Podjela rada (ili specijalizacija) je princip organizovanja proizvodnje u privredi, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom posebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa kada ograničene količine resursa, ljudi mogu dobiti mnogo više beneficija nego kada bi svako sebi obezbijedio sve što mu je potrebno.

Podjela rada pretpostavlja specijalizaciju pojedinih izvođača za obavljanje određenog dijela zajedničkog posla, što se ne može ostvariti bez jasne koordinacije djelovanja pojedinih radnika ili njihovih grupa.

Podjelu rada karakterišu kvalitativne i kvantitativne karakteristike. Podjela rada prema kvalitativni znak uključuje razdvajanje vrsta poslova prema njihovoj složenosti. Obavljanje takvog posla zahtijeva posebna znanja i praktične vještine. Podjela rada prema kvantitativna karakteristika osigurava uspostavljanje određene proporcionalnosti između kvalitativno različitih vrsta rada. Kombinacija ovih karakteristika u velikoj mjeri određuje organizaciju rada u cjelini.

Osiguranje racionalne podjele rada u preduzeću u okviru određenog radnog tima (tim, sekcija, radionica, preduzeće) jedno je od važnih područja unapređenja organizacije rada. Izbor oblika podjele u velikoj mjeri određuje raspored i opremljenost radnih mjesta, njihovo održavanje, metode i tehnike rada, njegovo normiranje, plaćanje i obezbjeđivanje povoljnih uslova proizvodnje. Podjela rada u preduzeću, u radionici, određuje kvantitativne i kvalitativne proporcije između pojedinih vrsta rada, izbor i raspored radnika u proizvodnom procesu, njihovu obuku i usavršavanje.

Pravilno odabrani oblici podjele rada i njegove saradnje omogućavaju racionalno opterećenje radnika, jasnu koordinaciju i sinhronizam u njihovom radu, smanjuju gubitak vremena i zastoja opreme. Konačno, visina troškova rada po jedinici proizvodnje, a samim tim i nivo produktivnosti rada zavise od oblika podjele rada. Ovo je privredni subjekt racionalna podela rada.

Podjela rada u društvu ima tri tipa: opšta, privatna, individualna.

Opća podjela rada je podjela na skali cjelokupnog društva na tako velike sfere kao što su proizvodna i neproizvodna, industrijska, poljoprivredna, građevinska, transportna, trgovinska, naučna, sfera pod kontrolom vlade itd.

Privatna podjela rada dolazi do produbljivanja procesa razdvajanja rada unutar svake sfere i industrije u posebne specijalizovane podsektore i preduzeća, organizacije.

Jedinična podjela rada znači razdvajanje razne vrste rad u preduzeću:

Prvo, unutar svog strukturne podjele(radionica, lokacija, tim, odjel);

Drugo, između profesionalnih grupa radnika, unutar grupa - između radnika različitih kvalifikacija;

Treće, operativna divizija proces rada, što može ići dublje u individualne tehnike rada.

Jedinična podjela rada dijeli se na oblike: tehnološke, funkcionalne, stručne i kvalifikacione.

Tehnološka podjela rada zasniva se na izolaciji poslova na osnovu njihove tehnološke homogenosti, može se uvećavati i po elementu u zavisnosti od vrste proizvodnje.

Postoje četiri vrste tehnološke podjele rada: predmetna, detaljna, operativna i po vrsti posla.

Uz suštinsku podjelu rada, izvođaču se dodjeljuje obavljanje poslova u vezi sa proizvodnjom gotovog proizvoda. (Koristi se u pojedinačnoj proizvodnji).

Detaljna podjela rada sastoji se u tome da se radnicima dodijeli proizvodnja gotovog dijela proizvoda - dijela.

Operativna podjela rada koristi se kada se proces izrade dijela unutar date faze podijeli na zasebne operacije, od kojih svaku izvodi poseban izvođač. Koristi se u masovnoj proizvodnji.

Tehnološka podjela prema vrsti posla koristi se kada gore navedene sorte nisu prikladne, na primjer, zavarivanje, farbanje.

Na osnovu tehnološke podjele rada razlikuju se obavljeni poslovi i funkcije, tj. utvrđuje se funkcionalna podjela rada.

Funkcionalna podjela rada odražava izolaciju odvojene grupe radnika u zavisnosti od proizvodnih funkcija koje obavljaju.

Razlikuju se sljedeće grupe: zaposleni, radnici, mlađi uslužno osoblje, studenti, obezbeđenje.

Zaposleni se dijele na rukovodioce, specijaliste i ostale zaposlene (tehničke izvođače). Radnici se dijele na glavne radnike koji se bave proizvodnjom glavnih proizvoda i pomoćne radnike koji obavljaju poslove održavanja proizvodnje.

Organizacijske strukture Upravljanje preduzećem je određeno funkcionalnom podelom rada, obezbeđujući realizaciju glavne tehnološke funkcije, servisne tehnološke funkcije i menadžerske funkcije.

Stručna i kvalifikaciona podjela rada sastoji se od podjele radnika po profesiji i specijalnosti i predstavlja raspodjelu posla u zavisnosti od njegove složenosti između radnika različitih kvalifikacionih grupa.

Profesija je vrsta djelatnosti (zanimanja) osobe koja posjeduje određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog usavršavanja.

Specijalnost – specijalizacija zaposlenog u okviru profesije.

Nivo kvalifikacija radnika utvrđuje se na osnovu dodjele kvalifikacionih kategorija. Nivo kvalifikacija rukovodilaca i specijalista određen je pozicijama koje zauzimaju. Ustanovljavaju se kategorije za specijaliste.

Podjela rada ima pozitivne i negativnih poena. Njegova ekonomska važnost je zbog povećane produktivnosti rada, brzog savladavanja profesije i niskih troškova otvaranja radnih mjesta. Sa socijalnog i fiziološkog stanovišta, posljedice podjele rada mogu biti uska specijalizacija, osiromašenje sadržaja rada, monotonija, monotonija rada i umor.

Osmišljavanje podjele rada u preduzećima usvajanjem optimalne organizacione odluke veoma efikasan i jedan od najefikasnijih obećavajućim pravcima unapređenje organizacije rada.

Najvažniji uslovi efektivnost podjele rada su: dovoljno veliki obim proizvodnje i visoki nivo njegova specijalizacija; dosta veliki broj tehnološka oprema; korespondencija između broja operacija i poslova; Rascjepkanost operacija i rada ne bi trebala dostići toliku mjeru da se uštede vremena na glavnim operacijama apsorbuju povećanim vremenom utrošenim na pomoćne i transportne.

Podjela rada je proces koji se historijski razvija razdvajanjem, promjenom i konsolidacijom nekih, a ostvaruje se u društvu u vidu da njegovi članovi obavljaju različite poslove.

U davna vremena ljudi su bili primorani da sve sebi obezbede. To je bilo toliko nedjelotvorno i samo je doprinijelo očuvanju primitivnog života da je već tada došlo do prve društvene podjele rada. To je postalo moguće zahvaljujući pojavi trgovine. Više o tome možete pročitati na početku rasprave Adama Smitha.

Postoji razlika između društvene podjele rada i međunarodne podjele. Poslednji tip je način organizovanja privrede u svetu kada se svaka država specijalizuje za proizvodnju određene vrste usluga ili roba, a zatim ih razmenjuje. A društvena podjela rada je kada društvene funkcije raspoređenih među članovima društva. Prije svega, mogu se izdvojiti dvije velike grupe: menadžerski rad i produktivni rad.

Osnovni princip podjele rada je kombinacija specijalizacije određenog zaposlenika s povećanjem njegovog tehničkog nivoa, a time i produktivnosti.

Dolazi do bržeg razvoja najnovije tehnologije, sve složeniji postaju procesi podjele rada, koji im moraju odgovarati, ne stajati, već se razvijati i produbljivati. To je zbog činjenice da njeni oblici utječu na mnoge aspekte: opremanje mjesta za rad, njihovo održavanje i specijalizaciju. Od njih zavise i metode i metode rada i njegove norme. Razni oblici njegove podjele i saradnja osiguravaju ravnomjerno opterećenje radnika i sinhronizaciju njihovog rada.

Suština podjele rada je da se identifikuju oni koji ne predstavljaju cijeli proizvodni proces, već njegove pojedine dijelove i dodijeljeni su određenim radnicima. To je učinjeno tako da je moguće paralelno izvoditi različite operacije. Također ubrzava stjecanje vještina od strane radnika.

Istovremeno, u preduzeću se društvena podela rada može vršiti u sledećim oblicima: predmetni, tehnološki, funkcionalni, programski ciljani, kvalifikacioni i stručni.

Kada se podijeli na zasebne tehnološke operacije, faze ili etape, dolazi do tehnološke podjele rada. Zavisi od vrste posla i može biti operativan, sadržajan i detaljan.

Funkcionalna podjela rada nastaje kada određenu vrstu posla obavlja grupa radnika specijaliziranih za obavljanje određenih funkcija.

Profesionalna podjela rada zavisi od vrste profesije koju steknu specijalisti. Radnici u svom radnom mjestu obavljaju samo onu vrstu posla koja je u okviru stečenog zanimanja.

Kvalifikaciona podjela rada uzrokovana je razlikama u nivou znanja i iskustva radnika.

Proizvodnja određenih vrsta proizvoda od strane zaposlenih i odeljenja u proizvodnji izaziva suštinsku podelu rada. To mogu biti, na primjer, dijelovi, proizvodi, sklopovi.

Suština linearne podjele rada (uključena u funkcionalnu podjelu) je uspostavljanje menadžera na određenom objektu (radionici, gradilištu). Njihova prava, uloge i odgovornosti su jasno razgraničeni.

Formiranje grupa radnika u cilju rješavanja konkretnih problema formira programski ciljanu podjelu rada. U praksi, ovo izgleda kao regrutiranje timova (kreativnih, radnih) na neko vrijeme.

Obim proizvedenih proizvoda, njihova složenost i drugi faktori utiču na to koji oblik podjele rada odabrati. Takve karakteristike, zauzvrat, dovode do određenih granica rada.

U srži ekonomski razvoj leži stvaranje same prirode – podjela funkcija među ljudima, na osnovu njihovog spola, starosti, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske saradnje pretpostavlja da se neka grupa ili pojedinac koncentriše na striktno sprovođenje određeni tip rade, dok se drugi bave drugim aktivnostima.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Evo samo nekoliko njih.

Podjela rada je istorijski proces izolacija, konsolidacija, modifikacija određenih vrsta aktivnosti koje se odvijaju u društvene forme diferencijacija i implementacija raznih vrsta radna aktivnost. Podjela rada u društvu se stalno mijenja, a sam sistem različitih vidova radne aktivnosti postaje sve složeniji, kako se sam radni proces sve više usložnjava i produbljuje.

Podjela rada je princip organizovanja proizvodnje u privredi, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom posebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, uz ograničenu količinu resursa, ljudi mogu dobiti mnogo više beneficija nego kada bi svako sebi obezbijedio sve što mu je potrebno.

Postoji i razlika između podjele rada u širem i užem smislu.

U širem smislu, podela rada je sistem različitih vrsta rada, proizvodnih funkcija, zanimanja uopšte ili njihovih kombinacija koje su različite po svojim karakteristikama i koje istovremeno međusobno deluju, kao i sistem društvenih odnosa među njima. .

U užem smislu, podjela rada je podjela rada kao ljudska aktivnost u svojoj društvenoj suštini, koja je, za razliku od specijalizacije, istorijski prolazna društveni stav. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada po subjektima, koja direktno izražava napredak proizvodnih snaga i doprinosi mu. Podjela rada istorijski neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju pojedinačnih dobara, u društvu su se pojavile profesije - pojedinačne vrste aktivnosti vezane za proizvodnju bilo kojeg dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem imaginarnom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se ispostaviti da će više ljudi morati da se bavi određenom vrstom proizvodnje, ili da će se jedna osoba baviti proizvodnjom više robe.

Zašto? Sve se radi o odnosu između veličine potrebe stanovništva za određenim dobrom i produktivnosti rada određene profesije. Ako jedan ribar može uloviti dovoljno ribe u jednom danu da zadovolji sve članove društva, onda će u ovom domaćinstvu biti samo jedan ribar. Ali ako jedan lovac iz pomenutog plemena ne može da odstreli prepelice za sve i njegov rad nije dovoljan da zadovolji potrebe svih ukućana za prepelicama, onda će u lov odjednom otići nekoliko ljudi.

Dakle, stepen "podjele" rada zavisi od veličine društva. Za određenu veličinu populacije (odnosno za određeni sastav i veličinu potreba) postoji sopstvena optimalna struktura zanimanja, u kojoj će proizvod različitih proizvođača biti taman dovoljan za sve članove, a proizvoditi će se svi proizvodi. po najnižoj mogućoj ceni. Sa povećanjem stanovništva, ova optimalna struktura zanimanja će se promijeniti: broj proizvođača onih dobara koja su već proizvedena pojedinac, će se povećati, a one vrste proizvodnje koje su ranije bile povjerene jednoj osobi bit će povjerene različitim ljudima.

U istoriji privrede proces podele rada prošao je kroz nekoliko faza, koje se razlikuju po stepenu specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji jednog ili drugog dobra.

Podjela rada se obično dijeli na nekoliko tipova ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada je proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i starosti.

Ova podjela rada naziva se prirodnom jer njen karakter proizlazi iz same prirode čovjeka, iz podjela funkcija koje svako od nas mora obavljati zbog svojih fizičkih, intelektualnih i duhovnih zasluga.

Tehnička podjela rada određena je prirodom sredstava za proizvodnju koja se koriste, prvenstveno opreme i tehnologije.

Hajde da razmotrimo elementarni primjer, koji ilustruje razvoj ove vrste podjele rada. Kada je čovjek imao običnu iglu i konac za šivanje, ovaj alat je nametao određeni sistem organizacije rada i zahtijevao veliki broj zauzeti radnici. Kada je šivaća mašina zamijenila iglu, bila je potrebna drugačija organizacija rada za ljude koji se bave ovom vrstom djelatnosti. Kao rezultat toga, bili su primorani da traže druga područja svog rada. Ovdje je i sama zamjena ručnog alata mehanizmom zahtijevala promjene u postojećem sistemu podjele rada.

Posljedično, pojava novih vrsta opreme, tehnologija, sirovina, materijala i njihova upotreba u procesu proizvodnje diktira novu podelu rada.

Društvena podjela rada - prirodna i tehnička podjela rada, uzeta u njihovom međusobnom odnosu i u jedinstvu sa ekonomski faktori, pod čijim uticajem dolazi do razdvajanja i diferencijacije različitih vrsta radne aktivnosti.

Pojam društvene podjele rada uključuje prirodnu i tehničku podjelu rada zbog činjenice da se bilo koja vrsta djelatnosti ne može obavljati izvan ljudi i izvan materijalno-tehničkih sredstava koja ljudi koriste u procesu proizvodnje. Određeno je društveno-ekonomskim uslovima proizvodnje.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još dva podtipa: sektorsku i teritorijalnu. Sektorsku podjelu rada određuju uslovi proizvodnje, priroda korištenih sirovina, tehnologija, oprema i proizvedeni proizvod. Teritorijalna podjela rada je prostorna distribucija različitih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj determinisan je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uslovima, tako i ekonomskim faktorima.

Pod geografskom podjelom rada podrazumijevamo prostorni oblik društvene podjele rada. Preduvjet geografska podjela rada je da različite zemlje(ili regioni) radili jedni za druge tako da se rezultat rada prenosi sa jednog mesta na drugo, tako da je nastao jaz između mesta proizvodnje i mesta potrošnje.

U uslovima robnog društva, geografska podela rada nužno pretpostavlja prenos proizvoda sa farme na farmu, odnosno razmenu, trgovinu, ali je razmena u ovim uslovima samo znak za „prepoznavanje” prisustva geografske podele. rada, ali ne i njegovu „suštinu“.

Postoje tri oblika društvene podjele rada:

1. Opću podjelu rada karakterizira razdvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda.

2. Privatna podjela rada je proces razdvajanja pojedinih industrija u okviru velikih tipova proizvodnje.

3. Jedinična podjela rada karakteriše razdvajanje proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i izdvajanje pojedinačnih tehnoloških operacija.

Oblici manifestacije društvene podjele rada uključuju diferencijaciju, specijalizaciju, univerzalizaciju i diversifikaciju.

Diferencijacija se sastoji u procesu odvajanja pojedinih industrija, determinisanom specifičnostima sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada koji se koristi. Drugim riječima, ovo je proces podjele društvene proizvodnje na sve više i više novih vrsta djelatnosti. Na primjer, ranije se proizvođač robe bavio ne samo proizvodnjom bilo koje robe, već i njenom prodajom. Sada je svu svoju pažnju usmjerio na proizvodnju robe, dok njihovu realizaciju obavlja drugi, potpuno samostalni privredni subjekt. Dakle, singl ekonomska aktivnost diferencirano u dva njegova varijeteta, od kojih je svaki funkcionalno već postojao unutar ovog jedinstva.

Specijalizacija se zasniva na diferencijaciji, ali se razvija na osnovu koncentriranja napora na uski asortiman proizvoda. Specijalizacija, takoreći, konsoliduje i produbljuje proces diferencijacije. U prethodnom primjeru, proizvodnja je odvojena od prodaje. Pretpostavimo da je proizvođač robe proizvodio razne vrste namještaja, ali je kasnije odlučio koncentrirati svoje napore na proizvodnju samo spavaćih garnitura. Robni proizvođač nije odustao od proizvodnje namještaja, već je reorganizirao proizvodnju na temelju zamjene univerzalnih alata specijalizovanim; radna snaga se takođe bira na osnovu iskustva i znanja u toj specijalizovanoj oblasti delatnosti. Naravno, ovdje postoje mnoge konvencije i tranzicijska stanja, ali je ipak potrebno razlikovati ova dva pojma – diferencijaciju i specijalizaciju.

Univerzalizacija je antiteza specijalizacije. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga. Primjer je izrada svih vrsta i vrsta namještaja, pa čak i proizvodnja kuhinjskog pribora. Analog takve proizvodnje u trgovini može biti robna kuća.

Diverzifikacija je proširenje asortimana proizvoda. To se postiže na dva načina. Prvi je diversifikacija tržišta. Karakteriše ga proširenje asortimana proizvedene robe koju već proizvode druga preduzeća. Drugi način je diverzifikacija proizvodnje, koja je direktno povezana sa naučnim i tehnološkim napretkom, sa pojavom kvalitetno novih dobara i tehnologija.

U okviru diverzifikacije proizvodnje treba razlikovati: tehnološku, detaljnu i diverzifikaciju proizvoda.

Podjela rada je izdvajanje određenih vrsta radnih aktivnosti prema zajedničke karakteristike. Proces podjele rada se razvijao istorijski. U zavisnosti od određenih karakteristika, određene vrste radne aktivnosti bile su „ujedinjene“.

Postoji nekoliko vrsta podjele rada:

• Javno. Prošao je kroz nekoliko faza, kao rezultat toga, identificirane su čitave grane jedne ili druge vrste djelatnosti, s izdvajanjem društvenih klasa.
  Faze društvene podjele rada:
  1. Kao rezultat odvajanja poljoprivrede od sakupljanja, Poljoprivreda, a sa njim i klasa društva - seljaštvo.
  2. Kao rezultat odvajanja zanatstva od poljoprivrede, nastala je industrija. Kao posljedica toga, klasa zanatlija koji su potom postali industrijalci;
  3. Iz zanatstva i poljoprivrede nastala je trgovina i klasa - trgovci.
  4. Bankarstvo i finansije „slijede“ iz trgovine. Formira se klasa kamatara.
  5. Kao rezultat, menadžment se formira kao proces upravljanja preduzećima. Pojavljuje se klasa tehnokrata – tehnička inteligencija.
• Privatna podjela rada unutar industrija. Formiraju se čitavi sektori „unutar“ industrije, poljoprivrede i drugih velikih područja djelatnosti.
  Na primjer, u industriji je došlo do razdvajanja lake i teške industrije.
• Samac – direktno u preduzeću. Na primjer, raspodjela odjela u preduzeću.

Svi oblici podjele rada su međusobno povezani. “Pod pritiskom” društvene podjele rada, u svakoj većoj oblasti djelatnosti došlo je do razdvajanja industrija, što je dovelo do razdvajanja odjela i odjela u preduzećima.

Mnogi faktori utiču na podelu rada. Ovo:

• Tehnički napredak. Pod njegovim utjecajem pojavljuju se novi alati, čija upotreba dovodi do oslobađanja novih vrsta materijala i energije;
• Automatizacija i mehanizacija proizvodnje. To dovodi do promjena u strukturi čitavih industrija. Unutar preduzeća dolazi do promjena u tehnološkim procesima i u stručno osposobljavanje okviri.
  Unapređenje tehnologija u pojedinim industrijama. To dovodi do promjene u alatima za proizvodnju.

Društvena podjela rada uključuje specijalizaciju i saradnju.
Specijalizacija je podjela rada unutar cijele industrije. U ovom slučaju svaki učesnik u procesu rada obavlja posebnu radnu funkciju. To je jedan od osnovnih uslova za postojanje moderne tržišne ekonomije.
Kooperacija je udruživanje specijalizovanih izvođača u obavljanju poslova.

Postoji nekoliko oblika saradnje:

• unutar preduzeća;
• unutar industrije;
• unutar društva.

Specijalizacija i saradnja dovode do toga da ljudi teže sticanju uskog znanja u bilo kojoj specifičnoj oblasti nauke i fokusiraju se na jednu delatnost.
Posljedice ovoga:

• povećanje efikasnosti proizvodnje;
• većina efikasno korišćenje raspoloživi resursi;
• efikasno korišćenje vaših znanja, veština i sposobnosti;
• spajanje nekoliko industrija u jedan proizvodni proces radi efikasnosti rada. To dovodi do izdvajanja potpuno novih industrija i tehnološki novih proizvodnih procesa.

Razvoj tehnološkog napretka uvelike utiče na podelu rada, identifikaciju novih specijalnosti i saradnju postojećih. Sa unapređenjem tehnologije, ručni rad zamijenjen je mašinskim, a radnik se pretvorio u visokokvalificiranog stručnjaka.

Set pitanje za advokata,

i dobiti besplatnu konsultaciju u roku od 5 minuta.

Primjer: Nedavno sam pružao usluge posredovanja kao pojedinac. Ali sve je krenulo naopako. Pokušao sam da vratim novac, ali su me optužili za prevaru, a sada prijete tužbom mene ili tužilaštva. Kako da se nosim sa ovom situacijom?

razgraničenje i izolacija aktivnosti ljudi u procesu zajedničkog rada. Postoji opšta podela rada – razdvajanje različitih vrsta radnih aktivnosti u razmerama nacionalne privrede (industrija, saobraćaj, poljoprivreda, itd.); privatni - karakterizira podjelu i izolaciju industrijske proizvodnje u zasebne ekonomske sektore (mašinogradnja, brodogradnja, itd.); jednostruki - predstavljaju razdvajanje različitih vrsta poslova unutar jednog industrijskog preduzeća. Glavni oblici unutarproizvodne podjele rada su funkcionalni, tehnološki i stručno-kvalifikacijski. U skladu sa funkcionalnom podjelom rada, zaposleni u preduzećima se dijele na osoblje u industrijskoj proizvodnji i osoblje koje se bavi neindustrijskim poslovima (usluge u domaćinstvu i sl.). Tehnološka podjela rada je podjela i odvajanje proizvodni proces na predmetnoj ili operativnoj osnovi. Predmetna (detaljna) podjela podrazumijeva dodjelu radniku skupa različitih operacija koje imaju za cilj proizvodnju određene vrste proizvoda. Operativni - zasniva se na dodjeli ograničenog skupa tehnoloških operacija specijalizovanim radnim mjestima i predstavlja osnovu za formiranje proizvodnih linija. Stručna i kvalifikaciona podjela rada omogućava grupisanje radnika prema vrstama tehnoloških procesa koje izvode, izdvajajući različite profesije i specijalnosti, a unutar njih - kvalifikacione kategorije itd. Predmeti rada su sve ono čemu je cilj usmjeren, što se mijenja da bi steklo korisna svojstva i time zadovoljiti ljudske potrebe. Proizvodna snaga rada je njegova sposobnost da proizvodi sve više i više proizvoda kako se povećava tehnička opremljenost proizvodnje. Professional RT - po specijalnosti i struci

Odlična definicija

Nepotpuna definicija ↓