Stjernesykdom - synet til en psykolog. Stjernefeber: hvordan kurere en arrogant ansatt og beholde en jobb

Vet du hva "stjernefeber" er? Dette er ikke akkurat det du trodde.Denne sykdommen gjelder ikke samfunnets giganter som Philip Kirkorov eller Paris Hilton, den er hovedsakelig karakteristisk for ... astronauter.

Det andre navnet på denne sykdommen er Space Adaptation Syndrome, som rammer astronauter under overgangen mellom områder med ulike nivåer tyngdekraften under flyturen. Denne plagen varer heldigvis bare noen få dager, men den rammer de fleste astronauter, uavhengig av erfaring og alder. I følge statistikk klager mer enn halvparten av dem over et slikt syndrom (og hvor mange klager ikke og holder ut? Det er meg, forresten ...)

Vanligvis tar tilpasning til endringen i tyngdekraften litt tid. Tyngdekraften følger hele livet vårt, og alle kroppssystemer er tilpasset normal, jordisk tyngdekraft. Under flyturen til et romfartøy opplever astronauter flere faser av sensasjoner knyttet til endringene. For det første, under startfasen, kan en astronaut oppleve kvalme, hallusinasjoner og desorientering. For det andre, når vektløshet setter inn, tilpasser en person seg også til den forsvunne tyngdekraften, som heller ikke legger til hans behagelige opplevelser - den samme kvalmen, tap av orientering og andre problemer.

Dokument skrevet av forsker Susanna Noah, Dr. medisinske vitenskaper fra Universitetet i Delft, viser at slike effekter kan forårsakes (naturlig) ved bruk av økt tyngdekraft, for eksempel ved bruk av sentrifuger der piloter og astronauter trenes. Til tross for at slike økter med økt tyngdekraft varer i gjennomsnitt omtrent en time, klager piloter ofte over symptomer på romsyke. Som det viste seg, er slike symptomer ikke forårsaket av endringer i tyngdekraften, men av manglende evne til å tilpasse seg denne endringen. Resultatene fra Soesterberg-sentrifugestudien viste at symptomene som ble oppnådd i sentrifugen og i selve romflukten produseres på samme måte.

Det menneskelige organet som kontrollerer posisjon og balanse befinner seg i indre øre. Den kalles en otolitt, består av to vinkelrette kanaler rullet inn i en ring, foret med følsomme celler fra innsiden og halvt fylt med væske. Dette gir dem følsomhet for tilt og akselerasjon i forskjellige retninger. Etter min mening er systemet, med sin enkelhet, genialt (ikke rart, for det ble skapt av naturen). Forresten, det er to slike organer i en person - i venstre og høyre øre.

Tidligere trodde eksperter at dette syndromet var forårsaket av en ubalanse i venstre og høyre otolitter. Ovennevnte studie har vist at sykdommen er forårsaket når det er en langvarig rotasjon av væsken inne i kanalene. Samtidig har ikke asymmetrien til venstre og høyre balanseorgan av stor betydning, fordi ubehag er forårsaket nettopp av den uvanlige oppførselen til væsken inne i hver enkelt kanal og otolith.

I prosessen med å skrive denne artikkelen innså jeg at den ikke kan kalles " stjernefeber", og "Naturens geni-222". Du kan erstatte et hvilket som helst tall, fordi naturen som skapte oss er uendelig strålende, og kompleksiteten til selv et så lite organ som en "posisjonssensor" i en person bekrefter dette nok en gang.

Darina Kataeva

Har du møtt folk som har en oppblåst mening om seg selv og attraktiviteten deres? De kjennetegnes av et arrogant utseende, egoisme, idealisering av sin egen personlighet, et konstant krav om oppmerksomhet. Eller kanskje du også tilhører denne kategorien mennesker? I møte med slike mennesker har vi gjentatte ganger uttalt: "Han har en stjernesykdom eller stormannsgalskap." Men hva betyr disse begrepene, hva er likhetene og åpenbare forskjellene mellom disse psykologiske sykdommene?

Funksjoner av stjernesykdom

Ønsket om berømmelse og popularitet er pålagt oss siden barndommen. Vi ber barn om å studere, å være bedre enn klassekameratene sine, å vinne konkurranser og konkurranser. Foreldre, uten å innse det, inspirerer barnet med feil tanker, som har en negativ innvirkning på hans oppførsel og karakter. Dette er en av grunnene til utseendet til stjernesykdom hos mennesker.

Stjernesykdom er en usunn deformasjon av personligheten, hvis tilstand kommer til uttrykk i. Det er slett ikke nødvendig å være en "stjerne" for å manifestere en slik tilstand. Selv de fleste en vanlig person er påvirket og kastet inn i sitt eget ego.

Årsaker til utseendet av stjernesykdom:

overdreven visning av oppmerksomhet under utdanning;
skarp oppmerksomhet fra andre;
arroganse, arroganse og pompøsitet er grunnlaget for "stjernestatus";
en kraftig forbedring i den økonomiske situasjonen;
mangel på ydmykhet;
svimmelhet fra suksess;
statusen til en person nær myndighetene.

Symptomer på stjernesykdom:

ønsket om å understreke deres status ved enhver anledning;
kravet om full oppmerksomhet;
tilbøyelighet til å bryte etablerte regler;
illusjon av egen betydning;
uhemmet skryt;
misunnelse av andres suksess;
tendens til å glemme slektninger og venner.

Konsekvensene av stjernefeber kan være katastrofale, så du bør ta denne oppførselen veldig alvorlig. En viktig rolle i behandlingsprosessen spilles av psykolog og pårørende.

Kjennetegn ved megalomani

Megalomani er en form psykisk sykdom som pasienten vanligvis ikke kjenner igjen. Manifestert gitt tilstand i overvurdert selvfølelse og overvurdering av egen betydning i andre menneskers liv.

Årsaker til megalomani:

alvorlig sykdom: schizofreni, paranoid lidelse, traumatisk hjerneskade eller manisk-depressiv psykose;
arvelighet;
syfilis i historien;
narkotika- eller alkoholavhengighet;
barndomspsykologiske traumer;
en konsekvens av den vanlige oppblåste selvfølelsen.

Symptomer på megalomani:

selvopphøyelse, fullstendig konsentrasjon om sitt eget «jeg»;
emosjonell ustabilitet, en rask endring i humør fra altfor aktiv til skarpt passiv;
avvisning av kritikk;
søvnløshet;
i forhold til nære mennesker;
depresjon og selvmordsforsøk.

Konsekvensene av stormannsgalskap er svært alvorlige. Mennesket er ute av stand til normalt liv, hans oppførsel er ikke-standard og veldig uventet for andre.

Diagnostikk denne sykdommen utført av en psykiater. Han begynner studiet av pasienten med direkte kontakt med ham og en oppriktig samtale, der han finner ut alternativer for manifestasjon av megalomani og generell tilstand syk. Før forskrivning av behandling gjennomføres en studie av pasientens historie. Selv om det ikke finnes noen kur mot stormannsgalskap, kan man begynne å ta opp årsaken og virkningene. Til å begynne med er kilden til sykdommen avklart.

Formen for megalomani påvirker behandlingen som gis til pasienten. På aggressiv oppførsel han får foreskrevet beroligende midler, mens han tar antipsykotika. I unntakstilfeller nødvendig behandling i en psykonevrologisk dispensary. Personer som er utsatt for stormannsgalskap bør gjennomgå sykdomsforebygging i tide for å unngå alvorlige konsekvenser.

Stjernefeber og megalomani: hva er forskjellen?

Selv om noen symptomer på stjernesykdom og megalomani er veldig like, mellom manifestasjonsformer av disse psykiske lidelser det er klare forskjeller. De inkluderer hovedsakelig årsaken til utseendet til en slik sykdom. Stjernesykdom manifesterer seg på grunn av feil oppdragelse og oppførsel av andre mennesker, megalomani er en konsekvens av psykologiske sykdommer.

Stjernesykdom er i noen tilfeller til og med berettiget. Det er et slags angrep på økt oppmerksomhet fra folk rundt. Når det gjelder vrangforestillinger om storhet, er det snarere alvorlig sykdom krever undersøkelse, nøye diagnose av spesialist og god behandling.

Begge sykdommene er like nær forbindelse med en psyke og et levende behov for anerkjennelse i samfunnet. I noen tilfeller er disse konseptene til og med forvirret, siden en person med en slik deformasjon av psyken setter selve egoet i forgrunnen i livet.

Det er imidlertid viktig å ta denne oppførselen veldig seriøst. Hvis du går glipp av det innledende stadiet, kan sykdommen bli mer alvorlig og til og med uhelbredelig. Ved de første manifestasjonene av det, anbefales det å kontakte en psykolog. Den største rollen spilles av hjelp fra nære mennesker og slektninger, som umiddelbart merker problemet og begynner å eliminere det, til tross for den sterke motstanden fra pasienten.

Det er veldig viktig med "stjerne"-mennesker. Hvis du er en nær slektning eller venn av denne personen, bør du vise forståelse og i noen tilfeller til og med være nedlatende overfor pasientens oppførsel. Det anbefales ikke å hengi seg til alle hans innfall. Lær å kommunisere skånsomt og saktmodig med en person som lider av megalomani. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot ham i perioden og depressiv tilstand.

26. februar 2014, 17:49

God morgen venner! Irina tar kontakt. Med begynnelsen av morgenen forsvinner de fysiske stjernene på himmelen, men for å erstatte dem våkner andre "stjerner" og skynder seg til arbeidet sitt for aktivt og presentabelt å "stjerne" der. Og det er ingen redning fra denne stjernestatusen. De virkelige stjernene er langt borte på himmelen, og disse er her, i nærheten, i teamene våre. Så i dag skal vi behandle stjernesykdom. Hvem sin spesifikt, spør du? Vel, la oss ikke være så direkte, og peke fingre mot folk taktløst. :)

I ethvert team er det en eller to ansatte som:

vet alt best
ikke feire autoriteter
forstår ikke grensene for deres krefter
ikke prøv å kontrollere oppførselen deres
oppføre seg kategorisk og selvsikker
overdrive deres verdi for selskapet
regelmessig erklære sin eksklusivitet
ser ned på kollegaer
ignorere andres meninger
avvise enhver motstridende mening
krever et spesielt forhold
bære en negativ ladning til laget
ødelegge lederens autoritet

Konsekvenser av stjernestatus for selskapet

Det må innrømmes at ansatte med stjernesykdom kan være godt kjent med arbeidsprosessen, ha mye arbeidserfaring, være effektive og talentfulle, og det er derfor det ikke er veldig lett å skille seg av med dem (noen ganger er det faktisk ingen til å erstatte dem).

Men å ikke skilles er dyrere for deg selv, fordi skaden fra noens stjernestatus rett og slett er kolossal: fra enkle innfall, fryktelig distraherende, foruroligende, forstyrrende på teamet, til fullstendig sabotasje av arbeidsprosessen. Dette bremser utviklingen av selskapet. Men viktigst av alt, andre lignende "stjerner" trekkes til "stjernen", og danner en slags sump med null effektivitet.

Hvordan starter stjernefeber?

I likhet med ulike fysiske diagnoser utvikler stjernesykdom seg ganske gradvis. Det kan skyldes ulike faktorer:

uformelt forhold til lederen
urimelig rask karrierevekst
overpraise syndrom

Å, hva skal man gjøre med disse "stjernene"? Dilemma fra kategorien "henrettelse kan ikke benådes"

hederlig sparken? Eller hjelp til å stige ned fra himmelen til jorden? Sende for å tenne en annen himmel? Eller prøve å kurere denne stjernestatusen? Hmmm, kan det behandles i det hele tatt? Er det en garanti full bedring? Vil teamet være utslitt i fremtiden av tilbakefall av noens ubehandlede stjernesykdom? Ok, la oss finne ut av det.

Hvis problemet er løst radikalt (jeg snakker om oppsigelse av en stjerneansatt), må du forstå at konkurrenten din kan ansette en slik "stjerne". Og hvis problemet ikke er radikalt løst (jeg snakker om å forlate stjernemedarbeideren i teamet), må du forstå at han kan demotivere teamet eller til og med ødelegge det.

Mange ledere vet ikke hva de skal gjøre med «stjernene» i laget – et slags tveegget sverd. Mange tror at det er nytteløst å behandle "stjerner", fordi oftest erfarne fagfolk som lenge har blitt dannet som individer lider av stjernesykdom. For slike ledere, ansatte med en "stjerne i pannen" - som kronisk sykdom: hvorfor bruke penger på "piller"? de går fortsatt til spille. Slike ledere har en tendens til, etter å ha snakket ærlig med "stjernene", så vennlige som mulig å skille seg fra dem. De behandler arrogante ansatte som en småstein i en sko som er i veien til du tar den av.

Men andre ledere mener at oppsigelse er en siste utvei, at det ikke er et alternativ å sende hjem en stjerneansatt. De behandler "stjernene" som en god psykologisk simulator, som er helt gratis (!) Hjelper resten av teammedlemmene med å finpusse nivået av stressmotstand.

Men nesten alle ledere er enige om én ting: du må være på vakt med en fantastisk ansatt (observer oppførselen hans, korriger i tide, med et ord, pass på).

Hvis du fortsatt bestemmer deg for å behandle en stjerneansatt, lytt til noen tips:

Psykologer anser stjernesykdom som en narsissistisk lidelse som kan og bør stabiliseres, men bare gjennom psykoterapi. Med andre ord, hvis selskapet står overfor et slikt problem, trenger du bare å ansette psykologer for å hjelpe. Dessverre er det ikke nok slik praksis i bedrifter, det er liksom ikke vanlig å invitere psykologer eller psykoterapeuter til å hjelpe, men tro meg, det er verdt et forsøk. Du er tross alt ikke immun mot at det ikke vil dukke opp en «stjerne» til i laget ditt en dag.

Det er alltid bedre å behandle stjernesykdom på tidlig stadie. Det er lettere å kurere en lunefull liten «stjerne» enn en «konstellasjon» som har jobbet lenge i selskapet.

Kuren for de som har fått stjerneviruset kan være overføringen av en ansatt til en eller flere stillinger nedenfor: en person går igjen gjennom samme karrierevei, men har allerede tenkt grundig over oppførselen sin.

Oversettelse til fundamentalt vil hjelpe ny jobb innen bedriften: yrket er nytt, det er ingen bekjente, det vil ikke fungere å "stjerne".

Et system med "pisker" er nyttig: for eksempel sanksjoner for brudd på en akseptabel atferdsmodell som er strengt skissert av en HR-spesialist.

Det vil hjelpe, merkelig nok, og en ny motivasjon. Kanskje har en person allerede nådd målet, og en annen, høyere, er ennå ikke satt foran ham, så han prøver å "hevde seg fra bunnen av". Slike «stjerner» kan gis en stilling med en spesiell tittel som «spesialist». den høyeste kategorien", "Key Account Expert", "Leading Manager". I denne situasjonen blir "stjernestatus" på en eller annen måte nøytralisert av seg selv, går i forfall, og gir "stjernen" muligheten til å fortsette å gi høye resultater.

Det vil også hjelpe å inkludere en stjernemedarbeider i noen prosjektgruppeå løse en spesielt vanskelig oppgave, slik at han overlever følelsen av at han forstår langt fra alle områder. En talentfull "stjerne" må stille en oppgave som er noe vanskeligere enn andre. Da har hun ikke tid til å "stjerne".

Konklusjon

Hver leders oppgave er ikke å la sine ansatte "fange en stjerne". mest effektive og effektiv medisin fra "stjerne"-sykdommen - dette er ... forebygging! La bare himmelske stjerner lyse opp livet og aktiviteten din! Lykke til!

Les noen flere artikler om et lignende emne:

INTRODUKSJON

Det virker for oss at "stjernene" på kino, popmusikk, sport er utilgjengelige. Disse menneskene ser ut til å være fra et oppfunnet, "ikke-nashenskaya" liv. Noen av dem tar av med lynets hastighet og går like raskt ut, mens andre henger lenge på himmelen. Produsenter eller showmen blir vanligvis spurt om hvordan "stjerner" lages, om "stjernestatus". Men la oss prøve å se på det fra en noe uvanlig vinkel, for eksempel en psykologisk. Ganske ofte på konsertlokaler, på hoteller, må vi krysse «stjernene» våre. Vi later ikke til en dyp analyse og udiskutable konklusjoner, men vi har dannet oss en viss mening fra kommunikasjon med "stjernene" og mest sannsynlig "medisinske" konklusjoner.

Og er bare kjente personligheter underlagt den såkalte «stjernesyken», eller bor «stjerner» blant oss? Dette er en av de mest forferdelige og vanskelige sykdommene som mange mennesker lider av, uavhengig av sosial status og finansiell posisjon. La oss prøve å svare på disse spørsmålene i dette essayet.

PSYKOLOGI AV "STJERNER" AV SHOW BUSINESS

Hva er en "stjerne" for oss? Det er dette som er over oss, et sted høyt. En annen kjent psykolog Adler la merke til at en person har en projeksjon av forbedring, et ønske om å oppnå berømmelse, selvrealisering. Her er toppen av en slik forbedring "stjernestatus". Det er interessant å se på dette med tanke på hva som er kunstig og hva som er naturlig her. Dessverre, i showbransjens verden, råder den kunstige fødselen av "stjerner". En god showforretningsmann vet hva dette eller det sosiale laget trenger, hvilken begivenhet som er interessant i dag, hvilken sang eller bok vil gå med et smell. Listyev døde, og en historie om ham kom umiddelbart ut. En showforretningsmann må ha god intuisjon, samt være i stand til å analysere alle hendelser som finner sted i verden for å ha tid til å fange massenes preferansetendenser på forhånd.

Så showforretningsmannen representerer ikke bare situasjonen perfekt, men vet også hvordan man umiddelbart fyller en tom nisje, holder kjeft med en slags "stjerne", som noen ganger er ingenting. Dette er elementet i kunstig skapelse av "stjerner". Det viktigste her er å "knirke" i tide. Tross alt, hvordan skjer det? En person fikk sendetid - han kan snakke lenge, til og med ofte vises på skjermen, men forbli usynlig. Og du kan bare gå ut én gang, og alle vil snakke om det. Nylig ga den unge fascisten Vedenkin et intervju og gjorde så mye oppstyr på en halvtime at alle visste om ham. Hvis slike «stjerner» lyser opp, oppstår spørsmålet – hvem trenger det? Men dette er politikk.

Da de først forberedte seg på romflukt, var den viktigste konkurrenten for verdens "stjerne" - den første kosmonauten - Titov. Det var avhengig av dronningens avgjørelse hvem av gutta som forberedte seg på flyturen som skulle gå ned i historien. Valget falt på Gagarin. Også her er det et element av kunstighet, men av en noe annen plan.

Nå er problemet med kampen mot kreft løst. Flere grupper av forskere sliter med dette. De kan komme til en avgjørelse samtidig, og spørsmålet vil dukke opp – hvem av legene skal inkluderes på listen, som også går over i historien?

Når det gjelder det naturlige utseendet til en "stjerne", er det som regel et talent, en gullklump, som til og med hindringer ikke vil forhindre i å stige, den bryter gjennom til tross for alt. Det samme Vysotsky-fenomenet.

Men anta at "stjernen" på en eller annen måte steg opp i himmelen. Her venter henne en felle – «stjernefeber». Dette er en tilstand når en person oppfatter seg selv utilstrekkelig, veldig partisk. "Stjernesykdom" er en slags nevrose, som manifesterer seg i irritabilitet, tap av appetitt, søvnløshet, manglende evne til å jobbe. Typisk oppførsel i "stjernestatus"-fasen er harme, høy selvtillit, smertefull oppfatning av ros adressert til en annen utøver. Hvis ikke nok verdslig visdom for å vurdere seg selv og andre realistisk, så oppstår det en sykdom med alle påfølgende konsekvenser. Infantile, åndelig umodne mennesker er spesielt utsatt for det. Tross alt faller berømmelsesbyrden ofte på veldig unge, uformede, uutdannede gutter gjennom innsatsen til en listig person. Men gutta er ikke klare for dette. Hovedfaren her er at i en tilstand av "stjernesykdom" en person ikke kan skape, forsvinner elementet av kreativitet. Hvorfor? Det samme skjer med studenter som går inn på et prestisjefylt universitet. MGIMO-lærere, for eksempel, innrømmer at noen førsteårsstudenter rett og slett ikke kan begynne å studere de første to månedene på grunn av eufori. Det er det samme her - svevende av glede, "stjernen" mister evnen til å jobbe, gå videre. Dette er forresten grunnårsaken til alkoholisme, som mange russiske artister lider av. Det er generelt akseptert at kreative mennesker drikke på grunn av behovet for å slappe av etter en forestilling eller konsert. Men poenget her er et helt annet – alt i samme «stjernestatus». De oppnår det de streber etter, etter å ha klatret til toppen får de alt. "Star" kan ikke takle stor glede, eufori, en sterk spenning vises, som fjernes av vodka. Mange innrømmer at på toppen av berømmelse føler de vakuumet som dannes rundt dem, tomhet, ensomhet, som de blir reddet fra igjen ved hjelp av alkohol eller narkotika. Så alkoholisme er bare en konsekvens, men er det mulig å kurere selve «stjernesykdommen»? Det er bare en kur her - "stjernen" blir fjernet fra sine høyder, landet. Noen er heldige – de blir edruelige med god kritikk helt i starten av reisen. Etter det begynner det virkelige arbeidet.

I et annet tilfelle gir impresarioet "stjernen" en innstilling til en ny høyde, en ny bar, og tvinger dem til å jobbe. En gradvis stigning til toppen er mer effektiv, når en kontrakt er utarbeidet, er det strenge kontraktsgrenser, og belønninger og ros gis i moderate porsjoner. Det er vanskelig for oss å vurdere oss selv realistisk, vi trenger et objektivt syn fra utsiden, og hvis en slik person viser seg å være ved siden av en ekte "stjerne", har hun alle muligheter til å være på toppen.

80 prosent av unge fans av pop-"stjerner" blir møtt med åpenbar uhøflighet av popidoler. Og likevel drømmer nesten alle tenåringer om å ta sin plass på berømmelsens himmelhvelving, uten å tenke på det faktum at "stjernefeber" fører til personlighetsforringelse, ofte forårsaker alkoholisme og narkotikaavhengighet, og følgelig for tidlig død ...

Nesten alle "stjerne" individer (enten kunstnere, forfattere, politikere eller vitenskapsmenn), hvis de ikke blir inkarnerte alkoholikere, så fortsatt på en viss livsfase gå gjennom fylla. Og dette er på grunn av infantilisme, underutvikling av personlighet. Mennesket bestemmer selv hensikten med livet. Og så lenge den eksisterer, er den under utvikling. Etter å ha oppnådd det ønskede, etter å ha fått berømmelse, mister han ofte peilingen. Og etter euforien om suksess kommer et tomrom, som er fylt med den "grønne slangen". "Stjerner" blir syke av mordal syndrom (mordal - det vil si gjenkjennelig). En person tror: hvis de rundt ham gjenkjenner ham og navnet er på alles lepper, så har han oppnådd suksess og folk trenger ham. Men dette er en illusjon, selvbedrag. Moralsk berømmelse har ingenting å gjøre med behov, sann anerkjennelse.

TV er et stoff. Mange individer blir syke av telemani. Og hvis de fjernes fra eteren, blir de nedsenket i dyp depresjon til de er tilbake i esken. Foredragsholdere og kunngjørere av narsissistisk type, som er utsatt for narsissisme, lider spesielt av dette.

Den østerrikske psykologen Alfred Adler mener at prinsippet om selvaktualisering og allmakt er basert på et mindreverdighetskompleks og ungdommelig maksimalisme. Historien viser at nesten alle kjente personligheter var utstyrt med et slikt kompleks (husk den lille Napoleon), det viktigste er at han ikke blir patologisk. Fra ung mann lider av et intellektuelt mindreverdighetskompleks kan gjøre en god vitenskapsmann. Og en dyktig, men arrogant ung mann, som alt kommer lett til og som bader i ros fra barndommen, slutter vanligvis å utvikle seg.

"Zoo-effekten" påvirker både "stjernene" og deres kontemplatorer. En person ser en kenguru på et bilde eller en skjerm, men ønsker å se hvordan det er i live, selv i et dyrehagebur. Slik er det med hensyn til berømte mennesker. I prinsippet driver "stjernen" seg selv inn i et bur, det vil si inn i ufrihet, siden den ikke bare skjermer seg fra rene dødelige med et "jernteppe", soler seg i strålene av herlighet, men også omgir seg med livvakter, og til og med et følge av dem. Generelt, jo lysere "stjernen", jo mer er den ikke gratis.

I sportens verden er «stjernesykdom» også ganske vanlig. Unge idrettsutøvere er spesielt utsatt for det. Så, for eksempel, en nybegynner fotballspiller signerer en kontrakt med en kjent klubb, han får en enorm lønn, som et resultat av at han tror at han allerede har nådd visse høyder og slutte å utvikle seg. Hvor mange av disse unge talentene utmerket seg i ungdomslag, men forsvant raskt i voksenfotballen. Men i sport er det ingen grense for perfeksjon, virkelig gode fotballspillere har nådd sine høyder kun takket være konstant trening og selvforbedring. Og hvor mange fremragende fotballspillere har møtt problemet med alkoholisme eller narkotikaavhengighet, som et resultat av at de ble tvunget til å avslutte karrieren før tidsplanen, eller til og med si farvel til livet. Blant de fleste klare eksempler Skuespillere: Deina Kazimierz, Paul Gascoigne, Diego Maradona.

"STJERNEFEBER"

Hovedspørsmålet som nettopp de "stjernene" stiller seg er - hvem stiller diagnosen? Hvilken rett har folk til å stille en diagnose innen et felt de ikke spesialiserer seg på. Vi anses som de samme som vi er på scenen, men vi er forskjellige. I livet er vi vanlige mennesker, med våre egne kakerlakker i hodet, med våre egne prinsipper, vaner. Og hvorfor kritiserer de oss og bestemmer hva som er rett og hva som ikke er det. Hvordan oppføre seg og ikke.

Selve begrepet "stjernesykdom" kan bety - stjernens sykdom. Sykdom er fysisk eller sinnslidelse organisme som krever medisinsk intervensjon. Men ikke en eneste kjent person vil tillate noen å blande seg inn i arbeidet hans, og enda mer i hans personlige liv og egne ideer. Og også, hva er det? Psykisk eller fysisk lidelse? Det er heller mentalt syk. Det vil si mange berømte mennesker bare psykisk syk. Popularitet treffer hodet, penger dukker opp, og sykdommen begynner, progredierer, gjentar seg og forstyrrer på en eller annen måte andre. Mal holdning til stjernefeber. Hvem har skylden for utseendet? Det samme miljøet som gjør, i utgangspunktet, fra en kunstner - en stjerne. Konstant oppmerksomhet, intervjuer, oppmerksomhet fra fans, etc. Dermed kan enhver person, full av selv de lyseste ideene, bli smittet. Gi ham penger, vis ham på TV og ta et intervju i den nasjonale avisen. Men gjelder ikke disse betingelsene for hver enkelt av oss? Det er verdt å tenke på dette før du dømmer. Og her dukker begrepet misunnelse opp ... Da skal du ikke snakke om noen. Pass på deg selv. Tross alt oppfører mange seg enda verre, bare ingen vet noe om dem, og diskuterer derfor ikke. Det viser seg at når man fordømmer og kritiserer "stjernene" i nærvær av "stjernesykdom", er folks oppmerksomhet fortsatt fanget til dem. Det ser ut til at du ikke liker det - ikke se, ikke diskuter, ikke vær oppmerksom i det hele tatt, men nei, "stjernene" som en magnet tiltrekker seg akkurat de figurene som utstråler galle og negativitet.

På den annen side snakkes det ikke dårlig om alle stjerner, mange i offentligheten er myke, luftige og friske mennesker. Og vanlige vanlige mennesker som ikke er under øynene til utenforstående, oppfører seg noen ganger enda verre, bare ingen legger merke til det.

Jeg er den beste. Jeg vet det. Hvis jeg ikke visste det, ville det vært veldig vanskelig å leve... Jeg er mer enn sikker på at hver person tenker så innerst inne. Vi er alle mennesker. Flertallet er imidlertid ganske realistiske om seg selv, de ser fordelene deres og elsker dem, de ser sine mangler og kjemper med dem eller iht. i det minste prøver å gjemme seg. Og det er 2 grupper av mennesker som enten opphøyer sine mangler i en kult, trekker seg tilbake i seg selv (ofte kan de bare være ofre for omstendigheter), eller omvendt, som opphøyer sine dyder til en kult og ikke ser noe annet enn dem. Dette er etter min mening «stjernesykdom». hovedårsaken, som er et snevert syn, problemer med en adekvat oppfatning av verden rundt oss, noen ganger, er bare direkte dumhet. Alt dette er en konsekvens av stolthet, som alltid følger med "stjernesykdom". Dette er årsakene som må behandles.

Etter min mening ligger røttene til "stjernefeber" i spørsmålet til Rodion Raskolnikov: "Hvem er jeg, en skjelvende skapning, eller har jeg rett." Du begynner å tenke at du er den smarteste, den vakreste, den beste, du trenger ikke å gjøre noe, alt kommer til deg av seg selv. Jeg tror at hvis en person merker "stjernesykdom"-syndromer bak seg, så har han en sjanse til å banke henne opp. Alvorlig syke mennesker, så vel som alkoholikere, gjenkjenner aldri i livet denne lidelsen i seg selv.

Dermed er «stjernesykdom» en sykdom, men slett ikke en stjernesykdom, siden alle kan bli syke av den. Og alt avhenger av personen selv, om han er tilbøyelig eller ikke, om han bruker mulighetene som er gitt ham eller ikke, og hvordan han bruker dem. En person oppfører seg harmonisk i forhold til sin sosiale status. Og bringer det reell trussel menneskelig ego.

"STJERNE I LAGET"

Det antas at "stjernesykdom" er partiet til offentlige mennesker: de er alltid i sikte, de får ros oftere enn andre. Det er derfor noen ganger de har en tendens til å overdrive sine egne fordeler. Faktisk har "stjernestatus"-viruset lenge trengt gjennom kontorer, og symptomene er de samme for både toppledelsen og ordinært personell.

Tegn på usunn «stjernestatus» er ganske åpenbare for andre. En slik ansatt søker å demonstrere og faktisk utstyre sin "uavhengighet", "autonomi", en separat, privilegert status i en gruppe der han formelt sett inntar samme posisjon som andre. Zvezda bryter lett bedriftens prinsipper og krav spesialbehandling.

På den ene siden forsøker en slik person å ikke overholde kommandokjeden ("jeg er tross alt deres like") og distanserer seg i økende grad fra kolleger ("Jeg er ikke som dem"). "I tillegg streber "stjernen" etter å bli belønnet for tidligere meritter og prestasjoner, men ikke for hverdagslige resultater. Hun synes hun fortjener det spesielt regime arbeid, høyere lønn, mer frihet enn resten av de ansatte, noe som har en dårlig effekt på arbeidet i teamet. Arroganse avler negativ holdning kolleger til de "syke" - dette er et svar på hans synspunkter "fra topp til bunn" og hans forakt for mindre vellykkede spesialister. Så, forverringen av det moralske og psykologiske klimaet er en annen indirekte tegn det faktum at «stjernen» regjerer i laget.

Psykologer sier at personer som er altfor ambisiøse og utsatt for høy selvtillit er disponert for "stjernestatus". Dog uten innvirkning eksterne faktorer slike egenskaper er usannsynlig i seg selv å bli grunnlaget for utviklingen av en destruktiv sykdom. "Stjerner" lager miljøet. Tross alt oppstår den mest fruktbare grunnen for deres vekst når en ansatt ikke får en rettferdig og tilstrekkelig vurdering av handlingene sine. For eksempel fokuserer ledelsen på seire, men påpeker ikke feil, og spesialisten selv slutter å legge merke til dem. Når en organisasjon bryter prosessen med å skaffe " tilbakemelding» Ofte er det situasjoner hvor ansatte ikke blir evaluert i det hele tatt.

I dette tilfellet er en person i stand til å betrakte enhver av hans profesjonelle (selv ubetydelige) prestasjoner - for eksempel en vellykket avtale eller et prosjekt med en stor klient - som en spesiell og unik suksess. "En slik ansatt begynner å oppføre seg som om han selv "bygde" selskapet, og generelt "hele virksomheten hviler på ham. Selv om faktisk resultatene av hans aktiviteter ikke er mer enn godt utførte offisielle oppgaver. Et slikt scenario for utvikling av "stjernestatus" er også mulig i tilfelle når en person ikke fullt ut kan realisere seg selv personlige liv eller fagmiljøet, men prøver å kompensere for dette gjennom arbeid.

I de fleste tilfeller dyrker lederne selv i sine valgte underordnede. For det første trekker lederen frem en lovende medarbeider blant andre, gir ham flere oppgaver og gir ham mer autoritet. Spesialisten oppfyller dem flittig, og han stoler enda mer på. Så over tid lukkes en hel rekke nøkkelansvar og oppgaver på én person, fra å tiltrekke kunder til å distribuere finansstrømmer. Som et resultat begynner han å føle seg uunnværlig i selskapet. Dermed blir lederen et gissel for «stjernen». For så vidt denne spesialisten svært verdifullt for selskapet, hans krav og ønsker blir hengitt oftere enn andre. Han kan kreve ikke bare en økning i status og spesiell oppmerksomhet, men også materielle privilegier - biler eller lønnsøkninger.

"Stardom" kan oppstå hos personer nær ledelsen og som har tilgang til konfidensiell informasjon. Det kan også provoseres av det liberale regimet i selskapet, når ledelsen, ved å redusere avstanden mellom seg selv og noen ansatte, katalyserer begynnelsen på «stjerne»-manifestasjoner.» Stjernesykdom oppstår ganske ofte som et resultat av overdreven dyrking av konkurranse mellom ansatte av ledelsen i selskapet. Selvfølgelig er gjensidig sammenligning av resultatene til individuelle ansatte og betaling avhengig av resultatene viktige og obligatoriske komponenter i personalledelse. Spørsmålet er "dosering". Derfor er det bedre å rette oppmerksomheten til ansatte for å oppnå ikke bare individuelle, men også totalresultat.

Dagens situasjon på arbeidsmarkedet, spesielt mangelen på kvalifisert personell, har en betydelig innvirkning på utviklingen av stjernesykdom. Spesialister på høyt nivå kjenner sin egen verdi, og allerede når de søker på en jobb, erklærer de sin ambisiøse karriere og faglige planer. Men mindre erfarne spesialister setter også samme høye nivå. Arbeidsgiver er ofte tvunget til å gi innrømmelser til dem, og dette øker markedsverdien til arbeidstakeren i hans egne øyne.

Inne i selskapet fortsetter det også å dyrke «stjernestatus», da ledere er redde for å miste verdifulle ansatte og mener at regelmessige forfremmelser er den ideelle måten å beholde dem på. Som et resultat av flere raske forfremmelser tar spesialisten dem for gitt.

Når "stjernen" slutter å identifisere seg med teamet, begynner å motarbeide sine kolleger med sitt "jeg", faller teamet fra hverandre. Derfor, uansett hvor fenomenalt dyktig og effektiv en "stjerne" er, oppveier disse egenskapene henne negative konsekvenser teamødeleggelse. Hvis det er et valg mellom laget og "stjernen", så er det bedre for lederen å beholde laget.

Det finnes ulike teknikker i "anti-stjerne" terapi. Først av alt er de rettet mot å gjenopprette den ødelagte "tilbakemeldingen" og gjøre det mulig for en person å evaluere seg selv tilstrekkelig.

Det kan bli disiplinær handling når hele teamet blir straffet for en ansatts feil. Da vil laget selv prøve å sette en slik person i hans sted. Men hvis autoriteten til stjernen er stor, er et slikt trinn ineffektivt, og ledelsen må endre sin personalpolitikk og være åpen ikke bare for den "utvalgte", men også for andre ansatte.

Som regel mener «stjernene» at de er superprofesjonelle, de vet og kan alt. Og samtidig tar de avstand fra den rutinemessige delen av arbeidet, og foretrekker å delegere det. For en slik ansatt er det nyttig å delta i prosjekter der han må løse komplekse problemer som han ikke har nok ferdigheter og evner til.

«Stjerner» fungerer dårlig i «konstellasjoner» og enda mer sammen med de som er sterkere enn dem – i form av faglige egenskaper, i form av hierarki, i form av autoritet. I en slik situasjon opplever de psykisk ubehag, da de mister en rekke fordeler. Å sette en «stjerne» i et så sterkt team er en annen måte å omskolere henne på.

Det er like viktig å finne ut de individuelle motivene til den ansatte, som førte til "stjernefeberen". For eksempel krever en spesialist firmabil eller dobbelt lønnet permisjon som en anerkjennelse av sine fortjenester. Og slike insentiver er uønskede for selskapet, siden de krever ekstra økonomiske kostnader og krenker likestillingen til teammedlemmer. Kanskje er disse kravene en manifestasjon av noen dype behov som kan tilfredsstilles på andre måter, mindre kostbare og ødeleggende for den demokratiske atmosfæren i teamet.

Hvis årsaken til "stjernestatus" er at den ansatte har vokst ut av sin stilling, så er det mulig å overføre den ansatte til stillingen hvor hans talenter og ferdigheter vil bli mer etterspurt. Samtidig er det viktig å vite hvilke verdikriterier den ansatte styres av i sin vekst: streber han etter å være «over» sine kolleger i avdelingen eller trenger han å føle seg privilegert i en gruppe, uansett hvor han er. Hvis "stjernen" tilhører den første kategorien, så når du oversetter til mer høy level hierarki, er sannsynligheten for "gjenoppretting" og en langsiktig "forebyggende" effekt større enn med representanter for den andre.

Så de viktigste årsakene til "stjernefeber"

personlig predisposisjon (oppblåst selvtillit, ambisjon);
uoppfylte ambisjoner til en person på andre områder av livet;
brudd i prosessen med å få "tilbakemelding" (overvurdert, undervurdert);
brudd på underordning mellom leder og underordnet;
overdreven konsentrasjon av makt og autoritet i én hånd;
dyrking av overdreven konkurranse (primært individuelle, snarere enn teamresultater blir evaluert);
mangel på kvalifisert personell på arbeidsmarkedet - en overvurdert markedsverdi av visse kategorier av spesialister;
rask karrierevekst, med en viss emosjonell og faglig umodenhet.

KONKLUSJON

Så, oppsummert, kan vi gjøre et forsøk og til slutt gi en definisjon av "stjernesykdom": dette er en psykologisk deformasjon av personligheten, som er et resultat av prestasjoner, er ledsaget av et bevissthetsavvik, manifesterer seg i sosial mistilpasning og fører til stagnasjon og degradering av kreativt potensial. Stjernesykdom er etter min mening en stupor i utvikling, som uunngåelig vil bli fulgt av regresjon.

Jeg tror at "stjernesykdom", som enhver psykososial lidelse, er vanskelig og krever mye indre arbeid over seg selv og sine mangler.

Etter min mening, når du står overfor manifestasjonen av "stjernestatus" i en person, ikke fordømme ham, det er bedre å ta vare på deg selv. Folk har rett til å leve som de vil, så lenge de ikke skader samfunnet. Og ikke klandre kunstneren for å ha en «stjernesykdom» bare fordi han er en kunstner, og sykdom er en obligatorisk del av hans image. Hvis du ikke kjenner en person tett, hvordan har du rett til å anklage ham for upassende oppførsel.

BIBLIOGRAFI

1. Ananiev B.G. Problemet med karakterdannelse: Fav. psykologiske arbeider: I 2 t. - M.: Pedagogy, 2010. - T. 2;
2. Aseev V., Motivasjon av atferd og personlighetsdannelse. - M.: 2010;
3. Bobneva M. sosiale normer og regulering av atferd. - M.: 2010;
4. Kulturologi i spørsmål og svar. - Rostov-ved-Don: "Phoenix", 2010;
5. Leontiev A. Aktivitet, bevissthet, personlighet. - M.: 2009;
6. Obukhovsky K. Psychology of human drives. - M.: 2009;
7. Orlov Yu.M. Selverkjennelse og selvopplæring av karakter. - M.: Enlightenment, 2009;
8. Chernysheva M.A. "Kultur for kommunikasjon", - M: "Kunnskap", 2009;
9. Shibutani T. Sosial psykologi, M.: 2010;
10. «Fotball» nr. 49/2010.

Suksessen din har gjort deg utrolig betydningsfull i dine egne øyne. Det er bra at du har høy selvtillit, men det er fortsatt bedre når suksessene våre vurderes ikke av oss selv, men av andre mennesker. Det er ikke vennen din sin feil at hun ikke var så heldig. Din karriere og en velstående kjæreste er ikke en grunn til å vende seg bort fra kjære. Det høres trist ut, men storbykjæresten kan slutte, og sparket fra jobb. Ville du ikke gått til akkurat den "tidligere" vennen da for å få råd og trøst? Uansett hvor høyt du stiger, fortsett å sette pris på vennene dine. Ellers risikerer du å være helt alene.

Gjøken roser hanen

Stjernesykdommen din begynte i barndommen. Mamma fortalte deg hver dag at du var den vakreste, og læreren sa hele tiden at det ikke var noen smartere enn deg i klassen. Du er vant til å rose og nå krever du det bokstavelig talt fra andre. Det er bra hvis forventningene dine stemmer overens med virkeligheten, og du fortsetter å få ros: sjef, ektemann og forretningspartnere. Bare pass på at rosen ikke er smiger og vær forberedt på konstruktiv kritikk. Perfekte mennesker eksisterer ikke, og du er intet unntak. Selv om du vil tro noe annet.

Øyeblikk av herlighet

Stjernesykdom er godt kjent for kjendiser - sangere, skuespillere og andre showbiz-figurer. Men mange trenger ikke gi ut album og pakke stadioner for å bli syke. Det er nok bare å "lyse opp" et sted en gang. Gikk du på et talkshow? Vinner du en regional poesikonkurranse? Ja, dette er din lille seier. Men det er ingen grunn til å skru opp nesen. Først, få folk til å sette pris på talentene dine. Ikke gi etter for den fristende gløden fra spotlights: det lurer ofte selv veldig høye forhåpninger.

Kuren mot sykdommen

Uansett grunn du ikke blir syk med stjernesykdom, må den behandles. Husk at du sannsynligvis ertet de smarte på skolen. Hvorfor ble du slik da du vokste opp? Uansett hvor betydelig suksessene dine er, vær deg selv. Fortsett å sette pris på slektninger og venner, respekter meningene til andre og seg selv. Ikke gled hvis du klarte å forlate vennene dine langt bak. Og ikke glem at vanskelige tider skjer for alle, når de som hyllet i går kan vende seg bort fra deg. På ekte vellykkede mennesker ikke tillegger seg selv unødvendige fortjenester, ikke fordømmer andre og hjelp de som trenger det. Vær virkelig vellykket!