Kada morate platiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? Da li se godišnji odmor isplaćuje pri otkazu? Uzorak naloga za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Prema odredbi člana 115. Zakona o radu Ruska Federacija poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Određenim kategorijama zaposlenih odobrava se produženo osnovno odsustvo (tj. u trajanju dužem od 28 dana). Zakon o radu predviđa i slučajeve kada je zabranjena zamjena dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Prema odredbama propisa kojima se utvrđuju standardi radno pravo, neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu se zamijeniti novčana naknada u sljedećim slučajevima:

    na zahtjev zaposlenog - dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana ();

    osobe zaposlene u štetnim i opasnim uslovima rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

    radnici sa neredovnim radnim vremenom (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

    zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ();

    sportisti i treneri (član 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije);

    lica koja rade u predstavništvima Ruske Federacije u inostranstvu (član 339. Zakona o radu Ruske Federacije);

    med. zaposleni (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije);

    zaposlenima kojima je zagarantovan takav odmor savezni zakoni(Dio 1 člana 116 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na produženo odsustvo imaju:

    grupe osoba definisanih saveznim zakonima (2. dio člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijedi zapamtiti da za određene kategorije zaposlenih nije dozvoljena zamjena godišnje plaćene naknade novčanom naknadom. Takvi zaposlenici uključuju:

    lica mlađa od 18 godina (član 126, dio 3);

    trudnice (dio 3 člana 126 Zakona o radu Ruske Federacije);

    carinski službenici (tačka 2 člana 35 Zakona br. 114-FZ);

    zaposleni u odjelu unutrašnjih poslova (dio 3. člana 45. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. decembra 1992. N 4202-1 „O usvajanju Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i tekst Zakletve službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije”).

    zaposleni u organima za kontrolu droga (klauzula 105 Pravilnika odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 5. juna 2003. N 613 „O službi za provođenje zakona u organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci“);

    lica zaposlena na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada. Izuzetak su isplate novčane naknade za neiskorišćen odmor prilikom otpuštanja, kao i za dio godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva koji prelazi njegovo minimalno trajanje - sedam kalendarskih dana (dio 3 člana 126 i dijelovi 2, 4 člana 117 Zakona o radu Ruske Federacije);

    radnici izloženi radijaciji kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu.

Napomena: U skladu sa delom 2 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka 6 mjeseci.

Dodatno odsustvo za rad u opasnim uslovima ima pravo zaposleni ako je u takvim uslovima stvarno radio najmanje 11 meseci u radnoj godini (stav 2. stav 8. Uputstva br. 273/P-20). Ako je radio kraće od ovog perioda, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmerno vremenu rada u takvim uslovima (tačka 9 Uputstva br. 273/P-20, dopis Rostruda od 18. marta 2008. godine br. 657-6- 0);

Dodatno odsustvo za rad u neredovnom radnom vremenu ne zavisi od dužine radnog vremena u radnoj godini po neregularnom radnom vremenu (Dopis Rostruda od 24.05.2012. N PG/3841-6-1);

Upis novčane naknade za godišnji odmor

Da bi isplatio novčanu naknadu za godišnji odmor, poslodavac mora izvršiti sljedeći redoslijed radnji:

    primiti pismenu izjavu od zaposlenog;

    izdati nalog;

    upisati podatke o zamjeni dijela godišnjeg odmora u ličnu kartu zaposlenika i raspored godišnjih odmora.

Napomena: Studijsko odsustvo se ne odnosi na godišnji plaćeni odmor, već se smatra dodatnim ciljanim odsustvom vezanim za obuku (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, poslodavac nema pravo zamijeniti zaposlenog studijsko odsustvo novčana naknada (Pismo Federalne poreske službe za Moskvu od 27. decembra 2006. N 20-12/115069).

Isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

U skladu sa dijelom 1 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana.

Prilikom otpuštanja punu novčanu naknadu primaju zaposleni koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, odnosno zaposleni koji su radili duže od 5,5 mjeseci i dobili otkaz po jednom od sljedećih osnova:

    likvidacija preduzeća;

    smanjenje broja zaposlenih;

    prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa za rad;

    stupanje u aktivnu vojnu službu;

    reorganizacija ili privremena obustava rada;

    službena putovanja po utvrđenoj proceduri na univerzitete, tehničke škole (odn obuke određene obrazovne institucije);

    nepodobnost za rad.

U drugim slučajevima, naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu.

Bilješka. U skladu sa čl. 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji su angažovani na period do 2 mjeseca ili zaposleni na sezonskom radu, pri otpuštanju se isplaćuje novčana naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Prilikom obračuna broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora u radni staž se uračunava:

    stvarno radno vrijeme;

    vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je bio zaštićen od njega u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne pravila, ugovorom o radu sačuvano je mjesto rada, uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradno praznici, slobodni dani i drugi dani odmora koji se pružaju zaposlenima;

    vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

    vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog plate ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;

    period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije završio obavezni ljekarski pregled bez moje krivice.

Radno iskustvo ne uključuje:

    vrijeme bez kojeg je zaposleni odsutan sa posla dobri razlozi, uključujući i zbog njegovog udaljenja sa posla u slučajevima predviđenim;

    porodiljsko odsustvo dok dijete ne stigne utvrđeno zakonom Dob.

Napomena: U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme godišnjeg odmora bez naknade, koje ne prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine, uključuje se u period odmora.

Konačan iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se na osnovu prosječne zarade. U skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana) .

Svaki službeno zaposleni građanin ima niz prava i sloboda koje su zaštićene radnim zakonodavstvom. To se posebno odnosi na pravo na zasluženi odmor ili njegovu novčanu naknadu.

Pravo na kompenzaciju

Prema radnom zakonodavstvu, zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom je moguća ako zaposleni dobrovoljno pristane na to. Na primjer, u 2016. zaposleni nije uzeo svoj dodijeljeni godišnji odmor ili dio njega, te ga je prenio u 2017.

Ne može svaki poslodavac zaposleniku omogućiti više od 28 kalendarskih dana odmora godišnje, pa se ostatak obično nadoknađuje u gotovini. Zapravo, nepotrošeni dio godišnjeg odmora zamjenjuje se dodatnim uplatama. Član 126. Zakona o radu podrazumeva da se novčana naknada dospeva samo za onaj deo godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana utvrđenih zakonom. Na primjer, radnici na krajnjem sjeveru imaju dodatno pravo na 24 kalendarskih dana rekreacija. Upravo to poslodavac može zamijeniti isplatom u gotovini na osnovu prosječne plate.

Naknada pri otkazu

Radno zakonodavstvo u članu 127 jasno kaže da novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor poslodavac mora isplatiti zaposlenom prilikom otpuštanja. Konačna isplata uključuje isplate za odrađeno vrijeme, dospjele bonuse i dodatna sredstva, uplate za godišnji odmor koji nije iskorišten. Pravo zaposlenog ostaje godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz. Na primjer, prije odlaska radno mjesto, građanin ima pravo na sve dospjele dane odmora, a ne na novčanu naknadu. Senioritet tokom perioda odmora se ne prekida, a radno mjesto ostaje zaposlenom. Nemoguće ga je otpustiti u ovom periodu. Zaposleni ima pravo da se predomisli o davanju otkaza po volji davanjem odgovarajuće izjave najmanje 14 kalendarskih dana prije isteka ugovora o radu.

Ko ima godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana

Odmor državnih službenika

Državni službenici, prema zakonu, imaju pravo na dodatno odsustvo zbog radnog staža i neredovnog radnog vremena. Dani odmora za radni staž se obračunavaju u zavisnosti od radnog staža zaposlenog. Pročitajte više u ovome

Pored radnika na krajnjem sjeveru, postoje kategorije radnika koji imaju pravo na odmor duži od 28 kalendarskih dana. Ove kategorije imaju pravo na lični zahtjev zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom u 2019. godini. Takvi specijalisti su:

  1. nastavno osoblje;
  2. medicinski radnici;
  3. zaposleni sa invaliditetom;
  4. naučni radnici visokoškolskih ustanova;
  5. državni službenici državne državne službe;
  6. radnici koji obavljaju istraživački rad.

Svaki zaposleni u ovoj oblasti ima pravo na odmor 28 kalendarskih dana godišnje o trošku poslodavca, a za preostale dane na naknadu u novčanoj protivrednosti. Poslodavac, zauzvrat, ima pravo da odbije isplatu, insistirajući na tome dobar odmor zaposlenik.

Kako dobiti nadoknadu

Pošto poslodavac ima pravo da odbije da godišnji plaćeni odmor zameni novčanom naknadom, zaposleni mora tačno da zna kako da dobije sredstva koja mu pripadaju. Prije svega, potrebno je da napišete prijavu upućenu menadžeru, u kojoj se navodi period dodatnog plaćenog odsustva, koji treba zamijeniti novčanom isplatom. Poslodavac je dužan da u roku od tri radna dana razmotri prijavu i potom izda odgovarajući nalog.

Ko nema pravo na odštetu?

Zaposleni zaposleni u složenim, štetnim i opasnim industrijama i koji imaju godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana nemaju pravo na zamjenu dodatnih dana materijalno plaćanje. Prije svega, to je zbog uslova rada koji su teški i štetni po zdravlje. Zbog toga poslodavac ima pravo da odbije isplatu legalno. Kao što praksa pokazuje, djelimična naknada se isplaćuje zaposlenima koji rade na opasnim poslovima, ali ukupno ne prelaze sedam kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Kako i kada se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor - pogledajte u videu ispod:

Zaposleni koji su u trenutku godišnjeg odmora mlađi od 18 godina ne mogu tražiti da im se godišnji odmor zamijeni novcem. Član 126. Zakona o radu zabranjuje maloljetnicima da primaju naknadu umjesto plaćenog godišnjeg odmora. Isto pravilo važi i za trudnice koje idu na porodiljsko i odsustvo koje plaća poslodavac.

Registracija naknade

Poslodavac je dužan da nakon prijema, razmatranja i potpisivanja prijave radnika izda nalog za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po utvrđenom modelu. Narudžba sadrži opis perioda koji se mora zamijeniti materijalnom uplatom, a tačni datumi su navedeni u tekstu narudžbe. Pored toga, naznačen je rok do kojeg uplate moraju biti naplaćene u cijelosti.

Kako se izračunava iznos?

Za neiskorišćeni godišnji odmor naknada se obračunava na osnovu prosečne plate zaposlenog. Ukupna godišnja zarada se deli na 12 kalendarskih meseci, a zatim deli sa prosečnim brojem dana u jednom mesecu. Primljeni iznos je prosječan dnevni plate, što je osnova za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Broj neskinutih dana množi se sa prosječnom dnevnom zaradom, pri čemu će rezultat biti iznos uplate.

Advokatu možete postaviti sva pitanja koja imate u komentarima ispod.

Ne možete raditi bez odmora, kao što ne možete raditi bez pauze za ručak ili vikenda.. Ovo zabranjuje oboje zdrav razum, kao i zakonodavstvo. Za svaku pošteno odrađenu godinu, prema Zakonu o radu, dolazi 28 dana godišnjeg odmora.

A u slučaju teških uslova rada ili specifične specijalnosti zaposlenika, zakonodavstvo ne samo da dozvoljava, već i obavezuje poslodavca da obezbijedi dodatne slobodne dane.

Ali šta učiniti ako iz nekog razloga niste mogli da se odmorite od posla? Postoji li naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Zakon o radu predviđa V u ovom slučaju 3 opcije kada se neiskorišteni godišnji odmor može zamijeniti novčanom naknadom:

  1. Primite novčanu nadoknadu za neiskorišćeni dodeljeni odmor nakon otpuštanja ili penzionisanja, pod uslovom da trajanje godišnjeg odmora ne prelazi 28 dana.
  2. Primite nadoknadu u gotovinskom ekvivalentu, ako je predviđena.
  3. Koristite slobodno vrijeme bez odmora.

Princip za izračunavanje iznosa novčane nadoknade je prikazan u Rezoluciji 922 Vlade Rusije (od 24. decembra 2007.).

Visina regresa i naknade za njih direktno zavisi od visine službenih primanja – plate, bonusa za 12 mjeseci koji prethode zakonskom godišnjem odmoru ili otkazu (penzionisanju).

Primer: žena je radila u preduzeću od 1. maja 2014. godine, nakon čega je 2016. godine prebačena u drugu organizaciju. Za sve vreme rada žena nikada nije koristila godišnji odmor i stoga sada ima pravo na naknadu.

Prihodi zaposlenika za 12 mjeseci prije transfera su bili sljedeći:

  1. Novembar 2015. – 10.000 rubalja.
  2. Decembar 2015. - 10.000 rubalja.
  3. Januar 2016. - 10.000 rubalja.
  4. Februar 2016. - 10.000 rubalja.
  5. Mart 2016. - 10.000 rubalja.
  6. April 2016. - 10.000 rubalja.
  7. Maj 2016. - 10.000 rubalja.
  8. Jun 2016 – 6316 rubalja, odmor počinje od 20. juna.
  9. jul 2016. – 0 rubalja.
  10. avgust 2016. – 0 rubalja.
  11. Septembar 2016. – 0 rubalja.
  12. Oktobar 2016. - 0 rubalja.

Nema dodijeljenih bonusa. Ukupan prihod bio je 76.316 rubalja.

Sada morate odlučiti o obračunskom periodu:

  1. Potpuno odrađenih mjeseci – 7.
  2. Prosječan broj radnih dana u mjesecima je 29,3.
  3. Radni dani u junu – 19.
  4. Broj dana u junu je 30.

Ispada: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 dana.

Prosječni dnevni prihod se definira kao zbir ukupnog prihoda podijeljen sa brojem dana u obračunskom periodu:

76316 /223,66 = 341,21 rubalja.

Za cijeli period rada od 2014. do 2016. godine žena je imala pravo na 69,4 dana zakonskog odmora.

Budući da se, prema Zakonu o radu, prosječna dnevna plata održava za svaki dan godišnjeg odmora, naknada će biti: 341,21 * 69,4 = 23.679 rubalja 97 kopejki.

Ako je zaposlenik bio na obuci, bolovanje, službeni put, a onda mu je nadoknađen troškovi ovi iznosi se ne mogu računati kao prihod i ne uzimaju se u obzir prilikom obračuna isplata.

Bitan! Ako godišnji odmor nije iskorišten u potpunosti, ili nisu iskorišteni dani dodatnog slobodnog vremena obračun se vrši na osnovu stvarnih preostalih dana.

Oporezivanje

Koja je naknada za godišnji odmor ili naknada za njih? Ovo je u suštini isti prihod kao i plate. Postoji li naknada? Organizacija podliježe oporezivanju svih prihoda zaposlenih. ?

IN zbog obračuna poreza na dohodak, zaposleni prima 13% manje. Ova kamata će biti poslata poreskoj upravi kao porez na prihod. Visina odbitka za premije osiguranja i penzioni fond zavisi od visine naknade. Ali isplaćuju se iz prihoda poslodavca i iznose 30% obračunate naknade zaposlenom.

Porezni zakonik detaljnije govori o iznosima zadržanih iznosa (član 208, ,), 167. savezni zakon I 184. Vladina uredba.

O kršenju zakona

Sada o bolnom dijelu.

Problem sa kojim se suočavaju mnogi zaposleni koji odlaze je nije platio odštetu.

Ovo je grub prekršaj Radno zakonodavstvo i na osnovu kojih je zaposleni koji je dao otkaz obavljao svoje aktivnosti i jednak je neisplati zarade.

Ako sumnjate da nešto nije dodatno plaćeno, obratite pažnju na 2-NDFL sertifikat. Po otpuštanju, računovođa je dužan izdati ovaj dokument. Certifikat odražava sav prihod, uključujući regres i naknadu za njega.

Ako nema obračuna za neiskorišćeni godišnji odmor, potrebno je da uradite sledeće:

  1. Napišite prigovor poslodavcu sa zahtjevom za isplatu naknade za neplaćeni godišnji odmor.
  2. Obratite se Inspekciji rada sa izjavom o povredi vaših prava. To se može uraditi režiranjem elektronska aplikacija, papirnom prijavom ili prilikom lične posjete inspekciji. Vaša prijava će biti razmotrena u roku od 30 dana. Tokom ovog perioda, zaposleni rade. Inspektori će uputiti zahtjev vašem poslodavcu, otkriti razlog neplaćanja i pismeno vas obavijestiti o rezultatima inspekcije.
  3. Obratite se Tužilaštvu. Ova žalba se može kombinovati sa žalbom Odeljenju za rad. Na ime tužioca u kojoj je registrovana organizacija poslodavca – tj. prema zakonu adresu trebate napisati izjavu sa pritužbom o povredi vaših prava prema Zakonu o radu Ruske Federacije od strane bivšeg direktora. I tužilaštvo će u roku od mjesec dana sprovesti istragu.
  4. Odlazak na sud. Za razliku od Inspektorata rada i Tužilaštva, sud neće moći da poziva poslodavca na odgovornost. Ali sasvim je moguće da ga obavežete da plati sve što mu pripada. U tužbi se ukazuje i na povrijeđena prava i zahtijeva da se od bivših šefova naplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Nakon donošenja rješenja na osnovu rješenja o izvršenju, poslodavcu će se zapleniti računi i sve što nije platio biće isplaćeno zaposlenom.

O odgovornosti

Svako kašnjenje u plaćanju u preduzeću ugrožava menadžment potrebom plaćanja kamata.

U situaciji sa regresom za godišnji odmor i naknadom za njih, direktor snosi ne samo obavezu plaćanja glavnog iznosa, već i za svaki dan kašnjenja najmanje 1/300 tekuće stope refinansiranja.

Odnosno, poslodavac je finansijski obavezan.

Pored toga, mogu se organizovati vanredni inspekcijski nadzori od strane poreske službe i tužilaštva u vezi sa njenim aktivnostima.

Unatoč činjenici da je odmor izmišljen da bi olakšao život radno aktivnoj populaciji, ne koriste ga svi. Nadamo se da će vam informacije navedene u članku pomoći da dobijete naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Koristan video

Da li je moguće platiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? U kojim slučajevima je to moguće? Kako se pravilno prijaviti? O tome ćete saznati u sljedećem videu:

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni građanin ima pravo na zajamčeni godišnji plaćeni odmor. Njegovo trajanje je 28 dana ili više. Pod određenim okolnostima moguće je produžiti njegovo trajanje. Ukoliko se ne iskoriste dodatni dani odmora, zaposleni može podnijeti zahtjev za novčanu naknadu. Uslovi za njegovo pružanje regulisani su saveznim zakonodavstvom.

Šta je novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Na to imaju svi zaposleni građani godišnji odmor, ali ga ne koristi svaki zaposleni u potpunosti. Dani plaćenog godišnjeg odmora, čiji je broj veći od 28, podliježu prijenosu ili novčanoj naknadi - po izboru zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost primanja gotovinskih isplata samo u zamjenu za dodatne slobodne dane.

U slučaju otpuštanja zaposlenog, po obračunu, poslednjeg radnog dana, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu srazmerno vremenu rada u organizaciji. Isplata preostalih dana odmora u gotovini vrši se na pismeni zahtjev radnika. Postupak isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor uređen je saveznim propisima i zakonskim aktima.

Ko nema pravo na isplatu odštete?

Postoje ograničenja u krugu osoba koje imaju pravo da neiskorišćeni period godišnjeg odmora zamene gotovinskim isplatama. Član 126. Zakona o radu zabranjuje davanje naknade za dio perioda godišnjeg odmora:

  • glavni i dodatni – za trudnice i zaposlene do 18 godina;
  • dodatni – za lica koja rade u teškim, štetnim, opasnim uslovima.

Razlozi za odsustvo bez odsustva

Ako je zaposlenik napisao zahtjev za puni godišnji obavezan odmor, ali ga zbog određenih okolnosti nije bilo moguće iskoristiti u potpunosti, nastaju dani za koje možete dobiti novčanu naknadu. Razlozi za ovu situaciju mogu biti:

  • bolest – potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad, u trajanju od najviše 30 dana, za koje se produžava godišnji obavezan odmor;
  • odluka direktora da opozove zaposlenog sa odmora zbog proizvodnih potreba;
  • prijenos perioda godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika zbog valjanih razloga, na primjer, smrt rođaka;
  • iznos regresa za obračunski period je pogrešno obračunat;
  • obavljanje državnih poslova tokom godišnjeg odmora koji podrazumevaju otpuštanje s posla.

Pravna regulativa

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se u zakonom striktno određenim rokovima. Većina nijansi regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije:

  • Art. 126 – novčana naknada za dane godišnjeg odmora preko standardnih 28;
  • Art. 127 – isto, ali nakon razrješenja;
  • Art. 115–120 – trajanje glavnog i dodatnog odmora;
  • Art. 423 – o proporcionalnosti veličine Novac primljeni u zamjenu za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
  • Art. 251–351 – karakteristike regulacije uslova rada i odmora pojedinačne kategorije građana.

Pravo predstavnika određene profesije o primanju novčane naknade u zamjenu za neiskorišteni godišnji odmor utvrđeno je dijelom IV Zakona o radu Ruske Federacije i ministarskim pismima i naredbama. Postupak obračuna radnog staža, obračuna dana za nadoknadu i druge nijanse regulisani su sljedećim pravila:

  • Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrena od strane Narodni komesarijat rada SSSR-a 1930. godine, sa izmenama i dopunama 2010. godine;
  • Dopis Ministarstva zdravlja i društveni razvoj broj 4334-17 od 07.12.2005.
  • Dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje broj 944-6 od 23.06.2006.
  • Dopis Rostruda broj 5921-TZ od 31.10.2008.
  • Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine;
  • Međunarodna konvencija„Na plaćene praznike“ br. 132 (ratifikovano 1. jula 2010).

U kojim slučajevima se dospeva naknada?

U većini slučajeva, cijeli preostali broj dana godišnjeg odmora podliježe ponovnom obračunu i isplati pri otpuštanju. Moguće su i situacije kada se nastavi radna aktivnost U organizaciji. Rijetkost potonje opcije je zbog činjenice da Zakon o radu zabranjuje naknadu za osnovnih 28 dana zbog većine radno aktivnog stanovništva (sa izuzetkom određenih profesija, na primjer, ljekara, nastavnika i sl.), a poslodavci radije prebacuju ostatak u naredni obračunski period.

Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana najmanje jednom u 24 mjeseca. Propust da se ovo obezbijedi predstavlja kršenje zakona i povlači administrativne kazne za poslodavca. Iskoristivši polovinu od 56 dana predviđenih za 2 godine rada, ostatak se ne može nadoknaditi u gotovini, jer sve su to komponente obaveznog glavnog dijela. Zamjena novcem moguća je samo u slučaju otkaza ugovora o radu. Ova pravila važe za osnovne radnike, kućne, vanjski honorarni radnici.

Prilikom otpuštanja radnika

Pravo na korišćenje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenom nastaje nakon šest meseci rada. Prilikom otpuštanja, svi dospjeli neiskorišćeni dani godišnjeg odmora podliježu naknadi, bez obzira na količinu vremena provedenog u organizaciji. Na primjer, poslodavac koji je radio 4 mjeseca mora nadoknaditi period obaveznog godišnjeg odmora srazmjerno ovom periodu. Za tačan izračun koristi se posebna formula.

Nema otkaza

Ako zaposleni nastavi da radi u preduzeću, dani godišnjeg odmora koje on nije iskoristio tokom obračunske godine, uz njegovu saglasnost, prenose se u narednu godinu ili isplaćuju. Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje naknadu za osnovni godišnji plaćeni odmor. Ako zaposleni ne uzme ceo dan odmora, može nadoknaditi preostali iznos, čak i ako ne da otkaz, ali plaća se samo iznos koji prelazi traženih 28 kalendarskih dana.

Prekomjerni dani su dodatni dani predviđeni zakonom, lokalnim propisima preduzeća, preostali slobodni dani za prethodnu obračunsku godinu, itd. Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa produženo trajanje godišnjeg odmora, u zamjenu za naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza moguća je za sljedeće kategorije zaposlenih:

  • imaju posebnu prirodu posla - broj dodatnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
  • zaposleni u opasnim industrijama – najmanje 7 dana;
  • sa neredovnim rasporedom – 3 ili više;
  • imaju opasne uslove rada – više od 6;
  • oni koji žive na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima - ovisno o regionalnom koeficijentu;
  • invalidi, penzioneri – do 14 kalendarskih dana;
  • predstavnici određenih profesija: ljekari, nastavnici, istraživači, državni službenici;
  • u suprotnom, ako je to utvrđeno lokalnim propisima poslodavca.

Obračun naknade po otkazu

Zaposlenom koji je radio određeno vrijeme, a nije iskoristio pravo na godišnji plaćeni odmor, mora se pri otkazu nadoknaditi za te dane u novcu. Razlog za otkaz ugovora o radu - po volji, istek, povreda radna disciplina itd. – ne utiče na pravo na primanje uplate, duguje svima. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu se obračunava:

  1. proporcionalno odrađenom vremenu;
  2. uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

Kada dospijeva puna naknada?

U nekim slučajevima zaposleni ima pravo na nadoknadu neiskorištenih dana godišnjeg odmora punih 12 mjeseci, čak i ako je radno vrijeme kraće. Ovo se dešava kada je zaposleni radio u preduzeću duže od 11 mjeseci - 1 godinu i 11 mjeseci, 2 godine i 11 mjeseci. itd. ili ima najmanje 5,5 mjeseci iskustva i otpušten je iz sljedećih razloga:

Period godišnjeg odmora zaposlenih

Zaposleni imaju pravo na odmor od najmanje 28 kalendarskih dana ne za kalendarsku godinu koja počinje u januaru, već za obračunsku godinu, računajući od dana prijema u radni odnos. Na primjer, zaposlenik je zaposlen 04.02.2016., obračunska godina za njega će biti 04.02.2016. - 02.03.2017. (u nedostatku perioda koji ga pomjeraju). Pravo na korišćenje do 14 kalendarskih dana (više po dogovoru sa nadređenim) nastaje za zaposlenog nakon 6 meseci neprekidnog rada, tj. u gornjem primjeru – 04.08.2016., a puni se može koristiti nakon 11 mjeseci. – 04.01.2017

Moguće je unapred obezbediti godišnji odmor sledećim kategorijama zaposlenih:

  • osobe mlađe od 18 godina;
  • trudnice;
  • imati djecu mlađu od tri godine;
  • radnici sa skraćenim radnim vremenom;
  • korisnici, na primjer, penzioneri, invalidi itd.

Za utvrđivanje broja neiskorišćenih dana za potrebe naknade potrebno je izračunati period godišnjeg odmora. Periodi odmora isključeni iz obračuna:

  • bez plate, u trajanju dužem od 14 dana u jednoj godini;
  • za njegu djece do 1,5 ili 3 godine.

Na primjer, radnik zaposlen 04.02.2016. godine koristio je 12 dana osnovnog rada i 28 dana o svom trošku (08.01.–28.09.), zatim po otkazu 10.01.2016. godine ima pravo na naknadu neiskorišćeni period 04.02 – 01.08 i 15.08 – 01.10. Za zaokruživanje mjeseci koji čine period godišnjeg odmora, koristi se aritmetički princip: 15 ili više dana posljednjeg mjeseca se zaokružuje naviše, kraća trajanja se zaokružuje naniže.

Formula za obračun godišnjeg odmora

Zaposleni može sam izračunati iznos koji duguje za nepotrošeni godišnji odmor koristeći online kalkulator, ali je to teško jer morate znati svoj ukupni godišnji prihod, broj slobodnih dana i period godišnjeg odmora. Isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor računovođe preduzeća obračunavaju po formuli:

  • Iznos = Broj neiskorištenih dana × Prosječna dnevna zarada.

Iznos duga za odrađeni period odmora može se izračunati na dva načina:

  1. Prema Pravilniku o redovnim i dodatnim odsustvima iz 1930. godine, dokument odobren u Sovjetskom Savezu, sa izmjenama i dopunama, i dalje je na snazi. Dani koji podležu naknadi = Odrađeni meseci × Broj dodeljenih dana u godini / 12. Na primer, zaposleni koji je radio 7 meseci, na njegov zahtev dobija se isplata za 7 × 28/12 = 16,33 = 17 dana. Prema propisima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja, zaokruživanje se u proračunima ne vrši, već se po potrebi zaokružuje necijeli broj u korist zaposlenog, čak i ako je to u suprotnosti sa pravilima aritmetike.
  2. Prema standardima koje je utvrdilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije: 2,33 × broj mjeseci rada. Za 7 odrađenih mjeseci obračunava se 2,33 × 7 = 16,31, a kada se zaokruži prema zaposlenom, dobijaju istih 17 dana uz naknadu.

Prosječna dnevna zarada izračunava se pomoću formule koja uzima u obzir platu za godinu:

  • SDZ = ZP / 12 / 29.3, gdje je:
    • Plata – plata zaposlenog za posljednjih 12 mjeseci, isključujući uplate za bolovanje, prerada zbog proizvodnih potreba, period prinudnog zastoja;
    • 12 – broj mjeseci u godini;
    • 29.3 – prosječan broj dana u mjesecu (ovaj prosječni mjesečni broj uveden je u Zakon o radu u aprilu 2014. godine i sada je aktuelan).

Ako jedan ili više mjeseci nisu u potpunosti razrađeni, izračun se vrši pomoću potpuno drugačije formule:

  • SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, gdje je:
    • KPM – broj punih mjeseci,
    • NP – broj dana rada u nepunom mjesecu(ima).

Za sezonske radnike i lica koja su sklopila ugovor na određeno vrijeme ugovor o radu u trajanju do 2 mjeseca, broj dana plaćenog odsustva naveden je u čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi 2 dana u mjesecu rada. Broj dana godišnjeg odmora koji imaju pravo na naknadu za određene druge kategorije radnika naveden je u dijelu 4. Zakona o radu.

Kako dobiti nadoknadu

Da biste dobili novčanu naknadu za neiskorištene dane plaćenog godišnjeg odmora, morate se pismenim zahtjevom obratiti računovodstvu na vašem radnom mjestu. Na osnovu njega se izdaje nalog za isplatu naknade, koji se izdaje zaposlenom uz potpis, a odgovarajući unosi se vrše u kadrovskim dokumentima - lična karta, raspored odmora.

Izjava

Obrazac zahtjeva za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora nije odobren na državnom nivou. Zaposlenik sastavlja dokument u bilo kojem obliku koji navodi osnovne potrebne detalje:

  • u zaglavlju: puno ime, radno mjesto rukovodioca, zaposlenika;
  • centar: “izjava”;
  • iz crvenog odvoda, uzorak teksta: “Molim vas da mi isplatite novčanu naknadu u zamjenu za neiskorišćene dane...”;
  • broj dana;
  • obračunski period;
  • datum, potpis radnika sa prepisom.

Nalog od menadžera da se godišnji odmor zamijeni novčanom nadoknadom

Nakon što je prihvatio prijavu zaposlenika, rukovodilac je odobrava i izdaje nalog za računovodstvene i kadrovske službe. Ako je direktor direktno odgovoran za vođenje kadrovske evidencije, preporučuje se da provjeri podatke navedene u prijavi radnika kako bi se izbjegle finansijske greške u obračunima. Ne postoji jedinstveni obrazac naloga, kreiran je prema standardnim standardima organizacije, navodeći podatke potrebne za ovaj slučaj - puno ime zaposlenika, broj neiskorištenih dana itd.

Približna verzija (primjer formata dokumenta):

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Vesna"

Vesna doo

br. 137-ls od 01.10.2017

Moskva

O zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom

U skladu sa čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

Viši tehnolog I.A. Makarova zamijeniti novčanom naknadom dio dodatnog odsustva za period od 12.03.2016. do 11.03.2017. godine u iznosu od 2 (dva) kalendarska dana.

Razlog: lična izjava I. A. Makarove. od 29.09.2017

Direktor Vesna doo (potpis) Kryuchkov D.S.

Pročitao sam naredbu:

Viši tehnolog (potpis) Makarova I.A.

Kada se plaća?

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza isplaćuje se na dan obračuna za tekući mjesec. Po prestanku ugovora o radu, prenos se vrši poslednjeg radnog dana ili na dan podnošenja zahteva za isplatu. Nepoštivanje rokova plaćanja ili izbjegavanje ispunjenja zakonske obaveze u vezi s plaćanjem neiskorištenih dana povlači za poslodavca izricanje sankcija koje utvrđuje:

  1. Porezni kod;
  2. Code of upravni prekršaji.

Oporezivanje i premije osiguranja

Oporezivanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja regulirano je Poreskim zakonikom Ruske Federacije. Član 226. obavezuje poslodavca da izvrši uplatu poreza na dohodak građana najkasnije jedan radni dan od dana otpuštanja zaposlenog. U svakoj situaciji – pri otpuštanju ili nastavka rada – doprinosi za obavezno osiguranje u Fond socijalnog osiguranja i Fond PIO se odbijaju od uplaćenog iznosa (Savezni zakon br. 212, klauzula 2, dio 1, član 9).

U računovodstvenim dokumentima organizacije (malog preduzeća) koja nema fond za godišnji odmor, nadoknada neiskorišćenih dana se odražava kao stavka rashoda (član 225 Poreskog zakona Ruske Federacije), stoga utiče na isplatu prihoda porez od strane organizacija koje koriste sistem oporezivanja „prihodi minus rashodi“ i ne utiče na one koji koriste samo prihod kao predmet oporezivanja.

Šta učiniti ako isplata naknade nije naplaćena ili nije plaćena na vrijeme

Kašnjenje u obračunu naknade za neiskorištene dane ili njegovo izostanak razlog je za žalbu inspekciji rada i sudu. Zakonik o upravnim prekršajima predviđa novčane kazne za poslodavce u iznosu od:

  • 10–20 hiljada rubalja – za službenike;
  • 30–50 hiljada – for pravna lica;
  • 1–5 hiljada – za preduzetnike koji posluju bez osnivanja pravnog lica.

Za ponavljanje sličnih prekršaja kazna se povećava:

  • 20–30 hiljada rubalja ili suspenzija od aktivnosti na 1–3 godine – za službenike;
  • 10–30 hiljada – za one koji nisu pravno lice;
  • 30–50 hiljada – za pravna lica.

Podnošenjem tužbe protiv poslodavca, zaposleni ima pravo da traži neisplaćenu naknadu, nedovoljnu isplatu, naknadu moralne štete i sudske troškove vezane za pravnim postupcima. Zaposleni ima pravo da podnese zahtjev nadležnim organima radi povrata dodatne uplate od poslodavca prije isteka 3 mjeseca od dana otkaza.

Video

By opšte pravilo naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, tj gotovinsko plaćanje umjesto odmora, zaposlenik ima pravo samo nakon otpuštanja (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Samo u nekim slučajevima neko ko nastavi da radi može dobiti novčanu naknadu za godišnji odmor. I to ne u potpunosti, već djelimično.

Naknada za godišnji odmor, Koji dio se može nadoknaditi u novcu

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana sa zadržavanjem radnog mjesta i prosječnom zaradom. Prema zaposlenima može tražiti o zamjeni dijela tog odsustva dužeg od 28 kalendarskih dana, za novčanu naknadu po pismenom zahtjevu. Zahtjev mora biti potpisan od strane zaposlenika, a sve vize poslodavca moraju biti naznačene.

Ako je ranije zaposleni mogao da koristi novčanu naknadu za godišnji odmor za sve prethodne godine, kada nije iskoristio ovo pravo i dio godišnjeg odmora duži od 28 dana, tekuće godine. Sa promjenama na zakona o radu, član 126, ova norma je pooštrena.

Napomena: Ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru duže od dvije godine, poslodavac može biti kažnjen.

Koji dio odmora se može nadoknaditi novcem?

Zaposleni će moći dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora samo kada ima pravo na dodatno ili produženo odsustvo. Novčano možete nadoknaditi samo dio vašeg odmora, koji prelazi 28 kalendarskih dana u godini. Odnosno, ne možete koristiti naknadu u granicama redovnog godišnjeg odmora!

Međutim, ne postoji zakonsko ograničenje u pogledu broja dana koji se mogu nadoknaditi. Novcem možete zamijeniti dodatne dane odmora na koje zaposleni ima pravo za bilo koje vrijeme, na primjer, za rad vikendom i praznicima.

dakle, naknada se može isplatiti samo za dodatne dane odmora za bilo koju godinu. dakle, zaposlenom se može isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor tek po njegovom otpuštanju.

Ukoliko, ipak, poslodavac godišnji odmor zamijeni naknadom, time krši zakon, pa neće moći ove izdatke uračunati u poreznu osnovicu poreza na dohodak.

Prilikom otpuštanja zaposleni može biti zamijenjen novčanom naknadom davanjem odsustva uz naknadni otkaz. Ako je sa radnikom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada će posljednji dan rada biti dan napuštanja godišnjeg odmora, a ne datum zaključenja ugovora.


na meni

Kada godišnji odmor ne možete zamijeniti naknadom

Zabranjeno je isplaćivanje naknade umjesto osnovnog odsustva prije otkaza. Nemoguće je zamijeniti dane dodatnog ili produženog odmora naknadom za zaposlenike sljedećih kategorija (stav 3. člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • trudnice;
  • maloljetnici. Odnosno zaposleni koji nisu navršili 18 godina života;
  • za one koji su zauzeti težak posao i rad sa opasnim radnim uslovima. Dodatno odsustvo za štetne ili opasne uslove rada dozvoljeno je zamijeniti nadoknadom samo u iznosu koji je duži od sedam kalendarskih dana. U ovom slučaju, postupak, veličina i uslovi za takvu zamjenu utvrđeni su industrijskim ili međuindustrijskim sporazumima ili u kolektivni ugovor(član 117 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za zaposlene su predviđena posebna ograničenja:

  • carinski organi (klauzula 2 člana 35 Zakona od 21. jula 1997. br. 114-FZ);
  • organi unutrašnjih poslova (3. dio člana 45. Pravilnika, odobren Rezolucijom Vrhovnog savjeta Ruske Federacije od 23. decembra 1992. br. 4202-1);
  • druge državne agencije, ako je to direktno utvrđeno internim naredbama ili zakonima.

na meni

Zahtjev za zamjenu godišnjeg odmora naknadom, naručite od menadžera

Poslodavac nema pravo na isplatu naknade umjesto godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev. To može učiniti tek nakon što primi zahtjev od zaposlenika (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Direktoru Gazproma doo
A.V. Ivanov

od blagajnika
A.V. Petrova


IZJAVA

Molim Vas da dio mog godišnjeg odmora (tri kalendarska dana) koji je duži od 28 kalendarskih dana zamijenite novčanom nadoknadom.


15.05.2019 Petrova A.V. Petrova

platiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, nije u vezi sa otpuštanjem zaposlenog, ili ne, odlučuje šef organizacije. Ali on nema takvu obavezu (pismo ruskog Ministarstva rada od 25. aprila 2002. br. 966-10).

Bilješka: Nalog da se dio godišnjeg odmora zamijeni novčanom nadoknadom

DOO "Gasprom"

PIB 4308123456, kontrolni punkt 430801001, OKPO 91256423

puni naziv organizacije, identifikacioni kodovi (TIN, KPP, OKPO)

NAREDBA br. 4

o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom nadoknadom

Kirov 15.05.2019

Na osnovu izjave A.V. Petrova od 15.05.2019. NARUČUJEM:

1. Zamijeniti utvrđeni ugovor o radu broj 16-TD od 12.09.2002.godine za blagajnika A.V. Petrova dodatno plaćeno odsustvo za radni staž u organizaciji u trajanju od tri kalendarska dana uz novčanu naknadu.

2. Odeljenje za ljudske resurse obezbeđuje da se promene navedene u stavu 1. ovog naloga izvrše kadrovska dokumenta A.V. Petrova do 29.05.2019.

3. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, računovodstvene službe uzimaju u obzir zamjenu blagajnika A.V. Petrova tri dana dodatnog odsustva uz novčanu naknadu.

Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.

Direktor Ivanov A.V. Ivanov

Sa naredbom su upoznati:

Glavni računovođa Sidorova A.S. Sidorova
15.05.2019

Šef odjela za ljudske resurse Gromova E.E. Gromova
15.05.2019

Blagajnik Petrova A.V. Petrova
15.05.2019


Ako zaposleni bude otpušten, plaća mu se novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore., a ako radna godina nije u potpunosti odrađena, onda se naknada obračunava srazmjerno odrađenim mjesecima.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu isplaćuje se svim zaposlenima, bez obzira na razlog za otpuštanje.. Ovo se odnosi na radnike na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca, te radnike sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme i radnike za koje uslovno, a nisu ga položili i honorarni radnici. Sve naknade se obračunavaju na osnovu prosječne zarade.

na meni

Isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obavezno pružanje godišnjeg plaćenog odmora u iznosu od 28 kalendarskih dana, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Štaviše, u procesu radnih odnosa Pojedine kategorije zaposlenih imaju pravo na razna dodatna ili produžena odsustva (za neredovno radno vrijeme, za dug radni staž, za štetnim uslovima rad). Ali dešava se da se odmor ne može uvijek iskoristiti ili se može iskoristiti samo djelimično.

U ovom slučaju zakon predviđa mogućnost zamjene dijela godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom.

Zamijenite novčanom nadoknadom Možete imati samo onaj dio vašeg godišnjeg odmora koji premašuje 28 kalendarskih dana.

Ako zaposleni nije koristio godišnji odmor dvije godine, onda se samo dio svakog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana može zamijeniti naknadom. Na primjer, da nije u cijelosti navršio godišnji odmor u protekloj godini, zaposleni koji na to nema pravo dodatni praznici, za narednu godinu traži da mu se da 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, a za preostalih nekoliko dana godišnjeg odmora koji su ostali nepopunjeni za prethodnu godinu traži da mu se nadoknadi novcem. Takva zamjena nije moguća, budući da godišnji odmor zaposlenog nema dio duži od 28 dana, i Moraću da završim svoj odmor.

na meni

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu, obračun na kalkulatoru

Ako je zaposlenik radio u organizaciji najmanje 11 mjeseci, onda ima pravo na naknadu za svih 28 kalendarskih dana.

U drugim slučajevima, naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu. Za svaki puni mjesec rada pripada 2,33 kalendarska dana odmora (28 dana: 12 mjeseci).

Ako je godišnji odmor drugačijeg trajanja, tada se broj dana punog odmora dijeli sa 12 mjeseci. Dobijeni broj dana se zaokružuje na najbliži cijeli broj u korist zaposlenog.

Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir plaćanja predviđena sistemom nagrađivanja koji je uspostavljen u preduzeću. Po pravilu, to je osnovna plata zaposlenog, razni dodaci i doplate, bonusi predviđeni sistemom plata itd. Ali neke isplate se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade: iznos bolovanja i porodiljskih naknada, kao i prosječne zarade isplaćene u slučajevima predviđenim zakonom (studijsko odsustvo, službena putovanja, plaćanje zastoja itd.). Ne samo da su ovi iznosi isključeni iz obračuna, obračunski period se umanjuje za dane za koje su obračunati, kao i za one dane za koje zaposleniku ništa nije plaćeno (godišnji odmor o njegovom trošku).

Učitavanje...Učitavanje...