Må jeg jobbe utenfor jobben når jeg slutter? Må jeg jobbe etter oppsigelse? Vi skriver et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.

12.09.2018, 11:49

Når de tenker på å skille seg fra selskapet, spør ansatte seg selv: trenger de å jobbe 2 uker når de slutter? Alle ansatte har rett til selvstendig å velge når de skal si farvel til sin arbeidsgiver. De er imidlertid lovpålagt å advare ham på forhånd.

Det er mange alternativer

Den obligatoriske perioden er to uker før planlagt avreisedato. Denne tiden er gitt for at arbeidsgiver skal få tid til å finne en erstatter til den ledige stillingen, og arbeidstakeren kan også overføre sakene til den nyansatte og holde denne oppdatert med hendelser.

Dette er ikke alltid nødvendig i noen situasjoner, alle problemer kan løses raskt nok, så behandlingstiden reduseres til flere dager. I andre tilfeller kan den bli fullstendig kansellert. Slik avgjørelse kan fattes etter avtale med arbeidsgiver.

I tillegg vil han i enkelte situasjoner være forpliktet til umiddelbart å løslate arbeidstakeren dersom han har en god grunn. Derfor er spørsmålet om det er nødvendig å jobbe 2 uker ved oppsigelse ganske individuelt.

Standard alternativ

Som regel har en ansatt en spesifikk grunn til at han ikke lenger ønsker å fortsette å jobbe i denne organisasjonen. Etter dette skriver den ansatte en tilsvarende uttalelse. I løpet av arbeidsperioden er det nødvendig å finne en erstatter for ham slik at alle saker blir overført.

Dersom stillingen forblir ledig, utpeker arbeidsgiver en tjenestemann som overtar den avgående arbeidstakerens anliggender. Derfor er det arbeidsplikt 2 uker ved oppsigelse.

Siste arbeidsdag er lett å beregne. For å gjøre dette må du legge til ytterligere 14 dager til søknadsdatoen. Dette kravet er generelt, og dersom bestillingen ikke er endret på noen måte i løpet av den individuelle avtalen, vil arbeidstakeren den siste dagen i denne perioden motta sin arbeidsbok og betalingene til ham.

Selv om to ukers tjeneste er nevnt i lovverket, er det ikke et obligatorisk krav som uansett skal oppfylles. Dersom arbeidsgiver ikke har noe imot det, kan arbeidstaker slutte tidligere. I en slik situasjon må han omskrive søknaden, og angi de faktiske fristene, hvis han først fylte ut dokumentet, under hensyntagen til det planlagte arbeidet.

Så lenge oppsigelsesperioden varer, har arbeidstakeren rett til å ombestemme seg og trekke søknaden. For å gjøre dette, må han fylle ut et eget skjema for å kansellere et tidligere innsendt dokument. Dette kan gjøres på en hvilken som helst arbeidsdag, men hvis en annen arbeidstaker allerede er funnet til den ledige stillingen og som ikke kan nektes ansettelse, vil en slik mulighet ikke eksistere.

En 2-ukers arbeidsperiode ved oppsigelse betyr ikke alltid å oppfylle alle arbeidsoppgaver fullt ut. En ansatt kan for eksempel skrive en erklæring og neste dag bli syk, og da kan du ikke tvinge ham til å gå på jobb eller jobbe dager etter sykemelding. Samme fremgangsmåte gjelder dersom arbeidstakeren skrev en erklæring mens han var på ferie.

Andre muligheter

I noen situasjoner kan du slutte uten å jobbe i to uker er slike tilfeller foreskrevet ved lov.

Personlige avtaler er ikke regulert på noen måte, men du må vite om saker som er godkjent i lov. Arbeid 14 dager er ikke nødvendig i følgende situasjoner:

den ansatte har nådd pensjonsalder og ønsker å gå av med pensjon;
ansatt akseptert utdanningsinstitusjon og må begynne å studere;
den ansatte innkalles til militærtjeneste;
Arbeidskodenormer brytes av arbeidsgiveren, og denne situasjonen er en grunn til å forlate arbeidet;
tilstedeværelse av helseproblemer som ville være en kontraindikasjon for å utføre jobboppgaver;
når du flytter til en annen by eller overfører en ektefelle til å jobbe i en annen region;
ved oppsigelse av en gravid kvinne (ansatte som har barn under 14 år kan heller ikke jobbe. Samme regel gjelder foreldre med mange barn);
En ansatt slutter for å ta seg av en funksjonshemmet slektning.

I tilfelle en ansatt har noen omstendigheter fra listen som er oppført, trenger han bare å utarbeide en søknad om å forlate uten å jobbe, også legge ved kopier av dokumenter som bekrefter retten til å gjøre dette.

I tillegg åpner loven for situasjoner der arbeid 2 uker kan reduseres:

sesongarbeidere jobber bare tre dager;
en ansatt som arbeider under en kontrakt i en periode på mindre enn to måneder har også rett til tre dagers arbeid;
den ansatte er på prøvetid. I denne forbindelse er oppsigelsesprosedyren forenklet. Hvis en slik ansatt bestemmer seg for å slutte, vil arbeidet hans være tre dager.

På sin side skal organisasjonsledere informere om oppsigelsen minst en måned i forveien. Derfor øker begrepet for dem tvert imot sammenlignet med det generelt aksepterte. Det viser seg at direktøren ikke slipper unna med to ukers forvaring.

Omsorg uten arbeid

Ikke alle ønsker å vente de nødvendige to ukene i noen tilfeller kan det være behov for å forlate jobben snarest, men nei gode grunner som kan tillate dette å gjøres. I en slik situasjon kan arbeidstakeren benytte sin rett til å reise på ferie med påfølgende oppsigelse, uten å gå tilbake på jobb. I dette tilfellet vil det inntreffe 2 ukers arbeid ved oppsigelse i ferieperioden.

Dette alternativet passer for de som ennå ikke har brukt sine lovlige hviledager. I tillegg krever slik permisjon godkjenning fra ledelsen, og ikke i alle tilfeller kan arbeidsgiver godkjenne dette vedtaket.

Et annet alternativ for en ansatt å slutte uten å jobbe i to uker er å bli sykemeldt. Hvis en ansatt har noen helseproblemer, og før det skrev en uttalelse, har ikke arbeidsgiveren rett til på en eller annen måte å holde ham tilbake eller tvinge ham til å jobbe i tillegg til de tapte dagene.

Det er altså ganske mange tilfeller når en ansatt kan slutte uten å jobbe etter loven, samt flere mulige alternativer, som lar deg gjøre dette selv i situasjoner der det ikke er gyldige grunner for oppsigelse uten å jobbe i to uker fastsatt ved lov.

Nesten alle arbeidende borgere i landet vårt, ved oppsigelse, har møtt et øyeblikk som å jobbe av. La oss prøve å finne ut i detalj hva tjenesteperioden ved oppsigelse er. etter eget ønske lovpålagt.

Arbeidsloven regulerer ved pause arbeidsforhold og fastslår hvor mange dager som må arbeides ved oppsigelse av egen fri vilje.

Regler for jobbing ved oppsigelse

I henhold til art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 1, har en arbeidende person all rett sende inn en skriftlig offisiell klage om oppsigelse arbeidsavtale med arbeidsgiveren din, og gi ham i det minste beskjed 14 dager før datoen for forventet fravær fra jobben. Tilgjengelighet til å sende inn en søknad om oppsigelse er den personlige retten til borgeren som forplikter seg arbeidsaktivitet ved denne bedriften.

Beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet kan treffes av en arbeidstaker når som helst uten å spesifisere en bestemt årsak. Men de nåværende omstendighetene kan påvirke arbeidsgiveren negativt og ha negative konsekvenser:

manglende evne til raskt å erstatte en avgående ansatt med en ny kandidat;
å stå uten en høyt kvalifisert ansatt i det mest avgjørende øyeblikket (utarbeide en rapport til skattekontoret);
få fakta om uferdig aktivitet i bedriften der den ansatte hadde en ansvarlig stilling.

I den russiske føderasjonens arbeidskode, for å respektere fordelen til arbeidsgiveren, er den etablerte regelen regulert om at en ansatt person ikke har mulighet til å forsømme retten til oppsigelse uten hindring. Spesifisert 2 ukers arbeid regnes fra neste dag etter innlevering av søknaden. I følge loven er dette akkurat tiden som er nok for lederen til å finne en erstatter for den tidligere underordnede og fullføre det uferdige arbeidet.

Selv om arbeidsgiver ikke har tid til å ansette en ny medarbeider, er ikke dette grunn til å beholde den fratrådende arbeidstakeren videre.

Jobber på prøvetid

Når han jobber i produksjonen minker arbeidsperioden opptil 3 dager(kalender) på grunnlag av art. 71 og art 296 for arbeidere hvis arbeid er sesongarbeid. Arbeidere som har en kontraktsvarighet på ikke mer enn 3 måneder kan forlate arbeidsstedet innen tre dager (artikkel 292). Kontrakten sies opp innen 1 måned dersom personen hadde en lederstilling og innen 30 dager for trenerteam eller idrettsutøvere dersom kontraktens varighet er mer enn 4 måneder.

Sende søknad om oppsigelse med 2 ukers arbeid

For å sende inn et offisielt papir for oppsigelse på egen forespørsel, må du overholde flere obligatoriske punkter:

søknaden må bare gjøres skriftlig;
Klagen må angi: innleveringsdato, i hvis navn begjæringen sendes inn, fra hvem, tidspunkt for avvisning, underskrift. Årsaken til frivillig oppsigelse kan ikke spesifiseres eller bekreftes.

En offisiell søknad sendes til lederen av virksomheten eller til personalavdelingen personlig eller den sendes i posten med mottaksbekreftelse.

Søknad om oppsigelse etter eget ønske prøve:

Fra hvilket tidspunkt skal arbeidsrapporten oppbevares?

To ukers arbeid regnes fra neste dag etter aksept av den offisielle søknaden, som er obligatorisk registrert i personalavdelingen. For eksempel: hvis søknaden ble sendt inn 1. juni, og registreringen fant sted 2. juni, så er fristen for arbeid 16. juni.

Trenger å vite! Helger og helligdager ikke gir arbeidsgiver rett til å forlenge arbeidets varighet. Regnskap inkluderer kun kalenderdager.

Men arbeidsloven bestemmer at hvis siste dato faller på en helg eller ferie, utsettes oppsigelsen til neste virkedag etter helgens slutt.

Dersom en fratredende arbeidstaker blir syk i løpet av arbeidsdagene, har ledelsen ingen grunn til å forlenge denne perioden. Fjerning av en ansatt fra en stilling følger samme tidsplan. Men etter utløpet av inhabilitetsperioden er arbeidstakeren pålagt å gi en stemmeseddel. Og han er forpliktet til å utstede alle dokumenter på denne dagen og betale sykefravær i sin helhet. Vær oppmerksom på at dersom vilkårene for å søke om betaling er oppfylt.

Når lar arbeidskoden deg slutte uten å jobbe?

Noen ganger har en arbeidstaker rett til å kreve sin oppsigelse etter eget ønske på søknadsdagen uten behandling. Dette er mulig i følgende tilfeller:

opptak til institutter og andre utdanningsinstitusjoner;
ledelsens manglende overholdelse av settet med arbeidslover (nektelse av å gi vanlig permisjon, forsinkelse og manglende betaling lønn). Men med en betingelse, at dette faktum vil bli registrert hos autoriserte organisasjoner (kommisjon den arbeidskonflikter, domstol, arbeidstilsyn) skriftlig;
sykdommer;
flytte til registreringsstedet for konen eller mannen;
overføring av en av ektefellene til et nytt arbeidssted i en annen region;
andre grunner.

Hvordan unngå å jobbe 14 dager etter oppsigelse?

Loven regulerer lengste tjenestetid ved oppsigelse, men skal den følges i alle tilfeller? I dagens situasjon vil alt avhenge av avtalen mellom partene, det vil si arbeidsgiver og arbeidstaker.

I følge Arbeidsloven er det en lengste periode etter at en arbeidstaker blir sagt opp av egen fri vilje, men koden angir heller ingen begrensninger for å redusere denne tiden etter avtale mellom partene. Arrangør tidlig oppsigelse enhver part i kontrakten kan handle.

Selv under prosessen med å anke, kan dette problemet løses etter forhåndsavtale med administrasjonen av foretaket, i så fall er en annen dato angitt i søknaden.

Av generell regel i samsvar med del én av den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å si opp en arbeidsavtale når som helst på eget initiativ ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er etablert av den russiske føderasjonen eller annen føderal lov. Den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.

Før utløpet av varslingsperioden for oppsigelse, kan arbeidskontrakten sies opp etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (del to av den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet, for å si opp arbeidsavtalen på dagen spesifisert av arbeidstakeren, er bare samtykke fra arbeidsgiveren tilstrekkelig.

Også arbeidslovgivning tilfeller defineres når arbeidsgiver plikter å si opp innen fristen som er angitt i arbeidstakers søknad, uavhengig av oppsigelsesfristen til arbeidsgiveren for oppsigelse av arbeidsavtalen.

Arbeidsgiver er således forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen fristen som er spesifisert i arbeidstakerens søknad, når arbeidstakerens søknad om oppsigelse på eget initiativ (etter eget ønske) skyldes umuligheten av å fortsette arbeidet.

Med andre ord inntrer arbeidsgivers plikt til å si opp arbeidsavtalen innen fristen som er angitt i arbeidstakers søknad dersom det foreligger visse saklige grunner som gjør det umulig for arbeidstakeren å fortsette i arbeid. Dette ble bekreftet av den russiske føderasjonens høyesterett datert 16. november 2006 N GKPI06-1188.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir som eksempel bare to omstendigheter for oppsigelse av en ansatt på grunn av manglende evne til å fortsette arbeidet, og bemerker at andre er mulige.

I denne forbindelse bemerker vi at i avsnitt 7.2 i forklaringen fra USSRs statskomité for arbeidskraft og sekretariatet til All-Union Central Council of Trade Unions datert 25. oktober 1983 N 8/22-31 “Om noen spørsmål knyttet til anvendelse av lovgivning om styrking arbeidsdisiplin" Sammen med tilfeller av innskrivning i en utdanningsinstitusjon, ble pensjonering, flytting til et annet område nevnt som en gyldig grunn til at det er umulig å fortsette å jobbe. Plenum Høyesterett Den russiske føderasjonen anser også som gyldige grunner for oppsigelse manglende evne til å fortsette å jobbe på grunn av utsendelse av en mann eller kone for å arbeide i utlandet, til et nytt tjenestested (klausul 22 i resolusjonen av 17. mars 2004 N 2 "Om søknad fra domstolene Den russiske føderasjonen Russland" (heretter referert til som resolusjon nr. 2)).

Arbeidstakerens manglende evne til å fortsette å jobbe må således avgjøres fra sak til sak, under hensyntagen til de konkrete forholdene.

I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen perioden spesifisert i arbeidstakerens søknad i tilfeller av påvist brudd fra arbeidsgiveren på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder standarder arbeidslov, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtale, avtale eller arbeidskontrakt. Disse bruddene kan særlig påvises av organer som utøver statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, fagforeninger, arbeidskonfliktkommisjoner og domstolen (klausul 22 i resolusjon nr. 2).

I andre tilfeller fritas ikke arbeidstakeren innen to uker etter innlevering av søknaden fra å utføre sine arbeidsoppgaver. Unnlatelse av å overholde dem kan føre til oppsigelse av den ansatte på grunn av fravær (klausul 39 i resolusjon nr. 2, Lipetsk regionale domstol datert 08/11/2008 N 33-1446/2008, Moskva byrett datert 06/24/2010 N 33-16033).

Forberedt svar:

Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT

Naumchik Ivan

Responskvalitetskontroll:

Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT

Voronova Elena

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

Hvordan ikke jobbe 2 uker ved sparken

Hilsen, mine venner! Det er mulig du er klar over at du noen ganger ikke bare kan si opp din nåværende jobb.

Det er mange nyanser og ulike tilleggspoeng som står i veien. Slike forhold kunne vår nye medarbeider i avdelingen møtt, men han gjorde alt vakkert.

Vil du vite hvordan du ikke skal jobbe 2 uker når du slutter? I hvilke konkrete tilfeller vil slike handlinger være lovlige og ikke føre til krav fra arbeidsgiver? Jeg vil dele alle detaljene i artikkelen nedenfor.

Arbeidstaker plikter å varsle arbeidsgiver om sin intensjon om å si opp 2 uker før datoen for den foreslåtte oppsigelsen.

Advarsel!

Disse 2 ukene kalles plikttjeneste. Loven åpner imidlertid for oppsigelse uten tjenesteplikt.

I Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser tilfeller der en ansatt kanskje ikke jobber de nødvendige 2 ukene. Dette er tilfeller som:

manglende evne til å fortsette sin arbeidsaktivitet i forbindelse med innmelding ved et universitet eller utdanningsinstitusjoner bachelor- og mastergrad ved dagavdeling;
ansattes pensjonering;
brudd fra en ansatt av arbeidslovgivning, samt lokale handlinger og bestemmelser i arbeids- og kollektive avtaler;
andre saker.

Andre saker som dekkes av arbeidslovgivningen inkluderer:

flytte til et annet område for arbeid;
sende den andre ektefellen til arbeid i utlandet;
flytte til et nytt bosted eller av medisinske årsaker;
omsorg for et sykt familiemedlem, et funksjonshemmet barn eller et barn under 14 år.

Pensjonister og gravide, samt mødre og adoptivforeldre med barn under 14 år kan si opp uten tjeneste.

Oppsigelse uten arbeid i to uker

En ansatt kan si opp uten å jobbe de obligatoriske to ukene innen en 3-dagers periode. Dette er mulig når følgende omstendigheter oppstår:

på prøvetid - Art. 71 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
hvis arbeidsavtalen ble inngått for en periode på mindre enn 2 måneder - Art. 292 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;
dersom den ansatte var engasjert i sesongarbeid - Art. 296 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Denne perioden er kun gitt for den ansatte. Dersom en arbeidsgiver bestemmer seg for å si opp en sesongansatt, må han gi sistnevnte 7 varsel kalender dager.

For at en arbeidstaker skal anses som sesongarbeider må dette spesifiseres i arbeidsavtalen.

For å si opp må arbeidstaker skrive en erklæring stilet til arbeidsgiver. Nøyaktig samme prosedyre gjelder dersom en ansatt slutter uten å jobbe. I søknaden må du angi "Jeg ber deg om å si opp meg uten en obligatorisk 2-ukers arbeidsperiode av grunnen ...".

I noen tilfeller må arbeidstakeren bevise at han ikke kan jobbe de nødvendige 2 ukene. For eksempel hvis dette ikke er mulig på grunn av flytting til et annet bosted. For å gjøre dette er det nok å presentere dokumenter om utslippet.

En dag oppsigelse uten arbeid

Arbeidstaker kan si opp på én dag etter avtale med arbeidsgiver, og dersom grunnene nevnt ovenfor forekommer. Den ansatte skriver søknad og mottar lønnsslipp og arbeidsbok samme dag.

Merk følgende!

I tillegg til ovennevnte grunner kan tariffavtalen angi ytterligere forhold for å si opp en arbeidstaker på én dag.

Dersom arbeidsgiver ikke mener at forholdet som har inntruffet er grunnlag for å si opp arbeidstakeren på én dag, kan sistnevnte søke arbeidskommisjonen eller domstolen for å beskytte sine rettigheter.

Juridisk oppsigelse etter tre dagers tjeneste

Som allerede nevnt er standard tjenestetid før oppsigelse 2 uker. Men det er kategorier av arbeidere som ikke er inkludert i denne listen. På deres anmodning må arbeidsgiver si dem opp og betale dem i sin helhet innen en kortere periode på 3 dager.

Disse ansatte inkluderer:

de som blir testet. I Art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt på prøvetid bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje, må han jobbe bare 3 virkedager;
ansatte som det er inngått en midlertidig kontrakt med. Det vil si i art. 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt bare ble ansatt for å utføre en viss mengde arbeid (eller en bestemt type arbeider), og det er inngått en arbeidsavtale med ham for en periode på opptil 2 måneder, så før oppsigelse kan han jobbe bare 3 kalenderdager;
arbeidere involvert i sesongarbeid. For eksempel for å grave opp poteter. I Art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ansatte som er engasjert i sesongarbeid, og som arbeidsavtalen er inngått med for en periode på opptil 2 måneder, trygt kan slutte etter utløpet av 3 kalenderdager fra datoen for varsel til deres arbeidsgiver.

Arbeidsgiver skal varsles skriftlig. Som regel er kun et oppsigelsesbrev nok. Dette regnes som en melding til sjefen.

Ansattes forpliktelser

Ved fratredelse må en ansatt overholde en rekke forpliktelser. Disse inkluderer:

obligatorisk varsling til lederen din om den kommende oppsigelsen. Avhengig av ansettelsesgrunn og oppsigelsesgrunn kan oppsigelsestiden variere - fra 2 uker til oppsigelse på oppsigelsesdagen;
må hente arbeidsboken og full betaling, som inkluderer:
1. lønn for den faktiske arbeidet fra arbeidstidspunktet til oppsigelsesøyeblikket;
2. Feriekompensasjon: hver arbeidstaker, selv om han har jobbet i flere uker, har rett til ferie. Derfor må arbeidsgiver betale erstatning for ham, og arbeidstakeren plikter å godta det;
3. sluttvederlag. I noen saker om oppsigelse gis det erstatningsytelser. De kan også være nedfelt i en tariffavtale.

Spesielle omstendigheter

Ikke glem at det er noen spesielle omstendigheter der en ansatt kan slutte umiddelbart uten å jobbe en dag.

Arbeidslovgivning inkluderer slike forhold som:

avtale mellom partene. I Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis partene inngår en passende skriftlig avtale seg imellom, kan den ansatte slutte uten å jobbe;
ansatte som har kommet inn på universitetet og starter på studiene. Som regel skjer en slik oppsigelse før 1. september. Som regel er en ansatts påmelding ved et universitet kjent mye tidligere enn før starten av studieåret. Derfor kan han slutte om 2 uker. Men hvis han ønsker å avslutte arbeidsforholdet sitt rett før studieårets begynnelse, må han fremvise et sertifikat fra utdanningsavdelingen som bekrefter at han er registrert ved universitetet;
ansatte som på grunn av sin alder har nådd pensjonsalder og ikke har til hensikt å fortsette sin arbeidsvirksomhet. Når en arbeidstaker når en viss alder ved lovlig pensjonering, er dette ikke grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet;
en konfliktsituasjon med arbeidsgiver på bakgrunn av hans brudd på arbeidsrettslige normer angående denne ansatte;
oppsigelse av en ansatt på grunn av at arbeidsgiver overskrider sine offisielle fullmakter som leder. Det hender ofte at sjefen "glemmer" og begynner å fornærme sine ansatte og bruke uanstendig språk mot dem;
brudd på frister for utbetaling av lønn eller andre ytelser. Disse inkluderer feriepenger, sluttvederlag eller sykefravær, fødselspermisjon og andre;
arbeidsplass en bestemt ansatt er ikke riktig utstyrt, noe som hindrer ham i å utføre sine umiddelbare arbeidsoppgaver i full utstrekning.

Dette prøveliste grunnlag for å si opp en ansatt uten 2 ukers opptjening. Men som praksis viser, er det mange andre grunner til å avslutte et arbeidsforhold uten å jobbe fri. Disse inkluderer:

familie eller personlige forhold. Slike omstendigheter må bekreftes med dokumenter, noe som noen ganger kan være ganske vanskelig. Men hvis det er et presserende behov for rask oppsigelse, kan du alltid snakke med lederen og signere en passende avtale med ham;
flytting av ektefelle til arbeid i en annen region. For eksempel en lang forretningsreise for en ektefelle, som innebærer tvangsflytting av hele familien for å bo i en annen region. Årsaken er ganske gyldig, men noen arbeidsgivere ber deg dokumentere det;
tilfeller der arbeidstakerens helse er kraftig forverret og han ikke lenger kan utføre sine arbeidsoppgaver. Loven vurderer også at en slik grunn er ganske tungtveiende for oppsigelse. Men uten det nødvendige medisinske dokumenter det vil ikke være mulig å slutte;
familier med barn under 14 år;
store familier, dersom den pensjonerende forelderen er forsørget av 3 eller flere barn under 16 år. Og hvis de studerer ved et universitet, så til de er ferdige;
det var behov for å ta vare på et funksjonshemmet barn eller et annet familiemedlem med den første gruppen funksjonshemninger. Tilstedeværelsen av en slik grunn må også bekreftes av medisinske dokumenter;
ansattes graviditet. Tilstedeværelsen av en mage er ikke bevis på graviditet. Må presenteres for leder medisinsk sertifikasjon fra den medisinske institusjonen hvor denne gravide ansatte er registrert. Attesten underskrives av institusjonens overlege, lederen svangerskapsklinikk og den behandlende legen. I tillegg må sertifikatet ha institusjonens "hoved" segl.

Si opp ved å ta permisjon

Det er en annen mulighet for oppsigelse uten egentlig obligatorisk tjeneste. Men det er sannsynlig hvis den som sier opp har dager med ubrukt ferie.

Det vil si at en ansatt kan reise på ferie med påfølgende oppsigelse. Deretter siste dag på denne arbeidsplassen vil siste feriedag bli vurdert.

Og ingen arbeid kreves! Men du må komme til enighet med arbeidsgiveren, i det minste muntlig.

Forvaring eller rettssak

Det kan også oppstå en situasjon når en ansatt har juridiske grunner for oppsigelse fra denne arbeidsgiveren uten å jobbe den nødvendige perioden, og arbeidsgiveren insisterer på det motsatte. Hva skal man gjøre i en slik situasjon?

Råd!

Den største ulempen med denne metoden er at prosessen kan vare i flere måneder. Dette er upraktisk for begge sider. Derfor er det verdt å se etter alternativer for en fredelig løsning på problemet.

Hva kan den ansatte gjøre? Han kan tilby en avløser i hans sted, det vil si en kompetent arbeidstaker som ønsker å begynne arbeidsoppgaver på oppsigelsesdagen.

Hvis arbeidsgiveren er fornøyd med denne muligheten, vil han gjøre innrømmelser og la den fratrådte arbeidstakeren gå uten arbeid. Men hvis ingen tiltak hjelper, så er det eneste alternativet som gjenstår å løse problemet i retten.

Eksempel på søknad

For å si opp må en ansatt skrive et oppsigelsesbrev. Hvis han ønsker å slutte uten å jobbe, må dette faktum gjenspeiles i søknaden.

En søknad om oppsigelse uten forkynnelse skal inneholde følgende opplysninger:

stillingen og initialene til den autoriserte personen som godtar slike søknader;
fullt navn på arbeidsgiveren;
initialer og stilling til den oppsigende ansatte. Hvis bedriften er stor, må du angi den strukturelle enheten;
selve uttalelsen. Her angir den avgående ansatte:
1. be om å sparke ham på en bestemt dato. For eksempel, avskjedige 04/05/2018. Da blir siste arbeidsdag 04/04/2018;
2. be om å bli oppsagt uten arbeid;
3. grunner til oppsigelse uten arbeid;
en liste over dokumenter som den ansatte legger ved søknaden for å bekrefte årsaken til en slik plutselig oppsigelse;
hvis oppsigelse uten tjeneste skjer etter avtale mellom partene, kan detaljene i denne avtalen angis.

Når den ansatte skisserer hovedteksten, angir han datoen søknaden ble skrevet, setter signaturen sin og tyder den.

Det anbefales å sende inn søknaden på selskapets brevpapir. Men hvis dette ikke er utviklet, kan du skrive det på et vanlig ark.

kilde: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Oppsigelse uten å jobbe i to uker av den russiske føderasjonens arbeidskode: artikkel, uttalelse

Hvis en ansatt skal slutte frivillig, ikke forvent at han nødvendigvis skal jobbe de nødvendige 2 ukene. Arbeidslovgivningens regler i 2018 åpner fullt ut for fravær av arbeid. Han kan for eksempel bruke ferien til å ikke jobbe før han slutter.

Hvem har rett til oppsigelse uten arbeid?

Arbeidstaker skal varsle deg om frivillig fratredelse minst 2 uker før oppsigelse av arbeidsavtalen og ordne opp.

Du kan godta og forkorte denne perioden (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men det er omstendigheter som fritar den ansatte fra å jobbe.

En arbeidsgiver har ikke rett til å kreve at en pensjonist eller heltidsstudent skal jobbe i to uker.

Vilkår for oppsigelse uten arbeid:

Oppsigelse på grunn av flytting til minst en annen by (for bekreftelse trenger den ansatte en lapp i passet om utslippet).
Sykdom hos en ansatt (basert på sykefravær).
Arbeidstaker har en funksjonshemming.
Den ansatte ble innkalt til militærtjeneste.
Oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.

Årsaker til oppsigelse uten tjeneste av familiære årsaker:

Flytting av ektefelle til nytt tjenestested i en annen lokalitet (attest for flytting fra arbeidssted).
Den ansatte har omsorg for et mindreårig eller funksjonshemmet barn (han burde ha advart deg om tilstedeværelsen av en da han ble ansatt).
En ansatt har omsorg for et sykt familiemedlem eller en funksjonshemmet person i den første gruppen (i begge tilfeller må den ansatte gi en medisinsk rapport).
Ansatts graviditet.
Arbeidstakeren har minst 3 mindreårige barn.

Arbeidstakeren kan ikke fortelle deg om oppsigelsen, og tror at du har brutt arbeidslovgivningen.

Advarsel!

Hvis han ganske enkelt går før bruddet er fastslått, er det skulk. Da kan du sparke den uaktsomme personen ved din avgjørelse.

I noen tilfeller kan en ansatt slutte ikke bare uten å jobbe, men også 3 dager etter innlevering av søknad, for eksempel hvis han er på prøvetid, kontraktsperioden er mindre enn to måneder, eller han er sesongarbeider.

Prosedyren for oppsigelse på grunn av ferie

En ansatt kan melde fratredelse mens han er på ferie og forlate arbeidet uten å forlate det. Eller spør skriftlig om å ta hensyn ubrukte dager permisjon som jobb. Du har ikke plikt til å gjøre dette, og hvis du gjorde det, vil oppsigelsesdagen være siste feriedag.

En arbeidstaker kan også sende inn søknad mens han er sykmeldt eller si opp dersom søknaden ble levert for 2 uker siden.

Søknadsskjema og beregning

Oppsigelsesprosedyren starter med innlevering av søknad. Ved oppsigelse uten tjeneste skal det skrives i arbeidsgivers navn. Arbeidstakeren må angi grunnene som fritar ham fra å arbeide.

I noen tilfeller vil han trenge bevis, for eksempel når han slutter av helsemessige årsaker. Sørg for at datoen for skriving av søknaden er sammenfallende med dagen for oppsigelsen. Se på eksempelsøknaden for å vite hvilket dokument den ansatte skal ta med deg.

På siste arbeidsdag skjer oppgjør og den ansatte mottar alle forfalte betalinger. En fraværende arbeidstaker kan kreve utbetaling en annen dag. Ikke glem at du må ta hensyn til alle arbeidsdager.

Ikke alle ansatte må jobbe 2 uker ved oppsigelse. Når du ansetter en ny medarbeider, husk at pensjonister, heltidsstudenter og sesongarbeidere kan forlate arbeidsplassen sin umiddelbart etter å ha skrevet oppsigelsesbrev av egen fri vilje.

Din ansatte kan også jukse og gå på sin tildelte permisjon mens han jobber. Følg registreringen av oppsigelse - alle handlingene dine må ikke være i strid med arbeidsloven.

kilde: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Hvordan kan du ikke jobbe i 2 uker når du slutter? Er det mulig å slutte en dag uten samtykke fra arbeidsgiver?

Svarene på disse spørsmålene finnes i den russiske føderasjonens arbeidskode.

§ 1. Arbeidslovens artikkel 80 gir arbeidstakeren rett til på eget initiativ å si opp arbeidsavtalen når som helst ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiveren senest to uker i forveien, med mindre arbeidsloven eller annen føderal lov etablerer en annen periode.

Merk følgende!

Du må vite at den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiveren har mottatt arbeidstakerens oppsigelsesbrev. Denne bestemmelsen gjenspeiler prinsippet om arbeidsfrihet og arbeidsavtalefrihet.

Noe som betyr at oppsigelsesbrev (også kjent som skriftlig oppsigelse) skal leveres 2 uker før arbeidsperiodens slutt.

Samtidig kan arbeidsgiver, dersom arbeidstaker ønsker å slutte tidligere enn om 2 uker, møte ham halvveis. Eller kanskje ikke gå:

§ 2. Arbeidsavtale etter avtale mellom arbeidstaker som av egen fri vilje har levert varsel om oppsigelse og arbeidsgiver kan sies opp før utløpet av oppsigelsesvarselet.

Og kun i tilfeller hvor (se nedenfor) - arbeidstaker har rett til å slutte tidligere enn to uker senere, selv om dette ikke passer arbeidsgiver.

§ 3. I tilfeller hvor en arbeidstakers søknad om oppsigelse skyldes umuligheten av å fortsette arbeidet (hans opptak til fulltidsstudier ved universitet eller annen utdanningsinstitusjon, pensjonering, overføring av ektefelle til annen lokalitet og andre gyldige grunner). så vel som ved brudd fra arbeidsgivers side av arbeidstakerrettigheter, vilkår i en ansettelse eller tariffavtale, avtale, er arbeidsgiver forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen perioden spesifisert i arbeidstakerens søknad.

§ 6. Dersom arbeidstaker slutter i arbeidet før oppsigelsestidens utløp og uten pålegg om tidlig oppsigelse, kan arbeidsgiveren kvalifisere dette som fravær uten god grunn og si opp en slik arbeidstaker på grunn av fravær (se artikkel 81 i arbeidsloven og kommentaren til denne).

Råd!

Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp arbeidstakeren uten samtykke fra arbeidstakeren basert på hans søknad før utløpet av oppsigelsesfristen. Han kan ikke sparke ham i henhold til art. 80 i arbeidsloven, med mindre det foreligger en skriftlig uttalelse fra arbeidstaker om dette.

Så hvis arbeidstakeren ikke har begrunnelsen beskrevet i punkt 3, og arbeidsgiveren ikke ønsker å la ham gå tidligere (og ofte har arbeidsgiveren ikke noe imot å si opp personen selv samme dag som han sendte inn søknaden), så han må "jobbe" i 2 uker .

Råd med ferie vil heller ikke fungere, siden den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver ferier som skal gis i samsvar med ferieplanen, og ikke i det hele tatt når den ansatte ønsker og krever. Ferieplanen fastsettes av arbeidsgiver og godkjennes av fagforeningen.

kilde: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Hvordan ikke jobbe 2 uker ved oppsigelse og om du trenger å jobbe det av

Arbeidstaker plikter etter gjeldende lovgivning å varsle sin nærmeste overordnede om et slikt vedtak fjorten dager før oppsigelsen.

Her bør du ikke bare fokusere på din egen situasjon i livet, men også ta hensyn til at lederen også trenger litt tid på å finne en erstatningsspesialist. Et annet positivt trekk ved å utarbeide en søknad to uker før oppsigelse er muligheten for den ansatte til å ombestemme seg og trekke tilbake dokumentet han utarbeidet.

Men disse to ukene er den generelle fristen som gjelder i de fleste tilfeller. Tross alt kan en ansatt godt bli enige med sin nærmeste leder om å redusere den etablerte arbeidsperioden.

I tillegg er det på lovgivningsnivå noen situasjoner der en ansatt har rett til å fullføre å utføre arbeidsfunksjoner i en gitt organisasjon umiddelbart på dagen for utarbeidelse av søknaden.

Saker hvor arbeidsgiver kan varsles 3 dager i forveien

Arbeidslovgivningen åpner for en rekke situasjoner der det er mulig å jobbe i kun tre dager etter at du har sendt inn oppsigelsesbrevet.

Spesiell oppmerksomhet bør vies her til begrunnelsen for oppsigelse, spesielt:

Dersom oppsigelse skjer etter initiativ fra en av partene i prøvetiden, etablert for den ansatte. I en slik situasjon må initiativtaker til oppsigelse av arbeidsforholdet informere motparten om dette tre kalenderdager før forventet oppsigelsesdato.

Advarsel!

Dersom det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale mellom partene. Dens gyldighetsperiode overstiger oftest ikke to måneder lignende regler gjelder i tilfelle fullstendig avvikling av et gitt foretak. Varslingsprosedyren består også av en skriftlig melding til initiativtaker om opphør av forholdet til den andre parten.

Dersom han er ansatt i sesongarbeid. Det er imidlertid ett unntak her, som er at arbeidstakeren vil måtte arbeide kun tre dager, forutsatt at det er han som har iverksatt oppsigelsen av arbeidsforholdet som er oppstått og er sikret av kontrakten.

Dersom initiativtaker er hans nærmeste leder, skal han gi sin underordnede skriftlig varsel om oppsigelse senest syv dager før den faktiske datoen for opphør av forholdet.

Offisielle grunner til ikke å trene

Arbeidslovgivningen identifiserer en hel liste over årsaker som fritar en ansatt fra å måtte jobbe de nødvendige to ukene i en organisasjon. TIL lignende årsaker inkludere:

En ansatts pensjonering på grunn av alder. Dessuten er denne regelen relevant ikke bare i en situasjon der en ansatt umiddelbart etter å ha nådd pensjonsalder bestemmer seg for å avslutte sitt arbeidsforhold med sjefen, men også når han bestemmer seg for å utføre arbeidsoppgavene sine etter pensjonering og bestemmer seg for å slutte. I begge situasjonene trenger han ikke å jobbe på to uker.
En annen offisiell grunn til å ikke jobbe i to uker er å flytte til en annen by eller land for permanent opphold.
Flyttingen fremheves særskilt på grunn av at ektefellen overføres til ny arbeidsplass lokalisert i en annen by.
Innmelding ved hvilken som helst utdanningsinstitusjon.
Arbeidsgiveren brøt vilkårene i kontrakten.

Ytterligere grunner til ikke å trene

Listen er uthevet ytterligere årsaker, ifølge hvilken arbeidstakeren har rett til ikke å utføre sine arbeidsoppgaver i løpet av de siste to ukene etter å ha skrevet en søknad om å avslutte sin arbeidsaktivitet.

Slike grunner er imidlertid ikke obligatoriske, så som oftest tar arbeidsgiver en beslutning om hver situasjon på individuelt grunnlag.

Dersom sykdom hindrer en ansatt i å utføre sine arbeidsfunksjoner.
Dersom den ansatte ble valgt til en stilling som besettes gjennom en konkurranse.
Hvis hans ansatte ble innkalt til militærtjeneste.
Ved omsorg for barn under fjorten år, forutsatt at det har en funksjonshemming.
Dersom en ansatt er gravid og ønsker å si opp.
Ved avvikling av organisasjonen.
Når bemanningen reduseres.

Er det mulig å forhandle med arbeidsgiver?

Det er mulig å komme til enighet med din arbeidsgiver, men dette alternativet kanskje bare hvis den ansatte og hans nærmeste leder er i et lojalt forhold til hverandre. I en slik situasjon kan du bli enige om to vilkår:

Si opp umiddelbart ved utforming av søknaden som kreves for å starte oppsigelsesprosedyren, slik at denne arbeidsdagen blir oppført som den siste.
Si opp på hvilken som helst dag innen de neste to ukene fra søknadsdatoen.

Nøyaktig oppsigelsesdag må diskuteres mellom partene. De må komme til enighet seg imellom slik at det ikke oppstår uenigheter direkte under oppsigelsen.

Dersom forholdet mellom den som slutter og sjefen ikke fungerer, må han jobbe ut hele terminen.

Hvordan skrive et oppsigelsesbrev uten arbeid

Søknaden må inneholde følgende hovedpunkter:

I overskriften må du angi hvem dokumentet er adressert til, det vil si:
1. fullt navn på organisasjonen;
2. etternavn og initialer til den nærmeste lederen;
3. stilling, etternavn og initialer til den fratredende personen.
Det er nødvendig å indikere tittelen, det vil si å skrive ordsetningen.
Søknadsteksten må gjenspeile din forespørsel om oppsigelse og angi datoen for siste virkedag.
Den siste fasen er å legge inn datoen for søknaden og signaturen til personen som kompilerte den.

En slik erklæring kan utarbeides direkte under arbeid, i ferie eller under sykemelding.

Det er best å legge ved en slik søknad kopier av dokumenter som direkte bekrefter behovet for å avslutte arbeidsforholdet.

Prosedyren for å beregne en ansatt oppsagt på egen forespørsel uten å jobbe i 2 uker
I beregningen når en arbeidstaker avslutter sine arbeidsfunksjoner etter personlig anmodning, skal alle beløp som ikke er bestridt av nærmeste leder tas med.

Arbeidsgiver har full rett til å nekte å betale den fratrådte arbeidstaker beløp han ikke er enig i.

I en slik situasjon tidligere ansatt det vil ikke være annet enn å gå til retten for å tilfredsstille kravet ditt, eller rettere sagt, for å komme seg fra ditt tidligere leder urettmessig ubetalt lønn.

Merk følgende!

Hvis organisasjonen betaler lønn uten kontanter, penger må overføres til arbeidstakeren på den siste dagen av utførelsen av hans arbeidsfunksjoner.

Hvis arbeidstakeren sluttet å utføre sine arbeidsoppgaver den dagen søknaden ble utarbeidet, må han vente tre til fem dager på at midlene blir overført til kontoen hans.

Har en ansatt rett til å ombestemme seg om å slutte?

Enhver ansatt som har utarbeidet et oppsigelsesbrev med egen hånd kan tenke på om han virkelig trenger å si opp sin vanlige arbeidsplass.

På lovnivå er det slått fast at enhver som sier opp har full rett til å trekke sin søknad innen de fastsatte fjorten dager og fortsette å utføre sin arbeidsaktivitet.

Separat er det verdt å fokusere oppmerksomheten på situasjonen når denne ansatte drar på ferie før oppsigelse, du må trekke tilbake søknaden selv før feriedagene starter.

Det er stor sannsynlighet for at en ny ansatt under bruken av de påkrevde feriedagene vil bli invitert til å overta den fratrådende arbeidstakerens plass, som også vil ha full rett til å utføre sine arbeidsoppgaver på akkurat denne arbeidsplassen.

Det eneste som kan redde en arbeidstaker som har bestemt seg for å gå tilbake i jobb, er å få skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiver på at han har avtale med den nyansatte.

Ganske ofte er det en situasjon når den nærmeste lederen av en eller annen grunn nekter å gi slike dokumenter. Deretter må du be ham om å gi et offisielt utstedt avslag skriftlig, som vil inneholde all den omfattende informasjonen om alle årsakene.

Råd!

Det er ingen hemmelighet at mange arbeidsgivere tilbyr sine ansatte å skrive en erklæring av egen fri vilje, utelukkende med gode intensjoner, men en ansatt kan også få sparken under artikkelen.

Hvis en underordnet etter å ha utarbeidet et slikt papir bestemmer seg for å returnere dokumentet, men arbeidsgiveren nekter å gjøre det, kan du trygt gå til retten på grunn av brudd på rettighetene dine.

På slutten rettssak, hvis det endte til fordel for søkeren, vil han få:

Mulighet for å gå tilbake til jobben din i din tidligere stilling.
Lønn for hele perioden med tvungen uførhet.

Det er verdt å merke seg separat at hvis en ansatt ombestemmer seg om å forlate jobben, men ikke søker om å returnere søknaden innen den fastsatte perioden, og arbeidsgiveren ikke betaler sin underordnede og ikke returnerer arbeidsboken, vil kontrakten anses gyldig, og søknaden mister sin rettskraft.

Dersom en ansatt slutter, er det obligatorisk å jobbe 2 uker ved oppsigelse i 2018? Er det noen unntak fra reglene?

Arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver om sin intensjon om å slutte 2 uker før forventet dato. Denne perioden begynner med neste dag etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers søknad. Hvis en ansatt for eksempel ønsker å si opp 25. mars, må vedkommende sende inn en søknad til arbeidsgiver senest 11. mars.
Dersom arbeidstaker er på prøvetid, er han pålagt å varsle arbeidsgiver 3 kalenderdager før forventet oppsigelsesdato.

Ikke etablert av arbeidslovgivningen obligatorisk prosedyre trener en 2-ukers periode. Ved oppsigelse er det derfor ikke nødvendig å jobbe i 2 uker.
Dersom partene blir enige seg imellom, har arbeidstakeren rett til å si opp uten å jobbe.

For å slutte uten å jobbe kan partene i en arbeidsavtale inngå en skriftlig avtale seg imellom, selv om arbeidslovgivningen ikke forplikter dem til dette. Men som praksis viser, er det bedre å inngå en slik avtale skriftlig. Dette vil beskytte begge parter i arbeidsforholdet mot problemer. Ved rettssaker.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale å fastsette en annen arbeidsperiode. Hovedbetingelsen er at det ikke skal overstige 2 uker fastsatt ved lov.

Det er omstendigheter når en arbeidstaker har rett til å slutte uten å jobbe de nødvendige 2 ukene og uten å spørre arbeidsgivers samtykke. Dette:

pensjonering;
påmelding til en høyere eller videregående yrkesutdanningsinstitusjon;
verneplikt til verneplikt.

Dersom disse grunnene foreligger, har arbeidstakeren rett til ikke å gå på jobb allerede neste virkedag etter at søknaden er skrevet. Han må legge ved dokumenter til sin søknad om oppsigelse som beviser årsaken til oppsigelsen uten obligatorisk forkynnelse. For eksempel, hvis en ansatt er registrert som fulltidsstudent ved et universitet, må han legge ved et sertifikat fra universitetet som bekrefter påmeldingen til søknaden.

Som vist arbitrasjepraksis, kan en ansatt si opp uten å jobbe i følgende tilfeller:

gjenkjenning yrkessykdom som ikke lar den ansatte fortsette å utføre sine arbeidsoppgaver;
en helsetilstand som hindrer deg i å bo i dette området;
flytte til et nytt bosted;
virksomhetsflytting av en ektefelle.

Ved oppsigelse skal arbeidsgiver betale arbeidstakeren:

lønn for faktisk arbeidede timer;
kompensasjon for ubrukt ferie;
betale erstatning ved oppsigelse, dersom dette er forutsatt i arbeidslivet eller Kollektiv avtale.

På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren må arbeidsgiveren også gi ham kopier av alle dokumenter som er knyttet til hans arbeid hos denne arbeidsgiveren, inkludert et inntektsbevis.

Video om emnet

I hvilke tilfeller har arbeidstaker rett til å la være å jobbe i to uker før oppsigelse etter eget ønske?

Som en generell regel, i samsvar med del én av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til når som helst, på eget initiativ, å si opp en arbeidsavtale ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov. Den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.

Før utløpet av varslingsperioden for oppsigelse, kan arbeidskontrakten sies opp etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (del to av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet, for å si opp arbeidsavtalen på dagen spesifisert av arbeidstakeren, er bare samtykke fra arbeidsgiveren tilstrekkelig.

Arbeidslovgivningen definerer også tilfeller der arbeidsgiver plikter å si opp innen fristen som er angitt i arbeidstakers søknad, uavhengig av oppsigelsesfristen til arbeidsgiveren om oppsigelse av arbeidsavtalen.

Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir som eksempel bare to omstendigheter for oppsigelse av en ansatt på grunn av manglende evne til å fortsette arbeidet, og bemerker at andre er mulige.

I denne forbindelse bemerker vi at i avsnitt 7.2 i forklaringen fra USSRs statskomité for arbeidskraft og sekretariatet til All-Union Central Council of Trade Unions datert 25. oktober 1983 N 8/22-31 “Om noen spørsmål knyttet til anvendelse av lovgivning om styrking av arbeidsdisiplinen» sammen med tilfeller av innmelding i en utdanningsinstitusjon, utgang til pensjonisttilværelse, flytting til et annet område ble oppgitt som en gyldig grunn til å ikke fortsette å jobbe. Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen klassifiserer også manglende evne til å fortsette å jobbe som gyldige grunner for oppsigelse på grunn av sending av en mann eller kone for å arbeide i utlandet, til et nytt tjenestested (klausul 22 i resolusjonen av 17. mars , 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen Arbeidskodeks Russland" (heretter referert til som resolusjon nr. 2)).

Arbeidstakerens manglende evne til å fortsette å jobbe må således avgjøres fra sak til sak, under hensyntagen til de konkrete forholdene.

I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen perioden spesifisert i arbeidstakerens søknad i tilfeller av fastslått brudd fra arbeidsgiver på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkårene i en tariffavtale. , avtale eller arbeidsavtale. Disse bruddene kan særlig påvises av organer som utøver statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, fagforeninger, arbeidskonfliktkommisjoner og domstolen (klausul 22 i resolusjon nr. 2).

I andre tilfeller fritas ikke arbeidstakeren innen to uker etter innlevering av søknaden fra å utføre sine arbeidsoppgaver. Unnlatelse av å overholde dem kan føre til arbeidstakerens oppsigelse på grunn av fravær (klausul 39 i resolusjon nr. 2, kjennelse fra Lipetsk regionale domstol datert 08/11/2008 N 33-1446/2008, kjennelse fra Moskva byrett datert 06/ 24/2010 N 33-16033).

Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT

Responskvalitetskontroll:

Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

Hvordan slutte uten å jobbe i to uker, trinnvise instruksjoner

Arbeidstaker plikter å varsle arbeidsgiver om sin intensjon om å si opp 2 uker før datoen for den foreslåtte oppsigelsen. Disse 2 ukene kalles plikttjeneste. Loven åpner imidlertid for oppsigelse uten tjenesteplikt.

I Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser tilfeller der en ansatt kanskje ikke jobber de nødvendige 2 ukene. Dette er tilfeller som:

manglende evne til å fortsette sin arbeidsaktivitet i forbindelse med heltidsregistrering ved et universitet eller utdanningsinstitusjon for bachelor- og mastergrader;
ansattes pensjonering;
brudd fra en ansatt av arbeidslovgivning, samt lokale handlinger og bestemmelser i arbeids- og kollektive avtaler;
andre saker.

Andre saker som dekkes av arbeidslovgivningen inkluderer:

flytte til et annet område for arbeid;
sende den andre ektefellen til arbeid i utlandet;
flytte til et nytt bosted eller av medisinske årsaker;
omsorg for et sykt familiemedlem, et funksjonshemmet barn eller et barn under 14 år.

Pensjonister og gravide, samt mødre og adoptivforeldre med barn under 14 år kan si opp uten tjeneste.

Oppsigelse uten arbeid i to uker

En ansatt kan si opp uten å jobbe de obligatoriske to ukene innen en 3-dagers periode. Dette er mulig når følgende omstendigheter oppstår:

på prøvetid - Art. 71 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
hvis arbeidsavtalen ble inngått for en periode på mindre enn 2 måneder - Art. 292 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;
dersom den ansatte var engasjert i sesongarbeid - Art. 296 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Denne perioden er kun gitt for den ansatte. Dersom en arbeidsgiver bestemmer seg for å si opp en sesongansatt, skal han varsle sistnevnte 7 kalenderdager i forveien.

For at en arbeidstaker skal anses som sesongarbeider må dette spesifiseres i arbeidsavtalen.

Søknad om oppsigelse uten arbeid

For å si opp må arbeidstaker skrive en erklæring stilet til arbeidsgiver. Nøyaktig samme prosedyre gjelder hvis en ansatt slutter uten å jobbe. I søknaden må du angi "Jeg ber deg om å si opp meg uten en obligatorisk 2-ukers arbeidsperiode av grunnen ...".
I noen tilfeller må arbeidstakeren bevise at han ikke kan jobbe de nødvendige 2 ukene. For eksempel hvis dette ikke er mulig på grunn av flytting til et annet bosted. For å gjøre dette er det nok å presentere dokumenter om utslippet.

En dag oppsigelse uten arbeid

Arbeidstaker kan si opp på én dag etter avtale med arbeidsgiver, og dersom grunnene nevnt ovenfor forekommer. Den ansatte skriver søknad og mottar lønnsslipp og arbeidsbok samme dag.
I tillegg til ovennevnte grunner kan tariffavtalen angi ytterligere forhold for å si opp en arbeidstaker på én dag. Dersom arbeidsgiver ikke mener at forholdet som har inntruffet er grunnlag for å si opp arbeidstakeren på én dag, kan sistnevnte søke arbeidskommisjonen eller domstolen for å beskytte sine rettigheter.

Juridisk oppsigelse etter tre dagers tjeneste

Disse ansatte inkluderer:

de som blir testet. I Art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt på prøvetid bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje, må han jobbe bare 3 virkedager;
ansatte som det er inngått en midlertidig kontrakt med. Det vil si i art. 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt bare ble ansatt for å utføre en viss mengde arbeid (eller en viss type arbeid), og en arbeidskontrakt ble inngått med ham for en periode på opptil 2 måneder, så før oppsigelse kan han jobbe bare 3 kalenderdager;
arbeidere involvert i sesongarbeid. For eksempel for å grave opp poteter. I Art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ansatte som er engasjert i sesongarbeid, og som arbeidsavtalen er inngått med for en periode på opptil 2 måneder, trygt kan slutte etter utløpet av 3 kalenderdager fra datoen for varsel til deres arbeidsgiver.

Arbeidsgiver skal varsles skriftlig. Som regel er kun et oppsigelsesbrev nok. Dette regnes som en melding til sjefen.

Arbeidstakers plikter ved oppsigelse

Ved fratredelse må en ansatt overholde en rekke forpliktelser. Disse inkluderer:

obligatorisk varsling til lederen din om den kommende oppsigelsen. Avhengig av ansettelsesgrunn og oppsigelsesgrunn kan oppsigelsestiden variere - fra 2 uker til oppsigelse på oppsigelsesdagen;
må hente arbeidsboken og full betaling, som inkluderer:
- lønn for den faktiske arbeidet fra arbeidstidspunktet til oppsigelsesøyeblikket;
- Feriekompensasjon: hver arbeidstaker, selv om han har jobbet i flere uker, har rett til ferie. Derfor må arbeidsgiver betale erstatning for ham, og arbeidstakeren plikter å godta det;
- sluttvederlag. I noen saker om oppsigelse gis det erstatningsytelser. De kan også være nedfelt i en tariffavtale.

Spesielle omstendigheter

Ikke glem at det er noen spesielle omstendigheter der en ansatt kan slutte umiddelbart uten å jobbe en dag.
Arbeidslovgivning inkluderer slike forhold som:

avtale mellom partene. I Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis partene inngår en passende skriftlig avtale seg imellom, kan den ansatte slutte uten å jobbe;
ansatte som har kommet inn på universitetet og starter på studiene. Som regel skjer en slik oppsigelse før 1. september. Som regel er en ansatts påmelding ved et universitet kjent mye tidligere enn før starten av studieåret. Derfor kan han slutte om 2 uker. Men hvis han ønsker å avslutte arbeidsforholdet sitt rett før studieårets begynnelse, må han fremvise et sertifikat fra utdanningsavdelingen som bekrefter at han er registrert ved universitetet;
ansatte som på grunn av sin alder har nådd pensjonsalder og ikke har til hensikt å fortsette sin arbeidsvirksomhet. Når en arbeidstaker når en viss alder ved lovlig pensjonering, er dette ikke grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet;
en konfliktsituasjon med arbeidsgiver på bakgrunn av hans brudd på arbeidsrettslige normer angående denne ansatte;
oppsigelse av en ansatt på grunn av at arbeidsgiver overskrider sine offisielle fullmakter som leder. Det hender ofte at sjefen "glemmer" og begynner å fornærme sine ansatte og bruke uanstendig språk mot dem;
brudd på frister for utbetaling av lønn eller andre ytelser. Disse inkluderer feriepenger, sluttvederlag eller sykefravær, fødselspermisjon og andre;
arbeidsplassen til en bestemt ansatt er ikke riktig utstyrt, noe som hindrer ham i å utføre sine umiddelbare arbeidsoppgaver i full utstrekning.

Dette er en omtrentlig liste over grunnlag for å si opp en ansatt uten 2 ukers tjenestetid. Men som praksis viser, er det mange andre grunner til å avslutte et arbeidsforhold uten å jobbe fri. Disse inkluderer:

familie eller personlige forhold. Slike omstendigheter må bekreftes med dokumenter, noe som noen ganger kan være ganske vanskelig. Men hvis det er et presserende behov for rask oppsigelse, kan du alltid snakke med lederen og signere en passende avtale med ham;
flytting av ektefelle til arbeid i en annen region. For eksempel en lang forretningsreise for en ektefelle, som innebærer tvangsflytting av hele familien for å bo i en annen region. Årsaken er ganske gyldig, men noen arbeidsgivere ber deg dokumentere det;
tilfeller der arbeidstakerens helse er kraftig forverret og han ikke lenger kan utføre sine arbeidsoppgaver. Loven vurderer også at en slik grunn er ganske tungtveiende for oppsigelse. Men du vil ikke kunne slutte uten de nødvendige medisinske dokumentene;
familier med barn under 14 år;
store familier, dersom den pensjonerende forelderen er forsørget av 3 eller flere barn under 16 år. Og hvis de studerer ved et universitet, så til de er ferdige;
det var behov for å ta vare på et funksjonshemmet barn eller et annet familiemedlem med den første gruppen funksjonshemninger. Tilstedeværelsen av en slik grunn må også bekreftes av medisinske dokumenter;
ansattes graviditet. Tilstedeværelsen av en mage er ikke bevis på graviditet. Du må vise lederen en legeerklæring fra legeinstitusjonen der den gravide er registrert. Attesten underskrives av institusjonens overlege, sjefen for svangerskapsklinikken og behandlende lege. I tillegg må sertifikatet ha institusjonens "hoved" segl.

Si opp uten arbeidstid ved å ta permisjon

Det er en annen mulighet for oppsigelse uten egentlig obligatorisk tjeneste. Men det er sannsynlig hvis den som sier opp har dager med ubrukt ferie. Det vil si at en ansatt kan reise på ferie med påfølgende oppsigelse. Da vil siste dag på denne arbeidsplassen regnes som siste feriedag. Og ingen arbeid kreves! Men du må komme til enighet med arbeidsgiveren, i det minste muntlig.

Forvaring eller rettssak

Det kan også oppstå en situasjon når en arbeidstaker har rettslig grunnlag for oppsigelse fra en gitt arbeidsgiver uten å jobbe den påkrevde perioden, men arbeidsgiveren insisterer på det motsatte. Hva skal man gjøre i en slik situasjon?

Hvis en ansatt ikke vil "gå på nervene", kan han rolig regne ut den tildelte tiden og slutte. Men det er et annet alternativ - selvforsvar av arbeidsrettighetene dine. Det vil si at han kan saksøke arbeidsgiveren.
Den største ulempen med denne metoden er at prosessen kan vare i flere måneder. Dette er upraktisk for begge sider. Derfor er det verdt å se etter alternativer for en fredelig løsning på problemet. Hva kan den ansatte gjøre? Han kan tilby en avløser i hans sted, det vil si en kompetent arbeidstaker som ønsker å begynne arbeidsoppgaver på oppsigelsesdagen. Hvis arbeidsgiveren er fornøyd med denne muligheten, vil han gjøre innrømmelser og la den fratrådte arbeidstakeren gå uten arbeid. Men hvis ingen tiltak hjelper, så er det eneste alternativet som gjenstår å løse problemet i retten.

Eksempel på søknad

For å si opp må en ansatt skrive et oppsigelsesbrev. Hvis han ønsker å slutte uten å jobbe, må dette faktum gjenspeiles i søknaden.
En søknad om oppsigelse uten forkynnelse skal inneholde følgende opplysninger:

stillingen og initialene til den autoriserte personen som godtar slike søknader;
fullt navn på arbeidsgiveren;
initialer og stilling til den oppsigende ansatte. Hvis bedriften er stor, må du angi den strukturelle enheten;
selve uttalelsen. Her angir den avgående ansatte:
- be om å sparke ham på en bestemt dato. For eksempel, avskjedige 04/05/2018. Da blir siste arbeidsdag 04/04/2018;
- be om å bli oppsagt uten arbeid;
- grunner til oppsigelse uten arbeid;
- en liste over dokumenter som den ansatte legger ved søknaden for å bekrefte årsaken til en slik plutselig oppsigelse;
- hvis oppsigelse uten tjeneste skjer etter avtale mellom partene, kan detaljene i denne avtalen angis.
Når den ansatte skisserer hovedteksten, angir han datoen søknaden ble skrevet, setter signaturen sin og tyder den.

Det anbefales å sende inn søknaden på selskapets brevpapir. Men hvis dette ikke er utviklet, kan du skrive det på et vanlig ark.

Hvordan si opp av egen fri vilje

Hvert arbeidende menneske har sluttet av egen fri vilje minst én gang. Denne prosedyren går ikke alltid greit for den ansatte selv.

Ved frivillig oppsigelse må en arbeidstaker kjenne sine rettigheter og plikter.
Ansattes rettigheter:

Arbeidstaker kan bestride årsaken til oppsigelsen dersom arbeidsgiveren insisterer på at arbeidstakeren skal skrive en erklæring av egen fri vilje.

Dette skjer oftest når det er bemanningsreduksjon. I følge art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren varsle den ansatte om dette 2 måneder i forveien og betale ham kompensasjon. Noen arbeidsgivere "frar seg" dette ansvaret og ber deg skrive en erklæring av egen fri vilje.
Gravide kvinner blir også tvunget til å skrive en erklæring fordi de ikke kan sparke henne. Dette er ulovlig og en slik oppsigelse kan lett angripes i retten dersom du fremlegger nødvendig bevis for tvang.
Hvis en fratredende ansatt bestemmer seg for å slutte på egen hånd, har han også følgende rettigheter:

motta en arbeidsbok på oppsigelsesdagen;
ta ubrukt ferietid eller motta økonomisk kompensasjon for det;
motta dine opptjente penger siste arbeidsdag.

Siste virkedag kan ikke sammenfalle med oppsigelsesdagen. En ansatt slutter for eksempel på mandag. Derfor er siste arbeidsdag fredag, og oppsigelsesdagen er mandag.

I tillegg til rettighetene har den avskjedige medarbeideren også sitt eget ansvar:

skrive uttalelse 2 uker før forventet oppsigelsesdato. Denne perioden kalles å jobbe av og er nødvendig for at arbeidsgiver skal kunne finne en erstatter for den fratrådte. Du kan slutte uten å jobbe, men bare etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren, etter å ha konkludert tilleggsavtale. Den russiske føderasjonens arbeidskode viser omstendigheter når en ansatt kanskje ikke jobber disse ukene, men det er ikke mange av dem;
søknad om oppsigelse må være skriftlig. Dette fremgår av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Søknaden skal overleveres personlig til sjefen eller annen autorisert person. Sjefen må merke visumet sitt på søknaden. Det betyr at han så uttalelsen og er enig i oppsigelsen av den ansatte.

Nyanser ved oppsigelse

Det er nyanser ved frivillig oppsigelse, og alle ansatte bør kjenne dem.

Arbeidsgiver ønsker ikke å godta oppsigelsesbrevet fra arbeidstaker. I dette tilfellet må den ansatte sende søknaden med rekommandert post med varsel, under hensyntagen til tidspunktet for brevet "i transitt". I dette tilfellet vil siste virkedag regnes som den dagen som er angitt i søknaden.
Arbeidsgiver tvinger den ansatte til å skrive en erklæring for ikke å betale erstatning. I dette tilfellet har den ansatte rett til å klage til arbeidstilsynets territorielle avdeling eller til domstol.
Arbeidstakeren ombestemte seg om å slutte og bestemte seg for å trekke søknaden, men arbeidsgiver godtar ikke tilbaketrekkingen.
Arbeidstaker kan også sende en tilbakekallssøknad per post med varsel.
Arbeidsgiver sa opp arbeidstakeren uten å jobbe, og arbeidstakeren samtykket ikke til dette.

Arbeidstakeren kan også klage til arbeidstilsynet eller domstolen.
Arbeidstakeren har rett til selvforsvar for sine rettigheter. Den vanligste måten er å kontakte en fagforening. Hvis det ikke er noen ved bedriften, kan den ansatte umiddelbart gå til retten.
Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å hindre arbeidstaker i nødverge – true med oppsigelse, manglende bonusutbetaling eller andre straffer.
Hvis det ikke er noen fagforening, kan bedriften ha en spesiallaget Arbeidskommisjonen. Den består av representanter for arbeidsgiver og arbeidstakere.
Ikke vær redd for å saksøke - ansatte er fritatt for å betale saksomkostninger, ifølge art. 393 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Dersom retten finner arbeidstakeren rett, plikter arbeidsgiver å gjeninnsette ham i arbeid samme dag og betale ham erstatning for tvungen driftsstans.

Hvordan kan en advokat hjelpe deg når du får sparken?

En arbeidskonfliktadvokat hjelper arbeidere med å forsvare sine krenkede rettigheter. Han kan riktig kvalifisere omstendighetene og gi dem en objektiv vurdering, under hensyntagen til den ansattes interesser.
Når du søker juridisk rådgivning, kan en ansatt få kvalifisert bistand i følgende spørsmål:

oppsigelse av en ansatt på grunn av personalreduksjon, og betaling av all relatert kompensasjon;
kontrollere for å sikre at alle oppføringer er riktig fylt ut personaldokumenter– meldinger, pålegg og erklæringer;
representasjon av ansattes interesser i retten eller i en arbeidskommisjon.

Hvis prosedyren for å avskjedige en ansatt på egen forespørsel likevel vurderes i retten, er det umulig å klare seg uten en kompetent advokat i arbeidstvister.
Det er ikke nødvendig å søke juridisk rådgivning fra en advokat. Du kan alltid gå til nettstedet for online hjelp. Kvalifiserte advokater vil alltid svare kompetent og innholdsrikt på alle klienters spørsmål.

Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode

En arbeidsavtale kan sies opp av arbeidsgiver i følgende tilfeller:

1) avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter individuell entreprenør;
2) reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i en organisasjon eller individuell gründer;
3) den ansattes inkonsekvens med stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftet av sertifiseringsresultater;
4) endring av eier av organisasjonens eiendom (i forhold til lederen av organisasjonen, hans varamedlemmer og regnskapssjefen);
5) gjentatt unnlatelse av en ansatt i å utføre arbeidsoppgaver uten god grunn, hvis han har en disiplinær sanksjon;
6) en gang grov overtredelse ansattes arbeidsoppgaver:
- a) fravær, det vil si fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn gjennom hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av varigheten, samt ved fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i mer enn fire timer i strekk i løpet av arbeidsdagen (skift);
- b) utseendet til en ansatt på jobb (på hans arbeidsplass eller på territoriet til en organisasjon - arbeidsgiver eller anlegg der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus;
- c) avsløring av hemmeligheter beskyttet av lov (statlig, kommersiell, offisiell og annet) som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, inkludert avsløring av personopplysninger til en annen ansatt;
- d) begå på arbeidsstedet tyveri (inkludert mindre) av andres eiendom, underslag, forsettlig ødeleggelse eller skade, fastslått ved en rettsdom som har trådt i kraft eller en avgjørelse fra en dommer, et organ eller en tjenestemann som er autorisert til å behandle saker av administrative lovbrudd;
- e) et brudd fra en ansatt av arbeidsvernkrav fastsatt av arbeidsvernkommisjonen eller arbeidsvernkommissæren, dersom dette bruddet medførte alvorlige konsekvenser (industriulykke, sammenbrudd, katastrofe) eller bevisst opprettet reell trussel forekomsten av slike konsekvenser;
7) utførelse av skyldige handlinger av en ansatt som direkte tjener penge eller vareverdier hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham fra arbeidsgiverens side;
7.1) unnlatelse av arbeidstakeren i å iverksette tiltak for å forhindre eller løse en interessekonflikt som han er part i, unnlatelse av innlevering eller innlevering av ufullstendig eller falsk informasjon om deres inntekter, utgifter, eiendoms- og eiendomsrelaterte forpliktelser, eller unnlatelse av å gi eller gi bevisst ufullstendig eller upålitelig informasjon om inntekter, utgifter, eiendoms- og eiendomsrelaterte forpliktelser til deres ektefelle og mindreårige barn, åpning (tilgjengelighet) av kontoer ( innskudd), oppbevaring av kontanter og verdisaker i utenlandske banker lokalisert utenfor den russiske føderasjonens territorium, besittelse og (eller) bruk av utenlandske finansielle instrumenter av en ansatt, hans ektefelle og mindreårige barn i tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, regulatoriske rettshandlinger Presidenten for den russiske føderasjonen og regjeringen i den russiske føderasjonen, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens side. Konseptet "utenlandske finansielle instrumenter" brukes i denne koden i betydningen definert av føderal lov datert 7. mai 2013 N 79-FZ "Om forbudet separate kategorier personer til å åpne og ha kontoer (innskudd), lagre kontanter og verdisaker i utenlandske banker som ligger utenfor den russiske føderasjonens territorium, eier og (eller) bruker utenlandske finansielle instrumenter";
8) begått av en ansatt som utfører pedagogiske funksjoner, en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av dette arbeidet;
9) å ta en uberettiget avgjørelse fra lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans stedfortredere og hovedregnskapsføreren, som innebar et brudd på sikkerheten til eiendom, dens ulovlige bruk eller annen skade på organisasjonens eiendom;
10) engangs grov krenkelse av organisasjonens leder (filial, representasjonskontor), hans stedfortreder av deres arbeidsoppgaver;
11) arbeidstaker fremlegger falske dokumenter til arbeidsgiver ved inngåelse av en arbeidsavtale;
12) er blitt ugyldig;
13) fastsatt i ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen, medlemmer av det kollegiale utøvende organ organisasjoner;
14) i andre tilfeller etablert av denne koden og andre føderale lover.

Prosedyren for sertifisering (klausul 3 i del én av denne artikkelen) er etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere.

Oppsigelse på grunn av de begrunnelser som er angitt i paragraf 2 eller 3 i del én av denne artikkelen er tillatt dersom det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen jobb tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller arbeid som svarer til arbeidstakerens kvalifikasjoner , og en ledig lavere stilling eller dårligere betalt jobb) som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle ledige stillinger i det gitte området som oppfyller de spesifiserte kravene. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter dersom dette følger av tariffavtale, avtaler eller arbeidsavtale.

Ved oppsigelse av virksomheten til en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell enhet organisasjon lokalisert på et annet sted, oppsigelse av arbeidskontrakter med ansatte i denne enheten utføres i henhold til reglene gitt for tilfeller av avvikling av organisasjonen.

Avskjedigelse av en ansatt på grunn av det som er angitt i paragraf 7 eller 8 i del én av denne artikkelen, i tilfeller der skyldige handlinger som gir grunnlag for tap av tillit, eller følgelig en umoralsk krenkelse ble begått av arbeidstakeren utenfor arbeidsstedet eller på arbeidsstedet, men ikke i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, er ikke tillatt senere enn ett år fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen av arbeidsgiveren.

Det er ikke tillatt å si opp en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (bortsett fra i tilfelle avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktiviteter fra en individuell gründer) i perioden med hans midlertidige arbeidsuførhet og mens han er på ferie.

Informasjon om søknad til den ansatte disiplinær handling i form av oppsigelse på grunn av tap av tillit på grunnlag av paragraf 7.1 i del én av denne artikkelen er inkludert av arbeidsgiver i registeret over personer som er oppsagt på grunn av tap av tillit, fastsatt i artikkel 15 Føderal lov datert 25. desember 2008 N 273-FZ “On Combating Corruption”.

Publikasjoner om emnet

Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en liste over grunner for oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren. I samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan slike grunner være avvikling av en organisasjon, reduksjon i antall ansatte, ansattes utilstrekkelighet for stillingen, fravær, avsløring av hemmeligheter beskyttet ved lov og en rekke andre . Basert på artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt ikke sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren i perioder med midlertidig uførhet og mens han er på ferie.