- apie laisvų darbo vietų skaičių;
- dėl paramos gavėjams skirtų vietų skaičiaus;
- apie samdomus darbuotojus, įskaitant neįgaliuosius;
- dėl patvirtintų vietos aktų, susijusių su kvotomis;
- dėl kvotų teisės aktų įgyvendinimo.
Atsakomybė už teisės aktų reikalavimų nesilaikymą
Darbdavio veikla įdarbinant asmenis, priklausančius lengvatinės kategorijos, kontroliuoja Rostrudinspektsiya. Be to, vietos lygmeniu tikrinamas tiek visos Rusijos, tiek regioninių standartų įgyvendinimas ir atitinkamo lygio taisyklių laikymasis. Valstybinė įstaiga vykdo planinę ir nenumatytą veiklą. Be to, jis privalo atsakyti į piliečių prašymus, susijusius su darbo garantijų pažeidimais.
Atsakomybė už federalinių aktų pažeidimus numatyta Administracinių teisės pažeidimų kodekso (ATPK) straipsniuose. Taigi. Terminų pažeidimas pirminės statistinės atskaitomybės teikimas baudžiama pagal CK 13.19 str. Jo tekste pateikiama informacija apie nuobaudas, skirtas:
- pareigūnams nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
- organizacijoms - nuo 20 iki 70 tūkstančių rublių.
Nustačius pakartotinį pažeidimą, bausmė bus griežtinama:
- pareigūnams gresia bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių;
- juridinis asmuo - nuo 100 iki 150 tūkstančių rublių.
O Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.42 straipsnis reglamentuoja bausmę už atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių. Kaltam pareigūnui skiriama sankcija.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Užuomina: regione reguliavimo sistema gali būti kitų poveikio pažeidėjams priemonių.
Mieli skaitytojai!
Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.
Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.
Paskutiniai pakeitimai
2019 m. liepos mėn. jis buvo priimtas naujas įstatymas O socialinis verslumas, pagal kurią Rusijoje turėtų atsirasti specialios socialinės įmonės, įpareigotos įdarbinti socialiai saugomų kategorijų piliečius. Tarp jų, įskaitant žmones su negalia.
Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, kad suteiktų jums patikimą informaciją.
Įkeliama...