L'émission d'un ordre d'arrêt constitue la base du traitement et du paiement du temps pendant lequel l'employé ne peut pas exercer ses fonctions directes. Sans délivrance d'un tel arrêté, le temps passé par les salariés sur le lieu de travail est considéré comme travaillé et fait l'objet d'une rémunération conformément au contrat de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas à émettre un ordre, mais sa présence simplifie considérablement le travail du responsable du personnel et du comptable.

Clauses obligatoires d'un ordre d'arrêt - exemple

Comment les temps d’arrêt sont-ils payés à la commande ?

La période d'arrêt forcé est payée conformément aux dispositions de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant de l'indemnisation dépend de son motif.

À cause de la faute de l'employeur. Le paiement pour une visite sur un lieu de travail sans exercer de tâches directes est d'au moins 2/3 du salaire prévu par le contrat.
Pour des raisons indépendantes de la volonté des deux parties. Le paiement s'effectue de la même manière que le point précédent.
À cause de la faute de l'employé. Impayé.

Caractéristiques de l'établissement d'un ordre de temps d'arrêt dans une entreprise

Un ordre de temps d'arrêt dans une entreprise peut être complété par d'autres actes - des ordres du service comptable, du service du personnel et des spécialistes individuels soumis à l'inaction forcée.

Il est permis de publier un document contenant des paragraphes distincts pour chaque catégorie d'employés. Dans ce cas, toutes les personnes qui prennent connaissance du document consultent les instructions destinées aux autres spécialistes.

Il arrive que les choses se passent très mal dans une entreprise. Dans ce cas, le travail doit être arrêté, mais les salariés ne peuvent être laissés nulle part. Par conséquent, une ordonnance d'arrêt de travail due à la faute de l'employeur est émise, un échantillon pertinent pour temps donné, sera donné dans l'article. Un temps d'arrêt correctement exécuté ne mènera pas l'employeur au tribunal. Par conséquent, la préparation de tous les documents doit être abordée avec autant de soin et de responsabilité que possible.

Calcul des temps d'arrêt

Il existe peu de règles sur les temps d'arrêt dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'article 72, partie 2, vous pouvez découvrir qu'un temps d'arrêt est un arrêt (temporaire) de nature technologique, technique, économique ou organisationnelle. Et selon les articles 22 et 56, l'employeur doit fournir à tous ses salariés un emploi conformément au contrat. Si cette obligation n'est pas remplie, l'employeur est tenu d'effectuer des paiements pendant les temps d'arrêt.

Selon l'article 157 du Code du travail, en cas d'arrêt du fait de la faute de l'employeur, les salariés perçoivent au moins les 2/3 du salaire moyen. Et si les raisons des temps d’arrêt ne dépendent pas de l’employeur, le paiement ne doit alors pas être inférieur aux 2/3 du taux tarifaire (salaire) de l’employé. Mais si le temps d'arrêt était dû à la faute du salarié, alors ce temps n'est pas payé. Lors de la rédaction d'un acte d'arrêt du fait de la faute de l'employeur, dont un échantillon est donné dans l'article, il est important de prendre en compte toutes les subtilités et de faire attention à la pratique judiciaire afin de ne pas commettre d'erreurs.

Identification incorrecte du type de temps d'arrêt

Il existe trois types d'arrêts selon le Code du travail :

À cause de la faute de l'employé.
Pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur ou de l'employé.
À cause de la faute de l'employeur.

Le paiement des temps d'arrêt dépend de son type. En pratique, déterminer la cause d’un temps d’arrêt est parfois assez difficile. Mais ce problème doit être résolu, car une identification incorrecte de la raison du temps d'arrêt affectera l'employeur. Selon la décision du tribunal, il devra réparer le préjudice moral et effectuer des paiements supplémentaires. Et si le salarié s'adresse à l'inspection du travail, des sanctions lui seront imposées.

Quelles sont les raisons des temps d’arrêt ?

Liste des raisons des temps d'arrêt :

La consolidation, la liquidation ou la division des divisions d'une entreprise sont des raisons organisationnelles expliquant les temps d'arrêt de l'entreprise.
Modernisation, remplacement total ou partiel d'équipements, panne - raison technologique.
Mise en place de nouvelles méthodes de production ou amélioration des anciennes.
La situation financière difficile de l'employeur, le non-respect du contrat par les contreparties, la crise financière, ce sont des raisons économiques.

Le principal critère d'arrêt dans une entreprise (l'algorithme d'enregistrement et le paiement dépendent de son type) dus à la faute de l'employeur est son inaction, sa négligence délibérée ou accidentelle des risques commerciaux. Dans ce cas, l'employeur doit prouver lui-même l'absence ou la présence de circonstances d'arrêt.

Très souvent, les entrepreneurs font référence au fait que les temps d'arrêt sont dus à une détérioration significative de la santé économique de l'entreprise. Et ils croient naïvement que la raison ne dépend ni d’eux ni des travailleurs. Ce n'est pas vrai : la pratique judiciaire montre que dans une situation économique difficile dans une entreprise, il y a toujours un coupable.

Raisons des temps d'arrêt indépendantes de la volonté des parties au contrat

Si l'on s'appuie sur la pratique judiciaire, on peut identifier plusieurs raisons d'arrêt, pour lesquelles il n'y a aucun coupable :

Conditions météorologiques - élevées ou basses températures, fumée, etc.
Dysfonctionnement de l'équipement sur lequel travaille le salarié (en l'absence de dommages intentionnels). Si la panne est due à la faute de l'employé, celui-ci sera alors responsable du temps d'arrêt.
Arrêtés des organismes gouvernementaux.

Ce sont des raisons pour lesquelles les temps d'arrêt ne sont pas la faute de l'employé ou de l'employeur. Dans tous les autres cas, il y a un coupable et il faut l’identifier.

Manque de documents nécessaires

Le service RH de l'entreprise doit préparer un ensemble de documents qui confirmeront la légalité de l'introduction du mode temps d'arrêt. Des informations peuvent être tirées de la pratique judiciaire : lorsqu'il décide d'établir un régime de temps d'arrêt, l'employeur doit garder à l'esprit qu'il doit exister des documents confirmant la nécessité d'introduire cette disposition. S'ils ne sont pas là, le temps d'arrêt peut être reconnu par le tribunal comme infondé.

L'entreprise doit émettre un arrêté déclarant les temps d'arrêt (un exemple est donné dans l'article). Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'existe aucune exigence obligatoire concernant le contenu des documents. L'employeur décide indépendamment de la manière dont il lui convient le mieux de le faire. Un ordre de déclaration des temps d'arrêt sera également nécessaire à la comptabilité pour enregistrer les dépenses fiscales. Étant donné que l'employeur doit enregistrer et payer les temps d'arrêt dans l'entreprise, il est nécessaire d'en identifier la raison exacte. S'il y a un temps d'arrêt dû à la faute de l'employé, l'employeur n'a rien à payer.

Que doit inclure une commande de temps d'arrêt ?

Si l'on se tourne vers la pratique judiciaire, on constate que l'arrêté déclarant un temps d'arrêt doit contenir les données suivantes :

Date de fin et de début des temps d'arrêt dans l'entreprise. De plus, un nombre précis ne peut pas être fixé si, au moment de l'émission de l'ordre, il était impossible de déterminer la durée totale de l'indisponibilité. L'employeur doit attirer l'attention sur le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe pas de délai pour son introduction.
La raison des temps d'arrêt est de nature technique, technologique, organisationnelle ou économique. Il est impératif de décrire les circonstances qui ont conduit à l'arrêt.
Le coupable du temps d'arrêt est l'employé, l'employeur, ou indique que les raisons ne dépendent pas des parties Contrat de travail.
Professions et fonctions, données personnelles des salariés (ou unités structurelles organisations) pour lesquelles un temps d’arrêt a été déclaré.
Montant du paiement aux employés pendant les temps d'arrêt. Il doit y avoir une référence aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est impératif d'indiquer si les salariés doivent être présents sur leur lieu de travail. Si nécessaire, vous devez indiquer dans l'arrêté le nom des unités structurelles ou les coordonnées des salariés autorisés à ne pas aller travailler les jours chômés.

Ce sont toutes les données qui doivent être indiquées dans l'arrêté déclarant les temps d'arrêt. Et il est impératif de reconnaître les temps d'arrêt survenus du fait de la faute de l'employeur, si tel est effectivement le cas.

Quels documents peuvent servir de base ?

La législation du travail n'impose pas d'exigences concernant les documents pouvant servir de base à l'émission d'une ordonnance. Tout dépend du type de flux de documents au sein de l'organisation. Pour émettre une commande, vous pouvez utiliser l'un des documents suivants :

Un rapport ou une note du chef d'un service compétent dans l'organisation et le suivi des travaux.
Feuille d'enregistrement des temps d'arrêt - la forme de ce document n'est pas établie par la loi. En règle générale, cette fiche contient la date et l'heure du début et de la fin de l'arrêt, les données personnelles des salariés et les motifs.
Rapport d'arrêt établi par les chefs de l'unité structurelle. Il doit indiquer la durée et les motifs, la fonction et les données personnelles des salariés.

L'employeur doit garder à l'esprit qu'en cas d'arrêt effectif (sans ordonnance) et de non-paiement, le tribunal sera du côté du salarié. L'entreprise est tenue d'émettre une commande et d'effectuer le paiement.

Le salarié doit-il être à sa place ?

Le Code du travail ne fait aucune mention de la présence des travailleurs sur leur lieu de travail pendant les temps d'arrêt déclarés. Mais il y a une nuance : les temps d'arrêt sont inclus dans le temps de travail (selon l'article 91, partie 1 du Code du travail). Le temps de repos est réglementé par l'article 107 du Code du travail. Par conséquent, l'employé ne peut pas utiliser le temps d'arrêt à sa discrétion et quitter le lieu de travail.

Et l'absence du lieu de travail sans l'autorisation de l'employeur est considérée comme de l'absentéisme. Mais l'arrêté déclarant les temps d'arrêt contient une clause qui précise si les travailleurs ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail. Ainsi, afin d’éviter tout litige, ce point doit être clairement indiqué dans la commande. Dans le cas contraire, l'employé peut même être licencié pour absentéisme.

Émission d'une commande par une personne non autorisée

Il faut tenir compte du fait que l'arrêté d'arrêt doit être signé uniquement par le chef d'entreprise ou une personne autorisée. S'il est signé par une personne non autorisée, la commande et le temps d'arrêt sont illégaux. Si vous vous tournez vers la pratique judiciaire, vous pouvez trouver de nombreux cas. Par exemple, lorsqu'un arrêté a été émis avec la signature du directeur de l'organisation. Et après une étude approfondie, il s'est avéré qu'il n'avait pas le pouvoir de le faire, puisque la gestion des faillites avait déjà été introduite dans l'entreprise. Et seul le syndic de faillite a le droit de rendre une ordonnance.

Tous les employés de obligatoire doit être familier avec la commande. Si l'employé refuse de prendre connaissance de l'ordre, il est alors nécessaire de rédiger un acte signé par la commission. Lors de l'établissement, il est impératif de s'appuyer sur un exemple de commande pour déclarer les temps d'arrêt. Comment le composer correctement est expliqué dans notre article.

Notification du service de l'emploi et transfert des travailleurs

S'il est nécessaire de suspendre la production, l'employeur doit en informer le service de l'emploi. Mais cela ne devrait être fait que dans les cas où toute la production est arrêtée, et non les unités structurelles individuelles de l'entreprise. Le service de l'emploi doit être informé dans les trois jours suivant la décision d'arrêter la production. Le formulaire de message est gratuit, unifié et non agréé pour ce type de notification.

Que faire si un salarié pour lequel un temps d'arrêt est déclaré est muté vers un autre emploi ? Certains employeurs pratiquent le transfert d'un employé vers un autre emploi (sans consentement). Dans ce cas, l'employeur se réfère à l'article 72.2 partie 3 Code du travail. Mais vous ne pouvez pas recourir à une telle mesure, puisque le transfert n'est autorisé qu'en cas d'urgence - elles sont toutes énumérées dans la deuxième partie de l'article 72.2 du Code du travail.

Enregistrement incorrect des feuilles de temps

Selon l'article 91, on peut constater que temps de travail- c'est la période pendant laquelle le salarié remplit ses responsabilités professionnelles en pleine conformité avec les termes du contrat de travail et du règlement intérieur de l'entreprise. Les horaires de travail comprennent également d'autres périodes réglementées Lois fédérales et diverses sortes actes juridiques. Dans le même temps, l'employeur se voit confier une responsabilité : il doit tenir un registre du temps travaillé par chaque employé.

Selon l'arrêté d'arrêt provoqué par l'employeur, la fiche comptable doit être remplie sur la base des fiches et actes d'arrêt, et des notes officielles. L'utilisation des formulaires unifiés NT-12 et NT-13 est autorisée ; ils ont été approuvés par une résolution spéciale du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie en 2004. Il est nécessaire d'indiquer un code d'indisponibilité numérique ou alphabétique et sa durée. Si le type de temps d'arrêt est indiqué de manière incorrecte et qu'un litige survient, le tribunal a le droit d'exiger de l'employeur qu'il impute au salarié le salaire pour la totalité du temps d'arrêt.

Envoi forcé d'un salarié en congé sans solde

Si une entreprise a ordonné un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur selon le modèle donné dans l'article et a en même temps envoyé des employés en congé sans solde, cela peut être considéré comme une violation de la loi. Il existe deux types de congés sans solde :

L'employeur est tenu de fournir au salarié.
L'employeur peut fournir.

La différence ne réside que dans un mot. Mais dans les deux cas, l’initiative de fournir appartient exclusivement au salarié ; il doit exprimer volontairement sa volonté. Il n'y a aucune mention dans la législation qu'un salarié puisse être mis en congé sans solde à sa demande, mais pour des raisons qui ne dépendent pas de lui.

En 1996, le ministère du Travail a publié une clarification stipulant que les congés sans solde ne devraient être accordés aux salariés qu'à leur demande personnelle. de bonnes raisons ou des circonstances familiales. Le meilleur moyen de sortir de la situation serait d'établir un arrêté d'arrêt du fait de la faute de l'employeur (un exemple est donné dans l'article), ainsi que des actions conformément à législation du travail. Sinon, il est possible que situations controversées avec les employés autorisés à entrer dans la salle d’audience.

Aucun ordre pour mettre fin aux temps d'arrêt

Si l'ordonnance d'arrêt du fait de la faute de l'employeur (un exemple est donné dans l'article) contient une date de fin, alors lorsqu'elle survient, la validité du document prend fin. Mais s'il n'y a pas de date de fin, il est ouvert, alors à la fin du temps d'arrêt il faut émettre un arrêté correspondant, qui doit indiquer :

Date de reprise du travail.
Professions et postes, données personnelles des salariés, noms des départements de l'entreprise commençant à travailler.

Tous les employés doivent prendre connaissance de la commande dès sa signature. Cela vous permettra d'éviter de futurs situations de conflit. Chaque employeur doit savoir comment enregistrer correctement les temps d'arrêt dans une entreprise afin d'éviter que des litiges avec les employés ne surviennent devant les tribunaux.

Les arrêts de production sont désormais devenus un moyen populaire de réduire les coûts de personnel. Mais pour justifier cela auprès des inspecteurs du travail, il est nécessaire de documenter la durée du temps d'arrêt, quels travailleurs y ont participé et pour quelles raisons cela s'est produit. Après tout, le montant des gains des salariés en dépendra.

Cependant, la législation ne précise pas quel document est utilisé pour introduire et mettre fin aux temps d'arrêt dans une entreprise. Le plus souvent, une commande est émise. N'ayant pas de forme unifiée, ce document peut avoir n'importe quel contenu (voir exemple).

Exemple de commande pour déclarer les temps d'arrêt

Société à Responsabilité Limitée "Omega"

N°160-ls du 15/12/08

COMMANDE
annonce de temps d'arrêt

Du 1er décembre au 15 décembre 2008, l'entreprise n'a accepté aucune commande par téléphone ou e-mail pour les travaux de réparation dans le domaine résidentiel et locaux non résidentiels. À cet égard et sur la base de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie
JE COMMANDE:

1. Déclarer les temps d'arrêt du 16 décembre 2008 au 10 janvier 2009 inclus pour prochains employés services de commande :
Vasilyeva Anna Igorevna – opératrice de réception et de traitement des commandes,
Olga Petrovna Tikhonova – responsable du traitement des e-mails.

2. Les salariés visés au paragraphe 1 du présent arrêté ont le droit de ne pas se rendre au travail pendant les temps d'arrêt. Sur la base de l'ordre, ils peuvent être appelés à travailler plus tôt.

3. Chef comptable P.M. Skvortsova assurer le paiement des temps d'arrêt de Vasilyeva A.I. et Tikhonova O.P. à hauteur des deux tiers du salaire, calculé au prorata des temps d'arrêt. Le paiement s'effectue le jour de l'émission salaires, fixé par le règlement intérieur.

4. Chef du département RH V.P. Lebedeva s'assurer que les temps d'arrêt sont enregistrés et familiariser les travailleurs avec cet ordre.

5. Confiez le contrôle de l'exécution de la commande au chef comptable P.M. Skvortsova. PDG Orlov Orlov K.P. Oméga LLC

Les personnes suivantes ont pris connaissance de la commande :
Vassilieva A.I. Vassilieva 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonova 15.12.2008

Mais il vaut mieux que la commande soit la plus détaillée possible.

Tout d’abord, il doit énumérer les raisons des temps d’arrêt. Par exemple, il peut s'agir d'un manque de commandes, d'une livraison insuffisante des matières premières, de retards des acheteurs, de retards de financement, etc. Pour faire référence à de telles circonstances, une véritable confirmation est requise. Vous pouvez notamment fournir des détails précis sur les contrats expirés par les contreparties. Cela est nécessaire pour prouver de qui est la faute à l'origine du temps d'arrêt. Si c'est la faute de l'employeur, pendant l'accalmie de la production, l'employé doit percevoir au moins les 2/3 de son salaire moyen (partie 1 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la lettre valeur « RP » est inscrite sur le bulletin. Si les raisons sont objectives, les employés reçoivent au moins 2/3 du salaire au prorata des temps d'arrêt (partie 2 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie) et « NP » est noté sur le bulletin.

D'AILLEURS.La crise financière, selon les responsables, est cause externe, par conséquent, l'employeur n'est pas coupable des temps d'arrêt dus au manque de clients, d'argent, de matériel, etc. (voir UNP n° 41, 2008, p. 5 « Payer les temps d'arrêt dus à la crise financière réduit l'impôt sur le revenu »).

Deuxièmement, la commande ne peut se passer du début et de la fin du temps d'arrêt. Tout est clair concernant le premier rendez-vous. Mais il n’est pas toujours possible de prédire quand la période d’arrêt prendra fin. Dans ce cas, il est encore préférable de fixer un délai précis pour que les gains du salarié puissent être calculés. Si le temps d'arrêt ne prend pas fin ce jour-là, il peut être prolongé par une commande supplémentaire. Si au contraire elle se termine plus tôt, alors la résiliation anticipée est également formalisée par arrêté.

Troisièmement, assurez-vous de noter si des temps d'arrêt ont été déclarés dans toute l'entreprise ou concernant des employés individuels d'un certain service (énumérez-les). Dans le même temps, les salariés sont tenus d'être présents sur le lieu de travail, à moins que l'ordre ne contienne l'autorisation de ne pas se rendre au travail.

Comment établir un exemple d'arrêté pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur, quelles caractéristiques de l'enregistrement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur doivent être prises en compte - nous en parlerons dans l'article.

De l'article, vous apprendrez :

Comment enregistrer correctement les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur

Un exemple d'arrêté d'arrêt du fait de la faute de l'employeur est rempli en cas de suspension du travail. La définition du « temps d'arrêt » est donnée à l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui cite de nombreuses raisons qui peuvent survenir à la fois par la faute de l'employeur et par la faute de l'employé, ainsi qu'en raison de circonstances indépendantes de la volonté. des partis. L'une des raisons des temps d'arrêt est la situation économique, où le travail ne peut pas être poursuivi en raison du manque de commandes. Les tribunaux interprètent cette circonstance comme un risque activité entrepreneuriale, qui comprennent également :

liquidation des sociétés débitrices;
faillite des contreparties ;
les fluctuations des taux de change, etc.

Dans de tels cas, les temps d'arrêt sont enregistrés du fait de la faute de l'employeur et non pour des raisons indépendantes de la volonté des parties. Souvent, les salariés déposent une demande d'examen de l'affaire devant les tribunaux, souhaitant contester les temps d'arrêt dans l'entreprise dus à la faute de l'employeur, s'ils ont été imposés uniquement en relation avec spécialistes du licenciement.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Les temps d'arrêt causés par l'employeur incluent également des raisons d'ordre technique, technologique ou organisationnel. La frontière séparant les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou à d'autres raisons est assez fragile. C'est pourquoi il est si important de savoir comment bien organiser un simpleà cause de la faute de l'employeur. La seule volonté de l'employeur ne suffira pas.

Important! L'entreprise doit disposer de documents officiels sur la base desquels toutes les raisons d'arrêt peuvent être justifiées. Il peut s'agir d'actes, de rapports, de notes sur la base desquels le fait d'absence de travail est enregistré, de sources comptables ou d'autres sources financières.

La législation ne contient pas d'instructions ni de procédures claires sur la manière d'enregistrer les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur. Vous devrez donc ici agir non seulement conformément aux usages de la circulation, mais également sur la base des conclusions tirées de l'analyse de la pratique judiciaire.

Comment s'effectue le paiement lors de l'enregistrement d'un arrêt du fait de la faute de l'employeur ?

Le paiement des temps d'arrêt est effectué en fonction des raisons de leur survenance (sur la base de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un arrêt temporaire survient en raison de la faute d'un employé, le temps d'arrêt n'est pas payé (partie 3 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la suspension du travail est due à la faute de l'employeur, la totalité de la période est alors soumise à un paiement d'une manière particulière. Simple, survenus pour des raisons indépendantes de la volonté des parties, devra être payé, mais la procédure de paiement sera différente.

Les temps d'arrêt provoqués par l'employeur sont rémunérés en tenant compte du troisième alinéa de l'article 157. Les salariés perçoivent au moins 2/3 du salaire moyen. Le calcul est effectué à l'aide de la formule suivante :

salaire journalier moyen multiplié par 2/3 et multiplié par le nombre de jours sans travail.

Les gains moyens sont calculés non seulement en calculant la moyenne arithmétique, mais en tenant compte des normes droit du travail, Article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen ».

Note! Interne règlements entreprises, y compris convention collective, un montant différent d'indemnité pour temps d'arrêt peut être établi, mais il ne peut être inférieur au montant fixé au niveau législatif. Il est impossible d'aggraver la situation des travailleurs par rapport aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

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Il est nécessaire de prendre en compte que la conception correcte de l'échantillon ordre de temps d'arrêt en raison de la faute de l'employeur, d'autres documents confirmant le motif de la suspension temporaire du travail éviteront de nombreux problèmes liés à poursuite judiciaire. Sur la base des documents constitués, l'employeur pourra confirmer la légalité de la suspension temporaire du travail.

La suspension temporaire du travail (temps d'arrêt) peut survenir à la fois par la faute de l'employeur ou de l'employé, et pour des raisons qui ne peuvent être influencées par aucune des parties. La faute du salarié peut résider, par exemple, dans la panne d’une machine ou d’un appareil, qui a rendu impossible tout travail dessus. La faute de l’employeur peut résider dans le fait qu’il n’a pas organisé le processus de travail de la manière nécessaire, ce qui a entraîné des temps d’arrêt.

Des temps d'arrêt peuvent également survenir pour des raisons sur lesquelles ni l'employé ni l'employeur ne peuvent influencer. Par exemple, la contrepartie n'a pas rempli ses obligations en vertu du contrat (n'a pas livré matériel nécessaire etc.), les activités de l’entreprise ont été suspendues en raison de la révocation de la licence, des problèmes sont survenus catastrophes naturelles(inondations, chutes de neige, ouragans, etc.).

Malgré l'incapacité de travailler, le salarié ne peut utiliser ce temps à sa discrétion et doit rester sur le lieu de travail pendant les temps d'arrêt. L'employeur peut décider que pendant la période d'arrêt, le salarié peut s'absenter du travail. Une telle décision doit être prise par écrit, elle peut par exemple se traduire par une ordonnance déclarant un temps d'arrêt.

Temps d'arrêt dans l'entreprise - enregistrement

Le fait des temps d'arrêt doit être enregistré. Le salarié doit informer l'employeur de la survenance d'un temps d'arrêt provoqué par une panne ou d'autres raisons, en établissant un avis sous forme libre.

L'enregistrement des temps d'arrêt pour des raisons indépendantes n'est généralement pas différent de l'enregistrement des temps d'arrêt dus à la faute d'un employé ou d'un employeur. Après avoir reçu un message d'arrêt d'un salarié, l'employeur doit établir un arrêté d'arrêt. Ce document compilé sous forme libre.

L'ordre d'arrêt (nous vous fournirons un échantillon à la fin de l'article) doit contenir les informations suivantes :

dates de début et de fin des temps d'arrêt. Puisqu'il est souvent assez difficile d'établir une date de fin précise pour les temps d'arrêt, il se peut qu'elle ne soit pas indiquée ;
la raison pour laquelle le temps d'arrêt s'est produit ;
si au moment où l'employeur remplit la commande, on sait déjà qui est responsable du temps d'arrêt, cela doit être indiqué ;
il est nécessaire d'indiquer nommément tous les salariés, leurs fonctions, ou d'indiquer les divisions structurelles de l'entreprise (par exemple, service, atelier) pour lesquelles les temps d'arrêt sont déclarés ;
le montant du paiement pour le temps d'arrêt (le paiement différera selon la faute de qui le temps d'arrêt s'est produit) ;
indiquer si la présence sur le lieu de travail de travailleurs pour lesquels les temps d'arrêt est déclarée, ou s'ils sont autorisés à ne pas se rendre au travail pendant les temps d'arrêt (dans ce paragraphe, il est également recommandé d'indiquer les noms de tous les salariés ou divisions structurelles).

L'ordre d'arrêt doit être accompagné de la signature de tous les employés de l'organisation auxquels il s'applique (c'est-à-dire les employés pour lesquels un temps d'arrêt est déclaré).

Si le temps d'arrêt s'applique à l'ensemble de l'entreprise, le service de l'emploi doit être informé du temps d'arrêt dans un délai de trois jours ouvrables. Ensuite, des fiches comptables ou des rapports de temps d'arrêt sont remplis pour les travailleurs.