Predviđeno je obavezno uključivanje ove klauzule u ugovor o radu.
Karakteristike proizvodnog procesa
Proizvodni proces je kombinacija tri procesa - glavnog, pomoćnog i uslužnog, koji imaju za cilj izradu određenog gotovog proizvoda.
Glavni tip procesa su oni postupci koji doprinose transformaciji sirovina u gotov proizvod.
Pomoćne - radnje koje doprinose normalnom toku glavnih procesa. To uključuje, između ostalog, popravku opreme, proizvodnju alata itd.
Servis - procedure koje osiguravaju kontinuitet proizvodnje. To uključuje skladištenje sirovina, njihov transport, tehničku kontrolu kvaliteta i tako dalje.
Okruženje u kojem osoba radi
Pod definicijom radnog okruženja podrazumijeva se okruženje u kojem zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.
Radno okruženje uključuje sljedeće faktore:
- Subjekt rada je element na koji je koncentrisan rad osobe.
- Sredstva rada - oprema koja doprinosi uticaju osobe na predmet rada.
- Proizvod rada je rezultat proizvodnog procesa.
- Razne vrste energije.
- Prirodni i klimatski faktori.
- Osoblje.
- Životinje i biljke.
Intenzitet rada
Intenzitet rada se odnosi na količinu rada koju zaposleni provede u određenom vremenskom periodu.
Ovaj indikator se procjenjuje na osnovu sljedećih faktora:
- Intenzitet.
- Tempo rada.
- Zapošljavanje zaposlenih.
- Ozbiljnost porođaja.
Opasnost i klasifikacija opasnosti
Klasifikacija uslova rada u smislu opasnosti i opasnosti vrši se u skladu sa Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ „O posebnom ocjenjivanju rada“, naime. Dakle, uslovi rada su podeljeni u četiri klase:
Faktori okoline
Tokom radnog dana zaposlenog na njegovo tijelo utiču okolnosti koje mogu izazvati određene promjene.
Oni se nazivaju faktorima životne sredine.
Norma za svaki od ovih faktora je određena individualnim karakteristikama u proizvodnji.
atestiranje
Dakle, u cilju zaštite prava zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbijedi prihvatljive uslove rada ili obezbijedi naknadu štete koja je zaposlenom nanesena u obavljanju njegove radne djelatnosti.
Uslovi rada na radnom mestu su važan aspekt radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Kada se zaposli, kandidat za radno mesto ima pravo da zna u kojim uslovima će morati da radi, a samim tim i karakteristike uslova rada u ugovor o radu mora biti napisano. Iz ovog članka saznaćete šta se podrazumeva pod uslovima rada, koje su karakteristike proizvodnog procesa, kakva je radna sredina i intenzitet rada, koja je klasifikacija uslova rada, koji faktori životne sredine se bave Posebna pažnja kako se vrši sertifikacija radnog mesta, kako se formulisati odredbe o uslovima rada u ugovoru o radu, koja je naknada predviđena za štetne/opasne uslove rada i šta učiniti ako se uslovi rada pogoršaju tokom rada.
Šta se podrazumeva pod uslovima rada
Uslovi rada su kombinacija faktora koji utiču na to koliko je zaposleni udoban i siguran da obavlja svoje radne obaveze na svom radnom mestu. Tokom godina sistem zaštite na radu se konstantno unapređivao i danas se može govoriti o prilično jasnim kriterijumima za procenu uslova rada. Zakon zahtijeva od poslodavca da stvori najudobnije radne uvjete za svoje zaposlenike, ali najvažnije je da rad bude siguran, ne ugrožavajući život / zdravlje podređenog i njegove buduće djece.
Važeće radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da u trenutku upoznavanja sa ugovorom obavesti novozaposlene o uslovima rada u proizvodnji:
- kaže da je rukovodilac preduzeća dužan da obezbedi uslove rada predviđene zakonom;
- obavezuje poslodavce da u ugovor unesu opis uslova rada i navedu sve štetne faktore proizvodnje sa kojima će se podređeni susresti (takođe treba da napišete koje garancije i naknade su potrebne).
Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu
Ugovorom o radu moraju se specificirati karakteristike proizvodnog procesa – aktivnosti koje imaju za cilj pretvaranje sirovina u finalni potrošački proizvod. Proizvodni proces se može okarakterisati sa:
- dostupno na početku sirovina i materijala;
- sredstva pomoću kojih proizvodnja postaje moguća;
- vrstu radne snage koja je uključena.
To znači da da bi zaposlenik zamislio s čime će se suočiti u procesu rada, potrebno je što preciznije okarakterizirati proces rada u fazi sastavljanja individualnog ugovora o radu. Na primjer, ako budući zaposlenik zna da će morati raditi u metalurškoj fabrici, već može procijeniti koliko će mu uslovi rada biti prihvatljivi. Ako su uslovi teški, oni koji se oslanjaju težak posao naknade, dodatne privilegije i garancije.
Šta je proizvodno okruženje
Zaposleni u trenutku zaposlenja mora imati predstavu o radnom okruženju preduzeća. Riječ je o prostoru u kojem će zaposleni biti angažovan u obavljanju svojih neposrednih poslova. Prilikom opisa proizvodnog okruženja potrebno je spomenuti zgradu, transport, sredstva proizvodnje. Također treba obratiti pažnju na okolišni i psihološki faktor - ponekad posao zahtijeva ogromnu emocionalnu izdržljivost.
Šta se podrazumeva pod intenzitetom rada
Intenzitet rada je najvažniji pokazatelj proizvodni proces. Možemo reći da je riječ o napetosti radnog procesa. Jedan te isti posao može se organizirati na različite načine - u jednom slučaju će se zaposlenik brzo umoriti, ali istovremeno postići beznačajne rezultate, u drugoj situaciji zaposlenik će imati vremena da uradi mnogo više, umor nije takav. jaka.
Od liderske pismenosti do u ovom slučaju zavisi sudbina preduzeća. Ako radno mjesto loše organizovane, produktivnost će patiti. Obrnuto, ako kolekcija razni faktori, uključujući i psihološke, ne dovode do pretjeranog povećanja intenziteta rada, zaposleni obavljaju svoj posao efikasno i postižu optimalne rezultate.
Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu: klasifikacija uslova rada
Bitan! Sadašnje zakonodavstvo razmatra četiri klase uslova rada - 4. se smatra najštetnijim i najopasnijim.
Dakle, u ugovoru o radu je imperativ naznačiti u koju klasu opasnosti pripada proizvodni proces i koji faktori pogoršavaju uslove rada.
| Uslovi | Karakteristično |
| Optimalno | Štetni faktori proizvodnje ili su potpuno odsutni, ili su na prihvatljivom, potpuno niskom nivou. Na radnike ne utiču nikakvi štetni faktori, njihovo zdravlje se ne pogoršava tokom rada, imaju vremena za odmor i oporavak tokom pauza i vikenda. |
| Dozvoljeno | Bilo kakvi štetni faktori su prisutni, međutim njihov uticaj je u strogo utvrđenim granicama. Radnici doživljavaju nelagodu, fizičku ili psihičku, ali ne vide nikakvo pogoršanje njihovog blagostanja. Ima dovoljno vremena za odmor za oporavak. |
| Štetno | Uočen je višak nivoa izloženosti štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima na tijelu zaposlenih. Postoji opasnost od ozljeda, profesionalne bolesti. Vrijeme odmora nije dovoljno za potpuni oporavak snage, zdravlje se postepeno pogoršava, može se pojaviti potreba ranu njegu sa posla zbog smanjene radne sposobnosti. |
| Opasno | Uticaj negativni faktori ne prestaje tokom cijelog radnog dana, dolazi do pogoršanja zdravlja i opšte stanje... Neminovno nastaju profesionalne bolesti, produženim radom se gubi radna sposobnost u odnosu na bilo koji rad. I buduće generacije mogu biti oštećene. |
Maksimalno dozvoljeni indikatori faktora okoline
Prilikom zapošljavanja radnika potrebno ga je informisati i o procjeni radnih mjesta, u kojoj su indikatori najvažnijih fizički faktori... Također treba provjeriti biološke i hemijske faktore kao što su izloženost toksičnim supstancama, koncentracija prašine itd. Fizički faktori uključuju sljedeće:
| Faktor | Norm |
| Vibracije | Odredite opću i lokalnu vibraciju. Maksimalno dozvoljene vrijednosti normaliziranih parametara proizvodne lokalne vibracije su 126 dB (ubrzanje vibracije), 112 dB (brzina vibracije). |
| Buka | 65 dB - nivo buke, 75 hiljada Herca - frekvencija. |
| Temperatura | Ako se javlja aktivan fizički rad, normalnom se smatra temperatura od 10-16 C, ako je aktivnost radnika prosječna - 18-23 C. |
| Osvetljenje | Norma je 1000-2000 luksa. |
Posebna procjena uslova rada
Bitan! Od januara 2014. čak je i sertifikacija ureda obavezna.
Sertifikacija radnih mjesta, koju je obavljala stručna certificirana komisija jednom u 5 godina, zamijenjena je posebnom procjenom uslova rada. Poslodavac je dužan da za njegovu implementaciju angažuje stručnjake kako bi blagovremeno saznao o pogoršanju uslova rada, o uticaju štetnih faktora na radnike, o prisutnosti područja opasnih po zdravlje i život. industrijskih prostorija itd.
Prilikom procjene mjere se pokazatelji bioloških, hemijskih i fizičkih faktora. Poslodavci po pravilu vrše posebnu procjenu radnih mjesta svakih nekoliko godina, kada dođe do značajne promjene u proizvodnom procesu i u slučaju nezgoda. Ukoliko se pokaže da poslovi ne zadovoljavaju odobrene standarde, poslodavac odlučuje kako poboljšati uslove rada.
Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu: red
U individualnom ugovoru o radu potrebno je navesti koji su uslovi rada stvoreni u preduzeću. Potrebno je da napišete sledeće:
- Istaknite nova sekcija ugovor, nazovite ga "Zaštita rada", navedite klasu uslova (1 - "optimalno", 2 - dozvoljeno, 3 - štetno (što ukazuje na stepen izloženosti negativnim faktorima), 4 - opasno).
- Lista štetnih i opasni faktori koji utiču na zaposlene tokom perioda rada.
- Pisati o moguće posljedice rad pod uticajem štetnih faktora, ako uslovi rada nisu optimalni i neprihvatljivi (pogoršanje zdravlja, pojava profesionalne bolesti, šteta za buduće generacije, invalidnost itd.).
- Razgovarajte o naknadi i garancijama koje zaposleni dobija kada radi u štetnim i opasnim uslovima. Ovo je dodatak na platu (minimum 4%), dodatni odmor, besplatno mlijeko i druge privilegije po nahođenju poslodavca.
Stručno mišljenje šta učiniti ako se primijeti pogoršanje uslova rada
Dešava se da zaposleni dobije posao jer je zadovoljan uslovima rada navedenim u ugovoru. Međutim, nakon nekog vremena primjećuje promjene u uslovima rada, povećanje uticaja štetnih faktora. Stručnjaci Državnog inspektorata rada savjetovati u takvim slučajevima da prijavi pogoršanje uslova rada poslodavcu. Ako su promjene kućne prirode, na primjer, rasvjeta je neispravna, poslodavac će kontaktirati podređenog odgovornog za zaštitu rada u preduzeću. Kvar će biti otklonjen.
Ukoliko se poslodavac ogluši o riječi zaposlenih, potrebno je kontaktirati sindikalnu organizaciju i zahtijevati vanrednu posebnu procjenu radnih mjesta. Ako se uprava ne složi, moguće je podnijeti tužbu Rostrudu, tužilaštvu i sudu - ako se utvrdi značajno pogoršanje uslova rada, poslodavac će biti kažnjen.
Andrey Slepov, partner, šef prakse za radno i migracijsko pravo
međunarodno advokatsko društvo "BEITEN BURKHARDT"
Od 1. januara 2014. godine uslovi rada na radnom mestu moraju biti uključeni u ugovor o radu. Ako inspektor ne pronađe ove podatke u dokumentu, zahtijevat će da ih ispravi. Činjenica da je radnik dobio posao prije 2014. godine neće osloboditi kompaniju ove obaveze. Sporazum još treba dopuniti ovim uslovom (odluka Frunzenskog okružnog suda u Saratovu od 28. juna 2016. u predmetu 12-136 / 2016, pismo Rostruda od 20. novembra 2015. br.
br. 2628-6-1). Tri godine kasnije, nisu svi poslodavci shvatili kako to učiniti. Reći ćemo vam šta da napišete u ugovoru o radu, uzimajući u obzir objašnjenja službenika.
Ako posebna procjena nije izvršena, napišite u ugovoru Opće karakteristike radno mjesto
Poslodavac ne može „na oko“ utvrditi uslove rada na radnom mjestu. On treba da organizuje posebnu cenu. Ali kada je u pitanju novo radno mjesto, onda ima godinu dana da ga provede (dio 2 člana 17 Zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine, u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Međutim, do ovog trenutka je i dalje potrebno ugovorom o radu utvrditi uslove u kojima zaposleni radi. U ovom slučaju dovoljno je propisati opšte karakteristike radnog mjesta. To uključuje opis radnog mesta, opreme koja se koristi i karakteristika rada sa njom(pismo Ministarstva rada Rusije od 14. jula 2016. br. 15-1 / OOG-2516).
... "Zaposlenom je obezbeđeno radno mesto u kancelariji pored prozora, radni sto, stolica. Zaposleni radi korišćenjem računara i kancelarijske opreme" ...
Nakon što kompanija izvrši posebnu procjenu, prilagodite ovu odredbu ugovora i razjasnite da li postoji šteta na radnom mjestu zaposlenika ili su uvjeti prihvatljivi. Da biste to učinili, sastavite dodatni ugovor, u kojem ćete iznijeti klauzulu ugovora o radu u novom izdanju.
Umjesto rezultata posebne procjene, navesti trenutne podatke certificiranja radnih mjesta
U većini slučajeva, Zakon o posebnom ocjenjivanju dozvoljava da se ono provodi u fazama do 31. decembra 2018. (dio 6 člana 10 Zakona br. 426-FZ). I postoje organizacije u kojima su rezultati certificiranja radnih mjesta još uvijek važeći. U ovom slučaju, prema preporukama predstavnika Rostruda, u tekstu ugovora o radu možete navesti uslove rada iz sertifikacione kartice.
... „Za zaposlenog su uspostavljeni uslovi za rad u skladu sa certificiranom karticom radnog mjesta za uslove rada broj 3 po radnom mjestu (struci) šefa odjeljenja, ovjerenom od:
- faktori radne sredine i procesa rada - 4;
- traumatološka sigurnost sa klasom - 2;
- obezbeđivanje LZO - ispunjava uslove obezbeđenja LZO. ....
Napominjemo da postoje situacije kada će se morati izvršiti posebna procjena uslova rada, čak i kada imate validne rezultate certifikacije. Na primjer, kompanija se preseli u drugu kancelariju i, shodno tome, premješta zaposlene na nova radna mjesta. Ili je državni inspektor tražio da se izvrši posebna procjena, jer je sumnjao na povrede u postupku certifikacije. Postoji i razlog za procenu uslova rada ako poslodavac ugradi novu opremu koja će uticati na nivo izloženosti štetnim faktorima (član 17. Zakona br. 426-FZ, pismo Rostruda od 20. novembra 2015. br. 2628-6-1 ). U tim slučajevima sprovesti proceduru i ispraviti stanje u ugovoru o radu koristeći dopunski sporazum.
Uzmite podatke za ugovor sa kartice sa posebnim cijenama
Kada poslodavac ima rezultate posebne procjene uslova rada, ugovor o radu mora biti dopunjen podacima iz izvještaja organizacije koja ga je izvršila. Da biste to učinili, proučite dio izvještaja kao što je kartica za posebnu procjenu uslova rada (uzorak ispod). Ukazuje na uslove rada na određenom radnom mestu, kao i na garancije i naknade koje pripada zaposlenom. One se djelimično odražavaju iu ugovoru o radu. Uzmite informacije iz redova 030 i 040 kartice.
Iz reda 030 u tekst ugovora ili dopunskog ugovora uneti podatke iz kolone „Konačna klasa (podklasa) uslova rada“. Podsjetimo da postoje sljedeće klase (podklase) uslova rada na radnom mjestu, u zavisnosti od opasnosti i (ili) opasnosti (čl. 14. Zakona br. 426-FZ):
1. 1. razred - optimalni uslovi rad;
2. 2. razred - prihvatljivi uslovi rad;
3.3. klasa - štetni uslovi rada:
- podklasa 3.1 - opasni uslovi rada 1. stepena;
- podklasa 3.2 - opasni uslovi rada 2. stepena;
- podklasa 3.3 - štetni uslovi rada 3. stepena;
- podklasa 3.4 - opasni uslovi rada 4. stepena.
4. 4. razred - opasni uslovi rada.
Inspektori provjeravaju da li su ti podaci u skladu sa zakonom. Dakle, unesite podatke u ugovor na isti način kako su formulisani u zakonu i mapi.
... 1. Zaposleni ima sledeće uslove za rad na radnom mestu:
- štetno - 3. klasa, podklasa 3.1 (opasni uslovi rada 1. stepen) ...
Iz reda 040 u tekst ugovora o radu upisati dugovane garancije i naknade. U zavisnosti od klase i podklase uslova rada, obim garancija će se razlikovati (tabela ispod).
Kako propisati garancije i naknade za rad u toku štetnim uslovima
| Situacija | Preporučena formulacija |
| Zaposleni ima pravo na dodatni odmor | 1. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.
2. U vezi sa obavljanjem delatnosti u uslovima rada klasifikovanim kao štetni II stepena, zaposlenom se obezbeđuje dodatni godišnji plaćeni odmor od 7 kalendarskih dana. |
| Zaposleni je dobio bonus za štetne uslove rada | 1. Zaposlenom se određuje mjesečna plata od 50.000 rubalja. 2. U vezi sa obavljanjem delatnosti u uslovima rada koji su klasifikovani kao štetni, zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u iznosu od 4% mesečne zarade. |
| Zaposleni ima skraćeno radna sedmica | Zaposlenom se određuje petodnevna radna sedmica u trajanju od 36 časova u vezi sa obavljanjem poslova u uslovima rada koji su klasifikovani kao štetni 3. stepena. Slobodni dani - subota, nedelja |
| Prema odredbama kolektivnog ugovora i industrijskog ugovora, zaposleni radi 40 sati sedmično | Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 40 časova. Za obavljanje delatnosti u uslovima rada koji su klasifikovani kao štetni 3. stepena, zaposlenom se isplaćuje doplata u visini utvrđenoj kolektivni ugovor predmet industrijskih sporazuma... |
! Naknade i garancije koje su propisane za rad u štetnim/opasnim uslovima rada treba da budu navedene u ugovoru o radu ili ugovoru odvojeno od onih garancija koje ne zavise od uslova rada zaposlenog.
Još uvijek nije jasno da li je ugovorom za radnike na daljinu potrebno propisivati uslove rada na radnom mjestu. S jedne strane, kada se radi na daljinu, ne stvara se stacionarno radno mjesto (član 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi se ne sprovodi posebna procena i uslovi rada na radnom mestu se zapravo ne mogu propisati. S druge strane, Zakon o radu ne pravi izuzetke u pogledu obaveznih uslova ugovora o radu. Kao odgovor na zahtjev Rostrudu koristeći web stranicu onininspektsiya.rf, predstavnici odjela predložili su da se u ugovoru udaljenog zaposlenika registruje sljedeća formulacija: „u skladu s dijelom 3. člana 3. Savezni zakon od 28. decembra 2013. godine broj 426-FZ, poslodavac ne vrši posebnu procjenu uslova rada, te stoga nije moguće u ugovoru o radu navesti uslove rada na radnom mjestu. Da biste isključili rizike potraživanja inspektora, takav uslov upišite u ugovor o radu udaljenog radnika.
U ugovorima sa "štetočinama" naznačite da im dajete sapun
! Za zaposlene čiji je posao vezan za zagađenje, napišite u ugovoru da obezbjeđujete sredstva za čišćenje i neutralizaciju. Njihove norme odobrilo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije naredbom od 17. decembra 2010. br. 1122n. U tački 12. Dodatka br. 2 Naredbe stoji da biraju i izdaju sredstva za ispiranje i (ili) neutralizaciju, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene. Tekst ugovora može biti sljedeći: „Poslodavac obezbjeđuje zaposlenom sredstva za ispiranje u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija od 17. decembra 2010. godine broj 1122n. Zaposlenom se daje 200 g toaletnog sapuna ili 250 ml tečnog sapuna mesečno za pranje ruku. deterdženti u uređajima za doziranje. Za pranje tijela - 300 g toaletnog sapuna ili 500 ml tečnih deterdženata u uređajima za doziranje mjesečno."
Normativna osnova:
Pomoći će vam da odredite period tokom kojeg trebate provesti posebnu procjenu novog radnog mjesta i proučiti klase uslova rada na radnom mjestu
Pomoći će vam da saznate norme za izdavanje sredstava za pranje i neutralizaciju radnicima
Važni nalazi:
- Uslovi rada na radnom mestu moraju biti upisani u ugovor o radu, čak i ako se zaposleni zaposlio pre 2014. godine.
- Ako na radnom mestu zaposlenog još nije izvršena posebna procena, u ugovoru zapišite opšte karakteristike radnog mesta.
- U ugovoru se mogu navesti stvarni podaci o certificiranju radnog mjesta. Ali ako je poslodavac promijenio tehnološki proces, potrebno je izvršiti posebnu procjenu.
Ugovor o radu zaključen sa radnikom koji obavlja poslove sa štetnim ili opasnim uslovima rada (popunjavanje uzorka)
Ugovor o radu N 09/12
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kholod", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg predstavljaju direktor Sergej Sergejevič Vorobjev, koji postupa na osnovu povelje, s jedne strane, i Grigorij Grigorijevič Govorukhin, u daljem tekstu "Zaposleni", na s druge strane, sklopili su ovaj sporazum o sljedećem:
1. Predmet Ugovora
1.1. Zaposlenog prima Poslodavac za obavljanje poslova mehaničara-popravljača kompresorske radionice.
1.2. Rad za poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.3. Neposredni rukovodilac Zaposlenog je S.S. Vorobyov.
1.5. U cilju provjere usklađenosti Zaposlenog sa zadatim poslom, Zaposleni se osniva uslovno u trajanju od 2 mjeseca. Navedeni rok se računa od dana koji slijedi od dana potpisivanja ovog ugovora od strane obje strane. Razlog: čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
1.6. U vezi sa uslovom iz tačke 1.5 ovog ugovora, Poslodavac se obavezuje da će pismeno obavestiti Zaposlenog o rezultatu testiranja najkasnije tri radna dana pre isteka perioda testiranja.
Ako je period testiranja istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je test položio, a naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.
1.7. Ako Zaposleni ne počne sa radom na datum naveden u tački 1.4. ovog ugovora o radu otkazuje se ugovor u skladu sa čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Prava i obaveze stranaka
2.1. Zaposleni je dužan:
2.1.2. Pridržavaju se internog pravilnika o radu koje je utvrdio Poslodavac, proizvodne i finansijske discipline, savjesno se odnose prema obavljanju poslova navedenih u st. 1. ovog ugovora o radu.
2.1.3. Zaštitite imovinu Poslodavca.
2.1.5. Pravovremeni prolaz ljekarski pregled.
2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, mjera sigurnosti i industrijske sanitacije.
2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obavezuje:
2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog obavljanje poslova (radova) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.2. Osigurati sigurno radno okruženje u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.3. Plaćati rad Zaposlenog u visini utvrđenoj ovim ugovorom o radu.
2.2.4. da isplaćuje bonuse, naknade na način i pod uslovima koje utvrdi poslodavac, pruža materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen propisom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.
2.2.5. Poštujte zakone i ostalo pravila RF zahtjevi za nivo kvalifikacija, zdravstveno stanje:
Dogovorite pripravnički staž za Zaposlenog
Organizovati časove za unapređenje profesionalnih veština Zaposlenog
Obezbijediti blagovremenu ljekarsku kontrolu Zaposlenog, besplatan ljekarski pregled jednom u 2 godine. Sprovesti dubinski medicinski pregled Zaposlenog uz uključivanje specijalista klinike
Pridržavajte se režima rada i odmora zaposlenika utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.6. Platiti u slučaju proizvodne potrebe, u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog, njegove obuke.
2.2.7. Upoznati Zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
2.2.8. Doprinijeti smanjenju štetnog uticaja proizvodnih faktora na život i zdravlje Zaposlenog.
2.2.9. Prihvati neophodne mere radi prevencije povreda na radu, profesionalnih i drugih bolesti zaposlenih u slučajevima predviđenim zakonom.
2.2.10. Omogućava blagovremeno beneficije i naknade u vezi sa štetnim uslovima rada (dodatni godišnji odmori), obezbjeđuje, u skladu sa važećim normama i propisima, specijalnu odjeću, specijalnu obuću i druga sredstva individualna zaštita, pobrinuti se za pravilno zbrinjavanje ovih sredstava.
2.2.11. Obezbijediti opremu za prostorije za grijanje i odmor Zaposlenog.
2.3. Zaposleni ima sledeća prava:
Pravo da mu se omogući posao iz tačke 1.1 ovog ugovora o radu
Pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada
Pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima
Druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.
2.4. Poslodavac ima pravo:
Podsticati Zaposlenog na savjestan, kvalitetan i efikasan rad. Isplatiti naknadu Zaposlenom za korišćenje ličnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije.
Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije
Obavlja druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Radno vrijeme
3.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 36 (trideset i šest) časova. Slobodni dani su subota i nedelja.
3.2. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se u štetnim radnim uslovima.
3.3. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.4. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatni plaćeni godišnji odmor od 12 kalendarskih dana, dok se dodatni godišnji odmor zbraja na glavni odmor od 28 kalendarskih dana.
3.5. Dio odsustva duži od 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčana naknada(član 126 Zakona o radu Ruske Federacije).
3.6. Iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
3.7. Zaposleni koji radi na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama u hladnoj sezoni, u neophodnim slučajevima predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme.
4. Uslovi naknade
4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 50.000 rubalja. Mjesečno.
4.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca svakog 15. i 30. dana u mjesecu u skladu sa pravilnikom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaća se vrši uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
4.3. Za rad u štetnim uslovima rada Zaposlenom se isplaćuje doplata u iznosu od 12% od tarifne stope.
4.4. Zaposleni dobija besplatno mleko ili drugi ekvivalent prehrambeni proizvodi... Količina besplatnog točenja mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.
4.5. Uslovi i iznosi stimulativnih isplata od strane poslodavca zaposlenom utvrđuju se u skladu sa propisima o naknadama i materijalnim podsticajima.
4.6. Od zarada isplaćenih Zaposlenom u vezi sa ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na dohodak pojedinci, a također vrši druge odbitke u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose za predviđenu svrhu.
5. Odgovornost strana
5.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilan rad Zaposleni koji mu je raspoređen ovim ugovorom o radu, pravilnikom o radu, radno zakonodavstvo dužnosti, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Prestanak ugovora o radu
6.1. Na opštim osnovama predviđenim važećim zakonom.
6.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
7. Garancije i kompenzacije
7.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
7.2. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u državnim vanbudžetskim fondovima na teret poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. Poslodavac Zaposlenom isplaćuje naknadu za privremeni invaliditet u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.4. U slučaju privremene sprečenosti za rad, Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad kojom potvrđuje njegovu privremenu sprečenost za rad (bolest, nesreća i sl.), najkasnije u roku od 3 (tri) dana od dana kraj takve nesposobnosti.
8. Završne odredbe
8.1. Uslovi ovog ugovora o radu su obavezujući pravnu snagu za stranke. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
8.2. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
8.4. Ugovor je sastavljen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.
9. Adrese i detalji stranaka
Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu.
samo za stanovnike Moskve i Moskovske regije Kriukhin N.V.
advokat na sajtu doo "ORION"
advokat na sajtu Nikitin O.V.
advokat na sajtu Korobov E.D.
advokat na web stranici D.I. Ivanuškina
advokat na web stranici Global Law Firm
advokat na web stranici Kvakin V.V.
advokat na web stranici I. A. Pugačeva
advokat na web stranici Zaretskaya O.A.
advokat na web stranici F.R. Šnahova
advokat na web stranici V.D. Kravčenka
advokat na web stranici Gorlysheva E.V.
advokat na web stranici Salomatov D.A.
advokat na sajtu
Zdravo dragi gost!
Sada je na sajtu 120 advokata.
koje je tvoje pitanje?
Ugovor o radu podliježe probnom radu
odvojeno strukturna jedinica i njegova lokacija)
raditi ________________________________________________________________________
Indicirano radna funkcija, tj. raditi u skladu sa personalni sto, profesija, specijalnost, sa naznakom kvalifikacija, konkretna vrsta posla koji se povjerava zaposleniku. Ako prema
savezni zakoni sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezanim sa davanjem naknada i beneficija ili prisustvom ograničenja, naziv ovih pozicija, profesija
ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija,
Standardni uzorak ugovora o radu
Okvirni oblik ugovora o radu (ugovor)
1. Preduzeće (organizacija) _____________________________________
(ime)
predstavljeno od ______________________________________________________________,
(pozicija, puno ime)
u daljem tekstu Društvo, i građanin, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Zapošljava se radnik _______________________________
______________________________________________________________________
(naziv strukturne jedinice preduzeća: radionica, odjeljenje,
a) bez testiranja
b) ________________________________________________________________
(trajanje probnog roka)
7. Zaposleni mora da ispunjava sledeće dužnosti:
Naznačene su glavne karakteristike
Radovi i zahtjevi za njihov nivo
Izvedbe: po obimu proizvodnje
______________________________ (radovi), kvalitet proizvedenog
Proizvod (kvalitet usluge),
Nivo implementacije normi i standardizovan
Zadaci, poštovanje pravila zaštite
Rad, obavljanje srodnih poslova u
Svrha osiguravanja zamjenjivosti.
Prilikom kombinovanja zanimanja (radova),
Dato je izvođenje susjednih operacija
Spisak ovih dela i njihov obim i
Ostale obaveze.
8. Preduzeće je dužno da organizuje rad zaposlenog, kreira
uslove za bezbedan i efikasan rad, opremiti radno mesto
mjesto u skladu sa pravilima zaštite i sigurnosti na radu,
blagovremeno isplaćuju plate predviđene ugovorom.
Specifične mjere su indicirane za
Organizacija proizvodnje
Procesna oprema, oprema radnog mesta,
Obuka i profesionalni razvoj
Zaposleni i drugi uslovi
Rad. Kada se preda menadžeru
Strukturna podjela prava na zapošljavanje
Zaposleni da rade na datom artiklu
Sporazumi čine odgovarajući
Snimanje.
9. Obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada na
radno mjesto sa naznakom pouzdanih karakteristika, naknada i
beneficije zaposlenih za teške, posebno težak posao i raditi sa štetnim,
posebno štetni ili opasni uslovi rada _________________________.
10. Garancije u skladu sa Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 21
april 1993. N 471O dodatne mjere radi zaštite radnih prava
državljani Ruske Federacije __________________________.
11. Karakteristike radnog vremena:
na pola radnog vremena _______________________________________________
Detaljno opisuje o prihvatljivim standardima svjetlo, buka, pravila za uređenje radnog mjesta. Članak se dotiče pitanja certificiranja radnih mjesta, kojim redoslijedom se ona provodi.
Koncept
Kakvi su uslovi rada na radnom mestu?
Definicija pojma „uslovi rada“ dugo je trajala ( čak i vekovima star) put. Napravi put od nemilosrdne eksploatacije radnika na informisanije regulisanje procesa rada, u velikoj meri zasnovano na mišljenjima lekara i stručnjaka. Oni su dobili svoje konačno oličenje u nacionalnom zakonodavstvu.
Prema članovima 56 i 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može se zaključiti bez navođenja uslova rada. Oni su naznačeni u obavezno uz osnovne podatke kao što su ime zaposlenog, plata itd.
Član 56 kaže da je poslodavac dužan da obezbedi uslove rada predviđene zakonom.
A u 57. članu postoji klauzula koja kaže da je u ugovoru o radu imperativ istaknuti karakteristike uslova rada, štetnih faktora sa kojima se zaposleni može susresti. Odvojeno mora biti predviđena naknada i garancije koje mu pripadaju.
Karakteristike procesa proizvodnje
Proces proizvodnje je planski aktivnost pretvaranja materije/sirovine u određeni proizvod.
Radnje u takvom procesu su povezane u jedan lanac, gdje su sve karike međusobno zavisne.
Priroda procesa se može odrediti prema:
- vrsta uključene radne snage;
- sredstva za proizvodnju;
- početni materijali / sirovine.
Pronalaženje glavnih sredstava proizvodnje u preduzeću, ima mnogo toga da se kaže o vrsti procesa to se tamo dešava. Recimo da znamo da je glavna mašina u preduzeću određena metalurška instalacija.
Tada postaje jasno da se tamo radi sa metalom i rudom. Radna snaga su metalurški radnici, čeličani itd.
Iz ove činjenice može se okvirno zamisliti koje sigurnosne zahtjeve treba uspostaviti i koja su profesionalna oboljenja najvjerovatnija.
Radno okruženje
Radno okruženje je prostor u kojem radnik radi radna aktivnost... Koncept uključuje zgrade, sredstva za proizvodnju, vozila koja se koriste.
Takođe uključuje psihičke i životne uslove. Kombinacija ovih uslova ima stalan uticaj na zaposlenog.
Intenzitet rada
Intenzitet rada, u socio-ekonomskoj literaturi, je stres na poslu.
Koncept uključuje oboje psihološki faktori i objektivne informacije.
Intenzitet rada je usko povezan sa produktivnošću.
Na loše organizovanom radnom mestu napetost će biti visoka, a produktivnost niska.
Ovo je najviše negativna opcija... Zaposlenik se brzo umara, a rezultat je nezadovoljavajući.
Klasifikacija
Rusko zakonodavstvo dijeli uslove rada za 4 časa... Vodeći član je član 14 Zakon o radu ... Prva klasa (optimalni uslovi) je najbolja, četvrta je najštetnija (opasni uslovi).
Optimalno: odnosi se na radno okruženje u kojem štetno dejstvo kod radnika preduzeća je potpuno odsutan ili je na izuzetno niskom nivou.
Dozvoljeno: u ovom slučaju, određeni negativan uticaj, ali u strogo utvrđenim normama.
Štetno: uslovi rada, gde postoji jasan višak štetnih efekata na organizam zaposlenog. Karakteristična karakteristika ova klasa je vjerovatna pojava prof. bolesti Zakonodavstvo razlikuje četiri podklase, koje se nazivaju stupnjevi.
Opasno: u ovoj klasi zaposleni je stalno izložen uticaju negativnih faktora uzrokovanih proizvodni proces. Present visokog rizika profesionalne bolesti i uobičajeni problemi za zdravlje.
Faktori okoline
Fizički faktori koji utiču na tok posla su:
- Osvetljenje- osvjetljenje, prema standardima, treba da bude unutar od 1 do 2 hiljade luxa.
- Temperatura- što više fizička aktivnost, donji prihvatljiv nivo sobnoj temperaturi. Za aktivne fizički rad odgovarajuća temperatura od 10 do 16 C°... Sa prosječnom aktivnošću - od 18 do 23 C°.
- Buka– normalan nivo buka - 65 decibela i frekvencija od 75.000 Herca... Nivo buke se smatra visokim ako je viši 88 decibela.
- Vibracije- potrebno je voditi računa iu organizaciji toka rada uticaj vibracija na telo zaposlenog... Dijele se na: lokalne/opće. Oni su usko povezani sa prethodnim konceptom - bukom.
Ostali faktori obično uključuju biološke i hemijski napad... Primjer štetne karakteristike uslova rada je povećana koncentracija prašina, otrovne materije.
Procjena radnih mjesta
Poslodavac je odgovoran za certificiranje radnih mjesta. Direktno certificirana organizacija je uključena u certifikaciju, koja se ovim profesionalno bavi.
Za sertifikaciju obrazuje se posebna komisija koju čine poslodavac (njegov predstavnik), specijalista zaštite na radu datog preduzeća, članovi sindikata.
Nakon toga, stručnjaci iz angažovane sertifikacione kuće, zajedno sa komisijom, pregledaju radna mesta i prikupljaju podatke.
Mjere se faktori okoline - bilježe se buka, vibracije, odstupanja od normi... Konačni izvještaj sadrži podatke o mjerenju faktora. Ako su radna mjesta međusobno slična (po opremi, okruženju i sl.), tada je dozvoljena provjera jedne petine sličnih radnih mjesta. Ali najmanje dva mjesta.
Odvojena planirana i neplanirana certifikacija.
Planirano svakih pet godina.
Izvodi se vanredna certifikacija sa svim bitnim promjenama u procesu proizvodnje.
To uključuje zamjenu opreme, prelazak na fundamentalno drugačiju tehnologiju. proces proizvodnje kao i sindikalni zahtjev.
Pažnja! Nesreća u proizvodnji je dobar razlog za neplanirani pregled.
U konačnom zaključku posebne ocjene uslova rada, formuliše se da li radno mjesto ispunjava utvrđene standarde ili ne.
Pažnja! Od januara 2014 pravila atestiranja su se značajno promijenila. Promjene su se posebno odrazile na kancelarijski sektor. Sada je i certifikacija ureda obavezna.
Formulacija u ugovoru
Kako ugovorom o radu propisati uslove rada na radnom mjestu?
U ugovoru o radu mora postojati informacija o tome kojoj klasi rad pripada.
Za ovo, cjelina odjeljak pod nazivom "Zaštita na radu".
Ukazuje (propisuje) da li su uslovi "optimalni" (ocena 1) ili obrnuto "opasni" (ocena 4).
U "optimalnom" slučaju, vrijedi napisati da su sve norme ispunjene, da nema štetnih uslova na radnom mjestu.
Klasa 3 (štetni radni uslovi) i 4 (opasni): veoma je važno navesti informacije o moguća šteta zdravlje... Potrebno je označiti klasu, podklasu, kao i faktore koji određuju, kao rezultat toga, aktivnost je prepoznata kao štetna (povećana buka, temperatura i sl.).
Okvirna formulacija - uslovi rada su opasni (4. razred), razlozi za to su povišen nivo buke i niske temperature.
Pogoršanje uslova rada
Ako je zaposlenik uočio kritične promjene koje bi mogle dovesti do povećanja štetnih faktora, a poslodavac ignoriše njegove komentare, tada zaposleni ima pravo preko sindikata zahtijevati novu ovjeru.
Dalje zanemarivanje rezultirajuće pogoršanje od strane poslodavca dovodi do ozbiljnih kazni.
Ako su promjene/pokvarenja više kućne prirode (neispravna rasvjeta), onda je vrijedno obavijestiti zaposlenika kompanije odgovornog za zaštitu na radu.
Popravke treba izvršiti, otklanjanje kvara bez gubitka kvaliteta.
Ako sam poslodavac primijeti pogoršanje, o tome je također vrijedno obavijestiti stručnjaka za zaštitu rada.
Zaključak
Zaštita na radu je jedna od kritične komponente regulisanje procesa rada. Pokriva široka lista faktora, na osnovu njih se formuliše klasifikacija koja obuhvata 4 klase stanja.
Najsigurnija je “optimalna” klasa, najopasnija po zdravlje je “opasna”.
U ugovoru obavezno navođenje uslova rada... Za rad u štetnim uslovima važe posebne naknade. Oni obezbjeđuju premije za plate i dodatni odmor.
Učitavanje ...