Ekonomika veikia puiki sumaįmonių. Jie skiriasi vienas nuo kito keliais būdais.

Klasifikavimas leidžia identifikuoti vienarūšių grupių grupes pagal tam tikrus požymius iš viso įmonių rinkinio. Kiekvienai vienalytei grupei kuriami savi gamybos organizavimo, valdymo ir planavimo metodai.

Pagrindinės klasifikavimo ypatybės: įmonės pramonė, jos dydis, specializacija ir panašių produktų gamybos mastas, organizavimo metodai, mechanizacijos ir automatizavimo laipsnis, nuosavybės formos ir kt.

Pramonės priklausomybės požymiai yra šie:

naudojamų žaliavų pobūdis. Tuo remiantis įmonės skirstomos į kasybos ir gamybos pramonės įmones;
tikslas ir prigimtis gatavų gaminių. Tuo remiantis visos įmonės skirstomos į 2 grupes: gaminančias gamybos priemones ir gaminančias vartojimo prekes;
techninė ir technologinė gamybos bendruomenė. Tuo remiantis išskiriamos įmonės: su nuolatiniais ir atskirais gamybos procesais; kuriuose vyrauja mechaniniai, fiziniai, cheminiai gamybos procesai;
Autorius darbo valandų ištisus metus išskiriamos ištisus metus veikiančios ir sezoninės įmonės.

Labiausiai paplitęs įmonių skirstymas pagal dydį, pagal tai įmonės skirstomos į dideles, vidutines ir mažas (įskaitant ir mažas, turinčias statusą). Pagrindinis įmonės priskyrimo vienai iš grupių kriterijus yra veiklos apimties, darbuotojų skaičiaus ir kapitalo kainos rodikliai, atsižvelgiant į pramonės specifika. Mažos įmonės gauna statusą pagal galiojančius teisės aktus.

Pagal gamybos specializaciją ir panašių gaminių gamybos mastą jie skirstomi į:

labai specializuotas su masinio tipo gamybos organizavimu;
specializuojasi serijinio tipo gamybos organizavime;
universalus (įvairus) su vieno tipo organizacija.

Taip pat yra kombinuotų įmonių, kuriose jos veikia įvairių tipų produktai turi keletą specializacijos požymių ir panašių produktų gamybos masto.

Pagal gamybos organizavimo būdus įmonės skirstomos į grupes, kuriose vyrauja srautinis, partinis ir individualūs organizavimo metodai.

Pagal gamybos procesų mechanizavimo laipsnį išskiriamos įmonės:

visapusiškai ir iš dalies automatizuotas;
visapusiškai ir iš dalies mechanizuotas;
vyraujant rankiniams ir mašininiams-rankiniams gamybos procesams.

Įmonių organizacinę ir teisinę formą lemia nuosavybės forma. Įmonės skiriasi:

privačios nuosavybės forma: asmeninė (šeimos);
kolektyvinės nuosavybės įmonės.

Atskirai išskiriamos valstybinės (savivaldybės) nuosavybės formos įmonės. Valstybės (savivaldybių) įmonės yra pagrįstos įstatymu ekonomikos valdymas. Tokios įmonės turi tam tikrą savarankiškumą ekonominė veikla. Vienetinės įmonės, pagrįstos operatyvinio valdymo teisė, - Tai yra federalinės vyriausybės įmonės. Tokių įmonių veikla yra visiškai reguliuojama valstybės: baigiamas užsakymų planas, tvirtinamos produkcijos kainos, tvirtinamas pelno ir pagamintos produkcijos paskirstymas. Valstybė tvirtina įmonės įstatus ir skiria vadovą. Valstybės įmonės yra pavaldžios ministerijoms (departamentams).

Dviejų nuosavybės formų pagrindu gali būti kuriamos mišrių nuosavybės formų įmonės, tokios kaip:

valstybė akcinės bendrovės(akcinė bendrovė, turinti 100 proc. akcijų paketą, kuris yra valstybės nuosavybė);
akcinės bendrovės, kurių kontrolinis akcijų paketas yra įmonės žinioje;
akcinės bendrovės, kurių tam tikra akcijų dalis yra valstybės žinioje;
bendros (su užsienio investuotoju) nuosavybės įmonės – bendros įmonės.

Į įmones socialinė forma nuosavybė apima asociacijas ir sąjungas.

Įmonių pasiskirstymo pagal nuosavybės rūšis analizė rodo, kad Rusijoje vyrauja privačios nuosavybės formos įmonės ir nežymi valstybės ir savivaldybių vienetų įmonių dalis. Jei lygintume šiuos duomenis su 1996 m., tai skaičius valstybines imones sumažėjo 3 kartus, savivaldybių – 27,2 proc. Tačiau privačių įmonių dalis dėl nutautinimo ir privatizavimo procesų išaugo 17%.

federalinis įstatymas 2007 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 209 „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“.

a) pagal veiklos tikslą įmonės yra komercinės ir nekomercinės. Pagrindinis verslo įmonių tikslas – gauti pelną, tuo tarpu ne pelno organizacijos turėti kitų tikslų ir vykdyti kitas statutines užduotis (labdaros, pacifistinės, religinės, aplinkosaugos organizacijos);

b) pagal nuosavybės formą įmonės gali būti privačios ir valstybinės (valstybinės).

Jeigu įmonės steigėjas yra privatus asmuo arba privačių bendraturčių grupė, tokia įmonė bus privati. Tuo atveju, kai visuomenė kaip visuma arba daugiausia visuomenė veikia kaip jos savininkas, tokia įmonė bus valstybinė (viešoji). Veislės valstybės nuosavybė Baltarusijos Respublikoje yra komunalinė ir respublikinė nuosavybė. Be to, yra mišrios nuosavybės įmonių, t.y. su privačios ir valstybės nuosavybės dalimi savo turte;

c) Pagal išvaizdą ekonominė veiklaĮmonės skirstomos į organizacijas, gaminančias materialines gėrybes ir teikiančias paslaugas.

1). Pagal dydį: mažas, vidutinis ir didelis.

2). Dalyvaujant užsienio kapitalui: bendras, užsienio ir užsienio. Bendra įmonė yra įsikūrusi šalies teritorijoje ir įstatinio kapitalo dalį turi bent vienas užsienio investuotojas. Užsienio įmonė yra už šalies ribų, tačiau jos įstatinis kapitalas priklauso vietiniams investuotojams. Užsienio įmonė yra šalies teritorijoje, tačiau jos įstatinis kapitalas visiškai priklauso užsienio investuotojams.

12.Organizacijos vidinė aplinka ir pagrindiniai jos elementai.

Vidinė organizacijos aplinka yra ta bendrosios aplinkos dalis, kuri yra organizacijoje. Ji turi nuolatinę ir tiesioginę įtaką organizacijos funkcionavimui. Vidinę aplinką sudaro keli skyriai, kurių kiekvienas apima pagrindinių organizacijos procesų ir elementų rinkinį, kurių būsena kartu nulemia organizacijos potencialą ir galimybes.

Rėmo pjūvis apima: vadovų ir darbuotojų sąveiką; personalo samdymas, mokymas ir skatinimas; darbo rezultatų vertinimas ir paskatos; santykių tarp darbuotojų kūrimas ir palaikymas ir kt.

Organizacinis skerspjūvis apima: komunikacijos procesus; organizacinės struktūros; normos, taisyklės, procedūros; teisių ir pareigų pasiskirstymas; pavaldumo hierarchija.

IN gamybos sumažinimas apima gaminio gamybą; tiekimas ir sandėliavimas; technologinio parko priežiūra; atliekant tyrimus ir plėtrą.

Rinkodaros gabalas apima visus tuos procesus, kurie yra susiję su produktų pardavimu. Tai yra produkto strategija, kainodaros strategija; produktų skatinimo rinkoje strategija; pardavimo rinkų ir paskirstymo sistemų pasirinkimas.

Finansinė dalis apima procesus, susijusius su užtikrinimu efektyvus naudojimas ir pinigų srautus organizacijoje.

Vidinė aplinka yra visiškai persmelkta organizacijos kultūros, ji gali prisidėti prie to, kad organizacija yra stipri struktūra, galinti tvariai išgyventi konkurencinėje kovoje. Tačiau gali būti ir taip, kad organizacinė kultūra susilpnina organizaciją, jei ji turi aukštą techninį, technologinį ir finansinį potencialą. Organizacijos, turinčios stiprią organizacinę kultūrą, linkusios pabrėžti jose dirbančių žmonių svarbą. Organizacinės kultūros idėja kyla stebint, kaip darbuotojai dirba savo darbo vietose, kaip jie bendrauja tarpusavyje ir kam teikia pirmenybę pokalbiuose.

Organizacijos veikla vykdoma veikiant daugeliui veiksnių, egzistuojančių organizacijos viduje ir už jos ribų.

Vidiniai veiksniai vadinami kintamaisiais vidinė aplinka, kurią reguliuoja ir kontroliuoja vadovybė.

Pagrindiniai vidinės aplinkos elementai:

1) tikslus - konkreti galutinė būsena arba norimas rezultatas, į kurį nukreiptos organizacijos pastangos. Bendruoju arba bendruoju tikslu vadinama misija, su kuria organizacija save deklaruoja rinkoje. Planavimo proceso metu nustatomi tikslai.

2) struktūra - jos padalinių skaičius ir sudėtis, valdymo lygiai vieninga sistema. Jos tikslas – užtikrinti efektyvų organizacijos tikslų įgyvendinimą. Tai apima komunikacijos kanalus, kuriais informacija perduodama sprendimų priėmimui. Naudojant priimtus sprendimus asmens koordinavimas ir kontrolė struktūriniai padaliniai organizacijose.

3) užduotis - darbai, kurie turi būti atlikti iš anksto nustatytu būdu ir per tam tikrą laiką. Užduotys skirstomos į 3 grupes: dirbti su žmonėmis, darbas su informacija, darbas su objektais.

4) technologija - priimta jungčių tvarka tarp tam tikrų tipų darbai

5) Žmonės - organizacijos komanda.

6) organizacinė kultūra - kolektyviai bendrų vertybių ir įsitikinimų sistema, daranti įtaką atskirų darbuotojų elgesiui ir darbo rezultatams.

Visi pažymėti kintamieji sąveikauja tarpusavyje ir padeda užtikrinti organizacijos tikslų pasiekimą.

13.Organizacijos tikslai ir misija.

Misija yra laikomas suformuluotu teiginiu, kodėl ar dėl kokios priežasties organizacija egzistuoja, t.y. misija suprantama kaip organizacijos egzistavimo prasmę atskleidžiantis teiginys, kuriame pasireiškia šios organizacijos ir panašių organizacijų skirtumas.

Paprastai apibrėžiant organizacijos misiją siekiama išspręsti šias problemas:

§ nustatyti sritį aktyvūs veiksmai organizacijas ir nutraukti vystymosi kelius, kurie veda į niekur;

§ nustato pagrindinius konkurencijos principus;

§ sukurti bendrą pagrindą organizacijos tikslams plėtoti;

§ sukurti veiklos koncepciją, kuri įkvepia organizacijos darbuotojus.

Misijos tikslai yra vizija, kokia turi būti organizacija arba ką ji turėtų atstovauti. Jos turi atspindėti visų įtakos grupių interesus arba įvairios grupės asmenys, vienaip ar kitaip susiję su organizacijos veikla ir dalyvaujantys jos veikimo procese (savininkai, vadovai, darbuotojai ir darbuotojai, vartotojai, tiekėjai, bankai, valstybinės įstaigos, vietos valdžia valdymas, visuomeninės organizacijos ir kt.).

Kuriant misiją, atsižvelgiama į šias veiksnių grupes:

1. Organizacijos atsiradimo ir raidos istorija, jos tradicijos, pasiekimai ir nesėkmės, susiformavęs įvaizdis.

2. Esamas savininkų ir vadovų elgesio stilius ir veikimo būdas.

3. Ištekliai, t.y. viskas, ką organizacija gali valdyti: grynieji pinigai grynaisiais pinigais, pripažinti prekių ženklai, unikalios technologijos, darbuotojų talentai ir kt.

4. Aplinka, atstovaujanti visų veiksnių, turinčių įtakos organizacijos gebėjimui pasiekti savo tikslus, naudojant pasirinktas strategijas, visumą.

5. Išskirtiniai privalumai, kuriuos turi organizacija.

Pavyzdžiui, „Marriott Hotel Company“ misija nurodoma taip: „Siekiame būti geriausi pasaulyje, aprūpindami savo klientams nakvynę ir maitinimą, skatindami savo darbuotojus teikti išskirtinį klientų aptarnavimą ir gerbti akcininkų interesus.

Aukščiau pateiktų taisyklių laikymasis yra labai sudėtinga užduotis. Tai viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl ne visos organizacijos turi aiškiai apibrėžtas misijas, o kai kurios jų tiesiog neturi.

Organizaciniai tikslai

Pagrindinis atspirties taškas formuojant organizacijos tikslus yra rinkodara ir inovacijos. Būtent šiose srityse yra organizacijos vertybės, už kurias vartotojas nori mokėti. Jei organizacija negali geras lygisšiandien ir rytoj patenkinti vartotojų poreikius, tada jis neturės jokio pelno. Kitose veiklos srityse (gamybos, personalo ir kt.) tikslai vertingi tik tiek, kiek jie pagerina organizacijos galimybes patenkinti klientų poreikius ir diegti naujoves.

Yra šešių tipų tikslai:

1. Tam tikrų rodiklių reikšmių pasiekimas rinkos dalis.

2. Inovacijų tikslai. Nekuriant naujų produktų ir nesuteikus naujų paslaugų, organizacija labai greitai gali būti išmušta iš konkurentų. Tikslo pavyzdys šio tipo gali būti: 50% pardavimų turėtų sudaryti per pastaruosius penkerius metus pristatyti produktai ir paslaugos.

3. Išteklių tikslai apibūdinti organizacijos norą pritraukti vertingiausius išteklius: kvalifikuotus darbuotojus, kapitalą, modernią įrangą. Šie tikslai yra rinkodaros pobūdžio. Taigi organizacijos varžosi, siekdamos pritraukti pajėgiausius universitetų absolventus, mažmenininkai – dėl geriausios vietos mažmeninės prekybos vietose. Dėl to pasiekus tokius rezultatus susidaro prielaidos atlikti kitas užduotis.

4. Tikslai pagerinti našumą. Nepakankamai efektyviai panaudojus personalą, kapitalą ir gamybos bei techninį potencialą, vartotojų poreikiai nebus pakankamai patenkinti arba tai bus pasiekta perteklinėmis išlaidomis.

5. Socialiniai tikslai yra skirti mažinti neigiamą poveikį gamtinei aplinkai, padėti visuomenei spręsti užimtumo problemas, švietimo srityje ir kt.

6. Tikslai pasiekti tam tikrą pelną gali būti nustatyti tik suformulavus ankstesnius tikslus. Pelnas yra kažkas, kas gali padėti pritraukti kapitalą ir paskatinti savininkus dalytis rizika. Todėl į pelną geriausia žiūrėti kaip į ribojantį tikslą. Minimalus pelningumas yra būtinas verslo išlikimui ir plėtrai.

14.Organizacijos valdymo lygiai. Įvairių lygių vadovų kompetencijos.

Nepriklausomai nuo to, kiek yra valdymo lygių, vadovai tradiciškai skirstomi į tris kategorijas. vadovai paprasti(valdymas) arba veiklos vadovai

· vadovai vidurinės grandies vadovybė(vidurio vadovybė)

· vadovai vadovybė(aukščiausias valdymas).

Žemesnio lygio vadovai

Jaunesnieji vadai, dar vadinami pirmos eilės vadovais arba operacijų vadovais, yra organizacijos lygis, esantis tiesiai virš darbuotojų ir kitų darbuotojų (ne vadovų). Jaunesnieji vadovai (arba prižiūrėtojai) daugiausia stebi gamybos užduočių įgyvendinimą, kad nuolat teiktų tiesioginę informaciją apie šių užduočių teisingumą. Šio lygio vadovai dažnai yra atsakingi už tiesioginį jiems skirtų išteklių, pavyzdžiui, žaliavų ir įrangos, naudojimą. Tipiški šio lygio pareigybių pavadinimai yra meistras, pamainos meistras, seržantas, skyriaus vadovas, vyriausioji slaugytoja ir verslo mokyklos valdymo skyriaus vadovas. Dauguma lyderiai apskritai yra žemesnio lygio vadovai. Daugelis žmonių pradeda savo vadovo karjerą eidami šias pareigas.

©2015-2019 svetainė
Visos teisės priklauso jų autoriams. Ši svetainė nepretenduoja į autorystę, tačiau suteikia galimybę nemokamai naudotis.
Puslapio sukūrimo data: 2018-01-31

Įmonių ekonomika: paskaitų konspektas Dushenkina Elena Alekseevna

1. Įmonių klasifikacija

Yra keletas verslumo klasifikacijų tipų.

Pagrindinis klasifikavimo kriterijaiįmonės yra:

1) pramonės ir dalyko specializacija;

2) gamybos struktūra;

3) įmonės dydis.

Svarstomi pagrindiniai pramonės skirtumai pagamintus gaminius. Pagal šią klasifikaciją įmonės skirstomos į:

1) pramoninis;

2) žemės ūkio;

3) transporto, ryšių, statybos įmonės.

Industrija Tradiciškai skirstomi į dvi dideles pramonės grupes: kasyba Ir apdorojimas industrija. Savo ruožtu perdirbimo pramonė skirstoma į lengvąją, maisto, sunkiąją ir kt.

Praktiškai retai pasitaiko įmonių, kurių priklausomybę pramonės šakai būtų galima aiškiai apibrėžti. Kaip taisyklė, dauguma jų turi tarpsektorinė struktūra. Šiuo atžvilgiu įmonės skirstomos į:

1) labai specializuotas;

2) daugiadalykė;

3) kombinuotas.

Labai specializuotas atsižvelgiama į įmones, gaminančias ribotą masinės gamybos ar didelio masto gaminių asortimentą. KAM daugiadisciplininis apima įmones, gaminančias platų asortimentą įvairiems tikslams – dažniausiai pramonėje ir žemės ūkyje. Kombinuotasįmonės dažniausiai randamos chemijos, tekstilės ir metalurgijos pramonėje bei žemės ūkyje. Gamybos derinimo esmė yra ta, kad vienos rūšies žaliava arba gatava produkcija toje pačioje įmonėje lygiagrečiai arba nuosekliai paverčiama kita, o vėliau į kitą. kitas vaizdas.

Sudėtingiausia gamybos derinimo forma yra sudėtingas naudojimasžaliavos skirtingos struktūros gaminiams gaminti ir cheminė sudėtis kai iš tų pačių žaliavų įmonė gamina produktus, kurie skiriasi savo savybėmis, paskirtimi ir gamybos technologija.

Įmonių grupavimas pagal įmonės dydis sulaukė plačiausiai naudojamų. Paprastai visos įmonės yra suskirstytos į tris grupes: mažas (iki 50 darbuotojų), vidutinis (nuo 50 iki 500 (rečiau iki 300)) ir didelis (virš 500 darbuotojų). Priskiriant įmonę vienai iš grupių, galima naudoti: rodikliai:

1) darbuotojų skaičius;

2) pagamintos produkcijos savikaina;

3) ilgalaikio gamybinio turto savikaina.

Vienas tarptautinis standartasĮmonės nediferencijuojamos, skirstant jas į mažas, vidutines ir dideles. Viskas priklauso nuo konkrečią situaciją, išsivystymo lygis, ūkio tipas, jos sektorinė struktūra. Daugiausia naudojama klasifikacija, pagrįsta darbuotojų skaičiumi, diferencijuojant pagal ekonomikos sektorius.

Į smulkias pramonės, statybos ir transporto įmones pradėjo priklausyti iki 100 darbuotojų, žemės ūkio – iki 60, mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų – iki 30, kitose pramonės šakose – iki 50 žmonių. Kartu jis pridedamas prie vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus vidutinis skaičius darbuotojai, kurie nėra įmonės darbuotojai. Šie kriterijai (atsižvelgiant į pasaulinę praktiką) yra sąlyginiai įmonių skirstymo pagal dydį kriterijai.

Pagal veiklos sritį skirstomos į gamybinės ir negamybinės sferos įmones.

Pagal sunaudotų žaliavų pobūdį Jos skirstomos į kasybos pramonės įmones ir apdirbamosios pramonės įmones.

Pagal nuosavybės tipąįmonės skirstomos į valstybines, savivaldybių, privačias, kooperatines ir kt.

Pagal mastelį verslumo veikla įmonės gali būti suskirstytos į šiuos tipus:

1) individuali įmonė: bet kokia vieno žmogaus ir jo šeimos kūrybinė veikla;

2) kolektyvinė įmonė.

Pagal veikimo laiką ištisus metus skirstomos į ištisus metus veikiančias ir sezonines įmones.

Pagal specializacijos lygįįmonės skirstomos į:

1) specializuota – šios įmonės gamina tam tikrą produktų asortimentą;

2) universalus – šios įmonės gamina Platus pasirinkimas Produktai;

3) mišri – šios įmonės užima tarpinę vietą tarp specializuotų ir universalių įmonių.

Pagal gamybos automatizavimo laipsnįįmonės skirstomos į automatizuotas, iš dalies automatizuotas, mechanizuotas, iš dalies mechanizuotas, mašinines-rankines ir rankines.

Pagal veiklos pobūdįįmonės yra:

1) pelno nesiekianti – nesusijusi su produkcijos pardavimu siekiant praturtėjimo (labdaringa veikla);

2) komercinės – pajamas gaunančios įmonės. Tokia veikla paprastai vadinama verslu.

Iš knygos Krizių valdymas autorius Babuškina Elena

22. Įmonių likvidavimas Įmonės likvidavimas – tai jos veiklos ir funkcionavimo užbaigimas neperleidžiant teisių ir pareigų kitiems asmenims Juridinis asmuo gali būti likviduojamas: 1) įmonės steigėjų sprendimu. Šis sprendimas priimtas dėl

Iš knygos Įmonių ekonomika autorius Dušenkina Elena Alekseevna

7. Įmonių klasifikatorius Verslumo klasifikatorių rūšys. Pagrindiniai įmonių klasifikavimo požymiai yra: 1) pramonės šaka ir dalykinė specializacija; 2) gamybos struktūra; 3) įmonės dydis. Pagrindiniais laikomi pramonės šakų produkcijos skirtumai.

Iš knygos Ekonominė statistika autorius Shcherbak IA

55. Įmonių finansų statistika Įmonių finansai – tai piniginių santykių visuma, skirta piniginėms pajamoms gauti, einamosioms išlaidoms finansuoti, finansiniams įsipareigojimams ir investicijoms vykdyti Finansų statistikos dalykas.

Iš knygos Investicijos autorius Maltseva Julija Nikolajevna

28. Bankų ir įmonių sąveika Sukuria glaudesnis įmonių ir finansinių institucijų bei investicinių institucijų bendradarbiavimas galimas būdas Išsivysčiusi Rusijos bankų sistema turi išeitį iš investicijų krizės mažai patirties

Iš knygos Naudojimasis kitų žmonių turtu Autorius Panchenko T M

§ 5. Įmonių nuoma 656 straipsnis. Įmonės nuomos sutartis 1. Pagal visos įmonės, kaip ūkinei veiklai naudojamo turto komplekso, nuomos sutartį nuomotojas įsipareigoja už atlygį suteikti nuomininkui laikiną

Iš knygos Finansai ir kreditas. Pamoka autorius Polyakova Elena Valerievna

7. Komercinių įmonių finansavimas 7.1. Viešojo verslo įmonių finansavimas Pagrindinės verslo įmonių rūšys viešajame sektoriuje yra unitarinės įmonės ir akcinės bendrovės (valstybinės korporacijos).Unitarinė įmonė

Iš knygos Inovacijų valdymas: pamoka autorius Mukhamedyarov A. M.

3.3.1. Smulkių inovacinių įmonių klasifikacija ir formavimosi etapai Smulkios naujoviškų įmonių galima klasifikuoti pagal skirtingi ženklai. Pačioje bendras vaizdas jos skirstomos pagal sprendžiamų problemų pobūdį (ekonominės, socialinės, aplinkos ir

Iš knygos Nuoma autorius Semenikhinas Vitalijus Viktorovičius

Įmonių nuoma Nuomos sutarties dalyku gali būti ne tik atskiri turto objektai, bet ir visa įmonė, tai yra, įmonė gali būti išnuomota kaip turtinis kompleksas. Šalių santykiai lizingo įmones grindžiami nuostatomis

Iš knygos Informacinės technologijos ir įmonių valdymas autorius Baronovas Vladimiras Vladimirovičius

Įmonių tipai Kadangi ši knyga yra apie naudojimą informacines technologijasįmonėse patartina pirmiausia pagalvoti, ką reiškia žodis „įmonė“. Yra daug įmonių klasifikacijų: pagal dydį,

Iš knygos Logistika autorius Savenkova Tatjana Ivanovna

7. 4. Pramonės įmonių sandėlių charakteristikos ir klasifikacija Pramonės įmonių sandėliai (pastatai, statiniai, įrenginiai, skirti įvairiems priimti ir saugoti materialinės vertybės, ruošiant juos pramoniniam vartojimui ir

Iš knygos Ekonominė analizė. Apgaulės lapeliai autorius Olševskaja Natalija

97. Veiksnių reitingavimas ir klasifikavimas, ekonominių objektų klasifikavimas ir reitingavimas Ryšių tarp rodiklių intensyvumo ir analitinės formos tyrimas koreliacinės ir regresinės analizės metodais leidžia spręsti svarbias ekonomines problemas.

Iš knygos „Pabusk! Išgyvenkite ir klestėkite ateinančiame ekonominiame chaose pateikė Chalabi El

Verslo savininkai Jei esate verslo savininkas, sutikite su apytikriu įvertinimu, kad per ateinantį ekonomikos nuosmukį gamybos apimtis sumažės 25%, ir sumažinkite savo darbo jėgą pagal šį įvertinimą.

Iš knygos Viskas apie verslą Vokietijoje autorius fon Luxburg Nathalie

15. Įmonės draudimas 15.1. Įmonės turto draudimas Jis gali apimti vieną ar daugiau iš šių draudimo apsaugos rūšių:1. Priešgaisrinis draudimas (Feuerversicherung). Atlygina žalą, padarytą apdraustam turtui dėl gaisro, žaibo,

Iš knygos Pelningas kirpyklų salonas. Patarimai savininkams ir valdytojams autorius Beleshko Dmitrijus Sergejevičius

1. Grožio industrijos įmonių klasifikacija Norėdami pradėti pokalbį apie ką nors, turite nuo pat pradžių aiškiai apibrėžti temą ir terminiją. Jei mes kalbame apie kirpyklos pelno didinimą, tada būtų malonu suprasti, kas tai yra ir kas

Iš knygos „Toyota Tao“. pateikė Likeris Jeffrey

21 skyrius „Toyota“ metodų naudojimas pramonės ir paslaugų įmonėms pertvarkyti „Toyota“ gamybos sistemą pritaikyti už gamyklos ribų įmanoma, tačiau tam reikia kūrybiškumo. Žinoma, pagrindiniai TPS principai

Iš knygos Žmogiškųjų išteklių valdymo praktika autorius Armstrongas Maiklas

ĮMONĖS VALDYMO VAIDMUO Neabejotinai jėgų pusiausvyra perėjo link vadovybės, kuri dabar turi daugiau pasirinkimo, kaip kurti santykius su darbuotojais. Tačiau akivaizdu, kad įmonių vadovai neturėjo noro

Yra keletas verslumo klasifikacijų tipų. Pagrindinis klasifikavimo kriterijaiįmonės yra: pramonės ir dalyko specializacija; gamybos struktūra; įmonės dydis.

Svarstomi pagrindiniai pramonės skirtumai pagamintus gaminius .

Pagal šią klasifikaciją įmonės skirstomos į: pramonines; žemės ūkio; transporto, ryšių, statybos įmonės.

Pramonė tradiciškai skirstoma į dvi dideles pramonės grupes: kasybos ir perdirbimo pramonę. Savo ruožtu perdirbimo pramonė skirstoma į lengvąją, maisto, sunkiąją ir kt.

Praktiškai retai pasitaiko įmonių, kurių priklausomybę pramonės šakai būtų galima aiškiai apibrėžti.

Kaip taisyklė, dauguma jų turi tarpsektorinė struktūra . Šiuo atžvilgiu įmonės skirstomos į: labai specializuotas; daugiadisciplinis; sujungti.

Labai specializuotos įmonės yra tos, kurios gamina ribotą masinės arba didelės apimties produktų asortimentą. Daugiašakės įmonės apima įmones, gaminančias platų produktų asortimentą įvairiems tikslams – dažniausiai pramonėje ir žemės ūkyje. Kombinuotosios įmonės dažniausiai randamos chemijos, tekstilės ir metalurgijos pramonėje bei žemės ūkyje. Gamybos derinimo esmė ta, kad vienos rūšies žaliava arba gatava produkcija toje pačioje įmonėje lygiagrečiai arba nuosekliai transformuojama į kitą, o po to į kitą rūšį. Sudėtingiausia gamybos derinimo forma yra integruotas žaliavų panaudojimas gaminant produktus, kurie skiriasi struktūra ir chemine sudėtimi, kai iš tų pačių žaliavų įmonė gamina produktus, kurie skiriasi savo savybėmis, paskirtimi ir gamybos technologija.

Įmonių grupavimas Autorius įmonės dydis sulaukė plačiausiai naudojamų. Paprastai visos įmonės skirstomos į tris grupes: mažas (iki 50 darbuotojų), vidutines (nuo 50 iki 500 (rečiau iki 300)) ir dideles (virš 500 darbuotojų). Priskiriant įmonę vienai iš grupių, gali būti naudojami šie rodikliai: darbuotojų skaičius; pagamintų produktų savikaina; ilgalaikio gamybos turto savikaina. Nėra vieno tarptautinio standarto, kaip atskirti įmones, jas skirstant į mažas, vidutines ir dideles. Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos, išsivystymo lygio, ekonomikos tipo, sektorinės struktūros. Daugiausia naudojama klasifikacija, pagrįsta darbuotojų skaičiumi, diferencijuojant pagal ekonomikos sektorius. Į smulkias pramonės, statybos ir transporto įmones pradėjo priklausyti iki 100 darbuotojų, žemės ūkio – iki 60, mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų – iki 30, kitose pramonės šakose – iki 50 žmonių. Šiuo atveju prie vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus pridedamas vidutinis darbuotojų, kurie nėra įmonės darbuotojai, skaičius. Šie kriterijai (atsižvelgiant į pasaulinę praktiką) yra sąlyginiai įmonių skirstymo pagal dydį kriterijai.

Pagal veiklos sritį skirstomos į gamybinės ir negamybinės sferos įmones.

Pagal sunaudotų žaliavų pobūdį Jos skirstomos į kasybos pramonės įmones ir apdirbamosios pramonės įmones.

Pagal nuosavybės tipą įmonės skirstomos į valstybines, savivaldybių, privačias, kooperatines ir kt.

Pagal verslo veiklos mastą įmonės gali būti skirstomos į šias rūšis: individuali įmonė: bet kokia vieno asmens ir jo šeimos kūrybinė veikla; kolektyvinė įmonė.

Pagal darbo valandas Per metus jos skirstomos į ištisus metus veikiančias ir sezonines įmones.

Pagal specializacijos lygį įmonės skirstomos į: specializuotas – šios įmonės gamina tam tikrą produkcijos asortimentą; universalus – šios įmonės gamina platų asortimentą; mišrios - šios įmonės užima tarpinę padėtį tarp specializuotų ir universalių įmonių.

Pagal automatizavimo laipsnį Gamybos įmonės skirstomos į automatizuotas, iš dalies automatizuotas, mechanizuotas, iš dalies mechanizuotas, mašinines-rankines ir rankines.

Pagal veiklos pobūdį įmonės yra: pelno nesiekiančios – nesusijusios su produkcijos pardavimu siekiant praturtėti (labdaringa veikla); komercinės – pajamas gaunančios įmonės. Tokia veikla paprastai vadinama verslu. Svarbiausias yra įmonių (firmų) klasifikavimas pagal teisinį statusą ir verslo formą. Individuali įmonė yra vieno asmens ar šeimos nuosavybė; ji atsako už savo prievoles visu savo turtu (kapitalu). Tokia įmonė gali būti įregistruota kaip savarankiška arba kaip kitos įmonės (kitos įmonės) filialas. Individualių įmonių formą daugiausia vykdo įmonės, turinčios nedidelį darbuotojų skaičių. Kooperatinės įmonės(kooperatyvai) – tai savanoriški piliečių susivienijimai, kurių tikslas – bendrai vykdyti ūkinę ar kitokią veiklą. Būdingas jų bruožas – kiekvieno asmeninis dalyvavimas bendroje veikloje, nuosavo ar nuomojamo turto naudojimas. Ukrainos ekonomikoje yra du pagrindiniai kooperatyvų tipai: gamybos ir vartotojų kooperatyvai. Ateityje galime tikėtis plataus kooperatyvų plitimo kitose veiklos srityse – mokslo, finansų, draudimo ir kt.. Viešajame ūkio sektoriuje viena iš verslumo formų yra nuomos įmonės. Nuoma – tai laikinas (sutartiniu pagrindu) turto, reikalingo nuomininkui verslui vykdyti, valdymas ir naudojimas. Nuomos objektai gali būti ištisi valstybės įmonių nuosavybės kompleksai ar jų struktūriniai padaliniai (filialai, dirbtuvės, aikštelės), taip pat atskiri turto vienetai. Pasirinkta šiuo pagrindu verslo įmonės yra verslininkų asociacijos. Daugumoje rinkos ekonomikos šalių tokios visuomenės, atsižvelgiant į integracijos pobūdį (asmenis ar kapitalą) ir atsakomybės už įsipareigojimus mastą (visišką ar dalinę), skirstomos į visiška, ribota atsakomybė, ribota Ir akcinė akcija. Visiška įmonė (visos civilinės atsakomybės bendrovė) yra įmonė, kurios visi dalyviai vykdo bendrą ūkinę veiklą ir solidariai atsako už įmonės prievoles visu savo turtu. Ribotos atsakomybės bendrovė yra ta, kurios įstatinis kapitalas padalintas į dalis; jų dydis nustatomas pagal steigimo dokumentus. Šios draugijos dalyviai atsako savo indėlio dydžiu. Komanditinė ūkinė ūkinė ūkinė bendrija – tai įmonė, kurią kartu su pilnai atsakingais nariais sudaro vienas ar keli dalyviai, kurių atsakomybė apsiriboja asmeniniu įnašu į tokios bendrovės turtą. Labiausiai išvystyta verslo įmonių forma yra akcinė bendrovė. Pakalbėkime apie tai išsamiau, nes jis yra tiesiogiai susijęs su tiriama įmone. .

Pagrindinis visuomenės atributas yra skatinimas- vertybinis popierius be nustatyto apyvartos laikotarpio, kuris rodo akcininko dalyvavimą bendrovės įstatiniame kapitale; patvirtina narystę joje ir teisę gauti dalį pelno dividendais bei dalyvauti skirstant turtą įmonės likvidavimo metu. Yra dviejų tipų akcinės bendrovės: atviro tipo, kurių akcijos platinamos atviro pasirašymo ir pirkimo-pardavimo biržose būdu; uždaro tipo, kurios akcijos gali būti paskirstytos tik tarp jos steigėjų. Akcinė verslo forma turi didelių privalumų: finansinių – sukuria greito didelio masto investicijų mobilizavimo ir reguliaraus pajamų gavimo dividendų už akcijas mechanizmą; ekonominis – akcinis kapitalas prisideda prie lanksčios gamybinių ir ekonominių santykių sistemos sukūrimo, tarpininkaujant kryžminei ar vertingai akcijų nuosavybei; socialinė - korporacija yra svarbi bet kokio dydžio įmonių turto denacionalizavimo forma, paverčiant darbuotojus tam tikros įmonės turto dalies savininkais.

Technologinis ir teritorinis vientisumas turi vadinamąjį patronuojančios (patronuojančios) įmonės ar firmos. Jų veiklos ypatumas tas, kad jie kontroliuoja kitas įmones. Atsižvelgiant į patronuojančios (patronuojančios) įmonės turimo kapitalo dydį, teisinį statusą ir subordinacijos laipsnį, patronuojančios įmonės įtakos sferoje esančios įmonės gali būti skirstomos į dukterines, asocijuotas ir filialus.

Dukterinė įmonė)- juridiškai savarankiškas organizacinis vienetas, vykdantis komercinę veiklą ir sudarantis balansą. Tuo pačiu metu patronuojanti įmonė griežtai kontroliuoja visų savo dukterinių įmonių veiklą, nes jai priklauso kontrolinis jų akcijų paketas.

Asocijuota įmonė taip pat yra formaliai nepriklausomas, bet pagal įvairių priežasčių tai priklauso nuo patronuojančios įmonės ir turi būti pavaldus jos strateginiams tikslams. Skirtingai nuo dukterinių ir asocijuotų įmonių šaka neturi teisinės ir ekonominės nepriklausomybės, neturi savo įstatų ir balanso, veikia patronuojančios įmonės vardu ir jos vardu bei turi tą patį pavadinimą kaip ir ji. Beveik visas filialo įstatinis kapitalas priklauso patronuojančiai bendrovei.

Apibendrinant, aukščiau pateiktą informaciją susisteminame lentelės pavidalu (3.1 lentelė).

3.1 lentelė. Įmonių klasifikatorius

Šaltinis

Kaip matyti iš 3.1 lentelės, įmonių klasifikavimas pagal ūkio šaką ir funkcines veiklos rūšis daugeliu atvejų aiškus iš pačių atskirų tokių veiklos rūšių grupių pavadinimo. Reikalingi tik paaiškinimai lizingo bendrovės.

Pasaulinėje ekonomikoje šiuo pavadinimu vadinamos tarptautinės nuomos kompanijos – gamintojai, kurie už atitinkamą mokestį nuomoja plataus vartojimo prekes, kompiuterinę techniką, įvairią technologinę įrangą, transporto priemones ir kt.

Taigi tiriama įmonė UAB KEZ priskiriama komercinei, privačiai, nacionalinio kapitalo, gamybinei ir prekybinei, patronuojančiai (m. tokiu atveju- vienaskaita), vidutinis pagal darbuotojų skaičių.

Kadangi vienas iš procesų ir reiškinių pažinimo metodų yra klasifikavimas, t.y. gyventojų suskirstymas į grupes pagal įvairių ženklų, aukščiau pateiktos klasifikacijos, pagal kurias įmonės skirstomos į tipus, leidžia susidaryti išsamų vaizdą apie tiriamos organizacijos veiklą ir jos vaidmenį bei vietą ekonomikoje. Dabar galime pereiti prie įmonės gyvavimo ciklo nagrinėjimo.

Įmonių klasifikacija:

Pagal nuosavybės tipą: valstybė; savivaldybės; privatus; kooperatinės įmonės; priklausančių įmonių visuomenines organizacijas; organizacijos su mišri forma nuosavybė.

Pagal pramonės šaką:

Pramonės; transportas; žemės ūkio; prekyba ir kt.

Pagal dydį: mažas; vidutinis; didelis, įsk. ypač didelis.

Dalyvaujant užsienio kapitalui: nacionalinis; užsienio;

Jungtis (mišri).

Pagal organizacines ir teisines formas:

Verslo bendrijos ir draugijos;

Pilna partnerystė;

Ribota partnerystė;

Ribotos atsakomybės bendrovė (LLC);

Papildomos atsakomybės įmonė (ALC);

Akcinė bendrovė (UAB);

Gamybos kooperatyvai (arteliai); vieninga įmonė.

Pagal veiklos rūšį ir pobūdį: gamybinė ir negamybinė sfera.

Kalbant apie pelną: komercinė ir ne pelno.

Kalbant apie nepriklausomą sprendimų priėmimą:

Galva; dukterinės įmonės; priklausomas.

Jus dominančią informaciją galite rasti ir mokslinėje paieškos sistemoje Otvety.Online. Naudokite paieškos formą:

Plačiau apie 6 temą. Organizacijų klasifikavimas pagal įvairius kriterijus: pagal nuosavybės tipą, ūkio šaką, dydį, užsienio kapitalo dalyvavimą, organizacines ir teisines formas:

Įmonių klasifikacija pagal organizacines ir teisines formas.
Mokslo organizacijų struktūra pagal nuosavybės formas.
Kokybės kontrolės metodų klasifikacija: pagal organizacines formas, pagal kontrolės operacijų pobūdį, pagal proceso etapus.
81. Teisinės darbo organizavimo formos komercinėse žemės ūkio organizacijose apima:
Kombinuotų grandinių (CS) konstravimas naudojant minimalias normalias formas įvairiose bazėse.
54. Kapitalo apskaita. Įstatinio kapitalo apskaita įvairių organizacinių ir teisinių formų organizacijose.
46 Visų atsiskaitymo negrynaisiais pinigais formų dokumentų srauto schemos ir nustatomi įvairių atsiskaitymo formų teigiami aspektai ir trūkumai.
32. Įvairių organizacinių ir teisinių formų žemės ūkio komercinių organizacijų žemių teisinis režimas.
5. Pateikite banko nuosavo kapitalo sampratą. Įvardykite pagrindinius banko akcinio kapitalo elementus. Pateikite banko nuosavų lėšų ir banko nuosavo kapitalo sąvokų skirtumus. Apibūdinkite grynąjį ir bendrąjį kapitalą.
37.Įmonė kaip pagrindinė ūkio grandis: samprata, įmonės charakteristikos, organizacinės ir teisinės formos, veiklos sąlygos, ūkio šakos ypatumai.
1. Verslo teisės samprata. Verslo veiklą reglamentuojančių teisės normų priklausomybė pramonei.