Çalışma kitaplarının kaydı, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına aykırı olmayan belirli kurallara göre yapılmalıdır. Bu aynı zamanda contalar için de geçerlidir. Damga, bir çalışan işten çıkarıldığında ve bir kişi ilk işini yeni aldığında çalışma kitabının en başında kayıt altına alınır. Çalışma kayıtlarının tutulmasından sorumlu her uzman, İK departmanının mührünü çalışma kitabına koymanın mümkün olup olmadığını bilmelidir.
Kitap doldurma prosedürü iki ana belge tarafından düzenlenmektedir. Bunlar Bakım Kuralları ve belgenin doldurulduğu Talimatlardır. Talimatlar ve Kurallarda sunulan bilgileri ayrıntılı olarak incelerseniz şu sonuca varabilirsiniz: Şirketin ve personel departmanının mühürleri çalışma kitabına üç durumda yerleştirilir:
- bir belgeyi ilk yürütülmesi sırasında gönderirken (ilk sayfada))
- bir çalışanın kişisel verilerini değiştirirken (iç kapakta))
- bir çalışanın işten çıkarılması üzerine belgelerin hazırlanması sırasında (“İş Bilgileri” sütununda).
Bir kuruluştaki bir çalışan, bir prospektüs aldığında, ona bir damga vermesi gerekir. Bu, kitabın içinde veya başlık sayfasında bulunan küçük dikdörtgen bir baskıdır.
Uzmanlar, çalışma kitaplarının bakımı ve doldurulmasıyla ilgili en önemli sorunlardan birinin yanlış yapıştırılmış pullar olduğunu söylüyor. Gerçek şu ki, bugün bu konuyu düzenleyecek hiçbir yasa mevcut değil. Dolayısıyla deneyimli personel departmanı çalışanları bile bazen bu hatayla ne yapacakları, yapılan girişi nasıl düzeltecekleri veya iptal edecekleri konusunda hiçbir fikre sahip olamıyorlar.
Defterde yanlış damga bırakıp ileride buna dikkat etmemenin mümkün olmadığı açıktır. Gerçek şu ki, gelecekte Emekli Sandığı çalışanlarının emekli maaşlarını hesaplarken tartışmalı konular ortaya çıkabilir. Bazı uzmanlar bu tür hataların yanlışlarla aynı şekilde düzeltilmesini önermektedir. belirtilen bilgi iş hakkında; örneğin çalışanın adı veya pozisyonu.
Düzeltme algoritması aşağıdaki gibi olabilir. Mührün yanına, mührün yanlış takıldığını belirten bir not konulur ve son mührün arkasındaki seri numarasını belirtmeniz gerekir. Çalışanın gelecekte düzeltmelerle ilgili sorun yaşamasını önlemek için, iş yerinde bu düzeltmenin yasallığını teyit eden belgelerin kopyalarının talep edilmesi önerilir.
Çalışma kitabına hangi pulların yerleştirilmesi yasaktır?
Bazen İK çalışanları ciddi bir hata yapar. Bazıları çalışma kitabınıza İK departmanı damgasını vuramayacağınızı bilmiyor olabilir ama bu kuralı çiğniyorlar. Gerçek şu ki, artık "işveren mührü" kavramı, "işveren personel hizmeti mührü" kavramıyla hiç de aynı değil. Personel memurları bu iki mühür arasında ayrım yapmadan birincisinin yerine ikincisini koyabilirler ki bu da ihlaldir.
Birçok kez değiştirilen yeni Yönetmeliğe göre İş Kanunu'nda artık "örgüt" yerine "işveren" terimi kullanılacak. Daha önce (şimdi olduğu gibi) birçok bireyler Bireysel girişimci olan , personel departmanları olmadığı için personel departmanı düzenlemediler. büyük ihtiyaç. Böylece işveren, çalışanın çalışma kitabını kendisi hazırlar.
Bu nedenle Kuralların daha önce İK departmanının damgasının çalışma kitabına konulmasına izin veren paragrafı değiştirildi. Değişikliklerin yapıldığı andan itibaren İK görevlilerinin çalışma defterindeki İK departmanı mührünün geçerli olup olmadığı konusunda soru sormamaları gerekir çünkü bunun yasak olduğunu bilmeleri gerekmektedir. Yasak tüm tüzel kişiler için geçerlidir.
Yasak ne zamandan beri geçerli ve bazı nüanslar var?
Personel hizmetleri mühürlerinin çalışma kitabına yapıştırılmasının yasaklanmasıyla sonuçlanan ana değişiklikler 2008 yılında yapılmıştır. Daha sonra hükümet Rusya Federasyonu Kuralların 35. paragrafı değiştirildi ve burada "işverenin mührü" ifadesi "kuruluşun mührü (İK hizmeti)" olarak değiştirildi. Bu, İK departmanı damgasının hangi yıldan itibaren çalışma kitabına yapıştırılmadığı sorusunun cevabı olacaktır.
Aynı zamanda bunun tam tersi olan başka bir pozisyon daha var. Herhangi bir kuruluşun basınına bir takım özel gereksinimler sunulabilir. Şekli yuvarlak olmalı ve şirketin Rusça tam adının yanı sıra konum adresini de içermelidir. Bu kurallar 1998'den beri yürürlüktedir ve halen değiştirilmektedir. Aynı zamanda, işverenin kendisi de, gerekli tüm detayların belirtilmesi durumunda kullanma hakkına sahip olduğu birkaç mühüre sahip olabilir. İÇİNDE bu durumda Personel bölümünde tutulan mühür aynı zamanda kurumun mühürlerinden biridir. Bu bakış açısına göre işten çıkarılma durumunda çalışma kitabına yapılan girişlerin onaylanması için kullanılabilir.
Bir çalışma kitabındaki belgeleri damgalamanın mümkün olup olmadığı konusundaki anlaşmazlıkları önlemek için en basit ve en resmi yolu izlemelisiniz. Her işveren gelecekte gereksiz sorun yaratmayacak bir organizasyonun damgasını vurmak zorundadır.
Mühür yoksa ne yapmalı
Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan mevzuata göre çalışma defterindeki ilk giriş ve mühür, çalışanın ilk işe girdiği şirketin personel departmanına yerleştirilmektedir. Sonraki tüm mühürler işten çıkarılma kaydının yerine yerleştirilir. Bir İK departmanı çalışanının bir çalışma kitabını doldururken büyük bir hata yaptığı ve onu damgalamadığı durumlar vardır.
Bazı uzmanlar, kitabın ilk sayfasında damga bulunmamasının bir hata olmadığına, çünkü bunun daha sonra onu geçersiz kılmak için yeterli bir temel olmadığına inanıyor. Ama hala bu durum Gelecekte sorun yaşamamak için düzeltmeye değer.
İlk mührün yerleştirileceği şirketin yeri bilinmiyorsa, avukatlar şehir arşiv personeliyle iletişime geçmenizi tavsiye ediyor. Aradığınız organizasyona ait tüm bilgiler burada saklanmaktadır. Bu nedenle, çalışanın bu kuruluşta çalıştırılmasına ilişkin emrin bir kopyasını talep edebilir veya kişinin bu şirketin çalışanı olduğunun tespit edilmesi talebiyle mahkemeye gidebilirsiniz. Şirketin yerini belirledikten sonra, müdürle iletişime geçerken, müdür çalışma kitabının kaliteli ve uygun şekilde kaydedilmesini reddetmemelidir. Üstelik ilk sayfa yasal olarak İK departmanının değil şirketin mührünü taşıyor.
Diğer durumlarda, işten çıkarılma kaydının bulunduğu yerde mühür bulunmadığı tespit edilirse, çalışanın, kuruluşun mührünü takma talebi ile bu kuruluşla iletişime geçme hakkı vardır. Yasal dayanak eksik bir mührün yapıştırılması olabilir iş sözleşmesi, onaylı kopyası ve ayrıca bir dizi sertifika ve alıntı.
İş mevzuatında başka olası değişiklikler
Rusya Federasyonu mevzuatı sürekli değişiyor ve çevredeki gerçeklere uyum sağlıyor. Bu, emek dahil tüm faaliyet alanları için geçerlidir. Yakın gelecekte, ülkenin yetkilileri pulların ve büyük olasılıkla genel olarak çalışma kitaplarının kaldırılması olasılığını düşünüyor.
Proje şu anda Bakanlıkça yürütülüyor. ekonomik gelişme Bu, tüm ticari işletmelerin çalışma kitaplarına pul yapıştırmayı reddetmesini önermektedir. Dolayısıyla gelecekte herhangi bir özel şirketin tescil prosedürünün azalması ve aynı zamanda daha ucuz hale gelmesi bekleniyor.
Sonuç olarak tüm İK departmanlarının faaliyetleri tamamen yeniden düzenlenebilmektedir. Proje planı aynı zamanda LLC ve JSC'lere yönelik bu yeniliği de sağlıyor. Sorun şu ki, bu durumda çalışma kitabının çalışanın iş deneyimini kaydeden bir belge olmaktan çıkması nedeniyle iş mevzuatının tam bir modernizasyonunun yapılması gerekliliğidir. Sonuçta bu çalışan hem özel bir anonim şirketin hem de belgenin aynı anda muhafaza edileceği bir kuruluşun çalışanı olabilir. Sonuç olarak, çalışma kitabının özü kaybolacak ve kayıt için Hizmet süresi tamamen farklı bir sistemin geliştirilmesi gerekecek.
Ana ve en önemli belge kaydı iş etkinliği- istihdam geçmişi. Hizmet süresi hesaplanırken ve emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan iş, kariyer gelişimi, ödüller hakkında bilgiler içerir. Bu nedenle, bu tür belgelerin doldurulmasına ilişkin gereklilikler kanunda katı bir şekilde öngörülmüştür ve bunlara tam olarak uyulmalıdır. Verilerin nasıl girileceğine ilişkin talimatların yanı sıra çalışma kitabında bir de damga bulunmaktadır. Oradaki varlığı neredeyse her zaman zorunludur. Eğer uygun yerlerde mühür yoksa bu durum Olumsuz sonuçlar bir çalışan için.
Genel yaklaşım
Dışarıdan, çalışma kitabı çok sayfalı küçük bir belgeye benziyor. İçerisinde gerekli bilgilerin yer aldığı bölümler bulunmaktadır. Alanınız biterse gerekli bilgileri kaydetmek için ek ekler kullanabilirsiniz.
Çalışan çalışanlara ait defterlerin tutulması işverenler için zorunludur. Bilgi girme süreci kanunla düzenlenir. Özellikle bazı durumlarda çalışma kitabına damga basılması zorunluluğu bulunmaktadır.
Ne zaman damga vurulmalı
Yazdırmanın gerekli olduğu 3 durum vardır:
- bir çalışan istifa ederse, bu bilginin teyidi olarak bu olayla ilgili girişin altına bir damga konur;
- Başlık sayfası olarak da adlandırılan ilk sayfada, çalışana ilişkin temel bilgileri belgeleyen bir mühür bulunmalıdır;
- ilk sayfada düzeltmeler yaparken (örneğin, evlilik sırasında soyadını değiştirirken), bir damga koyarlar ve değişikliklere temel olan belgelere bağlantılar gösterirler.
DİKKAT
İlk durumda işveren damgası kullanılır. Diğerlerinde ise bir kuruluşun veya personel departmanının damgası olabilir. Her iki seçenek de eşit öneme sahiptir.
Çalışma kitabının sahibi, işten çıkarıldıktan sonra aniden onu eline aldıysa ve çalışma kitabının başlık sayfasında mühür olmadığını fark ederse, ihmali düzeltmek için bu belgenin kendisine verildiği kuruluşla iletişime geçmelidir.
Bu hata oldukça ciddidir, çünkü mühürün olmaması, verilerin doğrulanmaması anlamına gelir ve bu da emeklilik tahakkuklarının hesaplanmasında sorun yaratacaktır. Dolayısıyla bu sorunun bir an önce ortadan kaldırılması gerekiyor, aksi takdirde çalışan haklarını mahkeme yoluyla ispatlamak zorunda kalacak.
Çalışma kitabı gerçeği doğrulayan bir belgedir emek faaliyetiÇalışan ve hizmet süresi. Bu belgede belirtilen bilgiler, çalışanın daha sonraki istihdamını (çalışma kitabı bir aday tarafından yeni bir işverene sunulan belgeler listesine dahil edildiğinden) ve emekli maaşının hesaplanmasını etkileyebilir. Mevzuat, bu belgenin doldurulmasına ilişkin prosedürü sağlar. çalışma kitabına damga yapıştırmanın gerekli olduğu durumların listesi. Bu durumda mühür, söz konusu belgedeki ilgili girişlerin onaylanmasının ayrılmaz bir özelliğidir. Olması gereken sayfalarda yer almaması çalışan açısından olumsuz sonuçlara yol açabilir. Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İstihdam geçmişi
Tüzel kişiler ve bireysel girişimcilerin, çalışanlarının iş kayıtlarını saklaması ve muhafaza etmesi yasa gereği zorunludur.
Çalışma kitabı, çalışanın çalışma hayatındaki belirli olaylarla ilgili bir dizi bölümü içeren çok sayfalı küçük bir belgedir. Başka bir deyişle çalışma kitabı, çalışan vatandaşların çalışma geçmişini ve hizmet süresini yansıtmaktadır.
Bu tür kitapların derlenmesine ilişkin şekil ve prosedür oluşturulmuştur:
- 16 Nisan 2003 N 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallar (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır);
- Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 tarihli Kararı ile onaylanan talimatlar (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).
Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, diğer şeylerin yanı sıra, işverenin mührünün çalışma kitabının sayfalarına yapıştırılmasının gerekli olduğu durumları sağlar.
Çalışma kitabında damga
Belirtilen yasal düzenlemeler, çalışma kitabına damga yapıştırıldığında üç durumu öngörmektedir:
- fesih üzerine çalışma ilişkileri(işten çıkarılma) belirli bir işveren tarafından belgeye girilen tüm bilgileri onaylamak için (Kuralların 35. maddesi);
- çalışma kitabının ilk sayfasında (başlık sayfası), üzerinde belirtilen bilgilerin doğruluğunu tasdik etmek için, yani tam ad, eğitim düzeyi, meslek veya uzmanlık adı (Talimatların 2.2 maddesi);
- ilk sayfada düzeltmeler yapıldığında (örneğin, evlilikten sonra soyadını değiştirirken) (Talimatların 2.3. maddesi). Bu durumda mühür, ilgili değişikliklerin temeli olan belgelere olan bağlantıların altına yapıştırılır. Damgalama yeri kapağın iç kısmıdır.
İlk durumda, Kurallar işveren mührünün kullanılmasını gerektirir.
Diğer iki durum için Talimatlar iki yazdırma seçeneği sunar:
- veya kuruluşun mührü (yani işveren);
- veya personel departmanının mührü (işveren varsa).
Bu iki durum için yazdırma seçeneğinin seçimi, yapısı personel servisi gibi bir birimi içeren işverene aittir. Bu seçeneklerin her ikisi de eşdeğerdir.
Benzer gereksinimler çalışma kitabı ekinin başlık sayfası için de geçerlidir. Aynı zamanda ilgili eki veren kuruluşun mührünü (veya personel departmanının mührünü) de içermelidir.
İşten çıkarıldıktan sonra bir vatandaş, çalışma kitabının başlık sayfasında organizasyon veya personel departmanının mührünün bulunmadığını fark ederse, kendisi için bu belgeyi oluşturan işverenle iletişime geçmelidir.
Bir mührün eksik olması ciddi ancak ölümcül olmayan bir hatadır. Eğer ortadan kaldırılmazsa, bu tür bir yokluk daha sonra vatandaşlara emeklilik ödemesi sağlayan yetkililerle iletişimi olumsuz yönde etkileyebilir. Nitekim bu durumda, başlık sayfasına girilen bilgiler, işe giriş anında ilk işveren tarafından resmi olarak doğrulanmamıştır ve diğer (birbirini takip eden) işverenin bu tür bilgileri doğrulama hakkı yoktur.
Aynı zamanda varlığı da dikkate alınmalıdır. adli uygulama bu sonucu çürüt.
Bu nedenle benzer bir durumla karşı karşıya kalan vatandaşın ilgili işverene başvurarak hatanın düzeltilmesi gerekiyor. Böyle bir itiraz imkansızsa (örneğin, kuruluşun tasfiyesi durumunda), o zaman çalışanın böyle bir çalışma kitabıyla onaylanan haklarını mahkemede savunmak zorunda kalması ihtimali vardır.
İşveren de çalışma mevzuatı hükümlerine uymamanın sorumluluğunu hatırlamalıdır ().
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin birinci kısmı, kuruluşların ilgili ihlale ilişkin sorumluluğunu elli bin rubleye kadar para cezasına kadar öngörmektedir.
Çalışma kitabının doğru doldurulması hem çalışan hem de işveren açısından pek çok sorunun önüne geçecektir. Bu nedenle, böyle bir belgeyi ilk kez hazırlarken, bir çalışanı işten çıkarırken ve diğer bazı durumlarda, çalışma kitabının neresine doğru damga basılacağına karar vermek gerekir. Mükemmel kaydın geçerliliği gibi birçok önemli nokta buna bağlıdır.
Mührün yerleştirilmesi gereken yer
Kuruluşun mührü veya personel hizmetinin mührü aşağıdaki yerlere yerleştirilir:
İşle ilgili bilgilerde, işveren kuruluşun mührü yalnızca bir kez - işten çıkarılma üzerine yerleştirilir.
İşe alırken yalnızca aşağıdakileri içeren uygun giriş yapılır:
- işe alım tarihi,
- kuruluşun tam adı,
- Belirli bir departmana atanma,
- iş unvanı, uzmanlık veya meslek,
- kaydın yapıldığı belgenin numarası, tarihi ve adı.
Çalışma kitabına damga nasıl doğru şekilde yerleştirilir
İK uzmanlarının çalışma kitabının geçerliliği ile ilgili soruları olduğu durumu ortadan kaldırmak için mührü doğru yerleştirmeniz gerekir. Bu bakımdan çalışanın imzasının ve transkriptinin kolayca okunabilmesi için çalışanın pozisyon unvanını kısmen yakalamalıdır. Hiçbir şüphe uyandırmamalılar. Ayrıca mührün bıraktığı damganın da açık, belirgin, kolay okunabilir ve görülebilir olması gerekir.
Hangi baskıyı seçmeliyim?
Mevcut mevzuat, bir kişinin kullanabileceği iki tip mühürün ayırt edilebileceği bir hüküm içermektedir. çalışma ilişkileri- işveren şirketi. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- organizasyon mührü)
- İK departmanı mührü.
Kanunen yetkili kişinin imza ve mührünün yapıştırılmasının zorunlu olduğu hallerde, kuruluş mührünün basılması en doğrusudur. İşletme başkanının veya böyle bir eylemi gerçekleştirmeye yetkili başka bir kişinin imzasının üzerine konulmalıdır. En yüksek değeri taşıyan tam olarak bu mühürdür. yasal güçİK personeli damgasının aksine. Ayrıca iş kayıtlarının kopyalarına, çalışanın eğitimine ilişkin belgelere, personel departmanı tarafından verilen çeşitli sertifikalara ve iş kayıtlarından alıntılara da yerleştirilmelidir.
Aynı zamanda, Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Mektubu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bu konuya ilişkin bazı açıklamalar sunmaktadır. Mühür, kuruluşun adı, fiili veya yasal konumu hakkında bilgi içeriyorsa, bu, belirli bir işveren tarafından istihdam edildiğinin bir tür teyidi olduğundan, çalışanların haklarının ihlal edilmesini gerektirmemelidir.
Mühür yanlış yerleştirilirse ne yapılmalı
Bazen personel çalışanları belirli nedenlerden dolayı yanlış damgayı koyuyor ya da yanlış yere koyuyordu. Olayların böyle bir sonucunun istenmeyen olmasına ve yol açabileceği gerçeğine rağmen hoş olmayan sonuçlar, umutsuzluğa kapılmayın. Bu sorunu çözmek için birkaç seçenek var.
Kuruluşun mührü eksikse, bunu eklemek için derhal önceki iş yerinin yönetimiyle iletişime geçmek daha iyidir.
İşletmenin temel ayrıntıları yanlış belirtilmişse, örneğin şirket yeniden yapılanma prosedüründen geçmişse ve yeni mühürler henüz mevcut değilse, şunları yapabilirsiniz:
- doğru damgayı yanlış damganın yanına koyun)
- düzeltici bir giriş yapın ve yanına doğru mührü koyun.
Dolayısıyla çalışma kitabında mührün gerekli olup olmadığı sorusu ortaya çıktığında cevap kesinlikle olumlu olacaktır. Böyle bir mühür kesin olarak tanımlanmış bir biçimde olmalı ve zorunlu işletmenin adını ve yasal adresini içerir. Ayrıca, emekli maaşının büyüklüğünü hesaplarken Emeklilik Fonu ile gelecekte hoş olmayan sonuçlardan kaçınmak için, başvuru yaparken potansiyel işverenlerle yeni iş ve diğer kuruluşlar, çalışma kitabının sayfalarına doğru şekilde yerleştirildiğinden emin olun.
Çalışma kitaplarında pulların kaldırılmasının üzerinden bir buçuk yıl geçti ve işverenlerin ve çalışanların hâlâ soru ve şüpheleri var. Bunları çözmeye çalışalım.
Tüm kuruluşların çalışma kitaplarında pul kullanmayı reddetme hakkına sahip olup olmadığını anlayalım mı? Kanun ve yönetmelikler bu konuda ne diyor?
Neden yuvarlak mührü “bastırdılar”?
6 Nisan 2015 tarihinde 82 sayılı “Rusya Federasyonu'nun ticari şirketlerin zorunlu mühürünün kaldırılmasına ilişkin bazı yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin” Federal Kanun imzalandı. Yasal düzenleme 7 Nisan 2015 tarihinde yayınlandığı andan itibaren yürürlüğe girmiştir. Ana mesajı: Bu tarihten itibaren kuruluşlar (JSC ve LLC) kabul edebilir bağımsız kararlar mühürleri olup olmadığı.
Alışılmış olandan vazgeçmek psikolojik olarak kolay değildir, ayrıca vergi raporları vb. dahil olmak üzere kesin raporlama belgelerinin dolaşımı için Rus yasalarına göre basılması zorunludur. Bu yeniliğin çalışma kitaplarının doldurulmasını nasıl etkileyeceğini anlamadan önce, öyle mi? Artık iş başvurusu yaparken çalışma kitabına damgalanan yasa koyucuların motivasyonu konusuna netlik katacağız.
Gözaltında yasal yönetim Federasyon Konseyi'nin yukarıda bahsedilen yasaya cevabı, yasal sonucunun "elektronik imza kullanımındaki yaygın artış dikkate alınarak" ticari belge akışının basitleştirilmesi olması gerektiği belirtiliyor.
Tutarsızlıklar ve sorular devam ediyor
Amaç açık, ancak bazı yasal düzenlemeler şu anda diğerleriyle çeliştiğinden ve bunların "senkronizasyonu" gerektiğinden sorular devam ediyor. Özellikle çalışma kitapları da dahil olmak üzere belgelerin kağıt versiyonlarında kayıt tutma süreciyle ilgili.
Yalnızca federal yasalar LLC'leri ve JSC'leri mühür kullanmaya veya kullanmama hakkını vermeye zorlayabilir. Ancak mevcut federal yasalar, çalışma kitabındaki girişlerin onaylanması için mühür kullanılmasını gerektirmemektedir. Peki böyle katı bir yasal zorunluluk yok mu?
Ancak geçerli olan tüzüklerde şu anŞirketlerin künye sayfasına damga vurmasını zorunlu kılan hükümler mevcut olup, işten çıkarılma halinde çalışma defterine de mühür konulması zorunludur. Bunlar fiillerdir:
- ab. 2 madde 2.2, ab. 2 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 2.3 maddesi;
- ab. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının saklanması ve saklanmasına ilişkin Kuralların 35. maddesi;
- Rostrud'un 15 Mayıs 2015 tarihli ve 1168-6-1 sayılı mektubu.
Rostrud'un belirlediği kuralların yeni Federal Yasayla çeliştiği ortaya çıktı. Ayrıca hem işverenler hem de çalışanları, çalışma kitabında pul bulunmaması fikrine hâlâ güvenmiyor. Pek çok kişi bunun belgenin “ağırlığını” azalttığına ve kötüye kullanıma yol açtığına inanıyor.
Çalışma Bakanlığı'ndan açıklamalar
Çalışma kitabında damga gerekli midir? Çalışma Bakanlığı durum belirsizliğini düzeltme kararı aldı. Uzmanları, “Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlarda yapılan değişiklikler hakkında” bir taslak emir geliştirdi. Talimatın 2. paragrafının 2. ve 3. alt paragraflarında ayarlama yapılması önerilmektedir. Bu değişikliklere dayanarak Çalışma Bakanlığı ayrıca çalışma kitaplarının saklanması, saklanması, formlarının oluşturulması ve işverenlere sunulmasına ilişkin Kuralların bir taslak açıklamasını hazırladı.
Şu ana kadar bu belgeler yalnızca taslak halinde mevcuttur. Ancak kanunun kendisi yürürlüğe girmiş olduğundan detaylı açıklama beklenmeden uygulanabilmektedir. İşveren prensip olarak belge akışının bu şekilde basitleştirilmesiyle ilgileniyorsa.
Peki kısaca Bakanlığın açıklamalarının özü nedir?
- kuruluşun kendi mührü yoksa, çalışma kitabının ilk sayfasında baskı bulunmasına gerek yoktur;
- aynı kural, işten çıkarılma kaydının (iş sözleşmesinin feshi) belgelendirilmesi için de geçerlidir: eğer bir mühür varsa - yapıştırılır, eğer şirketin bir mührü yoksa - bir damgaya gerek yoktur;
- 7 Nisan 2015 tarihinden bu yana, mührün yeterli bir şekilde değiştirilmesi, tarafların imzaları olarak kabul edilmektedir: işveren (veya yetkili temsilcisi) ve bu kuruluşta çalışma sırasında yapılan kayıtları onaylayan çalışan.
Yazdırmayı reddetme: nasıl doğru şekilde yapılır?
Öğrendiğimiz gibi, LLC veya JSC'de yoksa bu belgeye mühür yapıştırılmaz. Bu tür veriler: Bir mührün varlığı kuruluşun tüzüğüne kaydedilmelidir. Bu, yuvarlak bir mührün varlığından ve belgelerin korunmasında kullanılmasından vazgeçmek için Şart'ta uygun bir ayarlama yapılması gerektiği anlamına gelir. Şirketin mühürünün bulunmadığı açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.
Kuruluş tüzüğü tarafından bir mührün varlığı sağlandığında, çalışma kitabına eklenmesi gerekir.
Kuruluşun Şartı mührünün olmadığını belirtiyorsa, çalışma kitabını doldururken onsuz da yapabilirsiniz.
Bu da yararlı olabilir:
Bilgi yararlı mı? Arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza söyleyin
Çalışma kayıt defteri: hem kabul hem de işten çıkarılma kayıtlarının üzerinde pullar varsa
İşverenin işe giriş kayıtlarına bir, işten çıkarma kayıtlarına da ikinci bir damga vurması hata sayılır mı?
Voronej bölgesindeki devlet iş müfettişliğinden uzmanlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 3.1 paragrafına göre, aşağıdaki bilgilerin doldurulduğunu açıkladı: çalışma aşağıdaki sıraya göre gerçekleştirilir. Çalışma kitabının “Çalışma Bilgileri” bölümünün 3. sütununda kuruluşun tam adı başlık olarak belirtilir, ayrıca kuruluşun kısaltılmış adı da (varsa) belirtilir.
Bu başlık altında 1. sütunda kaydın seri numarası, 2. sütunda ise işe giriş tarihi belirtilmektedir. 3. sütunda, kuruluşun yapısal bir birimine kabul veya atama ile ilgili, özel adını, pozisyonunun adını (iş), uzmanlığını, nitelikleri belirten mesleğini ve 4. sütunda siparişin tarih ve numarasını belirten bir kayıt yapılır ( Talimat) veya işverenin başka bir kararı, çalışanın kime göre işe alındığına göre girilir.
Söz konusu Talimatın 5.1 maddesine göre, çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma (iş sözleşmesinin feshi) ile ilgili giriş aşağıdaki sırayla yapılır:
- Sütun 1, girişin seri numarasını içerir;
Sütun 2 işten çıkarılma tarihini (iş sözleşmesinin feshi) gösterir;
Sütun 4, girişin yapıldığı belgenin adını - bir emir (talimat) veya işverenin başka bir kararı, tarihi ve numarası - gösterir.
Bir çalışan işten çıkarıldığında (iş sözleşmesinin feshi), bu işveren için çalıştığı süre boyunca çalışma kitabına yapılan tüm girişler, işverenin veya çalışma kitaplarını muhafaza etmekten sorumlu kişinin imzası, işverenin mührü ve çalışanın kendisinin imzası. Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı "Çalışma kitapları hakkında" Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 35. paragrafında belirtilmiştir.
Bu nedenle, işten çıkarılma durumunda, çalışanın bu işveren için çalıştığı süre boyunca çalışma defterine yapılan tüm girişler onaylandığından, istihdam kaydının işveren mührü ile tasdiklenmesine gerek yoktur.
Ancak işveren ilgili girişleri (örneğin bir çalışanın işe alınmasına ilişkin) yapıldıktan hemen sonra belgeleyebilir. Kuralların 35. paragrafına göre, çalışma kitabına yapılan tüm girişlerin, yani istisnasız olarak sertifikalandırılması gerektiğinden, çalışma kitabındaki önceki girişler zaten onaylanmışsa, bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin giriş işveren tarafından da öngörülen şekilde belgelendirilmelidir.
İş mevzuatı, işverenin mühür ve imzasının çalışma kitabına tekrar tekrar (tekrarlananlar dahil) yapıştırılmasına ilişkin bir yasak içermemektedir.
Çalışma kitabı herkesin iş deneyimini kaydetmesi gereken çok önemli bir belgedir. Bu nedenle yasal gerekliliklere uygun olarak doldurulması gerekmektedir. Personeli olmayan personel memurları harika deneyim iş başvurusunda bulunurken çalışma defterine damga vurulmasının gerekli olup olmadığını merak ediyorlar.
Damga ne zaman takılır?
Herhangi bir işveren muhtemelen bir kez işe alırken, işten çıkarırken veya birinden transfer yaparken bu soruyla karşı karşıya kalmıştır. yapısal birim başka bir çalışana. Mühürün değiştirilemeyen kendine ait net bir konumu vardır - ya başlık sayfasına, her zaman sağ tarafa yerleştirilir üst köşe veya kitabın içinde.
Veri kaydı
Çalışan verilerini girerken, işveren başlık sayfasına bir damga koymalıdır, ancak yazdırmadan önce çalışanın kişisel verileri belirtilmelidir:
- doğum tarihi>
- eğitim göstergesi>
- çalışanın mesleğinin veya uzmanlığının adı.
Veriler girildikten sonra çalışan, bilgilerin doğruluğunu onaylayarak başlık sayfasını imzalar. Ancak bundan sonra mühür yerleştirilir. Tüm bu verilerin yalnızca belirli belgeler (pasaport, diploma vb.) temelinde doldurulduğunu belirtmekte fayda var. Çalışan hakkındaki bilgileri doğrulayan herhangi bir belge olmadan, personel memurunun bunu çalışma kitabına girme hakkı yoktur. Bu nedenle işe başvururken çalışma defterine pul basılıp basılmadığını bilmeyenler için çalışma kaydının ilk kez düzenlenmesi durumunda damgalandığını söylemek gerekir. Konumu başlık sayfasıdır.
Verileri değiştirme
Çalışan verilerini değiştirirken damga nereye yerleştirilir? Verileri değiştirme ihtiyacı genellikle bir çalışanın soyadını, adını, ülkesini veya diğer verilerini değiştirmesi durumunda ortaya çıkar. Bu durumda, önceki girişin üzeri tek bir düz çizgi ile dikkatlice çizilir ve ardından çalışan tarafından sağlanan belgelere dayanarak yeni veriler girilir. Aynı zamanda ters taraf Yetkili çalışan kapağa kendi kaşesini ve imzasını koyar.
Insert dağıtımı sırasında
Çalışma kitabının gerekli sayfalarının zaten doldurulduğu durumlar vardır. Bu durumda çalışana bir ek verilir. Bu durumda başlık sayfasına prospektüsün düzenlendiğini belirten bir damga vurulur. Çalışma kitabı olmadan bu ek geçersizdir.
İşten çıkarılma
Kendi isteğiyle veya başka sebeplerle işten çıkarılma durumunda, yönetici (veya görevinde bulunan kişi) çalışma defterini imzalayıp mühürler.
Bir işe başvururken çalışma kitabına veri girme sırası:
- Unvan (üçüncü sütunun ortasına yazılan kuruluşun adı),
- sayı,
- Tarihi,
- İş bilgisi,
- girişlerin yapıldığı esasa göre sıra.
Bir işe başvururken çalışma kitabımda damgaya ihtiyacım var mı?
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, tüzel kişilerin hemen hemen tüm belgelere yerleştirilen kendi resmi mühürlerine sahip olmaları gerekmektedir.
Bu tür belgeler şunları içerir:
- çalışma kitapları,
- emirler, talimatlar,
- liderin emirleri.
İş başvurusunda bulunurken çalışma kitabına pul basılıp basılmadığına karar vermeniz gerekiyorsa mevzuata başvurmalısınız. Damganın yapıştırıldığı ana noktalar arasında yalnızca istihdam kaydının ilk doldurulması ve işten çıkarılma yer alır. Bu nedenle kabul sırasında herhangi bir damga basılmaz.
Önceki iş yerine mühür yapıştırılmamışsa
Bir çalışan herhangi bir nedenle işini değiştirmeye karar verirse çalışma kayıt defterini İK departmanından (veya doğrudan patronundan) almalıdır. Bundan sonra işin sahibi onu yeni yönetimin eline verir. Mührün eksik olduğu ortaya çıkarsa çalışma kitabı yeni iş yerinde geçersiz sayılabilir. Bu durumda çalışanın iki seçeneği vardır:
- başlangıç yeni kitap(deneyim kaybı endişesi yoksa)>
- mührü önceki işyerine geri yükleyin.
İlk seçenek çalışan için genellikle kabul edilemez, çünkü bu durumda sigorta ve iş tecrübesine ilişkin veriler kaybolur ve bu da gelecekte emekli maaşı tutarını olumsuz yönde etkileyecektir. İkinci seçenek en çok tercih edilendir - eğer önceki iş yerinize kolayca ulaşabiliyorsanız. Çalışan daha sonra başlık sayfasında gerekli mührün geri yüklenmesi için bir talepte bulunur. Eski patronun talebi yerine getirmeyi reddetmesi durumunda çalışanın dava açma hakkı vardır. Önemli olan gecikmemek, çünkü organizasyon belirli değişikliklere uğrayabilir ve o zaman iş kaydını geri yüklemek imkansız olacaktır.
Bir işe başvururken çalışma kitabına damga basılması gerekip gerekmediği konusunda her şey açıksa, girişlerdeki hatalar gibi yaygın bir soruna dikkat etmeniz gerekir.
Çalışma kitabındaki hatalar: kuruluşun mührü
Bir kuruluşun tek bir mührü değil birden fazla mührü vardır. Bir personel memurunun veya başka bir sorumlu kişinin yanlışlıkla kuruluşun mührü yerine damgayı basması olur. Doğal olarak mührü düzeltmek imkansızdır. Bu nedenle şu yönteme başvuruyorlar: Aşağıdaki satıra hiçbir ekleme yapmadan doğru damgayı koyuyorlar.
Kişisel verilerin düzeltilmesi
İK departmanı çalışanları çalışma kitabını doldururken sıklıkla hata yaparlar. Ve bu hatalar çok küçük olsa da (Natalia - Natalia), önemli bir rol oynarlar ve birçok soruna neden olabilirler. Çalışma kitabında bir hata varsa düzeltilmelidir, aksi takdirde belge geçersiz sayılabilir.
İsimdeki bir hatayı düzeltmek için başlık sayfasındaki yanlış bilginin üzerini ince, tek ama dikkat çekici bir çizgiyle çizmeniz ve doğru bilgiyi üste (veya sağa) yazmanız gerekir. Verilerdeki değişikliğin teyidi olarak kullanılan belgeyi de belirtmelisiniz.
Düzeltilen veriler sahibi tarafından doğrulandığında bu belgenin personel memuru pozisyonunu, tam adını, düzeltme tarihini ve çalıştığı kuruluşun mührünü belirtmelidir. Artık çalışma kitabına yapılan girişler orijinaldir ve yasal güce sahiptir. Zaten çalışma kitabının içinde bulunan mühür, genellikle yazılanların bir kısmını kapatmayacak şekilde yerleştirilir (örneğin, soyadının bir kısmını veya tam doğum yılını gizlemek için).
Bu nüans aslında çok önemlidir, çünkü böyle bir çalışma kaydının sahte olduğu düşünülebilir. Bu nedenle herhangi bir personel memurunun işe alınırken çalışma kitabına pul konulup konulmadığını anlaması çok önemlidir.
Çalışma kitabında damga
Bugün çalışma kaydı ana kaynak olmaya devam ediyor belgesel kanıt Her vatandaşın çalışma geçmişi ve hizmet süresi. İçerdiği tüm bilgiler bu belgeye özel kurallara göre girilir.
Bunlardan biri, bir takım kayıtların yapıldığı kuruluşun mührü ile tasdik edilmesini gerektirmektedir. Her şey önemlidir: Çalışma kitabında ne tür bir pul vardır, hangi kayıtlar onaylanmıştır ve hatta pulunun neye benzediği. Gereksinimlere uyulmaması, deneyimin bir kısmının doğrulanmamasına neden olabilir. Ve çalışanın bu hatayı düzeltmek için çok zaman harcaması gerekecek.
Çalışma kitabı ne zaman damgalanır?
Özellikle çalışma kitabı gibi bir belgenin doldurulmasını birleştirmek amacıyla, 2003 yılında Çalışma Bakanlığı bir Talimat oluşturmuş ve onaylamıştır (11 Kasım 2003 tarih ve 69 sayılı Karar). Bu normatif kanun Girişlerin ne şekilde, nerede yapılacağını ve çalışma kitabının ne zaman damgalanacağını düzenler. Bunun gerekli olduğu durumları ele alalım.
İlk sayfayı tamamlarken
Bir çalışan ilk kez işe alındığında, işverenin personel servisi onun için bir çalışma kitabı oluşturur ve bilgileri ilk sayfaya girer:
- kişisel veriler (tam ad ve doğum tarihi);
- mevcut eğitime ilişkin veriler;
- uzmanlık veya meslek.
Çalışan her şeyin doğru yazılıp yazılmadığını kontrol eder ve bunu imzasıyla onaylar. Daha sonra bilgiler İK görevlisinin imzası ve mührü ile onaylanır (Talimatların 2.2 maddesi). Herhangi bir verinin değişmesi durumunda bu sayfaya ikinci kez damga yapıştırılır. Çoğu zaman bu bir soyadıdır, ancak başka seçenekler de olabilir.
İş ilişkisinin herhangi bir nedenle sona ermesi de çalışma kitabına yansıtılır. Sebebini belirten işten çıkarılma kaydını içerir ( kendi isteği, kesinti, disiplin eylemi, çeviri vb.). Daha sonra girilen bilgiler yönetici ve çalışanın imzasıyla onaylanır. İşten çıkarılma durumunda çalışma kitabına damga basılması zorunludur.
Nadiren herkes tek bir yerde çalışır. Bazen çalışma kitabında giriş yapmak için yeterli sayfa olmayabilir. Bu durumda bir ek ile desteklenir. Bu bağımsız bir belge değildir; tek başına geçerli değildir. Ekin düzenlendiğini belirten damgalı bir giriş yapılır.
Yasa, mührün yalnızca çalışma kitabındaki kesin olarak tanımlanmış girişleri onaylamasını gerektirir. Ancak bazen işten çıkarılmanın ardından organizasyon içinde bir transfer kaydının gözden kaçırıldığı ortaya çıkıyor. Bu durumda çalışanın talebi üzerine eksik giriş yapılabilir. İşten çıkış tutanağı basıldıktan sonra girilir. Ayrıca mühürlü zorunlu sertifikasyon da gerektirir.
Damga çalışma kitabında nereye yerleştirilir?
Bazen çalışma kitabında ne tür bir mühür olması gerektiği sorusu ortaya çıkar. Talimatlar, hem kuruluşun mührünün hem de kuruluşta varsa insan kaynakları departmanının kendisinin kullanılmasına izin vermektedir. Ama burada bir tane var önemli nokta. Gerçek şu ki, çalışma kitabındaki İK departmanının mührü yöneticinin imzasından sonra konulamaz. Ancak İK görevlisinin imzasının kuruluşun mührü ile belgelenmesi oldukça kabul edilebilir. Uzmanlar, yanlış anlaşılmaları önlemek için her durumda kullanılmasını tavsiye ediyor.
Mühürün yeri için de belirli gereksinimler vardır. Bunların ihlal edilmesi durumunda kayıtların güvenilirliği konusunda şüpheler ortaya çıkabilir. Ve çalışanın, iş deneyimini doğrulamak için iş sözleşmesi veya sipariş kopyaları gibi ek belgeler ibraz etmesi gerekecektir. Bu nedenle her şeyi önceden doğru bir şekilde yapmak daha iyidir.
Çalışana ait bilgilerin girildiği ilk sayfada her şey basittir. Yazdırma yeri zaten orada işaretlenmiştir. Sol altta bulunmalıdır. Ancak pulun kitabın başlık sayfasını dolduran kişinin imzasının üzerine gelmesi arzu edilir. Ancak bu sayfada değişiklik yapıldığında damga, kapağın iç kısmına yapıştırılır.
İşten çıkarma kayıtlarında mühür, iş unvanının bir kısmını ve kaydı onaylayan çalışanın imzasını içerecek şekilde yapıştırılır. Çalışanın kayda aşina olduğunu doğrulayan imzası da görünür olmalıdır. Girişlerin okunmaz hale getirilmesinin yanı sıra, çalışma kitabında net olmayan bir şekilde basılması da kabul edilemez.
Kuruluşun mührü için gereklilikler
Yukarıda bahsedildiği gibi, iş kayıtları için işverenin yuvarlak (damga) mührü yerine personel hizmetinin kare damgasının kullanılmasına izin verilmektedir. Ancak gerçekte bu tür bir kayıt, Emekli Sandığı çalışanları veya diğer işverenler arasında soru işaretleri doğurabilir. Ancak aslında, çalışma kitabının okunamayan bir mührü varsa veya tamamen eksikse, çoğu zaman yanlış anlaşılmalar ortaya çıkar.
Yazdırma için çok fazla gereksinim yoktur. İşveren kuruluşun tam adını okumak kolay olmalıdır. Ve randevu kaydında belirtilenle eşleşmelidir.
Çalışma kitabının kötü damgalandığı bir durumla baş etmek oldukça basittir. Bu durumda, ikinci, şeffaf baskı, birincinin yanına yerleştirilir. Herhangi bir şeyin üzerini çizmenize veya düzeltmeyle ilgili not almanıza gerek yoktur. Bu tür çift baskı, kuralların ihlali değildir ve lekeli veya çok soluk bir pulun aksine soru sormayacaktır.
Çalışanın işten çıkarılması sırasında işveren bilgilerinin değişmesinin nedeni, yapılan yeniden düzenleme olabilir. Ya da büyük bir şirkette çalışıp onun içinde transferler yapabilirsiniz. Kayıtlardaki uyumsuz ayrıntılar sorununu çözmenin iki yolu vardır:
- kuruluşun adını değiştirirken, çalışana içinde çalıştığı süreye dair bir sertifika verin;
- Mühür yanlış kullanılmışsa yanına doğru olanı koyun.
Çalışma kitaplarını doldurmak ve özellikle üzerlerine pul basmak için gerçekten pek çok gereksinim var. Ancak bu belgenin büyük önemi göz önüne alındığında bu mantıklıdır. Personel servisinin sadece bilmesi değil, aynı zamanda talimatların gerekliliklerine de kesinlikle uyması gerekir. Böylece çalışma kitabına damgasız giriş yapılması çalışan için sorun teşkil etmiyor.
Çalışma belgesinde mühür gerekli midir?
Çalışma kitabındaki düzeltilmiş giriş mühürle onaylanmış mı?
Ne Kurallar ne de Talimatlar, bir çalışanın çalışma kitabında "İşle ilgili bilgiler" ve "Ödüllerle ilgili bilgiler" bölümlerinde düzeltmeler yaparken, sorumlu çalışanın imzası da dahil olmak üzere herhangi bir ve/veya herhangi bir imzanın atılmasının gerekli olduğunu belirtmez. çalışma kitaplarının bakımı, saklanması, kaydedilmesi ve verilmesi için (tabii ki, imza ile onaylanan son işten çıkarma kaydı düzeltilmezse ve düzeltildiği için değil, nihai işten çıkarma kaydı olduğu için).
OK müfettişi ne tür bir mühür kullanıyor; damga mührü mü yoksa belgeler için mühür mü?
İK departmanı ayrı bir yapısal birim olarak tahsis edilirse, organizasyonun temel detaylarına ek olarak ilgili bir yazının da bulunacağı kendine ait olabilir. Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatın 2.2 ve 2.3. Maddeleri, personel hizmetinin mührünün çalışma kitaplarına yapıştırılmasına izin verir (başlık sayfasında, içeri kapsar). Ayrıca, personel servisinin mührü, çalışanın talebi üzerine verilen personel belgelerinin kopyalarını tasdik etmek için kullanılabilir.
Bireysel bir girişimci mühür olmadan çalışabilir mi?
Özel bir girişimcinin mührü reddetme hakkı vardır, ancak bazı durumlarda bu gereklidir. Bireysel girişimcinin yokluğunda ne gibi zorluklarla karşılaşılabilir ve bunu üretmek gerekli midir?
Tüm hak ve yükümlülüklerde bireysel girişimci eşittir tüzel kişilik. Girişimcilerin faaliyetleri aynı kanunlarla düzenlenir. ticari organizasyonlar. Bu normlar paragrafta belirtilmiştir.
İş başvurusunda bulunurken çalışma defterime damga vurmam gerekiyor mu?
Çalışma kitabı herkesin iş deneyimini kaydetmesi gereken çok önemli bir belgedir. Bu nedenle yasal gerekliliklere uygun olarak doldurulması gerekmektedir. İş tecrübesi fazla olmayan personel memurları, iş başvurusunda bulunurken deftere damga basılmasının gerekli olup olmadığıyla ilgilenmektedir.
Herhangi bir işveren muhtemelen bir çalışanı işe alırken, işten çıkarırken veya bir yapısal birimden diğerine aktarırken bu soruyla karşı karşıya kalmıştır.
Bir girişimcinin mührüne ihtiyacı var mı?
Bireysel bir girişimcinin (IP) mühür sahibi olması gerektiği konusu bazı faaliyet alanlarında tartışılmaktadır. Bazı bireysel girişimciler devletin bu tür ayrıntılara ihtiyaç duymadığına inanıyor. Ancak bunun gerekli olduğunu savunan başka bir bakış açısı daha var. Bireysel bir girişimcinin mührün ihtiyaç duyduğu veya ihtiyaç duymadığı durumları ele alalım.
Bu pozisyonun destekçileri Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline İlişkin Kanuna atıfta bulunmaktadır.
İş başvurusunda bulunurken çalışma defterine damga vurulması gerekir mi?
İş başvurusunda bulunurken çalışma kitabına damga mı vurulmalı yoksa sadece işten çıkarıldığında mı? Yüklendiyse bu bir ihlal midir? Kitaba ilk kez başlandı, onu da başlık sayfasına koymuşlar.
- çalışanın soyadı, adı, soyadı, herhangi bir kısaltma olmadan veya bir kimlik belgesi temelinde adın ve soyadının baş harfleriyle değiştirilmeden tam olarak belirtilir (madde.
Mühür olmadan çalışan bireysel bir girişimcinin işten çıkarılması durumunda çalışma kitabında mühür gerekli midir?
İşçileri işe alan bireysel bir girişimcinin bir mührü olması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre işveren, kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışanın çalışma defterlerini uygun şekilde tutmakla yükümlüdür. “Kitapların muhafaza edilmesi ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin kurallar”ın 3. paragrafı uyarınca Bireysel girişimci, çalışanların çalışma defterlerini belirlenen şekilde tutmakla yükümlüdür. İş Kanunu RF ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu.
Çalışma kitabında damgalama gerekli mi?
7 Nisan 2015 itibarıyla çoğu kuruluşun artık birinci turu kullanması gerekmemektedir. Ancak İK çalışmasının gerekli olup olmadığı sorusunun hala net bir cevabı yok.
Artık limited şirket ve anonim şirket sahibi olma zorunluluğu bulunmuyor. Hakkında Kanun'da ilgili değişiklikler yapıldı. anonim şirketler", "Limited Şirketlere İlişkin Kanun" ve diğer yasal düzenlemeler 1.
Çalışma belgesinde mühür gerekli midir?
Sanatın birinci kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'sinde, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde hazırlanmış bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.
Sanatın birinci kısmına uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, sözleşme çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer (aksi belirtilmedikçe) Federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya bir anlaşma) veya çalışanın, işverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren.
Yazdırma gerekli mi?
Kuruluş faaliyetleri sırasında birçok belge yayınlamaktadır. VE en bunların sözleşmeleri yapılıyor. Medeni hukuk, sözleşmelerde zorunlu olarak bulunmayı gerektirmez. İşlemleri kaydederken, sözleşmelerin imzalanması yalnızca ek bir gereklilik olarak kabul edilir (Medeni Kanunun 160. maddesinin 1. maddesi). Rusya Federasyonu mevzuatında veya sözleşmenin kendisinde böyle bir gösterge yoksa, sözleşmenin imzalanmasına gerek yoktur.
Mühür baskısı: Bunu hangi belgelere koymalıyım?
Okuldan öğrendik: Onsuz bir belge geçersizdir. Bu yüzden neredeyse tüm kağıtlara koyduk - yulaf lapasını tereyağıyla bozamazsınız. Peki bu gerçekten gerekli mi? Ne üstüne personel belgeleri Gerçekten bir izlenim bırakmanız gerekiyor mu, ama hangileri onsuz yapabilir?
Editörlerimiz sıklıkla şu veya bu şekilde konuyla ilgili soruların yer aldığı mektuplar alırlar. doğru kullanım baskı.
Kuruluş mührü iptal edildi, kuruluş mührü nereye konulacak?
Daha önce, Nisan 2015'ten önce, belgelerde damga bulunmaması durumunda bu davanın sonuçları vahim olabiliyordu. Karşı tarafla veya düzenleyici makamla bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, mühürsüz düzenlenen bir belge geçersiz ilan edilebilir. Bu nedenle bazı muhasebeciler, mühür gerektirmeyenler de dahil olmak üzere tüm belgelere mühür koyarlar.
İÇİNDE Genel dava Karşı taraflarla yapılan sözleşmelere bahis oynamak zorunda değilsiniz.
İşten çıkarılma üzerine, bireysel girişimci işe alma ve işten çıkarmayla ilgili istihdam kaydına giriş yaptı ancak damga koymadı İstihdam kaydında mühür gerekli mi?
1 cevap. Moskova 280 kez görüntülendi. 2011-12-22 12:38:29 +0400'de "konuda soruldu" İş hukuku» İşgücü raporunda kötü basılmış - İşgücü raporunda kötü basılmış. Daha öte
0 yanıt. Moskova 13 kez görüntülendi. 19.02.2013 14:17:46 +0400'de “İş Hukuku” konusunda soruldu Çalışma kitabında personel memuru işe alımla ilgili bir giriş yaptı. -Personel memuru, çalışma kitabına işe alımla ilgili not verdi.
İşe alınırken çalışma kitabının damgalanması ihlal midir?
Aşağıdakileri rapor ediyoruz. İşverenin işe alırken belirttiği şey iş kanunlarının ihlalidir. Ne yazık ki kaba olup olmadığına karar vermek mümkün değil çünkü çalışma mevzuatı Kanun ihlallerinin sınıflandırılması yoktur.
Yükleniyor...