उत्पादन में श्रम विभाजन क्या है? विश्व अर्थव्यवस्था पर श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का प्रभाव

श्रम विभाजन पर अनुच्छेदफिर से लिखा 23.12.2017 जहाँ तक विज्ञान का आर्थिक भाग है। श्रम विभाजन शब्दबहु-मूल्यवान है, क्योंकि इसका मतलब एक व्यक्ति के दैनिक समय को अलग-अलग उत्पादों के उत्पादन की अलग-अलग अवधियों में विभाजित करना हो सकता है, और इसका उपयोग पूरे उत्पादन के संबंध में किया जा सकता है, जिसमें उत्पादन को अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया गया है, प्रत्येक जो एक अलग व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

श्रम विभाजन की घटना

1.2. श्रम विभाजन की घटनालोगों के लिए यह सब एक समान है गतिविधियों का विभाजन, जो जीवित प्राणियों की अधिकांश प्रजातियों में निहित है। यदि हम यह पता लगाने का निर्णय लेते हैं - श्रम विभाजन क्यों प्रकट हुआ?जानवरों में? तो हम इसका उत्तर सिस्टम के सामान्य सिद्धांत में पाएंगे, जिसमें " आवश्यक विविधता का नियम "कहता है कि अंतःक्रिया तभी संभव है जब तत्वों में विविधता हो, और दूसरा" श्रेणीबद्ध मुआवजे का कानून ” बताता है कि यदि तत्वों में विशेषज्ञता है तो सिस्टम की सीमाओं के भीतर बातचीत अधिक प्रभावी होती है।

1.3. पशु प्रणालियों में, विविधता के उद्भव से प्राप्त किया जा सकता है अलग - अलग रूपएक ही प्रजाति के प्रतिनिधियों में शरीर (चींटियों या मधुमक्खियों के समुदायों को देखें), लेकिन विकास में, व्यवहार की विविधता का उपयोग अक्सर बातचीत की दक्षता बढ़ाने के लिए किया जाता था। इसलिए, जब जानवर एक निश्चित प्रणाली (झुंड, झुंड, संभोग जोड़ी) बनाते हैं, तो उनकी बातचीत व्यवहार में अंतर से निर्धारित होती है। इसलिए, हम इस प्रश्न का सुरक्षित रूप से उत्तर दे सकते हैं श्रम विभाजन का उद्भव- लोगों को गतिविधि का यह विभाजन अपने पशु पूर्वजों से विरासत में मिला है। गतिविधि का विभाजन स्वयं उस विविधता की अभिव्यक्ति है जो सिस्टम के प्रत्येक तत्व में अन्य तत्वों के साथ प्रभावी बातचीत के लिए होनी चाहिए।

1.4. श्रम विभाजन प्रणाली में भागीदारी से दक्षता में वृद्धि, जिसका अर्थ है उपभोग की सीमा और मात्रा में वृद्धि, इस प्रश्न का उत्तर है: लोग एक साथ क्यों रहते हैं समुदायों में? . बेशक, लोग अग्रणी नहीं थे, और के बीच श्रम का विभाजनमनुष्यों के पास जानवरों के अतीत की विरासत है, क्योंकि (अधिक सटीक रूप से, गतिविधियाँ) जानवरों के बीच आम हैं। प्रकृति में अत्यधिक उदाहरण हैं, उदाहरण के लिए, मधुमक्खियाँ या चींटियाँ, जिनमें एक ही प्रजाति के प्रतिनिधियों के बीच श्रम का विभाजन शरीर के आकार में परिवर्तन के माध्यम से कई वर्गों में हुआ। लोगों में केवल लिंग भेद होता है, और यद्यपि सांख्यिकीय रूप से पुरुष महिलाओं की तुलना में बड़े होते हैं, लोगों की ख़ासियत यह है कि वे काम की प्रकृति के साथ शरीर के आकार के पत्राचार को ध्यान में नहीं रखते हैं। मुद्दा लोगों के विशेष विकासवादी पथ में है, जब उनका शरीर उपकरणों के जोड़-तोड़ करने वाले के रूप में विकसित हुआ, और चूँकि किसी भी आकार की वस्तु ऐसा उपकरण बन सकती है, तो जोड़-तोड़ करने वाले के रूप में सार्वभौमिक. इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति, इस तथ्य के कारण कि उसका शरीर एक सार्वभौमिक जोड़-तोड़कर्ता है, को तकनीकी श्रृंखला में किसी भी लिंक में एकीकृत होने का अवसर मिलता है जिसमें अधिकांश लोगों के उत्पाद उत्पादित होते हैं।

1.5. लेकिन मशीनों के आगमन से पहले, पेशा चुनते समय, निर्धारण कारक श्रम की प्रकृति के साथ व्यक्ति की आत्मीयता थी, क्योंकि एक प्रणालीगत कानून के रूप में श्रम का प्राकृतिक विभाजन दूर नहीं होता है। आज भी देख रहा हूँ श्रम विभाजन, हम श्रमिकों के बीच देखते हैं जब किसी व्यक्ति की विशेषज्ञता उसकी शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। हालाँकि, संचालन का क्रम और संख्या प्रबंधन के दायरे से निर्धारित होती है। और श्रम का संपूर्ण तकनीकी विभाजन अपने आप नहीं होता है, बल्कि प्रबंधन कृत्यों के परिणामस्वरूप होता है जिसके द्वारा प्रबंधन प्रणाली का पदानुक्रम एक व्यक्ति को एक अलग ऑपरेशन के लिए नियुक्त करता है, जो प्राकृतिक लाभों को ध्यान में रखने की तुलना में प्रकृति में अधिक संभाव्य होता है। इसके अलावा, स्वचालन किसी व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं को उत्पादन संचालन की प्रकृति से मिलाने के लाभों को तेजी से खत्म कर रहा है। लोग बस एक प्रवृत्ति को उत्पादन का आदर्श बना देते हैं। 1.6. दरअसल, हमें ऐतिहासिकता का पालन करना चाहिए, जो हमें पहले की ओर ले जाती है, जिसकी संरचना होमिनिड्स के STAI से बहुत कम भिन्न थी। यह पैक-ट्राइब में था कि होमिनिड्स मानवता की इकाई के सभी सदस्यों सहित, सामान्य श्रम की एक प्रणाली में परिवर्तित होने लगे। जनजाति अपने आप उत्पन्न नहीं हुई - यह नेता के प्रबंधन प्रयासों का फल था, जो जानता था कि आज एक निश्चित संतुलन में क्या और कितना उत्पादन करने की आवश्यकता है ताकि जनजाति भूख से न मरे। हम कह सकते हैं कि जो बात लोगों को होमिनिड्स से अलग करती थी, वह जनजाति में नेता की एक विशेष प्रबंधकीय विशेषज्ञता की उपस्थिति थी, जो महत्वपूर्ण वस्तुओं के उत्पादन से ऊपर थी। इसलिए, यद्यपि आर टीइसे एक आर्थिक श्रेणी माना जाता है, लेकिन वास्तव में इसका उपयोग अधिक होता है, क्योंकि यह एक निश्चित पदानुक्रम की इच्छा पर होता है।

2.2. अक्सर इस्तेमाल किया जाने वाला श्रम विभाजन बहुअर्थी है। कभी-कभी इसका मतलब एक श्रेणी के रूप में श्रम के विभाजन की एक प्रणाली है, कभी-कभी इसका मतलब एक कार्य होता है जब पहले से एकीकृत कुछ को विभिन्न प्रकार के श्रम में विभाजित किया जाता है, और कभी-कभी इसका मतलब श्रम के विभाजन को गहरा करने की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया होती है।

2.3. इसलिए, इस शब्द का प्रयोग स्वयं (विनिर्देशों के बिना) कम से कम किया जाता है, केवल वहीं जहां इसका विशिष्ट अर्थ संदर्भ से स्पष्ट हो।

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इसके अलावा, मेरा सुझाव है शब्दावली, इसलिए बाएं कॉलम में लेख हैं, और दाईं ओर रूढ़िवादी शब्दावली है।

श्रम विभाजन की समस्या

3.1. लेख के प्रारूप के अनुसार रुढ़िवादी आलोचना के रूप में श्रम विभाजन के बारे में विचारअंत में मैंने इसके बारे में एक विशिष्ट लेख पोस्ट किया श्रम विभाजन के प्रकार, लेकिन पहले मैं श्रम विभाजन की अवधारणा और नवअर्थशास्त्र के बारे में विचारों में अंतर के बारे में कुछ टिप्पणियाँ बताऊंगा।

3.2. सबसे पहले, नवअर्थशास्त्र में, वास्तविक अर्थव्यवस्था को कई के संयोजन के रूप में दर्शाया जा सकता है, जिस पर अवधारणा को केवल लागू किया जा सकता है श्रम विभाजन का स्तर, जबकि रूढ़िवादी आर्थिक सिद्धांत हर चीज़ को सजातीय प्रणालियों के रूप में मानता है के बराबरश्रम विभाजन की डिग्री. एडम स्मिथ के बाद, आर्थिक सिद्धांत में किसी ने भी अर्थव्यवस्था को श्रम विभाजन की प्रणाली के रूप में नहीं देखा।

3.3. दूसरे, नवअर्थशास्त्र में ऐतिहासिकता के कारण पहली अर्थव्यवस्था को एक अर्थव्यवस्था माना जाता है, जो पुनरुत्पादन सर्किट के एक आदर्श उदाहरण के रूप में कार्य करती है। इसलिए, नवअर्थशास्त्र में एक समझ है कि श्रम विभाजन की प्रणाली निवासियों की संख्या से सीमित है, क्योंकि लोगों के बिना श्रम विभाजन को गहरा करना असंभव है - नए कार्यों के लिए उनमें से बस पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। रूढ़िवादिता में, जब वे नए होते हैं, तो वे "रॉबिन्सन मॉडल" से आगे बढ़ते हैं आर्थिक संस्थाएँ- अर्थात। "रॉबिन्सन", जिन्हें अज्ञात कारणों (तर्कसंगतता?) से श्रम विभाजन में शामिल किया गया है, जिससे श्रम विभाजन प्रणाली की अंतहीन वृद्धि की संभावना के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है। बाजार विकास की सीमाओं और तदनुसार, श्रम विभाजन के बारे में लेनिन के साथ रोजा लक्जमबर्ग के विवाद में, पश्चिमी आर्थिक सिद्धांत ने लेनिन का पक्ष लिया, जो मानते थे कि पूंजीवाद स्वयं बिना किसी प्रतिबंध के बाजार बनाता है। इस स्थिति ने पूंजीवाद की अनंतता के बारे में थीसिस का समर्थन किया, लेकिन अर्थशास्त्र में (इसी तरह मार्क्सवाद में) वे इसका कारण नहीं समझ सके आधुनिक संकट, श्रम के वैश्विक विभाजन के आगे बढ़ने की असंभवता के रूप में।

श्रम विभाजन विकिपीडिया

3.5. तथ्य यह है कि आधुनिक अर्थशास्त्र विश्वास करता है श्रम विभाजन की अवधारणाबहुत तुच्छ और किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं - लेख की कमी से देखा जा सकता है विकिपीडिया पर श्रम विभाजनमुझे निम्नलिखित कहाँ से मिला? श्रम विभाजन की परिभाषा:

3.6. श्रम विभाजन (भी - श्रम संघ (???)) - सभी मामलों के लिए सामान्य रूप से अपनी विशेष प्रकार की गतिविधियों को करने वाले लोगों की एक ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, कुछ प्रकार के अलगाव, संशोधन, समेकन के साथ श्रम गतिविधिजो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होता है।

3.7. यह समझना कठिन नहीं है कि यह क्या है श्रम विभाजन की परिभाषाजटिल और अस्पष्ट है, इसलिए एक लेख के बजाय श्रम विभाजन विकिपीडियामैंने एक अच्छे निबंध का पाठ पोस्ट किया। हालाँकि, श्रम विभाजन के विषय के सभी विकास के बावजूद, यह एक प्रकार का तृतीय-पक्ष सम्मिलन बना रहा, हालाँकि मैंने महान की ओर भी ध्यान आकर्षित किया श्रम विभाजन का अर्थअर्थशास्त्र में.

श्रम विभाजन पर एडम स्मिथ

4.1. ऐतिहासिक रूप से ऐसा हुआ कि सभी आर्थिक सिद्धांतों ने "हाथी" पर ध्यान ही नहीं दिया। राजनीतिक अर्थव्यवस्था के संस्थापक ने इस संबंध में ऐसी वर्णनात्मक प्रवृत्ति स्थापित की जब उन्होंने अपनी पुस्तक में लिखा:

4.2. "श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और बुद्धि की पर्याप्त मात्रा जिसके साथ इसे निर्देशित और लागू किया जाता है, प्रकट हुआ, जाहिरा तौर पर , श्रम विभाजन का परिणाम"

4.3. यह स्मिथ का खंड: - « जाहिरा तौर पर ", बल्कि महान अर्थशास्त्री की ईमानदारी की गवाही दी, जो स्वयं, जाहिरा तौर पर, खुद को विशेषज्ञ नहीं मानते थे, इसलिए, अपने कथन को पुष्ट करते हुए - " सबसे बड़ी प्रगति... श्रम विभाजन के परिणामस्वरूप हुई है - पुस्तक में तीन अध्याय समर्पित हैं, जैसा कि उनके शीर्षकों से पता चलता है:

• अध्याय 1 "श्रम विभाजन पर"
• दूसरा अध्याय "श्रम विभाजन के कारण पर"
• अध्याय III "श्रम का विभाजन बाज़ार के आकार के अनुसार सीमित है"

5.3. तथ्य यह है कि शास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के अध्ययन का विषय राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था थी, इसलिए, जब तुलना की गई, तो पहली चीज जिसने अर्थशास्त्रियों का ध्यान खींचा वह थी प्राकृतिक संसाधनों में अंतरदेशों से. इस तथ्य को स्थानांतरित करते समय कि देशों के पास अलग-अलग प्राकृतिक फायदे हैं रॉबिन्सन का अर्थशास्त्र का मॉडल- विचार आया कि श्रम विभाजन का उद्भवमनुष्यों के बीच की स्थिति को संसाधन सीमाओं द्वारा समझाया जा सकता है। जैसे, एक विषय के पास प्राकृतिक संसाधनों का एक निश्चित समूह है, और दूसरे के पास दूसरा, तो कुछ उत्पादन करने के लिए, उनका आदान-प्रदान करना आवश्यक है। यह विचार डेविड रिकार्डो द्वारा विकसित किया गया था, जिनके लिए धन्यवाद श्रम विभाजन की समस्याएँप्राकृतिक लाभ के स्तर पर स्थानांतरित कर दिया गया। इसके अलावा, समझाने के लिए कच्चे माल का कारक श्रम के सामाजिक विभाजन के कारणकार्ल मार्क्स को भी यह स्पष्ट लग रहा था, इसलिए मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था ने विश्वास किया श्रम विभाजन का प्रश्नडेविड रिकार्डो के तुलनात्मक लाभ के सिद्धांत में पूरी तरह से हल किया गया।

5.4. श्रम विभाजन को समझनाशास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के फोकस में नहीं आ सका, क्योंकि शोध का उद्देश्य प्रारंभ में था सामाजिक संबंध, जो सामाजिक-आर्थिक घटनाओं के प्रभाव में बनते हैं, जो विशेष रूप से मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था में प्रचलित थे, जो क्लासिक्स का शिखर बन गया। इसके अलावा, वर्तमान में संपूर्ण विचारधारा अंतरराष्ट्रीय संगठनजिनमें से, प्राकृतिक लाभों के बारे में रिकार्डो और एडम स्मिथ के विचारों पर आधारित है। अनुशंसा करें कि विकासशील देश अपने आप में कुछ लाभ खोजें, जिसके आधार पर विशेषज्ञता को आगे बढ़ाना आवश्यक है, जो निश्चित रूप से देशों को श्रम के वैश्विक विभाजन में उच्च स्थान पर लाएगा।

5.5. दरअसल, एक अस्पष्ट राजनीतिक आर्थिक श्रम विभाजन की परिभाषानवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत को अपनाया, जिसे 19वीं शताब्दी के अंत में बनाया गया था एंटीवर्ग संघर्ष के सिद्धांत के रूप में मार्क्सवाद ने काफी लोकप्रियता हासिल की है। हालाँकि, तथ्य यह है कि श्रम विभाजनविशेषज्ञता के लाभों से नहीं, बल्कि प्राकृतिक कारकों से जुड़े इस सिद्धांत को नियोक्लासिक्स द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सका, क्योंकि इसके अध्ययन का विषय अर्थव्यवस्था नहीं, बल्कि व्यक्ति था।

5.6. अत: वर्ग संघर्ष के मार्क्सवादी सिद्धांत का खंडन करने के लक्ष्य से बुर्जुआ राजनीतिक अर्थव्यवस्था को भी स्वीकार किया गया श्रम विभाजनएक दिए गए के रूप में जिसे स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। उस समय तक यह बिना किसी स्पष्टीकरण के सभी के लिए परिचित था। वास्तव में, सब कुछ श्रम के लिंग-आयु विभाजन की निरंतरता के रूप में समझा गया था, और इससे भी अधिक - कई पशु प्रजातियों की गतिविधि का विभाजन।

श्रम विभाजन की अवधारणा

श्रम विभाजन के बारे में विचार

6.2. श्रम विभाजन को गहरा करने की प्रक्रियामार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था और (माइक्रो-मैक्रो) में उनकी बहुत कम रुचि थी, जो पूंजीवादी संबंधों की समय सीमा से आगे नहीं जाते थे और उनका राजनीतिकरण किया गया था, क्योंकि उन्होंने अपने मूल सिद्धांतों में पूंजीवाद की परिमितता का विरोध किया था। संपूर्ण राजनीतिक अर्थव्यवस्था अधिशेष मूल्य की अवधारणा से उभरी है, जिसे पूंजीपति द्वारा हड़प लिया जाता है, जिसने वर्ग संघर्ष के सिद्धांत को जन्म दिया, और, जो मार्क्सवाद के प्रतिवाद के रूप में प्रकट हुआ, आज प्रतिवाद के सिद्धांत में बदल गया है - क्या और तेजी से बेचने के लिए इसे अलमारियों पर कैसे रखा जाए।

6.2. श्रम विभाजन के बारे में विचारआधुनिक आर्थिक सिद्धांत में "रॉबिन्सन मॉडल" नामक एक लोकप्रिय मॉडल आता है। पश्चिमी अर्थशास्त्री अर्थव्यवस्था की कल्पना एक द्वीप के रूप में करते हैं, जिस पर कुछ संस्थाएँ (रॉबिन्सन) उतरती हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करना शुरू करती हैं, जिसका तात्पर्य उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की एक निश्चित विविधता से है। वैसे, नवअर्थशास्त्र में "रॉबिन्सन मॉडल" का उपयोग प्रजनन सर्किट के बंद होने के उदाहरण के रूप में भी किया जाता है, लेकिन ऐतिहासिकता के कारण यह समझा जाता है कि वास्तव में पहली अर्थव्यवस्था (सर्किट) जनजाति की अर्थव्यवस्था थी, सौ के क्रम के सदस्यों की संख्या। लेकिन बुर्जुआ आर्थिक सिद्धांत में मानवता की वास्तविक इकाइयों से कोई संबंध नहीं है, और इसलिए अर्थशास्त्र में विभाजन की प्रणालियाँ किसी भी स्तर की कल्पना की हो सकती हैं। इस दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप, विचार प्रकट होते हैं कि श्रम का विभाजन बाजार को बढ़ाता है, और इसके विपरीत - श्रम विभाजन प्रणाली का ग्रह पर लोगों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है (उदाहरण के लिए, रोजा लक्जमबर्ग के खिलाफ लेनिन के तर्क - "पूंजीवाद स्वयं बाज़ार बनाता है”)।

6.4. श्रम विभाजन की गहराई, एक कारक के रूप में लिया गया, तुरंत विभिन्न देशों की अर्थव्यवस्थाओं के बीच बातचीत के परिणामों का अध्ययन करना और पूर्वानुमान लगाना संभव हो गया, जो रूपरेखा के एक सेट के रूप में कार्य करते हैं। इसलिए, यह आर्थिक ज्ञान का एक नया स्तर बन गया है।

6.5. वास्तव में श्रम विभाजन का विषयहजारों लेखों में खुलासा किया गया है, उदाहरण के लिए, मेरे में, हालांकि, एक आर्थिक विज्ञान के रूप में, यह सट्टा सैद्धांतिक या अन्यथा अमूर्त अवधारणाओं का अध्ययन करता है। इसलिए, यह लेख केवल सामान्य शैक्षिक उद्देश्यों के लिए पढ़ा जा सकता है, और नवअर्थशास्त्र में प्रवेशनए शब्दों को समझने से शुरू होता है - अटकलबाजी, जैसे श्रम विभाजन श्रृंखलामाल के उत्पादन में, जो एक नए सट्टा पर लागू होता है अर्थशास्त्र में वस्तु, नामित .

तैयारी के तौर पर, मैं पाठकों को एम.ए. स्टॉर्चेवा की पुस्तक फंडामेंटल्स ऑफ इकोनॉमिक्स की अनुशंसा करता हूं। (पी.ए. वटनिक द्वारा संपादित। सेंट पीटर्सबर्ग: इकोनॉमिक स्कूल, 1999। 432 पी.)

आलेख के प्रारूप के अनुसार मुझे एक ठेठ पोस्ट करना था श्रम विभाजन की परिभाषा, जो मैं आमतौर पर विकिपीडिया (विकिपीडिया श्रम विभाजन) से लेता हूं, लेकिन लेख श्रम विभाजन विकिपीडियाअमूर्त वेबसाइट bibliofond.ru पर श्रम विभाजन पृष्ठ के रूप, सार और अर्थ पर मुझे जो सार मिला, उससे बहुत हीन।

श्रम विभाजन का स्वरूप, सार एवं अर्थ

• परिचय
• 1 श्रमिक संगठन के स्वरूप
• 1.1 श्रम विभाजन: अवधारणा और सामान्य विशेषताएँ
• 1.2 श्रम विभाजन के रूप
• 2 श्रम विभाजन का अर्थ
• निष्कर्ष
• ग्रन्थसूची

परिचय

जीवन निर्वाह के आवश्यक साधन उत्पन्न करने में लोग प्रकृति को प्रभावित करते हैं। इसलिए, उत्पादन लोगों का प्रकृति से संबंध है। हालाँकि, प्रकृति को प्रभावित करते हुए, वे एक-दूसरे पर एक समान प्रभाव डालते हैं, एक निश्चित रिश्ते में प्रवेश करते हैं। वे संबंध जो आर्थिक व्यवहार की आवश्यकताओं से निर्धारित होते हैं, सामान्यतः उत्पादन कहलाते हैं, अर्थात् आर्थिक संबंध। किसी के केंद्र में उत्पादन प्रक्रियालागत काम. खुद उत्पादनइसे व्यक्तियों या संगठनों द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी विशेष प्रकार की भौतिक वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम प्रक्रियाओं की एक प्रणाली के रूप में जाना जा सकता है।

यहां तक ​​कि आदिम मनुष्य का सबसे आदिम कार्य भी हमेशा अन्य लोगों के सहयोग और बातचीत से ही होता था। अत: इसमें श्रम गतिविधि की सामाजिक सामग्री पहले से ही छिपी हुई थी। यह सब बताता है कि श्रम प्रक्रिया और श्रम स्वयं एक आर्थिक श्रेणी है, अर्थात। इसमें हमेशा आर्थिक और उत्पादन संबंधों का तत्व रहता है। आदमी है सामाजिक प्राणीइस तथ्य के कारण कि श्रम न केवल वर्तमान, बल्कि अतीत (जब पूर्ववर्तियों के अनुभव को ध्यान में रखा जाता है) और भविष्य के अन्य लोगों के संबंध में इसे व्यवस्थित रूप से एकजुट करता है, जब इसके श्रम के परिणाम काम करेंगे भविष्य। मानव जाति के जीवन के लिए सामग्री और अन्य वस्तुओं के उत्पादन और पुनरुत्पादन को आवश्यक मानता है। इन मुद्दों के प्रकटीकरण के लिए लोगों के बीच औद्योगिक संबंधों को नियंत्रित करने वाले सामान्य या विशिष्ट कानूनों की पहचान की आवश्यकता होती है। उत्पादन संबंधों में भौतिक वस्तुओं के उत्पादन, विनिमय, वितरण, उपभोग और संचय की प्रक्रिया में लोगों के संबंध शामिल हैं। इन संबंधों का पूरा सेट आर्थिक संबंधों की एक एकीकृत प्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके ढांचे के भीतर यह संभव है सामान्य प्रक्रियाकिसी भी आर्थिक प्रणाली की जीवन गतिविधि। समाज की सभी भौतिक आवश्यकताओं को दो वर्गों में विभाजित किया जा सकता है: उत्पादन प्रक्रिया में न केवल उत्पादन के साधनों के साथ, बल्कि अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों के साथ भी संयुक्त कार्य में अंतःक्रिया होती है और संयुक्त कार्य का अपना आर्थिक महत्व होता है, क्योंकि यह न केवल गतिविधियों के आदान-प्रदान की अनुमति देता है, बल्कि श्रमिकों के लिए निर्धारित कार्यों को प्राप्त करने के लिए अनुभव, कौशल, इच्छाशक्ति के आदान-प्रदान की भी अनुमति देता है।

एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता का काम, चाहे वह कितना भी अलग-थलग क्यों न लगे, कुल सामाजिक श्रम का एक हिस्सा है। यह न केवल उत्पादन तकनीक द्वारा, बल्कि न केवल मानव, बल्कि उत्पादन प्रतिभागियों के औद्योगिक प्रशिक्षण द्वारा भी सुविधाजनक है, क्योंकि लोगों की संयुक्त उत्पादन और उत्पादक गतिविधियाँ इस रूप में की जाती हैं सहयोग और श्रम विभाजन. यह न केवल श्रम प्रक्रिया पर लागू होता है, बल्कि बातचीत के संगठन पर भी लागू होता है। विभिन्न रूपसंपत्ति और आर्थिक प्रणालियों के प्रकार। खुद श्रम विभाजनकिसी भी कार्य, संचालन या किसी अलग उत्पाद के उत्पादन को करने के लिए किसी कर्मचारी की विशेषज्ञता शामिल है।

श्रमिक संगठन के स्वरूप

1.1. श्रम विभाजन:अवधारणा और सामान्य विशेषताएँ

आर्थिक विकास का आधार प्रकृति की रचना ही है - लोगों के बीच कार्यों का विभाजन, लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

श्रम विभाजन की परिभाषा

वहाँ कई हैं श्रम विभाजन की परिभाषा. यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन- यह कुछ प्रकार की गतिविधियों के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है विभिन्न प्रकार केश्रम गतिविधि. श्रम विभाजनसमाज में लगातार परिवर्तन हो रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) किसी अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा होता है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग इससे कहीं अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे।

श्रम विभाजन विकिपीडियानिम्नलिखित शब्दों में वर्णन करता है:

श्रम विभाजन- कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन की एक ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है।

वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन के बीच भी अंतर करते हैं।

मोटे तौर पर कहें तो श्रम का विभाजन- ये श्रम के प्रकार, उत्पादन कार्य, सामान्य रूप से व्यवसाय या उनके संयोजन हैं जो अपनी विशेषताओं में भिन्न हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली भी हैं। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता पर आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, शाखा आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी आदि द्वारा विचार किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सहित क्षेत्रीय, श्रम विभाजन का वर्णन आर्थिक भूगोल द्वारा किया जाता है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के बीच उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से संबंध निर्धारित करने के लिए, के. मार्क्स ने "" शब्द का उपयोग करना पसंद किया। श्रम का वितरण».

मौजूद समाज के भीतर श्रम का विभाजनऔर उद्यम के भीतर श्रम का विभाजन. ये दो मुख्य प्रकार परस्पर जुड़े हुए और अन्योन्याश्रित हैं। सामाजिक उत्पादन का विभाजनइसके बड़े प्रकारों (जैसे कृषि, उद्योग आदि) पर के. मार्क्स ने कहा श्रम का सामान्य विभाजन, इस प्रकार के उत्पादन का प्रकार और उपप्रकारों में विभाजन (उदाहरण के लिए, उद्योग को अलग-अलग शाखाओं में) - निजी विभाजन और, अंत में, उद्यम के भीतर - एकल प्रभाग।

सामान्य, निजी और श्रम का इकाई विभाजन- श्रमिकों की व्यावसायिक विशेषज्ञता से अविभाज्य। श्रम विभाजन शब्दइसका उपयोग एक देश के भीतर और अंतरराष्ट्रीय और देशों के बीच उत्पादन की विशेषज्ञता को दर्शाने के लिए भी किया जाता है श्रम का क्षेत्रीय विभाजन.

संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन- यह श्रम का सामाजिक विभाजनअपने सामाजिक सार में मानवीय गतिविधि के रूप में, जो विशेषज्ञता के विपरीत, एक ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर सामाजिक संबंध है। श्रम की विशेषज्ञता है श्रम विभाजनएक ऐसे विषय पर जो उत्पादक शक्तियों की प्रगति को सीधे व्यक्त करता है और उसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता प्रकृति की मानव खोज की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि यह स्वयं प्रभावित होता है श्रम का सामाजिक विभाजन. उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह मनुष्य के लिए इसे पुन: उत्पन्न करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। सामाजिक संबंध, उनकी संस्कृति, उनकी आध्यात्मिक संपदा और एक व्यक्ति के रूप में स्वयं। ये आंशिक कार्य अपने स्वयं के अर्थ और तर्क से रहित हैं; उनकी आवश्यकता केवल बाहर से उन पर की गई माँगों के रूप में प्रकट होती है श्रम विभाजन प्रणाली. यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम का सामाजिक विभाजनभौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि के अलग-अलग क्षेत्रों के रूप में चयन के साथ-साथ उनका स्वयं विघटन भी है।

श्रम विभाजनऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से एक वर्ग विभाजन में विकसित होता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, पेशा- किसी भी वस्तु के उत्पादन से संबंधित व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधियाँ। विभिन्न प्रकार की वस्तुओं का सृजन किया गया जिसके लिए विशेषज्ञता प्राप्त की गई श्रम का क्षैतिज विभाजनसंबंधित वस्तुओं के उत्पादन की अलग-अलग शाखाओं के अलगाव के साथ, जिसमें आगे विखंडन छोटे, अत्यधिक विशिष्ट में जारी रहा निर्माण कार्यों. श्रम का क्षैतिज विभाजनएक नए प्रकार के उत्पाद के उद्भव के साथ होता है, लेकिन इसके भीतर स्वाभाविक रूप से प्रकट होता है कच्चे माल के निष्कर्षण से लेकर अंतिम उत्पादन और खपत तक की आवाजाही को आवंटित में विभाजित करने से जुड़ा है निर्माण कार्यों.

इस प्रकार, महत्वपूर्ण तत्वश्रमिक संगठन है श्रम विभाजन, अर्थात। उद्यम में कर्मचारियों, टीमों और अन्य विभागों के बीच श्रम गतिविधियों के प्रकारों को अलग करना। यह श्रम संगठन का प्रारंभिक बिंदु है, जिसमें उत्पादन लक्ष्यों के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी और प्रत्येक विभाग को उनकी जिम्मेदारियां, कार्य, कार्य के प्रकार और तकनीकी संचालन निर्दिष्ट करना शामिल है। इस मुद्दे के समाधान में कार्य समय और कर्मचारी योग्यता के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता के साथ-साथ ऐसी विशेषज्ञता शामिल होनी चाहिए कि काम की सामग्री संरक्षित रहे, इसकी एकरसता की अनुमति न हो और शारीरिक और मानसिक तनाव का सामंजस्य सुनिश्चित हो। .

1.2 श्रम विभाजन के रूप

निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: श्रम विभाजन के रूपउद्यमों में:

• श्रम का कार्यात्मक विभाजन- उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर। इस आधार पर, श्रमिकों को श्रमिकों (मुख्य और सहायक) और कार्यालय श्रमिकों में विभाजित किया गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (डिजाइनरों, प्रौद्योगिकीविदों, आपूर्तिकर्ताओं) और तकनीकी निष्पादकों में विभाजित किया गया है। बदले में, कर्मचारी मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में मरम्मत और परिवहन श्रमिकों, गुणवत्ता नियंत्रकों, ऊर्जा सेवा श्रमिकों आदि के समूह शामिल हैं। श्रम का कार्यात्मक विभाजनयह स्वयं को दो दिशाओं में प्रकट करता है: उद्यम के कर्मियों में शामिल श्रमिकों की श्रेणियों के बीच, और मुख्य और सहायक श्रमिकों के बीच। पहले का अर्थ है उद्यमों के कर्मियों के बीच श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों जैसी श्रेणियों की पहचान करना। इसके विकास में एक विशिष्ट प्रवृत्ति श्रम विभाजन का प्रकारउत्पादन कर्मियों में विशेषज्ञों की हिस्सेदारी में वृद्धि हुई है। श्रम के कार्यात्मक विभाजन की एक अन्य दिशा श्रमिकों का मुख्य और सहायक श्रमिकों में विभाजन है। उनमें से पहले सीधे संसाधित होने वाली श्रम की वस्तुओं के रूप और स्थिति को बदलने में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, मशीन-निर्माण उद्यमों की फाउंड्री, मैकेनिकल और असेंबली दुकानों में श्रमिक, मुख्य उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन करने में लगे हुए हैं। उत्तरार्द्ध सीधे तकनीकी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन मुख्य श्रमिकों के निर्बाध और कुशल कार्य के लिए आवश्यक स्थितियां बनाते हैं। के अनुसार संचालन का वर्गीकरण श्रम आवश्यकताओं का विभाजनप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के बीच (तीन परस्पर संबंधित समूह): 1) संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य - उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्यतः प्रबंधकों द्वारा निष्पादित; 2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य मुख्य रूप से रचनात्मक प्रकृति के होते हैं, इनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं; 3) सूचना प्रौद्योगिकी के कार्य प्रकृति में दोहराव वाले होते हैं और उपयोग से जुड़े होते हैं तकनीकी साधन. कर्मचारियों द्वारा निष्पादित;
• श्रम का तकनीकी विभाजन- यह विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास और तकनीकी रूप से सजातीय उत्पादों के निर्माण में विशेषज्ञता वाले उप-उद्योगों और सूक्ष्म उद्योगों में उद्योगों के गहन विभाजन के कारण, कुछ वस्तुओं, वस्तुओं या सेवाओं का उत्पादन; श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और श्रम का परिचालन विभाजन; इस मामले में लोगों के विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद की ओर उन्मुख) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)। श्रम का विषय विभाजन(विस्तृत), यानी व्यक्तिगत उत्पादों के उत्पादन में विशेषज्ञता में कार्यकर्ता को एक निश्चित प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करने के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों का एक सेट सौंपना शामिल है। श्रम का परिचालन विभाजन- विशिष्ट कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन का एक सीमित सेट निर्दिष्ट करने पर आधारित और उत्पादन लाइनों के निर्माण का आधार है। श्रम का तकनीकी विभाजनचरणों, कार्य के प्रकार, उत्पादों, इकाइयों, भागों, तकनीकी संचालन द्वारा वर्गीकृत। यह उत्पादन तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति निर्धारित करता है और काम की सामग्री के स्तर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। पर संकीर्ण विशेषज्ञताकाम में एकरसता दिखाई देती है; बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, खराब गुणवत्ता वाले काम की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है;
• - विशेषता और पेशे से। श्रम के उत्पादन और तकनीकी पक्ष और कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। नतीजतन श्रम का व्यावसायिक विभाजनव्यवसायों को अलग करने की एक प्रक्रिया है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं की पहचान। चूँकि, इसका संबंध समाज की सामाजिक संरचना से भी है इसका सामाजिक विभाजनों से गहरा संबंध है। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है। पेशा- किसी व्यक्ति की गतिविधि का प्रकार जिसके पास पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल हैं। विशेषता - पेशे का एक प्रकार, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता; (यथा परिभाषित व्यवसाय विकिपीडियालिंक पेशे को देखें)
• श्रम का योग्यता विभाजन- प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता के साथ जुड़ा हुआ है और, परिणामस्वरूप, कार्यकर्ता के कौशल स्तर के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं हैं, यानी। किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन पेशेवर ज्ञानऔर कार्य अनुभव. अभिव्यक्ति श्रम का योग्यता विभाजनकार्य और श्रमिकों को श्रेणी के अनुसार और कर्मचारियों को स्थिति के अनुसार वितरित करने का कार्य करता है। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों द्वारा विनियमित। संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना श्रम के योग्यता विभाजन से बनती है। श्रम विभाजनयहां यह कार्य की आवश्यक योग्यताओं के आधार पर, श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।

इसके भी तीन रूप हैं श्रम का सामाजिक विभाजन:

• गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता, जो उत्पाद (कृषि, उद्योग, आदि) के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं;
• श्रम का निजी विभाजन- यह बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर अलग-अलग उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है, जो प्रकारों और उपप्रकारों (निर्माण, धातु विज्ञान, मशीन उपकरण निर्माण, पशुपालन) में विभाजित है;
• श्रम का इकाई विभाजनतैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है, अर्थात। किसी संगठन, उद्यम के भीतर, कुछ संरचनात्मक प्रभागों (दुकान, साइट, विभाग, प्रबंधन, टीम) के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों का पृथक्करण, साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच कार्य का वितरण।

2 . श्रम विभाजन का सार एवं महत्व

के लिए श्रम विभाजन के मुद्दों को हल करनाअवधारणाओं का उपयोग करें " श्रम विभाजन की सीमाएँ" और " श्रम विभाजन का स्तर". श्रम विभाजन की सीमाएँ- निचली और ऊपरी सीमाएँ, जिसके नीचे और ऊपर श्रम का विभाजन अस्वीकार्य है। श्रम विभाजन का स्तर- श्रम विभाजन की स्थिति को दर्शाने वाला स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य।

श्रम के विभाजन और सहयोग से यह प्रश्न हल हो जाता है: कौन क्या करेगा, कैसे और किसके साथ बातचीत करेगा। अत्यधिक उत्पादक कार्य को व्यवस्थित करने के लिए निम्नलिखित प्रश्न का समाधान करना भी आवश्यक है: कार्य कैसे, किस प्रकार किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, हम उद्योग की एक शाखा पर विचार कर सकते हैं जिसमें श्रम का विभाजन अक्सर नोट किया जाता था, अर्थात् पिन उत्पादन. एक श्रमिक जो इस उत्पादन में प्रशिक्षित नहीं है (श्रम विभाजन ने उत्तरार्द्ध को एक विशेष पेशा बना दिया है) और जो यह नहीं जानता कि इसमें प्रयुक्त मशीनों को कैसे संभालना है (बाद के आविष्कार के लिए प्रेरणा भी संभवतः इसी से मिली थी) श्रम का विभाजन) शायद ही, शायद, अपने सभी प्रयासों के साथ एक दिन में एक पिन बना सकता है और, किसी भी स्थिति में, बीस पिन नहीं बना पाएगा। लेकिन इस उत्पादन के पास अब जो संगठन है, वह समग्र रूप से न केवल एक विशेष पेशे का प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि कई विशिष्टताओं में भी विभाजित है, जिनमें से प्रत्येक बदले में एक अलग विशेष व्यवसाय है। एक कार्यकर्ता तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा सिरे को तेज करता है, पांचवां सिर को फिट करने के लिए एक सिरे को पीसता है; सिर के निर्माण के लिए दो या तीन स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है; इसे फिट करना एक विशेष ऑपरेशन है, पिन को पॉलिश करना दूसरा काम है; यहां तक ​​कि तैयार पिनों को बैग में लपेटना भी एक स्वतंत्र कार्य है। इस प्रकार पिन बनाने के जटिल श्रम को लगभग अठारह स्वतंत्र कार्यों में विभाजित किया गया है, जो कुछ कारख़ाना में अलग-अलग श्रमिकों द्वारा किए जाते हैं, जबकि अन्य में एक ही श्रमिक अक्सर दो या तीन कार्य करता है।

हर दूसरे शिल्प और निर्माण में श्रम विभाजन के परिणामइन उद्योगों में वर्णित के समान, हालांकि उनमें से कई में श्रम को इतना विभाजित नहीं किया जा सकता है और न ही ऐसे सरल कार्यों तक सीमित किया जा सकता है। तथापि श्रम विभाजनकिसी भी शिल्प में, चाहे वह कितना भी बड़ा क्यों न पेश किया जाए, श्रम उत्पादकता में तदनुरूप वृद्धि का कारण बनता है। जाहिर है, विभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों का एक-दूसरे से अलगाव इसी लाभ के कारण हुआ। साथ ही, ऐसा अंतर आमतौर पर उन देशों में और भी आगे बढ़ जाता है जो औद्योगिक विकास के उच्च स्तर पर पहुंच गए हैं: समाज की जंगली स्थिति में जो काम एक व्यक्ति का होता है, वह अधिक विकसित समाज में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी भी विकसित समाज में किसान आमतौर पर केवल खेती में लगा रहता है, किसी निर्माण कंपनी का मालिक केवल अपने निर्माण में लगा रहता है। किसी भी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम भी लगभग हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित किया जाता है। लिनन या कपड़ा उत्पादन की प्रत्येक शाखा में कितने अलग-अलग पेशे कार्यरत हैं, शुरुआत उन लोगों से होती है जो सन और भेड़ पालते हैं जो ऊन की आपूर्ति करते हैं, और उन लोगों के साथ समाप्त होते हैं जो लिनन को ब्लीच करने और चमकाने या कपड़े की रंगाई और परिष्करण करने में लगे हुए हैं।

सच है, कृषि अपने स्वभाव से (एक अपवाद के रूप में जिसमें जलवायु परिस्थितियों से मौसमी प्रभाव पड़ता है) श्रम के इतने विविध विभाजन की अनुमति नहीं देती है, न ही विभिन्न कार्यों को एक-दूसरे से पूरी तरह अलग करने की अनुमति देती है, जैसा कि विनिर्माण में संभव है।

पशुपालक के व्यवसाय को किसान के व्यवसाय से पूरी तरह अलग करना असंभव है, जैसा कि आमतौर पर बढ़ई और लोहार के पेशे के मामले में होता है।

कातने वाला और बुनकर लगभग हमेशा दो होते हैं अलग-अलग चेहरेजबकि हल जोतने, जोतने, बोने और काटने वाला मजदूर अक्सर एक ही व्यक्ति होता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इन विभिन्न प्रकार के श्रम को वर्ष के विभिन्न मौसमों में किया जाना चाहिए, पूरे वर्ष उनमें से प्रत्येक में एक अलग श्रमिक को लगातार नियोजित करना असंभव है। कृषि में प्रचलित सभी विभिन्न प्रकार के श्रम को पूरी तरह से अलग करने की असंभवता, शायद यही कारण है कि इस क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में वृद्धि हमेशा उद्योग में इसकी वृद्धि के अनुरूप नहीं होती है।

परिणामस्वरूप किए जा सकने वाले कार्य की मात्रा में यह उल्लेखनीय वृद्धि हुई है श्रम विभाजनश्रमिकों की समान संख्या तीन अलग-अलग स्थितियों पर निर्भर करती है: सबसे पहले, चपलता बढ़ने सेप्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता; दूसरी बात, समय बचाने से, जो आमतौर पर एक प्रकार के श्रम से दूसरे प्रकार के श्रम में संक्रमण में खो जाता है; तीसरा, आविष्कार से बड़ी मात्राकारें, श्रम को सुविधाजनक बनाना और कम करना और एक व्यक्ति को कई लोगों का काम करने की अनुमति देना।

यह तर्कसंगत श्रम विधियों और तकनीकों को स्थापित करके प्राप्त किया जाता है। बेशक, जिस तरह से काम किया जाता है वह काफी हद तक प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन हर तकनीकी संचालनइसे अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: अधिक या कम गतिविधियों के साथ, अधिक या कम कुशलता से, अलग-अलग मात्रा में समय और शारीरिक ऊर्जा खर्च करके। एक विधि स्थापित करना सबसे किफायतीप्रत्येक क्रिया, विधि, संचालन, प्रत्येक कार्य को करना श्रमिक संगठनकर्ता का जिम्मेदार कार्य है। इसमें श्रम प्रक्रिया के सभी हिस्सों का विश्लेषण और विकास शामिल है, जिसमें सभी गणना और निर्माण, और आंदोलनों का समन्वय, एक आरामदायक काम करने की मुद्रा का चुनाव, एक उपकरण को पकड़ने और मशीनों और तंत्रों को नियंत्रित करने की विधि, आराम के लिए समय, डाउनटाइम शामिल है। , वगैरह।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम विभाजन, जिसका अर्थ है विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का एक साथ सह-अस्तित्व, उत्पादन और श्रम के संगठन के विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है:

• सबसे पहले, श्रम का विभाजन उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;
• दूसरी बात, श्रम विभाजन
• तीसरा, श्रम विभाजन

लेकिन श्रम विभाजनश्रमिकों की विशेषज्ञता की एक प्रक्रिया के रूप में, इसे केवल तेजी से सीमित कार्यों और उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन के माध्यम से मानव गतिविधि के दायरे को सीमित करने के रूप में नहीं माना जा सकता है।

श्रम विभाजनबहुपक्षीय है जटिल प्रक्रिया, जो, अपने रूपों को बदलते हुए, श्रम परिवर्तन के उद्देश्य कानून की कार्रवाई को दर्शाता है: सामाजिक उत्पादन का सामाजिक-आर्थिक कानून, उत्पादन के तकनीकी आधार में क्रांतिकारी परिवर्तनों के बीच उद्देश्यपूर्ण, महत्वपूर्ण, लगातार तीव्र और विस्तारित संबंधों को व्यक्त करता है। हाथ, और श्रमिकों के कार्य और प्रक्रिया श्रम के सामाजिक संयोजन - दूसरे पर। श्रम कार्यों की त्वरित गतिशीलता इस कानून की एक अपरिवर्तनीय आवश्यकता है। आवश्यकताओं के संदर्भ में, हम कार्यबल की सार्वभौमिकता, उसके लचीलेपन, बहुमुखी प्रतिभा, काम को बदलने की क्षमता के लिए एक शर्त के रूप में अनुकूलनशीलता के बारे में बात कर रहे हैं। श्रम में बदलाव की आवश्यकता का मुख्य कारण उत्पादन के तकनीकी आधार में क्रांतियाँ हैं। सबसे पहले, उपकरण, प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संगठन को बदलकर, वे कुछ व्यवसायों के गायब होने और उच्च-स्तरीय प्रौद्योगिकी के उपयोग से जुड़े नए लोगों के उद्भव की ओर ले जाते हैं। दूसरे, उत्पादन की अधिक प्रगतिशील शाखाएँ बनाकर, तकनीकी आधार में क्रांतियाँ श्रम शक्ति के संतुलन में अनुपात को तेजी से बदल देती हैं, जिससे इसकी पेशेवर और योग्यता संरचना में बदलाव होता है। यदि एक पीढ़ी के कामकाजी जीवन के दौरान बड़े उद्योग के विकास के पहले चरण में, पेशेवर संरचना में बदलाव से श्रम में बदलाव की प्रवृत्ति को समझना मुश्किल था, तो आधुनिक मंचएक पीढ़ी को दो या तीन या अधिक बार पेशा बदलने की आवश्यकता होती है। बड़े उद्योग की प्रकृति में लगातार क्रांति हो रही है श्रम विभाजनसमाज के भीतर और लगातार बड़ी मात्रा में पूंजी और श्रमिकों को एक उद्योग से दूसरे उद्योग में फेंकता रहता है। इसलिए, बड़े पैमाने के उद्योग की प्रकृति श्रम के परिवर्तन, कार्यों की गति और श्रमिक की सर्वांगीण गतिशीलता को निर्धारित करती है।

श्रम विभाजन में क्रांति लानाइसकी सामग्री में आमूलचूल परिवर्तन शामिल हैं, और उत्तरार्द्ध अर्थव्यवस्था के नए क्षेत्रों और नए व्यवसायों के उद्भव के लिए पूर्व शर्त बनाता है। श्रम का परिवर्तन समय में, स्थान में और समय और स्थान में भी एक साथ किया जा सकता है। समय के साथ कार्य में परिवर्तन पर विचार करते समय, बड़े समय अंतराल पर किए गए एक प्रकार के कार्य से दूसरे प्रकार के कार्य में पूर्ण स्विच और विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के विकल्प के बीच अंतर करना आवश्यक है। अंतरिक्ष में श्रम का परिवर्तन विभिन्न प्रकार के कार्यों सहित स्वचालित प्रणालियों के परिसरों के प्रबंधन से जुड़ा है। घरेलू उत्पादन में यह तीन मुख्य रूपों में प्रकट होता है: किसी दिए गए पेशे की सीमाओं के भीतर श्रम में परिवर्तन; एक प्रकार के कार्य से दूसरे प्रकार के कार्य में संक्रमण; विभिन्न प्रकार की स्वैच्छिक गतिविधियों के साथ मुख्य कार्य का संयोजन। कानून की अभिव्यक्ति के रूपों की विविधता सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास की डिग्री पर निर्भर करती है।

यह ध्यान रखना जरूरी है कि कब उद्यमों में श्रम का विभाजनन केवल श्रम उत्पादकता की वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि श्रमिकों के व्यापक विकास की शर्तों को भी समाप्त करना चाहिए नकारात्मक प्रभावमानव शरीर पर उत्पादन का वातावरण और काम का आकर्षण बढ़ाना। श्रम विभाजन की डिग्रीकाफी हद तक उद्यम की विशिष्ट परिचालन स्थितियों पर निर्भर करता है: उत्पादन के उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टताएं, आदि।

श्रम विभाजन का अर्थहै:

• उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त;
• आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;
• उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता और इसमें शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार को बढ़ावा देता है।

श्रम विभाजन की इकाई उत्पादन क्रिया है, जिसे एक कार्यस्थल पर, श्रम की एक वस्तु पर, एक या श्रमिकों के समूह द्वारा की जाने वाली श्रम प्रक्रिया के एक भाग के रूप में समझा जाता है। इनमें से कम से कम एक संकेत में बदलाव का मतलब है एक ऑपरेशन का पूरा होना और दूसरे की शुरुआत। विनिर्माण कार्य, बदले में, तकनीकों का समावेश होता है श्रम क्रियाएँऔर आंदोलन.

श्रम आंदोलनश्रम प्रक्रिया के दौरान श्रमिक के हाथ, पैर और शरीर की एक बार की गति का प्रतिनिधित्व करता है (उदाहरण के लिए, वर्कपीस तक पहुंचना)।

श्रम क्रिया- यह लगातार किए जाने वाले और एक विशिष्ट उद्देश्य वाले श्रम आंदोलनों का एक सेट है (उदाहरण के लिए, श्रम क्रिया "एक वर्कपीस लें" में क्रमिक रूप से और लगातार किए गए आंदोलन शामिल हैं "वर्कपीस पर अपना हाथ बढ़ाएं", "इसे अपनी उंगलियों से पकड़ें" ).

श्रम का स्वागत- यह श्रम क्रियाओं का एक समूह है, जो एक उद्देश्य से एकजुट होता है और एक पूर्ण प्राथमिक कार्य का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम विभाजन की सीमाएँ(उन्हें नजरअंदाज करने से संगठन और उत्पादन परिणामों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है) जाहिर तौर पर शुरुआत और अंत के साथ मेल खाता है श्रम स्वागतएक उत्पादन कार्य में:

1. श्रम विभाजनकार्य समय और उपकरणों के उपयोग की दक्षता में कमी नहीं आनी चाहिए;
2. इसके साथ उत्पादन के संगठन में अवैयक्तिकता और गैरजिम्मेदारी नहीं होनी चाहिए;
3. श्रम विभाजनअत्यधिक भिन्नात्मक नहीं होना चाहिए, ताकि उत्पादन प्रक्रियाओं और श्रम विनियमन के डिजाइन और संगठन को जटिल न बनाया जाए, साथ ही श्रमिकों की योग्यता को कम न किया जाए, काम को सामग्री से वंचित न किया जाए, इसे नीरस और थकाऊ न बनाया जाए।

काम की एकरसता एक अत्यंत गंभीर नकारात्मक कारक है, जो प्रकट होती है श्रम विभाजन को गहरा करने की प्रक्रियाउत्पादन में।

एकरसता के विरुद्ध उपायों में नौकरियों में समय-समय पर बदलाव, श्रमिक आंदोलनों की एकरसता को खत्म करना, परिवर्तनशील श्रम लय की शुरूआत, सक्रिय मनोरंजन के लिए विनियमित ब्रेक आदि शामिल हो सकते हैं।

श्रम विभाजन की समस्याएँ:

• श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
• कर्मचारियों का व्यापक विकास;
• मानव शरीर पर उत्पादन वातावरण के नकारात्मक प्रभाव को समाप्त करना;
• काम का आकर्षण बढ़ाना.

श्रम विभाजन की डिग्रीकाफी हद तक उद्यम की विशिष्ट परिचालन स्थितियों पर निर्भर करता है: उत्पादन के उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टता आदि। श्रम विभाजन की डिग्री संख्या पर निर्भर करती है एक विशिष्ट तकनीक का उपयोग करके माल का उत्पादन करने के लिए आवश्यक उत्पादन संचालन।

निष्कर्ष

बिल्कुल श्रम विभाजनविभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों को एक-दूसरे से अलग करने का कारण बना, जिसने मुख्य रूप से उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया, और देश के औद्योगिक विकास का स्तर जितना ऊँचा था, यह अलगाव उतना ही आगे बढ़ता गया। समाज की जंगली अवस्था में जो कार्य एक व्यक्ति का होता है, वही अधिक विकसित अवस्था में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित किया जाता है.

श्रम विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में प्रकट होना, वस्तु उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या उनमें से कुछ प्रकार के उत्पादों पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता वस्तु उत्पादकों को मजबूर करती है। जिन लाभों की उन्हें कमी है उन्हें प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करें।

ग्रन्थसूची

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दरअसल, मार्क्सवाद में श्रम विभाजन की समस्या(श्रम विभाजन ग्रेट सोवियत इनसाइक्लोपीडिया देखें) तकनीकी प्रगति के कारण के रूप में अधिक घोषणात्मक रूप से सामने आया है, जबकि मुख्य जोर उत्पादकता पर है। खुद श्रम विभाजन की अवधारणाकठिन नहीं है और इसका विस्तार से अध्ययन किया गया है, लेकिन मैं पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं, क्या श्रम विभाजन की गहराईया जैसा कि लेख में कहा गया है - श्रम विभाजन की डिग्री- अर्थव्यवस्था को चित्रित करने के लिए कभी भी किसी के द्वारा इसका उपयोग नहीं किया गया है।

इसलिए, जब मैंने लिया एक कारक के रूप में श्रम विभाजन का स्तर, तब वह हैरान था - ऐसा कैसे हुआ कि उससे सैकड़ों साल पहले किसी ने भी श्रम विभाजन की डिग्री जैसी विशेषता के आधार पर अर्थव्यवस्थाओं की तुलना करने के बारे में नहीं सोचा था। अब, वास्तविक अर्थव्यवस्थाओं में, अलग-अलग अर्थव्यवस्थाओं की पहचान करना संभव हो गया है - स्थानीय रूप से क्षेत्रों में या एक उत्पाद के उत्पादन के आसपास पृथक, जिसे ग्रिगोरिएव ने नाम दिया - नियोकोनॉमिक्स

आर्थिक विकास का आधार स्वयं प्रकृति का निर्माण है - लोगों के बीच उनके लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर कार्यों का विभाजन। लेकिन मनुष्य एक गुणात्मक कदम आगे बढ़ाने और कार्यों के प्राकृतिक विभाजन से श्रम के विभाजन की ओर बढ़ने में सक्षम था, जो अर्थव्यवस्था और सामाजिक-आर्थिक प्रगति का आधार बन गया। लोगों के बीच आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से विशिष्ट प्रकार के कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

"श्रम विभाजन" की अवधारणा

यदि आप समाज के प्रत्येक सदस्य द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार के अलगाव पर ध्यान दें, तो आप देख सकते हैं कि सभी लोग, अपने व्यवसायों, गतिविधियों, किए गए कार्यों की प्रकृति से, किसी न किसी तरह से प्रत्येक से अलग-थलग हैं। अन्य। यह अलगाव श्रम का विभाजन है। नतीजतन, श्रम का विभाजन व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधि के पृथक्करण, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है।

अब हम जानते हैं कि हमारे जीवन में हम केवल कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने के लिए अभिशप्त हैं, जबकि सामूहिक रूप से वे हमारी "तैराकी" की विधि और दिशा को स्वतंत्र रूप से चुनने के लिए एक "असीम समुद्र" का प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन क्या हम सचमुच इतने स्वतंत्र हैं अगर हमारी गतिविधियाँ संकीर्ण रूप से केंद्रित हों? ऐसा क्यों है कि, केवल एक काफी संकीर्ण प्रदर्शन करके और विशिष्ट प्रकारगतिविधि, हमारे पास सभी आवश्यक लाभ हैं जो किसी भी तरह से जुड़े नहीं हैं या हमारी कार्य गतिविधि से बहुत सशर्त रूप से जुड़े हुए हैं? कुछ चिंतन के बाद, कोई इस निष्कर्ष पर पहुंच सकता है कि लोगों के पास वह सब कुछ (या लगभग सब कुछ) है जो उन्हें केवल इसलिए चाहिए क्योंकि वे अपनी कार्य गतिविधियों के परिणामों का आदान-प्रदान करते हैं।

समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

किसी एक चीज़ के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करने और अपने श्रम के उत्पादों को अन्य लोगों के श्रम के उत्पादों के लिए विनिमय करने से, एक व्यक्ति को जल्द ही पता चला कि इससे उसका समय और प्रयास बचता है, क्योंकि विनिमय में सभी प्रतिभागियों की श्रम उत्पादकता कम हो जाती है। माल बढ़ता है. और इसलिए, प्राचीन काल में शुरू किया गया श्रम विभाजन को विस्तारित और गहरा करने का तंत्र आज तक ठीक से काम करता है, जिससे लोगों को उपलब्ध संसाधनों का सबसे तर्कसंगत उपयोग करने और सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है।

विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का पृथक्करण उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार के लिए अपने चुने हुए व्यवसाय में उच्च कौशल प्राप्त करने के लिए स्थितियाँ बनाता है, जो निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में और सुधार और उनके उत्पादन में वृद्धि सुनिश्चित करता है।

उत्पादकता और श्रम तीव्रता

हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक वस्तु श्रम का एक उत्पाद है जिसका उद्देश्य सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विनिमय करना है, अर्थात। स्वयं वस्तु उत्पादक की नहीं, बल्कि समाज के किसी सदस्य की आवश्यकताएँ। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी भी उत्पाद का विनिमय मूल्य होता है, या अन्य वस्तुओं के लिए एक निश्चित अनुपात में विनिमय करने की क्षमता होती है। हालाँकि, सभी वस्तुएँ विनिमय में केवल इसलिए प्रवेश करती हैं क्योंकि वे किसी न किसी आवश्यकता को पूरा कर सकती हैं। यह एक या किसी अन्य आर्थिक इकाई द्वारा अर्जित वस्तु का मूल्य है।

व्यापार और वस्तु परिसंचरण

प्रारंभ में, लोगों ने सरल वस्तु विनिमय, या ऐसे विनिमय संबंधों में प्रवेश किया जिसमें माल की बिक्री और खरीद समय के साथ मेल खाती थी और पैसे की भागीदारी के बिना होती थी। ऐसे कमोडिटी एक्सचेंज का रूप इस प्रकार है: टी (कमोडिटी) - टी (कमोडिटी)। कमोडिटी एक्सचेंज के विकास के परिणामस्वरूप, गतिविधियों के प्रकारों को अलग करने के नए अवसर खुल गए, क्योंकि लापता सामान या उत्पाद प्राप्त करने की गारंटी, जिसके उत्पादन से कमोडिटी निर्माता ने जानबूझकर इनकार कर दिया था, बढ़ गई। कमोडिटी संबंधों के विकास की प्रक्रिया में, कमोडिटी एक्सचेंज में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए जब तक कि इसे कमोडिटी सर्कुलेशन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया, जो पैसे पर आधारित है - खरीदारी का एक सार्वभौमिक साधन जो किसी भी उत्पाद के बदले विनिमय करने की क्षमता रखता है।

मुद्रा के उद्भव के साथ, विनिमय को दो विपरीत और पूरक कार्यों में विभाजित किया गया: बिक्री और खरीद। इससे ऐसी स्थितियाँ निर्मित हुईं जिससे एक मध्यस्थ व्यापारी को एक्सचेंज में शामिल होने की अनुमति मिल गई। परिणामस्वरूप, श्रम का एक नया प्रमुख विभाजन हुआ (पहले शिकार को कृषि से अलग किया गया, फिर शिल्प को कृषि से अलग किया गया) - व्यापार को एक विशेष बड़े प्रकार की आर्थिक गतिविधि में अलग किया गया। इस प्रकार, कमोडिटी सर्कुलेशन एक विनिमय संबंध है जो मौद्रिक समकक्ष द्वारा मध्यस्थ होता है। इसका निम्नलिखित रूप है: टी (उत्पाद) - डी (पैसा) - टी (उत्पाद)।

श्रम विभाजन के प्रकार

के लिए सामान्य विचारश्रम प्रणालियों का विभाजन, हम इसके विभिन्न प्रकारों का वर्णन करेंगे।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन

ऐतिहासिक रूप से, श्रम का प्राकृतिक विभाजन सबसे पहले सामने आया। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है। श्रम के इस विभाजन ने मानव समाज की शुरुआत में एक निर्णायक भूमिका निभाई: पुरुषों और महिलाओं के बीच, किशोरों, वयस्कों और बूढ़े लोगों के बीच।

श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से, कार्यों के भेदभाव से उत्पन्न होता है जो हममें से प्रत्येक को अपने शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करना चाहिए। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि प्रारंभ में हममें से प्रत्येक व्यक्ति कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए स्वाभाविक रूप से अनुकूलित होता है। या, जैसा कि दार्शनिक ग्रिगोरी स्कोवोरोडा ने कहा, एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए प्रत्येक व्यक्ति की "आत्मीयता"। इसलिए हम चाहे किसी भी प्रकार के श्रम विभाजन पर विचार करें, हमें यह याद रखना चाहिए कि दृश्य या अदृश्य रूप से, श्रम का प्राकृतिक विभाजन हमेशा मौजूद रहता है। प्राकृतिक क्षण प्रत्येक व्यक्ति की आत्म-प्राप्ति के तरीकों, रूपों और साधनों की खोज में सबसे अधिक सशक्त रूप से प्रकट होता है, जो अक्सर न केवल कार्य स्थान में परिवर्तन की ओर ले जाता है, बल्कि कार्य गतिविधि के प्रकार में भी परिवर्तन करता है। हालाँकि, यह, बदले में, कार्य गतिविधि की पसंद की स्वतंत्रता की उपस्थिति पर निर्भर करता है, जो न केवल व्यक्तिगत कारकों से, बल्कि मानव जीवन और समाज की आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक और राजनीतिक स्थितियों से भी पूर्व निर्धारित होता है।

कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे उसने कितनी भी प्रगति हासिल कर ली हो, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को त्याग नहीं सकती और न ही छोड़ना चाहिए, खासकर महिलाओं के श्रम के संबंध में। इसे उन प्रकार की कार्य गतिविधियों से नहीं जोड़ा जा सकता है जो किसी महिला के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती हैं और नई पीढ़ी के लोगों को प्रभावित कर सकती हैं। अन्यथा, भविष्य में समाज को न केवल भारी आर्थिक, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान भी उठाना पड़ेगा, राष्ट्र के आनुवंशिक कोष में गिरावट आएगी।

श्रम का तकनीकी विभाजन

श्रम विभाजन का एक अन्य प्रकार इसका तकनीकी विभाजन है। श्रम का तकनीकी विभाजन लोगों की श्रम गतिविधि का एक विभेदीकरण है जो उपयोग किए जाने वाले उत्पादन के साधनों, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होता है। आइए इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाने वाले एक प्राथमिक उदाहरण पर विचार करें। जब किसी व्यक्ति के पास सिलाई के लिए एक साधारण सुई और धागा होता था, तो इस उपकरण ने श्रम संगठन की एक निश्चित प्रणाली लगा दी और बड़ी संख्या में नियोजित श्रमिकों की आवश्यकता होती थी। जब सिलाई मशीन ने सुई की जगह ले ली, तो श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों की एक महत्वपूर्ण संख्या को मुक्त कर दिया गया। परिणामस्वरूप, उन्हें अपने श्रम के अनुप्रयोग के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र (एक सिलाई मशीन) के साथ एक हाथ उपकरण (एक सुई) के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।

नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है। जिस प्रकार श्रम का प्राकृतिक विभाजन पहले से ही मनुष्य की प्रकृति द्वारा लगाया गया है, उसी प्रकार श्रम का तकनीकी विभाजन नए तकनीकी साधनों, उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा लगाया गया है, जो सामने आए हैं।

श्रम का सामाजिक विभाजन

अंत में, श्रम के सामाजिक विभाजन पर ध्यान देना जरूरी है, जो श्रम के प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन का प्रतिनिधित्व करता है, जो उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों (लागत, कीमतें, लाभ, मांग, आपूर्ति, कर इत्यादि) के साथ एकता में लिया जाता है। , जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का पृथक्करण, विभेदन होता है। श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है, इस तथ्य के कारण कि किसी भी प्रकार की गतिविधि मनुष्यों के बाहर (श्रम का प्राकृतिक विभाजन) और सामग्री और तकनीकी साधनों (श्रम का तकनीकी विभाजन) के बाहर नहीं की जा सकती है। ) जिनका उपयोग उत्पादन प्रक्रिया में लोगों द्वारा किया जाता है। उत्पादन गतिविधियों में, लोग या तो पुरानी या नई तकनीक का उपयोग करते हैं, लेकिन दोनों ही मामलों में यह श्रम के तकनीकी विभाजन की एक समान प्रणाली लागू करेगा।

जहाँ तक श्रम के सामाजिक विभाजन का सवाल है, हम कह सकते हैं कि यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से पूर्व निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, कुछ भूमि भूखंड वाले किसान फसल उत्पादन और पशुधन खेती दोनों में लगे हुए हैं। हालाँकि, संचित अनुभव और आर्थिक गणना से पता चलता है कि यदि उनमें से कुछ मुख्य रूप से चारा उगाने और तैयार करने में विशेषज्ञ हैं, जबकि अन्य केवल जानवरों को मोटा करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो दोनों के लिए उत्पादन लागत काफी कम हो जाएगी। समय के साथ, यह पता चलता है कि मांस और डेयरी खेती में अलग से संलग्न होकर उत्पादन लागत पर बचत प्राप्त की जा सकती है। इस प्रकार, पशुधन खेती से फसल उत्पादन को अलग किया जाता है, और फिर पशुधन खेती के भीतर मांस और डेयरी क्षेत्रों में श्रम का विभाजन होता है।

ऐतिहासिक रूप से, पशुपालन और फसल उत्पादन के बीच श्रम का विभाजन शुरू में प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों के प्रत्यक्ष प्रभाव में हुआ। उनमें अंतर ने निश्चित रूप से दोनों मामलों में कम लागत सुनिश्चित की। दोनों उद्योगों को अपनी गतिविधियों के परिणाम साझा करने से लाभ हुआ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाजार संबंधों की स्थितियों में, श्रम का विभाजन आर्थिक व्यवहार्यता, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने, आय, लागत में कमी आदि द्वारा निर्णायक रूप से निर्धारित होता है।

श्रम का क्षेत्रीय और प्रादेशिक विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन के बीच अंतर करना आवश्यक है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और उत्पादित उत्पाद से पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के स्थानिक वितरण की विशेषता है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से निर्धारित होता है। उत्पादक शक्तियों, परिवहन और संचार के विकास में आर्थिक कारक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। हालाँकि, खनन और कृषि क्षेत्रों का विकास प्राकृतिक कारकों से तय होता है। श्रम के क्षेत्रीय विभाजन के प्रकार जिला, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन हैं। लेकिन श्रम का न तो क्षेत्रीय और न ही क्षेत्रीय विभाजन एक दूसरे के बाहर मौजूद हो सकता है।

श्रम का सामान्य, विशेष और व्यक्तिगत विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन में विभिन्न प्रकार के उत्पादन के बीच कवरेज, स्वतंत्रता की डिग्री, साथ ही तकनीकी, तकनीकी और संगठनात्मक-आर्थिक संबंधों के दृष्टिकोण से, इसके तीन रूपों को अलग करना महत्वपूर्ण है: सामान्य, निजी और व्यक्तिगत। श्रम का सामान्य विभाजन गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) को अलग करने की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। इसमें देहाती जनजातियों की पहचान शामिल है, अर्थात। पशुपालन को कृषि से अलग करना, शिल्प को कृषि से अलग करना (बाद में - उद्योग और कृषि), व्यापार को उद्योग से अलग करना। 20 वीं सदी में सेवाओं, वैज्ञानिक उत्पादन, सार्वजनिक उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर और क्रेडिट और वित्तीय क्षेत्र जैसी बड़ी प्रकार की गतिविधियों का अलगाव और अलगाव था।

श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है। यह तकनीकी और तकनीकी एकता द्वारा एकजुट, तैयार सजातीय या समान उत्पादों के उत्पादन की विशेषता है। श्रम के निजी विभाजन में व्यक्तिगत उद्योग और उप-उद्योग और व्यक्तिगत उद्योग दोनों शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उद्योग के भीतर हम मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातुकर्म, खनन जैसे उद्योगों का नाम ले सकते हैं, जिनमें कई उप-क्षेत्र शामिल हैं। इस प्रकार, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में सत्तर से अधिक उप-क्षेत्र और उद्योग हैं, जिनमें मशीन टूल बिल्डिंग, ट्रांसपोर्ट इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, शामिल हैं। इलैक्ट्रॉनिक्स उद्योग. यह अंतर ऊपर सूचीबद्ध अन्य सभी बड़े प्रकार के उत्पादन के लिए भी विशिष्ट है।

श्रम का एक एकल विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है। इसमें भाग-दर-टुकड़ा, इकाई-दर-इकाई (भागों, संयोजनों, घटकों का उत्पादन) और परिचालन (भौतिक, इलेक्ट्रोफिजिकल, इलेक्ट्रोकेमिकल प्रसंस्करण के लिए तकनीकी संचालन) श्रम का विभाजन शामिल है। श्रम का एकल विभाजन आमतौर पर व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता है।

ऐतिहासिक रूप से, श्रम के सामाजिक विभाजन की विकास प्रवृत्ति सामान्य विभाजन से निजी विभाजन और निजी से व्यक्तिगत श्रम विभाजन में संक्रमण द्वारा निर्धारित की गई थी। इस संबंध में, हम कह सकते हैं कि अपने विकास में श्रम का सामाजिक विभाजन तीन चरणों से गुज़रा, जिनमें से प्रत्येक में निर्धारण कारक श्रम का सामान्य विभाजन था, फिर निजी, फिर व्यक्तिगत। हालाँकि, जाहिर तौर पर, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की इस योजना को निरपेक्ष नहीं माना जाना चाहिए। यह नीचे दिखाया जाएगा कि प्रत्येक बाद के प्रकार का श्रम विभाजन ऐतिहासिक रूप से पिछले प्रकार के श्रम विभाजन के विकास का प्रारंभिक आधार बन सकता है।

श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप

श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूपों में भेदभाव, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण शामिल हैं।

भेदभाव

भेदभाव में अलग-अलग उद्योगों को अलग करने, "स्पिन-ऑफ़" करने की प्रक्रिया शामिल है, जो उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और श्रम की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित होती है। दूसरे शब्दों में, यह सामाजिक उत्पादन को अधिकाधिक नये प्रकार की गतिविधियों में विभाजित करने की प्रक्रिया है। उदाहरण के लिए, पहले एक वस्तु उत्पादक न केवल किसी सामान के उत्पादन में, बल्कि उनकी बिक्री में भी लगा रहता था। अब उन्होंने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि उनका कार्यान्वयन एक अन्य, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई द्वारा किया जाता है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधि को उसकी दो किस्मों में विभेदित किया गया, जिनमें से प्रत्येक इस एकता के भीतर पहले से ही कार्यात्मक रूप से मौजूद थी।

विशेषज्ञता

विशेषज्ञता को विभेदीकरण से अलग किया जाना चाहिए। विशेषज्ञता विभेदीकरण पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, मानो विभेदीकरण की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। उपरोक्त उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री (व्यापार) से अलग किया गया था। आइए मान लें कि एक कमोडिटी निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर अपना ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर का उत्पादन नहीं छोड़ा है, लेकिन विशेष उपकरणों के साथ सार्वभौमिक उपकरणों के प्रतिस्थापन के आधार पर उत्पादन को पुनर्गठित कर रहा है; कार्यबल का चयन गतिविधि के उस विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान के लाभ के लिए भी किया जाता है। बेशक, यहां कई परंपराएं और संक्रमणकालीन स्थितियां हैं, लेकिन इन दो अवधारणाओं - भेदभाव और विशेषज्ञता के बीच अंतर करना अभी भी आवश्यक है।

सार्वभौमिकरण

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता का विरोधी है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन या बिक्री पर आधारित है। एक उदाहरण सभी प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन और यहां तक ​​कि एक उद्यम में रसोई के बर्तन और कटलरी का उत्पादन भी होगा। व्यापार में ऐसे उत्पादन का एक एनालॉग एक डिपार्टमेंटल स्टोर हो सकता है।

जहाँ तक उत्पादन की सघनता का सवाल है, इसकी तकनीकी अभिव्यक्ति एक उद्यम के भीतर उत्पादन के साधनों (मशीनों, उपकरणों, लोगों, कच्चे माल) और श्रम की बढ़ती एकाग्रता में होती है। हालाँकि, उत्पादन के विकास की दिशा उनकी एकाग्रता की प्रकृति पर निर्भर करती है: या तो यह सार्वभौमिकीकरण के मार्ग का अनुसरण करेगा, या विशेषज्ञता का। यह उपकरणों की एकरूपता की डिग्री और उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों और कच्चे माल और इसलिए श्रम शक्ति के कारण है।

विविधता

उत्पादन के विविधीकरण पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। विविधीकरण को उत्पादों की श्रृंखला के विस्तार के रूप में समझा जाना चाहिए। यह दो तरीकों से हासिल किया जाता है। पहला है बाजार विविधीकरण। यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित हैं। इसके अलावा, अक्सर इस तरह के विविधीकरण की प्रक्रिया उन उद्यमों के साथ अधिग्रहण या विलय के साथ होती है जो समान उत्पाद बनाते हैं। मुख्य बात यह है कि इस मामले में, एक नियम के रूप में, खरीदार को दी जाने वाली वस्तुओं की श्रेणी में कोई वृद्धि नहीं होती है।

दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो गुणात्मक रूप से नई वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों के उद्भव के साथ सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति (एसटीपी) से संबंधित है। इस प्रकारविविधीकरण, बाजार विविधीकरण के विपरीत, पहले से मौजूद गैर-मौजूद जरूरतों को बनाता है और संतुष्ट करता है या एक नए उत्पाद या सेवा के साथ मौजूदा जरूरतों को पूरा करता है। एक नियम के रूप में, उत्पादन विविधीकरण किसी दिए गए उद्यम में मौजूदा उत्पादन से निकटता से संबंधित है और इससे स्वाभाविक रूप से बढ़ता है।

उत्पादन विविधीकरण के ढांचे के भीतर, किसी को तकनीकी, विस्तार और उत्पाद विविधीकरण के बीच अंतर करना चाहिए। उत्पाद विविधीकरण सबसे बड़े पैमाने पर विकसित हो रहा है। इस प्रकार, समान तकनीकी संचालन, भागों, असेंबली और घटकों का उपयोग करके, तैयार उत्पादों और उत्पादों को इकट्ठा करना संभव है जो उनके कार्यात्मक उद्देश्य में बहुत विविध हैं। लेकिन यह केवल तैयार उत्पादों के घटकों के उत्पादन के विविधीकरण की प्रक्रिया के विस्तार के संदर्भ में ही संभव हो पाता है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप उत्पादन विविधीकरण था, जिसके कारण श्रम के सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन के विकास के रुझान में बदलाव आया।

श्रम विभाजन के विकास में आधुनिक रुझान

उत्पादों की संरचनात्मक और तकनीकी समानता

तो आइए विचार करें आधुनिक प्रवृत्तियाँश्रम के सामाजिक विभाजन का विकास। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, निर्मित प्रकार के उत्पादों, मुख्य रूप से असेंबली, भागों और घटकों की डिजाइन और तकनीकी समानता तेजी से स्पष्ट हो रही है। इस प्रकार, आधुनिक उपकरण और वाहन लगभग 60-75% समान या समान घटकों और भागों से बने होते हैं। यह विस्तार और तकनीकी विविधीकरण का परिणाम है।

सामाजिक उत्पादन का विविधीकरण क्षेत्रीय भेदभाव को प्रभावित नहीं कर सका। उत्पाद विविधीकरण की अभूतपूर्व दरों की स्थितियों में, उद्योग भेदभाव का सिद्धांत श्रम के सामाजिक विभाजन की प्रवृत्तियों और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष में आ गया।

विभिन्न प्रकार के उत्पादों के लगातार बढ़ते द्रव्यमान की बढ़ती संरचनात्मक और तकनीकी समानता, तैयार उत्पादों और उनके घटकों के उत्पादन के वास्तविक पृथक्करण की एक जटिल और विरोधाभासी प्रक्रिया को जन्म देती है। तथ्य यह है कि एक ही आर्थिक क्षेत्र के कई प्रकार के उत्पाद इकाइयों, घटकों, भागों और घटकों के मामले में एक-दूसरे के साथ संरचनात्मक रूप से असंगत होते हैं, जबकि अन्य उद्योगों के उत्पादों में उनके साथ कई संरचनात्मक रूप से सामान्य तत्व होते हैं। उदाहरण के लिए, कारों और ट्रकों के बीच उनके संचालन के सिद्धांतों और घटकों और भागों के नाम के अलावा कुछ भी सामान्य नहीं है, जबकि बाद वाले में सड़क-निर्माण, ट्रैक्टर, के संबंधित वर्ग के उत्पादों के साथ बहुत सारे समान घटक होते हैं। और कृषि मशीनरी.

एक एकल प्रभाग का एक विशेष प्रभाग में विकास

घटक उत्पादों का आधुनिक उत्पादन, जाहिरा तौर पर, अपने विकास के चरण में है, जिस पर उनका उत्पादन व्यक्तिगत उद्यमों की सीमाओं से परे चला गया है और पहले से ही उद्योग की अलग-अलग शाखाओं में अलगाव तक पहुंच गया है। उद्यम की सीमाओं से परे श्रम के व्यक्तिगत विभाजन का बाहर निकलना निश्चित रूप से और उद्देश्यपूर्ण रूप से एक और प्रवृत्ति के विकास से जुड़ा है - श्रम के व्यक्तिगत विभाजन का एक निजी में विकास। जब तक घटक उत्पादों का समर्पित विशेष उत्पादन एक अंतिम उत्पाद के साथ निकटता से जुड़ा रहता है, तब तक हम कुछ निश्चित और कभी-कभी महत्वपूर्ण विचलन के साथ, श्रम के एकल विभाजन के बारे में बात कर सकते हैं। जब ऐसा उत्पादन कई अंतिम उत्पादों के उत्पादन के लिए तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक संबंधों का एक परिसर बंद कर देता है, तो यह उद्योगों के विकास के लिए दिशाओं की पसंद के संबंध में स्वतंत्र, समान और कभी-कभी पूर्व निर्धारित महत्व प्राप्त कर लेता है। तैयार उत्पादों का उत्पादन।

समाज के भीतर उत्पादन की विस्तृत और तकनीकी विशेषज्ञता का विकास विस्तृत और तकनीकी रूप से अत्यधिक विशिष्ट के एकीकरण के आधार पर सरल सहयोग (प्रकार, प्रकार, उत्पाद के प्रकार के आधार पर श्रम के विभाजन के आधार पर) से जटिल सहयोग में संक्रमण का आधार बनाता है। व्यक्तिगत उद्यमों, संघों के बजाय औद्योगिक परिसरों के भीतर उत्पादन। जैसे-जैसे इकाइयों, भागों और घटकों के उत्पादन के लिए अलग-अलग उत्पादन सुविधाएं बढ़ती हैं और उनकी संरचनात्मक और तकनीकी समानता का पता चलता है, समान उत्पादन सुविधाओं को एकीकृत किया जा रहा है। यह अंतर-उद्योग उत्पादों के उत्पादन के लिए स्वतंत्र उत्पादन और उद्योगों के गठन को निर्धारित करता है।

इन प्रक्रियाओं की आर्थिक सामग्री इस तथ्य में निहित है कि एक निश्चित प्रकार के तैयार उत्पाद के लिए एक समग्र घटक का सख्त लगाव आंशिक उत्पाद के उपयोग मूल्य की प्रचलित भूमिका को इंगित करता है और, इसके विपरीत, आंशिक उत्पाद का उपयोग उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला मूल्य की अग्रणी भूमिका को इंगित करती है। हम कह सकते हैं कि विनिमय में उपयोग मूल्य जितना अधिक प्रबल होता है, श्रम के व्यक्तिगत विभाजन का पैमाना उतना ही व्यापक होता है; जितनी अधिक बार और तत्काल विनिमय मूल्य प्रकट होता है, श्रम के निजी विभाजन का विकास उतना ही अधिक स्पष्ट होता है। इसलिए, श्रम के व्यक्तिगत विभाजन के विकास के साथ निजी में, सब कुछ के सबसेआंशिक उत्पाद एक वस्तु के रूप में स्वतंत्र महत्व प्राप्त करते हैं, जो वस्तु उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास में एक नए चरण का संकेत देता है।

औद्योगिक उत्पादन के आगे विकास की प्रक्रिया में श्रम के निजी विभाजन की बढ़ती भूमिका एक ओर, संरचनात्मक और तकनीकी रूप से संबंधित मध्यवर्ती उत्पादों के उत्पादन के लिए अंतरक्षेत्रीय उत्पादन के गठन में और दूसरी ओर, प्रकट होती है। औद्योगिक परिसरों में संबंधित लेकिन अलग-अलग उद्योगों और उद्योगों का एकीकरण।

इसके सामान्य विभाजन के आधार के रूप में श्रम का विशेष विभाजन

श्रम के निजी विभाजन की सुविचारित प्रवृत्ति, निश्चित रूप से, श्रम विभाजन के ढांचे के भीतर - पारंपरिक दिशा में इसके विकास को बाहर नहीं करती है। साथ ही, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि, उभरती, बदलती और अलग होती है, जिससे नई बड़ी प्रकार की आर्थिक गतिविधि के गठन का आधार बनता है। ऐसी नई संरचनाओं में सार्वजनिक उपयोगिताएँ, कृषि-औद्योगिक परिसर (एआईसी), बुनियादी ढाँचा और वैज्ञानिक उत्पादन शामिल हैं। सामाजिक उत्पादन के इन नए बड़े क्षेत्रों का गठन गुणात्मक रूप से नए आधार पर किया गया था - व्यक्तिगत उद्योगों के एकीकरण के माध्यम से, अर्थात्। श्रम के निजी विभाजन पर आधारित। इस प्रकार, कृषि-औद्योगिक परिसर का गठन उद्योगों की सेवा के आधार पर किया गया था कृषिऔर कृषि उत्पादन. सार्वजनिक उपयोगिताओं ने ताप आपूर्ति, ऊर्जा आपूर्ति और गैस सेवाओं को एकीकृत किया। नतीजतन, वर्तमान समय में जो हो रहा है वह सामान्य से श्रम के निजी विभाजन का "बढ़ना" नहीं है, बल्कि, इसके विपरीत, निजी के आधार पर श्रम के सामान्य विभाजन का गठन है।

श्रम विभाजन के विभिन्न पहलुओं की जांच करने के बाद, मैं इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि श्रम विभाजन जितना अधिक व्यापक और गहरा होगा, समाज में उत्पादक शक्तियां उतनी ही अधिक विकसित होंगी। ए. स्मिथ ने श्रम विभाजन को आर्थिक विकास की अग्रणी शक्ति बताया। यह उस सामाजिक उत्पादक शक्ति का प्रतिनिधित्व करता है जो श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के रूप में उत्पन्न होती है। कभी-कभी यह उत्पादक शक्ति समाज के लिए बहुत कम खर्च करती है, लेकिन भारी रिटर्न देती है, जो सामाजिक उत्पादकता की वृद्धि में व्यक्त होती है।

सामाजिक उत्पादन के अस्तित्व के सामान्य रूप के रूप में श्रम विभाजन के विकास में रुझान आर्थिक संबंधों में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिशाओं को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। नतीजतन, आर्थिक संबंध श्रम विभाजन के अस्तित्व और विकास के सामाजिक आवरण का प्रतिनिधित्व करते हैं। श्रम विभाजन की प्रणाली में कोई भी परिवर्तन तुरंत आर्थिक संस्थाओं के बीच संबंधों की प्रणाली को प्रभावित करता है: उनमें से कुछ के बीच आर्थिक संबंध समाप्त हो जाते हैं, जबकि दूसरों के बीच, इसके विपरीत, वे उत्पन्न होते हैं। इसलिए, श्रम का सामाजिक विभाजन और उसका समाजीकरण सामाजिक उत्पादन के भौतिक और तकनीकी (उत्पादक बल) और सामाजिक-आर्थिक (उत्पादन संबंध) दोनों पहलुओं को दर्शाता है।

श्रम और उत्पादन का समाजीकरण

श्रम विभाजन का विस्तार और गहरा होना अलग-अलग प्रकार की गतिविधियों की पारस्परिक सशर्तता और पूर्वनिर्धारण को निर्धारित करता है और उनके लिए एक-दूसरे के बिना अस्तित्व को असंभव बना देता है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि श्रम विभाजन को गहरा और विस्तारित करने की प्रक्रिया के साथ-साथ इसके समाजीकरण की प्रक्रिया भी सामने आ रही है। श्रम का समाजीकरण विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को एक ही सामाजिक श्रम प्रक्रिया में खींचने की प्रक्रिया है, जो या तो प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि के आदान-प्रदान से, या उसके परिणामों या उत्पादों से जुड़ी होती है।

विचार किए गए प्रकार, श्रम विभाजन के प्रकार और उनके कार्यान्वयन के रूप, साथ ही इसके विकास के रुझान, असमान क्षेत्रों और आर्थिक गतिविधि के विषयों को एक ही सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में एकजुट करने की प्रक्रिया को चिह्नित करते हैं। तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक प्रगति के क्रम में, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ संयुक्त हो जाती हैं, क्योंकि अधिकांश आधुनिक वस्तुएँ लोगों के समूह की गतिविधि का परिणाम हैं, जिनमें से कुछ व्यक्तिगत भागों के उत्पादन में लगे हुए हैं, अन्य - संयोजनों में, अन्य - असेंबली, चौथा - घटक, पांचवां - व्यक्तिगत तकनीकी संचालन का कार्यान्वयन, छठा - तैयार उत्पादों की असेंबली और पैकेजिंग। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों की खंडित उत्पादन प्रक्रियाओं का एक ही सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में विलय को उत्पादन का समाजीकरण कहा जाता है।

उत्पादन का समाजीकरण श्रम और उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की विरोधाभासी एकता है, जो श्रम प्रक्रिया में ही निहित है, जो कुल श्रम शक्ति की बातचीत के एक या दूसरे रूप और कार्यप्रणाली के एक या दूसरे सामाजिक रूप दोनों को मानती है। उत्पादन के साधनों का. इसलिए, वे एक-दूसरे के पूरक हो सकते हैं या विपरीत दिशाओं में विकसित होकर संघर्ष में प्रवेश कर सकते हैं।

साथ ही, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण के संबंधों में, दो पहलुओं के बीच अंतर करना आवश्यक है: उत्पादन के कारक के रूप में उत्पादन के साधनों का समाजीकरण, अर्थात्। समाजीकरण की प्रक्रिया की भौतिक सामग्री के रूप में, और संपत्ति संबंधों की वस्तु के रूप में। इसलिए उत्पादन के साधनों के समाजीकरण में भौतिक कारक और सामाजिक-आर्थिक संबंधों दोनों को देखना आवश्यक है।

श्रम का विभाजन, उसका समाजीकरण और उत्पादन के साधनों का समाजीकरण आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं और परस्पर एक दूसरे के पूरक हैं। उनके बीच का संबंध उतना ही लचीला है जितना सामाजिक उत्पादन का भौतिक और तकनीकी आधार स्वयं परिवर्तनशील है, अर्थात। उत्पादक शक्तियाँ, श्रम का विभाजन और समाजीकरण, और उत्पादक शक्तियों के विकास की आवश्यकताओं के अनुसार उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की दिशा में स्वामित्व के रूप किस हद तक विकसित होने में सक्षम हैं।

जैसा कि श्रम के तकनीकी विभाजन के मामले में, उपयोग किए जाने वाले उत्पादन के साधनों की प्रकृति उनकी बातचीत के सिद्धांत और पैमाने, साथ ही श्रम बल के साथ बातचीत दोनों को बदल देती है। इसलिए, उत्पादक शक्तियों के रूप में उत्पादन के साधनों का समाजीकरण प्रबंधन के सामाजिक स्वरूप पर निर्भर नहीं करता है।

हालाँकि, यह पहचानना आवश्यक है कि उत्पादन के साधन आर्थिक संबंधों, प्रचलित संपत्ति संबंधों के बाहर कार्य कर सकते हैं, और इसलिए उत्पादक शक्तियों के रूप में उत्पादन के साधनों का समाजीकरण उनके कामकाज के सामाजिक रूप से प्रभावित होता है।

इस प्रकार, मशीन उत्पादन के आगमन से पहले, व्यक्तिगत संपत्ति, व्यक्तिगत पूंजी प्रमुख थी, जो तब, अपने स्वयं के संचय के लिए धन्यवाद, विनिर्माण उत्पादन (श्रम का विनिर्माण विभाजन) में चली गई। हालाँकि, मशीनों के उद्भव और उत्पादन में उनके उपयोग ने श्रम के गुणात्मक रूप से नए विभाजन और संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में पृथक पूंजी के सामाजिक पूंजी में एकीकरण के आधार पर उत्पादन के समाजीकरण का रास्ता खोल दिया। स्वामित्व के इस कॉर्पोरेट रूप की निजी प्रकृति के बावजूद, अपने कामकाज के तरीके में यह एक सामाजिक एकीकृत शक्ति, सामाजिक पूंजी के रूप में कार्य करता है। इस प्रकार, निजी पूंजी, श्रम के उचित विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण को सुनिश्चित करने में विफल होने के कारण, एक सामाजिक रूप में बदलने के लिए मजबूर हुई।

श्रम के समाजीकरण के साथ एकता में उत्पादन के साधनों के भौतिक, तकनीकी और सामाजिक पहलुओं के समाजीकरण की प्रक्रिया को समझना हमें सामाजिक उत्पादन की गतिशीलता को पहले सन्निकटन के रूप में विचार करने की अनुमति देता है। इसके विकास में पहला आवेग उत्पादक शक्तियों से आता है, लेकिन वास्तव में इसका परिवर्तन (साथ ही नई उत्पादक शक्तियों का आर्थिक उपयोग और कामकाज) आर्थिक संबंधों की प्रणाली में बदलाव की शुरुआत के साथ ही शुरू होता है।

उत्पादकों की एक-दूसरे पर पूर्ण निर्भरता के कारण उत्पादन अपना निजी चरित्र खो देता है और एक सामाजिक प्रक्रिया बन जाता है, जब उत्पादन के साधन, भले ही वे व्यक्तियों की संपत्ति हों, उत्पादन के साथ अपने संबंध के कारण सार्वजनिक के रूप में कार्य करते हैं। इसी तरह, एकल उत्पादन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्यमों में श्रम का वास्तव में समाजीकरण हो जाता है। इस संबंध में, मैं उत्पादन के साधनों और श्रम के समाजीकरण के निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा अवयवउत्पादन के समाजीकरण की एक एकीकृत प्रक्रिया।

उत्पादन के साधनों का समाजीकरण निम्नलिखित रूपों में हो सकता है। सबसे पहले, पूंजी की एकाग्रता के माध्यम से, अर्थात्। लाभ के एक भाग के उत्पादन में निवेश जमा करके अपना आकार बढ़ाना।

दूसरे, पूंजी के केंद्रीकरण पर आधारित, अर्थात्। कमजोर प्रतिस्पर्धियों के अवशोषण या अपेक्षाकृत समकक्ष पूंजी के एक पूरे में विलय के माध्यम से इसकी वृद्धि। अधिग्रहण और विलय प्रक्रियाओं से अल्पाधिकारवादी और एकाधिकार पूंजी का निर्माण होता है, जो सरकारी पर्यवेक्षण के बाहर कार्य नहीं कर सकती है, और कुछ शर्तेंयह राष्ट्रीयकरण की उम्मीद कर सकता है।

हालाँकि, उत्पादन के साधनों के वास्तविक समाजीकरण का एक बहुत बड़ा पैमाना कॉर्पोरेट पूंजी द्वारा शाखाओं, शाखाओं, सहायक कंपनियों और पोते कंपनियों, संबंधित उद्यमों, साथ ही हजारों "स्वतंत्र" के वित्तीय नियंत्रण में भागीदारी की प्रणाली के साथ दर्शाया गया है। उद्यम जो वैज्ञानिक, तकनीकी और उत्पादन सहयोग पर समझौतों की एक प्रणाली के माध्यम से तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक रूप से कॉर्पोरेट पूंजी से मजबूती से बंधे हैं। प्रतीत होता है कि कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यमों का यह पूरा सेट एक एकल कॉर्पोरेट पुनरुत्पादन प्रक्रिया में सामाजिक पूंजी के रूप में एक पूरे के रूप में कार्य करता है।

साथ ही, उत्पादन के साधनों के किसी भी समाजीकरण से दूर, पूंजी की वृद्धि श्रम और उत्पादन के समाजीकरण का प्रतीक है। औपचारिक रूप से, उत्पादन और श्रम के साधनों के समाजीकरण का आभास हो सकता है, जबकि वे पूरी तरह से असंबंधित उद्योगों में कार्य करते हैं। इसे कॉर्पोरेट पूंजी के ढांचे के भीतर भी देखा जा सकता है, जब यह एक समूह के रूप में कार्य करता है, अर्थात। विविध उद्योगों और सेवाओं के संघ जो भिन्न प्रकार की आर्थिक गतिविधियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उत्पादन की व्यक्तिगत इकाइयों के बीच श्रम का कोई सहयोग या आर्थिक गतिविधि के परिणामों का आदान-प्रदान नहीं होता है।

श्रम के प्रत्यक्ष (प्रत्यक्ष) और अप्रत्यक्ष (अप्रत्यक्ष) समाजीकरण के बीच अंतर करना आवश्यक है। साथ ही, इसका सहयोग महत्वपूर्ण है, जिसे एक अलग आर्थिक इकाई (उद्यम) के भीतर श्रम गतिविधि के प्रत्यक्ष आदान-प्रदान के रूप में और कार्यान्वयन के आधार पर श्रम गतिविधि के परिणामों के आदान-प्रदान के रूप में महसूस किया जा सकता है। कुछ प्रकार के उत्पादों या उप-उत्पादों के निर्माण में उत्पादन सहयोग। बाद के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमों के श्रमिकों का श्रम कुछ उत्पादों के उत्पादन में सहयोग में भाग लेने वाले सामूहिक श्रमिकों के श्रम के एक कण के रूप में कार्य करता है। परिणामस्वरूप, उत्पादन में सभी प्रतिभागियों का श्रम उत्पादन के किसी दिए गए क्षेत्र में समग्र कार्यकर्ता का सामाजिक चरित्र प्राप्त कर लेता है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की शर्तों के तहत, उद्यमों का एक बड़ा समूह वास्तव में सहकारी श्रम पर आधारित एकल अंतरक्षेत्रीय उत्पादन प्रक्रिया में शामिल हो जाता है, भले ही उत्तरार्द्ध कमोडिटी-मनी संबंधों द्वारा मध्यस्थ हो।

इस प्रकार, विशिष्ट श्रम के फल के निरंतर आदान-प्रदान की आवश्यकता वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में संबंधों की सहकारी प्रकृति को पूर्व निर्धारित करती है। उत्पादन सहयोग एक एकल उत्पादन प्रक्रिया में अंतिम उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक अलग-अलग उत्पादन कार्यों या घटकों और भागों के अलग-अलग उत्पादन का संयोजन है।

निष्कर्ष

1. श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को स्वतंत्र या परस्पर जुड़े उत्पादन में अलग करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जबकि श्रम के समाजीकरण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को विनिमय द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक ही सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में शामिल करना है।

2. श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: प्राकृतिक, तकनीकी और सामाजिक। श्रम का प्राकृतिक विभाजन उम्र और लिंग के आधार पर श्रम गतिविधि के पृथक्करण से, तकनीकी विभाजन प्रयुक्त उपकरणों और प्रौद्योगिकी की प्रकृति के आधार पर, श्रम का सामाजिक विभाजन कीमतों और लागत, आपूर्ति और में व्यक्त आर्थिक संबंधों की प्रकृति के आधार पर पूर्व निर्धारित होता है। मांग, आदि

3. श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, व्यक्तिगत, निजी और सामान्य श्रम विभाजन के बीच अंतर करना आवश्यक है। पहला एक उद्यम के भीतर श्रम विभाजन की विशेषता है, दूसरा - व्यक्तिगत उद्योगों के भीतर, तीसरा - सामाजिक उत्पादन के बड़े क्षेत्रों की सीमाओं के भीतर।

4. श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप विभेदीकरण, विशेषज्ञता, सार्वभौमीकरण और विविधीकरण हैं। विभेदीकरण कुछ प्रकार की उत्पादन गतिविधियों को अलग करने की किसी प्रक्रिया को व्यक्त करता है। विशेषज्ञता एक प्रकार के भेदभाव को व्यक्त करती है जो कि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला के उत्पादन पर उत्पादन के साधनों और श्रम की एकाग्रता की विशेषता है, जबकि सार्वभौमिकरण, इसके विपरीत, उत्पादन के लिए उत्पादन के साधनों और श्रम की एकाग्रता के साथ होता है। उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला। विविधीकरण का तात्पर्य कंपनी के उत्पादों की श्रृंखला के विस्तार से है।

5. श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में प्रकट होना, वस्तु उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है, क्योंकि श्रम प्रयासों की एकाग्रता उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या कुछ प्रकार पर केंद्रित होती है। यह वस्तु उत्पादकों को उन चीज़ों को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करता है जिनके पास उनकी कमी है

किसी उद्यम में श्रम के किसी भी संगठन को अपने स्वयं के विभाजन से शुरू करना चाहिए, जो प्रत्येक कर्मचारी की गतिविधियों के प्रकार के अलगाव और बहुत कुछ का प्रतिनिधित्व करता है। गतिविधियों का विभाजन एक लंबे समय से स्थापित प्रक्रिया है जिसमें व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधि (श्रम) का पृथक्करण, समेकन और संशोधन शामिल है। किसी भी विभाजन का आधार श्रम के मुख्य प्रकार हैं:

• भौतिक;
• मानसिक।

शारीरिक गतिविधि

में इस मामले मेंएक व्यक्ति श्रम के एक उपकरण के रूप में कार्य करता है, क्योंकि वह प्रणाली में ऊर्जा कार्य करता है। शारीरिक श्रम के प्रकार: गतिशील और स्थिर। गतिशील कार्य के दौरान व्यक्ति को अपने शरीर को अंतरिक्ष में घुमाना चाहिए। स्थैतिक - बाहों, मांसपेशियों, जोड़ों पर भार का प्रभाव।

मैन्युअल गतिविधि की विशेषता उच्च मांसपेशीय भार है, जो मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम और शरीर प्रणालियों पर पड़ता है। साथ ही, मांसपेशियों की प्रणाली विकसित होती है, जो चयापचय प्रक्रियाओं को उत्तेजित करती है।

मस्तिष्क काम

यह सूचना का स्वागत और प्रसंस्करण है। इस तरह के काम के लिए गहन ध्यान, विचार प्रक्रियाओं की सक्रियता और स्मृति की आवश्यकता होती है। काम काफी उच्च भावनात्मक भार से जुड़ा है। लेकिन लंबे समय तक मानसिक तनाव व्यक्ति की मानसिक गतिविधि पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। ध्यान, स्मृति और पर्यावरण बोध कार्यों में गिरावट आ रही है।

संगठन के तत्व

किसी उद्यम में श्रम का संगठन उस क्रम की स्थापना और परिवर्तन है जिसके अनुसार श्रमिक उत्पादन के साधनों के साथ बातचीत करते हैं। व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के बीच बातचीत भी होनी चाहिए। श्रम संगठित है यदि:

• सहयोगी;
• अलग करना;
• कार्यस्थल व्यवस्थित है;
• कार्यस्थल रखरखाव का आयोजन किया जाता है;
• श्रम पद्धतियाँ और तकनीकें स्थापित की गई हैं;
• श्रम लागत के मानदंड और उपाय स्थापित किए गए हैं;
• अनुकूल परिस्थितियाँ निर्मित हो गई हैं;
• कर्मियों का चयन किया जाए, उन्हें प्रशिक्षित किया जाए और वे अपने कौशल में सुधार कर सकें;
• श्रम का भुगतान किया जाता है और आर्थिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है;
• कार्य गतिविधियों की योजना बनाई जाती है, रिकॉर्ड किया जाता है और उनका विश्लेषण किया जाता है;
• श्रम अनुशासन है.

परस्पर संबंधित प्रकार के कार्य

सामान्य अर्थ में, श्रम गतिविधियों के विभाजन के तीन परस्पर संबंधित प्रकार हैं:

1. सामान्य (बड़े उद्योगों के बीच श्रमिकों की गतिविधियों को विभाजित करना, उदाहरण के लिए, परिवहन, उद्योग, निर्माण)।
2. निजी (किसी विशेष उद्योग के भीतर)।
3. एकल (श्रम एक अलग उद्यम के श्रमिकों के बीच विभाजित है)।

कार्य के प्रकार और प्रकार के आधार पर, कार्यात्मक, योग्यता, पेशेवर और तकनीकी जैसे श्रम विभाजन होते हैं। इसे क्षेत्रीय आधार पर (बड़ी और छोटी इकाइयाँ) और इकाइयों के भीतर भी विभाजित किया गया है।

श्रम विभाजन का कार्यात्मक रूप

इस फॉर्म के साथ, यह माना जाता है कि कर्मियों को सजातीय समूहों में विभाजित किया गया है जो उत्पादन प्रक्रिया या निष्पादित गतिविधियों में उनकी भूमिकाओं में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। कर्मियों का सबसे अधिक कार्यात्मक समूह श्रमिक हैं: सहायक और प्राथमिक। यदि पहला उत्पादन के बुनियादी कार्यों में लगा हुआ है और प्रदर्शन करता है, तो दूसरा समूह इन कार्यों (मरम्मत, समायोजन, नियंत्रण) के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

अन्य श्रेणियां कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर प्रतिष्ठित की जाती हैं। इनमें विशेषज्ञ, प्रबंधक, कर्मचारी, तकनीकी कलाकार, कनिष्ठ सेवा कर्मी, छात्र आदि शामिल हैं।

यदि उद्यम में श्रम का कार्यात्मक विभाजन है, तो हम कह सकते हैं कि सभी श्रेणियों के कर्मियों का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है।

गतिविधियों के इस प्रकार के विभाजन के साथ, यह माना जाता है कि विपणन, प्रबंधन, डिजाइन, कार्मिक प्रबंधन के कार्यों के स्पष्ट पृथक्करण को आधार मानकर श्रमिकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और काम करने वालों की विशेषज्ञता के कारण दक्षता में वृद्धि होगी। , माल का उत्पादन, आदि।

श्रम का तकनीकी वितरण

श्रम का तकनीकी वितरण चरणों और चरणों, काम के प्रकार आदि के साथ-साथ उत्पादन कार्यों द्वारा श्रमिकों की व्यवस्था प्रदान करता है। यह उत्पादन तकनीक और कार्य की बारीकियों पर निर्भर करता है। श्रम का यह वितरण श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। और यदि संकीर्ण विशेषज्ञता में एकरसता का खतरा है, तो व्यापक विशेषज्ञता में इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कार्य खराब ढंग से किया जाएगा। इसलिए, आयोजक को एक जिम्मेदार कार्य का सामना करना पड़ता है: तकनीकी मानदंडों के अनुसार श्रम गतिविधि के विभाजन का इष्टतम स्तर ढूंढना। इस फॉर्म की तीन किस्में हैं: विषय, चरण-दर-चरण और श्रम का परिचालन विभाजन।

श्रम की योग्यता और व्यावसायिक विभाजन

पेशेवर और योग्यता जैसे विभाजन समान हैं, क्योंकि वे स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करते हैं।

उपरोक्त श्रम विभाजन का तात्पर्य व्यवसायों और विशिष्टताओं में विभाजन से है। विभाजन के इस रूप के अनुसार, श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है।

योग्यता प्रभाग - जटिलता के आधार पर और श्रमिकों के ज्ञान और अनुभव के अनुसार कार्य का वितरण। कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियाँ बाँटें विभिन्न समूहसमान योग्यता के साथ. योग्यता श्रेणियाँ श्रमिकों के संगत कौशल स्तर को स्थापित करती हैं। पद जितना ऊँचा होगा, योग्यता का स्तर भी उतना ही ऊँचा होगा।

श्रम के सूचीबद्ध प्रकार और रूप, साथ ही उनके अनुरूप सहयोग गतिविधियों के रूपों को उत्पादन में श्रमिकों के बीच बातचीत की विशेषताओं की विशेषता होनी चाहिए। इस प्रकार के श्रम विभाजन से संगठन के लिए श्रम का उपयोग करने के व्यापक अवसर पैदा होते हैं।

श्रम गतिविधि के संगठन के रूप

नियोजित लक्ष्यों को स्थापित करने की विधियाँ, साथ ही जिस तरह से पहले ही पूरा हो चुके काम को ध्यान में रखा जाता है, वह हमें निम्नलिखित प्रकार के कार्य संगठन में अंतर करने की अनुमति देता है:

• व्यक्तिगत रूप. इसका उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि प्रत्येक कर्मचारी का अपना कार्य हो। तदनुसार, किए गए कार्य का रिकॉर्ड व्यक्तिगत रूप से रखा जाता है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक की अलग-अलग आय होती है।
• सामूहिक रूप. इस मामले में, पूरी टीम को कार्य मिलता है। विनिर्मित उत्पादों का हिसाब कार्य के अंतिम परिणामों के आधार पर किया जाता है। पूरी टीम को एक निश्चित आय प्राप्त होती है।

मुख्य दो रूपों के अलावा, निम्नलिखित प्रकार के श्रम या संगठन के रूप हैं:

• गतिविधियों (छोटे उद्यम, सहकारी, किराया, अनुबंध, व्यक्तिगत श्रम गतिविधि) को पूरा करने के लिए धन के गठन के अनुसार विभाजन;
• उच्च अधिकारियों (अनुबंध, पट्टा समझौते, अनुबंध और प्रत्यक्ष अधीनता) के साथ बातचीत की विधि द्वारा;
• सामूहिक प्रबंधन के अनुसार (पूर्ण, आंशिक और स्वशासन);
• टीम के आकार और प्रबंधन पदानुक्रम (समूह, कार्यशाला, जिला, इकाई, ब्रिगेड, आदि) में उसके स्थान के अनुसार;
• जटिल इकाइयों में श्रम के विभाजन और सहयोग के अनुसार (श्रम का पूर्ण विभाजन, आंशिक विनिमेयता और पूर्ण विनिमेयता);
• योजना और लागत लेखांकन की विधि के अनुसार विभाजन (स्व-सहायक, स्व-सहायक तत्वों के साथ और स्व-सहायक के बिना);
• भुगतान और सामग्री प्रोत्साहन की विधि के अनुसार (व्यक्तिगत पारिश्रमिक, सामूहिक पारिश्रमिक - टैरिफ प्रणाली के आधार पर, संभवतः गुणांक का उपयोग करके; टैरिफ-मुक्त पारिश्रमिक प्रणाली)।

उपरोक्त प्रपत्रों को जोड़ा जा सकता है।

काम करने की स्थिति

कामकाजी परिस्थितियों को कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के संयोजन के रूप में समझा जाता है जहां मानव गतिविधि की जाती है। स्वास्थ्यकर मानदंडों के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों के प्रकारों को चार वर्गों में विभाजित किया गया है:

1. इष्टतम स्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी का स्वास्थ्य सुरक्षित रहता है और उच्च स्तर का प्रदर्शन बना रहता है।
2. स्वीकार्य शर्तें. इस मामले में, उत्पादन वातावरण के कारक श्रमिकों के लिए स्वच्छता मानकों के स्वीकार्य स्तर से अधिक नहीं हैं। यदि कोई परिवर्तन होता है, तो विनियमित आराम के दौरान कर्मचारी का शरीर ठीक हो जाता है।
3. हानिकारक स्थितियाँ. श्रम प्रक्रिया के संयुक्त कारक स्वास्थ्य के साथ-साथ कार्य प्रक्रिया के दौरान किसी व्यक्ति के प्रदर्शन पर हानिकारक या गंभीर प्रभाव डालते हैं।
4. खतरनाक स्थितियाँ. उत्पादन कारक ऐसे स्तर पर हैं कि, जब वे श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, तो वे जीवन या चोट या चोट का खतरा पैदा करते हैं। उदाहरण के लिए, परंपरागत रूप से इसमें लगे औद्योगिक संगठन शामिल हैं, परमाणु ऊर्जा. बेशक, ऐसी परिस्थितियों में काम करना प्रतिबंधित है। लेकिन दुर्घटना की स्थिति में ऐसी जगहों पर आपातकालीन उपाय किए जाने चाहिए।

काम की सुरक्षा

सभी प्रकार के कार्यों में सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता है, अर्थात कर्मचारी को खतरनाक संपर्क में नहीं आना चाहिए उत्पादन कारक. परिचालन सुरक्षा पर कानून के मुख्य स्रोत निम्नलिखित दस्तावेज़ हैं:

1. आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अधिनियम (1996)।
2. आईएलओ कन्वेंशन.
3. संविधान रूसी संघ(अनुच्छेद 7 - व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य)। यह न्यूनतम वेतन भी निर्धारित करता है। अनुच्छेद 37 सुरक्षा और स्वच्छता की स्थिति में काम करने का अधिकार बताता है। इसके अलावा, जबरन श्रम निषिद्ध है।
4. अनुच्छेद 219 में श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी के अपने कार्यस्थल, कामकाजी परिस्थितियों और सामाजिक बीमा के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के अधिकारों को परिभाषित करती है। स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होने पर कोई व्यक्ति काम करने से इंकार भी कर सकता है। प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण आदि उपलब्ध कराए जाने चाहिए।

अन्य प्रकार के कार्य

कार्य का परिणाम भी वह मानदंड है जिसके द्वारा श्रम को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. अतीत और जीवित. पहले मामले में, यह वस्तुओं और श्रम के साधनों में अवतार है। दूसरे मामले में, यह श्रमिक का श्रम है, जो एक निश्चित समय पर खर्च किया जाता है।
2. अनुत्पादक और उत्पादक. दूसरे से प्राकृतिक और भौतिक लाभ होता है, और पहले से सामाजिक और आध्यात्मिक लाभ होता है, लेकिन समाज के लिए उनकी उपयोगिता और मूल्य कम नहीं है।

यह प्रजनन और रचनात्मक श्रम का भी उल्लेख करने योग्य है। प्रजनन पहले से ज्ञात परिणामों की ओर ले जाता है, क्योंकि यह सभी प्रतिलिपि प्रस्तुत करने योग्य कार्यों के मानकीकरण द्वारा प्रतिष्ठित है। रचनात्मक गतिविधिहर कोई ऐसा नहीं कर सकता. सब कुछ शिक्षा के स्तर, योग्यता और कुछ नया करने की क्षमता से तय होता है।

प्रत्येक व्यक्ति विद्यालय में सभी प्रकार के कार्य सीखना प्रारम्भ करता है। बेशक, अधिकांश समय मानसिक गतिविधि पर व्यतीत होता है। लेकिन जैसी चीजें भौतिक संस्कृतिया श्रम, शारीरिक गतिविधि का परिचय दें।

श्रम की अवधारणा और प्रकार बहुआयामी हैं। इन्हें यहां से देखा जा सकता है अलग-अलग पक्ष, हर बार अपने आप में नए पक्षों की खोज करें। हालाँकि, उनके बीच के अंतर को समझने के लिए कार्य गतिविधि के बुनियादी, आम तौर पर स्वीकृत विभाजनों को जानना चाहिए। यह उपयोगी हो सकता है, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय।

अंतर्राष्ट्रीय संबंध संकाय

विषय पर सार:
"श्रम विभाजन"

प्रथम वर्ष के छात्र द्वारा पूरा किया गया

सोलोडिशेवा मरीना सर्गेवना

विशेषता: सीमा शुल्क मामले

"आर्थिक सिद्धांत" विषय में

मिन्स्क, 2005

श्रम विभाजन: अवधारणा और सामान्य विशेषताएँ।

आर्थिक विकास का आधार स्वयं प्रकृति का निर्माण है - लोगों के बीच उनके लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर कार्यों का विभाजन। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे होते हैं।

श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन- यह कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन (या विशेषज्ञता) एक अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग इससे कहीं अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे।

व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन में भी अंतर है।

व्यापक अर्थों में श्रम विभाजन- यह श्रम के प्रकारों, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों की एक प्रणाली है जो उनकी विशेषताओं में भिन्न हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली भी है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता पर आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, शाखा आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी आदि द्वारा विचार किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सहित क्षेत्रीय, श्रम विभाजन का वर्णन आर्थिक भूगोल द्वारा किया जाता है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के बीच उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से संबंध निर्धारित करने के लिए, के. मार्क्स ने "श्रम का वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया।

संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन- यह अपने सामाजिक सार में मानव गतिविधि के रूप में श्रम का सामाजिक विभाजन है, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर सामाजिक संबंध है। श्रम का विशेषज्ञता विषय के आधार पर श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे तौर पर उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और उसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता प्रकृति की मानव खोज की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि यह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित होता है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए अपने सामाजिक संबंधों, अपनी संस्कृति, अपनी आध्यात्मिक संपत्ति और खुद को पुन: उत्पन्न करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। व्यक्तिगत। ये आंशिक कार्य अपने स्वयं के अर्थ और तर्क से रहित हैं; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की प्रणाली द्वारा उन पर बाहर से रखी गई माँगों के रूप में प्रकट होती है। यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति भौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि को अलग-अलग क्षेत्रों के रूप में अलग करना है। , साथ ही साथ स्वयं विभाजन भी। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से वर्ग विभाजन में बदल जाता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, पेशा- किसी भी वस्तु के उत्पादन से संबंधित व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधियाँ .

लेकिन श्रम विभाजन का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। ऐसा हो सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना पड़ेगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा।

क्यों? यह सब किसी विशेष वस्तु के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की श्रम उत्पादकता के बीच संबंध के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों को संतुष्ट करने के लिए पर्याप्त मछलियाँ पकड़ सकता है, तो इस घर में केवल एक मछुआरा होगा। लेकिन यदि उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेरों को नहीं मार सकता है और उसका काम घर के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने सारे बर्तन बना सकता है जिनका उपभोग समाज नहीं कर सकता, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ अन्य वस्तुएँ, जैसे चम्मच या प्लेट बनाने में कर सकता है।

इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित जनसंख्या आकार के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), व्यवसायों की अपनी इष्टतम संरचना होती है, जिसमें विभिन्न उत्पादकों द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन किया जाएगा। न्यूनतम संभव लागत पर. जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या को बदल देगी जो पहले से ही उत्पादित की गई थीं व्यक्ति, वृद्धि होगी, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, अलग-अलग लोगों को सौंपे जाएंगे।

अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के व्यक्तिगत सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।

श्रम विभाजन को आमतौर पर उन विशेषताओं के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।

v श्रम का प्राकृतिक विभाजन: लिंग और उम्र के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया।

v श्रम का तकनीकी विभाजन: उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित किया जाता है।

v श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव और भेदभाव होता है।

इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उपप्रकार शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनविभिन्न प्रकार की कार्य गतिविधियों की स्थानिक व्यवस्था है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से निर्धारित होता है।

अंतर्गत श्रम का भौगोलिक विभाजनहम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक स्वरूप को समझते हैं। श्रम के भौगोलिक विभाजन के लिए एक आवश्यक शर्त यह है विभिन्न देश(या क्षेत्रों) ने एक-दूसरे के लिए काम किया ताकि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुंचाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उपभोग के स्थान के बीच एक अंतर हो।

एक कमोडिटी समाज में, श्रम के भौगोलिक विभाजन में आवश्यक रूप से उत्पादों का खेत से खेत तक स्थानांतरण शामिल होता है, अर्थात। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन स्थितियों में विनिमय केवल श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" का संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं।

श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:

þ श्रम का सामान्य विभाजन गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) को अलग करने की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

þ श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।

þ श्रम का इकाई विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है।

Ø भेदभाव में व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है, जो उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित होती है।

Ø विशेषज्ञता विभेदीकरण पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है।

Ø सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता का विरोधी है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है।

Ø विविधीकरण उत्पादों की श्रृंखला का विस्तार है।

पहला और मुख्य कथन जो ए. स्मिथ ने रखा है, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और बुद्धिमत्ता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा परिभाषित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन का परिणाम. उत्पादक शक्तियों के विकास की प्रगति, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य शर्त है। ए. स्मिथ छोटे और बड़े उद्यमों (समकालीन समाज में निर्माण) में श्रम विभाजन का सबसे सरल उदाहरण देते हैं - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक श्रमिक जो इस उत्पादन में प्रशिक्षित नहीं है और यह नहीं जानता कि इसमें उपयोग की जाने वाली मशीनों को कैसे संभालना है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा सटीक रूप से श्रम विभाजन द्वारा दी गई थी) एक दिन में मुश्किल से एक पिन बना सकता है। जब कोई संगठन ऐसे उत्पादन में मौजूद होता है, तो पेशे को कई विशिष्टताओं में विभाजित करना आवश्यक होता है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय होता है। एक श्रमिक तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा सिरे को तेज करता है, पांचवां सिर जोड़ने के लिए उसे पीसता है, जिसके निर्माण के लिए इसे फिट करने, चमकाने के अलावा दो या तीन और स्वतंत्र कार्यों की आवश्यकता होती है खुद को पिन करें, और तैयार उत्पाद की पैकेजिंग करें। इस प्रकार, पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-चरण श्रृंखला में विभाजित किया गया है, और उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें प्रत्येक को अलग से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से निष्पादित किया जा सकता है। 2 - 3 (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। इस सरल उदाहरण का उपयोग करते हुए, ए. स्मिथ एकल श्रमिक के काम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता पर जोर देते हैं। 10 कर्मचारी प्रति दिन 48,000 पिन का उत्पादन करते थे, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 पिन का उत्पादन कर सकता था। किसी भी शिल्प में श्रम का विभाजन, चाहे वह कितना भी बड़ा क्यों न हो, श्रम उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन का और अधिक विकास (आज तक) ए. स्मिथ की "खोज" की स्पष्ट पुष्टि थी।

कड़ाई से कहें तो मानव समाज में श्रम का विभाजन हमेशा पाया जा सकता है। आख़िरकार, लोग कभी भी अकेले अस्तित्व में नहीं रहे हैं, और एक व्यक्ति से युक्त समाज और अर्थव्यवस्था के उद्भव के मामले (जैसे रॉबिन्सन क्रूसो की अर्थव्यवस्था) काफी दुर्लभ अपवाद थे। लोग हमेशा कम से कम एक परिवार या जनजाति के रूप में रहते हैं।

लेकिन किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था में श्रम विभाजन का विकास आदिम अवस्था से लेकर जिम्मेदारियों के वितरण की अत्यंत जटिल योजना तक कई क्रमिक चरणों से होकर गुजरता है। इस विकास को योजनाबद्ध रूप से निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है।

प्रथम चरण।यह आदिम समाज के भीतर श्रम का प्राकृतिक विभाजन है। ऐसे समाज में हमेशा जिम्मेदारियों का कुछ वितरण होता था, जो आंशिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति की प्रकृति, आंशिक रूप से रीति-रिवाजों और आंशिक रूप से आपके ज्ञात पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं द्वारा निर्धारित होता था। एक नियम के रूप में, पुरुष शिकार और युद्ध में लगे हुए थे, और महिलाएँ चूल्हे की देखभाल करती थीं और बच्चों की देखभाल करती थीं। इसके अलावा, लगभग किसी भी जनजाति में नेता और पुजारी (शमन, जादूगर, आदि) जैसे "पेशे" मिल सकते हैं।

दूसरे चरण।जैसे-जैसे समाज के सदस्यों की संख्या बढ़ती है, प्रत्येक वस्तु की आवश्यकता बढ़ती है और व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना संभव हो जाता है। अत: समाजों में भिन्नता दिखाई देती है पेशा(कारीगर, किसान, पशुपालक, आदि)।

बेशक, व्यवसायों की पहचान करने की प्रक्रिया उपकरणों के उत्पादन से शुरू होती है। पाषाण युग में भी (!) पत्थर के औजारों को तराशने और चमकाने में कारीगर लगे हुए थे। लोहे की खोज के साथ, अतीत में सबसे आम व्यवसायों में से एक सामने आया है लोहार.

इस चरण की एक विशेषता यह है कि निर्माता अपने पेशे से संबंधित सभी (या लगभग सभी) संभावित उत्पादों का उत्पादन करता है (एक नियम के रूप में, यह कुछ प्रकार के कच्चे माल का प्रसंस्करण है)। उदाहरण के लिए, एक लोहार कील और घोड़े की नाल से लेकर हल और तलवार तक सब कुछ बनाता है, एक बढ़ई मल से लेकर अलमारियाँ आदि तक सब कुछ बनाता है।

श्रम विभाजन के इस चरण में, कारीगर के परिवार के कुछ सदस्य या यहां तक ​​कि पूरा परिवार कुछ कार्यों को निष्पादित करके उत्पादन में उसकी मदद करता है। उदाहरण के लिए, एक लोहार या बढ़ई की मदद उसके बेटे और भाई कर सकते हैं, और एक बुनकर या बेकर की मदद उसकी पत्नी और बेटियां कर सकती हैं।

तीसरा चरण.जनसंख्या में वृद्धि और, तदनुसार, व्यक्तिगत उत्पादों की मांग के आकार के साथ, कारीगर कुछ के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हैं एकफ़ायदे। कुछ लोहार घोड़े की नाल बनाते हैं, अन्य केवल चाकू और कैंची बनाते हैं, अन्य केवल कील बनाते हैं विभिन्न आकार, चौथा केवल हथियार, आदि।

उदाहरण के लिए, प्राचीन रूस में, लकड़ी के कारीगरों के निम्नलिखित नाम थे: लकड़ी का काम करने वाले, जहाज बनाने वाले, पुल बनाने वाले, लकड़ी का काम करने वाले, बिल्डर, शहर के काम करने वाले(शहरों की किलेबंदी), दुष्ट(पीटने वाली बंदूकों का उत्पादन), तीरंदाज, क्रॉसमैन, बैरल, स्लीघ सवार, व्हीलराइट्सवगैरह।

श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक श्रम सहयोग है। श्रम का विभाजन जितना गहरा होता है और उत्पादन की विशेषज्ञता जितनी संकीर्ण होती जाती है, उत्पादक उतने ही अधिक परस्पर निर्भर होते जाते हैं, विभिन्न उद्योगों के बीच कार्यों में निरंतरता और समन्वय उतना ही आवश्यक होता है। परस्पर निर्भरता की स्थितियों में काम करने के लिए, उद्यम की स्थितियों और पूरे समाज की स्थितियों दोनों में श्रम सहयोग आवश्यक है।

श्रम सहयोग- श्रम संगठन और कार्य निष्पादन का एक रूप, जो इस प्रक्रिया के विभिन्न संचालन करने वाले श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या की एकल श्रम प्रक्रिया में संयुक्त भागीदारी पर आधारित है।

जिसमें सामाजिक श्रम के संगठन का स्वरूप बड़ी संख्यालोग संयुक्त रूप से एक ही श्रम प्रक्रिया में या अलग-अलग, लेकिन परस्पर जुड़ी श्रम प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं। श्रम विभाजन के साथ-साथ श्रम सहयोग सभी क्षेत्रों में उत्पादकता और दक्षता की वृद्धि का एक मूलभूत कारक है व्यावसायिक गतिविधि.

श्रम सहयोग उत्पादकों, विभिन्न उद्योगों और अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के संयुक्त कार्यों की एकता और समन्वय है।

श्रम सहयोग आपको कई गलतियों से बचने की अनुमति देता है, जैसे उत्पादन का दोहराव और अतिउत्पादन। दूसरी ओर, कार्यों की निरंतरता और समन्वय, कई प्रयासों का एकीकरण वह करना संभव बनाता है जो एक निर्माता या एक उद्यम की शक्ति से परे है। साधारण श्रम सहयोग के मामले में, जो उदाहरण के लिए, घरों और पनबिजली स्टेशनों के निर्माण में होता है, सहयोग का लाभकारी प्रभाव स्पष्ट है। श्रम सहयोग सभी क्षेत्रों में होता है आर्थिक गतिविधि, यह विभिन्न प्रकार के रूप धारण करता है .

विश्व अनुभव से पता चलता है कि श्रम और उत्पादन के बीच सहयोग एक वस्तुनिष्ठ ऐतिहासिक प्रक्रिया है जो किसी भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था वाले देशों में उत्पादन के सभी तरीकों में निहित है। उत्पादन सहयोग में, मौलिक विज्ञान, अनुसंधान और विकास (आर एंड डी), उत्पादन, डिजाइन, प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उन्नत विचारों और उपलब्धियों को संयुक्त और भौतिक रूप दिया जाता है।

आधुनिक दुनिया में सहयोग दुनिया के देशों की सामाजिक-आर्थिक और वैज्ञानिक-तकनीकी प्रगति का प्रजनन आधार बन रहा है, जो विश्व आर्थिक प्रक्रियाओं, क्षेत्रीय आर्थिक एकीकरण, अंतरराष्ट्रीयकरण (उत्पादन, अनुसंधान एवं विकास, सूचना और वित्तीय क्षेत्र इत्यादि) का मूल है। ), अंतर्राष्ट्रीय औद्योगिक सहयोग, विश्व अर्थव्यवस्था का वैश्वीकरण। बातचीत का यह रूप नए में उद्योग, इसके क्षेत्रीय और अंतरविभागीय परिसरों के संरचनात्मक पुनर्गठन के लिए एक त्वरक बन गया है तकनीकी आधार, जिसमें इलेक्ट्रॉनिक और सूचना प्रौद्योगिकी का व्यापक उपयोग भी शामिल है।

अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन का सहयोग उत्पादक शक्तियों के उच्च स्तर के विकास से मेल खाता है और आर्थिक जीवन के अंतर्राष्ट्रीयकरण के आगे विकास और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के अंतर्संबंध को मजबूत करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य पूर्वापेक्षाओं में से एक के रूप में कार्य करता है। अब सैकड़ों-हजारों अर्ध-तैयार उत्पाद विदेशी बाजार में घूम रहे हैं, जिनके एनालॉग केवल डेढ़ से दो दशक पहले केवल इंट्रा-कंपनी स्तर पर ही प्रसारित होते थे।

यह श्रम का विभाजन था जिसने विभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों को एक-दूसरे से अलग कर दिया, जिसने मुख्य रूप से उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया, और देश के औद्योगिक विकास का स्तर जितना ऊंचा होगा, यह अलगाव उतना ही आगे बढ़ता जाएगा। समाज की जंगली अवस्था में जो कार्य एक व्यक्ति का होता है, वही अधिक विकसित अवस्था में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी भी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित किया जाता है।

श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में प्रकट होता है, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है, क्योंकि श्रम प्रयासों की एकाग्रता उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या उनमें से कुछ प्रकार पर होती है। वस्तु उत्पादकों को उन चीज़ों को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करता है जिनके पास उनकी कमी है जे

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संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का परिसीमन और अलगाव। श्रम का एक सामान्य विभाजन है - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (उद्योग, परिवहन, कृषि, आदि) के पैमाने पर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का पृथक्करण; निजी - अलग-अलग आर्थिक क्षेत्रों (मशीन उपकरण निर्माण, जहाज निर्माण, आदि) में औद्योगिक उत्पादन के विभाजन और अलगाव की विशेषता है; एकल - एक औद्योगिक उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों के पृथक्करण का प्रतिनिधित्व करता है। श्रम के अंतर-उत्पादन विभाजन के मुख्य रूप कार्यात्मक, तकनीकी और व्यावसायिक-योग्यता हैं। श्रम के कार्यात्मक विभाजन के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों को औद्योगिक उत्पादन कर्मियों और गैर-औद्योगिक कार्यों (घरेलू सेवाओं, आदि) में लगे कर्मियों में विभाजित किया गया है। श्रम का तकनीकी विभाजन विषय या परिचालन सिद्धांतों के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। विषय (विस्तार) विभाजन में एक कार्यकर्ता को एक निश्चित प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करने के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों का एक सेट सौंपना शामिल है। परिचालन - विशिष्ट कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन का एक सीमित सेट निर्दिष्ट करने पर आधारित है और यह उत्पादन लाइनों के निर्माण का आधार है। श्रम का पेशेवर और योग्यता विभाजन श्रमिकों को उनके द्वारा की जाने वाली तकनीकी प्रक्रियाओं के प्रकार के अनुसार समूह बनाना संभव बनाता है, विभिन्न व्यवसायों और विशिष्टताओं को उजागर करता है, और उनके भीतर - योग्यता श्रेणियां, आदि। श्रम की वस्तुएं वे सभी चीजें हैं जिन पर श्रम का लक्ष्य होता है, जो उपयोगी गुणों को प्राप्त करने के लिए परिवर्तनों से गुजरती हैं और इस प्रकार मानव की जरूरतों को पूरा करती हैं। श्रम की उत्पादक शक्ति उत्पादन के तकनीकी उपकरणों के बढ़ने के साथ-साथ अधिक से अधिक उत्पादों का उत्पादन करने की उसकी क्षमता है। प्रोफेशनल आरटी - विशेषता और पेशे से

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